Spune-mi cum să-mi găsesc un loc de muncă bun. Psihologie sistem-vector

Astăzi nu este ușor să găsești un loc de muncă, iar dacă vorbim de unul bine plătit, este clar pentru fiecare solicitant de muncă că aceasta este o sarcină aproape imposibilă. Dacă ai cunoscut o conspirație puternică, găsește una bună loc de muncă bine plătit nu ar echivala cu munca deosebita! Adesea, chiar și absolvenții tineri și ambițioși ai universităților prestigioase rămân fără muncă promițătoare după lichidarea sau falimentul întreprinderilor și instituțiilor. Uneori sunt atât de nepregătiți pentru o astfel de întorsătură a evenimentelor încât devin pacienți în clinicile de psihiatrie, se recuperează pentru o lungă perioadă de timp și adesea nu se pot întoarce la o formă bună. Ar putea fi evitat acest lucru? Fara indoiala!

Cum să găsești un loc de muncă bine plătit cu ajutorul unei conspirații? Elementar! Citește mai departe.

Cum funcționează o conspirație? Buna treaba de persoana?

Acesta este un gen vechi de magie populară (conform dicționarului lui Ushakov). Orice conspirație are ca scop implementarea unui prim ajutor real unei persoane aflate în nevoie, cu sprijinul forțelor din altă lume.

CONSPIRAŢIE- acesta este un set strict definit de formule verbale care au o putere de vindecare minunată, abilitatea de a schimba magic realitatea în direcția de care are nevoie rotorul.

ÎN Rusiei antice pronunțarea conspirațiilor era considerată o chestiune importantă și dificilă, mai întâi trebuia să dovedești că ai anumite abilități. Apoi a fost o selecție dură în funcție de criterii morale: un caracter puternic, o voință puternică, absența alimentelor și a altor dependențe, adică un nefumător, un nebăutor ...

O selecție de conspirații

Se știe că cuvântul vindecă și cuvântul doare. Se cunosc multe despre puterea cuvântului. Dar nu este clar cum afectează conspirația atât de mult încât până și sângerarea din fața ochilor se oprește literalmente. Pe de altă parte, nu este clar de ce conspirația are o asemenea putere asupra unor oameni, dar nu asupra altora. Dar, cu toate acestea, conspirațiile funcționează. În mod deosebit, impactul lor este văzut asupra celor care cred cu fermitate în ajutorul unei conspirații sau rugăciuni. Acest lucru este confirmat de studii, deși puține, dar foarte reprezentative.

Mai jos aveți două conspirații bune care vă vor ajuta cu siguranță!

Opțiunea 1: „Conspirație pentru un loc de muncă foarte plătit”

O conspirație eficientă pentru un loc de muncă bine plătit: obțineți cât meritați!

Săptămâna noastră de lucru începe luni. Și această conspirație trebuie citită și în această zi. Trebuie să te trezești în zori, important este să captezi primele raze de soare. Chiar dacă ferestrele tale sunt orientate spre partea însorită, este totuși mai bine să ieși în curte. Ia cu tine o bucată de sfoară sau o ață groasă și puternică, poți să împletești. Veți începe să faceți noduri pe acest fir. În acest caz, trebuie să pronunți următorul text în recitativ:

Nodul este puternic, nu te dezlega,

La fel, eu un slujitor al lui Dumnezeu (numele tău)

Leagă de șeful meu

Cravată strânsă și rapidă!

Când intriga este citită o dată, legați un nod. Citește-l din nou, fă ​​un alt nod. În cele din urmă, citiți a treia oară și legați ultimul nod. Apoi așezați cu atenție firul de-a lungul pragului dvs., dar astfel încât să nu se miște, astfel încât curentul să nu îl sufle în lateral. Prin urmare, este important ca firul să nu fie doar puternic, puternic, ci și destul de greu. Alte

Când mergeți la interviu, treceți peste prag (nu călcați firul!) Întoarceți-vă și luați firul cu dvs., punându-l într-un buzunar sau geantă retrasă. Va fi foarte bine dacă geanta este roșie. Purtați o pungă de ață cu dvs. până la angajare cu succes, apoi ardeți firul în secret și spălați cenușa cu apă.

Opțiunea 2: „Conspirație pentru un loc de muncă profitabil”

Încă un rit îți ofer. El vă va ajuta să găsiți un loc foarte profitabil și să vă creșteți salariul, dacă este necesar. Vindecătorul care a împărtășit acest complot recomandă citirea formulei magice în zori, în fiecare dimineață, până la găsirea lucrării. Aici este conspirația.

Nu vrei să lucrezi pentru bani? Ei bine, asta e o dorință de înțeles.

Dacă ambițiile tale sunt susținute de abilități demne, educație de calitate și nivel inalt autodisciplina, cu siguranta vei putea gasi un post vacant potrivit.

Prima etapă - efectuarea de întrebări

Începeți cu reflecții. Pentru a găsi un loc de muncă bine plătit:

1. evaluează-ți datele profesionale - ce faci cu adevărat bine? Care sunt slăbiciunile tale?
2. scrieți un CV bun și veridic (este inutil să veniți cu virtuți inexistente, pentru că a intra într-o companie de renume este jumătate din luptă, tot trebuie să rămâneți pe ea);
3. fă o listă cu firmele din oraș unde, după părerea ta, poți obține un salariu decent (în cazul unei mutari acceptabile, gândește-te mai larg);
4. verificați cu atenție lista pregătită.

Verificarea datelor

Acordați o atenție deosebită ultimului punct. Este posibil ca ideile tale despre viața oamenilor cu o anumită profesie să fie false. Contactați direct unul dintre angajații obișnuiți ai fiecărei companii care vă place și specificați nivelul real de salariu. Cu rețelele sociale, acest lucru nu este deloc dificil.

Opravdan și procesul invers. Gândiți-vă care dintre cunoștințele dvs. trăiește în siguranță și aflați despre firma lor. Poate chiar te vor ajuta să obții un loc de muncă, te vor recomanda superiorilor lor.

Găsiți și citiți cu atenție lista celor mai bine plătite profesii. Iată una statistică pentru a vă ajuta cu privire la câștigurile medii ale moscoviților de diferite profesii.

Gândiți-vă – în funcție de calificarea dumneavoastră – la angajarea într-o companie de mărfuri, în Ministerul Afacerilor Interne, într-o companie de IT, într-o bancă. Pentru un bărbat care nu are o educație valoroasă, o soluție bună ar fi să urmeze cursuri într-o specialitate de lucru solicitată - de exemplu, un operator de echipament forestier. Uneori, astfel de cursuri sunt ținute pe cheltuiala întreprinderilor înseși.

A doua etapă este prezentarea de sine

După ce ați selectat mai multe opțiuni pentru locuri de muncă bune, adaptați-vă CV-ul pentru fiecare dintre ele. Încercați să obțineți recomandări de la foști lideri sau colegi seniori.

Contactarea companie mare cel mai bine se face în formatul unui apel telefonic, urmat de trimiterea unui CV unui anumit angajat. Dacă trimiteți doar un e-mail, acesta poate trece neobservat.

Dacă nu vi s-a dat un refuz hotărât prin telefon, dar nu primiți răspuns la CV-ul trimis, sunați înapoi în 3-4 zile și amintiți-vă.

Cum să te arăți ca un candidat serios?

Dacă aveți o programare, pregătiți-vă cu mare atenție. Gândiți-vă în avans la răspunsurile la toate întrebările posibile, în special la întrebarea despre scopul căutării unui loc de muncă (un răspuns sincer despre „Vreau să câștig mult” nu va funcționa).

Acordați atenție codului vestimentar adecvat pentru situație. La întâlnire, nu încercați să insistați imediat asupra unui salariu mare. Astfel de oameni, care pot primi imediat un salariu mare, nu sunt angajați de pe stradă.

Încercați să nu vă lăudați, ci să vă dovediți valoarea. Sociabilitatea ar trebui să fie nu numai un element al CV-ului, ci și o caracteristică evidentă a dvs. atunci când comunicați cu angajații din HR. În loc să-ți lauzi propria inițiativă și creativitate, diversifică-ți CV-ul cu o aplicație care să conțină idei de rezolvare probleme reale companiilor.

Aprovizionați cu răbdare. Ai încredere în abilitățile tale de conducere și organizare? Obțineți un loc de muncă ca manager de vânzări obișnuit, arătați talentul în acțiune și deveniți un manager de top în cinci ani. Este la fel în orice altă profesie.

Îmbunătățiți-vă în mod constant. Ca sa intelegi cum tu muncitor bun deja acum, puteți susține un test care vă va arăta șansele de creștere rapidă a carierei.

O zi buna, draga prietena!

Am spus de mai multe ori că trimiterea CV-urilor prin departamentele de resurse umane se poate transforma într-o povară atât de mare încât este timpul să ne aprovizionăm cu litri de validol.Cum să găsești rapid un loc de muncă? actimediatsi direct. Fără intermediari.

Într-un scenariu bun, puteți fi de acord cu decidentul(factorul de decizie) într-un singur apel.

Dacă este rău, va dura ceva timp. Însă, în comparație cu modul tradițional de a trimite CV-uri către departamentele de HR sau printr-un șantier, este încă de multe ori mai rapid.

Cu căutarea directă, sunt posibile următoarele opțiuni:

1. Ați recunoscut numărul de telefon direct al decidentului și îl sunați.
2. Nu ai telefon de decident și suni la secretară, asistent sau call center.

Astăzi vom analiza a doua opțiune în detaliu și vom lua în considerare mai multe scenarii de legendă.

Secvența acțiunilor tale poate fi cam așa:

• Găsiți un post vacant pe site-ul de locuri de muncă care vă interesează. Trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție.
• Faceți clic pe numele companiei și accesați site-ul companiei.
• Puteți vedea numărul de telefon acolo.

apel? Așteptați... mai întâi luați o foaie de hârtie sau deschideți fișierul pe computer. O notăm pe o tablă. Aici vom scrie rezultatele apelurilor noastre și numerele companiei. În caz contrar, veți rămâne pur și simplu confuz, deoarece problema, cel mai probabil, nu se va limita la un singur apel.

Înainte de a începe o campanie de apeluri, nu este de prisos să te pregătești mental.

1. In primul rand, atitudine pozitiva persoanei cu care vorbești . Dacă crezi că secretara sau angajatul centrului de apel este un abandon exagerat de îmbrăcat, va trebui să-ți schimbi atitudinea. Dumnezeul tău știe în ce moduri, dar se transmite interlocutorului. Chiar și la telefon.

2 . Al doilea - disponibilitate pentru întorsături neașteptate și uneori neplăcute . Nimeni nu poate prezice în ce direcție poate lua conversația ta, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

De fapt, acționați prin aceleași metode ca și managerii de vânzări care s-au săturat de toată lumea mai rău decât ridichea amară. „Trimite” vei face adesea. Și asta e în regulă. Da, da, este important să înțelegem că metoda apelurilor directe aduce succes pe principiul „cu cât mai multe undițe – cu atât mai mult pește”.

3. Calm și încredere . În primul rând, încrederea în corectitudinea acțiunilor lor. Un ton calm și încrezător funcționează impecabil.

Furtună

Deci, formați numărul companiei.Sarcina ta este să afli numele șefului postului vacant și să te conectezi cu el. Sau dat un număr de contact.

Rezultatul comunicării dvs. depinde în mare măsură de caracteristicile interlocutorului și de instrucțiunile acestuia. Uneori se vor conecta imediat cu liderul de care ești interesat, alteori vor refuza imediat cu fermitate.

Totuși, de cele mai multe ori, rezultatul depinde de stilul tău de comunicare și de legendele pe care le folosești.Fii energic și perseverent. Mulți oameni pur și simplu renunță.

legende

Nu, nu legendele Karakalpak ale lui Ukum Bukiev :) Legendele în cazul nostru sunt mici povești care vă vor ajuta să depășiți „bariera secretarului” și să ajungeți la liderul de care aveți nevoie.

1. „Mi-am uitat numele”

„Am fost sunat de șeful companiei dvs., un bărbat... Se pare că șeful departamentului... al departamentului de marketing, s-a prezentat, dar am uitat - se pare Ivan, nu mi-am amintit exact . .. vă rog să-i amintiți numele și patronimul lui”

„Și dacă nu îngreunează contactul cu el, nu am terminat...”

2. „Vreau să scriu o scrisoare”

Cereți adresa geografică a companiei, apoi indexul, apoi numele și patronimul persoanei de care aveți nevoie și căreia se presupune că doriți să îi scrieți. Apoi specificați numele de familie.

3. „Angajat al revistei”. Prefă-te că ești jurnalist. Scrii un articol pe o temă de specialitate și vrei să obții opinia expertului. Opinia liderului de care ai nevoie.

4. „Continuarea contactelor”. Spuneți că ați colaborat deja cu această persoană, dar ulterior contactele s-au pierdut. Ați dori să reluați dialogul și să cereți contactele managerului sau să intrați în legătură cu el.

5. „Întreruperea comunicării”. Spuneți că ați vorbit cu o persoană la telefon, dar legătura, după cum a vrut norocul, a fost întreruptă în mijlocul conversației. Nu ai avut timp să spui principalul lucru și chiar să-i notezi numărul de telefon.

„Pe capra strâmbă”

Acest nume comun combină mai multe moduri de a ajunge la șeful postului vacant. Sunt și mai simple, deoarece legendele s-ar putea să nu fie necesare deloc.

a) Prin departamentele firmei

Cu departamentul de personal sau de selecție este de obicei conectat fără întrebări. Cereți secretarei să se conecteze cu departamentul de resurse umane. De exemplu, pentru un loc de muncă. Te conectează, spun că tocmai au făcut o greșeală sau că ai fost conectat din greșeală. Ai nevoie de o astfel de persoană.

Angajații departamentului, spre deosebire de secretare, nu sunt obișnuiți să „rebat” și vor împărtăși cu ușurință contactele.

b) Prin alt salariat al firmei

Găsiți contactul oricărui angajat al acestei companii. Sună și întreabă: „Acesta este departamentul de marketing?” Îți spun „Nu”. Iti ceri scuze si ceri numarul departamentului de marketing. Pe parcurs, aflați numele liderului de care aveți nevoie (dacă nu știți) și numărul lui de telefon.

c) apelarea după orele de program . De exemplu la 8:00 sau 21:00. Unii lideri sunt deja la locul lor sau încă pe loc, în timp ce secretarul „Mitka se învârtea”.

Folosește-ți creierul șiputeți veni cu ușurință cu propriile legende și modalități de a afla numele persoanei de care aveți nevoie și de a ajunge la „corp”.

Următoarea etapă este comunicarea cu decidentul însuși (șeful postului vacant). Am discutat despre cum să comunicăm cu el articol . Să revenim la această problemă. Urmăriți știrile.

În concluzie:

Abilitatea de a suna oriunde și de a comunica cu încredere cu oricine este greu de supraestimat. Oamenii pe care i-am consultat care au folosit metoda apelurilor directe au spus că au scăpat complet de diverse complexe asociate cu comunicarea telefonică. Și nu doar prin telefon.

Incertitudinea, rigiditatea sunt de domeniul trecutului. A apărut un obicei. Capacitatea de a deschide acele uși pe care majoritatea oamenilor le bat timid sau chiar le ocolesc complet. Și continuă să „mestece cactusi”.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiecte la alegere către poșta ta.

O zi plăcută!

Chiar și cea mai leneșă persoană visează să-și găsească acum un loc de muncă bine plătit. Și cum să găsiți un loc de muncă bine plătit și să trăiți cu plăcere, ne va spune psihologia vectorului sistem. De asemenea, vă va ajuta să înțelegeți următoarele întrebări:

• Cine are cu adevărat nevoie de un loc de muncă bine plătit pentru a simți plăcerea vieții.
• Foarte plătit - cât?
• Este un loc de muncă bine plătit un criteriu de fericire pentru toți oamenii.

Atitudini false care devalorizează munca

În ultimele decenii, mulți și-au format părerea că doar cei care au mulți bani se pot simți fericiți. Prin urmare, pentru mulți, principalul criteriu în căutare loc de muncă potrivit- să fie bine plătit. Și pentru tinerii care nu au încă nicio specialitate și experiență de muncă. Iar pentru cei care nici măcar nu știu să scrie un CV, nu știu ce înseamnă să ai un interviu.

Solul fertil, pe care momelile au înflorit luxuriant, a fost vremea necazurilor după prăbușirea Uniunea Sovietică. Populația întregii țări s-a trezit într-o situație în care a fost necesar să se adapteze la viața într-o socială complet nefamiliară și conditii economice. Cineva a reușit să folosească situația, dar cineva nu a putut reconstrui, nu a putut supraviețui acestei „perestroika”.

Dar toți voiau să trăiască și căutau răspunsuri la întrebarea principală a vremii: ce să facă pentru a supraviețui. Subiectele aduse din străinătate, dedicate problemelor de succes, bani, afaceri, au devenit populare pentru discuții: cum să găsești un nou loc de muncă bine plătit. Atunci banii au început să fie pusi în fruntea tuturor, iar restul au fost depreciați - atât profesionalismul, cât și respectul, și demnitatea umană, precum și alte calități care erau valoroase în timpul sovietic.

Pe de o parte, este clar că pentru a supraviețui în lumea modernă ai nevoie de un loc de muncă care să-ți dea bani. Pe de altă parte, particularitățile mentalității individualiste a oamenilor din țările occidentale și din America, ale căror valori au început să fie impuse oamenilor cu o mentalitate colectivistă, nu au fost luate în considerare. Au fost introduse în Rusia teorii și valori care au dus la o denaturare a scenariului de viață pentru o întreagă generație de oameni sovietici și copiii lor. Exemple observabile de obținere a „plămânilor multi bani a dus la devalorizarea muncii. A devenit la modă să se relaxeze, să se odihnească.

Să răspundem la una dintre cele mai urgente și, în același timp, cele mai inconștiente întrebări: de ce, în ciuda entuziasmului aproape total și a aderării la valorile occidentale, nu există o îmbogățire în masă a populației ruse și să se bucure de viață, așa cum au promis radiodifuzorii Valorile occidentale în toți acești ani.

Munca este ca o muză sau...

Omul este format doar din dorințe. Mai mult, din dorințe, a căror împlinire îi oferă posibilitatea de a simți plăcere și bucurie. Omul, prin natura sa, se străduiește pretutindeni și în orice să realizeze singurul principiu - principiul plăcerii.

Este stabilit de natură că dorințele care apar pot fi realizate prin posibilitățile corespunzătoare ale corpului și ale psihicului. Altfel, omenirea nu ar fi supraviețuit până în ziua de azi. Adică, dacă o persoană are vreo dorință, o poate realiza și obține plăcere.

Realizarea proprietăților naturale este singura modalitate de a obține bucurie din sentimentul vieții.

Cunoscând aceste proprietăți de bază ale psihicului și corpului uman, este ușor să construiești un lanț de acțiuni consistente pentru a atinge scopul - să găsești un loc de muncă decent, interesant, bine plătit și să trăiești cu plăcere și un sentiment de bucurie a vieții.

Toate dorințele NOASTRE naturale sunt îndeplinite.

Împlinirea dorințelor NOASTRE naturale este o sursă de bucurie.

A simți și a-ți înțelege dorințele înseamnă a te înțelege pe tine însuți.

După ce s-a înțeles pe sine, o persoană începe să-i înțeleagă pe ceilalți - să-i iubească pe alții.

Dragostea unei persoane pentru alții trezește în ei dragoste pentru el.

Cu o persoană atât de plăcută, toată lumea își dorește să fie în preajmă, așa că îi este ușor să aleagă activitatea pe care vrea să o facă. Astfel de oameni își găsesc de lucru cu ușurință, în ciuda crizei, lipsei de specialitate și experiență. Chiar dacă există cerințe pentru un program individual, cerințe pentru un loc de muncă și multe alte nuanțe pe care unii le consideră un obstacol de netrecut în calea angajării. Și căutarea unui loc de muncă nu îi va lua mult timp - toată lumea va fi fericită cu el. Și vor preda și sprijini în orice situație.

Dorințele și visele lui devin realitate.

Pentru munca făcută cu inspirație, primește plăcere.

Pentru munca excelenta depusa si pentru placerea primita din a comunica cu el, conducerea ii plateste un salariu decent agreat de ambele parti.

Toți acești pași simpli fac posibilă găsirea unui loc de muncă bine plătit, care să aducă satisfacție și bucurie în viață.

... Sau munca - ca o povară

Cel mai important lucru este că dorințele ar trebui să fie ale acestei persoane, să provină din proprietățile naturale ale psihicului său. În caz contrar, se poate dovedi a fi dorințe străine pentru el. Și apoi va obține un complet diferit - rezultatul opus. Să urmărim lanțul de consecințe în acest scenariu.

Este imposibil să împliniți dorințele altor oameni, deoarece nici psihicul, nici corpul nu sunt adaptate acestora - sunt diferiți.

Îndeplinind dorințele altora, o persoană pierde oportunitatea de a le îndeplini pe ale sale - pierde oportunitatea de a primi plăcere în viață.

Neștiind și neînțelegându-și dorințele, o persoană nu poate înțelege de ce face ceva, nu poate înțelege reacțiile sale la oameni și evenimente din viață.

Fără să se înțeleagă pe sine, o persoană nu-i poate înțelege pe ceilalți: „De ce mă împiedică să fiu fericit tot timpul?” Alți oameni îi provoacă un sentiment de ostilitate, transformându-se în ură.

Puțini oameni sunt încântați să comunice cu o persoană atât de iritată, așa că îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă. Și dacă o fac, el nu va putea îndeplini o funcție care nu este caracteristică naturii sale pentru o lungă perioadă de timp, fără a afecta psihicul și sănătatea. Tensiunea va crește constant, proprietățile și dorințele nerealizate vor începe să se „imbolnăvească” mai puternic. Toate acestea vor afecta calitatea muncii și relațiile cu membrii echipei - va trebui să căutați un alt loc. Și așa într-un cerc.

Șansa de a găsi un loc de muncă normal, potrivit, bine plătit este semnificativ redusă dacă cazurile nu intervin sub forma unor cunoscuți care pun un cuvânt, sau altele de genul ăsta. Dar, în orice caz, această muncă nu va fi o bucurie cu toate consecințele deja cunoscute pentru o astfel de persoană.

Cine are cu adevărat nevoie de un loc de muncă bine plătit

Doar 24% dintre oameni dețin psihicul, ale cărui valori sunt succesul, dominația socială, profitul, banii. Sunt rapizi la trup și la minte. Promovarea în rândurile sociale și oficiale este un simbol al realizării lor în viață, un semn al realizării proprietăților lor naturale.

Aceștia sunt oameni cu un vector de piele. Întrebarea cum să găsești un loc de muncă bine plătit este chemarea și provocarea lor firească. Când își găsesc un astfel de loc de muncă, experimentează o adevărată plăcere, deoarece își satisfac dorințele. Dar numai dacă ai reușit tu însuți acest lucru și nu ai folosit înșelăciune, fraudă sau cunoștință cu „oamenii potriviți”.

Oamenii dezvoltați și realizați cu vector de piele admiră întotdeauna posibilitățile gândirii lor logice în găsirea și construirea de soluții optime pentru orice situație de producție și viață, capacitatea de a discuta mai multe probleme deodată. subiecte importanteși viteza de reacție în cazul modificării circumstanțelor și condițiilor acordurilor.

O persoană cu un astfel de psihic nu va căuta activități cu cerinta obligatorie loc de muncă permanent. Schimbă angajator de îndată ce apare altul, cu mai mult conditii favorabile. Angajarea oficială pentru el nu este, de asemenea, o prioritate - va merge acolo unde există un rang mai înalt și o poziție mai bine plătită. Știe ce trebuie să facă pentru a-și găsi singur jobul pe care și-l dorește - și va trimite un CV online, și nu îi este greu să meargă la un interviu.

Ce îi împiedică pe toți proprietarii vectorului pielii să fie atât de agile și să facă totul? Ce te împiedică să acționezi și să iei decizii în viață și ce te împiedică să trăiești bucurie, chiar și în prezența unei poziții bine plătite? Vom continua să vorbim despre toate acestea și multe altele în următorul articol.

Dar deja acum aveți ocazia să începeți să vă cunoașteți pentru a vă simți și înțelege mai bine talentele și proprietățile înnăscute. Învață să deosebești dorințele adevărate de postulate false impuse de antrenamentele de succes, cărți ale unor editori și psihologi europeni care nu au cunoștințe de psihologie sistem-vector.

Pentru a face acest lucru, înregistrează-te la cursul online gratuit „Psihologia Vectorului Sistemic” de Yuri Burlan, unde vei avea ocazia să-i adresezi personal întrebarea ta.

„... Venitul meu a devenit mult mai mare. Poziția mea este mai înaltă, echipa mea este nerealist de cool! Supraveghetorii mei nu sunt doar profesioniști, ci și oameni minunați: interesanți, inteligenți, dezvoltați și realizați. Să lucrezi cu ei este o adevărată plăcere! Lucrăm ca o singură echipă, un singur organism. Suntem pe aceeași lungime de undă, în același ritm de piele. Este uimitor. Nu pot să cred că totul este al meu))))"