tipuri de retenție. Care sunt tipurile de deduceri din salariile angajaților

În conformitate cu art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse reținând de la salariile lucrătorii pot fi făcute numai în cazurile prevăzute direct de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

În funcție de motive, se disting următoarele tipuri de deduceri:

1) obligatoriu;

2) la inițiativa angajatorului;

3) prin acord între salariat și angajator.

Procedura de efectuare a deducerilor

În cazul în care este necesară deducerea de la un salariat simultan din mai multe motive, este necesar să se țină cont de succesiunea stabilită de lege pentru încasarea acestor deduceri.

In primul rand se fac deduceri obligatorii, prevazute de legislatia in vigoare.

Cuantumul deducerilor din salarii și din alte tipuri de venituri ale debitorului se calculează pe baza sumei rămase după reținerea impozitului (articolul 65). lege federala din 21 iulie 1997 Nr. 119-FZ „Cu privire la procedurile de executare silită” (denumită în continuare Legea privind executarea silită)).

Astfel, dintre deducerile obligatorii se rețin mai întâi sumele impozitului pe venit. indivizii. Mai departe, deducerile se fac conform documentelor executive, iar apoi deducerile se fac la inițiativa administrației.

În cazul deducerilor în temeiul actelor executive, prevederile art. 78 din Legea executării silite, prioritate (dacă debitorul nu are suficienți bani pentru a îndeplini toate cerințele pentru actele de executare).

În primul rând, sunt satisfăcute cererile de recuperare a pensiei alimentare, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății, precum și despăgubiri pentru vătămarea persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie.

În al doilea rând, sunt satisfăcute cerințele angajaților care decurg din relațiile de muncă; cerințele membrilor cooperativele de producţie legate de activitatea lor în aceste organizații; cererile de plată formulate de avocați asistenta legala, plata remunerației datorate autorului pentru folosirea operei sale, precum și pentru folosirea unei descoperiri, invenții, model de utilitate, desen industrial, pentru care au fost eliberate certificatele aferente.

În al treilea rând, sunt îndeplinite cerințele pentru contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În al patrulea rând, cerințele pentru plăți la bugetele de toate nivelurile și de stat fonduri extrabugetare deduceri la care nu sunt prevăzute de a treia etapă.

În al cincilea rând, toate celelalte cerințe sunt îndeplinite în ordinea în care sunt primite documentele executive.

Pretențiile fiecărei ture succesive sunt satisfăcute după rambursarea integrală a creanțelor din tura precedentă, iar dacă suma de bani colectată este insuficientă pentru a satisface integral toate pretențiile unei ture, acestea sunt satisfăcute proporțional cu suma datorată fiecăruia. reclamant.

În conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%.

În cazurile prevăzute de legile federale (la efectuarea deducerilor obligatorii), suma totală a sumelor reținute conform art. 66 din Legea executării silite nu poate depăși 50% din salariile și plățile echivalente și extrădările cuvenite persoanelor fizice, chiar dacă există mai multe acte executive. Valoarea restricțiilor ar trebui calculată din suma acumulată în favoarea beneficiarului individual minus impozitul pe venit.

Restricțiile privind valoarea deducerilor din salarii și plăți și plăți echivalente nu se aplică în următoarele cazuri:

1) la servirea muncii corective;

2) în recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori;

3) compensarea prejudiciului cauzat sănătăţii;

4) despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie;

5) repararea prejudiciului cauzat prin infracțiune.

În aceste cazuri, cuantumul deducerilor din salarii și plăți și plăți echivalente nu poate depăși 70%.

Aceste reguli se aplică și la executarea silită a indemnizațiilor, pensiilor, remunerațiilor datorate debitorului pentru folosirea de către autor a dreptului său de autor, a dreptului de descoperire, a invenției, pentru care s-au eliberat certificate de drept de autor, precum și pentru propunerile de raționalizare și desene industriale. , pentru care s-au eliberat certificate (art. 66 din Legea privind executarea silita).

Astfel, la efectuarea deducerilor la inițiativa administrației, succesiunea acestora ar trebui determinată în așa fel încât să nu depășească sumele maxime de deduceri permise de legea aplicabilă.

În februarie 2006, angajatul a primit un salariu de 6.000 de ruble. În aceeași lună, organizația a primit un document executiv privind recuperarea a 8.000 de ruble de la acest angajat.

În sensul exemplului, venitul impozabil al angajatului nu a depășit 20.000 RUB, ceea ce înseamnă că angajatul are dreptul la deduceri fiscale standard.

Valoarea impozitului pe venitul personal pentru luna a fost de [(6000 de ruble - 400 de ruble) 13%] = 728 de ruble.

Reducerile din salariu se fac in urmatoarea ordine:

1) impozit pe venitul persoanelor fizice - 728 de ruble;

2) deduceri - 2636 ruble. ((6000 ruble - 169 ruble) 50%). Deduceri totale - 3364 ruble. (728 ruble + 2636 ruble).

Soldul pentru colectarea ulterioară - 5364 ruble. (8000 ruble - 2636 ruble).

Salariul angajatului pentru februarie 2006 a fost de 5.000 de ruble. (angajatul nu primește alte venituri în organizație).

Din salariul salariatului se reține pensia alimentară pentru întreținerea a doi copii minori. În plus, angajatul are o sumă nerambursată de 1000 de ruble. În sensul exemplului, angajatul are dreptul la deduceri standard.

Retinerile din salarii pentru luna februarie se fac in urmatoarea ordine:

1) impozit pe venitul persoanelor fizice - 442 de ruble. [(5000 de ruble - 400 de ruble - 600 de ruble x 2) 13%];

2) deducerea pensiei alimentare - 1519 ruble. 33 cop. [(5000 ruble - 442 ruble) 1 / s); 1 3) reținerea sumelor contabile.

Privind în perspectivă, să spunem: deduceri lunare de sume în compensarea sumelor contabile nereturnate în conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi efectuată în valoare de cel mult 20% din sumele care trebuie plătite angajatului.

Valoarea deducerilor este de 911,6 ruble. [(5000 RUB - 442 RUB) 20%].

Valoarea totală a deducerilor minus impozitul pe venitul personal nu trebuie să depășească 70%, deoarece pensia alimentară este reținută de la angajat.

Suma maximă a deducerilor este de 3190 de ruble. 60 cop. [(5000 RUB - - 442 RUB) 70%].

Suma deducerilor pentru pensia alimentară și suma contabilă pentru februarie 2006 este de 2430 de ruble. 93 cop. (1519,33 ruble + 911,6 ruble).

Secvența deducerilor și prezența restricțiilor cu privire la cuantumul recuperării la inițiativa administrației pot deveni dificile dacă sunt efectuate concomitent cu actele executive. Iar dacă veniturile angajatului nu sunt suficiente pentru a satisface toate cerințele, atunci deducerile la inițiativa administrației nu pot fi făcute până la momentul de la care încetează deducerile obligatorii pentru actele executive.

Deducerile convenite între angajator și persoane fizice se fac ultimele. Sumele deducerilor se stabilesc prin acordul părților pe baza de acorduri încheiate, obligații, acorduri scrise și declarații. Astfel de deduceri se fac indiferent de valoarea altor deduceri calculată și dimensiuni limită nu sunt limitate, deoarece există un acord reciproc al părților (în primul rând al salariatului) de a îndeplini obligațiile prin deducerea sumelor din salarii.

În conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din plăți care nu sunt percepute în conformitate cu legea federală nu sunt permise. Deci, potrivit art. 69 din Legea cu privire la executarea silita nu pot fi indreptate penalitati catre urmatoarele sume de bani platite persoanelor fizice:

1) în despăgubiri pentru vătămarea cauzată sănătății, precum și în despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținetorului de familie;

2) persoanelor care au fost rănite (rănite, rănite, contuzate) în timpul efectuării atributii oficiale, și membrii familiilor acestora în cazul decesului (decesului) acestor persoane;

3) în legătură cu nașterea unui copil; mamele multor copii; tată sau mamă singur; pentru întreținerea copiilor minori în timpul căutării părinților acestora; pensionarii și persoanele cu handicap din grupa I pentru îngrijirea acestora; victimelor pentru hrană suplimentară, tratament în sanatoriu, protezare și cheltuieli pentru îngrijirea lor în caz de vătămare a sănătății; pentru obligații de întreținere;

4) pentru munca în condiții dăunătoare de muncă sau în situații extreme, precum și pentru cetățenii expuși la radiații din cauza unor catastrofe sau accidente la centralele nucleare și în alte cazuri stabilite de legislația Federației Ruse;

5) organizații în legătură cu nașterea unui copil, cu decesul rudelor, cu înregistrarea căsătoriei;

6) indemnizația de concediere plătită la concediere.

Deduceri obligatorii

Deducerile obligatorii includ:

1) impozitul pe venitul persoanelor fizice;

2) pensia alimentară încasată în baza actelor executive sau documentelor echivalente acestora;

3) deduceri în baza actelor executive în favoarea persoanelor juridice și a persoanelor fizice.

Se întâmplă ca organizația să deducă o anumită sumă de bani din salariul angajatului său. De exemplu, pentru a plăti pensia alimentară, pentru a compensa daunele cauzate de un angajat altor persoane și pentru a plăti amenzile. Cât de mult poți face asta? Cum ar trebui contabilizate astfel de tranzacții? La acestea și la alte întrebări vom răspunde în articol.O organizație poate reține anumite sume de bani din salariul angajaților săi. Astfel de deduceri pot fi în favoarea bugetului, a organizației în sine sau a terților.Astfel, impozitul pe venitul personal și amenzile pentru încălcarea legislației fiscale și administrative sunt reținute în favoarea bugetului.În favoarea acestuia, întreprinderea poate reține sume responsabile care angajatul nu s-a întors, plata concediului de odihnă pentru zilele nelucrate de concediu plătit , pagube materiale cauzate organizației.În favoarea terților, întreprinderea reține pensie alimentară, diverse contribuții, care sunt transferate la cererea angajatului la asigurări și organizații de caritate, sume în despăgubiri pentru prejudicii aduse altor persoane etc. Toate deducerile pot fi împărțite în patru grupe: - obligatoriu; - la inițiativa organizației; - la cererea salariatului; - conform inscripțiilor executive ale birourilor notariale. În articolul nostru vă vom spune cum să reflectați în contabilitate deducerile obligatorii din salariile angajaților. documente executive Organizare in fara esec trebuie să facă deduceri din salariile angajaților săi conform documentelor executive. Printre astfel de documente se numără: - titlu executoriu eliberat de instanțele judecătorești; - hotărâri judecătorești; - convenții notariale privind plata pensiei alimentare; - hotărâri ale executorilor judecătorești. daune materiale cauzate de salariat altor persoane). Titlul executoriu este un act emis de instanță în baza hotărârii acesteia. Indică motivul și valoarea deducerilor.Remarcăm că, dacă organizația reține bani pe baza unui mandat de executare, atunci nu sunt necesare ordinul șefului și acordul angajatului. Când titlul de executare intră în organizație , acesta trebuie înregistrat și transferat la departamentul de contabilitate cel târziu a doua zi. In compartimentul de contabilitate orice titlu executoriu se inregistreaza si intr-un jurnal special si se pastreaza sub forma stricta de raportare.In plus, organizatia trebuie sa informeze persoana in favoarea careia are loc retinerea si executorul judecatoresc despre primirea titlului executoriu. . Pentru aceasta in liber de la este necesar să se întocmească două scrisori - către instanță și către recuperator.Se poate întâmpla ca angajatul căruia organizația reține o parte din salariu să renunțe. În acest caz, titlul executoriu ar trebui să indice cât a fost deja dedus din acesta și cât nu a fost încă dedus din acesta. Aceste mărci trebuie să fie certificate cu sigiliul organizației și, în termen de trei zile de la concedierea salariatului, să fie depuse instanței de judecată la noul său loc de muncă. Dacă nu se știe, atunci la instanța de la locul de reședință al angajatului. În cazul în care nu cunoașteți adresa dvs fost angajat, titlul executoriu ar trebui trimis instanței de la sediul organizației. Apoi este necesar să se informeze recuperatorul și executorul judecătoresc despre unde a fost trimis titlul executoriu. Țineți dimensiunea Valoarea deducerilor, de regulă, nu trebuie să depășească 50 la sută din câștigurile angajatului minus impozitul pe venitul personal. Dar există momente în care o organizație poate deține mult mai mult - până la 70 la sută. Astfel de cazuri sunt indicate în articolul 66 din Legea federală nr. 119-FZ din 21 iulie 1997 „Cu privire la procedurile de executare” (denumită în continuare Legea nr. 119-FZ). Astfel, o organizație poate reține 70 la sută din câștigurile unui angajat. : - la încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori; - în cazul despăgubirii pentru vătămarea adusă sănătății; - în cazul despăgubirii pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie; - în cazul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune.Organizația reține bani din salariile angajaților, precum și din sume echivalente cu sporuri salariale, remunerații), burse, redevențe etc.La deducerea banilor de la un angajat care a lucrat cu jumătate de normă din cauza absenteismului, suma se calculeaza pe baza salariului integral al acestuia.In plus, pe cheltuiala salariatului de la care se face deducerea trebuie platite si cheltuielile de trimitere a banilor prin posta. Dar și în acest caz valoare totală deducerile nu pot depăși 50 la sută din salariu (în unele cazuri - 70 la sută).Banii nu pot fi reținuți din următoarele plăți: - despăgubiri pentru vătămarea cauzată sănătății, sau în caz de prejudiciu primit ca urmare a decesului întreținătorului de familie; pentru vătămare, vătămare, mutilare primită în îndeplinirea îndatoririlor oficiale; – plăți în legătură cu nașterea unui copil; – compensații pentru munca în timpul condiții dăunătoare- indemnizaţia de concediere, acordată la concediere, etc. Lista completă a acestor plăţi este indicată în articolul 69 din Legea nr. 119-FZ. Contabilitatea deducerii obligatorii Deducerile obligatorii trebuie luate în considerare pe subcontul „Decontări pe documente executive” din contul 76. La ținerea banilor în contabilitate este necesar să se facă următoarea înregistrare: DEBIT 70 CREDIT 76 subcont "Decontari pe documente executive"- banii au fost retinuti din salariul salariatului conform documentului executiv.La plata banilor retinuti recuperatorul trebuie sa faca o inscriere: DEBIT 76 subcont "Decontari pe documente executive" CREDIT 50, 51- banii reținuți au fost emiși (transferați) către recuperator.Dacă organizația transferă suma reținută prin poștă, atunci trebuie făcute următoarele înregistrări în contabilitate: DEBIT 57 CREDIT 50– banii reținuți au fost predați oficiului poștal pentru trimitere către reclamant; DEBIT 76 subcontul "Decontari pe documente executive" CREDIT 57- se anulează suma reținută primită de recuperator.Suma reținută poate fi anulată numai după ce sosește o notificare din poștă că banii au fost transferați către recuperator.Dacă locația recuperatorului este necunoscută, atunci sumele reținute sunt virate în contul de depozit al instanței de la sediul organizației. Exemplul 1 Sidorov, un angajat al Mercury LLC, are un copil, dar nu este căsătorit. În fiecare lună este obligat să plătească pensie alimentară în valoare de 25 la sută din venitul său. Cheltuielile poștale pentru trimiterea pensiei alimentare sunt de 2 la sută din suma lor, iar salariul lui Sidorov este de 12.000 de ruble. În plus, în iunie a primit un bonus de 4 000 de ruble. În iunie 2003, angajatul nu avea dreptul la deduceri standard, deoarece veniturile sale totale de la începutul anului depășeau 20 000 de ruble. Organizația plătește o primă pentru asigurarea împotriva accidentelor. la muncă și boli profesionale pentru o rată de 1 la sută și UST la o rată de 35,6 la sută.Cuantumul impozitului pe venitul personal reținut de la Sidorov în iunie este: (12.000 de ruble + 4.000 de ruble) x 13% = 2.080 de ruble. Suma veniturilor din care se va reține pensia alimentară va fi: 12.000 de ruble + 4.000 de ruble - 2.080 de ruble = 13.920 de ruble. Suma de pensie alimentară care va fi reținută din venitul lui Sidorov va fi: 13.920 de ruble x 25% din cheltuială, 480 de ruble = 3 ruble. pentru trimiterea pensiei alimentare este: 3.480 ruble x 2% = 69,6 ruble.Astfel, în contul plății pensiei alimentare, Mercur va reține de la Sidorov: 3480 ruble + 69,6 ruble \u003d 3549,6 ruble.În evidențele contabile ale lui Mercur, va fi facut: DEBIT 20 CREDIT 70- 16.000 de ruble (12.000 + 4.000) - au fost acumulate salariul și bonusul lui Sidorov; DEBIT 20 CREDIT 69-1- 160 de ruble (16.000 de ruble x 1%) - a fost percepută o primă pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; DEBIT 20 CREDIT 69-1- 640 de ruble (16.000 de ruble X 4%) - UST se acumulează în partea care este plătibilă fondului de asigurări sociale; DEBIT 20 CREDIT 68 subcont „Decontări pentru UST”- 4480 de ruble (16.000 de ruble x 28%) - UST se acumulează în partea care este plătibilă bugetului federal; DEBIT 68 subcontul „Decontări pentru UST” CREDIT 69-2- 2.240 de ruble (16.000 de ruble x 14%) - contribuțiile acumulate pentru asigurarea obligatorie de pensie sunt compensate cu plata UST către bugetul federal; DEBIT 20 CREDIT 69-3- 576 de ruble (16.000 de ruble x 3,6%) - UST se acumulează în partea care este plătibilă fondurilor de asigurări de sănătate; DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”- 2080 de ruble - impozitul pe venitul personal reținut de la Sidorov; DEBIT 70 CREDIT 76 subcont "Decontari pe titlu executoriu"- 3549,6 ruble - pensia alimentară pe titlul executoriu și costul transferurilor poștale au fost reținute; DEBIT 70 CREDIT 50- 10.370,4 ruble (16.000 - 2080 - 3549,6) - salariile și bonusurile i-au fost acordate lui Sidorov de la casierie; DEBIT 57 CREDIT 50- 3480 de ruble - suma de pensie alimentară a fost predată la casieria organizației poștale pentru transfer; DEBIT 76 subcontul "Decontari pe titlu executoriu" CREDIT 50- 69,6 ruble - cheltuieli pentru transferul poștal al pensiei alimentare plătite de la casierie; DEBIT 76 subcontul "Decontari pe titlu executoriu" CREDIT 57- 3480 de ruble - suma de pensie alimentară a fost anulată după primirea unei notificări de primire de către reclamant.

Deducerile din salariul angajatului sunt împărțite în mai multe tipuri. În același timp, nu toți angajații știu exact cum au loc deducerile din salarii și pe ce motive.

În unele situații, angajatorii profită de lipsa de conștientizare a angajaților lor și încearcă să rețină o parte din salariu, încălcând legile muncii.

În acest articol, vom lua în considerare toate tipurile de deduceri din salariile angajaților, modul în care are loc această procedură și, de asemenea, vom aborda problema cum se reflectă această regulă în actualul Codul Muncii RF.

Deduceri din salarii: grupuri și tipuri

Toate deducerile din salariul angajatului pot fi împărțite în trei grupuri principale, precum și în tipuri, și anume:

1. Deduceri obligatorii:

• deduceri la un titlu executoriu (pensie alimentară);
• impozitul pe venitul personal (PIT).

2. La inițiativa angajatului, reținerea este posibilă în astfel de situații:

• în baza unui contract de împrumut;
• la deducerea primelor de asigurare suplimentare pentru partea finanțată a pensiei;
• pentru uzul angajatului comunicatii mobile peste limită.

3. La inițiativa angajatorului, plățile sunt reținute dacă:

• salariatul nu a calculat avansul pe care îl primise deja;
• angajatul a fost concediat în anul pentru care avea deja concediu de odihnă;
• în caz de nerespectare sau nerespectare a standardelor de muncă;
• fondurile au fost plătite din cauza calculării incorecte;
• zilele lucrătoare nu au fost lucrate de salariat (la concedierea acestuia).

Deduceri obligatorii din salariu

După cum am menționat deja, deducerile obligatorii din salariul unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt impozitul pe venitul personal, precum și pensia alimentară. Să luăm în considerare fiecare tip mai detaliat.

Reținerea întreținerii pentru copii din salariu

Rețineți că pensia alimentară poate fi reținută doar pe bază documentară. Ordinea de reținere este reglementată de:

1. Legea privind procedurile de executare.
2. Codul familiei al Federației Ruse.

Pensia alimentară poate fi reținută pentru:

• copiii care nu au împlinit vârsta majoratului;
• alți membri adulți ai familiei (în absența capacității lor de muncă).

Motivele pentru plata pensiei pentru copii sunt următoarele:

• prin hotărâre judecătorească (dacă există o hotărâre judecătorească sau un titlu executoriu);
• la acordul acestei probleme de către părinții copilului (trebuie întocmit un acord notarizat).

Documentele originale trebuie depuse la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Cantitatea de copii	O parte din venitul angajatului (pe lună)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (sau mai multe)	50%	1 / 2

Vă rugăm să rețineți că aceste cote pot fi majorate sau reduse la discreția instanței. Instanța ia în considerare situatie financiarași alte circumstanțe ale părților.

În general, deducerile din salariul unui angajat pentru întreținerea copilului se vor calcula din suma rămasă după impozite.

În termen de trei zile de la plata salariului salariatului, societatea trebuie să rețină pensia alimentară din veniturile acestuia.

În cazul în care unui angajat al companiei vin mai multe titluri executorii, atunci valoarea deducerilor (total) nu poate fi mai mare de 70%.

Dacă firma are un angajat care are datorii pentru pensie alimentară și își schimbă locul de muncă, atunci organizația trebuie să anunțe executorul judecătoresc despre acest lucru. Apoi, întreprinderea este obligată să returneze executorului judecătoresc documentul executiv, care ar trebui să conțină o notă despre sancțiunile făcute de la angajat.

Retinerea impozitului pe venit din salarii

La plata efectivă a salariului, suma impozitului pe venitul personal care a fost acumulată trebuie reținută din venitul contribuabilului. Această regulă este prevăzută Codul fiscal(paragraful 4, articolul 226).

Când are loc plata efectivă, deducerea poate fi făcută din oricare Bani care sunt plătite contribuabilului de către agentul fiscal. În acest caz, cuantumul reținerii nu poate depăși 50% din suma de plătit.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut trebuie virat cel târziu în ziua în care banca a primit banii pentru a plăti venitul angajatului.

Deduceri de salarii inițiate de angajați

Reținerea la sursă în baza unui contract de împrumut

Un contract de împrumut este baza pentru deducerea unei sume de bani din salariul unui angajat. Documentul trebuie încheiat între angajat și angajator. Acordul reflectă următoarele prevederi:

• cuantumul creditului acordat salariatului;
• termenul împrumutului (perioada pentru care datoria trebuie rambursată);
• valoarea dobânzii conform termenilor contractului;
• procedura de rambursare.

Datorită faptului că deducerea banilor conform contractului de împrumut se va efectua din salariul salariatului, acesta din urmă trebuie să emită o cerere în care să figureze, aproximativ următoarea redactare:

„Vă cer să păstrați 1.500 de ruble pe lună pentru a plăti împrumutul.”

Reținerea primelor de asigurare suplimentare pentru partea finanțată a pensiei

Acest tip de reținere este admisibil numai pe baza cererii salariatului (în scris). Documentul trebuie să cuprindă următoarele puncte:

1. Câte prime de asigurare trebuie reținute în fiecare lună.
2. Cum ar trebui să fie calculate.

După ce angajatorul primește cererea depusă de angajat, acesta este obligat să rețină și, de asemenea, să transfere prime de asigurare suplimentare în partea finanțată a pensiei de muncă a salariatului.

Reține utilizarea mobilului

Această formă de deducere din salariul angajatului este relevantă dacă societatea are stabiliți o limită cheltuieli pentru utilizarea serviciilor mobile. Astfel, in cazul depasirii limitei, angajatul va trebui sa compenseze acest excedent pe cheltuiala fondurilor proprii.

Reținerea din salariu comunicare celulară se va baza pe actul local al întreprinderii. De exemplu, un astfel de document poate fi Regulamentul privind remunerarea. Ar trebui să conțină procedura de compensare de către un angajat al serviciilor de comunicații.

În plus, un angajat poate scrie o cerere cu o solicitare de deducere a fondurilor din veniturile sale pentru a compensa serviciile de comunicații mobile.

Deduceri de salarii inițiate de angajator

Inițiativa de a face deduceri din salariul unui angajat poate veni nu doar de la angajat, ci și de la angajator. În conformitate cu Legislația rusă, angajatorul poate face deduceri din veniturile salariatului in astfel de situatii, de exemplu, daca salariatul nu a lucrat din avansul pe care l-a primit. În plus, angajatorul poate deduce din salariul unui angajat în astfel de situații:

Baza pentru reținere

Serviciile financiare ale organizației au dreptul de a reține bani din salariile angajaților lor numai în cazurile stabilite de lege. Acest lucru este prevăzut la articolul 137 din Codul Muncii.

Pe baza normelor Codului Muncii și a altor acte juridice (Impozit, Codul Familiei etc.), se disting următoarele tipuri de deduceri:

• Obligatoriu;
• Retineri din salariu la initiativa angajatorului;
• La cererea angajatului.

Deduceri obligatorii

Angajatorul efectuează fără greșeală astfel de rețineri din salariul salariatului său, indiferent de voința părților. Motivele pentru colectarea acestora sunt legislația fiscală și titlul executoriu împotriva angajatului.

Singurul impozit dedus din salariu este impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venitul persoanelor fizice), acestuia fiind dedicat capitolul 23 din Codul fiscal. Cuantumul impozitului în majoritatea cazurilor este de 13% din venitul angajatului: salariu, bonus, plată de concediu etc.

Articolul 217 din Codul fiscal indică acele plăți din care impozitul pe venitul personal nu este reținut, de exemplu, plăți pentru concediu medical(puteți afla mai multe despre dacă concediul medical este supus impozitului pe venitul personal), indemnizații de maternitate etc.

Al doilea tip de deduceri obligatorii este reglementat de Legea „Cu privire la executarea silita” nr. 229-FZ, adoptata la 2 octombrie 2007 (denumita in continuare Legea). În conformitate cu articolul 98, angajatorul trebuie să rețină bani din salariul angajatului său din momentul în care executorul judecătoresc sau reclamantul îi transferă titlul de executare (atunci când valoarea datoriei nu depășește 25.000 de ruble).

Cel mai adesea, un titlu executoriu vine să funcționeze din cauza datoriilor pentru:

• pensie alimentară;
• o hotărâre judecătorească privind repararea prejudiciului material sau moral;
• un verdict judecătoresc care indică compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune sau executarea unei pedepse, de exemplu, reținerea unei amenzi din salariul unui angajat.

Reținerile pe titlul executoriu trebuie efectuate în cel mult 3 zile de la data salarizării.

Nu valoreaza nimic: Deducerile din salariu sunt cea mai eficientă modalitate de a colecta pensie alimentară pentru copii de la un părinte. De aceea, la locul de muncă vine titlul executoriu pentru recuperarea pensiei alimentare. În conformitate cu Codul familiei, din angajat se deduc următoarele:

• pentru 1 copil - 25% din castig;
• pentru 2 copii - 33,3% din castig;
• pentru 3 sau mai mulți copii - 50% din câștig.

Indiferent dacă pensia pentru copii este reținută din concediul medical, aflați mai multe.

Deduceri inițiate de chiriaș

Angajatorul poate iniția privarea unui salariat de o parte din salariu numai în cazurile prevăzute expres de lege. Articolul 137 din Codul Muncii conține o listă închisă a unor astfel de situații:

1. Salariatul nu a întocmit avansul care i-a fost acordat. Putem vorbi și despre avansul pe care angajatorul l-a acordat salariatului într-o călătorie de afaceri. Un astfel de caz poate apărea dacă, după plata avansului, angajatul, de exemplu, a renunțat sau a plecat în vacanță.
2. Angajatului i s-a acordat mai mult salariu decât era necesar din cauza unei erori de numărare. Reținerea poate fi efectuată în cel mult o lună de la data erorii.
3. Salariatul a fost găsit vinovat de CCC sau de instanța de judecată de timp neîntrerupt (partea 3, p. 157 din Codul muncii) sau de nerespectare a standardelor de muncă (art. 155), în urma căruia i s-a plătit un salariu excesiv. .
4. Salariatul i-a provocat pagube materiale salariatului. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să fie implicat în mod corespunzător răspundere(Art. 241-243 din Codul muncii), adică este necesar să se producă. În plus, toate deducerile și deducerile din salarii nu pot fi mai mult de venitul mediu lunar angajat. În caz contrar, angajatorul trebuie să se adreseze instanței și să încaseze suma titlului executoriu.
5. Concedierea unei persoane înainte de sfârșitul anului pentru care a beneficiat deja de concediu complet. Reținerea va fi legală numai în cazul concedierii din motive specifice. De exemplu, rezilierea relaţiile de muncăîn legătură cu reducerea sau lichidarea organizației nu oferă o oportunitate pentru o astfel de reținere. Cum să păstrați plata de concediu plătită în plus la concediere, citiți articolul.

Un punct important este că deducerile la inițiativa angajatorului pot avea loc numai cu acordul salariatului. În lipsa acestora, numai instanța poate decide cu privire la deducerile din salariu.

Deduceri inițiate de angajați

În plus

În plus, la cererea angajatului, o parte din salariul acestuia poate fi transferată:

• într-un cont de depozit la o bancă;
• să plătească școlarizarea la orice instituție de învățământ;
• a plăti pentru servicii (de exemplu, pentru internet);
• în contul terţilor sub formă de asistenţă materială.

Un angajat poate solicita în mod voluntar ca o anumită sumă de bani să fie reținută din câștigurile sale în scopuri specifice. Cel mai adesea, aceste costuri merg la:

• contribuția la sindicat;
• contribuții voluntare suplimentare pentru asigurare (medicală sau pensie);
• rambursarea datoriilor luate de la angajator;
• plăți la un împrumut bancar;
• contributii caritabile.

Costurile asociate cu astfel de deduceri, cum ar fi comisioanele bancare, sunt suportate de angajat.

O cerere de deducere din salariu, scrisă după model, este o bază necesară pentru confirmarea acțiunilor voluntare ale salariatului. A exercita presiuni asupra unui angajat de către angajator pentru a efectua anumite plăți este o încălcare gravă a legislației muncii.

Venituri care nu pot fi reținute

Articolul 101 din lege denumește toate tipurile de venituri din care nu se poate face deducere, în special, acestea includ:

• Bani plătiți pentru prejudiciul cauzat sănătății unei persoane (din aceste sume se poate reține pensia alimentară sau compensarea pentru prejudiciu în legătură cu pierderea unui susținător de familie).
• Plăți către angajații care și-au rănit sănătatea în timpul serviciului, precum și către membrii familiei acestora în cazul decesului unui angajat. Citiți despre rambursarea cheltuielilor către un angajat ca urmare a unui accident de muncă la link.
• Plăți compensatorii: într-o călătorie de afaceri, transfer la altul localitate, în cazul defectării instrumentului de lucru care a aparținut salariatului.
• Beneficii pentru supraviețuitor.
• Alocație pentru îngrijirea copilului.
• Asistență financiară unică în legătură cu decesul unei persoane dragi, nașterea unui copil, căsătorie, de urgență sau dezastru natural.
• Compensarea (totală sau parțială) a costului bonurilor, care se face de către angajator angajaților săi.

Urmărește videoclipul despre deducerile angajaților

Reține suma

Obligatoriu

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 99 din lege, dacă este necesară reținerea a 2 sau mai multe titluri executorii, valoarea totală a deducerilor nu trebuie să depășească jumătate din Venitul net persoană. Adică salariul minus impozitul pe venit.

Excepții de la regulă fac deducerile obligatorii din salariu pentru plata pensiei de întreținere, compensarea consecințelor dăunătoare ale unei infracțiuni, compensarea pentru vătămarea sănătății, prejudiciul asociat cu decesul unui susținător de familie. În astfel de situații, deducerea maximă este de 70%.

Organizația are dreptul de a reține bani din salariul angajatului său, precum și din sumele care sunt echivalente cu salariul: sporuri, plăți suplimentare, sporuri, indemnizații și alte remunerații.

La inițiativa angajatorului

Articolul 138 din Codul Muncii definește valoarea maximă a acestor deduceri la 20% din câștig. În același timp, deducerile obligatorii sunt mai întâi deduse din salariu, iar din suma rămasă se scad 20%.

La inițiativa muncitorului

Deducerile de acest tip sunt de fapt dreptul angajatului însuși de a dispune de al său salariu. Prin urmare, la solicitarea angajatului, se poate reține întregul salariu.

Aflați mai multe despre acest subiect punând întrebări în comentariile articolului.