Adăugat pe site:

Descrierea postului Director adjunct al Școlii de Lucrări Științifice și Metodologice[numele organizației educaționale]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă", secțiune " Caracteristici de calificare posturi de educatori” al Unificatului manual de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati, aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 august 2010 N 761n și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul adjunct al Școlii de Lucrări Științifice și Metodologice aparține categoriei de conducători și raportează direct la [denumirea funcției conducătorului imediat].

1.2. O persoană care are un nivel superior educatie profesionalaîn domeniile de formare „Administrația de stat și municipală”, „Management”, „Managementul personalului” și experiență de lucru în domeniul pedagogic sau posturi de conducere cel puțin 5 ani, sau studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare în domeniul statului și administrația municipală, management și economie și cel puțin 5 ani de experiență în funcții didactice sau de conducere.

1.3. Pentru funcția de director adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică în conformitate cu cerințele art. 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este numită o persoană care nu are sau nu are antecedente penale, nu este supusă sau nu a fost supusă urmăririi penale (cu excepția unei persoane a cărei urmărire penală a fost încheiată din motive de reabilitare). ) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertatea, onoarea și demnitatea unei persoane (pentru excluderea internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și insulte), integritatea sexuală și libertatea sexuală a persoanei, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a sănătății publice. morala, fundamentele ordinii constituționale și ale siguranței statului, precum și împotriva siguranței publice.

1.4. Directorul adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică ar trebui să cunoască:

Domenii prioritare de dezvoltare sistem educațional Federația Rusă;

Constituția Federației Ruse;

Legi și alte reglementări acte juridice reglementarea activităților educaționale;

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Pedagogie;

Realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;

Psihologie;

Fundamente de fiziologie, igiena;

Teoria și metodele de management al sistemelor educaționale;

Tehnologii pedagogice moderne pentru învățare productivă, diferențiată, implementarea unei abordări bazate pe competențe, învățare prin dezvoltare;

Metode de persuasiune, argumentarea poziției cuiva, stabilirea de contacte cu elevii (elevi, copii) diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de muncă;

Tehnologii de diagnosticare a cauzelor situatii conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;

Bazele lucrului cu editori de text, foi de calcul, e-mailși browsere, echipamente multimedia;

Fundamente ale economiei, sociologiei;

Modalități de organizare financiară activitate economică organizare educațională;

Legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în partea aferentă reglementării activității organizațiilor de învățământ și autorităților educaționale la diferite niveluri;

Fundamente ale managementului, managementului personalului;

Fundamentele managementului de proiect;

Regulile interne program de lucru organizare educațională;

Reguli pentru protecția muncii și Siguranța privind incendiile;

- [alte cunoștințe].

1.5. Principalele activități ale directorului adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică sunt:

Organizarea muncii metodologice, de cercetare și inovare la școală, management și control asupra dezvoltării acestui proces;

Îndrumarea metodologică a personalului didactic;

Îmbunătățirea sistemului de birouri;

Formarea profesională a cadrelor didactice.

1.6. Directorul adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al [denumirea funcției șefului].

2. Responsabilitățile postului

Directorul adjunct al Școlii de Muncă Științifică și Metodologică are următoarele atribuții:

2.1. Organizarea planificării curente și pe termen lung a metodelor metodologice, de cercetare, experimentale și activități de inovare organizare educaţională.

2.2. Managementul lucrărilor privind studiul, generalizarea și implementarea avansată experiență pedagogicăîn procesul de învățare.

2.3. Organizarea lucrărilor de selecție a candidaților pentru admiterea la pedagogie organizații educaționaleși studii postuniversitare în pedagogie.

2.4. Coordonarea dezvoltării instrucțiuni pentru profesori.

2.5. Coordonarea activității profesorilor și a altor cadre didactice pentru a pune în aplicare curricula si programe.

2.6. Controlul calității predării subiecte pe locurile experimentale.

2.7. Organizarea concursului „Profesorul anului”.

2.8. Coordonarea elaborării recomandărilor metodologice pentru profesori.

2.9. Implementarea controlului sistematic asupra calității muncii cercurilor de subiecte.

2.10. Organizarea și desfășurarea olimpiadelor de subiecte.

2.11. Organizarea muncii cu tineri specialiști și profesori nou angajați.

2.12. Participarea la cursuri și alte activități sesiuni de antrenament efectuate de către personalul didactic al școlii (cel puțin 5 lecții pe săptămână), analiza formei și conținutului acestora, aducând rezultatele analizei în atenția cadrelor didactice.

2.13. Ajutor profesoriîn dezvoltarea și dezvoltarea de programe și tehnologii inovatoare, lucrați pe teme de autoeducație.

2.14. Participarea la selecția și plasarea personalului didactic.

2.15. Organizarea de formare avansată și excelență profesională profesori.

2.16. Participarea la pregătirea și desfășurarea certificării angajaților pedagogi și de altă natură.

2.17. Participarea la lucrările consiliului metodologic al școlii.

2.18. Organizarea muncii grupurilor creative de profesori, coordonarea diferitelor domenii de activitate experimentală și de cercetare, ținând cont de capacitățile organizației educaționale.

2.19. Implicarea cadrelor didactice din universități pentru organizarea muncii de cercetare a studenților și profesorilor.

2.20. Organizarea certificării sălilor de clasă, atelierelor, sălilor de sport, dotarea acestora cu echipamente moderne, ajutoare vizualeȘi mijloace tehnice formarea, contabilitatea și conținutul acestora.

2.21. Completarea bibliotecii de științifice și metodologice și fictiune, reviste și ziare.

2.22. Comunicarea în timp util și corectă a ordinelor directorului școlii și autorităților de învățământ superior către profesori și alți angajați, control asupra implementării acestora.

2.23. Chestionarea profesorilor, elevilor și părinților acestora pe probleme de lucru metodologic.

2.24. Crearea unei bănci de date pe probleme de activitate metodologică, de cercetare, experimentală și inovatoare.

2.25. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Directorul adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse, inclusiv:

Pentru concediul anual de bază plătit prelungit;

Pentru a oferi compensații pentru costul locuinței, încălzirii și iluminatului [pentru cei care locuiesc și lucrează în mediul rural aşezări, aşezări muncitoreşti (aşezări de tip urban)];

Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de afectare a sănătății ca urmare a unui accident de muncă și a bolii profesionale.

3.2. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii privind activitățile sale.

3.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

3.4. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.5. Să interacționeze cu șefii serviciilor structurale ai școlii, să primească informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor ce le revin.

3.6. Corespondați cu organizațiile în problemele de competența sa.

3.7. Solicită conducerii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.9. [Alte drepturi în temeiul dreptul muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Directorul adjunct al Școlii de Lucrări Științifice și Metodologice este responsabil pentru:

4.1. Pentru încălcarea Cartei organizației educaționale.

4.2. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.4. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Șef Resurse Umane

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Directorul adjunct primește o numire în această funcție de la directorul societății printr-o rezoluție a ordinului corespunzător. Acest post este disponibil persoanelor care au studii superioare de specialitate și 5 ani de experiență de lucru ca manager de orice nivel. Dacă toate locurile de muncă pentru această perioadă corespund profilului unei anumite întreprinderi, ai cărei recrutori iau o decizie privind înscrierea.

După ce se ghidează directorul adjunct?

1. Documentație de reglementare, reguli reglementate atât prin acte legislative, cât și prin reglementări interne.
2. Carta principală a întreprinderii, care a fost întocmită chiar de la începutul deschiderii.
3. Reguli și caracteristici ale regulamentelor interne, care au legătură directă cu implementarea activitatea muncii, caracteristicile conduitei sale corecte, competente si sigure.
4. Fiecare comenzi și instrucțiuni individuale, atât în ​​scris, cât și în oral provenind de la directorul firmei.
5. Descrierea postului, care este prescrisă pentru directorii adjuncți de orice profil sau focus restrâns.

Ce trebuie să știe directorul asistent?

1. Principalele norme de legislație și alte reglementări obligatorii care determină trăsăturile conducerii economice și activitate economicăîntreprindere specifică. Decretele, instrucțiunile și completările la legislația la scară federală, regională și chiar locală sunt importante. Sectoarele și domeniile prioritare care sunt promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii ar trebui evidențiate din informațiile de bază furnizate. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct.
2. Caracteristicile de reglementare și regulile metodologice ale diferitelor organisme referitoare la activitățile și dezvoltarea unei anumite unități, precum și a întregii companii.
3. Perspectivele de dezvoltare a firmei și anumite aspecte ale unei anumite industrii.
4. Capacitatea de productie, capacitatea de utilizare a resurselor in maxima masura, resursele umane ale companiei si posibilitatea de modernizare a muncii manuale si automatizate.
5. Legislația referitoare la subiecte restrânse de impozitare, precum și caracteristicile de mediu și responsabilitatea pentru activitățile companiei.
6. Procedura și caracteristicile întocmirii, executării și coordonării conceptelor planurilor de afaceri atât pentru zonele economice, cât și pentru cele economice ale întreprinderii.
7. Metode de management și caracteristici și management al firmei, legate de relațiile de piață.

Responsabilitatile locului de munca

1. Să controleze caracteristicile și desfășurarea activităților companiei atât din punct de vedere financiar, cât și economic.
2. Asigurați utilitatea activităților tuturor departamentelor și angajaților companiei pentru a realiza utilizarea optimă atât a materialului cât și resurse financiare, formând conceptul tuturor aspectelor producției. Accelerarea realizării de profit din metodele care au fost introduse în timpuri recente. Acest lucru este determinat de atribuțiile directorului adjunct.

Aspecte importante în activitatea de muncă

1. Luarea de măsuri și asigurarea unei cifre de afaceri accelerate a produselor prin încheierea la timp și profitabilă a contractelor de importanță economică și financiară. Întreprinderile cu experiența și reputația cuvenite ar trebui alese astfel încât să nu existe complicații în munca și activitățile întregii firme. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru activități educaționale.
2. Gestionați și supravegheați activitățile pentru salvarea și conservarea resurselor în exces, precum și utilizarea lor integrată. Este necesar să se îmbunătățească raționalizarea costurilor materiilor prime, să se controleze utilizarea acesteia la scară industrială și, de asemenea, dacă nu există materiale și fonduri suplimentare necesare activităților companiei. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct.

Sarcini complexe

1. Îmbunătățiți performanța economică a companiei și formați indicatori cu standarde îmbunătățite, monitorizați performanța tuturor funcțiilor de către angajații responsabili. Este necesar să se consolideze treptat și, dacă este posibil, să se extindă întreprinderea, domeniul de aplicare al activităților sale și să se consolideze disciplina de reglementare și financiară. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru activități educaționale.
2. Preveniți și eliminați cu promptitudine acumularea unei cantități mari de active materiale, precum și consumul excesiv de materiale sau deteriorarea echipamentelor din cauza funcționării necorespunzătoare sau a modului de funcționare prea intens. Aceasta face parte din atribuțiile de serviciu ale directorului adjunct al școlii.

Responsabilitati pentru monitorizarea situatiei din intreprindere

1. Supervizează și, dacă este necesar, participă la pregătirea și execuția documente financiareşi diverse estimări care determină costurile economice ale diverse zone modernizarea și prelucrarea tehnologiilor de producție, care face parte din atribuțiile deputatului CEO.
2. Supraveghează redactarea și livrarea la zi documentație de raportare, calcule și includerea lor în pachetul principal de documente, necesare angajaților companii, care prevăd atribuțiile directorului adjunct pentru afaceri academice.
3. Supravegherea permanentă a conformității lucrătorilor cu planurile, adecvarea standardelor și capacitatea de a face procesul de producție mai profitabil prin creșterea modestă a măsurilor operaționale pentru anumite echipamente, care include atribuțiile directorului adjunct al afacerilor generale.

Responsabilități suplimentare

Uneori CEO-ul nu este la locul lui, poate lipsi și o perioadă lungă de timp. Apoi, atribuțiile principale sunt transferate deputatului. Acest angajat trebuie să conducă negocieri de succes și raționale cu clienții și partenerii, să organizeze diverse întâlniri, să organizeze evenimente, scopul principal care este modernizarea producţiei şi extinderea firmei. Aceasta include responsabilitățile postului de director adjunct pentru OIA.

Angajații întreprinderii sunt subordonați direct directorului adjunct, astfel încât acesta trebuie nu numai să le supravegheze munca, ci și să ia toate acțiunile necesare pentru a facilita aceasta, siguranța și eficiența. Acest angajat dezvoltă, îmbunătățește și implementează reguli și reglementări disciplina muncii, asigură asigurarea corespunzătoare și garantarea respectării cerințelor de bază pentru protecția muncii și securitatea la incendiu. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru producție.

Acest angajat transmite angajaților cerințele și ordinele Directorului General, controlează și, dacă este necesar, asigură implementarea acestora. Acesta informează în mod regulat directorul general al companiei despre orice defecțiuni sau abateri în muncă care pot duce la pagube economice sau materiale semnificative, dacă este cazul, își execută instrucțiunile și decretele menite să elimine și să corecteze orice inconvenient din sistem.

Drepturile directorului adjunct

Directorul adjunct are dreptul:

1. Dați instrucțiuni și sfătuiți toți angajații cu privire la probleme legate de activitățile lor de muncă sau defecțiuni accidentale.
2. Să participe activ și activ la pregătirea diferitelor proiecte, comenzi, instrucțiuni și instrucțiuni importante. De asemenea, acest angajat poate participa la întocmirea estimărilor, poate analiza oportunitatea acțiunilor întreprinse și poate transmite raționamentul acestora CEO-ului și întregii echipe. El are dreptul de a participa la formarea conceptelor de contracte, de a lua în considerare relevanța acestora și, dacă este posibil, de a efectua toate acțiunile exclusiv pentru extinderea și dezvoltarea companiei.
3. Raportați personal directorului general despre toate deficiențele din întreprindere care au fost identificate de adjunct pe cont propriu sau transferate altui angajat. Atribuțiile sale includ nu numai informarea în timp util cu privire la diferite deficiențe, ci și formularea de propuneri care se referă la îmbunătățirea activității întreprinderii în ansamblu sau la modernizarea activităților anumitor departamente.

Ce mai are de făcut directorul adjunct?

1. Desfășoară activități reprezentative în interesul companiei. Directorul adjunct poate interacționa cu organisme guvernamentale ia decizii în cadrul propriei competențe, diverse organizatiiși instituții, dacă problemele în discuție se referă la activitati comerciale firme sau sunt urgente.
2. Faceți cereri pentru documentația necesară de la diverse diviziuni structuraleîntreprindere, dacă este necesar pentru posibilitatea de a îndeplini atribuțiile principale ale oricăror salariați sau directorul adjunct însuși.

Directorul adjunct este responsabil să ofere angajaților condiții optime de muncă și, de asemenea, trebuie să monitorizeze buna funcționare a tuturor departamentelor, să elimine neajunsurile în timp util sau să participe la luarea deciziilor privind modernizarea activităților companiei. De asemenea, trebuie să formeze o listă exactă a îndatoririlor angajaților, să furnizeze rapoarte în timp util asupra activităților companiei în ansamblu, raportând directorului general.

director general adjunct- conceptul este vag, astfel încât chiar titlul postului este adesea specificat - de exemplu, director general adjunct pentru securitate sau dezvoltare. Și, desigur, aveți nevoie de o fișă a postului cu responsabilitățile postului clar definite ale directorului general adjunct. În exemplul nostru de fișă a postului pentru un director general adjunct, am identificat responsabilități precum supravegherea activităților și resurselor financiare și economice ale companiei.

Fișa postului directorului general adjunct

APROBA
CEO
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul general adjunct face parte din categoria managerilor.
1.2. Directorul general adjunct este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.
1.3. Directorul general adjunct raportează direct directorului general.
1.4. În absența directorului general adjunct, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altuia oficial, care se anunta in ordinul de organizare.
1.5. În funcția de director general adjunct este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale superioare (economice, juridice), experiență în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.
1.6. Directorul general adjunct trebuie să știe:
- legislative şi reguli reglementarea activitatilor financiare si economice ale societatii;
- fundamente ale legislatiei civile, comerciale, financiare, fiscale, muncii;
- profilul, specializarea, caracteristicile structurii companiei, perspectivele de dezvoltare a acesteia, capacitatea de producție, bazele tehnologiei de producție;
- procedura de elaborare si aprobare a planurilor de productie, activitati economico-financiare si economice ale societatii;
- organizare munca financiara la întreprindere;
- procedura de incheiere si executare a contractelor economico-financiare.
1.7. Directorul general adjunct este ghidat în activitatea sa de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizatiei, regulamentul intern al muncii, alte reglementari ale societatii;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitatile locului de munca director general adjunct

Directorul general adjunct îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:
2.1. Efectuează controlul asupra activităților financiare și economice ale companiei, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a resurselor materiale și financiare, reducând pierderile acestora, accelerând cifra de afaceri capital de lucru.
2.2. Ia măsuri pentru încheierea la timp a contractelor economice și financiare, asigură îndeplinirea obligațiilor contractuale.
2.3. Conduce elaborarea de măsuri pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și stocuri de active materiale, îmbunătățirea indicatori economiciși formarea unui sistem de indicatori economici ai activității companiei, creșterea eficienței producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și eliminarea stocurilor în exces de articole de inventar, precum și a cheltuirii excesive a resurselor materiale.
2.4. Oferă pregătirea în timp util a bugetului și a altor documente, calcule, raportare stabilită privind implementarea planurilor.
2.5. Direct în absența Directorului General sau în numele acestuia, acesta negociază cu clienții, antreprenorii, subcontractanții, potențialii parteneri și alte organizații.
2.6. Controleaza respectarea de catre angajati a disciplinei muncii si productiei, regulilor si normelor de protectie a muncii, cerintelor cerintelor de securitate la incendiu.
2.7. Asigură aducerea în atenția angajaților și executarea acestora a comenzilor și ordinelor Directorului General.
2.8. informează directorul general despre deficiențele existente în activitatea întreprinderii și măsurile luate pentru eliminarea acestora.

3. Drepturile directorului general adjunct

Directorul general adjunct are dreptul de a:
3.1. Oferă ordine și instrucțiuni angajaților companiei cu privire la o serie de aspecte incluse în atribuțiile sale funcționale.
3.2. Participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și deviz, contracte și alte documente.
3.3. Raportează directorului general cu privire la toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și formulează propuneri pentru eliminarea acestora.
3.4. Reprezintă, în limitele competenței sale, interesele companiei în relațiile cu agențiile guvernamentale, organizațiile terțe și instituțiile pe probleme comerciale.
3.5. Instalare responsabilitatile locului de munca pentru angajatii din subordine.
3.6. Solicitați de la direcțiile structurale ale întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.
3.7. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitatea directorului general adjunct

Directorul general adjunct este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea si/sau indeplinirea intempestiva, neglijenta a atributiilor lor.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor curente, comenzilor și comenzilor de conservare secret comercialși informații confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

Fișa postului directorului unei instituții de cercetare[numele organizației, întreprinderii etc.]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile T și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. În funcția de director este numită o persoană care are studii profesionale superioare și experiență de lucru în specialitate de cel puțin 5 ani, o diplomă academică de doctor (candidat) în științe și o experiență de muncă științifică și pedagogică de cel puțin 3 ani. a unei instituţii de cercetare.

1.2. Directorul unei instituții de cercetare este numit și eliberat din funcție [se completează după caz].

1.3. Directorul unei instituții de cercetare ar trebui să știe:

Acte legislative și de reglementare care determină direcția de dezvoltare a sectorului relevant al economiei, știința;

Direcții de activitate, profilul și specializarea instituției;

Decrete, ordine, ordine, alte materiale de orientare ale autorităților superioare legate de activitățile instituției;

Realizări ale științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției;

Metode științifice muncă de cercetare, evoluții tehniceși verificarea experimentală a acestora;

Rezultatele cercetării și dezvoltării pe probleme conexe efectuate de alte instituții;

Metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării științifice;

Procedura de virare a impozitelor si taxelor, primelor de asigurare;

Sistemele și formele actuale de salarizare stimulente financiare;

Procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor;

Economie, organizarea muncii, producție și management;

Legislația administrativă în vigoare, a muncii;

Reguli și norme de protecție a muncii.

1.4. În absența directorului unei instituții de cercetare (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de unul dintre adjuncții săi, numit în modul prescris.

1.5. [Intrați după cum este necesar].

2. Responsabilitățile postului

Director al unei instituții de cercetare:

2.1. În baza reglementărilor actuale privind instituțiile de cercetare, organizațiile de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaj, activități științifice, științifice-tehnice și de producție-economice în vederea obținerii de noi rezultate în domeniul științei și tehnologiei corespunzătoare profilului acestora, să creeze economice, progresive. proiecte, produse, procese tehnologiceși cea mai rapidă dezvoltare a acestora în sectoarele economiei.

2.2. Asigură conformitatea cu cerințele și standardele de organizare a muncii, care trebuie luate în considerare la proiectarea noilor și a reconstrucției întreprinderi care operează, dezvoltarea proceselor si echipamentelor tehnologice.

2.3. Determină direcțiile științifice, științifice și tehnice și activitati de productie instituțiilor, aprobă în modul prescris planurile de lucru pe termen lung și anuale.

2.4. În scopul creșterii eficienței muncii, organizează comunicare științifică cu instituții de cercetare aferente, organizații de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje pentru implementarea cu succes a cercetării pe probleme complexe, cu întreprinderi în testarea și implementarea rezultatelor cercetării științifice și dezvoltărilor tehnice. în producție, precum și în cele stabilite pentru a comunica cu instituțiile și oamenii de știință străini pe probleme de cooperare științifică și tehnică.

2.5. Gestionează resursele financiare ale instituției, asigurând economii la fondurile de cheltuire, utilizarea efectivă și direcționată a acestora, decontări la timp cu bugetul, cu bănci, furnizori, fonduri sociale nebugetare de stat, contractori și alte organizații.

2.6. În conformitate cu legislația muncii, angajează și concediază angajați, aplică măsuri de stimulare sau impune penalități angajaților.

2.7. Ia măsuri pentru utilizarea eficientă a materialelor, financiare și resurselor de muncă, asigura munca ritmica si implementarea planului de cercetare si dezvoltare.

2.8. Creează condiții pentru munca performantă a angajaților instituției, sporește eficiența cercetării și dezvoltării, asigură respectarea legii, disciplina de stat, legislația muncii, regulile și regulamentele de protecție a muncii, producție și disciplina muncii.

2.9. Gestionează munca pentru îmbunătățirea organizării muncii a angajaților și a structurii instituției, realizând o reducere rațională a costurilor prin utilizarea unor sisteme de management progresive, metode de cercetare și dezvoltare, introducerea de instrumente de calcul moderne, mecanizarea și automatizarea ingineriei și managementului muncă.

2.10. Gestionează construcția, renovarea și revizuire mijloace fixe în conformitate cu planurile aprobate, listele de titluri și documentația de proiectare și estimare, asigura punerea in functiune a obiectelor si utilajelor achizitionate in timp util.

2.11. Efectuează măsuri pentru utilizarea eficientă a sistemelor stabilite de remunerare și stimulente materiale, asigură cheltuirea economică și rațională a fondului salariileși decontări la timp cu lucrătorii și angajații.

2.12. Efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, certificarea salariaților, alegerea într-o funcție pentru termen nouși concursuri pentru posturi vacante.

2.13. Asigură dezvoltarea profesională sistematică a angajaților, pregătirea personalului științific în specialitățile relevante prin studii doctorale, studii postuniversitare și sistemul de concurs.

2.14. Ia măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și a condițiilor sociale ale angajaților.

2.15. Gestionează activitățile consiliului științific sau științific și tehnic (tehnic), fiind președintele acestuia.

2.16. Contribuie la crearea celui mai favorabil mediu pentru cele mai bune realizări în activitățile de cercetare ale angajaților Institutului; cu toate activitățile sale, promovează relații morale și sănătoase în mediul social al personalului instituției.

3. Drepturi

Directorul unei instituții de cercetare are dreptul:

3.1. Să reprezinte interesele instituției în relațiile cu autoritățile publice, entitati legale, cetățeni.

3.2. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.3. Soluționează problemele legate de activitățile financiare, economice și economice ale instituției, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege.

3.4. Încredințați conducerea anumitor domenii de activitate altor funcționari.

3.5. [Intrați după cum este necesar].

4. Responsabilitate

Directorul unei instituții de cercetare este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru consecintele deciziilor luate, siguranta si utilizare eficientă proprietatea întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților acesteia - în conformitate cu statutul întreprinderii și cu legislația în vigoare.

4.4. [Intrați după cum este necesar].

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Şeful unităţii structurale

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
(aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Director adjunct (șef) unei instituții (organizație) pt munca stiintifica. Inginer sef instituții (organizații)

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează una sau mai multe probleme (direcții) ale activităților științifice, științifice-tehnice și de producție-economice ale unei instituții (organizație), organizează implementarea cercetării și dezvoltării fundamentale și aplicate, asigură dezvoltarea ramurilor relevante ale științei, tehnologiei și producției. . Participă la formarea și justificarea scopurilor și obiectivelor cercetării și dezvoltări de design, munca de sondaj, determină semnificația și necesitatea implementării lor, modalitățile și metodele soluțiilor lor. Monitorizează conformitatea cerințele stabiliteși standarde pentru organizarea muncii în proiectarea de noi și reconstrucția întreprinderilor existente, dezvoltarea proceselor și echipamentelor tehnologice, elaborarea de promițătoare și planuri anuale se lucrează la problema (direcția), planificarea, documentația metodologică, estimativă financiară și contractuală, precum și studiile de fezabilitate necesare. Organizează cercetare integratăși evoluții asupra problemei (direcție), participă la implementarea acestora, asigură implementarea planuri tematice, calitate înaltă și nivel științific ridicat de muncă, uz practic rezultatele lor. Coordonează activitățile unităților structurale din subordinea acestuia, asigură utilizarea în activitățile acestora a realizărilor științei și tehnologiei interne și străine, materialelor de brevet și informații științifice, tehnologiei informatice și organizaționale și metode avansate de executare a lucrărilor, conformitatea proiectelor dezvoltate. termeni de referinta, standarde și alte reglementări, precum și armonizare documentatie tehnica cu co-executori, clienți și subcontractanți. Organizează întocmirea de rapoarte științifice și tehnice de sinteză privind problema (direcția), prezentarea informațiilor științifice și tehnice și a rapoartelor privind activitatea efectuată către autoritățile de statistică, pregătirea pentru publicare lucrări științifice, care sunt rezultatul cercetării și dezvoltării, revizuirii lor. Supervizează lucrările de verificare experimentală a rezultatelor cercetării și dezvoltării, încheierea contractelor de executare a lucrărilor de către terți și acordarea de asistență științifică și metodologică întreprinderilor și altor instituții (organizații). Ia măsuri pentru a asigura departamentele instituției (organizației) echipamentul necesar si materiale. Organizează corect operare tehnicăși repararea utilajelor, controlul respectării regulilor și normelor de protecție a muncii. Asigură plasarea și utilizarea rațională a personalului în unitățile subordonate, respectarea disciplinei de producție și muncă. Promovează dezvoltarea creativității inițiativele angajaților, supraveghează lucrările privind luarea în considerare și implementarea propunerilor de raționalizare și invenții, executarea în modul prescris a cererilor și a altor documente necesare pentru certificatele de drept de autor pentru invenții, brevete și licențe. Conduce una dintre secțiile consiliului științific sau științific și tehnic (tehnic), controlează implementarea deciziilor luate. Desfășoară lucrări de pregătire avansată și pregătire a personalului științific. Participă la promovarea cunoștințelor științifice și a realizărilor științei și tehnologiei, la organizarea de conferințe științifice, întâlniri, discuții, dă feedback și concluzii asupra evoluțiilor legate de subiectele problemelor (direcțiilor) pe care le conduce. Ia parte la soluționarea principalelor probleme ale activităților științifice, tehnice și economice ale instituției (organizației) și implementarea măsurilor pentru a asigura implementarea planului de lucru aprobat, reducerea timpului și costurilor de cercetare și proiectare, creșterea eficienței activității științifice. cercetare și dezvoltare, accelerează utilizarea realizărilor științei și tehnologiei în sectoarele economiei, întărind responsabilitatea fiecărui angajat pentru sarcina atribuită și pentru rezultatele muncii echipei, îmbunătățirea organizării muncii și managementului, dezvoltarea activităţile instituţiei (organizaţiei).

Trebuie știut: acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare a sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei; domeniile de activitate, profilul și specializarea instituției (organizației); rezoluții, ordine, ordine și alte materiale de orientare ale autorităților superioare referitoare la activitățile instituției (organizației); realizările științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției (organizației); metode științifice pentru efectuarea lucrărilor de cercetare, dezvoltări tehnice și verificarea experimentală a acestora; rezultatele cercetării și dezvoltării pe probleme conexe desfășurate de alte instituții (organizații); metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării; sistemele existente de remunerare și formele de stimulente materiale; procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor; economie, organizarea muncii, producție și management; actuala legislatură; reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani, dacă este disponibilă grad doctor (candidat) în științe - minim 3 ani experiență în activitate științifică și pedagogică.

Această caracteristică definește, de asemenea, responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale arhitectului șef al organizațiilor de proiectare și sondaj.