Cum să faci o înregistrare în cartea de muncă a unui antreprenor individual. Completarea registrului de muncă SP SP intrarea în cartea de muncă pentru dvs

Din punct de vedere tehnic, răspunsul la întrebarea cum să faceți corect o înscriere în carnetul de muncă pentru un antreprenor individual va fi exact același ca într-o corporație mare de stat - în strictă conformitate cu regulile aprobate prin Decretul Guvernului N 225 din 16 aprilie. , 2003 și regulile instrucțiunii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 N 69.

Dar dacă intri în detalii, vei găsi nuanțe - este important să formulezi corect ce anume să scrii. Antreprenorii individuali nu au cerințe stricte pentru structura internă, chiar și pentru faptul existenței acesteia, un antreprenor individual poate să nu aibă un tablou de personal, iar în acest caz va scrie numele postului fără referire la unitatea structurală.

Prin angajarea de muncitori, un antreprenor individual dobândește nu numai drepturi (în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse), dar își asumă și anumite obligații care se extind cu mult dincolo de Codul Muncii și sunt limitate de Codul de Infracțiuni Administrative al Federației Ruse și de Codul Penal. Codul Federației Ruse. Pentru a evita greșelile și pentru a nu deveni victima justiției echitabile, oamenii de afaceri trebuie să știe nu numai cum și de ce este necesar să introducă informații în evidențele personalului, ci și ce formulare este corectă sau acceptabilă și care ar trebui evitată.

O intrare în cartea de muncă despre concedierea de liberă voință 2020 la un antreprenor individual

După cum puteți vedea, formularea este diferită, dar ambele corespund legislației actuale.

Când o înregistrare poate apărea în cartea de muncă a unui antreprenor individual

O persoană care desfășoară activități independente poate obține statutul de salariat dacă încheie un acord cu un alt angajator în calitate de salariat. Numai în acest caz se face o înscriere corespunzătoare în documentul său de angajare.

Un antreprenor individual poate face o înscriere în cartea de muncă pentru el însuși dacă se înregistrează ca persoană juridică și se numește pe sine sau pe un alt funcționar. În acest caz, el însuși își poate înregistra angajarea ca director general.

cu jumătate de normă

Există cazuri în care un antreprenor își îmbină activitățile cu munca închiriată. Apoi, în organizația în care lucrează, i se va crea un document ca pentru un angajat obișnuit. În ciuda acestui fapt, va trebui să continue să facă contribuții fixe la UIF în calitate de antreprenor, acumulând fonduri pentru o viitoare pensie.

Comanda de completare

Lucrătorii de personal sunt adesea interesați de modul în care antreprenorii individuali fac înscrieri într-o carte de muncă. Informațiile din registrele angajaților cu care întreprinzătorul individual a încheiat contracte se înscriu conform regulilor generale, în conformitate cu.

Numele angajatorului trebuie să fie scris în întregime, de exemplu: „Întreprinzător individual Ivanov Viktor Vasilievici”.

Până astăzi, mulți sunt chinuiți de întrebarea - Trebuie să fac înscrierea în cartea de muncă a unui antreprenor individual despre activitatea sa de muncă.

ÎNTREBARE: În cazul în care un antreprenor individual nu are angajați, ar trebui să-și păstreze un carnet de muncă? Dacă o persoană a încetat activitatea ca antreprenor individual și merge să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator trebuie să facă intrare în cartea de muncă despre munca lui trecută ca antreprenor individual?

În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrează pentru acest angajator este principalul pentru angajat. Prin urmare, dacă lucrătorii cu contract de muncă lucrează pentru un antreprenor individual, atunci acesta este obligat să păstreze carnetele de muncă pentru ei, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Formularul, procedura de păstrare și păstrare a cărților de muncă, precum și procedura de pregătire a formularelor de carte de muncă și de furnizare a acestora angajatorilor, sunt aprobate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă. ”.

În articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu acesta, în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Pe carnetele de muncă” prevede că carnetul de muncă conține informații despre salariat, munca pe care o prestează, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succes. în muncă. Informațiile despre penalități în carnetul de muncă nu sunt înscrise, cu excepția cazurilor în care concedierea este sancțiune disciplinară. La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.

După cum se poate observa din normele de mai sus, toate înscrierile în carnetul de muncă se fac în raport cu un anumit angajat. Pentru a obtine statutul de salariat este necesara incheierea unui raport de munca cu angajatorul prin incheierea unui contract de munca. Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă în conformitate cu funcția de muncă prevăzută, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute pentru prin legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul acord, plătesc salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul contract. , să respecte reglementările interne de muncă aplicabile acestui angajator. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și angajatul (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datorită faptului că legiuitorul a determinat statutul de angajator și nu de angajat pentru un antreprenor individual, acesta, în consecință, nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși (acest lucru va fi contrar codului muncii, deoarece nu va exista altul parte în relațiile de muncă), prin urmare, nu are temeiuri legale pentru o carte de muncă pentru el însuși.

În ceea ce privește faptul că cartea de muncă din forma stabilită este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului, acest lucru se aplică din nou numai angajatului. Întrucât legiuitorul și-a stabilit statutul juridic pentru un antreprenor individual, acesta va avea propriile acte stabilite prin lege în sprijinul activității sale de muncă. În baza art. 23 din Codul civil al Federației Ruse, un cetățean are dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică din momentul înregistrării de stat ca întreprinzător individual. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 nr. 349 „Cu privire la aprobarea formularelor și cerințelor pentru executarea documentelor utilizate pentru înregistrarea de stat ca întreprinzători individuali”, formularul nr. 61001 „Certificat de înregistrare de stat”. a unei persoane fizice ca întreprinzător individual”, precum și Nr. 65001 „Certificat de înregistrare de stat a încetării activității de către o persoană fizică în calitate de întreprinzător individual”.

În ceea ce privește experiența de muncă a unui antreprenor individual, conform art. 2 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, vechimea în muncă este vechimea în muncă luată în considerare la determinarea dreptului la anumite tipuri de pensii pentru acordarea pensiilor de stat, durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt luate în considerare în vechimea de asigurare pentru primirea unei pensii prevăzute de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

În conformitate cu art. 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la determinarea dreptului la pensie de muncă, în timpul căreia au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade, luate în considerare în experiența de asigurare. În baza art. 6 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. Nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, deținătorii de polițe de asigurare obligatorie de pensie sunt: ​​„...întreprinzători individuali, avocați, notari angajați în practică privată”.

Astfel, documentul principal care confirmă activitatea de muncă și vechimea unui antreprenor individual va fi un certificat de înregistrare de stat a unei persoane fizice ca antreprenor individual.

În acest caz, apare o altă întrebare: dacă o persoană și-a încetat activitatea ca antreprenor individual și merge să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator trebuie să facă o înregistrare în cartea de muncă despre munca sa anterioară ca antreprenor individual?

Există două puncte de vedere aici cu privire la dacă înscriere în cartea de muncă a unui antreprenor individual:

1. După cum am menționat mai sus, un antreprenor individual este un angajator, nu un angajat. În Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 66, se stabilește că informațiile despre angajat, munca prestată de acesta, se transferă la un alt loc de muncă permanent și concedierea angajatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informațiile despre premiile pentru succes în muncă sunt înscrise în carnetul de muncă. Prin urmare, introducerea în carnetul de muncă a unor informații care nu sunt prevăzute de lege poate fi considerată o încălcare.
2. O persoană care a încheiat un contract de muncă cu un angajator devine salariat. Dacă activitatea de muncă anterioară a persoanei nu este reflectată în carnetul de muncă, atunci poate apărea o situație în care angajatorul, atunci când angajează un fost antreprenor individual, își înrăutățește poziția în comparație cu alți angajați, deoarece vechimea totală este necesară pentru calcul, de exemplu, prestațiile nu sunt luate în considerare pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii”. Cu toate acestea, această lege nu face calculul vechimii în plata acestor prestații strict dependent de indicarea acestei vechimi în carnetele de muncă. Deci, potrivit art. 16 din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii” în perioada de asigurare pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere (perioada de asigurare) sunt incluse în perioadele de muncă ale asiguratului pentru contract de muncă, serviciu civil de stat sau municipal, precum și perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurării obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. În conformitate cu această lege, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06.02.2007 nr. Nr. 91 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare a vechimii în muncă pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”, conform căruia (paragraful 11) perioadele de activitate ale unui antreprenor individual, munca individuală activitatea, activitatea de muncă pe un contract de închiriere individual sau de grup se confirmă:

a) pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 1991 - un document de la autoritățile financiare sau certificate de la instituțiile de arhivă privind plata plăților de asigurări sociale;

b) pentru perioada de la 1 ianuarie 1991 la 31 decembrie 2000, precum și pentru perioada de după 1 ianuarie 2003 - un document al organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse privind plata plăților de asigurări sociale .

La fixarea în carnetul de muncă a experienței de asigurare a unui angajat - fost antreprenor individual, confirmată de documentele indicate, în cazul angajării sale în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. Nr. 225 „Despre cărțile de muncă”, precum și în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. Nr. 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a cărților de muncă” nu conține instrucțiuni. Cu toate acestea, această vechime în muncă poate fi reflectată în cardul personal al angajatului (formular T-2). Deci, conform Ghidurilor pentru utilizarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1), experiență de muncă (generală, continuă, care dă dreptul la un indemnizația pentru vechime în muncă, dând dreptul la alte beneficii stabilite în organizație etc.) se calculează pe baza înscrierilor în carnetul de muncă și (sau) a altor documente care confirmă vechimea relevantă.

Teoretic, angajarea de angajați pentru antreprenori individuali nu poate fi numită dificilă. La urma urmei, o persoană care lucrează pentru sine nu este obligată să mențină un flux complet de documente de personal, conform legii.

Dar pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare, este foarte de dorit să se întocmească cel puțin un set minim de documente pentru încheierea unui raport de muncă cu un angajat.

Dacă se plănuiește angajarea primului angajat, atunci procedura de colectare și procesare a documentelor va fi mai lungă decât la înregistrarea personalului ulterior.

Deci, înregistrarea pas cu pas a unui angajat pentru a lucra pentru un IP:

Notă că un antreprenor individual are posibilitatea de a alege proiectarea atât a unui contract de muncă, cât și a unui contract de drept civil.

Prima opțiune este potrivită dacă angajatul este angajat permanent pentru o perioadă lungă de timp. Pentru munca cu fracțiune de normă sau prestarea de muncă pe termen limitat, încheierea unui act de drept civil este mult mai relevantă.

Scrierea unei cereri de angajare pentru un antreprenor individual nu este o cerință indispensabilă, conform legislatiei actuale insa, in viata se realizeaza aproape intotdeauna. Cererea este scrisă în formă liberă, dar în general este similară cu un document de admitere în serviciul unei organizații.

Mai jos este un exemplu de document:

Exemplu de document pentru examinare:

Ordinea de acceptare la muncă

Ordinul de angajare este o lucrare mult mai serioasă. Acest document trebuie să reflecte în mod necesar informații precum:

• numele complet al angajatului (numele complet);
• Denumirea funcției;
• cuantumul salariului;
• perioadă de probă;
• durata acțiunii (urgent, nedeterminat);
• Numarul documentului.

Ordinul trebuie să conțină semnătura antreprenorului individual, precum și semnătura angajatului, cu condiția ca acesta să cunoască toate condițiile și să nu aibă reclamații. Motivul redactării comenzii este un contract de muncă la un antreprenor individual, încheiat anterior cu o persoană angajată.

În poza din fotografia documentului:

Exemplu de document de mai jos:

Important! Nu este permisă emiterea unei comenzi mai devreme de data creării și semnării contractului de muncă.

Contractul de munca trebuie sa contina drepturile și obligațiile atât ale persoanei angajate, cât și ale antreprenorului sunt clar precizate, adresa și locul de muncă, garanțiile sociale ale salariatului, programul de lucru și weekendurile, precum și toate elementele specificate în ordinul de angajare.

Exemplu de contract:

Fotografie document pentru examinare:

Cum să faci o înscriere în cartea de muncă atunci când angajezi un antreprenor individual?

Cardul personal al unui angajat este cel mai bine făcut pe carton sau hârtie groasă (whatman paper). Un astfel de card este emis în formatul T-2 - acesta este un formular unificat, care a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2001 nr. 1.

O înscriere la angajare în carnetul de muncă are loc în momentul semnării contractului de muncă. La încheierea unui contract de drept civil nu este permisă o intrare.

Înregistrare în carnetul de muncă despre angajarea unui antreprenor individual, eșantion:

Înregistrarea unui antreprenor individual într-un fond de pensii și un fond de asigurări sociale

Indiferent de tipul de contract încheiat cu primul angajat, antreprenorul este obligat să îl înregistreze la fondul de pensii al Rusiei în cel mult 30 de zile de la data executării și semnării acestuia.

Pentru a vă înscrie, trebuie să furnizați documente precum:

• pașaport de proprietar privat;
• un acord cu un angajat;
• certificat de înregistrare IP (copie certificată de notar);
• certificat de înregistrare a unei persoane la Serviciul Fiscal Federal.

Dacă un comerciant privat nu depune documente acestei autorități în termen de 90 de zile, legislația prevede impunerea unei amenzi unui angajator neglijent în valoare de 5.000 de ruble. Dacă întârzierea este mai mare decât această perioadă, penalizarea se dublează.

Un antreprenor individual trebuie să se înregistreze la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în termen de zece zile de la data încheierii unui raport de muncă cu un angajat. Ce acte vor fi necesare?

Important! Ca și în situația cu UIF, înregistrarea la FSS trebuie să aibă loc în cel mult 10 zile de la data încheierii documentelor de muncă. În caz contrar, penalitatea pentru întârziere pentru întreprinzătorii individuali va fi de la 5 la 10 mii de ruble, în funcție de tipul de contract.

Acestea sunt regulile de bază pentru angajarea unui antreprenor individual. La angajarea angajaților ulterior, un comerciant privat este obligat să respecte aceleași cerințe legislative ca și la angajarea primului său asistent. Pe de altă parte, astfel de proceduri vor deveni familiare și vor fi efectuate mai rapid și mai ușor.

Caracteristici de utilizare a documentului

Începutul activității unui antreprenor individual este întotdeauna asociat cu găsirea de răspunsuri la mai multe întrebări. Una dintre aceste întrebări este cum să mențineți și să faceți înregistrări în registrul de muncă al unui antreprenor individual, și anume, cum întreprinzătorii individuali iau în considerare propria experiență de muncă, țin un registru de muncă pentru ei înșiși și pentru angajați, cum să stocheze cărțile de muncă cu persoane individuale. antreprenori și ce înregistrări să facă în ei. În acest articol, vom încerca să vă ajutăm să găsiți răspunsuri la toate aceste întrebări.

Cartea de lucru IP pentru tine

Procedura de desfășurare a activității de muncă și contabilitatea acesteia sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 66 din Codul Muncii definește carnetul de muncă ca un document privind activitatea de muncă, în care sunt înscrise obligatoriu informații despre experiența de muncă a salariatului și funcțiile pe care le deține. Întrucât un antreprenor individual nu este angajat și nu poate acționa ca angajat pentru el însuși, ci acționează doar ca proprietar de afaceri, el nu are dreptul de a face înscrieri în carnetul de muncă ca antreprenor individual.

Contabilitatea experienței de muncă a unui antreprenor individual în timpul activității de afaceri se bazează pe. Începutul și sfârșitul experienței de muncă a unui antreprenor individual corespund cu data înregistrării unei persoane ca antreprenor individual și cu data scoaterii din înregistrarea la Serviciul Fiscal Federal. Pentru a confirma experiența de muncă ca antreprenor individual, PFR, la momentul radierii, eliberează antreprenorului o adeverință cu privire la perioada plăților pe perioada șederii acestuia în statutul de antreprenor individual.

Adesea, angajatorii și foștii antreprenori au o întrebare - este necesară înscrierea în cartea de muncă a unui fost antreprenor individual despre perioada antreprenoriatului dacă acesta obține un loc de muncă ca simplu angajat după finalizarea activității antreprenoriale. Majoritatea funcționarilor sunt înclinați să creadă că nu - nu este necesar. Înregistrările se fac în registrul de lucru IP numai pentru angajați, iar perioada de antreprenoriat este confirmată printr-un certificat de la Fondul de pensii (și FSS, dacă IP a plătit prime de asigurare voluntară).

În cazurile în care un întreprinzător individual combină activitatea de întreprinzător cu angajarea, se înscrie pentru el la locul de muncă ca pentru un simplu salariat un carnet de muncă, ceea ce nu îl scutește de contribuțiile fixe la Fondul de pensii în calitate de întreprinzător individual.

Carnetele de angajare ale antreprenorilor individuali pentru angajați

Codul Muncii impune tuturor angajatorilor să întocmească și să mențină carnetele de muncă pentru cetățenii angajați, iar un nou angajat trebuie să înceapă să țină carnetul de muncă în cel mult 5 zile de la data angajării salariatului. Obligația de a menține carnetele de muncă există doar în raport cu cetățenii angajați pentru locul de muncă principal, dacă angajatul are un loc de muncă cu normă parțială, atunci IP-ul nu are nevoie să înceapă un carnet de muncă.

O carte de lucru este un produs tipărit care are anumite grade de protecție; doar GOZNAK le poate produce, dar oricine le poate distribui. Prin urmare, atunci când achiziționați cărți de muncă pentru angajații dvs., asigurați-vă că acestea sunt emise de GOZNAK, au serie și număr și sunt publicate pe hârtie specială.

Carnetul de muncă al angajatului trebuie să cuprindă următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. angajat, informații despre studiile sale, profesia, specialitatea primită și data nașterii;
• numele angajatorului;
• funcția deținută și munca prestată sub forma: „Acceptat pe postul XXXX din departamentul XXXX”;
• transferuri în alte posturi;
• faptul concedierii cu indicarea motivului.

Atunci când completează un carnet de muncă, un antreprenor individual este obligat să se indice ca angajator și să facă înregistrări în mod corespunzător în cartea despre angajat și modificările postului său, în conformitate cu Instrucțiunile de completare a cărților de muncă emise în baza Decretului. al Ministerului Muncii din 10.10.2003 (puteți descărca această instrucțiune la articolele de la final). Pentru a contabiliza carnetele de muncă, un antreprenor individual trebuie să aibă o Carte de conturi pentru Codul Muncii.

Dacă un antreprenor individual lucrează fără sigiliu, atunci când face înscrieri în carnetul de muncă al angajaților, el pune doar o semnătură personală, ceea ce poate da naștere la întrebări suplimentare angajatului de la angajații Fondului de pensii la momentul înregistrării pensia. Prin urmare, pentru a evita astfel de dificultăți, este logic ca un antreprenor individual să obțină în continuare un sigiliu (mai ales că este destul de ieftin și nu necesită nici un pas de înregistrare) și să îl pună lângă semnătura sa pe toate documentele.

Răspunderea pentru încălcări

Întreprinzătorii individuali, împreună cu alți angajatori care angajează angajați, sunt obligați să respecte regulile de păstrare, înregistrare și stocare a cărților de muncă. La baza unei astfel de cerințe se află Regulile pentru menținerea, stocarea, contabilizarea și emiterea carnetelor de muncă (puteți descărca acest document la sfârșitul articolului).

Răspunderea pentru încălcarea acestor reguli este prevăzută la articolul 45 din Reguli și prevede fie impunerea unei amenzi în valoare de la 1 la 5 mii de ruble, fie impunerea unei interdicții de a desfășura afaceri pe o perioadă de până la 90 de zile. În unele situații, printr-o hotărâre judecătorească, este posibilă despăgubirea prejudiciului cauzat unui angajat atunci când în carnetul de muncă sunt înscrise cu bună știință informații false sau incorecte.

De acord, 90 de zile este un timp foarte lung pentru orice afacere, în special pentru antreprenorii individuali care lucrează cu clienții. Prin urmare, nu ar trebui să încălcați aceste reguli în niciun caz. Citiți-le cu atenție, luați notă și țineți cont de ele atunci când lucrați cu carnetele de muncă ale angajaților.

Astfel, nu se face o înscriere în carnetul de muncă al unui antreprenor individual, dar antreprenorul este obligat să țină evidența muncii pentru angajați. În acest proces, este necesar să ne ghidăm după normele legislative existente și, în special, după Regulile actuale. Încălcarea acestor reguli poate duce nu numai la aplicarea unei amenzi, ci și la suspendarea activităților, care poate duce la pierderi grave sau chiar.

Un antreprenor individual este o entitate economică cu drepturi depline care desfășoară activități de afaceri în scopul obținerii de profit. Pe lângă munca independentă, antreprenorii individuali au dreptul de a atrage angajați. Există diferențe în procedura de înregistrare a angajaților și este necesar ca un antreprenor individual să înregistreze singur o înregistrare în cartea de muncă?

Inregistrarea relatiilor de munca intre antreprenor si angajati

Codul Muncii prevede că întreprinzătorii individuali pot acționa ca angajatori. Expansiunea afacerii necesită implicarea forței de muncă suplimentare. Primirea angajaților este o practică comună.

Având în vedere că obligațiile unui antreprenor, în calitate de angajator, practic nu diferă de acțiunile persoanelor juridice, un antreprenor individual trebuie să fie pregătit pentru unele costuri materiale în legătură cu acest fapt. Pe lângă plata salariilor, o condiție obligatorie este transferul primelor de asigurare pentru angajați către fonduri extrabugetare, reținerea impozitelor la sursă.

Pentru a acumula prime de asigurare din sumele salariilor calculate, va trebui să obțineți numere de înregistrare în FSS. Anterior, un antreprenor trebuia să aibă 2 numere de înregistrare în Fondul de pensii: pentru el personal și pentru angajați. Datorită faptului că administrarea plăților la pensie din 2017 a început să fie efectuată de serviciile fiscale, o astfel de nevoie a dispărut. Un singur număr de înregistrare primit de întreprinzător la începutul activității este suficient.

Lucrează pentru un antreprenor individual pe o carte de muncă

Angajarea angajaților de către un antreprenor individual se realizează conform regulilor generale. Un antreprenor individual are aceleași drepturi și obligații ca și persoanele juridice. Antreprenorii pot stabili o perioadă de probă, solicită angajaților să își îndeplinească funcțiile în conformitate cu un contract de muncă.

Lista documentelor care ar trebui solicitate angajaților la înregistrarea unui raport de muncă este următoarea:

• pașaport rusesc sau alt document de identitate;
• numărul SNILS;
• carte medicală (dacă există cerințe legale);
• legitimatie militara;
• Istoria Angajărilor.

Este obligatoriu să lucrezi cu un antreprenor individual pe o carte de muncă? Da, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse impun ca înregistrările de angajare relevante să fie făcute dacă angajatul a lucrat mai mult de 5 zile.

Cum să înregistrezi un antreprenor individual într-o carte de muncă faptul de a angaja un angajat? Aici ar trebui, de asemenea, să vă ghidați de regulile privind cărțile de muncă stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225. Angajatorul va trebui să furnizeze:

• numele angajatorului;
• data tranzacției;
• detalii ale documentului - motive;
• functia detinuta de angajat.

La angajarea inițială a unui angajat, antreprenorul este obligat să înceapă în mod independent o carte de muncă.

Trebuie amintit că, indiferent dacă este nevoie de un carnet de muncă sau dacă un angajat lucrează cu normă parțială, este necesară întocmirea unui contract de muncă.

Are nevoie un antreprenor să se înregistreze personal la locul de muncă

În prezența angajaților, este necesar să se oficializeze relațiile de muncă în conformitate cu toate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Dar dacă activitatea se desfășoară în mod independent, este necesar ca antreprenorul individual să-și facă singur o înscriere în cartea de muncă?

Legislativ, această posibilitate nu este prevăzută. Un antreprenor poate avea statutul de angajator, dar nu va fi posibilă oficializarea unei relații de muncă unilaterale.

Cu toate acestea, experiența unui antreprenor individual este contabilizată pe o bază generală, inclusiv pentru asigurarea viitoarelor pensii. Documentul care confirmă faptul de lucru este un certificat de înregistrare de stat.