Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

KIRISH

1. XODIMLAR BILAN MEHNA HAQIDA TO‘LOVLARNING HISOB QILIShNING NAZARIY JONLARI.

1.1 Ish haqining mohiyati

2. AMALIY QISM

2.1 Vazifa № 1

2.2 Vazifa № 2

2.3 No 3 topshiriq

XULOSA

ADABIYOTLAR VA FOYDALANILGAN MANBALAR RO‘YXATI

ILOVA A

KIRISH

Mehnat, zamonaviy iqtisod faniga ko'ra, iqtisodiyotning eng muhim qismi - u ham tovar (ishchi o'z mehnatini sotadi, yangi sifat va moddiy boyliklarning qo'shimcha miqdorini yaratadi) va qo'shimcha qiymatning paydo bo'lishining sababidir. , chunki ob'ektlar va materiallar ularga mehnat qo'llanilganda qimmatlashadi. Demak, mehnatni uning barcha ko'rinishlarida baholash va to'lash, so'ngra davlat qonunlari doirasida mehnat xarajatlarini mahsulot tannarxiga kiritish zarurati tug'iladi.

Har qanday tashkilotning buxgalteriya hisobi faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biri buxgalteriya hisobidir ish haqi korxona xodimlari. Buxgalteriya hisobi ishining ushbu sohasi eng ko'p mehnat talab qiladigan va mas'uliyatli sohalardan biri bo'lib, korxonaning butun buxgalteriya tizimida haqli ravishda markaziy o'rinlardan birini egallaydi. "Ish haqi" tushunchasi naqd va naqd shaklda (moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar) hisoblangan barcha turdagi daromadlarni (shuningdek, turli xil mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va ijtimoiy nafaqalar), shu jumladan qonun hujjatlariga muvofiq hisoblangan pul summalarini o'z ichiga oladi. ish uchun qonun ishlamagan vaqt ( yillik otpuska, yilik ta'til va hokazo).

Ish mavzusining dolzarbligi shundaki, xodimlarning ish haqini hisobga olish mavzusi juda dolzarbdir, chunki u barcha buxgalteriya hisobi, xodimlar bilan ishlash va soliq hisob-kitoblarining juda muhim tarkibiy qismidir. Buxgalteriya hisobida nafaqat ish haqi hisob-kitoblarini to'g'ri aks ettirish, balki barcha sabablarga ko'ra har bir xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni to'g'ri hisoblash, shuningdek, ish haqidan majburiy yoki boshqa ushlab qolish summalarini o'z vaqtida ushlab turish muhimdir.

Ushbu ishning maqsadi xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish xususiyatlarini ko'rib chiqishdir.

Ushbu maqsadga erishish uchun bir qator muammolarni hal qilish kerak:

Ish haqining mohiyatini ochib bering.

Ish haqi hisoblangan hujjatlarni o'rganing.

Tashkilotning xodimlar bilan hisob-kitob qilish xususiyatlarini tavsiflang.

Ish haqini ushlab qolish turlarini ko'rib chiqing.

Ishchilar va xizmatchilar bilan hisob-kitob qilish xususiyatlarini tahlil qiling.

Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishning mohiyatini ochib bering.

Sanab o'tilgan vazifalar ishning tuzilishini qurish uchun asos bo'ldi. Taqdim etilgan ish 32 sahifadan iborat bo'lib, kirish, asosiy qism, xulosa va foydalanilgan manbalar ro'yxatidan iborat.

Ish jarayonida “Xodimlar bilan ish haqi boʻyicha hisob-kitoblar hisobi” mavzusidagi darsliklar, monografiyalar, davriy nashr manbalaridan foydalanilgan.

1. XODIMLAR BILAN MEHNA HAQIDA TO‘LOVLARNI HISOB QILIShNING NAZARIY ASKOKTLARI.

1.1 Ish haqining mohiyati

xodimlarning ish haqini hisoblash

Iqtisodiyot va siyosatda demokratlashtirish, chuqurlashtirish bozor munosabatlari, mulkiy islohot ob'ektiv ravishda shaxsiy moddiy manfaatlarning rolini oshiradi. Ularni amalga oshirish shakli - bu xodimlarning turli xil daromadlarini o'z ichiga olgan shaxsiy rag'batlantirish. Amalga oshirilayotgan o'zgarishlar, mulkchilik va boshqaruv shakllari xilma-xilligining rivojlanishi, inflyatsiya jarayonlari va nafaqalarni monetizatsiya qilish munosabati bilan xodimlarning umumiy daromadlari tarkibi o'zgarib bormoqda. Babayev Yu.A. Buxgalteriya hisobi. -M.: Uelbi, 2011. -114 b.

Hozirgi vaqtda ishchilar daromadlarining asosiy turlari:

To'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyatidan olingan daromadlar (ish haqi, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar);

Korxonadagi mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar va kompensatsiyalar (og'ir va zararli sharoitlar mehnat, tungi ish, bayramlar va boshqalar);

Mulkdan olingan daromadlar (investitsiya qilingan kapitaldan dividendlar, aktsiyalar, foydani taqsimlash, xususiylashtirish cheklari va boshqalar);

Inflyatsiya, turmush darajasining pasayishi va amalga oshirilayotgan islohotlarning boshqa salbiy oqibatlaridan aholini ijtimoiy muhofaza qilish bilan bog‘liq to‘lovlar va nafaqalar;

Hududlarning iqlimiy xususiyatlari bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar (mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar, shimoliy nafaqalar va boshqalar).Makova T.S. Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish //Buxgalteriya hisobi. -2009 yil. - № 5. -33-bet

Xodimlarning daromadlari tarkibida asosiy rol ish haqiga tegishli bo'lib, u hozirgi va kelgusi yillarda ishchilarning aksariyati uchun daromadlarining asosiy manbai bo'lib qoladi. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi mehnat va umuman ishlab chiqarish unumdorligini oshirish uchun eng kuchli rag'bat bo'lib qoladi.

Ish haqi aholining turmush darajasi va sifatini, kelajakdagi pensiyalar miqdorini va shuning uchun belgilaydi ijtimoiy maqom keksalikda, kayfiyatida, salomatligida, ta’lim olish imkoniyatlarida, madaniy rivojlanishida, odamlar ruhiyatida va hokazo. Hatto korxona va tashkilotlar xodimlarining mulk va qimmatli qog'ozlardan oladigan, so'nggi paytlarda ancha keng tarqalgan, amaldagi usullarga muvofiq dividendlar miqdori ham sezilarli darajada ularning ish haqi miqdoriga bog'liq.

Qanaqasiga komponent va ijtimoiy va mehnat sohasining elementi bo'lgan ish haqi o'ynaydi alohida rol ustuvor vazifalarni amalga oshirish tarkibida ijtimoiy siyosat. Bular, ma'lumki, qashshoqlikni kamaytirishni o'z ichiga oladi Rossiya Federatsiyasi, taʼlim, sogʻliqni saqlash, pensiya taʼminoti va uy-joy kommunal xoʻjaligini modernizatsiya qilish va isloh qilish.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatga haq to'lash bilan federal, mintaqaviy, munitsipal va korporativ boshqaruv organlari uni tashkil etish va tartibga solish mexanizmlarini taqdim etish orqali shug'ullanishi kerak.

Shuning uchun uning adekvat ta'siri ijtimoiy jarayonlar va umuman xalq farovonligi, shu jumladan pensiya tizimini isloh qilish, uy-joy kommunal xo'jaligi va boshqa elementlar ijtimoiy va mehnat sharlar. Ularni amalga oshirish haqiqati va samaradorligi to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga bog'liq. Pensiya, uy-joy kommunal xo'jaligi, daromad solig'ini ular taklif etilayotgan shaklda isloh qilish, agar ish haqining Evropa darajasi mavjud bo'lsa, uning tashkiloti odamlarni ko'proq va yaxshiroq ishlashga qiziqtirsa, agar u (ish haqi) bo'lsa, amalga oshiriladi. o'z vaqtida to'lanadi.

Iqtisodiyot yoki jamiyatning har qanday elementi va qismlarini isloh qilish uchun birlamchi shart-sharoitlarni yaratish uchun ish haqini chuqur (nafaqat miqyosda, balki natija jihatidan ham) isloh qilish, bu sohadagi barcha aniq deformatsiyalar va qarama-qarshiliklarni tuzatish va bartaraf etish zarur. . Faqat ish haqi va uni yaxshilash orqali biz Rossiyaning taraqqiyoti va gullab-yashnashiga, qashshoqlik va vayronagarchilikning qarama-qarshi tomoniga borishimiz mumkin va kerak, bundan biz ommaviy chekinishni boshlay olmaymiz.

Kategoriya sifatida ish haqi bozor iqtisodiyoti mehnat narxini (narxini) ifodalaydi, ya'ni. mehnatni takror ishlab chiqarish va ishlab chiqarishning samarali ishlashi uchun yashash vositalarining ob'ektiv ravishda talab qilinadigan hajmining xarajatlar ifodasi. Bozor munosabatlarining rivojlanishi ushbu vositalarning ishlab chiqarish xarajatlarida mehnatga bo'lgan ehtiyojning tannarxini ob'ektiv belgilovchi vositalar sifatida faqat qiymat shaklida haqiqiy mavjudligini oldindan belgilab beradi.Babayev Yu.A. Buxgalteriya hisobi. -M.: Uelbi, 2011. -110 b.

Ish haqi ko'rinishidagi ishchi kuchi narxi mehnat bozoridagi iqtisodiy sharoitlar, ishchi kuchining muayyan turlariga talab va taklif ta'sirida tannarxdan - ishchi kuchini takror ishlab chiqarish xarajatlaridan chetga chiqishi mumkin. kasbiy va malaka darajasi. Ish haqi bozor iqtisodiyoti sharoitida reproduktiv, rag'batlantirish va tartibga solish funktsiyalarini bajarish uchun mo'ljallangan.

Daromad olishning asosiy manbai sifatida ish haqini tashkil etish va tartibga solishdagi salbiy holatlar davlat bu jarayonga aralashmasligi kerak, degan noto‘g‘ri fikrlar natijasidir. Shu munosabat bilan, mehnatga haq to'lashning tarif tizimini qurish va qo'llash, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini qo'llash va mehnatning yuqori miqdoriy va sifatli natijalari uchun rag'batlantirish to'lovlarini qo'llash orqali davlat va jamoa shartnomasini tartibga solishni oqilona uyg'unlashtirish zarurati juda dolzarbdir. ish haqi va aholi daromadlari siyosatida.

1.2 Ish haqi hisoblab chiqiladigan hujjatlar

Mehnat xarajatlari ishlab chiqarish tannarxining eng muhim moddalari hisoblanadi. Xarajat bahosiga kiritish usuliga ko'ra, mehnat xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri (asosiy ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi) va bilvosita (boshqaruv, texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, xodimlarning ish haqi) bo'lishi mumkin.

Ish haqi fondi qo'llaniladigan ish haqi tizimiga, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishga bog'liq. Ish haqi vaqtga qarab, ish haqi, ish haqi, agentlik to'lovi, ish haqi va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ish haqini hisobga olish asoslanadi asosiy hujjatlar mehnat xarajatlarini hisobga olish va tashkilotda ishlab chiqilgan mehnatga haq to'lash shakllari bo'yicha me'yoriy hujjatlar.

Ish haqini hisoblash uchun quyidagi hujjatlar asos bo'ladi:

Kadrlar jadvali;

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan tasdiqlangan;

Vaqt jadvali; ^ ish tartibi; ishlab chiqarishni hisobga olish varaqasi;

Bonus to'lash uchun buyurtma;

Mehnat shartnomasi va ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma;

Mehnat munosabatlari va mehnatga haq to'lash bilan bog'liq boshqa hujjatlar.Dudchenko O.N. Ish haqi: hisoblash va buxgalteriya hisobi. -M.: Imtihon, 2010. -133 b.

Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hujjatlashtirish ish haqini hisobga olishning ajralmas qismi hisoblanadi, chunki ish haqi ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish hujjatlariga muvofiq hisoblanadi.

Vaqt bo'yicha ish haqi bo'lsa, bunday hujjat ish vaqtidan foydalanishni qayd etadigan vaqt jadvalidir ( shaklini yozing No T-13), bu ichki, birlamchi, yig'ma va qo'llab-quvvatlovchi buxgalteriya hujjati, shuningdek reestr. operativ hisob ish vaqti.

Har bir xodim doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy ish bir kun yoki undan ko'proq muddatga, shartnoma bo'yicha ishlarni bajaruvchi xodimlar bundan mustasno, barcha mehnat va ish haqi hisobi hujjatlarida ko'rsatilgan ma'lum bir kadrlar raqami beriladi.

Mehnatga haq to'lashning dona shakli bilan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni hisobga olish, har bir xodim tomonidan bajarilgan ish hajmini fizik jihatdan o'lchash va hisoblash va vaqt birligi uchun rejalashtirilgan, standartlashtirilgan vazifalarni belgilash imkoniyati mavjud bo'lganda tashkil etilishi mumkin. Shuning uchun ishlab chiqarish buxgalteriya hujjatlari tashkilotga ishlab chiqarilgan mahsulotlar va bajarilgan ishlar miqdori va sifati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishi kerak; bajarilgan ishlar hajmining sarflangan materiallar, xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlar miqdoriga muvofiqligi to'g'risida; ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish darajasi va ish haqi miqdori bo'yicha.

Parcha ishchilar ishlab chiqarish ustalar, ustalar va boshqa ishchilar tomonidan qayd etiladi. Ishlab chiqarish xarakteriga, mehnatni tashkil etish va unga haq to'lash tizimiga, sanoatda mahsulot sifatini nazorat qilish usuliga qarab; quyidagi shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari: qismlarga ishlov berish bo'yicha ish tartibi, marshrut varag'i (xarita), smena uchun ishlarni ishlab chiqarish va qabul qilish to'g'risidagi hisobot, ishlab chiqarishni hisobga olish kartalari (varaqlari), vaqt jadvali, bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi, buyurtma va boshqalar.

Shakldan qat'i nazar, birlamchi hujjatlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak: ish joyi (ustaxona, uchastka, bo'lim va boshqalar), hisob-kitob davri (yil, oy, sana), xodimning familiyasi va bosh harflari, uning xodimlar soni va unvoni; xarajatlarni hisobga olish kodi (mahsulot, buyurtma, schyot-faktura, xarajat moddasi), ish nomi, rejalashtirilgan va haqiqiy hajm, bajarilgan ish birligi narxi, haqiqiy daromad. Ushbu hujjatlar texnologik xaritalar, joriy me'yorlar va narxlar asosida sex (uchastka) ishlab chiqarish dasturi va ish jadvaliga muvofiq to'ldiriladi. Ushbu hujjatlar ish boshlanishidan oldin tuziladi va ishchi yoki jamoaga topshiriladi. Ish tugagandan so'ng, texnik nazorat bo'limi (QCD) haqiqiy sarflangan vaqt va ishlab chiqarilgan, qabul qilingan yaxshi mahsulot va nuqsonlar hajmini qayd etadi. Ushbu hujjatlar ish boshqaruvchisi, standart tuzuvchi va usta (agar ish jamoa tomonidan bajarilgan bo'lsa) tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

IN yagona ishlab chiqarishlar individual (takroriy bo'lmagan) mahsulotlar ishlab chiqarilgan joyda, parcha-parcha ish uchun asosiy hujjat ish tartibi hisoblanadi. Shakl bo'yicha individual kiyimlar (bir kishi uchun) va brigada (jamoa) kiyimlari mavjud; amal qilish muddati bo'yicha - bir martalik (smenada yoki oyda bir xil buyurtma, kod bilan bog'liq ishlarning bir turi uchun). ishlab chiqarish xarajatlari) va to'plangan kiyimlar. Ammo butun uchun yig'ilgan kiyimlar hisobot davri yoki yarmi. Bunday ish tartibida standartlashtirilgan vazifalar va ularning bajarilishi ketma-ket qayd etiladi. Ular oyning har bir yarmi uchun hisoblab chiqiladi. Oyning oxirida ish buyrug'i yopiladi va buxgalteriya bo'limiga topshiriladi, u erda keyinchalik qayta ishlanadi: buxgalteriya ma'lumotlarini to'ldirishning to'g'riligi tekshiriladi, daromad miqdori va standart vaqt soatlari soni. hisoblab chiqilgan, daromadning umumiy miqdori va standart soatlar aniqlanadi.

Agar topshiriq bo'yicha ish oy oxirigacha tugallanmagan bo'lsa, u holda bajarilgan qism baholanadi va keyingi oy uchun topshiriqda ishni bajarish uchun topshiriq beriladi.

Bir texnologik jarayondan foydalangan holda bir vaqtning o'zida bir hil mahsulotlar seriyasi (guruhi) ishlab chiqariladigan seriyali ishlab chiqarishda ishlab chiqarish va ish haqini hisobga olish uchun marshrut varaqlaridan (xaritalardan) foydalaniladi. Har bir ishchi ishni bajarishi mumkin. Marshrut varaqasi texnologik jarayonning barcha operatsiyalari va ehtiyot qismlar va mahsulotlarning ma'lum bir partiyasi uchun oldindan yoziladi. U ishning (miqdorning) bir operatsiyadan ikkinchi operatsiyaga o'tkazilishini doimiy ravishda qayd etadi, bu esa ishlab chiqarishdagi yo'qotishlar va nuqsonlarni nazorat qilish imkonini beradi. Bir nechta ishchilar marshrut varag'ida ishlarni bajarishlari sababli, har bir kishining daromadi maxsus hujjatda - 15 kun yoki bir oy oldin tuzilgan ishlab chiqarish hisobotida to'planadi.O.N.Dudchenko. Ish haqi: hisoblash va buxgalteriya hisobi. -M.: Imtihon, 2010. -135s

1.3 Tashkilot va xodimlar o'rtasidagi hisob-kitoblarni ro'yxatga olish

Tashkilotning ishchilar va xodimlar bilan hisob-kitoblarini qayta ishlashning bir nechta variantlari mavjud, xususan:

Ikkita hujjatni birlashtirgan hisob-kitob va to'lov varaqlarini rasmiylashtirish orqali - to'lov varaqasi va to'lov varaqasi, ya'ni to'lanadigan summa bir vaqtning o'zida hisoblab chiqiladi va beriladi;

Ish haqi varaqalarini tayyorlash va to'lovlar uchun alohida to'lovlarni amalga oshirish orqali;

Har bir xodim uchun oy uchun ish haqi varaqlarini tayyorlash orqali, ular asosida ish haqi varaqalari to'ldiriladi. Yashina T.S. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // Tijorat tashkilotlarida buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 6. -63-bet

Vaqt jadvali (vaqtinchalik ishchilar uchun) va ish haqi bo'yicha ishchilar uchun tegishli hujjatlar asosida tuziladigan eng keng tarqalgan hujjat - bu ish haqi fondi (yirik tashkilotlar uchun tavsiya etilgan T-51 shakli). Ushbu bayonot buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuzilgan va tashkilotning har bir xodimi nomiga qarama-qarshi joylashtirilgan quyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:

To'lov turi bo'yicha hisoblangan. Umumiy summada ushbu hisob-kitoblar 70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti bo'yicha aylanma sifatida aks ettiriladi;

To'lovlar va hisob-kitoblar turlari bo'yicha ushlab qolingan va hisob-kitob qilingan - bir xil hisobvaraqning debeti bo'yicha aylanma;

Yetkazib berish uchun yoki oyning oxirida tashkilotga qoldiriladi. Ushbu miqdor hisoblangan va ushlab qolingan summalar o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi va hisob balansi 70. Chebyuryukova V.V. Buxgalteriya hisobi. Oddiy simlar. Hisobotlarni tayyorlash va tahlil qilish. Kichik biznes uchun xususiyatlar: amaliy. nafaqa. - M.: TK Velby, 2010. -101 b.

Oxirgi ko'rsatkich ish haqini to'ldirish va ish haqini berish uchun asosdir.

T-51-shakl asosiy va bo'sh varaqlardan iborat jurnal shaklida bosiladi. Bo'shashgan varaqlar soni jurnalning ishlab chiqilgan davriga bog'liq: chorak, yarim yil, yil.

Ish haqi to'lovlarini hisobga olish uchun ish haqi jadvali (T-53-shakl) qo'llaniladi. Yoniq sarlavha sahifasi Shaklda to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqining umumiy miqdori ko'rsatilgan.

Bayonotda tashkilot xodimlarining ro'yxati mavjud. Har bir nomning qarshisida to'lov uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdor ko'rsatilgan bu xodim. Mablag'ning yonidagi bo'sh ustun kvitansiyani tasdiqlovchi imzo uchun mo'ljallangan Pul. Agar kerak bo'lsa, taqdim etilgan hujjatning raqami "Eslatma" ustunida ko'rsatiladi (agar ish haqi ishonchli shaxs tomonidan olingan bo'lsa).

Ish haqi varaqasining oxirgi sahifasida to'langan va to'lanmagan (o'rnatilgan) ish haqi summalari bo'yicha jami qatorlar to'ldiriladi.

O'rta va kichik tashkilotlar uchun birlashtirilgan ish haqi varaqasidan foydalanish tavsiya etiladi (No T-49 shakl), uning o'ziga xos xususiyati shundaki, u bo'yicha nafaqat hisob-kitoblar, balki ish haqi ham to'lanadi. Shu maqsadda ushbu hujjatda qo'shimcha ustun mavjud bo'lib, unda xodimlar olingan ish haqi miqdori uchun imzo qo'yadilar.

Ish haqi varaqasining sarlavha sahifasida tashkilot rahbari va bosh buxgalteri yoki bunga vakolatli shaxslar tomonidan imzolangan pulni berish to'g'risida ruxsatnoma yoziladi.

Ish haqi varaqasidan foydalanganda siz boshqa ish haqi varaqalarini to'ldirmasligingiz mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ishchilar va xizmatchilarga ishlagan vaqtga qo'shimcha ravishda, ishlamagan vaqtning alohida holatlari uchun haq to'lanadi. Ushbu to'lovlar miqdorini hisoblash o'rtacha daromadga asoslanadi. Eng tez-tez uchraydigan holatlar xodimlarning ta'tillari va vaqtincha mehnatga layoqatsizligi Chebyuryukova V.V. Buxgalteriya hisobi. Oddiy simlar. Hisobotlarni tayyorlash va tahlil qilish. Kichik biznes uchun xususiyatlar: amaliy. nafaqa. - M .: TK Velby, 2010. -102 b.

18 yoshga to'lmagan xodimlar bundan mustasno, tashkilotga kirganidan keyin 11 oy o'tgach, birinchi ta'tilni olish huquqi xodimlar uchun paydo bo'ladi; zaxiraga o'tkazilgan va tashkiliy ishga qabul qilish tartibida ishga yuborilgan harbiy xizmatchilar - uch oylik ishdan keyin; ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol; chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar; barcha xodimlarga bir vaqtning o'zida ta'til berish; xodimni boshqa tashkilotdan o'tkazish (agar ish muddati 11 oy bo'lsa); to'liq bo'lmagan ishchilar, asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda va boshqa ba'zi toifadagi ishchilar.

Ta'til har yili tashkilot tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvalida nazarda tutilgan muddatda beriladi. Ta'tilni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, harbiy xizmatga chaqirilishi yoki davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi holatlarida ruxsat etiladi.Ikki yildan ortiq ta'til bermaslikka yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodim kompensatsiya olishi kerak foydalanilmagan kunlar oxirgi va oldingi yillar uchun ta'til. Kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi, boshqa hollarda ta'til evaziga pul kompensatsiyasini to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ma'muriyatning buyrug'i bilan ta'tildan to'liq foydalangan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shasa, ishlamagan ta'til kunlari uchun ish haqining bir qismi ushlab qolinadi. . Buning uchun tashkilot rahbarining buyrug'i talab qilinadi; bu holda xodimning roziligi talab qilinmaydi.

Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelganda, xodimlarga imtiyozlar beriladi. Nogironlik uchun to'lov manbai ijtimoiy sug'urta fondining tashkilot ixtiyorida qolgan qismidir. To'lanishi kerak bo'lgan summalar tibbiy muassasaning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi hisobot va guvohnoma (tashqi ma'muriy va ijro bir martalik birlamchi hujjat) asosida hisoblanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tashkilot tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan ijtimoiy sug'urta badallari bo'yicha ish haqini to'lash uchun belgilangan muddatlarda to'lanadi.

1.4 Ish haqini ushlab qolish

Ish haqini ushlab qolish qonun hujjatlarida ruxsat etilgan, hisoblangan summalarni kamaytiruvchi ish haqidan ushlab qolinish bo'lib, ularni to'rt toifaga bo'lish mumkin: byudjet, uchinchi shaxslar, tashkilotning o'zi va sug'urta organlari foydasiga ajratmalar Kupriyanova T.V. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // Buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 11. -27-bet

1. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq yagona daromad solig'i stavkasi belgilandi shaxslar(NDFL) 13% miqdorida.

Muayyan daromad turlari uchun har xil stavkalar taqdim etiladi.

Ushbu soliq miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib, kalendar yilida deyarli barcha manbalardan olingan jami daromad miqdori hisoblanadi. Oylik daromad oraliq deb hisoblanadi.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i daromadlar qonun hujjatlarida belgilangan me'yoriy, ijtimoiy, mulkiy va kasbiy ajratmalar miqdoriga kamaytirilgandan keyin undiriladi.

2. Uchinchi shaxslar foydasiga chegirmalar - bu xodimning iltimosiga binoan (masalan, har qanday sug'urta fondlariga badallar) ijro varaqalari (alimentlar va etkazilgan zararni qoplashga qaratilgan summalar kabi) bo'yicha ushlab qolishlar.

Alimentni ushlab qolish va o'tkazish uchun sudlarning ijro varaqalari yoki xodimlarning ixtiyoriy to'lash to'g'risidagi yozma arizalari asos bo'ladi. Sud tomonidan aliment miqdorini belgilashda u quyidagi holatlarga asoslanadi.

3. Tashkilot foydasiga oyning birinchi yarmi uchun olinmagan avans to‘lovi, ortiqcha to‘langan ish haqi, qaytarilmagan hisob-kitob summalari, haq to‘lanadigan ta’tilning ishlanmagan kunlari uchun to‘lovlar, nuqsonlar uchun ajratmalar to‘lanadi.

4. Ko'pincha sug'urta organlari foydasiga chegirmalar sug'urta shartnomalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Barcha majburiy ajratmalarning umumiy miqdori hisoblangan ish haqining umumiy summasining 20 foizidan, bir nechta ijro hujjatlari uchun esa 50 foizdan oshmasligi kerak. Ish haqining 70% gacha asosiy ish joyi bo'yicha sud hukmi bilan axloq tuzatish ishlarini o'tashda, shuningdek voyaga etmagan bolalar uchun alimentni ushlab qolishda ushlab qolishlardan iborat.Kupriyanova T.V. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // Buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 11. -28-bet

1.5 Ishchilar va xizmatchilar bilan hisob-kitoblar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lanadi. Har yarim oy uchun haqiqiy ish vaqti yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'liq to'lov amalga oshirilishi kerak.

Ishchilar va xizmatchilarga to'lovlarni rasmiylashtirishda foydalaniladigan asosiy hujjat ish haqi varaqasi hisoblanadi. Bu analitik buxgalteriya registridir, chunki u har bir xodimlar soni, ustaxona, xodimning toifasi va to'lov va chegirma turlari bo'yicha tuziladi.

Kassir tashkilot tomonidan belgilangan oyning kunlarida ularda ko'rsatilgan shaxslarga ish haqini to'lash varaqalari yoki naqd pul tushumlari bo'yicha beradi. Agar pul belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan ishonchnoma bilan berilsa, u holda buyruq matnida pul oluvchining familiyasi, ismi va otasining ismidan keyin buxgalteriya xodimi familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsatadi. uni qabul qilish ishonib topshirilgan shaxsning. Hisobotga ko'ra pul mablag'lari berilganda, kassir kvitansiya oldidan "prokent orqali" deb yozadi. Ishonchnoma hujjatlarda kassa kirim orderi yoki vedomostiga ilova sifatida qoladi.

Uch kundan so'ng, kassir satr bo'yicha tekshiradi va berilgan ish haqini umumlashtiradi va uni olmagan xodimlarning ismlariga qarshi "qabul qilish uchun kvitansiya" ustuniga: "depozitga qo'yilgan" deb yozadi. Hisobot ikki miqdor bilan yopiladi: naqd pulda beriladi va depozitga qo'yiladi. Ikkinchi summa uchun to'lanmagan ish haqi reestri (daftarchasi) tuziladi yoki depozit kartalari to'ldiriladi. Ushbu hujjatlar depozitga qo'yilgan ish haqini tahliliy hisobga olish registrlari hisoblanadi. Ular ish haqi varaqasi bilan birgalikda berilgan ish haqi miqdorini tekshirish va xarajatlar buyrug'ini berish uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, kassir keyinchalik kassa kitobida qayd etadi. Kassir bankka talab qilinmagan ish haqi summalarini tashkilotning joriy hisobvarag'iga: "o'rnatilgan summalar" ko'rsatgan holda kiritadi, shunda bank ularni alohida saqlaydi va hisobga oladi va ularni boshqa to'lovlar va qarzlarni to'lash uchun ishlata olmaydi, chunki xodimlar talab qilishi mumkin. ularni istalgan vaqtda.

1.6 Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish

Ish haqi (barcha turdagi ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlar uchun), shuningdek aktsiyalar va boshqa qimmatli qog'ozlar bo'yicha daromadlarni to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblarni (tashkilotning ish haqi varaqasida emas, balki ish haqi fondida ham) sintetik hisobga olish. ushbu tashkilotning 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida amalga oshiriladi.Ushbu sintetik hisob balansga nisbatan passivdir, chunki u tashkilotning xodimlarga ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzlarining paydo bo'lishi va to'lanishi bilan bog'liq operatsiyalarni aks ettiradi. Umumlashtirish darajasiga ko'ra, bu hisob sintetik va oddiy (chunki u subschyotlarga bo'linmaydi). Iqtisodiy mazmuni bo'yicha 70-sonli «Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyoti qisqa muddatli majburiyatlarni hisobga olish schyotlariga taalluqlidir. Maqsadiga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan hisobvaraq asosiy hisoblanadi ("hisob-kitoblarni hisobga olish uchun" kichik guruh). Boyanova A.A. Yangi ish haqi tizimlari // Buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 6. -44-bet

Kredit bo'yicha 70-schyotlarda ma'lum oyda to'lanishi kerak bo'lgan ish haqini hisoblash bo'yicha operatsiyalar ushbu manbalar hisobga olingan schyotlar bilan korrespondensiyada barcha manbalar bo'yicha aks ettiriladi 20 "Asosiy ishlab chiqarish" (asosiy ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi miqdorini aks ettirish uchun), 23 " Yordamchi ishlab chiqarish” (yordamchi ishlab chiqarish ishchilari uchun), 25 ta “Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari” (tsex xodimlarining ish haqi), 26 ta “Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari” (maʼmuriy va boshqaruv xodimlarining ish haqi), 29 ta “Xizmat koʻrsatish ishlab chiqarishi va obʼyektlari” (xodimlar uchun). ushbu bo'limlar), 44 "Sotish uchun xarajatlar" (savdo xodimlarining ish haqi).

Tovar-moddiy zaxiralarni, o'rnatish uchun asbob-uskunalar va kapital qo'yilmalarni sotib olish va sotib olish bilan bog'liq operatsiyalar uchun ish haqi fondi 07 "O'rnatish uchun asbob-uskunalar", 08 "schyotlarning debetida hisobga olinadi. Kapital qo'yilmalar", 10 "Materiallar", 15 "Materiallarni xarid qilish va sotib olish".

Davlat ijtimoiy sug‘urtasiga badallar bo‘yicha nafaqalarni hisoblash 69-“Ijtimoiy sug‘urta va ta’minot bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining debeti bo‘yicha amalga oshiriladi.

Debet 20 Kredit 70 - asosiy ishchilarga hisoblangan ish haqi;

Debet 25 Kredit 70 - ustaxonaning rahbarlari va texnik xodimlariga hisoblangan ish haqi;

Debet 26 Kredit 70 - xodimlar va boshqaruv xodimlariga hisoblangan ish haqi.

70-schyotning debetida hisoblangan ish haqi va daromadlar summasidan ajratmalar aks ettiriladi (68-“Byudjet bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti bo‘yicha - hisoblangan daromad solig‘i summasi bo‘yicha; o‘tkazmalar, to‘langan ish haqi summalari, mukofotlar, nafaqalar va to'lovning boshqa turlari (50 «Kassa», 51 «Hisob-kitob schyotlari» schyotlarining krediti) va depozitga qo'yish (76 «Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar» schyotining krediti) Boyanova A.A. Yangi ish haqi tizimlari // Buxgalteriya. -2010. -No. 6. -44-bet

Buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Debet 70 Kredit 68 - shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi;

Debet 70 Kredit 76 - aliment ushlab qolingan;

Debet 70 Kredit 50 - kassadan chiqarilgan ish haqi;

Debet 70 Kredit 51 - ish haqi xodimning shaxsiy bank hisob raqamiga o'tkaziladi.

70-“Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining qoldig'i kreditdir. Bu tashkilotning hisoblangan to'lovlar uchun xodimlarga qarzini ko'rsatadi (ya'ni. Umumiy hisob hisob-kitob yoki oy oxiridagi ish haqi bo'yicha to'lov uchun). Kamdan kam hollarda qoldiq debetda bo'lishi mumkin (masalan, kelajakdagi daromadlar uchun rejadan tashqari avans to'lashda yoki ortiqcha to'lashda).

70-schyotga yozish uchun asos hisob-kitoblar, ish haqi va ish haqi varaqalari, kassir hisobotlari, to'lanmagan ish haqi registrlari hisoblanadi.Tashkilot uch yil davomida o'z vaqtida olinmagan ish haqini saqlaydi va ularni 76-schyotda "Depozitga qo'yilgan ish haqi" subschyotida qayd etadi.

Bunday holda, buxgalteriya hisobida quyidagi yozuv kiritiladi:

Debet 70 Kredit 76 - undirilmagan ish haqi depozitga qo'yilgan.

Ish haqi hisob-kitoblarining analitik hisobi har bir xodim uchun individual hisob-kitoblar va ajratmalar sharoitida amalga oshiriladi. Ish haqini analitik hisobga olish registrlariga xodimning shaxsiy hisobi, jismoniy shaxsning umumiy daromadini hisobga olish uchun soliq kartasi, hisob-kitob va ish haqi to'g'risidagi hisobot kiradi.

A ilovada ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish bo'yicha standart yozuvlar keltirilgan.Kupriyanova T.V. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish // Buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 11. -P.27 Shuni ta'kidlash kerakki, 70-schyotda xodimlar bilan hisob-kitoblar bilan bog'liq barcha operatsiyalar aks ettirilmaydi. Xodimlarga tovarlarni kreditga sotish, ssudalar berish, xodimlar tomonidan moddiy zararni qoplash, kiyim-kechak berish va hokazolar kabi operatsiyalar alohida hisobga olinadi.

Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar 73-sonli "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida yuritiladi. Bu hisob faol. U tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblarning barcha turlari bo'yicha operatsiyalarni aks ettiradi, ish haqi va hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar bundan mustasno. Boshqa operatsiyalarga xodimlarni berish va kreditlarni to'lash, tovarlarni kreditga sotish, xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash, moddiy etishmovchiliklar kiradi. mas'ul shaxslar, forma va boshqalar uchun to'lovlar.

Buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Debet 73 Kredit 50 - xodimga kredit berildi;

Debet 73 Kredit 94 - etishmovchilik va yo'qotishlar aybdor shaxsga tegishli;

Debet 50 Kredit 73 - xodim kreditni to'lagan;

Debet 70 Kredit 73 - taqchillik summasi ish haqidan ushlab qolinadi.Baygereev M. Ish haqi mehnatga layoqatli aholi daromadlarining asosiy shakli // Inson va mehnat. - 2010. - 5-son. - 46-bet.

Bobda keltirilgan materiallarga asoslanib, biz ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olish buxgalteriya hisobining eng murakkab va mehnat talab qiladigan sohasi bo'lib, uni tashkil etish ish haqini to'g'ri va o'z vaqtida hisoblashni va o'z vaqtida to'lanishini ta'minlashni talab qiladi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Mehnat xarajatlarining aniq belgilangan hisobi hisoblab chiqiladigan summalarni aniqlashda xatolarga yo'l qo'ymaslik va buxgalteriya hisobi va soliqqa tortiladigan bazani noto'g'ri aks ettirish imkonini beradi.

2. AMALIY QISM

2.1 Vazifa № 1

Holati:

Hisobvaraqlarni oching, operatsiyalarni e'lon qiling, aylanma va qoldiqlarni hisoblang va 31.01.09 holatiga buxgalteriya balansini tuzing.

Operatsiyalar:

1) joriy hisobdan kassirga olingan - 140 rubl.

2) qarzdorlardan kassaga olingan -35 rubl.

3) yetkazib beruvchilardan olingan xomashyo va materiallar – 8130

4) joriy hisobvaraqdan yetkazib beruvchilarga o‘tkazilgan - 11750

5) hisobot berish uchun kassadan chiqarilgan - 40

6) kassadan kreditorlarga beriladigan - 20

7) yetkazib beruvchilardan olingan xomashyo va materiallar – 5510

8) kassadan berilgan ish haqi - 78

9) hisobot berish uchun kassadan chiqarilgan - 36

10) kassadan kreditorlarga beriladigan - 15

11) yetkazib beruvchilardan olingan xomashyo va materiallar – 5530

Yechim:

Mavjud ma'lumotlarga asoslanib, biz yozuvlarni tuzamiz, lekin avval biz bu odeni tushuntiramiz javobgar shaxslar pul sarflanganligi to'g'risida hisobot taqdim etmagan, keyin ular debitorlik qarzlari sifatida hisoblanadi.

D Kimdan: 20 1) 140	TO 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Haqida: 175

2.2 Vazifa № 2

Holati:

Sayohat xarajatlarining taxminiy miqdorini aniqlang.

Dastlabki ma'lumotlar:

Mehmonxona hisobi to'lovi - 23 600 rubl, shu jumladan QQS 360 000 rubl, kunlik nafaqa 70 000 rubl.

Chiptalar uchun - 6000 rubl (D26/K71)

Hisob-faktura - 23 600 rubl, shundan:

QQS - 3600 rubl (D19/K71)

QQSsiz - 23 000 rubl (D 26/K 71)

Kundalik nafaqa -4900 rubl (700*7) (D 26/K 71)

D20-K71 postida - sayohat xarajatlari 4900 (7*700 kunlik nafaqa), 6000 (chiptalar), 20 000 (mehmonxona - QQS)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - QQS 3600 hisobdan chiqarildi

D94-K71 - xizmat safari xarajatlari hisobdan chiqarildi - 30,900+3,600= 34,500

Jami: 34 500 (D 26 33 900 rubl, D, 19 3600 rubl)

2.3 No 3 topshiriq

Holati:

Xodimlarga ish haqini hisoblab chiqing, undan ushlab qoling, to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlang va 2011 yil yanvar oyi uchun ish haqi varaqasini tuzing.

Ivanov: ish haqi 18 000, shimolda ish tajribasi 3 yil. Men 4 ish kuni ish safarida bo'ldim va 3 kun kasal bo'ldim. Yanvar oyida 20 ish kuni bor. Bitta bola uchun aliment. O'tgan ikki yil uchun ish haqi ma'lumotlari:

Petrov: ish haqi 15 000, shimolda 8 yillik tajriba. Yanvar, 14 kalendar kunlik ta'til, shundan 10 tasi ishchilar. 2011 yil yanvar oyida. 5100 rubl miqdorida yordam berildi. Bir bola. 12 oylik ish haqi ma'lumotlari:

1. Keling, Ivanov uchun hisob-kitoblarni qilaylik. Ivanov 20 kundan 7 kun ishlamadi. Bunga asoslanib, vaqt ish haqi = 18 000 rubl bo'ladi. / 20 kun *13 kun = 11 700 rub.

r / k va s / n = (20+30) = 50% = 5850 rub.

Ish safari kunlari uchun ish haqini hisoblaylik = ((200 000 rubl + 100 000 rubl) / 220) * 4 = 5 454 rubl.

Imtiyozlar miqdori = ((380 000 rubl + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 rubl bo'ladi.

Jami hisoblangan: 11 700 rubl. +5850 rub.+5454 rub.+2517 rub.=25521 rub.

Shaxsiy daromad solig'i = (25 521-1 400 rubl)*13%= 3136 rubl

Aliment = (25 521 rubl - 3 136 rubl)*25%= 5595 rubl

Jami ushlab qolingan: 3136 rubl. +5596 rub.=8732 rub.

Chiqarish uchun: 25 521 rubl. -8 732 rub.=16 789 rub.

2. Petrov uchun hisob-kitoblarni qilaylik. Topshiriq shartlaridan xulosa qilishimiz mumkinki, Petrov 14 kalendar kun davomida ta'tilda bo'lgan, shundan 10 ish kuni va 10 kun ishlagan.

Vaqtinchalik ish haqi =(15 000 rubl / 20) *10 = 7500 rubl bo'ladi.

r/k va s/n = 70%=5250 rub.

Dam olish uchun ish haqi = bo'ladi

(165 000+115 000 rubl+9783 rubl+6848 rubl 16500+11500 rubl)*14

(29,4 * 11) + ((29,4/30) * 20) =13 250 rub.

Shunday qilib, hisoblangan = 7500 rubl + 5250 rubl + 13250 rubl. = 26 000 rub.

Shaxsiy daromad solig'i = (26 000 rubl - 1400 rubl) * 13% \u003d 3198 rubl bo'ladi.

Shunday qilib, 22802 rublni chiqarish uchun. (26 000 rubl - 3 198 rubl)

Olingan ma'lumotlarga asoslanib, biz ish haqi jadvalini tuzamiz.

Ish haqi (yanvar)

	Hisoblangan	O'tkazildi	Chiqarilishi kerak
	Vaqtga asoslangan		Ish safari kunlarida					Aliment

XULOSA

Ishda taqdim etilgan materialga asoslanib, bir qator xulosalar chiqarish mumkin.

Korxonalarda mehnatga haq to'lashni tashkil etish, birinchi navbatda, ma'lum chegaralarda mehnatga haq to'lash shartlarini (standartlarini) belgilashni o'z ichiga oladi. ish vazifalari(mehnat me'yorlari): eng kam ish haqi stavkasi, tariflar shkalasi (sxema), stavkalarni (ish haqini) murakkabligi bo'yicha farqlash, stavkalarni (ish haqini) ishchilar joyi bo'yicha farqlash. ishlab chiqarish jarayoni, ishning og'irligi va intensivligiga qarab ish haqini farqlash. Tashkilotlar, shuningdek, mehnat me'yorlaridan ortiq ish uchun haq to'lash shartlarini (mehnat majburiyatlari), kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni, kamroq ishchilar bilan ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni, yuqori sifatli ish uchun bonuslarni, jamg'armalarni belgilashlari kerak. har xil turlari resurslar va boshqalar. Shartlar, shuningdek, ish beruvchi tomonidan xodimga bir qator kafolat va kompensatsiya to'lovlarini ham o'z ichiga oladi.

To'lov shartlarini belgilashdan tashqari, ish haqini tashkil etish, shuningdek, mehnatni standartlashtirish va bir tomondan to'lov shartlari va mehnat standartlari va har bir xodimning mehnat natijalari o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatadigan turli xil to'lov tizimlaridan foydalanishni o'z ichiga oladi. boshqa. To'lov tizimlarini tanlash o'zboshimchalik bilan emas. Har bir to‘lov tizimi muayyan shartlarga (texnik, tashkiliy, iqtisodiy, ijtimoiy-psixologik va boshqalar) javob bergan taqdirdagina samarali hisoblanadi.

Korxonada ish haqini tashkil etishning asosiy talablari va shunga mos ravishda uning samaradorligi mezoni ish haqining real o'sishini ta'minlash, ishlab chiqarish birligiga xarajatlarni kamaytirish va korxona samaradorligi sifatida har bir xodim uchun ish haqini oshirishni kafolatlashdir. umuman ortadi.

Mehnat va ish haqi hisobi mehnatning miqdori va sifati, ish haqi fondiga va ijtimoiy to'lovlarga kiritilgan mablag'lardan foydalanish ustidan tezkor nazoratni ta'minlashi kerak.

Tashkilotning har bir xodimi uchun ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning analitik hisobi yuritiladi. Xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi hisoblanadi. Ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun barcha turdagi ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, pensiyalar, ushbu tashkilotning aktsiyalari va boshqa qimmatli qog'ozlari bo'yicha daromadlarni to'lash uchun tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblarning sintetik hisobi 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi uchun hisob-kitoblar" passiv hisobvarag'ida amalga oshiriladi. ”.

Shunday qilib, Rossiyada ham, chet elda ham har qanday korxonaning buxgalteriya bo'limining eng muhim faoliyatidan biri bu korxona xodimlarining ish haqini hisobga olishdir. Mehnat va ish haqi hisobi buxgalter ishining eng ko'p mehnat talab qiladigan va mas'uliyatli sohalaridan biridir. U haqli ravishda korxonaning butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi.

ADABIYOTLAR VA FOYDALANILGAN MANBALAR RO‘YXATI

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi [Matn]: 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2013 yil 23 iyuldagi o'zgartirishlar bilan) (2013 yil 1 sentyabrdan kuchga kirgan o'zgartirish va qo'shimcha ravishda). -M.: Advokat, 2013. -421 b.

2. Amosov, A. Rossiya Federatsiyasida ish haqini tartibga solish to'g'risida [Matn] / A. Amosov // Inson va mehnat. - 2008 yil - 2-son. - B.29-33.

3. Baqoev, A.S. Buxgalteriya hisobi [Matn] / A.S.Baqoev.-M.: Buxgalteriya hisobi, 2008. -349 b.

4. Boboev, Yu.A. Buxgalteriya hisobi[Matn] /Yu.A. Babaev -M.: Velbi, 2011. -542 b.

5. Baygereev, M. Ish haqi mehnatga layoqatli aholi daromadlarining asosiy shaklidir [Matn] /M. Baygereev // Inson va mehnat. - 2010. - 5-son. - 46-bet.

6. Boyanova, A.A. Yangi ish haqi tizimlari [Matn] / A.A. Boyanova // Buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 6. -44-bet

7. Genkin, B.M. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi [Matn] / B.M.Genkin.- M.: NORMA, 2010. -546 b.

8. Dudchenko, O.N. Ish haqi: hisob-kitob va buxgalteriya [Matn] / O.N. Dudchenko-M.: Imtihon, 2010. -421 p.

9. Kondrakov, N.P. Buxgalteriya [Matn] /N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343 b.

10. Kupriyanova, T.V. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish [Matn] / T.V. Kupriyanova. // Buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 11. -27-bet

11. Lushnikova, M.V. Mehnatga haq to'lash institutining asosiy tushunchalari: eng kam ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari [Matn] / M.V. Lushnikova // Yaroslavskiyning xabarnomasi davlat universiteti. -2010 yil. -#1. -S.31

12. Makova, T.S. Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish [Matn] /T.S. Makova // Buxgalteriya hisobi. -2009 yil. - № 5. -33-bet

13. Chebyuryukova, V.V. Buxgalteriya hisobi. Oddiy simlar. Hisobotlarni tayyorlash va tahlil qilish. Kichik biznes uchun xususiyatlar: amaliy. nafaqa.[Matn] /V.V. Chebyuryukov. - M.: TK Velby, 2010. -321 b.

14. Yashina, T.S. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish [Matn] /T.S. Yashina // Tijorat tashkilotlarida buxgalteriya hisobi. -2010 yil. - № 6. -63-bet

ILOVA A

Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun odatiy yozuvlar Posherstnik N.V. Buxgalteriya hisobi. -M.: Prospekt, 2007. -228 b.

asosiy hujjat		Tegishli hisob-kitoblar
Hisob-kitob va to'lov bayonot	Ish haqi korxona tomonidan qabul qilingan ish haqi tizimining asosini tashkil etuvchi tariflar va rasmiy maoshlar asosida hisoblanadi: xodimlar ishlab chiqarish korxonalari; savdo, savdo-sotib olish, ta'minot tashkilotlari va umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari
Kvitansiya kassa apparati	Ortiqcha to'langan ish haqi summalari va boshqalar kassaga kiritildi (tuzatish yozuvi)
Kasallik ta'tillari ish haqi fondi	Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va boshqa hisob-kitoblar byudjetdan tashqari jamg'armalar hisobidan hisoblab chiqilgan
Hisob-kitob va to'lov bayonot	Boshqa korxonalar, uchinchi shaxslar va boshqalar hisobidan xodimlarga to'lanadigan summalar hisoblab chiqilgan.
Hisob-kitob va to'lov bayonot	Korxona yoki maxsus jamg'armalar ixtiyorida qolgan foyda hisobiga xodimlarga to'lanadigan haqni hisoblash
Sud qarori, ish haqi varaqasi	Ilgari xodimlarga tegishli bo'lgan kamchiliklar miqdorini tiklash
Hisob-kitob va to'lov bayonot	Belgilangan tartibda zaxiralarni yaratishda quyidagilar hisoblab chiqildi: ta'til to'lovlari va yil yakunlari bo'yicha ish haqi.
Hisob-kitob va to'lov bayonot	Ishchilarga kassadan ish haqi miqdori to'langan
Soliq kartasi, ish haqi fondi	Shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi
Kredit shartnomasi, ish haqi	Kredit summasini to'lash uchun xodimning maoshidan chegirmalar amalga oshirildi
Hisob-kitob va ish haqi	Uchinchi shaxslar foydasiga ijro varaqalari bo‘yicha chegirmalar, shuningdek kiyim-kechak, kreditga sotib olingan tovarlar va boshqalar.
Buxgalteriya ma'lumotlari	O'z vaqtida olinmagan ish haqi depozitga o'tkaziladi
	Hisobga olingan avans to'lovi bo'yicha qarz xodimning ish haqidan ushlab qolindi
Rahbarning buyrug'i, ish haqi	Aybdor shaxslarning ish haqidan eskirish me’yoridan ortiq yetishmovchilik va yetkazilgan zararni qoplash uchun summalar ushlab qolindi.

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

Mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha asosiy me'yoriy hujjatlar. Buxgalteriya tizimining xususiyatlari va Megapolis MChJ misolida ish haqi va boshqa xodimlar bilan bog'liq operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni avtomatlashtirish. Xodimlarning ish haqidan ajratmalarni hisobga olish.

dissertatsiya, 2011-03-15 qo'shilgan


Korxona xodimlari bilan ish haqi va boshqa operatsiyalar bo'yicha majburiyatlar va hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil etish xususiyatlari. Ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, ta'til to'lovlari, nafaqalar, kafolatlar va kompensatsiyalarni hisoblash tartibi. Maxsus holatlarda o'rtacha ish haqini aniqlash.

muddatli ish, 2009 yil 08/12 qo'shilgan


Ish haqining turlari, shakllari va tizimlari. Normativ tartibga solish mehnat munosabatlari. MAUK KTK “San’at uyi”da xodimlar bilan hisob-kitoblar, ish haqini kartochka hisob raqamlariga o‘tkazish. Ish haqidan ajratmalar. Hisob-kitoblar auditini o'tkazish rejasi va dasturi.

dissertatsiya, 2015-05-29 qo'shilgan


Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil etishning me'yoriy asoslari va tamoyillari. Xodimlarni hujjatlashtirish va hisobga olish. Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish. Korxonada ajratmalar va ish haqini ushlab qolishlar hisobi.

dissertatsiya, 12/15/2008 qo'shilgan


Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi, ularning vazifalari va hisobi, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari. Ish haqini hisoblash va ushlab qolish. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni kompyuterlashtirish. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni avtomatlashtirish.

dissertatsiya, 29.10.2010 qo'shilgan


Mehnat xarajatlarini hisobga olish tushunchasi. Mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari, ish haqi turlari. Ishchilar va xizmatchilarga haq to'lash va ularga haq to'lash tartibi, ularning xususiyatlari hujjatlar. Ish haqi hisobini avtomatlashtirish turlari.

kurs ishi, 12/19/2012 qo'shilgan


Mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarining xususiyatlari. Xodimlarga ish haqini hisoblash, hisoblash, ushlab qolish va to'lash bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish va hisobga olish xususiyatlari. Korxonada ish haqi fondidan foydalanish tahlili.

dissertatsiya, 06/04/2011 qo'shilgan


Ish haqini hisobga olish bo'yicha asosiy me'yoriy hujjatlar. Ish haqi fondini shakllantirish va undan foydalanish jarayoni. Ish haqining turlari, shakllari va tizimlari. Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish, ish haqini hisoblash va ushlab qolishning xususiyatlari.

kurs ishi, 30.07.2009 yil qo'shilgan


Ish haqi va ish haqi tushunchasi. Gazprom Dobycha Urengoy MChJ korxonasi misolida ish haqi bo'yicha buxgalteriya hisob-kitoblarining xususiyatlarini o'rganish. Mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari, ish haqi va undan ajratmalarni hisoblash.

kurs ishi, 11/16/2010 qo'shilgan


Ish haqi masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarni tahlil qilish. Ish haqi, ish haqi shakllari va to'lanmaganlik uchun javobgarlik bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni tashkil etish. KamaPak MChJ misolida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish, takomillashtirish yo'llari.

Xodimni yollash to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari tomonidan qabul qilinadi kadrlar bo'limi xodimi mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish uchun javobgardir.

Ishga arizani qabul qilish tartibi quyidagicha ko'rsatilishi mumkin:

1) birinchi navbatda kadrlar bo'limi xodimi yangi xodimning hujjatlarini tekshirishi kerak;

2) mehnat shartnomasini imzolashdan oldin u yangi xodimni imzo bilan tanishtirishi kerak:

Ichki qoidalar bilan;

Kollektiv shartnoma (agar mavjud bo'lsa);

Boshqa mahalliy qoidalar, bevosita bog'liq mehnat faoliyati xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi);

3) keyin siz mehnat shartnomasini imzolashingiz kerak;

4) xodimni yollash to'g'risida buyruq tuzish va berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi);

5) imzoga qarshi buyruqni xodimga e'lon qilish;

6) buyurtma asosida yozuv kiriting ish kitobi xodim.

Agar xodimning o'zi mehnat sharoitlari yanada jozibador bo'lgan yoki yashash joyini o'zgartirish munosabati bilan boshqa ish beruvchidan ish topsa yoki boshqa ish beruvchi xodimga ish taklif qilgan bo'lsa. bo'sh lavozim, bu uning malakasi, ish tajribasi va ehtiyojlariga ko'proq mos keladi, keyin bu holda bir ish beruvchidan boshqasiga o'tish mumkin.

Bunday o'tkazish, agar manfaatdor tomonlarning o'tkazilishi to'g'risida yozma kelishuv tuzilgan bo'lsa, mumkin:

Yangi ish beruvchi;

xodim;

Sobiq ish beruvchi.

Boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazishni hujjatlashtirish quyidagi hujjatlarni rasmiylashtirishni o'z ichiga oladi:

O'tkazish sabablari ko'rsatilgan va yangi ish joyi (yangi ish beruvchi) ko'rsatilgan xodimning shaxsiy bayonoti;

Yangi ish beruvchidan ishlashga taklifnoma.

Agar xodim hali ham ishlashda davom etayotgan ish beruvchi uni boshqa ish beruvchiga o'tkazishga rozi bo'lsa, u holda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi (T-8 shakllar). va № T-8a) bet bo'yicha 5 soat 1 osh qoshiq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar oldingi ish beruvchi xodimni yangi ish joyiga o'tkazish uchun ishdan bo'shatishga rozilik bermasa, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 5-bandiga binoan bekor qilinishi mumkin emas. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra belgilangan tartibda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin.

Xodimni boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazish uning oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish va yangi ish beruvchida ishlash yo'li bilan amalga oshiriladi. Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga, shaxsiy hisobiga va mehnat daftariga tegishli yozuvlar kiritiladi.

Operatsion hisob va ish haqini hisoblashning qulayligi uchun ish haqining vaqtga asoslangan shakli bilan tashkilotlar har bir bo'lim, ustaxona, uchastka va boshqalar uchun vaqt jadvallarini yuritadilar. Unda ishlagan soatlar soni, ishdan bo'shatilgan soatlar, xodimlar soni va xodimlarning ismlari kabi ma'lumotlar mavjud. Va parcha-parcha ish haqi bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarilgan qismlar, birliklar, qismlar va boshqalar sonini ko'rsatadigan qisman ish uchun ish tartibi tuziladi. Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar, shuningdek, ish buyurtmasidan olinadi.

Korxona xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitoblar rejasi va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobini ochish va yuritishni nazarda tutadi. xodimlarga to'lanadigan barcha turdagi to'lovlar uchun hisob-kitoblar, shu jumladan:

Ish haqi to'g'risida (asosiy va qo'shimcha);

Ishlab chiqarish va noishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar;

Har xil turdagi nafaqalarni to'lash uchun;

Ta'til to'lovlarini, ta'lim ta'tillarini to'lash uchun;

Uzoq muddatli xizmat mukofotlari;

Nafaqalar va boshqalar.

Tashkilotning har bir xodimi uchun 70-schyotning analitik hisobi yuritiladi.

Xodimlarning ish haqi bo'yicha hisoblangan shaxsiy daromad solig'i (NDFL), shuningdek, 70-schyotning debetida 68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar", 1-sonli "Shaxsiy daromad solig'i" subschyoti bilan korrespondensiyada aks ettiriladi. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar ish haqi hisoblangan bir xil hisobvaraqlarning debetida hisobga olinadi.

"SNS-Xolding" MChJda ish haqini hisoblash va hisobga olish ish haqi varaqasida amalga oshiriladi. U jadval shakliga ega bo'lib, unda ish haqi oluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, turlari bo'yicha hisob-kitoblar va ushlab qolishlar miqdori, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor va ish haqini oluvchi kvitansiya qo'yadi.

Majburiy sug'urta mablag'lari bilan hisob-kitoblar uchun Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomada ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun mo'ljallangan 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" ko'rsatilgan. tashkilot xodimlari uchun pensiya va majburiy tibbiy sug'urta. Buning uchun sub-hisobvaraqlar ochilgan (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblar bo'yicha):

69.1 "Ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar";

69.11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar";

69.12 "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar".

Yuqorida tavsiflangan barcha operatsiyalar buxgalteriya hisobida quyidagicha qayd etiladi (4-jadval):

4-jadval - 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining sintetik hisobi

		Miqdori, rub.	Hisob yozishmalari	asosiy hujjat	Ilova
	Yordamchi ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi hisoblab chiqilgan.
	Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.				№ T-49 "To'lov varaqasi"
	Ish haqi tashkilotning kassasidan to'langan.				№ T-49 "To'lov varaqasi"
	Depozitga qo'yilgan ish haqi aks ettiriladi.				Depozitga qo'yilgan mablag'lar reestri (0504441).
	Depozitga qo'yilgan ish haqi berilgan.				KO-2-son “Naqd pul xarajatlari ordeni”

Ma'lumotlar asosiy hujjatlar ro'yxatga olish va hisobot ma'lumotlariga mos keladi. Korxonada ish haqi hisobi avtomatlashtirilgan. Buxgalteriya hisobi 1-C: Buxgalteriya dasturi yordamida amalga oshiriladi.

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

nomidagi RUSSIYA DAVLAT UNIVERSITETI. I. KANTA

MOLIYA, PUL AYLANTISI VA KREDIT BO'LIMI

MAVZU BO'YICHA KURS ISHI

SAVDO TARMOQI KORXONALARIDA TO'LOV HISOBOTLARI UCHUN BUXGALOT HESABATLARINI TUZISH XUSUSIYATLARI.

("Buxgalteriya hisobi" fanidan)

Amalga oshirilgan:

4-kurs talabasi, 1-guruh

Iqtisodiyot fakulteti

"Iqtisodiyot" yo'nalishlari

Kompaniets V.V.

Ilmiy direktor:

Katta o‘qituvchi

Sinitsina D.G.

QALININGRAD

Kirish 3

1. Mehnatga haq to’lash tushunchasi, mohiyati, shakllari. 5

1.1 Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mohiyati va vazifalari 5

1.2 Mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarining tasnifi 7

1.3 Mehnat va ish haqi hisobini huquqiy tartibga solish 12

2. Mehnat va ish haqi hisobining vazifalari 15

2.1 Ish haqi fondining tarkibi 15

2.2 Xodimlarga ish haqi to'lashning sintetik hisobi. 17

2.3 Ishdan ushlab qolish va ushlab qolishlar 19

3. Savdo tashkilotida ish haqi hisobi 25

3.1 Savdo tashkiloti faoliyatining xususiyatlari 25

3.2 Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni ro'yxatdan o'tkazish

savdo tashkilotida 31

Xulosa 34

Adabiyotlar 36

Mehnat ishlab chiqarish jarayonining eng muhim elementidir. Katta ahamiyatga ega buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra amalga oshiriladigan mehnat o'lchovi va iste'mol o'lchovi ustidan nazoratga ega.

Ish haqi sarflangan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq ishchilarning shaxsiy iste'mol fondiga yo'naltirilgan ijtimoiy mahsulotning bir qismini ifodalaydi. Bundan tashqari, ijtimoiy mahsulotning bir qismi fondlarga tushadi ijtimoiy Havfsizlik madaniy va ijtimoiy xizmatlar.

Mehnat va ish haqi hisobi quyidagilarni ta'minlashi kerak: mehnat unumdorligini oshirish, mehnat intizomini, vaqtdan foydalanish va ishchilar tomonidan ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilish bo'yicha topshiriqlarning bajarilishi ustidan nazoratni; mehnat unumdorligini yanada oshirish uchun zaxiralarni o'z vaqtida aniqlash; har bir xodimga to'lanadigan ish haqini to'g'ri hisoblash va uni xarajatlar sohalari bo'yicha taqsimlash; korxona xodimlariga ish haqi to‘lanishining to‘g‘ri va o‘z vaqtida to‘lanishini nazorat qilish; ish haqi fondi (ish haqi) sarflanishi va mukofotlar to'lanishini nazorat qilish va boshqalar.Mehnat va ish haqi hisobini oqilona tashkil etish mehnatga adolatli munosabatda bo'lishga yordam beradi. Har bir xodimning ish haqi va mukofotlarining uning shaxsiy mehnat hissasiga bog'liqligini kuchaytirish muhimdir yakuniy natijalar jamoaviy ish, tenglashtirish elementlarini qat'iy yo'q qilish, mehnat xarajatlari va mehnatga haq to'lash shakllarini standartlashtirishni yanada takomillashtirish.

Ushbu kurs ishining maqsadi savdo tashkilotida mehnat hisobi va to'lovini o'rganishdir.

Kurs ishining maqsadlari:

1. Ish haqi tushunchasi va mohiyatining ta’rifi;

2. Mehnat va ish haqi hisobi vazifalarini belgilash;

3. Mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini o'rganish;

4. O'qish huquqiy tartibga solish mehnat va ish haqi hisobi;

5. Ish haqi fondini aniqlash;

6. Savdo tashkilotining xususiyatlarini aniqlash va undagi ish haqini hisobga olish.

1. Mehnatga haq to’lash tushunchasi, mohiyati, shakllari.

1.1. Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mohiyati va vazifalari

Ish haqi - asosiylaridan biri iqtisodiy toifalar ishchilar, tadbirkorlar va davlat manfaatlarini birlashtirish. Ish haqi darajasi va dinamikasi, uni shakllantirish mexanizmi aholining turmush darajasi va ijtimoiy farovonligiga, ishlab chiqarish samaradorligiga, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bevosita ta'sir qiladi.

Ish haqi - bu qonunlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va to'lash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Ish haqi bir qator xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

1. Xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi to'lanadi;

2. To'lov uchun asos xodimning belgilangan mehnat me'yorlarini bajarishi hisoblanadi;

3. Ish haqi miqdori ishning miqdori va sifatiga muvofiq va kollektiv natijani hisobga olgan holda belgilanadi;

4. Ish haqi oldindan belgilangan standartlar va narxlar bo'yicha amalga oshiriladi;

5. Ish haqi kafolatlanadi;

6. Ish haqini to'lash tizimli ravishda amalga oshiriladi;

7. Ish haqini tartibga solish davlat, ish beruvchi va mehnat shartnomasi taraflari tomonidan amalga oshiriladi.

Bozor sharoitida ish haqining mohiyatini quyidagi pozitsiyalar asosida ko'rib chiqish kerak:

2. ish haqi - yilda hisoblangan ish haqi pul ko'rinishida, bu esa mehnat shartnomasiga muvofiq, mulkdor yoki uning vakolatli organi xodimga bajarilgan ish uchun haq to'laydi;

3. ish haqi mehnat bozorining elementi bo'lib, ishchi o'z ish kuchini sotadigan narx vazifasini bajaradi;

4. yollanma ishchi uchun ish haqi uning mehnati natijasida oladigan daromadidir va u ishchi kuchining ob'ektiv zarur takror ishlab chiqarishni ta'minlashi kerak;

5. korxona uchun ish haqi mahsulot, ishlar, xizmatlar tannarxiga kiritilgan ishlab chiqarish xarajatlarining elementi hisoblanadi;

6. ish haqi yuqori yakuniy natijalarga erishishda ishchilarning moddiy manfaatdorligini ta'minlovchi asosiy omil hisoblanadi.

Xodim va ish beruvchi uchun mehnat va unga haq to'lash turli maqsad va ma'nolarga ega. Ishchi uchun ish haqi uning asosiy daromad manbai, o'zi va oila a'zolarining farovonligini oshirish vositasidir. Ish beruvchi uchun bu ishlab chiqarish xarajatlari bo'lib, u minimallashtirishga intiladi, ayniqsa mahsulot birligi uchun.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi (xodimning ish haqi) - xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari.

Ushbu ta'rifdan biz ish haqi formulasini olishimiz mumkin:

OTR=OZp+P+D, (1)

bu erda OTR - xodimning ish haqi, OZp - belgilangan stavkalar bo'yicha amalda ishlagan vaqt va bajarilgan ishlar uchun xodimlarga hisoblangan to'lov; tarif stavkalari yoki ish haqi, P - ish hajmi, qo'shimcha ish vaqtidan oshib ketganligi uchun bonuslar, shuningdek, qonunda belgilangan boshqa to'lovlar. mehnat shartnomasi, D - tashkilotda ishlamagan vaqt uchun to'lovlar amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqiladi: navbatdagi ta'tillar, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, davlat va jamoat vazifalarini bajargan vaqt uchun to'lovlar, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar.

Shunday qilib, shuni aytishimiz mumkinki, ish haqini tashkil etish va ularning hisobi xodim uchun ham, umuman korxona uchun ham muhim element hisoblanadi.

Mehnatni hisobga olish va to'lashning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

· ish haqi va ijtimoiy sug‘urta badallarining hisoblangan summalarini ishlab chiqarish va taqsimlash xarajatlari schyotlariga hamda maqsadli moliyalashtirish manbalari hisoblariga to‘g‘ri kiritish.

1.2. Mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarining tasnifi

Barcha toifadagi xodimlar uchun ish haqini hisoblash tartibi turli shakllar va ish haqi tizimlari bilan tartibga solinadi. .

Mehnatga haq to'lash tizimi deganda korxona xodimlariga ular qilgan mehnat xarajatlari yoki mehnat natijalariga muvofiq to'lanadigan haq miqdorini hisoblash usuli tushuniladi.

Ish haqining shakllari va tizimlari mehnat miqdori va sifati o'rtasidagi, ya'ni mehnat o'lchovi va uning to'lanishi o'rtasidagi munosabatni o'rnatadi. Shu maqsadda mehnat natijalari va haqiqiy ishlagan vaqtni aks ettiruvchi turli ko'rsatkichlar qo'llaniladi. Aks holda, ish haqi shakli mehnatga haq to'langanda qanday baholanishini belgilaydi: ma'lum mahsulotlar uchun, sarflangan vaqt uchun yoki individual yoki jamoaviy ish natijalari uchun.

To'lovning asosiy tizimlari va shakllari 1-rasmda keltirilgan.

Shakl 1. Mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari va tizimlari

Tarif tizimi - bu turli guruhlar va toifadagi ishchilarning ish haqi darajasi bajarilgan ishlarning murakkabligi, ishchilarning malakasi, mehnat intensivligi va ish turiga qarab tartibga solinadigan standartlar to'plami. ishlab chiqarish. Tarif tizimiga kiritilgan asosiy standartlar tarif jadvallari va stavkalari, tarif va malaka ma'lumotnomalari, tarif koeffitsientlari hisoblanadi.

Tarif jadvallarida ishchilarning ish haqi ularning malakasiga qarab farqlanadi.

Ishni tariflash va tarif va malaka toifalarini berish uchun tegishli kasbdagi ishchilarning ma'lum bir toifasiga, uning amaliy va nazariy bilimlariga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflarini o'z ichiga olgan tarif va malaka ma'lumotnomalari mo'ljallangan. ta'lim darajasi, ish tavsifi.

Vaqt bo'yicha - bu xodimning asosiy daromadi belgilangan tarif stavkasi yoki amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi bo'yicha hisoblangan to'lov shakli, ya'ni asosiy daromad xodimning malaka darajasiga va ishlagan vaqtiga bog'liq.

Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqi miqdori tarif stavkasi yoki ish haqi va ishlagan vaqtga bog'liq. Ish haqining vaqtga asoslangan bonus tizimi bilan xodim amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi (tarif, ish haqi) ga qo'shimcha ravishda qo'shimcha mukofot oladi. Bu ma'lum bir bo'linma yoki umuman korxonaning ishlashi, shuningdek, xodimning mehnatning umumiy natijalariga qo'shgan hissasi bilan bog'liq. Ish haqini hisoblash usuliga ko'ra, bu tizim uch turga bo'linadi: soatlik, kunlik va oylik. Soatlik to'lovni amalga oshirishda daromad soatlik tarif stavkasi va xodimning amalda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi. Kundalik ish haqi bilan ish haqi belgilangan oylik ish haqi, ma'lum bir oyda xodimlar tomonidan amalda ishlagan ish kunlari soni, shuningdek, ma'lum oy uchun ish jadvalida nazarda tutilgan ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Hisoblash usuli bo'yicha vaqtli bonusli ish haqi soatlik va oylik bo'yicha farqlanadi. Ish haqi bir soatlik tarif stavkasi va ish vaqti varaqlarida qayd etilgan haqiqiy ish vaqti asosida hisoblanadi. Keyin ish haqi tarif stavkasi asosida hisoblanadi. Oylik to'lovni amalga oshirishda xodimlarning ish haqi 2008 yilda tasdiqlangan ish haqi bo'yicha hisoblanadi xodimlar jadvali korxona uchun buyurtma bo'yicha va ishda amalda qatnashgan kunlar soni.

Ish haqi tizimida ishchining asosiy daromadi bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot birligi uchun belgilangan narxga bog'liq.

To'g'ridan-to'g'ri qismlarga ishlov berish tizimi bilan ishchining ish haqi miqdori ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki bajarilgan operatsiyalar soni bilan belgilanadi. Ushbu tizim bo'yicha ishchining butun mahsuloti bitta doimiy ish haqi bo'yicha to'lanadi. Shuning uchun ishchining daromadi uning ishlab chiqarishiga to'g'ridan-to'g'ri proportsional ravishda oshadi. Ushbu tizim uchun stavkani aniqlash uchun ish turiga mos keladigan kunlik tarif stavkasi smenada ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga yoki ishlab chiqarish normasiga bo'linadi. Tarifni ish turiga mos keladigan soatlik tarif stavkasini soatlarda ko'rsatilgan vaqt standartiga ko'paytirish orqali ham aniqlash mumkin.

Bilvosita ish haqi tizimida ishchining daromadi shaxsiy mahsulotga emas, balki ular xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnati natijalariga bog'liq bo'ladi. Ishchining ish haqini bilvosita to'lov bilan hisoblash bilvosita narxlar va xizmat ko'rsatadigan ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni asosida amalga oshirilishi mumkin. Bilvosita stavkani olish uchun bilvosita ish haqi tizimi bo'yicha to'lanadigan ishchining kunlik ish haqi stavkasi u uchun belgilangan xizmat me'yoriga va xizmat ko'rsatilayotgan ishchilarning kunlik ishlab chiqarish normasiga bo'linadi.

Ish haqi tizimida daromad nafaqat to'g'ridan-to'g'ri to'lov stavkalari bo'yicha to'lovga, balki belgilangan miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini bajarish va oshirib yuborish uchun to'lanadigan bonusga ham bog'liq.

Bir martalik to'lov tizimida to'lov miqdori bitta operatsiya uchun emas, balki uni tugatish muddatini belgilash bilan oldindan belgilangan barcha ishlar to'plami uchun belgilanadi. Ushbu ishlar to'plamini bajarish uchun haq miqdori, ish boshlanishidan oldin uni tugatish muddati oldindan e'lon qilinadi. Agar topshiriqni bajarish uchun uzoq vaqt talab etilsa, u holda oraliq to'lovlar ma'lum bir hisob-kitob davrida amalda bajarilgan ishlar uchun amalga oshiriladi va yakuniy to'lov buyurtma bo'yicha barcha ishlar bajarilgandan va qabul qilingandan keyin amalga oshiriladi. Bir martalik to'lovning zaruriy sharti ishni bajarish uchun standartlarning mavjudligi edi.

Progressiv ish haqi tizimi, to'g'ridan-to'g'ri to'lov tizimidan farqli o'laroq, ishchilarga faqat belgilangan boshlang'ich me'yor (baza) doirasida doimiy stavkalar bo'yicha ish haqi to'lanishi va ushbu bazadan ortiq bo'lgan barcha mahsulotlarning to'lanishi bilan tavsiflanadi. ishlab chiqarish standartlaridan oshib ketishiga qarab asta-sekin o'sib boruvchi stavkalar.

Bozor iqtisodiyotida tarifsiz ish haqi tizimi qo'llaniladi, eng muhim ko'rsatkich bu har bir korxona uchun sotilgan mahsulot va xizmatlar hajmi. Sotilgan mahsulot hajmi qanchalik ko'p bo'lsa, korxona shunchalik samarali ishlaydi, shuning uchun ish haqi ishlab chiqarish hajmiga qarab o'zgaradi. Turli xillik tarifsiz tizimlar Ish haqi tizimi shartnoma tizimidir. Ishchilarni yollashning shartnoma shaklida ish haqi shartnoma shartlariga to'liq muvofiq ravishda hisoblab chiqiladi, unda quyidagilar nazarda tutiladi: mehnat sharoitlari, huquq va majburiyatlar, ish vaqti va ish haqi darajasi, aniq vazifalar, shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda oqibatlari. . Shartnoma korxona rahbari va xodim tomonidan imzolanadi. Bu barcha mehnat nizolarini hal qilish uchun asosdir.

Aralash tizim - bu bir vaqtning o'zida tarif va tarifsiz tizim xususiyatlariga ega bo'lgan ish haqi tizimi. Misol uchun, bunday tizim o'z ustaviga muvofiq tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lgan byudjet tashkilotida mumkin.Aralash tizimlarga "suzuvchi" ish haqi tizimi, ish haqining komissiya shakli va diler kiradi. mexanizmi.

"suzuvchi" ish haqi tizimi - har oy miqdorini aniqlashga asoslangan rasmiy ish haqi xodim (bajarish sharti bilan ishlab chiqarish vazifasi) xizmat ko'rsatilayotgan hududdagi mehnat natijalariga qarab.Bu tizim rahbar va mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashda qo'llaniladi.
Komissiya asosidagi mehnatga haq to'lash tizimi yakuniy natijaga qarab haq to'lash shaklidir. Ish haqi miqdori korxona tomonidan mahsulot (ish, xizmat) sotishdan olingan daromadning qat'iy foizi sifatida belgilanadi. Qoida tariqasida, komissiya asosida ish haqi savdo bo'limlari xodimlari, reklama va sug'urta agentlari va boshqalar uchun qo'llaniladi.
Diler mexanizmi. Diler ko'pincha vositachilik xarakteridagi operatsiyalarni amalga oshiradi va tovarlar narxidagi farqdan haq oladi. Bunday holda, diler ulgurji sotib olgan chakana mahsulotlarni sotuvchi tadbirkordir.

Har bir aniq korxona o'zining to'lov tizimidan foydalanadi, bu korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qulaydir.

Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lashning an'anaviy shakllari korxona amaliyotida juda keng qo'llaniladigan vaqtga asoslangan va ish haqi hisoblanadi. Shu bilan birga, kichik korxonalarda ustunlik tobora ko'proq vaqtga asoslangan to'lovlarga (ish haqi tizimlari) beriladi.

1.3. Mehnat va ish haqi hisobini huquqiy tartibga solish

Ish haqini tartibga solish davlat choralarini shartnomalar tizimi bilan uyg'unlashtirish asosida amalga oshiriladi.

Ish haqini davlat tomonidan tartibga solish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqini qonunchilik bilan belgilash va o'zgartirish;

Korxonalar tomonidan ish haqi uchun ajratiladigan mablag'larni, shuningdek, jismoniy shaxslarning daromadlarini soliq bilan tartibga solish;

Mukofotlarning hududiy koeffitsientlari va foizlarini belgilash;

Ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini o'rnatish.

Mehnat munosabatlari sohasidagi asosiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Mehnat, Soliq, Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Shartnoma va bitimlar asosida ish haqini tartibga solish: bosh, hududiy, jamoa shartnomalari, individual bitimlar (shartnomalar) bilan ta'minlanadi.

Ish haqi va uning hisobini tartibga soluvchi asosiy hujjat hisoblanadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Kodeks mehnat munosabatlarining quyidagi jihatlarini ko'rib chiqadi:

1) Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi va korxona va uning xodimlari o'rtasida mehnat shartnomalarini tuzish tartibi (15 - 22, 56-90-moddalar).

2) ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi (dam olish kunlari, bayramlar, ta'tillar) san'at. 106-128.

3) Mehnat tartibi va mehnat intizomi (189 - 195-moddalar).

4) Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish (209-231-moddalar).

5) Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish haqini tartibga solish xususiyatlari: ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, yarim kunlik ishlaydigan ishchilar va boshqalar. (251-351-moddalar).

6) Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish masalalari. (352 - 419-moddalar).

7) mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik. (419-modda).

Mehnat qonunchiligining maqsadlari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay sharoitlar mehnat, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek, mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solishdan iborat:

Mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish;

Ushbu ish beruvchi bilan ishlash;

bevosita ushbu ish beruvchidan ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki;

Ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi;

mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat (shu jumladan kasaba uyushma nazorati);

Mehnat nizolarini hal qilish.

Manbalar mehnat qonuni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlardir jamoat bilan aloqa mehnat va bevosita bog'liq munosabatlar sohasida. Agar quyi yuridik kuchga ega bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari Mehnat kodeksiga zid bo'lsa, unda Mehnat kodeksining normalari qo'llaniladi. Mehnat kodeksining normalari Konstitutsiyaga zid bo'lmasligi kerak, chunki mehnat munosabatlarini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

· Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini, unga muvofiq qabul qilingan boshqa federal qonunlarni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarini o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi.

· Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar

· Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari

· Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari

· Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining normativ-huquqiy hujjatlari

· Mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar

· mahalliy davlat hokimiyati organlarining o‘z vakolatlari doirasida qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlari.

· Xalqaro huquqiy hujjatlar

2. Mehnat va ish haqi hisobining vazifalari

2.1.Ish haqi fondining tarkibi

Ish haqi fondining tarkibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq tashkilotning ish haqi bilan bog'liq xarajatlari, shuningdek xodimlarga boshqa to'lovlar uch qismga bo'linadi:

Ish haqi fondi;

Ijtimoiy to'lovlar;

Ish haqi va ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar.

Ish haqi fondiga quyidagilar kiradi:

Ish haqi fondi va ijtimoiy to'lovlarda hisobga olinmagan xarajatlarga quyidagilar kiradi:

1. Aktsiyalardan olingan daromadlar va xodimlarning tashkilot mulkidagi ishtirokidan olingan boshqa daromadlar (foizlar, dividendlar va boshqalar);

2. Yagona ijtimoiy soliq va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar;

3. Byudjetdan tashqari jamg‘armalardan, shuningdek, shaxsiy, mulkiy va boshqa sug‘urta shartnomalari bo‘yicha to‘lovlar;

4. Tekinga beriladigan kiyim-kechakning, shaxsiy doimiy foydalanishda qolgan kiyim-kechakning qiymati yoki ularni arzonlashtirilgan narxlarda sotish munosabati bilan beriladigan imtiyozlar miqdori;

5. Belgilangan standartlar doirasida va undan yuqori sayohat xarajatlari.

Kompilyatsiya qilishda statistik hisobot mehnat uchun, hisobot davri uchun hisoblangan pul summalari, to'lovlar manbalaridan va byudjet moddalaridan qat'i nazar, to'lov hujjatlariga muvofiq ko'rsatiladi, unga ko'ra xodimlar bilan ish haqi, mukofotlar va boshqalar uchun hisob-kitoblar amalga oshirildi. ularning haqiqiy to'lov sanasidan qat'i nazar.

Yillik va qo‘shimcha ta’tillar uchun hisoblangan summalar keyingi oyning ish haqi fondiga faqat hisobot oyidagi ta’til kunlariga to‘g‘ri keladigan miqdorda kiritiladi. Keyingi oydagi ta’til kunlari uchun to‘lanishi lozim bo‘lgan summalar keyingi oyning ish haqi fondiga kiritiladi.

Mehnat hisobotlarini tuzishda o'tgan yilning tegishli davri uchun ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlar joriy yilning hisobot davri tuzilmasida ko'rsatiladi.

Nafaqalar va ijtimoiy nafaqalar taqdim etilganda, mehnat hisobotlarida bozor narxlari bo'yicha hisob-kitoblarga asoslangan summalar kiritiladi. bu hudud hisoblash vaqtida. Agar tovarlar va xizmatlar arzonlashtirilgan narxlarda taqdim etilgan bo'lsa, ularning to'liq qiymati va xodimlarga to'langan summa o'rtasidagi farq hisobga olinadi.

2.2. Xodimlarga ish haqi to'lashning sintetik hisobi.

Savdo tashkilotining ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblari 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida aks ettiriladi. Ushbu hisob balansga nisbatan passivdir, kredit savdo tashkilotining xodimlar oldidagi to'lanmagan majburiyatlarini aks ettiradi.

Buxgalteriya hisobida xodimlarga hisoblangan ish haqi miqdori quyidagi yozuv bilan qayd etiladi:

Debet hisobvarag'i 44 "Savdo xarajatlari"

Ushbu yozuv ta'til to'lovining hisobini aks ettiradi. Xodim ta'tilga chiqqanda:

Debet hisobvarag'i 96 "Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar"

70-“Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti.

Ushbu yozuv zaxiradan faqat foydalanilgan ta'tillarni to'lash uchun xarajatlarni hisobdan chiqarish uchun ishlatilishi mumkinligini ko'rsatadi. Ulardan foydalanilmaganlik uchun kompensatsiyalar to'lov xarajatlari hisoblanadi. Ko'rsatilgan summalarni zaxiradan hisobdan chiqarishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu shakl soliq qonunchiligi bilan belgilanadi (Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandi).

Agar tashkilotda xodim shartnoma bo'yicha yarim kunlik asosda ishlayotgan bo'lsa, ta'til uchun to'lash va kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi. foydalanilmagan ta'til amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik ish haftasi kalendariga ko‘ra ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Agar ta'til to'lovi keyingi hisobot oyiga o'tsa va kompaniya kelgusi ta'tillar uchun zaxira yaratmasa, yozuv kiritiladi:

Debet hisobvarag'i 97 "Kechiktirilgan xarajatlar"

70-“Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti.

Agar xodim unga berilgan ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, savdo tashkiloti 28 kalendar kundan ortiq ish haqini qoplashni hisobga olish huquqiga ega.

Soliq hisobi bo'yicha o'tgan yillar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya tan olinmaydi.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya yagona ijtimoiy soliq (UST) bo'yicha hisoblanadi.

ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i (NDFL) summasi uchun:

68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'ining krediti, "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha byudjet bilan hisob-kitoblar" subschyoti.

Xodimning ish haqi bo'yicha boshqa ushlab qolishlar, ushlab qolishlar turiga qarab, 70-schyotning debetida quyidagi schyotlarning kreditiga mos ravishda aks ettiriladi:

71 "Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar" - xizmat safarlari bo'yicha to'lanmagan qarzlar summasi uchun;

73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar", 2-subhisob "Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar" va boshqalar.

Ish haqi to'lovlari:

1. Kassa apparati orqali: Debet hisobvarag'i 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar"

Hisob krediti 50 "Naqd pul".

2. Plastik kartochkalar uchun: Debet schyoti 70 “Ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar”

Kredit hisobvarag'i 51 "Joriy hisoblar".

Ortiqcha to'langan summani kassirga qaytaring:

Debet hisobvarag'i 50 "Kassir"

70-“Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti.

Talab qilinmagan ish haqi depozit sifatida tan olinadi. Buxgalter bu summani 70-“Ish haqi boʻyicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotidan 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotiga hisobdan chiqaradi.

Ma'muriyat bilan kelishilgan holda, xodim ish haqini pul bo'lmagan shaklda olishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasida bunday ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Bu miqdor ham shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, chunki u ham xodimning daromadidir.

Savdo kompaniyasi uchun ushbu operatsiya tovarlarni sotish sifatida tan olinadi:

70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining debeti

Kredit hisobvarag'i 90 "Sotish", subhisob 1 "Daromad".

Tovarlarning buxgalteriya qiymati bir vaqtning o'zida ombordan hisobdan chiqariladi:

Debet 90 "Sotuvlar", 2-subhisob "Sotish narxi"

41-«Tovarlar» hisobvarag'iga kredit, 1-subhisob «Omborlardagi tovarlar».

Bunday operatsiyalar uchun xarajatlar joriy xarajatlar sifatida hisobga olinadi va ular 44-“Savdo xarajatlari” hisobvarag'ida shakllantirilgandan so'ng, QQS qiymati bo'yicha 90-“Savdo” schyotining debetiga, 2-“Savdo xarajatlari” subschyotiga yoziladi:

Debet hisobvarag'i 90 "Sotish", subhisob 3 "QQS"

68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'ining krediti, "QQS bo'yicha byudjet bilan hisob-kitoblar" subschyoti.

2.3. Ish haqidan ushlab qolishlar va ushlab qolishlar

Qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning ish haqidan quyidagi ushlab qolinadi:

– daromad solig‘i (davlat solig‘i, soliq solish obyekti – ish haqi);

- ilgari berilgan avanslar bo'yicha qarzni to'lash, shuningdek noto'g'ri hisob-kitoblar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;

– xodim tomonidan korxonaga yetkazilgan moddiy zararni qoplash;

– ayrim turdagi jarimalarni undirish;

– voyaga etmagan bolalarni yoki mehnatga layoqatsiz ota-onalarni boqish uchun aliment undirish (ijro hujjatlari bo‘yicha);

– kreditga sotilgan tovarlar uchun;

- nuqsonli mahsulotlar uchun Majburiy chegirmalar - bu daromad solig'i, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan, ijro varaqalari va notarial idoralarning yuridik va jismoniy shaxslar foydasiga yozuvlari bo'yicha ajratmalar.

Tashkilotning tashabbusi bilan xodimlarning ish haqidan quyidagi chegirmalar amalga oshirilishi mumkin: xodimga qarzdorlik; ilgari berilgan rejalashtirilgan avans va hisob-kitoblararo davrda amalga oshirilgan to'lovlar; hisoblangan summalar bo'yicha qarz; ijara (uy-joy kommunal xo'jaligi tashkilotlari tomonidan taqdim etilgan ro'yxatlar bo'yicha); bolani bo'limda saqlash uchun maktabgacha ta'lim muassasalari; ishlab chiqarishga etkazilgan zarar uchun; moddiy boyliklarning shikastlanishi, etishmasligi yoki yo'qolishi uchun; nikoh uchun; naqd pul hisoblari; kreditga sotib olingan tovarlar uchun; uchun to'lov davriy nashrlar; kasaba uyushmalari yig'imlari; uchinchi tomon tashkilotlariga va o'zaro yordam fondiga o'tkazmalar; Jamg'arma bankining filiallariga o'tkazmalar.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ushlab turiladi va bir qator muhim xususiyatlarga ega:

– har bir fuqarodan undiriladigan soliq miqdorini aniqlash uchun asos bo‘lib o‘tgan kalendar yilida barcha manbalardan olingan jami yillik daromad summasi, oylik daromad esa oraliq daromad hisoblanadi;

- agar fuqaro asosiy ish joyidagi ish haqiga qo'shimcha ravishda yon tomonda daromadga ega bo'lsa, u olgan daromadining umumiy miqdorini, shu jumladan ish haqini deklaratsiyalashi shart.

Daromad solig'i xodimlarning belgilangan eng kam ish haqidan yuqori bo'lgan daromadlaridan 13% miqdorida belgilangan stavkada undiriladi. Natura shaklida olingan daromadlar jami yillik daromadning bir qismi sifatida davlat tomonidan tartibga solinadigan narxlar bo‘yicha, ular bo‘lmagan taqdirda esa — daromad olingan sanadagi erkin (bozor) narxlarda hisobga olinadi.Jami daromadga ijtimoiy sug‘urta va ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha davlat nafaqalari kirmaydi. ijtimoiy ta'minot (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar bundan mustasno), barcha turdagi pensiyalar, tashkilotlar hisobidan tayinlangan va to'lanadigan va bir qator boshqa daromadlar bundan mustasno. Tashkilotlar tomonidan har oyning oxirida fuqarolardan soliq hisoblab chiqariladi va ushlab qolinadi, fuqarolarning kalendar yili boshidan boshlab qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqiga kamaytirilgan jami daromadlari, Pensiya jamg‘armasiga ushlab qolingan summadan. rossiya Federatsiyasi, bolalar va qaramog'ida bo'lgan shaxslarni boqish xarajatlari miqdori, soliqqa tortishni kamaytirish huquqini olgan fuqarolar toifalari uchun eng kam oylik ish haqining 5 baravari, 3 baravari va 1 baravari miqdori. daromadlar, shuningdek, xayriya maqsadlariga o‘tkazilgan daromadlar summasi o‘tgan oylarda ushlab qolingan soliq summasini hisobga olgan holda.

Yil oxirida buxgalteriya bo'limlari soliqni fuqarolarning umumiy yillik daromadlaridan kelib chiqib, umumiy yillik daromaddan chiqarib tashlanadigan barcha summalarni chiqarib tashlagan holda qayta hisoblab chiqadi.

Fuqarolarning daromadlaridan olinadigan daromad solig'i faqat ularning daromadlaridan soliq summalarini chegirib tashlash yo'li bilan undiriladi. Tashkilotlar hisobidan fuqarolarning daromadlaridan soliq to'lashga yo'l qo'yilmaydi. Asosiy ish joyidan tashqarida olingan daromadlar uchun soliq ilgari ushlab qolingan soliq summasini hisobga oladigan stavka bo'yicha soliq ushlab qolinadi, eng kam oylik ish haqi, bolalar va qaramog'idagilarni boqish xarajatlari fuqarolarning daromadlaridan chiqarib tashlanmaydi.

Fuqarolarning iltimosiga binoan tashkilotlar ularga hisoblangan daromadlar va ushlab qolingan soliq summalari to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart.

Fuqarolarga soliq solinadigan daromadlarni to'lovchi tashkilotlar har chorakda kamida bir marta o'zlari joylashgan soliq organiga fuqarolarga o'tgan yil davomida to'langan daromadlari va ulardan ushlab qolingan soliq summalari to'g'risidagi ma'lumotlarni, ularning manzillarini ko'rsatgan holda taqdim etadilar. ushbu fuqarolarning doimiy yashash joyi. To'liq bo'lmagan ish kunida yoki fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun bunday ma'lumotlar bir yildan keyin yoki ishni tugatgandan so'ng berilishi mumkin. Soliq organlari ushbu ma'lumotni daromad oluvchilarning yashash joyidagi soliq organlariga yuboradilar. Soliq organlari fuqarolarning olgan daromadlari bo‘yicha taqdim etgan deklaratsiyalarini tekshirishda ushbu ma’lumotlarni hisobga oladi.

Boshqa tashkilotlardan daromadi bo‘lgan fuqarolar yil yakuni bo‘yicha doimiy yashash joyidagi soliq organiga 1 aprelgacha taqdim etgan deklaratsiyaga ushbu daromadlari va asosiy ish joyi bo‘yicha olgan daromadlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritishlari shart. .

Alimentni ushlab qolish uchun ijro varaqalari, agar ular yo'qolgan bo'lsa, ushbu varaqalarning dublikatlari, shuningdek fuqarolarning alimentni ixtiyoriy ravishda to'lash to'g'risidagi yozma arizalari asos bo'ladi. Aliment undirish asosiy va qo‘shma ish uchun barcha turdagi daromadlar va qo‘shimcha haqlardan, dividendlar, davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalari, jarohat olish yoki sog‘lig‘iga boshqa shikast yetkazish natijasida mehnatga layoqatini yo‘qotish natijasida etkazilgan zararning o‘rnini qoplash uchun to‘lanadigan summalardan amalga oshiriladi. . Ular moddiy yordam summalari, bir martalik mukofotlar, zararli va ekstremal sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya to‘lovlari hamda doimiy xarakterga ega bo‘lmagan boshqa to‘lovlardan aliment undirmaydilar.

Buxgalteriya bo'limi ish haqi to'langan kundan boshlab 3 kun ichida ushlab qolingan summalarni kassadan da'vogarga shaxsan topshirishi, qabul qilingan to'lov topshiriqnomasidan foydalangan holda pochta orqali o'tkazishi shart (o'tkazish xarajatlari da'vogarga taqsimlangan holda). ) yoki ariza beruvchining yozma arizasi asosida ularni jamg'arma bankining filialida omonat qo'yish bo'yicha da'vogarlarning hisob raqamlariga o'tkazish. Ariza beruvchining manzili noma’lum bo‘lsa, ushlab qolingan summalar tashkilot joylashgan joydagi xalq sudining depozit hisobvarag‘iga o‘tkaziladi. Xodimlarning korxonaga etkazilgan moddiy zarar uchun moliyaviy javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Zarar miqdori buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. O‘g‘irlik, kamomad va qasddan shikastlanganda yetkazilgan zarar miqdori tegishli mulk turlari bo‘yicha bozor narxlaridan kelib chiqqan holda, olib kirilayotgan moddiy boyliklar uchun esa bojxona to‘lovlari, soliq to‘lovlari va boshqa xarajatlarni hisobga olgan holda bojxona qiymati bo‘yicha belgilanadi.

Xodimning o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zarar ma'muriyatning buyrug'i bilan qoplanadi, bu etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab 2 haftadan kechiktirmay amalga oshirilishi va 7 kundan kechiktirmay undirilishi kerak. xodimga xabar berish. Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, ma'muriyat sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Hisoblangan ish haqidan chegirmalar aks ettiriladi:

70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining debeti

68 «Byudjet bilan hisob-kitoblar» kredit schyotlari (daromad solig'i summasi uchun); 69 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar", 2 "Pensiya ta'minoti uchun hisob-kitoblar" subschyoti (fuqarolardan Pensiya jamg'armasiga 1% miqdorida majburiy sug'urta badallari miqdori uchun); 28 «Ishlab chiqarishdagi nuqsonlar» (nuqson uchun javobgar shaxslardan ajratmalar summasi uchun); 73 "Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" (kreditga sotilgan tovarlar, bank kreditlari, berilgan kreditlar bo'yicha, etishmovchilikni qoplash uchun undirilgan summalar, to'langan jarimalar uchun); 76 "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" (ijro hujjatlari bo'yicha summalar uchun) va boshqalar.

Byudjet va Pensiya jamg‘armasiga ajratmalar bo‘yicha qarzlarni to‘lash 51-“Joriy hisob” schyotining kreditidan 68 va 69-schyotlarning debetida, alimentlar bo‘yicha esa 50-schyotning kreditidan 76-schyotning debetida aks ettiriladi. Naqd pul” (kassa mashinasidan ushlab qolingan summalarni berishda), 51 “Joriy hisobvaraq” (pochta orqali o‘tkazilganda yoki oluvchining jamg‘arma bankidagi hisob raqamiga o‘tkazilganda) Moddiy zararni qoplash bo‘yicha hisob-kitoblarni hisobga olish 73-aktiv hisobvaraqda amalga oshiriladi. "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar", 3-subhisob "Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar".

73-schyotning debetida aybdor shaxslardan undirilishi lozim bo‘lgan summalar, 84-“Qiymatlarning yetishmovchiligi va shikastlanishi” schyotlarining krediti (yo‘qolgan va shikastlangan qiymatlarning balans qiymati bo‘yicha), 83-“Kechilgan daromadlar” (qimmatli qog‘ozlar uchun). ushbu qiymatlarning balans qiymati va aybdor shaxslardan undirilgan summa o'rtasidagi farq), 28 "Ishlab chiqarishdagi nuqsonlar" (nuqsonli mahsulotlardan ko'rilgan zararlar uchun) va boshqalar. Kredit hisobvarag'ida 73, 3 subschyotda summalarning qaytarilishi aks ettiriladi. 50, 51 hisobvaraqlari bilan korrespondensiyada moddiy zarar - to'langan to'lovlar summasi uchun; 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" - ish haqidan ushlab qolishlar miqdori uchun; 26 "Umumiy tadbirkorlik xarajatlari" - sud qarori bilan aybdorning to'lovga qodir emasligi sababli undirib bo'lmaydigan summalar uchun.

3. Savdo tashkilotida ish haqini hisobga olish

3.1. Savdo tashkiloti faoliyatining xususiyatlari

Savdo milliy iqtisodiyotning eng muhim tarmoqlaridan biridir, chunki u tovarlarning aylanishini, ularning ishlab chiqarish sohasidan iste'mol sohasiga o'tishini ta'minlaydi. Buni tovarlarni sotib olish va sotish va mijozlarga xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan tadbirkorlik faoliyatining bir turi deb hisoblash mumkin.

Tovarlarni sotib olish maqsadiga qarab, savdo ikki turga bo'linadi:

· ulgurji (tovarlarni keyinchalik qayta sotish yoki professional foydalanish bilan savdo qilish);

· chakana savdo (mijozlarga shaxsiy, oilaviy, uyda foydalanish tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq emas).

Ko'pgina korxonalar boshqa faoliyat turlari bilan bir qatorda savdo operatsiyalarini ham amalga oshiradilar, buxgalteriya hisobining asosiy qiyinchiliklari savdo faoliyati turiga qarab turli operatsiyalarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq: ulgurji, chakana, vositachilik faoliyati ham buxgalteriya xususiyatlariga ega.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq savdo korxonalari quyidagi maqsadlarda alohida hisob yuritishlari shart:

· daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar;

· qo'shilgan qiymat solig'ini hisoblash;

· faoliyatning ayrim turlari bo'yicha hisoblangan daromadlar bo'yicha yagona soliq tizimidan foydalanishda soliq solinadigan bazalarni taqsimlash.

Savdo tashkiloti tomonidan qabul qilingan alohida buxgalteriya hisobini yuritishning tegishli qoidalari uning hisob siyosatida mustahkamlangan. Buxgalteriya hisobi uchun tashkilotning hisob siyosatini shakllantirish va oshkor qilish asoslarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat PBU 1/98 hisoblanadi. Hisob siyosati tashkilot o'zi tegishli bo'lgan sanoatning xususiyatlarini hisobga oladi (chakana yoki ulgurji savdo, ovqatlanish).

Savdo tashkilotlaridan an'anaviy ravishda analitik hisobda taqsimlash xarajatlari moddalari bo'yicha 44 "Savdo xarajatlari" (sobiq "Tarqat qilish xarajatlari") hisobvarag'i bilan ishlash so'raladi. Ulgurji korxonalar uchun tarqatish xarajatlari moddalari nomenklaturasi, chakana savdo va ovqatlanish belgilangan Uslubiy tavsiyalar xarajatlarni hisobga olish bo'yicha va 14 ta pozitsiyaga ega:

· Transport xarajatlari.

· Mehnat xarajatlari.

· Ijtimoiy ehtiyojlar uchun badallar.

· binolar, inshootlar, binolar, jihozlar va inventarlarni ijaraga olish va ta'mirlash xarajatlari.

· Asosiy vositalarning eskirishi.

· Asosiy vositalarni ta'mirlash xarajatlari.

· Sanitariya va maxsus kiyimlar, stol choyshablari, idish-tovoqlar, maishiy texnika va boshqa jihozlarning eskirishi.

· Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun yoqilg'i, gaz, elektr energiyasi xarajatlari.

· Tovarlarni saqlash, yarim kunlik saralash va qadoqlash xarajatlari.

· Kreditlar bo'yicha foizlarni to'lash xarajatlari.

· Tovar va texnologik chiqindilarni yo'qotish.

· Qadoqlash xarajatlari.

· Boshqa xarajatlar.

Savdo tashkilotlarida mehnat xarajatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

· savdo korxonasida qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq bo'lak stavkalari, tarif stavkalari va rasmiy ish haqi asosida hisoblangan haqiqiy bajarilgan ish uchun ish haqi to'lovlari;

· xodimlarga natura shaklida to'lov sifatida berilgan mahsulot tannarxi;

· tizimli qoidalarga muvofiq rag'batlantirish to'lovlari: ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar (shu jumladan, tabiiy mukofotlar qiymati), shu jumladan yil davomidagi ish natijalari bo'yicha mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy a'losi, ishdagi yuqori yutuqlari uchun ish haqi va boshqalar. ;

· ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog‘liq kompensatsiya to‘lovlari, shu jumladan: tungi ishlar, ish vaqtidan tashqari ishlar, ko‘p smenali ishlar, kasblarni birlashtirganlik, xizmat ko‘rsatish sohalarini kengaytirish, og‘ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun tarif stavkalari va maoshlariga ustamalar va qo‘shimcha to‘lovlar;

· amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bepul berilgan shaxsiy doimiy foydalanishda qoladigan buyumlarning (jumladan, forma, kiyim-kechak) qiymati (yoki ularni arzonlashtirilgan narxlarda sotish munosabati bilan beriladigan imtiyozlar miqdori);

· amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq navbatdagi (yillik) va qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya), har ikki yilda bir marta Rossiya Federatsiyasi hududida ta'tildan foydalanish joyiga va orqaga sayohat qilish, bagaj narxiga qadar Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va chekka hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun korxona hisobidan 30 kg. Uzoq Sharq, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar uchun to'lov, bolani boqish uchun onaning ishidagi tanaffuslar, shuningdek, o'tish bilan bog'liq vaqt. tibbiy ko'riklar, davlat vazifalarini bajarish;

· korxonalar va tashkilotlarning qayta tashkil etilishi, xodimlar soni va shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo‘shatilgan xodimlarga to‘lanadigan to‘lovlar;

· amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish stajiga bir martalik mukofotlar (muayyan korxonada ma’lum mutaxassislik bo‘yicha ish staji uchun mukofotlar);

· ish haqini hududiy tartibga solish bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan: amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq cho'l, qurg'oqchil va baland tog'li hududlarda ishlaganlik uchun hududiy koeffitsientlar va koeffitsientlar bo'yicha to'lovlar; Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda va tabiiy-iqlim sharoitlari qiyin bo'lgan boshqa hududlarda uzluksiz ish staji uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish haqiga qo'shimchalar;

· kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilari va oliy yoki o‘rta maxsus o‘quv yurtini tamomlagan yosh mutaxassislarga ish boshlashdan oldin ta’til to‘lash;

· kechki va sirtqi oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida, sirtqi aspiranturada, kechki (smenada) kasb-hunar ta’limi muassasalarida, kechki (smenada) va ta’lim muassasalarida muvaffaqiyatli o‘qiyotgan ishchi va xizmatchilarga berilgan ta’lim ta’tillari uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq haq to‘lash. yozishmalar umumta'lim maktablari ah, shuningdek, aspiranturaga kiruvchilarga;

· qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy ishdan bo'shatilganlik yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun haq to'lash;

· qonun hujjatlarida belgilangan haqiqiy ish haqigacha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha qo‘shimcha to‘lovlar;

· boshqa tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga ma’lum muddatga (qonun hujjatlariga muvofiq) rasmiy ish haqi saqlanib qolgan holda to‘lanadigan ish haqidagi farq oldingi joy ish, shuningdek vaqtincha almashtirish paytida;

· savdo korxonalariga ishga qabul qilingan shaxslarga davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalar bo‘yicha (mehnat bilan ta’minlash uchun) bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar, ham bevosita ushbu shaxslarga berilgan, ham o‘tkazilgan. davlat tashkilotlari;

· savdo korxonalari xodimlari, rahbarlari va mutaxassislarining kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash tizimida ishdan tashqari ta’lim davrida asosiy ish joyidagi ish haqi;

· donor xodimlarga tekshirish, qon topshirish va qon topshirishning har bir kunidan keyin berilgan dam olish kunlari uchun haq to‘lash;

· oliy ta’lim muassasalari talabalarining ish haqi ta'lim muassasalari va savdo korxonalarida amaliyot o‘tayotgan o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘quvchilari, shuningdek, kasbga yo‘naltirish davridagi umumta’lim maktablari o‘quvchilarining mehnatiga haq to‘lash;

· oliy ta’lim muassasalari talabalari va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalari talabalari otryadlari tarkibida mehnat qilayotgan talabalarning mehnatiga haq to‘lash;

· tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shu jumladan shartnoma shartnomalari) bo‘yicha, agar xodimlar bilan bajarilgan ishlar uchun hisob-kitoblar to‘g‘ridan-to‘g‘ri savdo korxonasining o‘zi tomonidan amalga oshirilsa, savdo korxonasining shtatlarida bo‘lmagan xodimlarga mehnatga haq to‘lash. Shu bilan birga, shartnoma bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarganlik uchun xodimlarga haq to'lash uchun mablag'lar miqdori ushbu ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun smeta va to'lov hujjatlari asosida belgilanadi;

· belgilangan tartibda ish haqi fondiga kiritilgan boshqa turdagi to‘lovlar (korxona ixtiyorida qolgan foyda va boshqa maqsadli daromadlar hisobidan moliyalashtiriladigan ish haqi xarajatlari bundan mustasno).

Savdo korxonalarini taqsimlash va ishlab chiqarish xarajatlariga xodimlarga pul va naqd shakldagi quyidagi to'lovlar, shuningdek ularni saqlash bilan bog'liq xarajatlar kiritilmaydi:

· maxsus maqsadli jamg'armadan to'lanadigan bonuslar va maqsadli daromadlar;

· moddiy yordam (shu jumladan kooperativ uy-joy qurilishi uchun dastlabki to'lov uchun xodimlarga bepul moddiy yordam, kooperativ va yakka tartibdagi uy-joy qurilishi uchun berilgan kreditni qisman to'lash uchun), uy-joy sharoitlarini yaxshilash, uy xo'jaligini boshlash uchun foizsiz ssuda va boshqa ijtimoiy ehtiyojlar;

· xodimlarga, shu jumladan bolalarni tarbiyalayotgan ayollarga jamoa shartnomasida (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq) qo'shimcha ta'tillar uchun haq to'lash, xodimning oila a'zolarining ta'tildan foydalanish joyiga va qaytib borishiga haq to'lash (amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq) Uzoq Shimol mintaqalarida joylashgan korxonalar uchun, ularga tenglashtirilgan mahalliy va Uzoq Sharqning chekka hududlarida);

· pensiyaga qo‘shimchalar, nafaqaga chiqqan mehnat faxriylari uchun bir martalik nafaqalar, aksiyalar va depozitlar bo‘yicha to‘lanadigan daromadlar (dividendlar, foizlar) mehnat jamoasi savdo korxonalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga binoan daromadlarni indeksatsiya qilishdan ortiq bo'lgan narxlarning oshishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari, oshxonalar, bufetlar va dispanserlarda oziq-ovqat narxining oshishi uchun kompensatsiya yoki imtiyozli shartlar bilan ta'minlash. narxlarda yoki bepul (shundan tashqari maxsus ovqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimlarning ayrim toifalari uchun);

· ish joyiga transportda yo'l haqini to'lash umumiy foydalanish, maxsus marshrutlar, idoraviy transport (mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga kiritiladigan summalar bundan mustasno);

· korxona xodimlariga taqdim etilgan yoki sotilgan mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) bo'yicha narxlardagi farqlar yordamchi er uchastkalari umumiy ovqatlanish korxonalari uchun;

· davolanish va hordiq chiqarish, ekskursiya va sayohatlar, sport seksiyalari, klublari, klublaridagi mashg‘ulotlar, madaniy-ko‘ngilochar va jismoniy tarbiya (sport) tadbirlariga tashrif buyurish, obuna va xodimlarning shaxsiy iste’moli uchun tovarlar va boshqa shu kabi to‘lovlar va xarajatlar uchun to‘lovlar; savdo korxonasi ixtiyorida qolgan foydadan;

· ish haqi bilan bevosita bog'liq bo'lmagan boshqa turdagi to'lovlar.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarishdan farqli o'laroq, yo'qligida savdo korxonalari kerakli miqdor ish haqi uchun mablag'lar, xodimlar bilan kelishilgan holda, natura shaklida to'lov shaklidan foydalanishi mumkin, savdo korxonalarida buning uchun zarur narsalar - tovarlar mavjud. Ammo ish haqini tovarlarda to'lash faqat vaqtinchalik fakt sifatida, shuningdek, faqat ixtiyoriy asosda qo'llanilishi kerak. Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha natura shaklida hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil etish xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish hisoblariga ham, bu borada davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga majburiy sug'urta badallari bo'yicha ish haqi fondiga hisob-kitoblarga ham, mahsulotlarni sotish bo'yicha hisobvaraqlarga ham ta'sir qiladi. sotish bo'yicha soliqlarni hisoblash va to'lash.

Savdo tashkilotlarining yana bir xususiyati shundaki, bir qator xodimlar inventarlarni qabul qilish, saqlash va berish uchun moddiy javobgar shaxslar bo'lib, shuning uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. moliyaviy javobgarlik to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomalar asosida ularga ishonib topshirilgan boyliklar uchun.

Savdo korxonalarining yana bir xususiyati shundaki, bu tashkilotlar ayrim hollarda kadrlar bilan ta’minlashi shart maxsus kiyim va asboblar.

Hozirgi sharoitda har bir savdo korxonasi korxonada umumiy hisob tizimini tartibga solish, shu jumladan, mehnat xarajatlarini tartibga solish maqsadida hisob-kitoblarni guruhlarga ajratishga harakat qiladi.

3.2. Savdo tashkilotida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni tayyorlash

Xodimlarga ish haqi uchun to'lovlarni qayta ishlash uchun foydalaniladigan asosiy registr ish haqi fondidir. Bu har bir xodim uchun bo'lim bo'yicha, to'lovlar va ajratmalar turlari bo'yicha tuzilgan analitik buxgalteriya registridir.

Ish haqi fondi bir nechta ko'rsatkichlarga ega:

1. To'lov turlari bo'yicha hisoblangan - 70-«Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining krediti bo'yicha aylanma;

2. To'lovlar va hisob-kitoblar turlari bo'yicha ushlab qolingan va hisob-kitob qilingan - 70-«Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining debeti bo'yicha aylanma;

3. To'lov uchun - 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'idagi qoldiq.

Ish haqi fondining oxirgi ko'rsatkichi ish haqini to'ldirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi - yakuniy hisob-kitobda xodimlarga ish haqini to'lash bo'yicha analitik hisobga olish reestri.

Tashkilot xodimlarga to'lovlarni qayta ishlash uchun bir nechta variantdan foydalanishi mumkin:

1. Ikki registrni birlashtirgan ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyani tuzish: ish haqi va ish haqi fondi;

2. Ish haqini hisoblash uchun ish haqi varaqalarini va ish haqini to'lash uchun to'lov varaqlarini tuzish.

3. Har bir xodim uchun ochilgan shaxsiy hisobvaraqlarda ish haqini hisoblash, ular asosida xodimlarga ish haqini to'lash uchun ish haqi varaqalari to'ldiriladi.

Ish haqi varaqasini tuzish yoki shaxsiy hisobvaraqlarni to'ldirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1. Vaqt jadvali - ishlagan vaqtga qarab ish haqi va boshqa turdagi to'lovlarni hisoblash uchun.

2. Jamg'arma ish haqi kartalari - parcha ishchilar uchun.

3. Barcha turdagi qo'shimcha to'lovlar va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun buxgalteriya hisob-kitoblari, 1-NDFL-sonli soliq kartalari.

4. Sud organlarining ijro varaqlarini ushlab qolish to'g'risidagi qarori.

Ish haqini to'lash oyning belgilangan kunlarida ish haqi varaqalari bo'yicha amalga oshiriladi. Berish huquqining asosi ko'rsatilgan miqdorni to'lash to'g'risidagi buyruqning mavjudligi hisoblanadi. Emissiya bankdan pul olingan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshiriladi.

Uch kundan so'ng, kassir berilgan ish haqini tekshiradi va jamlaydi va uni olmagan nomlarga qarshi "depozit" deb yozadi. Ish haqi varaqasi ikkita summa bilan yopiladi: berilgan va depozitga qo'yilgan naqd pul. Depozitga qo'yilgan summa uchun kassir to'lanmagan ish haqi reestrini tuzadi, shundan so'ng u ish haqi varaqasi va to'lanmagan ish haqi reestrini tekshirish va berilgan ish haqi miqdori bo'yicha kassa kvitansiyasini berish uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi. Kassa kirim orderi kassa kitobida ro'yxatdan o'tkazish uchun kassirga o'tkaziladi. Kassa kirim orderining rekvizitlari ish haqi varaqasiga kiritiladi.

XULOSA

Ushbu kurs ishini yakunlab, shuni qayd etamanki, ishchilar, tadbirkorlar va davlat manfaatlarini birlashtiruvchi asosiy iqtisodiy kategoriyalardan biri bu ish haqi hisoblanadi. Ish haqi darajasi va dinamikasi, uni shakllantirish mexanizmi aholining turmush darajasi va ijtimoiy farovonligiga, ishlab chiqarish samaradorligiga, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bevosita ta'sir qiladi.

Shunday qilib, mehnatga haq to'lash - bu qonunlar, boshqa normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirishni ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Birinchi bobda belgilangan mehnatni hisobga olish va to'lashning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

· asosiy ish haqi miqdorlari, rag‘batlantirish va kompensatsiya mukofotlari hamda qo‘shimcha to‘lovlarni o‘z vaqtida va to‘g‘ri hisoblash;

· mehnat funktsiyalarini samarali bajarganliklari uchun xodimlarga beriladigan mukofotlar va mukofotlar miqdorini to'g'ri hisoblash;

· hisoblangan ish haqidan ushlab qolishlarni aniqlash;

· tashkilot xodimlari bilan hisoblangan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish;

· ish haqi bo'yicha hisoblangan soliqlar va yig'imlar bo'yicha byudjet, byudjetdan tashqari jamg'armalar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish;

· oqilona foydalanishni nazorat qilish mehnat resurslari, ish haqi fondi;

ish haqi va ijtimoiy sug‘urta badallarining hisoblangan summalarini ishlab chiqarish va taqsimlash xarajatlari schyotlariga hamda maqsadli moliyalashtirish manbalari hisoblariga to‘g‘ri kiritish.

Ish haqini huquqiy tartibga solishga kelsak, ish haqi va uning hisobini tartibga soluvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Soliq Kodekslari hisoblanadi.

Ikkinchi bobda mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari va tizimlari ko'rib chiqiladi: tarif, vaqt bo'yicha va to'lov stavkasiga bo'linadi, tarifsiz, shuningdek, o'zgaruvchan ish haqi tizimini, diler mexanizmini va aralash tizimni o'z ichiga oladi. komissiya to'lovi shakli.

Ish haqi fondi bilan bog'liq masala o'rganildi. Ish haqi fondiga quyidagilar kiradi:

1. Ishlagan vaqt uchun haq to'lash, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida ishga qabul qilingan shaxslar va ro'yxatga olinmagan xodimlar uchun ish haqi;

2. Ishlamagan vaqt uchun to'lov - yillik va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, ishchilar sabab bo'lmagan ishlamay qolishlar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar uchun to'lov;

3. Bir martalik rag'batlantirish va boshqa to'lovlar (yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash, foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi va boshqalar);

4. Oziq-ovqat, uy-joy va yoqilg'i xarajatlari uchun to'lov (oziq-ovqat narxini to'lash, xodimlarga berilgan bepul uy-joy narxi, uy-joy xarajatlarini qoplash uchun mablag'lar, xodimlarga beriladigan tekin yoqilg'i narxi).

5. Ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar - davlat va nodavlat byudjet mablag'lari hisobidan xodimlarga beriladigan ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalar - tashkilotda ishlayotgan pensionerlarning pensiyalariga qo'shimchalar, pensiyaga chiqqanda bir martalik nafaqalar, xodimlarga va ularning a'zolariga vaucherlar to'lash. oilalarni davolash, dam olish, sayohat va tashkilot hisobidan sayohat qilish va boshqalar.

Savdo korxonalarida buxgalteriya hisobini tashkil etish sanoat korxonalariga nisbatan sezilarli xususiyatlarga ega.

Korxonalarda qo'llaniladigan ish haqi shakllari va tizimlari quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak: mehnat xarajatlari uchun oqilona standartlardan foydalanish (xodimlarning mehnat majburiyatlari); tegishli malakaga ega bo‘lgan ishchi kuchini takror ishlab chiqarishni ta’minlaydigan tarif stavkalarini (ish haqini) qo‘llash; mehnat natijalariga yuqori moddiy manfaatdorlikni yaratish.

Shunday qilib, savdo tashkilotida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan savdo tashkilotining asosiy hisob-kitoblari 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida aks ettiriladi. Ushbu hisob balansga nisbatan passivdir, kredit savdo tashkilotining xodimlar oldidagi to'lanmagan majburiyatlarini aks ettiradi.

70-schyotning debetida ish haqining to'langan summalari, hisoblangan soliqlar va boshqalar hisobga olinadi.

Korxonada yarim kunlik ishchilarga haq to'lash Mehnat kodeksining 282-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi va amaldagi ichki qoidalar ish haqi haqida.

Mehnat kodeksining 138-moddasiga muvofiq ish haqidan ushlab qolinishlarni hisobga olish amalga oshiriladi.

Uchinchi bobda muhokama qilingan xodimlarga ish haqi bo'yicha to'lovlarni qayta ishlash uchun foydalaniladigan asosiy registr ish haqi fondidir. Bu har bir xodim uchun bo'lim bo'yicha, to'lovlar va ajratmalar turlari bo'yicha tuzilgan analitik buxgalteriya registridir.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 1996 yil 26 yanvardagi N 14-FZ (2008 yil 25 dekabrdagi N 280-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

2. 1-qism Soliq kodeksi RF 1998 yil 31 iyuldagi N 146-FZ (2008 yil 26 noyabrdagi N 224-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

3. Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 5 avgustdagi N 146-FZ Soliq kodeksining 2-qismi (2008 yil 30 dekabrdagi N 323-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

4. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

5. "Tashkiliy xarajatlar" buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizom PBU 10/99 (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1999 yil 30 dekabrdagi N 107n, 2001 yil 30 martdagi N 27n, 2006 yil 18 sentyabrdagi N 107n buyrug'i bilan tahrirlangan). , 2006 yil 27 noyabrdagi N 156n)

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2009 yil 25 noyabrdagi N 267-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

7. Astaxov V.P. Savdoda buxgalteriya hisobi. – M.: Feniks, 2010. – 378 b.

8. Zaxaryin V.R. Shartnomalar tuzishda savdo va umumiy ovqatlanish tashkilotlari xarajatlarining buxgalteriya hisobi va soliq hisobi // Savdoda buxgalteriya hisobi va soliqlar. ovqatlanish. – 2002. - №10.

9. Qamordjanova N.A., Kartashova I.V. Buxgalteriya hisobi. 6-nashr, Sankt-Peterburg: Peter, 2009. - 320 p.

10. Kondrakov N.P. Buxgalteriya hisobi bo'yicha o'z-o'zini o'qitish kitob. - M.: Prospekt, 2000.-416 b.

11. Kulemina M. S. Ish haqi, ish haqini hisoblash shakllari va tizimlari // Buxgalteriya hisobi va soliqlar. - 1998 yil. 5-son.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. Buxgalteriya NAZARIYASI: O'quv-uslubiy majmua. - M .: Ed. EAOI markazi, 2008. – 231 b.

13. Xaxonova N.N. Buxgalteriya hisobi va audit asoslari. Feniks darsliklar seriyasi. - Rostov n/d, 2003 yil.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

nomidagi RUSSIYA DAVLAT UNIVERSITETI. I. KANTA

MOLIYA, PUL AYLANTISI VA KREDIT BO'LIMI

MAVZU BO'YICHA KURS ISHI

SAVDO TARMOQI KORXONALARIDA TO'LOV HISOBOTLARI UCHUN BUXGALOT HESABATLARINI TUZISH XUSUSIYATLARI.

("Buxgalteriya hisobi" fanidan)

Amalga oshirilgan:

4-kurs talabasi, 1-guruh

Iqtisodiyot fakulteti

"Iqtisodiyot" yo'nalishlari

Kompaniets V.V.

Ilmiy maslahatchi:

Katta o‘qituvchi

Sinitsina D.G.

QALININGRAD

Kirish 3

1. Mehnatga haq to’lash tushunchasi, mohiyati, shakllari. 5

1.1 Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mohiyati va vazifalari 5

1.2 Mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarining tasnifi 7

1.3 Mehnat va ish haqi hisobini huquqiy tartibga solish 12

2. Mehnat va ish haqi hisobining vazifalari 15

2.1 Ish haqi fondining tarkibi 15

2.2 Xodimlarga ish haqi to'lashning sintetik hisobi. 17

2.3 Ishdan ushlab qolish va ushlab qolishlar 19

3. Savdo tashkilotida ish haqi hisobi 25

3.1 Savdo tashkiloti faoliyatining xususiyatlari 25

3.2 Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni ro'yxatdan o'tkazish

savdo tashkilotida 31

Xulosa 34

Adabiyotlar 36

Mehnat ishlab chiqarish jarayonining eng muhim elementidir. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra amalga oshiriladigan mehnat va iste'mol o'lchovi ustidan nazorat katta ahamiyatga ega.

Ish haqi sarflangan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq ishchilarning shaxsiy iste'mol fondiga yo'naltirilgan ijtimoiy mahsulotning bir qismini ifodalaydi. Bundan tashqari, ijtimoiy mahsulotning bir qismi ijtimoiy ta'minot va madaniy xizmatlar fondlariga tushadi.

Mehnat va ish haqi hisobi quyidagilarni ta'minlashi kerak: mehnat unumdorligini oshirish, mehnat intizomini, vaqtdan foydalanish va ishchilar tomonidan ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilish bo'yicha topshiriqlarning bajarilishi ustidan nazoratni; mehnat unumdorligini yanada oshirish uchun zaxiralarni o'z vaqtida aniqlash; har bir xodimga to'lanadigan ish haqini to'g'ri hisoblash va uni xarajatlar sohalari bo'yicha taqsimlash; korxona xodimlariga ish haqi to‘lanishining to‘g‘ri va o‘z vaqtida to‘lanishini nazorat qilish; ish haqi fondi (ish haqi) sarflanishi va mukofotlar to'lanishini nazorat qilish va boshqalar.Mehnat va ish haqi hisobini oqilona tashkil etish mehnatga adolatli munosabatda bo'lishga yordam beradi. Shu munosabat bilan har bir xodimning ish haqi va mukofotlarining uning shaxsiy mehnat hissasiga va jamoa ishining yakuniy natijalariga bog'liqligini kuchaytirish, tenglashtirish elementlarini qat'iy yo'q qilish va mehnat xarajatlarini standartlashtirishni yanada takomillashtirish katta ahamiyatga ega. va mehnatga haq to'lash shakllari.

Ushbu kurs ishining maqsadi savdo tashkilotida mehnat hisobi va to'lovini o'rganishdir.

Kurs ishining maqsadlari:

1. Ish haqi tushunchasi va mohiyatining ta’rifi;

2. Mehnat va ish haqi hisobi vazifalarini belgilash;

3. Mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini o'rganish;

4. Mehnat hisobi va ish haqini huquqiy tartibga solishni o'rganish;

5. Ish haqi fondini aniqlash;

6. Savdo tashkilotining xususiyatlarini aniqlash va undagi ish haqini hisobga olish.

1. Mehnatga haq to’lash tushunchasi, mohiyati, shakllari.

1.1. Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mohiyati va vazifalari

Ish haqi ishchilar, tadbirkorlar va davlat manfaatlarini birlashtiruvchi asosiy iqtisodiy kategoriyalardan biridir. Ish haqi darajasi va dinamikasi, uni shakllantirish mexanizmi aholining turmush darajasi va ijtimoiy farovonligiga, ishlab chiqarish samaradorligiga, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bevosita ta'sir qiladi.

Ish haqi - bu qonunlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va to'lash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Ish haqi bir qator xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

1. Xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi to'lanadi;

2. To'lov uchun asos xodimning belgilangan mehnat me'yorlarini bajarishi hisoblanadi;

3. Ish haqi miqdori ishning miqdori va sifatiga muvofiq va kollektiv natijani hisobga olgan holda belgilanadi;

4. Ish haqi oldindan belgilangan standartlar va narxlar bo'yicha amalga oshiriladi;

5. Ish haqi kafolatlanadi;

6. Ish haqini to'lash tizimli ravishda amalga oshiriladi;

7. Ish haqini tartibga solish davlat, ish beruvchi va mehnat shartnomasi taraflari tomonidan amalga oshiriladi.

Bozor sharoitida ish haqining mohiyatini quyidagi pozitsiyalar asosida ko'rib chiqish kerak:

2. ish haqi - bu mehnat shartnomasiga muvofiq mulkdor yoki uning vakolatli organi bajargan ishi uchun xodimga to'laydigan pul shaklida hisoblangan haqdir;

3. ish haqi mehnat bozorining elementi bo'lib, ishchi o'z ish kuchini sotadigan narx vazifasini bajaradi;

4. yollanma ishchi uchun ish haqi uning mehnati natijasida oladigan daromadidir va u ishchi kuchining ob'ektiv zarur takror ishlab chiqarishni ta'minlashi kerak;

5. korxona uchun ish haqi mahsulot, ishlar, xizmatlar tannarxiga kiritilgan ishlab chiqarish xarajatlarining elementi hisoblanadi;

6. ish haqi yuqori yakuniy natijalarga erishishda ishchilarning moddiy manfaatdorligini ta'minlovchi asosiy omil hisoblanadi.

Xodim va ish beruvchi uchun mehnat va unga haq to'lash turli maqsad va ma'nolarga ega. Ishchi uchun ish haqi uning asosiy daromad manbai, o'zi va oila a'zolarining farovonligini oshirish vositasidir. Ish beruvchi uchun bu ishlab chiqarish xarajatlari bo'lib, u minimallashtirishga intiladi, ayniqsa mahsulot birligi uchun.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi (xodimning ish haqi) - xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari.

Ushbu ta'rifdan biz ish haqi formulasini olishimiz mumkin:

OTR=OZp+P+D, (1)

bu erda OTR - xodimning haq to'lashi, OZp - xodimlarga amalda ishlagan vaqt va belgilangan stavkalar, tarif stavkalari yoki ish haqi bo'yicha bajarilgan ish uchun hisoblangan to'lov, P - ish hajmini oshirib bajarganlik, ortiqcha ishlov berish uchun mukofotlar, shuningdek boshqa to'lovlar mehnat shartnomasida belgilangan , D - tashkilotda ishlamagan vaqt uchun to'lovlar amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqiladi: muntazam ta'tillar uchun to'lov, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, davlatni bajarish vaqti uchun. va davlat majburiyatlari, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va boshqalar.

Shunday qilib, shuni aytishimiz mumkinki, ish haqini tashkil etish va ularning hisobi xodim uchun ham, umuman korxona uchun ham muhim element hisoblanadi.

Mehnatni hisobga olish va to'lashning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

· asosiy ish haqi miqdorlari, rag‘batlantirish va kompensatsiya mukofotlari hamda qo‘shimcha to‘lovlarni o‘z vaqtida va to‘g‘ri hisoblash;

· mehnat funktsiyalarini samarali bajarganliklari uchun xodimlarga beriladigan mukofotlar va mukofotlar miqdorini to'g'ri hisoblash;

· hisoblangan ish haqidan ushlab qolishlarni aniqlash;

· tashkilot xodimlari bilan hisoblangan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish;

· ish haqi bo'yicha hisoblangan soliqlar va yig'imlar bo'yicha byudjet, byudjetdan tashqari jamg'armalar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish;

mehnat resurslaridan, ish haqi fondidan oqilona foydalanishni nazorat qilish;

· ish haqi va ijtimoiy sug‘urta badallarining hisoblangan summalarini ishlab chiqarish va taqsimlash xarajatlari schyotlariga hamda maqsadli moliyalashtirish manbalari hisoblariga to‘g‘ri kiritish.

1.2. Mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarining tasnifi

Barcha toifadagi xodimlar uchun ish haqini hisoblash tartibi turli shakllar va ish haqi tizimlari bilan tartibga solinadi. .

Mehnatga haq to'lash tizimi deganda korxona xodimlariga ular qilgan mehnat xarajatlari yoki mehnat natijalariga muvofiq to'lanadigan haq miqdorini hisoblash usuli tushuniladi.

Ish haqining shakllari va tizimlari mehnat miqdori va sifati o'rtasidagi, ya'ni mehnat o'lchovi va uning to'lanishi o'rtasidagi munosabatni o'rnatadi. Shu maqsadda mehnat natijalari va haqiqiy ishlagan vaqtni aks ettiruvchi turli ko'rsatkichlar qo'llaniladi. Aks holda, ish haqi shakli mehnatga haq to'langanda qanday baholanishini belgilaydi: ma'lum mahsulotlar uchun, sarflangan vaqt uchun yoki individual yoki jamoaviy ish natijalari uchun.

To'lovning asosiy tizimlari va shakllari 1-rasmda keltirilgan.