» »

Tk rf responsabilitatea materiala a angajatului. Codul Muncii al Federației Ruse

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și ca necesitatea angajatorului de a suporta costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

Partea a treia nu mai este valabilă. - legea federală din data de 30.06.2006 N 90-FZ.

Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea materială a salariatului

Răspunderea materială a salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Articolul 240

Angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat. Proprietarul proprietății organizației poate restricționa dreptul specificat al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale, alte reglementări. acte juridice Federația Rusă, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală, acte fondatoare organizatii.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 241. Limitele răspunderii materiale a salariatului

Pentru prejudiciul cauzat, angajatul va fi răspunzător în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care prezentul cod sau alte legi federale nu prevede altfel.

Articolul 242. Răspunderea deplină a salariatului

Complet răspundere materială a salariatului este obligația acestuia de a repara integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă întreaga răspundere financiară numai pentru producerea intenționată a pagubelor, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 243. Cazuri de deplină răspundere

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu prezentul cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă ale salariatului;

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

4) provocarea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească;

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat.

Răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu adjuncții șefului organizației, contabilul șef.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 244. Acorduri scrise privind răspunderea integrală a salariaților

Pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) (clauza 2 partea I a articolului 243 din prezentul Cod), adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate salariaților. cu angajați care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Liste de lucrări și categorii de angajați cu care respectivele contracte, precum și formularele standard ale acestor contracte sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 245

Când sunt efectuate în comun de către angajați anumite tipuri munca legata de pastrarea, prelucrarea, vanzarea (vacanta), transportul, folosirea sau alta utilizare a valorilor ce li se transfera, atunci cand este imposibil sa se faca distinctie intre responsabilitatea fiecarui angajat pentru producerea prejudiciului si sa incheie un acord cu acesta privind compensarea integrală a prejudiciului, o colectivă (brigadă) poate fi introdusă răspunderea materială.

Între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune.

Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care este pe deplin răspunzător pentru lipsa acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește prin acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor ordin judiciar gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat

Cuantumul prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinat de pierderile reale calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua în care s-a produs prejudiciul, dar nu mai mici decât valoarea prejudiciului. proprietate conform datelor contabile, ținând cont de gradul de amortizare al acestei proprietăți.

Legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului care trebuie compensat cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea sa nominală.

Articolul 247

Înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de inspecție, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise de la salariat pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește actul corespunzător.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a lua cunoștință cu toate materialele inspecției și de a face apel împotriva acestora în modul prevăzut de prezentul Cod.

Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Dacă perioada de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului care trebuie recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai prin instanța.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru recuperarea daunelor, salariatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care și-a dat în scris obligația de a compensa în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, creanța restante se recuperează în instanță.

Cu acordul angajatorului, salariatul poate transfera acestuia bunuri echivalente pentru compensarea prejudiciului cauzat sau repararea bunului avariat.

Compensarea prejudiciului se face indiferent de tragerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Articolul 249. Rambursarea cheltuielilor legate de formarea angajaților

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul concedierii fără motive întemeiateînainte de expirarea perioadei stipulate prin contractul de muncă sau contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculate proporțional cu timpul efectiv nelucrat după încheierea formare, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul de formare nu prevede altfel.

Articolul 250

Corpul de revizuire litigii de munca poate, ținând cont de gradul și forma vinovăției, situatie financiara angajat și alte circumstanțe pentru a reduce valoarea prejudiciului care trebuie recuperat de la angajat.

Reducerea cuantumului prejudiciului de recuperat de la salariat nu se realizează dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în scop mercenar.

Descărcări:

Codul Muncii al Federației Ruse

Partea a treia

Secțiunea a XI-a. Răspunderea părților la contractul de muncă

Capitolul 39

Articolul 238. Răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și ca necesitatea angajatorului de a suporta costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

Partea a treia nu mai este valabilă. - Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006.

Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea materială a salariatului

Răspunderea materială a salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Articolul 240

Angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat. Proprietarul proprietății organizației poate restricționa dreptul menționat al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, legislație de reglementare acte ale guvernelor locale, acte constitutive ale organizației.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 241. Limitele răspunderii materiale a salariatului

Pentru prejudiciul cauzat, angajatul va fi răspunzător în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care prezentul cod sau alte legi federale nu prevede altfel.

Articolul 242. Răspunderea deplină a salariatului

Răspunderea deplină a salariatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă întreaga răspundere financiară numai pentru producerea intenționată a pagubelor, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.
(acum modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, Nr. 359-FZ din 27 noiembrie 2017)

Articolul 243. Cazuri de deplină răspundere

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu prezentul cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă ale salariatului;

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

4) provocarea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească;

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
(modificată prin Legea federală nr. 359-FZ din 27 noiembrie 2017)

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale;
(Așa cum a fost modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, Nr. 315-FZ din 3 august 2018)

8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat.
Răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu adjuncții șefului organizației, contabilul șef.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 244. Acorduri scrise privind răspunderea integrală a salariaților

Pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) (clauza 2 partea I a articolului 243 din prezentul Cod), adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate salariaților. cu angajați care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care pot fi încheiate aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 245

Atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ce le sunt transferate, când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului; și încheie un acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului, poate fi introdusă răspunderea colectivă (brigadă).

Între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune.

Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care este pe deplin răspunzător pentru lipsa acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește prin acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat

Cuantumul prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinat de pierderile reale calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua în care s-a produs prejudiciul, dar nu mai mici decât valoarea prejudiciului. proprietate conform datelor contabile, ținând cont de gradul de amortizare al acestei proprietăți.

Legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului care trebuie compensat cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea sa nominală.

Articolul 247

Înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de inspecție, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise de la salariat pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește actul corespunzător.
(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a lua cunoștință cu toate materialele inspecției și de a face apel împotriva acestora în modul prevăzut de prezentul Cod.

Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Dacă perioada de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului care trebuie recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai prin instanța.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru recuperarea daunelor, salariatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care și-a dat în scris obligația de a compensa în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, creanța restante se recuperează în instanță.

Cu acordul angajatorului, salariatul poate transfera acestuia bunuri echivalente pentru compensarea prejudiciului cauzat sau repararea bunului avariat.

Compensarea prejudiciului se face indiferent de tragerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Articolul 249. Rambursarea cheltuielilor legate de formarea angajaților

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul concedierii fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei prevăzute de contractul de muncă sau acordul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculate proporțional cu timpul efectiv nefuncționat după încheierea formării, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul de învățare nu prevede altfel.

Articolul 250

Organul de soluționare a conflictelor de muncă poate, ținând cont de gradul și forma culpei, de situația financiară a salariatului și de alte împrejurări, să reducă cuantumul prejudiciului de recuperat de la salariat.

Reducerea cuantumului prejudiciului de recuperat de la salariat nu se realizează dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în scop mercenar.

Citit 7204 o singura data Editat la 23.01.2019

Codul Muncii al Federației Ruse

  • Codul Muncii al Federației Ruse - cuprins
    • Capitolul 1. Principii de bază ale legislaţiei muncii
    • Capitolul 2. Relațiile de muncă, părțile la relațiile de muncă, temeiurile apariției relațiilor de muncă
    • Capitolul 3. Dispoziții generale
    • Capitolul 4. Reprezentanții angajaților și angajatorilor în parteneriat social
    • Capitolul 5. Organisme de parteneriat social
    • Capitolul 6 Negocierea colectivă
    • Capitolul 7. Contracte și convenții colective
    • Capitolul 8. Participarea angajaților la conducerea organizației
    • Capitolul 9. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
    • Capitolul 10. Dispoziții generale. Contract de muncă
    • Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
    • Capitolul 12. Modificarea contractului de muncă
    • Capitolul 13. Încetarea unui contract de muncă
    • Capitolul 14. Protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat
    • Capitolul 15. Dispoziții generale. Timp de lucru
    • Capitolul 16
    • Capitolul 17. Dispoziții generale. Timpul relaxează-te
    • Capitolul 18 Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
    • Capitolul 19 Vacanțe anuale plătite
    • Capitolul 20. Dispoziții generale. Salarizarea și reglementarea muncii
    • Capitolul 21 Salarizarea și reglementarea muncii
    • Capitolul 22 Salarizarea și reglementarea muncii
    • Capitolul 23. Dispoziții generale. Garantii si compensatii
    • Capitolul 24
    • Capitolul 25. Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
    • Capitolul 26. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația
    • Capitolul 27. Garanții și compensații acordate angajaților aferente încetării unui contract de muncă
    • Capitolul 28. Alte garanții și compensații
    • Capitolul 29 Programul muncii. Disciplina muncii
    • Capitolul 30 Programul muncii
    • Capitolul 31 Instruirea si formarea profesionala suplimentara a angajatilor
    • Capitolul 32
    • Capitolul 33 Securitatea și sănătatea în muncă

Din păcate, în vremea noastră, disputele între angajați și angajatori apar destul de des și nu trebuie decât să „ceri” google să dea rezultate pentru interogarea „nelegalitatea angajatorului”, iar motorul de căutare va oferi câteva sute de mii de rezultate. Acest lucru sugerează că subiectul responsabilității angajatorului este destul de relevant și mulți oameni își pun întrebări în fiecare zi despre dacă angajatorul a acționat legal în legătură cu ei în această sau acea situație și cum își pot proteja drepturile. Desigur, acest lucru duce la faptul că problema responsabilității este acută și în rândul angajatorilor, ale căror drepturi sunt uneori încălcate nu mai puțin.

Înțelegerea acestui subiect poate fi destul de dificilă și pentru a vă proteja drepturile este mai bine să contactați avocați calificați. Cu toate acestea, în general, toată lumea trebuie să navigheze în această problemă, iar pentru a ajuta ambele părți să o înțeleagă, Facultatea de Drept Medical a pregătit o serie de articole „Responsabilitatea angajatorului”.

În acest articol, ne vom uita la Dispoziții generale privind raspunderea angajatorului fata de salariat. Restul articolelor pot fi găsite la link-urile de mai jos:

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) conține o indicație privind aducerea persoanelor vinovate de încălcarea legislației muncii la cinci tipuri de răspundere. Dintre acestea, aplicabile angajatorului, se pot distinge patru (cu excepția celui disciplinar):

  • material
  • drept civil
  • administrativ
  • penal

În primul rând, dacă vorbim despre responsabilitatea angajatorului față de angajat, atunci ne referim la răspundere materială și civilă. În ceea ce privește răspunderea administrativă și penală, aceasta ia naștere de la angajator către stat. Cu toate acestea, adesea o astfel de răspundere vine doar pentru încălcarea drepturilor de muncă ale angajatului. Prin urmare, în acest ciclu Articole vom lua în considerare și pe scurt aceste două tipuri de responsabilitate.

Responsabilitatea disciplinară poate veni doar de la angajat, prin urmare, nu există loc pentru aceasta în articol.

Prevederile generale privind răspunderea angajatorului sunt cuprinse în secțiunea XI a Codului Muncii al Federației Ruse. Esența răspunderii este obligațiile unei părți la un contract de muncă(în cazul nostru, angajatorul), provocând prejudicii celeilalte părți(în cazul nostru, un angajat), reparați această deteriorare.


Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru apariția răspunderii, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • prezența daunelor materiale aduse părții vătămate;
  • nelegalitatea acțiunii (inacțiunii) care a cauzat prejudiciul;
  • relația de cauzalitate între fapta ilegală și paguba proprietății;
  • vinovat de săvârșirea unei acțiuni ilegale (inacțiune), cu excepția cazului în care Codul Muncii sau altă lege federală prevede altfel în mod expres.

Capitolul 38 din Codul Muncii are în vedere patru motive pentru apariția răspunderii angajatorului:

  1. privarea ilegală a unui angajat de posibilitatea de a lucra,
  2. deteriorarea proprietății sale,
  3. salariu întârziat și alte plăți,
  4. cauzarea unui prejudiciu moral unui angajat.

Citiți mai multe despre obligațiile și consecințele pentru angajator cauzate de astfel de circumstanțe în articolele „”, „”.

O altă formă de răspundere juridică care vizează restabilirea drepturilor încălcate ale unui angajat este răspunderea civilă. Acest tip de responsabilitate a angajatorului față de angajat are loc în cazurile în care acesta încălcarea menționată răspunde conform normelor nu ale muncii, ci legislației civile.


În acest caz, mecanismele de protecție a drepturilor unui salariat sunt reflectate în articolele 15 și 151. Cod Civil Federația Rusă (denumită în continuare Codul civil al Federației Ruse) și constă în următoarele norme:

  • Un salariat al cărui drept a fost încălcat poate cere despăgubiri integrale pentru pierderile cauzate acestuia, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede compensarea pierderilor într-o sumă mai mică.
  • Dacă un prejudiciu moral (suferință fizică sau morală) este cauzat unui cetățean prin acțiuni care îi încalcă drepturile personale neproprietate sau încalcă foloasele nemateriale ce aparțin cetățeanului, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune contravenientului obligația de despăgubire bănească pentru prejudiciul specificat.

După cum se poate observa, răspunderea civilă a angajatorului, precum și materială, constă în principal în impunerea de sancțiuni patrimoniale asupra acestuia. În acest sens, aceste două tipuri de responsabilitate sunt adesea confundate și chiar combinate. Potrivit unor juriști, răspunderea este, de fapt, drept civil (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina etc.).

Mai multe despre trăsături distinctive raspunderea materiala si civila a angajatorului fata de angajat in care puteti citi.

Abonați-vă la noi

Prin trimiterea unei cereri, sunteți de acord cu termenii de prelucrare și utilizare a datelor cu caracter personal.

Pe lângă lucrătorii înșiși și organele sindicale, respectarea legislației muncii și a drepturilor lucrătorilor este monitorizată și de autoritățile de supraveghere. În acest sens, angajatorii trebuie uneori să răspundă pentru infracțiunile comise nu numai în fața angajaților, ci și în fața statului.


Ei bine, dacă reușești să scapi cu o singură pedeapsă administrativă, de exemplu, o amendă. Există însă cazuri când încălcările angajatorului sunt atât de mari încât cel vinovat poate fi chiar tras la răspundere penală.

Responsabilitatea administrativă a angajatorilor este stabilită de Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (denumit în continuare Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Element obligatoriu apariția unei asemenea răspunderi este prezența vinovăției.


Articolul 2.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse distinge două forme de vinovăție:

  • Intenție - o infracțiune administrativă este recunoscută ca fiind săvârșită cu intenție dacă persoana care a săvârșit-o era conștientă de caracterul ilicit al acțiunii sale (inacțiunea), a prevăzut consecințele dăunătoare ale acesteia și a dorit apariția unor astfel de consecințe sau, cu bună știință, le-a permis sau le-a tratat cu indiferență;
  • Neglijență - o infracțiune administrativă este recunoscută ca fiind săvârșită din neglijență dacă persoana care a săvârșit-o a prevăzut posibilitatea apariției unor consecințe vătămătoare ale acțiunii sale (inacțiunea), dar fără temeiuri suficiente, a presupus în mod prezumtiv să prevină astfel de consecințe sau nu a prevăzut posibilitatea unor astfel de consecințe. , deși ar fi trebuit să le prevadă.

Despre principalele încălcări ale angajatorilor din domeniul dreptului administrativ, precum și sancțiunile prevăzute pentru astfel de infracțiuni puteți citi mai multe în articolul „”.

Răspunderea penală a angajatorului poate interveni în cazul încălcării drepturilor constituționale ale cetățenilor, prevăzute la art. 37 din Constituția Federației Ruse: „Munca este liberă. ... Munca forțată este interzisă. ... Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la remunerarea muncii fără nicio discriminare... Orice persoană are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata orelor de lucru stabilite de legea federală, sărbători și sărbători concediu anual platit...


Trebuie amintit că temeiul răspunderii penale este săvârșirea unei fapte care conține toate elementele unei infracțiuni conform Codului penal:

  • obiectul este atitudinea publicului care este protejat de Codul penal;
  • latura obiectivă este un set de trăsături care caracterizează manifestare exterioară infracțiuni (în special, acțiune/inacțiune, relație cauzală; timp, loc, situație și alte date detaliate);
  • subiect - individual care săvârșește o infracțiune (asistent medical);
  • latura subiectivă este atitudinea mentală a unei persoane față de actul social periculos săvârșit de aceasta (vinovăție, motiv și scop). Vinovația unei persoane poate fi sub formă de intenție (directă sau indirectă) sau de neglijență (frivolitate penală sau neglijență penală).

Spre deosebire de abateri administrative, tipurile de încălcări în răspunderea penală sunt mai periculoase din punct de vedere social, prin urmare, în răspunderea penală, sancțiunile față de angajator sunt mai aspre.

Puteți găsi un tabel vizual care arată infracțiunile angajatorului și articolele Codului Penal al Federației Ruse, conform cărora este prevăzută răspunderea penală pentru astfel de încălcări, în articolul „”.

Pentru a înțelege mai detaliat problema responsabilității angajatorului față de angajat, vă recomandăm să vă familiarizați cu alte articole din această secțiune.

Unul dintre drepturile de bază ale angajatorului în conformitate cu prevederile articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse este dreptul de a răspunde angajaților în modul prevăzut de legea aplicabilă.

În baza art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea materială a unei părți la un contract de muncă apare pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la acest contract ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel. prin Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale.

Răspunderea apare în prezența simultană a următoarelor condiții:

  • comportamentul ilegal (acțiune sau inacțiune) al unui angajat;
  • o relație de cauzalitate între fapta ilegală și prejudiciul material;
  • vinovăție în săvârșirea unei fapte ilegale (inacțiune).
Un angajat responsabil financiar despăgubește angajatorul pentru prejudiciul material suferit de organizație ca urmare a acțiunilor (inacțiunii) angajatului.

Conform articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul cauzat acestuia. daune reale directe*.

Notă:Venit pierdut (profit pierdut) recuperabil de la angajatnu fac obiectul .

*Daunele reale directe înseamnă:

  • o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului,
  • deteriorarea stării proprietății menționate (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
  • necesitatea ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau pentru compensarea prejudiciului cauzat de salariat terților.
După cum se menționează în scrisoarea sa din 19.10.2006. nr. 1746-6-1 Rostrud:

„Daunele reale directe pot fi atribuite, de exemplu:

  • lipsa banilor sau a valorii proprietății,
  • deteriorarea materialelor și echipamentelor,
  • costul reparației bunurilor deteriorate,
  • plăți pentru perioada de absenteism forțat sau de nefuncționare,
  • cuantumul amenzii plătite.
Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse prevăd două tipuri de răspundere materială a unui angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului:
  • răspundere limitată,
  • răspundere integrală.
Răspunderea materială limitată constă în obligația unui salariat cu care nu s-a încheiat un acord de răspundere materială deplină de a despăgubi prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului, dar nu mai mult decât cuantumul câștigului său lunar.

O astfel de normă este stabilită de prevederile articolului 241 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest articol vom vorbi despre prevederile legislației actuale privind răspunderea salariaților, în special:

  • în cazurile de răspundere totală a angajaților,
  • privind procedura de recuperare de la salariați a prejudiciului cauzat de aceștia,
  • privind recuperarea de la angajați a costului de formare plătit de angajator,
  • și așa mai departe.

Responsabilitatea financiară deplină a angajaților

În baza articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea deplină a angajatului constă în obligația sa de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă angajatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

Cazurile de răspundere deplină sunt prevăzute de articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului în următoarele cazuri:

  1. atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (sau cu alte legi federale), angajatul este tras la răspundere integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;
  1. lipsa bunurilor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
  1. daune intenționate;
  1. provocând daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice;
  1. producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
  1. producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
  1. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal:
  • stat,
  • serviciu,
  • comercial,
  • alte
în cazurile prevăzute de legile federale;
  1. producerea de prejudicii nu în îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către salariat.
Răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu adjuncții șefului organizației, contabilul șef.

În plus, în baza articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga răspundere pentru daunele directe reale cauzate organizației.

În cazurile prevăzute de legile federale, șeful organizației compensează organizația pentru pierderile* cauzate de acțiunile sale vinovate.

*Calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele prevăzute de legea civilă.

Deci, de exemplu, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 44 din Legea federală din 08.02.1998. Nr. 14-FZ „Pe companiile cu răspundere limitată”, șeful companiei este răspunzător față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care alte motive și valoarea răspunderii sunt stabilite prin legile federale.

Alineatul 2 al articolului 71 din Legea federală din 26 decembrie 1995 conține norme similare. Nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”.

Conform articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi încheiate acorduri scrise cu privire la răspunderea individuală sau colectivă (de echipă) * cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietate.

*Acesta este privind despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților

Notă:muncitori în vârstăsub 18 ani poartă întreaga responsabilitate financiarănumai in cazuri exceptionale :

  • daune intenționate,
  • pentru daune cauzate în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică,
  • pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.
Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care pot fi încheiate contractele de mai sus, precum și formularele tip ale acestor contracte, au fost aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002. #85 „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări care urmează să fie înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia convenții scrise privind răspunderea integrală individuală sau colectivă (de echipă), precum și forme standard acorduri de răspundere integrală.

Recuperarea daunelor de la un angajat responsabil financiar

Conform articolului 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea prejudiciului cauzat, în caz de pierdere și daune materiale, este determinată de pierderile reale, calculate:
  • bazat preturile pietei care operează în zonă în ziua producerii pagubei, dar nu mai mică decât valoarea proprietăţii conform datelor contabile tinand cont de gradul de uzura al acestei proprietati.
Înainte de a lua o decizie privind compensarea daunelor pe cheltuiala anumitor angajați, organizația este obligată să efectueze un audit pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia.

În plus, este obligatoriu să se ceară o explicație scrisă de la angajat pentru a stabili cauza prejudiciului. În cazul în care salariatul refuză sau se sustrage să ofere explicații, este necesar să se întocmească un act corespunzător.

Pentru a determina valoarea daunelor, este necesar să se efectueze un inventar. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 11 din Legea federală din 06.12.2011. Nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”, inventarul relevă prezența reală a obiectelor relevante, care este comparată cu datele registrelor contabile.

De obicei, o comisie cu participarea specialiștilor relevanți este creată pentru a efectua un audit.

Comisia poate include, de exemplu:

  • îngrijitor,
  • inginer sef,
  • paznic
  • avocat,
  • contabil,
  • și așa mai departe.
Componența comisiei se aprobă prin ordin întocmit în liber de la, care este semnat de șeful companiei. Membrii comisiei sunt prezentați acestui ordin împotriva semnării.

Comisia creată ar trebui să stabilească:

  • prezența sau absența unor circumstanțe care exclud răspunderea salariatului;
  • acțiunile ilegale ale angajatului în cauzarea prejudiciului proprietății angajatorului;
  • vina salariatului în cauzarea prejudiciului firmei;
  • prezența unei relații de cauzalitate între comportamentul angajatului și prejudiciul suferit;
  • prezența sau absența daunelor directe directe.
Pe baza rezultatelor anchetei interne se întocmește un act, care reflectă împrejurările stabilite de comisie, de exemplu:
  • dacă a fost stabilită vina salariatului;
  • dacă au existat fapte ilegale din partea sa;
  • dacă a fost posibil să se stabilească un raport de cauzalitate între acțiunile salariatului și prejudiciul cauzat.
Proiectul de act trebuie semnat de toți membrii comisiei.

Atașat actului documente sursă confirmarea derulării și a rezultatelor inventarierii, precum și a explicațiilor scrise ale angajatului și, dacă este necesar, a oricăror alte documente.

În conformitate cu prevederile articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a face cunoștință cu toate materialele auditului și de a face apel împotriva acestora în modul stabilit de Codul Muncii. a Federației Ruse.

În baza articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, recuperarea de la angajatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordinul angajatorului.

Notă: Se poate face o astfel de comandănu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

În cazurile în care:

  • luna a expirat
  • salariatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, a cărui valoare depășește câștigul său mediu lunar,
recuperarea se poate face numai prin hotărâre judecătorească.

Salariatul poate compensa în mod voluntar prejudiciul cauzat în totalitate sau în parte.

Prin acordul părților la contractul de muncă, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice.

În cazul concedierii unui angajat care și-a dat în scris obligația de a compensa în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, creanța restante se recuperează în instanță.

Cu acordul angajatorului, salariatul poate transfera acestuia bunuri echivalente pentru compensarea prejudiciului cauzat sau repararea bunului avariat.

Notă:Se face despăgubiri pentru dauneindiferent de aducerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau omisiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Rambursarea costurilor asociate cu instruirea angajaților

În conformitate cu prevederile articolului 249 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul a plătit pentru formarea angajatului și, ulterior, a renunțat fără un motiv întemeiat, fără a fi îndeplinit cele convenite:
  • contract de muncă,
  • sau contract de învățare,
pe termen, angajatorul are dreptul de a recupera costurile de formare de la un astfel de angajat.

Valoarea rambursării unor astfel de cheltuieli se calculează proporțional cu timpul efectiv nelucrat după absolvire (cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul de formare nu prevede altfel).

Totodata, termenii contractului de munca sau contractului de pregatire care inrautatesc pozitia salariatului sunt ilegali si pot fi contestati de acesta din urma in instanta. În acest caz, instanța este de natură să ia partea salariatului.

Da, definiția Curtea Supremă de Justiție RF din 28.09.2012 Nr.56-KG12-7, instanța a hotărât că cererea salariatului pentru recuperarea sumelor reținute în mod excesiv a fost legal satisfăcută, întrucât instanța a calculat corect suma proporțional cu timpul efectiv nelucrat după absolvire, din moment ce starea studentului acordul, care prevede rambursarea integrală de către salariat a costului de formare, înrăutățește poziția salariatului și contravine cerințelor art. 249 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„În soluționarea litigiului, instanța, făcând referire la dispozițiile art. 249 din Codul muncii, a calculat suma de restituit reclamantului proporțional cu timpul efectiv nelucrat de pârât după absolvire, și nu în totalitate cheltuită. asupra procesului de instruire.

Totodată, instanța a arătat că condiția contractului de student, care prevede rambursarea integrală de către salariat a costului de formare, și nu proporțional cu timpul lucrat după absolvire, înrăutățește poziția salariatului și este contrar cerințelor articolului 249 din Codul muncii.”

O poziție similară este stabilită în scrisoare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 13 aprilie 2012. №549-6- 1 „Cu privire la nelegalitatea includerii într-un contract de muncă sau acord de formare a unei prevederi care prevede obligația salariatului de a rambursa costurile de formare, indiferent de termenul concedierii”:

„Articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că rambursarea costurilor asociate cu formarea unui angajat este posibilă dacă angajatul pleacă fără un motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei prevăzute de contractul de muncă sau contractul de formare pe cheltuiala angajatorul.

Potrivit articolului 57 din Codul muncii în contract de muncă poate furnizacondiţii suplimentare care nu înrăutăţesc poziţia salariatului comparativ cu setul

  • dreptul muncii,
  • alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii,
  • acord comun,
  • acorduri
  • reglementari locale,
în special, obligația salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului.

Includerea într-un contract de muncă sau contract de formare a unei prevederi care prevede obligația unui angajat de a rambursa costurile de formare indiferent de termenul de concediere, în opinia noastră, reduce nivelul drepturilor salariaților, întrucât angajații au obligația de a rambursa costurile. în orice caz, indiferent de pregătirea unei anumite perioade.

În conformitate cu articolul 9 din Cod, contractele colective, acordurile, contractele de muncănu poate conține condiții de restrângere a drepturilor sau de reducere a nivelului garanțiilor pentru angajați în comparaţie cu cele stabilite de legislaţia muncii şi alte acte normative care conţin norme de drept al muncii.

Dacăasemenea conditii incluse într-un contract colectiv, acord sau contract de muncă, acesteanu sunt aplicabile .»

Pentru a rambursa costul pregătirii unui angajat care pleacă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • salariatul este trimis la instruire de către angajator;
  • angajatorul a plătit pentru pregătirea salariatului;
  • există o condiție în contractul de muncă privind pregătirea salariatului pe cheltuiala angajatorului sau a fost încheiat un contract de formare cu salariatul;
  • contractul de munca sau contractul de formare stipuleaza ca dupa formare, angajatul este obligat sa lucreze in companie o anumita perioada (de exemplu, un an);
  • salariatul pleacă înainte de expirarea perioadei convenite de muncă fără un motiv întemeiat*.
* În opinia noastră, concedierea „fără un motiv întemeiat” este concedierea unui angajat din inițiativa acestuia (clauza 3, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse),cu exceptia cazurile în care cererea angajatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință):
  1. Din cauza imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea în instituție educațională, pensionare etc.).
  1. În cazurile de încălcare constatată de către angajator:
  • legislatia muncii si alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii,
  • reglementari locale,
  • termenii contractului colectiv,
  • acord sau contract de munca.

Multe tipuri de contracte de muncă încheiate de angajat și angajator conțin o clauză de răspundere. Însăși prezența lui trezește gânduri tulburătoare, forțând să se gândească la posibilele consecințe. Pentru a scăpa de ele, trebuie doar să citești articolul informativ pe această temă, postat mai jos.

Răspunderea conform Codului Muncii al Federației Ruse

Să ne întoarcem la documentul principal, care face obiectul dreptul munciiţări. Codul Muncii al Federației Ruse alocă acestei probleme sensibile un întreg capitol numărul 39. Acoperă în mod clar toate nuanțele asociate cu obligațiile părților în această direcție relaţiile de muncă.

Nu există o definiție directă a expresiei „responsabilitate materială” în Codul Muncii al Federației Ruse. Se înțelege ca fiind obligația salariatului în temeiul contractului de muncă de a despăgubi prejudiciul cauzat bunurilor angajatorului. Această răspundere se aplică numai echipamentelor și bunurilor furnizate angajatului pentru efectuarea muncii.

În precedentul de inițiere a unei recuperări a răspunderii materiale, domeniul juridic definește cazul în care un salariat provoacă așa-numitul prejudiciu efectiv direct. Ce înseamnă? Primul articol al capitolului conține răspunsul la această întrebare: este o scădere a proprietății aflate la dispoziția angajatorului, inclusiv necesitatea costului refacerii acestuia sau compensarii prejudiciului cauzat.

Important!

Un angajat poate fi răspunzător numai în limitele câștigului său mediu lunar. Acest tip de îndatorire este reglementat printr-un ordin privind numirea financiară persoane responsabile. Un exemplu de comandă se află în departamentul de contabilitate.

Clauza privind acest tip de obligație poate fi găsită în oricare tip eșantion contracte de munca sau de munca.

Răspunderea angajatului față de angajator conform Codului Muncii al Federației Ruse

De obicei, contractul are în vedere despăgubirea integrală pentru prejudiciul cauzat proprietății angajatorului.

Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului rezultă:

  • 1. Dacă acest tip de obligație este impusă lucrătorului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau în conformitate cu alte acte legislative federale.
  • 2. Cu caracterul intenționat al prejudiciului.
  • 3. Din cauza lipsei de fonduri care au valoare pentru angajator si intreprindere, care se afla sub controlul salariatului pe programul de munca.
  • 4. În momentul vătămării în stări alterate: sub influența drogurilor, alcoolului sau a altor substanțe toxice.
  • 5. Ca urmare a unei încălcări a legii de către un angajat, identificată de o autoritate judiciară.
  • 6. Din cauza încălcării administrative a reglementărilor guvernamentale relevante.
  • 7. Datorită dezvăluirii de informații secrete protejate de lege (secrete alt fel: de stat, comerciale și altele).
  • 8. Când prejudiciul este cauzat prin neîndeplinirea obligaţiilor de muncă.

Ordin privind răspunderea materială a unui angajat eșantion 2017

Angajatorul este obligat să întocmească un document conform căruia sunt desemnați persoanele responsabile pentru siguranța cutare sau cutare proprietate. Un exemplu de comandă pentru angajații responsabili este stocat în departamentul de contabilitate. Persoanele enumerate în acesta sunt obligate să se familiarizeze cu protecția obiectului și să semneze în linii de hârtie special marcate.

Astfel de documente sunt de obicei compilate în funcție de șabloane. Mostrele lor abundă pe internet. Dacă doriți, puteți oricând să verificați eligibilitatea numirii dvs. și să comparați ordinul cu un model tipic de valori mobiliare similare.
De asemenea, este obligatorie introducerea unui ordin de procedură privind producerea unor daune materiale într-un jurnal special de incidente. Un eșantion de comandă trebuie să fie semnat de angajatul care a contravenit.

Termenul de tragere la răspundere a angajatului

Codul Muncii al Federației Ruse alocă o lună de la data stabilirii cuantumului final al prejudiciului cauzat acțiunilor de sancțiuni
Nu include procedurile, calculele, obținerea de explicații și alte activități desfășurate ca parte a identificării persoanei care va fi sancționată.

Raspunderea angajatorului fata de angajat

În conformitate cu și în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poartă anumite tipuri de obligații materiale față de angajatul său.

Acestea includ următoarele tipuri de sarcini:

  • Asigurarea conditiilor normale de munca;
  • Respectarea normelor si regulilor de securitate a muncii in companie;
  • A plati recompensa baneasca la dimensiunea potrivită. La timp și în măsura specificată în contract.
  • Asigurarea sanatatii si securitatii bunurilor angajatului.

Încălcarea obligațiilor de mai sus ale angajatorului se pedepsește conform legii.