uy » materiallar » Korxonada kasbiy muvofiqlik bo'yicha komissiya. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom

Korxonada kasbiy muvofiqlik bo'yicha komissiya. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom

Ko'pincha ish faoliyatini baholashning sababi juda yomon ishlaydigan, lekin ayni paytda boshqa, kam malakali ishga o'tishni istamaydigan va kompaniyani o'zi tark etmaydigan xodimni ishdan bo'shatish istagi. Ammo ba'zida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qo'l ostidagilarning samarali ishlashiga nima to'sqinlik qilayotganini, ularga qanday treninglar, malaka oshirish kurslari va boshqalar kerakligini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Biz menejerga aytamiz
Agar kompaniya qisqartirishni rejalashtirsa, sertifikatlash amalga oshirilishi kerak xodimlarning qaysi biri ish joyida qolishini, kimni o'tkazish yoki ishdan bo'shatish kerakligini tushunishingiz kerak(ya'ni, kim ko'proq malakali va kim kamroq) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi). Agar bu allaqachon aniq bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgan xodim sudga ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilgan taqdirda, ish beruvchi tegishli dalillarga aralashmaydi.

Har qanday sabablarga ko'ra, ushbu protsedura siz uchun tashkil etilgan, agar kompaniyada advokat va kadrlar bo'yicha xodim bo'lmasa, u holda buxgalter hujjatlarning bajarilishini ishonib topshirishi mumkin.
Sertifikatlashni to'g'ri tashkil etish va uning natijalari bo'yicha to'g'ri qaror qabul qilish uchun nimani e'tiborga olishingiz kerakligini aytib beramiz.

Avvalo - sertifikatlash bo'yicha pozitsiya

Agar sizda normal bo'lsa tijorat tashkiloti, keyin sizning xodimlaringiz uchun sertifikatlash tartibi hech kim tomonidan tartibga solinmaydi maxsus qonun yoki qonunosti me'yoriy hujjat (masalan, davlat xizmatchilari, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining yong'inga qarshi xizmati xodimlari (Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 16 apreldagi N 20 buyrug'i) yoki boshqariladigan tashkilotlar uchun) Rostekhnadzor tomonidan (Rostekhnadzorning 2007 yil 29-sonli 37-son buyrug'i). Bu sertifikatlash amalga oshirilmaydi degani emas. Siz faqat mahalliy normativ aktni qabul qilishingiz kerak - xodimlarni sertifikatlash to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 81-moddalari). Busiz uning natijalari bo'yicha qaror qabul qilish, shu jumladan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-qism 3-bandi; Plenum qarorining 31-bandi). Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi N 2).
Eslab qoling attestatsiya- Bu yagona protsedura, xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatishga ruxsat berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi). Hech qanday bilim va malaka sinovi uning o'rnini bosa olmaydi. Va attestatsiya komissiyasidan tashqari boshqa hech qanday organ xodimni "qobiliyatsiz" deb tan olmaydi (Penza viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2002 yil 10 dekabrdagi 33-2069-son qarori).

Biz boshni ogohlantiramiz
Agar sertifikatlashdan tashqari boshqa tekshirish natijasida xodimni ishdan bo'shatish, keyin sud orqali u ish joyiga qayta tiklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.06.2004 yildagi N 5-B03-82 qarori; Penza viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 10.12.2002 yildagi № 1-sonli qarori). 33-2069). Bundan tashqari, kompaniya unga majburiy ishdan bo'shatish muddatini to'lashga va, ehtimol, ma'naviy zararni qoplashga majbur bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394, 237-moddalari).

Nufuzli manbalardan
Anoxin Aleksey Vasilevich, boshliq Yuridik bo'lim Federal xizmat ish va ish uchun
“Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish tartibi belgilandi mehnat qonuni va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi).
Attestatsiyadan o'tish uchun maxsus me'yoriy-huquqiy hujjatlar mavjud bo'lmagan xodimlarga nisbatan bunday tartibni o'tkazish zarurati, agar ish beruvchi xodimlarni malakasi etarli emasligi sababli lavozimiga yoki bajargan ishlariga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida masala qo'ysa (ko'tarishni rejalashtirsa) mavjud bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-moddasi 1-qismining 3-bandi).

Sertifikatlashtirish bo'yicha mahalliy reglamentni ishlab chiqishda nimani e'tiborga olish kerak?

Sertifikatlashtirish bo'yicha mahalliy reglamentni ishlab chiqishda sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi eski Sovet Nizomlarini asos qilib oling (SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining 470-sonli qarori bilan tasdiqlangan sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom, SSSR Davlat Mehnat qo'mitasi N 267 05.10.1973 (bundan buyon matnda Sovet Nizomi deb yuritiladi)). Ushbu hujjatning qadimiyligiga qaramay, u bekor qilinmagan. Bu shuni anglatadiki, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi). Xuddi shu fikrni sudlar ham qo'shadi (Moskva viloyat sudining 2010 yil 1 iyundagi N 33-8370 ish bo'yicha ajrimi; Penza viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2002 yil 10 dekabrdagi N 33-2069 ajrimi) .

Maslahat
Mahalliy attestatsiya to'g'risidagi nizomda sizning xodimlaringizning mavqeini Sovet qoidalariga nisbatan yomonlashtiradigan qoidalarni belgilamang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Agar siz ularni yozib qo'ysangiz va xodimlardan biri bunday qoidalarga muvofiq attestatsiyadan o'tmasa va ishdan bo'shatilsa, sud uni qayta tiklaydi (Moskva viloyat sudining 06.01.2010 yildagi N 33-8370-sonli qarori). ).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, mahalliy attestatsiya aktida quyidagi fikrlarni aks ettiring.

Attestatsiyadan o'tgan ishchilar doirasi

Shuni yodda tutingki, keyingi attestatsiya quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin emas (Sovet Nizomining 4-bandi; Penza viloyat sudining 2002 yil 10 dekabrdagi 33-2069-sonli fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining qarori):
- homilador ayollar;
- bir yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- o'z lavozimida 1 yildan kam ishlagan xodimlar.
Bundan tashqari, esda tutingki, homilador ayollar bilan bir qatorda, siz salbiy sertifikatlash natijalariga ko'ra oilaviy majburiyatlari bo'lgan odamlarning butun guruhini ishdan bo'shata olmaysiz, lekin allaqachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). :
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 14 yoshga to'lmagan bolani (18 yoshga to'lmagan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Sertifikatlashning chastotasi

Sovet qoidalariga ko'ra, sertifikatlash har 3 yoki 5 yilda bir marta, agar bu sertifikatlash bo'lsa, o'tkazilishi mumkin. rahbarlar- har 2 yilda bir marta (Sovet Nizomining 4, 15-bandlari). Agar siz ushbu qoidadan chetga chiqsangiz, sud buni mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashishi deb hisoblashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Va agar xodim juda tez-tez sertifikatlash (masalan, yillik) natijasida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, bu sud tomonidan uni qayta tiklash uchun asoslardan biri bo'lishi mumkin (Moskva viloyat sudining qarori). 06.01.2010 N 33-8370-sonli holatda).
E'tibor bering: Sovet Nizomi faqat muntazam sertifikatlashni tartibga soladi, ammo favqulodda sertifikat haqida hech narsa aytilmagan. Ammo agar siz mahalliy aktda xodimlarning ma'lum hollarda navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tish majburiyatini belgilab qo'ysangiz, bu ularning mavqeini qonun bilan taqqoslaganda yomonlashishi deb hisoblamaslik kerak. Aytgancha, rejadan tashqari sertifikatlashtirish normalari ko'pincha alohida normativ hujjatlarda belgilanadi huquqiy hujjatlar ayrim toifadagi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida (Prokuratura organlari va muassasalari xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomning 4.1-bandi) Rossiya Federatsiyasi, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining 1998 yil 30 oktyabrdagi N 74 buyrug'i; Favqulodda vaziyatlar xizmatlari, avariya-qutqaruv guruhlari va qutqaruvchilarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha asosiy qoidalarning 6-beti, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 22 noyabrdagi N 1479-sonli qarori).
Rostrudda navbatdan tashqari sertifikatlashtirish bo'yicha normalarni mahalliy lavozimda belgilashning qonuniyligi bizga tasdiqlandi.

Nufuzli manbalardan
Anoxin A.V., Rostrud
“Sanoat, qurilish korxonalari va tashkilotlarining rahbarlari, muhandis-texnik xodimlari va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizom; Qishloq xo'jaligi, transport va aloqa (SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining N 470, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi N 267-sonli qarori bilan tasdiqlangan), boshqa aktlar sobiq SSSR Ushbu masala bo'yicha sertifikatlashtirish masalalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqishda tavsiyalar sifatida foydalanish mumkin.
Shu bilan birga, ma'lum bir ish beruvchida sertifikatlashtirish masalalarini tartibga soluvchi mahalliy aktda, ayrim hollarda navbatdan tashqari sertifikatlashtirishni o'tkazish imkoniyati to'g'risidagi qoidalar mavjudligi (masalan, ish beruvchiga o'tishda). yuqori lavozim) amaldagi qonunchilikka zid emas.

Shunday qilib, qanday hollarda buni amalga oshirish mumkinligini yozing favqulodda attestatsiya. Hech bo'lmaganda, bu xodimlarning soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin, shuningdek, alohida xodimlarning ishida sezilarli kamchiliklar mavjud bo'lgan taqdirda rahbariyatning qarori bilan amalga oshirilishini ko'rsating (Oliy qarori). Rossiya Federatsiyasi sudi 2001 yil 15 fevraldagi N GKPI00-1464).
Sertifikatlash shartlari va jadvali rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Ular sertifikatlash boshlanishidan kamida bir oy oldin sertifikatlangan ishchilarning e'tiboriga etkazilishi kerak (Sovet Nizomining 4-bandi). Shuning uchun, agar siz xodimlarni bo'lajak sertifikatlash haqida oldindan xabardor qilmasangiz, sud buni qoidabuzarlik sifatida ko'rishi mumkin.

Esda tutingki, sizda xodimga bo'lajak baholash to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlovchi dalil bo'lishi kerak.

Sertifikatlash tartibi

Sertifikatlash to'g'risidagi mahalliy nizomda uni amalga oshirishning batafsil tartibini yozing. Jumladan, u qanday shaklda amalga oshirilganligini ko'rsating (og'zaki yoki yozma - test o'tkazish orqali va hokazo).

Biz attestatsiya komissiyasini tuzamiz

Rahbar o'z buyrug'i bilan etakchi xodimlar va yuqori malakali mutaxassislar orasidan komissiya tuzadi. U o'z ichiga oladi (Sovet Nizomining 5-bandi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi):
- rais;
- kotib;
- komissiya a'zolari;
- kasaba uyushmasi vakili (agar sizda mavjud bo'lsa).
Attestatsiya komissiyasining familiyasi tarkibi attestatsiya to‘g‘risidagi buyruq bilan ham tasdiqlanishi mumkin.
Attestatsiya to'g'risidagi nizomda sertifikatlashtirish komissiyasi qanday qarorlar qabul qilishini ko'rsatishni unutmang (Sovet Nizomining 7-bandi):
(yoki) xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida;
(yoki) bir yil ichida qayta attestatsiyadan o'tgan holda ish yaxshilanishi va komissiya tavsiyalarini bajarish sharti bilan xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida;
(yoki) xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risida.
Baholash natijalari baholanayotgan xodimga ovoz berish natijalari yakunlangandan keyin darhol e'lon qilinishi kerak.
Sertifikatlashtirish va ovoz berishda (xodim yo'qligida) attestatsiya komissiyasining tasdiqlangan tarkibi a'zolari sonining kamida 2/3 qismi ishtirok etishi shart. Ovoz berish natijalari ko'pchilik ovoz bilan belgilanishi kerak va sertifikatlangan ishchining ish faoliyatini baholashda ovozlar teng bo'lgan taqdirda, u egallab turgan lavozimiga mos deb tan olinishi kerak (Sovet Nizomining 8-bandi).
Mahalliy sertifikatlashtirish akti bilan birgalikda sertifikatlashtirish varaqasi shaklini tasdiqlang, unda sertifikatlashtirish komissiyasi xodimni sertifikatlash (yoki attestatsiyadan o'tmaslik) to'g'risida xulosalar kiritadi (Sovet Nizomining 9-bandi). Attestatsiya varaqasi attestatsiya paytida ikki nusxada to'ldirilishi kerak, bir nusxasi esa xodimga beriladi.

Sertifikatlash varaqasining ikkinchi nusxasi xodimga javob bilan birga uning shaxsiy faylida saqlanishi kerak.
Bundan tashqari, attestatsiya o'tkazish vaqtida attestatsiya komissiyasining kotibi o'z majlisining erkin shakldagi bayonnomasini yuritishi shart. Ovoz berish natijalari ham bayonnomada qayd etilishi kerak.
Agar kompaniyada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, attestatsiya to'g'risidagi mahalliy nizomni tasdiqlashdan oldin uning fikrini hisobga olishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 2-qismi, 81-moddasi, 372-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori; Moskva viloyat sudining 06/01/2010 yildagi 33-8370-sonli ish bo'yicha qarori). Aks holda, kasaba uyushmasi yoki xodimlarning mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilgan taqdirda, kompaniya va uning rahbariyati jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Agar bunday vaziyatda kimdir attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilganda, u ish joyiga qayta tiklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).
Sertifikatlashtirish to'g'risidagi mahalliy nizom rahbariyat tomonidan tasdiqlangandan so'ng, kompaniya xodimlarini u bilan tanishtiring. Bunday tanishish vaqti eng yaxshi yilda belgilanadi yakuniy qoidalar sertifikatlash haqida. Va attestatsiya qoidalari joriy etilgandan keyin ishga qabul qilingan xodimlar uchun uni ishga qabul qilishda kiriting (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

Biz boshni ogohlantiramiz
Xodimlar sertifikatlashtirish bo'yicha mahalliy qoidalar bilan tanishishlari kerak imzoga qarshi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Agar bu bajarilmasa, sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi (Moskva shahar sudining 2011 yil 30 martdagi N 33-8582-sonli qarori).

Sertifikatlashdan oldin

Har bir sertifikatlangan xodim uchun uning bevosita rahbari yozma ko'rib chiqishni (belgilarini) oldindan tuzishi kerak. Ko'rib chiqish xarakteristikani aks ettirishi kerak ishlab chiqarish faoliyati xodim, malakasi, ularga muvofiqligi mehnat intizomi. Attestatsiya to'g'risidagi mahalliy nizom bilan chaqirib olish shaklini darhol tasdiqlash yaxshiroqdir.

Fikr-mulohaza attestatsiya komissiyasiga attestatsiyadan kamida 2 hafta oldin yuborilishi kerak (Sovet Nizomining 6-bandi). Aks holda, ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishda sud komissiya yig'ilishdan oldin xodim va uning faoliyati to'g'risida ob'ektiv ma'lumotga ega emas deb hisoblashi mumkin. Bu, ish beruvchi tomonidan attestatsiya paytida yo'l qo'ygan boshqa qonunbuzarliklar bilan bir qatorda, bunday sertifikatlash natijasida ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash uchun sabab bo'lishi mumkin (Moskva viloyat sudining 06.01.2010 yildagi N 33-8370-sonli qarori). ).
Xodimning o'zi ham sertifikatlashdan bir hafta oldin unga taqdim etilgan ko'rib chiqish bilan tanishishi kerak (Sovet Nizomining 6-bandi).
Yig'ilishda attestatsiya komissiyasi attestatsiyadan o'tgan xodimning ishi to'g'risidagi hisobotini eshitadi. Agar xodim yig'ilishda qatnashmasa yaxshi sabablar, keyin komissiya uning yo'qligida sertifikatlashtirishni o'tkazish huquqiga ega (Sovet Nizomining 7-bandi). Bu mahalliy attestatsiya aktida qo'shimcha ravishda belgilanishi kerak.
Ammo mahalliy lavozimda, agar xodim uzrli sabablarsiz sertifikatlash uchun kelmasa yoki uni topshirishdan bosh tortsa, u sertifikatlanmagan deb tan olinadi, degan qoidani belgilash uchun Rostrud maslahat bermaydi.

Nufuzli manbalardan
Anoxin A.V., Rostrud
“Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimi yoki bajargan ishi bilan nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi). Xodimni shu asosda ishdan bo'shatishga, agar xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi attestatsiya natijalari bilan aniq tasdiqlangan bo'lsa, yo'l qo'yiladi.
Shunday qilib, Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatish zamin sertifikatsiz taqdim etilmaydi.
Xodimning attestatsiyaga kelmaganligi yoki undan o'tishdan bosh tortishi attestatsiyadan o'tish paytida salbiy natija olish fakti bilan bir xil emas. Bunday qoidalarning attestatsiya masalalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatga kiritilishi amaldagi qonunchilikka to'liq mos kelmaydi.

Biz sertifikatlashtirish natijalari asosida boshqaruv qarorlarini tuzamiz

Xodimlar uchun komissiya tomonidan to'ldirilgan attestatsiya varaqalari kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilish uchun kompaniya rahbariga topshirilishi kerak.
Bo'limga xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini kiritishni unutmang. N T-2 shaklidagi IV shaxsiy karta (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan).

Diqqat! Agar attestatsiya komissiyasi xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga muvofiq degan xulosaga kelgan bo'lsa, uni egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan deb ishdan bo'shatish mumkin emas (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 31-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi N 2).

Agar sertifikatlash varaqasida komissiyaning xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risidagi xulosasi bo'lsa va menejer uni bu lavozimda qoldirishni istamasa, biz shunday qilamiz.
1-qadam. Biz xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilamiz (malakaga mos keladigan yoki past malakani talab qiladigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)).
E'tibor bering, ish beruvchining xodimga vaqtincha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyati yo'q (masalan, ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar). Bunday lavozimlar bo'sh deb hisoblanmaydi, bu ham sudlar tomonidan tasdiqlangan (Moskva shahar sudining 2010 yil 19 avgustdagi 33-26128-sonli ish bo'yicha qarori).
2-qadam Xodimning qaroriga ko'ra:
(yoki) transferga roziligi bilan biz chiqaramiz qo'shimcha kelishuv uning mehnat shartnomasiga muvofiq o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi birlashtirilgan shakl N T-5;
(yoki) agar u o'tkazishdan bosh tortsa, biz bunday rad etishni yozma ravishda olamiz va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilamiz. Buning uchun biz N T-8 birlashtirilgan shaklda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaramiz (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan).
Agar kompaniyada tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, siz darhol xodimni ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi).
Yodda tutingki, xodimni ta'tilda bo'lgan davrda attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo agar siz birinchi marta xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bergan bo'lsangiz va xodim o'sha kuni kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishingiz shart emas. Bunday holda, kompaniya faqat allaqachon to'lashi shart sobiq xodim vaqtinchalik nogironlik davri (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi 2-qismi; Moskva viloyat sudining 1 iyundagi ajrimi, 2010 yil N 33-8370-sonli holatda).

Eslatma
Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, uni ishdan bo'shatishdan oldin kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 373-moddalari).

Biz boshni ogohlantiramiz
Xodimga tegishli barcha xodimlar qarorlari(ham o'tkazish, ham ishdan bo'shatish) qabul qilinishi mumkin faqat sertifikatlangan kundan boshlab 2 oy ichida (Sovet Nizomining 12-bandi).

Xodimlarni mehnat daftarchalariga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritishni unutmang (Saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandi). ish kitoblari, mehnat daftarchasi shakllarini ishlab chiqarish va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori) va N T-2 shaklidagi xodimlarning shaxsiy kartalarida.
Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning mehnat daftarchasidagi yozuv shunday bo'lishi kerak.

Ish tafsilotlari

N yozuvlar	Qabul qilish uchun ma'lumot ish, tarjima boshqa doimiy ish joylari, malakasi, ishdan bo'shatish (ko'rsatib sabablari va havolasi maqola, nizom)	ism, sana va raqam hujjat, yoqilgan asos kim qilingan kirish
N yozuvlar

	Mehnat shartnomasi	Buyurtma N K-21
	tufayli toʻxtatildi
	mos kelmaslik bilan
	xodim
	tufayli lavozimlar
	etarli emas
	malaka,
	tasdiqlangan
	natijalar
	attestatsiya, 3-band
	81-moddaning birinchi qismi
	Mehnat kodeksi
	Rossiya Federatsiyasi

Siz shuningdek yozishingiz mumkin: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilgan" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.2-bandi). Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish.
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart emas (agar kompaniyaning jamoaviy shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasida).

Ko'pchilik sertifikatlash bilan bezovta qilishni xohlamaydi, chunki bu masala juda qiyin va vaqt talab qiladi. Ammo agar siz ushbu masalaga malakali yondashsangiz, sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish kompaniyadagi boshqa optimallashtirish protseduralaridan, masalan, ishdan bo'shatishdan ko'ra qiyinroq emasligi ma'lum bo'ladi.

Kasbiy yaroqlilik nima, abituriyentlar va ishchi xodimlarning kasbiy yaroqliligi qanday tekshiriladi, tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma zarur bo'lganda. professional muvofiqlik- bu haqda maqola materiallarida.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Qobiliyat nima

Kasbiy yaroqlilik - bu tegishli mehnat samaradorligiga erishish uchun zarur bo'lgan psixo-fiziologik va psixo-jismoniy fazilatlar, bilim, ko'nikma va malakalarning kombinatsiyasi. Bu jarayonda kompetentsiya shakllanadi mehnat faoliyati va tug'ma sifat emas. Ariza beruvchilarning kasbning ayrim turlariga keyingi kasbiy muvofiqligi haqida gapirish mantiqiy emas. IN umumiy tushuncha ta'riflar ishdan qoniqishni o'z ichiga oladi, natijalarni baholash faoliyatning o'zi.

Muayyan faoliyat sohasidagi mutaxassisning kasbiy fazilatlarini tavsiflashda zaruriy to'plam mavjud:

qadriyatlar va tamoyillar;

psixologik daraja;

psixofizik va jismoniy fazilatlar, ularning umumiyligida kasbiy yaroqlilik darajasi va toifasini belgilaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday faoliyat sohasida ideal mutaxassislarning tavsiflariga to'liq mos keladigan ajoyib mutaxassislar mavjud.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Natijalar asosida kasbiy yaroqlilik mezonlarini baholash

Shunga asoslanib, kasbiy muvofiqlik aniqlanadi. Ammo bunday sinov muvaffaqiyatning narxi haqidagi savolni hisobga olmaydi. Buni go‘zal klassik musiqalar yozgan bastakor Betxoven misolida ham ko‘rish mumkin. Shu bilan birga, bastakor musiqachi uchun zarur bo'lgan eshitish qobiliyatini butunlay yo'qotdi. Boshqa mexanizmlar buni to'liq qoplashga yordam berdi.

Kompensatsiya qonunlariga ko'ra, insonning psixofizik xususiyatlari shunday tartibga solinadiki, ma'lum sharoitlarda ba'zi funktsiyalar boshqalarni to'liq almashtiradi. Ammo bu muvaffaqiyatga erishish uchun kuchli istak va irodani talab qiladi. Kasbiy yaroqlilik tegishli fazilatlarni faollashtirish va ularni boshqa mexanizmlar bilan qoplash qobiliyati orqali erishiladi. Muvaffaqiyat ko'p vaqt va kuch sarflash istagi qanchalik kuchli ekanligiga bog'liq mazmunli natijalarga erishish uchun.

Qobiliyatni rivojlantirishning universal sifatlari

TO universal fazilatlar, qobiliyatlarni rivojlantirishga yordam berish, ko'nikmalarni o'rganish, ko'nikmalar aql-zakovatni anglatadi. Aynan intellektual qobiliyatlar ko'plab etishmayotgan mexanizmlarni qoplashga imkon beradi.
Ko'pincha intellektual rivojlangan odamlar o'zlarining asosiy kasbiga aloqador bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullanishga majbur bo'lishadi. Ammo ular tezda harakatning asosiy usullarini takomillashtirish yo'llarini topadilar va shu sababli har qanday kasbiy faoliyatda muvaffaqiyatga erishadilar.

Misol uchun, agar katta hajmdagi ma'lumotlarni eslab qolish zarur bo'lsa, funktsional va qulay saqlash tizimlari ishlab chiqiladi. Moslashuvchanlik, yangi faoliyatni tezda o'rganish qobiliyati, ochiqlik muhim ahamiyatga ega professional sifat, har qanday kasbda qulay bo'lishga yordam beradi va yuqori toifali mutaxassislarni tavsiflovchi kasbiy muvofiqlikning barcha parametrlariga javob beradi. Asosiy mutaxassisga muhim fazilatlar o'z ishiga qiziqish, ishtiyoq, motivatsiya va yangi ko'nikmalar, qobiliyatlarni o'rganish, olish istagini o'z ichiga oladi. zarur bilim kasbiy fazilatlarni oshirishga qaratilgan.

Abituriyentlar va ishchi xodimlarning qobiliyat imtihonlari qanday o'tkaziladi?

Ishga qabul qilishning dastlabki bosqichida kasbiy muvofiqlikni tekshirish. Ko'pchilik mutaxassislar kadrlar xizmatlari lavozimga nomzodlarni qidirishda ular bo'lajak nomzodga ega bo'lishi kerak bo'lgan talablar ro'yxatini tuzadilar. Tegishli bilan aloqada bo'lish ta'lim muassasalari, siz darhol talabalarning shaxsiy fazilatlari bilan tanishishingiz va ular ochiq bo'sh ish o'rinlariga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashingiz mumkin. Agentliklar, mehnat birjalari xizmatlaridan foydalanganda, tashqi manbalar e'lonni to'g'ri tuzish va unda ariza beruvchilarga qo'llaniladigan asosiy talablarni ko'rsatish kifoya.

Keyingi qadam o'rganishdir arizachining anketasi, unda ta'lim darajasi, ish tajribasi, kasbiy ta'lim, malakalar. Dastlabki tanlov so'rovnoma asosida, ishga qabul qilish bo'yicha menejer kasbiy yaroqlilik bo'yicha asosiy talablarga javob bermaydigan, kasbiy fazilatlari bo'yicha mos kelmaydiganlarni aniqlaganda amalga oshiriladi.

Dastlabki tanlovdan o‘tgan nomzodlar bilan dastlabki suhbat o‘tkaziladi. Suhbatning maqsadi aniqlashdir shaxsiy fazilatlar baholash varaqalari, anketalar va rezyumelarni o'rganish bo'yicha dastlabki tanlovdan o'tgan abituriyentlar. Shuni yodda tutish kerakki, aksariyat kasblarning kasbiy yaroqlilik darajasi bevosita nomzodlarning shaxsiy fazilatlariga bog'liq. Misol uchun, agar siz mijozlar bilan muloqot qilishingiz kerak bo'lsa, professional muvofiqlikni faqat ta'lim va tajriba, malaka darajasiga qarab aniqlash mantiqiy emas. Agar ariza beruvchining shaxsiy fazilatlari kasbiy muvofiqlik darajasiga mos kelmasa, muvaffaqiyatli mehnat faoliyati haqida gapirish shart emas.

Ikkinchi suhbat tanlovning barcha bosqichlaridan o‘tgan nomzodlar bilan o‘tkaziladi. HR mutaxassisi tarmoq rahbarlari bilan birgalikda shunday suhbat o‘tkazadi.

Muvofiqlik, shuningdek, asosiy mezonlar kabi usullar bilan aniqlanishi mumkin:

lavozimga muvofiqligi;
maqsadlilik;
tajriba;
malakalar;
malakalar.

kabi usullar rolli o'yinlar, sinov, professional test. Tegishli korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan murakkab usullardan foydalangan holda nomzodlarning lavozimga muvofiqligini tekshirish oqilona.

Qobiliyat testlari mutaxassislar tomonidan ishlab chiqiladi va sizga quyidagilarga imkon beradi:

bilim darajasi;
texnologik tushuncha va ishlab chiqarish jarayonlari;
maxsus terminologiyaga ega bo'lish;
muayyan lavozim uchun tegishli talablar.

Ishlayotgan mutaxassislar uchun professional qobiliyat testi

Ishlayotgan mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish - bu belgilangan mezonlarga muvofiq baholash tizimi. Turli xil usullarni qo'llash mumkin. Xodimlar egallab turgan lavozimiga malakasi tekshiriladi.

Qobiliyat testi attestatsiya komissiyasi tomonidan tegishli tarmoqning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan usullarga muvofiq o‘tkaziladi. Sertifikatlashtirishni o'tkazishning ma'lum sxemasi va bunday ishlarning chastotasi korxonaning ichki qoidalari bilan belgilanadi.

Ob'ektiv natijalarga erishish uchun standartlar aniq belgilangan, ishlaydigan mutaxassislarni baholash shakllari va usullari ishlab chiqilmoqda. Muddati tugashi bilan sinov muddati Barcha yangi mutaxassislar birlamchi attestatsiyadan o'tadilar. Ular xizmat ko'nikmalarining muvofiqligini, yangi ish joyiga moslashish darajasini tekshiradilar.

Xodimlar uchun malaka guruhi belgilanadi:

xavfli va zararli ishlab chiqarish sharoitida majburiyatlarni bajarish;
er osti ishlarida ishlagan;
transport bilan bog'liq;
oziq-ovqat sanoati, savdo, umumiy ovqatlanish;
bolalar va profilaktika muassasalari;
suv tarmoqlari;
idoraviy xavfsizlik;
kommunal korxonalar;
sartaroshlar va boshqalar.

Kimyoviy-toksikologik tadqiqotlar federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar talablari asosida xodimlarning ayrim toifalari tomonidan amalga oshiriladi. Bunday tekshiruvlar aviatsiya xodimlarining mutaxassislari, shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar, ekipaj a'zolari tomonidan amalga oshiriladi. dengiz kemalari, poezdlar harakati bilan bog'liq bo'lgan xodimlar va boshqalar.

Sertifikatlash to'g'ri o'tkazilishi uchun 2020 yilda ushbu masalani tartibga soluvchi me'yorlarga rioya qilish kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu nafaqat protsedura bosqichlarini, balki attestatsiya komissiyasini shakllantirish xususiyatlarini, ish joylarini va shaxslarni ularning lavozimlariga muvofiqligini attestatsiyadan o'tkazish qoidalarini ham bilishga arziydi.

Ko'pgina korxonalar vaqti-vaqti bilan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazadilar. Agar kompaniya uzoq vaqtdan beri ishlayotgan bo'lsa va xodimlarning ishini tashkil etishda katta tajribaga ega bo'lsa, unda sertifikatlashni o'tkazishda qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Bu holatda talab qilinadigan yagona narsa qoidalarni qayta ko'rib chiqish va tavsiyalarga amal qilishdir.

Ammo yangi boshlanuvchilar uchun sertifikatlashni tashkil qilish unchalik oson emas. Biz buni kim va qachon o'tkazish kerakligini, shuningdek protseduraning o'zi qanday amalga oshirilishini aniqlaymiz.

Nimani bilishingiz kerak?

Qaysi hujjatlar tegishli ekanligini va qanday ta'riflar berilganligini aytib o'tamiz normativ hujjatlar sertifikatlash.

Asosiy tushunchalar

Sertifikatlash deyiladi tashkiliy shakl malakasini, xodimning bilim darajasini baholash.

Bu korxonada baholashning predmeti, predmeti, shakllari, usullari, vaqtini aniqlash uchun vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladigan protsedura.

Sertifikatlashtirish tartib-taomilini o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizom attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan shaxslarning maqsadi, vazifalari, muddati, toifasini, shuningdek, unga taalluqli bo‘lmagan fuqarolarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir.

Tayyorgarlik bosqichini, amalga oshirish va natija bo'yicha qaror qabul qilishni ham ko'rib chiqadi.

U qanday maqsadda amalga oshiriladi?

Sertifikatlashtirishning asosiy vazifalari:

Asosiylari nima	Xodimlarning faoliyati baholanadi. Xodimlar egallagan lavozimlarga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlang. Treningdagi kamchiliklarni aniqlang. Xodimlarni rivojlantirish rejasini tuzing
Qo'shimcha	Biror kishining jamoaga qanchalik mos kelishini tekshiring. Biror lavozimda ishlash uchun odamning motivatsiyasini tekshiring. Ishga qabul qilish istiqbollarini belgilang
General	Xodimlarni boshqarishni takomillashtirish va kadrlar bo'limi samaradorligini oshirish. Mas'uliyat va intizomning ijro etuvchi turini oshirish
xos	Xodimlar doirasini, ishdan bo'shatilishi va qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlarni aniqlang. Kompaniyadagi axloqiy va psixologik muhitni yaxshilash

Huquqiy baza

Attestatsiya komissiyasi o‘z ishini yakunlab, rahbariyatga hisobot taqdim etishi shart. Bunday hujjat rais tomonidan tayyorlanishi kerak.

Ishlarni tekshirishda

Bunday hujjat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar uchun tegishli. Ish joylarini sertifikatlash akkreditatsiyaga ega bo'lgan ixtisoslashgan muassasa tomonidan amalga oshiriladi.

Jarayonning mohiyati nimada? Bu ish joyida sog'lig'ini yo'qotish ehtimolini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Sertifikatlashdan so'ng siz yaratishingiz kerak axborot bazasi joriy ish sharoitlari to'g'risida, tariflarga qo'shimcha va chegirmalarni hisoblab chiqing majburiy sug'urta baxtsiz hodisadan.

Jarayon natijasida xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish mumkin. Agar yangisi kiritilsa ish joyi, siz darhol uni sertifikatlashni amalga oshirishingiz kerak.

Keyin protsedura har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Aniq muddatlarni belgilashga ishonch hosil qiling - sertifikatlash qachon boshlanadi va tugaydi.

Ular sertifikatlashtirish dasturini ishlab chiqadilar, o'z ishlari bo'yicha hisobot, sertifikatlashtirish komissiyasining xulosalarini yozadilar.

Barcha ish joylari uchun protokol tuziladi va kerakli belgilar qo'yiladi. Ular jarohat olish mumkinmi yoki yo'qmi, ish joyi va xodimning kombinezon, poyabzal va qo'shimcha vositalar bilan ta'minlanganligini baholaydilar.

Hisobotni tuzish kerak, unda quyidagi ma'lumotlar aks ettiriladi:

tekshirilgan joylar ro'yxati;
sinov kartasi;
natijalarning sarhisob varaqlari;
mehnat sharoitlari bo'yicha yig'ma jadvallar;
sharoitlarni yaxshilashga qaratilgan harakatlar rejasi;
natijalar (protokol);
sertifikatlashtirishni amalga oshirgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar;
natija bo'yicha xulosalar.

Ilova namunasi

Agar xodimning o'zi sertifikatlashtirish tashabbuskori bo'lsa, u sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladigan topshirishi kerak.

Agar xodim malaka toifasini oshirish uchun ariza topshirsa, u holda ariza mavjud bo'lgan toifaning amal qilish muddati tugashidan 3 oy oldin topshiriladi.

Komissiya arizani ko'rib chiqish uchun 30 kunga ega. Tekshiruv qachon o'tkazilishini belgilash va sertifikatlash vaqti va joyi haqida xabar berish kerak.

Shaxs arizani mustaqil ravishda yoki uning manfaatlarini ifodalash huquqiga ega bo'lgan shaxs orqali beradi. Shuningdek, arizani pochta orqali yoki elektron hujjat shaklida yuborish mumkin.

Tashkilotdagi xodimlarni baholash usullari

Xodimlarni baholash usullari xodimlarning ishini boshqarish uchun ish faoliyatini baholashning ajralmas elementi hisoblanadi.

Bu baholanadigan xodimlarning ishi bo'yicha tartibga solish funktsiyasini bajarishga imkon beruvchi murakkab tuzilishga ega o'ziga xos tizim.

Baholash yanada samarali ish uchun motivatsiya beradi. Bu transfer, martaba ko'tarilishi uchun asosdir.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni baholash mezonlari boshqaruv xodimlari shaxs quyidagilarni ta'minlashi shart:

Ofis ishlarini bilish	Rivojlanish yo'nalishining texnik va texnologik xususiyatlari
Iqtisodiyotni bilish	Rejalashtirish usullari, tahlilning iqtisodiy turi
Usul va vositalarni tanlay olish	Eng kam moliyaviy, energiya va mehnat xarajatlari bilan natijalarga erishish
qobiliyatlarga ega	Ratsional ishga qabul qilish
safarbar qila olish	Muammoni hal qilish uchun xodimlar
rejalashtira olish	Boshqaruv apparati faoliyati va boshqalar.

Shaxsiy fazilatlarga qo'yiladigan talablar - shaxs quyidagilar bo'lishi kerak:

adolatli va adolatli;
tajribali va xushmuomala;
maqsadli;
printsipial va boshqalar.

Baholash tizimi to'g'ri va ishonchli ma'lumotlar taqdim etilishini ta'minlashi kerak. Bosqichlar:

Boshqaruv xodimlarini baholash usullari quyidagilarga bo'linadi:

Baholash ob'ektlari:

rasmiy majburiyatlarni bajarish;
xulq-atvor xususiyatlari;
kadrlar faoliyati samaradorligi;
maqsadga erishish darajasi;
malaka darajasi;
shaxsiy xususiyatlar va boshqalar.

Baholash predmetini tanlashda korxona standartlarni qanchalik aniqlay olishini aniqlashga arziydi. Misol uchun, agar aniq majburiyatlar bo'lmasa, ularning bajarilishini baholash taxminiy bo'lishi mumkin.

Va bu natijalar yuzaki bo'lishini anglatadi. Tayyorgarlik jarayonida uni o'rnatishga arziydi:

nima baholanadi;
baholash mezonlari qanday;
qanday ma'lumotlar mavjud.

Sertifikatlash jarayonida baholash ob'ektlari:

ma'lum bir vaqt uchun ish natijasi;
ishning jihatlari yoki majburiyatlarga munosabat;
vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan fazilatlar;
faoliyat qobiliyati.

Baholash omillari - bu baholanayotgan shaxsning tegishli ma'lumotlarni olishga imkon beradigan xususiyatlari. Ular asosiy va qo'shimcha bo'lishi mumkin (baholash mazmunini ochish va aniqlashtirishga yordam beradi).

Omillar:

professional turi;
ahloqiy;
kuchli irodali;
biznes va tashkiliy;
potentsial - kelajakda oshkor etilishi mumkin bo'lgan sifat.

Ishning murakkabligi va xodimning sifatini baholash uchun bir qator usullar qo'llaniladi:

ish yoki xodimlarning tavsiflovchi xususiyatlari;
ideal mezondan kelib chiqadigan, lekin keyin ideallarni belgilaydigan xususiyatlar;
haqiqiy bo'lgan mezonlar bilan taqqoslash.

Ba'zi firmalarda sertifikatlash uchta an'anaviy yo'nalishda amalga oshiriladi:

Hisoblangan	Mehnat majburiyatlari qanday bajariladi, ish rejasi bajariladi, belgilangan vazifalarga erishiladi. Agar kompaniya zaif bo'lsa institutsional asos, ob'ektiv natijaga erishish qiyin bo'ladi
Imtihon davom etmoqda	Xodimlar o'z mutaxassisligi bo'yicha bir qator savollarga yozma ravishda javob berishlari kerak. Anketalar oldindan tayyorlanadi va yetakchi mutaxassis bilan kelishiladi. Muayyan malakaga ega bo'lgan xodim uchun qanday natijalar maqbul deb hisoblanishi aniqlanishi kerak.
Shaxsiyatni baholang	Bu Thomas tizimidan foydalanadi. Insonning xulq-atvori aniqlanadi, xususiyatlar ushbu lavozimlarga qo'yiladigan talablar bilan taqqoslanadi va jamoadagi munosabatlar baholanadi. Natijalar asosida o'qitish va rivojlantirish dasturlari ishlab chiqiladi, sabablar aniqlanadi ziddiyatli vaziyat va uni hal qilish usullari

Jarayonga rioya etilishini nazorat qilish

Taʼlim vazirligi 2020 yildan boshlab mamlakatdagi barcha oʻqituvchilar yangi qoidalar boʻyicha attestatsiyadan oʻtishini vaʼda qilmoqda. Ayni paytda, federal model muhokama qilinmoqda, Moskva o'qituvchilarning kasbiy muvofiqligini baholash uchun o'z tizimini ishlab chiqdi va ishlaydi.

Oldingi attestatsiya tizimi o'qituvchilarga ham, mansabdor shaxslarga ham mos kelmasligi ancha oldin ayon bo'ldi. Axir, yuqori toifaga ega bo'lish uchun o'qituvchilar tonnalab qog'oz yig'ishlari, malaka oshirish kurslariga borishlari, ko'pincha o'z mablag'lari hisobidan borishlari kerak edi. Ammo o'qituvchining kasbiy mahoratini qanday ob'ektiv baholash mumkin? Va buni kim baholashi kerak?

Sichqonchani bir necha marta bosish

Yagona Federal Baholash Materiallari (EFOM) - endi USE o'qituvchi uchun chaqirilganidek, bir nechta tekshirish bloklarini o'z ichiga olishi taklif etiladi: mavzu bo'yicha yozma test, darsning video yozuvi va pedagogik "holatlar" ni hal qilish, ya'ni maktabda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammoli vaziyatlar.

Biroq, bu yondashuv ko'plab muhokama va e'tirozlarga sabab bo'ladi. Va agar 2014 yildan beri Moskvada u samarali ishlayotgan bo'lsa, g'ildirakni qayta ixtiro qilishga arziydimi? zamonaviy tizim sertifikatlash, uning tajribasi hatto g'arblik hamkasblarni ham qabul qilishga qarshi emasmi? Har yili poytaxtimizda 25 ming nafar o‘qituvchi attestatsiyadan o‘tadi. U qanday ishlaydi?

O'qituvchi arizani to'ldiradi elektron formatda"Moskva ta'lim sifati reestri" axborot-tahliliy tizimining "Attestatsiya" bo'limida. Buni kompyuterdan, planshetdan va hatto smartfondan ham qilishingiz mumkin. Keyin o'qituvchi toifani tanlaydi - birinchi yoki eng yuqori, "Yuborish" tugmasini bosadi. Bundan tashqari, sertifikatlar, qog'ozlar va boshqalarni yig'ish shart emas.

“Attestatsiya” moduli boshqa shahar bilan birlashtirilganligi sababli axborot tizimlari, keyin o'qituvchi va uning talabalari natijalari haqidagi ma'lumotlar avtomatik ravishda to'planadi va oddiygina sertifikatlashtirish uchun arizaga ilova qilinadi. Shundan so'ng, shahar attestatsiya komissiyasi malaka yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Va tamom! Malaka toifasi 5 yilga belgilangan. Oliy toifaga ariza birinchi toifaga topshirilgandan keyin 2 yildan kechiktirmay topshirilishi mumkin.
“Barcha tizimlarning ishi, birinchi navbatda, o'qituvchilarni qo'shimcha keraksiz va hattokilardan ozod qilishga qaratilgan zararli ish Talabalar bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilish uchun ko'proq vaqtga ega bo'lishlari uchun hisobotlar, brifinglar va rejalar yozish, - ta'kidlaydi Moskva ta'lim sifati markazi direktori Pavel Kuzmin.

"Shahar attestatsiya komissiyasi uchun asosiy mezon talabalarning yutug'idir", deb tushuntiradi poytaxt sertifikatlash modelining xususiyatlari. nomidagi 1520-sonli maktab direktori. Kaptsov Vita Kirichenko.– Shunday qilib, o‘qituvchining vaqtidan oqilona foydalanish bilan bir qatorda, o‘qituvchining imkoniyatlarini emas, balki uning ish jarayonini emas, balki uning haqiqiy kasbiy mahoratini “shu yerda va hozir” baholash vazifasi ham hal etilmoqda. Va maktabning Moskvadagi sifatli ta'limga qo'shgan hissasi qanchalik katta bo'lsa (uning reytingi qanchalik baland bo'lsa), sertifikat olish uchun shunchalik kam kuch va vaqt kerak bo'ladi. Talabalarimiz qanchalik ko'p muvaffaqiyatga erishsa, o'qituvchining kasbiy tan olinishi va yuqori lavozimga ko'tarilish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Shunday qilib, in yuqori daraja Butun maktab jamoasi professionallikka qiziqadi”.

Faqat imtihon emas

Attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga ko‘ra, maktabning bunday o‘rinlarni egallashiga hissa qo‘shgan, eng yaxshi 399 talikka kirgan maktab o‘qituvchisi ma’muriyat qarori bilan barcha o‘quv natijalarini yuklamasdan va ularni hisobga olmagan holda attestatsiyadan o‘tkazilishi mumkin. shahar attestatsiya komissiyasining yig'ilishi. Bundan tashqari, ma'lum bir o'qituvchidan nafaqat talabalarning haqiqiy natijalari, balki dinamikasi ham hisobga olinadi: zaif va kuchli talabalarning ish faoliyatini yaxshilash.

Yagona davlat imtihonini yuqori ball bilan topshira olmaydigan yoki olimpiada g'olibi bo'la olmaydigan qiyin bolalar kontingenti o'qiydigan maktabda ishlaydigan o'qituvchi haqida nima deyish mumkin?

"Moskva o'qituvchiga o'zini ko'rsatish va og'riqsiz attestatsiyadan o'tish uchun juda ko'p imkoniyatlar beradi", deydi O‘qituvchilarning fanlar uyushmasi raisi xorijiy tillar Moskva shahri Ekaterina Morozova. - Masalan, agar o'qituvchi Yagona davlat imtihonining fan komissiyasining eksperti sifatida tayyorlansa (bitiruvchilarning ishini tekshiradi) va ularda kamida 3 yil ishlagan bo'lsa, u holda attestatsiya avtomatik ravishda o'tadi. Agar o'qituvchi sovrindor bo'lsa professional raqobat(ularning tasdiqlangan ro'yxati mavjud), Moskvada faol ishlamoqda elektron maktab", keyin u soddalashtirilgan sxema bo'yicha sertifikatlashdan ham o'tishi mumkin."

"Moskva o'qituvchilari uchun sertifikatlash modeli doimiy ravishda rivojlanib bormoqda", deb davom etadi Pavel Kuzmin. - O'qituvchilarga yangi imkoniyatlar taklif qilinmoqda kasbiy rivojlanish va ijodkorlikni ochib beradi. (Masalan, joriy yilning sentabr oyida WorldSkills Juniors, ya’ni 16 yoshgacha bo‘lgan bolalar o‘rtasida ishchi kasblar bo‘yicha kasbiy mahorat chempionatlari mutaxassislari sertifikatlash uchun afzalliklarga ega bo‘lishi to‘g‘risida qaror qabul qilindi. – Tahr.) Sertifikatlash tartibi maqsadli. har bir o'qituvchining mehnatini munosib baholashda. Ammo Moskvada u hali ham o'qituvchiga "Sertifikatdan o'tish" deb nomlangan qidiruv bilan chalg'imasdan, pedagogik muammolarni hal qilishga, yuqori natijalarga erishishga e'tibor qaratish imkoniyatini beradi.

Nega o'qituvchilarni imtihon qilish kerak?

Va Moskva o'qituvchilarining o'zlari yangi Moskva sertifikatlash tizimi haqida qanday fikrda?
"O'tgan yili men eng yuqori toifadagi attestatsiyadan o'tdim", deydi Vorobyovy Gori o'quv majmuasining informatika o'qituvchisi Roman Svirin.- Jarayonning o'zini ham eslay olmayman, chunki amalda hech narsa qilishim shart emas edi. Menda munitsipal turning 14 g'olibi bor Butunrossiya olimpiadasi maktab o'quvchilari va bitiruvchilarimning o'rtacha USE balli 70 ni tashkil qiladi. Maktabda bu ma'lumotlarning barchasi allaqachon mavjud edi. Va maktabda sertifikatlash uchun mas'ul bo'lgan xodim ularni komissiyaga yubordi. Men yangi attestatsiya modeli haqida eshitdim, u hozir federal darajada muhokama qilinmoqda. O'qituvchilar sifatida biz unga juda ko'p savollarimiz bor. Jumladan, o‘qituvchi darslarini videoga olib, komissiyaga yuborishi shart. Va qachon u video yaratish texnologiyasini o'rganishi kerak? Bolalar bilan ishlash o'rniga, u bunga vaqt va kuch sarflaydimi? Lekin asosiysi, baholash mezonlari qanday bo'ladi va kimga bunday huquq beriladi?”.

Hamkasb bilan rozi bo'ling 1324-sonli tasviriy san'at maktabi o'qituvchisi Alina Baxmetyeva:“Men attestatsiyaga ko‘pi bilan yarim soat vaqt ajratdim va eng yuqori toifani oldim. Albatta, shogirdlarim imtihondan o‘tmaydi, lekin 4 yil ketma-ket ayrimlari ko‘rik-tanlov va olimpiadalarda g‘olib va sovrindor bo‘lishdi. Shu bois, maktab rahbariyati menga yangilash uchun ariza berishimni taklif qildi. Taklif etilayotgan federal sertifikatlash modelida o'qituvchi video darsni baholash, testdan o'tish, muammoli nazariy muammolarni hal qilish uchun 60% ball va o'quv natijalari uchun atigi 40% ball olishi mumkinligiga to'liq qo'shilmayman. ularning talabalari. Lekin birinchi navbatda bolalarning yutuqlari bo'lishi kerak! Federal modelni sinovdan o'tkazishda ishtirok etgan hamkasblar bilan muloqot qildi. Ulardan ba'zilari uchun maktab ma'muriyati videolarni suratga olish va montaj qilishda yordam berdi va uslubiy yordam ko'rsatdi. Va kimdir hamma narsani o'zi qildi. Asosan, yaratish qobiliyati chiroyli video- keraksiz. Ammo bunday ish ko'p vaqt talab etadi. Va darslarga tayyorgarlik ko'rish, bolalar bilan ishlash uchun undan kamroq va kamroq qoldi.

"O'ylaymanki, ish beruvchi sertifikatlash bilan shug'ullanishi kerak", deb ishonadi Yekaterina Morozova. - O'qituvchi esa bolalarni o'rgatish, biror narsa olish uchun qayoqqadir yugurish emas. Hech bo'lmaganda kuch bilan. Aytgancha, Moskvada mustaqil diagnostika markazi mavjud. Agar o'qituvchi o'zini sinab ko'rmoqchi bo'lsa, u testlardan o'tishi mumkin. Bu uni hech narsaga majburlamaydi, siz buni hatto anonim ravishda ham qilishingiz mumkin - va shu bilan birga u qaerda va qanday vakolatlarga ega emasligini, nimani rivojlantirish kerakligini tushunasiz. Sizni imtihonga majburlash esa o‘qituvchilarga nisbatan hurmatsizlik va ishonchsizlikdir. Mamlakatda yoshi ulug‘ o‘qituvchilar ko‘p, ular zo‘r mutaxassislar va ularni himoya qilish kerak. Nega ularni stress, ruhiy bezovtalik holatiga solib qo‘yish kerak?”.

Poytaxt attestatsiyasi tizimi yaqinda viloyatlardagi hamkasblar va xorijlik o‘qituvchilar tomonidan yuqori baholandi. 2 yil davomida Moskva tajribasini o'rganish uchun Rossiyaning 50 dan ortiq mintaqalaridan ta'lim tizimi mutaxassislari delegatsiyalari keldi.

"Moskva modelining tarkibiy qismlaridan biri bu elektron o'tish yo'lidir, shuning uchun uni har tomonlama deb atash mumkin", dedi o'z taassurotlari bilan o'rtoqlashdi. Bolgariya o'qituvchilar uyushmasi raisi Yanka Takeva hamkasblari bilan Moskva ta'lim sifati markaziga tashrif buyurgan.

"Tashqi oddiy protsedura ortida poytaxt ta'lim tizimi ishining natijasi turibdi, bu resurslar mavjudligi va bir qator murakkab vazifalarni hal qilish bilan mumkin", - deydi Vita Kirichenko. "Moskva maktab o'quvchilarining yutuqlarini, poytaxt ta'lim tizimining natijalarini tahlil qilganda, siz Moskvada yaratilgan sertifikatlashtirish modeli ilgari faqat orzu qilgan model degan xulosaga kelasiz!"

"Kadrlar xizmati va korxona xodimlarini boshqarish", 2006 yil, N 11

Xodimlarni sertifikatlash: qanday o'tkazish, xatolardan qochish

Sertifikatlash xodimlarni boshqarish tizimida o'ziga xos o'ringa ega, garchi u ko'pincha xodimlarni baholash bilan aralashtiriladi. Baholash - bu baholashning faqat bir usuli, ammo uning natijalari xodimlar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Agar xodimlarni baholash - bu kompaniyaning vazifalarini bajarish jarayonida xodimlarning faoliyati samaradorligini aniqlash jarayoni bo'lsa, attestatsiya - bu ma'lum bir xodimning faoliyatining uning lavozimidagi ishlash standartiga muvofiqligini tizimli ravishda rasmiylashtirilgan baholash tartibi. egallaydi. Ushbu protsedura natijalari sudda kadrlar qarorlarini himoya qilish uchun ishlatilishi mumkin (masalan, xodimni ishdan bo'shatish). Ammo qayg'uli narsalar haqida gapirmaylik... Axir, birinchi navbatda, sertifikatlashtirish kompaniya xodimlarining samaradorligini oshirishning haqiqiy yo'lidir.

"Sertifikatlash" atamasi zamonaviyga kirdi Rossiya kompaniyalari Sovet o'tmishidan: xodimlar mehnatini tashkil etish bo'yicha alohida ish bloki sifatida attestatsiya 1973 yilda SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 26 iyuldagi 531-sonli qarori bilan (1986 yil 21 fevraldagi tahrirda) kiritilgan. ) va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining 1973 yil 5 oktyabrdagi N 267/470-sonli qarori bilan korxonalarning rahbarlari, muhandislik-texnik xodimlari va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom. sanoat, qurilish, qishloq xo‘jaligi, transport va aloqa sohasidagi tashkilotlar (keyingi o‘rinlarda 1973-yilgi Nizom deb yuritiladi) tasdiqlandi. Oxirgi o'zgarishlar 1986 yilda unga kiritilgan va bu daqiqa u bekor qilinmagan yoki haqiqiy emas deb topilmagan.

Sovet davrida iqtisodiyot katta asosga qurilgan edi davlat korxonalari minglab va o'n minglab kishilik xodimlar bilan. Bugungi kunda Rossiyada ham ko'p yirik kompaniyalar keng boshqaruv tuzilmasi va filiallar tarmog'iga ega bo'lgan iqtisodiyotning real sektori va xizmat ko'rsatish sohalarida, ular uchun sertifikatlashtirishni o'tkazish bo'yicha sovet tajribasi dolzarb bo'lib qoldi. Hatto o'z biznesini kengaytirishni rejalashtirayotgan 50-100 nafar xodimga ega bo'lgan kichik kompaniyalar ham sertifikatlashni kadrlar kabi resurs samaradorligini oshirish vositasi deb bilishadi.

Kim sertifikatga ega bo'lishi kerak?

Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchiligimiz barcha ish beruvchilarni istisnosiz o'z xodimlarini attestatsiyadan o'tkazishga majbur qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, sanoat miqyosidagi va majburiy xarakterdagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ham har qanday ish beruvchi o'z xodimlarining egallab turgan lavozimlariga muvofiqligini vaqti-vaqti bilan tekshirishi shartligini belgilamaydi.

Biroq, bu erda ham istisnolar mavjud. Masalan, San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 48-sonli 79-FZ Federal qonunining 48-moddasi egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun davlat xizmatchilarining attestatsiyasi har 3 yilda bir marta o'tkaziladi. . Va "Davlat va munitsipal to'g'risida" 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ Federal qonuniga muvofiq. unitar korxonalar“Majburiy attestatsiya unitar korxona rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Majburiy sertifikatlash ham maxsus tomonidan belgilanadi federal qonunlar muayyan tarmoqlar tashkilotlari xodimlariga nisbatan iqtisodiy faoliyat(energetika sohasi ishchilarining ayrim toifalari, transport sektori, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida, ta'lim sohasida va boshqalar).

Boshqa hollarda sertifikatlash majburiy emas, lekin agar korxona rahbariyati ushbu tartibni amalga oshirishga qaror qilsa, unda bunga hech qanday to'siqlar yo'q. Ish beruvchi va uning kadrlar xizmati qilishi kerak bo'lgan yagona narsa sertifikatlashtirish tizimini tegishli mahalliy normativ hujjatda, masalan, tashkilot xodimlarini sertifikatlash bo'yicha lavozimda belgilashdir. Attestatsiya bo'yicha mahalliy reglamentni ishlab chiqishni boshlagan kadrlar bo'limi menejerlari bilishlari kerakki, Rossiya Mehnat vazirligi o'z tushuntirishlarida aniqlik kiritadi: mahalliy akt SSSR qonunlari bilan ilgari belgilangan qoidalarni hisobga olishi kerak, shuningdek, tavsiya etiladi. tegishli vazirliklar tomonidan turli sohalar bo‘yicha berilgan tavsiyalarni hisobga olish.

Sertifikatlash nima uchun kerak?

Sertifikatlash, birinchi navbatda, xodimlarga diagnostika qilish, ya'ni xodimlar haqida ma'lumot olish, "og'riqli nuqtalar", xodimlarning ishiga to'sqinlik qiladigan daqiqalarni aniqlash va bu muammolarni o'z vaqtida hal qilish imkonini beradi. Sertifikatlash jarayonida kompaniya o'z maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan biznes vakolatlari inventarizatsiyasi o'tkaziladi. Bu haqida nafaqat birlik (guruh), balki butun tashkilot uchun attestatsiya orqali xodimlarning qiymatini aniqlash, xodimlarni sohaga optimal joylashtirish, mehnatga haq to'lash tizimini eng adekvat qo'llash haqida.

Agar ma'lum bir xodim o'z lavozimi uchun zarur bo'lgan vakolatlarga ega bo'lsa - u tegishli ish haqini oladi, agar ular "kattasa" - ish haqi ham "o'sishi" mumkin. Eng yaxshi natijalarni ko'rsatgan xodimlar attestatsiya natijalariga ko'ra eng yuqori reytingni oladilar va kadrlar zaxirasiga nomzod bo'lishlari mumkin. O'z navbatida, malakasi etarli bo'lmagan, ammo kompaniya manfaatdor bo'lgan xodimlarga o'qitish va rivojlanish dasturi taklif qilinishi mumkin, ya'ni sertifikatlash sizga o'qitishni yanada maqsadli qilish imkonini beradi.

Sertifikatlash sizga quyidagilarga oid qarorlar qabul qilish imkonini beradi:

Xodimlar uchun o'ziga xos moddiy oqibatlarga olib keladigan kompensatsiya paketidagi o'zgarishlar;

Tashkilotni rivojlantirish (moslashtirish kadrlar bo'limi tashkilot rejalari)

Butun tashkilotning joriy faoliyatini (lavozimini) baholash va ish muammolarini aniqlash;

Korxonaning kadrlar zaxirasini shakllantirish.

Sertifikatlash

Attestatsiyani o'tkazish uchun rais boshchiligida attestatsiya komissiyasi tuziladi, u ma'lum bir lavozim yoki faoliyat sohasidagi xodimlarni baholash uchun quyi komissiyalarga bo'linadi. Agar attestatsiyadan maqsad egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish bo'lsa va natijada xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin bo'lsa, attestatsiya komissiyasining tarkibi albatta tegishli saylangan kasaba uyushma organidan komissiya a'zosi kiritiladi (kasaba uyushmasi mavjud bo'lganda). Agar sertifikatlashtirish boshqa maqsadlarga ega bo'lsa va uning natijalari ishdan bo'shatish (yoki xodimlar uchun boshqa salbiy oqibatlar) imkoniyatini nazarda tutmasa, u holda kasaba uyushma a'zosini attestatsiya komissiyasiga kiritish shart emas (masalan, agar sertifikatlashtirish o'tkazilsa). kadrlar zaxirasini shakllantirish, ish haqi toifalarini oshirish va boshqalar).

Huquqiy nuqtai nazardan, o'z lavozimida 1 yildan kam ishlagan xodimlarni va homilador ayollarni attestatsiyadan o'tkazish noqonuniy deb tan olinishi mumkinligini bilish muhimdir. Shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar attestatsiyadan o'tkazilmaydi (ularni attestatsiyadan o'tkazish ta'tildan chiqqanidan keyin bir yildan kechiktirmay amalga oshiriladi).

Sertifikatlashtirishni tayyorlashda tashkilotchilar uni qaysi toifadagi xodimlar va qaysi chastotada o'tishini aniqlashlari kerak (odatda sertifikatlash yiliga bir marta amalga oshiriladi).

Bundan tashqari, aniq nimani baholash kerakligini tushunish muhimdir, chunki ichida to'liq protsedura baholash mehnat natijalarini, xodimlarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalarini baholashni, ularning shaxsiyat xususiyatlarini baholashni o'z ichiga olishi mumkin. Rasmiy ravishda, shaxsning shaxsiy fazilatlari va motivatsion sohasini baholash klassik ma'noda sertifikatlash mavzusiga kiritilmagan. Biroq, zamonaviy bozor sharoitlari ularning talablarini belgilaydi va shu asosda tobora ko'proq kompaniyalar bunday baholashni bir qator lavozimlar (mutaxassisliklar) bo'yicha sertifikatlash tizimiga kiritmoqdalar, bunda xodimlarning shaxsiy va motivatsion sohasi kasbiy bilim va ko'nikmalardan kam emas. Bu, masalan, menejerlar, xodimlar uchun amal qiladi tijorat xizmatlari va boshqalar, ya'ni. inson omili juda muhim bo'lgan, umuman kompaniya biznesiga ta'sir qiladigan lavozimlarga.

Shuningdek, quyidagilarni ishlab chiqish kerak:

Mehnat natijalarini baholash mezonlari va ularni hisobga olish tartibi;

Har bir lavozim (lavozimlar turi) uchun professional ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlarni tanlang va muvaffaqiyat profillari deb ataladigan narsalarni yarating;

Baholash jarayonining o'zini o'tkazish tartibini, shuningdek protseduralarni aniqlang axborotni qo'llab-quvvatlash sertifikatlashtirish komissiyasining ishi.

Shundan so'ng siz tegishli diagnostika moslamasini tanlashingiz kerak (diagnostika o'tkaziladigan usullar) va kompaniyaning bo'linmalaridan birida ishlab chiqilgan sertifikatlashtirish tizimining sinovdan o'tkazilishi kerak.

Yoniq tayyorgarlik bosqichi baholash xodimlari o'z faoliyati to'g'risida hisobot tayyorlaydilar professional reja ishlab chiqish va ish rejasi. Materiallar komissiya kotibiga taqdim etiladi, u xodimlarning baholari bilan jadval tuzadi, unda bevosita rahbar tomonidan xodimning bahosi ham mavjud.

Sertifikatlash vaqtida xodim ish rejalari va malakasini oshirish bo'yicha hisobotini o'qiydi. Vakolatlar bo'yicha berilgan baholar komissiya tomonidan muhokama qilinadi, so'ngra umumlashtiriladi va lavozim profili bilan taqqoslanadi. Barcha vakolatlar bo'yicha yakuniy ball qanchalik yuqori bo'lsa, xodimning kasbiy darajasi shunchalik yuqori bo'ladi, ya'ni u yuqori ish haqi olish yoki kadrlar zaxirasiga kirishi mumkin.

Sertifikatlash tartibi katta mehnat va vaqt xarajatlarini, shuningdek muammolarni hal qilishda ob'ektiv yondashuvni talab qiladi. Agar u tashqi talab qilsa ekspert xulosasi yoki o'z mutaxassislari etarli emas, unda jalb qilish oqlanadi professional maslahatchilar tomonidan. Kirish shartlari mijoz tomonidan belgilanadigan va maslahatchilar sertifikatlashtirish tizimini bevosita amalga oshiradigan vaziyat yaqinda juda keng tarqalgan.

Maslahatchilarga mavzu bo'yicha ekspert sifatida yordam so'rash mumkin. Ular ushbu protsedura doirasida u yoki bu vazifani qanday qilib eng yaxshi hal qilishni taklif qiladilar, ular kompaniya xodimlarini o'zlari attestatsiya tizimini qurish va joriy etishlari uchun o'qitishga yordam beradilar. Sertifikatlash doirasida mahalliy muammolarni hal qilish uchun, masalan, xodimlarning kasbiy testlarini yoki individual vakolatlari bo'yicha ekspert xulosasini tashkil etish va o'tkazish uchun tashqi maslahatchilar taklif qilinishi mumkin. keng qamrovli tadqiqot Baholash markazi usuli bilan.

Sertifikatlash vaqtidagi xatolar

Asosiy xato birinchi qadamda - sertifikatlash maqsadini tanlashda bo'lishi mumkin. Agar sertifikatlash faqat xodimlarni qisqartirish yoki ma'lum bir nomaqbul xodimlardan xalos bo'lish maqsadida amalga oshirilsa, u beradigan ko'plab afzalliklar (mehnat samaradorligini oshirish, xodimlarni malakali almashtirish va ularni maqsadli rivojlantirish orqali biznes faoliyatini yaxshilash) kamayadi. hech narsa.

Sertifikatlash jarayonining past axborot ta'minoti jamoaning psixologik iqlimiga ham ta'sir qilishi mumkin, ayniqsa sertifikatlash birinchi marta o'tkazilsa. Sertifikatlash natijasida ular qanday ma'lumotlarni olishlari, ulardan qanday foydalanish va ularning yordami bilan qanday vazifalarni hal qilish mumkinligi yuqori darajadagi rahbarlarga batafsil tushuntirilishi kerak. Kompaniya xodimlari bir necha oy ichida sertifikatlash haqida ogohlantirilishi mumkin, ular ushbu protseduraga tayyorgarlik ko'rishlari, xotiralarini yangilashlari mumkin. zarur ma'lumotlar qo'shimcha ravishda professional adabiyotlarni o'qing. Va jamoada qandaydir keskinlikdan qo'rqmang, chunki bu vaqtda odamlar yaxshiroq ishlay boshlaydilar, chunki. yaqinlashib kelayotgan sertifikat ular uchun qo'shimcha rag'bat bo'lib xizmat qiladi.

Sertifikatlashda yana bir muhim xato - bu dastlabki baholash jarayonlarida faqat sub'ektiv usullardan foydalanish ( ekspert tekshiruvi, "usul 360" va boshqalar). Ushbu usullar haqiqatan ham o'lchanadigan mezonlarni baholashga qo'shimcha ravishda qo'llanilishi kerak: mehnat natijalari, ob'ektiv ko'rsatkichlar bo'lgan kasbiy test natijalari.

Kelajakda sertifikatlash natijalaridan foydalanmaslik ham xato bo'ladi. kadrlar ishi(mashq, aylanish, bilan ishlash kadrlar zaxirasi). O'tkazilgan attestatsiyani yakuniy voqea deb hisoblashning iloji yo'q - ular juda ko'p ish qilishdi, "qopqoq" qo'yishdi, kimdir ishdan bo'shatildi, kimningdir maoshi kamaytirildi ... O'tkazilgan protseduralar natijalaridan foydalanish mumkin va kerak. kadrlar kabi resurs sifatini oshirish.

Sertifikatlash natijalari

Yuqorida aytib o'tilganidek, oqilona qabul qilish uchun sertifikatlash ham kerak boshqaruv qarorlari, Bog'liq xodimlarni boshqarish. Xususan, attestatsiya natijalariga ko'ra, qonuniy asosda bir qator kadrlar qarorlari qabul qilinishi mumkin (ishdan bo'shatish, lavozimni pasaytirish, boshqa ishga o'tkazish).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish, uni ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasining boshqa muhim shartlarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish tartibi xodimlarni sertifikatlash to'g'risidagi mahalliy nizomda batafsil bayon qilinishi kerak.

Aks holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalarini qo'llash qiyinlashadi. Agar sertifikatlash natijalari bo'yicha buyruqda kadrlar xizmatiga egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan deb topilgan xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish topshirilgan bo'lsa, u holda xodim San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar mavjud bo'lsa, boshqa bo'sh lavozimlarga o'tkazish taklif qilinishi kerak. Qoida tariqasida, pastroq lavozimlar taklif etiladi. Agar xodim o'tkazishdan bosh tortsa (va yozma ravishda) yoki bo'sh ish o'rinlari yo'q, faqat bu holatda ish beruvchi San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Agar xodim shu asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risida bahslashsa sud tartibi, Bu:

1) attestatsiya komissiyasining xulosalari ishbilarmonlik fazilatlari xodim ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanadi;

2) ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortganligi yoki ish beruvchi (masalan, bo'sh ish o'rinlari yoki ish o'rinlari yo'qligi sababli) xodimni o'z roziligi bilan boshqa ishga o'tkaza olmaganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishga majburdir. bir xil tashkilot;

3) agar ishdan bo'shatilgan xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ish beruvchi attestatsiyadan o'tkazishda xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli saylangan kasaba uyushmasi vakili kiritilganligi to'g'risida dalillar taqdim etishi kerak. organ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 3-qismi) , va qo'shimcha ravishda, San'atga muvofiq dalil. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi:

Ish beruvchi kasaba uyushma organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazdi, agar u xodimni ishdan bo'shatish taklifiga rozi bo'lmasa;

Ish beruvchining saylangan kasaba uyushma organidan asoslantirilgan fikrni olgan kundan boshlab hisoblangan mehnat shartnomasini bekor qilishning bir oylik muddati kuzatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi).

Bunday sud jarayonining oldini olish uchun ish beruvchi tasdiqlangan tildan foydalanishi kerak. Sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimlarning umumiy qabul qilingan baholari bu "tugan lavozimiga mos keladi" va "ishlab turgan lavozimga mos kelmaydi" (kompaniyalar ko'pincha "sertifikatlangan", "mos" va boshqalarni ishlatadilar. noto'g'ri).

Xulosa qilib shuni eslatib o'tish joizki, sertifikatlash protseduraning o'zi uchun o'tkazilmasligi kerak. Agar u rasmiyatchilik belgilaridan xoli bo‘lsa, xolis bo‘lsa va uning natijalariga ko‘ra aniq chora-tadbirlar ko‘rilsagina samarali bo‘lishi mumkin. Eng muhimi, haqiqiy harakatlar baholash boshlanishidan oldin e'lon qilingan maqsadlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

D.L.Ovchinnikov

HR bo'yicha maslahatchi

"Cominfo HR" kompaniyalari

Chop etish uchun imzolangan

Xodimlarni baholash, baholash

Kalit so‘zlar:

1 -1