Făcând clic pe butonul „trimite”, ești de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal.

Evaluarea locurilor de muncă diverse companiiși OOO

Până la 31.12. 2013

Compania „Unite holding de consultanta„oferă certificarea locurilor în ceea ce privește condițiile de muncă la un cost redus. Firma noastră este pregătită să efectueze certificarea la cererea dumneavoastră, prețul este accesibil, toate detaliile găsiți la numărul de telefon afișat pe site. De la 1 ianuarie, 2014, certificarea a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă.( La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”). un nivel profesional de organizare a unor astfel de evenimente, iar prețul serviciilor oferite este mai mic decât în ​​companii similare.

Scopul acestei proceduri este o evaluare profesională a condițiilor de muncă ale fiecărui angajat al diferitelor companii și SRL-uri, precum și identificarea și eliminarea posibililor factori care prezintă un pericol pentru sănătatea și viața unui angajat.

Toate regulile și procedurile de desfășurare a atestării legale a locurilor de muncă, în condițiile legale pentru SRL-uri, au fost introduse în legislație. Federația Rusă. Certificarea locurilor de condiții de muncă are dreptul de a conduce numai angajatorul. Efectuarea certificării condițiilor de muncă în vederea identificării diferiților factori nocivi care sunt prezenți în spațiul de lucru al tuturor angajaților SRL, aceasta verificare obligatorie la fiecare întreprindere (LLC).

Pe durata implementarii acestor masuri pentru SRL se vor stabili anumite reguli si proceduri de atestare a locurilor pentru fiecare angajat. Dacă este necesar, angajaţilor li se asigură echipament de protecţie şi accesorii. Efectuarea unei evaluări programate vă va permite să determinați cu exactitate ce angajați ar trebui să fie supuși unui examen medical. De asemenea, puteți determina cine se încadrează în categoria beneficii și compensații suplimentare.

În comisie, care va desfășura toate activitățile, fac parte șeful întreprinderii, specialiști din cadrul sindicatului și protecția muncii. Angajații întreprinderii sunt obligați să se familiarizeze cu toate rezultatele pe care le primește comisionul.

Angajatorul, în locul lui însuși, poate încredința conducerea comisiei unui avocat, specialist în condiții de muncă și personal.

Organizațiile care efectuează atestarea pentru un SRL nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu angajatorul. Această firmă este o entitate juridică care este acreditată în Registrul Federației Ruse pentru Moscova și toată Rusia și are toate competențele pentru această procedură. Contactați o organizație de încredere care efectuează certificarea locurilor de muncă. Pentru a determina costul unui loc de muncă în compania „EKX” și pentru a afla prețul - sunați la numărul de telefon indicat pe site. Experții noștri vă vor spune despre procedura și prețul certificării și la ce prețuri servicii individuale. Prețurile noastre rezonabile și calitatea serviciilor sunt imbatabile. Diferența dintre prețurile companiei noastre și cele similare a fost deja apreciată de mulți dintre clienții noștri.

Etapele pas cu pas ale certificării fiecărui loc de muncă pentru un SRL din Moscova și alte orașe ale Federației Ruse (specificați prețul pentru furnizarea serviciului prin telefon)

• crearea unei comenzi cu care angajații ar trebui să fie familiarizați;
• crearea unei comisii și numirea șefului acestei comisii;
• determinarea timpului și a procedurii de verificare;
• crearea și semnarea documentului relevant;
• plecarea specialiștilor la locul de control;
• procesarea și primirea tuturor rezultatelor;
• crearea unui protocol în modul prescris;
• Creare munca programata pentru a îmbunătăți condițiile de muncă în SRL;
(Prețul serviciilor depinde de forma de proprietate a întreprinderii și de numărul de locuri de muncă. Modificările prețurilor pe piețele externe și interne nu afectează prețurile noastre)
• întocmirea de rapoarte privind activitatea desfăşurată.

Înainte ca angajatorul să decidă să comande un serviciu de la o companie terță care efectuează atestări pentru un SRL, el are tot dreptul să ceară de la aceștia documente precum

• confirmarea că SRL are dreptul să efectueze o certificare a calității condițiilor de muncă (cu respectarea regulilor și să nu depășească prețurile pentru prestarea serviciilor);
• un document care confirmă că compania este acreditată în Registrul Federației Ruse pentru Moscova și alte regiuni ale Rusiei, are dreptul de a efectua astfel de verificări.

Responsabilitățile angajatorului pentru inspecție:

Efectuarea unui test de muncă implică faptul că angajatorul este obligat să ajute și să asiste partea care certifică în orice. Furnizați toată documentația necesară. Dacă este necesar, solicitați documentația și informațiile necesare de la terți. Este interzis angajatorului să ascundă documente sau informații, să întreprindă acțiuni care vor duce la scăderea întrebărilor pe AWP și trebuie verificate cât mai atent.

Sarcinile care urmează să fie îndeplinite de partea care atestă

• alege metoda necesară de evaluare a condiţiilor de muncă
• la momentul efectuării, determinați cu exactitate numărul de angajați care au nevoie de o evaluare specială a condițiilor de muncă
• studiați cu atenție toată documentația necesară
• dacă este necesar, cereți angajatorului toate informațiile necesare

Certificarea locurilor și condițiilor de muncă se realizează în conformitate cu cerințele necesareși reglementări guvernamentale.

Certificare pentru locul de muncă - o listă de condiții

• determinarea nivelului de risc de accidentare a muncii
• determinarea conformităţii cu indicatorii de igienă
• Disponibilitate protectie personala
• evaluarea generală a certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ale salariaților

O inspecție la o întreprindere sau SRL cu condiții de muncă periculoase se efectuează la 20% din locurile de muncă, numărul minim de astfel de locuri este de 2. În cazul în care se constată nerespectarea standardelor la un loc de muncă, inspecția trebuie efectuată la altul. locurile de munca. După efectuarea atestării legale a locurilor de muncă se obține o listă actualizată a spațiilor de lucru. Pentru joburi similare, se completează un card AWP. Toate activitățile care sunt necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt comune tuturor locurilor de muncă similare.

Verificarea unui spațiu de lucru care își schimbă locația teritorială se realizează prin analiza standard operațiuni tehnologice. În acest caz, momentul inspecției, în care va fi efectuat auditul, este indicat în regulament. Toate caracteristicile și detaliile AWP trebuie reglementate reguli de la angajator și să respecte standardele de implementare a AWP. Firma noastra va va oferi servicii pt cel mai înalt nivel, prețul este accesibil, iar nivelul de inspecție este profesional. Prețul pentru servicii depinde de forma întreprinderii și de numărul de locuri de muncă.

De asemenea, vă puteți familiariza cu celelalte servicii și materiale ale noastre despre acestea.

De ce ai nevoie de certificare de job? Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care se realizează pentru a identifica dăunătoare sau periculoase factori de producţieși aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Clasele (subclasele) de condiții de muncă stabilite afectează nu numai valoarea contribuțiilor suplimentare la PFR, ci și valoarea garanțiilor și compensațiilor oferite angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Din 01.01.2014, conceptul de „atestare a locurilor de muncă” a fost înlocuit cu termenul de „evaluare specială a condițiilor de muncă” sau „evaluare specială a condițiilor de muncă”. Și dacă mai devreme problemele atestării locurilor de muncă erau reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26.04.2011 nr. 342n, acum evaluarea specială se efectuează în conformitate cu Legea federală din 28.12. 2013 Nr 426-FZ.

Dar având în vedere că certificarea locurilor de muncă și evaluarea lor specială sunt în esență aceleași, în ciuda înlocuirii termenului „certificare” din Codul Muncii al Federației Ruse cu termenul „evaluare specială”, aceste concepte sunt adesea folosite ca echivalent. Ca concepte sinonime „evaluare specială” și „certificare” vor fi folosite în consultația noastră.

Este necesară sau nu certificarea postului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să asigure o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, o evaluare specială este obligatorie pentru locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția (partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ):

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• angajaţii care au intrat Relatii de munca cu angajatori-persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Absolut toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială înainte de 31 decembrie 2018 (partea 4 a articolului 8, partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Dacă înainte de 01.01.2014 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă conform vechilor reguli, acesta nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă în termen de 5 ani de la data finalizării ultimei certificări (partea 4 a articolului). 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426 -FZ). Această regulă nu se aplică cazurilor în care angajatorul are obligația de a efectua o evaluare specială neprogramată (de exemplu, când sunt puse în funcțiune locuri de muncă nou organizate, la primirea unui ordin de la inspectorul de stat de muncă sau când înlocuiește echipamente de producție care pot afecta nivelul de expunere la factori nocivi sau periculoși) ( articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Am vorbit mai pe larg despre procedura de evaluare a condițiilor de muncă și de atestare a locurilor de muncă într-una separată.

Atestarea locului de muncă: câți ani este valabil?

În general, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. O astfel de perioadă se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (partea 4 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Astfel, perioada de valabilitate a atestării (evaluării speciale) locurilor de muncă conform regula generala este de 5 ani.

Pedeapsa pentru lipsa atestarii locurilor de munca 2018

Încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau eșecul acesteia (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• un avertisment sau o amendă pentru funcționari de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• o amendă pentru angajator-întreprinzător individual de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• o amendă pentru organizația patronală de la 60.000 de ruble la 80.000 de ruble.

Certificarea locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca este obligatoriu pentru toti angajatorii. Nerespectarea acestui lucru va duce la răspundere administrativă. La efectuarea certificării, este important să urmați toate etapele procedurii și să țineți cont de multe nuanțe.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Ce este?

Certificarea condițiilor de muncă este o serie de activități, care vizează identificarea factorilor de producție nocivi, periculoși la nivelul întreprinderii.

Dacă astfel de probleme sunt găsite în timpul certificării, liderii organizației au posibilitatea de a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă ale angajaților în conformitate cu standardele de stat existente.

Certificarea trebuie efectuată cu o anumită frecvență - o dată la 5 ani. Sub rezerva examinării toate locurile de muncă din organizație fără excepție.

În timpul certificării, prestația angajatorului de următoarele principale conditii de organizare activitatea muncii angajati:

Urmărește videoclipul detaliat despre certificarea locurilor de muncă:

Reglementare legislativă

În prezent, în legislație, termenul general acceptat de „atestare a locurilor de muncă” a fost înlocuit cu un nou concept - SUT (evaluarea specială a condițiilor de muncă). Termenul este folosit în cercurile profesionale, dar în practică este încă folosit conceptul de „atestare a locurilor de muncă”.

Principalul act legislativ care reglementează problema certificării, este nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”. Potrivit acestei legi, fiecare angajator în fara esec ar trebui să efectueze atestarea sistematică a locurilor de muncă pentru a identifica posibile încălcări, periculoase și factori nocivi.

Astfel de verificări permit îmbunătăți securitatea lucrătorilor și să le îmbunătățească condițiile de muncă.

Cine este supus procedurii?

Certificarea are ca scop evaluarea organizării muncii la o anumită întreprindere, din acest motiv responsabil pentru rezultatele testelor oficiali ale căror responsabilităţi includ asigurarea unor condiţii corespunzătoare de muncă în organizaţie.

Cu un număr mic de angajați (mai puțin de 50 de persoane), următorii pot fi responsabili pentru protecția muncii:

• Șeful organizației;
• alt angajat autorizat;
• organizaţie sau specialist protectia muncii cooperarea cu angajatorul în baza unui contract de drept civil.

În întreprinderile cu peste 50 de angajați, a un serviciu separat de protecție a muncii, sau, cel puțin, s-a introdus postul de specialist în protecția muncii.

În mod implicit, responsabilitatea pentru protecția muncii este atribuită directului seful organizatiei. Când vine vorba de IP, persoana responsabila devine automat antreprenor individual.

Cine conduce certificarea?

Certificarea se face de către angajator cu asistența unei organizații de acreditare. Acționează ca organizație de acreditare entitate acreditat să efectueze astfel de inspecții.

Faptul cooperării dintre părți este confirmat de încheiat contract bilateral de drept civil. În baza acestui acord, o persoană juridică, pentru o anumită remunerație, face toate măsurătorile necesare, precum și o evaluare a condițiilor de muncă ale angajaților.

Pe baza testului, se concluzionează privind conformitatea condițiilor de muncă din organizație cu standardele de stat existente, asupra prezenței încălcărilor sau a factorilor de producție periculoși și nocivi.

Organizația implicată în cooperare nu trebuie să aibă nicio legătură cu angajatorul. Asta trebuie să fie complet independent în efectuarea cercetărilor lor.

Legea nu interzice implicarea în certificare mai mulți terți. În acest caz, angajatorul poate distribui între ei o anumită cantitate de locuri de muncă sau de a împărți gama de lucrări efectuate în baza contractului.

Pentru efectuarea procedurii, angajatorul creează o comisie de atestare, care include:

Conduce comisia reprezentantul angajatorului. Componența comisiei, precum și programul de lucru, se aprobă prin ordinul angajatorului.

Funcții comisie de atestare:

• management proces;
• implementare Control pentru efectuarea lucrărilor;
• formarea pachetului documente necesare procedurii;
• listare locuri de muncă de verificat;
• organizarea de evenimente speciale care vizează studiul conditiilor de munca(determinarea prezenței factorilor nocivi în producție, măsurarea nivelului riscului de vătămare, determinarea prezenței îmbrăcăminte specială de la angajați, studierea compoziției echipamentelor și a materiilor prime, compararea indicatorilor obținuți cu cei ai inspecțiilor anterioare etc.);
• numerotare locuri de munca;
• completarea cardurilor atestări;
• semnare kart;
• Pregătirea propuneri de modificari, sau completări la angajați;
• nota rezultatele obtinute;
• elaborarea unui plan de acțiune care vizează îmbunătăţirea nivelului de protecţie a muncii.

Etapele procedurii

Procesul începe de la crearea comisiei de certificare cu un număr impar de membri. Angajatorul aprobă programul de lucru al comisiei și lista activităților planificate.

Etape principale:

Există 4 clase principale de condiții de muncă la locul de muncă:

1. optim (conditii normale, corespunzătoare standardelor existente);
2. admisibilă(impact minor asupra organismului, care se manifestă exclusiv la locul de muncă și dispare după părăsirea locului de muncă);
3. dăunătoare(impactul asupra sănătății angajaților al condițiilor nefavorabile de muncă poate duce la boli profesionale care provoacă invaliditate parțială sau totală);
4. periculos(probabilitate mare de apariție a bolilor profesionale, răniri sau apariția unei amenințări la adresa vieții).

Fișă de atestare și alte documente

Card de certificare - un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, disponibilitatea compensațiilor, măsuri recomandate pentru îmbunătățirea situației.

Dacă există o anumită sumă joburi similare se întocmește un singur card de atestare pentru toate aceste obiecte. Documentul este întocmit pe la locul de muncă, care este primul în lista de joburi similare.

Exemplu de card de atestare la locul de muncă (pe care se poate da clic):

Cardul completat conține următoarele informații solicitate:

• Complet Nume, detaliile angajatorului.
• Poziția de angajat conform . Profesia specificată trebuie să corespundă numelui din clasificator integral rusesc. Dacă poziția necesară nu se află în clasificator, se face o înregistrare corespunzătoare.
• Denumirea unității structurale. Dacă angajatorul nu diviziuni structurale, se face o înregistrare corespunzătoare.
• Numărul de locuri de muncă similare.
• Numar de angajati De personal indicându-se separat numărul femeilor, minorilor.
• Lista de echipamente, materiale, dispozitive, materii prime folosite la locul de munca.
• Evaluarea conditiilor de munca(după gradul de nocivitate, pericol).
• Descrierea mediului de producție(factori chimici, factori biologici etc.).
• Descrierea procesului de muncă(severitate, intensitate).
• Note finale condiţiile mediului de muncă, procesul de muncă (pe baza măsurătorilor).
• Clasă risc de accidentare.
• Furnizarea angajaților PPE(echipament individual de protecție).
• Informații despre compensare(pentru muncă grea, pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase): denumirea compensației existente, suma reală și procedura de calcul a plăților, necesitatea de a atribui compensații angajaților.
• Nevoia de examene medicale .
• Recomandări să îmbunătățească condițiile, să schimbe regimul de muncă, să organizeze recreere.
• Recomandări pentru recrutare.
• Concluzia Comisiei pentru locul de muncă cercetat.

Harta semnata preşedintele comisiei, membrii acesteia. De asemenea, documentul este semnat de un cetățean care lucrează la acest loc.

Fișa de atestare este întocmită pe baza rezultatelor sondajelor. Toate măsurătorile instrumentale sunt documentate în protocoale. Formele documentelor se stabilesc prin acte normative.

Există următoarele protocoale:

• protocol pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă;
• protocol de evaluare a securității locului de muncă;
• protocol de evaluare a dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Rezultatele testului

La sfârșitul verificării, a raport final pentru certificarea locurilor de muncă. Următoarele informații sunt atașate raportului:

Maxim 30 de zile lucrătoare de la primirea rezultatelor inspecției angajatorul este obligat să dezvăluie personalului rezultatele obţinuteși postați informații în domeniul public (de exemplu, pe site-ul web al organizației).

După aceea este necesar luați măsurile corespunzătoare care vizează eliminarea încălcărilor identificate, îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea nivelului de nocivitate și pericol la locul de muncă, atribuirea de compensații adecvate angajaților etc.

După aprobarea raportului (pe hârtie, suport electronic) și semnarea ordinului de finalizare a auditului, angajatorul obligat in termen de 10 zile calendaristice de la data semnării ordinului de transmitere către reprezentanța teritorială a statului fișă rezumat și informații despre organizația de certificare.

În acest caz, locul de muncă este recunoscut ca certificat:

• fără condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
• sunt îndeplinite cerințele de siguranță;
• condițiile respectă standardele de igienă.

Locuri de munca legate de clasa a 3-a de conditii de munca (daunatoare) de obicei certificat conditionat. Totodată, se indică clasa și se fac propuneri de îmbunătățire a locului de muncă.

Locul este recunoscut ca necertificat când aparține clasei a IV-a (periculoase) de condiții de muncă. Această rată este supusă lichidării sau restructurării complete.

Nuanțe

O organizație independentă acreditată să efectueze aceste tipuri de audituri poate refuza cooperarea cu un anumit angajator.

Refuzul poate fi primit din cauza refuzului angajatorului asigura experților cele necesare reguli sau din cauza refuzului sau a nedorinței angajatorului de a asigura experților condițiile adecvate pentru măsurători și evaluări.

Câți ani sunt valabile rezultatele certificării? Fiecare loc de muncă trebuie evaluat cel puțin o dată la 5 ani. Momentul ultimei verificări se consideră data finalizării ultimei certificări a acestui loc de muncă. Data începerii unei noi inspecții este ziua în care angajatorul emite un ordin de creare a unei comisii și de aprobare a programului de lucru al comisiei.

Astfel, perioada de valabilitate a documentelor de atestare este egală cu 5 ani.

Locuri de muncă noi trebuie să fie certificate în termen de 60 de zile de la data organizării lor.

Costuri și amenzi

Costul mediu al procedurii de atestare pentru un loc de muncă variază de la 1000 la 3500 de ruble. Suma depinde de cantitate procedurile necesare, măsurători și evaluări care trebuie făcute în timpul certificării unui anumit loc de muncă.

Există următoarele sancțiuni administrative pentru lipsa atestatului:

Încălcarea repetată a legislației privind necesitatea certificării poate duce la o creștere semnificativă a cuantumului amenzii și la prelungirea suspendării activităților. Șeful întreprinderii, care a încălcat în mod repetat legea, poate fi pentru o lungă perioadă de timp lipsit de dreptul de a posturi de conducere (de la 1 la 3 ani).

Astfel, certificarea locurilor de muncă este procedura obligatorie, pe care fiecare angajator trebuie sa o produca in termenele stabilite de lege. Pentru verificare, a comisie specială, care verifică condițiile de muncă ale angajaților și identifică posibile încălcări.

Rezultate îndreptându-se spre organisme autorizate , iar angajatorul organizează măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și îmbunătățirea condițiilor de muncă în organizație.

Mulți știu deja că certificarea locurilor de muncă s-a schimbat dramatic. Motivul pentru aceasta a fost adoptarea unui nou lege federalași amendamente la Codul Muncii RF. Merită să acordați atenție faptului că numele procedurii în sine s-a schimbat. Acum, în loc de certificare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Noi reguli intră în vigoare din ianuarie 2014.

Să aruncăm o privire mai atentă evaluare specială condiţiile de muncă şi principalele puncte care au fost afectate de schimbări. În articolul nostru, veți afla cum se efectuează această evaluare, dacă este obligatorie, cine o conduce și sancțiunile aplicate contravenienților. Deci, să începem.

Modificări recente în lege

Principala schimbare nu a fost doar schimbarea numelui procesului, procedura în sine s-a schimbat radical. Un punct important s-a înregistrat și o creștere semnificativă a pedepselor pentru încălcarea cerințelor stabilite de lege.

Potrivit experților, introducerea unui mecanism complet nou se datorează faptului că certificarea locurilor de muncă, efectuată anterior, nu a dat efectul dorit și nu a putut proteja muncitorii. Inovația ar trebui să ofere un stimulent antreprenorilor să acorde atenția cuvenită evaluării speciale, iar sancțiunile sunt concepute pentru a asigura aplicarea regulilor stabilite.

Potrivit statisticilor, 35% din toate încălcările sunt admiterea acelor angajați la locurile de muncă care nu au fost instruiți în protecția muncii.

Unii au semnat pur și simplu, nefiind atenți studiului reglementărilor de siguranță. Un procent puțin mai mic a fost marcat de lipsa echipamentului de protecție individuală sau colectivă în rândul lucrătorilor. Primii trei „lideri” închid lipsa certificării.

Nu va fi de prisos să le reamintim managerilor și angajaților departamentului de contabilitate că la momentul raportării la Fondul de Asigurări Sociale va fi necesară indicarea prezenței unei evaluări speciale. Această cerință a fost făcută de la 1 ianuarie 2015. Conform rezultatelor evaluării, fiecărui loc de muncă i se atribuie o clasă de pericol. Aceasta va determina cuantumul primelor de asigurare plătite la Fondul de pensii. Există o dependență direct proporțională - cu cât nocivitatea (clasa) este mai mare, cu atât contribuția la pensie este mai mare.

Dacă vi se pare că acest lucru nu este nimic, atunci acordați atenție faptului că absența unei evaluări speciale a condițiilor de muncă împiedică automat depunerea unui raport pentru trimestrul la Fondul de asigurări sociale, precum și calcularea contribuțiilor la pensie. . Astfel, „bulgărele” de încălcări ale legislației actuale începe să crească și, în consecință, sancțiunile pentru nerespectarea acestora.

Ce ar trebui făcut acum?

O evaluare specială este un set holistic de activități care vizează identificarea factorilor de producție periculoși, nocivi, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajaților, ținând cont de fluctuațiile valorii reale și ale standardului stabilit. Sarcina principală a evaluării speciale este de a determina dacă condițiile locului de muncă îndeplinesc cerințele stabilite de lege și de a detecta locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase. Angajații care lucrează în astfel de condiții trebuie în mod necesar să primească o compensație adecvată și garanții suplimentare.

Se face o evaluare specială toti angajatorii fara exceptie: și pe tipuri variate intreprinderi si intreprinzatori individuali. Locurile de muncă din următoarele categorii nu sunt supuse verificării:

• aparținând lucrătorilor care sunt angajați în muncă la domiciliu;
• angajații care lucrează de la distanță;
• angajații angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Anterior, certificarea era cerută numai la acele locuri de muncă în care sunt utilizate echipamente, Unelte de mana, mașini, mecanisme, instalații, dispozitive, vehicule, aparat sau unde au fost localizate surse de pericol. Acum inspecția se aplică oricărui loc de muncă, indiferent de factorii și criteriile aplicate în trecut. Aceasta înseamnă că este necesară și o evaluare specială a locurilor de muncă ale personalului de birou. Înainte de adoptarea legii, problema locurilor de muncă de birou era discutabilă.

Pentru această evaluare specială, organizare specială, ai cărui experți evaluează profesional condițiile de muncă.

Legiuitorul s-a îngrijorat și de perioada de tranziție. Angajatorul care a efectuat o atestare a locului de muncă în conformitate cu legislația veche (înainte de 1 ianuarie 2014) este scutit de obligația de a efectua o evaluare specială până la expirarea rezultatelor acestei atestări. Dar nu mai mult de 31 decembrie 2018. Rezultatele certificării sunt folosite și pentru sarcini speciale de evaluare - pentru organizarea examinărilor medicale, pentru informarea angajaților despre condițiile de muncă, pentru asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție, calcularea compensațiilor etc.

Cât despre companiile care au locuri de muncă cu periculoase sau condiții dăunătoare travaliu, trebuie să evalueze imediat. La fel și cu locuri de muncă care permit unui angajat să plece pentru o pensie anticipată. Alte organizații efectuează o evaluare specială până la 31 decembrie 2018. Certificarea locurilor de muncă, care a fost realizată în 2014, este considerată ilegală, iar rezultatele acesteia nu pot fi folosite. Despre în cauzăîntr-o scrisoare special publicată a Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Informații detaliate despre evaluarea specială se găsesc în următorul videoclip:

Cine și cum efectuează o evaluare specială?

Să începem cu cel care efectuează evaluarea specială. Conform legii, obligația de a efectua și finanța evaluarea revine direct angajatorului. El este, indiferent dacă este o persoană juridică sau un antreprenor individual, cel care organizează evaluarea locului de muncă al angajaților.

Acum să ne oprim asupra calendarului evaluării speciale, care au o importanță nu mică. Momentul depinde direct de tipul de evaluare - programate sau neprogramate. Planificat se realizează cel puțin o dată la cinci ani. Este necesar să se numere cinci ani din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială anterioară. La cererea angajatorului se poate efectua o evaluare specială chiar înainte de expirarea celei anterioare. Acest lucru este posibil dacă condițiile la locul de muncă sunt îmbunătățite. Apare întrebarea, de ce să faceți o evaluare prematură și să nu așteptați următoarea? Îmbunătățirea va economisi primele de asigurare, compensarea angajaților și echipamentul individual de protecție.

Necesitatea unei evaluări neprogramate apare în cazul unei schimbări de birou și al introducerii de noi locuri de muncă. Acesta trebuie efectuat în termen de 6 luni de la data punerii în funcțiune.

Legea prevede și alte cazuri de evaluare neprogramată:

• la schimbarea procesului tehnologic;
• înlocuirea echipamentului;
• la modificarea compoziției materiilor prime sau a materialului utilizat;
• după un accident de muncă sau apariția unei boli profesionale ca urmare a influenței unor factori periculoși sau nocivi;
• la cererea sindicatului;
• la schimbarea mijloacelor de protecţie individuală sau colectivă etc.

Mai mult, în timpul unei evaluări neprogramate, doar locurile de muncă afectate de modificări sunt supuse acesteia. Procedura este similară cu procedura de certificare programată și este cuprinsă în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Încă câteva cuvinte despre evaluarea specială a locurilor de muncă similare. De foarte multe ori se poate observa ca mai multi angajati lucreaza in aceleasi conditii, indeplinesc aceleasi functii, ceea ce inseamna ca locurile lor de munca sunt identice. În acest caz, evaluarea se realizează în raport cu 20% din locuri de muncă, dar nu mai puțin de două.

Similar înseamnă că locurile sunt situate în același tip de spații, sistemele lor de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat sunt aceleași. De asemenea, este important ca echipamentele, materialele și materiile prime folosite de angajați să fie pe locuri similare, trebuie să fie de același tip, iar echipamentul individual de protecție trebuie să fie același.

Pentru a începe evaluarea se creează o comisie adecvată și este implicată o organizație specializată în implementarea acesteia. De obicei cu o astfel de organizație se încheie contract civil. Șeful comisiei este direct angajatorul sau reprezentantul acestuia. Include neapărat sindicaliști, dacă aceștia sunt la întreprindere, și un specialist în protecția muncii care deservește această organizație.

Apoi experții încep să studieze locurile de muncă și să identifice printre ele pe cele care sunt expuse la factori periculoși sau nocivi. Acele locuri în care nu există astfel de factori sunt trecute în declarație, care este depusă ulterior la inspectia muncii. Acolo unde există acești factori, ei ar trebui măsurați cu atenție. Fiecărui loc i se atribuie o clasă de condiții de muncă.

Ultima etapă este raportul comisiei, care conține următoarele date:

• o listă de locuri de muncă cu o indicație a factorilor periculoși și dăunători;
• protocoale ale tuturor măsurătorilor și testelor;
• opiniile experților;
• si etc.

Angajatorul aduce la cunoștința angajaților săi procesul-verbal contra semnături. Perioada de revizuire este de o lună. Dacă există un site, informațiile din raport sunt publicate pe acesta.

Posibile amenzi și alte sancțiuni

Ca și în cazul oricărei alte infracțiuni, neîndeplinirea de către angajator a obligației sale de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este supusă răspunderii administrative sub forma amenzii sau suspendării activității:

• Cuantumul amenzii administrative pentru antreprenor individual se ridică la cinci până la zece mii de ruble sau suspendarea activităților sale timp de până la 90 de zile.
• Persoanele juridice care au comis încălcări vor plăti mult mai mult - de la șaizeci la optzeci de mii de ruble. Suspendarea activităților este de asemenea relevantă pentru ei, durata este similară.

Pentru comparație, iată valorile anterioare ale sancțiunilor:

• antreprenorii individuali au plătit de la una la cinci mii de ruble;
• pentru persoanele juridice, încălcarea a costat un bănuț destul de - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.

Organismul care trage la răspundere angajatorii pentru această categorie de infracțiuni este Rostrud.

O încălcare repetată amenință întreprinzătorii individuali cu o amendă de la treizeci la patruzeci de mii de ruble, pentru persoanele juridice - de la o sută la două sute de mii de ruble.

Deci, merită să luați în considerare ce este mai bine - să vă ocupați de evaluarea corectă a locului de muncă sau să plătiți o amendă sau chiar să pierdeți profituri care nu vor fi primite din cauza suspendării companiei sau a antreprenorului individual.

Un accident la o întreprindere în absența unei evaluări speciale este o dovadă directă a vinovăției angajatorului pentru instanță. În acest caz, această faptă nu mai este supusă sancțiunilor administrative, ci penale. Pedeapsa este: o amendă - până la 400.000 de ruble, muncă corecțională timp de 2 ani, muncă forțată până la un an sau închisoare de până la un an.

Care sunt beneficiile certificării muncitori sociali? Care sunt caracteristicile certificării lucrătorii medicali pe categorie? Ce reglementează regulamentul privind certificarea pentru conformitate cu postul ocupat?

Ajunși la serviciu, vei afla că în echipă au avut loc schimbări de personal! Economistul șef Maria Ivanovna a vrut urgent să se pensioneze. Contabilul principal Natalya strălucește de fericire - acum este contabilul șef adjunct. Dar economistul principal Lyudochka este în lacrimi - de astăzi este doar o economistă.

Motivul pentru aceasta este certificarea lucrătorilor, căreia nimeni nu i-a acordat prea multă importanță în urmă cu două săptămâni. După cum vezi, degeaba!

Pentru a nu avea probleme și a fi complet înarmat, pentru a cunoaște toate avantajele și dezavantajele acestei proceduri, eu, Alla Prosyukova, v-am pregătit articol nou despre evaluarea personalului.

Ca întotdeauna la sfârșitul postării - sfaturi de ajutorși o privire de ansamblu asupra companiilor de încredere care oferă servicii de certificare a personalului!

1. Ce este certificarea angajaților și de ce se realizează?

În fiecare an, liderii de afaceri și proprietarii de afaceri acordă din ce în ce mai multă atenție personalului companiei. Expresie populară — Cadrele decid totul! a început în sfârşit să capete semnificaţie practică.

Pentru a rămâne competitive, companiile trebuie să aibă o forță de muncă foarte profesionistă, al cărei nivel de pregătire corespunde mărimii acesteia.

Cum să determinați corect acest nivel? Este foarte ușor să obții certificarea!

Aceasta este o examinare periodică a personalului pentru adecvarea profesională și conformitatea cu funcția deținută.

Scopul acestui eveniment este altul. Pe unele dintre ele le-am prezentat în diagrama noastră.

Legislativ, frecvența activităților de atestare este prevăzută pentru cel puțin 1 dată în 3 ani. Pe baza acestui fapt, fiecare companie aprobă în mod independent termenii acceptabili pentru aceasta. Acestea sunt fixate într-un act local care reglementează acest proces, dezvoltat și aprobat în cadrul companiei.

Ar trebui să știți ce categorii de lucrători nu sunt atestați:

• lucrează în organizație mai puțin de un an;
• angajații cu vârsta peste 60 de ani;
• angajații care așteaptă un copil;
• lucrători-lucrători de vacanță pentru sarcină și naștere;
• femeile care și-au luat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

Acum certificarea a devenit populară în domeniu munca sociala. Examinarea profesionalismului asistenților sociali face posibilă formarea unui colectiv de specialiști de înaltă calificare, ceea ce afectează pozitiv calitatea serviciilor pe care le oferă.

De asemenea, este important să ne amintim particularitățile certificării anumitor tipuri de angajați. De exemplu, certificarea lucrătorilor medicali pentru o categorie. Acești angajați au dreptul de a iniția independent un examen pentru atribuirea unei categorii. Voluntabilitatea testului este caracteristica sa distinctivă.

Examenele de acest fel sunt conduse de un grup de experți al unei comisii special formate.

2. Care sunt formele de certificare a angajaților - 3 forme de conduită

În funcție de obiective, se selectează și metoda de certificare. Cele mai cunoscute 3 forme ale acestei proceduri. În practică, ele sunt mult mai multe, deoarece amestecarea are loc adesea și, ca urmare, se obține un format combinat.

În cadrul acestei publicații, îmi propun să le luăm în considerare doar pe cele principale: două probe orale (interviuri individuale și colegiale) și teste scrise.

Formularul 1. Oral sub forma unui interviu individual

Un interviu individual este efectuat, de regulă, de șeful departamentului în care lucrează angajatul. Rezultatele servesc drept bază pentru compilarea unei caracteristici de revizuire.

În acest proces, se clarifică atitudinea persoanei atestate față de muncă. Se stabilesc problemele pe care salariatul le are in indeplinirea atributiilor de munca.

Formularul 2. Oral sub forma unui interviu colegial

Un interviu colegial este condus de o comisie aprobată în acest scop. În primul rând, ei ascultă raportul subiectului însuși despre îndatoririle sale în cadrul postului, pozitiv și puncte negative muncă. Dacă este necesar, se pun întrebări de clarificare.

În timpul convorbirii se determină nivelul de pregătire profesională a unui specialist și conformitatea acestuia cu postul.

Forma 3. Scrisă sub formă de teste

Testarea este considerată cea mai obiectivă formă. Testarea de certificare necesită o pregătire serioasă.

În primul rând, este necesar să se formeze și să aprobe întrebările de testare. Acestea trebuie să corespundă pe deplin specialității și calificărilor angajaților atestați.

În al doilea rând, procentul de răspunsuri corecte ar trebui determinat în prealabil pentru a determina succesul testului.

3. Cum este certificarea angajaților - 5 etape principale

O procedură atât de serioasă și importantă precum certificarea angajaților necesită o pregătire minuțioasă.

Pentru ca rezultatele acestui eveniment să aibă valoare și semnificație practică, este necesar să se cunoască unele dintre subtilitățile sale organizaționale și trăsăturile comportamentului.

Etapa 1. Elaborarea unui act de reglementare local

Principalul document care reglementează procedura de atestare este „Regulamentul privind atestarea salariaților”.

Structura sa aproximativă este prezentată în tabel.

Structura și compoziția aproximativă a secțiunilor:

№	Capitol	rezumat
1	Concept, obiective, sarcini	scopurile și obiectivele specifice sunt indicate special pentru compania care a aprobat Regulamentul (de exemplu, formarea unei rezerve de personal)
2	Lista categoriilor de personal nesupus atestarii	sunt legal stabilite categorii de salariați neatestat (femei însărcinate, care lucrează mai puțin de un an etc.)
3	Datele	programat, neprogramat, frecvență și durată
4	Forme de atestare	interviu individual sau colegial, testare
5	Componența și atribuțiile comisiei	se indică componenţa comisiei cu funcţiile care le sunt atribuite
6	Procedura de certificare	cea mai completă descriere a tuturor etapelor procesului, o listă a documentației depuse, o listă a responsabililor pentru pregătirea documentelor
7	Criterii de evaluare	numărul de puncte pentru promovarea cu succes a testului, corespondența muncii prestate de angajat cu a sa instrucțiuni de birouȘi așa mai departe
8	Tipuri de concluzii finale	corespunde/nu corespunde postului ocupat, corespunde postului ocupat si se recomanda inscrierea in rezerva de personal

Actul local se aprobă de către conducătorul firmei. După aceea, tot personalul este familiarizat cu acesta sub semnătură. Ulterior, cei nou angajați se familiarizează cu situația într-un mod similar.

Etapa 2. Formarea comisiei de certificare

Comisia se aprobă prin ordin de organizare.

Compoziția include:

• preşedinte;
• vicepresedinte;
• secretar;
• membrii comisiei.

Numărul membrilor nu este limitat prin lege. Minim - 3 persoane. Alese dintre cele mai multe muncitori profesionisti, șefi de departamente, specialiști șefi.

Dacă în cadrul companiei funcționează un sindicat, atunci reprezentantul acestuia trebuie inclus în comisie. În caz contrar, rezultatele certificării pot fi invalidate.

Etapa 3. Întocmirea actelor necesare comisiei de atestare

A fost emis ordinul șefului privind certificarea. A fost elaborat și aprobat un program de implementare a acestuia. Acum vine rândul pregătirii documentației pentru comisie.

Lista documentelor standard:

• formular pentru evaluarea calităților de lucru și de afaceri;
• rapoarte de certificate;
• fișe de calificare;
• forma de încheiere a comisiei;
• formular pentru înregistrarea propunerilor de la angajați.

Etapa 4. Certificare

Certificarea se realizează de către comisie strict conform programului aprobat. În cadrul ședinței sunt luate în considerare documentele depuse pentru fiecare persoană atestată, sunt audiați înșiși angajații, supervizorii lor direcți.

Etapa 5. Obținerea rezultatelor certificării

Pe baza rezultatelor certificării, comisia emite un verdict pentru fiecare persoană certificată. Formularea hotărârii este prescrisă în actul local și arată de obicei astfel: „corespunde funcției deținute” și „nu corespunde funcției deținute”.

Incheierea de atestare se intocmeste in formular. Rezultatele sunt formate într-un raport de sinteză, care este apoi prezentat managerului pentru o decizie finală.

4. Cine oferă servicii de evaluare a angajaților - o privire de ansamblu asupra companiilor TOP-3

Aveți dificultăți cu procedura de evaluare a personalului și nu știți de unde să începeți? Vă sugerez să apelați la profesioniști.

Am selectat companii care vor efectua rapid și eficient certificarea angajaților în orice domeniu, inclusiv în educație, medicină, guvern și servicii sociale.

HR-praktika este o companie din Sankt Petersburg care activează în toată Federația Rusă în domeniul managementului personalului de mai bine de 20 de ani. În această perioadă, compania a devenit un expert în domeniul intereselor sale profesionale.

Compania oferă servicii în domeniul managementului personalului în următoarele domenii:

• audit;
• externalizarea;
• educaţie;
• consultații;
• munca de proiectare.

Manageri și proprietari de afaceri, solicitanți și angajați ai companiilor, specialiști servicii de personal- toată lumea va găsi Informatii utile pe resursa de internet corporativă a companiei „HR-praktika”. Puteți obține o consultație inițială prin telefon sau lăsând o solicitare pe site.

Hermes este un centru autorizat din Moscova, înființat în 2006. Societatea detine toate certificatele si licentele necesare desfasurarii activitatilor declarate.

Serviciile Germes LLC:

• certificarea managementului calitatii;
• licențiere;
• permise SRO;
• cursuri de formare și recalificare de diferite tipuri;
• certificare: personal,;
• vânzare companii gata făcute licențiat de Ministerul Situațiilor de Urgență și KGIOP.

După ce și-a început activitatea în îndepărtatul 2006 ca divizie a holdingului, compania "Kadry is!" a devenit o unitate de afaceri separată cu o rețea largă de agenții specializate.

Serviciile de recrutare și consultanță sunt principalele activități ale firmei. Cele mai populare în rândul clienților au fost certificarea personalului și.

Rezultatele evenimentelor desfășurate de specialiști de înaltă calificare din Kadry Is! permite clienților:

• identificarea cauzelor muncii ineficiente a personalului;
• stabilirea direcțiilor de optimizare a personalului și a muncii organizaționale;
• să dezvolte măsuri care cresc motivația și productivitatea;
• revizui responsabilitatile locului de muncași salariile;
• redistribuirea volumului de muncă între specialiști.

5. Cum să obțineți rezultate obiective ale evaluării angajaților - 3 sfaturi utile

Obiectivitatea este o componentă importantă a examinării de atestare a personalului.

Sfaturile noastre vă vor ajuta să evitați problemele în această problemă.

După cum am scris deja, numărul de participanți la comisia de atestare nu este limitat. Includeți cât mai mulți specialiști este necesar pentru calitatea procedurii.

Condiția principală: toți membrii comisiei trebuie să se bucure de autoritate, să fie competenți în specializările profesionale ale celor care se certifică. O astfel de compoziție va inspira mai multă încredere și va reduce riscul conflictelor.

Exemplu

În procesul de certificare în SRL „Albatros” a apărut situație conflictuală la evaluare competențe profesionale administrator de sistem Fedor Kuzkin.

Comisia a decis să reducă categoria lui Kuz'kin. Fedor a scris o reclamație adresată directorului companiei, în care a atras atenția asupra incompetenței membrilor comisiei în materie de administrare a sistemului.

Într-adevăr, comisia nu a avut un singur specialist în acest domeniu și, prin urmare, nu a putut evalua în mod corespunzător calitate profesională Administratorul de sistem Fedor.

Directorul Albatros SRL a fost de acord cu argumentele lui Kuzkin, iar recomandările comisiei de atestare nu au fost acceptate.

Sfat 2. Efectuați certificarea numai în prezența unui angajat

În ciuda faptului că legea prevede cazuri de certificare în absența unui angajat (absență nerezonabilă, nedorința de a fi supus unui examen), este mai bine să o desfășurăm în prezența acestuia.

Astfel, reduceți riscul de conflict și de a contesta rezultatul din partea angajatului evaluat.

Sfat 3. Aveți încredere în certificarea terță parte

Dacă vrei să obții rezultate de certificare cu adevărat de înaltă calitate și să scapi de o bătaie de cap în acest sens, îți recomand să comanzi acest eveniment la firme specializate.

Astfel de companii pot fi încredințate nu numai cu certificarea personalului, ci și, de exemplu, cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (