» »

Qanday qilib ish haqi kechiktiriladi? Ish haqini to'lashda uzoq vaqt kechikish bo'lsa nima qilish kerak? Maksimal kechikish davri

Ish beruvchi ish haqini to'lamasa, qaerga borish kerak va nima qilish kerak

Maosh olmasangiz qayerga borasiz? Bu savol juda qattiq bo'lishiga qaramay huquqiy tartibga solish mehnat sohasida hamon o'z ahamiyatini yo'qotmaydi.

Bunday holda, voqealarni rivojlantirishning bir nechta variantlari mavjud (aytmoqchi, ularning barchasini bir vaqtning o'zida ishlatishingizga hech narsa to'sqinlik qilmaydi):

Agar siz qayerga murojaat qilishni bilmasangiz, ular ish haqini to'lamasa, sizning rahbarligingiz birinchi navbatda bo'lishi kerakligini yodda tuting. Amaldagi qonunchilikka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi) ko'ra, xodim o'zini himoya qilish huquqiga ega bo'lib, u to'lov kechiktirilgan taqdirda ishdan bo'shatish shaklida ifodalanishi mumkin. ish haqi 15 kundan ortiq. Ammo shuni aytish kerakki, bu holda xodim ish beruvchini o'z niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Shu bilan birga, qonun normalari xodimning ish joyini qayta boshlagan kunida qarzni to'lashga tayyorligi to'g'risida ish beruvchidan bildirishnoma olgan kundan keyingi kundan kechiktirmay ishga kelish majburiyatini belgilaydi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining ushbu moddasi ishni to'xtatib turish huquqiga ega bo'lmagan ayrim mutaxassisliklar xodimlari uchun bir qator cheklovlarni nazarda tutadi:

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Ushbu usul ko'pchilik xodimlar uchun samarali va eng qulaydir, chunki bu organ ijroni ta'minlash uchun maxsus yaratilgan mehnat qonuni va uning bajarilishini nazorat qilish. Uchun Mehnat inspektsiyasi yordamingizga keldi, shunchaki yozing yozma murojaat erkin shaklda.

Uning asosida audit o'tkaziladi, uning natijasida (qonun buzilishi sodir bo'lsa) ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalar qo'llaniladi. Bundan tashqari, inspeksiya mutaxassislari sizga tuzilishga yordam beradi Kerakli hujjatlar sudga borish.

Sudga borish

Ushbu holatda gaplashamiz aybdorni jazolash haqida emas, balki halol topilgan pulni qaytarish haqida. Ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalarni qo'llash masalasi ko'rib chiqiladi vakolatli organlar(yuqorida sanab o'tilgan) va siz pulingizni qaytarib olish haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Da'vo arizasida siz nafaqat qarz miqdorini qaytarishni, balki Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 miqdorida kompensatsiyani hisoblashni ham talab qilishingiz mumkin (uchun). bu daqiqa har bir kechiktirilgan kun uchun yillik 7,50% ni tashkil qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hisoblangan kompensatsiya sizga ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanishi kerak. Ya'ni, agar u 15-kuni chiqarilishi kerak bo'lsa, unda kompensatsiya 16-dan boshlab hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar ular ish haqini to'lamasa, prokuraturaga murojaat qilish ortiqcha bo'lmaydi, lekin bu haqda keyinroq.

Har kim bir yoki bir nechta taklif qilingan variantlardan foydalanishi mumkin (shuningdek qarang: Ish beruvchiga qayerga shikoyat qilish kerak va qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerak?). Bir narsa aniq: agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa, u javobgarlikka tortilishi va huquqlarini himoya qilishi mumkin va kerak. Shu maqsadda qonun chiqaruvchi huquqiy himoyaning bir qancha samarali mexanizmlarini taqdim etdi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ish beruvchi uchun prokuraturaga qanday murojaat qilish kerak

Prokuratura organlari, jumladan, fuqarolardan kelib tushgan arizalar bo‘yicha prokuror tekshiruvlarini o‘tkazish vakolatiga ega bo‘lgan nazorat organi hisoblanadi (qarang: Prokuraturaga shikoyat qanday beriladi (namuna)?). Amaldagi qonunchilikda bir necha turdagi javobgarlik nazarda tutilganligi sababli, prokuror vijdonsiz ish beruvchiga nisbatan jazo choralarini qo'llash uchun tekshirish o'tkazish huquqiga ega.

Qanday davom etish kerak:

  1. Prokuraturaga keling.
  2. Kirishda navbatchi ofitserning (prokuror yoki uning yordamchilari yoki o'rinbosarlaridan biri) nomi va raqamini bilib oling.
  3. Navbatchiga muammoning mohiyatini ayting.
  4. Unga bayonot yozing.

Agar shaxsiy tashriflar uchun vaqtingiz bo'lmasa, siz bepul ariza yozishingiz va uni pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Ish haqi kechiktirilsa, kimga va qaerga qo'ng'iroq qilish kerak

Agar ish haqi kechiksa, qayerga qo'ng'iroq qilishim mumkin? “Fuqarolarning murojaatlarini ko‘rib chiqish tartibi to‘g‘risida”gi Qonunning 2 va 3-moddalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi” 02.05.2006 yildagi 59-FZ-son, fuqarolar har qanday davlat organiga istalgan shaklda murojaat qilish va ularning murojaatiga javob olish huquqiga ega.

Qonunda bunday murojaatning majburiy shakli nazarda tutilmagan. Shuning uchun, agar ish haqi kechiktirilsa, yuqoridagi organlarga - prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga qo'ng'iroq qilish orqali ham murojaat qilishingiz mumkin.

Ammo bu erda hamma narsani ta'kidlash kerak rasmiy tekshiruvlar sabab, ya'ni ijro etilishi lozim bo'lgan murojaat bo'lgan taqdirdagina amalga oshiriladi yozish. Bu kelgusidagi mumkin bo'lgan harakatlar bo'yicha maslahat olish va vakillar bilan uchrashuv tashkil etishni anglatadi davlat organi telefon orqali mumkin, lekin agar siz ushbu organlardan vaziyatni hal qilish uchun haqiqiy choralar ko'rmoqchi bo'lsangiz, siz hali ham yozma ravishda murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Ular qancha ish haqi to'lay olmaydilar va bu joizmi?

Umuman olganda, agar ular ish haqini to'lamasa, nima qilishni taklif qildik. Biroq, hayotni oldindan aytib bo'lmaydi va vaziyat shunday bo'lishi mumkinki, kechikish ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bunday holda, oqilona savol tug'iladi: ular ish haqini qonuniy ravishda qancha kechiktirishi mumkin?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi oyiga kamida 2 marta - ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan kunlarda to'lanishi kerak. ish tartibi u yoki bu tashkilot. Shu munosabat bilan, belgilangan shartlarni hatto 1 kun davomida buzishga yo'l qo'yib bo'lmaydi va ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.

Albatta, agar pul bir kunga kechiktirilgan bo'lsa, kimdir hokimiyat ostonasini taqillatishi dargumon, ammo nazariy nuqtai nazardan, bu mumkin. Shunday qilib, biz yana bir bor ta'kidlaymiz: vaqtdan qat'i nazar, ish haqini kechiktirish mumkin emas. Aks holda, ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun asos bor.

Ish haqini to'lamagan ish beruvchining javobgarligi (shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin)

Ish haqi kechiktirilganda yoki xodimlarning boshqa mehnat huquqlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi buning uchun San'atning 6 va 7-qismlariga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.

  • mansabdor shaxslarga va yakka tartibdagi tadbirkorlar mos ravishda 10 000 dan 20 000 va 1 000 dan 5 000 rublgacha jarima solinadi;
  • Uchun yuridik shaxslar jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha;
  • agar bunday qoidabuzarlik takrorlansa, jarimalar ko'payadi: mansabdor shaxslar uchun 20 000 dan 30 000 rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 10 000 dan 30 000 rublgacha va tashkilotlar uchun 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Ish haqi 2 yoki undan ortiq oy davomida to'liq to'lanmagan taqdirda, jinoyat qonunchiligiga muvofiq jazo choralari qo'llaniladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida jazo nazarda tutilgan:

  • jarima shaklida, uning miqdori 100 000 dan 500 000 rublgacha yoki mahkumning 3 yillik ish haqi yoki boshqa daromadiga teng; yoki
  • 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish va aybdor shaxsni muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan yoki shunga o'xshash muddatga (yoki unsiz) muayyan lavozimlarni egallash imkoniyatidan mahrum qilish. Bularning barchasi ishning o'ziga xos holatlariga va ushbu moddaning 2 yoki 3-bandlari bo'yicha harakatning tasnifiga bog'liq.

Endi haqida yaxshi sabablar ah ish haqi kechikishi. Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lamagan bo'lsa, lekin bu kechikish ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, u amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarga ish haqining asosiy stavkasi bo'yicha hisoblab chiqilgan kompensatsiya to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki (qarang. : Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya nima?). U ma'muriy javobgarlikka ham tortilishi mumkin.

Bu masalada qonun chiqaruvchi qat'iy: u fors-major holatlarida ham kompensatsiya to'lashdan qochish imkoniyatini nazarda tutmagan. Ammo ma'muriy va jinoiy javobgarlikdan qochish mumkin (sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki).

Ish beruvchilarning xodimlarning mehnat huquqlari buzilishining oldini olishdan manfaatdorligini oshirish maqsadida, Davlat Dumasiga taqdim etilgan "Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga o'zgartirish kiritish to'g'risida" gi 473887-7-sonli federal qonun loyihasida. 25.05.2018 yilda mazkur moddaning 6-qismidan ogohlantirish tarzidagi jazoni chiqarib tashlash taklif qilingan. Agar qonun loyihasi qabul qilinsa, ish beruvchi endi ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik uchun ogohlantirish bilan chiqa olmaydi va jarima to'lashi kerak bo'ladi. Ish beruvchiga ish haqini kechiktirish oqibatlari haqida ushbu maqoladan bilib olasiz.

Mehnat vazirligi 2018 yil 24 maydagi 14-1 / OOG-4375-sonli xatida, par. 5 soat 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqiga ega. O'z navbatida, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimlarga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lashi shart (moddaning 7-bandi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

San'atning 6-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida har yarim oyda bir marta to'lanishi belgilangan. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa yoki mehnat shartnomasida 15 kundan kechiktirmay belgilanadi. kalendar kunlari u hisoblangan davr tugagan kundan boshlab. Mehnat vazirligining 2017 yil 18 avgustdagi 14-2/B-761-sonli xatida xodimning kamida har yarim oyda bir marta ish haqi olish huquqi qonun hujjatlarida belgilangan shartlardan biri ekanligi va bu shartni amalga oshirish mumkin emasligi qayd etilgan. tomonlarning kelishuvi bilan yoki jamoaviy bitim asosida yomonlashishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun:

Mehnat kodeksi ish haqini to'lashning aniq shartlarini tartibga solmaydi (taqvim oyining aniq sanalarini nazarda tutmaydi), lekin shu bilan birga ish haqini har yarim oyda kamida to'lash talablarini, shuningdek, eng ko'p ish haqini to'lash talablarini belgilaydi. ishlagan davr tugaganidan keyin ruxsat etilgan vaqt davri, bu davr uchun ish haqining qaysi qismida.

Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Ma'lumotingiz uchun:

Oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lashda xodimga tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda ish haqi varaqasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-qismi, Rostrudning 2008 yil 20-sonli xati). 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-son).

Xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirgan va boshqa ish haqini buzgan ish beruvchi yoki u tomonidan vakolat berilgan vakillar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar (Mehnat kodeksining 142-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ish haqini to'lashning kechikishi tufayli ish beruvchiga quyidagilar jalb qilish bilan tahdid qilinmoqda:

    xodimga kompensatsiya to'lashni nazarda tutadigan moddiy javobgarlikka;

    ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Bundan tashqari, davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish haqini to'lashning kechikishi to'g'risida xabar olingandan so'ng, tashkilotni rejadan tashqari tekshirishni o'tkazish mumkin ("B" bandi, 10-bandi. Mehnat).

Keling, javobgarlik jarayonini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya to'lash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish haqi, ta'til to'lovlari va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa miqdorlarni to'lashning belgilangan shartlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi ularni foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. Shu bilan birga, tovon to'lash majburiyati uning aybi mavjudligiga bog'liq emas.

Ma'lumotingiz uchun:

San'at bo'yicha kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, ish beruvchi ish haqini to'lashni bir kunga kechiktirganligi uchun xodimga to'lashi shart.

Pul kompensatsiyasi miqdori keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar bo'yicha kechikish davrida amaldagi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismidan kam bo'lmasligi kerak. belgilangan to'lov muddati va haqiqiy hisob-kitob kuni bilan yakunlanadi. Xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqi va (yoki) boshqa summalar o‘z vaqtida to‘liq to‘lanmagan taqdirda, kompensatsiya miqdori amalda o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Ma'lumotingiz uchun:

Pul kompensatsiyasi miqdori jamoaviy, mehnat shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjatlar asosida oshirilishi mumkin.

Kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasidan kelib chiqqan holda, agar ish beruvchi tovonning oshirilgan miqdorini belgilamagan bo'lsa):

Misol.

Mahalliy ma'lumotlarga ko'ra qoidalar tashkilot, oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi keyingi oyning 10-kunida to'lanishi kerak. Aslida, 2018 yil sentyabr oyining ikkinchi yarmi uchun ish haqi 30 000 rubl miqdorida. 18.10.2018 yilda to'langan.

Biz ish haqini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiyani hisoblaymiz. Tashkilotning mahalliy hujjatlarida kompensatsiya miqdorini oshirish nazarda tutilmagan.

Kechiktirilgan kunlar soni 8 tani tashkil etdi.

Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasi 7,5% (Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2018 yil 14 sentyabrdagi ma'lumotlariga muvofiq 2018 yil 17 sentyabrdan kuchga kiradi).

Shu sababli, xodimga to'lanadigan kompensatsiya 120 rublga teng bo'ladi. (30 000 rubl x 7,5% / 150 x 8 kun).

Kompensatsiyaning buxgalteriya hisobida aks etishi. Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya ish beruvchining javobgarligi bo'lganligi sababli, ish beruvchining xodimlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun sanktsiya sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin. Buxgalteriya hisobi uchun bunday kompensatsiya boshqa xarajatlarga kiritiladi va u hisoblangan sanada tan olinadi (PBU 10/99 "Tashkilot xarajatlari" ning 4, 11, 16-bandlari).

Kompensatsiya miqdori 73-"Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida aks ettirilishi kerak. Kompensatsiya miqdori boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinsa, buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

    Debet krediti - ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya hisoblab chiqilgan;

  • Debet krediti () - ishchilarga to'lanadigan tovon puli.

Ma'lumotingiz uchun:

Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 06.06.2003 yildagi 792-sonli buyrug'ida "Tasdiqlash to'g'risida" uslubiy tavsiyalar Qishloq xo‘jaligi tashkilotlarida ishlab chiqarish tannarxini hisobga olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxini hisoblash to‘g‘risida» gi qonunida belgilanganidek, ish haqini o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun kompensatsiya miqdori «To‘lov» moddasida aks ettirilishi kerak. Bunday holda, kompensatsiya PBU 10/99 ning 5, 16-bandlari asosida kompensatsiya hisoblangan sanada oddiy faoliyatning qiymatiga kiritiladi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiya va sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish. Ish haqini berishning kechikishi uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Bu San'atning 3-bandi qoidalaridan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 28 fevraldagi 03-04-05 / 11096-sonli xatlari, 2013 yil 23 yanvardagi 03-04-05 / 4-son). 54, 2012 yil 18 apreldagi 03-04-05 / 9-526-son, Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati 04.06.2013 yildagi ED-4-3 / 10209-son). Eslatib o'tamiz, yuqoridagi bandga muvofiq, soliq to'lovchining mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida) hisoblanmaydi. soliqqa tortilishi kerak (soliq solishdan ozod qilingan).

Ma'lumotingiz uchun:

Agar ish haqini to'lashning kechikishi uchun tovon to'lash yuqori miqdorda belgilangan bo'lsa va tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan muntazam ravishda amalga oshirilsa, u tan olinishi mumkin. ajralmas qismi ish haqi va tashkilotni soliq majburiyatlarini minimallashtirish uchun sxemadan foydalanishda ayblash.

Masalan, FAS UO ning 2012 yil 30 noyabrdagi F09-11655/12-son qarorida sud quyidagilarni aniqladi:

    kompensatsiya to'lovlari muntazam tizimli xarakterga ega bo'lib, ularning miqdori hisoblangan ish haqi miqdoridan sezilarli darajada oshib ketgan;

    har oy uchun pul oqimini tahlil qilish kompaniyaning ish haqini o'z vaqtida to'lash imkoniyati mavjudligini ko'rsatadi;

    ish haqini to'lash uchun kompaniya tomonidan har oyda ajratilgan mablag'lar miqdori, qoida tariqasida, o'sha oyda to'langan kompensatsiya miqdoridan past bo'ladi.

Ushbu holatlardan kelib chiqib, ish haqini to'lash kechiktirilganligi uchun kompensatsiya niqobi ostida xodimlarga ish haqi to'langan degan xulosaga keldi. Shu munosabat bilan sud shaxsiy daromad solig'ini faqat oshirilgan miqdorning bir qismidan emas, balki kompensatsiyaning butun miqdoridan ushlab qolishni qonuniy deb topdi.

Sug'urta mukofotlariga kelsak, soliqqa tortilmaydigan summalar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi. Ish haqini berishning kechikishi bilan bog'liq to'lov belgilangan normada ko'rsatilmagan, shuning uchun unga sug'urta mukofotlari to'lanadi. umumiy tartib. Bu Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06/16239-sonli xatida ko'rsatilgan rasmiy pozitsiyasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" gi Federal qonunining amal qilish muddati davomida. Sug'urta jamg'armasi» to'g'risidagi qarorlar belgilangan to'lov turini sug'urta mukofotlarini undirmagan tashkilotlar foydasiga hal qilindi. Shunday qilib, 2017 yil 20 iyundagi 13AP-11744/2017-son qarorida o'n uchinchi apellyatsiya sudi pul kompensatsiyasi summalari sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaga kiritilishi shart emasligini tan oldi. San'atda nazarda tutilgan ish haqini to'lashni kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi (foizlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligining bir turi bo'lib, u qonunga muvofiq jismoniy shaxsga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan to'lanadi, bu esa mehnat huquqlarini qo'shimcha himoya qilishni ta'minlaydi. xodim. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan tovonni to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

Hisoblangan badallar miqdori soliq xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06 / 16239-son, 2011 yil 15 martdagi 03-03-06/1-sonli xatlari). /138).

Ish haqini kechiktirilgan to'lash uchun kompensatsiya miqdori soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llashda daromad solig'i va soliq maqsadlari uchun hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2011 yil 31 oktyabrdagi 03-03-sonli xati). 06/2/164). Xodimga ish haqini to'lashni kechiktirganligi uchun to'langan kompensatsiya summasi daromad solig'i bo'yicha xarajat sifatida tan olinishi yoki yo'qligi masalasi moliyachilar tomonidan 04.09.2018 yildagi 03-03-06/1/63083-sonli xatida yana bir bor ko'rib chiqildi. . Rasmiylar soliq solinadigan bazani hisoblashda hisobga olinadigan xarajatlarning asosliligi soliq to'lovchining olish niyatini ko'rsatadigan holatlarni hisobga olgan holda baholanishi kerakligini ta'kidlab, aniq javob bermadi. iqtisodiy samara haqiqiy biznes yoki boshqa natijasida iqtisodiy faoliyat.

Shu bilan birga, sud qarorlari mavjud bo'lib, unda hakamlar soliq to'lovchilarning soliq maqsadlarida bunday xarajatlarni tan olish huquqiga ishora qiladilar. Sudyalarning xulosasiga ko'ra, ish beruvchi tomonidan xodimlarga San'at asosida to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori ko'rinishidagi xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun sanktsiya hisoblanadi. San'atning 1-bandining 13-kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasida shartnoma majburiyatlari buzilgan huquqiy munosabatlarga (fuqarolik yoki mehnat) qarab, sanktsiyalarni xarajatlar sifatida hisobga olish bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas, shuning uchun soliq solishda etkazilgan xarajatlar hisobga olinadi. foyda (FAS PO qarori 30.08.2010-sonli ishda A55-35672 / 2009, 06/08/2007-sonli ishda A49-6366 / 2006, FAS VVO 08.11.2008 yildagi 507-sonli A507-da. , FAS UO 04.14.2008 yildagi No F09-2239 / 08- C3 holatida No A60-14685/07).

Xodimning ishni to'xtatish huquqi.

San'atning 2-bandi qoidalariga rioya qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, agar ish haqini to'lash 15 kalendar kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, kechiktirilgan summani to'lamaguncha ishni to'xtatib turishga haqli. . Ishni to'xtatib turish davrida xodim huquqqa ega ish vaqti ish joyida yo'q bo'lish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xati). Mehnat vazirligining 2017 yil 18 avgustdagi 14-2 / ​​B-761-sonli xatida ish haqini to'lashning kechikishi tufayli xodim ish safari vaqtida ishni to'xtatib qo'yishi mumkinligini tasdiqladi.

Ma'lumotingiz uchun:

Xodimning ish haqini to'lamaganligi sababli ishni bajarishdan bosh tortishi mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish shakllaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi). Shu bilan birga, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 57-bandiga binoan, xodim unga ish haqini to'lamaslikda ish beruvchining aybidan qat'i nazar, ishni to'xtatib qo'yishi mumkin.

Mehnat kodeksida ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydigan holatlar ro'yxati keltirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi):

    harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilganda;

    mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda vaziyatlarda avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi kurash, tabiiy ofatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlarni amalga oshiradigan harbiy organlar va tashkilotlarda. favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarida;

    davlat xizmatchilari uchun;

    ayniqsa xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda. Ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi buzilgan ushbu tashkilotlarning xodimlari komissiyaga murojaat qilishlari mumkin. mehnat nizolari, sud yoki mehnat qonunlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2010 yil 19 oktyabrdagi 1304-O-O-son qarori);

    aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq ishlarga nisbatan (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish).

Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 3-qismi).

Vaqt jadvalidagi ishni to'xtatib turish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 shakli) "NC" yoki "36" kodi bo'lishi kerak. ish to'xtatilgan barcha kunlar uchun ko'rsatilgan.

Ma'lumotingiz uchun:

Ish haqini to'lashning kechikishi sababli ishni to'xtatib turish davrida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 4-qismi).

Mana, ish beruvchining xodimi tomonidan ish haqini 15 kundan ortiq muddatga to'lashning kechikishi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risidagi namunaviy xabarnoma.

Matrix MChJ direktori

O. S. Borisov

Katta savdo mutaxassisi tomonidan

O. P. Emelina,

yashash manzili: 603155, Nijniy Novgorod,

st. Kovalixinskaya, 72, kvartal. 151,

tel.: +79021111111

To'xtatib turish to'g'risidagi bildirishnoma

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, men sizga yozma ravishda ma'lum qilamanki, ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilganligi sababli, men kechiktirilgan miqdorni to'lamagunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib qo'yaman.

Men ish vaqtim davomida ishni to'xtatib turish davrida ish joyida bo'lmasligim haqida xabar beraman. Ishni to'xtatib turishning butun davri uchun sizdan o'rtacha daromadimni saqlab qolishingizni so'rayman.

Ishni to'xtatib turish sanasi 28.10.2018 yil.

Qarzning paydo bo'lish sanasi - 10/11/2018.

umumiy qiymat qarz - kamida 65 250 rubl.

Qarzning umumiy muddati 18 kalendar kunidan kam emas.

Ish haqini berish kunlarida saqlangan o'rtacha ish haqi miqdorini to'lashingizni so'rayman. Xabarnomani ko‘rib chiqish natijalari va ish haqi bo‘yicha qarzlarni to‘lash bo‘yicha ko‘rilgan choralar to‘g‘risida belgilangan tartibda ma’lumot berishingizni so‘rayman.

Ishni to'xtatib turish davrida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgan kundan boshlab keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga kirishishi shart. ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 5-qismi).

Bu erda xodimning kechiktirilgan ish haqini to'lash to'g'risidagi namunaviy xabarnomasi.

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Matritsa"

("Matrix" MChJ)

Sotish bo'yicha katta mutaxassis

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Kechiktirilgan ish haqi to'g'risidagi xabar

Hurmatli Oleg Petrovich!

Sizga "Matrix" MChJ 2018 yil sentyabr oyi uchun ish haqi bo'yicha qarzlarni to'liq qoplashga tayyorligi haqida xabar beramiz. To'lov ishga qaytgan kuni amalga oshiriladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, siz ushbu xabarni olganingizdan keyingi kundan kechiktirmay ishga qaytishingiz kerak. Ushbu bildirishnoma olingan kundan keyingi kuni uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligingiz ishdan bo'shatish hisoblanadi va sizga nisbatan intizomiy jazo choralari, jumladan, bandlar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Direktor Borisov O. S. Borisov

Ish beruvchi ish beruvchining kechiktirilgan ish haqini to'lashga yoki uni o'tkazishga tayyorligi to'g'risida xabar olgandan keyin keyingi ish kuni uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmagan taqdirda, ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega ("a" bandi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, hakamlik sudyalarining qarorlari mavjud bo'lib, ularda xodim qarzni qisman to'laganidan keyin ishga kelmagan vaziyatda noqonuniy deb topilgan (Nijniy Novgorod viloyat sudining 2018 yil 3 yanvardagi 2018 yildagi apellyatsiya qarorlari). No 33-2117 / 2018, Sankt .2016 yil 33-9739 / 2016, Moskva shahar sudining 2014 yil 24 yanvardagi 4g / 3-51 / 14-sonli qarori). Hakamlar ishni to'xtatib turish muddati qarzni to'liq qaytarilgunga qadar davom etishidan kelib chiqadi. Uning bir qismini to'lash ushbu muddatni to'xtatmaydi va xodimning ishni qayta boshlashi uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, u ish beruvchini ishni to'xtatib turish to'g'risida qayta xabardor qilishga majbur emas.

Ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish.

Mehnat munosabatlari doirasida amalga oshirilgan ish haqi va boshqa summalarni belgilangan muddatda to'lamaganlik yoki to'liq to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik (agar bu harakatlar jinoiy javobgarlikka tortiladigan qilmishni o'z ichiga olmasa) San'atning 6, 7-qismlarida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Hozirgi vaqtda ushbu moddaning 6-qismi ogohlantirish yoki jarima shaklida javobgarlikni nazarda tutadi:

    mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;

    yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

    yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Ilgari San'atning 6-qismiga binoan ma'muriy jazoga tortilgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi va shunga o'xshash huquqbuzarlikni takroran sodir etganlik ushbu moddaning 7-qismiga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, u jazolanadi:

    mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;

    yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 30 000 rublgacha jarima;

    tashkilotlar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima.

Qabul qilingan bo'lsa ma'muriy huquqbuzarlik va aniqlangan mansabdor shaxslar, kimning aybi bilan sodir etilgan bo'lsa, yuridik shaxs ham, ushbu mansabdor shaxslar ham xuddi shu qoida bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1-moddasi 3-qismi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi qarorning 15-bandining 1-bandi). RF Qurolli Kuchlari Plenumining 24.03.2005 yildagi 5-son).

Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik, agar u xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlar uchun harakat qilgan bo'lsa, boshga tahdid soladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi).

Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa miqdorlarni uch oydan ortiq qisman to‘lamagan taqdirda boshqaruvchiga tahdid qilinadi (ushbu moddaning 1-qismi):

    120 000 rublgacha jarima. yoki bir yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

    bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyatni amalga oshirish huquqidan mahrum qilish;

    majburiy mehnat ikki yilgacha;

    bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Qisman to'lamaslik to'lanishi kerak bo'lgan summaning yarmidan kam bo'lgan miqdorda to'lovni amalga oshirishni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga eslatma).

Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa miqdorlar ikki oydan ortiq muddatda to‘liq to‘lanmagan yoki ish haqi ikki oydan ortiq muddat davomida belgilanganidan kam miqdorda to‘langan taqdirda. federal qonun Menejerga eng kam ish haqi bilan tahdid qilinmoqda (ko'rsatilgan moddaning 2-qismi):

    100 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

    uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum qilgan holda yoki unsiz uch yilgacha majburiy mehnat;

    uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar to'lovni to'lamaslik (qisman yoki to'liq) jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, tashkilot (filial, vakolatxona, alohida (tuzilma) bo'linmasi) rahbari (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 3-qismi) shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. Federatsiya):

200 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

ikki yildan besh yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ma'muriy va jinoiy javobgarlik faqat ayb mavjud bo'lganda yuzaga kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14-moddasi). Ish haqini to'lamaslik, agar tashkilot mavjud bo'lsa, jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi pul mablag'lari to‘lamaslik esa tashkilot (filial, vakolatxona, alohida (tuzilmaviy) bo‘linma) rahbarining shaxsiy manfaati yoki boshqa shaxsiy manfaatlari bilan bog‘liq.

Ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirish uchun javobgarligi nafaqat xodim tomonidan olinmagan daromadni qoplashni, balki qo'shimcha foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashni ham o'z ichiga oladi. Ish beruvchi to'lovlarni bir necha kunga kechiktirgan taqdirda ham tovon to'lanadi. Agar to'lov 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim ishni to'xtatib turish huquqiga ega. Ish haqini to'lashni kechiktirish uchun ma'muriy javobgarlik San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi birinchi marta sodir etilgan ushbu qoidabuzarlik uchun jarima miqdori 50 000 rublga etadi. Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik, agar u xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab harakat qilgan bo'lsa, menejerga tahdid solishi mumkin. Agar xodim ish haqini GITga to'lashni kechiktirish uchun ariza topshirsa, tashkilotning rejadan tashqari auditini o'tkazish mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati to'g'risidagi nizom mehnat qonuni, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-son qarori (2018 yil 30 apreldagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan kuchga kiradi).

PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1999 yil 6 maydagi 33n-son buyrug'i.

Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini hisobga olish uchun Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-son buyrug'i.

Har bir ishchining mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan majburiy shartlardan biri ish haqi miqdorini to'lash muddati hisoblanadi. Ish beruvchi esa ularga rioya qilishga va ishchilarga to'lanadigan pulni o'z vaqtida to'lashga majburdir.

Ish haqini to'lash shartlari

Ish haqini berish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan tartibga solinadi, unga ko'ra unga to'lanadi:

  • Naqd pul berish yoki shaxsning hisob raqamiga o'tkazish orqali.
  • Har 15 kunda, mos ravishda, oyiga ikki martadan kam bo'lmasligi kerak.
  • Muayyan oy uchun ish haqi ishchiga u tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay berilishi kerak.
  • Ish haqi miqdori, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsan shaxsga to'lanadi (uning hisob raqamiga o'tkaziladi).

Ish haqi bilan bog'liq boshqa barcha masalalar, kompaniya rahbari yuqoridagi qoidalarni buzmasa, o'z xohishiga ko'ra hal qilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchining vakolati:

  • Pul mablag'larini berish joyini aniqlash.
  • Emissiya chastotasini aniqlash (siz ikki martadan ko'proq to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin, masalan, har hafta).
  • Xodimga oldindan to'lov va ish haqini olishning aniq sanalarini belgilash.

Ish beruvchining eng keng tarqalgan xatolaridan biri ma'lum bir nashr sanasini belgilash emas, balki muddatni belgilashdir. Masalan, ish haqini berish 5 dan 10 gacha amalga oshiriladi. Bu noto'g'ri, yuqoridagi maqolada aytilishicha, ish haqini to'lashning aniq sanasi belgilanishi kerak.

Ish haqi kuni va kechikish muddatini qanday aniqlash mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar avans yoki ish haqini o'tkazish sanasi sifatida belgilangan kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, pul mablag'larini to'lash undan oldingi ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Quyidagi jadvalda ish haqini oldindan to'lash kerak bo'lgan bir nechta holatlar va bu kechikish davomiyligiga qanday ta'sir qilishi mumkinligi ko'rsatilgan.

Ish haqini to'lash sanasi (avans) To'lovni qayta rejalashtirish kerak bo'lgan sana Kechikish davri
To'lov sanasi oyning 2-sanasida belgilanadi. 2020 yil 2 mayga ko'ra ishlab chiqarish taqvimi dam olish kuni bo'ladi. Bunday holda, ish haqi 2020 yil 28 apreldan kechiktirmay to'lanishi kerak, chunki keyingi barcha kunlar dam olish kunlari bo'ladi. Ish beruvchi ish haqini 3-may kuni, ya'ni ertaga to'lov muddati tugagandan so'ng bersa ham, kechikish 5 kunni tashkil qiladi.
Ish haqini to'lash sanasi - oyning 9-kuni. 2020-yil 9-may dam olish kuni hisoblanadi. Bunday holda, ish haqini to'lash 2020 yil 8 may kuni amalga oshirilishi kerak Agar u 10 mayda to'langan bo'lsa, kechikish 2 kunni tashkil qiladi, chunki bu holda to'lov avtomatik ravishda 8 mayga qoldiriladi.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya

1 kun uchun kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi va misoli

May MChJda ish haqini to'lash joriy oyning 25-kunida va keyingi oyning 10-kunida belgilanadi.

Buxgalteriya bo'limi savdo menejeri A.A. Qirolicha avans 20 000 rubl miqdorida. U buni 25-da emas, balki 26-da qildi. Shunga ko'ra, kechikish 1 kun.

Kechiktirilganlik uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash:

Kompensatsiya miqdori = avans to'lovi miqdori * 1/150 * hisob-kitob kunida amal qiladigan asosiy stavka * kechiktirilgan kunlar soni

Kompensatsiya miqdori \u003d 20 000 * 1/150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 rubl.

Shaxsiy daromad solig'i kompensatsiya miqdoridan ushlab qolinmaydi, bu Federal Soliq xizmatining 2013 yil 4 iyundagi N ED-4-3 / 10209-sonli xatidan kelib chiqadi.

Ish beruvchi kompensatsiya miqdorini to'lashi kerak bo'lganda

Ish beruvchi darhol kompensatsiya to'lashi kerak ish haqi, uni aks ettiradi alohida qatorda ish haqi varaqasida.

Misol: “May” MChJ ish haqini 5-kuni to‘lashi kerak edi, biroq uni 1 kunga kechiktirdi va faqat 6-kuni to‘landi. Bunday holda, kompensatsiya 6-da hisoblab chiqilishi va daromad bilan birga to'lanishi kerak.

Avans to'lovi yoki ish haqini to'lashda muddati o'tgan avans to'lovi uchun kompensatsiya qachon berilishi kerak? To'lash kompensatsiya summalari kechikish uchun avans to'lovi uni xodimlarga o'tkazish kunida amalga oshiriladi va ish haqi sanasigacha kechiktirilmaydi.

Agar kompaniya rahbariyati kompensatsiya to'lashdan bosh tortsa, nima qilish kerak

Aksariyat hollarda ish beruvchi sukut bo'yicha kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya undirmaydi, ayniqsa kechikish faqat bir kun bo'lsa. Bunday kechikish bilan to'lanadigan miqdor juda kichik bo'ladi, ammo bu holda ishchilar hali ham o'z huquqlarini himoya qilishlari kerak.

Boshlash uchun siz korxona rahbariyatiga tegishli kompensatsiyani undirish talabi bilan yozma ravishda murojaat qilishingiz mumkin. Ariza bepul shaklda amalga oshiriladi.

Agar rahbariyat kompensatsiyani hisoblashdan bosh tortsa, xodim o'z huquqlarining buzilishi haqida tegishli tashkilotlarga shikoyat qilishi mumkin.

Quyidagi jadvalda huquqlari buzilgan shaxs qayerga murojaat qilishi mumkinligi ko'rsatilgan:

Kompaniya nomi Ariza berish tartibi Shikoyatni ko'rib chiqish muddati
Davlat mehnat inspektsiyasi Xodim bayonot yozadi, unda u sodir bo'lgan barcha faktlarni sanab o'tadi 7 kun ichida
Prokuratura Xodim ariza (shikoyat) yozadi, unda u sodir bo'lgan barcha faktlarni ko'rsatadi 30 kun ichida
Sud hokimiyati Xodim da'vo arizasini taqdim etadi, unda da'vogarning o'ziga xos da'vosi, bu holda kompensatsiya hisobi bo'lishi kerak. Sud qaroriga ko'ra

Kechiktirilgan ish haqi va kompensatsiyani to'lamaganlik uchun korxonaning javobgarligi

Ish beruvchiga ish haqini kechiktirish uchun ma'muriy jazo ham qo'llanilishi mumkin. Shuningdek, kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiyani ixtiyoriy ravishda hisoblashni rad etish uchun. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida to'lovlarni kechiktirish uchun alohida modda yo'q, shuning uchun jazo 5.27-moddaning 6-bandiga muvofiq belgilanadi.

Bunday holda, jazo:

  • 1 mingdan 5 ming rublgacha shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar;
  • Kompaniyaning mas'ul xodimlari uchun 10 mingdan 20 ming rublgacha;
  • Yuridik shaxsga nisbatan 30 mingdan 50 ming rublgacha.

Ushbu ma'muriy jazo ish beruvchiga ish haqi 1 kunga kechiktirilgan taqdirda ham qo'llanilishi mumkin.

Ish haqi kechiktirilganda, ish beruvchi, kechikish faqat bir kun bo'lsa ham, xodimlarga kompensatsiya to'lashi shart. Kompensatsiya ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda to'lanishi kerak, bundan tashqari u xodimlarga kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligi haqida xabar berishi kerak. Qoidaga ko'ra, bu ma'lumot to'lov varaqlariga qo'yiladi.

Xodimning ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Ish haqini to'lash muddati shaxsiy shartnomada yoki jamoa shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak.

Tegishli materiallar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan ish haqini berish qoidalarini aniq tartibga soladi.

Xodimning ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlarini oyiga bir marta ish haqi olish uchun ariza berishga majburlashlari mutlaqo noqonuniydir;

Ish haqini to'lash muddati shaxsiy shartnomada yoki jamoa shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak. Agar to'lanadigan kun ishlamaydigan kun bo'lsa, u holda xodimga dam olish kunidan keyin emas, balki bir kun oldin pul berilishi kerak;

To'lovlar to'g'risidagi aniq ma'lumotlar tegishli buxgalteriya hujjatlariga kiritilishi kerak, shunda xodim unga bonus shaklida nima hisoblanganligini, nima ushlab qolinganligini va qanday asosda aniq ko'rishi mumkin;

Ta'til to'lovi ta'tilning rasmiy boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak;

Xodimning roziligisiz unga ish haqini natura shaklida - korxona mahsuloti va boshqalar bilan to'lash qabul qilinishi mumkin emas.

Biroq, amalda, ko'plab ish beruvchilar hatto yaxshi paytlarda ham ushbu qoidalarni e'tiborsiz qoldirdilar. Va yaqinda inqiroz tufayli ba'zi korxonalar ish haqini bir-ikki kunga emas, balki bir necha haftaga, hatto oylarga kechiktira boshladilar.

Shunday qilib, belgilangan kuni sizga tegishli pulni olmadingiz. Nima qilish kerak?

Agar ish haqining kechikishi 15 kundan kam bo'lsa, keskin choralar ko'rishga hojat yo'q. Shuni esda tutish kerakki, har bir kechiktirilgan hisob-kitob kuni uchun ish beruvchi sizga jarima to'lashi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga ko'ra, "ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til nafaqalari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddati buzilgan taqdirda, ish beruvchi ish haqini (pul kompensatsiyasini) foizlar bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida, kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan, to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab to'lov amalga oshirilgan kungacha. haqiqiy hisob-kitob, shu jumladan. Shu bilan birga, ish beruvchi penyani hisobga olgan holda kechiktirilgan ish haqini mustaqil ravishda hisoblashi kerak. Agar ish beruvchi sizga kompensatsiya berishdan bosh tortsa kechiktirilgan ish haqi, sudda e'tiroz bildirilishi mumkin.

Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, "xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan ish haqi to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turishga haqli. ”.

Biroq, Mehnat kodeksida "ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydigan holatlar qat'iy belgilangan:

- harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrda;

- Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda vaziyatlarda qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi kurash; tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlar , huquqni muhofaza qilish organlarida;

- davlat xizmatchilari;

- ishlab chiqarishning o'ta xavfli turlariga, asbob-uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda;

- ishchilar mehnat majburiyatlari aholi hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari)".

Shuning uchun, bunday qaror qabul qilishdan oldin, sizning korxonangiz eng xavfli bo'lganlar qatoriga kiradimi yoki yo'qligini so'rang. Buni tomonidan tasdiqlangan maxsus ro'yxatlardan bilib olishingiz mumkin Rossiya hukumati, Gostekhnadzor va Favqulodda vaziyatlar vazirligi. Ularda muhim, xavfli, kimyoviy va yadroviy ishlab chiqarish. Sizning korxonangiz bunday ro'yxatda yoki yo'qligini o'z sohangizdagi kasaba uyushma tashkiloti bilan bilib olishingiz mumkin.

Agar siz ushbu ro'yxatlarning birortasiga kiritilmagan bo'lsangiz, unda ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib qo'yganligingiz haqida yozma ariza topshirganingizdan so'ng, siz o'zingizning biznesingiz bilan shug'ullanish huquqiga egasiz. Xuddi shu 142-moddada hamma narsa, bu vaqtda ofisda bo'lish shart emasligini ta'kidlaydi. Biroq " Ishni to'xtatib turish davrida ish vaqtida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishi shart. xodim ishga ketadigan kun..

tufayli ish to'xtatib beri ish haqini kechiktirish Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish yoki boshqasini belgilashga haqqingiz yo'q. intizomiy jazo. Bundan tashqari, siz ishlamay qolgan vaqt uchun to'lashingiz kerak - bu davr uchun o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida.

Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun esa. Shuningdek, ular ishni to'xtatib turish huquqiga ega. Muayyan klinikaning xodimlari, ma'lum bir maktabning o'qituvchilari o'zlarining bevosita ish beruvchilariga ariza berishadi, ular bilan mehnat shartnomasi mavjud. U, o'z navbatida, yuqori organ oldida to'lamaslik masalasini ko'tarishi kerak. Bundan tashqari, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Yana bir qiyin holat - ishdan bo'shatilgandan yoki shoshilinch ravishda tugatilgandan keyin yakuniy hisob-kitobning kechikishi mehnat shartnomasi. Bu erda, siz tushunganingizdek, endi ish beruvchini ishlamay qolish bilan qo'rqitolmaysiz. Faqat bitta yo'l bor. Aytgancha, kechikish uchun jarima bu holatda ham "tomchiladi".

Ishni to'xtatib turish va ish tashlashni farqlash kerak. Asosiy farq shundaki, har bir xodim ishni to'xtatib turishga alohida qaror qiladi. Ish tashlash norozilikning jamoaviy shakli bo'lsa-da, jamoa yoki uning bir qismi eng ekstremal holatda - muammoni hal qilishning boshqa usullari o'z-o'zidan tugasa, borishi mumkin.

Agar sizning ishingiz to'xtatilishi uzoq vaqt davom etsa va pul bo'lmasa, sudga borish vaqti keldi. Mehnat huquqi bo'yicha mutaxassislar quyidagi huquqiy normalarga murojaat qilishni tavsiya qiladilar:

1. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasining "Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari" qoidalarini buzganligi sababli, sizga to'lanadigan ish haqini Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarda to'liq to'lamaganligi, tashkilotning ichki qoidalari va mehnat shartnomasi.

2. Natijada ish beruvchi majburiy mehnatdan foydalangan, bu esa bunga ziddir Mehnat kodeksi RF. Xususan, Mehnat kodeksining 4-moddasida mehnat majburiy mehnat deb tan olinadi. ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki uni to'liq to'lamaslik". Majburiy mehnatga yo'l qo'yilmasligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 2-bandida va Konventsiyada ham yozilgan. xalqaro tashkilot Mehnat N 105 "Majburiy mehnatni bekor qilish to'g'risida" gi Rossiya 1998 yilda ratifikatsiya qilgan.

3. Maoshingizni o'z vaqtida bermaslik ham teskari. Mamlakatimiz unga 1961 yilda qo‘shilgan.

4. Ish beruvchining aybi bilan mablag‘ yetishmasligi sababli ishni to‘xtatib qo‘ydingiz,” inson va uning oilasi uchun munosib hayotni ta'minlash"(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi).

5. Shuningdek, siz " natijasida sizga yetkazilgan moddiy zararni qoplashni talab qilishga haqlisiz. mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum qilish"(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi), shuningdek kompensatsiya to'lash" ish beruvchining noqonuniy harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi). Bu holda moddiy zarar ish haqining kamida 1/3 qismini va to'xtab qolgan har bir kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Malumot uchun:

2007 yilda Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga (145.1-modda) ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy jazoni nazarda tutuvchi tuzatishni qabul qildi va Prezident tomonidan imzolandi. Shunday qilib, agar ish beruvchi shaxsiy manfaatlardan kelib chiqib, ikki oydan ortiq ish haqi, nafaqa, stipendiya yoki pensiya to'lamasa, u 120 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Shuningdek, u 5 yil muddatga muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum etilishi, alohida hollarda esa ikki yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin. Agar ish haqini to'lamaslik jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, unda xo'jayin 500 ming rublgacha jarimaga tortilishi yoki hatto 3 yildan 7 yilgacha (ilgari 3 yilgacha) qamoqqa olinishi mumkin.

Ish haqi bo'yicha qarzlar ko'pincha to'siq bo'lib qoladi mehnat munosabatlari ishchilar bilan. To'lamaslik yoki kechiktirilgan to'lovlarning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: sotilgan mahsulotlarga talabning pasayishi, sud jarayonining uzoq davom etishi, buyurtmalarning etishmasligi, mablag'larni boshqa ehtiyojlarga o'tkazish, hatto vositachi banklarning texnik nosozliklari. Xodimlarga to'lovni o'z vaqtida to'lamagan ish beruvchiga nima tahdid soladi, biz maqolada ko'rib chiqamiz.

Moddiy javobgarlik

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi oyiga ikki marta 15 kundan ortiq bo'lmagan interval bilan to'lanishi kerak. Ish haqini to'lashning har qanday kechikishi, hatto 1 kun bo'lsa ham, sodir bo'lgan deb hisoblanadi va xodimlar foydasiga moddiy kompensatsiya to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Xodimlar bilan hisob-kitob qilishning aniq sanalari korxonaning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi: kasaba uyushmasi, jamoaviy yoki, ustav, ichki holat.

Kompensatsiya miqdori 3 ta miqdorga ta'sir qiladi:

  • Kechiktirilgan ish haqi miqdori.
  • Kechikish davri. U to'lov uchun belgilangan kundan keyingi kundan boshlanadi va to'lov haqiqatda amalga oshirilgan kuni tugaydi.
  • Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasi. Hisoblash uchun uning qiymatining kamida 1/300 qismi olinadi, ammo korxona kattaroq qiymatni belgilashi mumkin.

Standart hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Kompensatsiya = To'lanmagan ish haqi x Muddati o'tgan kunlar soni x 1/300 (yoki undan ko'p) x Qayta moliyalash stavkasi

Kompensatsiya to'lash majburiyati, ish haqini kechiktirish sababidan qat'i nazar, sizga tegishli. Hatto pul yo'q bo'lsa ham, fors-major holatlari yuzaga kelgan yoki ishlab chiqarish ishi to'xtab qolgan bo'lsa ham, qonun kichik, ammo baribir moddiy javobgarlik ish beruvchi.

Kompensatsiya to'lash majburiyati, ish haqini kechiktirish sababidan qat'i nazar, sizga tegishli.

O'z vaqtida o'tkazish zarurati haqida unutmang. Agar siz kechiktirilgan ish haqi bilan bir qatorda unga soliq to'lamasangiz, kechiktirilgan summaning 20 foizi yoki qasddan to'lanmaganligi isbotlangan taqdirda 40 foizi miqdorida jarima undirishga tayyor bo'ling (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasi). federatsiyasi).

Ma'muriy va intizomiy javobgarlik

Mehnat qonunchiligi normalarini buzish, shu jumladan ish haqini to'lash uchun belgilangan muddatga rioya qilmaslik ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladi. P. 1, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi huquqbuzarlikda aybdor mansabdor shaxslarni (ba'zan ular uchun faqat ogohlantirish beriladi) yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarni 1 dan 5 ming rublgacha, yuridik shaxslarni - 30 dan 50 ming rublgacha jarima to'lashga majbur qiladi. .

Mehnat qonunchiligini takroran buzish jarimalar miqdorini 20 va 70 ming rublgacha oshirishga olib keladi. mos ravishda. E'tibor bering, ish beruvchini to'lovlar bo'lmagan taqdirda ma'muriy javobgarlikka tortish uchun uning aybi bo'lishi kerak. Misol uchun, ish haqi o'rniga pul yangi jihozlarga sarflandi - bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi.

Mehnat huquqbuzarligini qo'zg'atishi mumkin bo'lgan mansabdor shaxslar rahbariyat nomidan harakat qilganligi sababli, ularga nisbatan aybdorlik faktini aniqlashda, San'atga muvofiq intizomiy javobgarlik, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha qo'llanilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi.

Jinoiy javobgarlik

Ish haqini 2 oydan ortiq muddatga kechiktirish uchun xodim ish beruvchini sudga da'vo qilish huquqiga ega. Asosiy shart - mavjud xudbin maqsadi yoki ikkinchisining shaxsiy manfaatlari. San'atga muvofiq. 145.1. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi, hatto ish haqini qisman to'lamaslik (yarmidan kam) uchun ham jazolanadi. sud tartibi faqat 3 oydan ortiq kechikish bo'lsa.

Ish haqini 2 oydan ortiq muddatga kechiktirish uchun xodim ish beruvchini sudga da'vo qilish huquqiga ega.

Ish beruvchiga jazo sifatida 100 dan 500 ming rublgacha jarima tizimi, 3 yilgacha yoki muddatsiz muayyan lavozimni egallash huquqidan mahrum qilish, majburiy mehnat va 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish ko'zda tutilgan. Albatta, ma'lum miqdorda jarima undirish yoki boshqa chora qo'llash to'g'risidagi sud qarori ish beruvchining kechiktirilgan ish haqini xodimga to'lash majburiyati bilan bog'liq.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodimning huquqlari

Ish beruvchidan qarz miqdorini majburiy undirish yoki mavjud vaziyatdan tinch yo'l bilan chiqish uchun xodim quyidagi choralarni ko'rishga haqli:

  1. Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga murojaat qiling (agar u mavjud bo'lsa yoki korxonada tuzilishi mumkin bo'lsa), m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 384-moddasi.
  2. Davlat mehnat inspektsiyasi, prokuror yoki sudga ariza bilan murojaat qiling (misol, lekin toza shakl).
  3. Agar ish haqining kechikishi 15 kundan ortiq bo'lsa, ishingizni to'xtatib turing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). Bunday holda, xodim sizni o'z niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi, shuningdek unga qaytishi shart. ish joyi ish haqi to'lanishi haqida sizdan xabar olgan kunning ertasiga. Xodim ish joyida bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Maqolada ishni vaqtinchalik to'xtatib turishga ham yo'l qo'yilmaydigan istisnolar ko'zda tutilgan: favqulodda yoki harbiy holat davrlari, qurolli kuchlardagi ish yoki aholining turmush tarzi, davlat xizmatchilarining ishi.
  4. ariza topshirilgan kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi).

Ish haqini kechiktirish ish beruvchiga xodimlar va qonun bilan bog'liq ko'plab muammolarni va'da qiladi. Vaziyat shunday rivojlansa, xodimlarga ish haqini kechiktirish muqarrar bo'lsa, do'stona muzokaralar olib borishga harakat qiling, lavozimga kirishni so'rang, ishni qoldirmang va yuqori organlarga murojaat qilmang. Aks holda, xodimlar oldidagi qarz qor to‘pidek jarima va ogohlantirishlarga aylanib, oshgan ishlab chiqarish yanada ko‘proq yo‘qotish va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.