Cum se păstrează documentele de personal la o microîntreprindere, un contract standard. Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi: modificări Contracte de muncă pentru microîntreprinderi până la câte persoane

Astăzi, Guvernul Federației Ruse a aprobat un formular standard contract de muncă pentru microîntreprinderile care își vor exercita dreptul de a nu adopta reglementări locale (Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858 ""). Toate condițiile care ar trebui să fie cuprinse în astfel de acte vor trebui reflectate în contractele de muncă întocmite pe baza formularului standard acceptat.

Cabinetul de Miniștri a remarcat că formularul standard inclus diverse opțiuniîndeplinirea termenilor și condițiilor individuale. Potrivit guvernului, acest lucru va permite flexibilitate reglementară relaţiile de muncăținând cont de specificul activității unui anumit angajator. În plus, se remarcă faptul că acest formular va ajuta managerul să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea muncii legate de un anumit angajat.

Pe lângă condițiile privind funcția de muncă, locul de muncă și perioada de probă, formularul tip permite includerea unor condiții suplimentare în contract (de exemplu, locația locului de muncă sau o indicație unitate structurală). Acest formular include și condiții speciale care se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu. De exemplu, completând elementele relevante din formularul standard, angajatorul va putea stabili că o astfel de muncă ar trebui efectuată prin schimb documente electronice, folosind Internetul etc.

În ce cazuri pot fi recunoscute drept de muncă relațiile izvorâte în baza unui contract de drept civil? Aflați din materialul „Contract de muncă” în „Enciclopedii de soluții. Relații de muncă, personal " Versiunea Internet a sistemului GARANT. Obțineți acces complet gratuit timp de 3 zile!

Formularul standard al unui contract de muncă enumeră drepturile și obligațiile unui angajat. În special, dreptul la plata la timp și integrală a salariului, dreptul la odihnă, obligația de a respecta programul de lucru și perioadele de odihnă și altele.

Sunt fixate și drepturile și obligațiile angajatorului. De exemplu, dreptul de a rezilia un contract de muncă și obligația de a asigura securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Forma standard contractul include elemente precum salariul, timpul de lucru și timpul de odihnă al angajatului, protecția muncii, asigurările sociale și alte condiții.

Este de așteptat ca implementarea noului decret guvernamental să reducă volumul documentelor și să crească nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor care își desfășoară activitatea în microîntreprinderi.

Acest document va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017. Totodată, va începe să funcționeze și care stabilește dreptul microîntreprinderilor de a nu adopta reglementări locale, ci în schimb de a prescrie prevederile necesare în contractele de muncă cu salariații pe baza unui formular tip de contract de muncă.

Reamintim că microîntreprinderile sunt considerate în prezent companii și antreprenori individuali cu un venit anual sau o valoare contabilă a activelor de cel mult 120 de milioane de ruble. Numărul de angajați ai unor astfel de organizații nu poate depăși 15 persoane (Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2016 nr. 265 "", articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ "") .

Pentru microîntreprinderi și antreprenori individuali, a fost aprobat un formular standard de contract de muncă. Dacă încheiați un astfel de acord cu un angajat, atunci nu mai sunt necesare reglementările interne, reglementările salariale și alte acte locale. Descărcați formularul de contract de muncă pentru microîntreprinderi 2019 și modelul.

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi 2019: cine are dreptul de a aplica

Conform articolului 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii - întreprinderile mici - microîntreprinderile au dreptul de a refuza total sau parțial să adopte reglementări locale care conțin norme. dreptul muncii(reguli interne program de lucru, regulament privind remunerarea, prevedere privind sporurile etc.). În cazul refuzului de la acte, microîntreprinderile sunt obligate să includă în contractele de muncă condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prevăzute în acte.

Formularul standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858. Să ne amintim care întreprinderi sunt microîntreprinderi și au dreptul de a aplica formularul standard de contractul.

microîntreprindere este o întreprindere mică ferme ţărăneşti, LLC) care îndeplinesc anumite criterii (vezi tabelul).

Criterii pentru microîntreprinderi

Criterii	IP	OOO
Număr mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent, persoane	≤15	≤15
Venituri pentru ultimul an calendaristic fără TVA, milioane de ruble	≤ 120	≤ 120
Cota totală de participare la capitalul social al companiei entităților constitutive ale Federației Ruse, municipii, organizații și fundații publice și religioase, %	-	≤ 25
Cota totală de participare a altor organizații care nu sunt subiecte ale întreprinderilor mici sau mijlocii, precum și a organizațiilor străine, %	-	≤ 49

Contract de muncă pentru microîntreprinderi din 2019: umplere eșantion

Formularul standard al unui contract de muncă pentru microîntreprinderi pentru 2019 a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858. Acesta include prevederi model, drepturile și obligațiile unui angajat și ale unui angajator, condiții pentru remunerarea unui angajat, timp de lucru și odihnă, protecția muncii, asigurări sociale etc. d.

Formularul model de contract de muncă de 17 pagini pentru microîntreprinderi include 11 secțiuni:

1. Dispoziții generale;
2. Drepturile și obligațiile angajatului;
3. Drepturile și obligațiile angajatorului;
4. salariile angajatilor;
5. Timp de lucru si timpul de odihna al angajatului;
6. Securitatea și sănătatea în muncă;
7. asigurări sociale și alte garanții;
8. Alți termeni ai contractului de muncă;
9. Modificarea termenilor contractului de munca;
10. Responsabilitatea părților la contractul de muncă;
11. Dispoziții finale.

Este posibilă excluderea din modelul de contract de muncă a unor clauze a căror completare nu este prevăzută din cauza naturii lucrării, precum și a clauzelor indicate în notele la modelul de contract. Ministerul Muncii a anunțat acest lucru printr-o scrisoare din 30 iunie 2017 Nr. 14-1 / B-591.

UNP a rezumat practica judiciara privind litigiile când angajații acuză angajatorii de modificarea arbitrară a clauzelor unui contract de muncă. Argumente - în recenzie.

Reamintim că la încheierea contractelor de muncă este necesar să se țină cont de modificările din legislația muncii care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019.

Cum poate o micro-întreprindere să treacă la un contract de muncă standard din 2019

Dacă compania a decis să treacă la contracte standard, algoritmul este următorul.

Pasul 1. Stabiliți care acte locale nu mai sunt necesare . Faceți o listă cu actele care nu mai sunt necesare (vezi lista de mai jos). Codul Muncii denumește unele dintre actele care pot fi anulate: reglementările interne ale muncii, prevederile privind salariile și sporurile, programul de schimb (articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programele de vacanță pot fi, de asemenea, anulate. Dar din formularul tip rezultă că în locul unui program este necesar să se întocmească un acord scris cu angajații în care să se determine zilele de concediu. Inspectorii de muncă pe care i-am intervievat ne sfătuiesc ca astfel de acorduri să fie întocmite anual, odată cu programul de concediu. Adică nu mai târziu de două săptămâni înainte de noul an.

Ce acte locale pot fi anulate

• Regulamentul intern al muncii.
• Reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii.
• Reglementări privind salariile și sporurile.
• Reglementări privind programul de lucru neregulat.
• Reglementări de călătorie.
• Instructiuni de munca.
• Programele schimburilor.
• Program de vacanță (încheiați acorduri scrise în loc de un program)

Este important de știut:

Dacă o companie sau un antreprenor individual a pierdut statutul de micro-organizații și, în același timp, are deja ordin de refuzare a documentelor locale, va trebui să reintroducă aceste acte. Trebuie să reușiți în termen de patru luni de la data radierii din registrul întreprinderilor mici și mijlocii. Registrul poate fi găsit pe site-ul FTS.

Pasul 2. Emiteți un ordin de anulare a actelor locale . Puteți renunța la o parte sau la toate actele. Pentru a nu te încurca în legătură cu ce prevederi ai anulat și de la ce dată, întocmește o comandă în formă liberă și semnează-l cu cap (vezi exemplu).

În comandă, instruiți angajatul care este responsabil cu evidența personalului să semneze acorduri cu angajații la contractele de muncă.

Pasul 3. Schimbați contractele de muncă existente . Datorită trecerii la șabloane standard, relațiile de muncă nu sunt întrerupte, astfel încât societatea nu are dreptul să rezilieze vechiul contract și să încheie unul nou.

Faceți o înțelegere cu toți angajații acorduri suplimentare la contractele de muncă existente să cuprindă toate condiţiile din formularul tip. Pentru aceasta, acordul poate fi scris: „Contractul de munca nr. 1 din 10.02.17 stabilit in noua editie din 01/02/19”, iar apoi rescrie toate clauzele din contractul tip și completează informațiile lipsă - salariu, program, locul de muncă și alte informații obligatorii.

Avantaje și dezavantaje ale unui model de contract de muncă pentru microîntreprinderi

pro

Minusuri

Nu este nevoie să vă dezvoltați propriile forme de contract de muncă. Totul este deja în șablon conditiile necesare. Aceasta înseamnă că inspectorii de muncă nu vor avea plângeri cu privire la conținutul contractului. Compania va întocmi mai puține documente, întrucât o parte din actele locale pot fi anulate. Dacă completați contracte tip, există mai puțin risc ca inspectorii de muncă să fie amendați pentru absența actelor obligatorii sau pentru erori în acestea. Compania nu va mai avea nevoie să informeze angajații cu fiecare document separat, toate regulile vor fi într-un contract standard.

La modificarea oricăror termeni ai unui contract standard, trebuie să fie semnate acorduri suplimentare cu angajații. Angajatorul are dreptul de a modifica el însuși actele locale, este suficient să emită un ordin și să familiarizeze angajații cu acesta. Dacă un angajat pleacă, contract standard trebuie să completați - introduceți data și motivul concedierii. Inspectorii de muncă consideră că nu este necesar să se ceară o copie de la un angajat. Este suficient să faci o copie de pe ultima pagină și să o dai angajatului pentru semnătură. Dacă compania își pierde statutul micro, toate actele locale trebuie emise în termen de patru luni (articolul 309.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modelul de contract de muncă pentru microîntreprinderi este o formă specială de contract de muncă aprobată la nivel guvernamental. În articol vom vorbi despre caracteristicile unui astfel de contract de muncă: ce este, ce companii au voie să-l încheie, cum să-l completeze, care sunt avantajele și dezavantajele și dacă acest lucru va ajuta cu adevărat la reducerea poverii pentru IMM-uri - administrative si documentare.

Din 01.01.2017, în Rusia a apărut o formă standard de contract de muncă cu un angajat al unei microîntreprinderi. Formularul și procedura de înregistrare a acestuia au fost aprobate prin HG nr. 858 din 27 august 2016. Acest formular tip este de remarcat, în primul rând, prin faptul că microîntreprinderile pot înlocui toate documentele de personal cu acesta. Acest lucru este prevăzut de normele Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ. Nu este nevoie să scrieți ordine de angajare și concediere, nu puteți dezvolta diverse formulare pentru personal, ci le înlocuiți cu o singură formă de contract de muncă elaborată de funcționari. Cât de convenabil este?

Microîntreprinderi și alți angajatori: cine are voie să utilizeze modelul de contract de muncă cu un angajat

Inițial, modelul de contract de muncă 2020 a fost destinat microîntreprinderilor. Acest statut este acordat organizațiilor și antreprenorilor care angajează nu mai mult de 15 persoane, și venituri pentru anul trecut nu mai mult de 120 de milioane de ruble. Toate microîntreprinderile care decid să aplice formularul standard sunt scutite de alte documente de personal. În special, acestea nu pot fi:

• reguli de ordine interioară;
• pozitia asupra salariilor;
• furnizarea de bonusuri;
• ordine de angajare și concediere.

Toate criteriile, regulile și celelalte condiții necesare pot fi specificate direct în contractul de muncă cu angajatul. Pentru a introduce un astfel de ordin în organizaţie fluxul documentelor de personal, este suficient doar să remediați utilizarea unui formular standard în comandă. Dar alte organizații care nu se încadrează în categoria micro au dreptul să folosească acest formular? Desigur ca da.

În plus, formularul standard îi va scuti de eventuale amenzi în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea pentru „evitarea înregistrării sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează de fapt relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator”. Si aici forma modelului include toate condițiile necesare. articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează cerințele pentru contractele de muncă între angajatori și angajații acestora. Există un singur „dar” important: acest document nu scutește pe nimeni, cu excepția microîntreprinderilor, de obligația de a întocmi tot restul documentației de personal.

Prevederi obligatorii ale unui contract de munca pe perioada nedeterminata

Conform articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt:

• detaliile angajatorului și numele complet angajat;
• TIN-ul angajatorului și datele pașaportului angajatului;
• indicarea locului încheierii contractului și a datei, locului de muncă;
• informații despre ce activitate specifică urmează să fie efectuată (titlul postului (profesia) și atributii oficiale);
• când să începi lucrul;
• suma și condițiile de plată a salariilor (indicând datele și locurile specifice de plată);
• modul de lucru și odihnă;
• informatii despre asigurarile sociale;
• informații despre condițiile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
• condiții suplimentare, dacă este necesar (dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, trebuie prescrisă o compensație adecvată, dacă natura muncii este specifică, indicați care dintre ele).

Ce nu trebuie inclus într-un contract de muncă:

1. Nu poți încheia un contract pe durată determinată fără un motiv întemeiat.
2. Este imposibil să combinați locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă într-un singur contract (o astfel de muncă cu fracțiune de normă nu este interzisă, dar trebuie să existe 2 contracte diferite pentru aceasta).
3. Este imposibil să se stabilească un regim de muncă care să încalce prevederile Codului Muncii (de exemplu, obligarea unui minor să muncească 40 de ore pe săptămână).
4. Este imposibil să se includă o condiție privind plata salariilor sub salariul minim (sau să nu se ia în considerare „indemnizațiile de nord”).
5. Nu puteți specifica o singură dată pe lună în condițiile de plată a salariilor.

O mostră de contract standard de muncă cu un angajat 2020 și procedura de completare a acestuia

Forma completă a unui contract standard între un angajator și un angajat include multe diverse situatiiși formularea. Dar organizația are o mare oportunitate de a lăsa în formă doar informațiile necesare pentru a lucra cu un anumit angajat. Tot ce este de prisos poate fi eliminat pur și simplu. Acest contract standard de muncă este unic prin faptul că funcționarii au prevăzut formularea corectă în el, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru toate situațiile posibile. Are chiar secțiuni care se ocupă de telecommuting și lucrători la domiciliu. Singurul lucru care nu este prevăzut de acest document este angajarea cetățenilor străini. De fapt, legiuitorii au plasat multe tipuri de contracte de muncă într-o singură formă.

Deci, a fost luată decizia de a aplica formularul tip și acum trebuie completat corect. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestei proceduri, iar apoi puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă 2020. Formularul standard aprobat conține până la 38 de puncte, combinate în 11 capitole. Ne-am dat deja seama mai sus că în fiecare caz specific vor fi necesare doar unele dintre ele, să vorbim despre completarea celor mai importante părți ale formularului standard aplicabil majorității angajaților.

De exemplu, luați în considerare modul în care o micro-întreprindere ar trebui să elaboreze contracte de muncă în 2020: eșantionul va arăta un acord cu un manager de vânzări. Instrucțiuni pas cu pas, pe care l-am primit ca rezultat, arată astfel:

Pasul 1. Secțiunea Dispoziții generale este obligatorie în toate cazurile. Ar trebui să indice numele complet al angajatorului și adresa acestuia, numele, prenumele, patronimul și funcția viitorului angajat.

În plus, dacă este necesar, aici sunt indicate și perioada de probă stabilită pentru un nou specialist și natura muncii acestuia: principală sau cu jumătate de normă. În același capitol, trebuie să indicați perioada pentru care se încheie contractul de muncă, dacă este urgent. Aceste informații sunt opționale și se completează dacă este necesar. De asemenea, este necesar să indicați imediat din ce moment angajatul începe lucrul și să notați unde se află. la locul de muncă, sau notează caracterul de călătorie a lucrării. De exemplu, în cazul nostru, managerul de vânzări se deplasează prin oraș pentru a încheia tranzacții de cumpărare și vânzare cu clienții. Dacă locul de muncă nu are nicio caracteristică, puteți indica și faptul că „angajatul nu are o natură specială a muncii”.

Când angajați un lucrător la domiciliu, va trebui să completați secțiunile 9.1 sau 9.2 din secțiunea Dispoziții generale. Ele furnizează o listă a echipamentelor utilizate de un astfel de angajat, precum și procedura și termenii pentru furnizarea acestuia materialele necesare pentru muncă (dacă are nevoie de ele). Puteți prevedea plata unei despăgubiri pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale și puteți indica suma și condițiile de plată. În cazul angajaților de la distanță, este foarte important să se precizeze durata muncii și timpul de odihnă.

Pasul 2 Secțiunea „Drepturi și obligații ale salariatului” precizează ce funcții de muncă îndeplinește noul specialist. De obicei, această parte a formularului rămâne cu condiții standard, dar la sfârșitul fiecărei subsecțiuni, angajatorul poate indica caracteristicile.

Pasul 3 Secțiunea „Drepturile și obligațiile angajatorului”. În mod similar, cu a doua secțiune, puteți lăsa toate punctele propuse de oficiali și, de asemenea, dacă este necesar, le puteți adăuga pe ale dvs. De exemplu, indicați cu ce instrumente și echipamente îi este furnizat angajatul.

Pasul 4 Secțiunea „Compensarea angajaților”. Aceasta este o parte foarte importantă a documentului și este necesar să i se acorde o atenție deosebită în cazul în care organizația a refuzat să accepte regulamentul privind remunerarea. Aici este necesar să se prescrie în detaliu în ce constă salariul. Un contract de muncă standard prevede mai multe tipuri de plăți, lângă fiecare dintre acestea fiind necesar să se indice suma:

• salariul oficial;
• plăți compensatorii (pentru munca în condiții dăunătoare, utilizarea transportului personal etc.);
• plăți de stimulente (bonusuri și stimulente);
• alte plăți.

Pe langa suma, trebuie sa specificati conditiile de primire si frecventa. De asemenea, contractul de munca precizeaza conditiile specifice de plata a salariilor si modalitatile de primire a acestuia.

Pasul 5 Secțiunea „Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului”. Aici indicați durata zilei de lucru, timpul de odihnă, weekend-urile și sărbătorile. Completați doar rândurile necesare.

Pasul 6 Secțiunea „Protecția muncii”. Aici trebuie să indicați condițiile de muncă stabilite pentru angajat și să notați trecerea obligatorie și frecvența examenului medical. Dacă angajatul are dreptul la fonduri protectie personala, indicați care dintre ele.

Pasul 7 Secțiunea „Asigurări sociale și alte garanții”. Secțiunea se completează la plata angajatului pentru formare, o poliță de asigurare medicală voluntară, compensații pentru costul închirierii locuințelor, vouchere la un sanatoriu și alte garanții sociale.

Pasul 8 Secțiunea „Alte condiții ale contractului de muncă” este foarte scurtă. Cel mai adesea, finalizarea acestuia este necesară la angajarea muncitorilor la domiciliu sau la încheierea unui acord cu un antreprenor individual. Acesta prescrie motivele de încetare a relației dintre salariat și angajator, altele decât cele prevăzute Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 9 Secțiunea „Modificarea condițiilor unui contract de muncă” conține de obicei Informații generale că condițiile pot fi modificate numai prin acordul părților. Cel mai adesea, nimic nu trebuie schimbat sau completat în el.

Pasul 10 Secțiunea „Răspunderea părților la contractul de muncă” conține condiții standard potrivite pentru majoritatea cazurilor.

Pasul 11 Secțiunea 11 „Dispoziții finale”. Aici angajatul semnează toate regulile și reglementările cu care este familiarizat. Acestea includ contractul colectiv (dacă există), responsabilitățile postului, informarea inițială privind protecția muncii și aparare civila, diverse instrucțiuni și rutine. La final, trebuie indicate datele complete ale angajatorului și angajatului și trebuie să fie semnate semnăturile ambelor părți ale contractului. Angajatul trebuie să semneze că este familiarizat cu întregul text al contractului și că a primit al doilea exemplar al acestuia.

Am vorbit despre cum se încheie un contract de muncă cu un angajat: eșantionul 2020 arată toate etapele de lucru la un document pas cu pas. Un contract de muncă unificat (formular) va optimiza munca departamentului de personal nu numai în microîntreprinderi, ci și în alte organizații. Principalul lucru este să urmăriți toate modificările din legislație în timp și să faceți ajustările necesare documentului, după cum este necesar, atunci când angajați noi angajați. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat 2020 poate ajuta în muncă (variante de contracte cu diferiți specialiști au fost pregătite de experții CPT).

articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pentru încălcări în domeniul relațiilor de muncă, sumele amenzilor sunt:

• pentru șeful întreprinderii - 10.000-20.000 de ruble;
• pentru o persoană juridică - 50.000-100.000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - 5000-10 000 de ruble.

Exemplu de contract de muncă 2020 descărcare gratuită cu un angajat, formular IP

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la un contract de muncă” este definit la articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (Codul Muncii al Federației Ruse). Contract de muncă- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute dreptul munciiși alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și acest acord, plătesc angajatul în timp util și integral salariile, iar angajatul se obligă să respecte personal functia muncii in interesul, sub conducerea si controlul angajatorului, sa se conformeze reglementarilor interne de munca aplicabile acestui angajator.Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un model specific de contract de muncă. Legislativ este definită doar o formă pentru microîntreprinderi (din 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt exemplare.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. contracte de PI prezentate ( antreprenor individual), organizații (LLC, JSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Formă model de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din data de 27 august 2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator – entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Începutul documentului: 01/01/2017.

Începutul valabilității celei mai recente ediții: 20.11.2019.

Cu privire la modificările sub formă de TD în conformitate cu rezoluțiadin 15 noiembrie 2019 Nr. 1458 (fragment): În clauzele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care aparține microîntreprinderilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Pe formularul tip al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), cuvintele „o asigurare certificat de asigurare obligatorie de pensie" se înlocuiește cu cuvintele "numărul de asigurare al unui cont personal individual în sistemul de contabilitate individuală (personalizată)".

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă un carnet de muncă pe hârtie și un carnet de muncă electronic, atunci nu trebuie să depună două cereri. Această concluzie a fost făcută de experții companiei „1C”. Sursa: www.buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă ar trebui să fie formalizate numai printr-un contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse printr-o scrisoare din 07.03.2019 nr. 14-2 / ​​​​V-139 informează că angajatorul poate concedia angajatul după expirarea angajării contract, chiar și în perioada concediului de odihnă a salariatului sau în perioada de invaliditate temporară.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii printr-o scrisoare din 12 noiembrie 2018 nr.14-1/OOG-8602 informează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează cădoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminatăun contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța de judecată prin decizia de apel din data de 27.06.2018 în dosarul nr. 33-4045/2018 a permis angajatorilor să nu indexeze salariile salariaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta reduce salariile temporar perioadă de probă nu este posibil, conform cerințelorpartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea denia cerințe obligatorii Actele juridice pentru trimestrul III 2018 explică și informează:

Când este posibilă prelungirea duratei contractului de muncă cu ajutorul unui acord adițional;

Când contractul de muncă cuprinde condițiile de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna directoarelor de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Decretul nr. 873 din 26.07.2018 a modificat formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrusul Federației Ruse, într-o scrisoare din 21 martie 2018 nr. 14-2 / ​​​​V-191, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie în organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 05.03.2018 nr. 14-2 / ​​​​V-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului angajaților implicați în muncă pentru care diferite restricții sunt definite prin legi se efectuează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă.Extras: „La concediere fără motive întemeiateînainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform la care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​V-935, clarifică modul în care se efectuează încetarea unui contract de muncă încheiat cu un lucrător temporar în timp ce angajatul principal este în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii, vezi mesajul lui Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 30 iunie 2017 nr. 14-1 / V-591, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe despre aceasta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Decretul nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni pentru completarea anumitor prevederi și condiții. O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să țină cont de specificul asociat cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a președintelui Rusiei în urma reuniunii Consiliul de Stat privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în vederea punerii în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 Nr. 348-FZ „Cu privire la introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește specificul reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (în continuare - Legea federală nr. 348- FZ).
În conformitate cu lege federala Nr. 348-FZ, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca o microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, programul de schimburi și altele) . Cu toate acestea, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care este încheiat pe baza unui formular standard aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea prevederilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Forma standard a contractului include condiții speciale care se aplică lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să țină cont de specificul asociat cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - indivizii care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu personalul, profesii, specialități care indică calificări; vedere specifică munca atribuită lucrătorului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
termenii de remunerare (inclusiv suma rata tarifară sau salariu ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul acest angajat este diferit de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă la încheierea contractului de muncă nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:
cu privire la specificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia) și (sau) la locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
despre tipuri și condiții asigurare suplimentara angajat;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale acestui salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru un angajat.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din termenii contractului colectiv, acordurilor . Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Termenul contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca pot fi incheiate:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă. Pentru mai multe detalii, a se vedea articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse

concept Contract de munca pe durata determinata introdus la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.

Articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu privire la îndeplinirea, în timpul liber de la locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă obișnuit plătit la același angajator (loc intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (cu normă parțială externă). loc de munca). Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.

Articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau angajatorului acestuia.reprezentant autorizat.
Angajatul este obligat să înceapă sarcinile de serviciu de la data specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în vigoare un nou capitol. 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reflectă particularitățile reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru microîntreprinderi. Legea federală nr. 209-FZ din 24 iulie 2007 „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă” stabilește procedura de menținere registru unificat subiecte ale întreprinderilor mici și mijlocii și criterii de atribuire entitati legale la microîntreprinderi. Microîntreprinderile diferă de alte întreprinderi mici în primul rând prin faptul că ele efectivul mediu angajații lor pentru ultimul an calendaristic nu depășesc 15 persoane, adică acestea sunt cu adevărat întreprinderi mici care merită o abordare specială.

Începând cu noul an, un angajator clasificat ca microîntreprindere are dreptul de a refuza, total sau parțial, adoptarea reglementărilor locale (LNA) care conțin norme de drept al muncii. Adică, o microîntreprindere poate să nu aibă acum nici reglementări interne ale muncii (IWTR), nici prevederi privind remunerarea și bonusurile.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că există un decalaj în reglementare legală. Dimpotrivă, o entitate de afaceri mici, care este clasificată drept microîntreprindere, care refuză LNA, trebuie să includă condițiile acestora direct în contractele de muncă cu angajații. Pentru astfel de cazuri, a fost elaborat și aprobat forma standard de contract de munca(Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care aparține microîntreprinderilor”). Să studiem acest nou document și să vedem cum poate fi util angajatorului. Analiza condițiilor introduse în formularul standard este prezentată sub forma tabelului 1.

Formularul standard, desigur, conține informații, condiții obligatorii și suplimentare inerente oricărui contract de muncă (conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În procesul de analiză a formularului standard, ne vom opri asupra lor numai dacă este necesar să oferim angajatorului comentarii și recomandări utile cu privire la modul de completare a acestora.

Un contract de muncă realizat conform acestui formular va fi foarte lung (chiar și cu o imprimare mică, va rezulta de la 10 pagini).

tabelul 1

Analiza clauzelor unui contract standard de muncă pentru microîntreprinderi

Restrângeți afișarea

Rezumând, vom preciza că un contract standard de muncă este un document util, poate și trebuie să fie folosit de microîntreprinderi. Dar însăși respingerea LNA în favoarea unui contract de muncă ni se pare controversată. În special, nu va fi posibilă retragerea consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și a programelor de vacanță (motivele expuse mai sus). Documentarea documentelor de personal este, de asemenea, inevitabilă. Dosarele personale ale angajaților și ale acestora cărți de muncă si documente de salarizare. Iar momentele rămase ale microîntreprinderii pot fi destul de potrivite într-un singur local act normativ- regulamentul intern al muncii. La urma urmei, nu este interzis să adăugați la acesta unele caracteristici de remunerare și bonusuri pentru angajați.