Mehnat kodeksining 59-moddasiga sharh. Ish beruvchi kim bilan va qanday qoidalarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzadi?

Quyida biz ushbu ro'yxatning birinchi qismidagi eng keng tarqalgan asoslar haqida batafsilroq to'xtalamiz (ya'ni, biz shoshilinch zarurat tug'ilgan holatlarni ko'rib chiqamiz. mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan tuzilishi mumkin).

Vaqtinchalik ishlamagan xodim

Ehtimol, amalda, ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holat - vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollash. Bunday holda, ish "asosiy" xodimda qoladi. Ammo u o'z ishini qilmasa, siz uning o'rniga vaqtincha boshqa shaxsni olishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi, Rostrudning 2010 yil 3 noyabrdagi 3266-6-1-sonli xati).

Mehnat kodeksida "asosiy" xodimning ish joyida yo'qligi sabablari ko'rsatilmagan. Shuning uchun, mutlaqo har qanday sabablar bo'lishi mumkin. Masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, ta'til (nafaqat bolani parvarish qilish uchun, balki yillik to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'til), tibbiy ma'lumotnoma asosida boshqa ishga vaqtincha o'tkazish, davlat yoki davlat organi xodimining ishini bajarish. davlat vazifalari, ishdan bo'shash vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish yoki malaka oshirish.

Yana bir narsani ta'kidlaymiz muhim nuqta: Muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas, unga ko'ra "vaqtinchalik" xodim bir nechta yo'qolgan "asosiy" xodimlarni (masalan, ta'til paytida) almashtiradi. Buning sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi, ya'ni biz ma'lum bir xodim haqida gapiramiz va uning mehnat funktsiyalarini bajarishi. Shuning uchun, agar "asosiy" xodimlarning ta'tillarida "xavfsizlik tarmog'i" ni tashkil qilish kerak bo'lsa, har safar yangi shartnoma tuzishga to'g'ri keladi (ya'ni, "asosiy" xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish. tark etadi va boshqa xodim yo'qligida yangisiga kiradi).

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi asosida muddatli mehnat shartnomasida shartnoma vaqtinchalik muddatga tuzilganligini bevosita ko'rsatish va ro'yxatdan tegishli sababni ko'rsatish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan belgilangan. Ko'rib chiqilayotgan holatda (yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida ishga qabul qilishda) shartnomaga quyidagi matnni kiritish tavsiya etiladi:

Va mehnat shartnomasining uning amal qilish muddatiga bag'ishlangan qismida (bandida) "buxgalter Olga Borisovna Nikonova ishga ketgunga qadar" deb belgilang. Shunga o'xshash yozuv ishga qabul qilish buyrug'ining "by" ustunida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini bog'laydigan navbatdagi holat vaqtinchalik (ikki oygacha bo'lgan muddatga) ishni bajarishdir.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Vaqtinchalik ishlarning aniq ro'yxati qonun hujjatlarida belgilanmagan. Yuqorida aytilganlar, agar u ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilsa, amalda har qanday ishni bajarish uchun shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkinligini anglatadi. bu ish ma'lum bir lavozim yoki mutaxassislik bo'yicha bo'lishi mumkin (masalan, siz avtomashinada yuk tashish uchun haydovchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin; shartnomada "haydovchi" mutaxassisligi ko'rsatiladi) yoki bog'lanmagan bo'lishi mumkin. unga (masalan, shartnomada faqat "hududni tozalash" ishining turi ko'rsatiladi)

Shunga ko'ra shuni ta'kidlash muhimdir umumiy qoida ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan shaxslar uchun; sinov muddati o'rnatilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

aylantiring mavsumiy ish, shuningdek, ularning maksimal muddati sanoat shartnomalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi). Shuningdek, ushbu maqsadlar uchun siz Mavsumiy ishlar ro'yxatiga (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi 185-son qarori bilan tasdiqlangan) va boshqa hujjatlarga (masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari) amal qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi 04.06.99 yildagi 382-son va 07.04.02 yildagi 498-son, RSFSR Vazirlar Kengashining 04.07.91 yildagi 381-son qarori).

Ko'rib turganimizdek, shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ishning mavsumiy xususiyati rasman tasdiqlanishi kerak. Ya'ni, tegishli ish turi sanoat shartnomasi yoki nizomiga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, bunday shartnomaning muddati xuddi shu hujjatda belgilangan mavsum muddatidan oshmasligi kerak.

Biroq, ikki oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilinganlar uchun sinov muddati belgilanmaydi. Agar mehnat shartnomasi ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati ikki haftagacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasida u bir mavsumga tuziladi. Mavsumning davomiyligi tabiiy va iqlim sharoitlariga bog'liq bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasining aniq tugash sanasini ko'rsatish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi). Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xuddi shu ibora ishga joylashish to'g'risidagi buyruqqa o'tkazilishi kerak (T-1-shakl). Bundan tashqari, ushbu buyruqning "tomonidan" ustunida mehnat shartnomasining amal qilish muddati nafaqat mavsumning aniq tugash sanasi, balki biron bir voqea sodir bo'lishi bilan ham ko'rsatilishi mumkin (masalan, "buyurtmaning oxiri" deb yozing. mavsum").

Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida ishlash

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning navbatdagi huquqiy asosi tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqari ishlarni bajarishdir.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

To'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida bunday ishlarning faqat taxminiy ro'yxati keltirilgan. Bu rekonstruksiya, montaj, ishga tushirish va boshqa shunga o'xshash ishlarni o'z ichiga oladi. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun bunday asosdan foydalanganda, ish turi haqiqatan ham tashkilotning normal faoliyati doirasidan tashqariga chiqishi muhimdir. Boshqacha qilib aytganda, bu kompaniya uchun odatiy bo'lmagan qandaydir tartibsiz ish bo'lishi kerak. Shuning uchun rekonstruksiya, montaj va ishga tushirish ishlari bunday ishlarga, ya'ni vaqti-vaqti bilan bajariladigan va doimiy emas, bajariladigan ishlarga misol qilib keltiriladi.

Shu asosda, muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 6-bandida belgilangan bir yillik cheklov ishlab chiqarishni yoki xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi.

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Mehnat shartnomasi ishning vaqtinchalik xususiyatini, uning tugash sanasini yoki ishning tugashi bilan bog'liq bo'lgan voqeani, shuningdek ishning mazmunini yoki xodimning mehnat funktsiyasini aks ettiradi. Shunga ko'ra, quyidagi formuladan foydalanish mumkin:

"San'atning 1-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksi RF, ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqari, 3-sonli ustaxona binolarini rekonstruksiya qilish bo'yicha aniq vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun tuzilgan.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (T-1-shakl) ishning xarakteri ko'rsatilgan: "3-sonli ustaxona binolarini rekonstruksiya qilish bo'yicha ishlarni bajarish". Ushbu buyruqning "bo'yicha" ustunida mehnat munosabatlarining tugatilgan sanasi yoki ishning tugashi bilan bog'liq bo'lgan voqea ko'rsatiladi (masalan, "ustaxona binolarini rekonstruktsiya qilish tugashidan oldin" № 3").

Ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha kengaytirish

Ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi qonun chiqaruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi moddasining bir xil bandida belgilangan muddatdan tashqari ishlarni bajarish bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos sifatida ko'rsatilgan. kompaniyaning normal faoliyati. Biroq, ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish (yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmi) uchun qo'shimcha cheklovlar o'rnatildi, bu esa ushbu asosning mustaqilligi haqida gapirishga imkon beradi.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Ushbu asosdan foydalanganda, ish beruvchining ishlab chiqarishni kengaytirishning vaqtinchalik xususiyatini oldindan bilishi muhimdir (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 19.08.14 yildagi 33-3257/2014-son qarorlariga qarang). va Moskva shahar sudi 20.01.14 yildagi 33-1433-son). Masalan, ishlab chiqarishni ataylab vaqtinchalik kengaytirish ishlarni etkazib berish yoki bajarish uchun shartnoma tuzish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganligi sababli, ushbu asosda vaqtinchalik mehnat shartnomasi bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xuddi shunday shartlar ko'rsatiladigan xizmatlar ko'lamini vaqtincha kengaytirish asosida muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ham qo'llaniladi: ish beruvchi xizmatlar ko'lamining bunday kengayishi va bunday xizmat muddati to'g'risida oldindan xabardor bo'lishi kerak. shartnoma bir yildan oshmasligi kerak.

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Ishlab chiqarishni kengaytirish yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi aniq vaqtinchalik bo'lishi kerakligi sababli, biz buni to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatishni tavsiya qilamiz. Masalan, siz quyidagi so'zlardan foydalanishingiz mumkin:

"San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, ish beruvchi tomonidan Kolomna shahri ma'muriyati binosida gilam almashtirish bo'yicha ko'rsatiladigan xizmatlar ko'lamini vaqtincha kengaytirish munosabati bilan tuzilgan (20 avgustdagi davlat shartnomasi). , 2016) 2017-yil 15-martgacha bo‘lgan muddatga”.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Amalda, bu asos ko'pincha turli xil shartnomalarni (shu jumladan davlat va munitsipal) bajarish uchun turli mutaxassislarni jalb qilish kerak bo'lgan ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Biroq, sud amaliyoti bunga asoslanishini hisobga olish kerak belgilangan asos Davlat shartnomasining amal qilish muddatiga mehnat shartnomasini tuzishga faqat shartnoma predmeti ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan chiqib ketgan taqdirdagina ruxsat etiladi (masalan, Moskva shahar sudining 2014 yil 20 yanvardagi apellyatsiya qaroriga qarang). ish No 33-1433). Agar davlat shartnomasi ish beruvchining asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lsa, sudlar xodimlarning tarafida bo'lib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos topmaydi (masalan, Rostov viloyat sudining 08.08.13 yildagi apellyatsiya qaroriga qarang). ishda No 33-9919/2013).

Shuni esda tutish kerakki, agar ishni tugatish muddati oldindan belgilanmagan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lishi mumkin. Xodimlarni yollash to'g'risida qaror qabul qilishda ham buni hisobga olish kerak (shu jumladan kompaniya tomonidan tuzilgan davlat shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish uchun).

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu asosdan foydalanish faqat ishning tugash sanasini ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan taqdirda mumkin. Binobarin, mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (T-1-shakl) har doim ishning tugash sanasi sifatida voqea ko'rsatiladi.

Mehnat shartnomasida uning dolzarbligi ko'rsatilishi va aks ettirilishi kerak o'ziga xos turi xodim yollanadigan tayinlangan ish. Masalan, uni quyidagicha ifodalash mumkin:

"San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, 3-sonli ustaxonaning binolarida ta'mirlash ishlarining tugash sanasi aniq sana bilan belgilanishi mumkin emasligi sababli tuzilgan. Xodim 3-toifali rassom lavozimiga ishga qabul qilinadi”.

Ishga qabul qilish buyrug'ida "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustuniga, masalan, quyidagi iborani kiritishingiz mumkin: "1-sonli ustaxonaning tashqi va ichki yuzalarida (ship, devorlar, pol) bo'yash ishlarini bajarish. 3.” Va ushbu buyruqning "bo'yicha" ustunida siz "bo'yash ishlarini qabul qilish dalolatnomasi imzolangunga qadar" ko'rsatilishi kerak.

Mehnat kitobini qanday to'ldirish kerak

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, mehnat munosabatlarining favqulodda tabiati (yuqorida sanab o'tilgan sabablarning har qandayiga ko'ra) xodimning mehnat daftarchasini to'ldirish tartibiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shunday qilib, shartnoma muayyan muddatga tuzilganligini ko'rsatmasligi kerak. Axir, bu Mehnat kodeksida ham, to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda ham nazarda tutilmagan ish kitoblari(Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.03 yildagi 69-son qarori bilan tasdiqlangan)

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, muddatli mehnat shartnomasi va uni tuzish tartibi qat'iy tartibga solinadi, bu ikki qismda belgilangan shaxslar guruhi bilan tuzish shartlarini tavsiflaydi. Fuqarolarning toifalari kompaniyalar bilan muddatli shartnomalar bo'yicha amalga oshirilishi mumkin bo'lgan faoliyat turlari kabi muhim emas. Shuningdek, Mehnat kodeksining 59-moddasining ikkala qismi Rossiya Federatsiyasi cheklanmagan asarlar ro'yxatiga bag'ishlangan. To'liq bo'lmagan qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida belgilanmagan boshqa qonun hujjatlarida keltirilgan.

Muddatli bandlik turlarining tabiati

Bunday faoliyat turlarining to'liq ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. 59 ikkinchi qismda ularning tasnifi va mohiyatini aks ettiradi, shuning uchun shartnomalarni imzolashda siz ikkinchisiga tayanib, birinchisiga amal qilishingiz mumkin.

Art. Mehnat kodeksining 59-moddasi, shuningdek, xodim bilan muddatli shartnoma tuzish zarur bo'lganda, qoidalar turlari bo'yicha lavozimlarning asosiy 11 turini nazarda tutadi:

1. Xodim kompaniyada o'rinbosar bo'lgan taqdirda. Shaxs alohida holatlar tufayli boshqasini almashtiradigan holatlar mavjud va bu hollarda vaqtinchalik majburiyatlarni bajarish rasmiy fikrni talab qiladi. Shu maqsadda muddatli shartnoma hamkasbini almashtirish yoki ishlarni bajaruvchiga o'tkazish zarur bo'lgan muddatga tuziladi. Lavozimning matniga e'tibor berish ayniqsa muhimdir: agar u bo'sh bo'lmasa, lekin vaqtincha boshqa shaxs tomonidan ishlayotgan bo'lsa, u holda muddatning sanasi shaxs qayta tiklanmaguncha yoki bo'sh lavozimga haqiqiy xodim topilgunga qadar ko'rsatiladi. pozitsiya. Bu ma'lum bir shaxsning mavqeisiz korxonaning ishlashi mumkin bo'lmaganda kerak.
2. Boshqa odamlarning resurslaridan foydalanishni ta'minlamaydigan to'liq huquqli shartnomalar. Aytaylik, mavsumiy ishlar kompaniya nomidan amalga oshiriladi va bu ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga bir nechta ishchilarni yollashni talab qiladi. Ushbu davr uchun siz xodim bilan muddatli shartnoma tuzishingiz kerak. Bunday holatlar qurilish, xodimlarning vaqtinchalik turar joy va boshqalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bog'liq bo'lishi mumkin tabiiy sharoitlar oshib ketganda bandlik vaqt ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasiga muvofiq olti oy bo'lishi mumkin emas.
3. Alohida-alohida, 2 oygacha davom etadigan vaqtinchalik ish bilan ta'minlangan lavozim mavjud. Bunday xodimlar muddatli shartnoma bo'yicha ishga olinadi, shunda ular bajarishga vaqtlari bo'ladi yillik hisobot, favqulodda ish safariga boring.

Ushbu ro'yxat qonuniy ravishda yopiq. Mehnat kodeksida muddatli mehnat shartnomasi haqida to'liq ma'lumot berilgan. Shuning uchun, bunday hujjatni imzolashdan oldin, siz qonun hujjatlarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Siz 3-4 oylik ishni bajarishni nazarda tutadigan shartnoma tuza olmaysiz, ammo ish beruvchi uchun bu doimiydir. Misol uchun, doimiy ravishda lavozim zarur bo'lganda, siz doimiy ravishda muddatli shartnoma bo'yicha kiruvchi buxgalterni yollay olmaysiz. Bu korxonada kadrlar almashinuviga sabab bo‘lib, soliq va mehnat inspektorlarida qiziqish uyg‘otmoqda.

Alohida-alohida, mavsumiy ishlarni ta'kidlash kerak. Faoliyatning bunday turlariga ishchilarni jalb qilishga, agar ish turi shoshilinch mavsumiy ishlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Ish beruvchiga ma'lum bo'lgan maxsus ro'yxatlar mavjud va ularga rioya qilish kerak.

Agar ma'lum bir lavozim mavsumiy ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmasa, kompaniya muddatli shartnoma bo'yicha lavozimni taqdim etishga haqli emas. Bunday hollarda ish muddati shartnomada ish stavkasi chegaralarini ko'rsatish orqali belgilanishi kerak. Bunga odatda har ikki tomon o'rtasida shartlarni o'zgartirish huquqi bilan yillik shartnoma tuzish orqali erishiladi. Barcha ishlar bajarilgandan so'ng, boshqaruvchi o'zaro rozilik bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Mehnat shartnomalari olti oydan ortiq muddatga muddatli asosda tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud, ammo mavsumiylikni hisobga olgan holda, bunday bandlikni nazarda tutadi. Odatda, bu federal darajada tashkil etilgan lavozimlar bo'lib, keyin muntazam muddatli shartnoma uzaytirilishi yoki o'zgartirilishi mumkin.

Uzaytirish qo'shimcha muddatni nazarda tutadi va ish turi vaqtinchalik-mavsumiy deb qayd etiladi. Bunday faoliyatning menejeri ishchi xodimlarni oldindan xabardor qilishi kerak, chunki 6 oydan ortiq mavsumiy ishlarning shoshilinchligi haddan tashqari va keskin bo'lishi mumkin emas - bajarilishi kerak bo'lgan reja mavjud. Va uzoq muddatli rejalarda kadrlar almashinuvi nazarda tutilganligi sababli, bu vaqtinchalik ishlaydigan xodimlarning doimiy etishmasligi haqiqati oldindan ma'lum ekanligini anglatadi.

Bunday holatlar yog'och sanoatida sanoat hodisalari bo'yicha ijtimoiy jamoa shartnomasi bo'yicha ishga joylashishda mumkin. Quyidagi va shunga o'xshash xizmatlar yillik bandlik bilan mavsumiy ishlar hisoblanadi:

• smola, archa va barra qazib olinganda yog'och kesish sanoati;
• yog'och raftingi, qoldiqlar va chiqindilar sotilganda. Bunga birlamchi va rafting, suvda saralash, yog'ochni kemaga yuklash va tushirish kabi vaqtinchalik ish turlari kiradi. Bunday holda, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasiga amal qiladilar;
• ro'yxatga kiritilmagan ish uchun shaxsni ishga olishda federal xizmatlar bandlik, sanktsiyalar odamlarni ishga olish va ishdan bo'shatish uchun mas'ul bo'lgan korxonalarga, federal darajada mehnat sharoitida xodimlarning harakatlanishiga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Bunday holatlarga, shuningdek, odamlarni chet elga xizmat qilish uchun shartnoma bo'yicha jo'natish holatlari ham kiradi.

Agar xizmat safarlari va muddatli shartnomalar haqida gapiradigan bo'lsak, yagona farq shundaki, birinchi holda, jismoniy shaxslar chet elda ishlayotgan korxona nomidan bo'lishi kerak bo'lgan ishlarni bajaradilar. Ikkinchi holda, muddatli shartnoma haqiqatan ham zarur bo'lganda, 1-3 yil yoki undan ko'proq muddatga, ehtimol keyinchalik boshqa kompaniyaga o'tkazish bilan uzoq safarlar muhokama qilinadi. Ish kim uchun bajarilishi muhim emas.

Asosiysi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi asosida shartnoma tuzish. Bundan tashqari, ushbu turdagi xizmat safarlari kompaniyaga kirishi bilan uning bazasini kengaytirishni o'z ichiga olishi mumkin xalqaro bozor, va barcha shartlarni bajarish uchun odamni yuborish kerak.

Misol uchun, baza yoki zavod qurilmoqda va kompaniya xodimi deyarli bir yil davomida u erda bo'lishi kerak. Keyin uning vazifalari boshqacha bo'lib, ular muddatli shartnomada turli yozuvlar va qo'shimchalar bilan to'ldiriladi.

Boshqa qonun hujjatlariga muvofiq, xodimlar o'z huquq va majburiyatlaridan ozod etilmaydi. Ular ham xuddi shunday huquqqa ega yillik otpuska, yilik ta'til, ma'lum bir toifadagi fuqarolar uchun to'lanadigan kasallik ta'tillari va boshqa imtiyozlar.

Ushbu turdagi shartnomani bekor qilish uning muddati tugashi bilan avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Bu faqat ilgari tugallangan ish uchun yoki maqola yoki o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda muddatidan oldin amalga oshirilishi mumkin.

Agar o'sha paytda nafaqaxo'r bunday topshiriqlarda bo'lsa, pensiya ham ta'minlanadi. U barcha hujjatlarni tuzadi, shundan so'ng u bilan yangi shartlarni ko'rsatgan holda shartnoma qayta imzolanadi. Qoida tariqasida, ular takrorlanadi.

Maqolaning 338-bandiga sharhda, shuningdek, shaxsdan qo'shimcha majburiyatlarni talab qiladigan faoliyat turlari vaqtinchalik shartnomalarda aks ettirilmasligi kerak, chunki qo'shimcha majburiyatlar qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin.

Biroq, agar mavsumiylik va ishdan bo'shatishning vaqtinchalik zarurati haqida gapiradigan bo'lsak, ishdan bo'shatish faktini istisno qilish uchun o'zingizni bunday muddatli shartnomalar bilan sug'urtalash yaxshiroqdir. Bu har ikki tomon uchun ham foydali bo'ladi, chunki xodim ishdan bo'shatilmaydi (agar biror narsa sodir bo'lsa) va ish beruvchi xodimlarning egallab turgan lavozimlariga mos kelmaydigan hujjatlar uchun jarimaga tortilmaydi.

Ayrim korxonalar borki, xodimlarni faqat mavsumiy ish bilan ta'minlaydi. U erda bir yil yoki undan ko'proq muddatga shartnoma tuzib bo'lmaydi. Masalan, bolalar oromgohlari bilan bog'liq vaziyat, ular faqat yozgi ta'til paytida ishlaydi.

Xuddi shu narsani dam olish markazlari, kurort mehmonxonalari va boshqalar haqida ham aytish mumkin, bu erda xodimlarni yollash faqat vaqtinchalik shartlarda amalga oshiriladi. Biror kishini ko'pi bilan olti oyga yollagandan so'ng, allaqachon jiddiy qoidabuzarlik bo'ladi, chunki uni ishdan bo'shatish endi mumkin emas va ish beruvchi boshqa majburiyatlar bo'lmaganda, kuz uchun ish haqini ta'minlashi shart.

Bunday hollarda faqat muddatli shartnomalar qo'llaniladi:

• vaqtinchalik ishning barcha talablariga javob beradigan sharoitlar mavjud;
• korxona haqiqatan ham faqat yozda yoki ma'lum bir mavsumda ishlaydi;
• rahbariyat xodimlarning ishini vaqtinchalik zarur deb baholaydi;
• boshqaruv yil davomida xodimlarga muhtoj emas.

Vaziyatlarni aralashtirib yubormaslik kerak chang'i kurortlari yoki mavsumiylik iqlim va korxonalarni boshqarish turiga qarab farq qilishi mumkin bo'lgan plyajlar.

Agar dengizlarda doimiy ravishda musobaqalar, sportchilar va ishchilarning mashg'ulotlari o'tkazilsa, ular muntazam shartnomalar bo'yicha u erda bo'lishlari mumkin. Agar litsenziyasi bor-yo‘g‘i 3-4 oyga mo‘ljallangan suzish havzalari haqida gapiradigan bo‘lsak, demak, xususiy yoki shahar korxonasi olti oy muddatga odamlarni ishga olmaydi. Ushbu turdagi kompaniyalarga, shuningdek, hududlari ishning mavsumiyligi ta'sir qiladigan boshqa kompaniyalar ham kiradi.

Shartnoma u tuzilgan muddat oxirida o'z kuchini yo'qotadi. Shu bilan birga, mas'uliyatni boshqa shaxslarning vakolatlariga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi, chunki bunday shartlarni hisobga olgan holda kompaniyalar hujjatlar va xodimlarning bunday aylanmasini amalga oshira olmaydi. Doimiy ish joyida qoladigan yagona shaxs bu direktor va buxgalter bo'lib, ular ko'pincha bir shaxs sifatida harakat qilishlari mumkin.

Bundan tashqari, boshqa birovni, ko'proq vakolatli xodimni ishga olish to'g'risida qaror qabul qilinganligi sababli, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinmaguncha, shaxsni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu vaqtinchalik, muddatli lavozim bo'lib, u ishga yollash imkoniyatlarini oldindan ko'rib chiqishi yoki bandlik markazi taklif qilgan narsaga rozi bo'lishi shart bo'lgan kompaniya uchun ayniqsa dolzarbdir. Shunga o'xshash holatlarda siz Oliy Kengash Plenumining 2004 yil 2-sonli qaroriga murojaat qilishingiz kerak.

Muddati bilan shartnomalar ikki yoki undan ortiq oyga tuzilgan holatlar mavjud, ammo ish bir necha kun yoki haftada yakunlanishi mumkin. Bu, agar shaxsga uning faoliyati, masalan, boshqa sho''ba korxonada xavfsizlik tizimini o'rnatishdan iboratligi oldindan tushuntirilsagina amalga oshiriladi va u 2-3 hafta davomida uni o'z zimmasiga olishga tayyor, ammo qonun bo'yicha shartnoma tuzilishi kerak. 2 oy muddatga tuziladi.

Bunday hollarda, har ikki tomonning tashabbusi bilan, San'at bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, bu ish turini va rejalashtirilgan ish rejasini haqiqatga aylantirish uchun zarur bo'lgan davrni tavsiflaydi.

Bu alohida turlar shogird yoki talaba sifatida ishga joylasha oladigan fuqarolar. Agar birinchi holatda talabalar lagerlarda yoki ushbu turdagi boshqa korxonalarda o'n sakkiz yilgacha ishlashlari mumkin bo'lsa, unda talabalar doimiy ravishda ish bilan ta'minlanishi mumkin.

Misol uchun, bir kishi sirtqi talaba, lekin u mashg'ulotlarda qatnashish va ta'tilga chiqish huquqi bilan ishga kirishga qaror qildi. Shunday qilib, agar u kompaniyaga asosiy xodim sifatida kirsa, u odatdagi turdagi shartnomalar bilan ta'minlanadi. Agar u oliy o'quv yurti nomidan malaka oshirish, amaliyot o'tash yoki kasbiy o'sish uchun ishlayotgan bo'lsa, u muddatli shartnoma asosida ishga qabul qilinadi.

Bu San'atda Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan. 59, bunda bunday xodimlarning ishi amaliyot sifatida qabul qilinadi. Agar shaxs haqiqatda kompaniyaning boshqa filialiga, boshqa shahar yoki davlatga amaliyot o'tash uchun yuborilgan bo'lsa, faqat kompaniyada qolish muddati va shartnomaning amal qilish muddati o'zgaradi. Agar uzaytirish talab etilsa, shartnoma qayta ko'rib chiqiladi yoki shartlar ruxsat etilsa, uzaytiriladi.

Bunday amaliyot ko'pincha ta'lim muassasalarida, o'qituvchilar va o'qituvchilar boshqa korxonalardan ish haqi olishga majbur bo'lganda uchraydi. Buni vaqtincha ish bilan ta'minlash yoki shoshilinch bandlik choralari sifatida tushuntirish mumkin. Ochig'ini aytganda, deyarli har bir o'qituvchi shunday ishlaydi, ammo istisnolar mavjud.

Masalan, universitetga zudlik bilan fakultet dekani kerak yoki olim kimyo xonasiga. Keyin tegishli ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar orasidan munosib shaxs tanlanadi va yangi xodim topilgunga qadar universitet etishmayotgan kadrlar bo'limi uchun vaqtinchalik shaxs bilan muddatli shartnoma asosida hamkorlik qiladi.

Ammo ba'zi xususiyatlar mavjud:

1. Vaqtinchalik majburiyatlar va o'rnini almashtirishni aralashtirmang.
2. Xodimlarni almashtirish - bu ishlarni topshirish emas, balki ularni boshqarish uchun vaqtinchalik ruxsat.
3. Yangi shaxs topilgandan so'ng, barcha ishlar deputatlik lavozimini bajargan emas, balki avvalgi xodim nomidan unga o'tkaziladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, jamoaning yangi a'zosi birinchi navbatda muddatli shartnoma bo'yicha ishga kirishi mumkin (stajirovka yoki sinov muddatidan o'tmaslik huquqiga ega bo'lgan xodimlarga shoshilinch ehtiyoj tufayli) va keyin. shartnoma muddati uchun to'liq ish vaqtiga o'tish.

Muddatli shartnoma bo'yicha to'liq ish kuni - 100% ish haqi bilan to'liq bo'lmagan ish kuni. Muddatli shartnoma boshqa vakolatli shaxslarning mas'uliyatiga ega bo'lgan xodimlarning huquqlarini cheklaydi va to'liq to'lanmaganligini ko'rsatadigan shartlarni o'z ichiga olmaydi.

Darhaqiqat, bu mumkin emas, shuning uchun to'liq vaqtli ish har ikkala turdagi shartnomalarga ham tegishli. Shu bilan birga, muddatli shartnoma sizga biror narsa yoqmasa, istalgan vaqtda ketish uchun vaqtincha ishlashga kelishga imkon beradi, chunki bu kompaniyaga xodimlarga va xodimga (go'yo taslim bo'lganday) kerak. va tuzatishlar kiritish) o'z shartlariga ko'ra pozitsiyaga rozi bo'ladi.

Amalda hamma narsa boshqacha, chunki odamlar vaqtinchalik holatlar, vaqtinchalik ish va maoshdan qo'rqishadi. Biroq, bu faqat rezidenturada o'qishga majbur bo'lgan tibbiyot talabalari uchun "qo'rqinchli" bo'lishi mumkin. Bu akademik ta'tilga chiqishingiz yoki o'qishni butunlay tashlab qo'yishingiz mumkin bo'lgan boshqa institutlardagi magistr darajasiga o'xshamaydi. Shifokor bilimlarni mustahkamlash uchun amaliyotga kirishishi kerak, chunki nazariya va amaliy tajriba o'nlab yillik o'qish bilan bog'liq va menejer o'z bilimini bir yoki ikki yil ichida qo'llashi mumkin. Albatta, kasallik ta'tillari, ta'til va homiladorlik istisno qilinmaydi, ammo bu ish faoliyati sifatida o'rganishda aks etadi.

Ushbu turdagi kasblarga sanoat sektori va ta'lim sohasi, shuningdek, siz doimo malakangizni oshirishingiz kerak bo'lgan tibbiyot kiradi. Bu erda amaliyot va tajriba ish va bilimda aks etadi va ko'pincha o'qish yoki sayohat xizmatlar sifatini yaxshilash uchun ishlab chiqarish munosabatlari mas'uliyatining bir qismi sifatida zarur. Aks holda qo'shimcha ta'lim ortiqcha bo'lishi mumkin, lekin "byudjet" faoliyat sohalari uchun emas. Bunday xodimlar har doim muddatli shartnomalar bo'yicha ishlaydi, ayniqsa faoliyat bir necha yil davom etadigan xizmat safarlarini o'z ichiga olgan bo'lsa.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun, unga muvofiq mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarganlik uchun;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek saylangan organlar a'zolari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish yoki mansabdor shaxslar davlat organlari va organlarida mahalliy hukumat, siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida;

bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlashga yuborilgan shaxslar bilan va jamoat ishlari;

muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar - kichik korxonalar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (sohada chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi);

ishga kirgan yosh nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. ;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslarning fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlari;

huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

ekipaj a'zolari bilan dengiz kemalari, Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharh. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ushbu maqolada muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar va ishlarning ro'yxati keltirilgan - ham xodimning tashabbusi bilan, ham ish beruvchining tashabbusi bilan.Qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining apreldagi qarori. 2007 yil 28-sonli 252-sonli "Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr-kontsert tashkilotlarida, sirklarda va ijodkorlik va (yoki) ijro etishda ishtirok etadigan boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" asarlar, xususiyatlar (ko'rgazma). mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi" (SZ RF. 2007. N 19. 2356-modda).2. Ushbu ro'yxat to'liq emas. Biroq, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qo'shimcha asoslar (holatlar) mumkin. faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan nazarda tutilishi mumkin.3 Ushbu moddada ham, boshqa federal qonunlarda ham belgilangan bir qator hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 15 maydagi N 378-O-P qarori.

1. Xabarovsk o'lkasining Amur shahar sudining so'rovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutuvchi moddasi qoidalarining konstitutsiyaviyligini shubha ostiga qo'yadi (o'n to'rtinchi xatboshi). ushbu moddaning asl tahririda, 2006 yil 6 oktyabrgacha amalda bo'lgan; ushbu moddaning ikkinchi qismining uchinchi xatboshisiga 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

"Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil ikkinchi choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqish"

Xabarovsk o'lkasi Amur shahar sudining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi moddasining konstitutsiyaga muvofiqligini tekshirish to'g'risidagi so'rovini ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 15 maydagi N 378-O-P qarori.

Fuqaro Aleksandr Mixaylovich Blinovning "Mulkni boshqarish va tasarruf etishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi 6-bandida uning konstitutsiyaviy huquqlari buzilganligi haqidagi shikoyatini ko'rib chiqishga qabul qilishni rad etish to'g'risida temir yo'l transporti"va "Davlatni xususiylashtirish to'g'risida" Federal qonunining 43-moddasi 15-bandi va kommunal mulk"

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 18 apreldagi N 72-G07-3 qarori.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, ma'lum bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanish, shuningdek to'g'ridan-to'g'ri ish bilan bog'liq ishlarga kirishda tuziladi. saylanadigan organlar a’zolari va davlat organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini qo‘llab-quvvatlash.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 20 sentyabrdagi N 83-G06-14 qarori.

Rossiya Federatsiyasining moddalari va Mehnat kodeksi davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega bo'lgan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunishi belgilangan. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat fuqarolik va kommunal xizmat to'g'risidagi boshqa me'yoriy hujjatlari. Muddatli mehnat shartnomasi davlat hokimiyati va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, shuningdek, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq holda tuzilgan taqdirda ham tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzishning boshqa holatlari faqat federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 13 apreldagi N 35-G04-5 qarori.

Da'vogarning so'zlariga ko'ra, ish beruvchining ish haqini kamaytirish bo'yicha harakatlari noqonuniydir, u bilan ma'lum muddatga shartnoma ham dastlab San'atning 5-qismi talablarini buzgan holda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, chunki ish beruvchining San'atda nazarda tutilgan etarli asoslari yo'q edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun. Bundan tashqari, San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim shartnoma muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi ham tuzilgan hisoblanadi. noma'lum muddatga. Mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish San'atning 1-bandida talab qilinganidek, uning yozma roziligisiz sodir bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qo'shimcha ravishda, u San'atning 2-bandida ko'rsatilganidek, shartnoma muddati tugashidan 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilinmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. B. u bilan tuzilgan shartnomani noma'lum muddatga, dastlab 3500 rubl ish haqi bilan tuzilgan deb hisoblashni so'radi. va foydaning 1,25% miqdorida ish haqi, keyin esa - 5000 rubl ish haqi bilan. va foydaning 5% gacha mukofot.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 27 martdagi N 46-G03-5 qarori.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shoshilinch mehnat shartnomasi qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan munitsipal xodimning vaqtincha yo'qligi to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin.

Shunday qilib, San'atning 4-bandida belgilangan umumiy normalar. va San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan munitsipal xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas, chunki San'atda maxsus qoidalar belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va San'atning 3-bandi. 4-modda. "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat asoslari to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2008 yil 3 oktyabrdagi N 89-V08-6 qarori.

Ishni ko'rib chiqishda sud San'atga murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan ishga kirgan yosh nafaqaxo'rlar bilan tuzilishi mumkin.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish hisobga olinmagan holda amalga oshirilishi mumkin. oldinda turgan ishning xarakteri yoki uni amalga oshirish shartlari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 17 fevraldagi N 73-G10-1 qarori.

Yuqorida ko'rsatilgan 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Qonunining 3-moddasida huquqiy asos Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, ushbu Federal qonun va boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari (nizomlari), qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlaridan iborat. Rossiya Federatsiyasi, nizomlar munitsipalitetlar, fuqarolar yig'ilishlarida qabul qilingan qarorlar va boshqa munitsipal huquqiy hujjatlar. 2-qism Art. Xuddi shu Qonunning 6-moddasida kommunal xizmat lavozimlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonuni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi munitsipal xizmat lavozimlari reestriga muvofiq munitsipal huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi va 2-qism. San'at. 7-modda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi kommunal xizmat lavozimlari reestriga o'rnini bosuvchi shaxsning vakolatlarini bevosita ta'minlash uchun tashkil etilgan kommunal xizmat lavozimlari kiritilishi mumkin. munitsipal lavozim. Kommunal xizmatning bunday lavozimlari kommunal xizmatchilar tomonidan ko'rsatilgan shaxsning vakolat muddati uchun mehnat shartnomasini tuzish orqali to'ldiriladi. Ushbu normaning yuqoridagi qoidalari San'atga mos keladi. Art.

. Muddatli mehnat shartnomasi

1. 59-modda ikki qismdan iborat bo'lib, ularning har biri nazarda tutilgan har xil turlari bajarish uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ish (ishlar).

San'atning 1-qismida ham, 2-qismida ham nazarda tutilgan ishlar (ishlar) ro'yxati. 59 to'liq emas. Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonun bilan majburiy bo'lgan yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ruxsat etilgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. San'atda beri. 59-modda, biz Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun haqida gapiramiz; na Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni, na Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni, na Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori, na boshqa bo'ysunuvchi qonun. normativ-huquqiy hujjatda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun har qanday qo'shimcha asoslar (holatlar) belgilanishi mumkin.

2. San'atning 1-qismida sanab o'tilgan holatlar (ish turlari). 59, belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy mezoniga mos keladi, ya'ni. Unda sanab o'tilgan barcha holatlar mehnat munosabatlarining dolzarbligini belgilaydi.

Shunday qilib, San'atning 1-qismida sanab o'tilgan sohalarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish. 59 ta holatda u ishning o'ziga xos xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari bilan belgilanadi va shuning uchun majburiydir.

San'atning 1-qismi. 59 xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda 11 ta aniq holatni ko'rsatadi:

1) vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. Bunday mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joyini saqlab qolganda (masalan, ish joyida bo'lmagan holda) tuziladi. xodim uzoq ish safarida , tug'ruq ta'tilida). Bunday holda, mehnat shartnomasining muddati yo'q bo'lgan xodimning mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish uchun qaytib kelish vaqtiga bog'liq. Qonunda ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan xodimning vaqtincha yo'qligi to'g'risida gapirilganligi sababli, o'z vazifalarini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. bo'sh lavozim ushbu lavozimga boshqa doimiy xodim ishga qabul qilinmaguncha;

2) vaqtincha (ikki oygacha) ishlarni, shuningdek mavsumiy ishlarni bajarish, agar tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda), qoida tariqasida, olti oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi mumkin. 293-moddaning sharhiga qarang).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish, agar ish aniq vaqtinchalik bo'lsa, ya'ni. ikki oydan ortiq davom etmasligi oldindan ma'lum (masalan, tayyorgarlik paytida). yillik hisobot). Bunday holda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha kelishuv ikki oy ichida (uch hafta, bir oy, 1,5 oy va boshqalar) mehnat shartnomasining aniq muddatini belgilashi kerak.

Ish beruvchi uchun doimiy bo'lgan ishlarni bajarish uchun ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonunga xilof bo'ladi.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar ushbu ish mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatida nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Mavsumiy ishlar ro'yxati, shu jumladan. olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan individual mavsumiy ishlar va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal davomiyligi federal darajada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. ijtimoiy sheriklik. Masalan, Rossiya Federatsiyasining 2012 - 2014 yillarga mo'ljallangan o'rmon sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasiga muvofiq o'rmon sanoatida mavsumiy ishlar quyidagilar deb e'tirof etiladi:

Yog'och kesish sanoati (qatronlar, barraslar, dumba smolalari va archa oltingugurtini qazib olish);

Yog'ochni rafting qilish (yog'ochni suvga tushirish, yog'ochni birlamchi va rafting qilish, suvda saralash, yog'ochni rafting va suvdan o'rash, yog'ochni kemalarga yuklash (tushirish) (293-moddaning sharhiga qarang).

Maxsus ro'yxatda ko'zda tutilmagan ishlarni bajarish uchun ma'lum bir mavsum uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi;

3) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan. Xodimning chet eldagi qaysi tashkilotga yuborilishi muhim emas. Bular Rossiya Federatsiyasining xorijdagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, shuningdek federal ijroiya organlarining vakolatxonalari bo'lishi mumkin. davlat muassasalari RF, tijorat tashkilotlari, ilmiy va ta'lim muassasalari va boshqalar Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasiga uch yilgacha ishlash uchun yuborilgan xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi (338-moddaga sharhga qarang);

4) ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish.

Bunday holda, ish beruvchining odatiy faoliyati deganda, uning ustavida mustahkamlangan tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishlariga mos keladigan ish turlari tushunilishi kerak. Tashkilotning odatiy faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarga misol sifatida qonunda rekonstruksiya, o'rnatish, ishga tushirish. Tashkilotning normal faoliyatining tabiatiga (turiga) qarab, bu boshqa ishlarni, masalan, ta'mirlash va qurilishni o'z ichiga olishi mumkin. Biroq, barcha holatlarda, muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan tashkilotning odatdagi (asosiy) faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlar vaqtinchalik (shoshilinch) xarakterga ega bo'lishi kerak. Qonunda bunday mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan maxsus muddat belgilanmaganligi sababli, mehnat shartnomasining muddati har bir alohida holatda tomonlarning kelishuvi bilan muayyan holatlardan kelib chiqqan holda belgilanadi. tashkilotning odatdagi faoliyatidan tashqari ishlarni bajarish kerak. Bu erda San'at tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining maksimal muddati bo'yicha umumiy qoidalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, ya'ni. besh yil.

Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ishlab chiqarishni yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish zarurati munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati cheklangan. Bir yildan oshmasligi kerak. Buning sababi shundaki, bunday shartnoma bo'yicha ish tashkilotning normal faoliyati doirasida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishni kengaytirish zarurati yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi ish beruvchiga ma'lum bo'lgan ma'lum vaqt chegaralari bilan cheklangan.

Ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmi bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan bir yil ichida belgilanadi. Masalan, yozda sayyohlar sonining ortishi va shu munosabat bilan mehmonxonalar, kafelar, restoranlar tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar hajmining kengayishi hisobiga, transport tashkilotlari va boshqalar esa ular bilan ma’lum muddatga (bir, ikki, uch oy va hokazo) mehnat shartnomalari tuzib, qo‘shimcha miqdordagi ishchilarni ishga olishlari mumkin;

5) oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan.

Tashkilotni ma'lum muddatga yoki faqat ma'lum ishni bajarish uchun yaratish fakti ushbu tashkilotning ustavida qayd etilishi kerak. Tashkilotning ustavida, shuningdek, u yaratilgan yoki ish tugallanishi kerak bo'lgan muayyan vaqt davri ham belgilanadi, uni amalga oshirish tashkilotni yaratish maqsadi hisoblanadi (masalan, ikki, uch, to'rt yil).

Belgilangan muddatga tuzilgan yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davr bilan belgilanadi. Shuning uchun, bilan mehnat shartnomasini bekor qilish belgilangan xodimlar tomonidan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida, agar ushbu tashkilot tashkil etilgan muddat tugaganligi sababli o'z faoliyatini haqiqatda to'xtatgan bo'lsa yoki huquqlar o'tkazilmagan holda tuzilgan maqsadiga erishgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. va boshqa shaxslarga merosxo'rlik qilish bo'yicha majburiyatlar (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 14-bandi);

6) aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda.

Bunday hollarda, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu aniq ishning davomiyligi uchun tuzilganligi ko'rsatilishi kerak (masalan, ofisni ta'mirlash paytida, ob'ektni qurish paytida). Belgilangan ishni bajarish (tugatish) mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish uchun asos bo'ladi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar sud muhokamasi davomida bir xil ishlarni bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlansa. mehnat funktsiyasi, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi № 14-sonli qarorining 14-bandi). 2);

7) amaliyot, kasb-hunar ta'limi yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi bilan bevosita bog'liq ishlarni stajirovka shaklida bajarish. Xodimlarni o'qitish (kasbiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi) va o'z ehtiyojlari uchun qo'shimcha kasbiy ta'limga bo'lgan ehtiyoj ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalarida belgilangan shartlar va tartibda amalga oshiriladi. Bunda mehnat shartnomasining amal qilish muddati jamoa shartnomasida, bitimlarida yoki mehnat shartnomasida belgilangan amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki stajirovka muddati bilan belgilanadi (196, 197-moddalarga sharhga qarang);

8) ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo'yiladigan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun, shuningdek saylangan organlar a'zolari yoki davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishga joylashtirganda, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi saylanishi mumkin, masalan, fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlari, ilmiy va pedagogik xodim lavozimlari. ta'lim tashkiloti Oliy ma'lumot(332-moddaga izohga qarang).

Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga murojaat qilganda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. tegishli saylangan organ yoki mansabdor shaxsning vakolat muddati.

Ta'kidlash joizki, bu holatda gap ushbu organlar a'zolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishlar haqida ketmoqda. Bu shuni anglatadiki, ushbu saylangan organlarda ishlash uchun ariza bergan barcha shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bu haqida tegishli saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita ta’minlashga qaratilgan bunday ishlarni bajarish uchun tuzilgan shartnomalar bo‘yicha (masalan, hokimning yordamchisi, kotibi, maslahatchisi; partiya raisining yordamchisi, yordamchisi lavozimlarida ishlash).

Ayrim organlar yoki mansabdor shaxslarning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish ko'rsatilgan faoliyatni ta'minlash uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga olib kelishi kerak;

9) bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan. Bunday ishlar qo'shimcha sifatida tashkil etiladi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash fuqarolar, ish izlovchilar. Bunday ish uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Agar fuqaro bandlik xizmati tomonidan yo'naltirilgan ish doimiy xarakterga ega bo'lsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi;

10) muqobil davlat xizmatini o‘tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan. Ushbu toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqarolarning maqomi 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Muqobil davlat xizmati - bu fuqarolar tomonidan muddatli harbiy xizmat evaziga amalga oshiriladigan jamiyat va davlat manfaatlari yo'lidagi mehnat faoliyatining alohida turi. Fuqarolarni muqobil davlat xizmatiga yuborish tartibi ushbu Qonun, boshqa federal qonunlar va tasdiqlangan Muqobil davlat xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori va ularga muvofiq qabul qilingan Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqarolarning mehnat faoliyati ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 5-bandida muqobil davlat xizmatida bo‘lish muddati “To‘g‘risida”gi Qonunda belgilangan muddatdan 1,75 baravar ko‘p. harbiy burch 01.01.2008 yildan keyin harbiy xizmatga yuborilgan fuqarolar uchun harbiy xizmat muddati 21 oy. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, boshqa qo'shinlari, harbiy tuzilmalari va organlarida ushbu xizmatni o'tayotgan fuqarolar uchun muqobil davlat xizmatining muddati "Harbiy burch to'g'risida"gi qonunda belgilangan muddatli harbiy xizmatni o'tash muddatidan 1,5 baravar ko'p va 18 yilni tashkil etadi. unga yuborilgan fuqarolar uchun oylar. 01.01.2008 dan keyin o'tgan.

Belgilangan muddatlarga muvofiq muqobil davlat xizmatini o‘tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati belgilanadi. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatining boshqa muddatini belgilashga haqli emas. Shu bilan birga, quyidagilarni yodda tutish kerakki, muqobil davlat xizmati muddatiga quyidagilar kiritilmaydi:

Absenteeism (ishdan bo'shatish yaxshi sabablar ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq);

O'tkazilgan vaqt qo'shimcha dam olish kunlari ta'lim tashkilotlarida tahsil olayotgan fuqarolarga ish beruvchi tomonidan beriladigan;

Qamoqqa olish tarzidagi jinoiy yoki ma'muriy jazoni o'tash vaqti;

Ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish.

Fuqaroning muqobil davlat xizmatining tugashi ish beruvchi muqobil davlat xizmatidan bo'shatilgandan keyin u bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilgan kun hisoblanadi. Bunda muqobil davlat xizmatini o‘tayotgan fuqaro bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan uning muqobil davlat xizmati muddati tugagan kunida bekor qilinishi kerak.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismidan farqli o'laroq, unga ko'ra, bajariladigan ishning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari bo'yicha ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish majburiydir, moddaning 2-qismida ro'yxat ko'rsatilgan. tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilgan holatlar. Bundan tashqari, tomonlarning kelishuvi bilan San'atning 2-qismida sanab o'tilgan muddatli mehnat shartnomasi. 59 ta holatda bajariladigan ishlarning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda xulosa qilinishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin, ya'ni. agar u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa. Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (qarorning 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi N 2 Plenumi).

Sharhlangan maqolaning 2-qismiga binoan, tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

1) ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi) ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan.

Kichik biznes tushunchasi va turlari "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. 3 ta kichik va o'rta biznes - ushbu Federal qonun bilan belgilangan shartlarga muvofiq kichik korxonalar sifatida tasniflangan tadbirkorlik sub'ektlari (yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar), shu jumladan. mikro va o'rta korxonalarga.

San'atga muvofiq. 4 ta kichik va oʻrta biznes subʼyektlari Yagonalashtirilgan korxonalarni oʻz ichiga oladi Davlat reestri yuridik shaxslar iste'mol kooperativlari va tijorat tashkilotlari (davlat va munitsipal unitar korxonalar bundan mustasno), shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan jismoniy shaxslar va tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs (keyingi o‘rinlarda yakka tartibdagi tadbirkorlar deb yuritiladi) tashkil etmasdan, quyidagi shartlarga javob beradigan dehqon (fermer) xo‘jaliklari:

Yuridik shaxslar uchun - Rossiya Federatsiyasining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining, munitsipalitetlarning, xorijiy yuridik shaxslarning, jamoat va diniy tashkilotlarning (birlashmalarning), xayriya va boshqa fondlarning ustav (ulush) kapitalidagi (ulushli fond) ishtirokining umumiy ulushi. ushbu yuridik shaxslarning 25 foizidan oshmasligi kerak (aksiyadorlik investitsiya fondlari va yopiq pay investitsiya fondlari aktivlari bundan mustasno), kichik va o‘rta biznes sub’ekti bo‘lmagan bir yoki bir nechta yuridik shaxslarga tegishli bo‘lgan ishtirok ulushi 25% dan oshmasligi kerak. Oxirgi cheklov faoliyati o'z ichiga olgan xo'jalik kompaniyalari, xo'jalik sherikliklariga taalluqli emas amaliy qo'llash intellektual faoliyat natijalarini (tadbiq etish) (elektron kompyuterlar uchun dasturlar, ma'lumotlar bazalari, ixtirolar, foydali modellar, sanoat namunalari, seleksiya yutuqlari, topologiyalar). integral mikrosxemalar mutlaq huquqlar tegishli ravishda ta'sischilarga (ishtirokchilarga) tegishli bo'lgan ishlab chiqarish sirlari (nou-xau). biznes kompaniyalari, iqtisodiy sheriklik - byudjet, avtonom ilmiy muassasalar yoki bo'lish byudjet muassasalari, avtonom muassasalar, oliy ta'limning ta'lim tashkilotlari, shuningdek ta'sischilari (ishtirokchilari) yuridik shaxslar ro'yxatiga kiritilgan yuridik shaxslar. davlat yordami innovatsion faoliyat"Fan va davlat ilmiy-texnik siyosati to'g'risida" 1996 yil 23 avgustdagi 127-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan shakllarda.

Yuridik shaxslar ushbu ro'yxatga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda quyidagi mezonlardan biriga rioya qilgan holda kiritiladi:

Yuridik shaxslar - aktsiyalarining kamida 50 foizi Rossiya Federatsiyasiga tegishli bo'lgan ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari yoki ushbu ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'ridan-to'g'ri va (yoki) bilvosita tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan xo'jalik jamiyatlari. Bunday xo'jalik jamiyatlarining ustav fondini tashkil etuvchi yoki yagona ijro etuvchi organni va (yoki) kollegial ijroiya organi tarkibining yarmidan ko'pini tayinlash imkoniyatiga ega bo'lgan ovoz beruvchi aktsiyalarga (ulushlarga) tegishli bo'lgan ovozlarning 50 foizi. shuningdek, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tarkibining yarmidan ko'pini saylashni aniqlash imkoniyati;

Yuridik shaxslar hisoblanadi davlat korporatsiyalari notijorat tashkilotlari to'g'risidagi qonunga muvofiq tashkil etilgan;

O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni kichik va o'rta biznes sub'ektlarining har bir toifasi uchun xodimlarning o'rtacha sonining quyidagi maksimal qiymatlaridan oshmasligi kerak:

a) o'rta korxonalar uchun 101 dan 250 kishigacha;

b) kichik korxonalar uchun 100 kishigacha; Kichik korxonalar orasida mikrofirmalar ajralib turadi - 15 kishigacha;

O'tgan kalendar yili uchun qo'shilgan qiymat solig'i yoki aktivlarning balans qiymati (asosiy vositalar va nomoddiy aktivlarning qoldiq qiymati) hisobga olinmagan holda tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotishdan tushgan tushum hukumat tomonidan belgilangan chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak. kichik va o'rta biznesning har bir toifasi uchun Rossiya Federatsiyasining.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlar yoki yangi ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va dehqon (fermer xo'jaliklari) korxonalari ro'yxatdan o'tgan yil davomida, agar ularning ishchilarning o'rtacha soni, tovarlarni (ishlarni) sotishdan tushgan tushum ko'rsatkichlari bo'lsa, kichik va o'rta biznes sub'ektlari sifatida tasniflanishi mumkin. , xizmatlar) yoki aktivlarning balans qiymati (asosiy vositalar va nomoddiy aktivlarning qoldiq qiymati) ular davlat ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab o'tgan davr uchun ushbu moddada belgilangan chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak.

Kalendar yili uchun mikrofirma, kichik korxona yoki o'rta korxona xodimlarining o'rtacha soni uning barcha xodimlari, shu jumladan, hisobga olingan holda belgilanadi. ishlayotgan ishchilar fuqarolik shartnomalari yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti, haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, vakolatxonalar, filiallar va boshqalar xodimlari alohida bo'linmalar ko'rsatilgan mikrofirmalar, kichik korxonalar yoki o'rta korxonalar;

2) yoshga to'lgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat.

Yosh nafaqaxo'rlarning ishga kirishi haqida qonunda nima deyilganiga e'tibor berish kerak, ya'ni. birinchi marta yoki yana (ishdan bo'shatilgandan keyin) ushbu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzganlar to'g'risida. Shu munosabat bilan, ish beruvchining huquqi yo'q, shu jumladan. u bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan va pensiya yoshiga etgan xodimning roziligi bilan ushbu xodim bilan noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini muddatli mehnat shartnomasiga yangilaydi. Shuni yodda tutish kerakki, keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar soniga pensiya yoshiga etgan va pensiya qonunchiligiga muvofiq keksalik pensiyasi tayinlangan shaxslar kiradi. Agar fuqaro pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshga yetgan bo'lsa, lekin pensiya qonunchiligiga muvofiq unga bo'lgan huquqqa ega bo'lmasa yoki boshqa holatlarga ko'ra unga pensiya tayinlanmagan bo'lsa, u nafaqaxo'r hisoblanishi mumkin emas. va shuning uchun sharhlangan normada nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzish qoidalari unga nisbatan qo'llanilmasligi kerak. Xodimning sog'lig'i sababli faqat vaqtinchalik ishni bajarishi mumkinligi belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnoma bilan belgilanishi kerak. Ushbu tartib hozirda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli "Foydalanish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan. tibbiy tashkilotlar ma'lumotnomalar va tibbiy hisobotlar" (shuningdek, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'iga qarang). tibbiy ko'riklar og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni (so'rovlar) o'tkazish).

Bunday holda, mehnat shartnomasining muddati tibbiy xulosaga ko'ra ruxsat etilgan muddatdan kelib chiqqan holda belgilanadi. ushbu xodimning sog'lig'ining holatiga ko'ra. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga tibbiy xulosada belgilangan muddatdan ko'proq yoki kamroq muddatga mehnat shartnomasi muddatini belgilashga haqli emas;

3) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa. Qonun ushbu shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardagi ish joyiga ko'chirish bilan bog'laganligi sababli, u holda bu qoida ushbu hududlar va aholi punktlarida doimiy yashovchi fuqarolarga nisbatan qo'llanilmasligi kerak. San'atning 1-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ular bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. 59-moddaning 2-qismida ko'rsatilgan hollarda (masalan, yarim kunlik ish uchun ariza berishda), shuningdek Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda tomonlarning kelishuvi bilan.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarning hududlari ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-sonli qarori bilan tasdiqlangan va bugungi kunda o'zgartirishlar kiritilgan holda amal qiladi. SSSR Vazirlar Kengashining 1983 yil 3 yanvardagi N 12-sonli qarori, keyinchalik Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan;

4) ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish (masalan, suv toshqini, yong'in oqibatlarini bartaraf etish). Qonunda ushbu sharoitlarda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan minimal yoki maksimal muddat belgilanmaganligi sababli, u tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar mehnat shartnomasi muddati ikki oydan oshmasa, mehnat munosabatlari tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 45-moddasi (289-292-moddalarga sharhlarga qarang);

5) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, tanlov yo'li bilan saylash oliy ta'lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallash, shuningdek ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga o'tish uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin amalga oshiriladi. Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodim egallab turgan ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov besh yilda bir marta o'tkaziladi (332-moddaga sharhga qarang).

Unitar korxonalarning rahbarlari tanlov asosida tayinlanadi, federal davlat unitar korxonalari ro'yxatiga kiritilgan korxonalar bundan mustasno, ularga nisbatan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatining ayrim masalalari bo'yicha qarorlar qabul qilishlari uchun maxsus tartib o'rnatilgan. ushbu korxonalardan, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 20 iyundagi N 1060-r buyrug'i bilan. Unitar korxona rahbari lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi tasdiqlangan federal davlat unitar korxonasi rahbari lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 martdagi N 234-sonli qarori;

6) ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar ro'yxati, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, RF hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda va boshqa shaxslarning ijodiy xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati tasdiqlandi. mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazmaga qo'yish);

7) tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Ushbu tashkilotlarning huquqiy shakli va mulkchilik shakli qanday bo'lishi muhim emas: AKSIADORLIK jamiyati, jamiyat bilan cheklangan javobgarlik, davlat unitar korxona va hokazo.

San'atning 1-qismiga muvofiq. 275 Mehnat kodeksi, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi muddati belgilanadi ta'sis hujjatlari tashkilot yoki tomonlarning kelishuvi. Shunga asoslanib, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati, agar tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi deb taxmin qilish kerak;

8) kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

9) Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatdan o'tgan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari bilan. Shuni ta'kidlash kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga faqat Rossiya xalqaro reestrida ro'yxatdan o'tgan bunday dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari bilan ruxsat etiladi. kemalar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1999 yil 30 apreldagi 81-FZ-sonli Savdo yuk tashish kodeksining 33-moddasi, Rossiya xalqaro kemalar reestrida quyidagilar ro'yxatga olinishi mumkin:

a) uchun ishlatiladigan idishlar xalqaro transport yuk, Rossiya xalqaro reestrida ro'yxatdan o'tkazish, kemalar, agar ular xorijiy davlatlarning kemalari reestrida ro'yxatga olingan bo'lsa va Rossiya xalqaro kemalar reestrida davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun ariza berilgan sanada ularning yoshi 15 yoshdan oshgan bo'lsa;

b) kabotajda tashish va tortish uchun foydalaniladigan kemalar, agar ushbu kemalarning davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun ariza berilgan sanadagi yoshi 15 yoshdan oshmasa;

v) foydali qazilmalar va boshqa tirik bo'lmagan resurslarni qidirish va o'zlashtirish uchun foydalaniladigan kemalar dengiz tubi va uning yer qa'ri, gidrotexnik va suv osti texnik ishlarini, shuningdek ta'minlash belgilangan ishlar va faoliyat turlari;

d) kamida 55 kilovatt quvvatga ega asosiy dvigatelli o'ziyurar kemalar, Rossiya kemasozlik tashkilotlari tomonidan 01.01.2010 dan keyin qurilgan quvvati kamida 80 bo'lgan o'ziyurar kemalar, belgilangan maqsadlarda foydalaniladi. San'atda. 2 ta kod.

San'atning 3-qismiga binoan. Ushbu Kodeksning 35-moddasi davlat ro'yxatidan o'tkazish Rossiya xalqaro kemalar reestridagi kemalar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 25 apreldagi 583-r-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan dengiz porti kapitanlari tomonidan amalga oshiriladi.

10) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida to'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi. Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan ruxsat beriladi. To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin. 18 yoshga to'lmagan shaxslarga to'liq bo'lmagan ish kunida, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda, agar asosiy ish xuddi shunday shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek nazarda tutilgan boshqa hollarda ishlashga yo'l qo'yilmaydi. ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar bilan.

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak (to'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shartlari to'g'risida 282 - 288-moddalarga sharhlarga qarang).

4. San'atning 2-qismida aniq ko'rsatilgan holatlarga qo'shimcha ravishda. 59-modda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi, tomonlarning kelishuviga binoan, oliy ta'lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallash uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 304-moddasi, tomonlarning kelishuviga binoan, xodim va ish beruvchi o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin - shaxs yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxs.

5. San'at tomonidan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda ham, bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. (59-moddaning 1-qismi) yoki tomonlarning kelishuvi bilan Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunda nazarda tutilgan hollarda ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan (59-moddaning 2-qismi). Shu bilan birga, ba'zi hollarda Mehnat kodeksi ularni hisobga olmagan holda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi. umumiy qoidalar. Shunday qilib, San'atning 14-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, oliy ta'lim tashkilotining prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Prorektor bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati rektor vakolatlarining amal qilish muddatidan oshmasligi kerak.

Ushbu norma imperativ shaklda belgilangan, shuning uchun qonunning bevosita talabi tufayli ushbu xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiydir. Biroq, na tabiatan, na ishlash shartlariga ko'ra, oliy ta'lim prorektori lavozimida ishlash ta'lim muassasasi mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi mumkin bo'lmagan ishlarga taalluqli emas. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oliy ta’lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasini majburiy tuzishni nazarda tutib, ko‘rib chiqilayotgan munosabatlarni tartibga solishda yaqqol nomuvofiqlikni ko‘rsatdi (332-moddaga sharhga qarang).

ST 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarganlik uchun;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo'yiladigan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan taqdirda, shuningdek saylangan organlar a'zolari yoki davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishga joylashish; siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida;

bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

ishga kirgan yosh nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. ;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharh. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Mehnat shartnomasining muddatli xususiyati holatlarning uch guruhi bilan belgilanadi: 1) tuzish. muddatli shartnoma qonunning aniq ko'rsatmalariga ko'ra majburiydir; 2) shartnomaning muddatli xususiyati ob'ektiv holatlar bilan bog'liq bo'lib, ularning mavjudligi noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini istisno qiladi; 3) tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ularning birgalikdagi tashabbusi bilan muayyan muddatga shartnoma tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati yoki imkoniyatini belgilovchi asoslar ro'yxati ochiq. Ammo u faqat davlat tomonidan to'ldirilganligini va undan pastroq darajada emasligini hisobga olsak federal qonun, bu ma'noda ro'yxat yopiq, uni jamoaviy shartnoma yoki individual shartnomaviy tartibga solish orqali kengaytirish mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, davlatdan tashqari va federal qonun darajasida hech kim u yoki bu holatni muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asosli sabab deb tan olishga haqli emas.

2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha asoslar quyidagilar bilan belgilanadigan uchta guruhga birlashtirilishi mumkin: 1) xodim yoki ish beruvchining shaxsi (huquqiy holati) xususiyatlari; 2) xodim jalb qilingan mehnat faoliyatining muayyan holatlari tufayli cheklangan vaqt; 3) xodimning mehnatini qo'llash joyi.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismi mavjud bo'lganda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan holatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, muddatli mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning ixtiyori (tashabbusi) bilan emas, balki ularning irodasiga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlarning mavjudligi bilan belgilanadi.

Ushbu qonunchilikda kamida ikkita muammo mavjud.

Birinchisi, mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini ko'rsatuvchi yozma hujjat sifatida yo'qligi qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqidagi savolga to'g'ri keladi. Agar biz ushbu muammoga rasmiy ravishda yondashsak, unda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerak (). Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan ishda mehnat shartnomasi o'z xususiyatiga ko'ra muddatli xususiyatga ega ekanligini va shuning uchun uni tuzishga sabab bo'lgan holatlar tugaganidan keyin ham mavjud bo'lmasligini hisobga olmaslik mumkin. Ko'rinib turibdiki, bu holda tomonlarning mehnat shartnomasining muddatli tabiati to'g'risidagi kelishuvidan kelib chiqish kerak, hatto bu kelishuvga bevosita emas, balki bilvosita, sukunat shaklida erishilgan bo'lsa ham. Shunga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar tugagandan so'ng, ikkinchisi San'atda belgilangan tartibda bekor qilinishi kerak. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ikkinchi muammo, sharhlangan maqolaning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni aniqlashga to'g'ri keladi. Ta'kidlanganidek, qonun chiqaruvchi bunday holatlar ro'yxatini tuzayotganda, tomonlarning xohish-irodasidan qat'i nazar, ular mehnat shartnomasining shoshilinch xususiyatini ob'ektiv ravishda belgilashidan kelib chiqadi. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining muddati ob'ektiv ravishda belgilanadi va ma'lum bir vaziyatning mavjudligi vaqti bilan cheklanadi. Boshqacha qilib aytganda, sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma umumiy qoida sifatida ob'ektiv ravishda muddatli mehnat shartnomasini tuzishga olib kelgan holatlar mavjud bo'lgan butun davr uchun tuzilishi kerak. muddatli mehnat shartnomasi, lekin qonunda belgilangan muddatdan ko'p bo'lmagan muddatga. Belgilangan holatning ta'siridan kamroq muddatga shartnoma faqat xodimning asosli iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar doirasi shakllantirilgan. Qonun chiqaruvchining ushbu formulasi, agar tomonlarning irodasi mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, tomonlar ham noma'lum, ham ma'lum muddatga shartnoma tuzish huquqiga ega. Ikkinchi holda, mehnat shartnomasining har qanday amal qilish muddati qonun hujjatlarida belgilangan maksimal muddatda belgilanishi mumkin. Mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining turi ko'rsatilishi kerak; muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababi; uning amal qilish muddati (muayyan sana yoki yuzaga kelishi mehnat shartnomasini bekor qilishni belgilaydigan holatlarni ko'rsatgan holda). Ushbu talablarga rioya qilmaslik, nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin.

Shu munosabat bilan, RF Qurolli Kuchlari San'atning 2-qismiga muvofiq, asosli ravishda ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, sharhlangan maqolaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda, muddatli mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. . Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin, ya'ni. agar u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa. Shunga ko'ra, agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilgan deb topsa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizalari to'g'risida" gi qarori).