Descărcați CV-ul pentru muncă. Cum se scrie un CV pentru un eșantion de job

Pentru a oferi potențialilor angajatori informații despre realizări profesionale Este important să scrieți un CV bun pentru job. Lideri companii mari poate primi sute de CV-uri pentru posturi vacante de prestigiu.

Prin urmare, șansele de succes depind în mare măsură de consistența și claritatea prezentării informațiilor din CV.

Ce este un CV și de ce este atât de important atunci când îți cauți un loc de muncă

Un CV este o descriere concisă a aptitudinilor profesionale și a caracteristicilor personale care vor fi utile în postul dorit.

Acestea includ date despre educația primită, pozițiile anterioare și abilitățile suplimentare, cum ar fi cunoașterea limbilor străine sau conducerea unei mașini.

Ele sunt făcute pentru a crește valoarea solicitantului pe.

Înregistrarea solicitantului pentru un nou loc de muncă reglementate de art. 68 din Codul muncii. Pentru a crește șansele de succes, este important să pregătiți corect un CV. Aceasta include:

1. concizie.
2. Informații complete fără detalii care nu au legătură cu postul vacant.
3. Ușurință de percepție.
4. text tipărit.
5. Fără greșeli de ortografie.
6. Volum moderat - nu mai mult de două pagini.

Un CV ajută angajatorul să-și facă o idee generală despre solicitant. La compilare, trebuie avut în vedere că nu vor fi alocate mai mult de 3 minute pentru citirea acestuia.

Prin urmare, informațiile trebuie să fie structurate și prezentate clar.

Ce informații să includă într-un CV

Este de preferat să scrieți un rezumat într-o formă standard. Structura obișnuită clară a documentului vă va ajuta să navigați rapid și să obțineți informații despre solicitant.

Mostrele din 2016 evidențiază principalele puncte care alcătuiesc un ghid de compilare pas cu pas:

• date personale (nume complet, prenume, vârstă, stare civilă);
• informatii de contact (numar de telefon, adresa de e-mail);
• scop - postul vacant care a interesat;
• date educaționale (începând de la ultima instituție educațională, sunt indicate datele admiterii și absolvirii, denumirea, facultatea, specialitatea);
• locuri de muncă anterioare (începând de la ultima instituție, date de începere și încheiere a muncii, titlu, funcție, este de dorit să menționăm realizări specifice în activitate profesională);
• informații despre educație suplimentară (diverse cursuri, enumerați aceleași informații ca la articolul „date despre educație”);
• informații despre abilități (cunoașterea limbilor străine, lucru cu ac, gradul de stăpânire a calculatorului);
• calități personale care sunt direct legate de postul vacant ales (pentru un contabil, aceasta poate fi o mentalitate matematică, organizare, pentru un designer, o abordare creativă).

Unele informații pot fi redundante. Cu toate acestea, dacă nu sunt necesare pentru un anumit post vacant, este mai bine să nu le furnizați. Toate acestea sunt locuri de muncă și motive pentru care este nevoie de un nou loc de muncă.

Angajatorul va fi mai interesat de ultimii 10 ani de lucru și de succesele specifice ale solicitantului. Nu este întotdeauna necesar să atașați o fotografie, o listă de referințe sau preferințe salariale la un CV.

Important: CV-ul trebuie să ofere în mod clar informații despre abilitățile solicitantului, legate direct de sarcinile postului.

La ce să acordați o atenție deosebită

Cele mai semnificative pentru un potențial angajator sunt realizările solicitantului pentru activitățile sale profesionale. Cu toate acestea, este important aici să descriem în mod specific rezultatele obținute.

Cifrele vor face informațiile mai clare. Ele vor arăta ce a reușit cu adevărat să realizeze solicitantul.

În ceea ce privește realizările, merită remarcate astfel de detalii factuale precum:

1. definirea specifică a sarcinii;
2. intervalul de timp în care a fost atins rezultatul;
3. cifre care caracterizează rezultatul.

Va fi mai ușor pentru un potențial angajator să perceapă textul tipărit. Pentru a vă concentra asupra anumitor puncte, merită să le evidențiați în editor. Cu toate acestea, textul în ansamblu ar trebui să fie într-un stil de afaceri.

Important:Puteți atașa la CV-ul pregătit o scurtă scrisoare cu o cerere de interviu. Acolo puteți indica și motivul pentru care solicitantul este interesat de această poziție specială.

Pentru ca un potențial angajator să poată obține descriere scurta profesionalism și calitati personale solicitant, furnizați datele foștilor șefi. Înainte de a posta informații de contact, trebuie să le anunțați despre acest lucru.

Specificați următoarele date:

• NUMELE COMPLET.;
• denumirea funcției;
• numere de telefon.

Apelurile către fostele locuri de muncă nu sunt întotdeauna primite. Cu toate acestea, prezența, certificată, crește șansele de succes ale solicitantului.

Important: este mai bine să vă referiți la angajatorii anteriori la sfârșitul CV-ului.

Ce să evitați la compilare

Pentru ca un CV să facă o impresie pozitivă asupra unui potențial angajator sau angajat HR, este important să evitați:

• greseli de scriere;
• structuri complexe;
• formularea vagă.

Greșelile de ortografie sunt cele mai frecvente la scrierea unui CV. În practică, pentru a le minimiza, merită să recitiți textul pregătit.

Dacă se găsesc erori, acestea trebuie corectate. Vă puteți consulta cu prietenii: arătați-le un CV și cereți-le să-l citească cu voce tare. Momentele dificil de înțeles trebuie corectate.

De asemenea, atunci când compuneți textul, este mai bine să evitați formulările complexe. Un rezumat care conține o mulțime de termeni este mai puțin interesant. Text scris limbaj simplu va atrage mai multă atenție și va fi mai bine primit.

Un CV bun conține informații specifice. Aspectul cheie este stabilirea obiectivelor. Dacă solicitantul își demonstrează pur și simplu experiența și calitățile, căutarea unui loc de muncă potrivit este mutată către un potențial angajator.

Pentru a crește șansele de reușită, este important să se identifice clar postul de interes și să se arate că solicitantul are cunoștințele și abilitățile necesare pentru acest post.

Important: atunci când descriem locurile de muncă anterioare, merită să ne concentrăm și pe realizări, și nu pe sarcinile îndeplinite. Deși acestea din urmă merită menționate, nu ar trebui să fie în centrul atenției.

Merită să folosiți o probă gata făcută

Acum puteți găsi multe opțiuni pentru formulare de CV gata făcute pozitii diferite. Merită să descărcați una dintre opțiunile propuse.

Acest lucru va facilita sarcina de a compila textul și va ajuta la formatarea corectă a acestuia. Este mai bine să demonstrați abordarea originală în scrisoarea atașată, dar nu în forma în sine.

Care este cel mai bun mod de a livra un CV conducerii companiei? Există mai multe moduri:

1. redirecționare prin poștă;
2. Fax;
3. electronic.

Redirecționarea prin poștă vă permite să livrați documentul fără pierderea calității. Cu toate acestea, în acest caz, va dura mai mult să așteptați un răspuns. Anumite costuri vor necesita achiziționarea unui plic și ștampile. Dacă e-mailul este selectat ca metodă de livrare, CV-urile sunt trimise prin poștă recomandată.

Pentru a obține CV-ul mai rapid, puteți folosi faxul. Livrarea va dura câteva minute, dar calitatea documentului va fi foarte afectată. O altă opțiune este e-mailul. Pentru a evita problemele tehnice, scrisoarea este trimisă ca fișier atașat.

În cazul în care angajații companiei folosesc un alt editor de text, textul este copiat suplimentar în cadrul mesajului electronic.

Rezumatul trebuie să conțină informații precise și structurate. Cu o înregistrare corectă, șansele de a obține poziția dorită cresc.

Cum se scrie un CV. Reluați ca plierea. Cum se scrie.

Când trimiteți un CV, trebuie să vă amintiți că angajatorul nu are prea mult timp pentru a-l studia. Prin urmare, descrierea într-o astfel de formă trebuie să fie simplă și optimă. La compilare, nu este recomandabil să vă abateți de la regulile acceptate. Datorită acestui lucru, angajatorul va fi mai ușor să decidă atunci când va vizualiza CV-ul.

Trebuie avut în vedere faptul că succesul la angajare depinde în mare măsură de o descriere competentă a aptitudinilor, experienței și realizărilor cuiva. CV-ul afișează informații importante despre solicitantul pentru angajare: studii, calificări, caracteristici personale și profesionale, competențe lingvistice. Cu o descriere bine scrisă, șansele de a obține postul vacant dorit cresc.

La sfârșitul articolului, puteți descărca formulare și diverse exemple de CV-uri pentru locurile de muncă din 2019.

Când aplicați pentru un loc de muncă, de regulă, este prevăzută o caracteristică a solicitantului. Cu toate acestea, o caracteristică nu este suficientă. Caracteristica reflectă cererea pentru o persoană din industria selectată. Cel mai adesea se acordă preferință candidaților cu experiență. Cu toate acestea, un angajat începător este, de asemenea, capabil să impresioneze angajatorul. Și în acest scop se folosește un CV, care este o completare la descriere și conține informații de bază despre solicitant (nume, vârstă, stare civilă, grad de studii, aptitudini etc.).

Când aplicați pentru o poziție dorită, este necesar să scrieți un CV, cu accent pe o anumită instituție. Întocmită corect formează impresia inițială a solicitantului și determină conformitatea acestuia cu cerințele instituției.

Datorită CV-ului, procedura de angajare este simplificată: solicitantul își poate trimite CV-ul la diverse instituții și aștepta un răspuns. In cazul in care documentul depus prezinta interes pentru angajator, acesta este invitat la un interviu pentru a-l cunoaste mai pe deplin pe potentialul angajat.

A trecut vremea când poți să obții un loc de muncă și apoi, cu timpul, să te adâncești în esența acestei lucrări. Astăzi, toți angajatorii doresc să obțină un specialist gata făcut, diversificat și competent. Prin urmare, un angajator modern trimite un anunț de post vacant, unde afișează o listă orientativă de cerințe și o adresă pentru comunicare. Apoi verifică CV-urile primite, selectând în același timp un mic procent din documentele primite. Și doar candidații selectați sunt invitați la un interviu.

De aceea, un CV modern, bine conceput este un pas important în găsirea unui loc de muncă și obținerea postului vacant potrivit.

Cum se compune corect?

Când pregătiți un CV pentru angajare, trebuie să înțelegeți că acest document este o oportunitate de a prezenta solicitantului partea mai buna. La urma urmei, atunci când întocmește un astfel de document, solicitantul are timp să se gândească la cum să-l întocmească, să-și amintească cele mai importante etape ale studiilor sale și activitatea muncii, a evidentia caracteristicile afacerii, adică să arate „fața produsului”. Astfel, după ce ai gândit totul și ai schițat un plan, poți începe să scrii un CV.

Care sunt regulile de bază pentru scriere?

1. Alfabetizare

Foarte aspect important la scrierea unui document este de a evita erorile, corecturile. Documentul trebuie să fie scris într-un stil de afaceri. Dacă CV-ul este plin de erori, probabil că va fi trimis în „coș”, nefiind atenți la alte caracteristici, chiar excelente.

1. Potrivirea locurilor de muncă

Răspunzând postului vacant anunțat, este necesar să ne imaginăm ce vrea să facă solicitantul în instituție și, în consecință, să scrieți o scrisoare în acest sens. Afișând elemente inutile, solicitantul este capabil să deruteze angajatorul, creându-i întrebări suplimentare.

Iată câteva exemple de ortografie corectă și incorectă:

• Atunci când aplicați pentru postul de contabil, nu este necesar să indicați pregătirea în cursuri pe o temă care nu este legată de contabilitate.
• Dacă solicitantul dorește să devină bucătar, nu este necesar să afișeze informații despre pregătirea contabilă finalizată.
• Dacă se dorește, lucrează ca programator, nu este nevoie să afișeze experiența de vânzări.
• Și așa mai departe.

Dacă aveți îndoieli să afișați sau nu despre orice abilități și experiență - scrieți. Este mai bine să oferiți răspunsuri la întrebările angajatorului în timpul interviului decât să nu primiți deloc o invitație la interviu.

1. Dimensiunea optimă a documentului

Cel mai bine este să plasați scrisoarea pe o singură pagină, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. Uneori, pentru un design competent de CV, este mai bine să-ți arăți experiența și abilitățile mai detaliat și să scrii informații pe două pagini. În acest caz, este mai bine să vă afișați pe deplin abilitățile profesionale.

• Utilizarea ferestrei poate fi optimizată (de exemplu, un tabel oferă posibilitatea de a afișa informații în 3 coloane atunci când utilizați o singură linie pentru aceasta)
• Puteți schimba fontul (la dimensiunea minimă)
• Trebuie să alegeți parametrii optimi pentru margini și anteturi și subsoluri în Word

Utilizarea unor astfel de operațiuni simple va ajuta la transformarea unui CV de două pagini într-un CV de o pagină. În plus, nu este nevoie să abuzați de verbozitate.

1. Structură clară și simplă

Pentru design corect trebuie furnizat CV-ul pentru angajare structura corecta postarea de informații despre solicitant și realizările sale profesionale.

Nu există un singur eșantion pentru afișarea informațiilor despre solicitant, cu toate acestea, pot fi folosite cele mai populare. Prin urmare, este de dorit să le aplicați și să nu inventați o „bicicletă”.

(Video: „Cum se scrie un CV - Sfaturi pentru recrutor”)

Structura

Un CV este considerat un element necesar comunicare de afaceri cu solicitanții de locuri de muncă, așa că acest document a devenit document necesar la angajare. Biografia solicitantului de locuri de muncă este necesară pentru angajator din mai multe motive:

• Pentru a elimina solicitanții nepotriviți fără a pierde timpul dvs. și al solicitantului
• Să identifice dintre mai mulți solicitanți cu caracteristici similare pe cei mai buni solicitanți
• Pentru ca angajatorul să se pregătească pentru interviu și să pregătească întrebările care au apărut.

Prin urmare, la întocmire, fiecare angajator trebuie să întocmească un document diferit, afișând doar episoadele necesare din cariera solicitantului care sunt în măsură să-l intereseze pe angajator.

Când redactați un CV, trebuie să urmați structura acceptată. Pentru a face acest lucru, există diverse șabloane pentru compilarea unui document.

• Secțiunea de sus afișează informații personale. Numele, data nașterii și datele de contact sunt afișate aici.
• Șablonul standard prevede afișarea scopului documentului. Această secțiune afișează scopul - pentru ce poziție aplică solicitantul. De asemenea, este de dorit să se afișeze aici de ce solicitantul este interesat de acest domeniu de activitate. Se afișează nivelul de educație. Dacă solicitantul are grad sau mai multe formațiuni - trebuie să scrieți despre asta. Dacă solicitantul a studiat la unele cursuri, acest lucru ar trebui să fie afișat.
• Elementul cheie este experiența și abilitățile. Aici, un formular de eșantion gata făcut nu va funcționa. Este necesară afișarea în ordine cronologică a vechimii solicitantului. Posturile de muncă vacante sunt afișate cu denumirea instituției, profilul acesteia și durata activității de muncă. Aici este necesar să se precizeze responsabilitățile, rezultatele, abilitățile dobândite și experiența care pot fi de interes pentru angajator.
• Autenticitatea este o cerință foarte importantă. După cum se spune, totul secret într-o zi devine clar, așa că nu este nevoie să cauți probleme pentru tine. La urma urmei, angajatorul, înainte de a lua o decizie, poate verifica acuratețea informațiilor dvs. afișate în document din sursele sale.
• Stilul de scriere a unei scrisori trebuie să fie de afaceri și concis, gândurile trebuie să fie afișate corect și clar. Avand in vedere ca angajatorul este nevoit sa citeasca o multime de cereri de la solicitanti, isi doreste ca documentele sa contina informatii pretioase.
• Evitați să folosiți expresii precum „ a lucrat la un proiect", care arată procesul, nu realizările, de exemplu, " a realizat o creștere a vânzărilor". În exemplul de mai sus, este mai bine să afișați expresia „ a terminat proiectul" etc.
• Documentul nu trebuie să conțină erori sintactice și de ortografie. O prezentare de tip business a gândurilor dumneavoastră într-un stil scris mărturisește dezvoltarea personalității solicitantului și capacitatea acestuia de a comunica cu clientela.

Ce să nu includă într-un CV

• Este recomandabil să faceți fără fraze năucitoare. Este necesar să se evite expresiile comune care indică responsabilitate, abilități de comunicare și capacitatea de a lucra în echipă.
• Nu este necesară enumerarea competențelor din domeniile de activitate din industrii care nu au legătură cu profilul întreprinderii. Angajatorul poate crede că solicitantul a întocmit un CV general fără a studia specificul întreprinderii.
• Verbositatea nu trebuie permisă, nu este necesară pictarea posturilor pe care solicitantul le-a ocupat de mult timp și care nu au legătură cu profilul postului vacant.
• Nu este nevoie să scrieți că sunt pregătiți să lucreze în orice post: angajatorul trebuie să vadă că solicitantul este motivat pentru un anumit post vacant.

Când compilați, trebuie să respectați stilul de afaceri. Angajatorul preferă de obicei o scrisoare scrisă la obiect și conform regulilor - acest lucru facilitează revizuirea.

Un loc de muncă bun este un termen foarte relativ. Pentru unii, acesta este în primul rând (și posibil doar) salarii mari, care oferă o șansă la cost minim energie pentru a îndeplini vise vechi și foarte recente; pentru alții - o ocupație pe placul lor, care să coincidă în mod ideal cu un hobby; pentru al treilea - oportunitatea de a învăța ceva nou în fiecare zi și de a se dovedi în domenii de activitate neexplorate anterior.

Dar pentru a obține un astfel de loc, doar mergând la departamentul de personal și scriind, este acum aproape imposibil - trebuie să fie prea multe coincidențe fericite. Dacă da, rămâne doar să-l felicit pe norocosul; în alte cazuri, solicitantul, care s-a îngrijit deja de o companie potrivită pentru el însuși, va trebui să înceapă prin a o trimite la e-mail.

Cea mai ușoară cale de ieșire este să descărcați forma gata făcută, cea mai potrivită, în formatele utilizate în mod obișnuit doc sau docx, fara probleme de deschidere in "nativ" programul Microsoft Word sau orice alt editor de text popular.

Un șablon Word standard este suficient pentru a crea orice CV:

• text simplu;
• cu o fotografie;
• cu formatare complexă.

Cu toate acestea, este prea ușor pentru un profesionist adevărat să o completeze fără să se gândească cu adevărat la structura și oportunitățile pe care le deschide primul contact, deși scris, cu angajatorul. Vreau să personalizez un document, transformându-l dintr-un text șablon cu o fotografie atașată într-o mică operă de artă. Cu siguranta va atrage atentia unui specialist al departamentului de personal; dar pentru a scrie un astfel de rezumat, trebuie mai întâi să aflați mai multe despre scopul și principiile documentului. La urma urmei, acesta nu este un chestionar cu întrebări pre-scrise - aceasta este o modalitate de a-ți demonstra punctele forte cât mai bine posibil.

Un CV este un document în care toate informațiile despre solicitant care sunt semnificative pentru un potențial angajator sunt prezentate într-o formă concisă și concisă. Nu trebuie să vă lăsați duși de cap: angajații departamentului de personal și în marea majoritate a cazurilor e-mail merge la ei, lucrează cu cantități mari de informații și citește zilnic multe alte CV-uri. Cu tot respectul pentru munca cuiva, nu trebuie supraestimat un document care a fost întocmit independent sau scris după un model: cel mai probabil, angajatorul a văzut scrisori mai interesante.

Nu ar trebui să abandonați complet abordarea creativă, introducând pur și simplu informațiile necesare într-un șablon gol: nume de familie, prenume și patronimic, locuri de studiu și de muncă. Este mai bine să alegeți mijlocul de aur: după ce ați descărcat câteva exemple de CV cu adevărat reușite, le puteți folosi pentru a vă crea propriul, unic și inimitabil. Astfel încât specialistul departamentului de personal, citind-o, a decis că solicitantul este demn de următoarea etapă de angajare - o invitație la un interviu.

Important: indiferent de tipul de muncă și de cerințele pentru o anumită poziție, este necesar să se întocmească un document nu numai pe scurt și la obiect, ci și în mod competent: o eroare sau o greșeală de tipar în text poate strica foarte mult impresia CV-ului , mai ales dacă postul pentru care candidatul candidează este asociat cu muncă intelectuală. Se presupune că o persoană capabilă de un stres mental grav își poate exprima corect gândurile; prin urmare, înainte de a trimite o scrisoare, merită să o recitiți corect - de cel puțin două ori.

Este necesar să se indice în document informațiile solicitate de angajator, chiar dacă compilatorului i se pare inutil sau de prisos. Nu fi leneș: poți oricând, dacă formularul în sine nu este la îndemână, să-ți găsești legitimația militară sau certificatul de pregătire avansată. Cât de reușită va avea angajarea depinde în primul rând de persoana care aplică pentru postul și, în special, de cât de mult efort este gata să depună în prima etapă de cunoaștere. Deschideți o foaie goală Microsoft Word iar completarea ei cu informații superficiale este cea mai ușoară cale, dar există mii, dacă nu milioane, de astfel de CV-uri; un document bun nu numai că oferă informații complete (în limite rezonabile) despre inițiatorul său, dar răspunde și întrebărilor nestandard ale angajatorului.

Primul pas pe care trebuie să-l facă un redactor de CV este să-și planifice structura. Deoarece nu există un eșantion unic universal obligatoriu, o abatere de la regulile de compilare care privează imediat solicitantul de șansa de a se angaja, nu ar trebui să vă faceți prea multe griji: CV-ul ar trebui să fie frumos conceput, bine scris și interesant.- și cum se poate realiza acest lucru, fiecare este liber să decidă singur.

Documentul va arăta mult mai bine dacă îi atașați o fotografie. Cerințele pentru fotografie sunt simple, clare și îndeplinesc interesele atât ale potențialului angajator, cât și ale candidatului pentru postul:

1. Fotografia trebuie să respecte standardele de afaceri. Desigur, nu este necesar să purtați un costum strict din trei piese de dragul imaginii; destul de multe haine casual. Dar nici nu este necesar să oferi unui departament de personal specialist poze făcute pe plajă sau în timpul unei excursii la grătar.
2. O singură persoană trebuie să fie în fotografie. Dacă aceasta este o fotografie de grup, restul participanților săi trebuie să fie „decupați” în orice editor foto sau folosind opțiunea încorporată Microsoft Word.
3. Poza trebuie să fie calitate bună . Este puțin probabil ca un specialist în resurse umane să fie interesat să încerce să ghicească cum arată solicitantul uitându-se la pixeli. În cele din urmă, aceasta este o chestiune de respect pentru viitorul angajator: dacă un potențial angajat nu a găsit timpul sau oportunitatea de a face o fotografie decentă, este puțin probabil ca va continua să muncească din greu, dându-și puterea în beneficiul Organizatia.

Structura pe scurt a unui CV standard:

1. Detalii de contact:
   • prenume, nume și patronimic (în funcție de tradițiile naționale, această listă se poate modifica);
   • data nașterii (zi/lună/an);
   • numărul de ani întregi;
   • numărul de telefon mobil și (dacă există) fix;
   • E-mail;
   • opțional - link-uri către pagini în în rețelele sociale, Skype și așa mai departe.
2. Scopul cererii: pentru ce post candideaza solicitantul. Dacă autorul documentului ar dori să se încerce în mai multe poziții deodată, ar fi logic să scrieți un CV separat pentru fiecare dintre ele. Acest lucru va evita confuzia și, în continuarea comunicării cu un angajat al departamentului de personal, mergeți direct la miezul problemei. Este posibil să nu se indice deloc o anumită poziție, dar acest lucru reduce drastic șansele de angajare ale autorului scrisorii.
3. Educaţie. Aici este necesar să enumerați în ordine inversă (de la cel mai recent la cel mai vechi) toate instituțiile de învățământ din care a absolvit autorul CV-ului. Mediu școli cuprinzătoare nu trebuie menționat: este puțin probabil ca aceste date să fie utile sau interesante pentru angajator. Puteți aranja lista sub forma unui tabel cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de încheiere a studiilor (este suficient să te limitezi la a indica luna și anul);
   • numele instituției (este mai bine să descifrați abrevierile pentru a salva specialistul de la munca inutilă);
   • facultate;
   • specialitate și calificare (cod digital și decodare);
   • informații suplimentare (diplomă cu distincție, studii incomplete etc.).
4. experienţă. Ca și în paragraful anterior, trebuie să începeți de la sfârșit: mai întâi - ultimul loc de muncă, apoi cele mai vechi. Contrar credinței populare, solicitantul poate indica în această secțiune nu numai organizațiile în care a fost angajat oficial, ci și să scrie despre experiența de a lucra cu fracțiune de normă sau de a lucra ca freelancer: este posibil ca aceste informații să fie de interes pentru angajator. Dar pentru a explica de ce a plecat autorul documentului locul anterior, nu merita: daca este cazul, specialistul HR va afla despre acest lucru la interviu. Informațiile pot fi rezumate și într-un tabel cu următoarele coloane:
   • datele de început și de sfârșit (puteți folosi contracte de muncași ordin de reziliere a acestora; ca și în paragraful anterior, este suficient să se indice luna și anul fiecărui eveniment);
   • Numele companiei;
   • sfera companiei și micile sale caracteristici obiective;
   • poziția deținută;
   • tarif (jumătate, complet, combinație, alte opțiuni);
   • atributii oficiale, puteri, acces la secrete de stat, alte informatii secrete;
   • prezența subordonaților și numărul acestora;
   • realizări în serviciu: diplome, premii, activitate socială.
5. Disponibilitate educatie suplimentara . În cazul în care solicitantul a urmat cursuri de perfecţionare, traininguri sau seminarii ale căror subiecte au legătură directă sau indirectă cu postul pe care i-a plăcut, este necesar să le enumere, ca şi până acum, în ordine cronologică inversă. Nu are sens să menționăm cursuri care nu sunt specifice nou loc de muncă: de exemplu, un redactor de CV care aplică pentru un post de programator este puțin probabil să aibă nevoie de un certificat de terapeut de masaj primit cu câțiva ani în urmă.
6. Alte aptitudini. În acest paragraf, puteți menționa tot ceea ce autorul documentului consideră important sau capabil să atragă atenția unui reprezentant al departamentului de personal:
   • Cunostinte PC;
   • familiaritatea cu una sau alta produse software(editor de text, video, proiectare, inginerie, software de calcul);
   • nivelul de cunoaștere a unei limbi străine (limbi);
   • prezența permisului de conducere (puteți specifica categoria) și a vehiculului propriu;
   • alte informații.
7. Calitati personale. Poate cea mai standard și plictisitoare secțiune pentru angajator. Solicitantul ar trebui să încerce să vină cu ceva mai interesant decât sociabilitatea plictisitoare sau capacitatea de învățare, mai ales dacă se poziționează ca un angajat creativ.

Important: salariul dorit (cu excepția cazului în care, desigur, este fixat rigid în propunerea organizației angajatoare) este mai bine să se indice nu în CV-ul în sine, ci în textul însoțitor - de obicei acesta este corpul scrisorii trimise prin e- Poștă. Acolo puteți da și alte explicații cu privire la documentul întocmit, care sunt nepotrivite în rezumatul propriu-zis.

În cazul în care solicitantul din orice motiv nu poate face față designului textului, dar nu dorește să îl folosească șabloane gata făcuteși formulare descărcate de pe Internet, poate cere ajutor de la o firmă specializată în redactarea CV-urilor. Serviciul, desigur, nu este gratuit, dar, ca rezultat, un potențial angajat va primi un document de înaltă calitate, frumos conceput și bine scris.

O altă opțiune care câștigă din ce în ce mai multă popularitate este stocarea CV-urilor în „norul” unui agregator mare de locuri de muncă, precum HH (HeadHunter). Într-un astfel de caz, potențialul angajator poate, din proprie inițiativă, să se familiarizeze cu documentul și să invite autorul acestuia la un interviu: redactorul CV-ului nu trebuie să îl trimită în orice loc potrivit. Adevărat, nu poate fi exclus ca un fraudator să se ascundă sub masca unui angajator care vrea să escrocheze bani de la solicitant: în ciuda tuturor eforturilor celor mai mari site-uri de muncă, astfel de cazuri sunt încă destul de frecvente. Prin urmare, nu trebuie să pierdem vigilența, mai ales dacă o persoană care se prezintă ca specialist în departamentul de personal oferă salarii evident umflate și condiții de muncă disproporționat mai bune decât cele ale companiilor concurente.

Indiferent de modul în care autorul CV-ului alege să caute un loc de muncă, principalul lucru pentru el este să nu abandoneze abordarea creativă, să urmeze structura general acceptată a documentului, dezvăluind toate informațiile cu adevărat importante din acesta și abținându-se de la a enumera detalii nesemnificative. Un astfel de CV, bine scris, bine conceput, detaliat și încăpător, va crește foarte mult șansele solicitantului de a obține postul care îl interesează.

Cautarea unui loc de munca este intotdeauna foarte responsabila, asa ca trebuie sa redactezi corect un CV. Totul ar trebui să fie concis, ortografie, stil, sintaxă. Un CV cu erori nu va putea face impresia corectă, chiar dacă este foarte interesant și complet.

In primul rand, Numele complet. Acestea ar trebui să fie scrise în partea de sus, în centrul paginii, cu caractere mari și, eventual, îngroșate. În apropiere îți poți plasa și fotografia, mereu de bună calitate, respectând un stil strict.

În al doilea rând, care este scopul trimiterii CV-ului? Pentru ce job ai vrea sa aplici? normă întreagă sau nu? Trebuie să existe detalii clare.

Al treilea, educația este necesară. Unde ai studiat sau ai studiat? Ce specialitate ai primit sau ai? Timp de studiu? De asemenea, premiile indicate, victoriile în competiții, conferințe, cursuri etc. vor fi un mare plus.

Al patrulea, O parte integrantă a oricărui CV este experiența de muncă. Aici este necesar să indicați numele organizației în care ați lucrat, data angajării și concedierii (lună și an), funcția și principalele puteri. În plus, nu uitați să vă clarificați succesele, dar nu exagerați pentru a nu intra într-o poziție incomodă, pentru că dacă sunteți invitat la un interviu, cu siguranță va trebui să justificați toate acestea.

Și nu uitați! Locul de studiu și de muncă trebuie scris de la ultimul, adică de la vechi la nou.

A cincea, abilități și cunoștințe profesionale. Scrieți despre toate „crustele” primite, despre cursurile urmate. Aici puteți indica și cunoașterea limbilor străine și neapărat nivelul acestora (inițial, de bază, conversațional, profesional).

La al şaselea, elementul „Date cu caracter personal”. Indicați dacă sunteți căsătorit sau căsătorit, aveți copii, cum considerați posibilitatea călătoriilor de afaceri - va fi foarte util să rețineți prezența unui pașaport, a unui permis de conducere, brusc compania decide să vă ofere un masina cu o asemenea ocazie.

Important! Nu exagera cu designul. Nu ar trebui să evidențiați totul cu aldine, colorați articolele în culori diferite, este mai bine să păstrați simplitatea și rigoarea.

În sfârșit, rezumatul este scris. Nu te grăbi să-l trimiți imediat la biroul angajatorului, este mai bine să-l dai familiei sau prietenilor să-l citească mai întâi, aceștia pot observa unele neajunsuri pe care le-ai ratat. După puțină odihnă, treceți din nou peste ea cu ochii. După cum se spune: „Măsoară de două ori, taie o dată”.

Totul este gata? CV-ul tău este scris cu „5”? Ei bine, atunci trimite-l direct angajatorului.

Abordarea corectă pentru găsirea unui nou loc de muncă constă în mai multe etape:

• Definirea obiectivului. Poate fi o căutare a unui loc de muncă într-o zonă ocupată anterior sau dezvoltarea unei nișe complet noi.
• Pregătirea unei prezentări. Acest aspect include scrierea unui CV, scrisori de intentieși pregătirea pentru un potențial interviu.
• Utilizarea tuturor surselor de căutare posibile. Ar trebui să înceapă cu site-uri specializate și să se termine cu apeluri către prieteni și cunoștințe.

Scrierea competentă a CV-ului este una dintre etapele cheie care necesită timp și cunoașterea unor standarde de documente. Pentru a scrie un CV de succes, puteți folosi mostre gata. Astfel de documente ar trebui să fie actualizate, lipsite de clișee inutile și de informații irelevante.

Exemplu de CV bine scris

Un exemplu despre cum să scrieți corect și competent un CV pentru un loc de muncă este prezentat folosind următorul tabel.

Secțiunile care caracterizează experiența de muncă și educația pot fi extinse sau dimpotrivă restrânse. Totul depinde de cariera ta și de timpul de studiu. Pentru o persoană care caută un loc de muncă pentru prima dată, accentul ar trebui să fie pus pe educația și abilitățile pe care le poate oferi angajatorului. Pentru persoanele care au un anumit experienta profesionala, elementul cu cea mai mare prioritate îl reprezintă realizările în carieră. Este important ca un recrutor să știe exact ce valoare ai adus jobului tău anterior și ce se poate aștepta de la tine în viitor.

Cum să scrii un CV bun. Probă

Un exemplu practic despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă poate fi văzut în exemplul unui administrator de restaurant și marketer.

Solovieva Anna Vladimirovna Manager de restaurant Salariu: de la 30 000 de ruble Telefon: +70976547711 E-mail: [email protected] Statutul relatiei singur
experienţă
1. Numele companiei	Pub «Junior Jack»
Perioada de lucru	08.2013-11.2014
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilitati profesionale	- controlul muncii ospatarii; - controlul muncii barmanilor; - inventarul gospodăresc bunuri.
Realizări profesionale	- scaparea de lipsurile constante la bar, printr-un inventar saptamanal si introducerea unui sistem de amenzi.
2. Numele companiei	Restaurantul "Malta"
Perioada de lucru	01.2015-02.2017
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilitati profesionale	- întâlnirea și cazarea vizitatorilor; - preluarea comenzilor; – munca la comandarea banchetelor si efectuarea rezervarilor de masa; - calculul vizitatorilor; — controlul muncii personalului; - Instruire.
Realizări profesionale	— îmbunătățirea serviciului datorită pregătirii personalului în standarde; - cresterea numarului total de clienti; - cresterea numarului de clienti obisnuiti prin introducere sistem flexibil reduceri.
Educaţie
denumirea instituției		Academia Rusă economie nationalaȘi serviciu public sub președintele Federației Ruse
Perioada de studiu		2008-2013
Facultatea si specialitatea		Afaceri cu hoteluri și restaurante
Semne de excelență		diplomă cu onoruri
Înregistrări ale pregătirii avansate, cursurilor sau antrenamentelor		Curs online despre afaceri cu restaurante de la Academia Internațională de Afaceri.
Abilități profesionale		- cunoasterea standardelor de servicii; – cunoașterea specificului bucătăriei europene; - program 1C (nivel de utilizator sigur); - capacitatea de a efectua un inventar al bunurilor; — abilități de management de echipă (peste 10 persoane);
Informații suplimentare		Limbi straine: engleza - nivel mediu; germană - începător Program de lucru: gata pentru orele neregulate de lucru zi.
Recomandări		O sa furnizez la cerere.

Andreev Mihail Marketer Salariu: de la 50 000 de ruble Telefon: +70897765121 E-mail: [email protected] Starea civilă: căsătorit, avea un copil
experienţă
1. Numele companiei	Klever LLC (materiale de construcție)
Perioada de lucru	06.2012-03.2017
Denumirea funcției	Marketer
Responsabilitati profesionale	- Analiza pieței materiale de construcții; — analiza mediului concurenţial; — formarea competiției Politica de prețuri; - Mentinerea rapoartelor lunare.
Realizări profesionale	– trecerea la o nișă neocupată a materialelor de construcție datorită unei analize calitative a pieței (perioada de tranziție - 1 an); — creșterea vânzărilor cu 50%; - atragerea de noi clienti printr-o politica de publicitate eficienta.
Educaţie
denumirea instituției		Universitatea Politehnică din Moscova
Perioada de studiu		2005-2010
Facultatea si specialitatea		Economie
Înregistrări ale pregătirii avansate, cursurilor sau antrenamentelor		Instruire de Andrey Livanov „Promovarea bunurilor și serviciilor pe internet”
Abilități profesionale		— analiza piețelor furnizorilor și a piețelor de vânzare; – promovarea bunurilor și serviciilor prin Internet: optimizare site-uri web, publicitate țintită, rețele sociale;