Poate o persoană să dețină două poziții de conducere. Sunt toți angajații eligibili să lucreze cu fracțiune de normă? Este posibil să ocupați două poziții de conducere în întreprinderi diferite? Informații din dicționarul explicativ al D.N.

Este legal să deții două locuri de muncă în același timp?

Este posibil într-una? contract de muncă contract cu un lucrător sanitar, indicați cele două posturi principale (fiecare cu normă parțială), având în vedere că munca în ambele posturi va fi prestată în timpul lucrului cu normă întreagă?

Conform articolelor 15 și 16 din Codul Muncii al Federației Ruse Relatii de munca iau naștere pe baza unui contract de muncă și implică prestarea personală de către salariat contra cost functia muncii.
Funcția de muncă trebuie să fie indicată în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, legislația muncii nu prevede posibilitatea de a specifica mai multe funcții de muncă într-un singur contract de muncă.
În cadrul funcției de muncă din art. 15 și art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse este înțeles fie ca muncă pe funcție, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, fie vedere specifică munca atribuită salariatului.

În cazul în cauză vorbim despre posturile prevăzute de tabloul de personal.
Aceasta înseamnă că funcția de muncă în acest caz este munca într-o poziție specifică în conformitate cu tabelul de personal.
Obtinem urmatorul raport: un contract de munca - o functie de munca - un post din lista de personal.

Astfel, intr-un contract de munca incheiat cu un salariat, o singura functie anume, numita in personal organizatii.

Rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu definește un astfel de lucru ca o rată. Pe baza semnificației date acestui termen, munca într-o anumită poziție în timpul întregului program normal de lucru este considerată muncă cu normă întreagă. În consecință, dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci se presupune că trebuie să lucreze jumătate din timpul normal de lucru, adică să lucreze în această poziție cu fracțiune de normă (o săptămână). Indirect, opinia noastră este confirmată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Științei al Federației Ruse din 23 august 1994 N 1623-RB „Cu privire la stabilirea plăților suplimentare pentru grade doctor în științe și candidat în știință \”.

Astfel, condiția de a lucra cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă determină doar durata timpului de muncă, dar nu afectează termenii contractului de muncă privind funcția de muncă. Două locuri de muncă cu normă parțială nu constituie un loc de muncă cu normă întreagă.
Efectuarea de muncă pentru același angajator și pe poziția a doua, în ceea ce privește dreptul muncii, este fie o combinație de posturi, fie un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, în funcție de ora la care se efectuează o astfel de muncă.

Să luăm în considerare ambele cazuri mai detaliat.

1. Combinația de profesii (funcții) este prestarea pe durata stabilită a zilei de muncă (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie (post) cu plată suplimentară (art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, muncă în plusîntr-o poziţie combinată se execută în acelaşi timp cu munca în poziţia principală. Cu alte cuvinte, condiția de combinare a posturilor nu mărește durata programului de lucru.

Amintiți-vă că o atribuire unui angajat de muncă suplimentară într-o altă poziție este posibilă numai cu acordul său scris. În acest caz, angajatului i se plătește o plată suplimentară, a cărei valoare este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul sau volumul muncii suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
Salariatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a o executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare (partea a patra a articolului 60.2 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

2. Un loc de muncă intern cu fracțiune de normă este înțeles ca prestarea de către un angajat, în timpul liber de la locul său principal de muncă, a unui alt loc de muncă regulat plătit pentru același angajator, în baza unui contract de muncă separat (articolul 60.1 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Astfel, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în două funcții, dintre care una salariatul o ocupă ca lucrător cu fracțiune de normă, se realizează la ore de lucru diferite.
Caracteristicile reglementării muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt stabilite de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La formalizarea relațiilor de muncă cu un lucrător cu normă parțială, trebuie amintit că articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca cu fracțiune de normă pentru persoanele sub 18 ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. , dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă lucrătorii medicali stabilit prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30.06.2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali”.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Verhova Nadezhda

Raspuns verificat:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Kikinskaya Anna

6 noiembrie 2009

Sunt toți angajații eligibili să lucreze cu fracțiune de normă? Este posibil sa ai doua posturi de conducere la diferite companii?

Trebuie avut în vedere faptul că în raport cu angajații anumitor profesii și posturi cu conditii specialeși regimul muncii, a căror muncă suplimentară poate avea consecințe care le afectează starea de sănătate sau siguranța producției, șefii de organizații, împreună cu comitetul sindical, pot impune restricții privind locurile de muncă cu fracțiune de normă. Se pot stabili restricții pentru lucrătorii care lucrează cu condiții dăunătoare muncă. În cazul unei decizii de limitare a muncii cu fracțiune de normă pentru muncitori specificati trebuie emis un ordin în organizație cu o listă de industrii, ateliere sau profesii specifice, posturi în care nu este permisă munca cu fracțiune de normă.

Este interzisă prestarea de muncă cu fracțiune de normă persoanelor sub 18 ani și femeilor însărcinate pentru a le proteja sănătatea.

De asemenea, este interzisă prestarea de muncă cu fracțiune de normă (cu excepția activităților științifice, didactice și creative):

angajații aparatului de stat (clauza 2 din Decretul președintelui Federația Rusă din 04.04.1992 N 361 „Cu privire la lupta împotriva corupției în sistem serviciu public");

funcționarii publici (articolul 11 ​​din Legea federală din 31 iulie 1995 N 119-FZ „Cu privire la fundamentele serviciului public al Federației Ruse”);

judecători (clauza 3, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă”);

angajat municipal (articolul 60 din Legea federală din 28 august 1995 N 154-FZ „Cu privire la principii generale organizatii administrația localăîn Federația Rusă"), etc.

În conformitate cu Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă (clauza 10), nu este permisă ocuparea a două funcții de conducere în același timp (cu excepția funcțiilor de maistru), dacă prin lege nu se prevede altfel. Această regulă corespunde normei Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 22 septembrie 1988 N 1111 „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (paragraful 3, clauza 1).

Cu toate acestea, decizia Curtea Supremă de Justiție al Federației Ruse din 14 decembrie 2000 N GKPI 2000-1293, acest alineat a fost declarat invalid din cauza restrângerii drepturilor cetățenilor garantate de Constituția Federației Ruse (articolul 37) la muncă liberă, pentru a dispune liber de abilități de muncă, de a alege tipul de activitate și profesie. Astfel de restricții pot fi stabilite prin legea federală.

În special, lege federala din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” către CEOși membrii consiliului de administrație societate pe acţiuni a fost instituită o procedură specială pentru munca cu fracțiune de normă în două funcții de conducere, dar cu acordul obligatoriu al Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere).

Managementul echipei depinde de calitatea și profesionalismul conducerii. Instrumente de management folosit de persoane numite sau şefi. Merită să delimităm aceste concepte sau să punem un semn egal între ele, vom încerca să ne dăm seama.

Sursele oferă interpretări (formulări) diferite ale acestor două concepte. Unitatea de opinie observată este următoarea.

Șeful este o persoană numită într-o funcție de conducere, înzestrată cu putere administrativă și care primește remunerație pentru munca sa. determinate de lege si regulamentele societatii. Alte persoane (personal) îi sunt subordonate.

Are urmatoarele responsabilitati:

• a da ordine,
• gestionați procesul (de exemplu, forța de muncă)
• să fie responsabil pentru subalterni

Pentru șef, caracteristicile personale și îmbunătățirea continuă a abilităților dobândite sunt importante.

Un lider este, de regulă, o profesie a unei persoane, un statut oferit de o poziție formală și de pozițiile informale. Statutul se stabileste in functie de indatoriri, drepturi, conditii. Liderul poate îndeplini, de exemplu, sarcinile de:

• Președinte al Consiliului
• presedinte

Cu toate acestea, obligațiile de a obține rezultatul sunt îndeplinite atât în ​​mod remunerat, cât și informal.

Este definit conceptul de șef al organizației ca angajat Codul Muncii(Articolul 273). Potrivit lui, asta individual care conduce organizația.

Conducătorul are următoarele responsabilități:

• gestionează, organizează munca grupului încredințat
• ia decizii strategice
• crearea condiţiilor pentru dezvoltarea companiei
• participa la documentare, repartizarea fondurilor bugetare
• reprezintă echipa la un nivel social superior

Munca șefului este reglementată atât de normele dreptului muncii, cât și de dreptul civil. Contacte cu colegii, schimb de experiență, întâlniri de afaceri - toate acestea sunt gestionate de șeful. El trebuie să aibă abilitati manageriale, intelect dezvoltat, capacitate de lucru, disciplina.

Din istorie

Îndeplinirea îndatoririlor unui lider este considerată o profesie străveche. Liderii erau considerați lideri, lideri. Anterior, ei gestionau nu numai procesul de muncă, ci și diverse zone Viata de zi cu zi subordonatii.

Sub autoritatea managerilor moderni se află angajații specifici colective de muncă(organizații). Profesia este solicitată pe piața muncii. Șeful diviziei companiei acționează simultan ca șef și subordonat.

Informații din dicționarul explicativ al D.N. Uşakov

Capul din dicționar este definit ca un oficial, manager, lider al ceva. Iar liderul este ca o persoană care conduce ceva, un mentor.

Trăsături comune ale unui șef și lider

În multe surse, aceste două cuvinte sunt numite sinonime. Linia dintre ele este subțire, ușor de șters. Principalul lucru este că amândoi - oficiali implicat în managementul echipei, sferei, industriei. În plus, pe lângă abilitățile educaționale și manageriale, acestea ar trebui să aibă următoarele caracteristici:

• depozit creativ (creativitate)
• minte flexibilă
• capacitatea de a răspunde rapid (în situații critice)
• Abilitatea de a stabili obiective și de a conduce echipe pentru a le atinge
• corespondenţă principii morale, umanitate
• calități de conducere, capacitatea de a conduce un grup

Atât șeful, cât și liderul câștigă dacă rămân într-un mod pozitiv.

Pentru ambele, următorii factori sunt inacceptabili:

• incompetență, grosolănie
• indiscreție, lipsă de ordine
• urmărirea avantajului personal
• lipsa creșterii personale

Important pentru toată lumea este stima de sine corectă, absența ambiției excesive și a autoritarismului.

Diferențele în punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor

În ciuda identificării frecvente a conceptelor, există mai multe puncte de diferență.

seful:

1. Aceasta este o poziție.
2. Îndeplinește atribuții pentru remunerație.
3. fără a participa la o funcție managerială.
4. Angajat conform contractului aprobat prin comandă.
5. El își întocmește propriile cerințe sub formă de comenzi (instrucțiuni, ordine).

supraveghetor:

1. Aceasta este o profesie.
2. Îndeplinește sarcini pentru remunerație și informal.
3. Este necesară funcția de management.
4. Poate lucra pe bază de voluntariat (proiect caritabil, asociație de copii).
5. Cerințele pot fi exprimate sub formă de consultări, propuneri, .

Implică lucrul cu oamenii. Cu toate diferențele, șeful și liderul pentru o muncă de succes sunt chemați să câștige respect în echipă, să îmbunătățească caracteristicile profesionale.

Un stil de conducere eficient depinde și de utilizarea activitati practice calități personale pozitive.

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Citeste si:

• 
  Comenzi de către personal Care sunt aceste comenzi...
• 
  Ce este un contract eficient în educație: ce...
• 
  Conținutul și exemplul unei comenzi pentru principalele...