Regulile bonusului angajaților. Ce beneficii oferă prevederea privind bonusurile și stimulentele materiale angajaților și managerului? Rate bonus și prime

Legislația rusă prevede stimularea plăților și a indemnizațiilor suplimentare ca parte a costului salariilor. În plus, primirea unei remunerații sporite pentru Buna treaba sau realizarea personală este un mare factor de motivare. Cu toate acestea, dezvoltarea sistemului stimulente financiare pentru fiecare angajat în mod individual poate duce la conflicte și neînțelegeri din cauza diferite niveluri recompense pentru aceleași acțiuni. Prin urmare, abordarea de a recompensa angajații ar trebui să fie uniformă. Elaborarea unei prevederi privind bonusurile angajaților va ajuta în acest sens.

Reglementări privind bonusurile

Acest document poate fi un local autonom act normativ organizaţiilor, precum şi posibilitatea de a oferi anumite tipuri bonusuri în sau ordinea plății salariile. Dezvoltarea acestuia este încredințată angajaților personalului și serviciilor juridice ale întreprinderii, care elaborează un post în conformitate cu normele legislației muncii, fiscale și alte legislații și, de asemenea, dezvoltă criterii simple și ușor de înțeles pentru fiecare angajat al organizației pentru primirea de stimulente. plăți.

Metodele de stimulare suplimentară pentru salariați nu ar trebui să înrăutățească poziția salariaților în comparație cu cele prevăzute de legislația muncii.

Aceasta înseamnă că angajații cu normă întreagă nu pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim legal sau cota de performanță și apoi să li se plătească un bonus până la salariul minim. O astfel de abordare a plăților bonusurilor către angajați va reprezenta o încălcare gravă a legislației muncii și va atrage sancțiuni din partea autorităților de reglementare.

În procesul de elaborare a unei prevederi privind bonusurile, șefii pot fi implicați în dezvoltarea acesteia diviziuni structurale, care fac sugestii despre indicatorii care afectează mărimea bonusului viitor în fiecare departament sau departament.

După aprobarea cu textul documentului, este necesar să se familiarizeze întregul personal al companiei împotriva semnării, iar contractul de muncă să facă o clauză care să precizeze că plățile de stimulare se fac în conformitate cu prevederea privind bonusurile.

Plăți stimulative reglementate de regulamentul de bonusuri

Regulamentul reglementează plata tuturor bonusurilor posibile la întreprindere, atât periodice, cât și unice. Indică condițiile exacte și fără ambiguitate pentru ca fiecare angajat să primească remunerația suplimentară care i se cuvine.

feluri plăți bonus, care includ în document:

De asemenea, prevederea poate prevedea o clauză privind stimulente suplimentare pentru angajați la latitudinea conducerii, din motive care nu țin de acele tipuri de bonusuri care sunt indicate în textul documentului. Acest lucru va face posibilă alocarea de fonduri pentru bonusuri angajaților în situații care depășesc implementarea atributii oficiale. De exemplu, pentru câștigarea unei competiții sportive sau la desfășurarea de competiții neprofesionale pentru angajații din cadrul companiei.

Bonusurile pot fi stabilite ca procent din angajați sau cash. De exemplu, este mai bine să faceți plăți periodice proporționale cu salariul, deoarece în timp dimensiunea lor va scădea din cauza influenței inflației, iar plățile unice ar trebui stabilite la o sumă fixă.

Conținutul regulamentului privind sporurile și stimulentele materiale pentru angajați

Regulamentul privind bonusurile ar trebui să fie clar structurat și să prevadă orice nuanțe de plată a bonusurilor și bonusurilor în companie.

De obicei, un document constă din următoarele părți:

1. Dispoziții generale.
2. Tipuri de plăți și indicatori pentru calcularea mărimii acestora.
3. Ordinea de numire si plata.
4. Dispoziții finale.

Dacă prevederile privind sporurile pentru personal nu sunt întocmite în formular document separat, dar ca parte a unui contract colectiv, ei dezvoltă doar secțiuni privind tipurile și procedura de primire a bonusurilor.

Atunci când se elaborează un document separat, titlul acestuia ar trebui să indice în mod clar că această dispoziție privind stimulente materiale(adjudecare). De asemenea, indică numele întreprinderii în care sunt stabilite plățile de stimulare.

Pe prima filă sunt indicate și datele de înregistrare ale documentului și inscripția de aprobare. Spre exemplu, „regulamentul a fost aprobat prin ordin al directorului, înregistrat sub Nr., de la cutare și cutare dată”.

Prevederi generale privind bonusurile

Această secțiune conține o descriere a procesului de obținere a bonusurilor în general pentru întreprindere. Indică care dintre angajații întreprinderii pot primi un bonus, mărimea fondului de bonusuri, autoritatea conducerii de a atribui bonusuri.

Pentru ca costurile bonusurilor să fie incluse în costurile cu forța de muncă, această parte a documentului trebuie să indice că este elaborată și funcționează în conformitate cu legislația aplicabilă în materie de muncă, fiscală și de altă natură.

În plus, este necesar să se prevadă cu ce cheltuială vor fi plătite bonusurile. Acesta poate fi un factor important în schimbare pozitie financiară companiilor în rău și nevoia de a refuza temporar să plătească bonusuri personalului angajat.

Managerul care ia în considerare propunerile de acordare a sporurilor angajaților individuali și autorizează plata acestora este același executiv organizație responsabilă de întregul sistem de salarizare a angajaților companiei.

Tipuri de plăți și indicatori pentru calcularea cuantumului primelor

În această secțiune este indicată cuantumul specific fiecărui tip de bonus, în funcție de rezultatul obținut de angajat și departament, plățile bonusurilor pot fi împărțite separat pentru acei angajați ale căror acțiuni afectează direct activitățile întreprinderii și bonusurile pentru personalul din servicii de asistență și departamente care nu au activități ținte planificate.

De exemplu, departamentul de vânzări, lucrătorii de producție, departamentul de aprovizionare primesc un bonus proporțional cu îndeplinirea obiectivelor planificate. La fiecare cinci sau zece la sută îndeplinirea excesivă a planului de aprovizionare sau de producție poate da naștere unei prime într-o anumită sumă.

Pentru contabili, personal, serviciu legal, unitate de afacere puteți stabili o primă într-o anumită sumă.

Documentul poate furniza o anumită dată pentru plata unui bonus lunar sau trimestrial.

De exemplu, adăugați la document că angajații primesc plăți de stimulare până la data de 20 a fiecărei luni.

Secțiunea prevede, de asemenea, cazuri de bonusuri unice pentru angajați, de exemplu, la aniversarea companiei sau a angajatului însuși, stimulente materiale pentru anumite acțiuni care nu sunt prevăzute în responsabilitatile locului de munca dar a beneficiat companiei.

Apoi, în prevederea privind sporurile sunt prevăzute cazuri când sporul și cuantumul sporurilor sunt reduse personalului. Motivele de privare a plăților bonusurilor pot fi făcute într-o secțiune separată a regulamentului sau incluse în secțiunea care indică valoarea exactă a bonusurilor.

De regulă, plățile bonus le pot reduce sau priva complet pentru:

• încălcări ale disciplinei;
• nerespectarea cerințelor de protecție și securitate a muncii la locul de muncă;
• provocarea de deteriorare a proprietății companiei sau asigurarea insuficientă a siguranței acesteia (pentru persoanele responsabile financiar);
• acțiuni ale angajaților companiei care au dus la amenzi din partea autorităților de reglementare etc.

De exemplu, cu cazuri repetate de întârziere la serviciu, când conversațiile cu managerul nu au dus la corectare. un angajat poate fi privat de un bonus cu 10 - 15%, în loc de concediere, bonusul este retras complet.

Reducerea cuantumului primei sau decăderea integrală a acesteia trebuie să se facă o singură dată în perioada în care a intervenit sau a fost constatată încălcarea.

Este inacceptabil să se prevadă o infracțiune unică și minoră pentru reducerea primei în mai multe perioade, de exemplu, să nu plătească un bonus lunar casieriei pentru o greșeală de calcul în termen de șase luni.

În plus, regulamentul trebuie să prevadă în mod necesar procedura de plată a sporurilor salariaților care au lucrat mai puțin de o lună și personalului disponibilizat.

De exemplu, li se poate plăti o remunerație suplimentară proporțional cu zilele lucrate din lună. Plata sporurilor unice se calculeaza in acelasi mod, in raport cu timpul lucrat in anul.

Procedura de numire și plata bonusurilor

Această secțiune conține descriere detaliata procedura administrativă de atribuire și transferare a plăților bonus personalului companiei. De regulă, ea constă în emiterea unui ordin de la șeful societății prin care angajații au dreptul la un bonus. Apoi, în conformitate cu acesta, șefii diviziilor structurale depun note de serviciu (raport) adresate șefului, unde indică subordonații lor cuantumul bonusului.

Pe lângă un memoriu sau un memoriu, regulamentul poate prevedea crearea unui singur formular document pentru șefii diviziilor structurale pentru a prezenta propuneri de bonusuri pentru fiecare angajat în parte. Ar trebui să indice:

• detalii despre fiecare angajat al departamentului;
• valoarea bonusului propus;
• justificarea creșterii sau scăderii acesteia.

Un astfel de document poate fi transmis conducerii pentru revizuire. în format electronic, dacă există un sistem adecvat de gestionare a documentelor în companie.

Apoi propunerile sunt luate în considerare de conducerea companiei și le aprobă sau le resping și explică și motivele respingerii. La returnarea memoriului de atribuire cu comentariile directorului, propunerile sunt modificate ținând cont de obiecții și trimise din nou.

După aprobare serviciul de personal pregătește o comandă sau o comandă pentru bonusuri, care este semnată de șeful sau proprietarul companiei. Textul ordinului indică, de asemenea, serviciului de contabilitate al organizației să acumuleze și să plătească bonusuri la un anumit număr.

Dispoziții finale

ÎN prevederi finale prevăd reglementările pentru intrarea în vigoare a prevederii privind sporurile salariaților, modificarea sau anularea acesteia.

Legea Federației Ruse nu impune angajatorilor să elaboreze o prevedere privind bonusurile pentru angajați. Dar este mai bine să emiti un astfel de document. În articol vă vom spune cum să redactați corect acest act de reglementare local în organizare comercială, ce să prevadă în acesta și, de asemenea, să afișeze un exemplu de prevedere privind bonusurile.

De ce și când să se întocmească o prevedere privind bonusurile 2019

Este dreptul, nu obligația companiei să elaboreze o prevedere privind sporurile (Scrisoarea Ministerului Muncii din 21 septembrie 2016 Nr. 14-1 / B-911). Dar este mai bine să faci un astfel de document. El va dovedi că organizația include pe bună dreptate suma bonusurilor în cheltuieli.

Regulile și procedura de plată a remunerației angajaților sunt cel mai bine documentate. În caz contrar, inspectorii vor avea întrebări cu privire la legitimitatea anumitor plăți, precum și la suficiența motivelor pentru reducerea bazei de impozitare. Practica de arbitraj arată că impozitul își dovedește cu ușurință pretențiile. Astfel, pentru a evita amenzile, este mai bine să întocmești un document cu procedura de plată a remunerației.

Ce ar trebui luat în considerare

Goluri

Nu există o formă strictă pentru acest document, așa că este suficient să vă dezvoltați propriul formular. Prima secțiune specifică obiectivele. De exemplu, că un act local intern reglementează remunerarea angajaților: stabilește indicatori ai bonusurilor în numerar, procedura de calcul și plată. Ar trebui dezvăluit și conceptul de bonus. Vă puteți referi la faptul că condițiile specifice de acordare a stimulentelor merg mai departe în textul documentului. În plus, vă recomandăm să adăugați cui se aplică actul local: tuturor sau angajaților unei anumite unități. Apropo, puteți emite acte locale separate pentru toate departamentele companiei.

Tipuri de recompense

A doua secțiune stabilește tipurile de plătibile recompense în numerar. Dacă compania are mai multe tipuri de bonusuri, atunci fiecare dintre ele ar trebui să fie descris în mod specific. Măsurile de remunerare financiară sunt împărțite pe perioade de plată: lunar, trimestrial, anual. Este necesar să se indice toate tipurile de bonusuri în numerar pe care compania urmează să le plătească (lunar, trimestrial, semestrial), precum și indicatorii de bonus pentru fiecare.

Acordați o atenție deosebită designului acestei secțiuni. Ar trebui să fie extrem de clar cărui angajat și pentru ce se poate acumula bonusul. Secțiunea poate include bonusuri plătite din profiturile proprii ale companiei, care, de exemplu, sunt emise în anumite sărbători.

Suma bonusurilor poate fi stabilită strict termeni monetari sau ca procent, de exemplu 15% din salariu. De precizat că dacă prima este stabilită procentual, atunci angajatorul nu are dreptul să plătească o primă sub procentul stabilit.

La intocmirea provizionului, retineti ca in cazul in care firma decide sa recompenseze un angajat cu un bonus care nu este mentionat in document, fiscul poate sa nu recunoasca costurile corespunzatoare.

Condițiile importante ale documentului vor fi „Indicatori de bonusuri”. Atât inspectorii fiscali, cât și inspectorii de muncă doresc să vadă caracteristici specifice în această secțiune. Prin urmare, este mai bine să petreceți mai mult timp, dar să descrieți mai detaliat pentru ce și căror angajați li se acordă bonusul.

Condiții de acumulare

O secțiune separată poate fi dedicată condițiilor în care nu se acordă bonusuri angajaților. De exemplu, . Dar condiția ca , este mai sigur să nu scrieți. Deci inspectorii nu vor avea nicio reclamație. Prin lege, este imposibil să privezi complet un angajat de bonus. Puteți reduce suma plății pentru comiterea oricărei abateri sau încălcări. În acest sens, este necesar să se prescrie cu atenție cât și în ce condiții este posibilă o reducere a primei. Puteți reduce prima doar în aceeași perioadă în care a fost comisă infracțiunea.

Cum să aranjezi cel mai bine

Prevederea privind bonusurile 2019 poate fi fie un regulament intern separat, fie parte a reglementărilor locale privind remunerarea sau. Unele companii prescriu tot ce este legat de bonusuri în contract de muncă cu fiecare angajat.

Vă rugăm să rețineți că dacă acest act local este corectat, atunci angajații sunt anunțați despre acest lucru. Este necesar doar emiterea unui ordin și familiarizarea angajaților sub semnătură. Aceeași procedură este urmată atunci când se fac modificări în .

Documentul în sine este aprobat prin ordin al directorului general. Angajații își confirmă familiarizarea și semnează. Este mai bine să emiteți o foaie cu numele și semnăturile angajaților ca anexă la document. Apropo, în contractele de muncă ale angajaților, indicați un link către acest act normativ local.

În cazul în care prevederea privind sporurile (modelul 2019) se întocmește după semnarea contractului de muncă cu salariatul, se întocmește acord suplimentar. Este necesar doar să se precizeze că angajatorul va încuraja personalul conform regulilor date în regulamentul privind sporurile.

Oferim descărcarea gratuită a prevederii privind bonusurile angajaților (exemplu 2019).

Pentru rezultate excelente de lucru, atingerea anumitor indicatori în activitatea muncii organizaţia are dreptul de a încuraja salariatul. De regulă, promoția este un bonus în numerar. Organizația nu este obligată să întocmească o prevedere privind bonusurile și stimulentele materiale pentru angajați. Totuși, dacă compania folosește un sistem de bonusuri, atunci este indicat să elaborezi acest document local pentru a justifica costurile suportate.

Prevederea privind sporurile, în special, este elaborată și aprobată în cazul în care contractele de muncă cu salariații prevăd plata sporurilor, dar procedura de primire și acumulare a sporurilor, temeiurile și condițiile de plată nu sunt specificate în contractele de muncă. În cazul în care organizația nu are o prevedere privind sporurile (o prevedere privind motivarea personalului sau un alt act local care reglementează plata remunerației angajaților), procedura de sporire poate fi stabilită, de exemplu, în contractele de muncă sau într-un contract colectiv.

Reglementări privind plata bonusurilor către angajați (exemplu 2018)

Dacă angajatorul a decis să elaboreze și să aprobe un act de reglementare local și să stabilească toate condițiile pentru bonusurile angajaților din acesta, este necesar să se elaboreze un proiect de document.

O formă unificată a prevederii nu a fost aprobată, prin urmare, angajatorul elaborează în mod independent un proiect al unei astfel de prevederi. Regulamentul privind bonusurile angajaților (eșantion) trebuie să conțină următoarele informații:

• Obiectivele bonusurilor la întreprindere;
• Componența angajaților cărora li se aplică prevederea;
• Tipuri de bonusuri (lunar, trimestrial, anual, unic etc.);
• Indicatori pentru realizarea cărora angajații vor fi recompensați sau alte condiții pentru primirea unui bonus;
• Regulamentul de motivare sau sporuri trebuie neapărat să dezvăluie procedura după care se calculează sporurile;
• Procedura de plată a bonusurilor;
• Condiții în care un angajat poate fi privat de bonus în totalitate sau în parte. Deci, de exemplu, angajatorul are dreptul de a determina absența acțiune disciplinarăîn perioada pentru care se plăteşte.

Partea principală a documentului este împărțită în părți logice: secțiuni, subsecțiuni, paragrafe etc. Un exemplu de prevedere privind bonusurile pentru angajații unei întreprinderi este prezentat mai jos.

Dacă organizația are un corp reprezentativ al lucrătorilor (de exemplu, un sindicat), angajatorul trebuie să îi trimită proiectul de document pentru examinare. În cazul în care societatea nu are un sindicat, atunci angajatorul elaborează și aprobă pe cont propriu prevederea privind sporurile angajaților.

Documentul trebuie semnat de emitent. Acesta poate fi, de exemplu, șeful departamentului de personal, șeful departamentului juridic. Se indică poziția celui care semnează documentul, se pun direct semnătura acestuia și decodificarea semnăturii (numele și inițialele). Puteți vedea exemplul de clauză de bonus de mai jos și puteți dezvolta propriul document folosindu-l ca exemplu.

Versiunea finală a documentului trebuie aprobată și pusă în aplicare. În acest scop, șeful societății poate emite un ordin sau poate furniza o ștampilă de aprobare pe documentul propriu-zis. Regulamentul privind bonusurile (dăm un exemplu la sfârșitul articolului) poate conține o indicație privind aprobarea documentului („Sunt de acord”), poziția șefului (de exemplu, „Director general”) și personalul său personal. semnătura, numele complet, data aprobării.

Angajații companiei trebuie să se familiarizeze cu documentul sub semnătură. În aceste scopuri, compania poate folosi o revistă pentru a se familiariza cu localul documente normative. În plus, semnătura angajatului, care confirmă familiarizarea acestuia, poate fi pusă pe o fișă specială de familiarizare, care poate fi depusă ulterior împreună cu documentul în sine. Dacă angajatul refuză să confirme familiarizarea cu documentul, este, de asemenea, recomandabil să remedieze acest lucru în scris.

Regulamentul privind sporurile nu poate conţine condiţii care să înrăutăţească poziţia salariatului faţă de dreptul muncii. Este de remarcat faptul că lucrătorii care nu au trecut încă probațiune, pot primi un bonus dacă indicatorii lor de performanță corespund indicatorilor necesari pentru a-l primi. Angajații demiși nu sunt privați de dreptul la spor dacă sporul pentru perioada în care au lucrat se acumulează după data concedierii.

Un bonus este un tip de plată stimulativă care este parte integrantă salariile împreună cu remunerația pentru muncă și plățile compensatorii (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să aprobe Regulamentul privind plățile de stimulente?

Despre bonusurile angajaților

Condiții de remunerare (inclusiv suma rata tarifară sau salariul angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) în fara esec ar trebui să se reflecte în contractul de muncă cu angajatul (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, acest lucru nu înseamnă că toți angajatorii ar trebui să prevadă plata primelor. Condițiile specifice de remunerare sunt rezultatul unui acord între angajator și angajat. Și pot include, de exemplu, doar plata unui salariu unui angajat. Dacă condițiile de remunerare prevăd și plata bonusurilor către angajat, atunci numai în acest caz informațiile despre aceasta ar trebui incluse în contractul de muncă. Totodată, procedura și condițiile de plată a bonusului pot fi specificate în detaliu în contractul de muncă propriu-zis. De exemplu, „angajatul este stabilit bonus lunarîn valoare de 30% din salariul oficial". Sau plata unui bonus poate fi făcută în funcție de prezența sau absența sancțiunilor disciplinare, dar și mărimea bonusului este clar definită.

Și este posibil să se indice în contractul de muncă că bonusul se acumulează și se plătește salariatului în condițiile și în modul prevăzute de actul de reglementare local. Un astfel de act local va fi Regulamentul privind sporurile. Iar aprobarea acestuia cu o astfel de redactare in contractul de munca este obligatorie.

Vă rugăm să rețineți că un document care dezvăluie procedura pentru bonusuri angajaților poate face parte dintr-un act de reglementare local general. De exemplu, Regulamentul privind plata și sporurile pentru angajați. Sau poate fi un document independent dedicat exclusiv problemelor bonusurilor angajaților. Mai jos este prezentat un exemplu de Regulamentul privind sporurile angajaților (exemplu 2018).

Elaborăm un Regulament privind bonusurile pentru angajați

Structura și conținutul Regulamentului privind sporurile și stimulentele materiale pentru angajați este determinat de angajator în mod independent. În același timp, este în interesul atât al angajatorului, cât și al angajatului să detalieze în Regulament toate tipurile de prime de producție plătite de organizație, temeiurile acumularii acestora, precum și cuantumul bonusurilor. Într-adevăr, probabilitatea unor reclamații atât din partea angajaților, cât și a autorităților de reglementare va depinde de cât de transparent sunt precizate astfel de aspecte în regulament. Reamintim, de altfel, că sporurile care nu sunt prevăzute nici de un contract de muncă sau de contract colectiv cu un salariat, nici de un act normativ local al angajatorului, nu pot fi luate în considerare în cheltuielile fiscale (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 22 septembrie 2010 Nr. 03-03-06 / 1/606).

Este necesar să se familiarizeze angajații cu regulamentele aprobate privind bonusurile contra semnăturii atunci când sunt angajați (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de Reglementări privind bonusurile pentru angajații întreprinderii este prezentat mai jos.

Plata sporurilor către angajați se face pe baza ordinului șefului. Cum să întocmești un astfel de ordin, am spus.

Vă rugăm să rețineți că Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați poate prevedea plata unor bonusuri nu numai pentru rezultatele producției, ci și, de exemplu, în legătură cu sărbătorile legale sau aniversarea angajaților. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că bonusurile de vacanță, chiar și cele prevăzute de actul de reglementare local al angajatorului, nu pot fi luate în considerare la impozitarea profiturilor (

"DE ACORD"
Președinte al comitetului sindical
____________ P.P. Bortsov

"APROBA"
CEO
OJSC „Companie” OJSC „Companie”

D.D. directori

POZIŢIE
despre bonusuri pentru angajatii departamentului de vanzari
SA „Companie”

Introdus din ____________ an

1. Dispoziții generale

1.1. Această prevedere are scopul de a încuraja implementarea planului de vânzări.
1.2. Această prevedere se aplică deputatului director comercial departamentul de vanzari si vanzari.
1.3. Prima plătită în temeiul acestei prevederi de bonus este inclusă în costul de producție și este luată în considerare la calcularea salariului mediu pentru angajați. Nu se percepe coeficientul regional asupra cuantumului primei.
1.4. Cuantumul bonusului nu este ajustat pentru orele efective lucrate de angajat.
1.5. Fondul de bonus poate fi redus CEO sau director de economie pentru nerespectarea ordinelor managerilor, pentru abateri la executarea actelor, sanctiuni disciplinare.

2. Procedura de constituire a fondului de bonusare

2.1. Baza formării fondului de bonus este implementarea planului de vânzări pentru luna de raportare.
2.2. Planul de vânzări se aprobă lunar de către directorul de economie înainte de ședința comisiei de buget. Totodată, directorul pentru economie aprobă standardul pentru plăți nemonetare în structura încasărilor pentru produse. În cazul în care acest standard este efectiv depășit în luna curentă, în sensul bonusurilor, suma în exces crește planul de vânzări. În plus, planul de vânzări este majorat cu valoarea excedentului din cheltuielile cu comisioanele acumulate pentru promovarea vânzărilor peste 1% din valoarea implementării efective a planului de vânzări.

2.3. Când planul de vânzări lunar calculat prin metoda de mai sus este îndeplinit cu cel puțin 100%, se formează un fond de bonus în valoare de 100 de mii de ruble.
2.4. Dacă planul este îndeplinit în proporție de cel puțin 100% pentru regiunile individuale de vânzări, iar îndeplinirea totală a planului de vânzări de vânzări este de cel puțin 95%, se formează un fond de bonus în valoare de 20% din statul de plată lunar al birourilor care au îndeplinit. planul. Bonusul este distribuit angajaților care au finalizat integral planul.
2.5. Dacă planul este îndeplinit cu cel puțin 100% pentru regiunile individuale de vânzări, iar îndeplinirea totală a planului de vânzări prin vânzări este de cel puțin 90%, se formează un fond de bonus în valoare de 10% din statul de plată lunar al birourilor care au îndeplinit planul. Bonusul este distribuit angajaților care au îndeplinit pe deplin planul
2.6. Fondul de salarii bonus este redus cu suma care depășește fondul de salarii planificat, care este stabilit la 280,00 mii de ruble (fondul de salarii pe timp pentru angajații acoperiți de această prevedere de bonus). De asemenea, fondul de bonus este redus cu suma restante creanţe de încasat peste 6 luni. Decizia finală privind încasarea sumei creanțelor de la salariat se ia de către directorul de economie.

3. Procedura de calcul a bonusului

3.1. Departament financiarîntocmește un raport privind implementarea efectivă a planului de vânzări pentru luna de raportare și îl transmite către OP până în a 3-a zi a lunii următoare celei de raportare.
3.2. Directorul comercial adjunct pentru vânzări, atunci când îndeplinește planul lunar de vânzări cu 100%, distribuie suma bonusului în valoare de 100 de mii de ruble. între angajaţii departamentului de vânzări conform participarea muncii. Daca planul de vanzari este indeplinit cu 95%, atunci directorul comercial adjunct pentru vanzari distribuie 20% din statul de plata lunar al biroului care a indeplinit planul pentru angajatii acestui birou, daca indeplinirea pe luna a fost de 90%, atunci 10 % este distribuit în mod corespunzător.
3.3. Repartizarea fondului de bonus este coordonată de direcția de planificare și economie și aprobată de directorul executiv.
3.4. Listele aprobate cu salariații bonus se depun de către directorul comercial și directorul comercial adjunct pentru vânzări către OEP pentru acumularea bonusului înainte de data de 4 a lunii următoare celei de raportare.
3.5. În cazul încălcării termenului specificat în clauza 3.4. din această poziție bonus, bonusul nu se acumulează în luna curentă și este transferat în luna următoare.

Șef departament planificare și economie P.P. Planificatori