Madaniyat va dam olish bo'yicha menejerning ish tavsifi. Madaniy tadbirlar rahbarining ish tavsifi Madaniy tadbirlar rahbarining ish tavsifi

ECSD 2018. 2018-yil 9-apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018-yil 1-iyuldan kuchga kirgan o‘zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi

Madaniyat va dam olish bo'yicha menejer

Ish majburiyatlari. Aholining madaniy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi. Badiiy va uchun reja ishlab chiqadi ko'ngilochar dasturlar madaniyat va dam olish tashkilotining ish vaqtini hisobga olgan holda. Mustaqil ravishda ssenariy rejalarini ishlab chiqadi yoki o‘z ishida foydalanadigan xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari va boshqa ko‘rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun mutaxassislarni jalb qiladi. innovatsion shakllar Va zamonaviy usullar aholining bo'sh vaqtini o'tkazish. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalarini sahnalashtirish uchun shartnomalar tuzadi. Ta’lim, sport organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi; ijtimoiy himoya. Reja bo'yicha reklama va aholini xabardor qilishni tashkil qiladi madaniy tadbirlar tashkilotlar. Madaniy tadbirlarni o'tkazish uchun homiylarni jalb qiladi. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasi va biznes-rejalarini tuzadi. Madaniy-dam olish turini tashkil etishning madaniy dasturlari bilan o'zini-o'zi ta'minlashga yordam beradi. O'rnatilgan hisobotni saqlaydi.

Bilish kerak: qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotlari faoliyati, madaniy va hordiq chiqarish tashkiloti tuzilmasi, aholining ommaviy bo‘sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullari, madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari, boshqaruv asoslari, boshqaruv psixologiyasi bilan bog‘liq. , madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari, bozor sharoiti aholiga dam olish xizmatlari bozori, marketing asoslari, kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti, aholi bilan madaniy ish olib borish shakllari va usullari, pedagogika asoslari va psixologiyasi, o'tkazish shakllari va usullari reklama kampaniyalari, mehnat qonunchiligi asoslari, ichki qoidalar mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar.

Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha yetakchi menejer – oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogika) va I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha menejer lavozimida kamida 3 yil ish staji.

1-toifali madaniy va ommaviy dam olish bo'yicha menejer - oliy kasbiy ta'lim (madaniyat va san'at, pedagogika) va 2-toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo'yicha menejer lavozimida kamida 2 yil ish staji.

II toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri - oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida 1 yillik ish tajribasi yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va ish stajiga ega bo‘lishi. kamida 2 yil madaniy va dam olish tadbirlari menejeri lavozimida.

Madaniy-ommaviy dam olish bo'limi menejeri - o'rta kasb-hunar ta'limi (madaniyat va san'at, pedagogika) ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni taqdim etmasdan.

Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasi asosida madaniy dam olish bo'yicha menejer lavozimiga

Ro'yxatga olish varaqasini o'zgartirish O'zgartirish raqami O'zgartirish, qo'shish va qayta ko'rib chiqish sanasi varaq raqamlari Hujjat kodi Xulosa o'zgartirish, qayta ko'rib chiqish eslatmasi Hujjatga o'zgartirish kiritgan shaxsning to'liq ismi, lavozimi, imzosi 1 2 3 4 5 6 Uzoq Sharq bo'limi MADANIY-OMMAVIY ISHLAB CHIQISH MUTAXSISINING ISHLAB CHIQISH TASSHIRISH VARAQASI federal universitet Ussuriyskda Lavozim To'liq ismi-sharifi Hujjatni tasdiqlash uchun olingan sana Imzo, sana Sharhlar, imzo Direktorning Iqtisodiy ishlar va xodimlarni boshqarish bo'yicha o'rinbosari 2011 yil 01 sentyabr D.V. ZDOR bo'lim boshlig'i 2011 yil 01 sentyabr Ma'rifiy ishlar bo'yicha 2011 " " 2011 yil sentyabr G. V. XOMULLO Taqdimotchi "01" sentyabr 2011 yil yuridik maslahatchi G. K. DUBKO "02" sentyabr 2011 yil "01" kafedra mudiri 2011 yil 02 sentyabr E.S.

Madaniyat va dam olish bo'yicha menejerning ish tavsifi

2015 yil 2 maydagi 122-FZ-sonli Federal qonuni).Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun professional standartlar ma'lumotnomasidan foydalaning. Yagona malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari - Malakaviy xususiyatlar madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari - madaniyat va dam olish tashkilotlari, markazlar (xalq ijodiyoti uylari), saroylar va madaniyat uylari, madaniyat va istirohat bog'lari, istirohat bog'lari, kinoteatrlar va boshqa shunga o'xshash tashkilotlarda ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari - Madaniyat va dam olish klublari tipidagi tashkilotlar (markazlashtirilgan (posyolalararo) klub tizimi), madaniyat va istirohat bog'lari, shahar bog'lari, boshqa shunga o'xshash madaniyat va dam olish tashkilotlari - Boshqaruv lavozimlari Madaniyat va dam olish ishlari bo'yicha menejer Lavozimiy vazifalari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi, 1992 yil, 46-son, modda. 2615; yig'ilish qonuni

Ish majburiyatlari. Aholining madaniy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi. Madaniy va dam olish tashkilotining ish vaqtini hisobga olgan holda badiiy va ko'ngilochar dasturlar rejasini ishlab chiqadi. Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari va boshqa ko‘rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun mustaqil ravishda ssenariy rejalarini ishlab chiqadi yoki o‘z faoliyatida aholining bo‘sh vaqtini o‘tkazishning innovatsion shakllari va zamonaviy usullaridan foydalangan holda mutaxassislarni jalb qiladi.
O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalarini sahnalashtirish uchun shartnomalar tuzadi. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi. Tashkilotning madaniy tadbirlar rejasi haqida aholini reklama qilish va xabardor qilishni tashkil qiladi.

Eksd - madaniyat va dam olish bo'yicha menejer

Ussuriysk, bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni oling ish majburiyatlari va o'ng. 4.4. Boshqaruv xodimlariga tegishli imtiyozlar va imtiyozlarni oling. 5. Mas'uliyat CMR mutaxassisi javobgardir 5.1.

O'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun, rahbariyat buyruqlarini bajarmaganligi uchun, ushbu lavozim tavsifiga muvofiq o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan chegaralarda harakatsizlik yoki qaror qabul qilmaganligi uchun. mehnat qonunchiligi RF. 5.2. Ussuriyskdagi FEFU filialida mehnat qoidalariga rioya qilish, xavfsizlik ko'rsatmalariga, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalariga rioya qilish uchun Ussuriyskdagi FEFU filiali direktori tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Ussuriysk. 5.3.

Ish tavsiflari

Muhim

Malakaviy talablar. Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha yetakchi menejer – oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogika) va I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha menejer lavozimida kamida 3 yil ish staji. I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri - oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va II toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida 2 yil ish staji. II toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri - oliy kasbiy ta’lim (madaniyat va san’at, pedagogika) va madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida 1 yillik ish tajribasi yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va shu sohada ish staji. kamida 2 yil madaniy va dam olish tadbirlari bo'yicha menejer lavozimida.

Madaniyat va dam olish bo'yicha menejer

Madaniy-dam olish turini tashkil etishning madaniy dasturlari bilan o'zini-o'zi ta'minlashga yordam beradi. O'rnatilgan hisobotni saqlaydi. Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, madaniyat va dam olish tashkilotlari tuzilmasi, aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullari, fan va texnika yutuqlari. madaniyat va san’at, menejment asoslari, boshqaruv psixologiyasi, madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari, aholiga bo‘sh vaqt xizmat ko‘rsatishning bozor sharoiti, marketing asoslari, kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti, madaniy ishning shakllari va usullari. aholi bilan, pedagogika va psixologiya asoslari, reklama kampaniyalarini o'tkazish shakllari va usullari, mehnat qonunchiligi asoslari, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Keling, madaniyat va dam olish bo'yicha menejerning kasbiy huquqlari, majburiyatlari doirasi, shuningdek, lavozim uchun yuridik javobgarlik chegaralarini tartibga soluvchi ish tavsifi misolini ko'rib chiqaylik.

Madaniy va hordiq chiqarish bo'limi menejeri mehnat faoliyati lavozim yo‘riqnomasi talablariga amal qiladi, ta’lim, sport, ijtimoiy himoya va boshqalar organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi.

Keling, maqolaning keyingi qismida ish ta'rifining misolini ko'rib chiqaylik.

↯ Diqqat! Yangi namunalarni yuklab olish mumkin: ,

Siz maqoladan bilib olasiz

Umumiy holat

1. Madaniyat va dam olish bo'yicha menejer (keyingi o'rinlarda menejer deb yuritiladi) menejerlar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

• o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va san'at, pedagogika) ega bo'lgan shaxs ish stajiga talablar qo'yilmagan holda rahbar lavozimiga qabul qilinadi;
• II toifali rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda madaniyat va hordiq chiqarish bo‘yicha rahbar lavozimida kamida bir yil ish stajiga yoki o‘rta maxsus kasb-hunar (madaniyat va san’at, pedagogika) ma’lumotiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi). madaniyat va dam olish bo'yicha menejer lavozimlarida kamida ikki yil ish tajribasi;
• I toifali rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda II toifadagi madaniy-ommaviy ko‘ngilochar boshqaruvchi lavozimida kamida ikki yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi);
• Yetakchi rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) ega bo‘lgan hamda I toifadagi madaniy-ommaviy ko‘ngilochar boshqaruvchi lavozimida kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan ishga qabul qilinadi (ko‘chiriladi).

☆ Ish tavsifini qanday yozish kerak, bosqichma-bosqich algoritm Tizim madaniyatida.

3. Menejer bilishi kerak:

• madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
• muassasaning tuzilishi;
• aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari;
• madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari;
• boshqaruv asoslari;
• boshqaruv psixologiyasi;
• madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari;
• aholining bo'sh vaqtini o'tkazish bo'yicha xizmatlar bozori sharoiti;
• marketing asoslari;
• kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti;
• aholi bilan madaniy ish olib borish shakllari va usullari;
• pedagogika va psixologiya asoslari;
• reklama kampaniyalarini o'tkazish shakllari va usullari;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• Ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

4. Rahbar o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• tashkilot to'g'risidagi nizom;
• bo'lim to'g'risidagi nizom;
• ushbu ish tavsifi.

5. Rahbar bevosita boshqaruvchiga hisobot beradi.

6. Rahbar yo‘qligida (ta’til, kasallik va hokazo) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo‘lgan xodim bajaradi. almashtirish munosabati bilan unga tayinlangan.

Xodimlar darajasini asoslash uchun siz qonun hujjatlarida xodimlar soni uchun nimani talab qilishini bilishingiz kerak. Aniqlash tartibi uchun Madaniyat tizimiga qarang.

Funksiyalar

Aholining madaniy-ommaviy dam olishi uchun xizmatlar ko'rsatishni tashkil etish.

Ma'muriy, Axborotni qo'llab-quvvatlash tadbirlar.

Ish majburiyatlari

Menejer quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Aholining madaniy-ommaviy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi.

2. Madaniy-dam olish tashkilotining ish vaqtini hisobga olgan holda badiiy-ko‘ngilochar dasturlar rejasini ishlab chiqadi.

3. Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari va boshqa ko‘rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun mustaqil ravishda ssenariy rejalarini ishlab chiqadi yoki mutaxassislarni jalb qiladi, o‘z faoliyatida aholining bo‘sh vaqtini o‘tkazishning innovatsion shakllari va zamonaviy usullaridan foydalanadi.

4. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatrlashtirilgan tomoshalar uchun shartnomalar tuzadi.

5. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi.

7. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun homiylarni jalb qiladi.

8. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasini va biznes-rejasini tuzadi.

9. Madaniyat va dam olish tashkilotlarining ommaviy-madaniy dasturlari bilan o'zini-o'zi ta'minlashga yordam beradi.

10. Belgilangan hisobotni yuritadi.

Huquqlar

Menejer quyidagi huquqlarga ega:

1. Muassasa (tashkilot) rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3. Tashkiliy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.
4. Tarkibiy bo'linmalardan so'rash va qabul qilish zarur ma'lumotlar, hujjatlar.
5. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.
6. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, rioya qilmaslik holatlarida). belgilangan talablar va hokazo), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.
7. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
8. Xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish bo'yicha takliflarni rahbarga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
9. Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

"Madaniyat muassasasi rahbarining qo'llanmasi" jurnalida muassasa uchun katta sanktsiyalarga olib keladigan lavozim tavsiflaridagi asosiy xatolarni o'rganing va undan ishingizda foydalaning.

Mas'uliyat

Menejer javobgarlikka tortiladi:

• Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun.

Yakuniy qoidalar

Haqiqiy ish tavsifi buyrug‘i bilan tasdiqlangan “Madaniy hordiq chiqarish bo‘yicha menejer” lavozimining malaka tavsiflari (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi, “Madaniyat, san’at va kinematografiya sohasi xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi) asosida ishlab chiqilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2011 yil 30 martdagi 251n-son).

Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) tanishadi.

Material Aktion Culture ekspertlari tomonidan tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi

Federal davlat avtonom ta'lim muassasasi

Uzoq Sharq Federal universiteti

Uzoq Sharq federal universitetining Ussuriyskdagi filiali

"TASDIQLANGAN"

Uzoq Sharq federal universiteti filiali direktori

Ussuriyskda

______________________

"___" __________ 2011 yil

ISH TAVSIFI

madaniyat ishlari bo'yicha mutaxassis

Ussuriysk

1. Umumiy holat

1.1. Madaniy-ommaviy ish bo'yicha mutaxassis (keyingi o'rinlarda madaniy-ma'rifiy ishlar bo'yicha mutaxassis) o'zining asosiy faoliyatida quyidagi vazifalarni hal qiladi:

Shahardagi FEFU filiali talabalari bilan ta'lim dasturlarini amalga oshirish.

Madaniy ish sohasida Ussuriysk;

Filial bo‘yicha madaniy tadbirlarni tashkil qiladi va o‘tkazadi;

O'z faoliyati orqali ta'lim muhitini yaxshilashga hissa qo'shadi

1.2. KMR boshqaruvi bo'yicha mutaxassis lavozimi uchun tarbiyaviy ish oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish stajiga hech qanday talablarsiz tayinlanadi.

1.3. Tarbiyaviy ishlar bo'limining KMR bo'yicha mutaxassisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'ining taqdimnomasiga binoan filial direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. CMR mutaxassisi bevosita rahbari bo'lgan o'quv ishlari bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.

1.5. CMR mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

· Federal qonun"Ta'lim haqida"

· "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni

· Standart qoida “On ta'lim muassasasi yuqoriroq kasb-hunar ta'limi(yuqori ta'lim muassasasi)»

· Mehnat kodeksi RF

· FEFU Nizomi

· FEFU jamoa shartnomasi

· “Uzoq Sharq Federal Universitetining SMS hujjatlari reestri”ga muvofiq universitet filialining SMS hujjatlari

· Uslubiy materiallar faoliyati masalalari bilan bog'liq

1.6. CMR mutaxassisi bilishi kerak:

· Korxonaning tuzilmasi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari

· Hisobot berish tartibi

· Mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari, menejment asoslari

· Ichki mehnat qoidalari

· Qoidalar va qoidalar mehnatni muhofaza qilish , xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi

· Kompyuter va poligrafiya texnikasi bilan ishlash asoslari

· Normativ-huquqiy hujjatlar. boshqa qo'llanma va uslubiy hujjatlar va materiallar. ta'lim tizimining, shu jumladan oliy ta'limning faoliyati va rivojlanishi masalalarini tartibga solish

· Ta'lim masalalari bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish, saqlash tartibi

· Yoshlar bilan ishlash metodikasi

· Ilg'or ta'lim texnologiyalari

1.7. CMR mutaxassisi yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Funksiyalar

CMR mutaxassisining vazifalari:

2.1. Talabalar bilan madaniy ishlarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etish.

2.2. Ta'lim faoliyatini rivojlantirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek uning samaradorligini baholashda ishtirok etish.

2.3. O'rnatilgan hisobotlarni ro'yxatdan o'tkazish

2.4. Institutning Sifat siyosati va maqsadlariga muvofiqligini ta'minlash.

2.5. Institut sifat tizimi talablariga muvofiqligi.

3. Mas'uliyat

CMR mutaxassisi quyidagi ishlarni bajaradi:

3.1. Talabalar bilan madaniy tadbirlar o‘tkazish stsenariylarini ishlab chiqadi, mashg‘ulotlar o‘tkazadi, filial talabalari bilan maxsus tadbirlar uchun material tanlashda ishtirok etadi.

3.2. Ussuriyskdagi FEFU filiali delegatsiyalarini ota-ona universiteti, shuningdek, shahar, viloyat, viloyat va boshqa darajadagi tadbirlarga tayyorlashda ishtirok etadi.

3.3. Ussuriyskdagi FEFU filiali talabalarini bo'lajak tadbirlar haqida xabardor qiladi.

3.4. Madaniy tadbirlarni tashkil etish masalalari bo‘yicha filialning talabalarni boshqarish organlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi, talabalar yetakchilarini tayyorlashda ishtirok etadi, ularga pedagogik yordam va uslubiy yordam ko‘rsatadi.

3.6. Ussuriyskdagi Uzoq Sharq federal universiteti filialining Ta'lim ishlari bo'yicha kengashi kotibi sifatida ishlaydi.

3.7. Ta'lim xizmatlari yarmarkalarida ishtirok etish uchun Ussuriysk shahridagi FEFU filialining targ'ibot guruhining chiqishlarini tashkil qiladi.

3.8. O'zining bevosita rahbari nomidan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

3.9. O'rganish va tahlil qiladi:

Ta'lim ishlari bilan bog'liq hujjatlarni o'rnatish;

Uzoq muddatli va joriy rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.10. Filialda ta’lim faoliyatini rivojlantirish bo‘yicha takliflar tayyorlash, shuningdek, ushbu tadbirlar samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

3.11. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

4. Huquqlar

CMR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ussuriyskdagi FEFU filialining o'quv ishlari bo'limi boshlig'i nomidan Ussuriyskdagi FEFU filiali nomidan ish olib boring. munosabatlar ta'lim faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan.

4.2. Universitet yoshlari bilan ishlashni takomillashtirish bo'yicha takliflarni Ussuriysk shahridagi FEFU filialining tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'iga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.3. Ussuriyskdagi FEFU filialining barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish, rasmiy vazifalar va huquqlarni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni olish.

4.4. Boshqaruv xodimlariga tegishli imtiyozlar va imtiyozlarni oling.

5. Mas'uliyat

CMR mutaxassisi javobgardir

5.1. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi, bajarmaganligi, rahbariyat buyruqlarini bajarmaganligi, ushbu lavozim tavsifiga muvofiq o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha harakatsizligi yoki qaror qabul qilmaganligi uchun. Rossiya Federatsiyasi.

5.2. Ussuriyskdagi FEFU filialida mehnat qoidalariga rioya qilish, xavfsizlik ko'rsatmalariga, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalariga rioya qilish uchun Ussuriyskdagi FEFU filiali direktori tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

5.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etganlik uchun.

5.4. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.5. Ish rejasini o'z vaqtida bajarish, ishning tashkil etilishi va sifati uchun.

5.6. Talabalarning shaxsiy ma'lumotlari haqidagi ma'lumotlarni himoya qilish uchun.

6. Mehnat sharoitlari

6.1. CMR mutaxassisining ish jadvali Uzoq Sharq Federal Universitetida o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli CMR mutaxassisi borishi kerak ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

7. Funktsional bog‘lanishlar

Ta'lim ishlarini boshqarish muammolarini hal qilish, samarali amalga oshirish CMR bo'yicha mutaxassis o'zining ish majburiyatlari bo'yicha o'zaro hamkorlik qiladi va o'z munosabatlarini tartibga soladi.

· Boshqalar bilan tarkibiy bo'linmalar FEFU va Ussuriyskdagi FEFU filiali standart boshqaruv tartib-qoidalari qoidalariga, FEFU Nizomiga, jarayonlar reestriga va faoliyat turlari FEFU, qaror masalalari bo'yicha ushbu Nizom ishlab chiqarish vazifalari;

· Faoliyati yoshlar siyosati sohasidagi ishlar bilan bog‘liq bo‘lgan shahar, viloyat, viloyat, mamlakatning boshqa tuzilmalari bilan.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ________________________________________________

(imzo, to'liq ism)

6. Tanishuv varaqasi

Bosh harflar, mansabdor shaxsning familiyasi	Lavozim	Tanishuv davri	Imzo	sana

7. O'zgartirishlar kiritish

7.1. Tekshirish ro'yxatga olish varaqasi

	Hujjat kodi	Hujjatning nomi
				Natija	Auditni o'tkazgan shaxsning imzosi

7.2. Ro'yxatdan o'tish varaqasini o'zgartirish

TASDIQ VAROQI

ISH TAVSIFI

MADANIY ISHLAR BO'YICHA MUTAXSIZ

Ussuriyskdagi Uzoq Sharq Federal Universitetining filiali

Direktor o'rinbosari "01" 2011 yil sentyabr G. ________________

iqtisodiy bo'yicha

xodimlar

D.V. SALOMATLIK

ta'lim sohasida

G. V. XOMULLO

yuridik maslahatchi

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Ijrochi:

Boshqarma boshlig'i

ta'lim sohasida