Componența comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă. Comisia de evaluare speciala a conditiilor de munca

Conform sensului 426-FZ, compania nu are dreptul de a conduce independent SOUT. Pentru a efectua această muncă, trebuie să atragă organizatie specializata, care are acreditare de stat în acest domeniu. Totuși, aceasta nu înseamnă că atribuțiile sale în legătură cu evaluarea specială sunt doar în semnarea contractului de executare a lucrărilor și acceptarea raportului. Ca parte a acestei proceduri, va trebui să formeze o comisie pe SUT.

Sarcinile comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă

Una dintre sarcinile cheie în cursul lucrărilor comisiei pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este formarea unei liste de locuri de angajați în care ar trebui implementată procedura SOUT. O astfel de cerință legislativă se datorează faptului că angajații organizației sunt cei care au cea mai precisă idee despre structura companiei lor.

În plus, din aceleași motive, funcțiile membrilor comisiei pentru SUT includ definirea unei liste de posturi similare. Necesitatea compilarii acestuia se datorează faptului că 426-FZ permite companiei să reducă volumul de SOUT pentru aceste poziții. În special, este suficient să implementați această procedură pentru 20% dintre aceștia, reducând astfel în mod semnificativ timpul și costurile financiare ale implementării acesteia. Rezultatele evaluării speciale pot fi extrapolate la locuri similareîn toate aspectele. În special, o astfel de extrapolare include implementarea măsurilor de reducere a pericolului potențial al procesului de muncă pentru angajați.

Apartenența la grupa de examinare pentru conducerea SOUT

426-FZ impune cerințe speciale privind componența comisiei. Potrivit articolului 9 din aceasta document normativ, este necesar să ne asigurăm că îndeplinește următoarele condiții cu privire la cine este inclus în componență:

• participanții la organism sunt reprezentanți ai societății în care este implementat SOUT;
• la corpul în fara esec trebuie sa intre un specialist in domeniul protectiei muncii care a urmat o pregatire corespunzatoare;
• dacă societatea are o organizație sindicală, membrii acesteia trebuie să facă parte din acest organism;
• numărul membrilor organului ar trebui făcut impar.

Munca membrilor comisiei SOUT se desfășoară sub îndrumarea conducătorului acestui organism. Rolul este jucat de angajator. Dacă vorbim privind desfășurarea procedurii SOUT într-o companie creată de un antreprenor individual, acesta este cel care conduce comisia.

Formare

Toate aceste condiții, precum și procedura de creare a unei comisii și activitatea acesteia, sunt stabilite în regulament. De asemenea, ar trebui să indice condițiile de lucru ale acestui organism, sarcinile cu care se confruntă și alte aspecte care reglementează procedura de participare a acestuia la implementarea procedurii SOUT. Acest document este apoi, la rândul său, aprobat prin ordinul comisiei semnat de angajator.

Loc de munca

Este recomandabil să se înregistreze rezultatele tuturor lucrărilor sub formă de protocoale ale comisiei SOUT. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că o mostră dintr-un astfel de document nu este aprobată prin lege. Acest lucru se datorează faptului că cerinta obligatorie privind executarea procesului-verbal de ședință, întocmit de angajator, lipsește și în 426-FZ.

Cu toate acestea, specialiștii organizațiilor de experți care efectuează ei înșiși o evaluare specială, de regulă, recomandă utilizarea acestui formular sau a unui formular similar. Acest lucru oferă o înțelegere fără ambiguitate a rezultatelor lucrărilor comisiei de conducere evaluare specială condiţiile de muncă pentru angajaţii unei firme acreditate. În plus, aceste rezultate pot fi folosite ca bază documentară pentru a confirma poziția uneia dintre părți în cazul unor dispute.

1. Pentru organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se aprobă și.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există). Componența și procedura activităților comisiei se aprobă prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului în conformitate cu cerințele prezentului lege federala.

3. La efectuarea la angajator, clasificate in conditiile legii Federația Rusăîntreprinderilor mici, o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia include angajatorul - antreprenor individual(personal), conducătorul organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în temeiul unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile unui serviciu de protecție a muncii ( specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Anterior începerii lucrărilor privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, comisia aprobă lista posturilor la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locuri de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care se află într-unul sau mai multe locuri similare spatii industriale(zone de producție) dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, unde angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, desfășoară aceleași functiile munciiîn același mod de program de lucru menținând același tip proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu aceleași mijloace protectie personala.

ConsultantPlus: notă.

La locurile de muncă specificate în partea 7 a art. 9, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în ordine generală pana la infiintare organism autorizat caracteristicile unei astfel de evaluări speciale (Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

7. În ceea ce priveşte locurile de muncă din organizaţiile care desfăşoară anumite tipuri activitate, precum și în cazul în care efectuarea muncii la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare pentru viața sau sănătatea unui angajat, a membrilor comisiei, a altor persoane, o evaluare specială a condițiilor de muncă este realizate ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care exercită funcții de dezvoltare și implementare politici publiceși reglementarea legală în sfera muncii, de comun acord cu organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea juridică în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat De energie Atomică„Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos” și luând în considerare avizul Comisiei tripartite de reglementare ruse relaţiile sociale şi de muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile angajate în anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de caracteristicile stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv, dacă este necesar, evaluarea riscului de accidentare a locurilor de muncă), este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(vezi textul din ediția anterioară)

SOUT este o evaluare specială a condițiilor de muncă, care este efectuată de o organizație independentă autorizată. Desigur, principalele funcții ale inspecției speciale sunt îndeplinite de organizația de inspecție, dar angajatorul își formează propria comisie în fața SUT.

De ce ai nevoie de un comision pentru conducerea SOUT?

Principalele funcții ale acestei comisii sunt activități de observare și organizare în timpul evaluării condițiilor de muncă, dar această comisie îndeplinește și o serie de alte atribuții, de exemplu: pregătirea tuturor documentațiilor legate de protecția muncii, precum și întocmirea și aprobarea unui grafic. de inspecții, pregătirea și furnizarea unei liste de articole locuri de muncă (respectiv, clasificatorul de profesii și posturi din întreaga Rusie). Una dintre subfuncțiile comisiei este întocmirea documentației de compensare a lucrătorilor cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Comisia este obligată, în conformitate cu rezultatele examinării SUT, să elaboreze un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Comisia include un număr impar de participanți, reprezentați de reprezentanți ai antreprenorului:

• președinte – de rang înalt ofiţer firme;
• specialist in protectia muncii;
• reprezentanţii organismelor muncitorilor

Pentru conservarea resurselor, multe firme mici nu aduc specialişti în protecţia muncii şi nu organizează o echipă sindicală. Rezultă că principalele atribuții ale comisiei pentru SOUT sunt asumate de întreprinzător. Este posibil ca aceste funcții să fie îndeplinite de organizare specială care trebuie acreditat şi contract civil cu întreprinderea – externalizarea. Pentru întreprinderile mari, aceasta este o modalitate excelentă de a economisi pe protecția muncii, deoarece este mult mai profitabil să angajezi un specialist o dată decât să plătești salariile în mod regulat.

SOUT admite in comisie doar personalul de conducere al companiei. Deoarece este conștient de complexitățile juridice ale întreprinderii și este capabil să fie responsabil pentru puritatea juridică a examinării și calculării plăților preferențiale. De asemenea, implicarea lucrătorilor medicali cu normă întreagă, dacă este cazul, este binevenită la întreprindere.

Procesul de selectare a componenței comisiei începe cu ținerea unei ședințe și întocmirea unui protocol de muncă privind numirea membrilor comisiei. Procesul de selecție pentru comision se încheie cu o comandă internă a antreprenorului. Care ar trebui să reflecte esența documentului, datele despre cei responsabili și momentul implementării.

Componența comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Anexa 8

Procedura pentru activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Prezenta Procedură reglementează activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în Preșcoala Autonomă Municipală. instituție educațională « Grădiniţă" Cu. Levocha (în continuare, respectiv comisia, instituția).

2. Comisia îndeplinește următoarele funcții:

1) întocmește și aprobă o listă a locurilor de muncă în care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu indicarea locurilor de muncă similare;

2) selectează o organizație care îndeplinește cerințele articolului 19 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

3) întocmește un proiect de contract de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” pentru semnare;

4) înaintează conducătorului instituției un proiect de grafic pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă spre aprobare;

5) asigură accesul experților organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă;

6) aprobă rezultatele identificării potenţialelor dăunătoare şi (sau) periculoase factori de producţie efectuat de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

7) în cazul în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, recunoaște condițiile de muncă la acest loc de muncă ca fiind acceptabile;

8) în cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, decide să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din Legea federală. „Cu privire la Evaluarea Specială a condițiilor de muncă”;

9) formează o listă de factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării;

10) ia în considerare un raport de evaluare specială a condițiilor de muncă, care este apoi semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei;

3. Data, ora și locul ședinței ordinare a comisiei se stabilesc de către președinte (vicepreședinte). Prin decizia sa, la sedinta comisiei pot fi prezente persoane interesate.

4. Secretarul comisiei în prealabil, dar cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de ziua ședinței comisiei, informează în scris membrii comisiei despre data, ora și locul ședinței comisiei.

5. Şedinţa comisiei se ţine de preşedintele comisiei, iar în lipsa acestuia - de vicepreşedintele comisiei.

6. Deciziile comisiei se iau în modul prevăzut la articolul 181.2. Cod Civil Federația Rusă. Aceste hotărâri se iau prin vot deschis, dacă legea nu prevede altfel.

7. Membrul comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care se anexează la raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.