Mehnat resurslari va bandlik muammolari taqdimoti. Taqdimot mehnat resurslari va jamiyatning mehnat salohiyati taqdimoti

Slayd 19

Mehnat resurslaridan foydalanish bandlik ko'rsatkichi bilan tavsiflanadi. Aholining bandligi - bu aholi bir qismining ijtimoiy mahsulot (milliy daromad) yaratishga qaratilgan faoliyati. Bu uning iqtisodiy mohiyatidir. Aholining bandligi iqtisodiyotning eng umumlashtirilgan xarakteristikasi hisoblanadi. Bu darajani aks ettiradi iqtisodiy rivojlanish, ishlab chiqarishga erishishda jonli mehnatning hissasi. Bandlik ishlab chiqarish va iste'molni o'zida mujassamlashtiradi va uning tuzilishi ularning o'zaro munosabatlarining xarakterini belgilaydi. ijtimoiy shaxs Ish bilan ta’minlash insonning o‘zini namoyon qilishga bo‘lgan ehtiyojini, shuningdek, uning mehnati uchun oladigan daromadi orqali moddiy va ma’naviy ehtiyojlarini qondirishni aks ettiradi. Bandlikning demografik mohiyati bandlikning aholining jinsi va yosh xususiyatlari, uning tarkibi va boshqalar bilan o'zaro bog'liqligini aks ettiradi. ish bilan ta'minlash tamoyillari bozor sharoitlari quyidagilardan iborat: fuqarolarning samarali va ijodiy mehnat qobiliyatini tasarruf etish huquqi. fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish, ijtimoiy foydali faoliyat sohasini tanlashda erkinlik va ixtiyoriylikni ta'minlash orqali shaxsning manfaatlari va ehtiyojlarini oshkor qilishga ko'maklashish uchun davlatning javobgarligi.

Slayd 20

Bandlik holatining xalqaro klassifikatoriga muvofiq ish bilan band aholining oltita guruhi ajratiladi: xodimlar; ish beruvchilar; o'z mablag'lari hisobidan ishlaydigan shaxslar; ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari; ishda yordam beradigan oila a'zolari; maqomi bo'yicha tasniflanmagan ishchilar. Ukrainaning "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuniga ko'ra, ish bilan ta'minlangan aholi tarkibiga uning hududida qonuniy ravishda istiqomat qiluvchi mamlakatimiz fuqarolari kiradi, xususan: 1. korxonalar, muassasalarda to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida (haftada), mulkchilik shaklidan qat'i nazar, Ukrainadagi va xorijdagi xalqaro va xorijiy tashkilotlardagi tashkilotlar; 2. o'zini mustaqil ish bilan ta'minlovchi fuqarolar, shu jumladan tadbirkorlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar; ijodiy faoliyat, ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi kooperativ a'zolari, fermerlar va ularning oila a'zolari; 3. davlat hokimiyati, boshqaruvi organlari yoki jamoat birlashmalarida haq to‘lanadigan lavozimga saylangan, tayinlangan yoki tasdiqlangan; 4. Qurolli Kuchlar, chegara, ichki, temir yo‘l qo‘shinlari, milliy xavfsizlik va ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan fuqarolar; 5. o'tadigan shaxslar kasbiy ta'lim, ishdan tanaffus bilan qayta tayyorlash va malaka oshirish; kunduzgi talabalar umumta'lim maktablari, oʻrta maxsus va oliy oʻquv yurtlari; 6. bolalarni tarbiyalash, kasallar, nogironlar va keksa fuqarolarga qarash bilan shug'ullanadigan; 7. Ukrainada vaqtincha bo'lgan va elchixonalar va vakolatxonalar faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan funktsiyalarni bajaradigan boshqa davlatlarning ishlaydigan fuqarolari.

slayd 21

Ishsiz aholi - doimiy yoki vaqtinchalik ish joyiga ega bo'lmagan, ro'yxatdan o'tmagan ish qidirmayotgan, mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli fuqarolar. davlat xizmati ish va ishdan tashqari daromadga ega. Vaqtinchalik ishsiz aholi - mehnatga layoqatli, mehnatga layoqatli, mehnatga layoqatsiz fuqarolar mos ish davlat bandlik xizmatida ish izlayotgan sifatida ro‘yxatdan o‘tgan. Agar ish xodimning ma'lumotiga, kasbiga (mutaxassisligiga), malakasiga javob bersa va u yashaydigan hududda taqdim etilsa, yaroqli deb topilishi qonuniy ravishda belgilangan. Ish haqi so'nggi uch oy ichida tegishli mintaqa sanoatida rivojlangan o'rtacha darajasini hisobga olgan holda, shaxsning oldingi ish joyidagi darajasiga mos kelishi kerak. Iqtisodiyot fanining muhim muammosi, davlat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining asosiy vazifasi aholini to‘liq va samarali bandlikka erishishdir. Zamonaviy iqtisodiy nazariya va amaliyotda to'liq bandlik iqtisodiyotning shunday holati tushuniladi, unda ishlashni xohlovchi har bir kishi ma'lum bir vaqtda mavjud bo'lgan real ish haqi darajasida ish haqi oladi.

slayd 22

To'liq bandlikka, agar ish o'rinlari soni aholi ehtiyojlarini qondirsa, haq to'lanadigan mehnatga jalb qilishning istalgan darajasida erishish mumkin. Biroq, har bir emas ish joyi ehtiyojini qondira oladi. Buni ishsizlar bilan birga bo'sh (bo'sh) ish o'rinlarining mavjudligi ham ko'rsatadi. Shuning uchun biz iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq, ya'ni insonga o'z shaxsiy manfaatlarini ro'yobga chiqarishga, erishishga imkon beradigan samarali ishlar haqida gapirishimiz kerak. yuqori daraja mehnat unumdorligi va munosib ish haqiga ega bo'lish, bu ishchi va uning oilasining normal ko'payishini kafolatlaydi. Demak, to‘liq bandlik deganda iqtisodiy foydali ish o‘rinlariga bo‘lgan talabni ishchi kuchi taklifiga moslashtirish tushuniladi. Bunday muvozanat butun iqtisodiyot miqyosida yuqori natijalarni ta'minlash imkonini beradi, chunki ular fan va texnika yutuqlari va yuqori mehnat unumdorligiga asoslangan.

slayd 23

Jamiyatning, xususan, har bir shaxsning manfaatlarini ro‘yobga chiqarishga quyidagilar yordam beradi: ish o‘rinlarini doimiy ravishda takomillashtirish, zamonaviy talablarga javob beradigan yangi ish o‘rinlarini yaratish, ishlab chiqarish jarayoni eski, ish o'rinlarining iqtisodiy maqsadga muvofiqligiga mos kelmaydi. Ushbu talqinda to'liq bandlikni samarali deb atash mumkin. Demak, yanada rivojlantirish iqtisod ham iqtisodiyotning, ham insonning manfaatlaridan chiqishi kerak (iqtisodiyotni insonparvarlashtirish). Ijtimoiy yo'naltirilgan iqtisodiyotda to'liq bandlik ijtimoiy mehnat unumdorligining o'sishi asosida jamiyatning har bir a'zosining munosib daromadi, sog'lig'i, ta'lim va kasbiy darajasini oshirishni ta'minlasa samarali bo'lishi mumkin.

slayd 24

Miqdorni aniqlash samarali bandlikni ko‘rsatkichlar tizimi yordamida tavsiflash mumkin: 1. Aholining bandlik darajasi professional mehnat. Aholining kasbiy mehnat bilan bandlik koeffitsienti kasbiy mehnatda band bo'lganlarni umumiy aholi soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bu ko'rsatkich bandlikning demografik omillarga (tug'ilish darajasi, o'lim darajasi va aholi sonining o'sishi) bog'liqligini aks ettiradi. Bu koeffitsient jamiyat farovonligining xususiyatlaridan biridir. 2. Mehnatga layoqatli aholining davlat iqtisodiyotida bandlik darajasi. Bu ko'rsatkich demografik va ijtimoiy-iqtisodiy omillarning o'zgarishiga qarab, mehnatga layoqatli aholi dinamikasi bilan bog'liq. U birinchi ko'rsatkichga o'xshash tarzda, ya'ni kasbiy mehnatda band bo'lgan aholining butun mehnatga layoqatli aholi soniga (mehnat resurslari) nisbati sifatida hisoblanadi.

Slayd 25

3. Jamiyat mehnat resurslarining ijtimoiy foydali faoliyat sohalarida taqsimlanish darajasi. Mehnat resurslarini taqsimlashda kerakli nisbatlarni o'rnatish uchun o'qish, uy xo'jaligi va ijtimoiy foydali faoliyatning boshqa turlarida bandlik darajasi avvalgilariga o'xshash tarzda belgilanadi. 4. Iqtisodiyot tarmoqlari va tarmoqlari bo'yicha ishchilarni taqsimlashning oqilona tuzilmasining darajasi. Bu ko'rsatkich ratsional bandlikni tavsiflaydi va mustaqil ahamiyatga ega. Ratsional bandlik - bu kasb turlari, sanoat, iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha mehnat salohiyatini taqsimlash nisbati. 5. Xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasining darajasi. Bu ko'rsatkich mehnatga layoqatli aholining kasbiy va malakaviy tuzilmasining ish o'rinlari tarkibiga mosligini tavsiflaydi.

slayd 26

Asosiy va ikkinchi darajali bandlikni farqlang. Birlamchi bandlik asosiy ish joyidagi bandlikni tavsiflaydi. Agar asosiy ish yoki o'qishdan tashqari, hali ham qo'shimcha bandlik mavjud bo'lsa, u ikkilamchi ish deb ataladi. Bandlik turlari mehnat resurslarining faol qismini mehnatdan foydalanish sohalari, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha taqsimlanishini tavsiflaydi. Bandlik turlarini belgilashda quyidagilar hisobga olinadi: faoliyatning xususiyati; ijtimoiy tegishlilik; sanoatga mansublik; hududiy mansublik; urbanizatsiya darajasi; kasbiy malaka darajasi; jins; yosh darajasi; mulk turi. Faoliyat xarakteriga ko'ra bandlik: - mulkchilik va xo'jalik yuritishning turli shakllaridagi tashkilotlarda ishlash; - chet elda va qo'shma korxonalarda ishlash; - Harbiy xizmat; - kunduzgi ta'lim muassasalarida o'qish; - uy xo'jaligi; - individual mehnat faoliyati; - oilada bolalarni tarbiyalash; - kasallar, nogironlar va qariyalarga qarash; - qonun hujjatlarida belgilangan boshqa faoliyat turlari.

Slayd 27

Ijtimoiy tabaqa bo'yicha bandlik: ishchilar; mutaxassislar, mutaxassislar, texnik xodimlar; rahbarlar; fermerlar; tadbirkorlar. Tarmoqlar bo'yicha bandlik: moddiy ishlab chiqarish sohasida; noishlab chiqarish sohasida; ayrim yirik tarmoqlarda (sanoat, Qishloq xo'jaligi, qurilish, transport va aloqa va boshqalar). Hududiy mansubligi bo'yicha bandlik: ayrim hududlarda; iqtisodiy rayonlarda. Urbanizatsiya darajasi bo'yicha bandlik: shaharlarda; qishloqda. Mulkchilik turlari bo'yicha bandlik: davlat; xususiy; jamoaviy; aralashgan. Ish vaqtidan shaxsiy foydalanish uchun bandlik: to'liq; to'liq bo'lmagan; aniq to'liq emas; yashirin to'liq emas; qisman.

Slayd 28

To'liq bandlik - bu to'liq ish kuni (hafta, mavsum, yil) davomida normal daromad keltiradigan faoliyat bu hudud o'lchamlari. To'liq ish bilan ta'minlanmaganlik ma'lum bir shaxsning yoki to'liq bo'lmagan ish kunida yoki to'liq bo'lmagan ish haqi yoki samarasiz ish bilan tavsiflanadi. Ishsizlik ochiq yoki yashirin bo'lishi mumkin. Aniq to'liq ishsizlik ijtimoiy sabablar, xususan, ta'lim, kasb-hunar egallash, malaka oshirish zarurati va boshqalar bilan oldindan belgilanadi. Yashirin to'liq ishsizlik ishchi kuchi va boshqa ishlab chiqarish omillari o'rtasidagi nomutanosiblikni aks ettiradi. Bu, xususan, ishlab chiqarish hajmining pasayishi, korxonani rekonstruksiya qilish bilan bog'liq bo'lib, aholining past daromadlari, kasbiy mahoratdan to'liq foydalanilmasligi yoki past mehnat unumdorligi bilan namoyon bo'ladi.

Slayd 29

To'liq bo'lmagan ish - bu ixtiyoriy yarim kunlik ish. Ushbu bandlik turlariga qo'shimcha ravishda noan'anaviy deb ataladiganlar ham mavjud bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: mavsumiy, vaqtinchalik ish, yarim kunlik ish. Bugungi kunda Ukrainada ushbu turdagi bandlik aholining katta qismini qamrab oladi. yarim kunlik ish ish vaqti- bu xodimni ish vaqtining to'liq me'yorida ish bilan ta'minlay olmaganligi sababli yoki uning ijtimoiy ehtiyojlariga ko'ra xodimning iltimosiga binoan, shuningdek modernizatsiya yoki modernizatsiya munosabati bilan yarim kunlik smenada ishlash. ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilish. Vaqtinchalik mehnat - bu vaqtinchalik shartnomalar bo'yicha ishlash. Vaqtinchalik ishchilar - shartnomalar bo'yicha belgilangan muddatga yollangan xodimlar.

slayd 30

Mavsumiy bandlik - ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan bandlik. Ish to'liq ish kunida ma'lum muddatga taqdim etiladi va tegishli shartnoma bilan rasmiylashtiriladi. Ukrainada o'tish davri iqtisodiyoti sharoitida tartibga solinmagan bandlik shakli juda keng tarqalgan bo'lib, u fuqarolarning asosiy va ikkilamchi bandligi sifatida ishlaydi. Tartibga solinmagan bandlik - mehnatga layoqatli aholining ijtimoiy-mehnat normalari va munosabatlari doirasidan chetda qoladigan va davlat statistikasi tomonidan hisobga olinmaydigan faoliyati. Tartibga solinmagan bandlikning kengayishi ishchi kuchining yanada qadrsizlanishi, mehnatga, birinchi navbatda, davlat sektorida motivatsiyaning pasayishi, inflyatsiya va narxlarning oshishi bilan birga keladi. Bunday faoliyatdan olingan daromadlar soliqqa tortilmaydi, shuning uchun davlat ma'lum zararlarga duchor bo'ladi.

Slayd 31

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari

slayd 32

Barcha slaydlarni ko'rish

Farovonlik iqtisodiyoti Mavzu 4. Mehnat resurslari va aholi bandligi 1. Mehnat resurslarining iqtisodiy mohiyati. 2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. 3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari.

1. Mehnat resurslarining iqtisodiy mohiyati. Mehnat resurslari moddiy resurslar bilan bir qatorda iqtisodiyot resurslarining turlaridan biri bo'lgan inson resurslarini ifodalash shaklidir. Inson resurslarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular ham iqtisodiyotni rivojlantirish uchun resurslar, ham odamlar, moddiy ne'matlar va xizmatlar iste'molchilari hisoblanadi. Biroq, odamlarning ijtimoiy, psixologik sifatlariga qarab jinsi, yoshi, ma'lumoti, sog'lig'i, oilaviy ahvoli, ularning moddiy va ma'naviy ehtiyojlari har xil bo'ladi. "Mehnat resurslari" tushunchasi bozor kategoriyasi bo'lib, keng ma'lumotli mazmunga ega va undan mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solishning samarali vositasi sifatida foydalanish imkonini beradi. Mehnat resurslari - bu mehnatga layoqatli aholining foydali faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan jismoniy va aqliy qobiliyatlari va bilimlariga ega bo'lgan qismi.

1. Mehnat resurslarining iqtisodiy mohiyati. Barcha aholi yoshiga qarab (01.01.2012 yilgacha): Mehnatga layoqatli yoshdan kichik bo'lgan shaxslar (16 yoshgacha bo'lgan bolalar, shu jumladan); Mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslar (Ukrainada: ayollar - 16 yoshdan 54 yoshgacha, erkaklar - 16 yoshdan 59 yoshgacha); Mehnatga layoqatli yoshdan katta bo'lgan, yoshiga etganida pensiya tayinlanadigan shaxslar (Ukrainada: ayollar - 55 yoshdan, erkaklar - 60 yoshdan).

1. Mehnat resurslarining iqtisodiy mohiyati. Ukraina Radasi ayollarning pensiya yoshini 60 yoshgacha oshirishni ma'qulladi Ukraina parlamenti umuman pensiya islohotini qabul qildi, bu esa ayollarning pensiya yoshini 55 yoshdan 60 yoshgacha bosqichma-bosqich oshirishni nazarda tutadi. Qonun 2012 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. Xususan, pensiya islohoti ayollarning pensiya yoshini 55 yoshdan 60 yoshgacha bosqichma-bosqich oshirishni nazarda tutadi. Shunday qilib, kelgusi o'n yil ichida ayollarning pensiya yoshi har yili olti oyga oshadi. Bundan tashqari, erkak davlat xizmatchilarining pensiya yoshi 60 yoshdan 62 yoshgacha oshirilmoqda. Ushbu islohotning qabul qilinishi Ukrainaning Xalqaro valyuta jamg'armasi bilan hamkorligini davom ettirish uchun zarur.

1. Mehnat resurslarining iqtisodiy mohiyati. Mehnat qobiliyatiga qarab, mehnatga layoqatli va nogironlar ajratiladi. Mehnatga layoqatli yoshdagi nogironlar - 1 va 2-guruh nogironlari, mehnatga layoqatli yoshdagi nogironlar - o'smirlar va mehnatga layoqatli pensionerlar. Mehnat resurslariga quyidagilar kiradi: mehnatga layoqatli yoshdagi aholi, ishlamaydigan 1 va 2-guruh nogironlari va imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi ishlamaydigan shaxslar (besh va undan ortiq bola tugʻgan va tarbiyalayotgan ayollar) bundan mustasno. sakkiz yoshga to'lgunga qadar, shuningdek og'ir va zararli mehnat sharoitlari tufayli nafaqaga chiqqan shaxslar); pensiya yoshidagi ishlaydigan shaxslar; 16 yoshga to'lmagan ish bilan ta'minlangan shaxslar. Ukraina qonunchiligiga ko‘ra, umumta’lim maktablari, kasb-hunar va o‘rta maxsus ta’lim muassasalari o‘quvchilari ota-onalardan birining yoki ularning o‘rnini bosuvchi shaxsning roziligi bilan 15 yoshga to‘lgan bo‘lsa, bo‘sh vaqtlarida to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishga joylashtirilishi mumkin. , engil ishlarni bajarish ta'minlangan.

1. Mehnat resurslarining iqtisodiy mohiyati. Butun aholi iqtisodiy faol va iqtisodiy nofaollarga bo'linadi. Iqtisodiy faol aholi - bu mahsulot ishlab chiqarish va turli xil xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat qobiliyatini taklif qiluvchi aholi qismi. Miqdoriy jihatdan aholining ushbu guruhini ish bilan band va ishsizlar tashkil etadi, ular hozirda ishi yo'q, lekin ishga kirishni xohlaydilar. Iqtisodiy faol aholiga 15-70 yoshdagi shaxslar kiradi. Ular to'liq yoki yarim kunlik asosda yollanma ish haqi uchun ishlarni bajaradilar, yakka tartibda (mustaqil ravishda) yoki yakka tartibdagi ish beruvchilar uchun o'zlarining (oilaviy) korxonasida ishlaydilar. Iqtisodiy nofaol aholi - bu aholining ishchi kuchi tarkibiga kirmaydigan qismi. Bularga quyidagilar kiradi: ta'lim muassasalarida kunduzgi statsionarda tahsil olayotgan o'quvchilar, talabalar, kursantlar; pensiya yoki imtiyozli shartlarda pensiya oladigan shaxslar; nogironlik nafaqasini olgan shaxslar; uy-ro'zg'or ishlari bilan shug'ullanuvchi, bolalarni, kasal qarindoshlarini boqadigan shaxslar; ish topa olmagan shaxslar barcha imkoniyatlarni tugatib, ish qidirishni to'xtatdilar, lekin ular ishlashga qodir va tayyor; daromad manbaidan qat'i nazar, ishlashga muhtoj bo'lmagan boshqa shaxslar.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Mehnat jarayonida mehnat resurslaridan foydalanish ularni takror ishlab chiqarishni ta'minlaydi, bu esa ijtimoiy mahsulotni takror ishlab chiqarish bilan o'zaro bog'liqdir. Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish jarayoni alohida bosqichlarga bo'linadi, ya'ni: shakllanish bosqichi, taqsimlash va qayta taqsimlash bosqichi, foydalanish bosqichi. Shakllanish bosqichi quyidagilar bilan tavsiflanadi: - tabiiy ko'payish, ya'ni odamlarning tug'ilishi va mehnatga layoqatli yoshga etishi; - mavjud ishchilarda ishlash qobiliyatini yangilash. Buning uchun ularga oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, shuningdek, zamonaviy inson hayotining barcha infratuzilmasi (transport, aloqa va boshqalar) kerak; - ma'lumotga, mutaxassislikka va ma'lum mehnat malakalariga ega bo'lgan kishilar. Mehnat resurslarini taqsimlash va qayta taqsimlash bosqichi ularning ish turlari, faoliyat turlari, shuningdek, tashkilot, korxonalar, tumanlar, respublika hududlari bo‘yicha taqsimlanishi bilan tavsiflanadi. Mehnat resurslarini taqsimlash jinsi, yoshi, ta'lim darajasi va sog'lig'iga qarab ham amalga oshiriladi. Foydalanish bosqichi - korxona, tashkilotlar va umuman iqtisodiyotda iqtisodiy faol aholidan foydalanish. Bu bosqichda aholi bandligini ta’minlash va ishchi kuchidan samarali foydalanish asosiy muammo hisoblanadi. Mintaqaning mehnat resurslarini shakllantirishning demografik omillari aholining takror ishlab chiqarish intensivligi bo'lib, u tug'ilish darajasiga bog'liq, chunki bu daraja qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat resurslari shunchalik tez o'sadi, shuningdek, migratsiya jarayonlari, ya'ni. abituriyentlar va ketayotganlar sonining nisbatiga qarab mehnat kuchayadi yoki kamayadi.resurslar. Mehnat resurslaridan foydalanishga demografik omillarning ta'siri, birinchi navbatda, aholining yosh tarkibi orqali namoyon bo'ladi, bu turli mintaqalarda bir xil emas va shu munosabat bilan mehnatga layoqatli yoshdagi odamlarning turlicha taqsimlanishi mavjud. ishlaydigan va ishlamaydigan qismlarga bo'linadi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Hududlarda mehnat resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanishga ishlab chiqarish tarkibining o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, iqtisodiy vaziyat (ishlab chiqarishning o'sishi, barqarorlashishi yoki pasayishi) kabi muhim ijtimoiy-iqtisodiy omillar ta'sir ko'rsatadi. Bu omillar ish bilan band bo'lganlar, o'smirlar va nafaqaxo'rlar sonini, ishsizlar sonini, ishchilarning sanoat, kasb-hunar va ishchi kuchining kasbiy tayyorgarligi bo'yicha taqsimlanishini belgilaydi. Barcha fazalar o'zaro uzviy bog'liqdir. Ishchi kuchi takror ishlab chiqarishning ekstensiv va intensiv turlari mavjud. Ekstensiv takror ishlab chiqarish deganda ma’lum hududlarda va umuman respublikada mehnat resurslari sonini sifat xususiyatlarini o‘zgartirmagan holda ko‘paytirish tushuniladi. Mehnat resurslarini intensiv takror ishlab chiqarish ularning sifatining o'zgarishi bilan bog'liq. Bu ishchilarning bilim darajasi, ularning malakasi, jismoniy va aqliy qobiliyatlari va boshqalarning o'sishidir.Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishning ekstensiv va intensiv turlari bir-birini to'ldiradi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Mehnat resurslarini to'ldirishning asosiy manbai mehnat yoshiga kirgan yoshlardir. Ushbu toifaning soni uning ko'payish usuliga bog'liq (kengaytirilgan ko'payish - aholining 1000 nafariga tug'ilganlar sonining o'lim sonidan oshib ketishi; oddiy ko'payish - aholi o'sishining yo'qligi, ya'ni ko'payish soni. Tug'ilish aholining 1000 kishiga to'g'ri keladigan o'limlar soniga teng; toraygan ko'payish - nafaqat tabiiy o'sish, balki uning mutlaq kamayishi - depopulyatsiya), bu nikoh va tug'ilish darajasining pasayishi bilan bog'liq. mamlakat, shuningdek, chaqaloqlar o'limining kattaligi. Hozirgi demografik vaziyat Ukraina aholisini, uning iqtisodiy faol qismini kamaytirish tendentsiyasi bilan tavsiflanadi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Ukraina aholisi noyabr oyida 10,74 ming kishiga kamaydi Ukraina aholisi 2011-yil 1-dekabr holatiga ko‘ra 45 million 644 ming 419 kishini tashkil qildi. Ushbu ma’lumotlardan kelib chiqib aytish kerakki, 2011-yil noyabr oyida mamlakat aholisi 10 ming 744 kishiga kamaydi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Ukraina aholisi 2011-yil 1-noyabr holatiga ko‘ra 45 million 655 ming 163 kishini tashkil qildi. Oktyabr oyi natijasida Ukraina aholisi 10 ming 118 kishiga kamaydi. 2011-yil 1-dekabr holatiga ko‘ra, viloyatlar orasida eng ko‘p aholi soni Donetsk (4 million 405 ming 768) va Dnepropetrovsk (3 million 321 ming 366) viloyatlariga to‘g‘ri keladi. Eng kichigi - Sevastopol shahrida (381 ming 107) va Chernovtsi viloyatida (905 ming 225). Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, 1 dekabr holatiga ko‘ra, Ukrainada shahar aholisining 31 million 384 ming 743 nafari, qishloq aholisining 14 million 259 ming 676 nafari istiqomat qilgan. Eslatib o‘tamiz, 2011-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra, Ukraina aholisi 45 million 778,5 ming kishini tashkil qilgan. Shunday qilib, 2011 yil yanvar-noyabr oylarida aholining umumiy qisqarishi 134 ming 115 kishiga yetdi, bu 2010 yilning mos davriga nisbatan 0,1 foizni tashkil etdi. Davlat statistika xizmati maʼlumotlariga koʻra, Ukraina aholisi 2011 yilda 45 million 630 kishini tashkil etadi. 2 ming kishi. 2010 yilga nisbatan aholi soni 0,3 foizga kamayadi. Shahar aholisi 31 million 373,9 ming kishini, qishloq aholisi 14 million 256,3 ming kishini tashkil etadi. 2011 yilda oʻrtacha aholi soni 45 million 704,4 ming kishini tashkil etadi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. BMT prognoziga koʻra, 2030-yilgacha aholining qisqarish dinamikasini saqlab qolgan holda, ukrainaliklar soni 39 milliongacha kamayadi.BMT demografik hisobotida qayd etilganidek, Ukraina aholining tabiiy oʻsishi boʻyicha dunyoda eng past oʻrinda turadi. Ukraina hukumati 2012 yilda aholini ro'yxatga olish o'tkazishni rejalashtirmoqda. BMT qoidalariga ko'ra, aholini ro'yxatga olish har 10 yilda bir marta o'tkaziladi. Birinchi umumUkraina aholini ro'yxatga olish 2001 yilda o'tkazilgan, shuning uchun keyingi ro'yxatga olish 2011 yilga mo'ljallangan edi. Biroq, mablag' etishmasligi tufayli u dastlab noma'lum muddatga qoldirildi va yaqinda hukumat yangi sanani tasdiqladi. 2012 yil 31 oktyabrda bo'lib o'tgan aholini ro'yxatga olish, BMT hisobotiga ko'ra, sayyoramizning 7 milliardinchi aholisi Yerda tug'ilgan. 6 milliard kishilik marraga erishganiga atigi 12 yil o'tdi (6 milliard barga 1999 yilda erishilgan) Har yili sayyoramiz aholisi 80 million kishiga ko'paymoqda, bu taxminan Germaniya aholisiga to'g'ri keladi. BMT hisobotiga ko'ra, o'sishning asosiy qismi Afrika va Osiyodagi eng qashshoq davlatlar hissasiga to'g'ri keladi, bunday dinamika bilan yaqin kelajakda ular o'z fuqarolari uchun suv, oziq-ovqat va ish joylari etishmasligi muammosiga duch kelishi muqarrar. Birlashgan Millatlar Tashkiloti hisobotiga ko'ra, Yevropa aholisi 2025 yilga borib eng yuqori cho'qqisiga 740 million kishiga etadi va keyin esa kamayishni boshlaydi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Bozor munosabatlarining shakllanishi bandlikning ishlab chiqarish sohasidan xizmat ko‘rsatish sohasiga tabiiy siljishi bilan tavsiflanadi. Mehnat resurslarini oqilona shakllantirish va taqsimlash uchun ularning muvozanat tizimini ishlab chiqish katta ahamiyatga ega. Mehnat resurslari balanslari tizimiga quyidagilar kiradi: ish o'rinlari va mehnat resurslarining jamlanma balansi (hisobot va rejalashtirilgan); ishchilar, mutaxassislar, mutaxassislar va texnik xodimlarga qo'shimcha ehtiyojni hisoblash balansi va ularni ta'minlash manbalari; malakali ishchilarni tayyorlashga bo'lgan ehtiyojni muvozanatli hisoblash; yoshlarni o‘qishga jalb etish balansini hisoblash va uni o‘qishni tugatgandan keyin taqsimlash; mutaxassislarga, mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojning muvozanatli hisob-kitoblari; mehnat xarajatlarining tarmoqlararo balansi; ish vaqti balansi. Ayrim hududlar va umuman davlat uchun balanslar va balanslarni hisoblash tizimi ishlab chiqilmoqda. Shu bilan birga, quyidagilarni hisobga olish kerak: mehnat bozori kon'yunkturasi, rejalashtirish davridagi ish o'rinlarining dinamikasi va tuzilishi; aholining demografik tarkibi, migratsiya jarayonlari yo'nalishi va ko'lamining o'zgarishi; mehnatga layoqatli yoshdagi aholi bandligi soni va tarkibi dinamikasi; mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi; xodimlarning kasbiy malaka tuzilmasini shakllantirish manbalari va masshtablari; mehnat unumdorligining o'sish sur'ati va boshqalar.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Mehnat resurslari balansi - bu mehnat resurslarining shakllanishi va taqsimlanishini tavsiflovchi o'zaro bog'liq ko'rsatkichlar tizimi. U ikki qismdan iborat: resurs (mehnat resurslari) va taqsimlash (mehnat resurslarini taqsimlash). Bozor munosabatlari shakllanishining zamonaviy sharoitida resurslarning mavjudligi va ularga bo'lgan ehtiyoj o'rtasida nomuvofiqlik mavjud. Mehnat resurslaridan iqtisodiy resurs sifatida foydalanish samaradorligi ko'p jihatdan mehnat resurslarining jinsi, yoshi, ma'lumoti, kasbiy mahorati, sog'lig'ining holati va boshqalar bo'yicha tarkibiga bog'liq. Ushbu parametrlarni hisobga olgan holda hisobga olinadigan mehnat resurslari mehnat salohiyatini ifodalaydi. Mehnat salohiyati - mehnatga layoqatli aholining mavjud munosabatlar tizimi doirasida va uning ta'siri ostida amalga oshiriladigan miqdoriy va sifat xususiyatlari, qobiliyatlari va imkoniyatlari yig'indisidir. Mehnat salohiyatining bu xususiyatlarining tabiiy asosini aholi demografik takror ishlab chiqarish, turli toifalar va yosh guruhlari hayotiy salohiyati va salomatligi, migratsiya harakatlariga qarab baholanadi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Xodimning mehnat salohiyati - bu uning mumkin bo'lgan mehnat qobiliyati, mehnat sohasidagi resurs imkoniyatlari. Amaliy faoliyat jarayonida potentsial imkoniyatlardan har doim ham to'liq foydalanilmaydi. Korxonada mehnat salohiyati deganda uning jamoasining jami mehnat qobiliyati, korxonaning barcha xodimlarining yoshi, jismoniy imkoniyatlari, bilimi va kasbiy malakasidan kelib chiqqan holda mehnat sohasidagi resurs imkoniyatlari tushuniladi. Shunday qilib, mehnat potentsiali, bir tomondan, xodimning yoki korxona jamoasining barcha a'zolarining o'ziga xos ishlab chiqarish resursi sifatida ijtimoiy foydali faoliyatda ishtirok etish imkoniyatini, ikkinchi tomondan, ishchilarning fazilatlarini aks ettiruvchi xususiyatni ifodalaydi. qobiliyatlarining rivojlanish darajasi, muayyan turdagi va sifatli ishlarni bajarishga yaroqliligi va tayyorligi, mehnatga munosabati, kuch va qobiliyatlarini to'liq bag'ishlagan holda ishlash imkoniyati va tayyorligi.

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Korxona jamoasi mehnat salohiyatining quyidagi parametrlari ajratiladi: 1) mehnat salohiyatining ishlab chiqarish tarkibiy qismlari parametrlari: xodimlar soni; normal mehnat zichligi darajasida ishlab chiqilishi mumkin bo'lgan ish vaqti miqdori; kasbiy malaka tuzilmasi; kasbiy darajani oshirish va yangilash; ijodiy faoliyat. 2) mehnat salohiyatining ijtimoiy-demografik tarkibiy qismlarini tavsiflovchi parametrlar: jins va yosh tarkibi; ta'lim darajasi; oila tuzilishi; salomatlik holati va boshqalar. Sifatli xarakteristikalar quyidagilarni o'z ichiga oladi: - xodimlarning jismoniy va psixologik salohiyati (xodimning mehnat qobiliyati va moyilligi, sog'lig'ining holati, jismoniy rivojlanishi va boshqalar); - umumiy va maxsus bilimlar, mehnat ko'nikmalari va ko'nikmalarining muayyan sifatdagi (ta'lim, malaka darajalari va boshqalar) ishlash qobiliyatini belgilovchi hajmi; - jamoa a'zolarining xo'jalik yurituvchi sub'ektlar sifatidagi fazilatlari (mas'uliyat, korxonaning iqtisodiy faoliyatida ishtirok etish va boshqalar).

2. Takror ishlab chiqarish bosqichlari va mehnat resurslari balanslari tizimi. Ba'zi sifat ko'rsatkichlari miqdoriy ko'rsatkichlar yordamida baholanishi mumkin. Masalan, sog'liqni saqlash holatini baholash uchun har 100 nafar xodimga to'g'ri keladigan kasalliklarning chastotasi va og'irligi ko'rsatkichlari, malaka darajasini baholash uchun - ishchilarning o'rtacha toifasi ko'rsatkichi, kasbiy tayyorgarlik darajasi - bu ko'rsatkich. kasb-hunar ta’limi muassasalarini tamomlagan kishilar ulushi, kasbiy tayyorgarlik oylari soni.Korxonaning mehnat salohiyati o‘zgaruvchan qiymatdir. Uning miqdoriy va sifat xususiyatlari ham ob'ektiv omillar, ham boshqaruv qarorlari ta'sirida o'zgaradi.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Mehnat resurslaridan foydalanish bandlik ko'rsatkichi bilan tavsiflanadi. Aholining bandligi - bu aholi bir qismining ijtimoiy mahsulot (milliy daromad) yaratishga qaratilgan faoliyati. Bu uning iqtisodiy mohiyatidir. Aholining bandligi iqtisodiyotning eng umumlashtirilgan xarakteristikasi hisoblanadi. Unda iqtisodiy taraqqiyotning erishilgan darajasi, ishlab chiqarishga erishishda inson mehnatining hissasi aks etadi. Bandlik ishlab chiqarish va iste'molni o'zida mujassamlashtiradi va uning tuzilishi ularning o'zaro munosabatlarining xarakterini belgilaydi. Bandlikning ijtimoiy mohiyati insonning o'zini namoyon qilish, shuningdek, uning mehnati uchun oladigan daromadlari orqali moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirishga bo'lgan ehtiyojini aks ettiradi. Bandlikning demografik mohiyati bandlikning aholining jinsi va yosh xususiyatlari, uning tarkibi va boshqalar bilan o'zaro bog'liqligini aks ettiradi. Bozor sharoitida bandlik tamoyillari quyidagilardan iborat: fuqarolarning samarali va ijodiy mehnat qobiliyatini tasarruf etish huquqi. fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish, ijtimoiy foydali faoliyat sohasini tanlashda erkinlik va ixtiyoriylikni ta'minlash orqali shaxsning manfaatlari va ehtiyojlarini oshkor qilishga ko'maklashish uchun davlatning javobgarligi.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Bandlik holatining xalqaro klassifikatoriga muvofiq ish bilan band aholining oltita guruhi ajratiladi: xodimlar; ish beruvchilar; o'z mablag'lari hisobidan ishlaydigan shaxslar; ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari; ishda yordam beradigan oila a'zolari; maqomi bo'yicha tasniflanmagan ishchilar. Ukrainaning "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuniga ko'ra, ish bilan ta'minlangan aholi tarkibiga uning hududida qonuniy ravishda istiqomat qiluvchi mamlakatimiz fuqarolari kiradi, xususan: 1. korxonalar, muassasalarda to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida (haftada), mulkchilik shaklidan qat'i nazar, Ukrainadagi va xorijdagi xalqaro va xorijiy tashkilotlardagi tashkilotlar; 2. o'zini mustaqil ish bilan ta'minlovchi fuqarolar, shu jumladan tadbirkorlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, ijodiy faoliyat bilan shug'ullanuvchilar, kooperativ a'zolari, fermerlar va ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi ularning oila a'zolari; 3. davlat hokimiyati, boshqaruvi organlari yoki jamoat birlashmalarida haq to‘lanadigan lavozimga saylangan, tayinlangan yoki tasdiqlangan; 4. Qurolli Kuchlar, chegara, ichki, temir yo‘l qo‘shinlari, milliy xavfsizlik va ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan fuqarolar; 5. ishdan tanaffus bilan kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishdan o‘tayotgan shaxslar; kunduzgi umumta’lim maktablari, o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlaridagi o‘quvchilar; 6. bolalarni tarbiyalash, kasallar, nogironlar va keksa fuqarolarga qarash bilan shug'ullanadigan; 7. Ukrainada vaqtincha bo'lgan va elchixonalar va vakolatxonalar faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan funktsiyalarni bajaradigan boshqa davlatlarning ishlaydigan fuqarolari.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Ishsiz aholi - doimiy yoki vaqtinchalik ish joyi bo'lmagan, davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tmagan ish qidirmayotgan va ishdan tashqari daromadga ega mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli fuqarolar. Vaqtinchalik ishsiz aholi - mehnatga layoqatli, tegishli ish joyi bo'lmagan, ish qidirayotganlar sifatida davlat bandlik xizmati organlarida ro'yxatdan o'tgan mehnatga layoqatli fuqarolar. Agar ish xodimning ma'lumotiga, kasbiga (mutaxassisligiga), malakasiga javob bersa va u yashaydigan hududda taqdim etilsa, yaroqli deb topilishi qonuniy ravishda belgilangan. Ish haqi, so'nggi uch oy ichida tegishli mintaqa sanoatida rivojlangan o'rtacha darajasini hisobga olgan holda, shaxsning oldingi ish joyidagi darajasiga mos kelishi kerak. Iqtisodiyot fanining muhim muammosi, davlat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining asosiy vazifasi aholini to‘liq va samarali bandlikka erishishdir. Zamonaviy iqtisodiy nazariya va amaliyotda to'liq bandlik iqtisodiyotning shunday holati tushuniladi, unda ishlashni xohlovchi har bir kishi ma'lum bir vaqtda mavjud bo'lgan real ish haqi darajasida ish haqi oladi.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. To'liq bandlikka, agar ish o'rinlari soni aholi ehtiyojlarini qondirsa, haq to'lanadigan mehnatga jalb qilishning istalgan darajasida erishish mumkin. Biroq, har bir ish joyi unga bo'lgan ehtiyojni qondira olmaydi. Buni ishsizlar bilan birga bo'sh (bo'sh) ish o'rinlarining mavjudligi ham ko'rsatadi. Shuning uchun iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq, ya'ni insonga o'z shaxsiy manfaatlarini ro'yobga chiqarishga, mehnat unumdorligining yuqori darajasiga erishishga va xodim va uning oilasining normal takror ishlab chiqarishini kafolatlaydigan munosib daromadga ega bo'lish imkonini beradigan samarali ishlar haqida gapirish kerak. Demak, to‘liq bandlik deganda iqtisodiy foydali ish o‘rinlariga bo‘lgan talabni ishchi kuchi taklifiga moslashtirish tushuniladi. Bunday muvozanat butun iqtisodiyot miqyosida yuqori natijalarni ta'minlash imkonini beradi, chunki ular fan va texnika yutuqlari va yuqori mehnat unumdorligiga asoslangan.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Jamiyatning, xususan, har bir shaxsning manfaatlarini ro‘yobga chiqarishga quyidagilar yordam beradi: ish o‘rinlarini doimiy ravishda takomillashtirish, zamonaviy talablarga javob beradigan yangi ish o‘rinlarini yaratish, ishlab chiqarish jarayonidan iqtisodiy maqsadga muvofiq bo‘lmagan eski ish o‘rinlarini olib tashlash. Ushbu talqinda to'liq bandlikni samarali deb atash mumkin. Binobarin, iqtisodiyotning keyingi rivojlanishi ham iqtisodiyotning o‘zi, ham inson manfaatlaridan kelib chiqishi kerak (iqtisodiyotni insonparvarlashtirish). Ijtimoiy yo'naltirilgan iqtisodiyotda to'liq bandlik ijtimoiy mehnat unumdorligining o'sishi asosida jamiyatning har bir a'zosining munosib daromadi, sog'lig'i, ta'lim va kasbiy darajasini oshirishni ta'minlasa samarali bo'lishi mumkin.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Samarali bandlikni miqdoriy baholash ko'rsatkichlar tizimi yordamida tavsiflanishi mumkin: 1. Aholining kasbiy mehnatda bandlik darajasi. Aholining kasbiy mehnat bilan bandlik koeffitsienti kasbiy mehnatda band bo'lganlarni umumiy aholi soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bu ko'rsatkich bandlikning demografik omillarga (tug'ilish darajasi, o'lim darajasi va aholi sonining o'sishi) bog'liqligini aks ettiradi. Bu koeffitsient jamiyat farovonligining xususiyatlaridan biridir. 2. Mehnatga layoqatli aholining davlat iqtisodiyotida bandlik darajasi. Bu ko'rsatkich demografik va ijtimoiy-iqtisodiy omillarning o'zgarishiga qarab, mehnatga layoqatli aholi dinamikasi bilan bog'liq. U birinchi ko'rsatkichga o'xshash tarzda, ya'ni kasbiy mehnatda band bo'lgan aholining butun mehnatga layoqatli aholi soniga (mehnat resurslari) nisbati sifatida hisoblanadi.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. 3. Jamiyat mehnat resurslarining ijtimoiy foydali faoliyat sohalarida taqsimlanish darajasi. Mehnat resurslarini taqsimlashda kerakli nisbatlarni o'rnatish uchun o'qish, uy xo'jaligi va ijtimoiy foydali faoliyatning boshqa turlarida bandlik darajasi avvalgilariga o'xshash tarzda belgilanadi. 4. Iqtisodiyot tarmoqlari va tarmoqlari bo'yicha ishchilarni taqsimlashning oqilona tuzilmasining darajasi. Bu ko'rsatkich ratsional bandlikni tavsiflaydi va mustaqil ahamiyatga ega. Ratsional bandlik - bu kasb turlari, sanoat, iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha mehnat salohiyatini taqsimlash nisbati. 5. Xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasining darajasi. Bu ko'rsatkich mehnatga layoqatli aholining kasbiy va malakaviy tuzilmasining ish o'rinlari tarkibiga mosligini tavsiflaydi.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Asosiy va ikkinchi darajali bandlikni farqlang. Birlamchi bandlik asosiy ish joyidagi bandlikni tavsiflaydi. Agar asosiy ish yoki o'qishdan tashqari, hali ham qo'shimcha bandlik mavjud bo'lsa, u ikkilamchi ish deb ataladi. Bandlik turlari mehnat resurslarining faol qismini mehnatdan foydalanish sohalari, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha taqsimlanishini tavsiflaydi. Bandlik turlarini belgilashda quyidagilar hisobga olinadi: faoliyatning xususiyati; ijtimoiy tegishlilik; sanoatga mansublik; hududiy mansublik; urbanizatsiya darajasi; kasbiy malaka darajasi; jins; yosh darajasi; mulk turi. Faoliyat xarakteriga ko'ra bandlik: - mulkchilik va xo'jalik yuritishning turli shakllaridagi tashkilotlarda ishlash; - chet elda va qo'shma korxonalarda ishlash; - Harbiy xizmat; - kunduzgi ta'lim muassasalarida o'qish; - uy xo'jaligi; - yakka tartibdagi mehnat faoliyati; - oilada bolalarni tarbiyalash; - kasallar, nogironlar va qariyalarga qarash; - qonun hujjatlarida belgilangan boshqa faoliyat turlari.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Ijtimoiy tabaqa bo'yicha bandlik: ishchilar; mutaxassislar, mutaxassislar, texnik xodimlar; rahbarlar; fermerlar; tadbirkorlar. Tarmoqlar bo'yicha bandlik: moddiy ishlab chiqarish sohasida; noishlab chiqarish sohasida; muayyan yirik tarmoqlarda (sanoat, qishloq xo'jaligi, qurilish, transport va aloqa va boshqalar). Hududiy mansubligi bo'yicha bandlik: ayrim hududlarda; iqtisodiy rayonlarda. Urbanizatsiya darajasi bo'yicha bandlik: shaharlarda; qishloqda. Mulkchilik turlari bo'yicha bandlik: davlat; xususiy; jamoaviy; aralashgan. Ish vaqtidan shaxsiy foydalanish uchun bandlik: to'liq; to'liq bo'lmagan; aniq to'liq emas; yashirin to'liq emas; qisman.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. To'liq bandlik - bu ma'lum bir hudud uchun normal hajmda daromad keltiradigan to'liq ish kunidagi (hafta, mavsum, yil) faoliyat. To'liq ish bilan ta'minlanmaganlik ma'lum bir shaxsning yoki to'liq bo'lmagan ish kunida yoki to'liq bo'lmagan ish haqi yoki samarasiz ish bilan tavsiflanadi. Ishsizlik ochiq yoki yashirin bo'lishi mumkin. Aniq to'liq ishsizlik ijtimoiy sabablar, xususan, ta'lim, kasb-hunar egallash, malaka oshirish zarurati va boshqalar bilan oldindan belgilanadi. Yashirin to'liq ishsizlik ishchi kuchi va boshqa ishlab chiqarish omillari o'rtasidagi nomutanosiblikni aks ettiradi. Bu, xususan, ishlab chiqarish hajmining pasayishi, korxonani rekonstruksiya qilish bilan bog'liq bo'lib, aholining past daromadlari, kasbiy mahoratdan to'liq foydalanilmasligi yoki past mehnat unumdorligi bilan namoyon bo'ladi.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. To'liq bo'lmagan ish - bu ixtiyoriy yarim kunlik ish. Ushbu bandlik turlariga qo'shimcha ravishda noan'anaviy deb ataladiganlar ham mavjud bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: mavsumiy, vaqtinchalik ish, yarim kunlik ish. Bugungi kunda Ukrainada ushbu turdagi bandlik aholining katta qismini qamrab oladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimni to'liq ish vaqti uchun ish bilan ta'minlay olmasligi yoki uning ijtimoiy ehtiyojlariga ko'ra uning iltimosiga binoan, shuningdek ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish yoki rekonstruksiya qilish munosabati bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti. . Vaqtinchalik mehnat - bu vaqtinchalik shartnomalar bo'yicha ishlash. Vaqtinchalik ishchilar - shartnomalar bo'yicha belgilangan muddatga yollangan xodimlar.

3. Bandlikning ijtimoiy mohiyati. Ishsizlik muammolari. Mavsumiy bandlik - ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan bandlik. Ish to'liq ish kunida ma'lum muddatga taqdim etiladi va tegishli shartnoma bilan rasmiylashtiriladi. Ukrainada o'tish davri iqtisodiyoti sharoitida tartibga solinmagan bandlik shakli juda keng tarqalgan bo'lib, u fuqarolarning asosiy va ikkilamchi bandligi sifatida ishlaydi. Tartibga solinmagan bandlik - mehnatga layoqatli aholining ijtimoiy-mehnat normalari va munosabatlari doirasidan chetda qoladigan va davlat statistikasi tomonidan hisobga olinmaydigan faoliyati. Tartibga solinmagan bandlikning kengayishi ishchi kuchining yanada qadrsizlanishi, mehnatga, birinchi navbatda, davlat sektorida motivatsiyaning pasayishi, inflyatsiya va narxlarning oshishi bilan birga keladi. Bunday faoliyatdan olingan daromadlar soliqqa tortilmaydi, shuning uchun davlat ma'lum zararlarga duchor bo'ladi.

Ishdan "Iqtisodiyot va moliya" fanidan dars va ma'ruzalar uchun foydalanish mumkin.

Tayyor taqdimotlar Iqtisodiyot va moliya fanlari ushbu fanlarni o'zlashtirish uchun mo'ljallangan. Saytning ushbu bo'limida siz taqdimotlar ko'rinishidagi materiallarni topishingiz mumkin: hisobotlar, ma'ruzalar, iqtisod va moliya bo'yicha loyihalar. Iqtisodiyot va moliya bo'yicha noyob bilimlarni tomosha qiling, yuklab oling, yuklang va do'stlaringiz bilan baham ko'ring.

slayd 1

slayd 2

slayd 3

slayd 4

slayd 5

slayd 6

Slayd 7

Slayd 8

Slayd 9

Slayd 10

slayd 11

slayd 12

"Dunyo ishchi kuchi" mavzusidagi taqdimotni bizning veb-saytimizda mutlaqo bepul yuklab olish mumkin. Loyiha mavzusi: Geografiya. rangli slaydlar va illyustratsiyalar sinfdoshlaringiz yoki auditoriyangizni qiziqtirishga yordam beradi. Kontentni ko'rish uchun pleyerdan foydalaning yoki hisobotni yuklab olishni istasangiz, pleer ostidagi tegishli matnni bosing. Taqdimot 12 ta slaydni o'z ichiga oladi.

Taqdimot slaydlar

slayd 1

slayd 2

slayd 3

Iqtisodiy faol aholi

Moddiy ishlab chiqarish yoki noishlab chiqarish sohasi bilan shug'ullanadigan odamlar.

slayd 4

Iqtisodiy faol aholi ulushi mamlakatlarga qarab farq qiladi. IN rivojlangan mamlakatlar ah G'arbiy iqtisodiy faol barcha mehnat resurslarining taxminan 70%. Bu holat birinchi navbatda ishsizlik bilan bog'liq. Bu ba'zan ishchi kuchining 10 yoki undan ko'p foiziga etadi. Rivojlanayotgan mamlakatlarda iqtisodiy faol aholi ulushi bundan ham kichikroq - 45-55%. Bu umumiy iqtisodiy qoloqlik, ish o'rinlarining yo'qligi, ko'p bolali oilalar, mehnatga layoqatli yoshga kirgan yoshlarning ko'pligi bilan ayollarni ishlab chiqarishga jalb etishning qiyinligi bilan bog'liq. To‘g‘ri, rivojlanayotgan mamlakatlardagi ishsizlik arzon bolalar mehnatidan keng foydalanishni istisno etmaydi.

slayd 5

ISHSIZLIK

Birinchidan, shaxs alohida turdagi iqtisodiy resursdir. Agar u hozirda iqtisodiyot tomonidan talab qilinmasa, uni zaxiralash va yaxshi vaqtgacha "muzlatgichga qo'yish" mumkin emas. Ikkinchidan, odam ishlamasa ham, iste'mol qilishni to'xtata olmaydi va u hali ham oilasini boqishi kerak. Shuning uchun jamiyat ishsizlarni ochlikdan yoki qaroqchilarga aylanishdan qutqarish uchun vositalarni izlashga majbur. Uchinchidan, ishsizlikning kuchayishi ichki bozorda tovarlarga talabni kamaytiradi. Maosh olmagan odamlar tirikchilikning eng kam miqdori bilan kifoyalanishga majbur. Natijada mamlakat ichki bozorida tovar sotish qiyinlashadi (“bozor qisqaradi”). To'rtinchidan, ishsizlik yanada kuchayadi siyosiy vaziyat davlatda. Buning sababi, o'z oilasini etarli darajada boqish imkoniyatidan mahrum bo'lgan va kundan-kunga mashaqqatli ish qidirishda o'tkazadigan odamlarning o'sib borayotgan g'azabidir. Beshinchidan, ishsizlikning ortishi odamlarning zarur nafaqa olish maqsadida sodir etayotgan jinoyatlari sonining oshishiga olib kelishi mumkin. Ishsizlik - bu global hodisa: BMT ma'lumotlariga ko'ra, 800 million kishi ishsiz.

slayd 6

Bu, bir tomondan, aholining mehnatga layoqatli qismi, ikkinchi tomondan, ishsizlar (bolalar va qariyalar) o'rtasidagi nisbatdir. Dunyoda oʻrtacha 100 nafar mehnatga layoqatli aholi 70 nafar bola va pensionerni oʻz daromadlari bilan taʼminlaydi. Rivojlanayotgan mamlakatlarda - ko'pincha 100 dan 100 gacha. Yaponiya - 100 dan 41 gacha. Rossiya, Belorussiya, Ukraina, Boltiqbo'yi mamlakatlarida demografik yuk taxminan dunyo o'rtacha darajasiga teng.

Slayd 7

Slayd 8

Rivojlanayotgan davlatlar

1-oʻrin – qishloq xoʻjaligi (agrar mamlakatlar). 2-o'rin - xizmat ko'rsatish sohasi (Lotin Amerikasida u hatto birinchi o'ringa ham chiqdi). 3-o‘rin – sanoat va qurilish.