Cererea de demisie în timpul concediului medical. Concediu medical la concedierea de bunăvoie

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse este un set de legi menit să protejeze drepturile cetățenilor care lucrează. Demiterea este unul dintre aspectele inevitabile activitatea muncii. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar situațiile în care angajatorului îi este permis să-și concedieze angajații. Demiterea de către propria voinţăîn timpul concediului medical are anumite nuanțe.

Pe lângă interesele angajatului însuși, care vrea să-și păstreze pe ale lui pozitia de lucruși să nu fie adus la răspundere disciplinară, afectează și concediul medical indicatori financiari organizatii. Aflăm dacă este posibilă acordarea retroactivă a concediului medical și cum se realizează concediere în concediu medical .

Cadrul legislativ

Pot să renunț la serviciu în timp ce sunt în concediu medical? Problema este reglementată de mai multe articole Codul Muncii Federația Rusă – – .

Pe baza acestora se pot rezolva toate problemele litigioase privind concedierea unui angajat aflat in concediu medical.

Este posibil să fii concediat în concediu medical după bunul plac?

Concedierea în concediu medical este posibilă dacă:

• relațiile de muncă se încetează prin acordul părților;
• contract de muncăîncetat la inițiativa salariatului.

Totodată, în al doilea caz, zilele în care salariatul se află în concediu medical sunt incluse în perioada de muncă obligatorie între datele întocmirii cererii de concediere și concedierea efectivă. Dacă nu se prevede altfel printr-un acord separat, perioada relevantă este de 2 săptămâni. Deci, dacă un angajat a fost tratat mai mult de 2 săptămâni de la depunerea cererii, atunci după recuperare nu trebuie să meargă la muncă.

Un angajat își poate retrage scrisoarea de demisie la cererea sa în concediu medical până la încheierea perioadei de lucru sau înainte de data specificată într-un acord separat între el și angajator. În acest caz, el va putea continua să lucreze după finalizarea tratamentului, dacă la momentul retragerii cererii compania nu s-a angajat să angajeze un alt angajat (și nu și-a fixat această obligație în scris).

Procedură

Există o anumită procedură de procesare a concedierii unei persoane aflate în concediu medical.

Dacă respectați toate cerințele, atunci puteți ocoli legea și puteți renunța corect cu plata tuturor câștigurilor Bani.

De asemenea, trebuie să plătească concediu medical.

Punerea în aplicare

Cererea se depune înainte de plecarea în concediu medical sau în perioada acestuia.

O cerere este scrisă pe numele autorităților, acolo sunt scrise și funcția, structura, departamentul, numele solicitantului.

Și apoi este prescrisă o cerere de concediere cu un motiv de plecare. Apoi se notează data concediului de muncă și ultima zi de mers la muncă. Toți banii datorați trebuie plătiți și emiși în această zi cartea de munca.

Efectuarea unei comenzi

Comanda este emisă în ziua ultimei zile după lucru liber.

Dacă există concediu medical, atunci înregistrarea se efectuează fie conform acestuia, fie conform datei cererii.

Ordinul prevede, de asemenea, funcția de angajat, subdiviziune structurală, ultima zi de lucru.

Aici este aplicată și data întocmirii ordinului, persoana plecând să se familiarizeze cu acesta și, cu acordul, semnează.

Intrare în carnetul de muncă

În carnetul de muncă se face o înscriere sub formă de concediere de bunăvoie. Data, semnătura cetățeanului familiarizat se aplică aici.

După aceea, se aplică sigiliul companiei angajatorului. Se face calculul final.

Cum acceptă un angajator o scrisoare de demisie în timpul concediului medical?

Un angajat care se află în concediu medical poate depune o scrisoare de demisie angajatorului personal sau prin trimiterea unui document către companie prin poștă. Totodată, salariatul poate informa angajatorul cu privire la consimțământul său de a accepta carnetul de muncă în cazul în care angajatorul a emis ordin de încetare a contractului de muncă cu salariatul prin poștă.

Totodată, ordinul de concediere indică faptul că angajatorul nu are posibilitatea de a înmâna personal acest document salariatului.

Dacă un angajat care se află în concediu medical nu a informat angajatorul cu privire la consimțământul său de a primi documente prin poștă, angajatorul însuși trebuie să notifice acest angajat:

• despre necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă;
• în caz de imposibilitate de participare - despre informarea companiei cu privire la consimțământul său de a primi un carnet de muncă (și un ordin de concediere) prin poștă.

Concediu medical în ziua concedierii la inițiativa angajatului: consecințe juridice pentru angajator

În cazul general, faptul că un angajat intră în concediu medical în ziua concedierii (sau în orice altă zi cât este înregistrat oficial la companie) la cererea sa, nu împiedică implementarea în continuare a mecanismului de concediere. Adică, în acest caz, după ce a intrat în concediu medical, o persoană încetează să mai fie angajat al companiei chiar a doua zi.

După ce a vindecat și a primit despăgubiri în concediu medical (prevăzut în cadrul mecanismelor pe care le-am discutat mai sus), cetățeanul încetează să mai fie parte autorizată sau obligată în raporturile juridice cu societatea în care a lucrat la momentul îmbolnăvirii. părăsi.

Este de remarcat faptul că un angajat care se află în concediu medical, chiar și în ultima zi a contractului de muncă cu societatea, își poate retrage scrisoarea de demisie. În cazul în care angajatorul până la acel moment nu s-a angajat să angajeze o altă persoană, atunci după ce salariatul vindecat revine la muncă, acesta va trebui să continue relația de muncă cu acesta.

Acte de concediere in concediu medical

Dacă angajatul este totuși concediat, atunci el ar trebui să întocmească o serie de documente:

• O scrisoare de demisie, care este înregistrată la secretar și apoi semnată de angajator;
• Un ordin prin care se menționează că salariatul a fost concediat, care indică faptul că plata finală a fost achitată;
• Lista de bolnavi în sine.

Aceste documente sunt trimise la departamentul de contabilitate, unde se calculează prestațiile de invaliditate și se efectuează plata finală.

Garantii sociale la concedierea unui salariat aflat in concediu medical

Dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci zile calendaristice după concediere, acesta are dreptul să primească prestații de invaliditate temporară de la fostul său angajator. Salariatul are dreptul de a plăti concediu medical chiar și după concedierea oficială. Valoarea plății va fi de 60% din salariul la momentul concedierii (Partea 2 a Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”). Cererea de plată a indemnizațiilor se depune în termen de 6 luni de la data concedierii.

Concediul medical este inclus în antrenament

Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul muncii obligatorii. Angajatorul nu are dreptul de a forța salariatul să muncească, motivându-și acțiunile prin faptul că acesta din urmă a fost în concediu medical în timpul lucrului liber.

Concediul medical se numără în perioada de concediu obligatoriu de două săptămâni, chiar dacă este închis după concedierea salariatului. În plus, concediul medical va fi plătit integral.

Calculul indemnizațiilor spitalicești

Indemnizația de boală se calculează conform următorului algoritm:

Pasul 1: Se face un eșantion de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat în această organizație în acești doi ani, atunci a trebuit să furnizeze un certificat 182n atunci când a aplicat pentru un loc de muncă, care indică valoarea salariului de la locul anterior.

Pasul 2: Se adună sumele câștigurilor pentru doi ani, apoi se împarte la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3:În continuare, trebuie să cunoașteți experiența de asigurare lucrată. Ne informează dacă concediul medical va fi acumulat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care va fi calculată indemnizația în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble / 730 de zile. = 273,97 ruble. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4:În plus, 273,97 ruble * 80% \u003d 219,18 ruble, apoi înmulțim această sumă cu numărul de zile de pe foaia de invaliditate și obținem valoarea beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Salariatul va primi un calcul de concediu medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiului acumulat va fi de 2190,18 ruble. În mâinile sale, va primi, minus impozitul pe venit, 285 de ruble. - 1905,18 ruble.

Pasul 5: Atunci când un salariat este concediat conform tuturor regulilor, în compartimentul de contabilitate trebuie să primească o adeverință de salariu în formularul 182n, pentru a o furniza la următorul loc de muncă. Primește și o carte de muncă. Dacă pensionarul nu poate veni, din cauza bolii, pentru ea, atunci el lasă permisiunea scrisă de a trimite cartea prin poștă. Plata finală se virează pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul direct al concediului medical propriu-zis. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de două săptămâni începe să curgă din ziua următoare sesizării angajatorului.

O scrisoare recomandată poate dura până la o săptămână, așa că pentru a accelera procesul, o copie a cererii poate fi trimisă către e-mail cu trimiterea obligatorie a originalului. În timp ce cererea inițială este în curs, ofițer personal va pregăti Documente necesare iar contabilul va calcula salariul. De asemenea, este necesar să faceți acest lucru dacă angajatul dorește să renunțe mai repede.

Cu toate acestea, această perioadă poate să nu fie respectată în următoarele condiții:

• coordonarea cu angajatorul unei date anterioare a concedierii (paragraful 2 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• imposibilitatea desfășurării activității de muncă (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Boala este unul dintre motivele imposibilității de a continua munca, așa că nu este nevoie să așteptați o perioadă de 14 zile în acest caz. În scrisoarea de demisie, puteți sublinia acest lucru făcând referire la alin. 3 art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Termenele limită pentru concediu medical

Termenele concediului medical sunt diferite, determinate în funcție de cauză. Aceasta poate fi îngrijirea unui copil, a unui membru bolnav al familiei, a unei persoane cu dizabilități. Boala generală este prelungită de către medicul curant timp de 15 zile, apoi perioada este prelungită comisie medicală. Există o serie de boli atunci când concediul medical este prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.

Rezultate

Una dintre puținele modalități legale de a rezilia un contract de muncă în timp ce un angajat se află în concediu medical este depunerea unei declarații de intenție de încetare a raportului de muncă cu societatea la cererea sa. În plus, atunci când un angajat depune această cerere și pleacă ulterior pentru un concediu medical, contractul său de muncă se reziliază totuși la expirarea perioadei de lucru sau la data specificată în acordul dintre salariat și angajator.

Plata concediului de boală la concedierea de sine stătătoare se face în același mod ca și în cazul despăgubirii unui angajat tratat care nu și-a declarat dorința de a renunța.

Experții vă vor spune ce ar trebui să țineți cont atunci când plecați în concediu medical de bunăvoie, dacă un angajat poate renunța în timpul concediului medical și ce documente să pregătească pentru un ofițer de personal.

In articol:

Descărcați documentele aferente:

Care este procedura de concediere de bunăvoie în timpul concediului medical

Concedierea voluntară în timpul concediului medical este un drept al angajatului. Încetarea este interzisă prin lege. relaţiile de muncăîn perioada de invaliditate temporară a salariatului. Dar există și excepții de la această regulă. În cazul în care întreprinderea își încetează activitatea, angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă, urmând procedura documentație.

Concedierea în timpul concediului medical se efectuează în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispozițiile articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui, de asemenea, luate în considerare. Temeiul încetării raportului de muncă în voie este o declarație scrisă de salariat adresată angajatorului înainte de eliberarea certificatului de incapacitate de muncă sau direct în perioada de aflare în concediu medical.

Notă! Salariatul are dreptul deplin de a părăsi organizația de bunăvoie, notificând angajatorul despre intenția sa cu cel mult paisprezece zile sau cu două săptămâni înainte de încetarea raportului de muncă, cu excepția cazului în care sunt stabilite alte condiții prin actualul cod al muncii sau alte legi federale. Cursul perioadei stabilite de concediu începe imediat în ziua următoare după primirea de către angajator a cererii de concediere.

Prin acord între lucrătorul plecat și angajator concediereîn concediu medical poate avea loc înainte de expirarea termenului de aviz de concediere. In cazul in care angajatorul nu se deranjeaza si nu impiedica incetarea actualului contract de munca pe perioada nedeterminata, iar salariatul cere concedierea acestuia fara un termen de doua saptamani stabilit de lege, contractul curent poate fi încetat în orice moment de comun acord între părțile la raportul de muncă.

Trebuie avut în vedere că o scrisoare de demisie la inițiativa salariatului sau la cererea sa, poate fi depusă înainte de a beneficia de concediu medical sau în timpul concediului medical și din cauza incapacității de a continua munca din cauza:

• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• pensionare;
• în cazul unei încălcări dreptul muncii de către angajator;
• din cauza încălcării actelor normative sau a termenilor contractului încheiat, colectiv, de muncă.

În asemenea împrejurări, angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului, fără a insista asupra respectării perioadei de muncă de două săptămâni stabilite de lege.

Un angajat poate retrage oricând cererea de concediere în timpul perioadei de concediu medical înainte de expirarea perioadei de avertizare. În acest caz, nu există concediere. După încheierea concediului medical, angajatul va putea începe să-l îndeplinească sarcinile de serviciu.

Declarația unui angajat despre retragerea unei scrisori de demisie la cererea sa

Notă! Dacă un alt specialist este invitat să înlocuiască salariatul concediat în scris, în conformitate cu legislația muncii în vigoare, alte legi federale, nu i se poate refuza angajarea. În acest caz, cererea de concediere depusă în perioada de incapacitate de muncă nu poate fi retrasă. Concedierea va avea loc după expirarea termenului de avertizare, determinat de două săptămâni.

Concedierea în timpul concediului medical: procedura de înregistrare

La expirarea perioadei de avertizare, va avea loc concedierea imediată. În ultima zi lucrătoare sau a doua zi după perioada de două săptămâni de lucru stabilită de legislația muncii, angajatorul este obligat să emită salariatului:

1. cartea de munca
2. Alte documente, adeverințe privind cererea scrisă a salariatului
3. Plata integrală cu suma despăgubirii pt zile nefolosite sărbători

Vă rugăm să rețineți: dacă perioada de avertizare a expirat, angajatul nu insistă asupra concedierii și a părăsit concediul medical, a început să îndeplinească sarcini de serviciu, contractul de muncă continuă. Demiterea nu a avut loc.

Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a insista asupra unei perioade de lucru de două săptămâni înainte de concediere. În această perioadă este inclusă perioada concediului medical. În baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat fără a lucra. Prin acordul părților, contractul de muncă poate fi reziliat imediat după primirea scrisorii de demisie a salariatului.

Pentru a completa toate documentele fără erori, utilizați expertul de procesare a documentelor din sistemul Kadra

Profită acum

La ce puncte trebuie să acordați atenție atunci când concediați un angajat de bunăvoie în concediu medical

O atenție deosebită trebuie acordată următoarelor puncte atunci când concediați în concediu medical de bunăvoie:

1. Angajatul are dreptul de a depune o cerere scrisă care să indice data concedierii, dacă nu intenționează să lucreze timp de două săptămâni dintr-un motiv întemeiat.
2. Dacă nu există un motiv întemeiat pentru a opri munca în termenul specificat, angajatorul are tot dreptul să emită o concediere după expirarea perioadei de preaviz de două săptămâni.
3. De comun acord cu angajatorul, concedierea poate avea loc imediat în ziua depunerii cererii.
4. Timpul petrecut în concediu medical este inclus în perioada de lucru de două săptămâni
5. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze angajatului toate documentele, un carnet de muncă și să efectueze o plată integrală cu valoarea compensației pentru zilele de concediu neutilizate.
6. Perioada de preaviz de două săptămâni, sau perioada de preaviz de două săptămâni, începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator

Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică ordine generală documentarea încetării contractului de muncă. Angajatorul este obligat să emită un ordin, un ordin. Angajatul este prezentat în document împotriva semnăturii. La solicitarea salariatului demisionat, angajatorul este obligat sa ii dea acestuia o fotocopie a comenzii sau a comenzii, atestand-o in mod corespunzator. Dacă angajatul refuză să-și pună semnătura sub ordin, se face o notă despre acest lucru în documentul în sine.

Ordinul de concediere a unui angajat la cererea sa

Concediul medical ulterior se plătește în conformitate cu legislația în vigoare în totalitate conform regulilor general acceptate. O înscriere în cartea de muncă despre motivul și motivele încetării contractului de muncă actual se efectuează folosind formularea adecvată și trimiteri la articolele legislației muncii, legile federale.

Notă! Dacă a avut loc concedierea salariatului aflat în concediu medical, dar este imposibil să se elibereze carnetul de muncă și plata integrală în ziua concedierii din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi documentele relevante. În acest caz, angajatorul este obligat să transmită o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau necesitatea eliberării unui acord scris pentru trimiterea documentelor prin poștă.

Carte de lucru (fragment). Înregistrarea concedierii unui angajat la cererea sa

De la data trimiterii unei notificări scrise angajatului demisionat, angajatorul este eliberat de răspundere pentru eliberarea cu întârziere a carnetului de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că nici angajatorul nu este responsabil pentru eliberarea prematură a forței de muncă, dacă în ultima zi de muncă salariatul nu a părut să primească documentul, ci a fost înștiințat în scris despre necesitatea primirii acestuia. La cererea scrisă a unui salariat pensionar, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă în termen de trei zile lucrătoare de la primirea imediată a cererii.

În cazul în care un angajat a scris o scrisoare de demisie în perioada de incapacitate de muncă, angajatorul va fi obligat să dea curs solicitării salariatului. Rețineți că, dacă un angajat împlinește 2 săptămâni, atunci perioada de incapacitate de muncă indicată în concediul medical va fi inclusă în perioada de concediu.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse este un set de legi menit să protejeze drepturile cetățenilor care lucrează. Concedierea este unul dintre aspectele inevitabile ale activității de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar situațiile în care angajatorului îi este permis să-și concedieze angajații. Considera punct important: Pot să renunț la serviciu în timp ce sunt în concediu medical? proprie iniţiativăși dacă angajatorul o poate face.

Pe lângă interesele angajatului însuși, care dorește să-și mențină poziția de muncă și să nu fie tras la răspundere, concediul medical afectează și performanța financiară a organizației. Aflăm.

Opțiuni legale pentru concediere în concediu medical

Legislația muncii interpretează fără echivoc că concedierea unui angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului este ilegală (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când un angajat se adresează instanțelor pentru concediere abuzivă, instanța, de regulă, ia partea solicitantului.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să reintegreze salariatul la locul de muncă anterior și să-l plătească salariileîn timpul călătoriilor forțate.

Există mai multe situații care permit concedierea unui angajat bolnav pe motive legale.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:

• lichidarea completă a organizației;
• concedierea unui salariat aflat în concediu medical la cererea sa;
• concedierea cu acordul părților;
• expirarea unui contract de muncă pe durată determinată.

Concedierea voluntară este inițiată de angajatul însuși, prin urmare, chiar și în timp ce acesta se află în concediu medical, concedierea are loc la temeiuri comune.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea angajatului la cererea sa. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere a tipului de activitate de muncă (articolul 37). Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare a contractului de muncă: angajatul trebuie să notifice angajatorul despre dorința sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de termenul estimat de concediere.

Nuanțele procedurii de concediere în timpul concediului medical

În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concedierea în concediu medical sunt legale, există câteva nuanțe care trebuie respectate.

Informații suplimentare

O atenție deosebită trebuie acordată concedierii în timpul perioadei de probă. La urma urmei, poate cauza o mulțime de probleme. În practică, încetarea raporturilor de muncă în perioada concediului medical la cererea proprie pt perioadă de probă se întâmplă foarte rar. În acest caz, este necesar să se anunțe organizația cu trei zile înainte de concedierea propusă și apoi prin scrierea unei declarații în forma stabilită.

• În cazul în care încetarea contractului de muncă este inițiată de către angajator pe durata capacității de muncă a salariatului, atunci dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de data programată a concedierii, inclusiv în ultima zi de muncă, procedura de concediere se suspendă și se reia numai atunci când cetăţeanul îşi revine şi se întoarce la locul de muncă.
• Dacă un angajat pleacă de bunăvoie și se îmbolnăvește în timpul unui concediu de 2 săptămâni, atunci concediul în acest caz nu este prelungit sau transferat. Această regulă este valabilă și în cazul în care angajatul, aflat în concediu medical, solicită concedierea. Astfel, de fapt, concediul nu are loc sau are loc doar parțial dacă angajata reușește să-și revină înainte de sfârșitul mandatului.
  În plus, puteți renunța fără a vă antrena în următoarele cazuri:
  • atunci când vă mutați pentru reședința permanentă în altă localitate,
  • atunci când transferați un soț pentru a lucra într-o altă zonă,
  • în timpul sarcinii,
  • incapacitatea de a trăi în această regiune din motive medicale,
  • dacă trebuie să aveți grijă de un copil sau de alt membru al familiei,
  • la pensionare etc.
• Dacă un angajat, după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, nu merge la muncă în ziua concedierii din cauza unei boli, atunci concedierea se face în continuare.
• În cazul în care angajatul revine la locul de muncă după boală înainte de data concedierii, atunci trebuie să îndeplinească zilele lucrătoare rămase.
• Calculul plății concediului medical atunci când acesta este deschis înainte de data concedierii și după aceasta diferă semnificativ. Dacă angajatul s-a îmbolnăvit înainte de încetarea contractului de muncă, atunci valoarea plății concediului medical depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu al angajatului în ultimii 2 ani. La deschiderea unui concediu medical după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calculul sumei plății nu depinde de vechimea în muncă. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe site-ul nostru.

Tabelul prezintă procedura de încetare a raportului de muncă în timpul concediului medical

Acțiuni	Detalii
1. Un cetățean scrie o cerere de concediu medical. Împreună cu el (sau după) se întocmește o scrisoare de demisie.	Trebuie să fie scris „din propria lor voință”.
2. Angajatorul examinează documentele depuse.	Din acest moment începe numărătoarea inversă a 2 săptămâni.
3. După 14 zile de la data notificării concedierii, șeful întocmește ordin de încetare a raportului de muncă.	Se prezintă spre familiarizare persoanei concediate. Înregistrarea corespunzătoare se face într-un jurnal contabil special. Dacă angajatul personal nu poate veni la angajator, trebuie să trimiteți o copie a comenzii prin scrisoare recomandată.
4. În carnetul de muncă se face consemnarea concedierii.	Asigurați-vă că specificați articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul însuși a decis să înceteze relația.
5. Imediat ce ordinul intră în vigoare, salariatul primește în mâini un carnet de muncă și o fișă de salariu.	Se întocmește un act în acest sens.
6. Persoana concediată se adresează la compartimentul contabilitate pentru calcul.	După aceea, vă puteți înscrie în jurnalele contabile pentru a primi fonduri în întregime, precum și pentru a emite un carnet de muncă unui subordonat.
7. În cazul în care salariatul refuză să semneze, se întocmește un act special, în care sunt consemnate toate acțiunile.	Dacă nu este posibilă efectuarea unei vizite personale pentru a primi una „de muncă”, va trebui să trimiteți o notificare despre necesitatea efectuării unui calcul cu scrisoare recomandată subordonată. Apoi poate obține bani și o carte de muncă confident.

Efectuarea unei scrisori de demisie

O cerere de concediere din proprie voință, inclusiv în timpul concediului medical, este scrisă de angajat sub orice formă.

Aplicația trebuie să conțină următoarele puncte:

• prenumele, numele, patronimul și funcția salariatului care demisionează;
• numele organizației în care lucrează angajatul;
• formularea „din propria lor voință”;
• data de la care cetățeanul plănuiește să nu meargă la muncă;
• data întocmirii documentului;
• semnătura personală a angajatului.

Este important de stiut ca daca un salariat se afla in concediu medical, acesta are si dreptul de a retrage o scrisoare de demisie chiar si in ultima zi a contractului de munca cu firma. Și dacă în acel moment nu a fost acceptat în companie angajat nou, apoi după părăsirea angajatului permanent al spitalului, angajatorul trebuie să lucreze în continuare cu acesta.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Procesul de concediere de voință proprie începe cu depunerea cererii de concediere a unui angajat la angajator. Aceasta trebuie să aibă loc cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului de muncă. După ce cererea este depusă la angajatul responsabil cu chestiunile de personal, începe o perioadă de 2 săptămâni, denumită în caz contrar lucru. Termenul „prelucrare” nu apare în Codul Muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru angajatul care pleacă.

După 14 zile, organizația emite un ordin prin care se precizează că angajatul a fost concediat. Acest document este transmis spre revizuire angajatului care pleacă sub o semnătură personală sau, în cazul distanței teritoriale a unui cetățean, îi este trimis acestuia. prin posta cu confirmare de primire.

Apoi muncitor de personal(contabil, angajator) face o înscriere în cartea de muncă a angajatului despre concedierea liberă a lui, indicând articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și predă munca. După aceea, cetățeanului i se eliberează o fișă de plată care indică plățile care i se cuvin. Etapa finală este primirea calculului în departamentul de contabilitate.

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Un alt lucru este dacă o persoană pleacă de bunăvoie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul muncii: „Nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului.<...>pe perioada incapacităţii sale temporare de muncă şi pe perioada şederii sale în concediu. Se face o excepție numai pentru situația în care organizația patronală este lichidată (un antreprenor individual își încetează activitatea).
Prin urmare, atunci când un angajat este concediat în timpul unei perioade de boală, principalul lucru este de a determina cine este exact inițiatorul concedierii *.
În practică, apare adesea următoarea situație: un angajat depune o scrisoare de demisie din proprie voință și în același timp se angajează să lucreze, să zicem, timp de două săptămâni, dar în această perioadă se îmbolnăvește brusc și ia concediu medical. Principala întrebare care se pune în acest caz este: poate fi concediat în timp ce se află în concediu medical sau este necesar să aștepte recuperarea?

Pe cont propriu, în orice zi
In situatia in care o scrisoare de demisie este scrisa din propria vointa, initiativa incetarii contractului de munca nu vine de la angajator, ci de la angajatul insusi.
Prin urmare, este posibilă concedierea lui în timpul concediului medical. Aceasta include și o astfel de dezvoltare a evenimentelor când încetarea contractului de muncă are loc prin acordul părților. Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul se îmbolnăvește în ziua concedierii planificate, atunci va trebui să așteptați ca acesta să părăsească spitalul.
Când un angajat pleacă după o boală, angajatorul completează un concediu medical și abia apoi efectuează procedura de concediere în conformitate cu procedura stabilită (în funcție de motivul concedierii), adică întocmește o justificare a concedierii, emite un ordin de concediere pe baza actelor, face decontari cu salariatul si in ultima zi de munca ii da carte de munca.
Dar uneori s-ar putea să întâmpinați o situație în care un angajator cere unui angajat să prelungească perioada de muncă înainte de concediere pentru o perioadă egală cu durata bolii.
Precizări cu privire la această situație sunt date în scrisoare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca 1 . Se spune că o persoană poate avertiza angajatorul despre concediere nu numai în perioada de muncă, ci și în vacanță sau în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, data concedierii poate să cadă și pe perioadele specificate.
Astfel, dacă un angajat a notificat angajatorului concedierea sa cu 14 zile înainte de aceasta, atunci acesta din urmă este obligat să-l concedieze în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

Dacă un angajat continuă să fie bolnav
Deci, să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, așa cum prevede legea, cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii. Dar iată problema - a trecut o săptămână și s-a îmbolnăvit. Care sunt opțiunile de dezvoltare a situației?
Varianta unu, cea mai simpla: angajatul reuseste sa-si revina inainte de data concedierii. Totul este simplu aici: o persoană este concediată conform declarației sale.
Opțiunea a doua: concediul medical a durat mai mult de șapte zile rămase înainte de concediere. În acest caz, salariatul este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie. La urma urmei, este imposibil să se schimbe data concedierii înregistrată în cerere fără acordul angajatului. În astfel de cazuri, contractul de muncă este reziliat mai devreme de o anumită dată, iar concediul medical, deschis pe perioada contractului de muncă, se plătește la încetarea invalidității temporare.
Legea obligă angajatorul să concedieze salariatul, să-i plătească bani și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare indicată în scrisoarea de demisie. În consecință, dacă o persoană, după ce a depus o scrisoare de demisie, s-a îmbolnăvit și, în același timp, nu și-a retras oficial cererea, atunci trebuie să i se dea toți banii și documentele până la data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Dacă în ziua concedierii o persoană nu a venit pentru o carte de muncă și calcul, este necesar să îi trimiteți o notificare scrisă că trebuie să se prezinte pentru o carte de muncă sau să fie de acord să o trimită prin poștă 2.
După transmiterea unei astfel de sesizări, rămâne doar așteptarea plecării angajatului după concediul medical și oficializarea concedierii acestuia prin eliberarea tuturor actelor și banilor. În același timp, contabilul poate avea o întrebare: ar trebui compania să plătească angajatului un concediu medical care este închis după data concedierii acestuia?

Cum se plătește concediul medical
Dacă concediul medical a fost deschis pentru un salariat care lucrează încă, atunci acesta se plătește pe bază generală, chiar dacă la momentul închiderii acestuia, salariatul nu mai avea un raport de muncă cu angajatorul 3. În plus, nu uitați că, prin concedierea unui angajat, compania nu scapă de nevoia de a-i plăti concediu medical pentru o anumită perioadă de timp. Organizația este obligată să plătească concediu medical, care se eliberează fost angajat, în termen de 30 de zile calendaristice de la concedierea acestuia. Cu toate acestea, în acest caz se plătește în valoare de 60 la sută din câștigul mediu 4 .
Cu alte cuvinte, dacă un angajat a demisionat și după un timp și-a adus un concediu medical, a cărui dată de începere nu depășește 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească acest concediu medical.
Termenul de depunere a cererilor de plată a concediului medical este de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă 5 . De exemplu, dacă un angajat concediat s-a îmbolnăvit o săptămână mai târziu, iar șase luni mai târziu a venit pentru indemnizație de invaliditate, compania va trebui să plătească dacă termenele nu sunt depășite. Și deși în practică astfel de situații sunt extrem de rare, este necesar să știți despre ele pentru a nu încălca legea.

Este posibil să fii concediat în timpul concediului medical? Multe în acest caz vor depinde de absența sau prezența unui acord cu angajatorul, precum și de dorința angajatului de a-și părăsi funcția.

Fundații

Este posibilă concedierea în timpul concediului medical:

• cu acordul reciproc al părților;
• la inițiativa salariatului;
• la latitudinea angajatorului;
• în prezenţa unor împrejurări neprevăzute aflate în afara controlului părţilor.

Initiativa angajatorului poate interveni in urmatoarele cazuri:

• reducerea personalului companiei;
• lichidarea companiei;
• imposibilitatea salariatului de a-si indeplini pe a lui atributii oficiale;
• expirarea contractului de munca.

Circumstanțele neprevăzute în afara controlului părților includ:

• arestare sau detenție;
• admiterea în serviciul militar;
• concediere după încheierea mandatului de muncă într-o funcție electivă;
• alte cazuri prevăzute de lege.

Decor

Dacă angajatul ar dori să renunțe în timpul concediului medical, atunci acțiunile părților ar trebui să includă depunerea unei cereri scrise de către angajat. După aceea, angajatorul semnează această cerere.

Durata totală a procesului de concediere la inițiativa salariatului, dacă părțile nu convin altfel, va fi de 14 zile în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din momentul semnării cererii de către angajator, începe o perioadă de avertizare de două săptămâni.

Angajatorul clarifică cu salariatul data eliberării acestuia din concediul medical. Dacă angajatul pleacă mai devreme de 14 zile, atunci va trebui să lucreze până la sfârșitul acestei perioade, după care se emite un ordin de concediere și i se dă un carnet de muncă în mâinile sale. În cazul în care, după depunerea cererii, salariatul se află în concediu medical mai mult de 14 zile, atunci angajatorul îl îndepărtează imediat după această perioadă, comunicându-l despre acest fapt prin scrisoare trimisă la adresa de domiciliu a salariatului și cuprinzând ordinul de concediere și carnetul de muncă. cu intrarea corespunzătoare.

Intrarea trebuie studiată cu atenție, trebuie să conțină motivele concedierii și un link către articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, înregistrarea poate arăta astfel: „Concedat de bunăvoie în baza paragrafului 3 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Totodată, data înregistrării reducerii unui salariat care se află în concediu medical trebuie să corespundă cu data indicată în cerere sau cu data la care se încadrează ultima zi a „concediu” de două săptămâni.

Prin acordul părților, angajatorul poate concedia salariatul în orice moment, fără nicio așteptare. La concedierea prin acordul părților în timpul concediului medical, consimțământul în scris trebuie obținut de la angajat.

Durata șederii în concediu medical este determinată în funcție de cauză. Poate fi nu numai o boală comună, ci și o boală care necesită tratament pe termen lung. În cazul în care salariatul se află în concediu medical pe baza unui raport medical de mai mult de 4 luni și nu poate continua să lucreze în continuare, angajatorul are dreptul de a-l concedia în orice moment, emitând un ordin corespunzător și oferindu-i un carnet de muncă.

Un angajat poate fi, de asemenea, în concediu medical pentru a îngriji un copil, o persoană cu dizabilități sau un membru al familiei bolnav.

Cine nu poate fi concediat

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului nu este permisă în conformitate cu art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepția este încetarea activității entitate legală(la lichidarea întreprinderii) sau antreprenor individualși alte motive specificate în partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plăți

În cazul în care un salariat pleacă la cererea sa, indiferent dacă se află sau nu în concediu medical, toate plățile care i se cuvin în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie făcută în ziua suspendării. Dacă în ziua concedierii salariatul nu poate fi prezent la locul de muncă și nu poate primi salariul, indemnizația de concediu de odihnă și alte plăți datorate potrivit legii, atunci calculul se face în oricare dintre zilele în care el sau reprezentantul său autorizat solicită o astfel de plată.

Dacă un angajat este în concediu medical și renunță la acel moment, atunci chiar și după concediere, el, în conformitate cu partea 2 a art. 7 „Cu privire la asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ are dreptul de a pretinde prestații.

Plata concediului medical se va face în termen de 30 de zile de la încetarea contractului. Plățile în acest caz vor trebui efectuate de filiala Fondului protectie sociala. Angajatul va primi marimea standard indemnizație, care depinde de experiența sa în asigurare.

Lege

Concedierea unui salariat la cererea sa în timpul concediului medical este reglementată de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, sunt utilizate normele Legii federale nr. 255-F3, care reglementează problemele asigurărilor sociale în timpul bolii.

Astfel, dacă un salariat se află în concediu medical și cu acesta a fost încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, atunci angajatorul nu are dreptul să-l concedieze în acest moment fără motive stabilite de lege. Dacă totuși a decis să facă acest lucru și a emis un ordin de reziliere a contractului, atunci angajatul are posibilitatea de a contesta astfel de acțiuni în instanță.

Pentru recurs concediere ilegală este necesar să se întocmească o declarație de revendicare și să o depună la locația organizației în conformitate