Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun dam olish vaqtini ta'minlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish vaqti

Agar biror kishi rasmiy dam olish kunida ishga borishga qaror qilsa, u istalgan kun uchun dam olish huquqini saqlab qoladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ammo bunday vaziyatda to'lov qanday amalga oshiriladi? Qo'shimcha dam olish ishlagan kunlar soniga va shuning uchun ish haqiga ta'sir qiladimi? Ma'lumot bizning maqolamizda.

Normativ hujjatlar

Mehnat kodeksi:

• 113-modda “Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno bo'lgan holatlar ro'yxati»;
• Art. 153-sonli "Dam olish va bayram kunlaridagi ish haqini to'lash xususiyatlari";
• Art. 91 "Ish vaqti: kontseptsiya va optimal davomiylik".

Qonun nima deydi?

Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi (oldingi bo'limning 1-sonli hujjati), qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimlarni jalb qiling mehnat faoliyati faqat ularning yozma roziligi bilan mumkin.

To'lov tartibi 153-modda hujjat bilan tartibga solinadi.

Yozma roziligini bergan xodimlar ko'rib chiqilayotgan sharoitlarda ishlashga kelishlari shart. Ularga oldindan tegishli so'rov bilan bildirishnoma beriladi, shuningdek, rad etish mumkinligi haqida ma'lumot mavjud.

Imzo roziligini bildiradi.

Ko'rib chiqilayotgan davrda rahbariyat xodimlarni chaqirish huquqiga ega majburiy, Agar:

• mehnat faoliyati reja bo'yicha amalga oshiriladi - uzluksiz ishlab chiqarish korxonalari uchun tegishli;
• bunday shart moddasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi- odatda professional sportchilarga, ijodiy xodimlarga tegishli;
• favqulodda vaziyatlar yoki baxtsiz hodisalar yuzaga kelishi - salbiy jarayonlarning oldini olish yoki zararsizlantirish uchun tashrif buyurish kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi dam olish davomiyligining ish davomiyligiga bevosita bog'liqligini tartibga solmaydi.

Yagona ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim butun kun uchun bir kunlik dam olish shaklida kompensatsiya olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• ta'lim muassasalarida o'qish paytida talabalar.

Ikki marta to'lash yoki qo'shimcha dam olish?

Ishda o'tkazgan bayram va dam olish kunlari uchun xodim quyidagi shaklda kompensatsiya olish huquqiga ega:

• butun kun uchun dam olish vaqti;
• ikki barobar ish haqi.

Qaysi biri yaxshiroq, shaxsiy imtiyozlarga bog'liq:

• Xodim uchun, agar u haqiqatan ham pulga muhtoj bo'lsa, pul kompensatsiyasini olish yaxshiroqdir. Agar sizga dam olish kuni kerak bo'lsa, masalan, muhim muammolarni hal qilish uchun, ikkinchi variant mos keladi.
• Tashkilot uchun ko'pincha mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan ta'tilga vaqt berish foydaliroqdir.

Aslida, inson kompensatsiya variantini o'zi tanlashi mumkin va u uchun qaror qabul qilgan ish beruvchi qonunni buzadi.

Bunday vaziyatda siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

1-misol:

Kulikova N.V. Oasis korxonasida besh kunlik ish haftasida ishlaydi, ish haqi - 32 000 rubl. oyiga. 2019 yil dekabr oyida ushbu rejim bilan 22 ish kuni olinadi. Xodim shanba kuni o'z vazifalarini bajardi va kompensatsiya sifatida 2015 yil 31 dekabrda dam olish vaqtini tanladi. Ishlagan kun uchun to'lov miqdorini aniqlang.

Yechim:

1. O'rtacha ish haqi quyidagicha bo'ladi: 32 000: 22 = 1455 rubl.
2. N.V. Kulikova dam olish kunini oldi, dam olish kuni uchun to'lov bir kunlik tarifga teng, ya'ni 1455 rubl.

Shunday qilib, dekabr oyining oxirida xodim "dam olish kuni" ishi uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda 33 455 rubl oladi.

2-misol:

Solovyova P.F. - Service Plus kompaniyasining xodimi - yakshanba kuni (12.06.15) favqulodda vaziyat tufayli ishga chaqirilgan, u erda 5 soat ishlagan. Ish haqi 40 000 rublni tashkil qiladi. Dekabr uchun standart ish vaqti (NW) 183 soatni tashkil etadi va to'liq ishlab chiqilgan. To'langan kompensatsiya miqdorini aniqlang.

Yechim:

Ishchi kuchi to'liq ishlab chiqilganligi sababli, mehnatga ikki baravar to'lanadi va quyidagicha bo'ladi: (40 000 rubl) / (183 soat) x 5 soat x 2 = 2186 rubl.

Ish haqi P.F. Solovyov dekabr uchun teng: 40000+2186=42186 rubl.

Pul kompensatsiyasining aniqroq miqdori mahalliy hujjatlarda belgilanishi mumkin. Tashkilot ish kunlari uchun uch barobar miqdorda to'lash huquqiga ega.

HR mutaxassisi nimani e'tiborga olishi kerak?

Rosstatning pozitsiyasiga ko'ra, agar xodim qo'shimcha dam olish kunini tanlagan bo'lsa, ish 1-stavka (kunlik) miqdorida to'lanishi kerak.

Bunday holda, hisob-kitobda aniqlangan ishlagan kunlar soni ish haqi(ZP), kamaytirish qabul qilinishi mumkin emas.

Amalda hamma ham Mehnat kodeksining 153-moddasi mazmunini to‘g‘ri talqin etavermaydi: “Dam olish yoki bayram kunlari ishlaganlar qo‘shimcha dam olishlari mumkin. Bunday vaziyatda ish bir miqdorda to‘lanadi, dam olish vaqti esa to‘lanmaydi”.

Ko'pchilik Rosstatning tushuntirishlari qonunga zid ekanligini tushunadi.

Darhaqiqat, Mehnat kodeksining normasida qo'shimcha dam olish kunlari alohida to'lanishi kerakligi aytilgan, ya'ni dam olish vaqti ish kuni sifatida hisob-kitobda hisobga olinadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxsga haqiqatda ishlagan vaqti uchun haq to'lanadi (bitta stavka).

Xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganda, energiya xarajatlarini oshirish uchun ish haqining oshishi yoki qo'shimcha dam olish ta'minlanadi.

Dam olish kunlarida ishlash yoki bayramlar qo'shimcha ish vaqtiga taalluqli emas, shuning uchun u amalda ishlagan vaqt miqdorida (haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan) hisobga olinmaydi.

Dam olish vaqtini berishning xususiyatlari

HR bo'yicha ko'plab mutaxassislarni savol qiziqtiradi: dam olish kunining davomiyligi ishlagan soatlar soniga bog'liqmi?

Rostrudning so'zlariga ko'ra, xodim ishda 1-2 soat vaqt sarflagan bo'lsa ham, to'liq kun dam olishi kerak. Ish kunlarining soni qo'shimcha dam olish kunlari bo'lmagani kabi bir xil printsip bo'yicha hisoblanadi.

Xodim istalgan oyda dam olish huquqiga ega, ammo u tegishli ariza bilan ariza yozishi kerak.

Dizayn namunasi:

Dam olish uchun ariza namunasi

Xodim hujjatni dam olish kuni bo'lgan oyda taqdim etishi kerak, qo'shimcha dam olish sanasi xabarnomani imzolashda (rozilik) ko'rsatilishi mumkin.

Kadrlar bo'limi ma'lumotni olganida, mutaxassislar alohida buyruq chiqaradilar.

Buyurtmaga misol:

Dam olish kunlarida ishlash uchun namuna buyurtma

Amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq, xodim oldindan yozma roziligi bilan rozi bo'lgan taqdirdagina dam olish yoki davlat bayramida ishga borishi shart. Boshqa barcha hollarda u ish beruvchining iltimosini rad etishga haqli.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Har bir mehnatkash shaxs, u shunday vaziyatga tushib qolganmi yoki bo'lmaganidan qat'i nazar, o'z huquq va majburiyatlarini, shuningdek, muayyan hayotiy vaziyatda nimaga ishonish mumkinligini bilishi kerak.

Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya to'lanadimi?

Rasmiy nashrdan oldingi taxminiy algoritm ish joyi dam olish kunlari yoki davlat bayramida shunday ko'rinadi:

1. Sizga ishga qaytishingizni so'rab bildirishnoma taqdim etiladi.
2. Hujjatni imzolaysiz yoki imzolamaysiz. Bunday qog'ozdagi imzo sizning roziligingizni va belgilangan vaqtda ish joyiga kelishingiz shartligini bildiradi.
3. Dam olish yoki ta'til kunida ishlash uchun buyruq chiqariladi.

Buni iloji bormi?

Qonunda xodimning ishlamaydigan kuni ishga borishga roziligi ahamiyatsiz va talab qilinmaydigan hollar ko'zda tutilgan:

• korxona uzluksiz ishlayotgan, aholiga xizmat ko‘rsatayotgan yoki xodim smenada ishlagan hollarda jadval bo‘yicha dam olish kunlarida ishlash;
• mehnat shartnomasida xodimni ish joyiga chaqirish imkoniyati ko'zda tutilgan;
• korxonada sodir bo'ldi favqulodda, uni bartaraf etish yoki salbiy oqibatlarning oldini olish uchun xodimni tark etishni talab qilish.

Qoidalardan istisno homilador ayollar va balog'atga etmagan shaxslardir - ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi tahriridagi tegishli moddasida ko'rsatilganidek, hech qanday holatda dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin emas.

Dam olish yoki ikki marta to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki bayram kunlari deb e'tirof etilgan kunlarda mehnatni pul bilan baholash tartibini belgilaydi.

Shunday qilib, joriy nashrga ko'ra, hafta oxiri yoki boshqa ishlamaydigan kunlar uchun to'lov kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak:

• bitim bo'yicha ishlayotganlar - oddiy kunlarda belgilanganidan ikki baravar yuqori stavkalarda;
• ishi soatlik yoki kunlik stavkalar bo'yicha to'lanadiganlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda tarif stavkasi ushbu toifadagi ishchilar uchun korxonada tashkil etilgan;
• ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun - kamida bir kunlik yoki soatlik ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan stavka.

Ruxsat etilgan to'lov miqdori yoki bonuslarning foizi ma'lum bir korxonaning jamoaviy shartnomasida, ma'lum bir mahalliy normativ hujjatda yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Agar xodim xohlasa, unga ish haqini oshirilgan stavkada to'lash o'rniga, unga dam olish uchun qulay vaqtda (dam olish vaqti deb ataladigan) boshqa kun berilishi mumkin. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, u odatdagidek qayta ishlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunida ishlash uchun dam olish vaqti

Terminologiya

"Dam olish vaqti" kabi atama mehnat qonunchiligi hech qayerda ko'rinmaydi, chunki bu so'zlashuv so'zi bo'lib, jamiyatda qo'shimcha dam olish uchun kundalik darajada qabul qilingan nom.

Qo'shimcha dam olish faqat alohida hollarda berilishi mumkin:

• dam olish yoki bayram kunida ishlarni bajarish;
• ish vaqtidan tashqari ishlash;
• xizmat safari, ish joyiga borish vaqti va asosiy ish joyidan tashqari ish vaqtidan tashqari ish vaqti;
• qon topshirish.

Dekor

Qonuniy dam olish kuni yoki davlat bayramida ish joyida bo'lishga majbur bo'lgan xodim bildirishnomani imzolashda unga dam olish kunini ko'rsatishga haqli.

Dam olish kunida ishlashga buyruq berganingizda, darhol ko'rsatishingiz mumkin Qo'shimcha vaqt dam olish. Bunday holda, yaratishda qo'shimcha buyurtma kerak emas. Agar bunday ma'lumotlar aks ettirilmagan bo'lsa yoki xodim dam olish kunini darhol nomlashga tayyor bo'lmasa, u dam olish uchun ariza berishi kerak, uning asosida har qanday shaklda tuzilgan alohida buyruq chiqariladi.

Xodim ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishishi shart.

Agar arizangizni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilmasangiz, undan namunaviy ariza olishingiz mumkin kadrlar xizmati yoki kompaniyangizning buxgalteriya bo'limi.

Dam olish vaqtini vaqt jadvalida qanday aks ettirish mumkin?

Hisobot kartasidagi ma'lumotlar, shuningdek, nima sodir bo'layotganini aks ettirishi kerak - bu xodimning buyurtma bo'yicha ta'tilda ekanligi ko'rsatilishi kerak. Agar T-12 yoki T-13 formatidagi standart vaqt jadvallari ishlatilsa, tegishli ustunga "NV" yoki "28" kodi kiritilishi kerak.

Agar tashkilot o'z xodimlari tomonidan ishlagan haqiqiy vaqtni doimiy ravishda qayd etish uchun maxsus ishlab chiqilgan vaqt jadvallaridan foydalansa, unda siz xodimning dam olish vaqtini aks ettiruvchi kodni topishingiz mumkin yoki siz umumiy qabul qilingan kodlashlardan foydalanishingiz mumkin.

Ish beruvchi o'z xodimiga buyruq bermasdan ham ta'tilga chiqishga ruxsat bergan holatlar mavjud. Keyin ishdagi davomat hisobot kartasiga kiritiladi va vaqt ishlagan hisoblanadi.

Ammo har bir kompaniya bunday qadamni tashlamaydi, chunki menejerni mehnatni muhofaza qilish standartlari va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortish xavfi katta. Bundan tashqari, ta'tilda bo'lganida, xodim bilan nimadir sodir bo'lishi yoki u noqonuniy xatti-harakat qilish xavfi mavjud.

Munitsipal va byudjet tashkilotlarida

Byudjet tashkilotlari maxsus ishlab chiqilgan 050421 shakldan foydalangan holda ishlagan vaqt hisobini yuritadilar.

Ushbu shakl uchun dam olish vaqti haqida maxsus eslatmalar mavjud emas, shuning uchun har bir tuzilma shaxsning qo'shimcha dam olish kunida mavjudligini aks ettirish uchun tegishli ustunga qanday qiymat kiritilishini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Aytaylik, bu "A" bo'lishi mumkin - ma'muriyatning ruxsati bilan dam olish vaqti va hokazo. Asosiysi, buxgalteriya bo'limi bu belgi nima ekanligini tushunadi. Taqdim etilgan shaklga qo'shimcha ravishda buyurtma ham berilishi mumkin.

Hisoblash qoidalari

Qonunda xodim qo'shimcha dam olish kunini tanlashi kerak bo'lgan vaqt oralig'ini nazarda tutmaydi. Qaysi kun ishlamaydigan kun sifatida unga mos kelishini uning o'zi hal qilish huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, dam olish to'g'risida qaror qabul qilganda, xodim dam olish kunidagi ish vaqti uchun ikki baravar ish haqi olmaydi. Dam olish vaqtingizdan ish joyiga favqulodda chiqish sodir bo'lgan bir oyda ham, keyingi oyda ham foydalanishingiz mumkin. Bitta narsa shundaki, amalda menejment kalendar yili tugagunga qadar dam olish vaqtini to'liq o'tkazishni talab qiladi, ammo bu qonunda nazarda tutilmagan.

Qanday bo'lmasin, xodim nimani tanlamasin, bu oyda ish haqi kamaymaydi.

Keling, buni batafsilroq va aniq misol bilan ko'rib chiqaylik.

Faraz qilaylik, fuqaro K.ning kunlik kursi bor 2000 rubl va ishlash 5 kun kalendar haftasiga. 2019 yil sentyabr oyida u ishlashi kerak edi 22 ish kuni. Ammo 5 sentyabr kuni buyruq bilan u ish joyiga borishi shart edi. Korxona rahbari tomonidan imzolangan bu haqdagi bildirishnomada u kompensatsiya sifatida boshqa kunga qo‘shimcha dam olishni istayotganini va sanani – 2019-yil 30-sentabrni tanlaganini ko‘rsatdi. Ish beruvchi so'rovni qondirdi va oyning oxirgi kunida xodim dam olish kuniga ega edi.

Bu holda, 2015 yil 30 sentyabrdagi dam olish davri ish haqiga qanday ta'sir qiladi? Biz javob beramiz: mutlaqo yo'q. Xodim 22 ish kuni ishlagan (shu jumladan bir kunlik dam olish kuni, odatdagi tarif bo'yicha hisoblangan) va quyidagi miqdorda ish haqi oladi:

2000 ming * 21 kun = 42 000 rubl.

Agar xodim sentyabr oyida qo'shimcha ta'til qilmagan bo'lsa, bu uning daromadiga hech qanday ta'sir qilmaydi va unga dam olish kuni beriladigan oy uchun to'lash holati ham ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish kuni to'lanmasligi kerak va Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, bunday ta'til daromadga ta'sir qilmaydi. Normlar ziddiyatlimi? Mutlaqo yo'q, chunki dam olish kuni shunchaki alohida tariflarda to'lanmaydi, balki oddiy ish kuniga tenglashtiriladi.

Agar qo'shimcha dam olish oddiygina ish vaqtidan chiqarib tashlangan bo'lsa, unda qanday kompensatsiya bo'ladi? Bu o'z mablag'ingiz bilan ta'til bo'lardi. Agar shunday bo'lsa, hamma ikki baravar to'lashni afzal ko'rardi.

MUHIM! Dam olish vaqti - dam olish kunida ishda qancha vaqt o'tkazganingizdan qat'i nazar - bir soat yoki butun kun bo'lishidan qat'i nazar, sizga bir kunlik dam olish (bir ish kuni yoki bayramga teng).

Agar ma'lum bir xodim bilan ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi 2-qismiga binoan davlat bayrami yoki rasmiy dam olish kunidagi ish faqat ish uchun kompensatsiya qilinishi kerak. naqd pulda. Bu holatda dam olish kunlarini ta'minlash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Buxgalteriya hisobi 1 soniyada

Amaldagi odatiy tizim mavjud har xil turlari u yoki bu ma'lumotlarni yozib olish xizmatlari. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" da siz nafaqat tajriba, xizmat muddati, ish vaqti, shuningdek, dam olish kunida ishlaganlik uchun xodimning ish haqini standart yoki ikki barobar stavkada undirish.

Shunday qilib, kadrlar bo'limi xodimi davlat tomonidan taqdim etilgan qonuniy dam olish kunida ishga borish zarurligi to'g'risidagi buyruqni 1C-da ro'yxatdan o'tkazganda, u kompensatsiya qanday amalga oshirilishini ko'rsatishi kerak: ikki martalik tarif yoki yagona tarif va dam olish. Agar xodim dam olish vaqtini tanlagan bo'lsa, jamg'arish tizimi xodim tomonidan amalda ishlagan soatlar sonini saqlaydi. U ta'tilga ariza yozganda, buyurtmadan ma'lumotlarni kiritish avtomatik ravishda hisobdan chiqariladi kerakli miqdor soat zahiradan.

Bosqichma-bosqich u shunday ko'rinadi. Dam olish vaqti "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" hisob-kitob rejasida hisob-kitoblarni yaratish orqali ro'yxatga olinadi. Keyingi - "Hisoblash turi" - "Birlamchi" - hisoblash usuli "Nol miqdor" va vaqt "Ishlanmagan to'liq smena". Hisoblash ustunida siz qo'shimcha to'lovni taqdim etmasdan "Bayram va dam olish kunlari uchun to'lov" ni tanlashingiz kerak. Keyin hisob-kitob bitta miqdorda amalga oshiriladi.

Dam olish vaqti umumiy ish tajribasiga kiritilgan.

Foydalanilmagan dam olish vaqtini ta'minlash va kompensatsiya qilish xususiyatlari

Ishdan bo'shatish

Agar xodim ishdan bo'shatilsa yoki ishdan bo'shatishni xohlasa xohishiga ko'ra, lekin uning o'tkazilmagan ta'til kunlari bor, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismiga binoan, ular uchun pul ko'rinishida kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. Ushbu qoida dam olish kunlariga taalluqli emas, chunki ular ta'til kunlariga teng emas.

Agar siz allaqachon chiqishga qaror qilgan bo'lsangiz va arizangizni soat nechada yozishingizni bilsangiz, barcha dam olish kunlaridan foydalanganingizga ishonch hosil qiling.

Xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan vaziyatda ham xuddi shunday qilish mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishdan oldin xodimning kompensatsiya vaqtini ishlatish imkoniyatiga ega bo'lishini ta'minlashi kerak.

Ish beruvchi rad etishi mumkinmi?

Ish beruvchi bunday huquqqa ega emas. Qonunga ko'ra, u qonuniy dam olish kunidagi ish uchun dam olish yoki pul kompensatsiyasini taqdim etishi kerak. Qaror xodimning o'zi tomonidan qabul qilinadi. Agar u ma'lum bir kunda dam olish istagini bildirgan bo'lsa, ish beruvchi uni rad eta olmaydi. Agar u ishlagan vaqt uchun kompensatsiya olishni xohlasa, ish beruvchi uni to'lashi shart. Bu holat Rostrud tomonidan 06.02.2014 yildagi 1-sonli tomonidan tayyorlangan tavsiyalarda batafsil tavsiflangan.

tomonidan umumiy qoida Qonuniy dam olish yoki ta'til kunida ishga borishi shart bo'lgan kishi kim allaqachon bunga yozma roziligini bergan.

Bu shunday bo'ladi. Xodimga oldindan bildirishnoma taqdim eting, unda u dam olish o'rniga ishlashga taklif qilinadi. Bu yerda ham aytilgan rad etishi mumkin. Xodimning imzosi bildirishnomada shuni anglatadi ishga borishga tayyor. Imzolangan hujjatni olgach, menejer chiqaradi odamni toq soatlarda ishlashga jalb qilish uchun.

MChJ "Gazprom" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

Buyurtma raqami 145

dam olish kunida ishga yollanish haqida

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019

Baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish zaruratidan kelib chiqib BUYURAYMAN:

1. Elektrchi A.V.ni dam olish kuni – 16-yanvar kuni 6 soat, soat 12:00 dan 19:00 gacha, tushlik tanaffus 15:00 dan 16:00 gacha ishlashga jalb qilish. Rozetkin yozma roziligi bilan.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, dam olish kunida ishlagan 6 soat uchun ikki baravar stavkada to'lovni belgilash.

3. Buxgalteriya bo'limlari ish haqini hisoblashda ushbu buyruqqa amal qilishlari kerak.

Direktor ____________ A.V. Ivanov

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

buxgalter ___________ E.A. Gromova

elektrchi ___________ A.V. Rozetkin

Biroq, ba'zi hollarda va ba'zi xodimlar roziligisiz ishga chaqirilishi mumkin. Ma'muriyat buni uchta holatda qilish huquqiga ega.

1. Dam olish kunlarida ishlash rejalashtirilgan. Bu qabul qilinadi, agar: korxona ishlab chiqarish va texnik sabablarga ko'ra uzluksiz ishlaydi; korxona aholiga xizmat ko'rsatadi; shoshilinch ta'mirlash yoki yuklash-tushirish ishlarini bajarish kerak.
2. Dam olish va bayram kunlarida ishlash shartlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. To'g'ri, bu faqat ijodiy ishchilar, professional sportchilar va murabbiylarga tegishli.
3. Favqulodda vaziyat mavjud. Bunday vaziyatda siz baxtsiz hodisa, falokat, tabiiy ofatning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun ishga borishingiz kerak. Bundan tashqari, baxtsiz hodisalar yoki mulkni yo'q qilish (shikastlanish) oldini olish kerak bo'lsa, ishdan bosh tortishingiz mumkin emas.

Istisnolar homilador ayollar va voyaga etmaganlardir. Ularni dam olish va bayramlarda ishlashga taklif qiling hech qanday sharoitda ruxsat bermaydi.

Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun qancha haq to'lanadi, qancha dam olish kuni beriladi?

Shu kunlarda o'z tashabbusi bilan ishga ketgan xodimga dam olish kunida (dam olish kunida) ishlaganlik uchun ikki barobar haq to'lash kerakmi?

Umumiy qoidaga ko'ra, xodim bunday kunda dam olishi kerak. Shuning uchun, agar xodim tufayli ishga ketsa o'z tashabbusi, keyin, qoidalarga ko'ra, tashkilot bu kun uchun qo'shimcha pul to'lamasligi yoki qo'shimcha dam olish kunini taqdim etmasligi kerak.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni qanday hisoblash mumkin: ish haqi asosida yoki xodimga barcha hisob-kitoblarni hisobga olgan holda (bonuslar, nafaqalar va boshqalar).

Belgilangan xodim oylik ish haqi, hech bo'lmaganda ish haqi asosida qo'shimcha to'lovlarni hisoblang (Mehnat kodeksining 153-moddasi). Tashkilot ma'muriyati qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqiladigan to'lovlar ro'yxatini kengaytirishi mumkin. Buning uchun bunday tartib tashkilotning ichki hujjatlarida - jamoaviy (mehnat) shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda (Mehnat kodeksining 135-moddasi) belgilanishi kerak. Faqat bu holatda qo'shimcha to'lovlarni hisoblashda nafaqalar, kompensatsiya to'lovlari, bonuslar va boshqalarni kiritish kerak bo'ladi.

Eslatma: Ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashda siz yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga e'tibor qaratishingiz mumkin. Qonun hujjatlarida bunday harakatlarni taqiqlash yo'q.

Dam olish kunlari va dam olish kunlarida to'lash

Mehnat vazirligi dam olish va bayram kunlarida mehnatga haq to‘lash tartibiga oydinlik kiritdi

Ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash ular uchun mehnatga haq to'lash tizimi tomonidan belgilangan barcha kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, ushbu to'lovlar, agar bu jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda nazarda tutilmagan bo'lsa ham, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlar uchun oshirilgan ish haqini hisoblashda hisobga olinishi kerak. Bunday tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligining 2018 yil 2 noyabrdagi 14-1 / B-872-sonli xatida keltirilgan.

menyuga

Buning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lishi mumkin emas.Bu qoida tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, barcha tashkilotlarda ish vaqti va smena jadvallarini belgilashda rioya qilinishi kerak. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi dam olish kuni arafasida ish tugaganidan keyingi kunning keyingi kuni ish boshlanishiga qadar hisoblanadi. Davomiylikni hisoblash ish vaqtiga bog'liq: ish haftasining turi, smena jadvallari. Besh kunlik ish haftasi bilan ikki kunlik dam olish kuni, olti kunlik haftada esa bitta dam olish kuni beriladi. Umumiy dam olish kuni - yakshanba (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat qoidalari. Odatda, dam olish kunlari ketma-ket beriladi.

Dam olish kunlari

Dam olish kunlari dam olish vaqtining bir turidir. Ularning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular ishchilarga ish kunlari orasida uzluksiz dam olishlari uchun taqdim etiladi.

Bu holda "dam olish" tushunchasi, uxlash uchun zarur bo'lgan vaqtga qo'shimcha ravishda, ishchilar xohlagan narsani qilishlari mumkin bo'lgan etarli vaqtni yoki boshqacha aytganda, bo'sh vaqtni o'z ichiga oladi.

Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) oʻzining dastlabki yillaridayoq ish beruvchilar eʼtiborini boʻsh vaqtdan toʻgʻri yoʻnaltirilgan holda, ishchilarga turli xil manfaatlar bilan shugʻullanish imkoniyatini berish va ularga yuklangan stressdan xalos boʻlish yoʻli bilan qaratdi. kundalik ish bilan, unumdorlikni oshirishi mumkin va shu tariqa ish kunidan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi.

Hozirda dam olish vaqtini belgilashga aynan shu ilmiy va ijtimoiy yondashuv hukm surmoqda rivojlangan mamlakatlar, ish vaqtining davomiyligi qonun bilan yoki boshqa yo'l bilan cheklangan bo'lsa, ya'ni majburiy uzluksiz dam olish vaqti o'rnatiladi.

IN Rossiya qonunchiligi Hafta davomida ish vaqtining regulyatori Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi barcha xodimlarga haftalik uzluksiz dam olishni kafolatlaydi.

Ish haftasining davomiyligi ish vaqti, ikki dam olish kuni bilan besh kun, olti kun bir dam olish kuni, ish haftasi dam olish kunlari bilan ta'minlanadi. siljish jadvali, va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi yakshanbani umumiy dam olish kuni deb e'lon qildi. Bundan tashqari, besh kunlik ish haftasidagi ikkinchi dam olish kuni tashkilotlar tomonidan mustaqil ravishda mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi - odatda yakshanba kunidan oldin yoki keyin, ammo San'atning 2-qismidan boshlab boshqa variantlar ham mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket taqdim etiladi.

XMTning umume’tirof etilgan ishchilarga imkon qadar uzluksiz bo‘sh vaqt berish tamoyiliga muvofiq, ish beruvchilarga dam olish kunlarini belgilashda iqtisodiyotning turli tarmoqlari, mahalliy urf-odatlar, turli qobiliyat va ko‘nikmalarni hisobga olgan holda tanlash huquqi beriladi. turli ishchi guruhlari. Ushbu tamoyil San'atning 3-qismida takrorlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda ish beruvchilarning haftaning turli kunlarida dam olish kunlarini ta'minlash huquqini mustahkamlaydi. tashkilotning ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir xodimlar guruhiga.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasida haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Bu muddatning quyi chegarasini qonunlashtirish davlatning mehnatkashlarning jismoniy, ruhiy va ijtimoiy farovonligining turli jihatlari majmuasiga munosabatining jiddiyligini aks ettiradi. Zero, bo‘sh vaqtning etishmasligi pirovard natijada ularning jamiyatdagi ishtirokiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi va aslida davlat faoliyatini tashkil etuvchi ijtimoiy aloqalarni buzishi mumkin.

Bundan tashqari, uzluksiz bo'sh vaqtning minimal davrining o'zi nafaqat ishning ijtimoiy tomonini, balki darajasini ham aks ettiradi. iqtisodiy rivojlanish jamiyat - rivojlangan mamlakatlarda ko'proq, rivojlanayotgan mamlakatlarda esa kamroq, masalan, Vetnamda 24 soat.

San'atda ko'rsatilgan narsaning boshlanishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga ko'ra, muddat xodim taqvim yoki ish haftasining oxirgi kunida, smenali jadval bo'yicha ishlaganda ishni tugatgan paytdan boshlab va shunga mos ravishda u ishlagan paytdan boshlab hisoblanadi. yangi kalendar yoki ish haftasining birinchi kunida ishlash. Haftalik uzluksiz dam olishning o'ziga xos davomiyligi tashkilotda o'rnatilgan ish jadvaliga, ya'ni haftaning turiga: 5 kunlik, 6 kunlik yoki smenasiz jadvalga va ish beruvchining hisob-kitoblariga bog'liq.

Aytgancha, haftalik dam olish uchun belgilangan standart vaqtga rioya qilish maqsadida, San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 6 kunlik ish haftasi bilan dam olish kunlari arafasida ish vaqtining chegarasini belgilaydi - 5 soatdan ko'p bo'lmagan.

Ishlamaydigan bayramlar

Dunyodagi har bir davlatning o'ziga xos rasmiy bayramlari bor, ularda aholi mehnatga jalb etilmaydi, balki dam oladi.

Kunga rasmiy bayram maqomini berish, eng muhimi, uning ishlanmaydigan bayram sifatida belgilanishi har bir davlatda o‘ziga xos tarzda amalga oshiriladi. Ba'zi mamlakatlarda bu masalalar maxsus tartibga solinadi qoidalar, faqat bayramlarga bag'ishlangan va ko'pincha "Bayramlarda" yoki "Dam olish kunlarida" deb nomlanadi, boshqalarida - bayramlar har bir aniq kun uchun alohida aktlar bilan kiritiladi va bekor qilinadi, boshqalarida - bayramlar umumiy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. huquqiy hujjatlar davlat boshqaruvini tartibga solish.

IN Rossiya Federatsiyasi Davlat bayramlari ro'yxati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Unga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng Federal qonun 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar quyidagilardir:

• 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar - Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar - Rojdestvo kuni;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8-mart — Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Ish jarayonlari har doim ham qat'iy belgilangan jadval doirasida qat'iy davom eta olmaydi.

Ba'zan ish beruvchi shoshilinch ishlarni bajarish uchun dam olish kunlarida bir yoki bir nechta xodimni chaqirishi kerak. Albatta, bunday ish belgilangan me'yorlardan yuqori to'lanadi va bundan tashqari, bu nafaqat to'lovni, balki dam olish vaqtini ham olish imkonini beradi.

Dam olish kunlarida ishni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, dam olish shaklida keyingi kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki dam olish kunlarida bajarilgan ishlar boshqa mezonlarga ko'ra to'lanishi kerakligini ko'rsatadi. Ish beruvchi uchun asosiy narsa dam olish kuni tushunchasi nimani anglatishini aniq tushunishdir.

Har bir yollangan xodimning o'ziga xos xodimi bor. Ushbu chora keraksiz emas, chunki bir tashkilot ichida bir nechta rejimlar ishlashi mumkin. Xodim ofis ishida ishlaganda va besh kunlik ish vaqti bo'lsa ish haftasi, Shanba va yakshanba dam olish kunlari hisoblanadi, agar rasmiy hukumat oʻzgarishlari boʻlmasa. Mehnat kodeksida belgilangan barcha bayramlar, shuningdek, rasman e'lon qilingan bayramlar Keyingi yil, bayramlar ham hisoblanadi. Maxsus ish jadvaliga ega bo'lgan xodimlar uchun, masalan, suzuvchi yoki aylanma, dam olish kunlari individual ravishda belgilangan jadvalga muvofiq belgilanadi. Bayramlarda ular oldindan belgilangan mezonlarga muvofiq ishlaydi yoki dam oladi va taqvimdagi qizil sana tufayli ish joyini tark etishga da'vo qila olmaydi.

Xodim qonuniy dam olish kunida faqat uning roziligi bilan va ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelganda ishga jalb qilinishi mumkin. Biroq, shuni esda tutish kerakki, har qanday bunday ishtirok ish beruvchining o'zi uchun to'lovlarning oshishiga olib keladi, xodimni soatdan keyin ishlashga chaqirish sababidan qat'i nazar.

To'lov miqdori

Dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish vaqtini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddasi, ya'ni.

Uning standartlariga muvofiq, qonuniy dam olish yoki ta'til kunida bajarilgan ishlar uchun to'lov quyidagi minimal miqdorlarda amalga oshiriladi:

1. Ish haqini oladiganlar ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.
2. Har soat yoki kunlik hisob-kitob qilinadiganlar uchun ikki baravar stavka bir soat yoki bir kun uchun hisoblanadi.
3. Qabul qiluvchilar me'yordan yuqori ishlagan vaqt uchun ish haqining ulushini hisoblashlari va uni ikkiga ko'paytirishlari kerak. Agar ish belgilangan oylik me'yorda bajarilgan bo'lsa, to'lovlar yagona miqdorda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida majburiy belgilangan ikki tomonlama to'lov, dam olish kunlari yoki dam olish kunlariga to'g'ri keladigan barcha ish soatlari uchun. Ammo u shuningdek, jamoaviy bitimda ish beruvchi tomonidan boshqa standartlar belgilanishi mumkinligi to'g'risidagi bandni ham o'z ichiga oladi. Kollektiv bitimning bandlari mehnat jamoasi vakillari bilan kelishilgan bo'lishi va qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan normalarni qisqartirish mumkin emas, lekin ular sizning ixtiyoringiz bilan cheksiz miqdorda oshirilishi mumkin.

Ishchilar ijodiy kasblar Qoida tariqasida, ular dam olish va bayram kunlari ishlaydi, Mehnat kodeksining 153-moddasi ularga taalluqli emas.

Maqolaning o'zida to'lov miqdori ko'rsatilgan ijodiy odamlar Rossiya uch tomonlama komissiyasi tomonidan belgilanadi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan kasblar ro'yxatini hisobga olgan holda mahalliy hujjatlar.

Qaysi biri afzalroq: dam olish yoki to'lash?

Agar xodimning o'zi bunday istakni bildirsa, ish beruvchi uni ta'minlashga majburdir. Ishlagan soatga teng bo'lgan muddatga dam olishingiz mumkin, lekin bundan ortiq emas.

Nima afzalroq - dam olish vaqti yoki to'lovlar muammosini hal qilishda siz ikkalasini ham taqdim etish qoidalariga e'tibor berishingiz kerak:

1. Qo'shimcha ish haqi dam olish yoki bayram kunlarida bajarilgan barcha ish soatlari uchun to'lanadi. ichida hisoblanadi umumiy tartib ish haqini hisoblashda va u bilan birga to'lanadi.
2. xodimning iltimosiga binoan olinadi va bajarilgan ish uchun to'lovni bekor qilmaydi. Biroq, dam olish vaqtidagi to'lovlar bitta miqdorda hisoblanadi.

Dam olishning afzalligi shundaki, uni kerak bo'lganda olish mumkin. Shu bilan birga, qonunchilik bir kalendar yilidan ko'p bo'lmagan to'plangan dam olish soatlarini tanlashga ruxsat beradi. Agar dam olish huquqi amalga oshirilmasa, yangi kalendar yili boshlanganda u yo'qoladi. Aksariyat ish beruvchilar xodimlarga ko'proq ish haqi yoki dam olish vaqtini tanlash va belgilash huquqini bermaydi. Shuni aniq tushunish kerakki, bu holat mehnatkash inson huquqlarining jiddiy buzilishidir.

Ko'pgina korxonalar 4 soatdan kam davom etadigan dam olish kunlari odatda rasmiylashtirilmagan, balki faqat oshirilgan stavkada to'lanadigan so'zsiz qonunni qabul qildilar.

Dam olish vaqtini berish tartibi

Ish beruvchi ish vaqti tugaganidan keyin ishga chiqish uchun buyruq berishi kerak. Faqat yozma buyruqning mavjudligi xodimga keyinchalik 153-moddada ko'rsatilgan barcha imtiyozlardan foydalanishga imkon beradi. Agar buyruq bo'lmasa, u holda qonun xodimning ish joyiga ruxsatisiz kirganligini ko'rib chiqadi va bunday chiqish to'lovlarni oshirish va dam olish vaqtini oshirish uchun asos bermaydi.

Buyurtmani yozayotganda, ish beruvchi xodimlar bilan kelishilgan holda, evaziga taqdim etilgan dam olish kunlarining sanasini darhol belgilashi mumkin. Agar buyruqda bunday eslatma mavjud bo'lsa, belgilangan kuni xodim o'z ish joyiga bormaydi va uning ish jadvaliga rasmiy dam olish vaqti to'g'risida belgi qo'yiladi.

Agar buyruqda qat'iy belgilangan dam olish kuni bo'lmasa yoki kompensatsiya umuman nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim yozadi, unda u ishlaganlar evaziga bo'sh kun yoki soat talab qiladi.

Bo'sh kunning sanasi bevosita rahbar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak. Agar u belgilangan kuni xodimning yo'qligiga e'tiroz bildirmasa, u bu haqda o'z qarorini qo'yishi kerak. Tasdiqlangan ariza korxona direktoriga imzolash uchun yuboriladi va u tasdiqlangandan keyingina tasdiqlangan deb hisoblanadi. Taqdim etilgan ariza darsdan tashqari dam olish kuni va uni taqdim etish sababini ko'rsatgan holda chiqarilgan buyruq bilan tasdiqlanadi.

Sizni qiziqtirishi mumkin