Stabilirea faptului de a lucra în condiţii deosebite de muncă.

Dragi pensionari! Stabilirea faptului de lucru în conditii speciale munca in ordin judiciar- este ceva ce se întâmplă desse confruntă în practică cu avocații noștri de pensii.

Într-adevăr, numeroase dispute legate de condițiile de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu se află întotdeauna în cadrul dreptul muncii, dar cu toate acestea toate sunt legate de susținerea de către lucrători a drepturilor care le sunt garantate. Extensiv baza normativă, care depășește sfera de aplicare a legislației muncii, face dificilă înțelegerea esenței problemei și capacitatea de a-și proteja drepturile pentru lucrători.

Codul Muncii nu conține o definiție a ceea ce constituie condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dar răspunsul la această întrebare se găsește în art. 14 lege federala din 29 decembrie 2913 „Cu privire la o evaluare specială a condiţiilor de muncă”.

În general, condițiile de muncă dăunătoare (clasa a treia) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, împărțirea ulterioară în subclase se datorează gradului de impact al factorilor de producție asupra organismului muncitorului și probabilității de îmbolnăvire profesională.
Ar fi o greșeală să credem că condițiile de muncă dăunătoare se găsesc doar în întreprinderile producătoare. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala din 12 aprilie 2011, Nr. 302n „Cu privire la aprobarea Listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a muncii, în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și Procedura de efectuare obligatoriu preliminar şi periodic examene medicale(anchete) lucrătorilor angajați în muncă grea și în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, categoria lucrătorilor expuși efectelor nocive include nu numai lucrătorii din industria chimică sau de prelucrare, ci și o serie de specialități legate de sfera socială.
Este destul de justificat faptul că pentru această categorie de lucrători sunt prevăzute beneficii speciale sub formă de concedii suplimentare, reducere a timpului de lucru, compensații bănești și pensionare anticipată.Codul Muncii reglementează această problemă suficient de detaliat. Îndeplinirea părții principale a cerințelor legislației muncii privind acordarea de prestații acestei categorii de lucrători este atribuită angajatorului, iar aici încep dificultățile care obligă lucrătorii să se adreseze instanței pentru a-și proteja drepturile.
Litigiile, într-un fel sau altul legate de condițiile dăunătoare de muncă, pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri.

• Primul grup de dispute. Include cea mai mare parte a creanțelor și este legată de neplata plăților în numerar sub formă de despăgubire pentru condițiile de muncă dăunătoare.
• Al doilea grup de dispute. Recunoașterea faptului însuși de a presta munca în condiții dăunătoare de muncă, dând dreptul la pensie preferențială.
• A treia grupă de litigii este strâns legată de cea de-a doua grupă de litigii, însă nu se depun pretenții împotriva angajatorului, ci împotriva conducerii Fondului de Pensii pentru refuzul de a include perioade de muncă asociate cu expunerea la vechime. factori nocivi. Cazurile clasificate în această grupă nu sunt litigii de muncă, ele se referă la litigii din încălcarea legislației privind pensiile, dar motivul pentru care sunt încă luate în considerare în acest articol este că afectează drepturile lucrătorilor în legătură cu implementarea măsurilor dăunătoare și (sau ) muncă periculoasă.
• Al patrulea grup de dispute. Acestea pot include revendicări aproape unice legate, de exemplu, de cererea de despăgubire pentru prejudiciul moral în legătură cu o boală profesională sau cereri pentru eliberarea laptelui pentru nocivitate.

Să luăm în considerare toate grupurile mai detaliat.
PRIMUL GRUP DE LITIGIE - După cum sa menționat mai sus, obligația de a plăti despăgubiri angajaților pentru condițiile dăunătoare de muncă revine angajatorului. Cu toate acestea, în practica judiciară există cazuri în care angajatorii nu îndeplinesc această obligație, lipsind angajații de plățile care li se cuvin.
Practica de arbitraj. Decizia Tribunalului Districtual Barabinsky din Regiunea Novosibirsk din 24 iulie 2013
Baraba procuror transport în interesul Sh.L.V. a declarat recurs la instanță cu întâmpinare la Instituția Națională de Sănătate „Spitalul Nodal de la str. Barabinsk OAO Russian Railways” și a solicitat obligarea pârâtei la plata Sh.L.The. plata suplimentara pentru conditii de munca vatamatoare si periculoase pentru perioada de la 01.06.2010 la 31.12.2012 in cuantum de 15% din salariul de baza.
Astfel, în cadrul auditului, s-a stabilit că Sh.L.V. este în funcție de la 1 noiembrie 2009. De la aceeași dată până la 31 decembrie 2012 Sh.L.V. plata suplimentară pentru condițiile de muncă vătămătoare și grele nu a fost plătită ilegal, întrucât prin ordinul medicului șef al NHI „Spitalul Nodal din st. Barabinsk JSC „Căile Ferate Ruse” din 29 martie 2010, a fost anulat cu referire la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale Federația Rusă din 28 octombrie 2008 Nr. 598n, ceea ce nu este legal, întrucât, conform explicaţiei Ministerului Muncii şi protectie sociala din 01.10.2012 „Cu privire la procedura de asigurare a lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase cu program redus de lucru, concediu anual plătit suplimentar, salarii majorate, în conformitate cu paragraful 1 din Decretul Guvernului Rusiei Federația din 20.11.2008 Nr. 870 ”angajaților încadrați în locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, compensațiile nu trebuie să fie mai mici decât cele prevăzute în clauza 1 din prezentul Decret. Suplimentările pot fi reduse sau retrase numai pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. În același timp, certificarea locurilor de muncă nu a fost realizată până în aprilie 2013.
Reprezentanții intimatei - NUZ „Spitalul Nodal din str. Barabinsk JSC „Căile Ferate Ruse” - pretențiile declarate nu au fost recunoscute, instanța a fost explicată și a indicat în obiecții scrise la cerințele declarate și completări la acestea că alocația pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și dificile a fost acordată angajaților NHI " Spitalul Nodal din stația Barabinsk JSC „Căile Ferate Ruse” pe baza Ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 nr. 377, care a devenit nul în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 28 octombrie 2008 Nr 598n.Indemnizația s-a făcut în cuantum de 15% din salariul de bază până la data de 31 mai 2010 și a fost anulată din 06.01.2010 prin Ordinul nr.118 - fără atestarea locului de muncă. a fost soluționată de comisie, ținând cont de avizul președintelui organizației sindicale, lucrătorii au fost anunțați cu două luni înainte, pârâta a recalculat deja salariile (compensații pentru muncă în condiții periculoase) din ZZ.LL.AAAA. până la 31.12.2012 către angajați, inclusiv Sh.L.V., în valoare de 4% rata tarifară(salariu).
La hotărârea reducerii procentului de suprataxă, angajatorul nu a ținut cont de clauzele contractului de muncă care reglementează procedura de plată, adică părțile au convenit în prealabil asupra acestor condiții și a reducerii cuantumului despăgubirii pe baza ordinul este o modificare unilaterală a termenilor contractului de muncă.
Astfel, în soluționarea acestui caz, instanța a constatat o încălcare a prezentului Codul Muncii, și anume art. 72, care interzice modificarea unilaterală a clauzelor unui contract de muncă sub forma modificării cuantumului suprataxei de la cincisprezece la sută la patru.
Cererea a fost satisfăcută prin decizia instanței.
A DOUA GRUPA DE LITIGIE - Pentru a beneficia de beneficii prevazute de legislatia muncii, persoane angajate in munca cu conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, este necesar sa se stabileasca insusi faptul prestarii unei astfel de munci.
După cum arată practica, chiar și faptul că munca aparține categoriei dăunătoare și (sau) periculoase nu garantează că perioada de muncă pe producție nocivă va fi recunoscut ca atare. De exemplu, în acest caz.
Practica de arbitraj. Decizia Curții Federale a Districtului Avtozavodsky din Togliatti din 28 noiembrie 2011
Reclamanta solicita recunoasterea prestarii muncii in calitate de pictor in conditii deosebite de munca cu utilizarea de substante nocive nu mai mici de clasa a treia de pericol si angajarea a cel putin 80% din timpul de munca in perioadele de munca de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA și de la ZZ.LL.AAAA conform ZZ.LL.AAAA la AvtoVAZ OJSC, deoarece a lucrat cu vopsele, umpluturi și lacuri care conțin benzen, metanol, toluen, xilen, cu un pistol de pulverizare în timpul vopsirii fără tuburi în interior. Reclamantului i s-a acordat un concediu suplimentar plătit și i s-a acordat un costum și pantofi speciali. Ea are dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.
Reprezentantul SA "AvtoVAZ" - pârâta - nu este de acord cu cererea, deoarece conform Listei de profesii aprobată în 1992, în 1995 în Departamentul de Dezvoltare al SA "AvtoVAZ", în magazinul 3834, unde lucra reclamanta. , profesia „pictor” nu este disponibilă. În perioadele specificate de muncă, reclamantul nu a avut loc de muncă deplină la efectuarea lucrărilor cu utilizarea de substanțe nu mai mici decât clasa a treia de pericol. Conform instructiuni de lucru Reclamanta, în calitate de zugrav, a fost nevoită să efectueze lucrări de vopsire a diverselor suprafețe, lipire pereți cu tapet, placare cu gresie și alte plăci, tencuire și grunduire a pereților, precum și curățarea localului după lucrări de reparații. Această lucrare nu se aplică lucrărilor cu substanțe care nu sunt mai mici decât clasa a treia de pericol. Pârâta este de acord că reclamanta a avut contact cu substanțe nocive în timpul prestării muncii, din cauza cărora a primit o suprataxă de 16%, zile suplimentare sărbători.
La examinarea cauzei, instanța a avut în vedere argumentele reprezentantului pârâtei și a concluzionat că reclamanta a lucrat într-adevăr cu substanțe nu mai mici decât clasa a treia de pericol, dar mai mici de 80% din timpul de lucru, în baza cărora. cererea a fost respinsă.
Calculul timpului, atunci când se determină perioada de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, este foarte important, deoarece numai munca efectuată în mod continuu, adică pentru o zi de lucru întreagă pentru întreaga perioadă de muncă cu nocive și (sau ) condiții de muncă periculoase, este inclusă în vechimea în muncă, care este direct menționată în paragraful 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516.
GRUPA A TREIA DE LITIGIE - Litigiile din acest grup sunt foarte des examinate în instanțe, și cu un deznodământ favorabil reclamantului, dar există și excepții.
Practica de arbitraj. Hotărârea de casare a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Judecătoriei Regionale Belgorod din 13 februarie 2012 în dosarul nr. 33-81-17.
M.V.N. din 01.02.2001 până în 20.07.2003 a lucrat la Moscova ca fierar. De fapt, a lucrat ca fierar forjat manual. În opinia sa, la 10 noiembrie 2010, experiența de muncă ca fierar forjat manual era de peste opt ani, ceea ce îi dădea dreptul de a primi o pensie de pensie anticipată conform paragrafelor. 1 p. 1 art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” la vârsta de 52 de ani. Cu toate acestea, autoritatea de pensii a refuzat să acorde o pensie.
Cauza a fost inițiată prin acțiunea M.V.N., care a solicitat recunoașterea faptului de a lucra ca fierar de forjare manuală în M. în perioada de la 01.02.2001 la 20.07.2003 cu normă întreagă, recunoscându-i dreptul la pensie pentru limită de muncă anticipată, obligând pârâta să compenseze vechimea specială, dând dreptul la pensie preferențială, perioada de muncă de mai sus în calitate de fierar de forjare manuală în societate și obligă Fondul de pensii al Federația Rusă din districtul Cernyansky să-i acorde o pensie pentru limită de vârstă de muncă timpurie din 10.11.2010 G.
Reprezentantul pârâtei nu a recunoscut cererea, referindu-se la faptul că reclamanta a fost angajată și concediată ca fierar. Un dosar observațional împotriva lui M. nu a fost deschis. Informații individuale pentru angajații s-au acordat doar cu o experiență generală fără a indica codul beneficiului.
Hotărârea judecătorească a respins cererea.
La ședință s-a stabilit în mod corect că M.The.N. nu a depus conform art. 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse a probelor care confirmă efectuarea în perioada 01/02/2001 până la 20/07/2003 a muncii ca fierar forjat manual. Faptul că a lucrat ca fierar în perioada în litigiu nu îi conferă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă, întrucât această funcție nu este menționată în Lista nr.1.
Nu sunt întemeiate referirile din plângere la faptul că reclamantul a prestat efectiv muncă de fierar forjat manual în perioada de timp în litigiu.
Depoziția martorilor A. și Sh. nu poate servi ca dovadă a efectuării efective a muncii unui fierar forjat manual, deoarece această probă este inadmisibilă (articolul 60 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). Potrivit paragrafului 3 al art. 13 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, în unele cazuri, este permisă stabilirea vechimii în muncă pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori în cazul pierderii documentelor și din alte motive ( din cauza depozitării lor neglijente, distrugerii deliberate și din motive similare) fără vina angajatului. Natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor. Natura muncii se referă la trăsăturile condițiilor de implementare a funcției de muncă. O caracteristică a condițiilor de implementare a muncii unui fierar este forjarea manuală.
Decizia Judecătoriei Chernyansky din Regiunea Belgorod din 25 noiembrie 2011 privind cererea lui M.V.N. către Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Cernyansky cu privire la stabilirea faptului că munca a fost efectuată de un fierar forjat manual și recunoașterea dreptului la o pensie anticipată pentru bătrânețe a fost lăsată neschimbată, recursul în casare nu a fost satisfăcut.
AL PATRA GRUP DE LITIGIE - După cum sa menționat deja, acestea includ cazuri destul de rare, cum ar fi cererea de despăgubire pentru prejudiciul moral în legătură cu o boală profesională.
Practica de arbitraj. Cazul a fost examinat de Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Irkutsk nr. 33-621/13.
În sprijinul cerințelor enunțate K.N.N. a indicat că a lucrat pentru inculpat, activitatea muncii a avut legătură directă cu munca în condiții de muncă periculoase și prezența factorilor de producție nefavorabili la locul de muncă, în urma cărora reclamantul a dobândit o serie de boli profesionale: bronșită cronică profesională toxic-praf din a doua etapă, remisiune instabilă, bronșică secundară. astm de severitate moderată, stadiul manifestărilor clinice, corp pulmonar cronic compensat. Indică faptul că, ca urmare a unei boli profesionale, suferă severă morală și fizică, exprimată prin slăbiciune, dificultăți severe de respirație, utilizarea constantă a medicamentelor și tulburări de somn.
A solicitat instanței să recupereze de la SRL „R” în favoarea reclamantei despăgubiri pentru prejudiciul moral, cheltuielile de plată pentru serviciile unui reprezentant.
Instanța de fond a satisfăcut parțial pretențiile, ținând cont de toate împrejurările concrete ale cauzei, de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă a reclamantului, de gravitatea și natura bolii sale profesionale, de starea de sănătate a acestuia și de starea angajatorului. gradul de vinovăție.
Decizia Tribunalului orașului Bratsk din regiunea Irkutsk din 25 octombrie 2012 în acest caz a rămas neschimbată, iar recursul nu a fost satisfăcut. Litigiile legate de condițiile de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu se încadrează întotdeauna în cadrul legislației muncii, dar toate sunt legate de susținerea de către lucrători a drepturilor care le sunt garantate. Un cadru de reglementare amplu, care, după cum sa menționat deja, depășește domeniul de aplicare al legislației muncii, complică semnificativ înțelegerea esenței problemei și capacitatea de a-și proteja drepturile lucrătorilor.
În majoritatea cazurilor, refuzurile de la fondurile de pensii atunci când un angajat solicită pensionarea anticipată se datorează lipsei documentelor care să confirme vechimea în muncă. Poate că, în perioada de angajare, nu li se acordă importanță, angajații înlocuiesc colegii absenți, lucrează ore suplimentare, efectuează lucrări neprevăzute de contractele lor de muncă - toate acestea rămân fără înregistrarea corespunzătoare și în momentul depunerii cererii la Fondul de pensii devin motiv de refuz. Nu este întotdeauna posibil să-și confirme cazul în instanță, deoarece fiecare parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se referă ca temei pentru pretențiile și obiecțiile sale.

Deduceri suplimentare la Fondul de pensii pentru munca in conditii de munca periculoase Organizatia noastra a primit o cerere de la fost angajat, care a fost acceptat la 12.03.2014 și concediat la 11.03.2016. El solicită să facă deduceri (pe care organizația noastră nu le-a făcut în perioada de activitate) la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru munca în condiții periculoase. conditii de munca.Salariatul a fost angajat ca sudor electric sudura manual categoria a IV-a . Cu toate acestea, în timpul muncii sale în organizarea lucrărilor de sudare, și-a petrecut mai puțin de 80% din timpul de lucru din Ziua Muncii.Cum poate organizația noastră să documenteze faptul că un angajat lucrează ca sudor electric mai puțin de 80% din timpul de lucru al unei zile întregi de lucru?

Este posibil să se confirme că un angajat a fost angajat în muncă periculoasă pentru mai puțin de 80 la sută din timpul de lucru printr-un contract de muncă, fișă de post, fișă de pontaj. Pentru a confirma angajarea unui angajat în timpul zilei de lucru, pot fi confirmate și extrase din comenzi (la angajare, transfer, concediere) și conturi personale. Obligația de a documenta faptul că un salariat lucrează ca sudor electric mai puțin de 80% din timpul de lucru al unei zile întregi în acest caz nu este stabilită prin lege. Nu există nicio confirmare oficială a acestui fapt. Este necesar să se documenteze dreptul salariatului la pensionare anticipată, că salariații sunt angajați în condiții vătămătoare pentru cel puțin 80 la sută din timpul lor de muncă.

Cum să ții evidența orelor de lucru

Foaia de pontaj

O evidență a orelor efective lucrate trebuie păstrată pentru fiecare angajat.

Organizația poate, la alegerea sa:

• utilizare forme unificate să contabilizeze timpul efectiv lucrat, dacă este aprobat de șeful organizației în ordinul pt politica contabila;
• aplicați formulare dezvoltate independent și aprobate de șef (cu condiția ca acestea să conțină toate detaliile necesare prevăzute de Partea 2 a art. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).

Următoarele formulare standard sunt furnizate pentru înregistrarea orelor efective lucrate:

• calcul de pontaj și de salarizare (formular nr. T-12);
• foaia de pontaj (formular nr. T-13).

Angajatorul poate alege să folosească una dintre acestea forme standard sau utilizați un formular auto-proiectat. Nu există restricții pentru acest cont în legislația actuală.

Fișa de pontaj este completată de un angajat autorizat. De obicei, acesta este un membru al Departamentului de Resurse Umane. Dacă foaia de pontaj pentru fiecare unitate structurală desfășurat separat, angajatul responsabil cu menținerea foii de pontaj este numit de șeful ordinului său. Aceasta rezultă din partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Fondul a spus cum să plătească contribuțiile conform noilor tarife

La ce întrebări despre tarifele suplimentare a răspuns Fondul?

Situatie	Explicații ale filialei din Sankt Petersburg a PFR	Comentează „UNP”
Condițiile de muncă ale unui angajat care ocupă o funcție din liste sau, pe baza rezultatelor evaluare specială considerate acceptabile sau optime. Ar trebui astfel de angajați să reflecte serviciul preferențial în secțiunea 6 din calculul RSV-1?	Nu, nu reflecta. În condiții de lucru acceptabile sau optime, tariful suplimentar este zero. Cu toate acestea, compania are dreptul de a plăti contribuții în mod voluntar la cote fixe de 4 sau 6 la sută. Apoi, angajații își vor păstra dreptul la servicii preferențiale, iar codul de beneficiu trebuie să fie afișat în secțiunea 6 din calculul RSV-1 (publicat la pagina 4 din fila nord-vest)	Serviciul preferențial este alocat cu un cod preferențial în coloana 5 din subsecțiunea 6.8 din calculul RSV-1, de exemplu, 27–2, dacă angajatul este angajat în muncă din lista 2. Un rând suplimentar în coloana 5 din subsecțiunea 6.8 trebuie să înregistrați codul de funcție al listei de profesii privilegiate. În subsecțiunea 6.7, trebuie să afișați suma plăților supuse contribuțiilor. Și cu tarife diferențiate în coloana 3 a subsecțiunii 6.7, trebuie să completați și codul condițiilor de muncă. De exemplu, B3.1 - clasa condițiilor de muncă este dăunătoare, subclasa 3.1
Controlorii de la UIF efectuează o inspecție la fața locului. Cum poate o companie să confirme că pozițiile angajaților îi califică pentru pensionare anticipată?	Este necesar să se documenteze că angajații sunt angajați în condiții periculoase pentru cel puțin 80 la sută din timpul lor de lucru. La urma urmei, în acest caz, angajații au dreptul la o pensie anticipată (paragraful 5 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 mai 1996 nr. 29). Și compania, în consecință, plătește contribuții suplimentare pentru ei (scrisoarea din 03.03.14 nr. 19-02-146 / 3318)	Condiția ca angajații să lucreze 80 la sută din timpul lor de lucru în muncă periculoasă este mai sigur să fie inclusă în contractul de muncă și în fișa postului. ÎN Descrierea postului o listă detaliată a muncii este de asemenea importantă, ceea ce va permite controlorilor să concluzioneze că angajatul este ocupat în mod constant la locul de muncă în condiții dăunătoare

Scrisoarea PFR Nr LCh-25-26/18450 din 20 noiembrie 2013

De reguli generale condiția principală pentru acordarea dreptului de numire anticipată a unei pensii de muncă pentru starosta este angajarea constantă cu normă întreagă în anumite industrii (la locul de muncă), în organizații (instituții), în profesii și funcții (aprobat printr-un decret al Guvernului de Federația Rusă din 11 iulie 2002 Nr. 516).
Pentru anumite categorii profesionale de salariați, ținând cont de specificul activităților desfășurate, sunt prevăzute condiții speciale pentru acordarea dreptului la pensionare anticipată, de exemplu, pentru personalul de zbor pe baza orelor de zbor, pt. profesori- la efectuarea sarcinii de studiu pentru rata salariile (salariul oficial) etc.

Începând cu 1 ianuarie 2013, pentru persoanele angajate în locurile de muncă prevăzute la paragrafele 1-18 alin.1 al articolului 27 din Legea federală nr. 173-FZ, perioadele lucrarea spusă sunt supuse includerii în vechimea relevantă sub rezerva tuturor condițiilor stabilite, inclusiv la plata unei rate suplimentare a primelor de asigurare în conformitate cu articolul 33.2 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă".
Procedura de confirmare a perioadelor de angajare în tipurile relevante de muncă, precum și cerințele pentru documentele depuse pentru stabilirea unei pensii anticipate, sunt determinate de Legea federală nr. 173-FZ, Reguli pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă pentru stabilirea pensii de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555 (în continuare - Regulile nr. 555), Procedura de confirmare a perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unui muncitor în vârstă pensie, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2011 nr. 258n (în continuare - Procedura nr. 258n).
Perioadele de muncă anterioare înregistrării unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” sunt confirmate prin documente eliberat în modul prescris de către angajatori sau autoritățile competente de stat (municipale) și după înregistrare - pe baza informațiilor din înregistrările individuale (personalizate).
Documentul principal care confirmă perioadele de muncă înainte de înregistrarea ca persoană asigurată este carnetul de muncă. În anumite condiții, aceste termene pot fi confirmate prin alte documente, precum și mărturia martorilor în modul prevăzut de Regulile nr. 555 și Regulile pentru păstrarea carnetelor de muncă, întocmirea formularelor de carnet de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225. În același timp, natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor (paragraful 3 al articolului 13 din Legea federală nr. 173-FZ).
Informații despre denumirea profesiei sau postului conținute în cartea de munca, este suficientă pentru a stabili perioade de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, dacă legislația nu prevede factori suplimentari(cu excepția denumirilor de profesii și funcții, denumiri de instituții) pentru numirea acestei pensii. În cazurile necesare, extrasele din comenzi (la angajare, transfer, concediere) și conturile personale pot confirma angajarea permanentă a unui angajat pentru o zi întreagă de lucru.

În cazul în care există informații despre combinarea profesiilor (posturilor), perioadele de astfel de muncă sunt supuse clarificării pentru a stabili durata angajării în profesia (post) combinată pentru a determina dreptul la pensionare anticipată și necesitatea aplicării alineatelor 5 și 6 din clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 22 mai 1996 Nr. 5. În același timp, procentul timpului de lucru într-o profesie (post) combinată nu poate fi făcut dependent de cuantumul salariului. De remarcat că, pentru perioadele de muncă dinainte de 1 ianuarie 1992, la aplicarea Listelor nr. 1 și nr. 2, problemele specifice pot fi rezolvate ținând cont de rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului tuturor. -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 27 decembrie 1983 Nr. 308 / 25-67 „Cu privire la completarea precizarii Comitetul de Stat Consiliul de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 aprilie 1976 Nr. 5/8.
În cazurile în care sunt necesare date privind natura muncii pentru a determina dreptul la pensie anticipată, aceste circumstanțe trebuie confirmate prin documente relevante care conțin informațiile solicitate (Ordinul nr. 258n). De exemplu, pentru scafandri, angajarea sub apă este confirmată de un carnet de scufundări; pentru angajații echipajului de zbor, orele de zbor - o carte de zbor.
În cazul în care informațiile cuprinse în documentele depuse nu permit stabilirea conformității lucrărilor efectuate cu cerințele legii sau nu corespund datelor contabilității individuale (personalizate), precum și în cazul executării necorespunzătoare a documentelor (lipsa de dată și număr, motive de eliberare etc.), organul teritorial al PFR are dreptul de a solicita documente suplimentare, de a transmite cereri corespunzătoare instituțiilor arhivistice, precum și organizațiilor în care cetățeanul a lucrat sau de a efectua o verificare documentară.
Atunci când se fac anchete sau când se efectuează verificări ale documentelor, ar trebui să se determine care fapte semnificative din punct de vedere juridic trebuie confirmate.
Documentele care au servit drept bază pentru eliberarea unui certificat de către angajator pot fi supuse verificării. Totodată, lista documentelor pe baza cărora se poate confirma criteriile stabilite de legislația pensiilor se stabilește ținând cont de specificul condițiilor de producție și de muncă și intră în competența angajatorului.

Muncitorul (sudorul) este ocupat lucrari de sudare(daunatoare) mai putin de 80% din timpul de lucru (2 ore), restul de 6 ore lucreaza ca mecanic, informatii nu se depun la pensie pentru pensionare anticipata. Trebuie să plătesc prime de asigurare suplimentare?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Din păcate, există păreri contradictorii cu privire la această problemă. practica arbitrajului. Iar Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor s-au exprimat în favoarea plății unor astfel de contribuții.

Adăuga. se aplica tarife cca organizații și antreprenori care efectuează plăți către angajații angajați în munca specificată la alineatele 1-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ (ținând cont de lista 1 aprobată prin Decretul Cabinetului al miniștrilor URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 și , muncă în care dă dreptul la numirea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă ).

Atenţie: de la 1 ianuarie 2014, gradul de siguranță la locul de muncă este determinat exclusiv sub forma unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu legile federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” și N 421 -FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă. Documentele care reglementează procedura de certificare a locurilor de muncă atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu sunt aplicate (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 04.08.2014 nr. 15-4 / V-366 Cu privire la aplicarea acte juridice de reglementare în domeniul evaluării condiţiilor de muncă).

Cu privire la întrebarea dumneavoastră, instanța a afirmat poziția: Pe baza faptului că dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă sunt angajații care sunt angajați în mod constant în prestarea unei activități controversate pe parcursul întregii zile de lucru (cel puțin 80 la sută din timpul de lucru), recunoscându-se că angajații în privința cărora suplimentar primele de asigurare s-au acumulat cu o rată suplimentară, au fost angajați la locul de muncă mai puțin de 80 la sută din timpul de lucru, adică în timpul lucrului cu normă parțială, curțile de apel și casație au ajuns la concluzia că au spus angajatii nu au dreptul la pensionare anticipată, prin urmare, asiguratul nu are obligația de a plăti contribuții suplimentare (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 februarie 2017 N 309-KG16-19585 în cazul N A07-1237 / 2016, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 13 februarie 2017 Nr. 304-KG16-20142, A67-887 / 2016 )

Dar mai devreme, Ministerul Muncii a dat o explicație inversă: Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 6 iulie 2015 nr. 17-3 / V-331Și instanțele aplică această precizare: Hotărârea Curtea de Arbitraj al Teritoriului Krasnoyarsk din 07.06.2017 Nr. A33-4194 / 2017

A se vedea, de asemenea, poziția Ministerului de Finanțe al Rusiei în Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 martie 2017 Nr. 03-15-06 / 16239 Cu privire la impunerea primelor de asigurare pentru diferite plăți către angajați: „ În cazul în care un angajat angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, dificile și periculoase, denumit în paragrafele 1-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea federală nr. (subclasele) condițiilor de muncă bazate pe rezultatele atestării locurilor de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sau nu există rezultate de atestare și o evaluare specială a condițiilor de muncă, primele de asigurare se calculează de către plătitorul primelor de asigurare din toate acumulate în această lună în favoarea acest angajat plăți și remunerații la tarifele suplimentare relevante prevăzute la articolul 428 Codul fiscal, proporțional cu numărul de zile (ore) în care salariatul a fost considerat angajat la locul de muncă relevant, în numărul total zile calendaristice(ore) din luna de raportare.»

Am dori să vă atragem atenția asupra faptului că, în conformitate cu regulile de lucru ale suportului expert al Sistemului Kadry KSS, oferim consultații numai cu privire la probleme legate de munca de birou de personalȘi dreptul muncii. Întocmirea răspunsurilor privind contabilitate, raportare, aplicarea primelor de asigurare nu este subiectul nostru, deci nu putem oferi un răspuns adecvat evaluarea de specialitate. Pentru un răspuns mai detaliat asupra problemelor de contabilitate, vă sfătuim să contactați BSS „System Glavbuh . Vă mulțumim pentru înțelegere și vă mulțumim că ne-ați contactat.

Detalii în materialele sistemului BSS:

Lyubov Kotova, șeful Diviziei de reglementare și reglementare juridică a contribuțiilor la asigurări a Departamentului de politică fiscală și vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei

Cum se calculează

Este necesar să se acumuleze prime de asigurare la rate suplimentare pentru asigurarea de pensie pentru plățile către angajații care sunt angajați:

 la lucrări subterane, la lucrări cu condiţii de muncă vătămătoare şi în magazine fierbinţi (paragraful 1, alin. 1, art. 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, lista nr. 1, aprobată prin Hotărârea Cabinetului). al miniștrilor URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 );

 la, precizat la paragrafele 2-18 alin.1 al art.30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ. In cazul in care oricare dintre aceste lucrari se incadreaza in cele care dau dreptul la pensionare anticipata, este necesar sa se acumuleze prime de asigurare cu tarife suplimentare numai din veniturile angajatilor indicati in acestea.

Cât de mult să plătiți contribuții suplimentare

Valoarea tarifelor suplimentare depinde dacă organizația a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă sau o atestare a locurilor de muncă. Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Dacă organizația nu a efectuat nici o evaluare specială a condițiilor de muncă, nici o atestare a locurilor de muncă, se aplică prime de asigurare, care sunt stabilite de alineatele 1 și 2 ale articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse.

A efectuat organizația o evaluare specială a condițiilor de muncă și, pe baza rezultatelor sale, au fost stabilite anumite clase (subclase) de condiții de muncă? Apoi se aplică de la paragraful 3 al articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Rezultatele certificării anterioare a locurilor de muncă sunt echivalate cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Până la 31 decembrie 2018 pot fi folosite și prin definirea specială tarife suplimentare. Pentru aceasta, trebuie îndeplinite trei condiții:

 a fost efectuată atestarea locurilor de muncă, iar rezultatele acesteia au fost oficializate în conformitate cu normele aprobate prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n sau din 31 august 2007 nr. 569;

 Rezultatele atestarii au fost emise cel târziu la 31 decembrie 2013 (scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 13 martie 2014 nr. 17-3/B-113);

 conform rezultatelor certificării, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase;

 perioada de valabilitate a rezultatelor atestării locurilor de muncă nu a expirat.

Atenţie: de la 1 ianuarie 2014, gradul de securitate la locul de muncă se determină exclusiv sub forma unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Legea din 28 decembrie 2013 nr.426-FZ. Documentele care reglementează procedura de atestare a locurilor de muncă atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu sunt utilizate (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 8 aprilie 2014 nr. 15-4 / V-366).

Este permisă aplicarea rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă, determinând cuantumul tarifelor suplimentare, deoarece clasificarea condițiilor de muncă în sine nu s-a schimbat odată cu publicarea Legii din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Adică, cardurile de atestare a locului de muncă executate corect trebuie să indice aceleași clase și subclase de condiții de muncă prevăzute la articolul 428 alineatul (3) din Codul fiscal al Federației Ruse.

În consecință, pentru plățile către angajații angajați în aceste locuri de muncă, contribuțiile la pensie trebuie acumulate la cote suplimentare diferențiate. În cazul în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca periculoase (clasa 4), plățile sunt supuse contribuțiilor suplimentare la pensie în cota de 8 la sută. Dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, atunci, în funcție de subclasa de condiții de muncă (3.1-3.4), percepe contribuții la cote de la 2 la 7 la sută.

Atentie: daca conditiile de munca sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile pe baza rezultatelor certificarii anilor anteriori, percepeti contributii suplimentare la pensie la cote fixe de 6 sau 9 la suta. Este imposibil să se aplice tarife zero pentru contribuțiile suplimentare la pensie într-o astfel de situație.

Beneficiul poate fi utilizat numai dacă condițiile optime sau permise de muncă sunt confirmate de rezultatele unei evaluări speciale efectuate în conformitate cu Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Aceasta rezultă din prevederile Părții 5 a articolului 15 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ.

Contribuțiile la pensie pentru tarifele suplimentare se calculează indiferent de valoarea plăților de la începutul anului. Limitele nu se aplică aici. Această procedură decurge din paragraful 5 al articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acest lucru este valabil și pentru angajații care s-au pensionat anticipat, dar continuă să lucreze.

Atunci când un angajat este angajat pe deplin în condiții de muncă dăunătoare (periculoase, dificile), calculați contribuțiile suplimentare la pensie din toate plățile care sunt incluse în baza de calcul în conformitate cu paragraful 1 al articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Dacă în cursul lunii angajatul nu a lucrat în condiții dăunătoare (periculoase, dificile), nu acumulați contribuții suplimentare la pensie pentru plăți în favoarea sa.

Cum se calculează contribuțiile suplimentare dacă angajatul este angajat atât în ​​condiții normale, cât și în condiții vătămătoare

În general, un contract de muncă separat este încheiat cu un lucrător cu normă parțială (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un astfel de acord prevede prestarea muncii în condiții de muncă dăunătoare (periculoase, dificile), atunci plățile acumulate în temeiul prezentului acord sunt supuse contribuțiilor suplimentare la pensie pentru temeiuri comune. Pentru plățile către lucrătorii cu fracțiune de normă pentru prestarea muncii în condiții normale, nu se percep contribuții suplimentare la pensie.

Procedura de calcul a primelor de asigurare depinde de perioada în care angajatul combină diferite activități și de ce vechime este luată în considerare pentru pensionarea anticipată.

Condiții nocive și obișnuite în timpul lunii. Se întâmplă ca în timpul lunii angajatul să fie ocupat atât în ​​condiții normale, cât și în condiții dăunătoare (periculoase, dificile). În același timp, timpul de angajare în condiții normale de muncă nu este inclus în vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată. În acest caz, acumulați contribuții suplimentare la pensie din toate plățile impozabile. Cu toate acestea, în baza de calcul, includeți doar plățile pentru timpul efectiv lucrat de angajat în condiții dăunătoare (periculoase, dificile).

De exemplu, un angajat care combină munca cu condiții de muncă dăunătoare și obișnuite trebuie să acumuleze contribuții la pensie la o rată suplimentară din toate plățile lunare, inclusiv o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor. Aceasta trebuie făcută proporțional cu numărul de zile lucrate de acesta în condiții vătămătoare (o astfel de combinație trebuie oficializată).

Diferite tipuri de muncă periculoasă care aparțin unor clase (subclase) diferite de condiții de muncă

Un angajat poate fi angajat pe parcursul unei luni în mai multe locuri de muncă periculoase care aparțin unor clase (subclase) diferite de condiții de muncă. În acest caz, acumulați contribuții suplimentare la pensie din toate plățile impozabile. Cu toate acestea, în baza de calcul pentru fiecare tip de muncă, includeți suma plăților proporțional cu numărul de zile (ore) în care angajatul a fost angajat la fiecare loc de muncă (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 21 martie 2017 nr. . 15-03-06 / 16239).

Condiții nocive și obișnuite în timpul zilei. Un angajat poate combina munca în condiții normale și periculoase în timpul zilei. Apoi se aplică rate suplimentare ale primelor de asigurare acelei părți a plăților care corespunde numărului de ore efectiv lucrate în condiții dăunătoare.

Cum se calculează contribuțiile dacă în decurs de o lună un angajat a fost transferat din munca dăunătoare la obişnuit

Uneori, un angajat trebuie să fie transferat temporar de la un loc de muncă periculos (cu drept la pensionare anticipată) la unul în care nu există factori adversi. De exemplu, trebuie să transferați o femeie însărcinată la un loc de muncă mai ușor. În asemenea împrejurări timp de lucru incluse în vechimea preferenţială, care dă dreptul la pensionare anticipată.

Și primele de asigurare pentru tarifele suplimentare într-o astfel de situație, se calculează din toate plățile și recompensele acumulate pentru luna. Indiferent de numărul de zile (ore) lucrate efectiv în condiții de muncă dăunătoare, dificile și periculoase.

Atenţie: anterioare, astfel de concluzii au fost confirmate în paragraful 12 din scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 30 decembrie 2013 nr. NP-30-26 / 20622, scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 6 iulie 2015 nr. 17-3 / V-331, din 16 mai 2014 Nr. 17-3 / V -210, 11 aprilie 2014 Nr. 17-3/B-151, 29 mai 2013 Nr. 17-3/878, aprilie 29, 2013 Nr. 17-3/10/2-2415 și 23 aprilie 2013 Nr. 17-3 /10/2-2309, 13 martie 2014 Nr. 17-3/B-113, 29 mai 2013 Nr. 17-3/878. Cu toate acestea, din 2017, procedura de plată a primelor de asigurare este deja reglementată de legislația fiscală. Numai Ministerul Finanțelor și Serviciul Fiscal Federal al Rusiei au dreptul de a da clarificări cu privire la aplicarea legislației fiscale. Prin urmare, explicațiile Ministerului Muncii al Rusiei și ale Fondului de pensii al Federației Ruse nu pot fi aplicate. Până când apar noi clarificări, vă recomandăm să contactați IFTS cu o solicitare.

Un exemplu de distribuire a plăților către un angajat pentru calcularea primelor de asigurare la o rată suplimentară

În ianuarie A.S. Kondratiev a lucrat 10 zile în condiții dificile de muncă, 7 zile - în condiții normale. Plățile în favoarea lui Kondratiev pentru luna s-au ridicat la 41.000 de ruble, inclusiv:

 salariu - 30.000 de ruble;

 bonus pe baza rezultatelor muncii din anul precedent - 5000 de ruble;

 asistență financiară - 6000 de ruble.

Ianuarie are 17 zile lucrătoare. Rata de asigurare suplimentară - 6 la sută.

Obiectul impozitării contribuțiilor suplimentare la pensie sunt plățile către Kondratiev în valoare de 37.000 de ruble. În același timp, contabilul organizației a inclus în baza de calcul pentru calcularea contribuțiilor suplimentare:
- salariu și bonus parțial corespunzător numărului efectiv de zile lucrătoare lucrate de Kondratyev în condiții dificile;
- asistență financiară în valoare de 2000 de ruble. (într-o sumă care depășește 4.000 de ruble, în conformitate cu paragraful 11, alineatul 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Baza de calcul pentru calcularea contribuțiilor suplimentare la pensie este:
37 000 de ruble. : 17 zile × 10 zile = 21.764,70 ruble.

Valoarea contribuțiilor suplimentare la pensie este egală cu:
21.764,70 RUB × 6% = 1305,88 ruble.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

Nu atât de simplu.
În clauza 23 din Regulamentul privind procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri din 22 februarie 2008 nr.253 prevede:
Pensie pentru limită de vârstă pentru muncă cu condiții speciale de muncă, concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, timp redus de muncă pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, majorarea salariilor prin stabilirea plăților suplimentare pentru munca cu condiții dăunătoare. și (sau) condițiile de muncă periculoase, conform rezultatelor certificării, sunt asigurate angajaților care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe timpul întregului program de lucru.
Ziua intreaga de munca se intelege ca prestarea de munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase pentru cel putin 80 la suta din durata de munca (schimba) stabilita de lege.
Angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru lucrate de salariat în condiții de muncă periculoase. Adică, dacă sudorul dumneavoastră electric nu funcționează în 80% din timp, atunci această zi lucrătoare (schimb) nu este luată în considerare pentru acordarea compensației prevăzute de rezultatele certificării dumneavoastră și nu este inclusă în lungime de serviciu care dă dreptul la pensionare anticipată. Un alt exemplu: dacă un angajat lucrează în condiții dăunătoare pentru 0,5 din tariful conform programului - o săptămână întreagă de 3,5 ore, atunci nu primește nicio compensație. Dacă lucrează la 0,5 tarife, dar alternând o săptămână de 2 ture complete (luni, marți) și o săptămână de 3 ture complete (luni, marți, miercuri), (adică 5 ture în două săptămâni, aceasta va fi 0,5 tarife), atunci aceasta data va fi pentru toate compensatiile.
In continuare, detinand lista nr.2, angajatorul este obligat sa plateasca contributii pentru asigurarea de pensie profesionala din 01.01.2009.
1. Cum îi ții acum evidența timpului de lucru?
2. Te-ai bucurat până acum de toată compensația, chiar și ținând cont de angajarea cu fracțiune de normă?
Introducând în instrucțiuni o cantitate suplimentară de muncă care nu este în profesia principală, care nu este asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, reduceți astfel durata de expunere la condiții dăunătoare (80, iar apoi, dacă este mai mică de 80%, angajatul nu poate folosi compensația oferită de rezultate Vă puteți imagina cum o să veniți și să-i spuneți că de la o astfel de dată (cel puțin o lună înainte, aceasta este SUT Art. Pe de altă parte, tulburarea și faptul că nu este ocupat cu munca.
În cazul dvs., este mai bine să împărțiți la doi contracte de munca: unul este de profesie sudor electric, celălalt, de exemplu, lucrător auxiliar. Sau într-una dar, prescrie că 3 zile pe săptămână - el este sudorul tău electric și 2 zile - auxiliar. Păstrați-l în 2 foi de pontaj și apoi timpul (3 zile pe săptămână ca sudor electric) va fi luat în considerare pentru acordarea compensației pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare pe baza rezultatelor certificării dumneavoastră.

Dosar Nr. - 3117/2015

SOLUŢIE

IN NUMELE FEDERATIEI RUSE

Industrial Tribunal Judetean Izhevsk, format din:

judecător Kochetkova D.V.,

sub secretarul Zvereva I.A.,

cu;

reclamanta Hot L.A., reprezentantul reclamantei Luminarskoy C.The.

reprezentant al inculpatei Sozonova E.T.

reprezentant al unui terț » Sionina M.V.

având în vedere în ședință publică un caz civil cu privire la cererea Hot LA împotriva Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din orașul Izhevsk (interdistrict) al Republicii Udmurt privind restabilirea drepturilor de pensie

INST A N O V&L:

Reclamanta a intentat pârâtului un proces pentru restabilirea dreptului la pensie. El și-a motivat revendicările prin faptul că -Date- a solicitat o pensie de asigurare anticipată în legătură cu dezvoltarea experienței speciale necesare ca sudor electric și gaze angajat în tăierea și sudarea manuală conform paragrafelor. 2 p. 1 art. 30 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări în Federația Rusă” (conform Listei nr. de industrii, locuri de muncă, profesii, poziții și indicatori cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, angajare în care dă dreptul la un pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale , aprobată prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10). Prin decizia nr. din data de -Data-, pârâta a refuzat numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă din lipsa experienței speciale necesare.

Reclamanta consideră nelegală decizia pârâtei, încălcând drepturile reclamantei, întrucât în ​​vechimea specială a reclamantei urmează să fie cuprinsă următoarea perioadă: de la -Data- până la -Data- - în calitate de sudor electric și gaz În ziua de cerere de pensie, reclamantul a împlinit 56 de ani, vechimea sa totală a fost de 37 de ani. Experiența recunoscută de inculpat este de 08 ani 08 zile. La ziua cererii adresate intimatei, experiența specială a reclamantului era de 13 ani, 1 lună, 11 zile, ceea ce era suficient pentru numirea unei pensii la vârsta de 56 de ani.

Refuzul pârâtei de a include în experiența specială a reclamantului perioada: de la -Data- până la -Data- - în funcția de sudor electric și gaz se justifică prin faptul că angajatorul în adeverința sa din -Data- Nr. pentru perioada de muncă de la -Date- până la -Date- angajarea la muncă cu condiții dificile de muncă a reprezentat mai puțin de 80% din timpul de lucru.

Reclamanta apreciaza refuzul paratei de a considera aceasta perioada de munca drept vechime speciala necesara pensionarii anticipate, intrucat in perioada de la -Data- la -Data- reclamanta a prestat munca cu norma intreaga, cu norma intreaga. saptamana de lucru, care se menționează direct în același certificat „de la -Data- Nr.

Calculele angajatorului (se atașează un exemplu de calcul pentru 2011) nu reflectă deloc volumul real de muncă al sudorilor electrici de sudare manuală în locuri de muncă cu condiții speciale de lucru - au fost efectuate cu încălcări, arată doar consumul de materiale în atelier pe medie și nu ar trebui să servească drept bază pentru determinarea drepturilor la pensie ale reclamantului. iar Fondul de pensii (în cursul verificării documentare) nu ar fi trebuit să le ia ca bază pentru deciziile lor.

Reclamantul consideră că contul său personal individual conține informații incomplete (inexacte) despre experiența sa specială de asigurare. Dreptul la pensie pentru limită de vârstă a fost dobândit de către reclamantă la vârsta de 55 de ani, cu vechimea totală necesară îndeplinită în locurile de muncă relevante (care la momentul solicitării pensiei era de 13 ani 1 lună 11 zile) .

Ținând cont de clarificarea pretențiilor, reclamanta solicită:

1. Recunoaste perioada de munca a reclamantului de la -Data- la -Data- ca sudor electric si gaz in - perioada de munca care da drept de pensionare anticipata;

2. Obligarea inculpatului sa efectueze modificari in contul personal individual - sa includa in contul personal informatii despre perioada de la -Data- la -Data-, ca perioada de experienta speciala in asigurare (ca sudor electric si gaze angajat in tăiere și sudare manuală), dând dreptul la pensionare anticipată;

3. Recunoaște decizia Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse ( institutie publica) în orașul Izhevsk (intersector) al Republicii Udmurt Nr. datat -Data- cu privire la refuzul de a stabili pensiei ilegale reclamantului;

4. Obligarea Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din orașul Izhevsk (interdistrict) al Republicii Udmurt să atribuie reclamantului o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă de la data cererii inițiale pentru aceasta - de la -Data- g.

De asemenea, reclamanta a formulat cerere pentru recuperarea cheltuielilor de judecată de la pârâtă.

În ședință, reclamanta a susținut integral pretențiile. El a explicat că a lucrat la un sudor electric și pe gaz angajat în tăiere și sudură manuală din -Data- anului în care nu au luat în calcul experiența dăunătoare, în aprilie -Data- a anului și-au tăiat salariul. A lucrat în întreaga fabrică, inclusiv în zonele periculoase din punct de vedere chimic. Nu a făcut contestație la sesizarea absenței vechimii necesare pentru stabilirea unei pensii anticipate, deși nu a fost de acord. În ceea ce privește plata suplimentară pentru combinație, acesta a explicat că descarca și saci de chimicale, ca și restul sudorilor, care era liber în acel moment. Faptul că în fișa de atestare locuri de muncă Nr. 4-Data-an este indicată Nr. de listă și Nr. de funcție, iar în fișa de atestare a locurilor de muncă Nr. 6-Data-an lista Nr. după Nr. indicat, nu a acordat nicio importanță, doar semnat.

În ședință, reprezentantul reclamantei a susținut integral pretențiile. Ea a explicat instanței că, din adeverința Nr. din data de -Data-g., conturi personale, în regim de jumătate de normă, reclamanta nu a lucrat, remunerația se facea la timp, nu era muncă la bucată. Consideră că, din conturile personale ale reclamantului, nu rezultă că acesta nu a pregătit necesarul de 80% din timpul de lucru la munca din Lista. Singurul document, în opinia angajatorului, această împrejurare este reflectată de calculul materialelor pentru ateliere: electrozi, propan, oxigen, acest calcul este nerezonabil, nu poate fi folosit ca bază pentru concluzia că 80% din timpul de lucru nu este elaborate la locul de muncă conform Listei, contribuția individuală la munca fiecăruia din partea lucrătorilor. Calculul în sine este impersonal. Câte materiale a primit reclamantul, ce fel de muncă a făcut, nu este definit. Astfel, acest calcul nu este valabil. Reclamanta nu a fost de acord anterior cu o astfel de relatare; au existat numeroase discuții pe acest subiect cu angajatorul, dar litigiul nu a fost adus în judecată în alte organe. Faptul că reclamantul nu a contestat informațiile prezentate nu înseamnă că nu a elaborat norma de 80% timp de lucru. În prezent, reclamantul și-a exercitat dreptul, și a făcut recurs la instanță. Fișele de pontaj conțin o notă despre concediile suplimentare, care corespunde faptului că reclamantul a lucrat la o instalație chimică. In fiecare an reclamantului i s-a acordat concediu de 14 zile calendaristice, astfel, concediul principal era mult mai mare decat daca reclamantul nu ar lucra in conditii speciale de munca. Tot din -Data- reclamantului i s-a asigurat plata suplimentara pentru conditii deosebite de munca. Nefurnizarea informațiilor de către angajator nu îl eliberează de responsabilitate, în baza deciziei Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 9-P din 10 iulie 2004, orice acțiuni necinstite ale angajatorului nu ar trebui să aibă consecințe negative. pentru angajat.

Reprezentantul pârâtei în ședință nu a recunoscut pretențiile, a arătat legalitatea deciziei pronunțate de pârâtă, a susținut argumentele expuse în decizia Oficiului de refuz al acordării unei pensii reclamantei. În plus, în susținerea obiecțiilor la cererea de cerere, a explicat următoarele.

La luarea deciziei Oficiului, reclamanta, la implinirea varstei de 56 de ani, conform listei Nr., a fost refuzata din cauza insuficientei listei de experienta, au fost evaluate actele depuse si s-a luat hotararea ca o pensie anticipată nu putea fi atribuită dacă exista o listă de experiență de 8 ani 8 zile cu împlinirea vârstei de 56 de ani. La contestația ulterioară, reclamantei i s-a atribuit pensie de asigurare din -Data-. În ceea ce privește vechimea discutabilă care nu a fost luată în calcul, în profesia de sudor electric și pe gaz, acest fapt a fost stabilit pe baza, în special, a certificatului nr. datat -Data- (certificat nr. 3), pe îndeplinirea locului de muncă deplin în lucrările din Lista nr. 2, care s-a efectuat la data de -Data- a.a.) Acest certificat mai indică faptul că de fapt -Date- până la -Date- nu a fost luată în calcul vechimea în muncă, din cauza faptului că volumul de munca conform Lista Nr. efectiv efectuat a fost mai mic de 80%, a fost prezentat calculul angajarii unui sudor electric si gaz. Conform calculelor prezentate, ocuparea reclamantei era sub 80%.

Reclamanta se referă la faptul că angajatorul a furnizat Fondului de pensii informații false, totuși, fiecare angajator este responsabil pentru informațiile furnizate pentru fiecare angajat, în conformitate cu Legea nr.400-FZ. Nu au fost furnizate informații pentru fiecare angajat de la data -Data- cu coduri de beneficii. Una dintre cerințele legii este obligația angajatorului de a corecta datele conform informațiilor furnizate. In cazul in care salariatul nu este de acord cu datele transmise la fondul de pensii, acesta poate contesta datele transmise, vor fi luate in considerare aceste explicatii ale persoanei care contesta informatiile furnizate. Reclamantul nu și-a folosit dreptul de a contesta informațiile de cont personal furnizate pentru perioadele în litigiu. Dintre fișele de plată depuse, pe lângă locul de muncă principal, reclamantul are o combinație de profesii. Potrivit rezoluției comune a Fondului de pensii și a Ministerului Muncii, pensia este supusă acumularii în acea parte, dacă o profesie este prevăzută în listă, iar cealaltă nu, atunci perioada de muncă pentru calcularea pensiei este incluse numai pentru postul principal ocupat de salariat. Foaia de pontaj reflectă doar prezența salariatului la locul de muncă; foaia de pontaj nu reflectă normele de timp de lucru. Faptul că calculul depus de angajator conține informații despre toți sudorii electrici și pe gaz, și nu în mod specific reclamantei, indică faptul că toți acești lucrători nu au îndeplinit norma de timp de lucru de 80% conform Lista Nr., incl. reclamant. Cu privire la adeverința Nr. din data de -Data- (adeverința Nr. 3) depusă de angajator, reclamantul nu a dovedit contrariul, nefiind prezentate probe care să-și fundamenteze poziția. Potrivit deciziei Plenului Curții Supreme a Federației Ruse Nr. din data de -Data-, este necesar să se țină cont de informațiile din Contabilitatea individuală personalizată și codurile de beneficii furnizate, pentru funcția deținută de electrician. și sudor cu gaz, această informație este starea generala la numirea unei pensii anticipate la calculul unei pensii conform listei de functii nr.2. Astfel, aceste probe sunt relevante si admisibile.

Reprezentantul terțului în ședință a apreciat pretențiile nesupuse satisfacerii, a subliniat legalitatea deciziei pronunțate de pârâtă, a susținut argumentele expuse în decizia Oficiului de refuzare a acordării unei pensii reclamantei. În plus, ea a explicat următoarele.

In ceea ce priveste perioada in litigiu -Data--Data-- reclamanta nu a solicitat contestarea informatiilor depuse la fondul de pensii, nici la sindicat, nici la comisia din litigii de munca. Toate adeverințele pe care reclamantul le-a primit indicau că nu a întocmit norma de 80% conform Listei nr.2. Faptul că reclamantul a lucrat în alte secții, la care se referă - toate acestea au fost luate în considerare în calcule și incluse: ora de plecare asigurarea materialelor etc. Și chiar și ținând cont de toate acestea, rata de producție a fost mai mică de 80%. Legiuitorul nu prevede o metodologie specială de calcul al dezvoltării unei norme de timp de lucru de 80%. Aceste calcule au fost făcute de inginerul șef, șef departamentul economic, șefi de catedre, masteranzi, au semnat și ei, confirmând de fapt functiile muncii reclamant. Calculele au fost făcute pe bază o anumită sumă materiale care au fost distribuite între angajați și asociate cu 1 oră de muncă. Numărul de materiale pe care le-a primit fiecare dintre muncitori - această informație a fost furnizată de stăpâni - supraveghetorii imediati ai acestor muncitori.

În perioada în litigiu, reclamanta a fost informată în repetate rânduri de către angajator că rata timpului de muncă a fost mai mică de 80%.

Instanța, audiând explicațiile reclamantului, reprezentanților părților, terț, examinând materialele cauzei, consideră necesară satisfacerea integrală a pretențiilor.

În ședința de judecată au fost stabilite următoarele împrejurări importante pentru corecta examinare și soluționare a cauzei:

Data - Hot L.A. -Data- anului nașterii, la împlinirea vârstei de 56 de ani, a depus o cerere scrisă la Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din orașul Izhevsk (interdistrict) al Republicii Udmurt pentru atribuire anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă conform Listei nr.2.

Data- decizia Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție publică) din orașul Izhevsk (interdistrict) Republica Udmurt Nr. reclamantul în baza subparagrafului 2, alineatul 1, art. 30 din Legea federală nr. 400-ФЗ „Cu privire la pensiile de asigurări în Federația Rusă”, numirea unei pensii pentru limită de vârstă pentru pensionare anticipată a fost refuzată din cauza absenței experienței de muncă necesare la locul de muncă cu condiții dificile de muncă la data respectivă. de aplicare. Din cuprinsul hotărârii se reiese că pârâta nu este inclusă în experiența reclamantei, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, perioada de muncă de la -Data- până la -Data- (5 ani 1 luna) - ca sudor electric si pe gaz, angajat in taiere si sudura manuala ca si in aceasta perioada, nu a fost confirmat faptul angajarii permanente (cel putin 80% din timpul de munca) cu conditii grele de munca.

Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare” definește temeiurile apariției și procedura de exercitare a dreptului cetățenilor la pensii de muncă. Ca condiții pentru numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” stabilește atingerea vârstei de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei), existența experienței în asigurare (cel puțin cincisprezece ani). (articolul 8) și prevede dreptul anumitor categorii de cetățeni la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (articolul 30).

În conformitate cu paragraful 2 din partea 1 a articolului 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă”, o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anterior, stabilită anterior prin articolul 8 din prezenta lege federală, dacă există un coeficient individual de pensie. de cel puțin 30 la următoarele persoane:

bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă, respectiv, de cel puțin 12 ani, respectiv 6 luni și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani. În cazul în care aceste persoane au lucrat la locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară în asigurare, pensia de asigurare li se atribuie cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 8 din prezentul regulament federal. Legea cu un an pentru fiecare 2 ani si 6 luni de astfel de munca pentru barbati .

În conformitate cu h.h. 2,3,4 art. 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă”,

2. Listele lucrărilor, industriilor, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor relevante relevante (organizații), ținând cont de care pensia de asigurare pentru limită de vârstă este atribuită în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, regulile de calcul al perioadelor de muncă (activitate ) și numirea acestei pensii, dacă este necesar, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

3. Perioadele de muncă (activitate) care au avut loc înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale vor fi luate în considerare în vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, dând dreptul la numirea anticipată a unei asigurări pentru limită de vârstă. pensie, cu condiția ca aceste perioade să fie recunoscute în conformitate cu legislația în vigoare pe perioada exercitării acestei munci (activitati), dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii.

4. Perioadele de muncă (activitate) care au avut loc înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale pot fi calculate utilizând regulile de calcul prevăzute de legislația în vigoare atunci când a fost acordată pensia în perioada de prestare a acestei activități (activitate) .

În conformitate cu clauza 1, 2, articolul 22 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă”, o pensie de asigurare este atribuită de la data solicitării pensiei specificate, dar nu mai devreme de ziua în care dreptul la pensia specificată. apare pensia.

Ziua solicitării pensiei de muncă este ziua în care organismul responsabil cu acordarea pensiilor primește cererea relevantă cu toți documente necesare să fie depus de către solicitant

În ziua depunerii cererii de pensie anticipată, reclamantul avea peste 25 de ani de experiență în asigurări. Această împrejurare nu este contestată de părți.

HOTĂRÂT:

În reclamația Hot Aircraft împotriva Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din orașul Izhevsk (interdistrict) al Republicii Udmurt, cu privire la recunoașterea perioadei de lucru a Hot Aircraft de la -Dată-până-Data - în calitate de sudor electric și gaz al Hot Aircraft în „- o perioadă de muncă care dă dreptul la pensionare anticipată; obligația Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din orașul Izhevsk (interdistrict) al Republicii Udmurt de a face modificări în contul personal individual al Aeronavei Hot - includerea în contul personal a informațiilor despre perioada de la -Date- până la -Date- ca perioadă de experiență specială în asigurări (în calitate de sudor electric și gaze angajat în tăiere și sudură manuală), dând dreptul la pensionare anticipată; recunoașterea deciziei Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din orașul Izhevsk (interdistrict) al Republicii Udmurt Nr. din data -Data- de a refuza stabilirea pensiilor Hot LA ca ilegale; obligația Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din orașul Izhevsk (interdistrict) al Republicii Udmurt de a atribui Hot LA o pensie de asigurare pentru limită de vârstă de la -Data- an; recuperarea cheltuielilor de judecată, refuz.

Decizia poate fi atacată cu recurs Curtea Supremă de Justiție Republica Udmurt, prin Tribunalul Districtual Industrial din Izhevsk, în termen de o lună de la data adoptării sale în forma definitivă. Decizia finală a fost luată -Data-

Arbitru: D.V. Kochetkov

Curtea:

Tribunalul Districtual Industrial Izhevsk (Republica Udmurt)