Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi birinchi qismi. Mehnat kodeksiga muvofiq bayram kunlari ishlang

To'liq matn Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

tomonidan umumiy qoida bayramlar arafasida esa sharhlangan maqolaning qoidalariga muvofiq ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Kalendar yil davomida ishlamaydigan kunlar deb e'tirof etiladigan hafta kunlari davlat bayramlari V Rossiya Federatsiyasi, ro'yxatida keltirilgan. Boshqa kunlarni Rossiyada ishlamaydigan bayramlar deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, agar ish kuni yoki smenaning davomiyligi xodim uchun 8 soat yoki 4 soat bo'lsa (masalan, 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun), unda ishlamaydigan bayram arafasida ish kunining davomiyligi ko'p bo'lmasligi kerak. mos ravishda 7 va 3 soatdan ortiq.

Ish beruvchi ishlamaydigan dam olish kunidan oldingi qisqartirilgan ish kunini ta'minlash uchun xodimlarga hech qanday cheklovlar o'rnatishga haqli emas.

Shuni yodda tutish kerakki, agar ishlamaydigan bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, bu umumiy dam olish kuni bo'lsa, unda besh kunlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun juma kuni ish kunini bir soatga qisqartirish mumkin emas, chunki. Bu kun davlat bayrami emas. Olti kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun shanba kuni ishning davomiyligi bayram kunidagi kabi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Sharhlangan maqolaning qoidalari olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kuni arafasida ish kuni yoki smenaning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerakligi belgilab qo'yilgan. Agar dam olish kuni yakshanba bo'lsa, shanba kuni ishning davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak.

Chunki, umumiy qoidaga ko‘ra, olti kunlik ish haftasida ishlaganda, dam olish kuni arafasida ish kunining davomiyligi, qoidaga muvofiq, yakshanba kuniga to‘g‘ri kelsa, dam olish kunining davomiyligi besh soatgacha qisqartiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shanba kuni ish smenasining davomiyligi to'rt soatdan oshmasligi kerak.

Umumiy qoidadan istisno - bu bayramlarda ish yoki smenalarning davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan tashkilotlar va ishlarning ayrim turlari. Bunday hollarda barcha ishchilar tegishli kompensatsiya bilan ta'minlanishi kerak. Qonun kompensatsiyani ikki usuldan birida - qo'shimcha ish haqi uchun belgilangan normalar bo'yicha to'lash yoki xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali taqdim etishga ruxsat beradi.

Shuni yodda tutish kerakki, ko'rsatilgan kompensatsiyani ta'minlash ish vaqti to'lov orqali faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi tegishli rozilik olish masalasini hal qilmagan. Qoida tariqasida, amalda bunday rozilik xodim va ish beruvchi o'rtasida og'zaki ravishda tuziladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Ishlamaydigan bayramlar San'at bilan belgilanadi. 112 TK.

2. Sharh berilgan moddaning 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan ta’til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqtiga ega bo‘lgan xodimlar uchun ham, ish vaqti qisqartirilgan holda ishlayotganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqartmalar sababi.

Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi. Agar hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri kelsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

3. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram arafasida ishlov berish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Bunday ishlov berish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmagan bo'lsa, unda Qo'shimcha vaqt dam olish tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Qayta ishlashni ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha to'lov bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Art bo'yicha sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Qonun hujjatlarida belgilangan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi.Ushbu qoida barcha xodimlar - sub'ektlarga nisbatan qo'llaniladi. mehnat huquqlari munosabatlar. 40 soatlik ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun ish kuni 1 soatga qisqartiriladi ish haftasi, shuningdek qisqartirilgan ish haftasi bo'lgan xodimlar uchun. Shu sababli, ish haftasi qisqartirilgan, masalan, 36 yoki 24 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun bayramlar arafasida ish vaqti ham qisqartiriladi.

2. Bayramdan oldingi ish kuni yoki ish smenasining davomiyligi faqat taqvim yoki jadvalga muvofiq ishlamaydigan ta’til oldidan 1 yoki 2 kun dam olish kuni bo‘lgan hollardagina qisqartirilmaydi, chunki bu holda ish kuni (smena) hisoblanadi. ) sharhlangan maqolada aytilganidek, ishlamaydigan ta'tildan darhol oldin kelmaydi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, jamoa shartnomalarida tashkilotdagi ish sharoitlari va tabiatiga ko'ra bayram kunlarida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan tarmoqlar ro'yxati ko'rsatilgan.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq, dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan hollarda, ushbu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) ish vaqtining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladigan kun.

4. Bayramlar va dam olish kunlari arafasida ish kunining davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmasa, xodimlarga ushbu kunlarda ishlov berish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berilishi kerak.

5. Dam olish va bayram kunlarida qisqartirilgan ish kunini belgilash mumkin bo‘lmagan ishlab chiqarishlar ro‘yxati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi va jamoa shartnomalarida ko‘rsatiladi.

IN davlat muassasalari bunday ro‘yxatlar tegishli kasaba uyushma organlari bilan kelishilgan holda vazirliklar tomonidan belgilanadi.

6. Individual bo'yicha mavsumiy ish, ta'minlash qaerda qo'shimcha kunlar dam olish, dam olish va dam olish kunlarida qayta ishlash soatlari mavsum davomida to'planishi mumkin emasligi sababli, istisno tariqasida, butun mavsum uchun bunday qo'shimcha kunlarni jamlash va ularni mavsumdan tashqari davrda ta'minlashga ruxsat beriladi.

7. Qonun bayramlar arafasida ish vaqtining maksimal miqdorini faqat 6 kunlik ish haftasiga nisbatan belgilaydi. Dam olish kuni arafasida bunday ish haftasi bilan ishning davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Amalda, ushbu qoidani qo'llash ish beruvchilar uchun ham, xodimlar uchun ham ko'plab savollar tug'diradi. Ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqing.

Rasmiy bayramlar
Umumiy qoida sifatida, ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'atning 1-qismi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Ushbu ro'yxatga, xususan:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Yuqoridagi ishlamaydigan bayramlar Rossiya Federatsiyasining butun hududida o'rnatiladi, bu San'atning 1-qismidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi, unga ko'ra mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari Rossiya Federatsiyasining butun hududida amal qiladi, agar ushbu qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar aks holda taqdim etiladi.
San'atning 7-bandiga binoan. 4 federal qonun"Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasining tegishli davlat organlari diniy bayramlarni ishlamaydigan (bayram) kunlari deb e'lon qilish huquqiga ega. tegishli hududlar.
Shunday qilib, Rossiyaning ayrim hududlarida (xususan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida) o'zlarining ishlamaydigan ta'tillari (Rostrud tavsiyalarining 1-bo'limi (bundan buyon matnda Tavsiyalar deb yuritiladi) Protokol bilan tasdiqlangan) kiritilishi mumkin. 06.02.2014 yildagi N 1).

Agar bayram qoldirilsa
Agar dam olish kuni va ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan hollarda, ushbu kundagi ishning davomiyligi (oldingi dam olish kuni) ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladi (Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish vaqtiga qarab ma'lum kalendar kunlar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibining 1-bandi). va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 13.08.2009 yildagi N 588n).
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 28 maydagi 444-sonli "2014 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida"gi qarori bilan dam olish kuni 24 fevral dushanbadan 3 noyabr dushanba kuniga ko'chirildi. O'tkazishdan keyin 3-noyabr bayramdan oldingi kun dam olish kuniga aylanganligi va 24-fevraldagi dam olish kuni ish kuni bo'lganligi sababli, bu kundagi ish vaqti bir soatga qisqartirildi (Rossiya Mehnat vazirligining 2009 yil 20-avgustdagi tushuntirishi). 2014 yil 24 fevral "2014 yil 24 fevraldagi ish kunining davomiyligi to'g'risida").
Dam olish kunini bayramga to'g'ri kelganda keyingi ish kuniga o'tkazish qoidasi mintaqaviy bayramlarga ham taalluqlidir, chunki qonun chiqaruvchi ular uchun o'ziga xos xususiyatlarni belgilamaydi va boshqa tartibni joriy etish imkoniyatini nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Tavsiyalar).

Uzluksiz ishlab chiqarishda ish vaqti
Agar bayram oldidan haftalik dam olish kunlari bo'lsa, ish smenasining davomiyligi qisqartirilmaydi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1967 yil 12 iyuldagi N 6-sonli tushuntirishi). / P-18, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1967 yil 12 iyuldagi N 343 / P-18 qarori bilan tasdiqlangan. Bu shuni anglatadiki, bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi ishlamaydigan ta'til oldidan bir yoki ikki dam olish kuni (taqvim yoki jadvalga muvofiq) bo'lgan hollarda qisqartirilmaydi, chunki bu holda ish kuni ish kuni hisoblanadi. (shift) ishlamaydigan ta'tildan darhol oldin emas. Masalan, agar bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va bayram arafasida oxirgi ish kuni (smenada) juma kuni bo'lsa, u holda juma kuni ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin emas.
Ishlamaydigan ta'til arafasida ishning (smenaning) davomiyligi uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarning xodimlari va ayrim turdagi ishlarda ishlaydigan shaxslar uchun qisqartirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli ishlamaydigan ta'tillarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun bayramdan oldingi ishning davomiyligi qisqartirilmaydi.

Yarim ta'til
1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligini qisqartirishning umumiy qoidasini belgilaydi, bu barcha xodimlarga tegishli va ish beruvchilar uchun majburiydir. Ushbu imtiyoz barcha xodimlarga, shu jumladan qisqartirilgan ish vaqtini o'rnatganlarga, xususan, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga, I va II guruh nogironlariga, zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan shaxslarga taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasi kuchlari 29.09.2006 N GKPI06-963).
To'liq bo'lmagan ishchilarga, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga nisbatan istisnolar yo'q bu qoida mehnat qonunchiligi yo'q. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlarning mehnat huquqlarini cheklashlarga olib kelmaydi. Yarim kunlik ishchilarga kelsak, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasida kafolatlar nazarda tutilgan mehnat qonuni ularga to'liq hajmda taqdim etiladi, ushbu qoidada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi haftalik va (yoki) ish vaqtining davomiyligidan qat'i nazar, bir soatga qisqartiriladi. kundalik ish(Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 12 martdagi N 1362-VYa xati).
Ushbu qoidadan istisnolar San'atning 2-qismida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi. Xususan, uzluksiz faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va bayram arafasida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo‘lmagan ayrim ish turlarida bayramlar arafasida ish kuni yoki smenaning davomiyligi belgilanmaydi. kamayadi.
Shunday qilib, bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish to'g'risidagi qoida ish vaqtining davomiyligidan qat'i nazar, barcha xodimlarga, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida (smenada), qisqartirilgan ish soatlarida, shuningdek qisman ishlayotganlarga nisbatan qo'llaniladi. -vaxtli xodimlar, ish haftasining davomiyligi esa - besh yoki olti kun.

Dam olish uchun qanday to'lash kerak?
Hajmi ish haqi bayram arafasida ishlash uchun ish haqi turiga bog'liq. Ta'tildan oldingi qisqartirilgan ish kunida ish haqi quyidagi stavkada to'lanadi:
- parcha ishchilar - bajarilgan ish hajmiga muvofiq;
- vaqtli ish haqi bo'lgan xodimlar: kunlik - kunlik miqdorda tarif stavkasi(to'liq ishlangan ish kuniga kelsak), soatlik - ishlagan soatlariga mutanosib ravishda (haqiqiy ishlagan soatlar uchun, ya'ni ishlanmagan soat uchun to'lanmaydi);
- maoshli xodimlar rasmiy ish haqi), - to'liq hajmda, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bayramdan oldingi kundagi ish vaqtining qisqarishi ish vaqtining normasi hisoblanadi.
Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalarga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi).

Elektron jadvalga nimani kiritish kerak?
San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish beruvchining xodimlar tomonidan ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini belgilaydi. Buning uchun vaqt jadvalining yagona shakllari taqdim etiladi (N N T-12 "Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash" va Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-13 "Ish vaqti jadvali" Tasdiqlash bo'yicha birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash to'g'risida "(bundan buyon matnda - № 1 qaror)) (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 24 apreldagi 14-1-1061-sonli xati).
Mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha birlamchi hisobga olish shakllarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada (1-sonli qaror bilan tasdiqlangan) har bir xodim uchun oylik ish vaqtining kunlik xarajatlarini aks ettirish uchun ish vaqti jadvalida quyidagilar mavjud:
- N T-12 shaklida (4, 6-ustunlar) - ikki qator;
- N T-13 shaklida (4-ustun) - to'rtta qator (har bir oyning yarmi uchun ikkita) va tegishli ustunlar soni (15 va 16).
N N T-12 va T-13 shakllarida (4, 6-ustunlarda) yuqori chiziq belgilash uchun ishlatiladi. belgilar Ish vaqti xarajatlarining (kodlari), eng pasti esa - har bir sana uchun ish vaqti xarajatlarining tegishli kodlari bo'yicha ishlagan yoki ishlamagan vaqtning davomiyligini (soat, daqiqalarda) hisobga olish. Zarur bo'lganda, ish vaqti bo'yicha qo'shimcha rekvizitlarni yopishtirish uchun ustunlar sonini ko'paytirishga ruxsat beriladi.
Shunday qilib, vaqt jadvalida bayramdan oldingi kundagi ish "I" harf kodi yoki "01" raqamli kod bilan belgilanishi va haqiqatda ishlagan soatlar sonini ko'rsatishi kerak. Ta'tildan oldingi kunlarda ishlov berilgan taqdirda, ortiqcha ishlagan xodimning ismiga qarama-qarshi bo'lgan vaqt jadvali shakliga qatorlar qo'shilishi mumkin va ularga "C" harf kodi yoki "04" raqamli kod kiritilishi kerak, pastki qismi esa xodimning belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqti (bir soat).

A.Kolinko
Huquqshunos; advokat
Moskva

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

1. Ishlamaydigan bayramlar San'at bilan belgilanadi. 112 TK.

2. Sharh berilgan moddaning 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan ta’til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqtiga ega bo‘lgan xodimlar uchun ham, ish vaqti qisqartirilgan holda ishlayotganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqartmalar sababi.

Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi. Agar hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri kelsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

3. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram arafasida ishlov berish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Bunday ishlov berish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmasa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Qayta ishlashni ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha to'lov bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga yana bir izoh

Sharhlangan maqolada ishlamaydigan bayram oldidan ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartirilishi nazarda tutilgan. Ayrim ish turlarida yoki uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda ishning davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmasa, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki uning roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan normalarga muvofiq haq to'lash orqali qoplanadi. Olti kunlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun bayramlar arafasida ish vaqti besh soatdan oshmasligi kerak.

Agar dam olish kunidan oldin dam olish kuni bo'lsa, ish kunining (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi.