» »

Un ordin pentru a anunța mulțumiri și a aloca un premiu. Recunoștință în cartea de muncă: o mostră și ce dă

Cum să completați un exemplu de comandă pentru declararea recunoștinței și efectuarea unei intrări în cartea de lucru despre recunoștință (eșantion) - despre aceasta în materialele articolului.

Din articol vei afla:

Cum se scrie o comandă pentru a declara recunoștința (exemplu)

Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat promovării angajaților. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că stimulentele de tot felul nu numai că motivează angajații și cresc productivitatea muncii, ci contribuie și la dezvoltarea loialității.

Nu ratați: articolul principal al lunii de la specialiști de seamă ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedia comenzilor de personal din sistemul Kadra.

Descărcați documentele aferente:

Anunțul de recunoștință sau acordarea unui certificat de onoare nu se aplică formei materiale de stimulente, ci este privită de angajat ca o notă ridicată, care îi marchează profesionalismul și priceperea.

Aflați dacă trebuie să faceți o înscriere în cartea de muncă care , de exemplu, a câștigat primul loc la concursul „Profesorul anului”

Notă! Un exemplu de comandă pentru declararea recunoștinței este completat în formular formă unificată Nr.-11, dacă un angajat este nominalizat pentru premiu. Pentru a încuraja mai mulți angajați, se emite un ordin în formularul nr. -11a.

Comanda la anunțul de recunoștință (eșantion) sau de încurajare

În baza articolului 191 Codul Muncii RF furnizat de el însuși oportunitatea de a încurajași tipurile de premii. Insa ordinea procedurii de promovare nu este definita de legislatia muncii actuala.

La implementarea procedurii, trebuie respectată o anumită secvență:

în numele șefului organizației, supervizorul imediat al angajatului elaborează o idee de încurajare. Acest document indică un angajat care, în opinia supervizorului imediat, este demn de a fi nominalizat pentru un premiu. Enumerați toate realizările angajatului în activitatea muncii, numit tipuri specifice promovarea intenționată;

revizuit de şeful organizaţiei. Decizia se ia după examinarea depunerii. În continuare, ei publică corespunzătoare Ordin;

efectuează acordarea unui salariat care poate fi eliberat certificat de onoare, plătit bonus în numerar sau un mulțumesc;

proba executată a ordinului de declarare a recunoștinței servește drept bază pentru înregistrarea în carnetul de muncă;

Ordinea recunoștinței (eșantionul) conține următoarele informații:

  • meritul pentru care se acordă premiul;
  • în ce se exprimă recunoștința;
  • căruia i se acordă sau i se acordă recunoștință (numele, funcția, numele unității structurale, funcția).

Notă! Înregistrare în cartea de munca de recunoștință (eșantion) este introdus într-o secțiune specială „Informații despre premiu”. Procedura directă de înregistrare a premiilor este stabilită prin Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, precum și instrucțiunile de completare a cărților de muncă, care a fost aprobată. prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69.


Dacă un angajat este mulțumit, înregistrarea din cartea de muncă (exemplu) arată astfel:

  • introduceți numele complet și prescurtat al organizației. Înscrierea se face sub formă de antet, ca atunci când se face o astfel de înscriere a postului.
  • în coloana 1 se indică numărul de ordine al înregistrării.
  • în coloana 2 - data atribuirii. Aceasta va coincide cu data emiterii ordinului de stimulare.
  • coloana 4 conține o înregistrare directă a promovării. De exemplu: „Mulțumesc recunoscător pentru mare realizări profesionaleși cifrele de producție.
  • în coloana 5 introduceți detaliile comenzii privind tipul corespunzător de stimulent pentru angajați.

Carte de lucru (fragment). Înregistrarea secțiunii „Informații despre premiu” pentru un angajat căruia i s-a acordat un bonus în numerar
Descărcați în.doc

Înregistrarea recunoștinței într-un registru de lucru (eșantion) servește ca un mare motivator pentru angajați. Confirmă profesionalismul și servește drept recomandare certă în relația cu viitorii angajatori. Majoritatea companiilor loiale folosesc aceste tipuri de stimulente nemateriale pentru a motiva angajații în cea mai mare măsură. Poate o organizație să aplice imediat imediat? unui angajat

a exprima muțumire

Declara recunostinta ANUNTA, - eu voi, - voi veti; - manifestat; bufnițe.

Dicţionar Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949-1992 .


Vezi ce înseamnă „Declară recunoștință” în alte dicționare:

    ANUNȚAND, voi dezvălui, voi veți dezvălui; dezvăluit; suveran 1. ce și despre ce. A informa, a aduce în atenția publicului larg, a anunța. O. ordine. A. despre schimbarea programului. O. concurenţă. O. război căruia n. (declară începutul unui război, încetarea relațiilor pașnice; tradus și: ... ... Dicționar explicativ al lui Ozhegov

    Anunta, anunta, anunta, suveran. (a anunta). 1. ce sau despre ce. A raporta ceva, a informa despre ceva. „I-a anunțat regentului intenția de a merge imediat în Rusia”. Pușkin. „Pentru conștiința mea, spune-mi adevărul”. Pușkin...... Dicționar explicativ al lui Ushakov

    Recunoștință- , si bine. Evaluarea oficială a cărei l. munca, activitatea ca măsură de încurajare. ◘ [Marchenko] a primit o laudă personală de la comandantul regimentului (Alekseev). SSRLYA, vol. 1, 598. * Pentru a exprima recunoștința [în ordine]. ◘ El în fața tuturor lucrătorilor magazinului ...... Dicționar explicativ al limbii deputaților sovietici

    anunta- declararea acțiunii de război, începerea acțiunii de mustrare declararea acțiunii de recunoștință acțiunea de boicot, începerea acțiunii de declarare a războiului, începerea acțiunii de mustrare începerea grevei foamei, începerea declarației… …

    Recunoștință- exprimă o acțiune de recunoștință exprimă o demonstrație de recunoștință profundă exprimă o demonstrație de recunoștință sinceră exprimă o demonstrație de recunoștință exprimă o acțiune de recunoștință exprimă o acțiune de recunoștință ... ... Compatibilitatea verbală a numelor neobiective

    anunta- ce și despre ce. Anunțați ordinul de înființare. Exprimați recunoștința angajaților. Anunțați începutul cursurilor în grup. Bunica va dormi după cină, apoi va trimite după nepotul ei și îi va anunța soarta lui (Garin Mikhailovsky). La scurt timp după Crăciun Nicolae ...... Dicţionar de control

    Recunoștință- si bine. 1) Un sentiment de recunoștință pentru binele făcut, atenția acordată, serviciul. Amintiți-vă cu recunoștință. El [comandantul] s-a căsătorit cu o frumusețe care nu l-a iubit și a reușit să-i câștige favoarea și recunoștința cu dragostea lui (Akhmatova). 2)…… Dicționar popular al limbii ruse

    RECUNOȘTIE și, soții. 1. vezi recunoscător. 2. Sentiment de recunoștință față de cineva. pentru amabilitatea, atentia, serviciul. Acceptă cu recunoștință. Adu b. căruia n. Fă ce n. ca semn de recunoștință sau b. pentru ce n. 3. numai pl. Cuvinte,…… Dicționar explicativ al lui Ozhegov

    ȘI; și. 1. Un sentiment de recunoștință pentru binele făcut, atenția acordată, serviciul. B. elev. B. fiice. Fii recunoscător cuiva. Fă ceva în semn de recunoștință. A fi plin de recunoștință (sentiment de recunoștință) față de cineva. //… … Dicţionar enciclopedic

    voi dezvălui, voi veți dezvălui; declarat; in, a, o; Sf. ce care). 1. ce, despre ce. A raporta ceva, a informa despre ceva. O. despre decizia sa. A. intenţia dumneavoastră. O. despre plecare. Fiul a anunțat ieri că se căsătorește. O. brusc, pe neașteptate. □ fără cuvinte Eu despre…… Dicţionar enciclopedic

De foarte multe ori, se aplică măsuri disciplinare angajaților care îndeplinesc sarcini de muncă cu rea-credință. Însă angajatorul nu trebuie să uite că încurajarea morală și materială a angajaților joacă un rol important în stimularea muncii de calitate. În capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține dispoziții privind disciplina muncii, există un singur articol care nu se referă la actiuni disciplinare dar cu recompense pentru munca conștiincioasă. În articol, vom lua în considerare modul în care puteți încuraja un angajat și ce documente sunt întocmite în acest caz.

Tipuri și motive pentru stimulente

In spate performanță conștiincioasă angajații lor sarcinile de serviciu Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse Au fost stabilite următoarele tipuri de stimulente:
  • Recunoștință;
  • premium;
  • cadou valoros;
  • certificat de onoare;
  • titlul de „Cel mai bun în profesie”.
Contractul colectiv sau regulile interne program de lucru pot fi oferite alte tipuri de stimulente pentru muncă angajaților. Stimulentele pot fi, de asemenea, stabilite prin legile federale, cartele și reglementările disciplinare.

Pentru serviciul impecabil și eficient al funcționarilor publici, de exemplu, se aplică simultan următoarele tipuri de stimulente și premii:

  • declarație de recunoștință cu plata unui stimulent unic;
  • acordarea unei diplome de onoare a unui organism de stat cu plata unui stimulent unic sau cu prezentarea unui cadou valoros;
  • alte tipuri de încurajare și recompensă acceptate în organul de stat;
  • plata unui stimulent unic în legătură cu pensia de stat pentru vechime în muncă etc. ( Artă. 55 lege federala din 27 iulie 2004 Nr 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă» ).
Și Carta disciplinară a organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată Decretul președintelui Federației Ruse din 14 octombrie 2012 nr.  1377 , in spate performanță conștiincioasă atributii oficiale, obtinerea de rezultate ridicate in activitatile oficiale, precum si pentru indeplinirea cu succes a sarcinilor de complexitate crescuta in raport cu ofițeri de poliție pe lângă cele enumerate în Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse Se aplică următoarele stimulente:
  • înscrierea numelui salariatului în cartea de onoare sau în tabloul de onoare al Ministerului Afacerilor Interne, organul sau divizia teritorială a acestuia;
  • acordarea de premii departamentale;
  • atribuirea timpurie a următorului rang special;
  • atribuirea gradului special următor cu o treaptă mai mare decât gradul special prevăzut pentru postul ce urmează a fi ocupat în organele de afaceri interne;
  • recompensarea cu arme de foc sau arme cu tăiș;
  • înlăturarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare impuse anterior unui angajat.

Premii de stat

Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. Se stabilește ordinea de prezentare și tipurile de premii   1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse”. Există următoarele tipuri de premii de stat:
  • titlul de Erou al Federației Ruse, Erou al Muncii al Federației Ruse;
  • ordinele Federației Ruse;
  • însemnele Federației Ruse;
  • medalii ale Federației Ruse;
  • titluri onorifice ale Federației Ruse.
Pentru informația dumneavoastră

Premiat premii de stat sunt prevăzute și măsuri suport social stabilit Decretul președintelui Federației Ruse din 07.09.2010 nr.  1099 (tratament în spitale, spitale, furnizare gratuită de medicamente, scutire de la plata locuinței etc.).

Una dintre formele de recompensare a cetățenilor Federației Ruse pentru serviciile aduse statului, priceperea militară, realizările în domeniul aplicării legii, legii și ordinii, siguranța publică, protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului este acordarea de arme. .

Da, conform Reglementări privind Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse aprobat Decretul președintelui Federației Ruse din 01.03.2011 nr.  248 , în sistemul Ministerului Afacerilor Interne, sunt create fonduri speciale de arme de foc și oțel rece pentru a recompensa ofițerii de poliție, personalul militar al trupelor interne, funcționarii publici ai statului federal și angajații Ministerului Afacerilor Interne, angajații, personalul civil al statului federal. angajații și angajații Serviciului Federal de Migrație, precum și alte persoane care asistă în îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor conferite Ministerului Afacerilor Interne și FMS.

Decizia de a acorda un premiu de stat este luată de Președintele Federației Ruse pe baza prezentării și propunerii Comisiei sub conducerea Președintelui Federației Ruse pentru Premii de Stat. O cerere de acordare a unui premiu de stat este inițiată la locul lucrării principale (permanente) a unei persoane nominalizate pentru un premiu de stat de către echipe de organizații organisme guvernamentale sau corpuri administrația locală.

Plăți premium

Încurajarea sub orice formă va motiva angajatul pentru o muncă fructuoasă în continuare, dar cea mai eficientă și comună, desigur, este promovarea făcută în forma monetara, - premium. Prima se referă la plățile de stimulare - o parte integrantă a salariile (Artă. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste plăți au drept scop stimularea angajatului să obțină rezultate înalte ale muncii, precum și încurajarea pentru munca prestată.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr.  818 Plățile de stimulare includ:

  • pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii;
  • pentru calitatea muncii prestate;
  • pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;
  • bonusuri de performanță.
Plățile de stimulare se fac prin decizie a conducătorului instituției din cadrul credite bugetare pentru remunerarea angajaților, precum și fondurile primite din activități generatoare de venituri direcționate de instituție pentru remunerarea angajaților.

Cuantumul specific al bonusului poate fi determinat atât ca procent din salariul angajatului, cât și în termeni absoluti.

Conform Partea 2 Art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse plățile de stimulare se stabilesc prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme dreptul muncii. În același timp, un act de reglementare local care să prevadă plăți de stimulente ar trebui adoptat ținând cont de opinia corpului reprezentativ al angajaților ( Partea 4 Art. 135). Un astfel de document, de regulă, este un regulament privind remunerarea sau bonusurile angajaților. În același timp, angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document înainte de a semna un contract de muncă.

Rețineți că din 01.01.2013, conform modificărilor clauza 5 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și de stat aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr.  583 , mărimea și condițiile de implementare a plăților de stimulare se stabilesc ținând cont de indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității muncii angajaților desfășurate în instituție.

Notă

Până în prezent, au fost aprobate recomandări metodologice pentru elaborarea indicatorilor de performanță prin ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01.07.2013 Nr.  287 , Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 28.06.2013 Nr.  421 Și Ministerul Culturii al Federației Ruse din 28.06.2013 Nr.  920 .

Plata sporurilor către angajați pentru muncă conștiincioasă se efectuează pe baza ordinului șefului. Decizia privind sporurile poate fi luată de către conducător atât în ​​mod independent, cât și pe baza prezentării șefului unității structurale. Se poate emite un ordin de recompensare a unuia sau mai multor angajati si este anuntat angajatilor impotriva semnarii.

Aici apare întrebarea: dacă toți angajații organizației sunt plătiți, de exemplu, trimestrial sau bonus anual pe baza rezultatelor muncii prevăzute de regulamentul de salarizare, este necesară familiarizarea tuturor angajaților cu ordinul și cum? Cu toate că Instrucțiuni pentru utilizarea și completarea primarului documentatia contabila contabilizarea muncii și plata acesteia aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr.  1 , a fost instituită obligația de familiarizare a angajaților cu ordinul privind sporurile contra semnăturii, considerăm că în astfel de situații nu este necesar să se facă acest lucru, întrucât din cauza Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul va notifica toți angajații în scris despre toate părțile constitutive salariile.

Cadouri pentru angajati

Oferirea de cadouri este, de asemenea, unul dintre stimulentele eficiente pentru angajați. Este despre nu numai despre cadourile valoroase oferite personal pentru merite de muncă, ci și despre cadourile dedicate sărbătorilor de 8 martie, 23 februarie, aniversări, pensii etc. Atunci când se folosește o astfel de încurajare, trebuie reținut: datorită paragraful 28 al art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse dacă valoarea unui cadou primit o dată în cursul anului este mai mare de 4.000 de ruble, din partea care depășește această sumă, angajatul va trebui să plătească impozit pe venitul personal ( scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 22 noiembrie 2012 Nr. 03-04-06 / 6-329Și din 13.03.2009 Nr. 03-04-06-01/59). Angajatorul reține această sumă din salariul salariatului ( paragraful 4 al art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse).

Pentru a se asigura că în cheltuielile cu impozitul pe venit sunt luate în considerare costurile achiziției de cadouri pentru personal asociate nu cu vacanțele, ci cu rezultatele producției, realizările ridicate în muncă și alte plăți similare, în contracte de munca cu angajații ar trebui să existe o condiție ca aceștia să fie acoperiți de sistemul de stimulare în vigoare în organizație. Această explicație este dată de Ministerul Finanțelor în Scrisoarea nr 22.04.2010  03‑03‑06/2/79 .

În ceea ce privește cadourile de sărbători, Ministerul Finanțelor a explicat în repetate rânduri că astfel de cheltuieli nu pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, deoarece nu sunt legate de rezultatele de producție ale angajaților (vezi, de exemplu, Scrisoarea nr 21.02.2011  03‑03‑06‑01/59 ).

Eliberarea cadourilor este oficializată și printr-un ordin de încurajare a salariatului (angajaților) sub formă de T-11 sau T-11a și o declarație pentru eliberarea de cadouri. Deoarece nu există o formă unificată pentru o astfel de declarație, aceasta poate fi dezvoltată independent. Să dăm un exemplu (vezi pagina).

Alte stimulente

De asemenea, tipuri destul de comune de încurajare sunt declarația de recunoștință, acordarea unui certificat de onoare sau a unei insigne de onoare. Aceste stimulente nu necesită costuri materiale din partea organizației, nu numai că motivează angajatul să lucreze în continuare, dar contribuie și la avansarea în carieră.

Recunoștința se declară angajatului prin emiterea unui act administrativ (comandă, ordin, decizie) al angajatorului, de regulă, într-o atmosferă solemnă. La fel, unui angajat i se acordă o diplomă sau o insignă etc.

Angajații deosebit de distinși pot primi titlul de „Cel mai bun din profesie” pe baza rezultatelor concursului anunțat. În acest caz, angajatul trebuie să aibă experiență de lucru corespunzătoare. Anumite autorități executive sunt angajate în organizarea unor astfel de competiții, de exemplu, o competiție pentru cei mai buni în profesie lucrătorii medicali organizează Ministerul Sănătăţii subiectului, în rândul angajaţilor Departamentului Afaceri Interne - Ministerul Afacerilor Interne etc.

Titlul de „Cel mai bun în profesie” poate fi însoțit de prezentarea unei diplome, insigne, cadouri etc.

Institutie medicala si preventiva municipala

„Policlinica regională”

28 august 2013 Kirov

Declarația № 9

oferirea de cadouri aniversare

Declarația a fost întocmită de contabilul Kopeikina S.V. Kopeikin

Întocmim documente

Să aruncăm o privire asupra procesului de recompense. Începe cu depunerea unei cereri de către șeful unității structurale sau altă persoană autorizată. oficial(Șef Resurse Umane). Forma și conținutul prezentării sunt arbitrare, putând fi stabilite prin reglementări locale. Depunerea este transmisă șefului organizației sau altei persoane autorizate să încurajeze angajații.

În depunerea trebuie să se indice numele de familie, numele, patronimul, funcția și locul de muncă ( subdiviziune structurală) prezentat pentru promovare, nivelul de calificare, temeiul aplicării promovării și tipul acesteia. Acolo unde este necesar, vechimea în serviciu în organizatie specificași experiență profesională generală. Depunerea poate prevedea componența funcționarilor care vor conveni asupra promovării salariatului și succesiunea unei astfel de coordonări. De exemplu, Contabil șef poate confirma existența Bani pentru promovare, iar ofițerul de personal - informații despre angajat. Ordinea vederii poate fi setată local. act normativ. Să dăm un exemplu de prezentare pentru promovare.

Director GU NPO „Fakel”.

V. M. Markin

Performanţă departament de resurse umane

din data de 26.08.2013 Nr.14 pregătiți o comandă până la 30.08.2013,

Volgograd contabilitate si contabilitate

un premiu în valoare10 000 freca.

Despre promovare

28.08.2013, Markin

Mihailov Viktor Ivanovici este designer-șef din 12.01.2008. În timpul muncii sale, s-a dovedit a fi un specialist competent. În timpul lucrului au trecut de două ori pregătire avansată, care este confirmată de documentele eșantionului stabilit.

Mikhailov V. I. este un muncitor responsabil, un specialist calificat, cu inițiativă și executiv. Responsabilitatile locului de munca efectuează integral, comentarii și încălcări disciplina muncii nu are.

Pentru munca impecabilă, profesionalism ridicat și în legătură cu aniversarea, vă rog să-i exprimați recunoștința lui Mihailov V.I. și să eliberați un premiu în bani.

Director adjunct

pe probleme de personal Kovaleva/M. N. Kovaleva/

Contabil șef Maksimova,/ÎN. A. Maksimova/

27.08.2013

Pe baza unei rezoluții pozitive serviciul de personalîntocmește un proiect de ordin de încurajare într-o formă unificată T-11. Ordinul indică prenumele, numele și patronimul angajatului, numărul de personal al acestuia, funcția (profesia), unitatea structurală, apoi - motivul de stimulare (acordarea de ordine și medalii, conferirea de titluri onorifice, îndeplinirea sarcinilor deosebit de semnificative, muncă conștiincioasă, aniversare, etc.) și tipul de încurajare (recunoștință, cadou valoros, diplomă, premiu etc.). Salariatul este prezentat ordinului împotriva semnăturii. Conținutul comenzii poate fi adus la cunoștința întregii echipe.

Pe baza comenzii, informațiile despre promovare sunt introduse în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului din formularul unificat T-2 .

Clauza 24 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea angajatorilor cu acestea, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr.  225 „Despre cărțile de muncă”(Mai departe - Reguli), se stabilește că în carnetele de muncă sunt înscrise următoarele informații:

Cu privire la acordarea premiilor de stat, inclusiv atribuirea titlurilor onorifice de stat, pe baza decretelor relevante și a altor decizii;

Cu privire la acordarea de certificate de onoare, insigne, insigne, diplome, certificate de onoare, produse de organizații, și acordarea de titluri;

Cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și de contractele colective, regulamentele interne de muncă ale organizației, cartele și reglementările privind disciplină.

Notă

Înregistrările sporurilor prevăzute de sistemul de salarizare sau plătite în mod regulat nu sunt înscrise în carnetele de muncă ( clauza 25 din Regulament).

Conform clauza 10 din Regulament baza de înregistrare a premiului făcut de angajator în carnetul de muncă este o comandă (instrucțiune) specială. Introducerea se face nu mai târziu de o săptămână și trebuie să corespundă exact textului comenzii (instrucțiunii). Să dăm un exemplu.

№

înregistrări

Data Informații despre premiu (încurajare) Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
număr lună an
1 2 3 4
agenție guvernamentală
cercetare și producție
Asociația „Fakel”
(GU NPO Fals)
1 02 09 2013

Recunoștință declarată

Ordin

director al GU NPO „Fakel”

din data de 30.08.2013

și a primit un premiu pentru conștiință

№ 31-k

îndeplinirea sarcinilor de muncă

si profesionalism ridicat.
  • „Cu privire la aprobarea Listei de tipuri de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat și clarificări privind procedura de stabilire a plăților de stimulare în aceste instituții.”
  • „Cu privire la recomandările metodologice pentru dezvoltarea de către autoritățile de stat a subiecților Federației Ruse și a organismelor locale de autoguvernare a indicatorilor de performanță pentru activitățile instituțiilor de stat (municipale) subordonate serviciu social populația, managerii și angajații acestora pe tipuri de instituții și categorii principale de angajați.
  • „Despre aprobare recomandări metodologice privind elaborarea de către autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale organismelor locale de autoguvernare a indicatorilor de performanță pentru instituțiile de stat (municipale) subordonate, conducătorii acestora și angajații pe tipuri de instituții și categorii principale de angajați.
  • „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru dezvoltarea de către autoritățile de stat a subiecților Federației Ruse și a organismelor locale de autoguvernare a indicatorilor de performanță pentru performanța instituțiilor culturale subordonate, managerii și angajații acestora, după tipul de instituție și principalele categorii de angajați. ”

Aici veți găsi o varietate de exemple de texte (pentru fiecare gust și situație) pentru o scrisoare de mulțumire unui angajat pentru mulți ani de muncă și doar pentru o muncă bună.

Toate numele, prenumele, numele geografice și denumirile organizațiilor sunt folosite exclusiv pentru comoditatea prezentării, nu uitați să le înlocuiți cu datele dumneavoastră. Instrucțiunile necesare pentru scrierea unei scrisori sunt la sfârșitul paginii.

Opțiunea numărul 1

Dragă Iuri Mihailovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru faptul că lucrați cu noi de 15 ani și ați adus o contribuție uriașă la dezvoltarea și prosperitatea companiei! Mulțumită nivel inalt Cu profesionalismul dumneavoastră, împreună reușim să îndeplinim o misiune importantă – să contribuim la dezvoltarea cu succes a prelucrării lemnului din țară!

La cea de-a 45-a aniversare, vă dorim energie creativă inepuizabilă, atingerea tuturor obiectivelor și împlinirea tuturor planurilor, succes, sănătate, fericire și bucurie!

Cu sinceritate,

Director al Martian LLC

Opțiunea numărul 2

Dragă Maxim Yurievich!

Departamentul de supraveghere a incendiilor de stat din Lipetsk vă exprimă profundă recunoștință pentru cooperare, mulți ani de muncă conștiincioasă pentru prevenirea incendiilor în orașul nostru.

Vă dorim succes în rezolvarea sarcinilor oficiale, stabilitate în viață, dispoziție bună, sănătate și optimism.

Fie ca soarta să te protejeze pe tine și pe cei dragi inimii tale.

Cu sinceritate,

Inspectorul șef al Lipetsk

pentru supravegherea incendiului

A. A. Artamonov

Opțiunea numărul 3

Goncharov V.M.

Dragă Viktor Mihailovici!

Vă rugăm să acceptați cele mai calde și cordiale cuvinte de mulțumire pentru receptivitatea și atenția dumneavoastră față de muncitorii rurali.

Experiența ta de viață, cel mai înalt profesionalism și dăruire deplină îți permit să rezolvi cu succes problemele complexe ale dezvoltării socio-economice a regiunii în beneficiul locuitorilor săi și al prosperității țării!

Atitudinea ta binevoitoare față de oameni, capacitatea ta de a le înțelege nevoile și aspirațiile, au câștigat respect și recunoștință profund din partea cetățenilor.

Vă doresc din suflet succes, bunăstare, o echipă activă de oameni cu gânduri asemănătoare, sănătate, dragoste de oameni apropiați și dragi vouă. Fie ca cooperarea noastră fructuoasă să continue să crească și să se dezvolte.

Director al MU „Centrul de asistență”

districtul municipal Lebedyansky

Ch. R. Pcholin

Opțiunea numărul 4

Dragă Dmitri Appolonovici!

În numele conducerii Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru Regiunea Novgorod, vă exprim recunoștința pentru participarea dvs. activă la organizarea interacțiunii dintre organele afacerilor interne și private. companii de securitate privind punerea în aplicare a protecției ordinii publice și a luptei împotriva criminalității pe teritoriul orașului Novgorod.

Vă doresc sănătate, noroc, bunăstare și sper în continuarea interacțiunii dumneavoastră cu organele de afaceri interne!

Șeful Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

în regiunea Novgorod

general-maior de poliție

Ts. Kh. Majorkin

Opțiunea numărul 5

Vasileva Anastasia Vladimirovna,

profesor de istorie la liceul MBOU „Mir”.

Instituția Municipală de Cultură „Muzeul de Istorie a Orașului Kaliningrad” vă exprimă recunoștința pentru munca depusă cu elevii clasei a V-a „B” la cartea de memorie „Știți! Tine minte! Fi mandru!

Astfel de proiecte sunt importante pentru ca tânăra generație să simtă stăpânirea istoriei Patriei noastre, mândrie de strămoșii lor și respect pentru apărătorii Patriei.

Conducerea și personalul muzeului își exprimă profunda recunoștință față de A.V. Vasilyeva pentru participarea personală la educația tinerilor.

Director al MAUK

„Muzeul de istorie a orașului Kaliningrad”

A. Yu. Kashirina

Opțiunea numărul 6

Îi exprimăm recunoștința deosebită către Voevodina Lydia, șeful de relații cu clienții la KoshTrans-SPb LLC, pentru atitudinea ei responsabilă și conștiincioasă față de lucrul cu compania noastră.

Dorim să remarcăm în mod deosebit amabilitatea și competența dumneavoastră. Vă dorim succes în continuare în munca dumneavoastră!

Director Meduza SRL

Opțiunea numărul 7

Compania IT-Innovation își exprimă recunoștința lui Ilya Vladimirovich Smirnov, angajat al companiei Media Bomba, pentru atitudinea sa conștiincioasă și munca de înaltă calitate privind aspectul și programarea clienților proiectelor de internet buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Remarcând abordarea creativă, chibzuința și determinarea în rezolvarea sarcinilor nestandardizate, vă dorim succes creativ și creștere profesională!

Președinte al companiei IT-Innovation

S. Z. Sidorov

Moscova 2019

Opțiunea numărul 8

Dragă Leonid Kharitonovich!

Ne exprimăm recunoștința sinceră și aprecierea profundă pentru cooperarea fructuoasă în anul 2019.

Credem în menținerea relațiilor de afaceri și amicale existente, așteptăm cu nerăbdare o cooperare reciproc avantajoasă în viitorul 2020. Vă dorim dezvoltare reușită și atingerea unor noi culmi.

Cu sinceritate,

Director al SA „Start”

L. L. Lomov

Opțiunea numărul 9

Dragă Timofei Ilici!

Conducerea Golden Hands LLC vă exprimă recunoștința și vă declară recunoștință pentru contribuția dumneavoastră energică la activitățile companiei. Propunerile dumneavoastră constructive pentru îmbunătățirea tehnologiei proceselor de electro-răcire au făcut posibilă creșterea eficienței atelierului de turbine nr. 3 cu 1,86% în doar o lună. Vă dorim succes creativ și idei inovatoare interesante.

De asemenea, dorim să remarcăm în mod deosebit participarea dumneavoastră activă la eliminarea consecințelor accidentului magazin de turbine nr. 1 centralei electrice nr. 4. Vă mulțumim pentru curaj, calm și profesionalism în ziua accidentului.

Așteptăm cu nerăbdare cooperarea noastră productivă în continuare.

CEO

Golden Hands LLC

A. Zh. Jukov

Opțiunea numărul 10

Îi exprim sincera recunoștință lui Timofey Ilici Smirnov pentru informații valoroase, consultanță și asistență psiho-corecțională.

Asistent al Departamentului de Psihologie Clinică

şi psihoterapie a Statului Tver

universitate medicala,

Candidat la Științe Medicale

H. Zh. Neuronova

Opțiunea numărul 11

Dragă Alla Khrizantemovna!

Vă exprim sincera mea recunoștință și profundă recunoștință pentru mulți ani de muncă conștiincioasă, îndeplinirea îndatoririlor oficiale cu înaltă profesie și în legătură cu sărbătorirea Zilei lucrătorului medical.

Din toata inima iti doresc multa sanatate, fericire personala, bunastare in familie, succes in continuare activitate profesională..

Z. Ts. Afonasiev

Opțiunea numărul 12

Instituția municipală de cultură „Casa de Cultură a Districtului” anunță recunoștință angajatului companiei „Vint” Pchelin Zinoviy Olegovich pentru instalarea rapidă și de înaltă calitate a scaunelor în sala de spectacole a Casei de Cultură a districtului din orașul Kalinin.

Director al MUK „Casa Districtului de Cultură”

I. E. Zorkin

Kalinin

Opțiunea numărul 13

Dragă Olga Sergeevna!

Departamentul de Educație al Administrației Districtului Municipal Altai vă felicită sincer cu ocazia împlinirii a 60 de ani de existență a instituției de învățământ preșcolar nr. 19 a grădiniței „Gnomik” și vă mulțumește pentru munca sârguincioasă și dragostea acordată copiilor. În fiecare zi, lași o bucată din căldura ta elevilor, protejându-le cu blândețe și grijă. Jocuri alese cu pricepere, basme, exerciții creează o atmosferă magică a copilăriei. Fiecare copil este înconjurat de căldură și grijă. Grădiniţă Pentru copii, este o a doua casă. Ai făcut o treabă excelentă organizând un colț confortabil în care fața fiecărui copil reflectă bucurie și încântare.

Vă dorim vouă, întregului colectiv didactic și conducerii instituției succes creativ, sănătate, răbdare și bunăstare.

Supraveghetor

Ch. Ya. Ponomareva

Așezarea Boevo, 2019

Opțiunea numărul 14

GUSO „Lebedyansky District CSN” mulțumește angajatului Pchelina Olga Sergeevna pentru munca sa conștiincioasă și contribuția semnificativă la dezvoltarea serviciilor sociale.

Director:

Zh. E. Molotkova

Opțiunea numărul 15

Dragă Maxim Yurievich!

În numele companiei noastre, îmi exprim sincera recunoștință pentru munca conștiincioasă depusă de dumneavoastră de-a lungul anilor.

În acest sens, aș dori să vă mulțumesc marele experienta profesionala, potențial și calificări înalte.

De-a lungul anilor de lucru cu tine, am fost impresionat și de eficiența ridicată a rezolvării problemelor de lucru.

Vă dorim din suflet prosperitate și succes în continuare atât în ​​activitățile dumneavoastră profesionale, cât și în afara acesteia.

Cu sinceritate,

Director al SA „Rauma”

P. R. Razgulyaev

Opțiunea numărul 16

Dragă Natalya Kharitonovna!

Administrația Școlii Gimnaziale Nr.194, cu ocazia împlinirii a 20 de ani activitate pedagogică, își exprimă recunoștința sinceră pentru contribuția uriașă la educația și creșterea tinerei generații, pentru profesionalism și competență ridicat, dăruire și muncă minuțioasă!

Eficiența ta inerentă, concentrarea pe obținerea de rezultate, capacitatea de a lua decizii, sociabilitatea, răbdarea delicii.

Vă dorim sănătate și prosperitate, răbdare și optimism în munca voastră grea, dar nobilă și extrem de importantă!

Director:

AY. Aristova

Opțiunea numărul 17

MKU „Departamentul de Educație al Comitetului Executiv al Districtului Kalinin” își exprimă recunoștința tehnician Examenul de stat unificat - pentru un profesor dezvoltare economică MBOU „Școala secundară Troekurovskaya” Yuntikov Yegor Fedorovich pentru munca conștiincioasă în perioada examenelor de stat unificate.

Șeful MKU „Departamentul Educației

Executivul districtual Kalinin

Comitet"

T. Zh. Zhelezyakin

august, 2019

Opțiunea numărul 18

Filiala Primorsky a Okrugului Autonom ROOI „Vera” Khanty-Mansiysk își exprimă recunoștința față de Tamara Pavlovna Zheltova, angajată a sectorului biroului juridic Novoagansk al Administrației Biroului Juridic de Stat, pentru profesionalismul său ridicat, atitudinea sensibilă și atentă față de rezidenții din satul Khant care a solicitat consiliere juridică.

Preşedinte:

P. Yu. Căţeaua

Opțiunea numărul 19

Dragă George Petrovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru mulți ani de muncă. Te-ai dovedit a fi un specialist calificat, un lider competent și un organizator talentat. Ai o bogată experiență practică, te bucuri de respectul și autoritatea binemeritate a colegilor. Te distinge prin diligență, responsabilitate, inițiativă, exigență, intenție și capacitatea de a lucra cu oamenii. Vă dorim multă sănătate, bunătate, fericire și prosperitate!

Președintele Samara

Duma Regională

I. T. Konovalov

Opțiunea numărul 20

Dragă Anatoly Mihailovici!

Yaga International LLC vă exprimă recunoștința față de îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor dumneavoastră oficiale și îndeplinirea de înaltă calitate a obligațiilor contractuale, din decembrie 2018 până în prezent.

Vă dorim succes în activitățile dumneavoastră profesionale și așteptăm cu nerăbdare o colaborare fructuoasă în continuare.

CEO

SRL „Yaga International”

P. P. Spiridonov

Opțiunea numărul 21

Departamentul Cultură, Sport și Politică pentru Tineret își exprimă recunoștința față de Ekaterina Petrovna Razgulyaeva, contabil șef al Școlii Sportive de Tineret Molniya.

Vă mulțumim pentru munca voastră neobosită conștiincioasă și pentru înalta responsabilitate. Pentru îndeplinirea calitativă a sarcinilor care ți se încredințează, urmărirea obiectivelor strategice, înțelegerea priorităților financiare, politice și economice ale departamentului, inițiativa manifestată și rezultate înalte în organizarea activității departamentului care ți-a fost încredințat.

sef departament

cultura, sportul si

Politica de tineret

R. E. Eduardova

  • „Antetul” (partea de sus a foii) ar trebui să indice „Scrisoare de mulțumire”.
  • Sub „cap” poate fi amplasat (dar nu neapărat) numele organizației sau numele complet. o persoană de la care emană recunoștința.
  • Textul scrisorii este așezat în centrul paginii, fiecare paragraf nou începe cu o liniuță de la margine (adică de la „linia roșie”).
  • Poziția autorului scrisorii și numele organizației (dacă nu sunt indicate în „antet” sau sub ea) sunt indicate pe marginea din stânga chiar în josul paginii (vezi exemplele de mai sus). Și inițialele și numele de familie sunt în partea dreaptă.
  • Ultima linie a scrisorii ar trebui să fie data. Se desfășoară în centru în partea de jos sau pe marginea stângă, sub poziție persoana responsabila(autorul scrisorii). Orice format de dată este acceptabil: numai anul de scriere, anul și luna, sau în formatul - zi, lună, an.
    • le gasesti pe link.
  • Cuvintele și expresiile separate din text pot fi evidențiate cu litere aldine și/sau majuscule.

Scrisoare de mulțumire este un instrument excelent pentru construirea de relații puternice și loiale. Luați în considerare - care sunt formularele de mulțumire, cum sunt compilate și de ce sunt scrise.

Ce s-a întâmplat scrisoare de mulțumire

O fișă de mulțumire se referă la un document de afaceri care include o expresie de recunoștință față de o anumită persoană sau firmă dintr-un anumit motiv. Recunoștința poate fi exprimată pentru îndeplinirea profesională a sarcinii, pentru calitatea serviciilor prestate etc. Recunoștința se poate dovedi a fi o scrisoare independentă sau se poate dovedi a fi un răspuns la o anumită inițiativă (pentru o invitație, felicitări etc.).

Cum se scrie o scrisoare de mulțumire

Nu există cerințe speciale pentru proiectarea unui formular de mulțumire - este permisă întocmirea unui astfel de document într-un stil liber. Cu toate acestea, scrisoarea este luată în considerare document de afaceri, prin urmare, au fost stabilite anumite recomandări pentru structura sa:

  1. Antet gol situat în dreapta sus. Se completează numai când este necesar. Afișează date despre persoana sau compania căreia i se adresează cu recunoștință:
    • Nume
    • denumirea funcției
    • NUMELE COMPLET. persoană.
    • recurs specific.
  1. Secțiunea principală a documentului afișează o expresie de recunoștință. De regulă, apelul începe cu cuvinte formulate („Permiteți-mi să-mi exprim recunoștința...”, „Vă suntem recunoscători pentru...”, „Ne exprimăm recunoștința...”, etc.).
  2. Semnătură. În stânga jos sunt scrise numele complet și funcția persoanei care și-a exprimat recunoștința, iar documentul este semnat.

Instrucțiuni pentru scrierea unei scrisori de mulțumire

Formatul pentru scrierea unei scrisori de mulțumire are o secvență clară. Făcând-o, veți putea asigura păstrarea structurii și logicii contestației și vă veți arăta în mod clar recunoștința față de destinatar. Volumul documentului trebuie să fie pe jumătate de coală A4.

  1. Dacă documentul se adresează unui angajat al întreprinderii, atunci este recomandabil să folosiți expresiile „Dragă(i)...”, care subliniază o atitudine respectuoasă față de interlocutor. Este indicat să nu folosiți expresii oficiale „Domnule....” sau „Dragă(i)...”. Arată nefiresc și distrug stilul oficial al documentului. Utilizarea expresiei „Dragă(i)...” este posibilă numai atunci când aveți o relație personală cu destinatarul.
  2. Când exprimi recunoştinţa echipei tale, poţi apela la expresia „Dragi colegi!” În conținutul documentului, este necesar să se clarifice cui se exprimă în mod specific recunoștința.
  3. Este necesar să se indice persoana care a devenit inițiatorul, adică cine mulțumește și căreia i se exprimă recunoștința. O scrisoare de mulțumire poate fi trimisă de la o companie, un grup de persoane sau o persoană. De exemplu:
    • „Svetly Put” LLC își exprimă recunoștința”
    • „Conducerea companiei” Coarne și copite „...”
    • „În numele angajaților Stroygidravlika și în numele meu, vă rog să acceptați recunoștința”
  1. Dacă scrieți o scrisoare către parteneri sau angajați, atunci puteți folosi expresii care indică cui a fost trimis documentul: „Vrem să exprimăm sincera noastră mulțumire angajaților fabricii dvs.”, „Compania Stroygidravlika vă mulțumește echipei”. Atunci când vă adresați angajaților, este indicat să menționați mai multe persoane (nu mai mult de 5-7 persoane). De exemplu, „Dragi colegi! Eu, ca lider, vreau să exprim sincera mea recunoştinţă angajaţilor…”. Cu o echipă mare a departamentului, puteți marca pur și simplu șeful departamentului.
  2. Ar trebui să indicați întotdeauna pentru ce sunteți recunoscător. Este necesar să evitați fraze vagi precum: „Dragă...! Organizația vă mulțumește pentru tot, pentru atitudinea dumneavoastră bună…”. Această formulare este incorectă. O apreciere scrisă corect va arăta astfel: „Dragă...! Personalul întreprinderii vă exprimă recunoștința pentru asistența acordată în stabilirea parteneriatelor etc….”
  3. Recunoștința trebuie specificată și detaliată, notând momentele în care destinatarul formularului le-a dovedit cu succes. Această formulare face ca această scrisoare să fie individuală.
  4. În același timp, nu ar trebui să recurgă la lingușiri sincere precum: „Nu are egal...”, „incomparabil...”, etc. După cum am menționat mai devreme, trebuie menționat în mod specific pentru ce destinatarul a primit recunoștință.
  5. Ar fi bine dacă i-ați dori succes pe viitor destinatarului.
  6. Ultimul pas în compilarea formularului ar trebui să includă verificarea erorilor și corectarea conținutului scris al documentului.

Formularul de recunoaștere se acordă pentru o muncă bine făcută, asistență, sprijin, sponsorizare financiară etc.

pentru munca

O scrisoare de mulțumire pentru muncă trebuie să fie exprimată de către supervizorul imediat al angajatului sau al echipei. Mesajul este scris în text, atât către un angajat, cât și către echipa generală a companiei. Apreciere, de obicei afișată dacă sarcina a fost finalizată la timp sau înainte de termen. Dacă angajații întreprinderii lucrează de mult timp la un proiect, în urma căruia întreprinderea a obținut un profit solid, atunci recunoștința va fi un bun ajutor moral.

Conținut orientativ:

„Dragă (nume după nume, patronimic sau denumire companie)! Folosind acest moment, aș dori să-mi exprim recunoștința angajaților companiei (nume) pentru asistență, calitate excelentă, muncă promptă și asistență în eliminarea problemelor apărute. Aștept cu nerăbdare o colaborare continuă pe termen lung. Cu stimă, (nume complet)”.

Exemplu de formular

  • Pentru contribuțiile lor:

Nu este neobișnuit ca întreprinderile să-și mulțumească sponsorilor pentru asistență, sprijin și contribuție. Completarea formularului este similară cu mostrele anterioare:

Dragă (I.O.)! Conducerea [numele companiei] mulțumește pentru contribuția la organizarea concursului de cântece și dans. Implementare cu succes acest proiect nu ar fi fost posibil fără sprijinul tău activ. Vă dorim sănătate, proiecte promițătoare și dezvoltare ulterioară firmelor. Cu stimă, (nume complet).

scrisoare exemplu

Acest tip de document de mulțumire este foarte comun. Este trimis atât angajaților companiei, cât și partenerilor de afaceri. O astfel de scrisoare este dată la nivel oficial.

Conținutul orientativ este următorul:

Dragă (nume, patronimic)! Apreciem profund cooperarea comună cu întreprinderea dumneavoastră. Recunoaștem perfect că realizările înalte se datorează funcționării cu succes a întreprinderii dumneavoastră. Vă dorim ție și companiei dumneavoastră succes și prosperitate! Cu stimă, (numele complet al capului).

scrisoare exemplu

Recunoștința organizației

Scrisoarea de mulțumire către organizație, de regulă, este un document oficial care conține cuvinte amabile către organizație pentru proiectul finalizat, pentru asistență la eveniment, pentru alte lucrări. Această secțiune oferă câteva exemple de completare a unui astfel de document.

Astfel de scrisori de recunoștință au următoarea structură:

  • Destinatarul este completat în partea dreaptă sus a formularului.
  • Apoi este scris un apel de la o organizație care dorește să-și exprime recunoștința.
  • Textul pe care îl completați nu trebuie să fie oficial. Textul apelului este scris într-un stil liber, cu o expresie de recunoștință.
  • Formularul este semnat de un oficial care își exprimă recunoștința și indică postul.



Mulțumiri unui angajat - Cum se scrie

Orice muncă trebuie răsplătită - aceasta este o axiomă. Prin urmare, diferitele realizări ale angajaților trebuie să fie recompensate, stimulându-i la realizări și mai mari în procesul muncii lor în comun. dreptul muncii RF explicat tipuri diferite recompense. Deci, articolul nr. 191 precizează că recunoștința managerului față de angajații individuali poate fi exprimată sub formă de recompensă cu cadouri valoroase, bonusuri sau sub formă de încurajare morală. O formă de recunoștință poate fi atribuită încurajării morale.

În această secțiune, vom încerca să descriem subtilitățile completării unui astfel de formular.

De regulă, un bilet de mulțumire este oferit unui lider în onoarea unui eveniment celebru. Recunoștința angajatului pentru finalizarea la timp a lucrării este emisă în numele conducerii. Mai des, acordarea unei astfel de scrisori se efectuează la o întâlnire solemnă în fața tuturor angajaților.

  1. Documentul se întocmește pe antetul întreprinderii. Puteți întocmi un document pe un formular specializat achiziționat la un magazin sau tipografie.
  2. Scrisoarea este scrisă într-un stil de afaceri. Când aplicați, vă rugăm să faceți următoarele:
    • Aplică oficialul stilul de afaceri proiecta
    • Un angajat este adresat prin nume și patronimic: „Dragă(i)...”
    • Nu folosiți fraze familiare, colocviale
    • Textul trebuie să reflecte motivul atribuirii.
  3. Conținutul textului ar trebui să reflecte meritele angajatului, ale sale caracteristici pozitive semnificative pentru companie.
  4. La sfârșitul textului, trebuie să dorești cariera de succesși sper să continuăm să lucrăm împreună.

multumesc mostra angajat

Recunoștință față de client

Când faceți afaceri, un punct important este să întăriți relația cu clientul, astfel încât acesta să vă folosească serviciile din nou și din nou. Aici buletinul de mulțumire joacă un rol important. Acest document trebuie să aibă individualitate și să respecte următoarele reguli:

  • La emiterea unui document, în salut trebuie să scrieți corect numele clientului.
  • Specificați motivul mesajului de mulțumire.
  • Apelul trebuie să fie sincer. Puteți cita fragmente dintr-o conversație cu un client pentru ca acesta să înțeleagă că nu a fost uitat.
  • Atașați întrebări conexe pentru a îmbunătăți serviciul.
  • Exprimați speranța că clientul este mulțumit de serviciu și notați disponibilitatea de a răspunde la întrebările și recomandările sale.
  • Întrebați dacă aveți nevoie Servicii aditionale pentru a-și îmbunătăți satisfacția.
  • Notează-ți numele companiei, logo-ul și mărcile. Este mai bine să completați pe antet, acolo unde există aceste simboluri.
  • La trimiterea unui formular de mulțumire prin e-mail, numele și sigla companiei trebuie să fie plasate sub semnătura expeditorului.
  • În concluzie, este necesar să ne exprimăm speranța unei cooperări continue cu clientul.
  • Scrisoarea trebuie certificată personal de mână.