» »

Factorul de producție al cărui impact asupra angajatului poate. Test: factor de producție, al cărui impact asupra lucrătorului poate

Rostrud putea să răspundă în siguranță „da” la întrebarea pusă.

La urma urmei, partea 4 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede o amendă pentru executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă. Ce se înțelege exact prin aceasta nu este specificat în normă. Acest lucru dă motive să îl interpretăm literal: orice abatere de la normele Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează conținutul unui contract de muncă îl face executat necorespunzător.

Prin urmare, dacă un astfel de contract include o condiție care nu ar trebui să fie în el, atunci acest contract este executat necorespunzător.

Această concluzie este confirmată în practica judiciara. De exemplu, în contract de munca se spune că plata concediului de odihnă se plătește cu o zi înainte de începerea concediului, deși conform codului ar trebui să fie cu 3 zile înainte (Hotărârea Sf. Un caz similar este Decizia Judecătoriei Tambov din 01.10.2018 7-15.2018 (7-571 (2)/2017).

În același timp, observăm că mai des Inspectoratul Muncii atrage atenția asupra termenilor contractului, care ar trebui să fie în acesta și, conform normei specificate, amenzi pentru absența acestora, de exemplu:

  • semnătura angajatului lipsește (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 10 iulie 2018 7-8297 / 2018);
  • nu sunt indicate condițiile de muncă la locul de muncă (Decizia Tribunalului Moscova din 26 februarie 2018 7-3044/2018, 7-1214/2018, 7-1215/2018);
  • motivele pentru care acordul a fost semnat pentru o perioadă limitată (unu, doi, trei, cinci și așa mai departe) nu sunt indicate (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 14.06.2018 7-7047 / 2018).
  • PARTEA A TREIA
  • PARTEA A PATRA
    • Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII ALE ANUMITEI CATEGORIE DE SALARIATI
      • Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
      • Capitolul 41
      • Capitolul 42
      • Capitolul 43
      • Capitolul 44
      • Capitolul 45
      • Capitolul 46
      • Capitolul 47
      • Capitolul 48
      • Capitolul 48.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI AFACERI, LEGATE DE MICROÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Capitolul 49
      • Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Capitolul 50
      • Capitolul 50.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ALE SALARIAȚILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU APATRIDI (introdus prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
      • Capitolul 51
      • Capitolul 51.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011)
      • Capitolul 52
      • CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII ȘI Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014)
      • Capitolul 53.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII SALARIAȚILOR TRIMITE TEMPORAR DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN CONVENȚIA DE MUNCĂ PENTRU SALARIAȚI (PERSONAL) (introdus prin Legea federală nr. 116-FZ din 05.05.2014)
      • Capitolul 54
      • Capitolul 54.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGULAMENTULUI MUNCII SPORTIȚILOR ȘI ANTRENORILOR (introdus prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
      • Capitolul 55
  • PARTEA A cincea
  • PARTEA A șasea

    • Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse. Noțiuni de bază

    Securitatea muncii - un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

    Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

    Factor de producție nociv - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia.

    Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.

    Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite.

    Locul de munca - locul unde trebuie sa se afle angajatul sau unde trebuie sa ajunga in legatura cu munca sa si care se afla direct sau indirect sub controlul angajatorului.

    Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau a reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării.

    Sistemul de management al protecției muncii este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective. prevedere model privind sistemul de management al protecției muncii este aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. relaţiile de muncă.

    Activitate de producție - ansamblu de acțiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare transformării resurselor în produse terminate inclusiv producția și prelucrarea diferite feluri materii prime, constructii, prestarea diverselor tipuri de servicii.

    Cerințe de protecție a muncii - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite de reguli și reglementări privind protecția muncii.

    Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

    Standarde de securitate a muncii - reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează menținerea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.

    Risc profesional - probabilitatea de a afecta sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .

    Managementul riscurilor ocupaționale este un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.

    Loc de muncă nou creat

    Conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse la locul de muncă- acesta este teritoriul (locul) unde salariatul este obligat să lucreze sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa. Acesta trebuie să fie controlat de către angajator direct sau indirect. Un loc de muncă nou creat este un loc în care un angajat a început să îndeplinească funcții de muncă care nu erau îndeplinite anterior de nimeni. Noul loc de muncă trebuie pus în funcțiune pentru a putea evalua noul conditii de lucru direct în timpul procesului. Momentul punerii în funcțiune a unui loc nou creat este considerat a fi începutul procesului de producție pe acesta. De exemplu, un nou loc de muncă al șoferului va fi pus în funcțiune în momentul în care acesta începe să lucreze la volan vehicul, care anterior nu era administrat de nimeni la această întreprindere.

    Conditii de munca diverse

    Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse în partea 2 definește termenul „condiții de muncă”. Aceasta este o combinație de factori de mediu și de proces de lucru care afectează în general sănătatea, bunăstarea și performanța unei persoane. Adică, multe depind de condițiile de muncă și, cel mai important, însăși eficiența muncii. Condițiile de muncă trec evaluare specială(SOUT) și în conformitate cu acesta sunt împărțite în tipuri. Informații despre ce este SOUT și ce condiții sunt cuprinse în Legea federală nr. 426 din 28/12/13. SOUT este un set de măsuri pentru a identifica influența factorilor nocivi și periculoși asupra procesului de muncă. O astfel de monitorizare face posibilă reducerea la minimum a posibilității apariției unor condiții nefavorabile și, în cazul în care acestea sunt detectate, acordarea unei compensații adecvate angajaților. Există, de asemenea, o definiție pentru „examinarea de stat a condițiilor de muncă”. De asemenea, este cuprinsă în articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse și implică respectarea condițiilor de muncă ale statului. cerinte de siguranta si protectia muncii. Cu toate acestea, SOUT și stat. expertiza este un alt concept. Specialist. Evaluarea trebuie efectuată de către toate organizațiile, fără excepție, o dată la 5 ani. Nu există excepții pentru întreprinderile mici. Chiar dacă firma are doar doi angajați, SOUT trebuie realizat. Să revenim la varietățile de condiții de muncă, care diferă prin gradul de nocive sau pericol. Legea federală nr. 426 distinge 4 clase de condiții de muncă (TU) conform acestui criteriu. Mai mult, clasa a 3-a este mai departe subdivizată în subclase. Deci, există TU:

    1. optim - cu ei nu există factori negativi sau nu depășește nivelurile normative acceptate ca sigure;
    2. admisibil - cu ei există o influență a factorilor negativi, dar nivelul lor nu depășește standardele, iar corpul angajatului se poate recupera până la începutul următoarei ture;
    3. dăunătoare - cu ele impactul negativ depășește nivelul standard;
    4. periculos - cu ele, angajatul este afectat de factori negativi pe parcursul zilei de lucru, iar consecințele expunerii implică o amenințare la adresa vieții și riscul de îmbolnăvire profesională.
    Condițiile dăunătoare (clasa 3) sunt împărțite în subclase în legătură cu gradul de nocivitate:
    • gradul I - după acțiunea factorilor negativi, starea corpului salariatului revine la normal mai mult decât este necesar în timp (adică, de obicei, nu are timp să-și revină înainte de începerea următoarei ture);
    • Gradul 2 - acțiunea factorilor negativi poate duce la funkts persistente. modificări ale organismului, determinând dezvoltarea formelor inițiale ale prof. boli de severitate ușoară după 15 ani sau mai mult;
    • Gradul III - factorii negativi pot duce la dezvoltarea prof. boli de severitate ușoară și moderată cu pierderea invalidității înguste în timpul perioadei de muncă;
    • Gradul al IV-lea - factorii negativi pot duce la forme severe de prof. boli cu pierderea capacității generale de muncă în timpul perioadei de muncă.

    Eliberarea laptelui „pentru nocivitate”

    Conform părții 3 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, producția dăunătoare. factorul este un factor negativ, a cărui acțiune poate determina un angajat să se îmbolnăvească. Aceștia sunt, de exemplu, factori chimici, biologici, fizici. Este bine cunoscut faptul că, în unele industrii, lucrătorilor li se dă lapte „pentru nocivitate”. Acest lucru se întâmplă cu un motiv și legal justificat. Obligația de a elibera lapte sau produse echivalente cu acesta cetățenilor angajați în producție nocivă, este stabilit articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ministerul Sănătății a aprobat o listă întreagă factori nocivi, sub influența cărora în producție se recomandă utilizarea laptelui și a altor produse echivalente din punct de vedere al prezenței oligoelementelor. Există și reguli și condiții pentru distribuirea gratuită a produselor lactate către angajați, elaborate tot de Ministerul Sănătății. Dacă travaliu sau sunați. contractul permite, atunci livrarea laptelui poate fi înlocuită cu o plată în numerar egală cu valoarea produselor lactate.

    Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări în 2019-2020.

    Securitatea muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității lor, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

    Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

    Factor de producție nociv - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia.

    Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.

    Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite.

    Locul de munca - locul unde trebuie sa se afle angajatul sau unde trebuie sa ajunga in legatura cu munca sa si care se afla direct sau indirect sub controlul angajatorului.

    Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării.

    Sistemul de management al protecției muncii este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective. Modelul de regulament privind sistemul de management al protecției muncii este aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .

    Activitate de producție - un set de acțiuni ale lucrătorilor care utilizează mijloacele de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diverse tipuri de servicii.

    Cerințe de protecție a muncii - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii, stabilite prin reguliși instrucțiuni de siguranță.

    Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

    Standarde de securitate a muncii - reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează menținerea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.

    Risc profesional - probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .

    Managementul riscurilor ocupaționale este un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.

    Comentariu la articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse:

    1. Deschiderea unei secțiuni Codul Muncii„Protecția muncii”, articolul comentat consolidează conținutul conceptelor de bază utilizate în procesul de asigurare a condițiilor de muncă sigure pentru lucrători și, astfel, servește la înțelegerea și aplicarea corectă. reglementarile legale incluse în această secțiune.

    Astfel, definirea în Codul Muncii a conceptului de „protecția muncii” ca sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității de muncă, inclusiv juridic, socio-economic, organizatoric și tehnic, sanitar și igienic, medical. și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri, dă o idee despre această sferă ca activitate multifațetă a statului și a angajatorilor care vizează protejarea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă și în legătură cu aceasta. În plus, definiția de mai sus ne permite să considerăm protecția muncii nu doar ca un sistem de măsuri mediat de lege și, prin urmare, susținut de un mecanism adecvat de asigurare, ci și ca un sistem de acțiuni organizatorice ale managerilor care ne permit să rezolvăm rapid. problemele de protectia muncii care apar in cursul activitatilor de productie.

    2. Prezența conceptelor de bază în articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse nu exclude totuși necesitatea de a utiliza și alte acte normative care dezvăluie conținutul acestor concepte de bază.

    De exemplu, condițiile de muncă sunt definite ca o combinație de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea unui angajat. Conținutul acestui concept va deveni mai clar dacă ne întoarcem la Ghidul pentru evaluarea igienică a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii si clasificare a conditiilor de munca. R2.2.2006-05, aprobat. Medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005, unde factorii procesului de muncă sunt dezvăluiți prin severitatea și intensitatea travaliului.

    Severitatea travaliului este o caracteristică a procesului de travaliu, reflectând încărcarea predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovascular, respirator etc.) care asigură activitatea acestuia. Severitatea travaliului este caracterizată de sarcina dinamică fizică, masa încărcăturii care este ridicată și deplasată, numărul total de mișcări de lucru stereotipe, mărimea sarcinii statice, natura posturii de lucru, adâncimea și frecvența corpului. înclinare și mișcări în spațiu.

    Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând încărcarea în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale și sferei emoționale a lucrătorului.

    Eficiență - o stare a unei persoane, determinată de posibilitatea funcțiilor fiziologice și mentale ale corpului, care caracterizează capacitatea sa de a efectua o anumită cantitate de lucru de o calitate dată pentru intervalul de timp necesar (vezi Conceptele de bază utilizate în Ghid: secțiunea 3 din Ghid).

    Utilizarea de către angajator a conceptului de „condiții de muncă”, ținând cont de caracteristicile consacrate în Manual, îl va orienta într-o mai mare măsură atât spre eliminarea factorilor nocivi de producție, cât și spre eficientizarea procesului de muncă al angajaților în ceea ce privește severitate și tensiune.

    3. Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse a fost completat cu concepte de bază precum „cerințe de protecție a muncii”, „examinarea de stat a condițiilor de muncă” și „atestarea locurilor de muncă”. pentru condițiile de muncă”, ceea ce va contribui la o mai bună înțelegere a art. Artă. 211, 212, 215 și 216.1 din Codul muncii etc.

    Care se desfășoară într-un spațiu numit mediu de producție.

    În mediul de producție, suma obiectivă, afectând negativ o persoană în procesul vieții sale

    Factor de producție nociv- un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia (microclimat nefavorabil, nivel ridicat, iluminare slabă, compoziție aeroionică nefavorabilă a aerului).

    Factor de producție periculos- un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia (înălțime, incendiu, electricitate, obiecte în mișcare, explozie).

    Factorii nocivi și periculoși sunt împărțiți în fizici, chimici, biologici și psihofiziologici.

    Factori fizici- mașini și mecanisme în mișcare, niveluri crescute de zgomot și vibrații, radiații electromagnetice și ionizante, iluminare insuficientă, niveluri crescute de electricitate statică, creșterea tensiunii în circuitul electric etc.

    Factori chimici- substanțe și compuși care sunt diferiți în starea lor agregată și au efecte toxice, iritante, cancerigene și mutagene asupra organismului uman și afectează funcția reproductivă a acestuia.

    Factori biologici- microorganisme patogene (bacterii, virusuri, rickettsiae, spirochete) si produsele lor metabolice, precum si animale si plante.

    Factori psihofiziologici- factori ai procesului de muncă. Acestea includ suprasolicitari fizice (supraîncărcări statice și dinamice) și neuropsihice (suprasolicitare mentală, suprasolicitare a analizatorilor, monotonie a muncii, supraîncărcări emoționale).

    Factorii de producție nocivi pot duce la scăderea capacității de muncă și boli profesionale, factori periculoși - la accidente de muncă și accidente de muncă.

    Asigurarea protectiei muncii— baza de înaltă performanţă şi activitate creativă angajaţii întreprinderilor cu diferite forme de proprietate. Problemele de protecție a muncii sunt versatile și cu multiple fațete, afectând multe aspecte ale vieții și muncii colective de muncă, organizarea producției și a muncii, organizarea managementului producției etc.

    Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, pentru a monitoriza implementarea acestora, fiecare angajator care exercită activitati de productie In cazul in care numarul de angajati depaseste 50, se creeaza un serviciu de protectia muncii sau se introduce postul de specialist in protectia muncii cu pregatire sau experienta corespunzatoare in acest domeniu.

    Angajatorul, al cărui număr de salariați nu depășește 50 de persoane, decide înființarea unui serviciu de protecția muncii sau introducerea postului de specialist în protecția muncii, ținând cont de specificul activității sale de producție.

    În cazul în care angajatorul nu dispune de un serviciu de protecție a muncii, specialist în protecția muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - antreprenor individual(personal), conducatorul organizatiei, un alt salariat autorizat de angajator, sau o organizatie sau specialist care presteaza servicii in domeniul protectiei muncii, atras de angajator in baza unui contract de drept civil. Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii. Lista serviciilor pentru furnizarea cărora este necesară acreditarea și regulile de acreditare sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul muncii.

    Structura serviciului de protecție a muncii în organizație și numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii sunt determinate de angajator, ținând cont de recomandările organului executiv federal care îndeplinește funcțiile de reglementare legală în domeniul muncii.

    Securitatea și sănătatea în muncă

    Securitatea și sănătatea în muncă— un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

    Măsuri legale- constau in crearea unui sistem de norme legale care stabilesc standarde pentru conditii de munca sigure si sanatoase si mijloace legale care sa asigure respectarea acestora, i.e. protejat de stat sub pedeapsa sancţiunilor. Acest sistem de norme juridice se bazează pe și include: legi federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse, statutul reguli autoritățile executive ale Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și reglementările locale adoptate la anumite întreprinderi și organizații.

    Activitati socio-economice includ: măsuri de stimulente de stat pentru angajatori pentru a îmbunătăți nivelul de protecție a muncii; stabilirea de compensații și beneficii pentru prestarea muncii grele, precum și pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase; protecția anumitor categorii de lucrători, cel mai puțin protejate social; asigurarea socială obligatorie și plata despăgubirilor în caz de boli profesionale și accidente de muncă etc.

    Măsuri organizatorice și tehnice constau in organizarea serviciilor si comisiilor de protectia muncii la intreprinderi si organizatii in vederea planificarii muncii in domeniul protectiei muncii, precum si asigurarii controlului asupra respectarii normelor de protectia muncii; organizarea de instruire pentru manageri și personal; informarea angajaților despre prezența (absența) factorilor nocivi și periculoși; certificarea locurilor de muncă, precum și în vederea eliminării sau reducerii gradului de impact al factorilor negativi, realizarea de măsuri pentru introducerea de noi tehnologii sigure, utilizarea mașinilor, mecanismelor și materialelor sigure; îmbunătățirea disciplinei muncii și a disciplinei tehnologice etc.

    Măsuri sanitare și igienice consta in efectuarea de lucrari care vizeaza reducerea riscurilor industriale in vederea prevenirii imbolnavirilor profesionale.

    Măsuri terapeutice și preventive includ organizarea primare și periodice examene medicale, organizarea alimentatiei terapeutice si preventive etc.

    Activitati de reabilitare implică obligația administrației (angajatorului) de a transfera salariatul la muncă mai ușoară în conformitate cu indicatori medicali etc.

    Scopul protecţiei muncii- pentru a minimiza probabilitatea de accidentare sau îmbolnăvire a personalului care lucrează, maximizând în același timp productivitatea muncii.

    Conditii de lucru- un set de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea unei persoane.

    Condiții de lucru sigure- conditiile de munca in care impactul asupra lucratorilor al factorilor de productie nocivi si (sau) periculosi este exclus sau nivelurile impactului acestora nu depasesc standardele stabilite.

    Orientare reglementare legală protectia muncii este definita de art. 37 din Constituția Federației Ruse, care stabilește că toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă.

    Pentru a imbunătăți cadru legislativ privind protecţia muncii La 30 decembrie 2001 a fost adoptat Codul Muncii Federația Rusă(modificat la 30 iunie 2006).

    Potrivit art. 212, dedicată obligațiilor angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, angajatorul este obligat să asigure:
    • corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii;
    • instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii privind protecția muncii, briefing privind protecția muncii;
    • certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, urmată de certificarea organizării muncii privind protecția muncii;
    • informarea salariaților despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății și despre compensațiile și echipamentele individuale de protecție care le sunt datorate;
    • investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
    • asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
    • familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii etc.

    C indică drepturile salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (articolul 219), precum și obligațiile salariatului în domeniul protecției muncii (articolul 214).

    În caz de încălcare a protecției muncii, Codul Muncii prevede răspunderea: disciplinară (remarcă, mustrare, concediere); administrativ (amenda de la 5 la 50 de salarii minime, pentru abatere repetata, descalificare prin instanta); penală (amenda de la 200 la 500 de salarii minime, sau muncă corectivă până la 2 ani, sau închisoare de 2 ani, în caz de deces al unui angajat, închisoare până la 5 ani).

    În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala din Rusia „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din 14 martie 1997 nr. 12, toate întreprinderile, indiferent de forma lor de proprietate, sunt obligate să certifice locurile de muncă pentru condițiile de muncă.

    În prezent politici publiceȘi reglementare legalăîn domeniul condițiilor și protecției muncii este realizat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. A fost elaborat un program de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă pentru anii 2005-2008, care are rolul de a evalua condițiile de muncă ale fiecărui angajat și de a lua măsuri în timp util pentru eliminarea neconcordanțelor identificate cu cerințele cadrului legal de reglementare pentru protecția muncii. .

    Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca— evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

    Toate locurile de muncă disponibile în organizație sunt supuse certificării în ceea ce privește condițiile de muncă, certificarea se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Locurile de muncă fac obiectul recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentelor de producție, modificări proces tehnologic, precum și la solicitarea organismelor de certificare a muncii din Federația Rusă, care au relevat încălcări în timpul certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă.

    Pe baza rezultatelor certificării, se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din organizație. După certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, se preconizează efectuarea certificării lucrărilor privind protecția muncii cu eliberarea unui certificat de siguranță (SSOT) timp de cinci ani, care se realizează în conformitate cu decretul Ministerului Munca Rusiei „Cu privire la crearea unui sistem de certificare a muncii privind protecția muncii în organizații” din 24 aprilie 2002 G.

    Certificat de conformitate a organizării muncii privind protecția muncii- un document care atestă conformitatea lucrărilor desfășurate de angajator privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

    Rezultatele atestării locurilor de muncă și certificării muncii privind protecția muncii afectează în mod direct protecția drepturilor salariatului la condiții de muncă sigure și compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și dificile. În art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează cu dăunătoare, periculoase și alte conditii speciale forța de muncă este produsă într-un ritm crescut. Mecanismul de stabilire a reducerilor și a primelor la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este, de asemenea, direct dependent de certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. O condiție prealabilă pentru calcularea cuantumului reducerii la rata de asigurare este ca angajatorul să efectueze atestare privind condițiile de muncă pentru cel puțin 30% din locuri de muncă.