Forma unificată t 7 formă. Realizarea unui program de vacanță

Ca formular pentru redactarea unui program de vacanță, se utilizează formularul standardizat nr. T-7, adoptat printr-o rezoluție a Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse. Programul completat este semnat de șefii departamentului de personal și diviziuni structuraleși confirmată de conducătorul întreprinderii sau de altă persoană împuternicită.
Programul de mai sus reflectă următoarele tipuri de sărbători:

• concediul de odihnă anual;
• concediu anual plătit (suplimentar);
• sărbători nefolosite.

• boala angajatului;
• performanța unui angajat îndatoririle publiceîn concediu, asigurarea eliberării de la muncă;
• plata concediului de odihnă plătită în timp util;
• angajatul anunțat în timp util despre începerea concediului de odihnă.

• lucrători cu fracțiune de normă ale căror date de concediu sunt sincronizate cu termenii de vacanță la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• minori (conform articolului 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub 18 ani au dreptul nu numai să transfere zilele de odihnă într-un timp convenabil pentru ei, ci și să mărească durata acesteia - cel puțin până la 31 de ani zile calendaristice);
• femei imediat înainte de a pleca în concediu de maternitate sau imediat după acesta (articolul 122 și articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și bărbații ale căror soții sunt în „decret” (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse) ;
• angajații care au adoptat copii sub vârsta de trei luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse); soțiile și soții militarilor (au dreptul de a merge în vacanță în afara programului, în același timp cu soții lor, în conformitate cu articolul 11 lege federala nr. 76-FZ din 27 mai 1997);
• invalizi de război și veterani de luptă (articolele 14-19 din legea federală nr. 5-FZ din 01.12.1995);
• „Victime de la Cernobîl” - persoane expuse la radiații în timpul unei catastrofe la Centrala nucleara de la Cernobîl(Legea Federației Ruse nr. 1244-1 din 15 mai 1991)

Anularea concediului programat

Poate un angajat să refuze concediul? Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde anual concediu angajatului, iar angajatul nu îl poate refuza. Transferul de vacanță este descris în capitolul anterior.

Perioada de păstrare a programului de vacanță în organizație

Perioada de păstrare a programului de vacanță este de un an de la data încheierii acestuia (clauza 693 din Lista de management tipic. documente de arhivă generate în cursul activităţii agentii guvernamentale, organe administrația localăși organizații, indicând termenii de depozitare, aprobate. Ordinul Ministerului Culturii din 25 august 2010 N 558)

Întrebări populare

Este necesar să se familiarizeze angajații cu programul de vacanță?

Răspunsul scurt este DA.

Se poate indica doar o lună în programul de vacanță?

Poți, dar e mai bine să scrii imediat. atunci va trebui să coordonezi suplimentar datele de concediu cu angajatul. Nu puteți indica datele de vacanță atunci când întreprinderea munca in schimburi lucrează și nu se știe încă ce schimburi vor funcționa. Când schimburile devin cunoscute, datele de vacanță sunt convenite.

Cine intocmeste programul de concediu conform Codului Muncii?

Orarul se intocmeste de catre angajator, respectiv departamentul de personal al intreprinderii, sau daca acesta nu este acolo, seful.

Cum companie mai mare, cu atât este mai dificil să întocmești și să convingi asupra unui program consolidat de vacanță. Vă vom spune cum să completați corect formularul unificat T-7, de unde să descărcați eșantionul și ce să faceți dacă nu se cunoaște în prealabil data exactă a plecării în vacanță.

Program de vacanță pentru 2019

In articol:

Descărcați acest document util:

Programul de vacanță se aprobă anual și în fara esec. În ciuda dreptului de a-și dezvolta propriile formulare contabile, majoritatea angajatorilor încă folosesc formularul unificat T-7. Program de vacanță.

Când trebuie să descărcați formularul de programare a vacanțelor

Programul de vacanță ar trebui aprobat cu două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic curent, adică până la 17 decembrie 2018 (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu cât compania este mai mare, cu atât mai devreme ar trebui să începeți pregătirea.

Ce să faci mai întâi:

1. Decideți cum va arăta programul de vacanță ca un formular (descărcați gratuit Excel sau proiectați-vă propriul formular).
2. Desemnați ofițeri de colectare a datelor pentru fiecare departament.
3. Luați în considerare dreptul beneficiarilor de a pleca la un moment convenabil.

Cum arată programul de vacanță formularul T-7 (descărcați excel)

Programul de vacanță aprobat de Comitetul de Stat de Statistică (formular T-7) arată ca un șablon unilateral cu detaliile organizației, câmpurile pentru semnăturile de certificare și un tabel cu date despre termenii și condițiile de acordare a concediului fiecărui angajat.

Cum să completați formularul de programare a vacanțelor T-7 (descărcați eșantionul)

Documentarea are loc în trei etape. Unii angajatori emit anual un ordin de elaborare a unui program de concediu. Cu toate acestea, nu există norme legislative care să oblige acest lucru, așa că primul pas în procedură este de obicei completarea unui formular pe baza informațiilor colectate.

Etapa 1. Umplere

Începeți cu o masă. Introduceți în mod constant informații despre angajați, inclusiv lucrătorii externi și interni cu normă parțială.

Indicați în coloanele corespunzătoare:

1. Denumirea unității structurale (coloana 1).
2. Titlul postului conform personal(coloana 2).
3. Numele, numele și patronimul salariatului (coloana 3), precum și numărul de personal al acestuia (coloana 4).
4. Numărul total de zile de odihnă acordate, inclusiv cele neutilizate în perioadele anterioare (coloana 5).
5. Data planificată de începere a vacanței (coloana 6).

Introduceți datele în cifre, în formatul „zz.ll.aaaa”.

Întrebare răspuns

Este posibil să indicați în programul de vacanță nu anumite date, ci luna vacanței intenționate?
Nina Kovyazina, expert în politici de resurse umane

Dacă întocmiți un program de vacanță conform formularului unificat nr. T-7, atunci trebuie să introduceți datele de vacanță în el în conformitate cu coloanele acestui formular (Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 05.01.2004). Și coloana 6 indică exact „data planificată” de plecare în vacanță. Prin urmare, la compilare...

Coloanele rămase rămân goale și sunt completate după caz ​​- de exemplu, dacă concediul anual este amânat pentru o altă dată. Notele sunt făcute în coloana 10 - despre motivele transferului, disponibilitatea beneficiilor și alte circumstanțe care afectează momentul și procedura pentru ca angajatul să plece în vacanță.

Etapa 2. Aprobare

Program de vacanță finalizat (puteți descărca formularul gratuit ) se supune aprobării reprezentanților sindicatului, dacă acesta este disponibil în organizație. Procedura se desfășoară în conformitate cu art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse în ordine, iar orice neînțelegeri care au apărut sunt discutate în timpul negocierilor până când părțile ajung la un consens.

Pe forma standard există un câmp special pentru marcarea aprobării:

În cazul în care nu există sindicat, documentul se depune imediat spre aprobare șefului organizației.

Etapa 3. Aprobare

Programul convenit trebuie finalizat și aprobat.

Mai întâi completați antetul:

• Introduceți data curentă și numărul de înregistrare al documentului.
• Introduceți numele complet al organizației fără abrevieri și abrevieri.
• Introduceți codul OKPO.
• Indicați anul calendaristic pentru care este întocmit graficul.

Apoi certificați documentul cu semnăturile șefului departamentului de personal (în partea de jos a formularului) și a șefului organizației (în partea de sus a formularului).

Din acest moment, programul de vacanță se consideră aprobat. Așa arată programul de vacanță completat și certificat, aprobat fără acord cu sindicatul:

Notă! Programul este stocat pentru o anumită perioadă de timp. Află câte luni >>

Legea prevede ca fiecare angajat să fie anunțat cu cel puțin două săptămâni înainte de concediul anual. Forma de notificare poate fi diferită - de la trimiterea de notificări electronice sau pe hârtie până la dezvoltarea propriului șablon de program cu coloane suplimentare pentru semnăturile angajaților. Asemenea precizări se regăsesc în scrisoarea Ministerului Muncii din 30 iulie 2014 nr. 1693-6-1, precum și paragraful 4 din scrisoarea lui Rostrud din 22 martie 2012 nr. 428-6-1.

Descărcați acest document util:

Aprobarea anuală a programului de vacanță este o procedură de rutină care este obligatorie pentru toată lumea. Pentru a întocmi un document corect și la timp, utilizați un șablon convenabil - un formular unificat nr. T-7 cu un tabel pentru principalele tipuri de date. Toată lumea trebuie să respecte programul agreat și aprobat - atât angajații, cât și angajatorul. Dar dacă circumstanțele vă cer să vă amânați vacanța, asigurați-vă că faceți notele corespunzătoare în tabel.

Formularul T-7 este formularul standard aprobat pentru emiterea unui program de vacanță. Înainte de a continua cu instrucțiunile pentru completarea acestuia, trebuie amintit că programul de vacanță trebuie să fie format în prealabil - cel târziu la mijlocul lunii decembrie a anului curent pentru anul următor. Principala regulă nerostită este să se țină cont de interesele tuturor părților, adică atât de dorințele angajaților, cât și de conducerea organizației. Plecarea în vacanță a unui angajat nu ar trebui să afecteze în niciun fel eficiența procesului de producție.

Descărcați o mostră de umplere și un formular gol al programului de vacanță sub forma T-7

FIȘIERE

Cine face programul de vacanță

Întocmirea programului de vacanță se face de către un specialist Departamentul de personal. Dar fără semnătura șefului organizației și sigiliul acesta nu va fi considerat valabil.

De ce aveți nevoie pentru a completa formularul T-7

În primul rând, pentru programarea competentă a vacanțelor, trebuie să folosiți cele existente personal. Vă va permite să indicați cu exactitate numele complet al fiecărui angajat, funcția și numărul de personal al acestuia, precum și unitatea structurală căreia îi aparține. Aceeași personalizare va permite dezvoltatorului programului de vacanță să nu uite niciunul dintre angajați.

Persoane responsabile

• În prima parte a programului de vacanță, este imperativ să scrieți detaliile organizației, în special numele complet, indicând forma juridică.
• În plus, dacă există un sindicat la întreprindere, este necesar să se țină seama de opinia acestuia cu privire la subiectul programului de vacanță, indicând data la care această opinie a fost exprimată și consemnată.
• Apoi notați data completării documentului.
• Semnătura directorului cu foaia matricolă trebuie pusă după finalizarea programului de vacanță și convenit cu angajații.

Întocmirea unui program

Al doilea punct este cel principal. El este cel care include informațiile pentru care este întocmit acest document. Aici este necesar să introduceți unitatea structurală, numele complet al angajaților, funcția acestora, numărul de personal, precum și perioada de concediu a fiecărui angajat în coloanele corespunzătoare.

O condiție importantă: prin lege, vacanța în total nu poate fi mai mică de 28 zile calendaristice, dar poate fi împărțit în orice număr de părți, cu condiția ca una dintre ele să fie de cel puțin 14 zile.

După întocmirea programului de vacanță, acesta trebuie arătat angajaților pentru revizuire și semnare. Apoi trebuie semnat de șefii diviziilor structurale și abia apoi depus spre semnare persoanei principale a organizației.

Când se întocmește și se aprobă programul, acesta nu trebuie pus la raft - în timpul anului trebuie completat în funcție de rândurile zilelor efective de vacanță și de tot felul de modificări.

Atenţie! Cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței în conformitate cu acest program, fiecare angajat va trebui să trimită o notificare care să indice datele de începere și de încheiere a concediului. Fără această înștiințare, salariatul poate, din motive cu totul legale, să refuze plecarea în concediu în termenele stabilite anterior.

Important!În cazul în care salariatul decide să-și schimbe data concediului de odihnă, acesta este obligat să anunțe conducerea despre aceasta printr-o cerere întocmită în scris. În același timp, modificarea datei vacanței este posibilă numai cu acordul reciproc al părților și cu condiția ca aceasta să nu dăuneze Procese de producție In organizatie. Prin urmare, este bine ca angajatul să furnizeze conducerii documente doveditoare motive întemeiateși nevoia reală de a amâna vacanța.

În programul de vacanță este imperativ să introduceți informații care să indice motivele pentru care a devenit posibil transferul vacanței, precum și data efectivă a vacanței. Toate aceste informații trebuie susținute de trimiteri la documente interne (comenzi, concediu medicalși așa mai departe.).

Ce trebuie să faceți dacă angajatul a primit un loc de muncă după întocmirea unui program de vacanță

Această situație nu este deloc neobișnuită. De regulă, în astfel de cazuri, se utilizează una dintre cele două opțiuni:

1. Efectuarea de modificări la un program de vacanță existent;
2. Întocmirea unui program suplimentar de vacanță, care va fi o anexă la cel principal.

Orice altceva se face conform schemei generale: semnătura obligatorie a angajatului, certificarea modificărilor sau un program suplimentar de concediu de la șeful unității structurale și conducerea întreprinderii.

Cine poate pleca in vacanta in afara programului

Legea alocă separat persoanele cărora ar trebui să li se acorde concediu la cererea acestora, indiferent de vechimea în muncă și de programul aprobat. Acest:

• lucrători externi cu normă parțială care pleacă în vacanță la locul lor principal de muncă;
• femeile care așteaptă un copil cu adeverință de la o instituție medicală;
• angajați minori;
• angajații bărbați ai căror soți sunt în concediu de maternitate (dacă au certificat de căsătorie și certificat de la o instituție medicală);
• soții militari - în același timp cu concediul militarilor (opțional);
• cetăţenii afectaţi de dezastrul de la Cernobîl.

Toți ceilalți angajați au dreptul de a pleca în concediu numai după ce au lucrat în organizație cel puțin 6 luni și în conformitate cu programul de vacanță întocmit în prealabil.

Vacanța este o perioadă de odihnă pentru un angajat din îndatoririle sale, timpul pe care îl poate petrece în orice afaceri personale. Data la care unei persoane i se acordă concediu este determinată, în primul rând, de dorința angajatului, precum și de decizia administrației în funcție de nevoile de producție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cel mai adesea, concediul este dat angajaților pe rând, astfel încât, în același timp, toți cei care doresc, de exemplu, să se relaxeze vara, să nu părăsească locul de muncă.

Procedura de acordare a concediului de odihnă anual este reglementată de articolele 114-125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Programul de vacanță este un document care se află în circulație doar în cadrul companiei.

Acesta indică și aprobă de către conducere informații cu privire la datele de plecare a fiecărui angajat în concediul anual plătit prevăzut de lege.

De regulă, graficul este prezentat sub forma unui tabel complex, unde Divizii administrative organizații, persoane fizice, informatie necesara despre angajați și distribuit pe luni anul urmator ordinea în care întreg statul pleacă în concediu.

De ce este nevoie de un document?

Programul de vacanță este necesar pentru eficientizarea și reglementarea absenței angajaților organizației de la locul de muncă în conformitate cu legislația în vigoare.

Acesta este un document intern, nu iese în afara organizației. Se întocmește un program de vacanță pentru fiecare unitate structurală a organizației separat. În același timp, administrația trebuie să țină cont de dorințele angajaților, și să le coreleze cu planurile de lucru ale organizației.

Apoi, acest document este semnat de sindicat (dacă există), conducerea întreprinderii sau serviciul de personal.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru salariat, cât și pentru angajator, putând fi modificat și completat dacă se amână data concediului de odihnă a salariatului.

Formular (t 7)

Forma uniformă a programului de vacanță aprobată de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei pentru toate întreprinderile este un formular care reflectă următoarele puncte: numele și codul organizației plasate în antetul documentului, care conțin date corespunzătoare componentei organizației. documente, data întocmirii programului, perioada în care acesta este valabil, numărul documentului (de obicei nr. 1).

Următoarele date sunt completate sub formă de tabel:

Subdiviziunea structurală	Numele tuturor subdiviziunilor structurale, departamentelor, secțiunilor organizației sunt indicate aici.
Postul (specialitate, profesie) conform tabloului de personal	Aceasta include informații despre toate unități de personalîntreprinderilor.
Numele complet al angajaților	Înregistrat fără abrevieri.
Număr de personal	Dacă organizația nu practică utilizarea numerelor unice de personal, atunci această coloană este lăsată necompletată.
Concediu de odihna. Numărul de zile calendaristice.	Coloana 5 indică durata concediului de odihnă a angajatului. Termenul minim este de 28 de zile. Cu toate acestea, unele categorii de lucrători au dreptul la prelungire, concedii suplimentare. De asemenea, vacanța poate fi împărțită în două părți.
Concediu de odihna. Data planificată.	Această coloană conține date numerice care indică data planificată de începere a perioadei de vacanță.
Concediu de odihna. Data este reală.	Această coloană nu se completează imediat, ci în timpul anului, pe măsură ce angajații pleacă în vacanță.
Amânarea vacanței	Coloanele 7 și 8 sunt completate în timpul anului. Indică (dacă există) motivele și temeiurile documentare pentru amânarea vacanței și noua dată.
Note	În coloana 10 sunt introduse diverse note, de exemplu, informații despre motivele transferului, date despre zile suplimentare pentru vacanta etc.

Caracteristici de compilare și umplere

Pentru ca documentul să fie întocmit corect și să reflecte starea reală a lucrurilor, este necesar să se sistematizeze toate informațiile, să se efectueze o planificare competentă cu privire la ordinea perioadelor de vacanță pentru angajați și, de asemenea, să se țină cont de diverși factori care pot afecta durata perioadei de vacanță și suportul documentar al acesteia.

Ce tipuri de vacanțe sunt incluse în program?

• Vacanță anuală plătită.
• Concediu anual suplimentar. În plus, concediul suplimentar fără plată nu este inclus în program.
• Vacanțe nefolosite în ultimul an.

Cum se completează dacă concediul este amânat din cauza bolii angajatului?

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe, acesta o poate prelungi sau o poate reprograma pentru o altă perioadă.

Totodată, trebuie să scrie o cerere de transfer al concediului la o altă dată, în care să indice motivele transferului și să furnizeze confirmarea.

Administrația organizației, după semnarea cererii angajatului de către conducere, introduce date noi în programul de concediu în coloanele 8 și 9.

Cum se emite un transfer din cauza nevoilor de producție?

Dacă situația actuală a organizației impune ca angajatul să se odihnească într-o altă perioadă de timp a anului curent, atunci angajatorul are dreptul de a amâna concediul.

Cu toate acestea, acest lucru ar trebui să se întâmple numai dacă angajatul nu se opune. Toate acestea se reflectă în formular: în coloanele 8 și 9 sunt trecute numărul ordinului de transfer și noua dată de concediu.

Este necesar să se includă în program angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului, incl. lucreaza part-time?

Dacă o angajată se află în concediu de maternitate, atunci nu trebuie să fie inclusă în programul de vacanță. Cu toate acestea, dacă o tânără mamă combină creșterea unui copil și îngrijirea lui cu munca cu fracțiune de normă, atunci ea, ca și alți angajați, are dreptul să ia concediu anual plătit.

Totodată, durata concediului și procedura de acordare a acestuia, precum și modelul de completare a graficului, nu diferă de condițiile de acordare a concediului de odihnă anual pentru restul personalului.

Singura diferență este că va primi mai puține plăți de concediu, deoarece acest parametru depinde de salariul ei, care pentru incomplet timp de lucru proporţional mai puţin decât la ocuparea deplină a forţei de muncă.

Trebuie făcute modificări dacă un angajat decide să-și ia o vacanță la o altă oră?

Descărcați programul de vacanță gol 2018-2019 47 kb. cuvânt (doc).

Sincronizare

Programul de vacanță trebuie întocmit cu cel puțin două săptămâni înainte de începutul anului. Până pe 14 decembrie (duminica a 16-a) 2018 pentru 2019. Aceasta este ultima întâlnire care poate fi acolo.

Amenda

Dacă nu respectați termenul limită, amenda va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Cu sau

Pe cine să includă

Toți angajații cu normă întreagă și lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să fie incluși în program.

În grafic nu sunt incluse salariații cu care s-a încheiat un contract de drept civil, tk. nu au dreptul să plece.

Umplere eșantion

Orice modificare a programului (dacă angajatul a plecat pentru o altă perioadă etc.) trebuie făcută în timp util, altfel este posibilă și o amendă de 50.000 de ruble.

Pentru programul de vacanță formă specială Nr. T-7, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Descarcă o mostră de completare a programului de vacanță 2018-2019 47 kb. Cuvânt (doc, nr. T-7).

Instruire

Ce informații ar trebui incluse în diagramă?

Programul de vacanță este un document consolidat, este întocmit într-un singur exemplar și este valabil un an calendaristic, prin urmare, în practică, i se atribuie numărul 1.

Dacă un angajat a venit la muncă în prima jumătate a anului și nu va lua concediu anul acesta, atunci nu este nevoie să faceți modificări în programul de vacanță. Dreptul la prima vacanță apare numai după șase luni de muncă (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acordați atenție modului în care sunt completate următoarele detalii:

Numele companiei- indicat în deplină conformitate cu acte fondatoare. Dacă există un nume prescurtat, este indicat numele complet și apoi numele prescurtat între paranteze.

Cod de organizare- este pus în zona de codificare ca un număr de opt caractere conform Clasificator integral rusescîntreprinderi și organizații (OKPO)

Data pregătirii. Specificat digital. Datele sunt în curs de înregistrare cifre arabeîntr-o singură linie secvenţial: zi, lună, an. De asemenea, indică pentru ce an calendaristic este întocmit programul.

Tabelul de mai jos prezintă regulile de completare a coloanelor din partea tabelară a programului de vacanță.

Cu ajutorul sau acest serviciu online pentru organizații, puteți ține evidența fiscală și contabilă pentru sistemul fiscal simplificat și UTII, generați plăți, 4-FSS, SZV, Calcul unificat 2017, transmiteți orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 r/luna). 30 de zile gratuit, la prima plată (dacă dați clic pe aceste link-uri de pe acest site) trei luni cadou. Pentru IP-uri nou create acum (gratuit).

Coloana tabelului	Completați descrierea
Coloana 1 Unitate structurală	Denumirile unităților structurale sunt indicate fără abrevieri în deplină conformitate cu tabelul de personal.
Coloana 2 Postul (specialitate, profesie) conform tabelului de personal	Denumirea postului (specialitate, profesie) fără reducere din lista personalului
Coloana 3 Prenume, nume, patronim	Informațiile sunt indicate fără abrevieri
Coloana 4 Număr de personal	Numărul de personal atribuit la momentul admiterii este indicat în conformitate cu Cartea Personală sau ordinea de admitere. În organizațiile în care nu sunt utilizate numerele de personal, coloana poate să nu fie completată
Coloana 5 Vacanță. Numărul de zile calendaristice	Se indică numărul total de zile calendaristice oferite salariatului. La calcularea duratei totale, concediului de bază anual se adaugă concedii suplimentare.
Coloana 6 Vacanță. data planificata	Data este specificată integral în formatul 00.00.0000

Coloanele 7,8,9 sunt completate mai târziu, în următorul an calendaristic.

Puteți completa programul atât în ​​ordine alfabetică, cât și în ordinea datelor planificate pentru vacanță. Dar în acest din urmă caz, numele angajaților care decid să împartă vacanța în părți se vor repeta.

Este mai ușor să grupați lucrătorii în funcție de departamentele în care lucrează.

Care este durata concediului de indicat in program?

Înainte de a completa coloana 5 pentru toți angajații, stabiliți câte zile de vacanță au dreptul să pretindă angajații în anul următor.

Timp minim de concediu. Durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanțe prelungite. Pentru unele categorii de lucrători, sunt stabilite concedii anuale plătite prelungite (partea 2 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Alături de principalele sărbători anuale plătite, programul de concediu mai ține cont și de concediile suplimentare plătite (asigurate angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților. care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente etc.)

Cu ajutorul sau acest serviciu online pentru organizații, puteți ține evidența fiscală și contabilă pentru sistemul fiscal simplificat și UTII, generați plăți, 4-FSS, SZV, Calcul unificat 2017, transmiteți orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 r/luna). 30 de zile gratuit, la prima plată (dacă dați clic pe aceste link-uri de pe acest site) trei luni cadou. Pentru IP-uri nou create acum (gratuit).

Vacanța poate fi împărțită în părți de comun acord intre angajat si angajator.

În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie cel puțin 14 zile calendaristice.

Nu uitați să indicați în program zilele de vacanță care nu au fost folosite în anii anteriori.

Adăugați zilele de vacanță neutilizate din anii anteriori la vacanța planificată pentru anul calendaristic următor. De exemplu, un angajat are dreptul la o vacanță de 28 de zile calendaristice. În 2018, a folosit doar 18 zile, au mai rămas 10. Prin urmare, în programul de concediu pentru 2019, angajatul nu va avea 28 de zile calendaristice, ci 38 de zile (28 + 10). În același timp, în coloana 10, trebuie să faceți o notă despre numărul de zile adăugate, de exemplu, „28 de zile. + 10 zile intr-un an".

Codul Muncii Federația Rusă obligă atât angajatorul, cât și angajatul să respecte termenele specificate în programul de vacanță.

Exemplu de completare: Program de vacanță- Acest documentul solicitat pentru orice șef și proprietarii începători de structuri adesea nu știu cum să o elaboreze și sub ce formă să o facă. În acest sens, interogările de căutare nu sunt neobișnuite, cum ar fi „completarea unui program de vacanță” sau, de exemplu, „întocmirea unui program de vacanță”, „formular de program de vacanță”, „formular de program de vacanță” și altele. Se pare că acest subiect, ca orice altul legat de completarea documentelor, este destul de relevant și trebuie clarificat.

Programul de vacanță se completează conform unui unitar, standard aprobat de stat formularul nr. T-7 „Program de vacanță”, care este aprobat de statul nostru, și este formă unificată documentatie primara pentru contabilizarea salariilor și pentru munca în sine, în general. Este de remarcat faptul că formularul completat este semnat de șef sau de o persoană autorizată (dar în acest caz, ștampila capului este încă pusă).

Desigur, întrebarea cum să întocmești corect un program de vacanță și cum să te asiguri că completarea programului de vacanță este sistematizat, rămâne destul de relevantă. Pentru ca totul să fie în ordine, este important să indicați în program sărbătorile anuale suplimentare (plătite), dar amintiți-vă că acele concedii care se acordă fără plată nu trebuie reflectate în program.

De asemenea, este necesar să se țină cont de toate sărbătorile „nevacatoare”, adică acele sărbători care nu au fost folosite de angajați în cursul anului anterior, inclusiv cele care au fost reportate în anul următor.

Completarea programului de vacanță într-un stadiu incipient, adică etapa de planificare a vacanței este completată de către angajat serviciul de personal de la prima până la a șasea coloană a formularului tip Nr. T-7. Mai mult, denumirile posturilor din a doua coloană trebuie indicate în deplină conformitate cu tabelul de personal. În cazul în care numerele de personal nu sunt atribuite angajaților din organizație, atunci programul de vacanță este completat fără a patra coloană, rămâne pur și simplu gol.

Coloanele cu numărul șapte, opt și nouă se completează doar manual, de altfel, pe măsură ce angajații pleacă în vacanță. În a șaptea coloană, toate notele sunt cu siguranță făcute după încheierea efectivă a vacanței, în timp ce a opta coloană indică documentul pe baza căruia este transferată vacanța (astfel de documente includ o declarație personală sau un ordin de la șef).

Programarea vacanțelor ar trebui să reflecte, de asemenea, timpul de concediu al absolutului tuturor angajaților, inclusiv al celor care au dreptul la concediu în orice moment, iar pentru acești angajați, data de începere a concediului este indicată în coloana a șasea a programului, în timp ce modificarea acesteia este înregistrată în a opta si a noua.

Cu ajutorul sau acest serviciu online pentru organizații, puteți ține evidența fiscală și contabilă pentru sistemul fiscal simplificat și UTII, generați plăți, 4-FSS, SZV, Calcul unificat 2017, transmiteți orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 r/luna). 30 de zile gratuit, la prima plată (dacă dați clic pe aceste link-uri de pe acest site) trei luni cadou. Pentru IP-uri nou create acum (gratuit).