uy » Hisoblash » Ishlab chiqarish kooperativining ijobiy va salbiy tomonlari soliqlari. Ishlab chiqarish kooperativlari

Ishlab chiqarish kooperativining ijobiy va salbiy tomonlari soliqlari. Ishlab chiqarish kooperativlari

Asosiy tamoyillar.

Ishlab chiqarish kooperativi - bu fuqarolarning ixtiyoriy birlashmasi (a'zolik). iqtisodiy faoliyat. Ishlab chiqarish kooperativi o'z faoliyatini to'liq tartibga soluvchi Ustav asosida ishlaydi. Qoida tariqasida, ushbu tashkilotning barcha a'zolari uning faoliyatida u yoki bu darajada ishtirok etadilar (shaxsiy mehnat, moliyalashtirish, transport yoki moddiy resurslar bilan ta'minlash). Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi vaqti-vaqti bilan o'tkaziladi, unda uning barcha a'zolari ishtirok etadilar. Bunday birlashmaning har bir a'zosi qaror qabul qilishda bitta ovozga ega.

Bundan tashqari, tashkilotning barcha a'zolari muntazam ravishda o'z hissalarini qo'shadilar, ular o'zaro hamkorlik fondini tashkil qiladi. Agar biron-bir sababga ko'ra kooperativ tashkilotining mulki uning qarzlarini qoplash uchun etarli bo'lmasa, uning a'zolari pulning etishmayotgan qismini o'z mablag'lari hisobidan qoplashlari shart. o'z mablag'lari. Bir so'z bilan aytganda, ushbu uyushmaning barcha ishtirokchilari uning nizomida ko'rsatilgan qarzlarga ega.

2. Ishlab chiqarish kooperativi: ijobiy va salbiy tomonlari.

Hamma kabi iqtisodiy korxonalar, ishlab chiqarish kooperativining o'zining Qiyosiy ishlab chiqarish kooperativi va uy-joy sotib olish uchun kredit beruvchi banki mavjud. Kooperativ birlashmaning eng muhim ustunligi “bir kishi hamma uchun, hamma bir kishi uchun” tamoyilidir. Vijdonsiz aktsiyadorlar unda uzoq vaqt qolmaydi va tashkilotning qolgan qismi uchun minimal hujjatlar to'plami etarli bo'ladi.

Qoida tariqasida, sizga Rossiya Federatsiyasi fuqarosining asosiy hujjati ham kerak bo'ladi: pasport. Uy-joy kreditini olayotganda bank ancha kattaroq hujjatlar to'plamini so'raydi. Ammo: bank uchun sotib olingan uy-joyning umumiy qiymatining 15-20 foizi etarli, kooperativ birlashma uchun bu foiz ancha yuqori bo'ladi - kamida yarim narx.

Bundan tashqari, har bir aktsiyador kooperativ tashkilotiga kirishda ma'lum miqdorda hissa qo'shadi, bu uy-joyning taxminiy qiymatining 2-5 foizini tashkil qiladi, agar aktsiyador uni biron bir sababga ko'ra tark etsa, qaytarilmaydi. Ushbu boshlang'ich to'lovni yig'ish muddati 2 yildan boshlab, ya'ni uni to'lash orqali siz darhol yangi kvartirada uy qurishni nishonlashingiz haqiqat emas.

Kooperativ birlashmasining har bir a'zosi ishlarning haqiqiy holatini yaxshi bilishi va qarorlar qabul qilishda ishtirok etishi shubhasiz ortiqcha. Kooperativ mumkin ma'lum miqdorda kooperativ korxona faoliyatida bevosita ishtirok etmaydigan aktsiyadorlar. Menejment, albatta, faqat demokratik.

Bank bilan ipoteka asosida uy-joy sotib olish bo'yicha shartnoma tuzayotganda, siz uy-joyni bir nechta cheklovlar bilan mulk sifatida ro'yxatdan o'tkazasiz, lekin siz kooperativga kirganingizda, kvartiraning to'liq narxini to'lamaguningizcha, uy-joy unga tegishli bo'ladi. Ammo kooperativdan chiqishda uning to'liq a'zosi o'z ulushini yoki unga tegishli mol-mulkni talab qilishi mumkin, chunki barcha kooperativ mulki majburiy ravishda davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lgan qarorga bo'linadi).

Agar kerak bo'lsa, biznesni o'tkazish juda qiyin, agar imkonsiz bo'lmasa, chunki eski a'zolarni olib tashlash va yangi a'zolarni kiritish kerak bo'ladi. Va har bir o'tish majburiy talab qiladi davlat ro'yxatidan o'tkazish.

Shakllardan biri sifatida ishlab chiqarish kooperativi notijorat tashkilotlar, bir nechta shubhasiz afzalliklarga va bir nechta muhim kamchiliklarga ega. Bunday tashkilotga a'zolik masalasini har kim o'zi uchun alohida hal qilishi kerak.

Ishlab chiqarish kooperativi (keyingi o'rinlarda ShK deb yuritiladi) soliqni optimallashtirishning samarali modeli sifatida, ayniqsa sug'urta mukofotlarini to'lash nuqtai nazaridan tez-tez tilga olinadi. Ishlab chiqarish kooperativi bu borada bir qancha imkoniyatlarni taqdim etadi, lekin ba'zi "soliq Copperfields" da'vo qilganidek emas. Odatdagidek, bu imkoniyatlarni amalda tatbiq etish uchun tadbirkorlik faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlariga va huquqiy tuzilma sifatida ishlab chiqarish kooperativining xususiyatlariga katta e’tibor qaratish lozim bo‘ladi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga qo'shimcha ravishda ishlab chiqarish kooperativlarining huquqiy holati tartibga solinadi. federal qonun 05.08.1996 yildagi 41-FZ-son "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida".

Ishlab chiqarish kooperativi (artel) fuqarolarning aʼzolik asosidagi ixtiyoriy birlashmasi boʻlib, birgalikda ishlab chiqarish yoki boshqa xoʻjalik faoliyatini (sanoat, qishloq xoʻjaligi va boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish, qayta ishlash, sotish, ishlarni bajarish, savdo, maishiy xizmat koʻrsatish, boshqa xizmatlar koʻrsatish) amalga oshiradi. xizmatlar), ularning shaxsiy mehnati va boshqa ishtiroki va uning a'zolari (ishtirokchilari) tomonidan mulkiy ulush badallarini birlashtirishga asoslangan. San'atning 1-bandi. 106.1 Fuqarolik kodeksi RF

Xulosa shuki, bu tijorat tashkiloti Fuqarolar birlashmasi bo'lgan (shuningdek, ishlab chiqarish kooperativining a'zolari bo'lishi mumkin). yuridik shaxs) har qanday sanoat sohasida qo'shma tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish maqsadida. Ta'rifda bunday faoliyatning indikativ ro'yxati mavjud, ammo u to'liq emas. Darhaqiqat, har qanday faoliyat shaxsiy kompyuter shaklida tuzilishi mumkin.

Ishlab chiqarish kooperativining asosiy xususiyatlari.

E'tibor berish kerak bo'lgan shaxsiy kompyuterning muhim xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

Shaxsiy shaxsiy kompyuter a'zolarining eng kam soniga qonuniy ravishda belgilangan talabning mavjudligi - kamida besh kishi. Kooperativ a'zolarining maksimal soni belgilanmagan;
Kooperativ a'zolarini ikki guruhga bo'lish mumkin:

kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokini olish;
kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokini qabul qilmaslik. Ularning soni birinchi guruhga kiruvchi kooperativ a'zolari sonining 25 foizidan oshmasligi kerak.

Kooperativ kooperativ a'zosi bo'lmagan xodimlarni ishga olishi mumkin. Ularning soni kompyuter a'zolarining 30% dan oshmasligi kerak.
Kooperativ a'zosi, boshqa narsalar qatorida, uning mehnat qobiliyatiga hissa qo'shadi, shuning uchun u bilan mehnat shartnomasini tuzishning hojati yo'q. Kooperativ bilan munosabatlar (xususan, kooperativga kirish va undan chiqish tartibi, foydani taqsimlash tartibi va boshqalar) mehnat shartnomasi bilan emas, balki qonunlar, kooperativ ustavi va kooperativning ichki qoidalari bilan tartibga solinadi. ("Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonunining 19, 20-moddalari ).
Kooperativ bilan mehnat shartnomasi tuzmagan, lekin kooperativ faoliyatida ishtirok etuvchi kooperativ a'zolari (axir ular aynan shu maqsadda kooperativga birlashgan) o'rtacha kooperativni belgilashda hisobga olinmaydi. ish haqi fondi kooperativ xodimlari (Rosstatning 2015 yil 26 oktyabrdagi 498-sonli "Federal statistik kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'ining "h", 80-bandi).

Shunga ko'ra, soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash uchun xodimlarning maksimal soniga (100 kishi) amalda jalb qilingan holda cheklovga rioya qilish mumkin. ishlab chiqarish jarayoni juda ko'p sonli shaxslar, chunki maksimal sonni hisoblashda kooperativ a'zolari hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, ishlab chiqarish ishchilarini kooperativga birlashtirsangiz, boshqa xodimlarning soni (masalan, yakka tartibdagi hisobchi, farroshlar) 100 kishidan oshmaydi, ular yollangan xodimlar bo'ladi.

Kooperativning foydasi uning a'zolari o'rtasida ularning shaxsiy va (yoki) boshqa ishtiroki va ulush hissasi miqdoriga muvofiq taqsimlanadi.

Kooperativ a'zolari kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokida mehnatlari uchun pul va (yoki) natura shaklida haq olish huquqiga ega.

Haqida majburiy sug'urta, keyin kooperativ a'zolari ijtimoiy va majburiy tibbiy sug'urta ob'ekti va ijtimoiy Havfsizlik kooperativ xodimlari bilan bir qatorda. Kooperativda ishlagan vaqt ish stajiga kiritiladi, mehnat daftarchasiga kooperativga a'zolik to'g'risida yozuv kiritiladi.

Shaxsiy kompyuterda soliqni tejash imkoniyatlari to'g'risida: xavflar va ularni kamaytirish choralari.

Kooperativning foydasi uning a'zolari o'rtasida ularning shaxsiy va (yoki) boshqa ishtiroki va ulush hissasi miqdoriga muvofiq taqsimlanadi ("Kooperativ to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi 1-bandi (1). , 50% dan ko'p bo'lmagan ulush hissasi miqdoriga mutanosib ravishda shaxsiy kompyuterning barcha foydalari taqsimlanishi mumkin ("Kompyuter to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi 2-bandi).

Ishlab chiqarish kooperativi a'zolariga to'lovlarda sug'urta mukofotlarini optimallashtirishning salohiyati ham, ta'siri ham shu erda!

Keling, tartibda olaylik. Qonuniylashtirilgan ikkita to'lov varianti kooperativ a'zolarining mehnati:

1) naqd va (yoki) naqd pulda mehnatga haq to'lash. Bu, aslida, umumiy belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'lanadigan ish haqidir.

Jami soliqqa tortish: 13% shaxsiy daromad solig'i + 20 (30)% sug'urta mukofotlari.

2) shaxsiy kompyuter foydasining uning foydasiga taqsimlangan qismi:

a) ulush hissasi miqdoriga mutanosib ravishda - shu tarzda foydaning 50% dan ko'p bo'lmagan miqdorda taqsimlanishi mumkin ("Kompyuter to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi 2-qismi).

Ushbu to'lov o'z tabiatiga ko'ra ishlarni bajarishdan (xizmat ko'rsatishdan) olingan daromad emas va o'z mazmuniga ko'ra dividend hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 43-moddasi 1-bandi). Sof daromaddan to'lanadi va sug'urta mukofotlari olinmaydi. Bu holda shaxsiy daromad solig'i stavkasi dividendlarni to'lash uchun 13% ni tashkil qiladi.

Jami: kooperativdan olinadigan daromad solig'i (soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha 20% daromad solig'i yoki 5 (6, 10, 15)%) + 13% NDFL.

b) kooperativ a'zosining shaxsiy mehnat ishtirokiga muvofiq.

Shaxsiy ishtiroki bilan bog'liq holda shaxsiy shaxsiy kompyuter a'zolariga to'lovlar ham tabiatan dividend hisoblanadi va sug'urta mukofotlari hisoblanmasligi kerak. Ammo, afsuski, davlat organlari, shu jumladan, afsuski, sudlar tomonidan bu to'lovlar ish haqi sifatida qabul qilinadi.

Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 10 fevraldagi № 36-sonli qarori bilan boshlandi. holatda No A65-23251/2013.

Bunda ishlab chiqarish kooperativi o‘zining barcha a’zolari bilan mehnat shartnomalari tuzib, ularga haq to‘lagan ish haqi. o'ziniki sof foyda u quyidagicha tarqatdi:

30% - kooperativ a'zolari o'rtasida teng ulushlarda, ya'ni teng ulushli badallarga mutanosib ravishda;

70% - kooperativning har bir a'zosining yillik ish haqi asosida belgilanadigan mehnat ishtirokiga mutanosib ravishda.

Joylarda oʻtkazilgan tekshirish natijalariga koʻra, Pensiya jamgʻarmasi sugʻurta mukofotlarining koʻrsatilgan 70 foizidan sugʻurta mukofotlarini hisoblab chiqdi, bu esa sudda daʼvoga sabab boʻldi. Oliy sud. Natijada, sud bu holatda foydaning 70 foizini taqsimlash butunlay xodimlarning (kooperativ a'zolarining) o'z vazifalarini bajarishi uchun to'lanadigan to'lovlar miqdoriga bog'liq deb qaror qildi. ish vazifalari ish haqi tizimi bilan bevosita bog'liq bo'lib, to'lovlar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega, shuning uchun sug'urta mukofotlari to'lanadi.

Shunday qilib, foydaning faqat ulush hissasiga mutanosib ravishda taqsimlanadigan qismi dividendlarga tenglashtiriladi va sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi.

Ammo, agar biz qiziqqan o'quvchilarimizga yaqinlashib kelayotgan yomon ob-havodan omon qolishimizga imkon beradigan "soyabon" ni taklif qilmasak, biz o'zimiz bo'lmaymiz.

Xo'sh, nima qilish kerak:

1. Birinchidan, foydani kooperativ a'zolari o'rtasida ulushli badallarga mutanosib ravishda, ya'ni barcha 50% uchun taqsimlash imkoniyatidan qonunda nazarda tutilgan "to'liq" foydalaning. Pensiya jamg'armasi bu tarzda taqsimlangan to'lovlarga tajovuz qilmaydi.

2. Xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha bajariladigan "mehnat funktsiyasi" tushunchasi Pensiya jamg'armasi vakillari qanchalik xohlamasin, kooperativ a'zosining "mehnat hissasi" tushunchasi bilan bir xil emas. bo'lishi.

Aniqlik kiritaylikki, "mehnat funktsiyasi" kooperativ tomonidan olinadigan foyda bilan bevosita bog'liq emas va bu holda to'lovlar uni bajarish fakti uchun to'lanadi va mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Holbuki, "mehnat hissasi" kooperativ oladigan foydani bevosita belgilashi kerak va uning ustaviga muvofiq belgilanadi. Kooperativ a'zolarining mehnat hissasi bir xil ishlaydi mehnat funktsiyalari, boshqacha bo'lishi mumkin.

Agar biz ko'rib chiqqan holatga murojaat qiladigan bo'lsak, u holda ShK Ustavga muvofiq mehnat shartnomalari bo'yicha kooperativ a'zolarining ish haqiga mehnat hissasini to'g'ridan-to'g'ri bog'lab, halokatli xatoga yo'l qo'ygan. Bunday holda, masalan, har qanday kooperativ a'zosining foydasidagi ulushini oshirish uchun uning ish haqini tegishli darajaga ko'tarish kerak bo'ladi. Binobarin, kooperativ a'zolarining barcha faoliyati mehnat qonunchiligiga bo'ysunardi. Bu ko'p jihatdan Oliy sudning "yomon" qarorini oldindan belgilab qo'ydi.

Shuning uchun biz boshqalarning xatolaridan saboq olamiz va shaxsiy kompyuter ustavidan normalarga mumkin bo'lgan havolalarni chiqarib tashlaymiz. mehnat qonuni. Hattoki, kooperativ a’zolari o‘z mehnatiga yarasha maosh olmasdan, foydasini har oyda taqsimlashda dividendlar olishini to‘g‘ridan-to‘g‘ri Ustavda aks ettirishni tavsiya qilamiz. mehnat ishtiroki Ustav bilan belgilanadi.

Foydani mehnat ishtirokiga muvofiq taqsimlash tartibini belgilashda mehnat jarayoniga murojaat qilmang, uning natijasiga, ya'ni kooperativ olgan foydaga mehnat hissasiga e'tibor qarating.

Masalan, sotuvchilar uchun siz bitimlar soni va miqdoriga qarab hisoblangan foydani taqsimlashda hisobga olinadigan ballar tizimini ishlab chiqishingiz mumkin. Siz yangi mijozlar bilan tuzilgan bitimlarga turli multiplikatorlarni qo'llashingiz mumkin, mijoz tark etgan bitimlar reytingini pasaytirish va hokazo.

Uchun ishlab chiqarish xodimlari ballar tizimi kooperativning har bir a'zosiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarishning rejalashtirilgan va haqiqiy hajmiga, "nikoh" mavjud bo'lganda kamaytirish koeffitsientlarini qo'llashga asoslanishi mumkin.

Kooperativ a'zolari faoliyatini tartibga solishda mehnat munosabatlariga oid hujjatlarga havola qilishdan saqlaning: kadrlar bilan ta'minlash, ishning tarif va malaka tavsiflari, ish tavsiflari, lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruqlar va ma'lum bir kasb, mutaxassislik, topshirilgan ish turini ko'rsatadigan boshqa hujjatlar. Masalan, ishlab chiqarish kooperativida shtat jadvali albatta “kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokini oladigan kooperativ a’zolari ro‘yxati” bilan almashtirilishi kerak. Odatdagi buyruqlar o'rniga SHK a'zolarining yig'ilishlari bayonnomalari va Ustavga muvofiq ish yurituvchi SHK raisining buyruqlari tuzilishi kerak.

3. Yana bir narsa. Kooperativ a'zolarining tarkibiga e'tibor bering, vazifalari daromad olishiga bevosita ta'sir qilmaydigan xodimlarni, masalan, buxgalter, advokat, xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni va boshqalarni kiritmaslikka harakat qiling. Ular bilan mehnat shartnomalarini tuzish yoki ularni autsorsingga o'tkazish yaxshiroqdir.

Agar kooperativ a'zosi bilan mehnat shartnomasini tuzish zarurati tug'ilsa, u ish haqi oladigan funktsiyani o'zidan aniq ajratib oling. mehnat faoliyati kooperativ a'zosi sifatida.

Ishonchimiz komilki, bunday choralar sug'urta badallarini to'lamaslik huquqini himoya qilish imkoniyatlarini oshiradi.

Biroq, har qanday holatda, mehnat ishtiroki bilan solishtirganda, hajmi Pul, qo'lida kooperativning har bir a'zosi tomonidan olingan, sug'urta mukofotlari shaklida byudjetga daromadlar miqdori kamayishi tufayli ko'proq bo'lishi mumkin.

Kooperativni tashkil etishning biznes maqsadi sifatida xodimlarning daromad darajasini oshirish va kadrlar almashinuvini kamaytirish uchun ularning sifatli natijaga qiziqishi ortadi. Shu sababli, soliqni optimallashtirish bilan bir qatorda, shaxsiy kompyuter ham aniq boshqaruv ta'siriga ega: u xodimlarning motivatsiyasini oshiradi, har bir xodimning foydani taqsimlashdagi ishtiroki hissini beradi, bu esa ishlab chiqarish rentabelligini oshirishga qiziqishni oshiradi.

Natijada, bunday tashkiliy-amaliy qo'llash huquqiy shakli ishlab chiqarish kooperativi sifatida siz soliq yukini kamaytirishning aniq sezilarli ta'sirini olishingiz mumkin (har qanday miqdordagi shaxsiy kompyuter a'zolari bilan DOS-dan STS-ga o'tish imkoniyati mavjud), shuningdek o'tkazilgan sug'urta mukofotlari miqdorini oshirish bilan birga. qo'lda shaxsiy kompyuter a'zolariga to'lovlarni amalga oshirish va qo'shimcha ravishda barcha shaxsiy kompyuter a'zolarini ishlab chiqarishni rivojlantirish va uning rentabelligini oshirishga undashning samarali usulini olish.

Shu bilan birga, biz ko'plab maslahatchilarning maslahatiga amal qilishni va barcha xodimlaringizdan ishlab chiqarish kooperativlarini yaratishni, ular bilan mehnat shartnomalarini tuzishdan bosh tortishni va shu bilan ish haqi soliqlarini tejashni qat'iyan tavsiya etmaymiz. Katta ehtimollik bilan, bu qadam barcha oqibatlarga olib keladigan soliq sxemasi sifatida tan olinadi, chunki hech qanday oqilona asos yo'q. biznes maqsadi munosabatlarni shu tarzda qurish. Qabul qiling, kompaniya bilan shug'ullanadi chakana savdo, uning xodimlarida bitta sotuvchi yo'q, lekin ma'lum bir ishlab chiqarish kooperativi bilan shartnoma tuzgan " Chakana sotuvchilar". Bu o'tgan yillardagi "autsorsing sxemalari" ni juda eslatadi, bunda bizning chakana sotuvchilarimiz yonib ketgan.

taxCOACH® amaliyotida kompyuterdan foydalanishga misol

Ushbu vositadan foydalanish mumkin bo'lgan holatlarga misol:

Biznesning asosiy faoliyati kimyoviy moddalar ishlab chiqarish va ularni sanoatchilarga sotish edi. Qayerda asosiy xususiyat shundaymidi kimyo sanoati Bir nechtasi bor edi va yangilari doimiy ravishda paydo bo'ldi. Savdoni kimyo bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lmagan, ammo "biror narsani" qanday sotishni biladigan bir guruh menejerlar shug'ullangan.

Ularning "mehnat sharoitlari" ning xususiyatlari quyidagilar edi:

belgilangan eng kam ish haqi;
asosiy daromad - ma'lum bir rahbar tomonidan olingan foydaning foizi;
menejerlarning o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan belgilangan jazo va mukofotlar tizimi;
rahbarlarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar;
statsionar ish joylari yo'q: bo'sh ish stoli bo'lgan xona mavjud, buning uchun menejerlarning har biri o'z noutbuki bilan o'tirishi mumkin. Ishdan keyin stol avvalgidek bo'sh qolishi kerak. Kovorking markazlari kabi.

Shubhasiz, menejerlar va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarning bunday tabiati ularning majburiy standartlari va kafolatlari bilan mehnat munosabatlari doirasiga to'g'ri kelmaydi.

Biznesning ushbu qismining muhim xususiyati aniq "har qanday narsani" sotish qobiliyati bo'lganligi sababli, ushbu vakolatni ishlab chiqarish bo'linmalariga tegishli xizmatlarni ko'rsatadigan ishlab chiqarish kooperativi shaklida berishga qaror qilindi.

Kompyuter shaklida ishlab chiqilgan Savdo uyi bu holda, u o'z nomidan va o'z brendi ostida kimyoviy sotish, muvaffaqiyatli faoliyat mijozlar bazasi va tajribasini to'plangan. Ishlab chiqarish sektori, o'z navbatida, mijozlar bilan munosabatlarni buzmasdan o'sishi va o'zgarishi mumkin. Menejerlar bilan munosabatlarning barcha nuanslari shaxsiy kompyuter ustavida moslashuvchan tarzda tartibga solingan.

Natijada, bu nafaqat "sotuvchilar" ishining barcha xususiyatlarini qonuniy qonuniy shakllarda kiyintirish, balki ish haqi solig'ini qonuniy ravishda tejash va naqd pul olish imkoniyatini ham taqdim etdi. Shu bilan birga, biz bu erda soliqni tejash asosiy maqsad emas, balki munosabatlarni tegishli tarzda fosh qilishning "yon ta'siri" ekanligini ta'kidlaymiz. huquqiy shakli. Bunday holda, soliq imtiyozlari hech qachon asossiz deb topilmaydi.

Shunday qilib, kompaniyalar guruhida ishlab chiqarish kooperatividan foydalanish ehtiyotkorlik bilan yondashuvni talab qiladi va uning ba'zi noyob va samarali xususiyatlari faqat ilg'or foydalanuvchilar uchun ochiqdir.

Iqtisodiyot bo'yicha savol - ishlab chiqarish kooperativlarining (PC) ijobiy va salbiy tomonlari, juda zudlik bilan zarur .. va eng yaxshi javobni oldi

--[guru] tomonidan javob
1) ishlab chiqarish kooperativi - bu asosan fuqarolarning birgalikdagi ishlab chiqarish va boshqa iqtisodiy faoliyat uchun a'zoligiga asoslangan ixtiyoriy birlashma;
2) kooperativ a'zosi - fuqaro, qoida tariqasida, unda ishlashga (uning faoliyatida shaxsiy mehnati bilan ishtirok etishga), kooperativ bilan birga bo'lishga majburdir. mehnat munosabatlari yoki uning faoliyatida, xususan, kooperativni moliyalashtirishda, uni moddiy resurslar, binolar va transport bilan ta'minlashda ifodalangan boshqa ishtirokni ta'minlash. Biroq, bunday a'zolar kooperativning umumiy yig'ilishi ishida ishtirok etishlari shart. Ishtirok etishning o'xshash shakllaridan yuridik shaxs - kooperativ a'zosi, agar uning ishtiroki qonun hujjatlarida yoki kooperativning ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, foydalanishi mumkin;
3) kooperativ a'zolarining majburiyati ham uning mulkiy bazasini mulkiy ulushlar qilish yo'li bilan shakllantirishdan iborat. Jamiyatda ulushli badallar kooperativning pay fondini tashkil qiladi;
4) kooperativ a'zolari uning qarzlari bo'yicha subsidiar javobgar bo'ladilar. Bu shuni anglatadiki, agar kooperativning mol-mulki uning qarzlarini qoplash uchun etarli bo'lmasa, kooperativ a'zolari qarzning etishmayotgan qismini o'zlarining shaxsiy mablag'lari (va a'zolar - yuridik shaxslar -) hisobidan qoplashlari shart. yuridik shaxsning). Subsidiar javobgarlikning miqdori va qo'llanilishi tartibi ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risidagi qonunlarda va ularning ustavlarida nazarda tutilgan;
5) kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishida qaror qabul qilishda kooperativning barcha a'zolari, ham fuqarolar, ham yuridik shaxslar bitta ovozga ega. Ushbu kooperativlar biznes kompaniyalaridan sezilarli darajada farq qiladi.
Afzalliklari va kamchiliklari
Kooperativning bo'lajak a'zosining shubhasiz afzalligi uning deyarli 100% "o'ziga" tegishliligidir. Bankdan farqli o'laroq, u ko'plab sertifikatlar va kafolatlarni talab qilmaydi. Pasport va ehtimol nusxasi ish kitobi- bu barcha hujjatlar to'plami. Bu juda sodda tarzda tushuntiriladi - vijdonsiz aktsiyador hech narsa olmasdan o'tdan chiqariladi.
To'g'ri, bank krediti miqdori kooperativda taklif qilingan mablag'lardan yuqori bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, kooperativga qo'shilish uchun siz sotib olingan uy-joy qiymatining 50 foiziga egalik qilishingiz kerak. Va ipoteka bo'yicha minimal to'lov, siz bilganingizdek, 30% ni tashkil qiladi.
Bundan tashqari, bo'lajak aktsiyador kirish to'lovini to'lashi kerak - bu jamg'arma summasiga kiritilmagan va qaytarilmaydigan juda dumaloq miqdor (kvartiraning taxminiy qiymatining 2 dan 5 foizigacha). kooperativdan chiqqan taqdirda.
Yana bir yoqimli bo'lmagan nuance - dastlabki to'lovni yig'ish muddati, qoida tariqasida, kamida 2 yil. Agar siz butun summani bir vaqtning o'zida to'lasangiz ham, bu shundan keyin siz kvartiraga ko'chib o'tishingiz mumkin degani emas.
Muayyan noqulayliklar, shuningdek, ipoteka shartnomasi bo'yicha, siz dastlab kvartirani mulk sifatida olishingiz bilan ham kiritilgan. Va hatto sizning moliyaviy holat yomon tomonga o'zgaradi, bank kvartirani olib qo'yish bilan bog'liq sud jarayonidan manfaatdor bo'lmaydi. Hech bo'lmaganda, hali bunday holatlar bo'lmagan. Qonunga ko'ra, sizni yashash joyisiz qoldirish deyarli mumkin emas. Kooperativga kelsak, bu erda uy-joy so'nggi daqiqagacha kooperativga tegishli va shuning uchun vaziyat baxtsiz a'zo foydasiga rivojlanmasligi mumkin.
afzalliklari:
Ishlab chiqarish kooperativida shaxsiy mehnat ishtirokida ishtirok etmaydigan, qo'shimcha hissa qo'shadigan a'zolar bo'lishi mumkin - bunday a'zolar soni kooperativ a'zolari umumiy sonining 25 foizidan ko'p bo'lmasligi kerak (qishloq xo'jaligi kooperativlari uchun - kamida). Ishning 50% kooperativ a'zolari tomonidan bajarilishi kerak).
Kooperativning mol-mulki ulushlarga bo'linadi va a'zo kooperativdan chiqishda ulush qiymatini yoki tegishli mol-mulkni olishi mumkin. Foyda mehnat ishtirokiga muvofiq taqsimlanadi (agar ustavda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa).
minuslari:
Kooperativ a'zolari o'z mol-mulki bilan subsidiar javobgar bo'ladilar, javobgarlik miqdori va tartibi ustavda belgilanishi kerak.

Ishlab chiqarish kooperativi - yordamchi ishchilar yoki mulkdorlar yig'iladigan tashkilot fermer xo'jaliklari generalni olib borish imkoniyatiga ega bo'lish uchun tadbirkorlik faoliyati va ularning manfaatlarini eng samarali himoya qiladi. Bunday yondashuv sohada keng tarqalgan Qishloq xo'jaligi va XX asr boshlarida mashhurlikka erishdi.

Kooperativlar mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan ikkita variant mavjud:

Kolxoz. O'z navbatida, bu dehqonchilik yoki chorvachilik bilan shug'ullanadigan qishloq xo'jaligi kooperativi yoki baliq ovlash va yig'ish bilan shug'ullanadigan baliqchilik arteli bo'lishi mumkin. Ikkala holatda ham kooperativ a'zolari o'z mulklarini (ham pul, ham ko'chmas mulk, yer, qishloq xo'jaligi texnikasi) ulush asosida birlashtirib, mahsulot ishlab chiqarish va sotish uchun guruhlanadi. Kolxozning farqi shundaki, unda barcha a'zolar mehnat qilishga majburdirlar va shu bilan birga ularning barchasi qanday vazifani bajarishidan qat'i nazar, mahsulot ishlab chiqaruvchi hisoblanadi. Uyushma nomida "kolxoz" yoki "artel" so'zlari albatta paydo bo'lishi kerak, shunda uning xizmatlaridan foydalanmoqchi bo'lgan har bir kishi nima bilan shug'ullanayotganini tushunadi.
Koophoz. Agar kolxozga qo‘li va boshi yelkasida bo‘lgan odamlar qo‘shila olsa, faqat yer egasi bo‘lgan rahbarlar kolxozda birga ishlash, hosil yig‘ishtirib olish va o‘z huquqlarini kimdandir himoya qilish uchun birlashishi mumkin. ularga tajovuz qiladi. Umumiy mehnat ishtiroki, shuningdek, ma'lum bir a'zoga tegishli bo'lgan barcha erlarni o'tkazish shart emas umumiy uy xo'jaligi- juda kichik maydon. Birlashmaning nomida “koopxoz” so‘zi bo‘lishi shart.

Umuman olganda, uyushmalar ixtiyoriydir va faqat birgalikda eng foydali tarzda foyda olish uchun tashkil etiladi.

Ta'sischilar va ta'sis hujjatlari

Kolxozning ta'sischilari o'zaro kelishib olgan va ulush shartlari bo'yicha boshlang'ich kapitalni yig'ib olgan bir necha kishi bo'lishi mumkin.

Ular rahbarlik qilishi kerak bo'lgan va o'zlari tuzadigan yagona ta'sis hujjatidir Nizom unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Kooperativning nomi va manzili.
U yaratilgan atama yoki, agar u cheksiz muddatga amal qiladigan bo'lsa, bu niyatning belgisidir.
Maqsadlar berilgan mavzu faoliyat kelajakda amalga oshiriladi - ular ham aniq, ham noaniq bo'lishi mumkin, asosiysi, uyushma unga mos keladigan har qanday faoliyat bilan shug'ullanishi mumkinligini ko'rsatishdir.
Kolxoz yangi a'zolarni qabul qilish tartibi: qanday sharoitlarda va qanday hissa evaziga ularni qabul qilishga tayyor. Shuningdek, a'zolik qanday sharoitlarda tugatilishi mumkinligi va bu kimning tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkinligi ko'rsatilishi kerak.
Kooperativ a'zolaridan kutilayotgan ulush badallarining miqdori, ularni to'lash tartibi va kechiktirilganlik uchun jazo.
Assotsiatsiya tomonidan talab qilinishi mumkin bo'lgan har qanday mablag'larni shakllantirish shartlari.
Foyda va zarar qanday taqsimlanadi.
A'zolarning huquq va majburiyatlari, ularning majburiyatlari bo'yicha javobgarligi.
boshqaruv organlari va boshqalar muhim nuqtalar, bu erda topish mumkin: qarorlar qabul qilish shartlari, ularga kirish va chiqish shartlari, ularning vakolatlari chegaralari.
Kooperativ navigatsiya qilmoqchi bo'lgan moliyaviy yilning boshi va oxiri.
Ishtirok etish shartlari umumiy ish: minimal, maksimal hajm, foydaning ishtirokga bog'liqligi, odam ishlashdan bosh tortishi va buning uchun jazolanmasligi mumkin bo'lgan holatlar.
Hissa sifatida kiritilgan mulk qanday tartibda baholanadi.
Uyushma qanday tartibda qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi mumkin: buning uchun qanday shartlarda, qaysi muddatda, qanday hujjatlar talab qilinadi.

Qonun ishlab chiqarish kooperativi a'zolariga Ustavni tuzishda ma'lum erkinlikdan foydalanish imkonini beradi - ular o'z shartlari va qanday imkoniyatlardan kelib chiqqan holda hamma narsani tanlashda erkindirlar.

Siz Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq huquqiy shaklning ta'rifini quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Ustav kapitali

Tashkilot o'z faoliyatini boshlashi uchun unga pul kerak, shuningdek, faoliyatni amalga oshirish uchun. Shuning uchun uning ishtirokchilari vaqti-vaqti bilan hissa qo'shishlari kerak a'zolik to'lovi ustav kapitalini shakllantirish.

Bu qanday tartibda sodir bo'ladi, badalni kechiktirganlarni qanday jazo kutadi va boshqa shunga o'xshash tafsilotlar har bir shaxs tomonidan belgilanadi. iqtisodiy shaxs mavjudligining boshidanoq mustaqil.

Minimal yoki maksimal ustav kapitali yo'q.

U bilan bog'liq faqat bitta qoida mavjud: kooperativ tuzilib, davlat ro'yxatidan o'tkazilgunga qadar uning har bir a'zosi to'lashi kerak. ulush hissasining kamida o'n foizi.

Ishtirokchilar, ularning soni, huquq va majburiyatlari

Ushbu uyushmada ikki turdagi a'zolar mavjud:

Kooperativ a'zolari: hissa qo'shgan va tashkilotning to'liq a'zosi bo'lganlar. Ular ishda ishtirok etishlari mumkin, ular mavzuning kelajakdagi taqdiriga ta'sir qiladigan qarorlar qabul qilishda ishtirok etishlari mumkin. Ularning soni besh kishidan kam bo'lmasligi kerak.
Xodimlar: tomonidan yollanganlar mehnat shartnomasi har qanday boshqa sohadagi mutaxassislar kabi. Ular ovoz berish huquqiga ega emaslar, aktsiyalarda qatnashishlari shart emas, ish haqi uchun odatiy bo'lgan sharoitlarda ishlashlari shart emas. Mavsum davomida va shuning uchun uzoq vaqt ishlamaydiganlar bundan mustasno, ularning umumiy soni xonadon a'zolarining umumiy sonidan ko'p bo'lmasligi kerak.

Xodimlarning vazifalari juda oddiy:

Qonun va korporativ etikani buzmang.
Xavfsizlik choralariga rioya qiling.
Uzrli sababsiz ishni o'tkazib yubormang.
Vazifalaringizni halol bajaring.

Umuman olganda, har qanday ish haqi ishchilarining majburiyatlaridan, shuningdek ularning huquqlaridan unchalik farq qilmaydi:

Ish haqini shartnomada belgilangan miqdorda va o'z vaqtida olish.
Kasallik ta'tiliga va ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega bo'ling.

A'zolarning vazifalari yanada aniqroq:

Kooperativning mehnat faoliyatida ishtirok etish yoki biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa, moliyaviy mablag'larni kiritish.
Mehnat yoki moliyaviy badallar hajmidan qat'i nazar, tashkilotning kelajagini belgilab beruvchi masalalar bo'yicha muhim ovoz berishda, har bir kishi uchun bittadan ko'p bo'lmagan ovoz bilan qatnashing.
Hissada o'z hissangizni qo'shing - ulushda ham, qo'shimcha badallarda ham.
Uyushmaning qarzlari uchun javobgar bo'ling shaxsiy mulkingiz bilan.

Shu bilan birga, ularning huquqlari:

Aktsiyani boshqa a'zoga o'tkazish va agar bu tashkilot a'zosiga mos kelmasa, uni shaxs yoki tashkilotga o'tkazishga qarshi norozilik bildirish.
Ustavda ko'zda tutilgan barcha to'lovlar bilan birlashmani o'z xohishiga ko'ra tark eting.
Ovoz berishda ishtirok eting.

Faoliyat maqsadi

Har bir iqtisodning maqsadi uning a'zolari tomonidan belgilanadi, ammo vazifalari bilan bir qatorda har doim taxminan bir xil bo'lib qoladi. Kooperativlar quyidagilar uchun zarur:

Ishtirokchilarning ijtimoiy izolyatsiyasini oldini olish va ularga umumiy maqsadlarga erishish uchun o'z turlari bilan birlashishga imkon berish.
Odamlarga omon qolishga imkon beradigan tamoyillarni amalga oshirishga ruxsat bering, ya'ni: hamkorlik, mas'uliyat, boshqalarga yordam berish.
Fuqarolarga do'stlashish, faol ijtimoiy pozitsiyani namoyon etishga ko'nikish, ko'plab masalalar bo'yicha fikr bildirish imkonini berish.
Faqatgina bunga erisha olmaydigan odamlarni ta'minlash uchun, ijtimoiy himoya va adolat.
Ishsizlar uchun yangi ish o'rinlarini yaratish.
Yangi infratuzilmani yaratish.
Bir kishi uchun foyda keltirmaydigan joyda foyda olish va natijada o'z turmush sharoitini yaxshilash.
Yerga bog'langan odamlarning kichik birlashmasi tomonidan yaratilgan ekologik toza mahsulotlarni sotish.

Kooperativ bir shaxsning yaratishga urinishlariga salbiy munosabatda bo'lgan tizimga qarshi kurashishga yordam beradi shaxsiy biznes- Qaerga bardosh bera olmasa, ittifoq osongina o'tib ketadi.

Boshqaruv organlari

Har bir bunday tashkilot biznesni eng samarali olib borish imkonini beruvchi bir nechta vakolatlarga ega. Bu:

Kooperativ a'zolarining umumiy kengashi bu erda hamma yig'ilib, qaror qabul qilishi mumkin muhim masalalar. U nizomni, ish yo'nalishlarini belgilaydi, yangi a'zolarni qabul qiladi va eskilarini chiqarib tashlaydi, yig'imlarni yig'adi, jazolarni belgilaydi, qayta tashkil etish yoki tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi - qandaydir tarzda uyushma hayotiga ta'sir qiladigan barcha masalalarni hal qiladi.
Kuzatuv kengashi, bu ellikdan ortiq a'zo bo'lgan yirik fermer xo'jaliklarida yaratilgan. Tashkilotning ijro etuvchi organlarini nazorat qilish kerak.
Boshqaruv organi- a'zolari o'ndan ortiq bo'lgan birlashmalarda tuziladigan ijro etuvchi organ. Umumiy yig'ilishlar o'tkazilmaydigan vaqtda kooperativ faoliyatini nazorat qiladi va butun jamoa muhokamasini talab qilmaydigan masalalar bo'yicha qarorlar qabul qiladi.
Auditor– ijroiya organlari yoki kuzatuv kengashi a’zosi bo‘lishi mumkin emas. Uning asosiy vazifasi tashkilot hayotining moliyaviy-iqtisodiy tomonini nazorat qilishdir. U hujjatlar bilan tanishish imkoniyatiga ega va fermer xo'jaligida ishlaydiganlarning har qandayining ish sifatini tekshirishi mumkin. Agar sub'ekt yigirma nafardan ortiq a'zoga ega bo'lsa, auditor o'rniga uchta a'zo saylanadi taftish komissiyasi, xuddi shu funktsiyalarni bajaradi.

A’zolari o‘ndan kam bo‘lgan kichik kooperativlar yagona boshqaruv organi – umumiy kengashga ega.

Foyda taqsimoti

Foyda taqsimoti amalga oshiriladigan qoidalar Ustavda belgilanadi. U aniq belgilangan qismlarga bo'linishi va ma'lum bir muddat ichida chiqarilishi yoki har bir ishtirokchining mehnat va moliyaviy hissasi hajmiga qarab bo'linishi mumkin. hatto chiqarilishi ham mumkin xodimlar qolganlari bilan teng.

Hammasi uyushma tashkil etilganda Ustavda nima yozilganiga bog'liq.

Huquqiy shaklning afzalliklari va kamchiliklari

Ishlab chiqarish kooperativi odatda quyidagi afzalliklarga ega deb hisoblanadi:

Hamkorlik. Tashkilot a'zolari o'rtasida muloqot, do'stlik va bir-biriga yordam berish odatiy hol hisoblanadi va ma'naviyatni oshiradi.
O'z manfaatlarini himoya qilish imkoniyati. Bitta yakka tartibdagi tadbirkor bardosh bera olmasa, kasaba uyushma tashkil etiladi.
Ixtiyoriy mehnatda ishtirok etish. Agar biror kishi ishlay olmasa, u to'lashi mumkin.
Moslashuvchanlik. Iqtisodiyotda hamma narsa uning a'zolari tomonidan ularning ehtiyojlari va xohishlariga qarab belgilanadi.

Uning kamchiliklari:

A'zolar qarzlarini o'z pullaridan to'laydilar.
Boshqaruvning murakkabligi - tajribaga ega emas va maxsus ta'lim, siz kooperativni tashkil qilish bilan shug'ullana olmasligingiz mumkin.

Ishlab chiqarish kooperativi (artel) - fuqarolarning shaxsiy mehnati va boshqa ishtiroki va uning a'zolari (qatnashchilari) tomonidan mulkiy ulushlarni birlashtirish asosida birgalikda ishlab chiqarish yoki xo'jalik faoliyati uchun a'zolik asosidagi ixtiyoriy birlashmasi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 107-moddasi

Mamlakatimizda mavjud bo‘lgan ishlab chiqarish kooperativlari o‘zining mazmun-mohiyati va tashkiliy-huquqiy asoslariga ko‘ra haqiqatda jamiyatlarga yaqin. cheklangan javobgarlik. Darhaqiqat, kooperativlarning mulki ulushli asosda, uning a'zolarining pul va moddiy shakldagi badallari hisobiga shakllanadi. Kooperativ mahsuloti, uni sotish va boshqa faoliyatdan olingan daromadlar ham mulkni shakllantirish manbalari bo'lib xizmat qiladi. Kooperativning oliy boshqaruv organi umumiy yig'ilish hisoblanadi.

Ijro etuvchi organlar rais boshchiligidagi kengash tomonidan taqdim etiladi. Boshqaruv funktsiyalari kooperativ va jamiyatlarda umumiy yig'ilish va boshqaruv juda o'xshash, kooperativ va jamiyatlarni tashkil etish va ro'yxatdan o'tkazish mexanizmi, ularning faoliyatini tartibga soluvchi nizomlarning mazmuni ham yaqin.

Ishlab chiqarish kooperativlari sanoat, qishloq xoʻjaligi va boshqa mahsulotlarni birgalikda ishlab chiqarish, qayta ishlash, sotish, savdo qilish, xizmatlar koʻrsatish uchun tashkil etiladi.

Kooperativning korporativ nomiga "ishlab chiqarish kooperativi" yoki "artel" so'zlari kiritilishi kerak.

Ishlab chiqarish kooperativining ta'sis hujjati tomonidan tasdiqlangan ustav hisoblanadi umumiy yig'ilish uning a'zolari. Kooperativ a'zolarining soni besh kishidan kam bo'lmasligi kerak. Ishlab chiqarish kooperativiga tegishli bo'lgan mulk uning a'zolarining ulushlariga bo'linadi. Kooperativning foydasi, agar qonun va kooperativ ustavida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, uning a'zolari o'rtasida ularning mehnatdagi ishtirokiga muvofiq taqsimlanadi. Kooperativ tugatilgandan va uning kreditorlari talablari qondirilgandan keyin qolgan mol-mulk ham taqsimlanadi.

Kooperativning oliy boshqaruv organi uning a'zolarining umumiy yig'ilishi hisoblanadi. Kooperativ a'zosi umumiy yig'ilish qarorlarini qabul qilishda bitta ovozga ega. U o'z xohishiga ko'ra kooperativdan chiqish huquqiga ega. Bunday holda, unga ulushning qiymati to'lanishi yoki uning ulushiga mos keladigan mol-mulk, shuningdek ushbu tashkilotning ustavida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar berilishi kerak.

Ishlab chiqarish kooperativi ixtiyoriy ravishda qayta tashkil etilishi mumkin biznes hamkorligi yoki jamiyat a'zolarining bir ovozdan qarori bilan yoki tugatilgan. Ishlab chiqarish kooperativi shirkatlardan ham, jamiyatlardan ham farq qiladi:

bo'lmagan shaxslar - fuqarolarning ixtiyoriy birlashmasiga asoslanadi yakka tartibdagi tadbirkorlar lekin kooperativ faoliyatida o'z mehnati bilan ishtirok etish. Shunga ko'ra, kooperativning har bir a'zosi mulkiy badal miqdoridan qat'i nazar, o'z ishlarini boshqarishda bitta ovozga ega;

· kooperativda olingan foyda, birinchi navbatda, mulkiy hissa (ulush) emas, balki mehnat ishtiroki hisobga olingan holda taqsimlanadi. Shuning uchun ishlab chiqarish kooperativi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida artel sifatida tavsiflanadi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi kooperativ artelning klassik qurilishini muhim qoidalar bilan to'ldirdi:

ü kooperativ a'zolari uning qarzlari uchun barcha mol-mulki bilan emas, balki ustavda oldindan belgilangan miqdorda qo'shimcha javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar (bu ma'lum darajada uni qo'shimcha javobgarlikka ega bo'lgan jamiyatga yaqinlashtiradi). Odatda bu miqdor kooperativ a'zosining ulushi yoki aktsiyadorlik ulushining karrali miqdorini tashkil etadi, lekin qonun hujjatlarida nazarda tutilgan eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin emas;

ü kooperativga a'zo bo'lish uning faoliyatida bevosita ishtirok etmaydigan, lekin muayyan mulkiy badallarni amalga oshiradigan (va shunga mos ravishda ulardan ma'lum daromad oladigan) yuridik va jismoniy shaxslar uchun ham mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi kooperativ a'zolarining majburiy minimumini - kamida beshtasini nazarda tutadi, chunki jamiyatlardan farqli o'laroq, kooperativ "bir shaxsning shirkati" sifatida ishlay olmaydi. Kooperativ bo'linmas fondlar (fondlar) yaratish imkoniyatiga ega bo'lib, mol-mulki uning ishtirokchilari o'rtasida faqat kooperativ tugatilgan taqdirdagina uning barcha kreditorlarining talablari qondirilgandan keyin bo'linishi mumkin. Ushbu mulk kreditorlar tomonidan kooperativ a'zolarining shaxsiy qarzlari uchun undirilishi mumkin emas.

Kooperativning muhim xususiyati shundaki, mehnat ishtirokini hisobga olgan holda, bu erda odatda nafaqat foyda, balki tugatish kvotasi ham taqsimlanadi.

Ishlab chiqarish kooperativining afzalliklari:

· kooperativ foydasi uning a'zolari o'rtasida ulushlarga mutanosib ravishda emas, balki ularning mehnat hissasiga muvofiq taqsimlanadi. Kooperativ tugatilgandan va uning kreditorlari talablari qondirilgandan keyin qolgan mol-mulk ham xuddi shunday tartibda taqsimlanadi. Ushbu taqsimlash tartibi kooperativning har bir a'zosini o'z ishiga vijdonanroq munosabatda bo'lishga moddiy jihatdan qiziqtiradi;

Qonunchilik kooperativ a'zolari sonini cheklamaydi, bu katta imkoniyatlar yaratadi shaxslar unga qo'shilish;

· kooperativni boshqarishda barcha a'zolarning teng huquqliligi, chunki ularning har biri faqat bitta ovozga ega.

Ishlab chiqarish kooperativining kamchiliklari:

ü kooperativ a'zolari soni besh kishidan kam bo'lmasligi kerakligi sababli uni tashkil etish imkoniyatlari sezilarli darajada cheklangan;

ü kooperativning har bir a'zosi kooperativning qarzlari uchun cheklangan subsidiar javobgarlikka ega.