Factori nocivi la un instalator. Concediu suplimentar pentru un instalator pentru muncă în condiții de muncă periculoase

În HOA, unde finanțarea bugetară stă pe umerii, sau mai bine zis, pe buzunarele chiriașilor, nu există nicio modalitate de a umfla personalul.

Din acest motiv, consiliul se străduiește să angajeze oameni muncitori, disciplinați, cu cei mai buni formare profesională- doar un astfel de angajat este nevoie in HOA pentru postul de instalator.

Politica strictă de economisire a banilor în HOA dictează cerințele pentru un post vacant, care sunt rareori combinate într-un singur angajat:

Certificat de calificare a unui instalator de categoria a IV-a;

Experienta intr-o pozitie similara de minim 5 ani;

Experiență și abilități în lucrul cu dispozitive de sudură și tăiere cu gaz, confirmate de disponibilitatea certificatelor relevante;

Cunoașterea regulilor Siguranța privind incendiile, protectia muncii, masuri de siguranta;

Disciplina și diligența (de exemplu, lucrările periculoase la cald și focul sunt permise numai cu permisiunea scrisă a conducerii parteneriatului și în prezența unui inspector de incendiu, cu disponibilitatea obligatorie a echipamentelor de stingere a incendiilor), independență în luarea deciziilor nu este permis;

Cunoștințe SNiP pentru lucrări de instalații sanitare, precum și pentru siguranță și protecția muncii.

Sociabilitatea, amabilitatea, amabilitatea în relațiile cu angajații și rezidenții nu vor interfera, mai ales că munca la apeluri de la proprietarii apartamentelor vine tot timpul.

Drepturi și obligații

Unitatea de instalații sanitare este cu normă întreagă, deoarece funcțiile pentru acest post vacant formează o listă extinsă, care este insuportabilă pentru un neprofesionist:

Efectuarea inspecției tehnice a sistemelor de încălzire, canalizare, alimentare cu apă rece și caldă (conform graficului);

Eliminarea scurgerilor în conducte și supape;

Repararea și, dacă este necesar, înlocuirea supapelor de închidere și control;

Controlul integrității și refacerea izolației termice a orificiilor de admisie a conductelor, vaselor de expansiune;

În caz de accident - organizarea pompării apei cu participarea serviciilor de urgență ale orașului;

Consolidarea, repararea sau înlocuirea corpurilor sanitare;

Spălarea sistemului de încălzire;

Întreținerea prizelor rețelelor de canalizare, alimentare cu apă, încălzire - până la primul puț;

În caz de înghețare a conductelor, asigurarea încălzirii;

Curățarea țevilor în locurile blocate;

Întreținerea canalizării pluviale în teritoriul atribuit;

Repararea sau înlocuirea corpurilor sanitare, supapelor din apartamente la apelurile rezidenților;

Întocmirea de grafice pentru curentul și PPR ale tuturor sistemelor etc.

Este dificil să enumerați toate sarcinile, iar instalatorul trebuie să le facă pe toate, astfel încât consiliul de conducere al parteneriatului își poate face ziua de lucru neregulată.

Drepturile unui instalator sunt:

Toate drepturile garantate de Constituția Federației Ruse;

Solicitați eliberarea de informații de la angajații consiliului pentru a-și îndeplini atributii oficiale;

Implicați experți specializați din exterior pentru a depana problemele de rețea;

Primiți plăți compensatorii pentru orele suplimentare, precum și pentru activitățile din weekend și sărbători.

Prevenirea situațiilor de urgență nu este doar o îndatorire, ci și dreptul unui instalator și pentru a confirma că a solicitat managementului măsuri preventive, se recomandă să scrieți memorii - nu puteți coase discursuri nefondate în afaceri.

De ce este responsabil?

Confortul locatarilor depinde de cat de profesionist este instalatorul, cat de prompt este in organizarea muncii pentru prevenirea si eliminarea situatiilor de urgenta.

Când există apă caldă și rece, apartamentul este cald, vasul de toaletă și toate robinetele funcționează, oamenii nici nu observă, dar cea mai mică defecțiune în alimentare utilitati provoacă iritare și resentimente.

Instalatorul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale;

Ceea ce nu se supune ordinelor conducerii;

Admitere întârzieri, absenteism;

Utilizarea rațională a materialelor, supapelor;

Încălcarea normelor de securitate la incendiu sau de protecție a muncii.

Dacă s-a întâmplat ca acțiunile unui instalator să ducă la pagube, atunci un astfel de angajat va fi despăgubit pentru daune materiale.

O poziție atât de serioasă și responsabilă, înscrisă în personal, necesită formalizare contract de muncă benefice atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Contractul de munca cuprinde urmatoarele sectiuni:

Dispoziții generale;

Îndatoriri și drepturi;

Program de lucru și odihnă;

Compensare;

Asigurare;

Concluzie.

Angajatorul poate include, la discreția sa, o clauză privind necesitatea perioadă de probă sau alte dorințe.

Dacă în procesul de cooperare există un motiv pentru a schimba contractul, atunci acest lucru se întâmplă prin semnarea unui acord suplimentar.

Exemplu de contract de muncă cu un instalator HOA

Contract de munca cu instalator din categoria a 2-a (3, 4, 5, 6).

__________ "___"________ ____

Denumit în continuare „Angajator”,
(numele angajatorului)
reprezentată de _______________________, acționând în baza _________________,
(funcție, nume complet) (Cartă/Regulamente/Procură
etc.)
pe de o parte, și ____________________, denumit în continuare „Salariatul”,
(NUMELE COMPLET.)
pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului un loc de muncă de instalator de categoria a 2-a (a 3-a, a 4-a, a 5-a, a 6-a), pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte reglementări. acte juridice conţinând norme dreptul muncii, contract colectiv (dacă există), acorduri, local reguliși acest acord, în timp util și integral să plătească Angajatului salariile, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcții de muncă, să respecte regulile de intern program de lucru care operează la Angajator.
1.2. Munca conform contractului este cea principală pentru Angajat.
1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________ al Angajatorului, situat la adresa: _________________________.
1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Obligațiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de lucrări grele, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca cu nocive, periculoase și altele. conditii speciale muncă.
1.6. Un salariat este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și contractorii săi.
1.8. Pentru a verifica conformitatea Angajatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze testul în termen de _____ luni.
1.9. Dacă perioada de probă a expirat, iar Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut proba, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai din motive generale.

2. DURATA CONTRACTULUI
2.1. Prezentul contract de munca se incheie ____________________________ (fara limitare de valabilitate / pe o perioada de la "___" ________ ____ la "___" ________ ____, motiv - _________). Data de început "___" _______ ____

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI
3.1. Pentru împlinire sarcinile de serviciu Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de ________ (__________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind plățile bonus către Angajat (aprobat de Angajator „___” ________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.
3.3. În cazul în care Salariatul îndeplinește, împreună cu munca sa principală muncă în plusîntr-o altă funcție sau îndeplinire a atribuțiilor de serviciu a unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal.Salariatul i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit acord suplimentar laturi.
3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
3.5. Munca în weekend și sărbători nelucrătoare se plătește în valoare de o singură parte salariul oficial pentru o zi sau o oră de muncă care depășește salariul oficial, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantum de o parte dublă din salariul oficial pentru o zi sau oră de muncă peste salariul oficial, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru. La cererea Salariatului, care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.
3.6. Salariile sunt plătite angajatului în numerar Bani la casieria Angajatorului (prin transfer în contul bancar al Angajatului) la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii.
3.7. Din salariul Salariatului se pot face deduceri in cazurile prevazute de lege Federația Rusă.

4. MODUL TIMPULUI DE LUCRU. Sărbători
4.1. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru: ______________ cu acordarea de _____ zi(e) liberă(e) __________________.
4.2. Timpul de începere: ____________________.
Ora de terminare: ____________________.
4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la _____ ore până la _____ ore, ceea ce timp de lucru nu se aprinde.
4.4. Concediul anual de bază plătit se acordă salariatului pe o perioadă de 28 zile calendaristice.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de acest Angajator.
Angajatul trebuie să fie anunțat împotriva semnării orei de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.
4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate Un angajat, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de regulamentele interne de muncă ale Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI
5.1. Responsabilitatile angajatului:
5.1.1. Respectă regulile regulamentelor interne de muncă, disciplina muncii, cerinte pentru protectia muncii si asigurarea securitatii muncii.
5.1.2. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
5.1.3. informează de îndată Angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).
5.1.4. Respectă reglementările locale adoptate de Angajator legate de activitățile sale.
5.1.5. Din ordinul Angajatorului, el pleacă în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.
Pentru un instalator din categoria a 2-a:
5.1.6. Demontarea, repararea si montarea pieselor si ansamblurilor sistemelor sanitare de incalzire centrala, alimentare cu apa, canalizare si canalizare sub indrumarea unui instalator de calificare superioara.
5.1.7. Sortarea țevilor, fitingurilor, fitinguri, armături și mijloace de prindere.
5.1.8. Pregătirea toroanelor, soluțiilor și a altor materiale auxiliare.
5.1.9. Transport de părți de conducte, aparate sanitare și alte bunuri.
5.1.10. Completarea sgonurilor cu cuplaje și piulițe, șuruburi - cu piulițe.
Pentru un instalator din categoria a 3-a:
5.1.6. Demontare, reparare si montare diverse detaliiși nodurile sistemelor sanitare de încălzire centrală, alimentare cu apă, canalizare și canalizare.
5.1.7. Forarea sau perforarea găurilor în structuri.
5.1.8. Tăierea manuală a firelor pe țevi.
5.1.9. Instalarea și etanșarea corpurilor de fixare pentru conducte și dispozitive.
5.1.10. Completarea țevilor și fitingurilor de ridicare.
Pentru un instalator din categoria a 4-a:
5.1.6. Demontarea, repararea si montarea de complexitate medie a pieselor si ansamblurilor sistemelor sanitare de incalzire centrala, alimentare cu apa, canalizare si canalizare.
5.1.7. Marcarea locurilor de instalare a dispozitivului și a dispozitivelor de fixare.
5.1.8. Gruparea și gruparea suplimentară a caloriferelor din fontă la locul de reparații.
5.1.9. Racordarea conductelor de panouri de încălzire, cabine sanitare și blocuri.
5.1.10. Fixarea detaliilor și dispozitivelor cu ajutorul pistoalelor cu piston.
Pentru un instalator din categoria a 5-a:

5.1.7. Schimbarea secțiunilor de conducte din conducte din fontă.
5.1.8. Instalarea locurilor defecte la testarea conductelor.
Pentru un instalator din categoria a 6-a:
5.1.6. Demontarea, repararea si montarea pieselor complexe si ansamblurilor de sisteme sanitare pentru centrala termica, alimentare cu apa, canalizare si canalizare.
5.1.7. Testarea sistemelor sanitare.
5.1.8. Revizuirea si testarea echipamentelor.
5.1.9. Marcarea locurilor de instalare a instrumentarului.
5.2. Angajatul are dreptul la:
modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile care sunt stabilite Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;
asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contract;
la locul de muncă, corespunzătoare cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor prevăzute de contractul colectiv (dacă este cazul);
achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, nelucrări. sărbători legale concediu anual plătit;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă este cazul), acordurilor;
protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
rezoluție individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul are dreptul:
modificarea și rezilierea contractului cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
să solicite Angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea muncii interne. reguli;
atrageți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
efectuează, în conformitate cu Reglementările privind atestarea, o atestare a Salariatului în vederea identificării nivelului real competențe profesionale Angajat;
efectuează, în conformitate cu Reglementările privind evaluarea eficienței muncii, o evaluare a eficacității activităților Salariatului;
cu acordul Salariatului, să-l implice în îndeplinirea anumitor sarcini care nu sunt incluse în atribuțiile oficiale ale Salariatului;
cu acordul Salariatului, să-l implice în prestarea de muncă suplimentară în altă sau aceeași profesie (funcție) contra unei taxe suplimentare;
adopta reglementarile locale.
6.2. Angajatorul este obligat:
respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv (dacă există);
asigura salariatului munca prevazuta prin contract;
asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
furniza angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor de munca;
să ofere salariatului salariu egal pentru muncă de valoare egală;
să plătească la timp și integral salariile datorate Angajatului, precum și să efectueze alte plăți în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există), reglementările interne ale muncii;
să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
furnizează reprezentanților Salariatului informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;
să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;
respectă în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, plata amenzilor, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;
ia în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de Salariat cu privire la încălcările constatate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;
să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);
să asigure nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă;
să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale;
compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă;
familiarizează Angajatul cu reglementările locale adoptate referitoare la el activitatea muncii sau schimbarea poziției sale în organizație;
indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este cazul), acorduri, reglementari locale.

7. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE PENTRU ANGAJAT
7.1. Salariatul este supus asigurare suplimentaraîn modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
8.1. O parte la contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va fi răspunzătoare în cazurile și în modul stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
8.2. Răspunderea materială parte la contract este răspunzătoare pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal.
8.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și/sau inacțiunea Angajatorului.
8.4. Fiecare parte este obligată să dovedească cuantumul prejudiciului cauzat.

9. ÎNCETARE
9.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt:
9.1.1. Acordul părților.
9.1.2. Incetarea contractului de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de concediere a Angajatului.
9.1.3. Incetarea contractului de munca la initiativa Angajatorului.
9.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
9.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (postul) i-a fost reținut.
9.3. Angajatorul are dreptul de a decide asupra implementării plății compensației către Salariat în valoare de ____________ în cazul _________________________.

10. UTILIZAREA PROPRIETĂȚII PERSONALE DE CĂTRE ANGAJAT ÎN SCOP AFACERI
10.1. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, sau de comun acord cu Angajatorul, să folosească bunurile personale în scopuri oficiale (pentru a-și îndeplini funcția de serviciu și/sau instrucțiuni individuale ale Angajatorului). Pentru o astfel de utilizare a proprietății personale, Angajatorul va plăti salariatului o compensație bănească.
10.2. Dacă devine necesar să se utilizeze în mod regulat bunurile personale, părțile la contract încheie un acord privind utilizarea de către Angajat a bunurilor personale în scopuri oficiale, care specifică caracteristicile proprietății relevante, procedura de utilizare a acesteia, cantitatea și procedura. pentru plata compensației pentru utilizare, precum și drepturile părților la contract în legătură cu astfel de bunuri.
10.3. În cazul în care utilizarea proprietății Angajatului în scopuri oficiale este efectuată în mod neregulat, compensația specificată în clauza 10.1 este plătită pe baza documentelor și a altor dovezi care confirmă utilizarea oficială a acestor bunuri.

11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.
11.2. Termenii contractului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul încheierii acestuia de către părți. Toate modificările și completările la contract sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.
11.6. Înainte de semnarea contractului de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele documente:
__________________________________
_________________________________.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator ____________________________________________________
abordare: ____________________________________________________________________
TIN/KPP ________________________________/_________________________________
R / s ______________________________ în _____________________________________
BIC ________________________________.

12.2. Muncitor ________________________________________________________
pașaport seria _______ numărul __________, eliberat de _____________________________
__________________ "___"________ ____, cod de subdiviziune ______________,
înregistrată la: _________________________________________________.

SEMNĂTURILE PĂRȚILOR
Angajator angajat:

______________/_______________ ______________/_______________

O copie a fost primită și semnată de către angajatul „__” __________ ____
Semnătura angajatului: ____________________

Descrierea postului

Un astfel de document este parte integrantă a pachetului de documente la întocmirea unui contract de muncă. Pentru un angajat, aceasta este o opțiune ideală - să aibă o copie sau un al doilea exemplar la îndemână și să știe exact ce trebuie să facă și pentru care are dreptul să ceară compensații.

Documentul conține următoarele secțiuni:

Dispoziții generale;

Responsabilități;

Procedura de deservire a apartamentelor la apel;

Modul de lucru;

Timpul de relaxare;

Cerințe de calificare.

La sfârșitul lucrării trebuie să existe semnătura președintelui consiliului de administrație cu sigiliul HOA, precum și semnătura angajatului că este familiarizat cu conținutul și data.

Când corectați acest document, puteți face o adăugare sau puteți emite instrucție nouă, înlocuindu-l pe cel precedent, iar data indică de la ce oră a început să funcționeze hârtia.

Exemplu de descriere a postului pentru un instalator

Descrierea postului instalator

Sunt de acord:

Președintele Consiliului de administrație al HOA „Consimțământ”

E.A.Demina

«» _________20__

1. Dispoziție generală

1.1. Un instalator se referă la personalul de serviciu de serviciu pentru întreținere, operare, prevenire și reparații minore. echipamente sanitare si canalizare.
1.2. Instalatorul este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al președintelui consiliului de administrație al HOA „Consimțământ”.
1.3. Instalatorul raportează direct președintelui consiliului de administrație.
1.4. Timpul de lucru al unui instalator nu este standard și este planificat în funcție de Programul PPR, revizii, runde de control și reparații curente;
1.5. Instalatorul este ghidat în munca sa de:
- reguli și reglementări operare tehnică fondul locativ;
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizatiei, regulamentul intern al muncii, alte acte normative ale organizatiei;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile de serviciu ale unui instalator

2.1 Atribuțiile unui instalator sunt:
2.1.1. Asigurarea unei bune stări, funcționare fără probleme și fiabile a sistemelor deservite de încălzire centrală, alimentare cu apă, canalizare, funcționarea corectă a acestora, reparații la timp de înaltă calitate;
2.1.2. Eliminarea defecțiunilor în funcționarea sistemelor, repararea, instalarea, reglarea și testarea acestora;
2.1.3. Efectuați inspecții ale echipamentelor de inginerie și comunicații înainte de începerea sezonului de încălzire, precum și inspectați după avarii accidentale pentru a identifica defecțiunile și a le corecta;
2.1.4. Depanarea sistemelor de alimentare cu apa si canalizare, asigurarea functionarii lor satisfacatoare, inlocuirea garniturilor, umplerea presetupelor fitingurilor de apa cu eliminarea scurgerilor, etansarea racletelor;
2.1.5. Efectuați curățarea cu soluția de canalizare internă la puțul de la ieșire;
2.1.6. Eliminarea blocajelor interioare de canalizare și instalații sanitare cu verificarea funcționalității hotelor de canalizare, precum și depanarea sistemelor de încălzire și alimentare cu apă caldă (conducte, aparate, fitinguri, rezervoare de expansiune), asigurând funcționarea satisfăcătoare a acestora;
2.1.7. Efectuați reglarea și reglarea sistemelor cu eliminarea neîncălzirii, aerisirii, înlocuirii în caz de scurgere aparate de incalzireși suporturi de prosoape încălzite, fixarea conductelor și dispozitivelor, refacerea izolației termice pe conducte, rezervoare de expansiune, supape de control;
2.1.8. Efectuați întreținere, curățare și încercări hidraulice sisteme de incalzire;
2.1.9. Efectuează lucrări de depanare a reclamațiilor și contestațiilor populației;
2.1.10. Efectuează dezasamblarea, repararea și montarea diverselor piese și ansambluri ale sistemelor sanitare de încălzire centrală, alimentare cu apă, canalizare și canalizare;
2.1.11. Efectuați lucrări de demontare, reparare, montare: dopuri și dopuri de siguranță, garnituri, racorduri cu flanșe, prize de conducte;
2.2. Suspendați echipamentele și sisteme de operare dacă există un pericol pentru viață și sănătate;
2.3. In caz de accidente, instalatorul este obligat sa anunte consiliul de conducere si sa informeze despre necesitatea apelarii echipei de urgenta.
2.4. Pentru eficientizarea și controlul echipamentului, instalatorul trebuie să aibă la dispoziție un set complet de chei de la subsoluri tehnice și unități termice și de la subsoluri tehnice și unități termice, un set de chei de rezervă trebuie să fie amplasat la administrația HOA.
2.5. Instalatorul ține evidența în jurnalul lucrărilor de prevenire și reparații planificate indicând locul și timpul lucrării, motivele lucrării și consumul de materiale.
2.6. În scopul determinării munca necesara o dată pe lună, instalatorul, împreună cu președintele, efectuează un tur de audit al casei în locurile în care există echipamente sanitare și sunt instalate instrumente.
2.7. Administrația efectuează control selectiv asupra conformității lucrărilor înscrise în jurnal cu implementarea lor efectivă și face notițe corespunzătoare în jurnal.

3. Apeluri la apartamente

3.1. Efectuat pe bază de înscrieri în jurnalul de aplicații pentru repararea echipamentelor sanitare și a aparatelor de încălzire;
3.2. Lucrările se execută pe cheltuiala chiriașilor și din materialele acestora;
3.3. În cazul reparației sau instalării echipamentelor sanitare în apartamente de către specialiști invitați, instalatorul este obligat să examineze lucrările efectuate și să dea concluzii despre respectarea acestora.

4. Drepturile unui instalator

Instalatorul are următoarele drepturi:
4.1. Solicitați crearea tuturor condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, inclusiv asigurarea inventarului necesar, a echipamentelor, a locului de muncă;
4.2. Solicitați administrației să asigure regulile de protecție, siguranță și securitate a muncii;
4.3. Trimite spre examinare de către administrația HOA propuneri pentru îmbunătățirea întreținerii MKD, pentru îmbunătățirea proceselor și echipamentelor tehnologice;
4.4. Despre drepturile care sunt prevăzute de legislația muncii.

5. Responsabilitatea instalatorului

Instalatorul este responsabil pentru:
- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
- pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Familiarizat cu instrucțiunile:

__________________________ (________________________________)
inițialele semnăturii, prenume

„______” ________________20____

Caracteristicile muncii

A permite un accident în sistemul de încălzire, de alimentare cu apă sau de canalizare înseamnă lăsarea locuitorilor întregii case, inclusiv bolnavii, bătrânii și bebelușii împreună cu mamele lor, fără facilități.

Având în vedere că munca unui instalator este plătită pe cheltuiala locuitorilor, nu există nicio îndoială că cererea va fi integrală, iar pedeapsa corespunzătoare în ruble, iar în caz de prejudiciu grav - răspundere administrativă, până la penală.

O astfel de neplăcere poate apărea dacă nu există întreținere sistematică a rețelelor cu echipamente și dispozitive. Tabla poate verifica selectiv evoluția întreținerii preventive fără a anunța lăcătușul.

Particularitățile includ și necesitatea deservirii apartamentelor în cazul în care rezidenții au anunțat dispeceratul, despre care există o înregistrare în agenda de apeluri. Pentru lucrarile efectuate instalatorul va primi un salariu separat, dupa intocmirea unui deviz si plata de catre locatari.

De asemenea, este necesar să se păstreze cu scrupulozitate evidența cheltuielilor cu materialele și să nu se utilizeze HOA disponibil în depozit pentru repararea apartamentelor, aceasta fiind și o caracteristică a activității în parteneriat.

O altă dificultate este posibilitatea de a apela la orice oră, deoarece ziua de lucru este considerată neregulată pentru această unitate de personal.

Funcțiile unui instalator în parteneriatul de coproprietari sunt numeroase și serioase, ei vor trebui să dedice tot timpul de lucru fără urmă, apucând orele nelucrătoare dacă există un apel urgent, dar există un pachet social complet și toate drepturile unui cetățean al Federației Ruse sunt garantate.

Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) conține multe articole în care vorbim O conditii nocive muncă. Pentru muncă, oferă garanții și compensații - lapte sau alimentație terapeutică și preventivă, salarii mari, concedii suplimentare, o săptămână de lucru mai scurtă, pensii preferențiale. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă periculoase trebuie să fie supuse unor examinări medicale preliminare și periodic pe toată durata vieții lor de muncă. Acești angajați au dreptul la eliberarea gratuită de agenți de spălare și neutralizare, îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP). Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție a conceptului de „condiții de muncă dăunătoare”, în timp ce interpretarea sa de către funcționari, lucrători și experți diferă. Cu privire la concepțiile greșite despre condițiile dăunătoare de muncă, toată lumea speculează cu îndemânare - de la muncitori la funcționari, lideri de sindicat și organizații de certificare. Să vedem care sunt condițiile de muncă dăunătoare.

Condiții de muncă dăunătoare în URSS

Din cadrul de reglementare al URSS, am obținut tot felul de liste și liste de locuri de muncă și profesii cu condiții de muncă dăunătoare, care prevăd primirea de către lucrători a diferitelor beneficii, garanții și compensații. Țara a fost plecată de mai bine de 20 de ani, dar mulți muncitori încă asociază condițiile de muncă dăunătoare cu aceste liste și liste sovietice. Pe ce s-au bazat dezvoltatorii lor?

În URSS, înțelegerea condițiilor de muncă dăunătoare a fost diferită de cea de acum.

Referinta noastra. Conform Clasificării Igienice a Muncii (din punct de vedere al nocivității și pericolului factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă), aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 12 august 1986, condițiile de muncă nocive și periculoase sunt condiţiile şi natura muncii în care din cauza încălcării normelor și regulilor sanitare, este posibil expunerea la periculoase şi factori nocivi mediu de producție în valori care depășesc standardele de igienă, precum și factori psihofiziologici ai activității muncii care provoacă modificări funcționale în organism, ceea ce poate duce la o scădere persistentă a capacității de muncă și (sau) o încălcare a sănătății lucrătorilor.

Posibilitatea (probabilitatea) de depășire a valorilor maxime admise ale factorului de producție a fost considerată condiții de muncă dăunătoare. În acest sens, logica întocmirii listelor și listelor muncii dăunătoare și periculoase devine clară.

Iată fragmente din unele dintre ele. Deci, la efectuarea următoarelor lucrări, au fost stabilite plăți suplimentare pentru condiții de muncă nefavorabile în instituțiile și organizațiile sistemului de învățământ de stat al URSS:

Serviciu unități frigorifice lucrul cu amoniac, clor și alți agenți frigorifici pe bază de substanțe chimice din 2-4 clase de pericol;

Aplicarea mortarului de ipsos pe suprafata manuala, chituirea manuala a suprafetei;

Îndoirea tablelor de oțel aliaje de aluminiu orice grosime și formă pe prese, mașini și role de îndoit în stare rece;

Lucrați în laboratoare de diagnostic clinic (analiza urinei, fecalelor, sputei etc.).

Plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă la întreprinderile producătoare de instrumente muzicale pot fi stabilite atunci când efectuează următoarele activități:

Îndoirea semifabricatelor și a părților de instrumente muzicale din lemn la cald pe dispozitive manuale de îndoit;

Desenarea unui tablou sau ornament pe instrumente muzicale folosind vopsele nitro;

Înșirare manuală a firului roșu-cupru;

Asamblarea instrumentelor muzicale cu stuf cu lipirea pieselor folosind adezivi sintetici care conțin acetat de vinil, acid acetic și ftalat de dibutil.

Efectuarea unei astfel de lucrări trebuia efectuată în strictă conformitate cu normele și regulile sanitare. Dar nimeni nu putea exclude posibilitatea încălcări. Lucrările în implementarea cărora a avut loc o astfel de oportunitate au fost combinate în liste și liste pentru diverse industrii și industrii, condițiile de muncă în astfel de lucrări au fost considerate dăunătoare.

În fiecare dintre aceste documente exista o condiție: anual listele și listele să fie revizuite în legătură cu implementarea măsurilor de raționalizare a locurilor de muncă, mecanizare muncă manualăîmbunătățirea organizării și condițiilor acesteia. În cazul îmbunătățirii condițiilor de muncă, valoarea compensației urma să fie redusă sau anulată complet. S-ar părea că totul este logic: țara s-a dezvoltat, procesele tehnologice au fost automatizate, echipamentele de producție au fost îmbunătățite, locurile de muncă au fost dotate cu echipamente de protecție colectivă, în timp ce dimensiunea și numărul listelor nu a scăzut, ci a crescut. De îndată ce orice profesie sau tip de muncă a fost inclusă în listă, lucrătorii afiliați acestora, până la încheierea activității lor de muncă, au primit nocivitatea „beton armat” a condițiilor de muncă. Cu alte cuvinte, condițiile de muncă dăunătoare în URSS sunt condițiile de muncă ale lucrătorilor a căror muncă, într-un fel sau altul, a căzut sub acțiunea listelor și listelor.

O astfel de „nocivitate enumerată” era relevantă tocmai pentru acea perioadă, deoarece în URSS exista un singur angajator - statul. Și, dacă ne imaginăm țara ca o singură mare fabrică, totul devine logic: „angajatorul de stat” a evidențiat anumite locuri de muncă și profesii în „fabrica de stat” a acesteia, a numit condițiile de muncă din ele dăunătoare, dificile sau speciale și cu condiția ca lucrătorii acestor profesii cu diverse, pentru a spune limbajul modern, bonusuri - suprataxe, concedii suplimentare, reduse saptamana de lucru, lapte și alte beneficii.

Condiții de muncă dăunătoare în Federația Rusă în perioada 1991-2013.

După prăbușirea URSS, pe lângă stat, au apărut și alți angajatori. Și abordarea sovietică a definiției condițiilor dăunătoare de muncă a devenit irelevantă. Interpretarea acestui concept s-a schimbat.

Referinta noastra. Conform R 2.2.013-94 „Criterii igienice de evaluare a condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de producție, severitatea și intensitatea procesului de muncă”, aprobate de Comitetul de Stat de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică a Federația Rusă la 12 iulie 1994, condițiile de muncă dăunătoare sunt condiții de muncă care se caracterizează prin prezența unor factori de producţie care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) descendenților acestuia.

Adică, dacă în URSS posibilitatea (probabilitatea) de a încălca normele și regulile sanitare era deja considerată dăunătoare, atunci în Federația Rusă factorul de producție trebuie să depășească cu fermitate standardul său de igienă și numai în acest caz condițiile de muncă la locul de muncă sunt considerată dăunătoare. Deși potrivit art. 24 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificată la 31 decembrie 2014) antreprenori individualiȘi entitati legale sunt obligați să-și suspende sau să înceteze activitățile sau lucrările atelierelor individuale, secțiilor, exploatării clădirilor, structurilor, utilajelor, transporturilor, performanței. anumite tipuri lucrari si servicii în cazuri, Dacă la desfășurarea activităților, lucrărilor și serviciilor specificate regulile sanitare sunt încălcate.

Pentru a determina cât de nociv se corelează un factor de producție cu standardul său igienic, este necesar să îl identificăm la locul de muncă, să efectuați o măsurătoare instrumentală și să o comparați cu standardul igienic. În aceste scopuri, a servit certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă (în continuare - AWP). Această procedură a apărut înapoi în URSS, dar și-a dobândit forma obișnuită în 1997, după publicarea Decretului Ministerului Muncii al Rusiei din 14 martie 1997 nr. 12 „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Ordinea AWP s-a schimbat în 2008 și 2011, dar esența sa a rămas aproximativ aceeași.

Definiția condițiilor nocive de muncă specificată în R 2.2.013-94 a fost utilizată și în perioada 1997-2013, este dată în R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și munca. proces. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă”. Se atrage atenția asupra frazei « au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) a urmașilor acestuia”. Cum să cuantificați efectele adverse asupra descendenților unor factori de producție nocivi, cum ar fi, de exemplu, zgomotul, coeficientul de pulsație și intensitatea muncii, P 2.2.2006-05 nu oferă un răspuns, dar nu puteți arunca cuvinte dintr-o definiție, doar ca dintr-un cântec.

Atribuirea condiţiilor de muncă la nocive sau admisibile s-a efectuat în modul stabilit prin P 2.2.2006-05. Este aprobat de medicul sanitar-șef de stat al Federației Ruse și clasificarea condiţiilor de muncă se bazează pe rezultatele cercetărilor medicale.

Pe baza gradului de abatere a nivelurilor efective de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol, conform P 2.2.2006-05, sunt împărțite în mod convențional în 4 clase. : optim, admisibil, dăunător și periculos.

Conditiile optime de munca (clasa 1) sunt conditiile in care se pastreaza sanatatea angajatului si se creeaza premisele pentru mentinerea unui nivel ridicat de eficienta. Au fost stabilite standarde optime pentru factorii mediului de lucru pentru parametrii microclimatici și factorii de sarcină de lucru. În ceea ce privește alți factori, se consideră optimă luarea în considerare a unor astfel de condiții de muncă în care factorii nocivi sunt absenți sau nu depășesc nivelurile stabilite ca sigure pentru populație.

Condițiile de muncă permise (clasa 2) sunt caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu și de proces de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a corpului sunt restabilite în timpul unei repaus reglementate sau la început. din schimbul următor și nu au un efect negativ în perioada apropiată și îndepărtată asupra stării de sănătate a lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt de obicei denumite sigure.

Conditii de munca nocive(Clasa 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) urmașilor acestuia.

Condițiile de muncă dăunătoare în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor sunt împărțite condiționat în 4 grade de nocive:

• Gradul 1, clasa 3 (3.1) - condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă care provoacă modificări funcționale care sunt restabilite, de regulă, cu o întrerupere mai lungă a contactului cu factorii nocivi decât la început. din schimbul următor și crește riscul de deteriorare a sănătății;
• 2 gradul 3 clasa (3.2) - condiții de muncă cu niveluri de factori nocivi care determină modificări funcționale persistente, conducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității cauzate profesional, care se poate manifesta prin creșterea nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară și, în primul rând acele boli care reflectă organele și sistemele de stat cele mai vulnerabile la acești factori, apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare de boli profesionale (fără pierderea capacității profesionale de muncă) care apar după expunerea prelungită, adesea după 15 ani sau Mai mult;
• 3 gradul 3 clasa (3.3) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă) în timpul perioada de angajare, creșterea patologiei cronice condiționate profesional;
• Clasa 4 gradul 3 (3.4) - condiții de muncă în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), există o creștere semnificativă a numărului de boli cronice și niveluri înalte morbiditate cu invaliditate temporară.

Condițiile de muncă periculoase (extreme) (clasa 4) sunt caracterizate de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, inclusiv grave. forme.

Rețineți că P 2.2.2006-05 este un document departamental de reglementare și metodologie al Rospotrebnadzor, nu este un act juridic de reglementare și nu are legătură cu dreptul muncii. Este imposibil de afirmat fără echivoc că condițiile de muncă dăunătoare conform P 2.2.2006-05 sunt aceleași condiții de muncă dăunătoare care sunt menționate în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, din cauza faptului că nu existau alte documente privind evaluarea condițiilor de muncă la acea vreme, au închis ochii la acest lucru.

S-ar părea că, cu o asemenea definiție a condițiilor dăunătoare de muncă, și chiar în lumina art. 24 din Legea federală nr. 52-FZ, ar trebui să existe puține locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, dar nu a fost cazul. P 2.2.2006-05 standardizează un număr mare de factori de producție. În același timp, listele și listele sovietice în perioada 1997-2013. de asemenea, a continuat să funcționeze în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse, inducând în eroare tot mai mult populația muncitoare. După AWP, condițiile de muncă în aproape orice loc de muncă ar putea fi considerate dăunătoare.

La 20 noiembrie 2008, celebrul Decret al Guvernului Rusiei nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediilor plătite suplimentare anuale, a salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, munca cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiţii speciale de muncă” ( în continuare - Decretul nr. 870).

extracţie
din Decretul nr. 870

<…>
1. Stabilește pentru salariații care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă, următoarele compensații:
- program redus de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- concediu suplimentar anual platit - minim 7 zile calendaristice;
- creșterea salariului - nu mai puțin de 4 la sută rata tarifară(salariu) stabilit pentru diverse tipuri de muncă cu conditii normale muncă.
<…>

Clasa 3.1 putea fi instalată în aproape orice loc de muncă, iar după emiterea Decretului nr. 870 a început epopeea „compensației de birou”. În multe locuri de muncă de birou, s-a găsit un exces în ceea ce privește un astfel de factor precum pulsația de iluminare.

Referinta noastra.Conform paragrafului 6.14 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 " Cerințe de igienă la calculatoarele electronice personale și organizarea muncii” coeficientul de pulsație la locul de muncă al utilizatorului de PC nu trebuie să depășească 5%.

Angajații de birou au început să primească compensații pe bază de egalitate cu reprezentanții profesiilor active. Angajatorilor nu le-a plăcut această situație, mai ales din cauza faptului că guvernul nu a respectat paragraful 2 din Hotărârea nr. 870:

extracţie
din Decretul nr. 870

<…>
Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentului decret, să stabilească, în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite de reglementare a Rusiei relaţiile sociale şi de muncă lucrători angajați în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, timp de lucru redus, durata minimă a concediului anual suplimentar plătit, dimensiune minimă creșterea salariilor, precum și condițiile de acordare a acestor compensații.
<…>

La fel ca și în URSS, în Federația Rusă numărul „depagatorilor” nu a scăzut, ci doar a crescut. Numai dacă în epoca sovietică, profesiile profesionale erau considerate „dăunătoare”, atunci în Federația Rusă au început să clasifice și locurile de muncă de birou. Situația trebuia corectată cumva. Pentru a rezolva problema în modul cel mai puțin costisitor, s-a decisînlocuiți AWS cu o evaluare specială a condițiilor de muncă(în continuare - SUOT).

Modificări fundamentale în evaluarea condițiilor de muncă. Zilele noastre

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (modificată la 23 iunie 2014; denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ) forță și pentru prima dată în Rusia la nivel legal a fost stabilită definiția condițiilor dăunătoare de muncă.

Referinta noastra. Potrivit paragrafului 4 al art. 14 din Federal Nr. 426-FZ, condițiile de muncă nocive sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă.

Condiții de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol lege federala Nr. 426-FZ sunt, de asemenea, împărțite în 4 clase - condiții de lucru optime, permise, dăunătoare și periculoase.

La 1 ianuarie 2014, cu excepția anumitor articole, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a Condițiile de muncă”” au intrat în vigoare (în continuare - Legea federală nr. 421-FZ). În conformitate cu Legea federală nr. 421-FZ, conceptul de ARM a fost exclus din Codul Muncii al Federației Ruse și din alte acte juridice de reglementare și înlocuit cu SOUT. Au fost aduse modificări articolelor cheie ale Codului Muncii al Federației Ruse privind compensarea pentru munca în condiții de muncă periculoase. După intrarea în vigoare a Legii federale nr. 421-FZ, se poate spune că listele și listele URSS au încetat să mai fie valabile. Adevărat, de fapt, nimeni nu le-a anulat, doar că acum nu se mai poate folosi.

Din 8 aprilie 2014, Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n „Cu privire la aprobarea Metodologiei de desfășurare evaluare specială condițiile de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma unui raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia ”(în continuare - Metodologia, respectiv Clasificatorul). Metodologia a înlocuit actualul P 2.2.2006-05.

O analiză superficială a P 2.2.2006-05 și a Metodologiei ne permite să concluzionăm că nimic nu s-a schimbat fundamental în evaluarea condițiilor de muncă odată cu introducerea OSMS, responsabilitatea experților a crescut, mecanismele de stabilire a compensației pentru munca în condițiile de muncă periculoase sunt acum clar definite, dar nu totul este atât de simplu. O comparație mai amănunțită a P 2.2.2006-05 și a Metodologiei relevă faptul că o serie de factori de producție au fost excluși din lista factorilor măsurabili, iar pentru unii dintre aceștia standardele au fost majorate. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor schimbări.

Factori vibroacustici (zgomot, infrasunete, ultrasunete, vibratii generale si locale). La efectuarea SOUT-ului conform Clasificatorului, factorii vibroacustici sunt identificați ca nocivi și (sau) periculoși numai la locurile de muncă în care există echipamente tehnologice care sunt sursa acestor factori. Metodologia nu explică ce se înțelege prin astfel de echipamente tehnologice. PC-urile și imprimantele sunt echipamente tehnologice? Cum să te descurci cu vehicule? Reprezentanții multor profesii profesionale, cum ar fi lăcătușii și electricienii de diferite calificări, folosesc exclusiv instrumente electrice și (sau) pneumatice manuale în munca lor. Instrumentul poate fi clasificat ca echipament tehnologic? Din nou, Metoda nu oferă răspunsuri la aceste întrebări.

Să trecem la normalizare. În timpul AWP, factorii vibroacustici au fost normalizați de corespondenți reglementarile sanitare si norme. Pentru diferite tipuri de lucrări și spații, acestea stabilesc nivelurile maxime admisibile (denumite în continuare MPS) ale impactului factorilor vibroacustici. La efectuarea SOUT-ului conform Metodologiei nu sunt luate în considerare tipurile de muncă, iar MPS-ul pentru mulți factori este crescut. Tabelul 1 arată diferența în reglarea zgomotului și vibrațiilor atunci când se efectuează AWS și SOUT.

Tabel 1. Raționalizarea zgomotului și vibrațiilor la efectuarea AWS și SUT

Numele profesiei (funcția)	Zgomot, telecomandă, dBA		Vibrația totală, nivelul corectat echivalent al accelerației vibrațiilor, dB, de-a lungul axei Z
		SUD		SUD
Conducător auto autoturism
Contabil
Electrician care repara echipamente electrice

Permiteți-mi să vă reamintesc că factorii vibroacustici sunt măsurați în decibeli (dB). Un decibel este o valoare logaritmică și chiar și o diferență de 6 dB este destul de vizibilă.

Microclimat.În timpul AWP, microclimatul a fost evaluat la toate locurile de muncă. Conform Clasificatorului, microclimatul este identificat ca un factor de producție nociv și (sau) periculos la locurile de muncă situate în închis spatii industriale , care are echipamente tehnologice, care este o sursă artificială de căldură și (sau) frig (cu excepția echipamentelor climatice neutilizate în procesul tehnologic și concepute pentru a crea condiții confortabile de lucru).

Rezultă că la efectuarea SOUT-ului la locurile de muncă de birou, în casele de marcat pentru vânzarea biletelor, în etaje comerciale si alte incinte similare fara surse de caldura si frig, microclimatul nu este evaluat. De asemenea, microclimatul din zona deschisă iese din evaluare. Locurile de muncă ale portarilor, aliniștilor gazoductele principale, operatori echipamente tehnologice, situate într-o zonă deschisă, își pierd „nocivitatea”.

Nu este clar ce să faci cu vehiculele. Este posibil să se considere sala mașinilor de pe o navă sau cabina tractorului ca o cameră de producție închisă? Nu există răspunsuri la aceste întrebări în Metodologia și Legea federală nr. 426-FZ.

Iluminarea suprafeței de lucru. Potrivit Clasificatorului, acest factor este identificat ca dăunător și (sau) periculos numai atunci când se efectuează lucrări de precizie cu obiecte de distincție mai mici de 0,5 mm, în prezența surselor de lumină orbitoare, când se lucrează cu obiecte de distincție și suprafețe de lucru cu reflexie direcțională împrăștiată și mixtă sau atunci când se efectuează lucrări subterane, inclusiv lucrări la funcționarea metroului. Conform Metodologiei, valoarea normativă a iluminării suprafeței de lucru este stabilită în conformitate cu SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminatul natural, artificial și combinat al clădirilor rezidențiale și publice”. Acest document nu conține valori normative pentru spațiile industriale. Aceasta înseamnă că nu este posibil să se evalueze iluminarea suprafeței de lucru la locul de muncă al strungarilor, morarii, pictorilor și alți reprezentanți ai profesiilor de lucru.

Factorul de ondulare a iluminării. Principalul factor de producție, din cauza căruia locurile de muncă ale multor angajați de birou din țara noastră au fost dăunătoare în timpul AWS, a fost exclus din lista celor de măsurat în cadrul SAUT.

Câmpuri electromagnetice la locurile de muncă ale utilizatorilor de computere. Un alt factor de producție de „pericol de birou”. Dacă computerul a fost conectat la o rețea electrică fără împământare, a fost detectat un exces de acest factor. După desființarea AWP, situația cu nocivitatea s-a schimbat.

Conform Clasificatorului la locurile de muncă în care angajații sunt angajați exclusiv pe computere și (sau) operează copiatoare de tip desktop, copiatoare simple staționare utilizate periodic pentru nevoile organizației în sine, alte echipamente organizaționale de birou, precum și aparate electrocasnice, neutilizate în procesul tehnologic de producție, nu se evaluează nivelurile de expunere la câmpuri electromagnetice.

Factorul de lumină naturală. La fel ca factorul de ondulare, acest factor de producție nu mai este măsurabil într-un OSHMS. Și acestea sunt deja locuri de muncă pentru angajații de la metrou, oameni care efectuează lucrări subterane și miniere, inclusiv mineri. Aceste categorii de lucrători au primit garanții și compensații binemeritate pentru munca în condiții de muncă periculoase. Acum trebuie să li se explice că munca lor în condiții de lumină naturală insuficientă nu mai este dăunătoare sănătății.

Strălucire directă și strălucire reflectată. Potrivit Clasificatorului, acești factori sunt identificați ca nocivi și (sau) periculoși numai atunci când se efectuează lucrări de precizie cu obiecte de distincție mai mici de 0,5 mm, în prezența surselor de lumină orbitoare, când se lucrează cu obiecte de distincție și suprafețe de lucru cu reflexie direcțională împrăștiată și mixtă sau atunci când se efectuează lucrări subterane, inclusiv lucrări la funcționarea metroului. Totuși, în Anexa nr. 16 la Metodologie, care dă procedura de clasificare a condițiilor de muncă în clase (subclase) de condiții de muncă atunci când este expus la un mediu luminos, luciul (direct și reflectat) nu este menționat, acest document nu are un valoare standard pentru acesta.

Severitatea procesului de muncă. La efectuarea SOUT-ului conform Clasificatorului, severitatea muncii este evaluată numai la locurile de muncă în care angajații efectuează performanța datorită procesului tehnologic ( functia muncii) lucrul la ridicarea și transportul manual de sarcini, lucrul în poziție forțată sau în poziție „în picioare”, la deplasarea în spațiu. Valorile normative și procedura de evaluare a severității travaliului în timpul SOUT față de AWP nu s-au schimbat. Cu toate acestea, în timpul AWP, spre deosebire de SOUT, severitatea a fost evaluată la toate locurile de muncă.

Intensitatea procesului de muncă. Când se efectuează SOUT conform Clasificatorului, intensitatea muncii este evaluată atunci când se efectuează lucrări de dispecerizare Procese de producție, inclusiv tip transportor, la locurile de muncă ale operatorilor de echipamente tehnologice (de producție), în timpul conducerii vehiculelor.

În cursul AWS, intensitatea muncii a fost evaluată prin 23 de indicatori la toate locurile de muncă. În ceea ce privește SOUT, Metodologia și Clasificatorul au limitat gama de locuri de muncă la care se face evaluarea intensității muncii, iar numărul de indicatori se reduce la 6.

Sarcini intelectuale (conținutul muncii, percepția semnalelor (informații) și evaluarea acestora, distribuția funcțiilor în funcție de gradul de complexitate a sarcinii, natura muncii efectuate), sarcini senzoriale (dimensiunea obiectului de distincție, vizionarea ecranelor video terminale), încărcături emoționale (gradul de responsabilitate pentru rezultatul propriei activități, semnificația erorilor, gradul de risc pentru propria viață, gradul de responsabilitate pentru siguranța celorlalți, numărul de situații de producere a conflictului pe tură) , monotonia sarcinilor (durata de sarcini de producție, timpul acțiunilor active), modul de funcționare (durata zilei de lucru, munca în schimburi, pauze reglementate).

Condiții de muncă dăunătoare din punct de vedere al tensiunii în timpul AWS au fost stabilite la locurile de muncă ale conducerii de vârf a organizațiilor, angajaților de metrou, lucrătorilor medicali și pedagogici.

factor biologic. La AWP factor biologic a fost evaluată fără măsurători la locurile de muncă ale lucrătorilor medicali și lucrătorilor care deservesc rețelele de canalizare, cu atribuirea unei clase de 3,2 și mai mare.

La efectuarea SOUT conform Clasificatorului, factorul biologic (lucrare cu microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene) este identificat ca daunator si (sau) periculos, in functie de excesul de concentratie reala a microorganismelor producatoare, preparatele bacteriene și componentele acestora în zona de lucru a aerului în comparație cu concentrațiile maxime admise stabilite de standardele de igienă relevante.

Factorul biologic (lucrarea cu microorganisme patogene) este identificat ca dăunător și (sau) periculos numai la locul de muncă:

• organizații care operează în domeniul utilizării agenților patogeni ai bolilor infecțioase la oameni și animale și (sau) în sisteme închise de organisme modificate genetic gradele III și IV de pericol potențial în prezența unor permise(licențe) pentru dreptul de a desfășura astfel de activități;
• organizații care desfășoară activități în domeniul utilizării în sisteme închise a organismelor modificate genetic de gradul II de pericol potențial;
• medical și alți lucrători direct implicați în activitate medicală;
• angajații direct angajați în activități veterinare, supravegherea veterinară de stat și (sau) efectuarea de examinări veterinare și sanitare.

Astfel, conform rezultatelor OSMS, instalatorii implicați în repararea și întreținerea rețelelor de canalizare vor rămâne fără „nocivitate”. Angajații de la metrou care lucrează la unități de colectare, care sunt angajați în îndepărtarea murdăriei din colectoarele de apă (colectoare de noroi) ale metroului, vor avea de suferit.

Schimbările considerate pe scurt în evaluarea condițiilor de muncă sunt prezentate în tabel. 2.

Tabelul 2. Modificări în evaluarea condițiilor de muncă în 2014

Nu. p / p	Factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă	Modificări legate de introducerea SOUT
	Biologic
	Factori vibroacustici	Ridicat valori standard
	Câmpuri electromagnetice la locurile de muncă ale utilizatorilor de computere
	Microclimat în spații industriale	Gama de locuri de muncă în care factorul urmează să fie evaluat este limitată
	Microclimat în zonă deschisă	Factorul exclus din lista de măsurat
	Iluminarea suprafetei de lucru	Gama de locuri de muncă în care factorul urmează să fie evaluat este limitată
	Raportul de lumină naturală	Factorul exclus din lista de măsurat
	Factorul de ondulare	Factorul exclus din lista de măsurat
	Strălucire directă și strălucire reflectată	Nu au fost stabilite valori normative, din care se poate concluziona că factorul nu poate fi măsurat
	Severitatea procesului de muncă	Gama de locuri de muncă în care factorul urmează să fie evaluat este limitată
	Intensitatea procesului de muncă	Gama de locuri de muncă în care factorul urmează să fie evaluat este limitată. Numărul indicatorilor evaluați a fost redus de la 23 la 6

De asemenea, să fim atenți la faptul că, potrivit paragrafului 6 al art. 14 din Legea federală nr. 426-FZ, dacă angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare utilizează EIP efectiv, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de către comisie pe baza avizului unui expert al organizației care efectuează OSMS , cu un grad în conformitate cu Metodologia de reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă atunci când este aplicată de salariații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, mijloace eficiente protecția personală care au trecut certificarea obligatorie în modul prescris de autoritatea relevantă reglementari tehnice. A fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 decembrie 2014 nr. 976n. După intrarea sa în vigoare (25 mai 2015), clasele de condiții de muncă pentru factori precum zgomot, vibrații locale, chimice, aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă și alții, pot fi reduse ca urmare a SAUT.

Concluzie

Ce se întâmplă? ARM a fost înlocuit cu SOUT. Se pare că definiția condițiilor dăunătoare de muncă nu s-a schimbat, iar clasele de condiții de muncă au rămas aceleași, dar în legătură cu inovațiile menționate mai sus în reglementarea factorilor de producție, precum și cu excluderea factorilor individuali din lista de evaluat, conditiile de munca in toata tara se imbunatatesc fara costuri financiare speciale.

„Îmbunătățirea” condițiilor de muncă în Rusia în legătură cu introducerea SOUT poate fi reprezentată cu ajutorul unui exemplu exagerat de diabet zaharat - fantezia autorului, folosită numai pentru a clarifica situația actuală. Potrivit Federației Internaționale de Diabet, în Rusia există aproximativ 12,7 milioane de oameni cu diabet. În mod normal, zahărul din sângele capilar pe stomacul gol este conținut într-o cantitate de 3,3 până la 5,5 mmol / l. Conform logicii dezvoltatorilor Legii federale nr. 426-FZ și a metodologiei, în loc de a lupta împotriva bolii, este suficient să creșteți rata la 10 mmol / l. Nu este nevoie să investești în dezvoltarea de medicamente, în salarii lucrătorii medicali, echipamente etc. Totul este mult mai simplu.

1. Lucrez ca instalator la o fabrică de sticlă. Ar trebui să am rău?

1.1. Trebuie conform rezultatelor certificării .... Dacă nu a fost efectuată certificarea locurilor de muncă, atunci recomand să contactați angajatorul cu o propunere privind necesitatea certificării ( Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Sunt instalator. Potrivit snip, avem nocive și care sunt beneficiile.

2.1. Vedea.
Material infectat și material infectat sau suspectat de a fi infectat cu microorganisme din 3-4 grupuri de patogenitate (pericol) sau helminți
Suprasarcină fizică (sarcină fizică dinamică, masa încărcăturii ridicate și deplasate manual, mișcări stereotipe de lucru, sarcină statică, postură de lucru, înclinații ale corpului, mișcare în spațiu) (la atribuirea condițiilor de muncă în funcție de acești factori conform rezultatelor certificării locurilor de muncă conform la condițiile de muncă la subclasa de pericol 3.1 și mai sus)
Lucrări efectuate direct la echipamente mecanice cu elemente structurale deschise în mișcare (rotative) (strunjire, frezat și alte mașini, prese de ștanțare etc.)

3. Sotul meu este instalator, este vreun rau? Din moment ce deservesc barăcile, sala de mese, conducerea se referă la nici un rău.

3.1. Nu există niciun rău și nu va fi niciodată.

4. Lucrez ca instalator. Laptele a fost dat pentru nocive și a fost un plus. vacanta 7 zile. Din ianuarie 2019, conducerea urmează să elimine nocivitatea și aceste beneficii. Este legal? Mulțumesc.

4.1. Nu. Mergeți la inspectoratul de muncă și la parchet.

5. Instalatorul are o plată pentru nocivitate.

5.1. Nocivitatea este determinată de măsurătorile substanțelor nocive și de cât timp în procesul de muncă sunteți în contact cu acestea, contactați-vă angajatorul, consultați contractul colectiv - poate determina procentul de nocivitate în munca dumneavoastră.

6. Lucrez ca instalator, au luat nocivitatea, spuneți-mi ce să fac, unde să apelez, este posibil să returnez nocivitatea.

6.1. Bună, Alexandru!
unde să mergi, este posibil să returnezi nocivitatea

Puteți depune plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.

6.2. Bună seara. Contactați inspectoratul de muncă al orașului dumneavoastră cu o declarație. Ei vă vor revizui și vă vor notifica în scris decizia.

7. Un instalator are vreo nocive în grila tarifară?

7.1. Are un instalator daune la scara tarifară? Vezi certificarea locurilor de muncă, acestea sunt documente locale. Dacă certificarea este confirmată producție nocivă, apoi sunt puse plățile și beneficiile corespunzătoare.

8. Întrebarea mea este aceasta. Un angajat al biroului de locuințe (instalator) are lapte pentru condiții dăunătoare de muncă? Și încă o întrebare. Dacă organizația nu a eliberat salopete, atunci la concediere, angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru aceasta, deoarece. a cumpărat în mod constant aceste salopete pe cheltuiala lui?

8.1. Buna ziua.
1. nu, nu trebuie.
2. Aveți dreptul de a furniza un cec pentru hainele de lucru și de a solicita o rambursare.

9. Zm salut eu lucrez la spital ca instalator in 2015, au dat lapte pentru rau, iar in 2016 au spus ca laptele nu este permis, desi deservim o sectie functionala.

9.1. Articolul 10 din Legea federală „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”. Examinarea și soluționarea cererilor, plângerilor și altor contestații în organele Procuraturii 1. Declarațiile, plângerile și alte contestații care conțin informații despre încălcarea legii se soluționează în organele de urmărire penală în conformitate cu atribuțiile acestora. Decizia luată de procuror nu împiedică o persoană să se adreseze instanței de judecată pentru apărarea drepturilor sale. O decizie cu privire la o plângere împotriva unei sentințe, decizie, hotărâre și hotărâre a unei instanțe poate fi atacată numai la un procuror superior. 2. Cererile și plângerile, alte contestații primite de parchet se examinează în modul și în termenele stabilite de legislația federală. 3. Răspunsul la cerere, plângere și alte contestații trebuie motivat. În cazul în care cererea sau plângerea este respinsă, solicitantului trebuie să i se explice procedura de contestație decizie, precum și dreptul de a se adresa instanței de judecată, dacă acest lucru este prevăzut de lege. 4. Procurorul, în conformitate cu procedura stabilită de lege, ia măsuri pentru aducerea în judecată a celor care au săvârșit infracțiuni. 5. Este interzisă trimiterea unei plângeri organului sau funcționarului ale cărui decizii sau acțiuni sunt atacate cu recurs.

10. Lucrez ca instalator, a existat o certificare a locurilor de muncă, după care a fost eliminată o plată suplimentară pentru nocivitate și suplimentară. concediu (14 zile) pentru curatenie canalizare. Trebuie să respect cerințele angajatorului pentru curățarea canalizării și canalizării industriale.

10.1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare și implementare. politici publiceși reglementarea juridică în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurării.
Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor este alcătuită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, caracteristici proces tehnologicși echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate, rezultatele studiilor (testelor) anterioare și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza propunerilor angajaților.
Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este efectuată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în cadrul examinării de stat a condițiilor de muncă prevăzute de Codul Muncii. Federația Rusă.

11. Lucrez ca instalator in REU, dadeam cupoane pentru lapte pentru nocivitate, dar la un moment dat au incetat sa mai emita si nici plati suplimentare de asa ceva! Când ne-am dus la Director, am auzit cuvintele - Cui nu se potrivește, o declarație pe masă și pe poartă!
Vă rog să-mi spuneți unde pot depune o plângere și pot fi concediat dacă refuz să prestez munca într-un mediu dăunător?

11.1. Bună ziua Serghei Vladimirovici, astfel de modificări ar fi putut avea loc după certificarea locului de muncă, locul dvs. de muncă nu a fost certificat ca având condiții de muncă dăunătoare, dar trebuie să fiți informat despre acest lucru, contactați inspectoratul de muncă.

12. Sotul lucreaza la o intreprindere alimentara ca instalator timp de 6 ani, exista pericole la locul de munca, la urmatoarea examinare profilactica din centrul de patologie ocupationala a constatat o problema cu pielea, a fost operat, la iesirea din b / l nu are voie să lucreze - profesionistul nu este potrivit, nu sunt posturi vacante sunt rugați să demisioneze propria voinţă, sau vor scrie din motive de sănătate, (medicul oncolog curant scrie în funcție de natura bolii, nu are nevoie de condiții de muncă special create, vă rugăm să ne spuneți cum să fim.

12.1. Buna ziua!
Nu trebuie să scrieți o declarație din propria voință. Vor fi concediați, în timp ce nu se vor face plăți către soț și pe viitor va fi foarte greu de contestat. Așa că nu-i face viața mai ușoară angajatorului

Dacă vor să concedieze, să caute un motiv și să-i concedieze, concedierea, dacă este nelegală, poate fi contestată în instanță, reintegrată în muncă, recuperând de la angajator despagubiri pentru perioada de absenteism forțat.

Cu stimă, D.V. Lyubeznov

Instrucțiuni standard privind protecția muncii

pentru instalator

1. Cerințe generale Securitate

1.1 Pentru îndeplinirea atribuțiilor de instalator sunt permise persoanele instruite într-un program special cu promovarea ulterioară a unui examen și eliberarea unui certificat de calificare a unui instalator, precum și cei care au promovat control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o instituție de învățământ. La lucrările ulterioare examinări medicale periodiceîn termenele stabilite de Ministerul Sănătății din Rusia.

1.2.La aplicarea pentru un loc de muncă, un instalator trebuie să fie instruit conform programului de informare introductivă.

1.3 Înainte de a începe și în timpul lucrului cu un instalator, trebuie să se efectueze următoarele informări: primar la locul de muncă, repetat (cel puțin 1 dată în 6 luni), neprogramat (dacă se schimbă condițiile de muncă, încălcări ale regulilor de protecție a muncii la efectuarea muncii). , pauze de muncă mai mari de 30 de zile calendaristice și alte împrejurări prevăzute de actele normative) și țintă (pentru efectuarea unică a muncii care nu are legătură cu îndatoririle de bază ale muncii).

1.4.La efectuarea lucrărilor, instalatorul este supus următoarelor tipuri de factori periculoși și dăunători:

Factori traumatici mecanici;

Zgomot și vibrații industriale;

Poluarea cu gaze și condițiile microclimatice incomode în zona de lucru; pericol electric și de incendiu;

Şederea de scurtă durată într-o poziţie de lucru inconfortabilă;

Severitatea și intensitatea muncii etc.

1.5 În conformitate cu actele legale de reglementare, instalatorului ar trebui să i se elibereze următorul set de echipament individual de protecție (EIP): costum de pânză (jachetă și pantaloni), mănuși combinate de pânză, respirator, cizme de cauciuc, centură de siguranță, ochelari de protecție, cizme de piele. tălpi îngroșate, pentru lucrul în aer liber iarna, se eliberează o jachetă suplimentară din bumbac cu căptușeală izolatoare.

1.6 Instalatorul trebuie să respecte regimul de muncă și odihnă stabilit în instituție, regulile de igienă personală, cerințele de securitate la incendiu și explozie.

1.7 Instalatorul trebuie să fie instruit în domeniul de aplicare al instrucțiunilor de securitate la incendiu în vigoare în instituția de învățământ. El trebuie să știe locația fonduri primare stingătoarele de incendiu și modul de utilizare a acestora. Instalatorul trebuie să rețină că la stingerea incendiilor în instalațiile electrice trebuie folosite stingătoare cu pulbere sau dioxid de carbon cu o dată de utilizare neexpirată.

1.8.Fumatul pe teritoriul instituției de învățământ este permis în special alocate și marcate cu semnul „Loc de fumat”. În zonele cu risc ridicat de incendiu trebuie afișate semne de interzicere a fumatului.

1.9 Instalatorul este obligat să cunoască schemele rețelelor de canalizare, apă și căldură din instituție, echipamentele utilizate, materialele din punct de vedere al prezenței factorilor periculoși și nocivi, proprietățile de incendiu și explozie și semnele pentru diverse situații.

1.10 Instalatorul trebuie să cunoască locația trusei de prim ajutor cu medicamente și pansamente. El trebuie să fie instruit în domeniul de aplicare al instrucțiunilor de prim ajutor, care funcționează într-o instituție de învățământ. Instalatorul trebuie să fie expert în primul ajutor tipuri variate deteriorarea corpului uman (vânătăi, răni, arsuri, electrocutare etc.).

1.11.Nerespectarea de către un instalator a cerințelor prezentei instrucțiuni atrage măsuri de răspundere stabilite de legislația Federației Ruse (disciplinare, materiale, penale).

2. Cerințe de siguranță înainte de a începe lucrul

2.1.Inainte de a incepe lucrul instalatorul trebuie sa foloseasca EIP corespunzator: sa se puna salopeta astfel incat sa nu fie atarnate, fluturate etc. în cele din urmă, pune-ți o pălărie, face-ți ordine pantofii.

2.2.Pregătiți alte EIP necesare lucrărilor următoare: ochelari de protecție, mănuși etc. în funcţie de natura lucrării propuse. Este necesar să vă asigurați că acestea sunt în deplină stare de funcționare și potrivire.

2.3 Verificați disponibilitatea și funcționalitatea lucrărilor manuale din metal și unelte electrificate, inventar, echipamente de protecție.

2.4 Instalatorul trebuie să execute numai lucrările pe care i-au fost încredințate de șeful său imediat și pentru care are suficiente calificări.

2.5.La efectuarea de lucrări cu risc ridicat și (în puțuri, în apropierea liniilor de cablu și a cablurilor electrice etc.) primiți o comandă scrisă în care se specifică locul, timpul și condițiile de lucru, măsurile de securitate necesare și alte circumstanțe.

Principalele lucrări care trebuie efectuate conform permiselor de muncă sunt:

Încălzirea și pornirea aburului;

Orice lucrare in care pot fi prezente gaze inflamabile:

Testarea rețelei de încălzire pentru presiunea de proiectare și temperatura lichidului de răcire;

Lucrări de izolare termică la conducte și echipamente existente;

2.6.Inainte de lucru, un instalator trebuie sa inspecteze si sa aranjeze locul de munca (la bancurile de lucru de lacatusi sau direct la locurile de lucru legate de intretinere sau reparatii), si anume: indepartarea tuturor obiectelor straine care interfereaza cu munca.

2.7.Înainte de începere întreținere sau repararea echipamentelor sanitare, este necesară procurarea tuturor pieselor de schimb, a instrumentelor și a dispozitivelor necesare.

2.8.Înainte de a începe lucrările de reparații în puțuri, este necesar să se verifice cu atenție toate conductele prin care în puțuri pot pătrunde apa, aburul, apa agresivă etc.. Aceste conducte trebuie să fie înfundate, iar afișele trebuie atârnate pe dispozitivele de blocare: „Nu deschideți: oamenii lucrează”.

2.9.Echipamentele, uneltele, dispozitivele utilizate trebuie să respecte cerințele de siguranță.

2.10.Bancul de lucru trebuie să fie stabil, să aibă o structură rigidă și durabilă. Bancurile de lucru trebuie să fie echipate cu corpuri de iluminat locale cu o tensiune care să nu depășească 36 V.

2.11 Uneltele de mână pentru prelucrarea metalelor nu trebuie să aibă elemente traumatice:

Nu dărâmat, fără fisuri, așchii, suprafețe de lucru; fixare fiabilă a mânerelor sculelor cu șoc, tăiere etc. părți.

Cheile trebuie să se potrivească cu dimensiunea piulițelor și a capetelor șuruburilor și să nu fie deteriorate mecanic.

2.12 Uneltele portabile pentru prelucrarea metalelor trebuie inspectate cel puțin o dată la 10 zile, precum și imediat înainte de utilizare.

2.13 Când folosește o unealtă electrică de mână, instalatorul trebuie să respecte regulile de funcționare și cerințele de siguranță prevăzute în instrucțiunile de utilizare și pașaportul pentru unealta întocmite de producător, precum și în instrucțiunile de protecție a muncii atunci când lucrează cu scule electrice portabile. Înainte de a începe lucrul cu o unealtă electrică de mână, ar trebui să verificați prezența și funcționalitatea împământului, integritatea și integritatea cablului de alimentare, ștecher.

2.14 Când se utilizează, dacă este necesar, echipamentul mașinii (mașini de găurit, de șlefuit, de îndoit, de filat și alte mașini), instalatorul trebuie să fie instruit să lucreze la mașini, să se familiarizeze cu instrucțiunile de protecție a muncii atunci când lucrează la mașini și să aibă acces la acestea operațiune.

2.15.La utilizarea utilajului, înainte de fiecare pornire, angajatul trebuie să se asigure că pornirea utilajului nu pune în pericol pe nimeni. În plus, ar trebui să verificați:

Disponibilitatea și funcționalitatea dispozitivelor de protecție a transmisiei, a pieselor sub tensiune și a zonelor de lucru periculoase;

dispozitive de împământare.

La ralanti, asigurați-vă că verificați:

Operarea și funcționarea comenzilor;

Fixarea pârghiilor pentru comutarea mașinii de la repaus la funcționare;

Există blocaje în părțile de lucru în mișcare ale mașinii (ax, roată abrazivă etc.).

2.16.Dacă, înainte de muncă, un instalator a constatat încălcări ale regulilor de protecție a muncii în timpul exploatării echipamentelor sanitare, acesta este obligat să le raporteze supraveghetorului său imediat și, împreună cu acesta, să realizeze eliminarea lor.

3. Cerințe de siguranță în timpul lucrului

3.1.In timpul executarii lucrarilor instalatorul este obligat sa monitorizeze curatenia EIP utilizat. Zona de lucru trebuie menținută în ordine și curată pe toată durata schimbului.

3.2 Instalația termică care urmează să fie reparată (radiatoare de încălzire, conducte, încăperi cazane), pentru a evita pătrunderea (vărsarea) de apă caldă, trebuie deconectată în mod fiabil atât de la conductele și echipamentele adiacente, cât și de la conductele de drenaj și de ocolire.

3.3 Când etanșările unei instalații de oprire se scurg, echipamentul care se repara trebuie separat de alimentarea cu apă existentă cu ajutorul unui robinet sau dop.

3.4.Este interzisă îndepărtarea și instalarea manuală a pieselor de dimensiuni și greutate semnificative. Acest lucru trebuie făcut prin mijloace mecanizate.

3.5.Filmat Unitati de asamblare iar piesele trebuie depozitate în locuri pregătite în prealabil și nu pe culoarele dintre piesele de echipament. Trebuie avut grijă ca piesele aflate pe bancurile de lucru să nu poată fi aruncate accidental din locurile lor. Unitățile de asamblare mari și grele (baterii, etc.) trebuie așezate pe podea, poziționându-le astfel încât să nu se răstoarne.

3.6.În timpul funcționării mașinii-unelte, nu trebuie să vă aplecați aproape de corpul de lucru rotativ al mașinii (ax, burghiu, roată abrazivă etc.), opriți rotația mandrinei, roții abrazive etc. mâna apăsând asupra lor.

3.7.Este interzis sa stai sau sa lucrezi in apropierea arborilor de miscare ai curelelor de transmisie, ansamblurilor, pieselor echipamentelor, daca acestea nu au aparaturi de protectie.

3.8 Lucrările în interiorul puțurilor trebuie efectuate de o echipă de 3 persoane cu utilizarea obligatorie a centurilor de siguranță și a frânghiilor de siguranță.

3.9 Capacele căminelor de vizitare trebuie să fie deschise cu cârlige speciale de cel puțin 500 mm lungime, din tijă de oțel, cu un diametru de cel puțin 10 mm. Nu deschideți capacele cu mâna (fără cârlig).

3.10 În cazul în care un lucrător din interiorul rezervorului se simte rău, acesta trebuie să dea un semnal prestabilit cu o frânghie de siguranță, iar observatorii trebuie să-l evacueze imediat din rezervor.

3.11 Instalatorul nu trebuie să demonteze echipamentul sanitar reparat în timpul funcționării acestuia. Acest lucru ar trebui făcut numai atunci când echipamentul este oprit și deconectat de la toate sursele de energie (hidro-abur-energie, etc.) cu măsurile luate împotriva includerii accidentale a acestuia. Zona de lucru trebuie împrejmuit.

3.12.În timpul executării lucrărilor, instalatorul nu trebuie să permită persoanelor care nu au legătură cu munca prestată de el să ajungă la locul de muncă. Fără permisiunea supervizorului imediat, este interzisă transferul muncii prestate către un alt angajat.

4. Cerințe de siguranță în situații de urgență

4.1.In cazul unor situatii care pot duce la accidente si accidente intr-o institutie de invatamant, instalatorul trebuie sa ia masuri, cu respectarea sigurantei personale, pentru eliminarea cauzei situatiei de pre-urgenta.

4.2.Prima prioritate este încetarea imediată a lucrării începute.

4.3 Apoi ar trebui să informați cu privire la o posibilă urgență angajații din apropiere, supervizorul imediat, șeful sau funcționarul corespunzător al instituției de învățământ.

4.4.Dacă nu a fost posibilă eliminarea cauzelor situației de pre-urgență și există anumite semne (miros de izolație arsă, alarme de incendiu etc.) ale desfășurării accidentului, instalatorul trebuie să efectueze anumite acțiuni numai pe instructiunile conducatorului institutiei sau a celui relevant oficiali cu respectarea obligatorie a măsurilor de securitate personală.

4.5.Cele mai posibile tipuri de urgențe în institutii de invatamant planurile de acțiune ale lucrătorilor ar trebui elaborate în prealabil.

4.6 În caz de incendiu, mesajul trebuie transmis către pompieri cât mai curând posibil. În caz de accidente în rețelele de alimentare cu apă, canalizare, încălzire și electrice, informați serviciile de urgență corespunzătoare.

4.7.La stingerea unui incendiu în instalațiile electrice, trebuie folosite stingătoare cu pulbere sau dioxid de carbon, a căror perioadă de valabilitate nu trebuie să fie expirată.

4.8 Instalatorul trebuie să fie capabil să acorde primul ajutor în caz de urgență, cu metodele și tehnicile de bază ale cărora angajatul trebuie să fie familiarizat în sfera de aplicare a instrucțiunilor de prim ajutor în vigoare la întreprindere.

4.9.Rănit de curent electric, indiferent de starea lui de sănătate și de absența plângerilor, trebuie trimis cu un însoțitor la o instituție medicală.

5. Cerințe de siguranță după muncă

5.1 La terminarea lucrărilor, scoateți toate uneltele și dispozitivele de fixare folosite în zonele de depozitare desemnate.

5.2.La sfarsitul turei instalatorul este obligat sa-si puna in ordine locul de munca.

5.3.La terminarea lucrărilor, acesta este obligat să raporteze supraveghetorului imediat despre deficiențele identificate în întreținerea sistemelor de alimentare cu apă și căldură și de canalizare.

5.4 Scoateți EIP-urile folosite în lucrare la locul desemnat, după ce le-au pus în ordine în prealabil.

5.5.În caz de contaminare, înfundare și alte tipuri de deteriorare a EIP, care duc la scăderea funcțiilor de protecție, angajatul trebuie să schimbe EIP cu un nou set care să asigure condiții de lucru sigure, inofensive.

Spălați fața și mâinile cu apă caldă și săpun sau alt neutru detergentiși dacă este posibil, fă un duș.