Cine este auditat de Inspectoratul Muncii? Ar trebui sa stii

Auditul este conceput pentru a detecta încălcările dreptul muncii realizate în legătură cu drepturile angajaților și asigurarea securității acestora la locul de muncă. Făcută în afara programului, aduce multe bătăi de cap oficialilor, deoarece lasă puțin timp pentru pregătire.

Șeful companiei este notificat despre o inspecție neprogramată cu o zi înainte de începerea acesteia (partea 16 a articolului 10 din Legea federală nr. 294 din 26 decembrie 2008). Cu toate acestea, dacă există dovezi ale unei situații care amenință sănătatea și viața unei persoane, ancheta va fi efectuată imediat, fără a trimite o notificare (partea 9 a articolului 360 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit Codului Muncii, reclamațiile anonime nu sunt supuse examinării, astfel încât acestea trebuie să conțină numele complet al solicitantului, locul de reședință al acestuia și numărul de telefon. Aceste date nu pot fi dezvăluite fără acordul scris al angajatului (articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse), fie direct, fie indirect - în timpul investigației, ceea ce impune cerințe adecvate pentru conduita sa.

Apariția inspectorilor de muncă poate fi provocată nu doar de apelul angajaților, ci și de încălcări identificate de serviciul fiscal sau de Fondul de pensii. În acest caz, vom vorbi despre un audit cuprinzător cu participarea reprezentanților fiecărei instituții.

Unele fapte

Puteți obține informații despre dacă este planificat un audit în organizația dvs. pe site-ul Procuraturii Generale Federația Rusă- http://www.genproc.gov.ru/. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Plan consolidat pentru inspecții ale entităților comerciale”. Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu paragraful 7 al articolului 9 din Legea nr. 294-FZ, Parchetul General are obligația de a forma un plan anual consolidat pentru inspecțiile programate și trebuie să afișeze acest document pe site-ul său până în decembrie. 31 din anul calendaristic curent. Totuși, rețineți că acest lucru se aplică inspecțiilor programate de către inspectoratul de muncă.

Fundații

Frecvența inspecțiilor neprogramate nu este specificată de lege. Acestea pot fi inițiate în următoarele cazuri:

• conform declarației angajaților, la întreprindere există încălcări prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
• angajații au primit o solicitare de analiză a mediului de lucru pentru respectarea normelor legale;
• a apărut o situație care reprezintă o amenințare pentru sănătatea angajaților;
• mărimea salariile mai mic decât cel stabilit de lege;
• salariile nu sunt plătite la timp sau parțial;
• a expirat termenul de îndeplinire a ordinului emis către organizație în timpul auditului anterior (clauza 2, articolul 10 din Legea federală nr. 294 din 26 decembrie 2008);
• a primit ordin de la parchet.

Puterile

În Post. Nr. 875 a indicat că verifică Inspectoratul Muncii cu privire la plângerea angajatului și la ce acțiuni are dreptul la:

1. Investigați în orice moment al zilei.
2. Identificați persoanele responsabile pentru producerea accidentelor, a căror cauză presupusă este nerespectarea cerințelor de protecție a muncii.
3. Solicitați documente legate de caz, atât de la întreprindere, cât și de la autoritățile federale sau municipalitatea.
4. Trimite mostre la laborator. Această acțiune trebuie să fie însoțită de emiterea unui act.
5. Atribuiți măsuri pentru eliminarea încălcărilor, până la concedierea unor persoane. Aceste instrucțiuni nu pot fi respinse de șeful întreprinderii.
6. Adresați-vă instanței de judecată cu cerere de privare a companiei de drepturile de a desfășura activități de muncă.
7. Participați la proces în calitate de expert.

Cu toate acestea, inspectorii de muncă nu au dreptul să ceară:

• hârtii sau mostre care nu au legătură cu obiectul anchetei;
• documente originale pentru sechestru.

Durată

Timpul alocat unei investigații depinde de mărimea organizației.

În cazul în care inspectorul nu are timp să finalizeze ancheta în termenul specificat, acesta are dreptul de a solicita o prelungire a perioadei prin:

1. 20 de zile - pentru companii mari si mijlocii;
2. 15:00 - pentru întreprinderile mici.

Documentație

Ce documente trebuie pregătite pentru verificarea de către inspectoratul de muncă:

1. Carta organizației și regulile care reglementează modul de funcționare.
2. Contractele încheiate cu angajații, dosarele lor personale și alte informații disponibile.
3. Contracte de munca cu cetateni straini si persoane indreptatite la prestatii.
4. Carnetele de muncă ale angajaților și un jurnal în care sunt ținute.
5. Programul de lucru și foaia de pontaj, care înregistrează timpul în care angajații au fost la locul de muncă.
6. Un document care reflectă ordinea concediilor acordate, declarațiile angajaților și alte documente conexe.
7. Acte locale privind cuantumul salariilor, bonusurilor și datelor personale ale angajaților.
8. Registrele de salarizare, facturile angajaților și alte documente legate de salarizare.
9. Formulare de decontare.
10. Formulare cu semnăturile angajaților care confirmă familiarizarea acestora cu documentele enumerate.

Lista exactă a ce documente verifică inspectoratul de muncă va depinde de motivele verificărilor.

Încălcări

În întreprinderile mici, se întâlnește adesea o încălcare, care este o absență banală a documentelor locale referitoare la reglementările interne, salariile, dosarele personale ale angajaților și protecția muncii. Prezența acestora este obligatorie, chiar dacă personalul companiei este limitat la un singur angajat. Există și alte greșeli, mai frecvente.

Contracte de munca

Uneori este angajat un angajat o firmă mică prin acord verbal, fără acord scris, ceea ce constituie o încălcare a legii. De asemenea, este posibil ca acesta să fie formatat incorect:

• nu este indicat cuantumul exact al salariului;
• nu există semnătura salariatului care să ateste că a primit al doilea exemplar al contractului.

Cele mai frecvente încălcări la verificarea muncii unei organizații sunt absența contractelor de muncă în scris sau executarea lor incorectă.

Program de vacanță

Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul trebuie aprobat prin ordinul directorului, emis cu 2 săptămâni înainte de anul următor. Un angajator rar este capabil să respecte această regulă în practică. Prin urmare, dacă acest document lipsește, trebuie să încercați să îl redactați înainte de revizuire și nu uitați să setați data corectă de aprobare.

De asemenea, nu trebuie să uităm că persoanelor cu vârsta sub 18 ani li se acordă concediu de odihnă, la un moment convenabil pentru ei (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, astfel de angajați ar trebui să fie incluși în program. Dacă se hotărăsc să plece în vacanță la un alt moment, vor trebui să scrie o declarație. Alte erori întâlnite:

1. Angajații nu au fost anunțați despre concediu cu 3 săptămâni înainte de producerea acesteia.
2. Plata de concediu a fost plătită mai târziu de 3 zile înainte ca angajatul să plece în concediu.

Vedeți videoclipul de mai jos pentru mai multe detalii despre inspecțiile de muncă.

Rezultat

Rezultatele auditului sunt reflectate în actul care este întocmit în două exemplare. De obicei, pentru a semna și a primi actul, managerul trebuie să viziteze Inspectoratul Muncii. Dacă au fost înregistrate încălcări ale Codului Muncii (care pot fi evitate foarte rar), organizația primește un ordin care indică informații despre încălcare:

1. Ce este și când a fost permis.
2. Cum act normativ este confirmat.
3. Ce ar trebui făcut pentru a o repara.
4. Cât durează să fie lichidat?

În cazul în care aceste recomandări nu au fost luate în considerare, ceea ce va scoate la iveală în mod inevitabil o a doua investigație, se poate impune o sancțiune administrativă întreprinderii. În caz de dezacord cu concluziile comisiei, șeful poate contesta rezultatele acesteia.

Penalize

Nerespectarea ordinului poate duce la descalificare sau penalități. Aceștia sunt expuși: unei întreprinderi, director sau alt funcționar (șef departament personal, contabil șef), antreprenor individual.

Cazuri frecvente care presupun impunerea de penalități.

Încălcări	Cuantumul amenzii (R.) pt
	IP	Oficial	YL
Nerespectarea Codului Muncii	1000–5000		30 000–50 000
Încălcare repetată	5000–10 000	1) 10 000–20 000 2) Descalificare, cu o perioadă de maximum 3 ani.	50 000–100 000
Admiterea ilegală la muncă (de exemplu, în lipsa unei cărți sanitare)	Pentru un angajat: 3000–5000 Pentru angajator: 10.000–20.000
Fără contract de muncă sau design corect	5000–10 000	10 000–20 000	50 000–100 000
Admiterea repetată la muncă sau lipsa unui contract	30 000–40 000	Descalificare, a cărei perioadă maximă ajunge la 3 ani	100 000–200 000
Nerespectarea standardelor de protectie a muncii	2000–5000		50 000–80 000
Nerespectarea repetată	1) 30 000–40 000 2) Descalificare de până la 3 ani		1) 100 000–200 000 2) Suspendarea activităților până la 3 luni.
Implementarea necorespunzătoare a verificării speciale	5000–10 000		60 000–80 000
Admitere la muncă fără un briefing privind protecția muncii	15 000–25 000		60 000–80 000
Absența echipament de protectie(dacă prezența lor este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse)	25 000–30 000		130 000–150 000

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.

Orice angajator ar trebui să fie pregătit pentru vizita inspectorilor Rostrud. Chiar daca tu:

• nu a amendat angajații pentru încălcarea regulilor cu care nu erau familiarizați anterior;
• nu a concediat femeile însărcinate;
• a indicat în mod credibil în contractul de muncă cuantumul salariului și plăților de stimulente;
• a plătit salariile la timp și a oferit tuturor angajaților concedii de odihnă;
• plată plătită de concediu, călătorii de afaceri și plătite concediu medical;
• a anunțat angajații în prealabil asupra concedierii iminente și în ultima zi lucrătoare pe care au emis-o cărți de muncă, - nu vă considerați asigurat împotriva inspecției de către Inspectoratul de Stat al Muncii

O dată la trei ani, vă poate veni o inspecție programată. Și dacă un angajat a scris o plângere, așteptați o verificare neprogramată.

O inspecție neprogramată la fața locului va urma în 24 de ore dacă există daune:

• viata, sanatatea cetatenilor;
• animale, plante, mediu inconjurator,
• situri de patrimoniu cultural,
• securitatea statului.

Fie - de urgență. În astfel de cazuri, parchetul va fi sesizat în termen de 24 de ore.

Plângerea unui angajat: rezolvăm lumea

Inspectorul de stat este obligat să examineze o plângere a unui angajat (sau a unei echipe) în termen de 30 de zile. Înainte de verificare, el poate (dar nu este obligat!) să ofere părților un acord de reglementare.

Dacă nu a fost posibilă rezolvarea pașnică a cazului, așteptați verificarea!

Reclamație angajaților: autor necunoscut

Este posibil ca managerul să nu știe care dintre angajați a scris plângerea. Nici inspectorul care a venit nu va spune asta: conform art. 358 Codul Muncii(TC), nu are dreptul să spună de la cine provine plângerea.

Cu toate acestea, dacă angajatul însuși nu se deranjează „să se dezvăluie” (și a confirmat acest lucru în scris), inspectorul are dreptul să-l numească.

Dar inspecția nu ia în considerare plângeri anonime.

Pregătesc pentru testare

Prin urmare, managerul trebuie să se asigure că toate documentele de personal formatat corect. Și anume:

• Regulile interne program de lucru;
• personal;
• Carte de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și inserții în acestea;
• Reglementări privind datele personale ale angajaților;
• Instrucțiuni privind protecția muncii prin profesie;
• Jurnal de informare;
• Program de vacanță;
• Contract de munca semnat de ambele parti. Trebuie să conțină toate condițiile obligatorii, cuantumul salariilor. Această sumă trebuie să corespundă cu ceea ce este scris în statul de plată. Angajatul trebuie să aibă propria copie a contractului;
• Ordinea de acceptare la muncă;
• Cardul personal al angajatului;
• Istoria Angajărilor;
• Un ordin de acordare a concediului unui angajat;
• Foaia de pontaj și statul de plată.

În cazul în care atribuțiile angajaților nu sunt reglementate în contractele de muncă, se va cere și aceasta descrierea postului si regulamentul privind salarizarea salariatilor.

În cazuri răspundere angajații vor avea nevoie de contracte de răspundere. Dacă lucrați în ture, veți avea nevoie de un program de ture. Dacă în contractul de muncă se prevede că salariatul trebuie să păstreze secret comercial, - ar fi necesară o clauză de secret comercial.

Ce este permis inspectorului

Reprezentanții GIT au dreptul la:

• in orice moment al zilei, daca aveti certificate, vizitati angajatorii pentru verificare;
• solicita documente, explicatii, informatii;
• confisca mostre de materiale și substanțe utilizate sau prelucrate,
• investigarea accidentelor;
• prezentarea dispozițiilor de înlăturare a încălcărilor, restabilirea drepturilor salariaților, aducerea la răspundere disciplinară a celor răspunzători de abateri sau eliberare din funcție;
• să înainteze instanțelor cereri de lichidare a organizațiilor sau de încetare a activității acestora diviziuni structurale din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii.

Când a venit inspectorul

Și acum un bărbat stă la intrarea în organizație și prezintă un certificat al inspectorului GIT. Trebuie să-l lași să intre. Ce urmeaza?

Sunați la GIT

Pentru a vă asigura că acesta este un oficial al organizației specificate, sunați singur la GIT și întrebați dacă este programată într-adevăr o inspecție în compania dumneavoastră.
Numerele de telefon ale direcțiilor teritoriale le găsiți pe site-ul Rostrud.

Cere Documente

Inspectorii GIT pot apărea și în compania colegilor din fondul fiscal sau de asigurări sociale, dacă motivul inspecției este informații de la Serviciul Federal de Taxe sau fonduri extrabugetare. Toată lumea trebuie să aibă un act de identitate.

Inspectorii GIT trebuie să aibă, pe lângă certificate, un ordin de efectuare a unei inspecții. Ordinul este semnat de șeful inspectoratului regional de muncă sau adjunctul acestuia. Numele tuturor inspectorilor, motivul, momentul și subiectul unei inspecții neprogramate trebuie indicate acolo (articolul 8 din Legea nr. 134-FZ).

Absența oricăruia dintre aceste puncte face posibilă prevenirea legală a celor care au venit pe teritoriul organizației.

Dacă, însă, inspectorii au de toate Documente necesare, dar nu au fost lăsați să intre, se vor întoarce cu reprezentanți ai organelor de drept. Atunci angajatul care nu a lăsat comisionul să intre poate fi amendat.

Afișați raportarea

Prima verificare va analiza cum și unde sunt stocate cărțile de muncă, dacă sunt înregistrate. Înregistrările din cărți vor fi verificate în funcție de comenzile de angajare sau de numire Pozitie noua. Foarte probabil, vor dori să se familiarizeze cu documentele contabile: cu statul de plată, de exemplu.

Asigurați-vă că totul este descris corect

După verificare, inspectorul este obligat să întocmească un act.

Dacă se constată încălcări, pe lângă faptă, se întocmește un ordin de eliminare a acestora.

În cazul în care inspectorul califică încălcările ca fiind de responsabilitate administrativă, se întocmește un alt protocol abatere administrativăși o decizie privind tragerea la răspundere administrativă.

Responsabilitatea managerului: amenzi

Dacă totuși ați constatat încălcări și ați fost amendat, se acordă 60 de zile pentru plată de la data intrării în vigoare a deciziei.

Puteți aplica la GIT pentru un plan de amânare sau de rate. Plata amenzii trebuie raportată la GIT.

În cadrul unei inspecții pot fi aplicate mai multe sancțiuni pentru diferite încălcări ale legislației muncii. De exemplu, pentru executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă, amenință cu o amendă de 30.000 de ruble, pentru încălcarea procedurii de trimitere a angajaților în vacanță - 30.000 de ruble, pentru încălcarea procedurii de tragere la răspundere a angajatului - alte 30.000 de ruble.

Pentru nerespectarea deciziei, răspunderea administrativă este prevăzută sub formă de amendă în valoare de două ori mai mare decât amenda neplătită, arest administrativ de până la 15 zile, munca obligatorie până la 50 de zile.

În cazul în care conducerea companiei a eliminat greșelile comise, GIT va înceta procedura.

Abonați-vă la blog și obțineți o reducere
pentru urmatorul eveniment!

Obțineți o reducere

Contestarea deciziei GIT

În conformitate cu art. 361 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinul inspectoratului de muncă poate fi atacat. Inițial - cu șeful acelui inspector al GIT însuși, care era cu cecul.

Un oficial superior al GIT este obligat să accepte contestația dumneavoastră în termen de:

• 15 zile de la control, dacă s-a întocmit doar un ordin de eliminare a încălcărilor;
• 10 zile de la inspecție, dacă a fost emisă o decizie cu privire la o contravenție.

Puteți atașa documente care confirmă valabilitatea obiecțiilor dumneavoastră la contestație.

Decizia inspectoratului poate fi atacată și în instanță. În practică, este mai bine să aplicați imediat ambele instanțe, deoarece faptul de a depune o plângere la GIT nu întrerupe și nici nu oprește perioada de depunere a cererii la instanță, iar această perioadă este ușor de ratat.

Instanța examinează plângerea la două luni de la data primirii.

Rețineți că relațiile de muncă nu au legătură cu activitatea de întreprinzător, prin urmare cauzele referitoare la acestea sunt de competența unei instanțe de competență generală (Decizia Curții Constituționale din 11 iulie 2006 nr. 262-O).

Rezumând

• Orice angajat poate depune o plângere împotriva unui angajator.
• Dacă nu s-a putut ajunge la o înțelegere cu el, merită să așteptați verificarea GIT.
• Inspectorii de stat se vor uita la documente, locuri de muncă, pot interoga echipa.
• După verificare, indiferent de rezultatele acesteia, li se cere să întocmească un act.
• Dacă există încălcări, se va întocmi un alt ordin, iar în caz de răspundere administrativă - o rezoluție și un protocol.
• Concluziile inspectorilor le puteți contesta la superiorii acestora și la o instanță de jurisdicție generală.

Păstrați alfabetizarea contabilitatea personalului, respectați normele de protecție a muncii și aveți grijă de angajați!

Buna ziua! Astăzi vom discuta ce este o inspecție a muncii, ce încălcări detectează și ce amenință un angajator care încalcă legea. Verificați de la oficiu fiscal al doilea cel mai popular după auditul fiscal.

Dacă aveți cel puțin un angajat angajat - fiți pregătiți că veți fi verificat pentru conformitatea cu legile muncii și standardele de protecție a muncii. Dar, după cum se spune, prevenit este prearmat. Consecințele nedorite pot fi evitate dacă știți când, cum se vor verifica și cum vă puteți pregăti.

Procedura de efectuare a auditului de către inspectoratul de muncă

Întregul proces de verificare constă în mai multe etape:

1. Alerta. Inspectoratul informează angajatorul cu privire la o inspecție la fața locului sau la documentare planificată cu cel puțin trei zile înainte, trimițându-i o copie a ordinului de efectuare a inspecției împotriva semnăturii. La rândul său, persoana verificată are dreptul de a solicita informații complete despre organele și angajații acestora care vor efectua verificarea, precum și un regulament cu o procedură detaliată a măsurilor de control. Chiar și despre o inspecție neprogramată, antreprenorul trebuie avertizat prin scrisoare cu o zi înainte de începerea acesteia.
2. Verificarea documentelor, verificarea la fata locului de catre inspectoratul de munca. De obicei, verificarea începe cu o solicitare de copii ale documentelor de interes pentru inspecție, dar se întâmplă ca prima verificare să fie efectuată la fața locului. Inspectorul trebuie să înceapă lucrul prezentând un certificat individual și un ordin de inspecție pe care l-ați primit mai devreme ca notificare. Doar inspecția efectuată de persoana specificată în ordinul de inspecție va fi legală.

Durata maximă de scanare:

1. Pe baza rezultatelor inspecției se întocmesc două copii ale actului.. În cazuri rare, actul se întocmește imediat cu angajatorul, cel mai adesea persoana controlată este chemată la control pentru a întocmi acte.
2. Dacă inspectorul constată încălcări(oricât de trist, dar acest lucru se întâmplă în cele mai multe cazuri), atunci va emite un ordin care conține:

• Descrierea încălcării și data la care a fost săvârșită;
• Link către legislația relevantă;
• Termenele limită pentru eliminarea încălcărilor. Dacă o reinspecție arată că încălcările nu au fost eliminate, compania se confruntă cu răspunderea administrativă.

Potrivit legii, rezultatele auditului pot fi atacate cu recurs.

Limitele a ceea ce este permis

Ce au dreptul să facă inspectorii de muncă și ce acțiuni sunt în afara domeniului de aplicare al fișelor de post?

Competențele sunt detaliate în Decretul Guvernului nr. 875, dar iată principalele:

1. Verificați angajatorul în orice moment al zilei. Cu toate acestea, o condiție prealabilă este prezența unui certificat și a unei comenzi;
2. Primește acte și date pentru verificare, atât de la angajatori înșiși, cât și de la autoritățile federale sau teritoriale;
3. Prelevați mostre de substanțe pentru analiză. Doar dacă se întocmește un act corespunzător;
4. Efectuează investigarea accidentelor, a căror cauză ar putea fi o încălcare a standardelor de protecție a muncii;
5. Trimiteți instrucțiuni pentru a elimina încălcările. Chiar și despre îndepărtarea de la locul de muncă a anumitor persoane. Angajatorul nu are dreptul de a refuza executarea acestora;
6. În cazuri extreme, trimiteți o cerere către instanță de încetare a activității companiei;
7. Participă la litigii în calitate de expert.

Vă rugăm să rețineți că în anul 2019 inspecțiile se vor desfășura într-un nou format, care a fost stabilit prin HG nr. 1080 din 09.08.2017. Competențele și procedurile inspectorilor au rămas aceleași. Modificările au afectat rezultatele verificării. Acum vor fi introduse în liste de verificare, care sunt grupate pe subiecte. O foaie - un subiect.

Să luăm, de exemplu, un contract de muncă. Inspectorul are dreptul de a întreba salariatul dacă acesta a încheiat un contract de muncă cu societatea. Dacă se dovedește că nu este, iar acest lucru va fi confirmat de cursul auditului - contractul nu a fost prezentat de conducerea companiei la cerere, o încălcare este înscrisă pe lista de verificare. Toate încălcările identificate trebuie să fie documentate, astfel încât ulterior să nu existe dispute - dezacorduri cu rezultatele auditului.

De fapt, listele de verificare sunt un fel de chestionar - un ghid, conform căruia inspectorul pune întrebări în cadrul unui anumit subiect al listei de verificare și, la primirea răspunsurilor, necesită documentarea acestora. Au fost aprobate în total 132 de liste de verificare, dar asta nu înseamnă că toate vor fi completate. În fiecare caz, inspectorul, pe baza activităților companiei, decide singur ce foi să folosească și care nu. În mod remarcabil, el nu are dreptul să verifice mai mult decât este indicat în listele de verificare.

Inspectorii nu pot:

1. Solicitați informații, mostre care nu au legătură cu obiectul verificării;
2. Sechestrați originalele oricăror documente.

Motive de verificare de către inspectoratul de muncă

Inspecțiile efectuate de inspectoratul de muncă, ca majoritatea celorlalte inspecții, pot fi programate sau neprogramate.

Orice organizație poate face obiectul unei inspecții programate de către inspectoratul de muncă; pentru o inspecție neprogramată, sunt necesare motive mai convingătoare.

Deci, motivul inspecției poate fi:

1. O verificare programată se poate baza pe unul dintre motive:

• Angajatorul s-a înregistrat sau a început să conducă activitate antreprenorială 3 ani în urmă;
• Auditul anterior s-a încheiat acum 3 ani.

Potrivit moratoriului privind inspecțiile micilor întreprinderi din Rusia, până la sfârșitul anului 2018, întreprinderile care intră sub incidența legii au fost scutite de inspecțiile programate de către inspectoratul de muncă. În prezent, Ministerul Dezvoltării Economice și Procurorul General, în numele Guvernului, dezvoltă modificări la legislația care prevede prelungirea acestui moratoriu până în 2022.

Programul de inspecții pentru anul 2019 este deja prezentat pe site-ul Parchetului General.

1. Impulsul pentru o inspecție neprogramată (legea nu prevede restricții cu privire la frecvența unor astfel de inspecții) poate fi:

• Expirarea termenului de executare a comenzii de la ultimul audit;
• Emiterea unui ordin pe baza unui ordin de la parchet;
• Întârzierea de către angajator a salariilor, precum și eliberarea acestuia neîntregită;
• Calculul salariilor sub minimul prevăzut de lege;
• Încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse, care a cauzat o amenințare pentru sănătatea angajaților;
• Primirea plângerilor de la angajați cu privire la încălcarea drepturilor lor specificate în Codul Muncii al Federației Ruse sau o solicitare de verificare a condițiilor de muncă (inspecția nu ia în considerare contestații anonime, dar trebuie să acționeze în mod confidențial, fără publicitate asupra plângerii cui este organizată verificarea) ).

Ce verifică inspectoratul de muncă?

Respectarea oricăror norme ale legislației muncii la nivelul întreprinderii este supusă verificării.

Inspectorul de muncă poate solicita (și vi se va cere să furnizați) următoarele documente:

1. Contracte de munca, carduri personale ale angajatilor si alte date despre acestia;
2. Carnetele de muncă ale angajaților din întreprindere și jurnalul lor contabil;
3. Program de lucru și fișă de timp;
4. Certificate de concediu medical, documente privind examenele medicale ale salariaților;
5. Programul de concediu, precum și alte documente aferente (declarațiile angajaților);
6. Foi de decontare;
7. Declarații contabile, conturi individuale ale angajaților și alte detalii despre beneficiile angajaților;
8. Carta societatii si regulamentul intern;
9. Înregistrarea muncii cu cetățenii altor state și beneficiari;
10. Reglementări privind salariile, sporurile, datele personale ale angajaților;
11. Dovada (semnături personale) că toți angajații sunt familiarizați cu documentele de mai sus.

Lista exactă a documentelor care urmează să fie verificate de către inspectoratul de muncă depinde de baza derulării acestuia.

Cum să vă pregătiți pentru un control al inspecției muncii

Cea mai frecventă încălcare, care atrage amendă angajatorului, este lipsa tuturor documentelor necesare.

Actele locale sunt obligatorii pentru fiecare, chiar și pentru cea mai mică organizație cu angajați. De exemplu, acesta este un set de regulamente interne, un regulament privind datele personale ale angajaților.

De asemenea, este obligatorie emiterea unui talon de salariu (plata prin transfer bancar nu face excepție) - acestea nu trebuie să fie emise împotriva semnăturii, dar angajații trebuie să fie conștienți de dreptul lor de a cunoaște plata lunară efectuată. Dacă se dorește, angajatorul are o modalitate de a se asigura prin păstrarea unui jurnal de eliberare a bonurilor de salariu.

Angajatorul trebuie să păstreze evidențele de muncă pentru toți angajații într-un seif.

Adesea, angajatorii fac inexactități în pregătirea documentelor de bază. De exemplu:

• Rata de remunerare nu este prescrisă;
• Copia contractului de munca (orice alt document) detinuta de angajator nu este semnata de angajat;
• Programul de vacanță se semnează mai târziu de 14 zile înainte de începutul anului calendaristic.

Pe lângă documente, merită să aveți grijă de respectarea tuturor normelor. dreptul muncii. Certificarea în timp util și siguranța angajaților la locul lor de muncă sunt foarte importante. Sunt îmbrăcăminte specială pentru muncitori sau accesorii, măști de protecție sau mănuși, și mult mai mult depinde de tipul de muncă pe care o desfășoară.

Alte greseli frecvente:

• Concediul anual este împărțit în părți mici, iar niciuna nu ajunge la 14 zile;
• Salariile sub salariul minim;
• Suma salariului nu este indicată în ruble rusești;
• Salariile sunt emise mai puțin de o dată la 15 zile, în timp ce nu există acordul scris al angajatului pentru un astfel de program de plată;
• Angajarea cetățenilor străini contract pe termen fixînainte de expirarea permisului de muncă. Pentru a evita răspunderea administrativă cu cetățenii străini, este mai bine să încheiați contracte standard pe durată nedeterminată.

Sancțiuni de la inspectoratul de muncă

Dacă inspectorul de muncă dezvăluie încălcări, atunci, în primul rând, angajatorului i se va prezenta un ordin. Nerespectarea tuturor punctelor din ordin poate duce la suspendarea activităților sau la o amendă.

În funcție de încălcare, se poate aplica o amendă împotriva companiei însăși, managerului acesteia, antreprenor individual, sau persoane responsabile(acesta poate fi șeful Departamentul de personal sau Contabil șef), dacă este prevăzut de regulamentul societății.

Cele mai frecvente sancțiuniemis de inspectoratul munciiV2018 an:

Încălcare	Amenda oficială		Penalizare pentru IP	Pedeapsa pentru o persoana juridica
Încălcarea dreptului muncii	1.000 - 5.000 de ruble			30.000 - 50.000 de ruble
Încălcarea repetată a legislației muncii	10.000 - 20.000 de ruble sau descalificare pentru până la trei ani	5.000 - 10.000 de ruble		50.000 - 100.000 de ruble
Admiterea la muncă a unui angajat care nu are dreptul de a face acest lucru (de exemplu, fără carnet de permis), în timp ce angajatul neagă acest lucru.	10.000 - 20.000 de ruble pentru un angajator și 3.000 - 5.000 de ruble pentru un angajat
Sustragerea de la încheierea unui contract de muncă cu un salariat sau executarea incorectă a acestuia	10.000 - 20.000 de ruble		5.000 - 10.000 de ruble	50.000 - 100.000 de ruble
Sustragerea repetată de la încheierea unui contract de muncă, executarea deliberată incorectă a acestuia sau readmiterea la muncă a unui angajat care nu are dreptul să facă acest lucru	Descalificare până la trei ani		30.000 - 40.000 de ruble	100.000 - 200.000 de ruble
Încălcarea cerințelor de protecție a muncii	2.000 - 5.000 de ruble			50.000 - 80.000 de ruble
Încălcarea repetată a protecției muncii	30.000 - 40.000 de ruble sau descalificare până la trei ani			100.000 - 200.000 de ruble sau încetarea activităților timp de până la trei luni
Încălcarea cerințelor pentru efectuarea unei inspecții speciale	5.000 - 10.000 de ruble			60.000 - 80.000 de ruble
Admiterea în muncă pentru un salariat care nu a fost instruit în protecția muncii	15.000 - 25.000 de ruble			60.000 - 80.000 de ruble
Neasigurarea angajaților cu fonduri protectie personala(atunci cand este necesar)	25.000 - 30.000 de ruble			130.000 - 150.000 de ruble

Cercetare administrativă de către inspectoratul de muncă

Inspectoratul de muncă vizitează întreprinderea cu o inspecție pentru a monitoriza respectarea legii, dar dacă inspectorul lucrează pentru a stabili și a consemna fapta încălcărilor din partea angajatorului și a aduce contravenientul în fața justiției în conformitate cu Codul de încălcare administrativă a Federația Rusă, deci vorbim despre ancheta administrativă.

Decizia de a începe o anchetă este luată de angajatul de la Rostrud sau de un angajat al inspectoratului de stat de muncă.

Se inițiază o anchetă în următoarele cazuri:

1. În urma verificării care a scos la iveală încălcări. Dar înainte de a continua investigația, inspectorul este obligat să obțină explicații de la presupusa încălcare, mărturie de la martori și victime (dacă există), apoi să solicite oficial informații pentru soluționarea cazului;
2. Ca urmare a unei plângeri împotriva angajatorului sau a unui mesaj care conține suficiente date pentru a suspecta angajatorul de o încălcare administrativă.

Documentul de deschidere a unei investigații se numește hotărâre. În termen de 24 de ore de la întocmirea acestuia, o copie a documentului contra primire este furnizată angajatorului și victimei.

Textul definiției conține:

1. Data și locul întocmirii acestuia;
2. Numele complet, poziția compilatorului;
3. Motivul inițierii unui dosar administrativ;
4. Depozitia martorilor si alte probe posibile ale infractiunii;
5. Articolul relevant din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative;
6. O înregistrare despre explicarea participanților la investigație a drepturilor și obligațiilor lor.

Cercetarea nu durează mai mult de o lună de la data deschiderii cauzei, putând fi efectuată atât de inspectorul care a efectuat inspecția anterioară, cât și de un alt inspector de stat de muncă.

Dezvoltarea ulterioară a evenimentelor depinde de rezultatele investigației.

Dacă încălcarea nu este confirmată- Inspectorul emite o decizie de respingere a cauzei.

Dacă s-a dovedit o încălcare- inspectorul întocmește un proces-verbal asupra unei contravenții administrative. În termen de 15 zile, cazul va fi examinat de inspectoratul de stat de muncă, în cazuri rare (de regulă, dacă încălcarea a fost repetată), inspectorul va duce cauza în judecată.

Finalizarea anchetei va fi emiterea de către inspectorat sau instanță a unei hotărâri de impunere a unei sancțiuni administrative sau de clasare a cauzei.

Luați în considerare ce verifică inspectoratul de muncă în timpul unei inspecții programate și cât de des pot fi efectuate.

Inspecțiile programate ale inspecției muncii: procedura de desfășurare

Inspectoratul Muncii efectuează inspecții de conformitate cu legislația muncii în organizații în baza articolelor 353 și 356 din Codul Muncii. Nu există acte juridice de reglementare specializate care să reglementeze în mod specific auditurile din dreptul muncii în Federația Rusă. Prin urmare, în activitățile lor, inspectorii sunt ghidați de:

• Convenția OIM nr. 81, întocmită în 1974;
• Legea „Cu privire la apărarea drepturilor entitati legaleși IP în implementare controlul statului(Supravizarea)” din 19 decembrie 2008 Nr. 294-FZ.

Frecvența inspecțiilor programate

Programul de audit este întocmit anual. Adică, planul inspecției muncii pentru anul 2020 a fost întocmit în 2016. Oricine se poate familiariza cu el pe site-ul oficial al Rostrud.

Programul se întocmește ținând cont de faptul că respectarea legislației muncii poate fi verificată la întreprindere nu mai devreme de 3 ani după:

• Înregistrarea de stat a unei persoane juridice sau a întreprinzătorului individual;
• Finalizarea ultimei verificări.

Notificare de inspecție

Înainte de începerea inspecției, șeful inspectoratului de muncă de la sediul organizației emite un ordin corespunzător. Acesta afirmă:

• Data publicării;
• Funcționari autorizați să inspecteze organizația;
• numele complet și adresa legala organizația auditată;
• Data exactă a auditului, scopurile și obiectivele acestuia.

O copie a ordinului se transmite șefului obiectului de audit, pentru ca acesta să fie înștiințat de audit cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acestuia. Notificarea poate fi trimisă prin fax, poștă sau livrată manual.

Atenţie! Inspectorii nu pot:

• Solicitați informații, mostre care nu au legătură cu obiectul verificării;
• Sechestrați originalele oricăror documente.

Perioada verificată

Pe parcursul auditului sunt examinate documentele din ultimii 3 ani. Astfel, în cadrul inspecției programate a inspectoratului de muncă în anul 2017 vor fi studiate documente din 2015 până în 2017.

Ce acte sunt verificate de inspectoratul de munca

Legea nu restricționează inspectorul în acțiunile lor. El poate solicita spre verificare orice document care, într-un fel sau altul, se referă la respectarea legislației muncii. În orice caz, înainte de sosirea inspectorilor, organizația trebuie să pună în ordine următoarele acte.

Tratate

• Contractele de muncă cu salariații trebuie să respecte cerințele articolului 57 din Codul muncii.
• Acorduri privind răspunderea individuală sau colectivă. Se pot incheia cu salariati a caror lista de functii este indicata in Decretul Ministerului Muncii nr.85 din 31.12.2002.
• Acorduri de ucenicie, dacă organizația practică ucenicia.

Actele constitutive

• Cartă;
• Certificat de înregistrare de stat.

Acte juridice locale

• Reglementări interne ale muncii.
• Acord comun.
• Regulamentul care reglementează salariile și sporurile angajaților (acesta este un document opțional, aceleași informații pot fi conținute în contractul colectiv).
• Reglementări privind datele personale ale angajaților în conformitate cu articolul 88 din Codul muncii.
• Alte posibile acte locale ale organizației care stabilesc un program de schimb, metoda de schimbare, programul de lucru neregulat sau împărțirea zilei de lucru pentru angajați.

Acte de protectia muncii

• Instructiuni de protectia muncii;
• Jurnal de instruire și informare privind protecția muncii;
• Alte documente: un jurnal de informare introductivă, o fișă de pregătire personală pentru angajați, o listă de posturi exceptate de la informarea inițială etc.

Comenzi

• Despre angajare;
• Despre concediere;
• Despre aducerea la răspundere disciplinară etc.

Legislația nu conține o listă închisă de ordine pe care șeful organizației le poate emite, prin urmare, toate ordinele referitoare la dreptul muncii trebuie să fie stocate în departamentul de personal.

Informații importante

Pe lângă acte, este necesar să se țină cont de respectarea tuturor normelor dreptului muncii. Evaluările în timp util și siguranța angajaților la locul lor de muncă sunt, de asemenea, importante. Dacă lucrătorii au nevoie de îmbrăcăminte sau accesorii speciale, măști de protecție sau mănuși și multe altele, depinde de tipul de muncă pe care o fac.

Documente contabile

Inspectoratul Muncii verifică contractele de muncă pentru prezența informațiilor cu privire la zilele de plată a salariilor, apoi compară aceste date cu datele efective ale plăților. Inspectorii studiază:

• Formulare de fișe de decontare;
• Aviz de plată a salariului, întocmit în conformitate cu art. 136 din Codul muncii.

Acte de vacanta

Lăsați notificări angajaților. Potrivit articolului 123 din Codul muncii, salariatul trebuie să fie anunțat despre următoarea vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începere.

Documentatie privind contabilitatea orelor de lucru

• Fișa contabilă (întocmită în conformitate cu art. 91 din Codul muncii);
• Tabloul de personal (document optional).

Alte documente

Aceasta poate include:

• cărți de muncă;
• Cartele personale ale angajaților (formular T-2);
• Anuntarea angajatilor cu privire la transferul timpului de lucru, reducerea personalului, incetarea unui contract de munca etc.;
• Cereri ale salariaților pentru concediu de odihnă, rezilierea unui contract de muncă etc.;
• concediu medical;
• Diverse jurnale contabile (călătorii de afaceri, deplasarea carnetelor de muncă, accidente de muncă etc.).

Tipuri de inspecții programate

În funcție de metoda de studiere a documentației, controalele programate sunt împărțite în teren și documentare.

Verificare pe teren

Cu această metodă de verificare, autorizată oficiali vin direct la organizația inclusă în programul de inspecții al inspectoratului de muncă pe anul 2020 pentru a examina documentele.

Un antreprenor individual sau șeful organizației în care se efectuează auditul este obligat:

• Oferă inspectorilor posibilitatea de a se familiariza cu documentele legate de subiectul verificării;
• Oferiți-le acces la biroul, clădirile și facilitățile întreprinderii auditate.

Tabelul arată durata maximă a verificării

Verificare documentară

Inspectorul efectuează o astfel de inspecție la locul său de muncă, adică în organul teritorial al inspectoratului de muncă. Documentele pentru studiu îi sunt furnizate de către organizația auditată după primirea notificării auditului.

Pentru verificare, este necesar să se trimită la inspecție copii ale documentelor certificate prin sigiliul și semnătura șefului organizației. Tipărirea pe copii poate fi oricare: „pentru documente”, „pentru departamentul de personal”, etc. Dacă un întreprinzător individual sau o organizație nu are propriul sigiliu, o semnătură certificată a șefului este suficientă pe copie.

O astfel de cerință, cum ar fi o semnătură de confirmare, include:

• Legendă - Adevărat; fie - Copia este corectă;
• Funcția persoanei care a certificat copia;
• Semnătura lui cu decodare (nume și inițiale);
• Data.

Întrucât lista cu ceea ce verifică inspectoratul de stat de muncă nu este exhaustivă, în cadrul verificării inspectorul poate solicita documente suplimentare pe care le consideră necesare pentru studiu. Pentru a face acest lucru, el trimite o cerere corespunzătoare subiectului verificării. Șeful organizației trebuie să furnizeze inspecției documentele solicitate în termen de 10 zile lucrătoare (clauza 5, art. 11 din Legea nr. 294).

Un specialist povestește în detaliu despre inspecțiile inspectoratului de stat de muncă

Cât durează verificarea

Perioada totală pentru efectuarea unei inspecții de către inspectoratul de muncă este de 20 de zile. Dar există excepții de la această regulă pentru întreprinderile mici:

• La o întreprindere mică, o inspecție programată la fața locului poate fi efectuată pentru cel mult 50 de ore în total;
• O verificare similară a unei microîntreprinderi este de 15 ore.

Această excepție se aplică numai inspecțiilor pe teren programate. Inspecțiile neprogramate sau documentare se efectuează conform regulii generale.

Pe teritoriul Rusiei, până la sfârșitul anului 2018 este în vigoare un moratoriu privind inspecțiile întreprinderilor mici; aceste organizații sunt scutite de inspecțiile programate de către inspectoratul de muncă.

Cum se efectuează o inspecție la fața locului?

Algoritmul acțiunilor inspectorului este aproximativ același în toate organizațiile.

1. Conform programului de inspecție al inspectoratului de muncă pentru anul 2020, inspectorul ajunge la întreprindere. Prezintă actul său oficial de identitate și un ordin de efectuare a unei inspecții.
2. Efectuează verificarea documentelor serviciul de personal: contracte de munca, carnete de munca, ordine de personal etc.
3. Verifică documentația contabilă (toate actele legate de salarii).
4. Examinează documentele privind protecția muncii.
5. Întocmește un raport de audit, care indică încălcările constatate. Documentul este întocmit în 2 exemplare: primul - pentru inspector, al doilea - pentru organizația auditată.

Aveti vreo intrebare? Întrebați-i în comentariile articolului

Inspectoratul Muncii este un sistem agentii guvernamentale pentru implementarea supravegherii și controlului de stat asupra implementării și conformării de către angajatori a cerințelor legislației muncii.

Supravegherea și controlul de stat se realizează prin efectuarea de inspecții în legătură cu persoanele juridice de orice formă de proprietate și formă organizatorică și juridică, precum și indivizii cu care angajaţii sunt în relaţii de muncă.

Sarcinile inspectoratului de muncă

Principalele sarcini ale inspectoratului de muncă sunt:

Controlul privind respectarea normelor legislației muncii de către angajatori, efectuat prin efectuarea de controale programate și neprogramate;

Supravegherea implementării plăților sociale și sprijinul statului cetăţeni şomeri şi categorii privilegiate de organisme;

Supravegherea respectării procedurii de investigare a accidentelor survenite la locul de muncă și contabilizarea acestora la întreprindere;

Supravegherea activităților autorităților tutelare și tutelare în legătură cu persoanele incapabile;

Considerarea colectivului litigii de muncaîn organizaţiile finanţate de stat.

Informarea angajaților și angajatorilor cu privire la problemele de drept al muncii;

Efectuarea unei examinări a condiţiilor de muncă pentru periculoase şi condiții dăunătoareîn scopul acordării de compensații angajaților;

Evaluarea conformității cu normele de protecție a muncii în întreprindere.

Motive pentru un audit

Inspectoratul Muncii efectuează controale în următoarele cazuri:

La primirea cererilor de la angajații organizației cu privire la faptele de încălcare de către angajator a legislației muncii;

Dacă există o plângere din partea unui angajat al întreprinderii cu privire la o încălcare a legislației sale muncii. Astfel de încălcări includ, de exemplu:

Întârzierea plății sau neplata salariilor;

Calcularea incorectă a despăgubirilor la concediere;

Neplata beneficiilor sau plata orelor suplimentare;

Lipsa dorinței angajatorului de a încheia un contract de muncă;

Contract de muncă executat incorect, atrage după sine încălcarea drepturilor salariatului;

Discrepanță între condițiile reale de muncă și formularea contractului de muncă.

La primirea unei cereri din partea unui angajat al întreprinderii de verificare a conformității locului său de muncă cu condițiile cerințelor de protecție a muncii;

La sfârşitul termenului să elimine încălcările legilor muncii prevăzute de angajator.

Forme și tipuri de control

Inspectoratul de muncă poate efectua atât inspecții programate, cât și inspecții neprogramate, care, la rândul lor, sunt împărțite în inspecții documentare și inspecții de teren.

Verificare programată

O inspecție programată se efectuează după trei ani de la data:

înregistrare de stat;

Finalizarea ultimei inspecții programate;

Începutul implementării efective a activităților antreprenoriale.

În același timp, activitățile planificate pot fi complexe sau tematice.

Atunci când se efectuează un audit cuprinzător, controlul asupra conformității cu cerințele legislației muncii se efectuează asupra unui set de aspecte generale ale legislației muncii, de exemplu, asupra unui set de probleme de protecție a muncii.

Atunci când efectuează inspecții cu caracter tematic, aceștia verifică punerea în aplicare a unei anumite secțiuni a legislației muncii.

Inspecțiile tematice includ inspecții ale condițiilor de muncă ale salariaților din categorii speciale, precum și inspecții privind respectarea cerințelor legislației privind salarizarea, menținerea carnetelor de muncă, respectarea procedurii de încheiere a contractelor colective și efectuarea modificărilor și completărilor acestora.

Verificare neprogramată

Inspecțiile neprogramate sunt programate în intervalele dintre inspecțiile programate.

Motivele numirii lor sunt:

Expirarea termenului de executare a unui ordin emis anterior pentru eliminarea abaterii identificate;

Primirea de către Rostrud a declarațiilor, a informațiilor despre faptele apariției unei amenințări sau a prejudiciului deja survenit asupra vieții și sănătății cetățenilor;

Contestații ale salariatului cu privire la încălcarea de către angajator a drepturilor sale de muncă;

Solicitarea unui angajat de a verifica condițiile și protecția muncii la locul său de muncă;

Ordinul șefului organismului Rostrud (adjunctul său), emis în conformitate cu instrucțiunile președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse.

Verificare documentară

La sediul organelor teritoriale ale inspectoratului de muncă se efectuează o verificare documentară.

În cadrul acestui eveniment sunt solicitate următoarele documente:

Documente care confirmă execuția corectă relaţiile de muncă (contracte de munca, ordine de angajare și concediere, fișe de post, carnete de muncă, o carte de contabilitate pentru circulația cărților etc.);

Regulamente aprobate de angajator. Astfel de documente includ, de exemplu:

Reglementări privind remunerarea și sporurile;

Reglementări interne de muncă;

Instructiuni de protectia muncii;

Alte acte normative.

Mai mult, documentele solicitate se depun în originale cu documente care confirmă că angajații le cunosc;

Documente legate de contabilizarea timpului de muncă și odihnă (programe de concediu, concedii medicale, ordine de concediu etc.);

Documente legate de salarizare. Astfel de documente includ state de plată pentru plata salariilor, fișe de plată, conturile personale ale angajaților etc.

Verificare pe teren

Se desemnează o inspecție la fața locului în cazul în care, în timpul unei inspecții documentare, inspectoratul de muncă nu a verificat caracterul complet și fiabilitatea informațiilor conținute în documentația angajatorului care face obiectul verificării sau în cazul în care este imposibil să se evalueze modul în care angajatorul indeplineste cerintele legislatiei muncii.

În cadrul unei inspecții la fața locului se stabilește ce măsuri sunt luate de angajator pentru a respecta cerințele legislației muncii.

De asemenea, verifică conformitatea locurilor de muncă cu numărul de angajați, starea echipamentului utilizat, Vehicul, teritorii, clădiri, spații etc.

Momentul auditului

Termenul de verificare nu trebuie să depășească 20 de zile lucrătoare.

Cu toate acestea, există excepții de la această regulă care se aplică întreprinderilor mici.

Deci, pentru o întreprindere mică, perioada pentru o inspecție programată este de 50 de ore.

Pentru o microîntreprindere, perioada de inspecție programată este de 15 ore.

În același timp, atunci când se efectuează o inspecție neprogramată la fața locului, precum și orice inspecție documentară a întreprinderilor mici, regula de mai sus nu se aplică și se aplică numărul de zile de inspecție general stabilit - 20 de zile lucrătoare.

Daca organizatia are filiale, atunci se stabileste perioada de verificare pentru fiecare subdiviziune separata.In acest caz, perioada totala de verificare nu poate fi mai mare de 60 de zile lucratoare.

Dacă este necesar, inspectoratul de muncă poate prelungi perioada de inspecție, dar cu maximum 20 de zile lucrătoare, iar pentru întreprinderile mici și microîntreprinderi cu cel mult 15 ore.

Totodată, nu este permisă prelungirea termenului pentru controale neprogramate și documentare.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul „Salariu și personal”.

Inspecția muncii: detalii pentru un contabil

• Toate modificările privind inspecțiile de la Inspecția Muncii

  Liste de verificare în timpul inspecțiilor inspecției muncii. Ministerul Justitiei a inregistrat Ordinul Rostrud din data de ... se refera la ceea ce verifica inspectoratul de munca; confisca documentele originale. 3. ... inspectori Încălcare Hotărâre judecătorească Motivare Inspectoratul de muncă nu are dreptul de a amenda angajatorul pentru ... 03.2016 Nr. 55-AD16-1 inspectoratul de muncă și-a depășit atribuțiile. Inspecția Muncii... Motivare Nu există motive de verificare prin Decizia Inspectoratului Muncii Curtea Supremă de Justiție RF de la...

• Urmează inspecția de către inspectoratul de muncă. Ce să fac?

  Inspectoratul Muncii verifică angajatorii cu un motiv. ... in limitele legislatiei in vigoare. Inspectoratul de muncă verifică angajatorii pentru un motiv...

• S-a aprobat regulamentul pentru inspecțiile inspectoratelor de muncă

  La 10 octombrie 2019 a fost înregistrată la Ministerul Justiției și din 22 octombrie intră în vigoare un nou regulament administrativ (aprobat prin ordinul Rostrud din 13 iunie 2019 nr. 160), care reglementează procedura de derulare programată și neprogramată. inspecții ale companiilor, întreprinzătorilor individuali, precum și ale persoanelor fizice cu angajați, cu care au încheiat contracte de muncă (în special, pe menaj) de către inspectoratele de muncă. Pe 10 octombrie 2019 a fost înregistrată la Ministerul Justiției și intră în vigoare un nou regulament administrativ pe 22 octombrie (aprobat prin ordin...

• Inițiative legislative în 2020. Ce îl așteaptă pe angajator?

  La expirarea acestuia, inspectoratul de muncă va transfera o copie electronică a actului executiv serviciului executorului judecătoresc...

• Interacțiunea dintre inspectorii din Rostrud și autoritățile fiscale

  În cadrul controalelor efectuate de inspectoratele de muncă ale entităților economice, angajaților care efectuează ... li s-a comunicat dacă, în cadrul controalelor efectuate de inspectoratul de muncă, au fost relevate cazuri când ... GIT. Ce verifică ei? Inspectorii de munca sunt interesati de respectarea legilor muncii... abordarea inspectiilor inspectoratului de munca ale angajatorilor. Activitățile angajatorilor sunt supuse... termenelor limită. Dacă, în timpul controalelor efectuate de inspectoratul de muncă, există cazuri când...