Cu privire la introducerea modificărilor și invalidarea anumitor acte juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Cu modificări și completări de la Ordinul 1

În conformitate cu paragraful 15 din Anexa nr. 2 la Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190- r (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 49, articolul 6909), ordon:

Nu are nevoie înregistrare de stat. Scrisoare a Ministerului Justiției din Rusia din 5 iulie 2013 N 01/60140-YuL.

ordin al Ministerului Muncii al Rusiei

PRIVIND PROIECTAREA RELATIILOR DE MUNCĂ CU UN ANGAJAT

INSTITUȚIE (MUNICIPALĂ) DE STAT

INTRODUCEREA UN CONTRACTUL EFICIENT

1. Recomandări pentru proiectare relaţiile de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv (denumit în continuare Recomandări) au fost elaborate în vederea acordării de asistență metodologică instituțiilor (municipale) de stat (denumite în continuare instituția) în legătură cu introducerea a unui contract efectiv prevăzut de Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r (în continuare denumit Program).

2. În conformitate cu Secțiunea a IV-a a Programului, un contract efectiv este un contract de muncă cu un angajat, care specifică îndatoririle postului acestuia, condițiile de remunerare, indicatorii și criteriile de evaluare a performanței de atribuire a plăților de stimulare în funcție de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor de stat (municipale), precum și măsurile de sprijin social.

O modificare a procedurii de remunerare este o modificare a condițiilor determinate de părți contract de muncăși se desfășoară în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Pentru fiecare angajat ar trebui clarificat și concretizat functia muncii, indicatori și criterii de evaluare a eficacității activităților, cuantumul remunerației, precum și cuantumul încurajării pentru obținerea rezultatelor colective de muncă. Condițiile de primire a remunerației trebuie să fie clare pentru angajator și angajat și să nu permită o dublă interpretare.

3. La formalizarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei instituții se recomandă să se țină cont de normele prevăzute de reglementările locale, convențiile colective și acordurile care determină:

sistemul de remunerare a angajaților (inclusiv salariile (salariile oficiale), tarifele salariile, suprataxe, indemnizatii);

sistemul de raționalizare a forței de muncă;

condiţiile de muncă ale angajaţilor în urma rezultatelor evaluare specială conditii de lucru;

programul de lucru și timpul de odihnă;

personalul instituției;

condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii).

4. La admiterea la muncă, un angajat al unei instituții și un angajator încheie un contract de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea I), articolul 3; 2004, Nr. 35, Articolul 3607; 2006 , N 27, art. 2878) (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, se utilizează o formă exemplară de contract de muncă cu un angajat al unei instituții, prezentată în Anexa nr. 3 la Program (denumită în continuare formă exemplară de contract de muncă).

5. Cu un angajat al unei instituții care se află într-un raport de muncă cu un angajator, se recomandă întocmirea unui acord privind modificarea termenilor contractului de muncă determinat de părți (denumit în continuare și acord adițional la angajare). contracta).

În conformitate cu a doua parte a articolului 74 Codul Muncii al Federației Ruse despre modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și despre motivele care au necesitat astfel de modificări, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu cel puțin două luni înainte, dacă nu este altfel. prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Se recomandă încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă pe măsură ce se elaborează indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii angajaților instituției pentru a determina dimensiunea și condițiile de implementare a plăților de stimulare.

6. În conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie în scris un acord de modificare a condițiilor unui contract de muncă determinat de părți.

Se recomandă întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă în două exemplare. Un exemplar al acordului suplimentar la contractul de muncă se transferă salariatului instituției, al doilea se păstrează în serviciul de personal angajator. Totodată, se recomandă ca primirea de către angajatul instituției a unei copii a acordului suplimentar la contractul de muncă să fie confirmată prin semnătura salariatului pe o copie a contractului de muncă sau a acordului suplimentar la contractul de muncă. păstrate de către angajator.

7. În cazul în care nu există informații despre angajator și angajatul instituției în contractul de muncă încheiat anterior, prevăzut în modelul de formular al contractului de muncă, se recomandă indicarea acestor informații în contractul suplimentar la contractul de muncă.

8. Se recomandă ca un acord suplimentar la un contract de muncă să includă condițiile prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (în absența acestor condiții într-un contract de muncă încheiat anterior), în special:

locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o anumită sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a unei instituții situate în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;

funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; vedere specifică munca atribuita angajatului institutiei. Dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialităţi şi cerințe de calificare trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărțile de referință pentru calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante standarde profesionale;

în cazul în care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și circumstanțele (motivele) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau alte lege federala;

termenii de remunerare (inclusiv suma rata tarifară sau salariu ( salariul oficial) angajat al instituției, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Totodată, se recomandă precizarea condițiilor de efectuare a plăților: cu caracter compensatoriu (denumirea plății, cuantumul plății, precum și factorii care determină primirea plății); caracter stimulativ (denumirea plății, condițiile de primire a plății, indicatorii și criteriile de evaluare a performanței, frecvența, valoarea plății);

timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă pt acest angajat instituția este diferită de reguli generale functioneaza in institutie);

compensații pentru muncă grea și munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul instituției este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;

condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat al unei instituții în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

alte conditii in cazurile prevazute dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii.

De asemenea, se recomandă includerea următoarelor condiții în contractul suplimentar la contractul de muncă:

durata concediului anual principal (principal anual prelungit) plătit al unui angajat al instituției. Atunci când se acordă unui angajat al unei instituții concediu anual suplimentar din cauza condițiilor speciale de muncă, specificul profesional contractul de muncă indică durata concediului anual principal (principal anual prelungit) plătit și durata concedii suplimentare indicarea temeiurilor furnizării acestora;

măsuri de sprijin social și alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii (de exemplu, particularitățile stabilirii sarcinii didactice a cadrelor didactice); institutii de invatamant superioară și suplimentară învăţământul profesional, statul de salariu al profesorilor, altele profesori luând în considerare volumul stabilit al sarcinii didactice și alte caracteristici).

9. Se recomandă reflectarea atribuțiilor oficiale ale unui angajat al instituției direct în textul contractului de muncă. Dacă un angajat al unei instituții, cu acordul său scris, este instruit să efectueze lucrări suplimentare legate de combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent, fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă, tipul specific și volumul de muncă atribuit salariatului, se recomandă să se reflecte în acordul suplimentar la contractul de muncă.

10. Dacă obligatii de munca angajații instituției coincid total sau parțial cu atribuțiile oficiale prevăzute de caracteristicile de calificare ale Unității manual de calificare pozițiile managerilor, specialiștilor și angajaților (denumite în continuare CSA), caracteristicile activității din Catalogul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare ETKS) sau prevederile relevante ale standardelor profesionale; apoi la înregistrarea relațiilor de muncă se recomandă utilizarea denumirilor posturilor de angajați (profesii de muncitori) prevăzute pentru caracteristicile de calificare relevante ale CEN, caracteristicile tarifare și de calificare ale ETKS și standardele profesionale.

11. În sistemele de salarizare, contractele de muncă și acordurile adiționale la contractele de muncă cu angajații instituțiilor, se recomandă utilizarea următoarelor plăți de stimulare și compensare:

a) plăți pentru intensitate și performanță ridicată:

bonus pentru intensitatea muncii;

bonus pentru performanță ridicată;

bonus pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și responsabile;

b) plăți pentru calitatea muncii prestate:

indemnizație pentru prezența unei categorii de calificare;

primă pentru îndeplinirea exemplară a sarcinii de stat (municipale);

c) plăți pentru experiența de muncă continuă, vechimea în muncă:

spor de vechime;

indemnizație pentru experiență de muncă continuă;

G) plăți bonus conform rezultatelor lucrării:

bonus lunar de performanta;

bonus de performanță pentru trimestrul;

bonus de performanță pentru anul;

e) plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

f) plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite:

coeficient de lucru în zonele deșertice și fără apă;

coeficient de lucru în zonele muntoase înalte;

indemnizație pentru experiență de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;

g) plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, ore suplimentare, lucrul de noapte și la prestarea muncii în alte condiții care deviază; din normal):

plata suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor);

suprataxă pentru extinderea zonelor de servicii;

plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă;

plata suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă;

plată suplimentară pentru efectuarea muncii de diferite calificări;

plata suplimentara pentru munca de noapte;

h) indemnizație pentru munca cu informații care constituie secret de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifre.

Sistemele de remunerare, contractele de muncă și acordurile adiționale la contractele de muncă cu angajații instituțiilor pot prevedea alte plăți compensatorii și stimulente în conformitate cu legislația muncii, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, precum și contractele și acordurile colective.

12. Într-un contract de muncă sau un acord adițional la un contract de muncă, condițiile de efectuare a plăților prevăzute la paragraful 11 ​​din Recomandări se recomandă a fi precizate în raport cu acest angajat al instituției.

13. Se recomandă ca condițiile pentru efectuarea plăților de stimulente și compensații, precum și de acordare a măsurilor de sprijin social, să fie stabilite într-un contract de muncă sau într-un acord adițional la un contract de muncă într-o formă pe înțelesul angajatului instituției și al angajator și excluzând interpretarea ambiguă a acestor condiții. În același timp, nu se recomandă să se limiteze doar la referiri la prevederile reglementărilor locale care conțin regulile care reglementează implementarea plăților de stimulente și compensații și natura.

Dacă plățile sunt stabilite în sumă absolută (în ruble), se recomandă indicarea acestei sume în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la contractul de muncă. Cuantumul plăților stabilit în procente, puncte și alte unități de măsură se recomandă a fi indicat în aceste unități, cu indicarea condițiilor în care se efectuează.

14. Dacă unui angajat al unei instituții i se încredințează acordul său scris muncă în plus pentru o altă profesie (funcție), într-un contract de muncă sau într-un acord adițional la un contract de muncă, se recomandă indicarea sumei plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), determinată prin acordul părților la relațiile de muncă pe baza complexității a muncii prestate, volumul acesteia, angajarea salariatului în munca principală și combinată și alți factori.

15. Un contract de muncă sau un acord adițional la un contract de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să precizeze drepturile și obligațiile părților la contractul de muncă care să nu agraveze poziția salariatului instituției în raport cu condițiile stabilite de legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale, în special:

cu privire la specificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia) și (sau) la locul de muncă;

privind nedezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele), a datelor personale ale angajaților instituției;

privind obligația unui angajat al instituției de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;

despre tipuri și condiții asigurare suplimentara un angajat al instituției;

privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale unui angajat al instituției și ale membrilor familiei acestuia;

privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale acestui salariat al instituției, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Un contract de muncă sau un acord suplimentar la un contract de muncă poate prevedea, de asemenea, cazuri legate de impunerea asupra angajaților unei instituții cu acordul acestora responsabilități suplimentare indicarea sumei plăților suplimentare (de exemplu, pentru îndeplinirea funcțiilor unui profesor de clasă).

16. În conformitate cu prima parte a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, saptamana de lucru cu zile libere program rulant, saptamana de lucru cu fractiune de norma), munca cu program neregulat pentru anumite categorii de lucratori, durata Munca zilnica(ture), inclusiv munca cu fracțiune de normă (ture), orele de începere și de sfârșit, pauzele de lucru, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite prin regulile interne program de lucruîn conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru angajații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă.

Dacă în unele cazuri devine necesară precizarea programului de lucru, se ajunge la un acord privind munca cu fracțiune de normă, programul de lucru flexibil, se stabilește caracteristicile programului de lucru în anumite perioade ale activității instituției (de exemplu, o perioadă de vacanță care nu nu coincid cu concediul de odihnă al salariatului), se recomandă ca aceste caracteristici ale programului de lucru să fie indicate în contractul de muncă sau într-un acord adițional la contractul de muncă.

Practică și legislație judiciară - Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 26 aprilie 2013 N 167n (modificat la 20 februarie 2014) „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea un contract eficient"

Metodologia „contractului efectiv” este definită în recomandările de oficializare a relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) atunci când se introduce un „contract efectiv”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 26.04.2013. N 167n (modificat la 20.02. N 167n), potrivit căruia, la înregistrarea raporturilor de muncă cu un salariat al unei instituții, se recomandă să se țină cont de normele prevăzute de reglementările locale, contractele colective și acordurile în baza:

3.2.3. Angajatorii în conformitate cu Programul, precum și luarea în considerare a Recomandărilor privind înregistrarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala din Federația Rusă din 26 aprilie 2013 N 167n, asigură încheierea (executarea în scris) a unui contract de muncă cu Angajații, care specifică atribuțiile lor de muncă (oficiale), condițiile de remunerare, indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității activităților pentru stabilirea unor plăți de stimulare în funcție de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor de stat (municipale) furnizate, precum și măsuri de sprijin social, care includ, printre altele, condiții obligatorii de remunerare precum:

La încheierea contractelor de muncă cu angajații ( acorduri suplimentare la contractul de munca) se recomanda folosirea formei aproximative a unui contract de munca cu un angajat al institutiei, prevazuta in Anexa nr.3 la Programul de imbunatatire treptata a sistemului de salarizare in institutiile de stat (municipale) pe anul 2012 - 2018, aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190 -p, precum și recomandări privind formalizarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui „contract efectiv”, aprobat de ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 26 aprilie 2013 N 167n.

3.1.3. Angajatorii conform Programului, precum și luarea în considerare a Recomandărilor privind înregistrarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federația Rusă din 26 aprilie 2013 N 167n „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru înregistrarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv”, se asigură încheierea (întocmirea în scris) a unui loc de muncă contract cu angajații, în care se precizează atribuțiile de muncă (oficiale) ale acestuia, condițiile de remunerare, indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității activităților pentru plățile stimulente de numire în funcție de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor de stat (municipale) prestate, precum și măsuri de sprijin social, care includ, printre altele, condiții salariale obligatorii precum:

20. La încheierea contractelor de muncă cu salariații se recomandă utilizarea formei aproximative a unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții, prevăzută în Anexa nr.3 la Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în stat (municipal) instituții pentru anii 2012-2018, și recomandări de oficializare a raporturilor de muncă cu o instituție de stat (municipală) salariată la introducerea unui „contract efectiv”, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 26 aprilie 2013 N 167n.

Atunci când se clasifică plățile în sistemele de remunerare drept plăți compensatorii și plăți stimulative, trebuie să ne ghidăm după paragraful 11 ​​din Recomandările privind formalizarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv, aprobate prin ordin al Ministerului Munca Rusiei din 26 aprilie 2013 N 167n.

4.1.3. Angajatorii conform Programului, precum și luarea în considerare a Recomandărilor privind înregistrarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv, aprobate prin Ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federația Rusă din 26 aprilie 2013 N 167n „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru înregistrarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv „asigură încheierea (întocmirea în scris) a unui contract de muncă cu angajații, în care se precizează atribuțiile de muncă (oficiale), condițiile de remunerare, indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității activităților de stabilire a plăților stimulatoare în funcție de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor de stat (municipale) prestate, precum și ca măsuri de sprijin social, inclusiv, printre altele, condiții obligatorii de remunerare precum:

De asemenea, vă atragem atenția că în prezent, la realizarea măsurilor de introducere a unui contract efectiv se aplică Recomandările privind formalizarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv, aprobate prin ordin de Ministerul Muncii din Rusia din 26 aprilie 2013 N 167n.

— trecerea la înregistrarea relațiilor de muncă cu angajații, ținând cont de principiile unui contract efectiv în conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r „Cu privire la aprobarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012-2018 ”și ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2013 N 167n „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat al o instituție de stat (municipală) la introducerea unui contract efectiv”;

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 11 martie 2016 N 103n „Cu privire la aprobarea formei unui acord între Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și autonomul non- organizație de profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” privind acordarea în 2016 de către Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse a unei subvenții către o instituție autonomă organizație non profit„Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” pentru formarea și actualizarea unei baze de date în cerere pe piața muncii, noi și noi

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

PRIVIND APROBAREA FORMULUI ACORDULUI

INTRE MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE

A FEDERATIEI RUSA, FONDUL DE ASIGURARI SOCIALE

FEDERAȚIA RUSĂ ȘI AUTONOM NON-PROFIT

ORGANIZAȚIA „AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU DEZVOLTAREA CALIFICARILOR”

PRIVIND ÎN 2016 DE FONDUL DE ASIGURĂRI SOCIALE

A FEDERAȚIA RUSĂ SUBVENȚII AUTONOM NON-PROFIT

ORGANIZAȚIA „AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU DEZVOLTAREA CALIFICARILOR”

PENTRU FORMAREA ȘI ACTUALIZAREA BAZEI DE DATE A CEREI

PE PIAȚA MUNCII, PROFESII NOI ȘI PROMĂȚĂTOARE,

ȘI PENTRU CREAREA ȘI ÎNTREȚINEREA RESURSEI INTERNET

LA CEREREA PE PIATA MUNCII, NOU SI PROMITATOR

PROFESIUNI, ORIENTATE CĂTRE O GAMĂ LĂRGĂ DE UTILIZĂTORI,

FORMELE DE RAPORT DE CHELTUIELI, SURSA SECURITATII FINANCIARE

CARE ESTE SUBVENȚIA, PROCEDURA ȘI CONDIȚII ESTE

FORMULE DE PREMISE, DE PROGRES ŞI DE IMPLEMENTARE

COMPLEX DE MĂSURI IMPLEMENTATE PE CHELTUIELI

SUBVENȚIILE, COMANDA ȘI CONDIȚII DE REPREZENTARE A SA

În conformitate cu Regulile pentru acordarea în 2016 de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse a subvențiilor organizației autonome non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” pentru formarea și actualizarea unei baze de date cu profesii noi și promițătoare. solicitate pe piața muncii, precum și pentru crearea și întreținerea unei resurse de internet pentru cei solicitați pe piața muncii, noi și profesii promițătoare, axat pe o gamă largă de utilizatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2015 N 1472 (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2016, N 2, Art. 347), ordon:

forma unui acord între Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și organizația autonomă non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” privind furnizarea în 2016 de către Socialul Fondul de asigurări al Federației Ruse a unei subvenții pentru organizația autonomă non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” pentru formarea și actualizarea bazelor de date cu profesii noi și promițătoare solicitate pe piața muncii, precum și pentru crearea și întreținerea a unei surse de internet privind solicitate pe piața muncii, profesii noi și promițătoare, axată pe o gamă largă de utilizatori, în conformitate cu Anexa nr. 1;

forma raportului privind cheltuielile organizației autonome non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor”, a cărei sursă de sprijin financiar este o subvenție acordată în 2016 de către Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse autonomului organizație non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” pentru formarea și actualizarea unei baze de date în cerere pe piața muncii, profesii noi și promițătoare, precum și crearea și întreținerea unei resurse de internet la cerere pe piața muncii , profesii noi și promițătoare, concentrate pe o gamă largă de utilizatori, în conformitate cu Anexa nr.2;

formular de raport al organizației autonome non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” privind progresul și rezultatele implementării unui set de măsuri pentru formarea și actualizarea unei baze de date cu profesii noi și promițătoare aflate în cerere pe piața muncii, precum precum și să creeze și să mențină o resursă de internet pentru cei solicitați pe piața muncii, profesii noi și promițătoare, concentrată pe o gamă largă de utilizatori, conform Anexei N 3;

Procedura și termenele de depunere a unui raport privind cheltuielile de către organizația autonomă non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor”, a cărei sursă de sprijin financiar este o subvenție acordată în 2016 de către Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru organizația autonomă non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” pentru formarea și actualizarea bazei de date a pieței muncii, profesii noi și promițătoare, precum și crearea și întreținerea unei resurse de internet la cerere pe piața muncii , profesii noi și promițătoare, concentrate pe o gamă largă de utilizatori, în conformitate cu Anexa nr. 4;

Procedura și termenele de depunere a unui raport către organizația autonomă non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” privind progresul și rezultatele implementării unui set de măsuri pentru formarea și actualizarea unei baze de date cu profesii noi și promițătoare aflate în cerere pe piața muncii, precum și pentru a crea și menține o resursă de internet pentru cei solicitați pe piață forță de muncă, profesii noi și promițătoare, axate pe o gamă largă de utilizatori, conform Anexei N 5.

la ordinul Ministerului Muncii

și protecție socială

între Ministerul Muncii și Protecției Sociale

Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale

Federația Rusă și o organizație autonomă non-profit

organizația „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor”

privind furnizarea în 2016 de către Fondul de asigurări sociale

Subvențiile Federației Ruse pentru o organizație autonomă nonprofit

organizația „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor”

pentru formarea și actualizarea bazei de date a cererilor

pe piața muncii, profesii noi și promițătoare,

precum și crearea și întreținerea unei resurse Internet

solicitat pe piața muncii, nou și promițător

profesii care vizează o gamă largă de utilizatori

I. Obiectul acordului

2. Subvenția este acordată în limitele creditelor prevăzute de Legea federală din 14 decembrie 2015 N 363-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2016”, precum și în limitele obligațiilor bugetare. prevăzute de Fond la Secțiunea 10 „Politică socială”, subsecțiunea 06 „Alte probleme în domeniu politică socială”, articol țintă 073 01 67260 „Subvenție către organizația autonomă non-profit „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” pentru formarea și actualizarea unei baze de date cu profesii noi și promițătoare aflate în cerere pe piața muncii, precum și pentru crearea și întreținerea unei resurse Internet pentru aceste profesii”, pe tip cheltuieli 600 „Acordarea de subvenții către instituții bugetare, autonome și alte organizații nonprofit”.

II. Conditii si procedura de acordare a Subventiei

3. Condiția pentru acordarea Subvenției este ca Beneficiarul să dispună de un set de măsuri aprobate de comun acord cu Ministerul pentru formarea și actualizarea unei baze de date cu profesii noi și promițătoare solicitate pe piața muncii, precum și pentru crearea și menținerea unei resurse de internet pentru cei solicitați pe piața muncii, profesii noi și promițătoare, axate pe o gamă largă de utilizatori (în continuare, respectiv - o profesie, o bază de date, o resursă de internet, un set de măsuri), inclusiv, printre alte lucruri:

a) dezvoltarea conceptului de formare a bazei de date, precum și discutarea acestuia cu participarea părților interesate;

b) organizarea muncii în entitățile constitutive ale Federației Ruse a grupurilor de lucru pentru selectarea informațiilor pentru formarea unei baze de date cu participarea asociațiilor patronale și a asociațiilor sindicale;

c) formarea și formarea de grupuri de experți privind definirea profesiilor, întocmirea blocurilor de informații ale bazei de date, inclusiv elaborarea programului; materiale didactice, precum și formarea și menținerea unei liste de experți;

d) formarea bazelor de date;

e) organizarea de anchete la angajatori și experți;

f) elaborarea și actualizarea materialelor metodologice și organizatorice pentru formarea unei baze de date, evaluarea perspectivelor și cererii de profesii;

g) întocmirea materialelor analitice și informative și de referință, precum și a rapoartelor și prezentărilor privind formarea unei baze de date;

h) crearea și sprijinirea software-ului și a suportului metodologic pentru efectuarea de sondaje legate de profesii în entitățile constitutive ale Federației Ruse;

i) crearea, introducerea în operațiune de probăși sprijinirea resursei Internet.

4. Inițial, subvenția se transferă în termen de 15 zile calendaristice de la data încheierii prezentului acord în conformitate cu cererea Beneficiarului pentru transferul unei subvenții din bugetul Fondului în forma conform anexei nr. 1 la prezentul acord (denumită în continuare cerere), convenit cu Ministerul, sub rezerva respectării de către Beneficiar a condițiilor prevăzute la paragraful 3 al prezentului Acord.

În viitor, subvenția se virează trimestrial, pe baza previziunii trimestriale, în conformitate cu aplicarea Beneficiarului, convenită cu Ministerul, luând în considerare fondurile transferate anterior și efectiv utilizate, precum și atunci când Ministerul transmite un aviz. privind implementarea de către Beneficiar a unui set de măsuri și cheltuirea fondurilor de subvenție pentru ultimul trimestru în forma conform Anexei nr. 2 la prezentul Acord în termen de 5 zile calendaristice de la primirea încheierii menționate.

5. Fondurile bugetare ale Fondului sunt cheltuite de către Beneficiar numai în scopurile specificate în paragraful 2 al prezentului Acord.

6. Transferul subvenției se efectuează de către Fond în conturi în care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt înregistrate tranzacții cu fonduri ale organizațiilor care nu participă la procesul bugetar.

7. Soldul Subvenției neutilizat de la 1 ianuarie 2017 va fi returnat la bugetul Fondului cel târziu la 1 februarie 2017.

8. În cazul depistarii pe baza rezultatelor inspecțiilor efectuate de Minister, Fond și (sau) organe de stat control financiar, faptele de încălcare a condițiilor de acordare a Subvenției stabilite prin prezentul Acord, inclusiv utilizarea abuzivă a Subvenției, a Fondului, în cazul primirii de informații despre încălcări de la Minister și (sau) autoritățile de control financiar de stat, trimite Beneficiarului o cerere de returnare a fondurilor la bugetul Fondului (denumită în continuare cerința de returnare) indicând valoarea fondurilor care urmează să fie returnate, în timp ce Fondul informează Ministerul trimiterii unei cereri către Beneficiar pentru returnare, indicând suma de fonduri care urmează a fi returnată.

Destinatarul, în cel mult 10 zile calendaristice de la data primirii cererii de rambursare, returnează suma fondurilor la bugetul Fondului.

9. Conversia în valută a fondurilor primite de la bugetul Fondului nu este permisă.

10. Informațiile privind cuantumul și termenul de transfer al subvenției sunt luate în considerare de către Fond atunci când se formează o prognoză a plăților în numerar din buget, care este necesară pentru elaborarea unui plan de execuție a bugetului de numerar în modul prescris.

III. Interacțiunea părților

a) transfera Subventia Beneficiarului in exercitiul financiar curent in scopurile, in cuantumul, in modul si in conditiile prevazute la Sectiunile I si II din prezentul Contract;

b) acceptă de la Beneficiar un raport privind cheltuielile Beneficiarului, sursa de sprijin financiar pentru care este Subvenția acordată în anul 2016 de către Fond Beneficiarului (denumită în continuare raport de cheltuieli);

c) solicită, de comun acord cu Ministerul, dacă este cazul, de la Destinatar informații și documente suplimentare legate de implementarea prezentului Contract;

d) efectuează, de comun acord cu Ministerul, inclusiv cu participarea organelor de control financiar de stat, verificarea respectării de către Beneficiar a condițiilor, scopurilor și procedurii de acordare a Subvenției stabilite prin prezentul Acord și Regulile de acordare a unei subvenții în anul 2016; ;

e) primește de la Beneficiar un raport de la Beneficiar privind progresul și rezultatele implementării unui set de măsuri și notă explicativă acestuia (în continuare - un raport privind progresul și rezultatele implementării unui set de măsuri);

f) acceptă de la Minister un aviz cu privire la rezultatele implementării unui set de măsuri și la cheltuirea fondurilor de subvenție;

g) să răspundă solicitărilor părților în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestora.

a) acceptă raportul de cheltuieli de la Beneficiar;

b) primește de la Beneficiar un raport privind progresul și rezultatele implementării unui set de măsuri;

c) în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii raportului privind progresul și rezultatele implementării setului de măsuri și raportul de cheltuieli, transmite Fondului și în copii Beneficiarului o concluzie cu privire la rezultatele implementarea setului de măsuri și cheltuirea fondurilor de subvenție;

d) solicită, dacă este necesar, de la Destinatar informații și documente suplimentare legate de implementarea prezentului Contract;

e) efectuează, inclusiv cu participarea Fondului și (sau) organelor de control financiar de stat, verifică respectarea de către Beneficiar a condițiilor, scopurilor și procedurii de acordare a Subvenției stabilite prin prezentul Acord, a Regulilor de acordare a subvențiilor în anul 2016; în ceea ce privește implementarea unui set de măsuri;

f) până la data de 1 februarie 2017, depun la Fond o copie a actului privind implementarea unui set de măsuri în conformitate cu paragraful 23 din Acord;

g) ia în considerare proiectele de documente întocmite de Beneficiar în conformitate cu setul de măsuri în termen de 10 zile lucrătoare;

h) răspund solicitărilor părților în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestora.

a) folosește Subvenția strict în scopul propus;

b) trimestrial, până la data de 15 a lunii următoare perioadei de raportare, înaintează Fondului și Ministerului un raport de cheltuieli, precum și informații și documente, inclusiv documente de plată, care confirmă cheltuielile Bani furnizate de subvenție și un raport privind progresul și rezultatele implementării unui set de măsuri;

c) răspunde de transmiterea la timp către Fond și Minister a raportului de cheltuieli și a raportului privind progresul și rezultatele implementării unui set de măsuri și acuratețea informațiilor cuprinse în acesta;

d) este de acord ca Fondul și (sau) Ministerul și (sau) organele de control financiar de stat să efectueze audituri de conformitate cu condițiile, scopurile și procedura de acordare a Subvenției stabilite prin prezentul Acord și Regulile de acordare a unei subvenții în anul 2016;

e) participă la auditurile efectuate de Fond, Minister și organele de control financiar de stat privind îndeplinirea de către Beneficiar a condițiilor prevăzute la alin. 3 din prezentul Acord;

f) prezintă, la solicitarea Fondului, Ministerului și organelor de control financiar de stat, informațiile și documentele necesare efectuării inspecțiilor privind îndeplinirea termenilor prezentului Acord;

g) este responsabil pentru acuratețea informațiilor conținute în informațiile și documentele prezentate în conformitate cu prezentul Acord;

h) are dreptul de a solicita clarificări către Minister și Fond în legătură cu implementarea prezentului Acord;

i) are dreptul de a implica alte persoane pentru a asigura realizarea indicatorilor de performanță pentru acordarea Subvenției pe baza acordurilor dintre Beneficiar și aceste persoane;

j) depune, la cererea Ministerului sau a Fondului, copii de pe contractele încheiate cu persoanele implicate în conformitate cu subparagraful "i" din prezentul alineat;

k) este obligat să restituie la bugetul Fondului soldul Subvenției neutilizate de la 1 ianuarie 2017 până la 1 februarie 2017;

l) notifică în scris Ministerul și Fondul cu privire la încetarea necesității Subvenției în termen de 5 zile lucrătoare de la momentul în care se ivesc circumstanțele relevante;

m) în cazul modificării detaliilor de plată, este obligat să notifice imediat Fondul prin transmiterea unei notificări scrise semnate de o persoană autorizată;

o) asigură implementarea unui set de măsuri;

o) îndeplinește alte obligații stabilite de legislația Federației Ruse și de prezentul Acord;

p) ține evidențe separate ale Subvențiilor primite, inclusiv înregistrări separate în conturile specificate la paragraful 5 al prezentului Acord;

c) să răspundă solicitărilor părților în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestora.

IV. Termenul acordului

14. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale de către părți și va fi valabil până când părțile își îndeplinesc în totalitate obligațiile.

V. Răspunderea părților

15. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a termenilor prezentului acord, părțile sunt răspunzătoare conform legislației Federației Ruse.

VI. Drepturile părților asupra rezultatelor muncii

16. Drepturile asupra software-ului și suportului metodologic creat ca urmare a lucrărilor prevăzute la subparagrafele „h” și „i” ale paragrafului 3 din prezentul Acord (în continuare – software-ul și suportul metodologic), precum și materialele pregătite ca parte a implementării unui set de măsuri (în continuare - materiale) aparțin Ministerului.

17. Ministerul are dreptul de a utiliza software și suport metodologic și materiale, precum și de a le transfera unor terți fără acordul Destinatarului.

18. Destinatarul nu are dreptul de a transfera software și suport metodologic și materiale către terți fără acordul scris al Ministerului.

VII. Procedura de examinare a litigiilor (dezacorduri)

19. Litigiile (dezacordurile) apărute între părți în temeiul prezentului acord sau în legătură cu acesta sunt soluționate prin negocieri cu executarea protocoalelor relevante sau a altor documente.

20. În cazul în care este imposibil să se rezolve litigiile (dezacordurile) care au apărut între părți, acestea sunt supuse controlului judiciar.

VIII. Alte conditii

21. Modificarea prezentului acord se realizează la inițiativa părților în scris, sub forma unor acorduri suplimentare la prezentul acord, care fac parte integrantă a acestuia.

22. Rezilierea prezentului acord este posibilă cu acordul reciproc al părților.

23. Controlul asupra respectării de către Beneficiar a condițiilor de acordare a Subvenției se realizează de către Fond, Minister, precum și organele de control financiar de stat în conformitate cu atribuțiile stabilite.

24. Pe baza rezultatelor implementării unui set de măsuri, dar cel târziu la 30 ianuarie 2017, Ministerul și Beneficiarul semnează un act privind implementarea unui set de măsuri în anul 2016 în forma conform Anexei nr. 3 la prezentul acord.

25. Prezentul Contract se întocmește în cinci exemplare având aceeași forță juridică (două exemplare - către Minister, două exemplare - către Fond, un exemplar - către Beneficiar).

IX. Adresele, detaliile de plată și semnăturile părților

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n (modificat la 19 aprilie 2017) Cu privire la introducerea modificărilor și invalidarea anumitor acte juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE SCHIMBĂRI

ȘI RECUNOAȘTERE CA NUL UNOR NORMATIVE LEGALE

ACTE ALE MINISTERULUI MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL RUSULUI

FEDERAȚIE, MINISTERELE SĂNĂTĂȚII ȘI SOCIALĂ

DEZVOLTAREA FEDERATIEI RUSE, MINISTERUL MUNCII

SI PROTECTIA SOCIALA A FEDERATIEI RUSA

Pentru a aduce actele juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în conformitate cu legislația Federației Ruse, ordon:

1. Faceți modificări regulamentelor acte juridice Ministerul Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, conform anexei.

2. Recunoașteți ca nevalid:

ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 iunie 2011) N 20963);

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 12 decembrie 2012 N 590n „Cu privire la modificările aduse procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n” (înregistrat Ministerul Justiției al Federației Ruse 6 februarie 2013 N 26881).

la ordinul Ministerului Muncii

și protecție socială

INTRODUS IN ACTE JURIDICE NORMATIVE ALE MINISTERULUI MUNCII

ŞI DEZVOLTAREA SOCIALĂ A FEDERATIEI RUSE, MINISTER

SĂNĂTATEA ŞI DEZVOLTAREA SOCIALĂ A RUSULUI

FEDERATIE, MINISTERELE MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE

1. La paragraful 1.1.15 din Regulile intersectoriale pentru protecția muncii în exploatarea alimentării cu apă și canalizare, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2002 N 61 (înregistrat de către Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 octombrie 2002 N 3847) , cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

2. În formele de documente (formulare 1 - 9) necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor industriale, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 N 73 "La aprobarea formele de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor de muncă și Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații ”(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 decembrie 2002 N 3999 ):

a) în formularele 1, 2, 4, 5 cuvintele „OKONKh de tipul principal de activitate” se înlocuiesc cu cuvintele „cod de tipul principal”. activitate economică conform OKVED”;

b) formularul 2 „Acțiune în caz de accident de muncă”:

adăugați alineatele 7.1 - 7.2 cu următorul conținut:

„7.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) indicând numărul individual al locului de muncă și clasa (subclasa) condițiilor de muncă _______________________;

7.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________ ;”;

» Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 7.1 indică „neefectuat”, punctul 7.2 nu se completează.”;

c) formularul 3 „Acțiune în caz de accident de muncă”:

adăugați alineatele 6.1 - 6.2 cu următorul conținut:

„6.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) care indică numărul individual al locului de muncă și clasa (subclasa) condițiilor de muncă _____________________;

6.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________ ;”;

adăugați următoarea notă de subsol:

» Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 6.1 indică „neefectuat”, punctul 6.2 nu este completat.”;

d) formularul 4 „Act privind investigarea unui accident de grup (accident grav, accident mortal)”:

„3.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) indicând numărul individual al locului de muncă și clasa (subclasa) condițiilor de muncă ____________________________;

3.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________ ;”;

adăugați următoarea notă de subsol:

e) formularul 5 „Încheierea inspectorului de stat de muncă”:

adăugați alineatele 3.1 - 3.2 cu următorul conținut:

„3.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) indicând numărul individual al locului de muncă și clasa (subclasa) condițiilor de muncă _______________________________;

3.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) _________ ;”;

adăugați următoarea notă de subsol:

» Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 3.1 indică „neefectuat”, punctul 3.2 nu este completat.”;

f) formularul 7 "Programa inspectiei locului accidentului produs la data de "__" ____________ 20__":

se adaugă alineatele 2.1 - 2.2 cu următorul conținut:

„2.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) indicând numărul individual al locului de muncă și clasa (subclasa) condițiilor de muncă ____________________________;

2.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________ ;”;

adăugați următoarea notă de subsol:

» Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 2.1 indică „neefectuat”, punctul 2.2 nu este completat.”;

g) formularul 8 „Raport privind consecințele unui accident de muncă și măsurile luate” după cuvintele „și datele de înregistrare a acestuia” se adaugă cuvintele „numărul individual al locului de muncă, determinat de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”. ;

h) formularul 9 „Jurnalul de înregistrare a accidentelor de muncă”:

completare cu coloana 5.1 a următoarei denumiri: „număr individual loc de muncă”;

adăugați următoarea notă de subsol:

»Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă), nu se completează coloana 5.1.».

3. A expirat. - Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 19 aprilie 2017 N 371n.

4. În Regulile intersectoriale pentru protecția muncii în timpul operațiunilor de scufundare, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 aprilie 2007 N 269 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 iulie , 2007 N 9888):

a) la al treilea paragraf al clauzei 2.9.4.2 cuvintele „atestarea locurilor de muncă ale scafandrilor din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale scafandrilor”;

b) clauza 2.9.4.6 va fi formulată după cum urmează:

„2.9.4.6. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale scafandrilor este efectuată ținând cont de caracteristicile stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de implementare. politici publiceşi reglementarea normativ-juridică în sfera muncii.

5. În paragraful doi al clauzei 1 din clarificările privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în instituții bugetare federale, autonome, de stat, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2008 . N 11081), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 738n (înregistrat de Minister de Justiție al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009 N 13145) și 17 septembrie 2010 N 810n (înregistrat Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010 N 18714), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluare specială a condițiilor de muncă”.

6. La paragraful 5 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor mijloace certificate protectie personala angajații agriculturii și gospodăririi apei care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de 12 august 2008 N 416n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 septembrie 2008 N 12229), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”. "

7. În paragraful 7.2 din Recomandările pentru dezvoltarea federală organisme guvernamentaleși instituții - principalii manageri ai fondurilor bugetului federal din reglementările exemplare privind remunerarea angajaților federali subordonați instituţiile bugetare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 august 2008 N 425n (nu necesită înregistrare de stat - scrisoarea Ministerului Justiției al Federației Ruse din 25 august 2008 N 01 / 8393- AB):

a) la al treilea paragraf, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

b) la al patrulea paragraf, cuvântul „atestare” se înlocuiește cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

8. La paragraful 5 recomandări metodologice privind dezvoltarea de către organele de stat federale a condițiilor salariale pentru angajații care lucrează în ele și în organele lor teritoriale, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 august 2008 N 450n (nu necesită înregistrare de stat - scrisoarea Ministerului Justiției al Federației Ruse din 8 septembrie 2008 N 01/8977-AB):

a) la al patrulea alineat, cuvintele „muncă asiduă” și „și altele speciale” se elimină;

b) la alin. doisprezece cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

c) la paragraful treisprezece, cuvântul „atestare” se înlocuiește cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

9. În Normele-Model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații din serviciile de locuințe și comunale care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă prestată în condiții speciale. condițiile de temperatură sau legate de poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 octombrie 2008 N 543n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 octombrie 2008 N 12511):

a) la paragraful 4 din note, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

b) la paragraful 5 din note, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

10. La paragraful 19 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale certificate, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru angajați. transport feroviar al Federației Ruse, angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din octombrie 22, 2008 N 582n (înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse la 12 noiembrie 2008 N 12624), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

11. În clauza 13 din Regulile și Condițiile pentru distribuirea gratuită către salariații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare, lapte sau alt echivalent Produse alimentare, care poate fi eliberat angajaților în loc de lapte, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 45n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 aprilie 2009 N 13795), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 aprilie 2010 N 245n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 mai 2010 N 17201):

a) cuvintele „atestarea locurilor de muncă” și „atestarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă” în cazul corespunzător se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă” în cazul corespunzător;

b) al treilea și al patrulea paragraf sunt formulate în următorul text:

„disponibilitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

acordul organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al angajaților (dacă angajatorul le are) de a opri distribuirea gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale acestora.

c) eliminați nota de subsol.

12. În Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2009 N 14742), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 ianuarie 2010 N 28n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 martie , 2010 N 16530):

a) la alineatul (5), cuvintele „atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, efectuată în conformitate cu procedura stabilită” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

b) la al doilea paragraf al clauzei 6 cuvintele „atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

13. În Normele-Model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură și asociate cu poluare. , aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 iunie 2009 N 357n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 septembrie 2009 N 14683):

a) la paragraful 6 din notele anexei nr. 1 la ordin, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

b) la paragraful 4 din notele la paragraful 5 din Anexa nr. 2 la ordin, cuvintele „atestarea locului de muncă pentru condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

c) la paragraful 8 din notele anexei nr. 4 la ordin, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

d) la paragraful 5 din notele la Anexa nr. 5 la ordin, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

14. A expirat. - Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 20 ianuarie 2015 N 23n.

15. În paragraful 5 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită a angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. industria petrolului angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 9 decembrie 2009 N 970n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 ianuarie 2010 N 16089), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

16. În paragraful 5 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție personală pentru angajații întreprinderilor miniere și de prelucrare. minereuri de uraniu, pentru îmbogățirea cu uraniu și compușii acestuia, pentru fabricarea combustibilului pt reactoare nucleare iar pentru producerea energiei electrice si termice pe centrale nucleare angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 decembrie 2009 N 1028n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 februarie 2010 N 16444), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

17. În ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare, precum și Regulile pentru acreditarea organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 iunie 2010 N 17648), astfel cum a fost modificată prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din septembrie 10, 2010 N 794n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 octombrie 2010 N 18605), din 30 iunie 2011 g. N 644n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 iulie 2011 N 21489) și din 22 noiembrie 2011 N 1379n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 decembrie 2011 N 22690):

a) alin.2 din lista serviciilor din domeniul protectiei muncii, pentru a caror prestare este necesara acreditarea (Anexa nr. 1 la ordin), sa recunoasca ca nula;

b) în Regulile de acreditare a organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii (Anexa nr. 2 la ordin):

în text, cuvintele „Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei” în cazul corespunzător se înlocuiesc cu cuvintele „Ministerul Muncii al Rusiei” în cazul corespunzător;

Alineatul cinci al clauzei 5 va fi formulat după cum urmează:

„numărul principal de înregistrare de stat al organizației;”;

Paragrafele șase și opt din clauza 5 vor fi declarate nule;

alineatele 7 și 10 sunt declarate nule;

în al doilea paragraf al clauzei 8 se elimină cuvintele „în domeniul protecției muncii”;

litera „c” de la alineatul (14) se modifică după cum urmează:

„c) numărul principal de înregistrare de stat al solicitantului;”;

primul paragraf al alineatului 20 se menționează după cum urmează:

O organizație poate fi exclusă din registru în următoarele cazuri:

la cererea organizației;

atunci când organizația prezintă documente falsificate sau informații false în mod deliberat;

în cazul lichidării organizaţiei.

Organizații de formare, în privința cărora, pe baza rezultatelor măsurilor de control și supraveghere luate, s-a luat decizia de a suspenda valabilitatea unui document care confirmă dreptul organizației de a desfășura activități educaționale, de a-și suspenda activitățile de formare a angajatorilor și angajaților în probleme de protecția muncii până la reînnoirea prezentului document.

la alineatul (22), cuvintele „sub formă de divizare sau separare” se înlocuiesc cu cuvintele „(cu excepția reorganizării sub formă de transformare)”;

la al doilea paragraf al clauzei 24 cuvintele „de la data înregistrării cererii” se înlocuiesc cu cuvintele „de la data înscrierii informațiilor în registru”.

18. În paragraful nouă al clauzei 5 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii de comunicații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 iunie 2010 N 454n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 19 iulie 2010 N 17897), cuvintele „evaluarea intensității muncii la locurile de muncă dotate cu calculatoare, efectuată pe baza atestării locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

19. În paragrafele 4 și 9 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații din industria construcțiilor de mașini și prelucrarea metalelor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 decembrie 2010 N 1104n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 14 decembrie 2010). 21 ianuarie 2011 N 19559), cuvintele „atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

20. În standardul de siguranță a muncii „Oferirea angajaților cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2010 N 1122n (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 22 aprilie 2011 N 20562), astfel cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 7 februarie 2013 N 48n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 martie, 2013 N 27700):

a) clauza 12 va fi formulată în următorul text:

„12. Selectarea și eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți se efectuează ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.”;

b) la alineatul (13), cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

21. În paragraful 4 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajații organizațiilor din industria alimentară, a cărnii și a produselor lactate care desfășoară activități cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă. condiții, precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2010 N 1247n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 ianuarie 2011 N 19536), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea evaluării speciale a condiţiilor de muncă.

22. În paragrafele 6 și 16 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații organizațiilor din industria energiei electrice care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, ca precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 aprilie 2011 N 340n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 24 mai , 2011 N 20834), cuvintele „atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

23. În paragraful 11 ​​din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită a angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. industriile chimice angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 august 2011 N 906n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 septembrie 2011 N 21737), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

24. În Lista standard de măsuri implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor profesionale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 N 181n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 19 martie 2012 N 23513):

a) punctul 1 se menționează în următorul text:

„1. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprecierea nivelurilor riscurilor profesionale.»;

b) se elimină nota de subsol la paragraful 1;

c) la alineatul (2), cuvintele „atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

25. În ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor”. al specialiștilor care efectuează lucrări în domeniul securității muncii” (înregistrat de Ministerul Justiției Federația Rusă 13 iunie 2012 N 24548):

a) în titlul ordinului, anexa la ordin, în textul ordinului și în anexa acestuia, cuvintele „caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează muncă în domeniul protecției muncii” se înlocuiesc cu cuvintele „caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști care prestează muncă în domeniul protecției muncii”;

b) la sectiunea " Responsabilitatile locului de munca» caracteristicile de calificare ale posturilor „Șef serviciu protecția muncii” și „Specialist în protecția muncii” cuvintele „comisii de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă” și „ comisie de atestare pentru atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiește cu cuvintele „comisii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

c) titlul secțiunii a II-a se menționează în următorul text:

„II. Pozițiile conducătorilor”;

d) completarea cu secțiunea a III-a, menționându-se titlul în următorul text:

III. Posturi de specialiști”;

e) exclude din secțiunea II caracteristica de calificare postul „Specialist în protecția muncii”, completând-o cu secțiunea III.

( înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 31 august 2012 N 25340):

a) la alineatul (2), cuvintele „atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

b) clauza 2.4 va fi formulată după cum urmează:

„2.4. q1 - coeficientul de evaluare specială a condițiilor de muncă pentru asigurați se calculează ca raport dintre diferența dintre numărul de locuri de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă și numărul de locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau condiții de muncă periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, la numărul total de locuri de muncă ale asiguratului.

Coeficientul q1 se calculează folosind următoarea formulă:

q1 = (q11 - q13) / q12,

unde: q11 - numărul de locuri de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă de la 1 ianuarie a anului calendaristic curent de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în conformitate cu procedura stabilită de legislație al Federației Ruse;

q12 este numărul total de locuri de muncă;

q13 - numărul locurilor de muncă în care condițiile de muncă sunt clasificate ca fiind nocive sau periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;”;

c) la Clauza 2.5 cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” și „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

27. În Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2012 N 580n „Cu privire la aprobarea regulilor pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și sanatoriu-și- tratament balnear pentru lucrătorii angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau ) periculoși" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 decembrie 2012 N 26440), astfel cum a fost modificat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă din 24 mai 2013 N 220n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 2 iulie 2013 Nr. 28964):

a) anexa la ordin se reda in urmatoarea redactare:

FINANȚAREA MĂSURI PREVENTIVE

PENTRU REDUCEREA LEZIUNILOR INDUSTRIALE

SI BOLI PROFESIONALE ALE SALARIATILOR

ȘI TRATAMENT DE STAȚIUNE PENTRU ANGAJAȚI,

ANGAJAT ÎN LUCRĂRI CU DĂUNĂTOR ŞI (SAU) PERICULOS

1. Regulile pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratamentul sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (denumite în continuare, respectiv, măsuri preventive, Regulile), determină procedura și condițiile pentru sprijinul financiar măsuri preventive asigurător.

2. Sprijinul financiar pentru măsurile preventive se realizează în limite credite bugetare furnizate de bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Fond) pentru exercițiul financiar curent.

Furnizarea financiară a măsurilor preventive se realizează de către asigurat pe cheltuiala sumelor primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (denumite în continuare prime de asigurare), care sunt supuse virării în modul prescris prin asiguratorul către Fond în exercițiul financiar curent.

Suma fondurilor alocate de asigurat pentru asigurarea financiară a măsurilor preventive nu poate depăși 20 la sută din sumele primelor de asigurare acumulate de acesta pentru anul calendaristic precedent, minus costurile achitării garanției pentru tipul specificat de asigurare, suportate de către asigurat. asiguratul in anul calendaristic precedent.

În cazul în care un asigurat cu până la 100 de angajați nu a oferit sprijin financiar pentru măsuri preventive în decurs de doi ani consecutivi anteriori exercițiului financiar în curs, suma fondurilor direcționate de un astfel de asigurator pentru a sprijini financiar aceste măsuri nu poate depăși:

20 la sută din cuantumul primelor de asigurare acumulate de acesta timp de trei ani consecutivi anteriori exercițiului financiar curent, minus cheltuielile pentru plata garanției pentru tipul de asigurare specificat, efectuate de asigurat timp de trei ani calendaristici consecutivi anteriori exercițiului financiar curent;

cuantumul primelor de asigurare care urmează să fie virate de acesta organului teritorial al Fondului în exercițiul financiar în curs.

3. Cheltuielile asiguratului pentru următoarele activități sunt supuse garanției financiare pe cheltuiala sumelor primelor de asigurare:

a) efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

b) implementarea de măsuri pentru a aduce nivelurile de expunere la nocive și (sau) periculoase factori de producţie la locurile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) instruire in domeniul protectiei muncii pentru urmatoarele categorii de salariati:

șefii organizațiilor de afaceri mici;

angajații organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați), cărora le sunt încredințate atribuțiile de specialiști în protecția muncii;

șefii (inclusiv șefii subdiviziunilor structurale) ai instituțiilor de stat (municipale);

șefii și specialiștii serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor;

membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii;

persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și ale altor organisme reprezentative autorizate de salariați;

d) achiziționarea de către salariații care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP) în conformitate cu normele standard pentru eliberarea gratuită a EIP (denumite în continuare norme standard) și (sau) pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și a agenților de spălare și (sau) neutralizanți;

e) tratament sanatoriu și balnear al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

f) efectuarea periodică obligatorie examene medicale(examinări) lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

g) furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă (denumită în continuare PP) angajaților pentru care alimentația specificată este prevăzută de Lista industriilor, profesiilor și posturilor, activitate în care dă dreptul de a primi gratuit alimentație terapeutică și preventivă în legătură cu; cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 46n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 aprilie 2009 N 13796) (în continuare - Lista );

h) achiziționarea de către asigurații ai căror angajați sunt supuși obligatoriu la examene medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie, dispozitive pentru determinarea prezenței și a nivelului de alcool (alcoteste sau etilotest);

i) achiziționarea de către asigurătorii care desfășoară activități de transport persoane și marfă a dispozitivelor de monitorizare a regimului de muncă și odihnă a conducătorilor auto (tahografe);

j) achiziționarea de către asigurători de truse de prim ajutor.

4. Asiguratul va depune o cerere de sprijin financiar pentru masuri preventive (denumita in continuare cerere) la organul teritorial al Fondului de la locul inregistrarii acestuia inainte de data de 1 august a anului calendaristic in curs. Cererea se depune de către asigurat sau o persoană care îi reprezintă interesele pe hârtie sau sub forma unui document electronic.

Odată cu cererea se depun următoarele:

plan financiar pentru măsuri preventive în anul calendaristic curent, a cărui formă este prevăzută în anexa la Regulament, elaborat ținând cont de lista de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii a lucrătorilor, elaborată pe baza rezultatelor unui evaluarea specială a condițiilor de muncă și (sau) un contract colectiv (acord de protecție a muncii între angajator și organul de reprezentare a salariaților), cu indicarea cuantumului finanțării;

o copie a listei de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a angajaților, elaborată pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau) o copie (extras din) a contractului colectiv (acordul privind protecția muncii) între angajator şi reprezentativitatea salariaţilor).

Pentru fundamentarea sprijinului financiar pentru măsuri preventive, asiguratul, pe lângă documentele anexate cererii, va depune documente (copii documente) care să justifice necesitatea sprijinului financiar pentru măsuri preventive, inclusiv:

a) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "a" alin.3 din Regulament:

- o copie a localului act normativ privind înființarea unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă;

- o copie a contractului de drept civil cu organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând numărul de locuri de muncă pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și costul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la numărul specificat de locuri de muncă;

b) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "b" alin.3 din Regulament:

- o copie a raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, care confirmă excesul nivelurilor maxime admise de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă relevante (dacă validitatea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru lucru) condiții, efectuate în conformitate cu cele în vigoare înainte de ziua intrării în vigoare lege federala din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 52, art. 6991) nu a expirat, apoi copiile raportului privind certificarea locurilor de muncă pentru se depun conditiile de munca) ;

- o copie a raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă relevante după implementarea măsurilor relevante și care indică o scădere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă la locurile de muncă relevante;

— copii ale documentelor care confirmă achiziționarea de către organizație a echipamentelor relevante și efectuarea muncii pentru a aduce nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

în cazul în care în planul de sprijin financiar sunt incluse măsuri preventive care nu necesită achiziționarea de echipamente, o copie a contractului pentru lucrarea relevantă;

c) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „c” alin.3 din Regulament:

- copie după ordinul de trimitere a salariaților la pregătire în protecția muncii cu pauză de la serviciu;

- o listă a angajaților trimiși la formare în protecția muncii;

— o copie a contractului de formare a angajatorilor și angajaților în probleme de protecția muncii cu o organizație care furnizează servicii de formare a angajatorilor și angajaților în probleme de protecție a muncii (denumită în continuare organizația de formare) și acreditată în mod corespunzător;

- o copie a notificării Ministerului Muncii al Rusiei (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia) privind includerea organizației de formare în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii;

- o copie a programului de formare aprobat în modul prescris.

Concomitent cu lista salariaților trimiși la formare în protecția muncii, asiguratul depune la organul teritorial al Fondului documente care confirmă că salariații indicați în acestea aparțin uneia sau alteia categorii de salariați care au dreptul de a beneficia de formare pe cheltuiala asigurări sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale și anume:

în cazul includerii în lista șefilor organizațiilor micilor afaceri și a angajaților organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați), cărora le sunt încredințate atribuțiile de specialiști în protecția muncii:

- copii după ordinele de numire a șefilor organizațiilor micilor afaceri;

- o adeverință a numărului mediu de angajați ai unei organizații de afaceri mici în ultimul an calendaristic;

— copii ale ordinelor care impun angajaților organizațiilor micilor întreprinderi (cu până la 50 de angajați) atribuțiile specialiștilor în protecția muncii;

dacă sunt incluse în lista șefilor de instituții de stat (municipale) – copii cărți de muncă sau copii ale ordinelor de numire (angajare) a șefilor de instituții de stat (municipale);

dacă sunt incluse în lista șefilor și specialiștilor serviciilor de protecția muncii ale organizațiilor - copii ale ordinelor de numire (angajare) a șefilor și specialiștilor serviciilor de protecția muncii ale organizațiilor;

dacă sunt incluse în lista membrilor comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii - copiile ordinelor angajatorilor privind aprobarea componenței comitetului (comisiilor) pentru protecția muncii;

în cazul includerii în lista persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor și a altor organe reprezentative autorizate de salariați - extrase din protocoalele de hotărâre ale organelor sindicale sau ale altor organe reprezentative împuternicite de salariați cu privire la numirea persoanei autorizate ( persoane de încredere) pentru protecția muncii;

d) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „d” alin.3 din Regulament:

- o listă a EIP achiziționate cu indicarea profesiilor (posturilor) angajaților, a normelor de eliberare a EIP cu referire la paragraful relevant din normele standard, precum și numărul și costul EIP achiziționat;

- o listă de EIP achiziționate ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (dacă perioada de valabilitate a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuată în conformitate cu data intrării în vigoare a Legii federale din 28 decembrie, 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă ”(Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 52, art. 6991) nu a expirat, luând în considerare certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă), indicând profesiile (posturile) angajaților, normele de eliberare a EIP, precum și numărul și costul EIP achiziționate;

— copii ale certificatelor (declarațiilor) de conformitate pentru EIP supuse certificării (declarației) obligatorii;

e) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „e” alin.3 din Regulament:

- actul final comisie medicală pe baza rezultatelor examinărilor medicale periodice obligatorii (examinărilor) angajaților (denumit în continuare actul final);

- listele angajaților trimiși la tratament la sanatoriu, cu indicarea recomandărilor cuprinse în actul final;

— o copie a licenței unei organizații care furnizează tratament în stațiune de sănătate pentru angajații de pe teritoriul Federației Ruse;

— copii de pe contracte (facturi) de cumpărare a bonurilor;

- calculul costului biletului;

f) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „e” alin.3 din Regulament:

- o copie a listei de salariați supuși examinărilor medicale periodice obligatorii (examene) în anul calendaristic în curs, aprobată de angajator în modul prescris;

— o copie a contractului cu o organizație medicală pentru controale medicale periodice obligatorii (examinări) ale angajaților;

- o copie a licenței organizatie medicala pentru efectuarea muncii și prestarea de servicii legate de efectuarea examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților;

g) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „g” alin.3 din Regulament:

- o listă a angajaților cărora li se eliberează BOB, cu indicarea profesiilor (funcțiilor) acestora și a normelor de emitere cu referire la articolul corespunzător din Listă;

— numărul rației LPP;

- programul de angajare al angajaților eligibili pentru BOB;

— copii ale documentelor privind timpul efectiv lucrat de salariați într-o specială conditii nocive muncă;

- copii ale estimărilor de costuri pe articole planificate de asigurat pentru furnizarea angajaților PBO pentru perioada planificată;

— copii de pe contractele asiguraților cu organizații Catering dacă BOB a fost emis nu în diviziuni structurale asiguratul;

– copiile documentelor care confirmă costurile asiguratului pentru asigurarea angajaților LPP;

h) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "h" alin.3 din Regulament:

— o copie a actului de reglementare local privind examinările medicale înainte de schimbare și (sau) înainte de călătorie ale angajaților;

- o copie a autorizației deținătorului poliței de a efectua controale medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie ale angajaților sau o copie a contractului asiguratului cu o organizație care furnizează servicii medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie examinări ale angajaților, cu licența acestei organizații pentru dreptul de a desfășura tipul de activitate specificat;

— copii ale facturilor de plată pentru etilotest sau etilotest cumpărate;

i) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la paragraful "i" al paragrafului 3 din Regulament:

— copii ale licențelor pentru punerea în aplicare de către asigurat a pasagerului și (sau) trafic de marfă(dacă este disponibil) și (sau) o copie a documentului care confirmă tipul relevant de activitate economică a asiguratului;

- copii ale pașapoartelor vehiculului;

- copie după certificatul de înmatriculare a vehiculului în organele Inspectoratului de Stat pentru Siguranță trafic;

— copii ale facturilor pentru plata tahografelor achiziționate;

j) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la paragraful "k" al alineatului 3 din Regulament - o listă a dispozitivelor medicale achiziționate cu indicarea cantității și costului dispozitivelor medicale achiziționate, precum și ca indicând posturile sanitare de completat cu truse de prim ajutor.

5. Documentele (copiile documentelor) specificate la paragraful 4 din Reguli, cu excepția documentelor prevăzute în prezentul alineat, se depun de către asigurat sau o persoană care îi reprezintă interesele.

În cadrul interacțiunii interdepartamentale, organul teritorial al Fondului solicită printr-o cerere interdepartamentală:

a) în Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse:

informații privind includerea unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii), dacă măsurile preventive prevăzute la paragraful „a ” din paragraful 3 Reguli;

informatii privind includerea organizatiei de formare in registrul organizatiilor prestatoare de servicii in domeniul protectiei muncii - in cazul in care masurile preventive prevazute la paragraful "c" al paragrafului 3 din Regulament sunt incluse in planul financiar de prevenire; masuri;

b) c Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul asistenței medicale:

informații despre licența (indicând tipurile de muncă și servicii) a organizației care furnizează tratament sanatoriu și spa pentru angajații de pe teritoriul Federației Ruse, dacă măsurile preventive prevăzute la paragraful „e” al paragrafului 3 din Reguli sunt incluse în planul de sprijin financiar al măsurilor preventive;

informații despre licența (indicând tipurile de muncă și servicii) a organizației medicale pentru punerea în aplicare a muncii și furnizarea de servicii legate de efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (examinări) angajaților - dacă măsurile preventive prevăzute la litera „f” sunt incluse în planul financiar pentru asigurarea măsurilor preventive paragraful 3 din Reguli;

informații despre licența (indicând tipurile de muncă și servicii) a organizației de a efectua examinări medicale înainte de tură (pre-călătorie) ale angajaților - dacă măsurile preventive prevăzute la subparagraful „h” al alineatului 3 din Reguli sunt incluse în planul de sprijin financiar al măsurilor preventive.

Informații despre licența asiguratului de a efectua transport de pasageri și (sau) mărfuri și (sau) informații care confirmă tipul relevant de activitate economică a asiguratului, care fac parte din informațiile conținute în Unified registrul de stat entitati legale(Registrul unificat de stat al persoanelor juridice), în cazul în care măsurile preventive prevăzute la subparagraful „i” alin.3 din Reguli sunt incluse în planul de sprijin financiar, acestea sunt primite zilnic de organul teritorial al Fondului din cadrul cadrul sistemului „ghișeu unic” din organul teritorial al Serviciului Federal de Impozite.

Asiguratul are dreptul de a transmite în mod independent documente (copii ale documentelor) organului teritorial al Fondului, informații despre care pot fi solicitate de organul teritorial al Fondului în cadrul cooperării interagenții în conformitate cu prezentul alineat.

6. Copiile documentelor prezentate de asigurat în conformitate cu paragraful 4 din Reguli trebuie să fie certificate de sigiliul asiguratului.

Cerința de a depune alte documente (copii de documente), în plus față de documentele specificate la paragraful 4 din Regulament, sub rezerva excepțiilor prevăzute la paragraful 5 din Regulament, nu este admisă.

7. Organul teritorial al Fondului plasează pe site-ul organului teritorial al Fondului în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” informații:

pe cererea primită, inclusiv data și ora primirii cererii, numele asiguratului, în termen de o zi lucrătoare de la data înregistrării cererii;

privind progresul aplicației.

8. Decizia privind sprijinul financiar pentru măsurile preventive, cuantumul sprijinului financiar pentru măsurile preventive sau cu privire la refuzul de a acorda sprijin financiar pentru măsurile preventive (denumită în continuare decizia) se ia:

a) în legătură cu asigurații ale căror prime de asigurare acumulate pentru anul precedent sunt de până la 8.000,0 mii ruble inclusiv - de către organul teritorial al Fondului în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii set complet documentele specificate la paragraful 4 din Reguli;

b) în legătură cu asigurații ale căror prime de asigurare acumulate pentru anul precedent sunt mai mari de 8.000,0 mii de ruble - de către organul teritorial al Fondului după acordul cu Fondul.

În acest caz, organul teritorial al Fondului, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii documentelor specificate la paragraful 4 din Regulament, le transmite Fondului spre aprobare.

Fondul coordonează documentele depuse în termen de 15 zile lucrătoare de la data primirii acestora.

9. Decizia organului teritorial al Fondului se întocmește prin ordin și în termen de 3 zile lucrătoare de la data adoptării acesteia sau a primirii avizului din partea Fondului se transmite asiguratului (în cazul deciziei de refuz al garanției financiare sau dacă Fondul refuză să fie de acord, cu justificarea motivelor refuzului).

10. Organul teritorial al Fondului ia decizia de a refuza sprijinul financiar pentru măsuri preventive în următoarele cazuri:

a) dacă asiguratul are restanțe la plata primelor de asigurare, penalităților și amenzilor care nu au fost achitate în ziua în care asiguratul depune cererea la organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării acestuia;

b) documentele depuse conțin informații false;

c) dacă fondurile prevăzute de bugetul Fondului pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru anul în curs sunt repartizate integral;

d) la depunerea de către asigurat a unui set incomplet de documente.

Refuzul de a acorda sprijin financiar pentru măsuri preventive din alte motive nu este permis.

Asiguratul are dreptul de a depune în mod repetat, dar nu mai târziu de perioada stabilită de paragraful 4 din Reguli, cu o cerere la organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării acestuia.

11. Decizia organului teritorial al Fondului de a refuza sprijinul financiar pentru măsuri preventive poate fi contestată de către asigurat la un organ superior al organului teritorial al Fondului sau în instanță în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

12. Asiguratul ține, în conformitate cu procedura stabilită, evidența fondurilor alocate pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive împotriva plății primelor de asigurare, iar trimestrial transmite organului teritorial al Fondului un raport privind utilizarea acestora.

După finalizarea activităților planificate, asiguratul depune la organul teritorial al Fondului documente care confirmă cheltuielile efectuate.

13. Asiguratul, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, este responsabil pentru utilizarea țintită și integrală a sumelor primelor de asigurare pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive în conformitate cu planul convenit pentru sprijinul financiar. de măsuri preventive, iar în cazul utilizării incomplete a acestor fonduri, sesizează Fondul autorităţii teritoriale de la locul înregistrării acesteia până la data de 10 octombrie a anului în curs.

14. Cheltuielile efectuate efectiv de asigurat, dar neconfirmate prin documente privind utilizarea intenționată a fondurilor, nu fac obiectul compensației cu plata primelor de asigurare.

15. Asigurătorul exercită controlul asupra completității și utilizării preconizate a sumelor primelor de asigurare pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de către asigurat în conformitate cu planul convenit de sprijin financiar al măsurilor preventive.”;

b) notele de subsol 1 - 5 la anexa la ordinul de excludere;

c) completați anexa la ordin cu notele de subsol 1 - 3 cu următorul cuprins:

» Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea Listei serviciilor de securitate și sănătate în muncă care necesită acreditare și a regulilor de acreditare a organizațiilor care furnizează servicii de securitate și sănătate în muncă” ( înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 iunie 2010 N 17648), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 septembrie 2010 N 794n (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 4 octombrie 2010 N 18605), din 30 iunie 2011 N 644n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 iulie 2011 N 21489) și din 22 noiembrie 2011 N 1379n (înregistrat de Minister al Justiției din Federația Rusă la 20 decembrie 2011 N 22690).

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( examinări) sunt efectuate și Procedura pentru efectuarea de examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ”(înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 21 octombrie 2011 N 22111).

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 martie 2011 N 169n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru completarea truselor de prim ajutor cu produse medicale pentru acordarea primului ajutor angajaților” (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 11 aprilie 2011 N 20452).

28. În paragraful 3 din Recomandările privind oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv, aprobate prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2013 N 167n (nu are nevoie de înregistrare de stat - o scrisoare din partea Ministerului Justiției al Federației Ruse din 5 iulie 2013 N 01/60140-YuL), cuvintele „atestarea locurilor de muncă, precum și alte condiții speciale de muncă pentru angajați” vor fi înlocuit cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

29. Conform textului Normelor model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații minelor existente și în construcție, tăietori și organizații din industria cărbunelui și șisturilor, angajați în muncă cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase, precum și efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 2 august 2013 N 341n (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 20 august 2013 N 29463), cuvintele „muncă grea” și „și altele” vor fi șterse, cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unui evaluarea conditiilor de munca”.

Practică și legislație judiciară - Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n (modificat la 19 aprilie 2017) privind introducerea modificărilor și invalidarea anumitor acte normative ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

19. În conformitate cu lista tipurilor de plăți cu caracter compensatoriu în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți cu caracter compensatoriu în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat și explicații privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în aceste instituții ”(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie, 2008, înregistrare N 11081), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 738n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009, înregistrare N 13145 ) și din 17 septembrie 2010 N 810n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010, înregistrare N 18714) și prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai 2014, înregistrare N 32284), următoarele plăți compensatorii pot fi efectuate angajaților instituțiilor:

twilightandco36 Lista pensionarilor Formular rapoarte biroului fondului de pensii. Pentru a exercita în timp util dreptul la pensie de către cetățenii din Dubna în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, Departamentul PFR nr. 36 pentru Moscova și Regiunea Moscova informează despre necesitatea […]

Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 N 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de trimitere a șoferilor pentru un examen medical obligatoriu extraordinar Vehicul, precum și procedura de suspendare și anulare a unui certificat medical privind prezența (absența) conducătorilor de vehicule […]

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 5 noiembrie 2013 nr. 822n „Cu privire la aprobarea Procedurii de furnizare îngrijire medicală minori, inclusiv în perioada de formare și educație în instituțiile de învățământ „În conformitate cu articolul 54 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la bazele protecției […] MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE din 26 iulie 2012 N 725 PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE EMITERE, CONTABILITATE ȘI STERARE A PROPRIETĂȚII ÎN AFACERI INTERNE ALE FEDERAȚIA RUSĂ În conformitate cu partea 1 a articolului 69 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342- FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Rusiei […]

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n „Cu privire la modificările și recunoașterea ca invalide a anumitor acte juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse (cu modificări și completări)

Aplicație. Modificări ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n
„Cu privire la introducerea modificărilor și invalidarea anumitor acte juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse "

Cu modificări și completări de la:

Pentru a aduce actele juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în conformitate cu legislația Federației Ruse, ordon:

1. Modificați actele juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, în conformitate cu anexa.

2. Recunoașteți ca nevalid:

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 iunie 2011) N 20963);

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 12 decembrie 2012 N 590n „Cu privire la modificările aduse procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n" (înregistrat Ministerul Justiției al Federației Ruse 6 februarie 2013 N 26881).

Înmatriculare N 32284

La sfârșitul anului 2013, președintele Federației Ruse a semnat Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Această procedură a înlocuit atestarea locurilor de muncă și examinarea de stat a condițiilor de muncă.

În acest sens, ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, care a stabilit procedura pentru această atestare (sub rezerva modificărilor), este recunoscut ca nevalid. Unele alte acte au fost corectate.

Astfel, necesitatea efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este consacrată în Regulile intersectoriale de protecție a muncii în exploatarea alimentării cu apă și canalizare. Vorbim și despre prelucrarea materialelor plastice, despre scufundări.

Informațiile despre o astfel de evaluare ar trebui reflectate, printre altele, în rapoartele privind un accident de muncă, privind investigarea unui accident de grup (grav, mortal), în concluzia inspectorului de stat de muncă.

Prevederile privind evaluarea specială se reflectă și în normele tip pentru eliberarea de salopete și fonduri anumitor categorii de lucrători.

ÎN noua editie sunt stabilite regulile pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de reducere a accidentelor profesionale, a bolilor profesionale și a tratamentului sanatoriu și balnear al persoanelor angajate în muncă cu factori nocivi și (sau) periculoși.

O serie de schimbări se datorează transformării Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în Ministerul Sănătății al Rusiei și Ministerul Muncii al Rusiei.

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n „Cu privire la modificările și recunoașterea ca invalide a anumitor acte juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse "

Practică și legislație judiciară - Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n (modificat la 19 aprilie 2017) privind introducerea modificărilor și invalidarea anumitor acte normative ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

19. În conformitate cu lista tipurilor de plăți cu caracter compensatoriu în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți cu caracter compensatoriu în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat și explicații privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în aceste instituții "(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie, 2008, înregistrare N 11081), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 738n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009, înregistrare N 13145 ) și din 17 septembrie 2010 N 810n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010, înregistrare N 18714) și prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai 2014, înregistrare N 32284), următoarele plăți compensatorii pot fi efectuate angajaților instituțiilor.

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

Cu privire la introducerea modificărilor și invalidarea anumitor acte juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

Document modificat de:
prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 ianuarie 2015 N 23n (Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 05/07/2015, N 0001201505070017);
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 19 aprilie 2017 N 371n (Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 26.05.2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________

Pentru a aduce actele juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în conformitate cu legislația Federației Ruse

Eu comand:

1. Modificați regulamentele Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, în conformitate cu Anexa.

2. Recunoașteți ca nevalid:

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 iunie 2011) N 20963);

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 12 decembrie 2012 N 590n „Cu privire la modificările aduse procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n" (înregistrat de Ministerul Justiției Federația Rusă 6 februarie 2013 N 26881).

ministru
M.Topilin

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
din 15 mai 2014,
inmatriculare N 32284

Aplicație. Modificări aduse actelor juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse ...

Aplicație

Modificări ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

1. La paragraful 1.1.15 Reguli intersectoriale privind protecția muncii în timpul funcționării alimentării cu apă și canalizare, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2002 N 61 (înregistrat de Ministerul Justiția Federației Ruse la 9 octombrie 2002 N 3847), cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

2. În formele de documente (formulare 1-9) necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 N 73 "La aprobare a formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea cazurilor de accidente la locul de muncă și Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 decembrie , 2002 N 3999):

a) în formularele 1, , , cuvintele „OKONKH al tipului principal de activitate” se înlocuiesc cu cuvintele „codul tipului principal de activitate economică conform OKVED”;

b) formularul 2 „Acțiune în caz de accident de muncă”:

adăugați alineatele 7.1-7.2 cu următorul conținut:

„7.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) cu indicarea numărului individual al lucrătorului

7.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) _________*;";



„* Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 7.1 indică „neefectuat”, punctul 7.2 nu se completează”;

c) formularul 3 „Acțiune în caz de accident de muncă”:

adăugați paragrafele 6.1-6.2 cu următorul conținut:

„6.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) care indică numărul individual al locului de muncă și clasa

6.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ______*;";

adăugați următoarea notă de subsol:

„* Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 6.1 indică „neefectuat”, punctul 6.2 nu se completează”;

d) formularul 4 „Act privind investigarea unui accident de grup (accident grav, accident mortal)”:

3.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă) (nume, TIN) _________ * ;";

adăugați următoarea notă de subsol:

e) formularul 5 „Încheierea inspectorului de stat de muncă”:

adăugați alineatele 3.1-3.2 cu următorul conținut:

„3.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) care indică numărul individual al locului de muncă și clasa

3.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ___________ *;";

adăugați următoarea notă de subsol:

„* Dacă nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă), punctul 3.1 indică „neefectuat”, punctul 3.2 nu se completează”;

f) formularul 7 „Protocol de verificare a locului accidentului produs la data de „___” ___________ 20___” :

adăugați alineatele 2.1-2.2 cu următorul conținut:

„2.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) care indică numărul individual al locului de muncă și clasa

2.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ___________* ;";

adăugați următoarea notă de subsol:

„* Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă), punctul 2.1 indică „neefectuat”, punctul 2.2 nu se completează”;

g) formularul 8 „Raport privind consecințele unui accident de muncă și măsurile luate” după cuvintele „și datele de înregistrare a acestuia” se adaugă cuvintele „numărul individual al locului de muncă, determinat de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”. ;

h) formularul 9 „Jurnalul de înregistrare a accidentelor de muncă”:

supliment cu coloana 5.1 cu următoarea denumire: „număr individual loc de muncă**”

adăugați următoarea notă de subsol:

„** Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă), nu se completează coloana 5.1.”

3. Clauza a devenit nulă din 27 august 2017 - ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 19 aprilie 2017 N 371n ..

4. În Regulile intersectoriale pentru protecția muncii în timpul operațiunilor de scufundare, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 aprilie 2007 N 269 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 iulie , 2007 N 9888):

a) la al treilea paragraf al clauzei 2.9.4.2 cuvintele „atestarea locurilor de muncă ale scafandrilor din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale scafandrilor”;

b) clauza 2.9.4.6

"2.9.4.6. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale scafandrilor se realizează ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.".

5. În paragraful doi al clauzei 1 din clarificările privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în instituții bugetare federale, autonome, de stat, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2008 N 11081), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 738n (înregistrat de Ministerul Justiția Federației Ruse la 21 ianuarie 2009 N 13145) și la 17 septembrie 2010 N 810n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010 N 18714), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluare specială a condițiilor de muncă”.

6. În paragraful 5 din notele la Normele-Model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale certificate, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii din agricultură și gospodărirea apei care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și ca în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2008 N 416n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 septembrie, 2008 N 12229), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

7. La paragraful 7.2 din Recomandările privind dezvoltarea de către organele și instituțiile statului federal - principalii gestionari ai fondurilor bugetare federale a prevederilor aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale subordonate, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federația Rusă din 14 august 2008 N 425n (în înregistrarea de stat nu este nevoie - scrisoarea Ministerului Justiției al Federației Ruse din 25 august 2008 N 01 / 8393-AB):

a) la al treilea paragraf, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

b) la al patrulea paragraf, cuvântul „atestare” se înlocuiește cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

8. În paragraful 5 din Orientările pentru dezvoltarea de către organele de stat federale a condițiilor salariale pentru angajații care lucrează în ele și în organele lor teritoriale, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 august 2008 N 450n (nu are nevoie de înregistrare de stat - o scrisoare Ministerul Justiției al Federației Ruse din 8 septembrie 2008 N 01/8977-AB):

a) la al patrulea alineat, cuvintele „muncă asiduă” și „și altele speciale” se elimină;

b) la alin. doisprezece cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

c) la paragraful treisprezece, cuvântul „atestare” se înlocuiește cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

9. În Normele-Model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații din serviciile de locuințe și comunale care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă prestată în condiții speciale. condițiile de temperatură sau legate de poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 octombrie 2008 N 543n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 octombrie 2008 N 12511):

a) la paragraful 4 din note

b) la paragraful 5 din note, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

10. În paragraful 19 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajații transportului feroviar din Federația Rusă angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase , precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 octombrie 2008 N 582n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 22 octombrie 2008). 12 noiembrie 2008 N 12624), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

11. La paragraful 13 din Normele și condițiile de distribuire gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către salariații încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare care pot fi eliberate salariaților în locul laptelui, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltarea Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 45n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 aprilie 2009 N 13795), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 aprilie 2010 N 245н (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 mai 2010 N 17201):

a) cuvintele „atestarea locurilor de muncă” și „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” în cazul corespunzător se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă” în cazul corespunzător;

b) al treilea și al patrulea paragraf sunt formulate în următorul text:

„disponibilitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

acordul organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al salariaților (dacă angajatorul le are) de a opri distribuirea gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale acestora.

c) eliminați nota de subsol.

12. În Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2009 N 14742), astfel cum a fost modificat, introdus prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 ianuarie 2010 N 28n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 martie 2010 N 16530):

a) la alineatul (5), cuvintele „atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, efectuată în conformitate cu procedura stabilită” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

b) la al doilea paragraf al clauzei 6

13. În aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 iunie 2009 N 357n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 septembrie 2009 N 14683):

a) la paragraful 6 din notele anexei nr. 1 la ordin, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

b) la paragraful 4 din notele la paragraful 5 din Anexa nr. 2 la ordin, cuvintele „atestarea locului de muncă pentru condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

c) la paragraful 8 din notele anexei nr. 4 la ordin, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

d) la paragraful 5 din notele la Anexa nr. 5 la ordin, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

14. Clauza a devenit nulă din 18 mai 2015 - ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 ianuarie 2015 N 23n ..

15. În paragraful 5 din notele la Normele-Model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii din industria petrolieră angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la munca prestată. în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 9 decembrie 2009 N 970n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 ianuarie 2010 N 16089 ), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

16. La paragraful 5 din notele la Regulamentul model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție angajaților întreprinderilor de extracție și prelucrare a minereurilor de uraniu, pentru îmbogățirea cu uraniu și compușii acestuia, pentru fabricarea combustibilului pentru reactoare nucleare si pentru producerea energiei electrice si termice la centralele nucleare, angajat in lucrari cu conditii de munca nocive si (sau) periculoase, precum si in lucrari efectuate in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluare, aprobate de ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 decembrie 2009 N 1028n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 februarie 2010 N 16444), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc prin cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă”.

17. În ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare, precum și Regulile pentru acreditarea organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii” din 30 iunie 2011 anul N 644n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 decembrie 2011 N 22690):

a) alin.2 din lista serviciilor din domeniul protectiei muncii, pentru a caror prestare este necesara acreditarea (Anexa nr. 1 la ordin), sa recunoasca ca nula;

b) în Regulile de acreditare a organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii (Anexa nr. 2 la ordin):

în text, cuvintele „Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei” în cazul corespunzător se înlocuiesc cu cuvintele „Ministerul Muncii al Rusiei” în cazul corespunzător;

Alineatul cinci al clauzei 5 va fi formulat după cum urmează:

„numărul principal de înregistrare de stat al organizației;”;

Paragrafele șase și opt din clauza 5 vor fi declarate nule;

paragrafele 7 și să recunoască drept nevalid;

în al doilea paragraf al clauzei 8 se elimină cuvintele „în domeniul protecției muncii”;

litera „c” de la alineatul (14) se modifică după cum urmează:

"c) numărul principal de înregistrare de stat al solicitantului;";

primul paragraf al alineatului 20 se menționează după cum urmează:

O organizație poate fi exclusă din registru în următoarele cazuri:

la cererea organizației;

atunci când organizația prezintă documente falsificate sau informații false în mod deliberat;

în cazul lichidării organizaţiei.

Organizații de formare, în privința cărora, pe baza rezultatelor măsurilor de control și supraveghere luate, s-a luat decizia de a suspenda valabilitatea unui document care confirmă dreptul organizației de a desfășura activități educaționale, de a-și suspenda activitățile de formare a angajatorilor și angajaților în probleme de protecția muncii până la reînnoirea prezentului document.”;

la alineatul (22), cuvintele „sub formă de divizare sau separare” se înlocuiesc cu cuvintele „(cu excepția reorganizării sub formă de transformare)”;

la al doilea paragraf al clauzei 24 cuvintele „de la data înregistrării cererii” se înlocuiesc cu cuvintele „de la data înscrierii informațiilor în registru”.

18. În paragraful nouă al clauzei 5 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii de comunicații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 iunie 2010 N 454n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 19 iulie 2010 N 17897), cuvintele „evaluarea intensității muncii la locurile de muncă dotate cu calculatoare, efectuată pe baza de certificare a locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

19. În paragrafele 4 și 9 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații din industria construcțiilor de mașini și prelucrarea metalelor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 decembrie 2010 N 1104n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 14 decembrie 2010). 21 ianuarie 2011 N 19559), cuvintele „atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă.

20. În standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2010 N 1122n (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 22 aprilie 2011 N 20562), astfel cum a fost modificat , introdus prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 7 februarie 2013 N 48n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 martie 2013 N 27700):

a) clauza 12 va fi formulată în următorul text:

„12. Selectarea și eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți se efectuează ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.”;

b) la clauza 13 cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

21. În paragraful 4 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajații organizațiilor din industria alimentară, a cărnii și a produselor lactate care desfășoară activități cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă. condiții, precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2010 N 1247n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 ianuarie 2011 N 19536), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă”.

22. În paragrafele 6 și 16 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații organizațiilor din industria energiei electrice care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, ca precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 aprilie 2011 N 340n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 24 mai , 2011 N 20834), cuvintele „atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

23. În paragraful 11 ​​din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală pentru lucrătorii din industriile chimice care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă. efectuate în condiții speciale de temperatură sau legate de contaminare, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 august 2011 N 906n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 septembrie 2011 N 21737 ), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

24. În Lista standard de măsuri implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 N 181n ( înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 19 martie 2012 N 23513):

a) punctul 1 se menționează în următorul text:

„1. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, apreciind nivelurile riscurilor profesionale.”;

b) se elimină nota de subsol la paragraful 1;

c) la clauza 2 cuvintele „atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

25. În ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea” Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști angajați în muncă în domeniul protecției muncii "(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse 13 iunie 2012 N 24548):

a) în titlul ordinului, anexa la ordin, în textul ordinului și în anexa acestuia, cuvintele „caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează muncă în domeniul protecției muncii” se înlocuiesc cu cuvintele „caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști care prestează muncă în domeniul protecției muncii”;

b) la secțiunea „Aspunderi” din caracteristicile de calificare a posturilor „Șef serviciu protecția muncii” și „Specialist în protecția muncii” cuvintele „al comisiei de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă” și „comisiei de atestare pentru atestare”. a locurilor de muncă pentru condiții de muncă" se înlocuiește cu cuvintele "comisii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă";

c) titlul secțiunii a II-a se menționează în următorul text:

„II. Pozițiile conducătorilor”;

d) completarea cu secțiunea a III-a, menționându-se titlul în următorul text:

"III. Funcții de specialiști";

e) exclude din secțiunea a II-a fișa de calificare a postului „Specialist în protecția muncii”, completând secțiunea a III-a cu aceasta.

( înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 31 august 2012 N 25340):

a) la alineatul (2), cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”;

b) clauza 2.4 va fi formulată după cum urmează:

„2.4. q1 - coeficientul de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru asigurat se calculează ca raport dintre diferența dintre numărul de locuri de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă și numărul de locuri de muncă în care condițiile de muncă se clasifică în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, la numărul total de locuri de muncă ale asiguratului.

Coeficientul q1 se calculează folosind următoarea formulă:

q1 = (q11 - q13)/q12,

unde: q11 - numărul de locuri de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă de la 1 ianuarie a anului calendaristic curent de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în conformitate cu procedura stabilită de legislație al Federației Ruse;

q12 - numărul total de locuri de muncă;

q13 - numărul de locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;";

c) la paragraful 2.5 cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” și „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

27. În ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2012 N 580n „Cu privire la aprobarea regulilor pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și sanatoriu-și- tratament balnear al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 decembrie 2012 N 26440), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 mai 2013 N 220н (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 2 iulie 2013 N 28964):

a) anexa la ordin se reda in urmatoarea redactare:

„Reguli pentru asigurarea financiară a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Regulile pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de reducere a accidentelor profesionale și bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratamentul sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (denumite în continuare, respectiv, măsuri preventive, Regulile), determină procedura si conditiile pentru sprijinul financiar masuri preventive asigurator.

2. Sprijinul financiar pentru măsurile preventive se realizează în limitele alocațiilor bugetare prevăzute de bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Fond) pentru exercițiul financiar curent.

Furnizarea financiară a măsurilor preventive se realizează de către asigurat pe cheltuiala sumelor primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (denumite în continuare prime de asigurare) care urmează să fie virate în modul prescris de către asigurator către Fondului în exercițiul financiar curent.

Suma fondurilor alocate de asigurat pentru asigurarea financiară a măsurilor preventive nu poate depăși 20 la sută din sumele primelor de asigurare acumulate de acesta pentru anul calendaristic precedent, minus costurile achitării garanției pentru tipul specificat de asigurare, suportate de către asigurat. asiguratul in anul calendaristic precedent.

În cazul în care un asigurat cu până la 100 de angajați nu a oferit sprijin financiar pentru măsuri preventive în decurs de doi ani consecutivi anteriori exercițiului financiar în curs, suma fondurilor direcționate de un astfel de asigurator pentru a sprijini financiar aceste măsuri nu poate depăși:

20 la sută din cuantumul primelor de asigurare acumulate de acesta timp de trei ani consecutivi anteriori exercițiului financiar curent, minus cheltuielile pentru plata garanției pentru tipul de asigurare specificat, efectuate de asigurat timp de trei ani calendaristici consecutivi anteriori exercițiului financiar curent;

cuantumul primelor de asigurare care urmează să fie virate de acesta organului teritorial al Fondului în exercițiul financiar în curs.

3. Cheltuielile asiguratului pentru următoarele activități sunt supuse garanției financiare pe cheltuiala sumelor primelor de asigurare:

a) efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

b) implementarea măsurilor pentru a aduce nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) instruire in domeniul protectiei muncii pentru urmatoarele categorii de salariati:

șefii organizațiilor de afaceri mici;

angajații organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați), cărora le sunt încredințate atribuțiile de specialiști în protecția muncii;

șefii (inclusiv șefii subdiviziunilor structurale) ai instituțiilor de stat (municipale);

șefii și specialiștii serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor;

membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii;

persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și ale altor organisme reprezentative autorizate de salariați;

d) achiziționarea de către angajații care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP) ) în conformitate cu normele standard pentru eliberarea gratuită a EIP (denumite în continuare norme standard) și (sau) pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și a agenților de spălare și (sau) neutralizanți;

e) tratament sanatoriu și balnear al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

f) efectuarea de controale medicale periodice obligatorii (examinări) ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

g) furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă (denumită în continuare PP) angajaților pentru care alimentația specificată este prevăzută de Lista industriilor, profesiilor și posturilor, activitate în care dă dreptul de a primi gratuit alimentație terapeutică și preventivă în legătură cu; cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 46n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 aprilie 2009 N 13796) (în continuare - Lista );

h) achiziționarea de către asigurații ai căror angajați sunt supuși obligatoriu la examene medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie, dispozitive pentru determinarea prezenței și a nivelului de alcool (alcoteste sau etilotest);

i) achiziționarea de către asigurătorii care desfășoară activități de transport persoane și marfă a dispozitivelor de monitorizare a regimului de muncă și odihnă a conducătorilor auto (tahografe);

j) achiziționarea de către asigurători de truse de prim ajutor.

4. Asiguratul va depune o cerere de sprijin financiar pentru masuri preventive (denumita in continuare cerere) la organul teritorial al Fondului de la locul inregistrarii acestuia inainte de data de 1 august a anului calendaristic in curs. Cererea se depune de către asigurat sau o persoană care îi reprezintă interesele pe hârtie sau sub forma unui document electronic.

Odată cu cererea se depun următoarele:

plan financiar pentru măsuri preventive în anul calendaristic curent, a cărui formă este prevăzută în anexa la Regulament, elaborat ținând cont de lista de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii a lucrătorilor, elaborată pe baza rezultatelor unui evaluarea specială a condițiilor de muncă și (sau) un contract colectiv (acord de protecție a muncii între angajator și organul de reprezentare a salariaților), cu indicarea cuantumului finanțării;

o copie a listei de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a angajaților, elaborată pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau) o copie (extras din) a contractului colectiv (acordul privind protecția muncii) între angajator şi reprezentativitatea salariaţilor).

Pentru fundamentarea sprijinului financiar pentru măsuri preventive, asiguratul, pe lângă documentele anexate cererii, va depune documente (copii documente) care să justifice necesitatea sprijinului financiar pentru măsuri preventive, inclusiv:

a) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "a" alin.3 din Regulament:

- o copie a actului de reglementare local privind înființarea unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă;

- o copie a unui contract de drept civil cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând numărul de locuri de muncă pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și costul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la intervalul specificat numărul de locuri de muncă;

b) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "b" alin.3 din Regulament:

O copie a raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, care confirmă excesul nivelurilor maxime admise de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă relevante (dacă validitatea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) , efectuată în conformitate cu în vigoare înainte de ziua intrării în vigoare ( Culegere de legislație a Federației Ruse, 2013, N 52, articolul 6991) nu a expirat, apoi sunt copii ale raportului privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. depus);

- o copie a raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă relevante după implementarea măsurilor relevante și care indică o scădere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă la locurile de muncă relevante;

- copii ale documentelor care confirmă achiziționarea de către organizație a echipamentelor relevante și efectuarea muncii pentru a aduce nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

în cazul în care măsurile preventive sunt incluse în planul de sprijin financiar pentru măsuri care nu necesită achiziționarea de echipamente - o copie a contractului pentru lucrarea relevantă;

c) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „c” alin.3 din Regulament:

- copie după ordinul de trimitere a salariaților la formare în protecția muncii cu pauză de la serviciu;

- lista angajaților trimiși la formare în protecția muncii;

- o copie a contractului de instruire a angajatorilor și angajaților în probleme de protecția muncii cu o organizație care prestează servicii de instruire a angajatorilor și angajaților în probleme de protecția muncii (denumită în continuare organizația de formare) și acreditată în mod corespunzător;

- o copie a notificării Ministerului Muncii al Rusiei (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia) privind includerea organizației de formare în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii;

- o copie a programului de formare aprobat în modul prescris.

Concomitent cu lista salariaților trimiși la formare în protecția muncii, asiguratul depune la organul teritorial al Fondului documente care confirmă că salariații indicați în acestea aparțin uneia sau alteia categorii de salariați care au dreptul de a beneficia de formare pe cheltuiala asigurări sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale și anume:

în cazul includerii în lista șefilor organizațiilor micilor afaceri și a angajaților organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați), cărora le sunt încredințate atribuțiile de specialiști în protecția muncii:

- copii după ordinele de numire a șefilor organizațiilor micilor afaceri;

- o adeverință a numărului mediu de angajați ai unei organizații de afaceri mici în ultimul an calendaristic;

- copii ale ordinelor care impun angajaților organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați) atribuțiile specialiștilor în protecția muncii;

în cazul includerii în lista șefilor instituțiilor de stat (municipale) - copii după carnetele de muncă sau copiile ordinelor de numire (angajare) a șefilor de instituții de stat (municipale);

în cazul includerii în lista șefilor și specialiștilor serviciilor de protecția muncii ale organizațiilor - copii ale ordinelor de numire (angajare) a șefilor și specialiștilor serviciilor de protecția muncii ale organizațiilor;

în cazul includerii în lista membrilor comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii - copiile ordinelor angajatorilor privind aprobarea componenței comitetului (comisiei) pentru protecția muncii;

în cazul includerii în lista persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor și a altor organe reprezentative autorizate de salariați - extrase din protocoalele de hotărâre ale organelor sindicale sau ale altor organe reprezentative împuternicite de salariați cu privire la numirea persoanei autorizate ( persoane de încredere) pentru protecția muncii;

d) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „d” alin.3 din Regulament:

- o listă a EIP achiziționate cu indicarea profesiilor (posturilor) angajaților, a normelor de eliberare a EIP cu referire la paragraful relevant din normele standard, precum și numărul și costul EIP achiziționat;

- o listă de EIP achiziționate ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (dacă valabilitatea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuată în conformitate cu data intrării în vigoare a datei intrării în vigoare a Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991) nu a expirat, ținând cont de certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă), indicarea profesiilor (funcțiilor) angajaților, a normelor de eliberare a EIP, precum și a numărului și a costului EIP achiziționat;

- copiile certificatelor (declaraţiilor) de conformitate pentru EIP supuse certificării (declaraţiei) obligatorii;

e) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „e” alin.3 din Regulament:

- actul final al comisiei medicale în baza rezultatelor examinărilor (examinărilor) medicale periodice obligatorii ale salariaților (denumit în continuare actul definitiv);

- listele angajaților trimiși la tratament la sanatoriu, cu indicarea recomandărilor cuprinse în actul final;

- o copie a licenței unei organizații care furnizează tratament în stațiune de sănătate pentru angajații de pe teritoriul Federației Ruse;

- copii de pe contracte (facturi) de cumpărare a bonurilor;

- calculul costului turului;

f) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „e” alin.3 din Regulament:

- o copie a listei de salariați supuși examinărilor medicale periodice obligatorii (examene) în anul calendaristic în curs, aprobată de angajator în modul prescris;

- o copie a contractului cu o organizatie medicala pentru examinari medicale periodice obligatorii (examinari) ale angajatilor;

- o copie a licenței unei organizații medicale de a desfășura activități și de a presta servicii legate de efectuarea de examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale angajaților;

g) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „g” alin.3 din Regulament:

- o listă a angajaților cărora li se eliberează LPP, cu indicarea profesiilor (funcțiilor) acestora și a normelor de emitere cu referire la articolul corespunzător din Listă;

- numărul dietei BOB;

- programul de angajare al angajaților eligibili pentru BOB;

- copii ale documentelor privind timpul efectiv lucrat de salariati in conditii deosebit de vatamatoare de munca;

- copii ale estimărilor de costuri pe articole planificate de asigurat pentru furnizarea angajaților PBO pentru perioada planificată;

- copii de pe contractele asiguraților cu organizațiile de alimentație publică, dacă eliberarea BOB nu s-a efectuat în diviziile structurale ale asiguratului;

- copiile documentelor care confirmă costurile asiguraților pentru asigurarea angajaților LPP;

h) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "h" alin.3 din Regulament:

- o copie a actului de reglementare local privind examinările medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie ale angajaților;

- o copie a autorizației deținătorului poliței de a efectua controale medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie ale angajaților sau o copie a contractului asiguratului cu o organizație care furnizează servicii medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie examinări ale angajaților, cu licența acestei organizații pentru dreptul de a desfășura tipul de activitate specificat;

- copii de pe facturile de plată pentru etilotest sau etilotest cumpărate;

i) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la paragraful "i" al paragrafului 3 din Regulament:

- copii ale licențelor pentru realizarea transportului de pasageri și (sau) mărfuri de către asigurat (dacă există) și (sau) o copie a documentului care confirmă tipul relevant de activitate economică a asiguratului;

- o listă a vehiculelor (denumite în continuare TS) care urmează să fie echipate cu tahografe, indicând numărul lor de înmatriculare de stat, data eliberării, informații despre ultima inspecție tehnică a vehiculului;

- copii ale pașapoartelor vehiculului;

- copie după certificatul de înmatriculare a vehiculului la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Rutieră;

- copii ale facturilor de plată a tahografelor achiziționate;

j) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la paragraful "k" al paragrafului 3 din Regulament - o listă a dispozitivelor medicale achiziționate cu indicarea cantității și costului dispozitivelor medicale achiziționate, precum și indicându-se posturile sanitare de completat cu truse de prim ajutor.

5. Documentele (copiile documentelor) specificate la paragraful 4 din Reguli, cu excepția documentelor prevăzute în prezentul alineat, se depun de către asigurat sau o persoană care îi reprezintă interesele.

În cadrul interacțiunii interdepartamentale, organul teritorial al Fondului solicită printr-o cerere interdepartamentală:

a) în Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse:

informații privind includerea unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii), dacă măsurile preventive prevăzute la paragraful „a " din paragraful 3 Reguli;

informatii privind includerea organizatiei de formare in registrul organizatiilor prestatoare de servicii in domeniul protectiei muncii - in cazul in care masurile preventive prevazute la paragraful "c" al paragrafului 3 din Regulament sunt incluse in planul financiar de prevenire; masuri;

b) în Serviciul Federal de Supraveghere în Sănătate:

informații despre licența (cu indicarea tipurilor de muncă și servicii) a unei organizații care oferă tratament sanatoriu și spa pentru angajații de pe teritoriul Federației Ruse - în cazul în care măsurile preventive sunt incluse în planul de sprijin financiar pentru măsurile prevăzute de paragraful „e” al paragrafului 3 din Reguli;

informații despre licența (indicând tipurile de muncă și servicii) a organizației medicale pentru punerea în aplicare a muncii și furnizarea de servicii legate de efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (examinări) angajaților - dacă măsurile preventive prevăzute la litera „e” sunt incluse în planul de sprijin financiar paragraful 3 din Reguli;

informații despre licența (indicând tipurile de muncă și servicii) a organizației de a efectua examinări medicale înainte de tură (pre-călătorie) ale angajaților - dacă măsurile preventive prevăzute la subparagraful „h” al alineatului 3 din Reguli sunt incluse în planul de sprijin financiar al măsurilor preventive.

Informații privind licența asiguratului de a efectua transport de pasageri și (sau) mărfuri și (sau) informații care confirmă tipul relevant de activitate economică a asiguratului, care sunt incluse în informațiile conținute în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (EGRLE). ), dacă sunt incluse în planul de securitate financiară, măsurile preventive ale măsurilor prevăzute la alin. 3 alin. 3 alin. paragraful „i” din Regulament sunt primite zilnic de organul teritorial al Fondului în cadrul sistemului „o fereastră” din cadrul teritorial. organ al Serviciului Federal de Taxe.

Asiguratul are dreptul de a transmite în mod independent documente (copii ale documentelor) organului teritorial al Fondului, informații despre care pot fi solicitate de organul teritorial al Fondului în cadrul cooperării interagenții în conformitate cu prezentul alineat.

6. Copiile documentelor prezentate de asigurat în conformitate cu paragraful 4 din Reguli trebuie să fie certificate de sigiliul asiguratului.

Cerința de a depune alte documente (copii de documente), în plus față de documentele specificate la paragraful 4 din Regulament, sub rezerva excepțiilor prevăzute la paragraful 5 din Regulament, nu este admisă.

7. Organul teritorial al Fondului plasează pe site-ul organului teritorial al Fondului în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” informații:

pe cererea primită, inclusiv data și ora primirii cererii, numele asiguratului, în termen de o zi lucrătoare de la data înregistrării cererii;

privind progresul aplicației.

8. Decizia privind sprijinul financiar pentru măsuri preventive, cuantumul sprijinului financiar pentru măsurile preventive sau cu privire la refuzul de a acorda sprijin financiar pentru măsurile preventive (în continuare - decizia) se ia:

a) în legătură cu asigurații ale căror prime de asigurare acumulate pentru anul precedent sunt de până la 8.000,0 mii ruble inclusiv - de către organul teritorial al Fondului în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii setului complet de documente specificat în clauza 4 din Reguli;

b) în legătură cu asigurații ale căror prime de asigurare acumulate pentru anul precedent se ridică la mai mult de 8.000,0 mii de ruble - de către organismul teritorial al Fondului după acordul cu Fondul.

În acest caz, organul teritorial al Fondului, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii documentelor specificate la paragraful 4 din Regulament, le transmite Fondului spre aprobare.

Fondul coordonează documentele depuse în termen de 15 zile lucrătoare de la data primirii acestora.

9. Decizia organului teritorial al Fondului se întocmește prin ordin și în termen de 3 zile lucrătoare de la data adoptării acesteia sau a primirii avizului din partea Fondului se transmite asiguratului (în cazul deciziei de refuz al garanției financiare sau dacă Fondul refuză să fie de acord – cu justificarea motivelor refuzului).

10. Organul teritorial al Fondului ia decizia de a refuza sprijinul financiar pentru măsuri preventive în următoarele cazuri:

a) dacă asiguratul are restanțe la plata primelor de asigurare, penalităților și amenzilor care nu au fost achitate în ziua în care asiguratul depune cererea la organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării acestuia;

b) documentele depuse conțin informații false;

c) dacă fondurile prevăzute de bugetul Fondului pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru anul în curs sunt repartizate integral;

d) la depunerea de către asigurat a unui set incomplet de documente.

Refuzul de a acorda sprijin financiar pentru măsuri preventive din alte motive nu este permis.

Asiguratul are dreptul de a depune în mod repetat, dar nu mai târziu de perioada stabilită de paragraful 4 din Reguli, cu o cerere la organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării acestuia.

11. Decizia organului teritorial al Fondului de a refuza sprijinul financiar pentru măsuri preventive poate fi contestată de către asigurat la un organ superior al organului teritorial al Fondului sau în instanță în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

12. Asiguratul ține, în conformitate cu procedura stabilită, evidența fondurilor alocate pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive împotriva plății primelor de asigurare, iar trimestrial transmite organului teritorial al Fondului un raport privind utilizarea acestora.

După finalizarea activităților planificate, asiguratul depune la organul teritorial al Fondului documente care confirmă cheltuielile efectuate.

13. Asiguratul, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, este responsabil pentru utilizarea țintită și integrală a sumelor primelor de asigurare pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive în conformitate cu planul convenit pentru sprijinul financiar. de măsuri preventive, iar în cazul utilizării incomplete a acestor fonduri, sesizează Fondul autorităţii teritoriale de la locul înregistrării acesteia până la data de 10 octombrie a anului în curs.

14. Cheltuielile efectuate efectiv de asigurat, dar neconfirmate prin documente privind utilizarea intenționată a fondurilor, nu fac obiectul compensației cu plata primelor de asigurare.

15. Asigurătorul exercită controlul asupra completității și utilizării preconizate a sumelor primelor de asigurare pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de către asigurat în conformitate cu planul convenit de sprijin financiar al măsurilor preventive.”;

b) notele de subsol 1-5 la anexa la ordinul de excludere;

c) completați anexa la ordin cu notele de subsol 1-3 cu următorul cuprins:

„Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare, precum și a Regulilor pentru acreditarea organizații care prestează servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 iunie 2010 N 17648), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 septembrie 2010 N 794n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 octombrie 2010 N 18605), 30 iunie 2011 N 644n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 iulie 2011 N 21489) și la 22 noiembrie , 2011 N 1379n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 decembrie 2011 N 22690);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( se efectuează examinări) și Procedura pentru efectuarea de examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase" (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 21 octombrie 2011 N 22111);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 martie 2011 N 169n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru completarea truselor de prim ajutor cu produse medicale pentru acordarea primului ajutor angajaților” (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 11 aprilie 2011 N 20452).

28. În paragraful 3 din Recomandările privind oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv, aprobate prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2013 N 167n (nu are nevoie de înregistrare de stat - o scrisoare din partea Ministerului Justiției al Federației Ruse din 5 iulie 2013 N 01/60140-YuL), cuvintele „atestarea locurilor de muncă, precum și alte conditii speciale forța de muncă a salariaților” se înlocuiește cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

29. Conform textului Normelor model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații minelor existente și în construcție, tăietori și organizații din industria cărbunelui și șisturilor, angajați în muncă cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase, precum și efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 2 august 2013 N 341n (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 20 august 2013 N 29463), cuvintele „muncă grea” și „și altele” vor fi excluse, cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unui evaluarea conditiilor de munca”.

Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

„Cu privire la introducerea modificărilor și invalidarea anumitor acte juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse "

Ediția din 19.04.2017 - Valabil de la 27.08.2017

 Afișați modificările

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN
din data de 20 februarie 2014 N 103n

PRIVIND INTRODUCEREA MODIFICĂRII ȘI RECUNOAȘTEREA CA NULE A UNOR ACTE JURIDICE NORMATIVE ALE MINISTERULUI MUNCII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSĂ, MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE, MINISTERUL MUNCII ȘI AL PROTECȚIEI SOCIALE.

(Modificat prin Ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20.01.2015 N 23n, din 19.04.2017 N 371n)

Pentru a aduce actele juridice de reglementare ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în conformitate cu legislația Federației Ruse, ordon:

1. Modificați regulamentele Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, în conformitate cu Anexa.

2. Recunoașteți ca nevalid:

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 iunie 2011) N 20963);

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 12 decembrie 2012 N 590n „Cu privire la modificările aduse procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n" (înregistrat Ministerul Justiției al Federației Ruse 6 februarie 2013 N 26881).

ministru
M.A.TOPILIN

2. În formele documentelor (formular -) necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 N 73 „La aprobarea formele de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor de muncă și Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații "(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 decembrie 2002 N 3999):

7.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________<*>;";

"<*>Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 7.1 indică „neefectuat”, punctul 7.2 nu este completat. „;

adăugați alineatele 6.1 - 6.2 cu următorul conținut:

„6.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) care indică numărul individual al locului de muncă și clasa (subclasa) condițiilor de muncă _____________________<*>;

6.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________<*>;";

adăugați următoarea notă de subsol:

"<*>Dacă nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 6.1 indică „neefectuat”, punctul 6.2 nu este completat. „;

3.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________<*>;";

adăugați următoarea notă de subsol:

"<*>

3.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) _________<*>;";

adăugați următoarea notă de subsol:

"<*>Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă), punctul 3.1 indică „neefectuat”, punctul 3.2 nu este completat.”;

se adaugă alineatele 2.1 - 2.2 cu următorul conținut:

"2.1. Informații privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă) care indică numărul individual al locului de muncă și clasa (subclasa) condițiilor de muncă ________________________<*>;

2.2. Informații despre organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) (nume, TIN) ________<*>;";

adăugați următoarea notă de subsol:

"<*>Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă), punctul 2.1 indică „neefectuat”, punctul 2.2 nu este completat.”;

adăugați următoarea notă de subsol:

"<**>Dacă nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă), nu se completează coloana 5.1.”.

3. Articolul nu mai este valabil. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 aprilie 2017 N 371n)

4. În Regulile intersectoriale pentru protecția muncii în timpul operațiunilor de scufundare, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 aprilie 2007 N 269 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 iulie , 2007 N 9888):

a) la al treilea paragraf al clauzei 2.9.4.2 cuvintele „atestarea locurilor de muncă ale scafandrilor din punct de vedere al condițiilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale scafandrilor”;

"2.9.4.6. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale scafandrilor se realizează ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.".

5. În paragraful doi al clauzei 1 din clarificările privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în instituții bugetare federale, autonome, de stat, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2008 . N 11081), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 738n (înregistrat de Minister de Justiție al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009 N 13145) și 17 septembrie 2010 N 810n (înregistrat Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010 N 18714), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluare specială a condițiilor de muncă”.

a) la al treilea paragraf, cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

b) la al patrulea paragraf, cuvântul „atestare” se înlocuiește cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

a) la al patrulea alineat, cuvintele „muncă asiduă” și „și altele speciale” se elimină;

b) la alin. doisprezece cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „evaluarea specială a condițiilor de muncă”;

c) la paragraful treisprezece, cuvântul „atestare” se înlocuiește cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

10. În paragraful 19 din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajații transportului feroviar din Federația Rusă angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase , precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 octombrie 2008 N 582n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 22 octombrie 2008). 12 noiembrie 2008 N 12624), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

a) cuvintele „atestarea locurilor de muncă” și „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” în cazul corespunzător se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă” în cazul corespunzător;

b) al treilea și al patrulea paragraf sunt formulate în următorul text:

„disponibilitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

acordul organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al salariaților (dacă angajatorul le are) de a opri distribuirea gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale acestora.

c) eliminați nota de subsol.

12. În Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2009 N 14742), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 ianuarie 2010 N 28n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 martie , 2010 N 16530):

14. Clauza nu mai este valabilă. (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20.01.2015 N 23n)

15. În paragraful 5 din notele la Normele-Model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii din industria petrolieră angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la munca prestată. în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 9 decembrie 2009 N 970n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 ianuarie 2010 N 16089 ), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”.

16. La paragraful 5 din notele la Regulamentul model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție angajaților întreprinderilor de extracție și prelucrare a minereurilor de uraniu, pentru îmbogățirea cu uraniu și compușii acestuia, pentru fabricarea combustibilului pentru reactoare nucleare si pentru producerea energiei electrice si termice la centralele nucleare, angajat in lucrari cu conditii de munca nocive si (sau) periculoase, precum si in lucrari efectuate in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluare, aprobate de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 decembrie 2009 N 1028n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 februarie 2010 N 16444), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc prin cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă”.

17. În ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare, precum și Regulile pentru acreditarea organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 iunie 2010 N 17648), astfel cum a fost modificată prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din septembrie 10, 2010 N 794n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 octombrie 2010 N 18605), din 30 iunie 2011 g. N 644n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 iulie 2011 N 21489) și din 22 noiembrie 2011 N 1379n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 decembrie 2011 N 22690):

„numărul principal de înregistrare de stat al organizației;”;

atunci când organizația prezintă documente falsificate sau informații false în mod deliberat;

în cazul lichidării organizaţiei.

Organizații de formare, în privința cărora, pe baza rezultatelor măsurilor de control și supraveghere luate, s-a luat decizia de a suspenda valabilitatea unui document care confirmă dreptul organizației de a desfășura activități educaționale, de a-și suspenda activitățile de formare a angajatorilor și angajaților în probleme de protecția muncii până la reînnoirea prezentului document.”;

23. În paragraful 11 ​​din notele la Normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală pentru lucrătorii din industriile chimice care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă. efectuate în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 august 2011 N 906n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 septembrie 2011 N 21737 ), cuvintele „atestarea locurilor de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă” .

25. În ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n „Cu privire la aprobarea Manualului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor”. al specialiștilor care efectuează lucrări în domeniul securității muncii” (înregistrat de Ministerul Justiției Federația Rusă 13 iunie 2012 N 24548):

a) în titlul ordinului, anexa la ordin, în textul ordinului și în anexa acestuia, cuvintele „caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează muncă în domeniul protecției muncii” se înlocuiesc cu cuvintele „caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști care prestează muncă în domeniul protecției muncii”;

b) la secțiunea „Aspunderi” din caracteristicile de calificare a posturilor „Șef serviciu protecția muncii” și „Specialist în protecția muncii” cuvintele „al comisiei de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă” și „comisiei de atestare pentru atestare”. a locurilor de muncă pentru condiții de muncă" se înlocuiește cu cuvintele "comisii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă";

c) titlul secțiunii a II-a se menționează în următorul text:

„II. Pozițiile conducătorilor”;

d) completarea cu secțiunea a III-a, menționându-se titlul în următorul text:

"III. Funcții de specialiști";

e) exclude din secțiunea a II-a fișa de calificare a postului „Specialist în protecția muncii”, completând secțiunea a III-a cu aceasta.

Coeficientul q1 se calculează folosind următoarea formulă:

q1 = (q11 - q13) / q12,

unde: q11 - numărul de locuri de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă de la 1 ianuarie a anului calendaristic curent de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în conformitate cu procedura stabilită de legislație al Federației Ruse;

q12 - numărul total de locuri de muncă;

q13 - numărul de locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;";

2. Sprijinul financiar pentru măsurile preventive se realizează în limitele alocațiilor bugetare prevăzute de bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Fond) pentru exercițiul financiar curent.

Furnizarea financiară a măsurilor preventive se realizează de către asigurat pe cheltuiala sumelor primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (denumite în continuare prime de asigurare) care urmează să fie virate în modul prescris de către asigurator către Fondului în exercițiul financiar curent.

Suma fondurilor alocate de asigurat pentru asigurarea financiară a măsurilor preventive nu poate depăși 20 la sută din sumele primelor de asigurare acumulate de acesta pentru anul calendaristic precedent, minus costurile achitării garanției pentru tipul specificat de asigurare, suportate de către asigurat. asiguratul in anul calendaristic precedent.

În cazul în care un asigurat cu până la 100 de angajați nu a oferit sprijin financiar pentru măsuri preventive în decurs de doi ani consecutivi anteriori exercițiului financiar în curs, suma fondurilor direcționate de un astfel de asigurator pentru a sprijini financiar aceste măsuri nu poate depăși:

20 la sută din cuantumul primelor de asigurare acumulate de acesta timp de trei ani consecutivi anteriori exercițiului financiar curent, minus cheltuielile pentru plata garanției pentru tipul de asigurare specificat, efectuate de asigurat timp de trei ani calendaristici consecutivi anteriori exercițiului financiar curent;

cuantumul primelor de asigurare care urmează să fie virate de acesta organului teritorial al Fondului în exercițiul financiar în curs.

3. Cheltuielile asiguratului pentru următoarele activități sunt supuse garanției financiare pe cheltuiala sumelor primelor de asigurare:

a) efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

b) implementarea măsurilor pentru a aduce nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) instruire in domeniul protectiei muncii pentru urmatoarele categorii de salariati:

șefii organizațiilor de afaceri mici;

angajații organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați), cărora le sunt încredințate atribuțiile de specialiști în protecția muncii;

șefii (inclusiv șefii subdiviziunilor structurale) ai instituțiilor de stat (municipale);

șefii și specialiștii serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor;

membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii;

persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și ale altor organisme reprezentative autorizate de salariați;

d) achiziționarea de către angajații care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP) ) în conformitate cu normele standard pentru eliberarea gratuită a EIP (denumite în continuare norme standard) și (sau) pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și a agenților de spălare și (sau) neutralizanți;

e) tratament sanatoriu și balnear al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

f) efectuarea de controale medicale periodice obligatorii (examinări) ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

h) achiziționarea de către asigurații ai căror angajați sunt supuși obligatoriu la examene medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie, dispozitive pentru determinarea prezenței și a nivelului de alcool (alcoteste sau etilotest);

i) achiziționarea de către asigurătorii care desfășoară activități de transport persoane și marfă a dispozitivelor de monitorizare a regimului de muncă și odihnă a conducătorilor auto (tahografe);

j) achiziționarea de către asigurători de truse de prim ajutor.

4. Asiguratul va depune o cerere de sprijin financiar pentru masuri preventive (denumita in continuare cerere) la organul teritorial al Fondului de la locul inregistrarii acestuia inainte de data de 1 august a anului calendaristic in curs. Cererea se depune de către asigurat sau o persoană care îi reprezintă interesele pe hârtie sau sub forma unui document electronic.

Odată cu cererea se depun următoarele:

plan financiar pentru măsuri preventive în anul calendaristic curent, a cărui formă este prevăzută în anexa la Regulament, elaborat ținând cont de lista de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii a lucrătorilor, elaborată pe baza rezultatelor unui evaluarea specială a condițiilor de muncă și (sau) un contract colectiv (acord de protecție a muncii între angajator și organul de reprezentare a salariaților), cu indicarea cuantumului finanțării;

o copie a listei de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a angajaților, elaborată pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau) o copie (extras din) a contractului colectiv (acordul privind protecția muncii) între angajator şi reprezentativitatea salariaţilor).

Pentru fundamentarea sprijinului financiar pentru măsuri preventive, asiguratul, pe lângă documentele anexate cererii, va depune documente (copii documente) care să justifice necesitatea sprijinului financiar pentru măsuri preventive, inclusiv:

a) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "a" alin.3 din Regulament:

O copie a actului de reglementare local privind înființarea unei comisii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

O copie a contractului de drept civil cu organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând numărul de locuri de muncă pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și costul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la numărul specificat a locurilor de muncă;

b) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "b" alin.3 din Regulament:

O copie a raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, care confirmă excesul nivelurilor maxime admise de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă relevante (dacă perioada de valabilitate a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru lucru) condiții, efectuate în conformitate cu data intrării în vigoare înainte de data intrării în vigoare a legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991) nu a expirat , apoi se depun copii ale procesului-verbal de certificare a locurilor de munca pentru conditiile de munca);

O copie a raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă relevante după implementarea măsurilor relevante și care indică o scădere a clasei (subclasei) de condiții de muncă la locurile de muncă relevante;

Copii ale documentelor care confirmă achiziționarea de către organizație a echipamentelor relevante și efectuarea muncii pentru a aduce nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

în cazul în care în planul de sprijin financiar sunt incluse măsuri preventive care nu necesită achiziționarea de echipamente, o copie a contractului pentru lucrarea relevantă;

c) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „c” alin.3 din Regulament:

O copie a ordinului de trimitere a salariaților la formare în protecția muncii cu pauză de la serviciu;

Lista angajaților trimiși la formare în protecția muncii;

O copie a contractului de instruire a angajatorilor și angajaților în probleme de protecția muncii cu o organizație care furnizează servicii de instruire a angajatorilor și angajaților în probleme de protecție a muncii (denumită în continuare organizația de formare) și acreditată în modul prescris<1>;

O copie a notificării Ministerului Muncii din Rusia (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia) privind includerea organizației de formare în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii;

O copie a programului de formare aprobată în modul prescris.

Concomitent cu lista salariaților trimiși la formare în protecția muncii, asiguratul depune la organul teritorial al Fondului documente care confirmă că salariații indicați în acestea aparțin uneia sau alteia categorii de salariați care au dreptul de a beneficia de formare pe cheltuiala asigurări sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale și anume:

în cazul includerii în lista șefilor organizațiilor micilor afaceri și a angajaților organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați), cărora le sunt încredințate atribuțiile de specialiști în protecția muncii:

Copii după ordinele de numire a șefilor organizațiilor micilor afaceri;

Certificatul numărului mediu de angajați ai unei organizații de afaceri mici în ultimul an calendaristic;

Copii ale ordinelor care impun angajaților organizațiilor micilor afaceri (cu până la 50 de angajați) atribuțiile specialiștilor în protecția muncii;

în cazul includerii în lista șefilor instituțiilor de stat (municipale) - copii după carnetele de muncă sau copiile ordinelor de numire (angajare) a șefilor de instituții de stat (municipale);

în cazul includerii în lista șefilor și specialiștilor serviciilor de protecția muncii ale organizațiilor - copii ale ordinelor de numire (angajare) a șefilor și specialiștilor serviciilor de protecția muncii ale organizațiilor;

în cazul includerii în lista membrilor comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii - copiile ordinelor angajatorilor privind aprobarea componenței comitetului (comisiei) pentru protecția muncii;

în cazul includerii în lista persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor și a altor organe reprezentative autorizate de salariați - extrase din protocoalele de hotărâre ale organelor sindicale sau ale altor organe reprezentative împuternicite de salariați cu privire la numirea persoanei autorizate ( persoane de încredere) pentru protecția muncii;

d) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „d” alin.3 din Regulament:

Lista EIP achiziționate indicând profesiile (funcțiile) angajaților, normele de eliberare a EIP cu referire la paragraful relevant din normele standard, precum și numărul și costul EIP achiziționat;

Lista de EIP achiziționate ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (dacă valabilitatea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuată în conformitate cu data intrării în vigoare a datei intrării în vigoare a Federal Legea din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991) nu a expirat, ținând cont de certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă), indicând profesiile (funcțiile) angajaților, normele de eliberare a EIP, precum și numărul și costul EIP achiziționat;

Copii ale certificatelor (declarațiilor) de conformitate pentru EIP supuse certificării (declarației) obligatorii;

e) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „e” alin.3 din Regulament:

Listele angajaților trimiși la tratament la sanatoriu, cu indicarea recomandărilor cuprinse în actul final;

O copie a licenței organizației care oferă tratament în stațiunea de sănătate pentru angajații de pe teritoriul Federației Ruse;

Copii de pe acorduri (facturi) pentru achiziționarea de bonuri;

Calculul costului turului;

f) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „e” alin.3 din Regulament:

O copie a listei de angajați supuși examinărilor medicale periodice obligatorii (examene) în anul calendaristic în curs, aprobată de angajator în modul prescris<2>;

O copie a contractului cu o organizație medicală pentru examinări medicale periodice obligatorii (examinări) ale angajaților;

O copie a licenței unei organizații medicale de a desfășura activități și de a presta servicii legate de efectuarea de examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale angajaților;

g) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera „g” alin.3 din Regulament:

Lista salariaților cărora li se eliberează LPP, cu indicarea profesiilor (funcțiilor) acestora și a normelor de emitere cu referire la articolul corespunzător din Listă;

Numărul dietei LPP;

Programul de angajare al angajaților eligibili pentru BOB;

Copii documentelor privind timpul efectiv lucrat de salariați în condiții deosebit de vătămătoare de muncă;

Copii ale estimărilor detaliate ale costurilor planificate de asigurat pentru furnizarea angajaților PBO pentru perioada planificată;

Copii de pe contractele asiguraților cu organizațiile de alimentație publică, dacă eliberarea BOB nu a fost efectuată în diviziile structurale ale asiguraților;

Copii ale documentelor care confirmă costurile asiguraților pentru furnizarea angajaților PBO;

h) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "h" alin.3 din Regulament:

O copie a actului de reglementare local privind examinările medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie ale angajaților;

O copie a licenței asiguratului de a efectua examinări medicale înainte de tură și (sau) înainte de călătorie ale angajaților sau o copie a contractului asiguratului cu o organizație care furnizează servicii pentru efectuarea înainte de tură și (sau) înainte de călătorie. examenele medicale de călătorie ale angajaților, cu licența acestei organizații pentru dreptul de a desfășura tipul de activitate specificat;

Copii ale facturilor pentru plata etilotestelor sau etilotestelor achiziționate;

i) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la paragraful "i" al paragrafului 3 din Regulament:

Copii ale licențelor pentru implementarea de către asigurat a transportului de pasageri și (sau) mărfuri (dacă există) și (sau) o copie a documentului care confirmă tipul relevant de activitate economică a asiguratului;

Copii ale pașapoartelor vehiculelor;

O copie a certificatului de înmatriculare a vehiculului la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Rutieră;

Copii ale facturilor pentru plata tahografelor achiziționate;

j) în cazul includerii în planul de sprijin financiar a măsurilor preventive a măsurilor prevăzute la litera "k" din paragraful 3 din Regulament - o listă a dispozitivelor medicale achiziționate;<3>indicarea cantității și costului dispozitivelor medicale achiziționate, precum și indicarea posturilor sanitare de completat cu truse de prim ajutor.

5. Documentele (copiile documentelor) specificate la paragraful 4 din Reguli, cu excepția documentelor prevăzute în prezentul alineat, se depun de către asigurat sau o persoană care îi reprezintă interesele.

În cadrul interacțiunii interdepartamentale, organul teritorial al Fondului solicită printr-o cerere interdepartamentală:

a) în Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse:

informații privind includerea unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii), dacă măsurile preventive prevăzute la paragraful „a " din paragraful 3 Reguli;

informatii privind includerea organizatiei de formare in registrul organizatiilor prestatoare de servicii in domeniul protectiei muncii - in cazul in care masurile preventive prevazute la paragraful "c" al paragrafului 3 din Regulament sunt incluse in planul financiar de prevenire; masuri;

b) în Serviciul Federal de Supraveghere în Sănătate:

informații despre licența (cu indicarea tipurilor de muncă și servicii) a unei organizații care oferă tratament sanatoriu și spa pentru angajații de pe teritoriul Federației Ruse - în cazul în care măsurile preventive sunt incluse în planul de sprijin financiar pentru măsurile prevăzute de paragraful „e” al paragrafului 3 din Reguli;

informații despre licența (indicând tipurile de muncă și servicii) a organizației medicale pentru punerea în aplicare a muncii și furnizarea de servicii legate de efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (examinări) angajaților - dacă măsurile preventive prevăzute la litera „e” sunt incluse în planul de sprijin financiar paragraful 3 din Reguli;

informații despre licența (indicând tipurile de muncă și servicii) a organizației de a efectua examinări medicale înainte de tură (pre-călătorie) ale angajaților - dacă măsurile preventive prevăzute la subparagraful „h” al alineatului 3 din Reguli sunt incluse în planul de sprijin financiar al măsurilor preventive.

Informații privind licența asiguratului de a efectua transport de pasageri și (sau) mărfuri și (sau) informații care confirmă tipul relevant de activitate economică a asiguratului, care sunt incluse în informațiile conținute în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (EGRLE). ), dacă sunt incluse în planul de securitate financiară, măsurile preventive ale măsurilor prevăzute la alin. 3 alin. 3 alin. paragraful „i” din Regulament sunt primite zilnic de organul teritorial al Fondului în cadrul sistemului „o fereastră” din cadrul teritorial. organ al Serviciului Federal de Taxe.

Asiguratul are dreptul de a transmite în mod independent documente (copii ale documentelor) organului teritorial al Fondului, informații despre care pot fi solicitate de organul teritorial al Fondului în cadrul cooperării interagenții în conformitate cu prezentul alineat.

6. Copiile documentelor prezentate de asigurat în conformitate cu paragraful 4 din Reguli trebuie să fie certificate de sigiliul asiguratului.

Cerința de a depune alte documente (copii de documente), în plus față de documentele specificate la paragraful 4 din Regulament, sub rezerva excepțiilor prevăzute la paragraful 5 din Regulament, nu este admisă.

7. Organul teritorial al Fondului plasează pe site-ul organului teritorial al Fondului în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” informații:

pe cererea primită, inclusiv data și ora primirii cererii, numele asiguratului, în termen de o zi lucrătoare de la data înregistrării cererii;

privind progresul aplicației.

8. Decizia privind sprijinul financiar pentru măsuri preventive, cuantumul sprijinului financiar pentru măsurile preventive sau cu privire la refuzul de a acorda sprijin financiar pentru măsurile preventive (în continuare - decizia) se ia:

a) în legătură cu asigurații ale căror prime de asigurare acumulate pentru anul precedent sunt de până la 8.000,0 mii ruble inclusiv - de către organul teritorial al Fondului în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii setului complet de documente specificat în clauza 4 din Reguli;

b) în legătură cu asigurații ale căror prime de asigurare acumulate pentru anul precedent se ridică la mai mult de 8.000,0 mii de ruble - de către organul teritorial al Fondului după acordul cu Fondul.

În acest caz, organul teritorial al Fondului, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii documentelor specificate la paragraful 4 din Regulament, le transmite Fondului spre aprobare.

Fondul coordonează documentele depuse în termen de 15 zile lucrătoare de la data primirii acestora.

9. Decizia organului teritorial al Fondului se întocmește prin ordin și în termen de 3 zile lucrătoare de la data adoptării acesteia sau a primirii avizului din partea Fondului se transmite asiguratului (în cazul deciziei de refuz al garanției financiare sau dacă Fondul refuză să fie de acord – cu justificarea motivelor refuzului).

10. Organul teritorial al Fondului ia decizia de a refuza sprijinul financiar pentru măsuri preventive în următoarele cazuri:

a) dacă asiguratul are restanțe la plata primelor de asigurare, penalităților și amenzilor care nu au fost achitate în ziua în care asiguratul depune cererea la organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării acestuia;

b) documentele depuse conțin informații false;

c) dacă fondurile prevăzute de bugetul Fondului pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru anul în curs sunt repartizate integral;

d) la depunerea de către asigurat a unui set incomplet de documente.

Refuzul de a acorda sprijin financiar pentru măsuri preventive din alte motive nu este permis.

Asiguratul are dreptul de a depune în mod repetat, dar nu mai târziu de perioada stabilită de paragraful 4 din Reguli, cu o cerere la organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării acestuia.

11. Decizia organului teritorial al Fondului de a refuza sprijinul financiar pentru măsuri preventive poate fi contestată de către asigurat la un organ superior al organului teritorial al Fondului sau în instanță în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

12. Asiguratul ține, în conformitate cu procedura stabilită, evidența fondurilor alocate pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive împotriva plății primelor de asigurare, iar trimestrial transmite organului teritorial al Fondului un raport privind utilizarea acestora.

După finalizarea activităților planificate, asiguratul depune la organul teritorial al Fondului documente care confirmă cheltuielile efectuate.

13. Asiguratul, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, este responsabil pentru utilizarea țintită și integrală a sumelor primelor de asigurare pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive în conformitate cu planul convenit pentru sprijinul financiar. de măsuri preventive, iar în cazul utilizării incomplete a acestor fonduri, sesizează Fondul autorităţii teritoriale de la locul înregistrării acesteia până la data de 10 octombrie a anului în curs.

14. Cheltuielile efectuate efectiv de asigurat, dar neconfirmate prin documente privind utilizarea intenționată a fondurilor, nu fac obiectul compensației cu plata primelor de asigurare.

15. Asigurătorul exercită controlul asupra completității și utilizării preconizate a sumelor primelor de asigurare pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de către asigurat în conformitate cu planul convenit de sprijin financiar al măsurilor preventive.”;

b) notele de subsol 1 - 5 la anexa la ordinul de excludere;

<2>Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( se efectuează examinări) și Procedura pentru efectuarea de examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase" (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 21 octombrie 2011 N 22111).

<3>Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 martie 2011 N 169n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru completarea truselor de prim ajutor cu produse medicale pentru acordarea primului ajutor angajaților” (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 11 aprilie 2011 N 20452).”.

29. Conform textului Normelor model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații minelor existente și în construcție, tăietori și organizații din industria cărbunelui și șisturilor, angajați în muncă cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase, precum și efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 2 august 2013 N 341n (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 20 august 2013 N 29463), cuvintele „muncă grea” și „și altele” vor fi șterse, cuvintele „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „efectuarea unui evaluarea conditiilor de munca”.