Kompaniya ishlab chiqarish stavkalarini hisoblashi kerak bo'lgan kamida bitta sabab bor. Bu xodimlar sonini aniqlash uchun talab qilinadi. Materialda boshqa sabablar haqida bilib olasiz.

Ishlab chiqarish darajasi tashkilotga qancha xodimni ishga joylashtirishi kerakligini hisoblashda yordam beradi. Bundan tashqari, aniqlash uchun kerakli miqdor odam bir kun ham, bir oy, bir yil ham bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ishlab chiqarishni hisoblash uchun juda ko'p formulalar mavjud. Materialda " Moliyaviy direktor» barcha kerakli formulalarni topasiz.

Ta'rif

Ishlab chiqarish mehnat unumdorligi darajasini ko'rsatadigan ko'rsatkichdir. Boshqacha aytganda, bu mehnat unumdorligi. Bu atamalar deyarli sinonimdir. Shuning uchun "ishlab chiqarish formulasi" va "mehnat unumdorligi - formula" so'rovlari bir xil ma'lumotlarni beradi.

Ishlab chiqarish stavkasi mehnat me'yorlarining navlaridan biri bo'lib, u vaqt stavkasi, son stavkasi va boshqalar bilan teng ravishda mavjud (Mehnat kodeksining 160-moddasi). Qizig'i shundaki, agar individual xodim ishlab chiqarishning yuqori darajasiga erishgan bo'lsa, mehnat stavkasini qayta ko'rib chiqishning hojati yo'q.

Qanday aniqlash mumkin optimal o'lcham xodimlarga beriladigan bonuslar:

Ishlash va uni hisoblash usullari

Chiqarishni hisoblash uchun qaysi formula kerak bo'lsa, tashkilot tanlagan usulga bog'liq. Hammasi bo'lib uchta o'lchash usuli mavjud bo'lib, ularning har biri ma'lum xususiyatlarga ega tashkilotlar uchun mos keladi.

1-usul. Tabiiy

Faqat bitta turdagi mahsulot ishlab chiqaradigan kompaniyalar uchun javob beradi. Agar korxona ushbu usuldan foydalansa, mahsulot ishlab chiqarilgan mahsulot va xodimlarning o'rtacha soni sifatida hisoblanishi kerak:

Chiqish = Mahsulot / Ishchilar soni

2-usul. Pul (qiymat)

Turli xil mahsulotlarni ishlab chiqaradigan tashkilotlardan foydalanishga arziydi va uni bir o'lchov birligiga etkazish mumkin emas. Chiqarishni hisoblash uchun siz kompaniya ishlab chiqargan mahsulotlar hajmini pul ekvivalentiga aylantirishingiz kerak bo'ladi. Olingan natija ishlab chiqarishga jalb qilingan ishchilar soniga bo'linadi. Mehnat unumdorligi formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Chiqish = Xarajat / Ishchilar soni

3-usul. Mehnat

Agar kompaniya, masalan, alohida jamoa yoki tashkiliy bo'linma ishini baholashi kerak bo'lsa ishlatiladi. Natija standart soatlarda ifodalanadi. Ular nafaqat hisobga olishadi tayyor mahsulotlar, balki takomillashtirishni talab qiladigan mahsulotlar ham.

Chiqish = Mahsulot / Vaqt

1 ishchiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish formulasi - misol

1-misol

O'rta ish haqi fondi Solution MChJ 2018 yilda o'zgarmadi va 123 kishini tashkil etdi. Xodimlar birgalikda yiliga 1,5 million dona mahsulot ishlab chiqardilar. Bitta ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarishini aniqlash uchun mahsulot sonini xodimlar soniga ajratamiz. Biz tabiiy usuldan foydalanamiz.

1,5 million element / 123 = 12 195

Demak, 2018-yilda “Solyutsiya” mas’uliyati cheklangan jamiyatining har bir xodimi 12 ming 195 dona mahsulot ishlab chiqargan.

2-misol

2018-yil boshida “Development” MChJda 450 nafar xodim ishlagan bo‘lsa, yil oxiriga kelib tashkilotda 622 kishi ishlagan. Shu bilan birga, xodimlar kompaniya uchun 1,3 mln. Yil davomida odamlar soni o'zgarganligi sababli, avvalo o'rtacha sonni aniqlashingiz kerak:

(450+622) / 2 = 536

Endi biz bitta xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishini hisoblashimiz mumkin (tabiiy usul):

1,3 million dona / 536 = 2425 dona.

Ishlab chiqarish tezligi qanday

Kompaniya ishlab chiqarish tezligini aniqlashi va tuzatishi kerak, unga e'tibor qaratish kerak. Faqat ishlash ko'rsatkichini hisoblash etarli emas. Tashkilot natijani oladi, ammo qoniqarli yoki qoniqarli emasligi aniq bo'lmaydi.

Shunday qilib, ishlab chiqarish tezligi odatda ikki bosqichda hisoblanadi. Birinchi bosqichda ishchilar soni hisob-kitob qilingan davrning davomiyligiga ko'paytiriladi. Keyin natija xodim mahsulot ishlab chiqarishi kerak bo'lgan vaqtga bo'linadi. Natijada, tashkilot erisha oladigan maksimal natijaga erishadi. U kelajakda unga e'tibor qaratadi.

Ishlab chiqarish tezligini qanday hisoblash mumkinligi haqidagi misolni ko'rib chiqing. 2019-yil fevral oyida “Innovation” MChJda 123 nafar xodim ish bilan ta’minlandi. Bir parcha ishlab chiqarish vaqti keldi normativ hujjatlar uch soatni tashkil qiladi. Tashkilot oy uchun ishlab chiqarish tezligini hisoblashni xohlaydi: 8 ish soati uchun 22 ish kuni. Biz olamiz:

(123 x 22 x 8) / 3 = 7216

Bu oylik ishlab chiqarish ko'rsatkichi 7216 tani tashkil etadi.

Chiqishni hisoblashda nimani e'tiborga olish kerak

Shartli ravishda ishlab chiqarish tezligini hisoblashda kompaniya rioya qilishi kerak bo'lgan bir qator qoidalarni ajratib ko'rsatish mumkin. Mana ulardan ba'zilari:

1. Hisob-kitoblaringizga ishlamay qolgan vaqtni kiritishingiz shart emas.
2. Ayrim tarmoqlarda ishlab chiqarish tezligini hisoblash uchun maxsus koeffitsient talab qilinadi. Misol uchun, oziq-ovqat sanoati uchun oshpaz qancha taom tayyorlaganligi muhim emas.
3. O'simlik samaradorligini baholash uchun hosilni muntazam ravishda hisoblash kerak.

Ishlab chiqarishga qanday omillar ta'sir qilishi mumkin

Ishlab chiqarish - bu xodimning vaqt birligida ishlab chiqaradigan mahsulot miqdori. Bu turli omillarga qarab o'zgarishi mumkin bo'lgan beqaror ko'rsatkich. Ishlab chiqarish ko'rsatkichi qanday sabablarga ko'ra o'zgarishi mumkin, biz 1-jadvalda ko'rsatdik. Biz eng aniq to'rtta omilni tanladik.

Jadval 1. Mehnat unumdorligiga nima ta'sir qiladi

Faktor	Qanday ta'sir qiladi
Yangi texnologiyalardan foydalanish	o'rganish tufayli ishlab chiqarish jarayoni kechiktirilishi mumkin yangi texnologiya talab qilinadi Qo'shimcha vaqt. Boshqa tomondan, yangi usullarni qo'llash jarayonni soddalashtirishning bir usuli hisoblanadi. Kelajakda bu korxona ishiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Yangi xodimlarni yollash	ko'rsatkich aslida xodimlarning yangi joyga qanchalik tez ko'nikishiga bog'liq bo'ladi. Yangi xodim moslashishi uchun vaqt kerak bo'ladi.
Ilgari ishlatilmagan xom ashyolardan foydalanish	ishlab chiqarish sur'ati bir muddat pasayish ehtimoli bor. Bu yana kompaniyaning yangi sharoitlarga moslashishi bilan bog'liq.
Ommaviy ishlab chiqarish dasturi	chiqish ko'rsatkichida tabiiy tebranishlar bo'lishi mumkin

Umuman olganda, ishlab chiqarish tezligiga ta'sir qiluvchi barcha omillarni besh guruhga bo'lish mumkin:

• tashkiliy (ko'proq moslashuvchan jadvalni joriy etish, ofisni qayta ishlab chiqish);
• psixologik;
• ijtimoiy (tashkilotdagi "ajralish" ni kamaytirish; psixologik iqlimni yaxshilash)
• texnik (ishlab chiqarishni avtomatlashtirish);
• iqtisodiy.

Nch \u003d M × S × Ksp,

bu erda M - ish joylari soni.

Tozalashchilar soni ularga ajratilgan binolarning maydoni, garderob xizmatchilari - xizmat ko'rsatilayotgan odamlar soni va boshqalar bo'yicha aniqlanishi mumkin.

Mehnat resurslari fondi odam-kun yoki odam-soatda (Frt) xodimlarning o'rtacha sonini (Asp) ga ko'paytirish orqali aniqlash mumkin. o'rtacha davomiyligi kun yoki soatlarda ish vaqti (Trv):

F rt \u003d H sl × T r

Ish vaqti (T r ) rejalashtirish davrida quyidagi formula bo'yicha aniqlanishi mumkin:

T rv \u003d (T dan - T in - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P sm - (T km + T p + T s)

bu erda Tk - miqdor kalendar kunlari yiliga; TV - bir yildagi dam olish kunlari soni; Tprz - miqdor davlat bayramlari yiliga;

T0 - keyingi va davomiyligi qo'shimcha dam olish kunlari, kunlar; Tb - kasallik va tug'ish sababli ishda yo'qligi, kunlar; Tu - o'quv ta'tillarining davomiyligi, kunlar;

Tg - davlatni amalga oshirish vaqti va davlat vazifalari, kunlar;

Tpr - qonun bilan ruxsat etilgan boshqa bo'sh vaqtlar, kunlar; Psm - ish smenasining davomiyligi, soatlar;

Tkm - emizikli onalar uchun ish kunining davomiyligi, soatlarning qisqarishi tufayli ish vaqtining yo'qolishi;

Tp - o'smirlar uchun ish kunining uzunligi, soatlari qisqarishi tufayli ish vaqtining yo'qolishi;

Ts - ish kunining qisqarishi tufayli ish vaqtining yo'qolishi bayramdan oldingi kunlar, h

5.3. Mehnat unumdorligi. Ishlab chiqarish va mehnat intensivligi

Mehnat unumdorligi mehnat xarajatlarining samaradorligini, samaradorligini tavsiflaydi va ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki mahsulot yoki bajarilgan ish uchun mehnat xarajatlari bilan belgilanadi.

Yashash unumdorligi va ijtimoiy (jami) mehnat unumdorligini farqlang. Tirik mehnat unumdorligi har bir alohida ishlab chiqarishdagi ish vaqtiga sarflangan xarajatlar bilan, ijtimoiy (jami) mehnat unumdorligi esa tirik va moddiylashgan (o‘tgan) mehnat xarajatlari bilan belgilanadi.

Hamma narsaga nisbatan ijtimoiy (jami) mehnat unumdorligi milliy iqtisodiyot moddiy ishlab chiqarish tarmoqlarida band bo‘lgan kishiga to‘g‘ri keladigan milliy daromad sifatida hisoblanadi.

Korxonalarda mehnat unumdorligi faqat tirik mehnatning tannarx samaradorligi sifatida belgilanadi va mahsulot ishlab chiqarish va mehnat zichligi ko'rsatkichlari orqali hisoblanadi, ular o'rtasida teskari proportsional bog'liqlik mavjud.

Chiqarish (B) - ish vaqti birligiga yoki bittasiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori o'rtacha xodim yoki ma'lum bir davr uchun ishchi (soat, smena, oy, chorak, yil). U ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining (OP) ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ish vaqtining narxiga (T) yoki xodimlarning o'rtacha soniga (H) nisbati sifatida hisoblanadi:

V \u003d OP / T yoki V \u003d OP / H.

Xuddi shunday, har bir ishchi uchun soatlik (Wh) va kunlik (Vdn) ishlab chiqarish aniqlanadi:

H = OP oyi / T soat; Kunlarda \u003d OP oylari / T kunlarda,

bu erda OP oyi - oylik ishlab chiqarish hajmi (chorak, yil); T soat, T kun - odam-soat, odam-kun (ish vaqti),

oyiga (chorak, yil) barcha ishchilar tomonidan ishlab chiqilgan.

Soatlik ishlab chiqarishni hisoblashda ishlagan odam-soat tarkibiga smena ichidagi ishlamay qolish vaqtlari kirmaydi, shuning uchun u tirik mehnat unumdorligi darajasini eng aniq tavsiflaydi.

Kundalik ishlab chiqarishni hisoblashda qayta ishlangan odam-kunlar kun bo'yi ishlamay qolish va ishdan bo'shatishni o'z ichiga olmaydi.

Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi jismoniy, tannarx va mehnat birliklarida ifodalanishi mumkin. Shunga ko'ra, ishlab chiqarishni aniqlashning uchta usuli mavjud: tabiiy (shartli tabiiy), xarajat va standart ish vaqtiga muvofiq.

Yillik mehnat unumdorligi (bir ishchiga to'g'ri keladigan yillik mahsulot) korxonalar uchun asosiy rejali va hisob ko'rsatkichidir.

Mehnat intensivligi (Tr) - mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun tirik mehnat sarfi. U ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni o'rnatadi va quyidagi formula bilan aniqlanadi:

T p \u003d T / OP,

bu yerda T - barcha mahsulotlarni ishlab chiqarishga sarflangan vaqt, me'yoriy soat, odam-soat;

OP - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi fizik jihatdan. Texnologik murakkablik, texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi o'rtasidagi farq

ishlab chiqarish, ishlab chiqarish mehnat intensivligi, ishlab chiqarishni boshqarish mehnat zichligi va umumiy mehnat zichligi.

Texnologik murakkablik(Ttehn) asosiy ishlab chiqarish ishchilari (Tsd) va vaqtli ishchilarning (Tpovr) mehnat xarajatlarini aks ettiradi:

T tech \u003d T sd + T shikastlanishi

Ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi (T xizmati ) - asosiy ishlab chiqarishning yordamchi sexlari xarajatlari yig'indisi (T yordamchi ) va ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan yordamchi sexlar va xizmatlarning (ta'mirlash, energiya va boshqalar) barcha ishchilari (T). vsp):

T xizmati \u003d T yordamchi + T yordamchi

Ishlab chiqarish mehnat intensivligi(Tpr) barcha turdagi mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi.

asosiy va yordamchi yon ta'siri:

T pr \u003d T tech + T xizmati

Boshqaruvning mehnat intensivligi(Tu) korxonaning asosiy va yordamchi ustaxonalarida (Tsl.pr) va umumiy zavod xizmatlarida (Tsl.zav) ishlaydigan xodimlarning (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning o'zlari) mehnat xarajatlarini ifodalaydi:

T y \u003d T sl. pr + T sl. bosh

ning bir qismi sifatida to'liq mehnat intensivligi(Ttot) sanoatning barcha toifalarining mehnat xarajatlarini aks ettiradi ishlab chiqarish xodimlari korxonalar:

To'liq \u003d T tech + T xizmati + T y

IN mehnat xarajatlarining tabiati va maqsadiga qarab, mehnat zichligining ko'rsatilgan ko'rsatkichlarining har biri bo'lishi mumkindizayn, istiqbolli, norma-

asosiy, rejalashtirilgan va dolzarb.

5.4. Mehnat unumdorligini rejalashtirish. Mehnatning chegaraviy unumdorligi

Mehnat unumdorligining o'sishi ishlab chiqarilgan mahsulotdagi tirik mehnat ulushining kamayib, o'tmishdagi mehnat ulushining oshishi bilan namoyon bo'ladi. mutlaq qiymat yashash va moddiylashtirilgan mehnat ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladi. Ishlab chiqarish (B) yoki mehnat intensivligi (T) bo'yicha ma'lum bir davr uchun mehnat unumdorligining o'zgarishi (Ipt indeksi) quyidagi formulalar yordamida aniqlanishi mumkin:

I pt \u003d V 0 / V b yoki I pt \u003d T b / T 0

PT \u003d (V 0 / V b) × 100 yoki PT \u003d (T b / T 0) × 100 PT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 yoki PT \u003d [(T b) - T 0) /T 0 ]× 100

bu erda B0 va Wb - tegishli o'lchov birliklarida hisobot va bazaviy davrlardagi ishlab chiqarish mahsuloti;

T0 va Tb - hisobot va bazaviy davrlardagi mahsulotlarning mehnat zichligi, me'yoriy soatlar yoki odam-soatlar;

PT - mehnat unumdorligining o'sish sur'ati, %; PT - mehnat unumdorligini oshirish,%.

Mehnat unumdorligini rejalashtirish uchastkalar, ustaxonalar, ish joylari uchun yuqorida sanab o'tilgan formulalar bo'yicha amalga oshiriladi. Umuman olganda, korxona uchun mehnat unumdorligini rejalashtirish asosiy bo'yicha amalga oshiriladitexnik va iqtisodiyomillar quyidagi tartibda:

mehnat unumdorligini oshirish bo‘yicha har bir chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishdan xodimlar sonining tejalishi (Ei) aniqlanadi;

barchaning ta'siri ostida olingan xodimlar sonining umumiy jamg'armasi (Ech). texnik-iqtisodiy omillar va chora-tadbirlar

Korxonada (ustaxonada, uchastkada) mehnat unumdorligini oshirish (PT) barcha omillar va chora-tadbirlar ta'sirida quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

PT \u003d E h × 100 / (Ch r - E h),

Mehnat unumdorligi moddiy ishlab chiqarishdagi mehnat samaradorligini tavsiflaydi. Bu faqat bittasi emas asosiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish samaradorligi, balki katta iqtisodiy va ega bo'lgan ko'rsatkich ijtimoiy ahamiyatga ega makro darajada. Eng yuqori mehnat unumdorligiga erishilgan mamlakat fuqarolari ham eng ko'p bo'lishi kerak yuqori daraja hayot.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, AQSh Evropa mamlakatlariga qaraganda boyroq. “Wall Street Journal” gazetasining yozishicha, Yevropa Ittifoqida iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida mehnat unumdorligi o‘rtacha “AQShnikidan 20 foizga past”, ayniqsa, ishlab chiqarishda.

Mehnat unumdorligi- bu har bir xodimga ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki mahsulot birligiga ish vaqtining narxi.

Hosildorlik va mehnat intensivligi tushunchalarini farqlash zarur. Mehnat intensivligi ortishi bilan vaqt birligiga sarflanadigan jismoniy va aqliy mehnat miqdori ortadi va shu tufayli vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori ortadi. Mehnat intensivligining oshishi uning to'lovini oshirishni talab qiladi. Mehnat unumdorligi texnologiyaning o'zgarishi, yanada ilg'or uskunalardan foydalanish, yangi mehnat usullarini qo'llash natijasida oshadi va har doim ham ish haqini oshirishni talab qilmaydi (13-rasm). Mehnat unumdorligi darajasini belgilovchi ko'rsatkichlar unumdorlikning o'zida ham, mehnat intensivligidagi o'zgarishlarni ham hisobga oladi.

Guruch. 13 Hosildorlik va mehnat intensivligi

Vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini aniqlaydigan ko'rsatkich deyiladi rivojlanish. Rivojlanish mehnat samaradorligini tavsiflaydi.

Mehnat intensivligi - mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat miqdori. Mehnat intensivligi - mehnat sarfi (mehnat sarfi)ning xarakteristikasi.

Ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori uchun hisoblagich sifatida tabiiy (t, m, m3, dona va boshqalar) va xarajatlar ko'rsatkichlari qo'llaniladi.

Ishlab chiqarish hajmi bitta asosiy ishchi, bitta ishchi va bitta ishchi asosida aniqlanadi.

Bittaga chiqishni aniqlashda asosiy ishchi ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni asosiy ishchilar soniga bo'linadi.

Agar bittasi uchun chiqish ishlaydi, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni asosiy va yordamchi ishchilarning umumiy soniga bo'linadi.

Har birining chiqishini aniqlash uchun ishlaydi Ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni barcha sanoat va ishlab chiqarish xodimlari soniga bo'linadi:

Qayerda IN- mahsulotni ishlab chiqish; TO- jismoniy yoki xarajat hisoblagichlarida davrda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni; H- xodimlar soni (asosiy ishchilar, asosiy va yordamchi, sanoat va ishlab chiqarish xodimlari).

Mahsulotlarning mehnat zichligi, shuningdek, ishlab chiqarishni turli usullar bilan hisoblash mumkin. Texnologik, ishlab chiqarish va to'liq mehnat zichligini farqlang.

Mahsulotlarning texnologik murakkabligi asosiy ishchilarning mehnat xarajatlarini ular ishlab chiqargan mahsulot miqdoriga bo'lish yo'li bilan topiladi.

Mahsulotlarning ishlab chiqarish mehnat zichligi asosiy va yordamchi ishchilarning mehnat xarajatlarini ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

To'liq mehnat intensivligi Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining mehnat xarajatlarini ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi:

Qayerda T- mahsulotlarning murakkabligi; W tr- mahsulot ishlab chiqarish uchun turli toifadagi ishchilarning mehnat xarajatlari; IN- ishlab chiqarish hajmi.

1. Mehnat sarfi aks ettiradi 2. Korxonada uchta ko'rsatkich hisoblab chiqiladi: "ishlab chiqarish ishchisiga to'g'ri keladigan mahsulot", "bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot", "bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot". Qaysi qiymat kamroq? 3. Dam olish uchun tanaffuslar davomiyligining qisqarishi natijasida ishchining ishlab chiqarishi oshdi

5-mavzu. KORXONA XODIMLARI

2. Mehnat salohiyatini tavsiflovchi ko'rsatkichlar

Korxonaning mehnat salohiyatini tavsiflash uchun ko'rsatkichlarning butun tizimi qo'llaniladi. Xodimlarning miqdoriy xususiyatlari, birinchi navbatda, ish haqi, davomat va kabi ko'rsatkichlar bilan o'lchanadi o'rtacha xodimlar soni ishchilar.

ish haqi fondi – bu ma'lum bir sanada ish haqi fondidagi xodimlar soni, shu kuni ishga qabul qilingan va nafaqaga chiqqan xodimlarni hisobga olgan holda. U doimiy, mavsumiy va vaqtinchalik ishlarga qabul qilingan korxonaning barcha xodimlarining sonini hisobga oladi.

Saylov soni ma'lum bir kunda ishga kelgan, shu jumladan xizmat safarida bo'lgan xodimlarning ish haqi fondi xodimlarining sonini tavsiflaydi.

O'rtacha ishchilar soni - bu ma'lum bir davr (oy, chorak, yil) uchun o'rtacha xodimlar soni. Oylik xodimlarning o'rtacha soni har bir kun uchun barcha ro'yxat ma'lumotlarining yig'indisini oydagi kunlarning kalendar soniga bo'lish koeffitsienti sifatida aniqlanadi. Shu bilan birga, dam olish va bayram kunlarida oldingi sana uchun xodimlarning ro'yxati ko'rsatiladi.

Bir chorak (yil) uchun xodimlarning o'rtacha soni chorak (yil)dagi korxona faoliyatining barcha oylari uchun xodimlarning o'rtacha oylik sonini jamlash va olingan summani 3 (12) ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Korxonada xodimlarning harakati (aylanmasi) quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi:
1) qabul qilish uchun aylanma koeffitsienti barcha sonining nisbati qabul qilingan ishchilar ma'lum bir davr uchun xuddi shu davrdagi xodimlarning o'rtacha soniga;

2) pensiya aylanmasi koeffitsienti - barcha nafaqaga chiqqan xodimlarning ish haqi fondidagi xodimlarning o'rtacha soniga nisbati;

3) kadrlar almashinuvi koeffitsienti - korxonani yo'q bo'lib ketganlar nisbati yaxshi sabablar(xodimning tashabbusi bilan, ishdan bo'shatilganligi sababli va boshqalar) o'rtacha xodimlar soniga (ma'lum bir davr uchun belgilanadi).

Kompilyatsiya qilishda ish vaqti balansi rejalashtirish davrida har bir ishchi ishlashi kerak bo'lgan kunlar yoki soatlar sonini, ishda bo'lmagan kunlar sonini, bitta o'rtacha ishchining ish kunining o'rtacha davomiyligini aniqlang.

Ish vaqti balansida vaqt fondining uch toifasi ajratiladi: kalendar, nominal va samarali.

kalendar fondi rejalashtirish davrining kalendar kunlari soniga teng bo'ladi va nominal (shartiga ko'ra uzluksiz ishlab chiqarish) - dam olish va bayram kunlarini chegirib tashlashni hisobga olgan holda kalendar.

Nominal jamg'armasi kasallik, ta'tillar va jamoat ishlarining ishlashi tufayli ishdan bo'shatish minus davlat vazifalari hisoblanadi samarali (foydali) fond ish vaqti.

Xodimlarning sifat ko'rsatkichlari mehnat unumdorligi ko'rsatkichi bilan ifodalanadi. Mehnat unumdorligi – bu uning samaradorligi, samaradorligi. Mehnat unumdorligini o'lchash uchun ikkita ko'rsatkich qo'llaniladi: ishlab chiqarish va mehnat zichligi.

• bu erda PT - mehnat unumdorligi;
• K p - ishlamay qolish koeffitsienti;
• T 1 - xodimning mehnat xarajatlari.

Agar bitta xodimning mehnat unumdorligini hisoblash zarur bo'lsa, u holda o'rtacha ishchilar soni ko'rsatkichining qiymati bittaga teng bo'ladi. Yillik ishlab chiqarish har bir xodimga nafaqat ish faoliyatini tavsiflaydi individual shaxs, balki keyingi davr uchun ham rejalashtirish imkonini beradi.

Sotilgan mahsulot hajmi har qanday birliklarda - dona, pul yoki mehnat birliklarida ifodalanishi mumkin.

Mehnat unumdorligini hisoblash formulasi

Korxonada xodimlarning ishlashi uchun samaradorlik ko'rsatkichlarini hisoblash asosida, mehnat unumdorligi indeksi.

Bu ko'rsatkich mahsuldorlikning o'sish sur'atini aks ettiradi va quyidagicha topiladi:

• Bu erda B o - ishlab chiqarish hajmi hisobot davri;
• C b - asosiy davrda ishlab chiqarish mahsuloti;
• Tr haqida - hisobot davridagi mahsulotlarning murakkabligi;
• Tr b - bazis davridagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
• PT - foizlarda mehnat unumdorligi indeksi.

Hosildorlikning o'zgarishini rejalashtirilgan ishchilar sonini tejash orqali quyidagi formuladan foydalanib topish mumkin:

• bu erda E h - xodimlar sonining rejalashtirilgan tejash;
• Ch p - ishchilar soni (ishlab chiqarish jarayonida band bo'lgan xodimlar).

Indeks o'rtacha mehnat unumdorligi turli xil murakkablikdagi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning ko'pligi holatida zarur.

O'rtacha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi:

• bu erda Vsr - o'rtacha mehnat unumdorligi;
• Q i - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining hajmi;
• K i - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining mehnat zichligi koeffitsienti.

Ushbu koeffitsientni aniqlash uchun minimal mehnat zichligi bo'lgan pozitsiya ajratiladi. Birga teng.

Boshqa turdagi mahsulotlar uchun koeffitsientlarni topish uchun har birining mehnat zichligi minimal mehnat zichligi ko'rsatkichiga bo'linadi.

Hisoblash uchun bitta ishchining mahsuldorligi quyidagi formuladan foydalaniladi:

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun korxona balansining ma'lumotlaridan, xususan, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmidan foydalaniladi. Ushbu ko'rsatkich 2130-qatordagi hujjatlarning ikkinchi qismida aks ettirilgan.

Buxgalteriya balansi bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi quyidagicha:

PT \u003d (satr 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Hisoblangan ko'rsatkichlar amalga oshirishga imkon beradi kompleks tahlil korxonada mehnat unumdorligi.

Ishlab chiqarish va mehnat zichligi xodimlarning haqiqiy ishini baholaydi, tahlil natijalariga ko'ra ishlab chiqarishni rivojlantirish va o'sish, shuningdek, ish vaqtini tejash va xodimlar sonini qisqartirish uchun resurslarni aniqlash mumkin.

Ishlash ko'rsatkichi joriy davrdagi ko'rsatkichlarning avvalgisiga nisbatan o'zgarishini aks ettiradi. Bu samaradorlikni baholash uchun juda muhimdir.

Hosildorlik darajasi nafaqat xodimlarning malakasi va qobiliyatiga, balki moddiy jihozlar darajasiga, moliyaviy oqimlarga va boshqa omillarga ham bog'liq.

Umuman olganda, mehnat unumdorligini doimiy ravishda oshirish kerak. Bunga yangi asbob-uskunalar, xodimlarni o'qitish va joriy etish orqali erishish mumkin vakolatli tashkilot ishlab chiqarish.

Video - mahsuldorlikni oshirish uchun yangi texnologiyalardan qanday foydalanish mumkin:

Sotish rentabelligini hisoblash formulasi (ko'proq) hisobot davridagi korxona faoliyatini baholash imkonini beradi.

Agar mehnat unumdorligi 9% ga oshgan bo'lsa, rejalashtirilgan yilda xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin Hisobot yilida ishchilar soni 280 kishi va hisobot yilida tovar mahsulotining qiymati 650 mlrd.

Ikki ishchi guruhi bir xil turdagi qismlarga ishlov beradi. Ayrim ishchilar tomonidan qismlarni kundalik ishlab chiqarish quyidagi ma'lumotlar bilan tavsiflanadi

Bittaga chiqishni aniqlashda asosiy ishchi ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni asosiy ishchilar soniga bo'linadi.

Agar bittasi uchun chiqish ishlaydi, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni asosiy va yordamchi ishchilarning umumiy soniga bo'linadi.

Har birining chiqishini aniqlash uchun ishlaydi Ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni barcha sanoat va ishlab chiqarish xodimlari soniga bo'linadi:

Qayerda IN- mahsulotni ishlab chiqish; TO- jismoniy yoki xarajat hisoblagichlarida davrda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni; H- xodimlar soni (asosiy ishchilar, asosiy va yordamchi, sanoat va ishlab chiqarish xodimlari).

Mahsulotlarning mehnat zichligi, shuningdek, ishlab chiqarishni turli usullar bilan hisoblash mumkin. Texnologik, ishlab chiqarish va to'liq mehnat zichligini farqlang.

Mahsulotlarning texnologik murakkabligi asosiy ishchilarning mehnat xarajatlarini ular ishlab chiqargan mahsulot miqdoriga bo'lish yo'li bilan topiladi.

Mahsulotlarning ishlab chiqarish mehnat zichligi asosiy va yordamchi ishchilarning mehnat xarajatlarini ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

To'liq mehnat intensivligi Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining mehnat xarajatlarini ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi:

Qayerda T- mahsulotlarning murakkabligi; W tr- mahsulot ishlab chiqarish uchun turli toifadagi ishchilarning mehnat xarajatlari; IN- ishlab chiqarish hajmi.

Vazifa 1

Yil davomida korxonada ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi 200 ming tonnani tashkil etdi.

Jadvalda keltirilgan ma'lumotlar asosida mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblang:

Yechim

Mehnat unumdorligi ishlab chiqarish va mehnat intensivligi ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi.

1. Biz ishlash ko'rsatkichlarini hisoblaymiz:

A) ishlab chiqarish (asosiy) ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot

Juma = TO / H= 200/100 = 2 ming tonna / kishi;

B) bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish

Juma = TO / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 ming tonna / kishi;

C) bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot

Juma = TO / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 ming tonna / kishi.

2. Mehnat intensivligi ko'rsatkichlarini hisoblaymiz:

A) texnologik murakkablik

T = W tr / IN\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0,856 man h / t;

B) ishlab chiqarishning mehnat intensivligi

T = W tr / IN\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1,298 man h / t;

B) umumiy ish hajmi

T = W tr / IN= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1,555 man h/t.

Burg'ulashda quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi:

1. Geologik sharoitlarning o'zgarishini hisobga olgan holda ishlab chiqarishning tabiiy ko'rsatkichi. Bu burg'ulash kompaniyasi yoki burg'ulash brigadasining bir xodimiga ish vaqtining birligiga to'g'ri keladigan kirish hajmi.

bu erda H - bir ishchi yoki burg'ulash brigadasining ish vaqti birligiga kirishi hajmi;

H - brigadalar soni;

V c - quduqni qurishning tijorat tezligi, m / st.-oylar;

H urish - muayyan aholi xodimlar, odamlar/st.-oy.

2. Ishlab chiqarishning tannarx ko'rsatkichi vaqt birligi uchun bir xodimga to'g'ri keladigan smeta qiymatidagi ish hajmidir.

bu erda S - ishning taxminiy qiymati, rub.

3. Mehnat intensivligining ko'rsatkichi - son mehnat xarajatlari 1000 m kirish uchun odam-soatda.

bu erda T - mehnat xarajatlari miqdori, odam-soatda.

Neft va gaz ishlab chiqarishda quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi:

1. Jismoniy jihatdan ishlab chiqarish - bu bir ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan neft yoki gaz hajmi.

Bu erda Q - ishlab chiqarilgan neft (gaz) hajmi, m3 yoki t.

2. Qiymatli mahsulot ishlab chiqarish va neft-gaz korxonasining ish vaqti birligiga to'g'ri keladigan bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish va ish hajmidir.

bu erda C - bir tonna (m3) neft (gaz) narxi.

3. Ishning mehnat zichligi - bitta quduqqa xizmat ko'rsatishning o'ziga xos mehnat zichligi.

bu erda H csp - o'rtacha raqam,

N - ishlayotgan quduqlar soni.

Hosildorlikni aniqlashda ishlagan soatlar ishlamay qolgan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Xuddi shunday, neft va gazni qayta ishlash va neft-kimyo korxonalarida ham mehnat unumdorligini baholash amalga oshiriladi. Bunda Q sifatida korxonada ishlab chiqarilgan tovar mahsulot hajmi formulaga almashtiriladi. Bunday holda, murakkablik ikki bosqichda aniqlanadi.

Birinchi bosqichda individual texnologik qurilmalar uchun mehnat zichligi aniqlanadi. Ikkinchi bosqichda alohida mahsulotlarning mehnat zichligi hisoblanadi. U ma'lum bir mahsulot tarkibiga kiradigan komponentlarning o'rtacha mehnat zichligi sifatida hisoblanadi.

Ishchi kuchini rejalashtirish

Xodimlar sonining normasini hisoblash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

Ishlab chiqarish standartlariga muvofiq;

Mehnatsevarlik bilan;

Xizmat ko'rsatish standartlariga muvofiq;

Ishlar uchun.

aholi darajasi- bu aniq ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlarning belgilangan soni.

Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash guruhlar tomonidan amalga oshiriladi PPP.

Hujjatlar bo'yicha korxonaga qabul qilingan xodimlarning soni ish haqi fondidir.

1. Parcha ishchilar uchun u aniqlanadi ishlab chiqarish standartlariga muvofiq. Ishchilar soni quyidagi formula bo'yicha topiladi:

bu yerda H yav - xodimlar soni;

K cn - ish haqi fondining koeffitsienti.

Ishtirokchilar soni - ma'lum bir kunda ishlash uchun kelishi kerak bo'lgan ish haqi jadvalidagi xodimlarning taxminiy soni ishlab chiqarish tartibi. Ishchi ishchilar soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

bu yerda Q sutka - ishlab chiqarish yoki tabiiy birliklarda bajarilgan ishlarning kunlik hajmi;

H vyr - bir ishchining bir xil birliklarda ishlab chiqarishning smenali tezligi.

K vn - ishlab chiqarish standartlarini bajarish koeffitsienti.

Ishlab chiqarish standartlarini bajarish koeffitsienti:

bu erda R sm - o'zgaruvchan ishlash natural o'lchov birliklarida bitta ishchi.

Xodimlarning ish haqi fondi koeffitsienti quyidagilar bilan belgilanadi:

bu erda P pr - yildagi bayramlar soni,

N out - yildagi dam olish kunlari soni,

P otp - xodimlar uchun ta'til kunlari soni,

0,96 - uzrli sabablarga ko'ra (kasallik, davlat va jamoat vazifalarini bajarish va boshqalar) ishdan bo'shatish darajasi.

P s - dam olish va bayram kunlarining tasodifiy soni.

Xodimlarning o'rtacha kunlik soni aniqlanadi:

Bu erda N i - korxona xodimlarining ro'yxati,

P gacha - rejalashtirish davridagi kunlarning kalendar soni.

2. Neft va gaz sanoatida yordamchi ishchilar sonining standarti aniqlanadi mehnat intensivligi bo'yicha belgilangan

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

qaerda Q - ishlab chiqarish hajmi, m3, t.

H vr - bir tonna uchun vaqt normasi (m3), normo-h;

F eff - bir ishchining yiliga foydali (samarali) ish vaqti, soat (kalendar vaqti minus bayramlar va ishsizliklar);

K ext - ishchilar tomonidan vaqt normalarini bajarish koeffitsienti.

3. Uskunani ta'mirlash bilan shug'ullanadigan yordamchi ishchilar uchun, o'rnatish xizmat ko'rsatish standartlari:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

Qayerda K o- o'rnatilgan uskunalarning birliklari soni;

H o - bitta ishchi xizmat ko'rsatadigan jihozlar soni (norma);

BILAN - ish smenalari soni;

K cn - ishchilarning davomat sonini ish haqi fondiga o'tkazish koeffitsienti.

Agar ish va xizmat ko'rsatish standartlarini belgilash mumkin bo'lmasa, hisoblash amalga oshiriladi ish joyi bo'yicha

H h \u003d M * C * K sp,

Qayerda M- ish o'rinlari soni.

Korxonada xodimlardan foydalanish samaradorligi mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi. Mehnat unumdorligi iqtisodiy kategoriya odamlarning moddiy va ma'naviy ne'matlarni ishlab chiqarishdagi maqsadli faoliyatining samaralilik darajasini ifodalash. Mehnat unumdorligi xodim tomonidan vaqt birligida (soat, smena, chorak, yil) ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori (ish hajmi) yoki mahsulot birligini ishlab chiqarishga (ma'lum ishlarni bajarish uchun) sarflangan vaqt miqdori bilan belgilanadi. ).

Bir ishchiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish

1.

Ishchilar: H \u003d Mehnat zichligi: (Ish vaqtining yillik jamg'armasi * Standartlarga muvofiqlik koeffitsienti). 2. Uskuna: N = Birliklar soni * Bu sohadagi ishchilar soni * Yuk koeffitsienti.

Malaka darajasini tahlil qilish. Kasblar bo'yicha xodimlar soni me'yoriy bilan taqqoslanadi.

Mahsulotlarning chiqindilari va mehnat zichligi: ularni aniqlash usullari

Hisobot davrida T kun amalda ishlagan odam-kun bo'lgan o'rtacha kunlik ishlab chiqarish.

O'rtacha oylik (choraklik, yillik yoki yil boshidan istalgan davr uchun) ishchi (xodim) Vt = V /Chav.R Chav.r - hisobot davridagi ishchilarning (xodimlarning) o'rtacha soni Mahsulot ishlab chiqarishni aniqlash usullari tasniflanadi. ishlab chiqarish hajmining o'lchov birligiga qarab: tannarx (ishlab chiqarilgan yoki sotilgan mahsulotning tannarx ko'rsatkichlari bo'yicha) - korxonada bir xil bo'lmagan mahsulotlar ishlab chiqarilganda.

Mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy ko'rsatkichlari va formulasi

Mehnat unumdorligi vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligini tavsiflaydi.

Misol uchun, u soatiga qancha mahsulot ishlab chiqarishini ko'rsatadi. Korxonada mehnat unumdorligi ikkita asosiy ko'rsatkich orqali aniqlanadi: Ular vaqt birligi uchun mehnat xarajatlari samaradorligi darajasini baholashda eng mos keladi.

Hosildorlikning oshishi ishlab chiqarish hajmini oshirish va xarajatlarni tejashga olib keladi. ish haqi.

Bir ishchiga soatlik ishlab chiqarish, har bir ishchiga kunlik ishlab chiqarish, har bir ishchiga yillik ishlab chiqarish

Quyidagi ma'lumotlarga asoslanib, kabi ko'rsatkichlarni hisoblash kerak soatlik, kunduzgi yolg'iz Va bir ishchining yillik ishlab chiqarishi:

- ishlab chiqarish hajmi hisobot yilida - 20 000 ming dollar;

- ishchilarning o'rtacha yillik soni 1100 kishi;

Bir yil davomida korxona xodimlari quyidagilarni ishlab chiqdilar:

1720 ming kishi-soat;

340 ming kishi-kun.

A) Soatlik chiqish= Ishlab chiqarish hajmi / Ishlagan odam-soat

Bir soatlik ishlab chiqarish = 20 000 000 / 1 720 000 = $ 11,63

B) Kundalik chiqish= Ishlab chiqarish hajmi / Ishlagan odam-kunlari

Kunlik ishlab chiqarish = 20 000 000 / 340 000 = $58,82

IN) Bir ishchining yillik ishlab chiqarishi= Ishlab chiqarish hajmi / Ishchilarning o'rtacha yillik soni

Bir ishchiga yillik ish haqi = 20 000 000 / 1100 = $ 18 181,82

1 nafar xodimga to'g'ri keladigan mahsulot: formula, me'yor va hisob-kitoblar

Miqdoriy samaradorlik ko'rsatkichlari sifatida tabiiy va xarajat ko'rsatkichlari qo'llaniladi, masalan: tonna, metr, kub metr, dona va boshqalar.

Mehnat unumdorligi rivojlanishni tavsiflaydi. Chiqarish bitta asosiy, bitta ishchi va bitta ishchi uchun hisoblanadi. Turli hollarda hisob-kitoblar turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Bitta asosiy uchun - ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni asosiy mahsulotlar soniga bo'linadi.

Mehnat unumdorligini tahlil qilish

Mehnat unumdorligining o'sishi ko'plab omillarga bog'liq, masalan: texnik taraqqiyot, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish, takomillashtirish kasbiy ta'lim kadrlar va ularning iqtisodiy va ijtimoiy manfaatlari va boshqalar.

Mehnat unumdorligining mohiyati foydalanishning ikkita asosiy yondashuvini tahlil qilish bilan tavsiflanadi mehnat resurslari va kuch: keng va intensiv yondashuvlar.