Xodimda ish ta'rifining nusxasi bo'lishi kerakmi? Xodimning asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi? Xodimga ish tavsifining nusxasini berishim kerakmi?

Hayrli kun! Men bir yildan ortiq ishladim davlat tashkiloti ish tavsifisiz. Mening bo'lim to'rt kishidan iborat. Men eng past stavkani olaman, lekin aslida men hamma uchun ishlayman, chunki qolgan xodimlar ish joyiga hech qachon kelmagan (ya'ni ular faqat o'sha erda ko'rsatilgan). Yaqinda boshliq olib keldi ish tavsifi, unda mening barcha mas'uliyatlarim va o'sha uchta xodim ko'rsatilgan. Ushbu ko'rsatma direktor tomonidan tasdiqlangan, ammo kompaniyaning muhri ham, ro'yxatga olish raqami ham mavjud emas. Shuningdek, u yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi bilan muvofiqlashtirilmagan. U bitta nusxada, ular nusxasini berishdan qat'iyan rad etadilar. Ushbu hujjatning mazmuni ham ko'p narsani xohlaydi, undagi ko'p fikrlar umumiy, tushunarsiz iboralar bilan yozilgan. Umuman olganda, mazmun noaniq va ish beruvchi keyinchalik uni xohlagancha talqin qilishi mumkin.

Ish tavsiflarini berish uchun jurnal namunasi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: ... ... 3) malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa. , attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan; ... ... 5) xodim tomonidan takroriy bajarilmaganligi. yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa; 6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish ... "Bu vaziyatda eng kulgili narsa shundaki, ishdan bo'shatish uchun bunday asos qo'llaniladigan holatlarning 80 foizida ish beruvchining o'zi o'zi uchun vaqtli bomba qo'yadi, ( to'g'rirog'i, bajarmaslik) bir qator harakatlar va shu bilan xodimni da'vo ko'rib chiqish doirasidagi harakatlarga javob berishga undaydi. Albatta, mehnat shartnomasi xodimning mehnat sharoitlarini shakllantirishda hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Ovoz berish:

Shunga ko'ra, sizning holatlaringizda, Ish ta'rifini qo'llash, shuningdek, unga muvofiq ish majburiyatlari, agar bu mehnat shartnomasidan kelib chiqsa, amalga oshirilishi kerak. Va ish beruvchiga zid bo'lgan ish tavsifi rahbarlik qila olmaydi mehnat shartnomasi. Aks holda, sudga murojaat qilish huquqiga egasiz.
Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi ushbu ariza topshirilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi shart. Ushbu talab, shuningdek, Ish tavsifining nusxasini berish uchun ham amal qiladi. Ushbu nusxa tegishli tarzda tasdiqlanishi va xodimga bepul berilishi kerak.
Ya'ni, sizning vaziyatingizda ma'muriyat talabni buzmoqda mehnat qonunchiligi, sizga ko'rsatilgan hujjatning tegishli nusxasini berishni rad etish.

Xodimga ish tavsifining nusxasini berishim kerakmi?

To'g'ri ishlab chiqilgan ish tavsifi ish beruvchiga quyidagilarga imkon beradi:

• rahbarlik va xodimlarni boshqarish tizimi va usullarining asoslarini yaratish;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning mumkin bo'lgan va to'g'ri xatti-harakatlari choralarini belgilash;
• kasbiy mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni asoslash;
• xodimlarning kasbiy va ijodiy salohiyatidan to‘liq foydalanish;
• xodimlarning biznes ko'nikmalarini va mehnat samaradorligini oshirish.

Ushbu hujjat funktsional vazifalarni, xodimning majburiyatlari hajmini aniqlash uchun zarur bo'lib, ular bajarilmagan taqdirda ish beruvchi unga tegishli da'volarni taqdim etish huquqiga ega. Lavozim tavsifining asosiy vazifalaridan biri xodimlarning mas'uliyati va malakasi darajasini belgilashdir.

Savol javob. maslahatlashuv.

Men tushundimki, bu maxfiy emas va bu ish beruvchining nima deb hisoblaganiga bog'liq tijorat siri. Biroq, qabul qilingandan so'ng, ma'lum bir ish beruvchiga nisbatan ushbu kontseptsiyaning mazmuni bilan ham tanishishingiz kerak edi. Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda...
Natali

Lavozimlarni OK emas, balki xodimlarning o'zlari (bo'lim boshliqlari) tuzadilar.Axir bu ilmiy tashkilot, shuning uchun bizning DIda har bir qadamimiz yozib qo'yilgan. Biz nimani o'rganyapmiz, nimani bilishimiz kerak va hokazo. Menda DI va FSE yo'q. Bunday holda, siz nusxasini so'rash va uni olish huquqiga egasiz! Va u bilan xohlagan narsani qiling! Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda...

#15 2014-yil 13-mart, 14:39 Natali yozgan: Valentina shunday deb yozgan: Shu ma'noda biz birinchi darajalimiz.

Men ish tavsifimning nusxasini olmoqchiman. Buni iloji bormi???

Diqqat

Xuddi mehnat shartnomasining shaxsiy nusxasi kabi. Agar, albatta, DIlar mavjud bo'lsa.) Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Xabarnoma yuborilmoqda... Petrova Rossiya, Yekaterinburg №5, 13 mart, 2014, 13:32 Universitetdagi birlashgan ayolim va men HAQIQIY mutaxassis ekanligimni va fanlar bo'yicha ma'ruzalar o'qiy olishimni isbotlash uchun tashkilotda men universitetda ma'ruza qiladigan mavzular bilan shug'ullanganimni tasdiqlashim kerak. . Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda...

Muhim

Alya Kechirasiz, lekin bu hatto ahmoqona tuyuladi. DIda ko'rsatilgan majburiyatlar sizni hech qanday tarzda mutaxassis sifatida tavsiflamaydi. Sizda millionlab turli mas'uliyatlar bo'lishi mumkin, lekin mutaxassis sifatida siz bir tiyinga ham arzimasligingiz mumkin.DI ning ish sifatiga hech qanday aloqasi yo'q.

Ish tavsifi mehnat kodeksi

Masalan, siz misol tariqasida keltirilgan ish tavsiflariga qo'yiladigan talablarni olishingiz mumkin bojxona organlari, ya'ni: aniq shakllantirish, qat'iy tuzilma, sodda va tushunarli til, hujjatni to'g'ri sertifikatlash va rasmiylashtirish.Men bir nuqtaga e'tibor qarataman: ish tavsifi sodda va tushunarli tilda yozilishi kerak, xodimning vazifalari va funktsiyalari. iloji boricha aniq bo'lishi kerak, umumiy iboralardan qochish va noaniq yoki aksincha, haddan tashqari gulli formulalardan qochish kerak. Ish ta'rifi qanchalik batafsil bo'lsa, u xodim tomonidan qanchalik yaxshi eslab qolinadi, mehnat nizolari yuzaga kelganda, tekshirish o'tkazishda yoki jamoada nizolarni hal qilishda undan foydalanish osonroq bo'ladi. Ish mas'uliyati va bo'ysunish ayniqsa aniq ko'rsatilishi kerak.

Ish ta'rifi - bu xo'jayin uchun xavfli o'yinchoq

Biz xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarishiga imkon beradigan zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega ekanligi haqida gapiramiz. Ulardan ba'zilarining yo'qligi, masalan, ma'lum bir korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lganlar, qisqa vaqt ichida mutaxassis tomonidan to'ldiriladi, bu uyatli narsa emas. Bu tabiiy. Shu bilan birga, agar xodim past malakasi tufayli o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasa, zarur bilim va ko'nikmalar, va shunchaki o'zi shug'ullanayotgan biznesni o'rganishda tashabbusning yo'qligi sababli, ish beruvchi bunday "mehnatkor" ishining natijasini u shaxsga qo'yadigan talablar bilan solishtirishga to'liq haqli. ushbu lavozimga ariza berish.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi xodimlar o'zlarining malakasizligini tashabbuskorlik bilan qoplaydilar.
Petrova Rossiya, Yekaterinburg №11 2014 yil 13 mart, 14:21 Shu ma'noda biz yuqori darajalimiz. Lavozimlarni OK emas, balki xodimlarning o'zlari (bo'lim boshliqlari) tuzadilar.Axir bu ilmiy tashkilot, shuning uchun bizning DIda har bir qadamimiz yozib qo'yilgan. Biz nimani o'rganyapmiz, nimani bilishimiz kerak va hokazo. Menda DI va FSE yo'q.
Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Xabarnoma yuborilmoqda... Petrova Rossiya, Yekaterinburg №12 13 mart 2014 yil, 14:22 Aniqroq aytaman, menda sertifikatlangan DI yo'q. qo'lda. Va, albatta, sertifikatlanmagan versiya mavjud. Ular butunlay o'xshash.
Moderator e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Xabarnoma yuborilmoqda... #13 13.03.2014 y., 14:23 Iqtibos: Siz allaqachon "chapchi" savollarni berishni boshlagansiz.
MUHIM! Mehnat shartnomasiga ilova sifatida tuzilgan DI San'atning 1-qismiga muvofiq xodimga o'tkazilishi kerak. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish tavsiflarini berish jurnali: yuklab olish namunasi Xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun DIni topshirish faktini qayd etish tavsiya etiladi. Buni quyidagi usullardan birida qilishingiz mumkin:

• DI berish jurnaliga yozuv kiriting (ayniqsa, ko'p sonli xodimlarga ega tashkilotlar uchun muhim);
• ish beruvchining nusxasiga (xodimning imzosi va transkripti bilan) ko'rsatmalarni olganligini ko'rsatadigan belgi qo'ying.

DI chiqarish jurnalining ustunlarida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin:

• tartib raqamlari va ko'rsatmalarni tasdiqlash sanalari;
• xodimning ishga qabul qilingan sanasi va uni bajarish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• TO'LIQ ISM.

Xodimning ish tavsifini so'rashga kim haqli?

Va bu erda istehzoli bo'lishning hojati yo'q, tashabbusning jazolanishini yodda tutish kerak. Yo'q, oqilona va foydali tashabbus rag'batlantiriladi. Aks holda, ish beruvchi baxtsiz xodimning ish faoliyatini har tomonlama baholab, uni o'z lavozimiga yaroqsiz deb tan olib, unga shunchaki "xayr" deydi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladigan hujjatlardan biri ish tavsifi bo'ladi.

Bu yerda nima demoqchisiz? Xatoga yo'l qo'ymaydigan xodim idealdir. Ammo dunyoda bunday odamlar yo'q. Ular aytganidek, oramizda kim gunohsiz emas? Ammo bunday xatolarga yo'l qo'yib, xodim o'zini yoqimsiz holatga qo'yadi va amalda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi. Xulosa qilib shuni ta'kidlash joizki, inqiroz haqiqatan ham barchaga juda qattiq ta'sir qildi: ham xodimlar, ham ish beruvchilar.

DI xodimning mehnat shartnomasiga ilova emas. Keyin, ish beruvchi faqat xodimlarni LNA bilan tanishtirishga majbur bo'lganligi sababli, u nusxalarini berishga majbur emas. 2. DI muayyan xodimning faoliyatini tartibga solganligi sababli, DI nusxasi, boshqa narsalar qatori, xodim o'z mehnat funktsiyasini to'liq amalga oshirishi uchun berilishi kerak va bunday DI, qoida tariqasida, shaxsiydir, ya'ni.
e) u egallab turgan lavozimga emas, balki ma'lum bir xodimga tegishli va LNA emas. Shunday qilib, bu masala bo'yicha aniqlik yo'q, qonun bu masalani to'liq tartibga solmaydi va barcha nizolar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi muzokaralar yoki muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. sud tartibi. Eslatma: ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari tegishli tarzda tasdiqlanishi va xodimga bepul taqdim etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Bo'limni kompilyatsiya qilishda siz foydalanishingiz mumkin professional standartlar, Butunrossiya tasniflagichi sinflar OK 010-93, Rossiya Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 298-sonli qarori bilan tasdiqlangan va Malakaviy qo'llanma, Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ular turli lavozimlar uchun mas'uliyatning taxminiy ro'yxatini taqdim etadilar. "Huquqlar" bo'limi "Huquqlar" bo'limida xodim o'z vakolatlari doirasida o'z vazifalarini bajarishda ega bo'lgan huquqlar ro'yxatini yozing. ish majburiyatlari. "Mas'uliyat" bo'limi "Mas'uliyat" bo'limida xodimning mehnat majburiyatlariga qarab qonun hujjatlariga muvofiq tayinlangan javobgarlik turlarini belgilash odatiy holdir.

Savol javob. maslahatlashuv.

Shundan so'ng, ish beruvchiga xodimga ish ta'rifining tasdiqlangan nusxasini berish tavsiya etiladi va u siz bilan "Men ish ta'rifining nusxasini oldim, uni ish joyida saqlashga majburman" deb imzo chekishi kerak. Bu nafaqat uni olgani, balki uni ish joyida saqlashga majbur bo'lganida, xodim endi o'z vazifalarini unutganligi yoki shunchaki imzo qo'yib, nusxasini olganligidan qutulolmaydi ...
Katatsuburi, o'qishga kirgandan so'ng, ish tavsifi va shartnomaning HAR betiga imzo chekdi ... DI nusxasi menga berildi (u bilan nima qilishim hech kimga qiziq emas) ...

Xodimning asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi?

Diqqat

Xodim bilan imzolash uchun biror narsa, unga ish sharoitlari o'zgarishi haqida ikki oy oldin xabar bering! Uning uchun bu shunday mayda-chuyda narsalarki, ularga e'tibor berishning hojati yo'q! :)))))) Xodimlarda (va hamma joyda) hujjatlar bilan shunday tartibsizlik bor, siz tasavvur qila olmaysiz. Agar ular ish safarida bo'lganimda meni orqaga qaytarishga muvaffaq bo'lishsa ... Men allaqachon ishdan bo'shatilganman va allaqachon RD bilan huquqiy kurashda.

Shunday qilib, men haqiqatdan keyin u erda yana nima pishirishi mumkinligi haqida o'ylayapman, men uni xavfsiz o'ynayman. Lekin, albatta, hozir ular u yerda nima haykal yasaganlari muhim emas, lekin ular meni lavozimga qaytarsalar, meni qandaydir tarzda ishdan bo'shatishlari kerak, bu ham sabab - ular menga umrimda qilmagan ishlarni yuklaydilar. , va men qila olmayman.

To'g'ri, biz hali ham tiklanishimiz kerak. Va fakt emas.

Men ish tavsifimning nusxasini olmoqchiman. Buni iloji bormi???

DI TD dan keyinroq tasdiqlanadi. Keyinchalik. DI bir tomonlama mahalliy bo'lgani uchun normativ akt va faqat ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va TD qabul qilish vaqtidagi mas'uliyat bilan ikki tomonlama bo'ladi, keyin "yangi" DI nashr etilgandan so'ng siz TDga qo'shimcha kiritishingiz kerak, chunki unga yangi majburiyatlar qo'shildi, ular darhol tugamaydi. Unda TD ko'rsatilmagan va xodim yangi TDda belgilangan yangi vazifalarni bajarishni boshlashi uchun u TDga qo'shimcha imzolash orqali roziligini berishi kerak.

agar u bunday qo'shimchani imzolashdan bosh tortsa, u to'g'ri bo'ladi va sizning yangi DI sizning foydangizga bo'lmaydi. Va agar yana sinovga olib keladigan jang bo'lsa, siz yutqazasiz, chunki ... yopilish vaqtida

Ish tavsiflarini berish uchun jurnal namunasi

Manyunya_ advokat emas_ darvoqe Ha, endi men imzo qo'yishdan oldin har bir qog'ozni o'rganib chiqaman va advokat bilan maslahatlashaman, nusxa ko'chiraman (hatto xizmat safari hisobotlari va chiptalarni ham) va RDdan nusxasini imzolashni so'rayman... bilaman, lekin men qancha vaqt shunday ishlashim mumkin... ular meni Katatsuburinga "aqlli" bo'lganim uchun ishdan bo'shatishadi ... harakat qilishning yana bir varianti bor ... men kabi))) "sariq" bo'l. shokolad... pul, qog'oz va "haqiqat" haqida unuting... buni xo'jayiningizga qoldiring.. unga ishoning.. aniq va qaytarib bo'lmaydigan darajada... o'zingizni bu haqda hech narsani tushunmaydigan sarg'ish kabi tuting - va unga ishonadi. kuchliroq va aqlliroq erkaklarda... va bunday erkaklar, albatta, sizning atrofingizdan "tushadi"))) Manyunya advokat emas, aytmoqchi, ha, men yuridik portallarda juda ko'p narsalarni o'qidim. Bu olov uchun bir parcha kek, keyin odamlar olti oy davomida sudga borishadi, advokatlarga pul sarflashadi, qayta tiklanadilar, ishdan bo'shatiladi ... bu nima sodir bo'layotgani dahshatli tush.

Shoshilinch ish tavsifi nusxasini berishdan bosh tortish. Bu qonuniymi?

• xodim tomonidan qabul qilingan sana
• xodimning DI nusxasini o'qiganligi va olganligini ko'rsatuvchi imzosi;
• DI chiqarish jurnalini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim haqida ma'lumot.

Ish ta'riflarini berish jurnalining namunasini havoladan yuklab olish mumkin: Ish tavsiflarini berish jurnali - yuklab olish namunasi. Shunday qilib, ko'ra umumiy qoida Imzolangan ish tavsifining 1 nusxasi xodimga beriladi.

Va DI ning yo'qligi sertifikatlashtirish uchun aniq majburiy fakt bo'lib, ushbu hujjat asosida sertifikatlangan shaxs uchun savollar tuziladi. Bosh hisobchi, keyin ishdan bo'shatish buxgalteriya auditi natijalariga ko'ra amalga oshiriladi Lekin xodim har qanday holatda ish beruvchini sudga berishi mumkin va agar protsedura to'g'ri bajarilmagan bo'lsa, xodim qayta tiklanadi va tashkilot kunlar uchun to'lashi shart. ishdan majburiy yo'qligi. Ish beruvchining tashabbusi bilan odamlarni ishdan bo'shatish juda mashaqqatli ish va unchalik foydali emas ... Balki odam bilan do'stona, masalan, tomonlarning kelishuvi bilan xayrlashish osonroq bo'larmidi? Manyunya_ advokat emas_, batafsil javob uchun rahmat. Bu aniq - DI yo'q, sizni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan majburiyatlar yo'q. Yuridik portalning biron bir joyida, agar ular ish haqida shikoyat qilsalar va tushuntirish xati so'rasa, tushuntirishlarni qanday yozish kerakligi haqidagi tavsiyani o'qidim. yozma ravishda.

Savol javob. maslahatlashuv.

Manyunya_ advokat emas_ darvoqe.Ish beruvchi nima kiyishi kerak yangi ko'rsatmalar eski sana! Agar siz ispan bo'lsangiz, yangi DI bilan tanish bo'lishingiz kerak! va siz o'zingiz uchun haqiqiy sanani belgilashingiz kerak va orqaga qarab emas, aks holda siz buni isbotlay olmaysiz. Ish beruvchingiz sizni retroaktiv imzolashga majburlay oladimi?????? Balki! lekin siz rozi bo'lmaysiz, aks holda siz o'zingiz uchun teshik qazasiz. Bu qancha vaqt o'tganiga bog'liq bo'lsa-da. Siz, albatta, qog'ozni, siyohni ekspertizadan o'tkazishingiz va hujjat qachon tayyorlanib, imzolanganligini isbotlashingiz mumkin - bir oy yoki bir yil oldin! va siz imzolashga majbur bo'lgan narsa, bosim, tahdid va hokazo. Nega sizga sudda janjal va yomon mehnat daftarchasi kerak? huquqlaringizni biling, bosimga berilmang. Ular sizdan emas, sizdan qo'rqishsin. ayniqsa, ish haqi oq bo'lgani uchun.

Ish tavsifi

Agar lavozim tavsifi mustaqil hujjat sifatida tuzilgan bo'lsa, uni tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlang va tegishli lavozimga qabul qilingan xodimlarga imzo qo'ygan holda tanishtiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi, 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Vaziyat: xodimlarni ish tavsifi bilan qanday shaklda tanishtirish kerak. Ish tavsifi mustaqil hujjat sifatida ishlab chiqilgan.Xodimlarni ish tavsifi bilan tanishtirishning bir nechta variantlari mavjud. Birinchidan, siz ko'rsatmalar bilan tanishish uchun maxsus jurnalni yuritishingiz mumkin. Ikkinchidan, ko'rsatmalarga tanishish varag'ini qo'shishingiz mumkin. Uchinchidan, xodim ko'rsatmalarni o'zi imzolashi mumkin (ikkala nusxada). Tashkilotda qolgan nusxaga vakolatli shaxsning (direktor, kadrlar bo'limi boshlig'i, bosh buxgalter va boshqalar) muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bir nechta varaqlarni ko'rib chiqish uchun topshiring.

Ish tavsiflarini berish uchun jurnal namunasi

Ish beruvchi uchun bo'shliqlar mavjud, ammo unga malakali mehnat advokati yoki kadrlar bo'yicha xodimni yollash tavsiya etiladi. Talablarga rioya qilmagani uchun uni ishdan bo'shatish uchun u o'z qo'li bilan o'ziga teshik qazdi. U sizning nomukammalligingizni isbotlashiga imkon bering. Agar sizning vazifalaringiz o'zgartirilgan bo'lsa, unda bu hatto 74-moddaga ham kirmaydi ...

uni o'qing.

lekin siz qo'shimchani imzolashingiz kerak. agar siz imzo qo'ymasangiz, u avval uni oqlashi kerak, keyin falon lavozimning mas'uliyati o'zgarib borayotgani haqida ogohlantirishi kerak (nega yana) ... ichida majburiy siz imzo chekasiz ...

Xodimning asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi?

Salom, Sevgi! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi ushbu ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini (nusxalari) taqdim etishi shart. ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq; ishdan ko'chirma ish kitobi; haqida ma'lumot ish haqi, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va amalda to'langan sug'urta badallari to'g'risida, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash muddati va boshqalar). Ya'ni, ish beruvchining nusxalarini berishga majbur bo'lgan hujjatlar ro'yxati ochiq (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 21 maydagi N 1008-O qarorida ko'rsatilgan). Biroq, ichida sud amaliyoti Lavozim ta'riflari (JI) nusxalarini berishda ikkita yondashuv mavjud: 1.

DI mahalliy normativ akt (LNA) bo'lsa, ya'ni.

Xodimlarga qanday qilish kerakligi haqida ko'rsatmalar berish majburiydir

e) u egallab turgan lavozimga emas, balki ma'lum bir xodimga tegishli va LNA emas. Shunday qilib, bu masala bo'yicha aniqlik yo'q, qonun bu masalani to'liq tartibga solmaydi va barcha nizolar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi muzokaralar yoki sud orqali hal qilinadi. Eslatma: ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari tegishli tarzda tasdiqlanishi va xodimga bepul taqdim etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Xodimga ish tavsifining nusxasini berishim kerakmi?

Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xatida ish ta'rifi mehnat shartnomasiga ilova yoki mustaqil hujjat bo'lishi mumkinligini aytadi. U Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda ShRga muvofiq tuziladi.Agar xodimning barcha vazifalari TDda ko'rsatilgan bo'lsa, u holda xodimning DI bilan tanishishi kifoya qiladi, bu haqda ish yuritishda qayd etilishi kerak. DI buxgalteriya jurnalidagi imzo shakli yoki LNA bilan tanishish varaqasi. Eslatib o'taman, TDning ikkinchi nusxasi xodimning qo'lida.

Men ish tavsifimning nusxasini olmoqchiman. Buni iloji bormi???

DI TD dan keyinroq tasdiqlanadi. Keyinchalik. DI bir tomonlama mahalliy normativ akt bo'lib, faqat ish beruvchi tomonidan tasdiqlanganligi sababli va TD qabul qilish vaqtida majburiyatlari bilan ikki tomonlama bo'lganligi sababli, "yangi" DI nashr etilgandan so'ng siz TDga qo'shimcha kiritishingiz kerak bo'ladi. , chunki unga yangi majburiyatlar qo'shildi, ular darhol tugamaydi. Unda TD ko'rsatilmagan va xodim yangi TDda belgilangan yangi vazifalarni bajarishni boshlashi uchun u TDga qo'shimcha imzolash orqali roziligini berishi kerak. agar u bunday qo'shimchani imzolashdan bosh tortsa, u to'g'ri bo'ladi va sizning yangi DI sizning foydangizga bo'lmaydi. Va agar yana sinovga olib keladigan jang bo'lsa, siz yutqazasiz, chunki ... yopilish vaqtida Hayrli kun! Men bir yildan ortiq davlat tashkilotida ish tavsifisiz ishladim. Mening bo'lim to'rt kishidan iborat. Men eng past stavkani olaman, lekin aslida men hamma uchun ishlayman, chunki qolgan xodimlar ish joyiga hech qachon kelmagan (ya'ni ular faqat o'sha erda ko'rsatilgan). Yaqinda xo'jayinim menga barcha mas'uliyatlarim va o'sha uch xodimni sanab o'tgan ish tavsifini olib keldi. Ushbu ko'rsatma direktor tomonidan tasdiqlangan, ammo kompaniyaning muhri ham, ro'yxatga olish raqami ham mavjud emas. Shuningdek, u yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi bilan muvofiqlashtirilmagan. U bitta nusxada, ular nusxasini berishdan qat'iyan rad etadilar. Ushbu hujjatning mazmuni ham ko'p narsani xohlaydi, undagi ko'p fikrlar umumiy, tushunarsiz iboralar bilan yozilgan. Umuman olganda, mazmun noaniq va ish beruvchi keyinchalik uni xohlagancha talqin qilishi mumkin. Ushbu bo'limni tuzishda siz professional standartlardan foydalanishingiz mumkin, Rossiya Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 298-sonli qarori bilan tasdiqlangan Butunrossiya kasblar klassifikatori OK 010-93 va malakaviy ma'lumotnomadan foydalanishingiz mumkin. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 21 avgustdagi 37-son. Ular turli lavozimlarning mas'uliyatining taxminiy ro'yxatini taqdim etadilar. "Huquqlar" bo'limi "Huquqlar" bo'limida xodim o'z vakolatlari doirasida o'z xizmat vazifalarini bajarishda ega bo'lgan huquqlar ro'yxatini yozing. "Mas'uliyat" bo'limi "Mas'uliyat" bo'limida xodimning mehnat majburiyatlariga qarab qonun hujjatlariga muvofiq tayinlangan javobgarlik turlarini belgilash odatiy holdir.

Ish beruvchi ish tavsifini topshirishi shartmi?

Men texnik xodim sifatida ishlayman va talablar mutaxassis uchun. Men unga imzo chekishdan bosh tortdim. Men direktor o'rinbosari nomiga xat yozdim, unda men o'z fikrimni bildirdim va GOSTga muvofiq ko'rsatmalar tayyorlash va tasdiqlashni so'radim. Ular menga rad javobini berishdi, lekin imzo qo'yishdan bosh tortish to'g'risidagi dalolatnoma tuzish bilan tahdid qilib, menga bosim o'tkazishda davom etmoqdalar.

Men mehnat sharoitlaridagi sezilarli o'zgarishlar haqida yozma ravishda xabardor qilinishini talab qildim. Ikki oydan so'ng siz ishdan ketishingiz yoki Ish tavsifiga imzo chekishingiz kerak. O‘qishimga, imzo qo‘yishimga ruxsat berishdi, lekin nusxasini berishdan bosh tortishdi.

Ish beruvchi xodimga Ish tavsifining tasdiqlangan nusxasini yoki uning ikkinchi nusxasini taqdim etishi shartmi? Bu ish tavsifi ro'yxatga olish kitobida ro'yxatdan o'tgan rasmiy hujjat ekanligiga qanday ishonch hosil qilishingiz mumkin? Rahmat.

Ish beruvchi ish tavsifini berishi kerakmi?

Agar sizga qarshi da'volar ilgari surilgan bo'lsa, ishonch hosil qiling, siz ishdan bo'shatilasiz, lekin siz o'zingiz iste'foga chiqishingizni taklif qilasiz, agar hali jang bo'lmasa, unda siz uni xavfsiz o'ynashingiz mumkin, yozma ravishda so'rang, albatta, sizga ish tavsifini bering, lekin yana siz ishdan bo'shatishni qo'zg'atish xavfi bor, chunki siz miyangizni ishlatib, himoyangizni qurish bilan xavfli bo'lib qolasiz.Biz qo'zilarning jimligiga o'rganib qolganmiz. ORM ideal holda, ko'rsatmalar korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan yozma shaklda (sana va imzo), asl nusxasi kadrlar bo'limida yoki tarkibiy bo'linma boshlig'ida saqlanadi, ko'rsatmalarga hujjatlar bilan tanishish varag'i ilova qilinadi, yana, ideal holda, hujjat bilan birga tikilgan. Ishga qabul qilinganda, xodim tanishish varaqasidagi shaxsiy imzo va sana bilan tasdiqlangan ko'rsatmalar bilan tanishishi kerak.

Iltimos, ayting-chi, xodimda asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi? Va nusxani tasdiqlash kerakmi? Va uni miltillash kerakmi? Rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Lavozim ta'rifi - bu tashkilot xodimining o'z lavozimida ishni bajarishdagi vazifalari, funktsiyalari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydigan asosiy hujjat. Muayyan tarkibiy bo'linmaga yuklangan vazifalar va funktsiyalar asosida ish tavsifini ishlab chiqish kerak.

Ish tavsifini tuzish tartibi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchi uni qanday tuzishni mustaqil ravishda hal qiladi.

Amalda, ish tavsifi mehnat shartnomasiga ilova sifatida yoki mustaqil hujjat sifatida tuzilishi mumkin.

Shunday qilib, biz sizning savollaringizga javob beramiz:

Qonunchilikda bu savolga javob yo'q.

Biroq, ish tavsifini yaratish foydasiga kuchli dalillar mavjud. Uning mavjudligi tashkilotga quyidagilarga imkon beradi:

• asoslash;
• mas'uliyatni o'xshash lavozimlar o'rtasida teng taqsimlash;
• undirishning qonuniyligini sudda isbotlash intizomiy jazo har bir xodimga;
• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni to'g'ri o'tkazish va hokazo.

Har bir to'liq ish kuni uchun ish tavsifi tuziladi.

Muharrirning maslahati : nominal ko'rsatmalarni yozmang, aks holda ular har bir ramka o'zgarishida qayta tasdiqlanishi kerak bo'ladi. Agar bir nechta xodim bir xil lavozimlarni egallab, bir xil vazifalarni bajarsa, unda hamma uchun yagona ish tavsifini tuzish va har bir xodimni u bilan tanishtirish kifoya. Agar xodimlar bir xil lavozimlarni egallab, lekin bajarsalar turli mas'uliyat, keyin pozitsiyalarni qayta nomlash va ularni boshqacha chaqirish yaxshiroqdir.

Ish tavsifini tuzish tartibi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchi uni qanday tuzishni mustaqil ravishda hal qiladi. Amalda, ish ta'rifi sifatida yoki sifatida formatlanishi mumkin. Shunga o'xshash tushuntirishlar mavjud.

Ish tavsifi bo'limlari

Ro'yxatga olish usulidan qat'i nazar, ish tavsifi, qoida tariqasida, quyidagi bo'limlardan iborat:

bo'lim " Umumiy holat»

"Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagilarni ko'rsating:

• qat'iy muvofiq ish unvoni;
• xodimga qo'yiladigan talablar;

• to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish (masalan, buxgalter bevosita bosh buxgalterga hisobot beradi);
• lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi;
• bo'ysunuvchilarning mavjudligi va tarkibi;
• almashtirish tartibi (xodimni yo'qligida kim almashtiradi va u kimni almashtirishi mumkin);
• xodim o'z faoliyatida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati.

"Ish majburiyatlari" bo'limi

"Mas'uliyat" bo'limida taqsimlash amaliyotiga muvofiq xodimga yuklangan barcha vazifalarni sanab o'ting. mehnat funktsiyalari, yilda tashkil topgan strukturaviy birlik. Bo'limni kompilyatsiya qilishda siz , tasdiqlangan va , tasdiqlangan dan foydalanishingiz mumkin. Ular turli lavozimlarning mas'uliyatlarining taxminiy ro'yxatini taqdim etadilar.

"Huquqlar" bo'limi

"Huquqlar" bo'limida xodimning xizmat vazifalarini bajarishda o'z vakolatlari doirasidagi huquqlar ro'yxatini yozing.

"Mas'uliyat" bo'limi

"Ma'suliyat" bo'limida xodimning rasmiy vazifalariga qarab, qonun hujjatlariga muvofiq tayinlangan javobgarlik turlarini ko'rsatish odatiy holdir.

Agar ish ta'rifi mustaqil hujjat sifatida tuzilgan bo'lsa, uning tashkilot rahbarini tasdiqlang va tegishli lavozimga ishga qabul qilingan xodimlarni imzosi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tanishtiring.

Vaziyat:Xodimlarni ish tavsifi bilan qanday shaklda tanishtirish kerak? Ish tavsifi mustaqil hujjat sifatida ishlab chiqilgan

Xodimlarni ish tavsiflari bilan tanishtirishning bir necha variantlari mavjud. Birinchidan, siz ko'rsatmalar bilan tanishish uchun maxsus jurnalni yuritishingiz mumkin. Ikkinchidan, ko'rsatmalarga tanishish varag'ini qo'shishingiz mumkin. Uchinchidan, xodim ko'rsatmalarni o'zi imzolashi mumkin (ikkala nusxada). Tashkilotda qolgan nusxaga bir nechta varaqlarni ko'rib chiqish uchun qisib qo'ying, ularni vakolatli shaxsning (direktor, kadrlar bo'limi boshlig'i, bosh buxgalter va boshqalar) muhri va imzosi bilan bog'lab qo'ying. ofitser - 2020: joriy talablar va funksionallik
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz.

PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.

"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - tayyor echimlar jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlar.

Tayyor bo‘ling, Mehnat vazirligi yana o‘zgartiryapti Mehnat kodeksi. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Tashkilot so'rov bo'yicha ish tavsiflarini berishi kerakmi? sobiq xodim yoki u ishlaydigan tashkilotmi? Agar yangisi tuzilgan bo'lsa, ish tavsifi qancha vaqt davomida saqlanishi kerak?

Javob

Ha, tashkilot ish tavsifini taqdim etishi kerak (Apellyatsiyani aniqlash Oliy sud Komi Respublikasi 2015 yil 19 fevraldagi 33-734/2015-son).

Ish ta'riflari 75 yil davomida saqlanadi (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxat).

Bu haqda batafsil ma'lumot olish uchun asoslashdagi materiallarga qarang.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Kadrlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .

Maqola: Xodimga faqat uning ishi bilan bog'liq bo'lgan hujjatlar beriladi

"Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga o'z ishiga aloqador hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi shart. mehnat faoliyati. U buni ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay amalga oshirishi kerak. Ishdan bo'shatilgan xodimlar ham bunday huquqqa ega. Hujjatlarning nusxalari tegishli tarzda tasdiqlanishi va bepul taqdim etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). Shu bilan birga, tashkilot xodimdan ushbu hujjatlarga haqiqatan ham muhtojligini tasdiqlashni talab qilishga haqli emas*.

Sud hay'ati jamoa shartnomasining nusxasi notarial tasdiqlanishi shart emasligiga e'tibor qaratadi. Ish beruvchilar xodimlarning arizalariga ko'ra, ularning huquqlari va qonuniy manfaatlariga taalluqli masalalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar nusxalarini berishlari shart (SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining 1983 yil 4 avgustdagi 9779-X qarori, bundan keyin Hujjatlarni berish tartibi). Bunday holda, nusxalar tegishli tarzda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Buning uchun menejer yoki vakolatli xodim ularni imzolaydi va muhrlaydi. Chiqarilgan sana ham ko'rsatiladi va ish beruvchida hujjatning asl nusxasi mavjudligi to'g'risida eslatma qo'yiladi (hujjatlarni berish tartibining 1-bandi).

Siz tushunarsiz matn, o'chirish, qo'shimchalar va boshqa aniqlanmagan tuzatishlarga ega bo'lgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlay olmaysiz (Hujjatlarni berish tartibining 3-bandi).

Apellyatsiya sudi tuman tumanining ish beruvchi xodimga ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyani berishga majbur emasligi haqidagi xulosasiga rozi bo'ldi, chunki ko'rsatilgan hujjatda nafaqat Pavel N., balki boshqa xodimlarga ham tegishli ma'lumotlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq ma'lumotlarni o'z ichiga olgan normativ hujjatlardan faqat ko'chirmalarni taqdim etishga haqli.

Apellyatsiya vajlari birinchi instantsiya sudining xulosalarini inkor etmaydi. Shundan kelib chiqib, sud hay'ati qaror qildi: qaror tuman sudi o'zgarishsiz qoldirish va shikoyat qanoatlantirilmagan.

Ish beruvchi nimani yodda tutishi kerak?

Xodimlar ko'pincha ish beruvchiga hujjatlarning asl nusxalarini, nusxalarini yoki ulardan ko'chirmalarni taqdim etishni so'rab murojaat qilishadi. Keling, kadrlar bo'limi xodimi qanday hujjatlarni berishi kerakligini va ularni qanday qilib to'g'ri tayyorlashni ko'rib chiqaylik.

Xodim talab qilishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati ochiq. Asosiy shart - xodim o'z so'rovini yozma ravishda bildirishi kerak. Taqdim etilgan ma'lumotlar bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lishi kerak bu xodim(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, Rostrudning 2012 yil 20 dekabrdagi PG/9518-6-1-sonli xati). Masalan, xodim talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62, 68, 84.1, 89-moddalari):

Ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish va boshqalar to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;

Mehnat daftarchasi va xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning nusxalari;

ish joyidan ish haqi, ish staji va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotnomalar;

Hujjatlardan ko'chirmalar (mahalliy aktlar va boshqalar)*.

Biz hujjatning nusxasini to'g'ri tasdiqlaymiz. Hujjatning nusxasi faqat tegishli tarzda tasdiqlangan taqdirdagina yuridik kuchga ega. Bu qanday ma'nono bildiradi? Agar qonunda ko'chirmaning to'g'riligi notarius tomonidan tasdiqlanishi shart bo'lsa, bu notarius tomonidan amalga oshirilishi kerak. Boshqa hollarda, ish beruvchi o'zi tomonidan berilgan hujjatlarning nusxalarini mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega (hujjatlarni berish tartibining 2-bandi).

Buning uchun hujjatning nusxasiga "To'g'ri" belgisi qo'yiladi, asl nusxasi tashkilotda ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar, hujjat nusxasini tasdiqlagan xodimning lavozimi, uning shaxsiy imzosi va transkripti, sertifikatlash sanasi, shuningdek. muhr sifatida (Rossiya Davlat standartining 2003 yil 3 martdagi 65-sonli qarori bilan tasdiqlangan Hujjatlarni berish tartibining 1, 2-bandlari, GOST R 6.30-2003 ning 3.26-bandi).

Agar hujjat nusxasi ko'p sahifalarni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda har birini tasdiqlash shart emas. Bunday holda, siz barcha varaqlarni raqamlashingiz, ularni ip bilan tikishingiz kerak, ularning uchlari oxirgi varaqning orqa tomoniga keltiriladi va muhrlanadi, "To'g'ri. Jami __ varaq tikilgan, raqamlangan va muhrlangan. Quyida nusxani tasdiqlagan xodimning lavozimi, uning shaxsiy imzosi va transkripti, sertifikatlash sanasi ko'rsatilishi, shuningdek muhr bosilishi kerak. Bunday holda, taassurotning bir qismi plomba bilan qoplangan bo'lishi kerak.

Biz mehnat daftarchasining nusxasini tasdiqlaymiz. Amalda, ko'pincha kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasining nusxasini tasdiqlashi kerak. Siz har bir sahifani tasdiqlashingiz yoki barcha varaqlarni raqamlashingiz va oxirgi sahifaning orqa tomoniga qo'yishingiz mumkin. zarur tafsilotlar, yuqorida yozilganidek. E'tibor bering, mehnat daftarining nusxasi bitta varaqda bo'lishi uchun tuzilishi kerak.

Xodim tashkilotda ishlayotganligini tasdiqlashni so'rashi mumkin. So'ngra, mehnat daftarchasi nusxasining oxirgi varag'ida joriy sana, "Bugungacha ishlagan" yozuvi, vakolatli xodimning lavozimi, uning shaxsiy imzosi va transkripti, shuningdek muhr qo'ying.

Biz hujjatdan ko'chirma tayyorlaymiz. Ba'zan nusxa o'rniga hujjatdan ko'chirma berilishi kerak. Misol uchun, agar hujjatda maxfiy ma'lumotlar bo'lsa yoki katta va mutlaqo keraksiz bo'lsa. Ko‘chirma to‘g‘ri rasmiylashtirilgan va tasdiqlangan taqdirdagina yuridik kuchga ega bo‘ladi. Hujjatdan ko'chirma tashkilotning blankida beriladi. U qaysi hujjat asosida tuzilganligini ko'rsatadi. Masalan, “2015 yil 3 avgustdagi 15-sonli ish vaqtidan tashqari ishlar to'g'risidagi buyruqdan ko'chirma”. Keyinchalik, asl hujjatning matnini qisman takrorlang, asl nusxani imzolagan xodimning lavozimini, uning bosh harflari va familiyasini ko'rsating. Ko‘chirma nusxasi bilan bir xil tartibda tasdiqlanadi (Hujjatlarni berish tartibining 1, 2-bandlari).

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, unda siz har qanday, hatto eng murakkab savolga javob topasiz.