uy » Amallar » Sizning biznesingiz va shaxsiy fazilatlaringiz. Biz rezyume yozyapmiz: xodimning qaysi fazilatlari ish beruvchini qiziqtiradi? Ish beruvchiga murojaat qiladigan nomzodning shaxsiy xususiyatlarining universal to'plami

Sizning biznesingiz va shaxsiy fazilatlaringiz. Biz rezyume yozyapmiz: xodimning qaysi fazilatlari ish beruvchini qiziqtiradi? Ish beruvchiga murojaat qiladigan nomzodning shaxsiy xususiyatlarining universal to'plami

Hammaga salom! Shaxsning ishbilarmonlik fazilatlari, birinchi navbatda, unga bevosita zarur bo'lgan qobiliyat va imkoniyatlardir kasbiy faoliyat. Qabul qiling, o'rmonchilarga o'z vazifalarini bajarish uchun xarizma yoki xushmuomalalik kerak emas.

Lekin nima bilan shug'ullanishingizdan qat'i nazar, sizga martaba "qurish" va kerakli muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan ma'lum mezonlar mavjud.

Roʻyxat

Shunday qilib, zamonaviy odamda bo'lishi kerak bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

Mustaqillik

Bu qaror qabul qilish, tanlov qilish va ular uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyatini anglatadi. Shunday qilib, biz xususiyatlar aralashmasini olamiz.

Rahbariyat odatda har yarim soatda hamkasblariga yordam so‘rab murojaat qilmaydigan, lekin o‘z ishini biladigan va chalg‘imasdan yoki qo‘shimcha e’tiborga muhtoj bo‘lmasdan bajarishga tayyor bo‘lgan xodimlarni yuqori baholaydi.

Agar odamni nazorat qilish kerak bo'lsa, bu unga qo'shimcha resurslar sarflanishini anglatadi va bu odatda korxonalar uchun foydali emas.

Malumot uchun shaxsiy biznes bu sifatsiz albatta qila olmaydi.

Stressga qarshilik

Robot kabi befarq va o'tib bo'lmaydigan bo'lish shart emas. Hayot ekanligi aniq zamonaviy odam kundalik stress bilan to'lgan, ayniqsa, agar u katta shaharda yashovchi bo'lsa.

Va ularga javob bermaslik mumkin emas, chunki bir lahzada keskinlikni saqlab qolish buzilish bilan tahdid qiladi. Ya'ni, odam isteriyaga tushishi, g'azablanishi yoki kasal bo'lib qolishi mumkin. Umuman olganda, siz borish orqali stressning inson tanasiga ta'siri haqida ko'proq bilib olasiz.

Shunday qilib, ortiqcha kuchlanish boshqa narsaga aylanib, hayotingizni buzmasdan oldin uni qanday engillashtirishni bilish muhimdir. G'azabingizni xavfsiz muhitda, masalan, sport bilan ifodalash kerak. Hovuzda suzish yoki boks mashg‘ulotlarida ozgina bug‘ chiqarish o‘zingizni yengil his qilishingizga yordam beradi. Bu yangi qiyinchiliklar bilan yana jangga kirishni anglatadi.

Siz dam olishingiz kerak va juda ko'p ishlamasligingiz kerak va siz ta'til yoki dam olish kunlarida o'zingizni to'ldirib, sifatli dam olishingiz kerak. Ya'ni, qo'lingizda bir banka pivo bilan bir necha kun televizor qarshisida yotmang, balki sizga zavq keltiradigan ishni qiling. Ha, ba'zida siz televizor va pivoni xohlaysiz, lekin bu odat bo'lib qolsa, siz resurslaringizni behuda sarflaysiz va ularni to'ldirmaysiz.

Ishonch

Ishbilarmon odamning asosiy emas, balki juda muhim xarakterli xususiyati. Ishonch boshqa xususiyatlar tayanadigan poydevorga o'xshaydi. Agar inson o'ziga ishonmasa, u qanchalik yorqin va noyob bo'lmasin, u o'zini to'liq ochib berishga to'sqinlik qilib, o'zini sekinlashtiradi.

Bunday holda, boshqalarning ishonchini va hurmatini qozonish juda qiyin. Va agar xo'jayin, hamkasblar, do'stlar e'tirof etsa, u hali ham ichki tuzilishi u shaxs tomonidan ichkilashtirilmaydi.

Adekvat o'zini-o'zi hurmat qilish, ya'ni kam baholanmaslik yoki ortiqcha baholanmaslik, uning kasbi va faoliyat turidan qat'i nazar, mutlaqo har bir insonning hayotida zarurdir.

Hech narsa qilmasdan xohlagan narsangizga erishish qiyin.

O'ziga haddan tashqari ishongan odamlar bilan ham ishlar yaxshi ketmaydi. Odatda ular uzoq vaqt bo'ysunishmaydi, chunki ish beruvchilar ular chiqaradigan takabburlik va o'zboshimchalikka dosh berolmaydilar.

Xuddi shunday qiyinchiliklar rahbar lavozimida ham yuzaga keladi. Hamkorlar bilan munosabatlarni o'rnatish boshqa odamlarga e'tibor berishni anglatadi, lekin ular odatda sizning tojingiz orqasida ko'rinmaydi.

Hamkorlik qilish qobiliyati

Bu nuqta avvalgisi tufayli o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Dunyoda boshqa odamlar bilan hech bo'lmaganda zarracha munosabatda bo'lishni talab qilmaydigan kam sonli kasblar mavjud.

Hech bo'lmaganda hech kim xayolimga kelmaydi bu daqiqa. Tog'larda yoki o'rmonlarda ajoyib izolyatsiyada yashaydigan zohidlardan tashqari. Va ularning butun ishi o'zlari uchun suv va oziq-ovqat olishdir.

Demak, hamkorlik qilish va topish muhim umumiy til butunlay boshqa odamlar bilan. Hatto bo'sh vaqtimda ham. Nega bilasizmi? Foydali ulanishlarni "o'stirish" uchun.

Hatto shunday yo'nalish ham mavjud. Bu kelajakda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan odamlar bilan uchrashishdan iborat. Ularning qaysi sohada ishlashi muhim emas, biz turli xizmatlardan foydalanamiz. Shunga ko'ra, hatto o'rnatuvchi ham bir kun yordam berishi mumkin.

Muvaffaqiyat uchun motivatsiya

G'alaba qozonish, muvaffaqiyatga erishish va o'z xohish-istaklarini ro'yobga chiqarish istagi juda qimmatli shaxsiy xususiyatdir. Aks holda, xodim qo'lidan kelganini qilishga majbur bo'lmaydi.

Shuhratparastlik sizga orqaga o‘tirib, boshqalarning zinapoyadan yuqoriga ko‘tarilishini tomosha qilishdan ko‘ra harakat qilish uchun energiya beradi. martaba zinapoyasi. Bu tavakkal qilishga undaydi, ularsiz unga erishish ba'zan juda qiyin yangi tajriba va natija.

Ijodkorlik

Bu ishlashga va umuman kosmosga yangi, g'ayrioddiy va g'ayrioddiy narsalarni olib kelish qobiliyatidir. Bu ish sharoitlarini osonlashtiradi va xodimlar va hamkasblar uchun yaxshi natijalarga erishishga yordam beradi.

Agar siz o'zingizni umuman ijodkor, yangi narsalarni yaratishga qodir deb hisoblamasangiz, tushkunlikka tushmang, tavsiyalar ijodkorligingizni rivojlantirishga yordam beradi.

Tushunuvchanlik

Ba'zan bu oson ish emas, ko'z oldingizda turgan 3D tasvirni aylantirishga urinish oddiy so'zlar. Shu darajadaki, suhbatdoshlaringiz ham ushbu rasmni to‘liq ko‘rishlari mumkin bo‘ladi. Lekin siz bu mahoratni o'zingizda mashq qilishingiz va rivojlantirishingiz kerak.

Reaktsiya tezligi

Sekin, o'lchovli sur'at foydalidir, lekin siz u bilan biznes dunyosida omon qola olmaysiz. Bu erda reaktsiya tezligi qadrlanadi, chunki bir vaqtning o'zida diqqatni talab qiladigan ko'plab hodisalar bo'lishi mumkin.

Va agar ular bilan shug'ullanish uchun vaqtingiz bo'lmasa, ular vaqt o'tishi bilan hosil bo'lgan qoziq ostida "halok bo'lishingiz" mumkin. Vazifalar bir-birining ustiga chiqishi sababli, asta-sekin ularni amalga oshirish haqiqatini shubha ostiga qo'yadi.

Muvozanat

O'zini o'zi boshqarishga qodir bo'lmagan odam hurmat va ishonchni uyg'otishi dargumon. G'azabning portlashi yoki har qanday tirnash xususiyati beruvchilarga haddan tashqari zo'ravonlik bilan munosabatda bo'lish hamkasblarni faqat begonalashtiradi va uning professional barqarorligini shubha ostiga qo'yadi. Ayniqsa, agar u bunday paytlarda hamkasblari va sheriklariga nisbatan yomon so'zlarni ishlatishga ruxsat bersa.

Agar tanqidiy vaziyatlarda muvozanat va xotirjamlikni saqlay olmasangiz, dan foydalaning. Ular sizning e'tiboringizni hozirgi daqiqaga va o'zingizning farovonligingizga qaratishga yordam beradi.

Vaqtni boshqarish qobiliyati

Har bir inson, faoliyat sohasidan qat'i nazar, vazifalarni rejalashtirish, taqsimlash va ularni murakkabligi, dolzarbligi bo'yicha tartiblashi kerak. Bu muvaffaqiyatga erishish uchun birinchi, ammo muhim qadamlardir.

Planerlarga beparvolik bilan munosabatda bo'lgan va o'z faoliyatini tuzatmaganlar vaqti-vaqti bilan ularning kasbiy rivojlanishida hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin bo'lgan qimmatli daqiqalarni yo'qotish xavfiga duch kelishadi.

Biznes yozishmalar

Bu shaxsiy xususiyatdan ko'ra ko'proq mahoratdir, lekin baribir. Savodxonlik nafaqat uchun muhimdir ommaviy nutq yoki yuqori boshqaruv bilan suhbatda. Bu xodimlar, hamkorlar, mijozlar bilan xat yozmaydigan kamdan-kam odam bo'lib, ular grammatika yoki axloqni bilmasliklari tufayli hayratda qolishi mumkin.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari qanday bo'lishi mumkin, ularga rioya qilish kerak bo'lgan ro'yxat? Ularning ro'yxati, albatta, katta va xilma-xildir. Hozirgi vaqtda har qanday xodimning harakatini, uning professionallik darajasi, kuchli tomonlari va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash ish beruvchining ixtiyorida. Bu samarali jamoani shakllantirishga va mehnat samaradorligini sezilarli darajada oshirishga yordam beradigan mukammal vazifaga aylanadi. Ammo xodimning o'zi tomonidan ularning ro'yxati nafaqat tuzishga yordam beradi vakolatli rezyume ish qidirayotganda yuboriladi, balki ishga joylashish jarayonida boshqa potentsial ish izlovchilarning imkoniyatlarini ham oshiradi.

Xodimlarning shaxsiy fazilatlarini ikkita katta toifaga bo'lish mumkin: dastlab tug'ma bo'lgan va shaxsning o'zi shakllanish bosqichlarida rivojlanadigan shaxsiy va mehnat jarayonida orttirilgan va tajriba bilan birga keladigan professional. Ikkalasining mohirona uyg'unligi va o'z ustida doimiy ishlash noyob imkoniyatni beradi martaba o'sishi va yaxshi boshqaruv qobiliyati. Keling, ushbu toifalarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodimning kasbiy fazilatlari

Albatta, standart ma'noda bu ro'yxat juda katta bo'lishi mumkin va ma'lum bir xodimni baholashda menejer foydalanadigan mezonlar egallab turgan lavozimlariga, xodimlarga berilgan funksionallikka va ularga yuklangan vazifalarga qarab sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Ammo keling, ularning tez-tez uchraydigan pozitsiyalarini bitta ro'yxatda to'plashga harakat qilaylik.

O'ziga ishonch. Bu orttirilgan fazilat bo'lib, u o'z funktsiyalarining benuqson bajarilishini aniq anglaydi va keyingi qarorlar qabul qilish uchun o'ziga xos asosdir.
Ishning xususiyatlari va texnologiyasini, uni takomillashtirish yo'llarini mukammal bilish. U kelgan tajriba va ishlab chiqarishdagi o'zgarishlarning dolzarbligiga o'z qiziqishi tufayli ishlab chiqilgan.
Eng yaxshi natijalarga erishish uchun to'g'ri vositalar va haqiqiy usullarni tanlash qobiliyati.
Ijodkorlik. O'rnatishga yondashuvni aniqlash ishlab chiqarish jarayoni yangilangan tomondan va unga boshqacha, nostandart tarzda qarash imkoniyati.
Stressga qarshilik. Bu vaziyatga yoki xodimlarning harakatlariga nisbatan o'z reaktsiyasini tiyish qobiliyatidir.
O'z ish jarayonini samaradorlik bilan bog'liq holda rejalashtirish va uni butun jamoaning ishi bilan birlashtirish.
Hissiy muvozanat. Nima bo'layotganiga kuchli munosabatning yo'qligi va mojaro masalalarida xotirjamlikni muntazam saqlash. Vaqt o'tishi bilan yuzaga keladigan vaziyatlarning barqarorligida rivojlanadi.
G'alaba qozonish istagi. Tashkilotda bir xil lavozimlarni egallagan boshqa xodimlarga nisbatan eng yaxshi ko'rsatkichlarga erishishning muntazam istagi.
Vakolat va majburiyatlarni taqsimlash. Belgilangan vazifalarning ustuvorligini aniqlash va ba'zi vakolatlarni keyinchalik nazorat qilish bilan jamoaga berish qobiliyati.
Operatsion muammolarga aniq va qat'iy echimlar. Yaxshi yo'lga qo'yilgan ish jarayonida, paydo bo'ladi nostandart holatlar, o'z vaqtida aniqlash va hal qilishni talab qiladi va bu erda faqat haqiqiy harakatlar kerak.
O'zining va boshqalarning harakatlariga nisbatan qat'iylik va adolat. Ish natijalarini baholashga imkon beruvchi qobiliyatlar.
Kadrlar ishini tashkil etish. Har bir xodim o'z vazifalarini aniq tushunishi va ularni samarali amalga oshirishga intilishi uchun faoliyat jarayonini professional tarzda tashkil etish qobiliyati.

Xodimlarning shaxsiy fazilatlari

Bular inson hayotining individual tarzda shakllanadigan, har yili rivojlanib boradigan jihatlaridir. Ular nafaqat oiladagi munosabatlarga, kundalik hayotga va do'stona aloqalarga, balki ish jarayonlariga ham ta'sir qiladi.

Jamoada ishlash qobiliyati. Albatta, bu jamoa, umuman olganda, natijalarga erishish, o'z ishini nizolarsiz va qolgan xodimlar bilan yoqimli ijobiy tarzda tashkil etishga qat'iy qaror qilganda juda muhimdir.
Adolat va halollik. Bu to'g'ri munosabatning kaliti va o'zingizga nisbatan xuddi shunday munosabatni talab qilish imkoniyatidir.
Boshqa odamlarning fikrlarini tinglash, maslahat va tavsiyalarni qabul qilish qobiliyati. Qabul qilingan qaror har doim ham yagona to'g'ri va to'g'ri bo'lmasligi mumkinligini tushunishingiz kerak va tashqi nuqtai nazar ba'zida vaziyatni eng samarali baholashga qodir. Bunday yordamni oddiygina qabul qilish muhimdir.
Chetdan kelgan tanqidni adekvat idrok etish. Tanqid qilayotgan odam sizga nisbatan butunlay salbiy deb o'ylamang. Ehtimol, bu haqiqiy ishlash natijalarini ko'rsatish va ularning darajasini oshirishning oddiy usulidir. Bunday tanqid ko'pincha ijobiy natijalar beradi.
O'z qarorlaringiz va manfaatlaringizni himoya qilish qobiliyati. Dalil va faktlarga asoslangan ishlab chiqarish nizolarida o‘z faoliyatining samaradorlik ko‘rsatkichlarini to‘g‘ri yetkazish muhim ahamiyatga ega.
Prinsip. Bu o'z nuqtai nazarini himoya qilishga yordam beradigan sifatdir.
O'z ichiga olish qobiliyati berilgan so'z. Bunday pozitsiya mas'uliyat va sizning nomzodingizga tayanish imkoniyatini ishontiradi, bu sizning yaxshi ishchi ekanligingizni yana bir bor tasdiqlaydi.
Xushmuomalalik ko'rsatish. Bu qurish mumkin bo'lgan qobiliyatdir eng yaxshi munosabat jamoa.
Qat'iylik va qat'iyatlilik. Bunday tug'ma fazilatlar sizga o'z pozitsiyangizni himoya qilishga va rahbariyatni qarorlaringizning to'g'riligiga ishontirishga imkon beradi.

Xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash birinchi marta ishga qabul qilinganda sodir bo'ladi. Aynan shu erda, intervyu jarayonida tashkilot rahbari sizning nomzodingizni pozitsion nuqtai nazardan ko'rib chiqadi, bu fazilatlarni ishning kelajakdagi funksionalligiga nisbatan aqliy ravishda qo'llaydi. Va biroz vaqt o'tgach, muntazam baholashni o'tkazish orqali u qobiliyatlarning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholashga yordam beradi. Baholash jarayonida bir qator boshqa asosiy vazifalar hal qilinadi:

eng tegishli joyi tashkiliy tuzilma, yanada samarali foydalanish uchun kuchli tomonlari kelajakdagi xodim;
zarur hollarda xodimlarni individual rivojlantirish dasturini ishlab chiqadi;
mumkin bo'lgan motivatsiya usullari aniqlanadi;
Xodimlarning o'z vazifalaridan qoniqishlari hisobga olinadi.

Bir tomondan, bunday jarayon xodimning kasbiy mahoratini va uni o'qitishning mumkin bo'lgan tashkil etilishini o'rganish uchun barcha zarur ma'lumotlarni faol ravishda to'plashga yordam beradi, boshqa tomondan, bu uning motivatsiyasini oshiradi va kelajakdagi material uchun asos yaratadi. rag'batlantirish.

Xodimlarni biznesni baholashning bir necha bosqichlari mavjud:

xodimning ishlab chiqarishdagi faoliyati va mehnatining natijalari to'g'risida dastlabki ma'lumotlarni to'plash;
xodim bilan baholash suhbati uchun asosiy savollarni tuzish;
suhbatlar o'tkazish va berilgan baholash savollariga javoblarni baholash;
ekspert darajasida xulosani shakllantirish va ma'lumotlarni maxsus komissiyaga topshirish;
ilgari surilgan takliflarga individual yechimlar qabul qilish.

Rezyumeda shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlariga nima tegishli bo'lishi kerakligini ajratish juda qiyin bo'lishi mumkin. Agar siz ish bilan bog'liq bo'lgan xarakter xususiyatlari haqida gapiradigan bo'lsangiz, unda ularni ishonchli tarzda ikkinchisiga bog'lash mumkin. Rezyume uchun ishbilarmonlik fazilatlariga misollar ushbu ustunga nimani va qanday qilib yaxshiroq kiritish kerakligini aniqlashga yordam beradi.

Ommabop variantlar

Ko'pincha ish beruvchilarning talablari va ariza beruvchilarning rezyumelarida quyidagi biznes xususiyatlari paydo bo'ladi:

mustaqil ishlash qobiliyati;
qat'iyat;
qat'iyatlilik, natijalarga e'tibor berish;
aloqa maxorati;
maqsadlilik;
tashkilotchilik qobiliyati;
tez reaktsiya,
samaradorlikni oshirish;
qaror qabul qilish qobiliyati;
rejalashtirishni sevish;
notiqlik;
fikringizni shakllantirish qobiliyati;
tirishqoqlik, topshiriqlarni bajarish qobiliyati, ko'rsatmalarga rioya qilish qobiliyati;
xushmuomalalik, xushmuomalalik, bag'rikenglik.

O'zingiz bilgan odamning barcha ishbilarmonlik fazilatlarini sanab o'tish shart emas. Siz faqat rezyumega o'zingizga mos keladigan narsani kiritishingiz kerak.

Kasblar bilan aloqa

Siz murojaat qilayotgan vakansiyaga qo'yiladigan talablarga qarab ishbilarmonlik fazilatlarini tanlashingiz kerak.
Masalan, ochiq boshqaruv lavozimiga rezyumeni yuborishda siz so'zlaringizni diqqat bilan tanlashingiz kerak. Siz quyidagi biznes fazilatlarini ko'rsatishingiz mumkin:

ishlash, rivojlanish va o'rganish istagi, mas'uliyat, muloqot qobiliyati, stressga qarshilik;
moslashuvchanlik, moslashish qobiliyati, tashkilotchilik qobiliyati, notiqlik mahorati;
bag'rikenglik, sadoqat, axloq, halollik, har qanday sharoitda va turli jamoalarda ishlash qobiliyati;
mantiqiy fikrlash, muhim narsalarni ajratib ko'rsatish qobiliyati, professional qobiliyat, kelajakni tahlil qilish va ko'rish qobiliyati.

Texnik mutaxassislar, tahlilchilar, iqtisodchilar, buxgalterlar va ofis xodimlari uchun rezyumelarida boshqa fazilatlarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir:

pedantriya, tafsilotlarga e'tibor, fidoyilik, aniqlik;
qat'iyatlilik, kerakli ma'lumotlarni xotirada saqlash qobiliyati; analitik ombor aql;
bashoratlilik, ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish qobiliyati, aniqlik, natijalarga e'tibor qaratish;
puxtalik, puxtalik, ish jarayonini rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati, tahliliy ko'nikmalar.

Agar lavozim odamlar bilan faol muloqotni o'z ichiga olsa, unda quyidagi fazilatlar ustuvor bo'ladi:

xushmuomalalik, mijozning muammosini ko'rish, hamkorlik qilish, individual yondashuvni topish qobiliyati;
kollektivizm, jamoaviy ishlashga muhabbat, xushmuomalalik, samaradorlik, muzokaralar olib borish qobiliyati;
oson moslashish, stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati, malakali nutq, energiya, tashkilot;
xushmuomalalik, bag'rikenglik, axloqni bilish biznes aloqasi, odoblilik, halollik, fidoyilik.

Lekin berilgan misol emas tayyor shablon. Berilgan xususiyat sizning fazilatlaringizni eng yaxshi tarzda aks ettirishi uchun bir nechta variantlardan tanlov qilish yaxshiroqdir.

Yaxshi yozilgan rezyume ishga kirishda odamga yaxshi xizmat qiladi.. Ushbu hujjat potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda yozilishi kerak. Ta'lim va ish tajribasidan tashqari, rezyumeda shaxsiy fazilatlar juda muhimdir. Misollar va tajriba aynan mana shu ma'lumotlar rahbarlar va kadrlar bo'limi xodimlari uchun jiddiy qiziqish uyg'otayotganini ko'rsating.

Muhim nuqtalar

Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishdan oldin, barcha qoidalarga muvofiq kerakli bo'limni to'ldirish uchun namunalar va misollarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak:

Ma'lumot to'g'ri va ishonchli bo'lishi kerak, chunki yolg'on ertami-kechmi oshkor bo'ladi, shuning uchun "ayyorlar bilan falsafa qilish" kerak emas.
Shaxsiy fazilatlar aniq va qisqacha ifodalanishi kerak, lekin siz faqat umumiy, noto'g'ri iboralarni ishlatmasligingiz kerak, bu potentsial ish beruvchiga sizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqida to'liq ma'lumot bermaydi.
Ushbu bo'lim to'g'ri, so'zlashuv lug'ati va xatolarsiz yozilishi kerak.
Qoida tariqasida, siz eng muhim shaxsiy fazilatlarni (5 variant) ko'rsatishingiz kerak, shuning uchun hamma narsani ko'rsatishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Hamma narsani tahlil qilish va faqat haqiqatan ham foydali bo'ladigan xarakter xususiyatlarini kiritish kerak bo'sh lavozim yoki kasb. Misol uchun, sotuvchiga hal qilish qobiliyati kerak bo'ladi ziddiyatli vaziyatlar, lekin bu iqtisodchi uchun kerak emas.

Guruhlar va shablonlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin, ularning o'ziga xos shablonlari mavjud.

Birinchi ish

Agar sizning karerangiz endi boshlanayotgan bo'lsa va rezyumeingiz birinchi marta tuzilayotgan bo'lsa, unda shaxsiy fazilatlar bo'limi quyidagicha to'ldirilishi mumkin:

Jamoada samarali ishlash istagi.
Biznesga ijodiy yondashish va ijodkorlik.
Faoliyat.
Yaxshi xotira.
O'rganish oson.
Yaxshilash va o'rganish istagi.

Muayyan vakansiya uchun siz taklif qilingan lavozim va kasbga qarab shaxsiy fazilatlaringiz uchun ustuvor variantlarni belgilashingiz kerak.

Har doim ham o'zingizni ko'rsatishingiz shart emas zaif tomonlari. Ammo, shunga qaramay, rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlarini ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, ularning misollari unchalik halokatli bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun ularni tasvirlashdan qo'rqmaslik kerak.

Har kimning o'z kamchiliklari bor, lekin ish beruvchi uchun o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rish juda muhimdir. Shuning uchun, kundalik hayotda kamchilik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xarakteringizning xususiyatlarini tanlashga harakat qiling, ammo taklif qilingan ishni bajarish uchun bu fazilatlar afzalliklarga ega bo'ladi, masalan:

Havo sayohatidan qo'rqish.
Giperaktivlik.
Sekinlik.
Bezovtalik.
Formalizmga muhabbat.
Haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik.
Anksiyete kuchayishi.
Ishonchlilik.
Moslashuvchan bo'la olmaslik.
Haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri.

Bu barcha zaif tomonlarga boshqa tomondan qarash mumkin, keyin esa ular ish beruvchining kuchli tomonlariga aylanishi mumkin. Masalan, faol menejer uchun bezovtalik yoki savdo bo'yicha menejer minusdan ko'ra ko'proq ortiqcha. Yoki ishonchlilik, bu menejerga sizga har doim ortiqcha ishlasa bo'ladi, deb o'ylash uchun asos beradi.

Kamchiliklari va kasbiy fazilatlari

Har bir abituriyent o'zining zaif tomonlarini o'zi ishlamoqchi bo'lgan kasbiga to'g'ri yo'naltirishi kerak. Masalan, muhandis yoki bo'lajak buxgalter quyidagilarni yozishi mumkin:

Garchi bunday ro'yxat ish jarayonida odamlar bilan doimo muloqot qilishlari kerak bo'lgan odam uchun umuman mos emas. Masalan, kelajakdagi savdo menejeri quyidagilarni ta'minlashi mumkin: salbiy fazilatlar rezyume uchun:

Haddan tashqari xushmuomalalik.
Mehnatkashlik.
To'g'rilik.
Ishonchsizlik.
Tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj.
Impulsivlik.
Bezovtalik.
O'zini o'zi ishonch.
Giperaktivlik.

Ariza beruvchi etakchilik pozitsiyasi ustunni to'ldirishdan oldin ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rish kerak, bu uning zaif tomonlarini ko'rsatadi. U quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishi mumkin:

Kichik fokuslar

Ish beruvchi sizning kamchiliklaringiz haqida o'qiganingizdan so'ng rezyumeingizni darhol tashlab yuborishiga yo'l qo'ymaslik uchun juda ochiq bo'lmang. Hech qanday tarzda ta'sir qila olmaydigan neytral fazilatlar kelajakdagi ish. Quyidagilar deyarli har qanday vakansiyaga mos keladi: shaxsiy fazilatlar(kamchiliklar):

Samolyotlardan qo'rqish.
Ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish).
Vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish).
Araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish).
Shirin sevgi.
Tajriba etishmasligi.
Xarid qilish uchun sevgi.
Ortiqcha vazn.

Ushbu ma'lumotlar juda shaffof va ishga joylashish jarayonida ariza beruvchiga hech qanday "xavf" keltirmaydi.

Siz shuningdek yozishingiz mumkin:

Men o'tmishdagi xatolarni tahlil qilishga juda qiziqaman.
Mulohaza yuritishga moyil.
Haddan tashqari ishonchli.
Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda eta olmayman.

Bu rezyume uchun salbiy fazilatlardir, lekin ular juda kamdan-kam hollarda ish jarayoniga ta'sir qiladi.

Siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

Yolg'on gapirishim kerak bo'lganda, men sezilarli darajada tashvishlanaman.
Men qasam icholmayman.
Men hamma narsani yuragimga olaman.
Men g'iybatni yoqtirmayman.
Men haddan tashqari qaram odamman, shuning uchun tanaffus qilishni unutaman.

Ba'zi nuanslar

Rezyumega kiritmaslik yaxshiroq bo'lgan fikrlar mavjud. Masalan, siz yozmasligingiz kerak:

Men ofis romantikalarini yaxshi ko'raman.
Men tez-tez chalg'ib qolaman.
Vaqtsiz.
Men mustaqil qaror qabul qilishni yoqtirmayman.
Men mas'uliyatdan qo'rqaman.
Men erta turishni yoqtirmayman.
Ba'zida dangasalik g'alaba qozonadi.

Masalan, dangasalik haqida o'qiganingizdan so'ng, ish beruvchi sizni ishlashga ishtiyoqi yo'qligiga qaror qiladi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlar

To'g'ri ish topish uchun siz mukammal ma'lumotnoma va profilni taqdim etishingiz kerak. Sizning ijobiy tomonlari, siz o'zingizni etarli darajada baholashingiz kerak professional tarzda va kerakli ustunlarga faqat eng ko'p kiriting eng yaxshi fazilatlar, bu, shubhasiz, ish beruvchi tomonidan qadrlanadi. Kuchli tomonlarning namunaviy ro'yxati quyidagicha:

Shuningdek, siz o'zingizning biznes xususiyatlaringizni ko'rsatishingiz kerak, ular bir jumla bilan tavsiflanishi kerak, masalan: "Bosh buxgalter sifatida etti yil ishlagan". Shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari bir-biriga zid kelmasligini ta'minlash muhimdir.

Ish ta'riflarining bir nechta misollari

Buxgalter

Majburiy fazilatlar: mas'uliyat, o'rganish qobiliyati, diqqatlilik.

Yaxshi baholanadi: ehtiyotkorlik, ziddiyatsizlik, stressga chidamlilik.

Sotish bo'yicha menejer

Kerakli fazilatlar: natijaga yo'naltirilganlik, faollik, muloqot qobiliyatlari.

Yaxshi baholangan: malakali nutq, innovatsion fikrlash, stressga qarshilik.

Kotib

Kerakli fazilatlar: mehnatsevarlik, aniqlik, stressga qarshilik, malakali nutq.

Yaxshi baholanadi: ozodalik, obodlik, yoqimli ko'rinish.

Universal ijobiy fazilatlar

Yomon odatlar yo'q.
Stressga qarshilik.
Tashabbus.
Halollik.
Tez o'rganuvchi.

Kelajakdagi ish beruvchingiz ko'rmoqchi bo'lgan shaxsiy fazilatlarni kiritishni unutmang. Buning uchun o'zingizni uning o'rniga qo'ying va jamoangizga kimni olishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring.

Yozilganlarning to'g'riligini tekshirish

Aksariyat ish izlovchilar o'z rezyumelarini bezashga moyildirlar, shuning uchun ish beruvchilar abituriyentlarni suhbatga taklif qilishadi va odamni yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan qo'shimcha savollar berishadi.

Masalan, ular ma'lum bir mojaro bo'yicha sizning fikringizni bilishni xohlashadi va olingan javoblarga asoslanib, ular sizning rezyumeingizdagi janjal va janjallarga nisbatan qanchalik to'g'ri ekanligi haqida xulosa chiqaradilar.

Eslash kerak bo'lgan bir qancha narsalar bor oddiy qoidalar Suhbat davomida e'tiborga olinadigan fikrlar:

Quyidagi maslahatlar asosida professional kadrlar bo'limi xodimlari, siz bo'lajak boshliqlaringizni osongina xursand qilishingiz mumkin:

Rezyume ehtiyotkorlik bilan yozilishi kerak va hazil bu erda noo'rin. Biroq, ijodiy va ijodiy pozitsiyalar buni o'z ichiga olishi mumkin.
Ko'chirilgan, shablonli rezyume muvaffaqiyatga olib kelmaydi, chunki kadrlar bo'limi xodimlari bunday hiyla-nayranglarni darhol ko'rishadi.
Beshta professional xususiyat etarli bo'ladi. Ular orasida stressga chidamlilik har doim yuqori baholanadi.
Istalgan lavozim uchun faqat kerakli fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak.
Siz savollarga faqat to'g'ri javob berishingiz kerak. HR xodimi bilan gaplashib bo'lmaydi, ammo arizachining taassurotlari buziladi.

Ish beruvchining e'tiborini jalb qilish uchun arizachining shaxsiy fazilatlariga taalluqli rezyumening barcha nuqtalarini o'ylab ko'rish juda muhimdir. To'g'ri to'ldirish Ushbu hujjat sizning ish joyingizga kafolat beradi.

Nima uchun ish beruvchilar ariza beruvchilarning ishbilarmonlik fazilatlariga katta e'tibor berishadi? Chunki professionallik biznes maydoni hammasini hal qiladi: ish sifatli bajariladimi va o‘z vaqtida yakunlanadimi, tashkilotga yangi mijozlar va hamkorlar bo‘ladimi va hokazo.Kompaniyada ishlayotgan har bir insonning ishbilarmonlik va ma’naviy fazilatlari o‘sishning eng muhim shartidir. va har qanday korxonaning rivojlanishi.

Ishbilarmonlik fazilatlari qanday? Bu sintez kasbiy bilim, ko'nikma va qobiliyatlar, o'z-o'zini tarbiyalash bilan ko'paytiriladi. Masalan, professional mahorat Agar siz o'zingizni tartibga solishni o'rganmasangiz va yig'ilishlarga o'z vaqtida kelmasangiz yoki rejalashtirilgan ishlarni unutishni boshlasangiz, odamlarni tartibga solish unchalik samarali bo'lmaydi.

Ishbilarmonlik fazilatlari qanday?

Shaxsiy ishbilarmonlik fazilatlari ro'yxati juda katta. Biroq, u ishchilarning bir toifasi uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan va boshqasi uchun mutlaqo keraksiz bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarni o'z ichiga oladi. Misol uchun, oddiy xodimlarni yangi yutuqlarga undash yoki sheriklar va investorlarni o'z g'oyalari bilan o'ziga jalb qilish uchun menejerga yaxshi notiqlik mahorati kerak bo'ladi. Ammo tizim ma'muriga bunday biznes ko'nikmalari kerak emas.

Umuman olganda, agar biznes sifatining eng mashhur turlari haqida gapiradigan bo'lsak, ro'yxat quyidagicha bo'ladi:

jamoada ishlash qobiliyati;
tashkilotchilik qobiliyati;
tashqi nazoratsiz mustaqil ishlash ko'nikmalari;
o'z fikrlarini og'zaki va yozma ravishda aniq ifodalash qobiliyati;
ishontirish qobiliyati;
tinglovchilar oldida gapirish qobiliyati;
boshqa odamlar bilan til topish qobiliyati;
professional halollik;
hujjatlar bilan ishlashda aniqlik;
reaktsiya tezligi;
rahbarlik qilish qobiliyati ish yozishmalar;
ish kunini rejalashtirish, asosiy va ikkinchi darajali vazifalarni ajratib ko'rsatish qobiliyati;
qaror qabul qilish qobiliyati;
ko'rsatmalarga aniq rioya qilish qobiliyati;
xushmuomalalik va xushmuomalalik;
maksimalizm.

Professionallar tug'ilmasligi aniq. Ishbilarmonlik fazilatlarining rivojlanishi xodimlarda sodir bo'ladi mehnat faoliyati, lekin nafaqat. Egalari yirik kompaniyalar o'z xodimlarining ta'limiga katta miqdorda mablag' sarflamoqda. Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish, kommunikativ kompetentsiya, ijodkorlik, o‘ziga ishonch va hokazolar bo‘yicha treninglar – bularning barchasi kompaniya xodimlarida ijobiy ishbilarmonlik fazilatlarini rivojlantirish va professional bo‘lishga yordam beradi. Har qanday kompaniyaga aynan shunday odamlar kerak, shuning uchun ham ba'zi tashkilotlar o'z xodimlariga biznes-murabbiy lavozimini kiritadilar - biznes ko'nikmalarini rivojlantirish nuqtai nazaridan menejer va boshqa xodimlarni "tortib oladigan" shaxs.

Insonning ishbilarmonlik fazilatlari uning martabasiga bevosita ta'sir qiladi. Bugungi kunda ma'lum kasbiy bilim va boshqaruv ko'nikmalarisiz ko'tarilish deyarli mumkin emas. Shuning uchun ham ishbilarmonlar O'qish, maxsus treninglarda qatnashish, maxsus kitoblarni o'qish va biznes ko'nikmalarini rivojlantirish juda muhimdir.

Sizning biznes fazilatlaringiz tavsifi har qanday rezyumening ajralmas qismidir. Muayyan kompaniyadagi lavozimni sinab ko'rishga qaror qilganingizda, o'zingizning professional kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzishni va ularni rezyumeingizda tasvirlashni unutmang. Shu bilan birga, agar siz hujjatga hatto eng standartlarini ham kiritishga qaror qilsangiz: "o'rganish qobiliyati", "burch", "mas'uliyat" va boshqalar, bularning barchasi ish beruvchiga qachon ko'rsatilishi kerakligini unutmang. ishga qabul qilingansiz.