Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii vacanță. Vacanță conform legislației ruse a muncii

Legislația Federației Ruse prevede dreptul la odihnă pentru toți cetățenii care lucrează în baza contractelor de muncă. Durata repausului lor principal nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Dar când își pot lua concediu potrivit Codului Muncii? Un astfel de drept este garantat a fi acordat salariaților într-o perioadă care depinde de durata de activitatea muncii la ultimul tău loc de muncă. Deci, iată ce trebuie să știe angajatorii despre asta.

Clasificarea timpului liber

Tip vacanta

Particularități

Întârzierea este întotdeauna pedepsită De asemenea, trebuie să rețineți că trebuie să plătiți suma pentru restul cu cel puțin trei zile înainte de prima zi de odihnă. Dacă totuși, angajații cu un astfel de drept depun o cerere de concediu prea târziu - cu doar o zi sau două înainte de începerea vacanței, vor trebui totuși să plătească despăgubiri pentru transferul cu întârziere. Legea aici este în întregime de partea subordonaților, iar prezența culpei angajatorului nu contează (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vezi si "

LEGALE
FACULTATE

CURS
LOC DE MUNCA

De
disciplina: Dreptul muncii

Pe tema:
„Vacanțe conform legislației muncii din Rusia”

Saint Petersburg

Introducere

Capitolul I. Anual
concediu de bază plătit

1.1. Conceptul și tipurile de vacanță

1.2. Procedura de acordare a concediilor anuale platite

1.3. Ordinea în care se plătește anual
sărbători

1.4. Calculul experienței de muncă, dând dreptul la o anuală
concediu de bază plătit

1.5. Durata anuală de bază plătită
sărbători

Capitolul II. Concediu anual plătit suplimentar

2.1. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajați,
angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

2.2 Concediu suplimentar anual plătit pentru angajații cu
program neregulat de lucru

2.3. Vacanțe suplimentare acordate angajaților care lucrează
în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente

3.1. Pleacă fără a salva salariile

3.2. Concediul de maternitate

3.3. Concediu pentru îngrijirea copilului

CONCLUZIE

LITERATURĂ

Introducere

Creație în
Rusia economie de piata necesită dezvoltarea unui cadru juridic solid care
ar garanta drepturile fundamentale de muncă ale lucrătorilor.

In conditii
tranziție Federația Rusă spre o piață a muncii civilizată, integrare
economia naţională în sistemul mondial, o sarcină importantă este de a reforma
legislatia muncii si actualizarea actuala a muncii
legislație.

Printre
surse dreptul muncii Constituția Federației Ruse este principala
legea, un act de forță juridică supremă. Actuala Constituție a Federației Ruse
a fost adoptat la 12 decembrie 1993. Este un document de acţiune directă şi
stabilește principalele prevederi sistemul juridic, fixează principiile inițiale,
caracteristică tuturor ramurilor dreptului, inclusiv dreptul muncii.

După
din Constituția Federației Ruse dintre legile în domeniul muncii, Codul Muncii este cel mai important
RF. Este o sursă codificată a dreptului muncii.

Muncă
Codul Federației Ruse a fost adoptat de Duma de Stat la 21 decembrie, aprobat de Consiliu
Federația Rusă la 26 decembrie și semnat de președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001. De la 1 februarie
2002 a intrat în vigoare. Acesta este al patrulea cod din întreaga istorie a Rusiei.
Actele anterioare au fost numite coduri de muncă și au fost adoptate în 1918,
1922 și 1971 Acesta din urmă a existat în Rusia de aproximativ 30 de ani.

Păstrarea
o anumită continuitate a normelor, Codul Muncii al Federației Ruse diferă semnificativ de
toate actele anterioare codificate rusești în sfera muncii în lor
structura și conținutul, locul și rolul în sistemul de reglementare a muncii
relaţiilor, conform scopurilor lor, conform modalităţilor de implementare şi protecţie a prevederilor sale, şi
de asemenea un număr semnificativ de norme separate stabilite în acesta.

Muncă
Codul Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) sa extins semnificativ Dispoziții generale,
la nivel federal a consolidat în mod sistematic cel social
parteneriatul de muncă. Este, de asemenea, caracteristic că îmbunătățește
afilierea sectorială a normelor dreptului muncii. În plus, conține multe
prevederi noi și importante referitoare la toate instituțiile muncii rusești
drepturi.

În legătură cu adopția
din noul Cod al Muncii al Federației Ruse, au existat și modificări în legislația privind concediile. Atât de extins
cercul persoanelor care utilizează concediul anual plătit, minim
durata vacantei si durata vacantelor anumitor categorii
angajați, au apărut noi concedii suplimentare, procedura de calcul
câștigurile medii de plătit pentru vacanță, motivele pentru furnizarea
pleca fara plata. Pentru unele categorii de lucrători,
vacanțele folosite anterior pe bază generală, acum speciale
sisteme de părăsire (de exemplu, pentru a lucra cu condiții dăunătoare muncă). De asemenea, schimbat
condiţiile de acordare a concediilor anuale suplimentare plătite pentru un număr de categorii
muncitori: lucrători care lucrează în zonele din nordul îndepărtat expuse la
expunerea la radiații din cauza catastrofei pe Centrala nucleara de la Cernobîl,
funcţionari publici, judecători, procurori etc.

eu. Concediu de bază plătit anual

1.1 Concept
și tipurile de sărbători

În inima rusului
legislația privind sărbătorile este ratificată de Convenția OIM N 52 (1936) a URSS.
în concediile anuale plătite. În 1970, un nou (revizuit)
Convenția OIM N 132 „Cu privire la sărbătorile plătite”.

Anual plătit
concediu - mult timp liber de împlinire sarcinile de serviciu perioadă continuă
timpul acordat pentru muncă în timpul anului de lucru.

Constituția Federației Ruse în partea 5 a art.
37 garantează tuturor dreptul la odihnă. Cu toate acestea, dreptul la plătit
concediul anual se acordă numai celor care lucrează în baza unui contract de muncă. Valoarea și forma remunerației, muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă
nu afectează exercitarea dreptului la concediu.

Drept spre
vacanța nu depinde de locul de muncă (de stat, municipal (familie),
organizații private și alte organizații), funcția deținută sau durata angajării
contracte.

cu timp parțial
au dreptul de a pleca la muncă combinată în același timp cu concediul,
prevăzute în postul principal. Toate persoanele care lucrează cu fracțiune de normă,
li se acordă concediu anual plătit pentru muncă combinată sau
Despăgubirea se plătește pentru concediul nefolosit la concediere.

De mai devreme
legislatia in vigoare, persoanele condamnate la
munca corecțională, în timp ce executa o pedeapsă la locul permanent
muncă. Nici persoanele care executau pedepse în locurile de privare nu aveau un asemenea drept.
libertate.

De la 1 iulie 1997
d. a fost promulgat Codul penitenciar care prevede
(Articolul 104) că lucrătorii condamnați la pedeapsa privativă de libertate au dreptul la
concediu anual plătit de 18 zile lucrătoare
executarea închisorii în coloniile de învățământ; 12 zile lucratoare - pt
executând închisoare în alte instituții de corecție. Au dreptul să
concediu și condamnați care servesc muncă corecțională.

Pentru muncitori
în concediu se păstrează locul de muncă (postul). Nepermis
concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului
lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un angajator - o persoană fizică
de către o persoană pe perioada șederii în concediu (a se vedea articolul 81 din Codul Muncii). Lucrătorul însuși
în conformitate cu procedura stabilită (art. 80 din Codul muncii) poate solicita concedierea la data
propria voinţă si inceteaza contractul de munca in perioada concediului. La fel
angajatul are dreptul si in timpul unei boli care nu-l priveaza de oportunitate
a pleca de la muncă. Data rezilierii va fi data la care expiră notificarea.
concediere voluntară.

Anual
Sărbătorile sunt împărțite în următoarele tipuri:

Principala anuală
concediu plătit (minim și prelungit);

Suplimentar anual
vacanta platita.

1.2
Procedura de acordare a concediilor anuale platite

Articolul 122 din Codul Muncii
prevede că dreptul de a folosi concediul pentru primul an de lucru
apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă în
această organizație. Codul stabilește, de fapt, obligația angajatorului de a presta
angajații primesc concediu plătit în fiecare an. Aceasta, desigur, înseamnă
nu un an calendaristic (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), ci un an de lucru definit pentru fiecare
angajat individual de la data angajării sale (de exemplu, din 7 martie
2008 până la 6 martie 2009). Prin acordul părților, concediu plătit salariatului
poate fi acordată înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirare
șase luni de concediu de muncă continuu plătit la cererea salariatului
trebuie furnizate:

- femei -
înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

– angajati
sub 18 ani;

- angajati,
adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni;

- În altele

Vacanta pentru
al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment în timpul lucrului
an în conformitate cu ordinea furnizării anuale plătite
concediu, stabilit în această organizație.

Codul nu este
prevede posibilitatea acordării unei plăți anuale de bază
concediu proporțional cu orele lucrate, deci în toate cazurile în care
concediul pentru primul an de muncă este asigurat în avans, angajatul trebuie să primească
aceasta integral si cu plata integrala. În acest sens, trebuie avut în vedere
posibilitatea împărțirii concediului de odihnă în părți prin acord între salariat și angajator
(partea 1 a articolului 125 din Codul Muncii).

1.3
Ordin de acordare a concediilor anuale plătite

Prioritate
concediul plătit se stabilește anual în conformitate cu
program de concediu aprobat de angajator, ținând cont de opinia unui reprezentant
angajaților cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Programa
Sărbătorile sunt obligatorii atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Cam pe vremea aceea
salariatul trebuie anunțat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.
start. Dacă această regulă este încălcată, plecați la cererea angajatului
amânat pentru o altă perioadă (articolul 124 din Codul muncii).

Separa
categorii de salariați în cazurile prevăzute de legile federale,
concediul anual plătit se acordă la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei
timp. La cererea soțului i se acordă concediu anual pe durata șederii
soția sa aflată în concediu de maternitate indiferent de ora lui
continuitate in organizatie.

La
la programarea vacanțelor este necesar să se asigure respectarea cerințelor
legislaţie la care au dreptul anumite categorii de lucrători
concediu la o anumită oră sau, dacă doresc, la orice oră convenabilă pentru ei.

Asa de,
legislația stabilește că lucrătorii și angajații cu vârsta sub 18 ani anual
concediul trebuie acordat vara sau, dacă doresc, în orice alt moment
an (articolul 267 din Codul muncii). Chiar dacă minorul nu a lucrat încă în asta
organizații în mod continuu timp de 6 luni, adică nu are o vechime în muncă care dă dreptul la concediu,
nici această împrejurare nu îl privează de dreptul de a primi concediu de vară
timp.

Utilizare
concediu în orice moment convenabil pentru ei, ei au, de asemenea, dreptul la:

– veterani
Marele Război Patriotic și veteranii operațiunilor militare pe teritoriul altora
state, veterani de muncă și alte câteva categorii de muncitori;

- Eroii
Uniunea Sovietică, Eroi ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei;

- fețe,
premiat cu insigna „Donator onorific al Rusiei”.

- sotii
cadrelor militare, concediul la cererea acestora se acordă concomitent cu concediul
persoane ce lucrează în cadrul armatei.

- cu fracțiune de normă
concediul se acordă concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal (articolul 286 din Codul muncii),
ce trebuie luat în considerare la întocmirea unui program.

Vacanta nu
trebuie să fie cronometrat exclusiv până în ziua 1 sau 15 a lunii și trebuie
să fie distribuite cât mai uniform posibil pe parcursul lunii.

1.4
Calculul experienței de muncă, dând dreptul la plata de bază anuală
concediu de odihna

Dreptul la concediu anual
apare cu salariatul din prima zi de lucru. Dar pentru a-l obține ai nevoie
o anumită vechime la un anumit angajator și numai dacă există o astfel de muncă
salariatul poate solicita concediu, iar angajatorul este obligat să-l acorde.

Experiență de lucru eligibilă
pentru concediu, se calculează în modul prevăzut de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse și
unele altele reguli. În vechimea în muncă, acordând dreptul la
concediul anual plătit include:

1. timpul real
munca, adica timpul în care angajatul a îndeplinit efectiv sarcinile atribuite
îndatoririle de serviciu pentru el. Aceasta este baza vechimii pentru primirea concediului și a acesteia
cea mai mare parte.

2. timpul în care lucrătorul
de fapt nu a funcționat, dar în spatele lui în conformitate cu legile federale
locul de muncă (postul) a fost păstrat, inclusiv ora anuală
vacanta platita;

Aceasta include:

- perioada de graţie
angajat guvernamental sau îndatoririle publice(de exemplu, timpul
frecventarea pregătirii militare, examenului medical, examinării sau
tratament legat de înregistrare militară, exercitarea dreptului de vot, prezența la vot
la apelul organelor de anchetă);

- timpul anual
concedii plătite și concedii de studii;

- timpul de studiu,
pregătirea avansată și recalificarea lucrătorilor cu pauză din producție
și menținerea locului de muncă (postului) și a câștigurilor;

- stai timp
muncitor in institutie medicala la examinare, dacă este prin naștere
activitatea este obligată să o treacă;

- zile de scutire
munca donatorilor pentru donarea de sânge și apoi a oferit zile de odihnă.

timp forțat
absenteism în caz de concediere ilegală sau suspendare de la muncă și ulterioare
reintegrare la postul anterior;

alte perioade de timp
stipulate prin contractul colectiv, contractul de muncă sau local
regulamentul organizatiei.

În oferirea de experiență de muncă
dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

1. timpul de absență
angajat la locul de muncă fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a acestuia
suspendarea de la muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Aceasta include:

- să se prezinte la serviciu
stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică;

- nu a trecut
în conformitate cu procedura stabilită, instruirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul securității
muncă;

- nu a trecut
conform procedurii stabilite, obligatoriu preliminar sau periodic
control medical;

- când este detectat în
în conformitate cu avizul medical de contraindicații pentru efectuarea
un salariat de muncă stipulată printr-un contract de muncă;

- la cererea autorităţilor şi
oficiali autorizate de legile federale și alte reglementări
acte juridice, iar în alte cazuri prevăzute de legile federale și
alte acte juridice de reglementare.

2. timp de vacanță
îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei legale;

3. timpul concediilor acordate la cererea salariatului fara
reținerea salariului, dacă durata totală a acestora depășește 14
zile calendaristice din timpul anului de lucru.

În experiență de muncă oferind
dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă cu periculoase și
(sau) condiții de muncă periculoase, doar în care au fost rezolvate efectiv
condiţii de timp adecvate.

Experienta de obtinut
concediul trebuie să fie continuu. În legislația cu privire la sărbători, conceptul
serviciu continuu înseamnă că concediul se acordă numai pentru timpul de muncă
de la acest angajator. Prin urmare, la concedierea unui angajat, angajatorul trebuie
finaliza complet așezările cu el în vacanță - plătește compensații bănești
pentru vacanță nefolosită sau o parte a acesteia.

1.5
Durata concediului anual de bază plătit

Articolul 115 din Codul Muncii
stabilește că se acordă concediul anual de bază plătit
angajați timp de 28 de zile calendaristice. Aici se poate dezvolta
impresia că în noul Cod există doar o diferență formală față de Codul Muncii: era - 24
zile lucrătoare plus patru zile libere, rezultă 28 de zile calendaristice, ceea ce de fapt
la fel. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Într-adevăr, conform Codului Muncii, durata
concediul în esență a fost de 28 de zile calendaristice, dar doar 24 de zile erau plătibile
dintre ei. Codul Muncii prevede concedii in cuantum de 28 platiti
zile calendaristice. Aceasta este o diferență semnificativă. Nefuncțional sărbători in cont
Sărbătorile nu sunt incluse și nu sunt plătibile.

Conform
partea a doua a art. 115 Codul muncii pentru un număr de categorii de lucrători, extins
concedii anuale plătite, adică concedii inițial conform legii mai mari
durata comparativă cu minimul anual de bază plătit
concediu de odihna.

alungit
sărbătorile sunt stabilite:

1.Angajații
sub 18 ani (art. 267 din Codul muncii) - 31 de zile calendaristice;

2. Pedagogic
angajati institutii de invatamant– de la 42 la 56 de zile calendaristice.

3.Membru
Consiliul Federației, deputat al Dumei de Stat - 42 de zile calendaristice.

4. Salvatori
servicii profesionale de urgenta, profesionale
unităţilor de salvare li se acordă concediu anual
durată:

- salvatori,

salvatori până la 10 ani, 30 de zile;

- salvatori,
având experiență de lucru continuă în salvarea profesională în situații de urgență
servicii, unități profesionale de salvare în situații de urgență în posturi
salvatori de peste 10 ani, 35 de zile;

- salvatori,
având experiență de lucru continuă în salvarea profesională în situații de urgență
servicii, unități profesionale de salvare în situații de urgență în posturi
salvatori de peste 15 ani, 40 de zile.

5. Științific
angajaţii care au grad(vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 12
august 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. Sf. 2002);

6. Statul
funcționari publici - cel puțin 30 de zile calendaristice;

7. Municipal
angajați - minim 30 de zile calendaristice;

8. Procurorilor,
anchetatori, lucrători științifici și pedagogici ai sistemului Procuraturii Federației Ruse - 30
zile calendaristice excluzând călătoria la locul de odihnă și retur;
procurorii şi anchetatorii organelor de urmărire penală care lucrează în domenii cu
condiții severe și nefavorabile - cel puțin 45 de zile calendaristice;

9. Angajati
miliţia şi
vamesi - 30
zile calendaristice excluzând călătoria la locul de odihnă și retur

10. Judecători -
durata de 30 de zile lucratoare.

Judecătorii
lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, concedii anuale plătite
sunt prevăzute pentru 51 de zile lucrătoare, iar în zonele în care
echivalent cu regiunile din Nordul Îndepărtat, și în zonele cu severe și nefavorabile
condiţiile climatice, unde se stabilesc coeficienţii salariali - 45
zile lucrătoare.

11. Angajații
întreprinderi, instituţii şi organizaţii ale statului şi sisteme municipale
asistență medicală care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV și
de asemenea persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul
imunodeficiență umană - 36 de zile lucrătoare (inclusiv suplimentar anual
concediu de muncă în condiții de muncă periculoase).

12. Cetăţeni angajaţi la
lucru cu arme chimice - 49 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de
gradul de importanță și trăsăturile muncii prestate.

13. Dezactivat
- minim 30 de zile calendaristice

Durată
principalul concediu anual plătit, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse este definit în
zile calendaristice. Acest lucru afectează însumarea vacanțelor, procedura de calcul a totalului
durata concediului anual plătit acordat fiecăruia
angajat.

II. Anual
concediu suplimentar plătit

Articolul 116 din Codul Muncii
Federația Rusă reglementează acordarea de concedii suplimentare plătite angajaților,
angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajați,
având o natură specială a muncii, angajați cu program de lucru neregulat,
angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și echivalent
zone, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale.

scop
concediu anual plătit suplimentar este prevederea
lucrătorii odihnesc mai mare decât durata general stabilită cu
muncă de o anumită natură sau în anumite condiţii care negativ
afectează sănătatea angajatului (oboseală crescută, nocive sau pericol
condiţiile de muncă etc.). Astfel de concedii anuale suplimentare plătite în
într-o oarecare măsură menită să compenseze efectul asupra
angajații de factori nefavorabili, precum și să-i protejeze de factori nefavorabili
consecințele muncii în astfel de condiții.

Cod
prevede concedii anuale suplimentare plătite pentru un număr de categorii
angajati:

Angajat la
munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

2. Având
natura specială a lucrării;

3. C
program neregulat de lucru;

4. De lucru
în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente;

5. În altele
cazurile prevăzute de legile federale.

Cu exceptia
concedii suplimentare cu scop compensatoriu și de protecție,
legislația muncii prevede plata suplimentară anuală
concediu de stimulare, de exemplu, pentru vechimea în muncă pe anumite
posturi, pentru o perioadă lungă de muncă în aceeași organizație.

Adiţional
Concediul anual plătit pentru vechime în muncă este acordat pentru:

1. Pentru experiență
serviciu ca procuror sau anchetator, științific sau pedagogic
un angajat al parchetului din Federația Rusă

2.
Funcționari publici guvernamentali

3.
Angajații municipali în modul și în condițiile stabilite de federal
legile şi legile subiecţilor

4. Judecătorii cu
experiență de muncă

5. Angajații
industria forestieră și silvicultură pentru experiență de lucru continuă etc.

2.1
Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Esenţial
Codul Muncii a introdus modificări în procedura de acordare a plăților suplimentare
concedii pentru angajații angajați în muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase
muncă. Potrivit art. 117 TC concediu suplimentar anual plătit
furnizate angajaților care desfășoară activități dăunătoare și (sau) periculoase
conditii de lucru: in minerit subteran si minerit in cariera deschisa in
tăieri și cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte lucrări,
asociate cu efecte adverse ireversibile asupra sănătății umane
factori nocivi fizici, chimici, biologici și alți factori.

Listă
industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare, lucrează în
care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, a fost aprobat
Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22 și de atunci
a fost completat în mod repetat. Concediu suplimentar pentru muncă cu nocive
condițiile de muncă ar trebui să compenseze, pe cât posibil, efectele nocive,
care se exercită asupra corpului muncitorului de particularităţile producţiei.

Adiţional
concediul se acordă numai acelor salariaţi ale căror profesii şi funcţii
sunt enumerate în secțiunile Listei referitoare la industrii specifice și
ateliere. Dacă întreprinderea are un atelier menționat în listă, atunci cel relevant
angajații acestui departament pot aplica pentru concediu suplimentar in spate
condiții de muncă dăunătoare, indiferent de forma de proprietate
companie. În cazurile în care Lista nu indică atelierul, ci numele
munca (de exemplu, forjare și presare, sudare) vacanță suplimentară ar trebui
să fie furnizate lucrătorilor care efectuează astfel de lucrări în orice atelier și pe oricare
producție.

Cu exceptia
angajaților menționați în Listă, dreptul la un suplimentar anual plătit
concediu în legătură cu nocivitatea și (sau) pericolul condițiilor de muncă sunt angajații,
specificate în alte acte juridice de reglementare.

Drept spre
concediul suplimentar anual se bazează, prin urmare, și pe:

1. Angajații
cărbune, industria de șist și construcții miniere. A lui
durata depinde de timpul de lucru în condiții subterane, pe secțiuni,
cariere (în zile calendaristice);

3. Psihologi,
să lucreze direct și cu normă întreagă cu bolnavii mintali,
directori medicali (cu program neregulat) de psihiatrie
(psiho-neurologic), neurochirurgical, narcologic
institutii medicale, sectii, sectii si cabinete, case
persoanele cu handicap (departamente) pentru bolnavi mintal și adjuncții acestora, precum și șef
psihiatri de sănătate implicați direct în furnizarea
îngrijire psihiatrică;

4.
Lucrători medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în
furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor pentru
producerea si depozitarea produselor zootehnice, deservirea bolnavilor
tuberculoza animalelor de fermă;

5. Angajații
autorităţile vamale pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în condiţii vătămătoare.

fundație
să acorde concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă
vechime specială, când salariatul a fost efectiv angajat la
industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare
mai puțin de jumătate din ziua lucrătoare, iar în cazurile prevăzute de Listă - o plină
zi de lucru.

Durată
concediu suplimentar pentru diverse profesii cu condiții de muncă vătămătoare
stabilite în Listă diferențial - de la 6 la 36 de zile lucrătoare. Dacă un angajat
a lucrat la locuri de muncă cu diferite grade de nocive, apoi se acordă concediu
proporţional cu timpul lucrat în fiecare lucrare periculoasă.

2.2 Anual
concediu suplimentar plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat

Pentru unii
categorii de muncitori se pot stabili conditii speciale de munca -
zi de lucru neregulată, în care, în cazurile de producție
necesare pentru a efectua lucrări peste durata normală
zi lucrătoare, de obicei fără plată suplimentară sau timp liber compensator.

nestandardizate
zi de lucru - un mod special de timp de lucru, și nu norma sa crescută.
Prin urmare, lucrătorilor cu program de lucru neregulat nu li se poate cere
prelucrarea permanentă a normei de timp de muncă stabilite de lege, pusă în
dependența de numărul de ore de procesare a duratei suplimentare
sărbători.

Potrivit art.
101 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii cu program de lucru neregulat pot, prin ordin
angajatorul, dacă este necesar, să fie ocazional implicat în îndeplinirea lor
sarcini de lucru în afara programului normal de lucru
timp. Cu alte cuvinte, dacă de regula generala ore suplimentare permise
numai cu acordul salariatului, apoi persoanele ale căror posturi sunt incluse în listă
posturi cu program de lucru neregulat, pot fi implicate în muncă „pentru
în afara programului normal de lucru” prin comandă
administrare.

Muncă
Codul prevede două tipuri de compensare pentru munca în regim neregulat
timpul de lucru. Sau acordarea unui concediu suplimentar (cel puțin trei
zile calendaristice), sau, atunci când un astfel de concediu nu este acordat, procesare
peste programul normal de lucru cu acordul scris
salariatul este compensat ca ore suplimentare (articolul 152 din Codul muncii).

Reciclare
ar trebui luate în considerare cu strictețe de către angajator, deoarece ea (mărimea ei)
compensate de salarii mai mari. Rețineți că reciclarea limitează așa cum are
un loc pentru ore suplimentare, Codul nu prevede.

Dacă în
într-o anumită perioadă calendaristică, salariatul nu a fost implicat
inițiativa angajatorului de a lucra în afara programului normal
programului de lucru, nu poate pretinde compensații bănești. Cu altul
partidelor, in cazul in care un salariat inclus in lista de functii cu neregularitate
zi lucrătoare, în curs de îndeplinire ocazional a unei sarcini de serviciu
a fost întârziat după o zi lucrătoare și aceasta a fost înregistrată corespunzător, lucrătorul
îndreptățit la despăgubiri.

Pentru
acordarea concediului pentru programul de lucru neregulat era necesară
întocmirea listelor de profesii, funcții și locuri de muncă pentru care este permisă
utilizarea programului neregulat de lucru. Însuși faptul că postul a fost inclus în astfel de
lista (lista) creează angajatului dreptul de a primi suplimentar
concediu plătit în modul prevăzut de art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru
organizațiile finanțate de la buget, procedura și condițiile de furnizare
concediu suplimentar anual plătit pentru această categorie de salariați
sunt definite de următoarele reguli:

- Pentru
organizații finanțate de la bugetul federal - de către Guvernul Federației Ruse;

- Pentru
organizații finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritatea entității constitutive a Federației Ruse;

- Pentru
organizatii finantate de la bugetul local – autoritati locale
autoguvernare.

Alte
organizațiile decid singure această problemă, ținând cont de disponibilitatea lor
fonduri.

Decret
Guvernul Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru prevederea
concedii anuale suplimentare plătite pentru angajații cu neregularitate
zi de lucru în organizații finanțate din fonduri federale
buget.

1. Anual
concedii suplimentare plătite pentru angajații cu program de lucru neregulat
acordate angajaților pentru muncă în program neregulat
organizații finanțate de la bugetul federal, dacă acestea
angajații, dacă este necesar, sunt implicați ocazional prin ordin
angajatorul să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în afara normalului
ore de lucru;

2. Lista
posturile de angajati cu program de lucru neregulat, indreptatiti la
concediu suplimentar, stabilit prin regulamentul intern program de lucru
sau alt act de reglementare al organizației;

3.
Durata concediului suplimentar acordat salariaților cu
zi de lucru neregulată, nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.

Durată
concediu suplimentar pentru postul relevant este stabilit prin regulament
programul intern de muncă al organizației și depinde de cantitatea de muncă,
gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-și presta munca
funcții în afara programului normal de lucru și altele
conditii.

4. Dreptul la
concediul suplimentar are loc pentru salariat, indiferent de durata
munca in program neregulat. Dacă un astfel de concediu nu este
asigurate, ore suplimentare in afara programului normal de lucru
timpul este compensat cu acordul scris al salariatului ca ore suplimentare
Loc de munca;

5.
Concediu suplimentar acordat salariaților cu program de lucru neregulat
zi, adăugată la concediul anual de bază plătit (inclusiv
prelungit), precum și alte suplimente anuale plătite
vacante;

6. În caz că
transferul sau neutilizarea concediului suplimentar, precum și demiterea dreptului
pentru concediul specificat se realizează în modul prescris de muncă
legislația Federației Ruse pentru concediile anuale plătite;

7. Plata
concedii suplimentare acordate salariaților cu program de lucru neregulat
în timpul zilei, se realizează în cadrul fondului de salarii.

2.3
Sărbători suplimentare acordate angajaților care lucrează în raioane
Nordul îndepărtat și zone echivalente

regiunile din nordul îndepărtat și
zonele echivalente acestora sunt marcate de condiţii climatice deosebite.
Este clar că lucrul în astfel de condiții climatice necesită ceva
compensare. Ca una dintre compensațiile pentru lucrătorii și angajații angajați în
în aceste regiuni se acordă concediu suplimentar.

Pe lângă cele stabilite
legislaţia concediului anual de bază plătit şi suplimentar
concedii plătite acordate în mod general persoanelor care lucrează în
zonele din nordul îndepărtat, sunt oferite vacanțe suplimentare plătite
durata de 24 de zile calendaristice, iar pentru persoanele care lucrează în localități,
echivalent cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.

Durata totala
se stabilesc concedii anuale plătite pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
pe o bază universală.

În art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse
vorbimîn concediile suplimentare stabilite numai pentru cei care lucrează în
Zonele nordice. Anterior, erau oferite vacanțe suplimentare pentru nordici
Artă. 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 și se ridica la 21 de zile lucrătoare -
în regiunile Nordului Îndepărtat, 14 zile lucrătoare - în zonele echivalente cu acesta, 8
zile lucratoare - in alte regiuni din Nord, unde se stabileste coeficientul regional
și bonusuri procentuale la salarii.

Cu o introducere la
acțiune Codul Muncii, ca si pana acum, cu exceptia celor stabilite de lege
concediu anual de bază plătit și suplimentar plătit
concedii acordate în mod general persoanelor care lucrează în raioane
ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente acestora, suplimentar
vacante platite. Cu toate acestea, de la 1 februarie 2002, durata acestora
concediu de odihna (precum si vacanta anuala de baza platita - articolul 115 din Codul Muncii)
Se calculează nu în zile lucrătoare, ci în zile calendaristice. Pentru persoanele care lucrează în zone
În nordul îndepărtat, o astfel de vacanță este prevăzută pentru o durată de 24 de zile calendaristice.
zi și persoanelor care lucrează în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat,
– 16 zile calendaristice.

Absența
referirile din art. 321 din Codul muncii in concediu de 8 zile lucratoare pentru cei care lucreaza in
alte regiuni în care se aplică coeficienți regionali și alocațiile nordice;
destul de logic: art. 321, ca și întregul capitol 50 din Codul muncii, este dedicat celor care lucrează în
regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, inclusiv
regiunile menționate nu sunt incluse. Așadar, pentru a le menționa în art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse nr
nevoie. O vacanță suplimentară de 8 zile este acordată în baza art.
14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1.

Pentru obtinerea
concediul suplimentar corespunzător necesită experiență de muncă în condițiile Nordului Îndepărtat, dând dreptul la
concediu de odihna. Concediul suplimentar este oferit ca
persoane care lucrează permanent în regiunile Nordului Îndepărtat și echivalate cu
el zonele, și lucrătorii care efectuează lucrări în aceste zone și
zone pe bază de rotație.

plin sau
combinație parțială de concedii anuale plătite pentru persoanele care lucrează în
regiuni ale Nordului Îndepărtat și zonele echivalate cu acestea, nu mai mult de
decât în ​​doi ani. Totodată, durata totală a concediului acordat nu este
trebuie să depășească șase luni, inclusiv concediul fără plată
taxele necesare pentru călătoria către și de la locul de utilizare a vacanței.

III. Alte
categorii de concedii suplimentare.

3.1 Vacanță
fara plata

Vacanta fara
economiile salariale se acordă pe diverse temeiuri şi au
scop diferit. În timpul concediului fără plată
salariatul păstrează locul de muncă (post). Demiterea nu este permisă
salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare
organizarea sau încetarea activității de către angajator – o persoană fizică) în
perioada șederii sale în concediu (articolul 81 din Codul muncii).

După ce a primit
concediu fără plată, salariatul poate întrerupe în orice zi
el și mergi la muncă, avertizând angajatorul despre asta.

Condițional
aceste sărbători pot fi împărțite în cele pe care angajatorul le poate
să asigure salariatului, precum și concediile pe care acesta este obligat să le asigure.

Prin familie
circumstanțe și alte motive întemeiate angajatului în scrisul său
cererii i se poate acorda concediu fără plată,
a cărui durată se stabileşte prin acord între salariat şi
angajator. Durata unui astfel de concediu este stabilită de părți și
nelimitat de lege. În același timp, trebuie amintit că timpul prevăzut
concediu fără plată pentru mai mult de 14
zilele calendaristice nu sunt incluse în vechimea în muncă dând dreptul la un anual
concediu de bază plătit.

Colectiv
contractele pot determina în ce cazuri (din ce motiv) angajații
concediu fără plată (și adesea cu plată)
taxele și durata acestora. Dacă aceste probleme sunt rezolvate de colectiv
contract (adică angajatorul și-a exprimat deja acordul cu privire la această decizie), atunci
concediu fără plată (sau cu plată) conform
contract colectiv pentru motive și nu mai puțin decât cele prevăzute în acesta
durata la cererea salariatului, angajatorul este obligat sa asigure.

Într-o serie de acte
legislatia muncii prevede in mod expres acordarea concediului fara
menținerea salariilor pentru anumite categorii de salariați:

- stat
salariatul la cererea sa scrisă prin decizia reprezentantului angajatorului poate
să li se acorde concediu fără plată pentru familie
circumstanțe și alte motive valabile care nu durează mai mult de unul
an (Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat
serviciul public al Federației Ruse”);

–
unui angajat municipal i se poate acorda concediu fără economii
salariile pe o perioadă care nu depășește un an, cu excepția cazului în care se prevede altfel
legea federală (Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „On
serviciu municipal din Federația Rusă).

Angajator
este obligat, pe baza cererii salariatului, sa acorde concediu fara economisire
salariile, în special în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei,
decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice.

Potrivit art.
128 din Codul muncii, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului
acorda concediu fara plata:

– participanți
Grozav Război patriotic– până la 35 de zile calendaristice pe an;

– de lucru
pensionari pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

- părinţii şi
soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor,
contuzii sau leziuni primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar,
sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 ani
zile calendaristice dintr-un an;

– de lucru
persoane cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;

- În altele
cazurile prevăzute de Cod, alte legi federale sau
acord comun.

În afară de
aceste sărbători, legiuitorul s-a obligat și să acorde concediu fără
reținerea salariilor:

- angajati,
îngrijirea copiilor (a se vedea articolul 263 din Codul muncii și comentariul la acesta);

– angajati
- Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse, deținătorii depline ai ordinului
Slavă Eroilor Muncii Socialiste și cavalerilor deplini ai Ordinului Gloria Muncii
- durează până la 3 săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei;

Furnizarea
concediu fără plată în cazurile în care angajatorul este obligat
a face acest lucru la cererea angajatului nu îl privează pe acesta de dreptul de a aplica la
angajator cu o cerere de concediu suplimentar la
alte concedii fără plată prevăzute pentru el de lege.

Furnizarea
concediul fără plată se eliberează în scris
salariatul și ordinul (instrucțiunea) angajatorului, care ar trebui să indice
motivul, durata, datele concediului de odihnă a salariatului și ultima zi
această vacanță.

La practică
nu este neobișnuit ca angajatorii să trimită lucrători la așa-numitele
concediu „forțat” în legătură cu economicul apărut,
dificultăţi organizatorice în activităţile organizaţiei. Asemenea actiuni
angajatorii gresesc. Pleacă fără plată
în conformitate cu art. 128 din Codul muncii se asigură la cererea salariatului.
Concediul „forțat” la inițiativa angajatorului prin legislația muncii
nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut. Dacă angajații, fără nicio vină a lor, nu pot îndeplini
atributii prevazute in contractele de munca incheiate cu acestia,
angajatorul este obligat să plătească timpul de nefuncționare în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. ÎN
cazurile în care, la insistențele angajatorului (reprezentanților acestuia), angajații depun
cereri de concediu fără plată pentru o anumită sau
perioadă nedeterminată (care se practică adesea), inițiativa de fapt
aparține angajatorului. Și în aceste cazuri, legea nu permite
acordarea concediului fără plată la inițiativă
angajator.

3.2
Concediul de maternitate

Drept spre
concediul de maternitate este luat de toate femeile care lucrează fără nicio excepție,
inclusiv cei care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la doi
luni, în locuri de muncă sezoniere, cu normă parțială.

Durată
concediul de maternitate, specificat la articolul 255, corespunde duratei
acest concediu, care este limitat de Legea „Cu privire la prestațiile de stat
cetăţeni cu copii” din 19 mai 1995. Este 70 de calendar
zile înainte de livrare și 70 de zile calendaristice după. Lasa pentru sarcini multiple
înainte de livrare crește cu două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. Cu complicat
concediul de naștere după naștere se majorează cu 16 zile, adică de la 70 la 86 de zile calendaristice
zile. Când se nasc doi sau mai mulți copii, concediul postpartum este de 110
zile calendaristice. Astfel, durata minimă a concediului de maternitate
iar nașterea este de 140 de zile calendaristice, iar maximul este de 194 de zile calendaristice. Mai mult
concediu lung înainte de naștere, 90 de zile calendaristice, stabilit de Legea Federației Ruse
"DESPRE protectie sociala cetățenii expuși la radiații din cauza
catastrofă la centrala nucleară de la Cernobîl". Durata totală a întregii vacanţe pt
sarcina și nașterea în acest caz pot ajunge la 200 de zile calendaristice (90 +
110 zile).

Articolul 255 prevede
că concediul de maternitate se acordă femeilor la cererea acestora și mai departe
pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită. Furnizarea
din această foaie către organizație pentru plata acesteia este o declarație a unei femei. Cu alte cuvinte,
o cerere scrisă de concediu de maternitate și depunerea oricăror
alt document, cu excepția certificatului de incapacitate de muncă, eliberat în modul prescris,
nu este necesar. Acest lucru este confirmat de clauza 10 din Regulamentul privind procedura de numire și plată
prestații de stat pentru cetățenii cu copii, conform cărora pentru numire
și plata acestei alocații de către femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii,
se prezintă doar un certificat de incapacitate de muncă.

Concediul de maternitate
iar nașterea, ca și până acum, se calculează în total și se asigură femeii în totalitate
indiferent de numărul de zile efectiv folosite de ea înainte de a naște, pentru o perioadă
enumerate pe certificatul de handicap.

Indemnizatie de sarcina si
nașterea se plătește femeii asigurate în cuantum de 100 la sută din medie
castigurile. Cuantumul indemnizației de maternitate nu poate depăși
valoarea maximă a indemnizației de maternitate stabilită de federal
legea privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru
anul financiar viitor. Dacă
asiguratul lucreaza pentru mai multi angajatori, cuantumul prestatiei pt
sarcina și nașterea nu pot depăși dimensiunea maximă specificată
indemnizația specificată pentru fiecare loc de muncă.

Dimensiunea maxima
prestațiile de invaliditate temporară pentru o lună calendaristică completă nu pot
depășește 18.720 de ruble în 2009.

Minim
cuantumul indemnizației de maternitate este egal cu salariul minim și se ridică la 4330
ruble.

iar nașterea nu sunt doar femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. La egalitate cu ei
de acest drept se bucură: femeile concediate în legătură cu lichidarea organizaţiei în
în termen de 12 luni anterioare zilei recunoașterii lor în modul prescris
șomerii; femeile al căror concediu de maternitate a expirat în
în termen de o lună de la data concedierii din anumite motive (transferul soțului
să lucreze în altă zonă, mutându-se la locul de reședință al soțului; boala,
împiedicând continuarea muncii sau a reședinței în zonă,
confirmat printr-un certificat medical eliberat în modul prescris;
necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav, confirmată de un medic
concluzie), și o persoană cu dizabilități din grupa I Toate aceste femei, precum și femei,
lucrând în baza unui contract de muncă, indemnizația se plătește pe cheltuiala
asigurari sociale obligatorii. Cu toate acestea, pentru numirea și plata beneficiilor
aceştia sunt obligaţi să depună unele documente suplimentare pe lângă prospect
handicap.

Dreptul la prestație de maternitate
iar unele femei care nu sunt asigurate au si nastere. Acest
elevi cu pauză de la muncă în instituțiile de învățământ de primar
profesională, secundară profesională și superioară învăţământul profesional
și instituții de învățământ profesional postuniversitar; în curs de militar
serviciu contractual, serviciu ca personal privat și comandant în
organele de afaceri interne și unele altele. Aceste femei primesc beneficii
respectiv pe cheltuiala alocate în modul prescris de învăţământ
instituțiile bugetului federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și fondurile federale
buget alocat în conformitate cu procedura stabilită autorităților executive, în care
furnizate serviciu militar, serviciul ca ofițeri privați și comandanți
componenţa în organele afacerilor interne.

Beneficiu pentru femeile pensionare
în legătură cu lichidarea organizaţiei în termen de 12 luni precedente zilei
recunoașterea acestora ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită, nu se calculează din câștiguri,
a se eliberează în sumă egală cu salariul minim Plata indemnizaţiilor pt
sarcina și nașterea se efectuează în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor celor necesare
documente. Femeile care lucrează în baza unui contract de muncă sunt plătite
la locul lor de muncă. Perioada concediului de maternitate cu plata pentru perioada de astfel de
concediul de prestații pentru asigurări sociale obligatorii nu este notat în
cartea de muncași contează pentru toate tipurile de experiență de muncă.

Sărbători pentru
îngrijirea copiilor au fost introduse în țara noastră de mult timp, de la începutul anilor 80 ai trecutului
secol. Condițiile de furnizare a acestora și sistemul de plată s-au schimbat. Vacanță de
este asigurată îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate
declarația femeii, însoțită de o copie a certificatului de naștere
copil (dacă este cazul, o copie a certificatului de adopție al copilului).
Baza pentru acordarea concediului este decizia angajatorului. Aceasta
acceptat în termen de 10 zile de la data depunerii cererii cu toate cele necesare
documente. Vacanța poate fi folosită integral, în părți, adică cu
pauze, iar pe perioada concediului salariatul își păstrează locul de muncă
(denumirea funcției). O persoană care a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului are dreptul să lucreze pentru
part-time sau acasă, inclusiv într-o organizație care
concediu acordat. Cu alte cuvinte, o astfel de muncă nu privează dreptul de a primi pentru
indemnizație de vacanță.

Lunar
se plătește indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate de la 1 ianuarie 2009
in urmatoarele dimensiuni:

- pentru îngrijire
primul copil - 1873,10 ruble;

- pentru îngrijire
al doilea copil și copiii următori - 3746,20 ruble.

– 40
procent din câștigul mediu (venit, alocație bănească) la locul de muncă (serviciu)
pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de concediu
pentru îngrijirea copiilor.

în care
alocația minimă este de 1873,10 ruble pentru îngrijirea primului
copil și 3746,20 ruble pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori. Maxim
de la 1 ianuarie 2009, valoarea alocației pentru îngrijirea copilului sa ridicat la 7492,40 ruble.

Concediu de odihna
să îngrijească un copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani și chiar cu condiția ca
procedura și termenele de plată a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în
perioada concediului menționat este determinată de legea federală. Dar federal
nu există o lege privind plata indemnizațiilor pentru perioada de trei ani a concediului menționat; indemnizatie
la asigurarea socială obligatorie se plăteşte numai pentru perioada de concediu până la
copilul ajunge la vârsta de un an și jumătate. Pentru o perioadă de vacanță de până la trei ani
angajatorul plătește o compensație lunară, dar nu pe cheltuiala fondurilor
asigurări sociale obligatorii, dar pe cheltuiala fondului de muncă. In spate
timpul petrecut în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, lunar
compensația se plătește din ziua încheierii concediului de maternitate și până în momentul în care
copilul ajunge la vârsta de trei ani. Despăgubirea se plătește prin
fondurile angajatorului. Organizațiile finanțate de la bugete plătesc astfel
compensatii din bugetele respective. Valoarea compensației este de 50 de ruble. V
calcul pe lună.

Ar trebui sa aiba
având în vedere că actele locale pot stabili mărimi mai mari de suplimentare
plăți pentru timpul îngrijirii copilului, cu plată, pe cheltuiala angajatorului.

CONCLUZIE

Muncă
Codul a rezolvat practic multe probleme care au fost asumate anterior
a se stabili lege specială despre sarbatori. Una dintre ele este întrebarea de
însumarea concediilor suplimentare cu concediul anual principal. Practic
această întrebare a fost redusă la întrebarea ce fonduri sunt folosite pentru a produce
însumare: în detrimentul profitului sau în detrimentul fondurilor imputate la cost
produse. Anterior adoptării Codului Muncii, Rezoluția Supremului
Consiliul RSFSR din 19 aprilie 1991, acordând dreptul tuturor organizațiilor
decide în mod independent asupra însumării vacanțelor suplimentare cu principalele
concediu anual, în funcție de capacitățile lor financiare. Pentru schimbare
Acest ordin impunea publicarea unei legi federale. O astfel de lege era
Codul Muncii. În primul rând, Codul a invalidat Decretul
al Sovietului Suprem al RSFSR din 19 aprilie 1991 N 1029-1 „Cu privire la procedura
adoptarea Legii RSFSR „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru
muncitori”, care a atribuit costul însumării concediilor în detrimentul
profit (articolul 422) și, în al doilea rând, cu condiția ca durata anuală
concedii de bază și suplimentare plătite pentru angajații care
sunt calculate în zile calendaristice, limita maximă nu este limitată și când
calculând durata totală a concediului anual plătit
concediile suplimentare plătite se însumează cu baza anuală
concediu plătit (articolul 120). Interesante sunt alte romane despre
sărbători. Acestea includ: dreptul de a folosi concediul pentru primul an de lucru
după șase luni de angajare neîntreruptă la organizație, și nu
unsprezece luni, ca mai înainte (v. 122); regulament privind înlocuirea unei părți din concediu,
peste 28 de zile calendaristice, compensare bănească. Cu toate acestea, nu este permis
înlocuirea concediului cu compensații bănești pentru femeile însărcinate, lucrătorii în vârstă
până la optsprezece ani, precum și lucrătorii angajați în muncă grea și lucrează cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 126); regula împărțirii vacanțelor
parte, în care cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie cel puțin
14 zile calendaristice (articolul 125); dreptul la concediu la concedierea unui salariat, când
la cererea scrisă a salariatului vacante nefolosite oferit cu
concedierea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru vinovat
acțiuni).

LITERATURĂ

3. Legea federală datată
01.12.1995 Nr. 5-FZ „Despre veterani”

4. Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993
Nr. 4301-1 „Cu privire la statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Federației Ruse și
cavaleri plini ai Ordinului Gloriei.

5. Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr.
1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza
dezastru la centrala nucleară de la Cernobîl”

7. Decretul Guvernului Federației Ruse
din 1 octombrie 2002 N 724 „Pe durata principalului anual
concediu plătit prelungit acordat personalului didactic.

8. Legea federală din 08.05. 1994 N 3-FZ
„Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat
Adunarea Federală a Federației Ruse"

9. Legea federală din 22 august
1995 N 151-FZ „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și starea
salvatori"

10. Legea federală din 27 iulie
2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al rusului
Federaţie"

11. lege federala din
03.02.2007 N 25-FZ „Despre serviciul municipal în Federația Rusă”

14. Legea federală din 21 iulie
1997. N 114-FZ „Cu privire la serviciul în autoritățile vamale ale Federației Ruse”

15. Legea Federației Ruse datată
26 iunie 1992 Nr. 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”

16. Legea federală datată
11/07/2000 nr. 136-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor angajați în muncă cu
arme chimice"

17. Legea federală nr. 24 noiembrie 1995
181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”

18. Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993
Nr. 4301-1 „Despre statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Rusiei
Federația și cavalerii depline ai Ordinului Gloriei”

19. Legea federală din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ
„Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și
cavaleri plini ai Ordinului Gloria Muncii. .

20. Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la securitate
prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, sub rezerva
asigurari sociale obligatorii

21. Legea federală din 28 aprilie 2009 N 78-FZ „Cu privire la
bugetul pentru 2009 și pentru perioada de planificare 2010 și 2011"

Vacanța este un eveniment pe care toți angajații îl așteaptă cu nerăbdare. Dar pentru a-ți putea apăra dreptul la odihnă trebuie să studiezi normele legislative din 2019 referitoare la această problemă. Citiți acest articol și obțineți o mulțime de informații utile.

Vacanța este dreptul anual al unei persoane la odihnă stabilit de legislația Rusiei. Din cauza încălcării frecvente a drepturilor angajaților companiilor, a nerespectării obligațiilor lor de către angajatori, apar probleme cu calcularea corectă a numărului de zile legale și înregistrarea vacanțelor.

Legea Federației Ruse privind sărbătorile 2019: câte zile sunt prevăzute

Concediul de bază anual conform legislației muncii în anul 2019 este prevăzut pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice cu plata salariului. Pentru o perioadă mai îndelungată, au dreptul și alte categorii de persoane, a căror listă este stabilită de legea federală relevantă (ofițeri de poliție, procurori etc.)

Vacanțe suplimentare sunt oferite persoanelor cu un program neregulat, condiții de muncă periculoase și o natură specifică a activității.

Cui și câte zile de concediu sunt destinate suplimentar în conformitate cu Codul Muncii (în continuare - LC) cu modificările ulterioare?

1. Cu program neregulat - conform legislatiei muncii, de la 3 zile si mai mult.
2. Persoanele cu condiții de muncă periculoase (constructori care lucrează în Nord etc.) - minim 7 zile (articolul 116 din Codul Muncii).
3. Angajații care efectuează muncă de natură specială - termenul este reglementat prin decrete ale Guvernului Federației Ruse.

Inca o vacanta conform Codului Muncii 2019

Vacanțele nu sunt luate în considerare la calcularea perioadei de odihnă.

Care este vechimea în muncă în conformitate cu noua legislație luată în considerare:

• perioada efectivă de muncă;
• perioada de suspendare silita din munca (fara vina salariatului);
• concediu luat fără plată.

Câte zile o întreprindere este obligată să acorde un angajat ca odihnă suplimentară depinde de orele lucrate în condiții dificile și periculoase.

Care este procedura de acordare a vacanțelor conform Codului Muncii al Federației Ruse 2019?

Vacanța este asigurată anual, în conformitate cu noua legislație stabilită, modificată în 2019. Dacă o persoană este angajată în organizație pentru primul an, atunci puteți pleca în vacanță șase luni de la data înregistrării sau mai devreme, la discreția lui. capul.

• femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate în 2019 (nouă lege);
• minori;
• persoanele care au adoptat copii de 1-3 luni.

În anii următori, concediul este oferit în orice moment în conformitate cu legea federală actuală privind concediul. Un program strict este aprobat de conducerea unității prin regulamentul relevant privind vacanțele la mijlocul lunii decembrie a anului în curs până la începutul următorului. Datorită acestui fapt, angajatul poate afla în prealabil dacă este posibil să plece în vacanță vara sau în altă perioadă a anului.

Se pot face modificări ale programului, iar apoi timpul de odihnă este transferat la o altă dată la cererea salariatului (articolul 124 din Codul Muncii).

CU conform Codului Muncii cu modificările ulterioare, următorul concediu anual din 2019 poate fi împărțit în părți. Perioada principală trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Dacă angajatorul a rechemat prematur angajatul din concediu, numărul de zile rămas, conform legii, nu se consumă, iar angajatul are dreptul de a le scoate după un timp.

Înainte de a pleca în concediu, un angajat de la locul de muncă primește plată de concediu. Valoarea plății de concediu se calculează ținând cont de salariul mediu.

Asistență financiară și compensare conform Legii Federale

Următorul concediu anual din 2019 (noua lege a Federației Ruse privind concediul), care depășește 28 de zile, poate fi compensat parțial sau integral în numerar. Nu este permisă compensarea unei părți din concediu pentru categoria de persoane care au condiții de muncă periculoase la întreprindere, pentru femeile însărcinate, minori (articolul 126 din Codul muncii).

Un angajat al unei organizații care părăsește un loc de muncă permanent are dreptul, prin lege, de a primi compensații pentru întreaga perioadă de vacanță fără concediu sau de a o refuza și de a lua o vacanță înainte de concediere.

Legea stabilește posibilitatea acordării odihnei fără a primi salariu. Vacanța fără plată diferă în funcție de cine și câte zile poate merge pe jos în plus față de perioada principală. Persoanele care nu se încadrează în această categorie nu pot beneficia de acest tip de concediu.

Cine are dreptul la concediu fără plată?

Din motive obiective, zilele libere pot lua:

• persoanele care aparțin categoriei de participant la cel de-al doilea război mondial - merită o vacanță de până la 35 de zile;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile;
• rude apropiate ale militarilor care au murit, au fost răniți sau bolnavi temporar - până la 14 zile;
• persoanele cu handicap care lucrează – durata de până la 60 de zile;
• angajații care au avut copii plănuiesc să legalizeze căsătoria - până la 5 zile;
• cazurile prevăzute de legile federale ale Rusiei (de exemplu, puteți merge în concediu de studii pentru o perioadă de 21 de zile).

Reglementări privind asistența pentru angajații Căilor Ferate Ruse din Federația Rusă

Pe 15 ianuarie 2016, conducerea Căilor Ferate Ruse a emis o scrisoare prin care angajații companiei au dreptul de a primi asistență materială atunci când vor pleca în următoarea vacanță.

Se acordă asistență financiară acelor persoane care au lucrat la Căile Ferate Ruse timp de 11 luni. Suma corectă de asistență care trebuie acordată unui angajat este determinată ca procent din salariul său.

Proiect de lege pentru înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații

Guvernul Federației Ruse a decis să înainteze spre examinare un proiect de lege privind înlocuirea unei părți a concediului de odihnă a funcționarilor publici cu compensații bănești. Potrivit comentariilor deputaților, acest lucru nu va afecta dreptul la odihnă al categoriei privilegiate a funcționarilor publici, le va permite doar să corecteze și să egaleze drepturi cu angajații din alte domenii de activitate.

Astfel, funcționarii publici își vor putea lua un concediu minim de 28 de zile, și vor primi compensații pentru restul zilelor. Această prevedere prevede și stabilirea unei perioade (1 an) în care se pot face zile fără concediu. Dacă partea transferată a vacanței nu este utilizată imediat, zilele se vor epuiza automat.

Materiale suplimentare conexe:

Cum se calculează concediul de maternitate în 2019: calculator online plăți și totul despre concediul de maternitate
Cerere pentru concediu și timp liber pe seama vacanței viitoare: eșantion
Plăți la concediere și reducere: calculul indemnizației și indemnizației de concediere

Toți angajații care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual plătit. Plata acestuia se efectuează pe baza documentelor de reglementare reglementate de legea rusă.

Ce este vacanța și cine o poate folosi

Concediul anual este o pauză plătită de la muncă pe care fiecare angajat al unei organizații o poate lua pentru a se recupera și a lucra. În această perioadă își păstrează postul și salariul mediu.

exercita dreptul concediu de munca pot persoanele care se află în regim permanent, temporar, munca sezoniera. La fel și persoanele care își desfășoară activitățile de producție cu normă parțială, acasă, de la distanță etc. Perioada de concediu nu poate fi anulata sau scurtata. Regula nu se aplică angajaților cu contracte civile de muncă, precum contracte de muncă, misiuni.

Durată

Câte zile de concediu i se vor acorda salariatului cu menținerea locului și a câștigului mediu, este specificat în contractul de muncă al organizației sau se decide individual cu respectarea tuturor legilor muncii. De obicei, durata unei astfel de perioade este de douăzeci și opt de zile calendaristice.

De regulă, procedura de acordare a concediilor permite fiecărui angajat al organizației să profite de zilele anuale de odihnă plătite. Acest timp poate fi prelungit în conformitate cu Codul Muncii și reglementările companiei.

Primește zile de odihnă suplimentare

Concediul suplimentar, la care se rețin locul și plata medie lunară, se acordă persoanelor:

• implicat în domeniul activității de muncă periculoase și nocive;
• cu o natură specială a muncii;
• cu o zi neregulată;
• care lucrează în nordul îndepărtat sau în locuri cu condiții dificile de muncă.

Organizația, în virtutea capacităților sale - atât financiare, cât și de producție - poate reglementa ea însăși procedura de acordare a zilelor suplimentare de odihnă, chiar dacă acest lucru nu este prevăzut de legislația muncii.

Concediul suplimentar este acordat persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase. Acestea sunt activități subterane și montane, zone de contaminare radioactivă și alte locuri care afectează negativ sănătatea umană din cauza impactului unui număr de factori chimici, fizici, biologici și de alții.

Angajații cu ore suplimentare neregulate au, de asemenea, dreptul la o perioadă suplimentară de concediu, a cărei durată este stabilită prin contractul colectiv al companiei. O astfel de odihnă nu trebuie să fie mai mică de trei zile. În cazul neacordării concediului suplimentar, prelucrarea este considerată muncă suplimentară și se plătește corespunzător.

Dacă finanțarea lucrătorilor cu program neregulat provine de la bugetul federal, atunci motivele suspendării temporare de la muncă sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă plata se face autoritate locală autoguvernare, atunci condițiile și normele sunt reglementate de autoritățile regionale.

Concediul plătit – atât de bază cât și suplimentar – se calculează în zile calendaristice. Nu are limite de timp. Sărbătorile și zilele nelucrătoare nu sunt incluse în perioada de concediu și nu sunt plătite.

La determinarea duratei totale a perioadei de invaliditate temporară zile suplimentare restul sunt rezumate cu zilele principale.

Despre experiența de muncă

Calculul concediului acordat de organizație se calculează pe baza unui număr de factori. Acest:

• Perioada activității muncii în producție.
• Timpul cu handicap al unui salariat, când își păstrează funcția și concediul anual.
• Absenteism forțat la concediere sau suspendare din muncă, survenită ilegal, cu viitor
• Alte situații în care angajatul nu a apărut la locul de muncă, dar aceste „timpuri de nefuncționare” sunt reglementate de contractul colectiv și de muncă sau documentele de reglementare ale organizației.

Procedura de acordare a concediilor de odihna nu include in vechimea in munca timpul in care salariatul a lipsit fara motiv intemeiat de la serviciu. Acest lucru este valabil și pentru cazurile de eliminare din proces de producție conform articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Persoanele care nu își îndeplinesc temporar atribuțiile în legătură cu îngrijirea unui copil nu au dreptul la concediu de muncă. Zilele anuale de odihnă plătite nu sunt permise pentru angajații care au plecat pentru o anumită perioadă fără plată. Mai ales dacă durata sa a fost mai mare de șapte zile lucrătoare.

Zile suplimentare de odihnă sunt oferite pentru angajații care lucrează în industriile periculoase și periculoase.

Procedura de acordare a concediilor

Conform legislației Federației Ruse, este necesară o perioadă de odihnă anuală pentru fiecare angajat al organizației. În primul an de angajare, salariatul are dreptul la scutire temporară de la procesul de producție numai după șase luni de experiență continuă în muncă. Dacă angajatorul nu se opune, concediul poate fi acordat mai devreme.

Până la expirarea perioadei de șase luni, dreptul la suspendare temporară de la muncă se acordă femeilor înainte de plecarea în concediu de maternitate sau imediat după acesta. Au dreptul la această prestație salariații sub vârsta de optsprezece ani și persoanele care au adoptat copii sub vârsta de 3 luni, precum și în alte situații prevăzute de lege.

Angajatul își ia a doua vacanță regulată conform programului de vacanță, care este aprobat de organizație.

Prioritate

Perioada anuală de vacanță este prevăzută în conformitate cu programul organizației, care este aprobat de către conducătorul întreprinderii, sindicatul cu 14 zile înainte de începerea noului an calendaristic. Include toți angajații companiei, inclusiv angajatorul. Lucrătorul este notificat cu două săptămâni înainte de suspendarea temporară de la muncă, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Procedura de acordare a concediilor vă permite să vă luați zile de odihnă plătite în orice moment:

• Femeile însărcinate.
• Soțul în timp ce soția lui este în concediu de maternitate.
• Persoane care au adoptat un copil sub 3 luni.
• Angajații cu vârsta sub optsprezece ani.
• Oameni rechemați din concediu de muncă.
• Părinții, tutorele sau tutorele care cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani.
• Militari.
• Pentru soțiile militarilor, împreună cu concediul soțului militarilor.
• Femei cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani.
• Bărbați singuri care cresc doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani.
• Donatori de onoare ai Rusiei.
• Eroii Muncii, Uniunea Sovietică și Rusia, precum și deținători ai Ordinului Gloriei.

Dacă angajatorul refuză dreptul de a lua concediu anual la un moment convenabil, atunci autoîngrijirea în cazurile de mai sus nu va fi considerată absenteism.

Prelungire sau reprogramare

Concediul de muncă poate fi prelungit sau reprogramat pentru o altă perioadă:

• În caz de incapacitate temporară de muncă a unui salariat.
• În cazul în care angajatul în timpul vacanței programate a efectuat îndatoririle statului.
• Când un angajat al organizației nu a primit plata pentru zilele de odihnă datorate sau nu a fost avertizat cu paisprezece zile înainte despre perioada de invaliditate temporară.
• Dacă absența unui angajat în anul curent va afecta negativ activitati de productie organizatii. În acest caz, este permisă transferarea zilelor de odihnă plătită către anul urmator, dar vacanta trebuie folosita in anul urmator.

Încălcare Legislația rusă se are în vedere refuzul de a acorda unui salariat concediu plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului plătit persoanelor sub vârsta de optsprezece ani și angajaților ale căror activități sunt legate de activități periculoase și dăunătoare.

Împărțirea perioadei de vacanță în părți

Este permisă împărțirea concediului de muncă în părți prin acordul părților. Aici, cel puțin o parte din perioada anuală de incapacitate de muncă trebuie să fie de cel puțin două săptămâni.

Feedback și compensare financiară

Rechemarea unui angajat din perioada de repaus anual se efectuează numai cu acordul acestuia. Zilele de concediu neutilizate sunt oferite la un moment convenabil pentru angajat în cursul anului curent. Partea neutilizată poate fi adăugată la următoarea perioadă de suspendare plătită.

Un angajat nu poate fi rechemat din concediu dacă vârsta lui nu a împlinit optsprezece ani; femeile care așteaptă un copil; persoane ale căror activități sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Muncitor în schimb zile de vacanta, care nu sunt incluse în principalele 28 de zile calendaristice, pot folosi compensații bănești.

Viitoarelor mamici, angajatelor sub 18 ani si persoanelor a caror activitate de munca este deosebit de grea, nociva si periculoasa, nu li se asigura plata materiala in locul concediului de odihna.

Perioada de vacanta pentru sarcina si nastere

Certificatul de invaliditate este un motiv suficient pentru a beneficia de concediu de maternitate cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere (dacă o femeie așteaptă mai mult de un copil, atunci perioada de eliberare din muncă este extinsă la 84) și după naștere - timp de 70 de zile. La naștere dificilă - timp de 86 de zile calendaristice. Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii - timp de 110 zile. Calculul vacanței este însoțit de plata beneficiilor sociale, al căror cuantum este determinat de legislația Federației Ruse.

Perioada de odihnă asociată sarcinii și nașterii se acumulează în totalitate. Se acordă indiferent de numărul de zile calendaristice folosite de o femeie înainte de această perioadă.

Concediu pentru studenți

Concediul de studii este acordat persoanelor pentru formare de către angajator sau auto-studiu în cadrul programelor de licență, de specialitate, de master acreditate de stat în învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă. Organizația acordă o perioadă suplimentară de odihnă cu păstrarea salariului mediu pentru certificare în primul și al doilea an pentru până la patruzeci de zile calendaristice. În cursurile ulterioare - până la 50.

De asemenea, este disponibil concediu fără plată:

• Persoane admise la examenele de admitere.
• Salariații care sunt studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior pentru certificarea finală.
• Pentru ca oamenii să treacă atestarea pentru programele de licență, de specialitate și de master cu normă întreagă.
• Lucrătorii învață programe guvernamentale pentru învăţământ la distanţă pentru acreditare. În plus, o dată pe an școlar, organizația plătește integral călătoria către instituție educațională si inapoi.
• Persoanele care își continuă studiile în programe de licență, de specialitate sau de master în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, timp de până la zece luni la data începerii certificării finale de stat.

Săptămâna de lucru aici este redusă cu șapte ore. Termenul de eliberare din muncă se plătește cu 50 la sută din salariul mediu la locul de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. De comun acord ore de lucru redusă cu o zi lucrătoare sau scurtată durata acesteia.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care studiază și lucrează în același timp, dar nu au acreditare de stat pentru programe de licență, de specialitate sau de master, sunt reglementate prin contracte colective și de muncă.

Trebuie să luați concediu anual în următoarea ordine:

• întocmește un program de vacanță;
• acordarea concediului salariatului (conform programului sau în afara programului);
• emite o prelungire (transfer) de concediu (dacă este necesar).

În același timp, există caracteristici ale acordării și înregistrării vacanței:

• angajat cu jumatate de norma;
• șeful organizației (procedura diferă în funcție de faptul dacă problema acordării concediului acestuia ține de competența participanților (acționarilor) companiei sau de competența șefului organizației însuși);
• salariat cu concediere ulterioară (procedura diferă în funcție de faptul că concediul se acordă la concedierea de bunăvoie sau prin acordul părților).

În acest articol, vom vorbi despre ordine generală aranjamente de vacanta.

Programarea vacanțelor

Fiecare unitate structurală a angajatorului întocmește un proiect de program de vacanță pentru unitate (în formă liberă). Dacă diviziuni structurale nu, în curs de dezvoltare un singur proiect. Aceste proiecte includ dorințele angajaților cu privire la momentul acordării concediilor pentru anul care urmează, împărțirea vacanțelor în părți etc.

Angajatorii întocmesc un program de vacanță în conformitate cu obligația stabilită legal (partea 4 a articolului 122, articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, nu a fost dezvoltat un singur punct de vedere în ceea ce privește proiectarea de către un angajator - un antreprenor individual al unui program de vacanță.

Opinia lui Rostrud în scrisoarea nr. 3683-6-1 din 20 decembrie 2011: disponibilitatea unui program de vacanță pentru un angajator - o persoană nu este cerinta obligatorie legislație. Acest lucru se datorează faptului că procedura de acordare a zilelor libere și a concediilor anuale plătite este stabilită prin acord între angajat și angajator - o persoană (articolul 305 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă numărul angajati semnificativ, este recomandabil să se întocmească graficul specificat în modul prevăzut de partea 1 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea următorului an calendaristic.

Avizul lui Rostrud în scrisoarea nr. 4414-6 din 31 octombrie 2007: întreprinzătorii individuali - angajatori emit reglementări locale (inclusiv programele de vacanță) în mod general. Totodata, in aceasta precizare, obligatia intocmirii unui program de concediu nu se face dependenta de numarul de angajati.

Opțiune fără probleme

Este indicat ca un angajator - antreprenor individual să-și întocmească un program de vacanță, indiferent de câți angajați are în personalul său.

În general, concediile sunt acordate angajaților conform programului de concediu aprobat. Programul de vacanță este publicat într-o formă unificată sau aprobat independent de angajator. Dacă angajatorul decide să utilizeze formularele elaborate de Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei, el trebuie să întocmească un program de vacanță în conformitate cu Formularul nr. T-7.

Programul de concediu trebuie să prevadă concedii anuale plătite pentru toți angajații, cu excepția anumitor categorii. Pe lângă vacanțele anuale plătite de bază, programul trebuie să includă concedii anuale plătite suplimentare (dacă prevederea acestora este prevăzută de legea aplicabilă). În același timp, concediile nefolosite pentru anii anteriori pot fi incluse în programul de vacanță.

Angajatorul (persoana autorizată să țină programul de concediu) decide în mod independent dacă să se ghideze după opinia angajatului cu privire la perioada specifică a anului calendaristic în care este convenabil pentru el să folosească concediul (ținând cont de propriile interese - de exemplu, perioadele de volum de muncă crescut, când plecarea în masă a angajaților în vacanță este nedorită). Aceasta ia în considerare în mod obligatoriu dreptul anumitor categorii de lucrători cărora, în cazurile prevăzute de lege, li se acordă concediu anual plătit în avans sau la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei (partea a 3-a a art. 122 din Codul muncii). Federația Rusă).

Dacă la momentul întocmirii programului, angajații sau angajatorul se află în pierdere cu date specifice pentru acordarea concediului de odihnă, programul de concediu poate să nu indice date anume, ci luna de concediu (cu posibilitatea de a face modificări în viitor) .

Programul de vacanță pentru următorul an calendaristic trebuie întocmit și aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic, adică cel târziu până la data de 17 decembrie a anului în curs. Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajați.

Confirmare: art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2, 4 din art. 9 din Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011, Instrucțiuni pentru aplicarea și completarea formularelor de înregistrare a muncii și remunerarea acesteia (nr. T-7), aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 1 din 5 ianuarie 2004

Daca angajatorul a fost stabilit, de exemplu, la inceputul anului calendaristic in curs, i se recomanda si sa intocmeasca si sa aprobe un program de concediu pentru anul in curs.

Programul de vacanță este document obligatoriu angajator. Prezența acestuia va preveni riscul de urmărire penală pentru încălcarea legislației muncii (de exemplu, în timpul unei inspecții neprogramate). Cerința părții 1 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse că programul de vacanță este întocmit cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic, în acest caz nu va fi respectat. Dar aceasta nu este vina angajatorului, deoarece la acea vreme el nu exista încă.

Programul de concediu poate fi întocmit la data la care statul s-a format integral după începerea activității angajatorului, sau o dată ulterioară, dar de preferință înainte ca angajații să înceapă să folosească concediile anuale plătite.

În cazul în care angajatorul nou creat nu are un program de concediu aprobat pentru anul calendaristic curent, angajații pot merge în concediu anual în acest an pe baza cererilor personale.

Trebuie avut în vedere faptul că în anumite cazuri, pentru refuzul de a pleca în concediu conform programului de concediu, angajatorul are dreptul de a aduce salariatul la răspundere disciplinară.

Acordarea concediului

Procedura de acordare a concediului unui angajat include următoarele etape:

• emiterea unui ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului unui angajat;
• calcularea și plata indemnizației de concediu de odihnă;
• introducerea informațiilor despre concediu în actele de personal.

Emiterea unui ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului unui angajat

Un ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului de odihnă anual unui angajat este emis într-o formă unificată sau aprobat în mod independent de către angajator. Dacă angajatorul decide să utilizeze formularele elaborate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei, el trebuie să întocmească o comandă în formularul nr. T-6 (formularul nr. T-6a - în cazul vacanțelor pentru mai mulți angajați cu o singură comandă ). Ordinul se emite pe baza programului de concediu aprobat de angajator. Ordinul este intocmit si semnat de persoanele responsabile. Când îl pregătiți, trebuie să:

• determina si indica perioada de munca pentru care salariatului i se acorda concediu;
• ia în considerare particularitățile apariției dreptului la concediu pentru un anumit angajat (inclusiv perioada de serviciu necesară pentru acordarea concediului). Totodată, trebuie avut în vedere faptul că anumite categorii de lucrători au dreptul de a primi concediu în avans sau la un moment convenabil acestora;
• determinați durata vacanței (inclusiv recalculați numărul de zile de concediu dacă vacanța se încadrează în perioada acesteia).

Ordinul (instrucțiunea) aprobat trebuie să fie familiarizat cu semnătura angajatului (angajaților) care pleacă (pleacă) în vacanță. De exemplu, în acest scop, în formularul unificat nr. T-6, este prevăzută rândul „Angajatul este familiarizat cu comanda (instrucțiunea)”. În formularul unificat nr. T-6a, în aceste scopuri, este prevăzută coloana "Angajatul este familiarizat cu ordinul (instrucțiunea). Semnătura personală a angajatului. Data".

Confirmare: art. 122-123 din Codul Muncii al Federației Ruse, Instrucțiuni pentru aplicarea și completarea formularelor de contabilizare a muncii și plata acesteia (Nr. T-6, Nr. T-6a), aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 1 din 5 ianuarie 2004

Calculul și plata plății de concediu către un angajat

Atunci când se calculează și se plătește plățile de concediu unui angajat, se întocmește o notă de calcul conform unei forme dezvoltate sau unificate independent. În cazul în care angajatorul decide să utilizeze formularele elaborate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei, trebuie să se întocmească o notă de calcul în formularul nr. T-60. Muncitor serviciul de personal completează partea din față a notei-calcul.

Plata de concediu trebuie acumulată și plătită cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului.

Confirmare: Partea 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 9 din Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011, scrisoarea Rostrudului nr. 1693-6-1 din 30 iulie 2014, nr. 3707-6-1 din 21 decembrie 2011, alin. 3 al lit. Rostrud Nr 428- 6-1 din 22 martie 2012

Introducerea informațiilor despre concediu în documentele de personal

Trebuie introduse informațiile de lăsare:

• pe un card personal. Informațiile despre concediile acordate salariatului, numărul de zile calendaristice de concediu, datele de începere și de încheiere a concediului de odihnă, precum și motivele de acordare a concediului de odihnă (detalii privind ordinul de acordare a concediului de odihnă) trebuie introduse în secțiunea VIII „Vacanța” cardului personal al salariatului;
• la contul personal al angajatului, întocmit conform unui formular dezvoltat sau unificat independent (formulare nr. T-54, nr. T-54a);
• în foaia de pontaj. Folosind formă unificată trebuie să conțină codul litera „OT” sau codul numeric „09” dacă se oferă concediu anual de bază plătit, sau codul litera „OD” sau codul numeric „10” dacă se acordă concediu plătit suplimentar anual.

Atunci când se utilizează o formă auto-dezvoltată a programului de vacanță, procedura de completare a programului (inclusiv modificarea acestuia) este determinată de angajator însuși.

În funcție de acordarea concediului în program sau în afara programului (la cererea angajatului), această procedură generală are câteva caracteristici.

La timp

Dacă un angajat pleacă în vacanță strict conform programului de vacanță, acesta ar trebui să fie informat cu privire la ora de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajați (partea 2 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariatul nu poate scrie o cerere de concediu, dacă regula privind redactarea unei cereri nu este stabilită de angajator pentru toți angajații care pleacă în concediu fără excepție.

Deoarece vacanța angajatului începe exact la data planificată inițial, în coloanele 6 și 7 din programul de vacanță, datele „planificate” și „real” nu vor diferi, prin urmare, nu este necesar să se facă modificări în programul faptul că angajatul pleacă în concediu.

În afara programului

Dacă un angajat pleacă în concediu nu conform programului, ci pe baza unei cereri, angajatorul poate să nu îndeplinească întotdeauna cerințele părții 3 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse - anunțați angajatul cu privire la data începerii vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. In aceasta situatie, de fapt, angajatul anunta angajatorul scriind o cerere de concediu in afara programului. În cazul în care angajatorul este de acord cu data începerii concediului de odihnă, această dată se consideră convenită de părți. Consimțământul angajatorului cu data începerii concediului este exprimat prin rezoluția persoanei autorizate (de exemplu, șeful organizației) cu privire la cererea angajatului de acordare a concediului de odihnă.

O cerere de concediu trebuie scrisă de către angajat, ținând cont de perioada de mai sus pentru plata indemnizației de concediu, adică cel târziu cu trei zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să nu încalce cerințele legislației muncii la plata plății de concediu.

Deoarece vacanța angajatului nu începe la data care a fost programată inițial, în coloana 6 și coloana 7 din programul de concediu, datele „planificate” și „real” vor diferi. De exemplu, în coloana „prevăzută” era indicat „23.06.2014”, dar părțile au convenit să amâne data începerii vacanței la 1 iulie 2014. Așadar, la rubrica „real”, la faptul că salariatul pleacă în concediu, se va indica „01/07/2014”.

Confirmare: art. 123-124 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 9 din Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011, Instrucțiuni pentru aplicarea și completarea formularelor de înregistrare a muncii și remunerarea acesteia (nr. T-7), aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 1 din 5 ianuarie 2004

Pe lângă cererea angajatului, pot fi necesare și alte documente pentru a aplica pentru concediu în afara programului. Deci, atunci când unei femei însărcinate i se acordă concediu anual plătit imediat înainte de concediul de maternitate (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajata trebuie să prezinte un certificat medical care confirmă starea de sarcină și, în consecință, dreptul ei de a utiliza acest privilegiu (scrisoarea Rostrud nr. 659-6- 0 din 18 martie 2008). Atunci când aplică pentru o vacanță, șeful organizației poate avea nevoie de o decizie organism autorizat organizaţiilor, dacă problemele acordării concediului către CEO(director) sunt de competența acestui organism.

Prelungirea (transferul) vacanței (dacă este necesar)

În prezența circumstanțelor stabilite de lege, angajatorul ar trebui să prelungească sau să amâne concediul pentru o altă perioadă (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul trebuie prelungit sau reprogramat în următoarele cazuri:

• salariatul a fost temporar în imposibilitatea de a lucra (bolnav) în timpul concediului. În același timp, este posibilă o prelungire (transfer) dacă zilele de vacanță coincid cu zilele de boală. Dacă perioada de incapacitate de muncă a coincis cu alte zile de odihnă anexate concediului (de exemplu, zile libere datorate salariatului donator), nu există motive de prelungire (transfer) a restului (scrisoarea Rostrud nr. 2206-6-). 1 din 23 iulie 2010);
• angajatul a îndeplinit sarcini de stat în timpul vacanței, prevăzând eliberarea de la muncă (de exemplu, un jurat, un membru al comisiei electorale, - partea 3 a articolului 11 din Legea federală nr. 113-FZ din 20 august 2004, paragraful 17 al articolului 29 din Legea federală nr. 67-FZ din 12 iunie 2002);
• au existat alte motive pentru prelungirea sau amânarea concediului prevăzut de legislația muncii sau reglementările locale ale angajatorului (de exemplu, în legătură cu îmbolnăvirea unui membru al familiei salariatului).

Motive specificate prelungiri și transferuri de concediu anual se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă (de exemplu, în caz de îmbolnăvire a unui lucrător cu fracțiune de normă în timpul vacanței).

În cazul în care, în împrejurările de mai sus, salariatul dorește să prelungească concediul de odihnă anual fără a-l părăsi, acesta trebuie să informeze angajatorul despre aceasta prin orice mijloc disponibil (telefonic, telegramă etc.) înainte de încheierea concediului. Aceste circumstanțe stau la baza prelungirii automate a concediului de odihnă pentru numărul corespunzător de zile, de exemplu, pentru numărul de zile de incapacitate de muncă (clauza 18 din Reguli, aprobată prin Decretul NCT al URSS nr. 169 din aprilie). 30, 1930 (valabil în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse)). Salariatul trebuie să avertizeze angajatorul pentru ca absența acestuia după data încheierii concediului să nu fie calificată ca absenteism. La părăsirea concediului prelungit (sau mai devreme, dacă este posibil), angajatul depune documente justificative la angajator (certificat de concediu medical, certificate etc.).

Dacă angajatul intenționează să nu prelungească concediul, ci să transfere partea neutilizată a acesteia într-o altă perioadă, el trebuie să părăsească concediul la sfârșitul acesteia (în conformitate cu ordinul privind acordarea concediului de odihnă) și să depună angajatorului o cerere corespunzătoare cu justificare. documente anexate (vezi Cererea angajatului pentru transferarea concediului pentru o altă perioadă). Angajatul și angajatorul trebuie să convină (cel puțin în prealabil) cu privire la momentul acordării părții neutilizate din concediu. În același timp, minimul și suma maxima zilele de concediu care pot fi reportate în anul următor nu sunt definite de legislația muncii.

Confirmare: Partea 1 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exista cazuri in care concediul trebuie reprogramat doar pentru o alta perioada convenita cu angajatul, si nu prelungit. Acestea sunt următoarele situații:

• angajatul nu a primit plata la timp (adică cel târziu cu trei zile calendaristice înainte de începerea concediului);
• salariatul a fost anunțat despre concediu cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acestuia.

Confirmare: partea 2 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației ( antreprenor individual), concediul poate fi transferat în anul de lucru următor la inițiativa angajatorului (cu acordul salariatului). În acest caz, salariatul trebuie să folosească concediul în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat.

Totodată, trebuie avut în vedere faptul că posibilitatea de a transfera vacanța în anul următor este limitată de lege. Astfel, este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi.

Confirmare: Partea 3-4 Art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul însuși poate cere să-și reprogrameze concediul din motive personale (de exemplu, nu a putut cumpăra bilete de avion sau de tren), adică să ofere concediu care nu este conform programului. În cazurile în care motivul transferului este legat exclusiv de dorința salariatului, concediul poate fi amânat numai cu acordul părților, întrucât programul de concediu este obligatoriu pentru angajator și angajat.