Multumesc angajatorului din partea angajatului. Scrisoare de mulțumire pentru cooperare: text și model de document de afaceri

Una dintre modalitățile nemateriale de a celebra meritele unui angajat este de a-i exprima recunoștința față de acesta. Această procedură are propriile sale caracteristici - de la aplicarea și emiterea unui ordin de încurajare până la o înscriere în cartea de muncă. Pentru ce realizări sunt lăudați angajații și cum să scrieți recunoștință pentru munca bună (eșantion), veți învăța din material.

În ce cazuri este potrivit

Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului de a recompensa angajații pentru munca bună, obținerea de rezultate înalte sau alte merite. Lista realizărilor pentru care puteți lăuda, compania se stabilește, de exemplu, în regulamentul privind remunerarea sau regulamentul privind încurajarea. Această listă poate include:

• atingerea unor rezultate ridicate de producție sau îndeplinirea excesivă a planului;
• participarea cu succes la evenimente de promovare a produselor (expoziții și vânzări, conferințe, seminarii de prezentare);
• productivitate ridicată datorită soluțiilor de raționalizare sau îmbunătățirii proceselor;
• orice alte merite și realizări remarcabile ale muncii.

Trebuie remarcat faptul că angajații altor organizații pot fi mulțumiți și pentru cooperare. De exemplu, prin trimiterea unei scrisori de mulțumire companiei. Dacă există dorința de a clarifica numele acelor persoane care s-au remarcat, puteți trimite o petiție către angajatorul lor, indicând motivele promovării. Un exemplu de astfel de document este mai jos.

Cum se emit

Pentru a încuraja sau nu angajatul, supervizorul său imediat decide. El se adresează șefului organizației cu o propunere de a lăuda subordonatul pentru munca sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o petiție, un memoriu sau o scrisoare. Ordinea de recunoștință va fi întocmită tocmai pe baza unui astfel de document.

Întrucât nu există o formă stabilită de recurs, aceasta se întocmește în mod arbitrar. Solicitarea poate arăta astfel:

Principala cerință pentru acest document este că ar trebui să fie clar din el cine s-a distins și cum. Trebuie indicată data întocmirii și informațiile despre solicitant.

În cazul în care reprezentanții unei alte companii se oferă să încurajeze angajații, aceștia își întocmesc cererea pe antetul organizației și, de asemenea, enumera cui și pentru ce vor să mulțumească.

Dacă autoritățile sunt de acord cu încurajarea, se emite un ordin în formularul T-11, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1. Dacă organizația a abandonat formularele unificate, propriile sale este utilizat documentul. Dar trebuie să conțină toate detaliile necesare:

• informatii despre firma-angajator;
• informatii despre angajat;
• o descriere a realizărilor angajatului pentru care este încurajat;
• data documentului și semnătura șefului.

Ca orice ordin, decizia de promovare trebuie adusa la cunostinta angajatului impotriva semnarii. De asemenea, îi puteți familiariza colegilor cu conținutul documentului (adică faceți-o public dacă există acordul angajatului).

Un exemplu de completare a formularului T-11 ( îl puteți descărca pentru utilizare ulterioară la sfârșitul articolului)

Un ordin de stimulare este un document oficial pe baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă al angajatului.

Caracteristici ale declarației de recunoștință la nivel de stat

Dacă un angajat s-a distins atât de mult încât a fost observat de autoritățile regionale sau federale, atunci șeful organizației sau un reprezentant al autorităților (de exemplu, un funcționar sau un adjunct) întocmește o cerere de încurajare. Pe site-ul oficial al oricărei autorități, există exemple de documente speciale folosite atunci când un angajat din exterior este încurajat. Iată șablonul pe care Ministerul Muncii din Regiunea Murmansk își propune să îl folosească (eșantionul este preluat de pe site-ul oficial al departamentului):

Introducerea informațiilor în cartea de muncă

Conform paragraful 24 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 255, ofițerii de personal introduc într-o secțiune specială a cărții de muncă informații despre premiul (încurajarea) pentru merit, dacă angajatul:

• i s-au acordat premii de stat, i s-a acordat un titlu onorific de stat;
• a fost distins cu un certificat de onoare, diplomă, insignă sau insignă sau i s-a acordat vreun titlu de către angajator;
• încurajate în alt mod prevăzut de lege, contracte colective, regulamente interne de muncă, carte și reglementări privind disciplină.

Ținând cont de ultimul punct, în carnetul de muncă se face o înscriere despre orice încurajare – atât din partea statului, cât și din partea angajatorului. În același timp, în reglementările locale ale organizațiilor pot exista clarificări cu privire la ce alte tipuri de stimulente se vor face note corespunzătoare. Acestea pot fi, de exemplu, scrisori de mulțumire de la organizații terțe, care intră pe lista de onoare.

O secțiune specială - informații despre premii - ar trebui completată în conformitate cu clauza 4 din rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69. Un exemplu de intrare este mai jos.

În cazul în care se plătește un bonus suplimentar în numerar, acest lucru trebuie menționat atât în ​​comandă, cât și în înscrierea făcută în carnetul de muncă. Primele prevăzute de sistemul de salarizare nu sunt indicate. Acest lucru este precizat clar în paragraful 25 din Decretul Guvernului nr. 255.

Cum se anunță

Companiile nu sunt obligate să organizeze evenimente festive și solemne privind anunțul de recunoștință către unul sau mai mulți angajați. Dar dacă acest lucru este acceptat în organizație, atunci un angajat distins poate fi felicitat între colegi prin prezentarea unui formular de recunoștință special tipărit în tipografie, semnat de conducere. Dacă nu sunt planificate sărbători, felicitările sunt transmise într-un cadru informal.

Conţinut

Orice angajat poate primi o scrisoare de mulțumire din partea organizației, o astfel de recunoștință fiind exprimată în caz de muncă bună. Acesta este un document de afaceri care conține cuvinte de recunoștință, iar motivul este altul: servicii de calitate, o treabă bine făcută, cooperare de succes, asistență sau asistență. O scrisoare comercială necomercială este adresată unei persoane sau unei întregi echipe.

Ce este o scrisoare de mulțumire

O persoană individuală sau o echipă poate primi o scrisoare de recunoștință. Acest lucru subliniază importanța oamenilor, meritele lor. O astfel de scrisoare poate fi un răspuns la o felicitare sau o invitație. O scrisoare de recunoștință îndeplinește toate cerințele unui stil de afaceri, are părțile principale: un antet de document, un recurs, textul principal, lucrarea este însoțită de semnătura capului și este pus un sigiliu. Scrisoarea este scrisă pe antetul companiei, are o formă clară, este unul dintre tipurile de comunicare de afaceri între oameni.

Probă

O scrisoare de mulțumire este considerată un document de afaceri, dar aici sunt permise unele abateri de la reguli. Antetul este specificat dacă este necesar, este un element opțional. Conține informații despre persoana (sau persoanele) cărora le este exprimată recunoștința. Mai jos este apelul. Apoi sunt plasate cuvinte de recunoștință, care constau în fraze șablon. Și în stânga jos, trebuie pusă o semnătură cu datele de bază care exprimă recunoștința: sunt indicate numele complet, titlul postului. Toate acestea se fac adesea pe antet în numele capului.

Puteți descărca exemple de scrisori de mulțumire de pe Internet:

• pentru cooperare;
• angajat
• organizații;
• profesor
• doctor;
• student;
• pentru ajutor;
• pentru caritate;
• multumiri parintilor, veteranilor, voluntarilor etc.

Tiparele de scriere pot fi după cum urmează:

• Opțiunea 1:
  • Compania (numele) dă expresii sincere de recunoștință și sinceră recunoștință companiei (nume) și șefilor întreprinderilor pentru livrarea de înaltă calitate și la timp a mobilierului (alte bunuri).
  • Ne exprimăm încrederea în menținerea relațiilor de prietenie existente, dorim să ne exprimăm speranța pentru o cooperare suplimentară reciproc avantajoasă, fructuoasă.
  • Funcția, semnătura, numele complet.
• Opțiunea 2:
  • Dragă (nume, patronimic)!
  • Vă exprimăm recunoștința pentru mulți ani de muncă, ați contribuit enorm la dezvoltarea și prosperitatea companiei!
  • În ziua vârstei de 50 de ani, vă dorim energie creativă inepuizabilă, îndeplinirea tuturor angajamentelor, succes în continuare, sănătate, bucurie, fericire!
  • Cu stimă, (funcție) semnătură, nume complet

Pentru ce exprimi recunoștința într-o scrisoare?

Designul biletului de mulțumire este realizat pentru o treabă bine făcută, asistență, sprijin. Dacă oamenii au sponsorizat financiar sau au fost furnizori de echipamente, mobilier și alte lucruri necesare, li se pot trimite mulțumiri prin e-mail pentru ajutorul lor, exprimând profundă recunoștință prin cuvinte calde care vor înveseli destinatarul și vor încuraja noi fapte bune.

Pentru muncă conștiincioasă

Unii oameni dedică mulți ani muncii lor, depun toate eforturile, lucrează conștiincios. Ei mulțumesc angajatului organizației cu o astfel de scrisoare, trebuie să indice numele și patronimul persoanei, cât de mult a lucrat în organizație, care au fost meritele în acest timp. Compune un text care să menționeze calitățile personale și profesionale ale persoanei, proiectele la care a lucrat persoana respectivă. Scopul unui mesaj de mulțumire este să mulțumească o persoană, să-i ridice puterea la un nou nivel, așa că este important să-l scrieți corect.

Exemplu de scrisoare de mulțumire unui angajat

1. Dragă (nume, patronimic)!
2. Vă exprimăm recunoștința noastră, aprecierea sinceră pentru faptul că lucrați cu noi de 15 ani, aducând o contribuție imensă la dezvoltarea companiei!
3. În ziua aniversării voastre, vă dorim energie creativă inepuizabilă, succes, sănătate bună, fericire, realizări creative, bogăție materială!
4. Titlul funcției, semnătura, numele complet.

Recunoștință pentru muncă

Supraveghetorul imediat ar trebui să scrie o scrisoare de mulțumire angajatului și apoi să o semneze. În text scriu un apel atât către o singură persoană, cât și către întreaga echipă a companiei. Exprimat dacă proiectul a fost finalizat la timp sau chiar mai devreme. Dacă echipa a lucrat fără probleme și cu succes, după care compania a făcut un profit mare, atunci scrisoarea va fi și o formă bună. Structura eșantionului:

• Dragă (nume, patronim sau colectiv așa și așa)!
• Profitând de această ocazie, aș dori să mulțumesc angajaților companiei (nume) pentru serviciul oferit, calitatea înaltă a muncii, eficiența și asistența la timp în rezolvarea problemelor stringente.
• Sper pentru o cooperare suplimentară pe termen lung, fructuoasă.
• Cu stimă, (nume, prenume).

Pentru ajutor

O expresie de recunoștință în scrisorile de afaceri urmează adesea modul în care un anumit ajutor a fost oferit unei companii sau unei anumite persoane de către o altă organizație sau individ. Ajutorul se exprimă în sprijin moral, organizarea oricărui eveniment. Adesea, ajutorul vine sub forma unei sponsorizări pentru o companie sau o persoană în noul proiect.

• Dragă (yo)!
• Administrația [nume] își exprimă recunoștința pentru sponsorizarea acordată în organizarea aniversării universității umanitare. Prestațiile muzicienilor au fost la cel mai înalt nivel, iar spectacolul de lumini a fost extraordinar de frumos! Vă exprimăm recunoștința noastră deosebită pentru că implementarea cu succes a acestui proiect nu ar fi fost posibilă fără participarea dumneavoastră.
• Vă dorim ție și întregii echipe (numele companiei) sănătate, idei interesante, implementarea lor cu succes, clienți buni, creștere a profesionalismului.
• Cu stimă, (nume, prenume).

Multumesc pentru cooperare

Acest tip de scrisoare este foarte des întâlnit, este trimisă atât persoanelor din cadrul companiei în sine, cât și diverșilor parteneri de afaceri, putând fi transmisă la livrarea oficială. Structura eșantionului:

• Dragă (nume, patronimic)!
• Apreciem foarte mult colaborarea cu compania dumneavoastră. Suntem conștienți că succesul nostru îl datorăm, în primul rând, companiilor care oferă serviciile noastre, unei cooperări de succes cu dumneavoastră. Vă dorim ție și companiei dumneavoastră succes și prosperitate!
• Cu stimă, (numele, prenumele capului).

Pentru sponsorizare

Foarte des, companiile își exprimă recunoștința față de sponsorii lor pentru ajutor, sprijin, în timp ce scrierea unei scrisori este similară cu toate opțiunile anterioare:

• Dragă (nume, patronimic)!
• Administrația [numele instituției] își exprimă recunoștința pentru sponsorizarea acordată în organizarea competiției regionale de creativitate a copiilor. Implementarea cu succes a acestui proiect semnificativ din punct de vedere social nu ar fi fost posibilă fără participarea dumneavoastră.
• Vă dorim sănătate, idei interesante și implementarea lor cu succes, prosperitate în continuare a companiei.
• Cu stimă, (nume, prenume).

Regulile scrisorilor de mulțumire

O scrisoare de mulțumire este un document de stil oficial, deci are standarde clare, reguli de completare:

1. Capacul este situat în dreapta sus, dar opțiunile sunt permise fără el.
2. Trebuie să existe un apel fie la o persoană, fie la un grup de persoane.
3. Partea principală constă din fraze standard, formulate, care sunt construite pe complimente și cuvinte calde.
4. La sfârșitul scrisorii trebuie să existe o semnătură a persoanei care a întocmit această lucrare. În acest caz, sunt indicate numele și prenumele, poate fi menționată postul, se pune o semnătură personală.

Recurs

Acesta este un element obligatoriu care este prezent în orice lucrare oficială. Întrucât o scrisoare de mulțumire este un document, există întotdeauna un apel, adesea însoțit de cuvântul „respectat”. La o persoană se face referire prin numele său de date și patronimul, rareori se poate adăuga un nume de familie. Dacă recunoștința este transmisă întregii echipe, atunci ei scriu „dragi colegi (numele organizației)”.

Detaliile scrisorii

Detaliile pot fi prezentate cel puțin într-o scrisoare: doar numele organizației, funcția persoanei care întocmește documentul. Dar există o opțiune când detaliile sunt specificate în detaliu:

• Numele companiei;
• poziție care exprimă recunoștință;
• adresa organizației;
• numărul de telefon, numărul de fax al organizației;
• TIN / KPP, alte detalii importante;
• data de;
• multumesc numarul.

Informații despre compilator

Acest paragraf al scrisorii nu ocupă mult spațiu. La final, se indică pur și simplu poziția persoanei care își exprimă recunoștința și numele acestuia. Poate chiar o semnătură. În unele cazuri, ei scriu în detaliu: numele organizației, funcția ocupată de persoana care mulțumește, numele complet și semnătura prescurtată. Dacă scrisoarea este destinată părinților, atunci funcția nu este necesară, este suficient doar numele.

Textul scrisorii de mulțumire

Cum să scrii corect recunoștința? Datorită faptului că recunoștința scrisă este un document oficial, conținutul său este întotdeauna formulaic. Include în mod necesar fraze standard despre exprimarea recunoștinței. Sunt subliniate calitățile personale ale persoanelor cărora le este trimisă această scrisoare. Expresiile standard sunt percepute ca fiind obligatorii, dar oamenii sunt încă încântați să primească o astfel de hârtie.

O scrisoare de mulțumire nu este inclusă în lista documentelor obligatorii care alcătuiesc sistemul de management al documentelor întreprinderii. Dar designul scrisorilor de mulțumire este necesar pentru a vă arăta respectul și aprecierea față de angajați, manageri, parteneri de afaceri. Articolul vorbește despre regulile pentru proiectarea și compilarea unei scrisori de recunoștință.

Din articol vei afla:

• cum se scrie o scrisoare de mulțumire
• cum să scrieți un text pentru o scrisoare de mulțumire către un angajat, manager sau parteneri de afaceri.

Făcând o scrisoare de mulțumire

Este o greșeală să credem că doar banii sau cadourile valoroase sunt considerate o recompensă demnă pentru munca conștiincioasă sau serviciile oferite de partener. Recunoașterea și recunoștința publică sunt, de asemenea, printre nevoile umane de bază. Desigur, vă puteți exprima gratitudinea managerului, angajatului sau partenerilor de afaceri verbal, dar o scrisoare de mulțumire ar fi de preferat.

Este o dovadă că nu numai că simți recunoștință, dar ți-ai și luat timp să-l repari pe hârtie, aranjandu-l frumos pentru a-i face pe plac destinatarului.

O scrisoare de mulțumire este percepută de cei cărora le este adresată ca:

• manifestarea respectului personal și evaluarea corectă a meritului;
• un factor motivant care confirmă că eforturile depuse, atitudinea conștiincioasă față de îndatoriri nu au trecut neobservate;
• avantaj competitiv.

Acesta din urmă este deosebit de important. Într-adevăr, dacă vorbim despre recunoștința exprimată partenerilor de afaceri, după ce o emiteți într-o scrisoare, este posibil să vă așteptați să primiți preferințe suplimentare. După cum notează psihologii, laudele și recunoștința exprimate fac o persoană, deși inconștient, dar încearcă să nu-l dezamăgești pe cel care mulțumește.

Dacă o scrisoare de mulțumire este scrisă pentru „utilizare internă”, de exemplu, atunci când un manager dorește să-și exprime recunoștința unuia dintre angajați sau invers - angajații își exprimă recunoștința față de manager, pot fi folosite formulare speciale de mulțumire.

Designul formei

O astfel de formă artistică de scrisoare de mulțumire, colorată, pe hârtie groasă, poate fi achiziționată de la un magazin de articole de birou. De regulă, câmpul central al unui astfel de formular este lăsat gol, astfel încât să poată găzdui textul pentru o scrisoare de mulțumire.

Un astfel de formular va trebui completat de mână cu o scriere de mână frumoasă și clară, sau puteți alege un font într-un editor de text care seamănă cu unul scris de mână. Dar, desigur, persoana sau persoanele în numele cărora va fi scrisă recunoștința va trebui să își pună propria semnătură sub text.

În cazul în care o scrisoare de mulțumire este întocmită în numele organizației și trimisă la adresa unei persoane fizice sau a unei alte întreprinderi, se folosește o scrisoare corporativă pentru a o proiecta. În acest caz, scrisoarea de mulțumire este emisă în conformitate cu GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe de executare a actelor”, a intrat în vigoare la 3 martie 2003.

Regulile pentru emiterea unei scrisori de mulțumire pe antetul organizației implică completarea unor detalii obligatorii precum:

• numele complet și scurt al organizației;
• informații despre destinatar - numele unei anumite companii sau prenumele, numele și patronimul persoanei căreia i se trimite recunoştinţa;
• apel către destinatar: „Stimați Domni!” sau „Stimați colegi!”, dacă destinatarul este persoană juridică sau „Dragă Ivan Ivanovici!”, dacă destinatarul este o persoană fizică;
• mulțumesc text
• semnătura șefului organizației și foaia matricolă a acesteia.

Pentru a evita oficialitatea excesivă și pentru a sublinia dispoziția personală, puteți alege un plic conceput artistic pentru a trimite o astfel de scrisoare.

Textul scrisorii de mulțumire

Puteți compune textul unei scrisori de mulțumire folosind următorul algoritm.

1. Indicați în numele cui se exprimă recunoștința, de exemplu: „Alfa Limited Liability Company”, „Alfa LLC Management” sau „În numele echipei Alfa LLC și în numele meu, vreau să vă mulțumesc pentru...”;
2. Indicați cui i se exprimă recunoștința: „În numele Alfa, vreau să mulțumesc întregului personal al organizației dumneavoastră...” sau „Alfa LLC își exprimă recunoștința față de compania dumneavoastră...”;
3. Precizați pentru ce anume se exprimă recunoștința, încercând să evitați generalizările și frazele generale, neobligatorii;
4. Marcați succesele sau competențele profesionale ale destinatarului, experiența și cunoștințele acestuia;
5. Exprimați-vă dorințele și sperați în continuarea cooperării.

Scădeți textul final al scrisorii de mulțumire și, dacă este necesar, corectați-l. Vă rugăm să rețineți că volumul său nu trebuie să fie mare, de regulă, nu mai mult de jumătate dintr-o foaie standard. Este recomandabil să verificați textul pentru absența erorilor gramaticale și lexicale. Dacă nu sunteți foarte sigur că ați reușit să vă exprimați sentimentele de recunoștință suficient de convingător și sincer, puteți arăta scrisoarea colegilor și ajustați textul în conformitate cu comentariile acestora.

Scrisoare de mulțumire către un angajat

O astfel de scrisoare ar trebui să conțină cât mai multe informații personalizate, astfel încât textul ei să nu arate ca un răspuns formal. Pe langa un apel personal, o abordare informala poate fi demonstrata prin mentionarea realizarilor specifice, calitatilor personale ale unui angajat. Pot exista mai multe motive pentru a exprima recunoștința într-o scrisoare către un angajat, ele pot fi menționate și în text:

• pentru mulți ani de muncă conștiincioasă;
• pentru realizări deosebite în activitatea profesională;
• pentru participarea la orice eveniment ca reprezentant al companiei;
• în legătură cu pensionarea.

Mai jos este un exemplu de scrisoare de mulțumire către un angajat.

Puteți descărca o mostră.

Scrisoare de mulțumire către manager

O scrisoare de recunoștință către șef, de regulă, este scrisă în numele echipei întreprinderii sau a uneia dintre diviziile acesteia. În acest caz, antetul nu se mai folosește, așa că textul ar trebui scris pe un antet artistic special frumos, dar strict conceput.

Faptul că o scrisoare de mulțumire este scrisă către cap nu ar trebui să însemne că textul ei ar trebui să fie sec și oficial. Totul depinde de stilul de conducere al companiei și de cultura organizațională a acesteia. Dar, în același timp, nu este permisă familiaritatea.

Scrisoare de mulțumire către parteneri

Acest tip de scrisoare de mulțumire implică și un oficial, stilul de afaceri prezentare. Cel mai adesea, astfel de scrisori sunt trimise ca semn și confirmare a cooperării fructuoase. Sensul general al documentului este recunoștința pentru serviciile prestate sau munca depusă, o ofertă și speranța unui parteneriat reciproc avantajos.

Scrisoarea va trebui să se refere la anumite servicii sau lucrări, să menționeze situații sau circumstanțe care caracterizează cel mai clar beneficiul reciproc al cooperării. Desigur, nu merită menționate neînțelegeri, chiar dacă s-au întâmplat.

Aici veți găsi o varietate de exemple de texte (pentru fiecare gust și situație) pentru o scrisoare de mulțumire unui angajat pentru mulți ani de muncă și doar pentru o muncă bună.

Toate numele, prenumele, numele geografice și denumirile organizațiilor sunt folosite exclusiv pentru comoditatea prezentării, nu uitați să le înlocuiți cu datele dumneavoastră. Instrucțiunile necesare pentru scrierea unei scrisori sunt la sfârșitul paginii.

Opțiunea numărul 1

Dragă Iuri Mihailovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru faptul că lucrați cu noi de 15 ani și ați adus o contribuție uriașă la dezvoltarea și prosperitatea companiei! Datorită nivelului înalt al profesionalismului dumneavoastră, împreună reușim să îndeplinim o misiune importantă - să contribuim la dezvoltarea cu succes a prelucrării lemnului din țară!

La cea de-a 45-a aniversare, vă dorim energie creativă inepuizabilă, atingerea tuturor obiectivelor și împlinirea tuturor planurilor, succes, sănătate, fericire și bucurie!

Cu sinceritate,

Director al Martian LLC

Opțiunea numărul 2

Dragă Maxim Yurievich!

Departamentul de Supraveghere a Incendiilor de Stat Lipetsk vă exprimă profundă recunoștință pentru cooperare, mulți ani de muncă conștiincioasă pentru prevenirea incendiilor în orașul nostru.

Vă dorim succes în rezolvarea sarcinilor oficiale, stabilitate în viață, dispoziție bună, sănătate și optimism.

Fie ca soarta să te protejeze pe tine și pe cei dragi inimii tale.

Cu sinceritate,

Inspectorul șef al Lipetsk

pentru supravegherea incendiului

A. A. Artamonov

Opțiunea numărul 3

Goncharov V.M.

Dragă Viktor Mihailovici!

Vă rugăm să acceptați cele mai calde și cordiale cuvinte de mulțumire pentru receptivitatea și atenția dumneavoastră față de muncitorii rurali.

Experiența ta de viață, cel mai înalt profesionalism și dăruire deplină îți permit să rezolvi cu succes problemele complexe ale dezvoltării socio-economice a regiunii în beneficiul locuitorilor săi și al prosperității țării!

Atitudinea ta binevoitoare față de oameni, capacitatea ta de a le înțelege nevoile și aspirațiile, au câștigat respect și recunoștință profund din partea cetățenilor.

Vă doresc din suflet succes, bunăstare, o echipă activă de oameni cu gânduri asemănătoare, sănătate, dragoste de oameni apropiați și dragi vouă. Fie ca cooperarea noastră fructuoasă să continue să crească și să se dezvolte.

Director al MU „Centrul de asistență”

districtul municipal Lebedyansky

Ch. R. Pcholin

Opțiunea numărul 4

Dragă Dmitri Appolonovici!

În numele conducerii Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru Regiunea Novgorod, vă exprim recunoștința pentru participarea activă la organizarea interacțiunii dintre organele afacerilor interne și companiile private de securitate în implementarea protecția ordinii publice și lupta împotriva criminalității în orașul Novgorod.

Vă doresc sănătate, noroc, bunăstare și sper în continuarea interacțiunii dumneavoastră cu organele de afaceri interne!

Șeful Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

în regiunea Novgorod

general-maior de poliție

Ts. Kh. Majorkin

Opțiunea numărul 5

Vasileva Anastasia Vladimirovna,

profesor de istorie la liceul MBOU „Mir”.

Instituția Municipală de Cultură „Muzeul de Istorie a Orașului Kaliningrad” vă exprimă recunoștința pentru munca depusă cu elevii clasei a V-a „B” la cartea de memorie „Știți! Tine minte! Fi mandru!

Astfel de proiecte sunt importante pentru ca tânăra generație să simtă stăpânirea istoriei Patriei noastre, mândrie de strămoșii lor și respect pentru apărătorii Patriei.

Conducerea și personalul muzeului își exprimă profunda recunoștință față de A.V. Vasilyeva pentru participarea personală la educația tinerilor.

Director al MAUK

„Muzeul de istorie a orașului Kaliningrad”

A. Yu. Kashirina

Opțiunea numărul 6

Îi exprimăm recunoștința deosebită către Voevodina Lydia, șeful de relații cu clienții la KoshTrans-SPb LLC, pentru atitudinea ei responsabilă și conștiincioasă față de lucrul cu compania noastră.

Dorim să remarcăm în mod deosebit amabilitatea și competența dumneavoastră. Vă dorim succes în continuare în munca dumneavoastră!

Director Meduza SRL

Opțiunea numărul 7

Compania IT-Innovation își exprimă recunoștința lui Ilya Vladimirovici Smirnov, angajat al companiei Media Bomba, pentru atitudinea sa conștiincioasă și munca de înaltă calitate privind aspectul și programarea clienților proiectelor de internet buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Remarcând abordarea creativă, chibzuința și determinarea în rezolvarea sarcinilor nestandardizate, vă dorim succes creativ și creștere profesională!

Președinte al companiei IT-Innovation

S. Z. Sidorov

Moscova 2019

Opțiunea numărul 8

Dragă Leonid Kharitonovich!

Ne exprimăm recunoștința sinceră și aprecierea profundă pentru cooperarea fructuoasă în anul 2019.

Credem în menținerea relațiilor de afaceri și amicale existente, așteptăm cu nerăbdare o cooperare reciproc avantajoasă în viitorul 2020. Vă dorim dezvoltare reușită și atingerea unor noi culmi.

Cu sinceritate,

Director al SA „Start”

L. L. Lomov

Opțiunea numărul 9

Dragă Timofei Ilici!

Conducerea Golden Hands LLC vă exprimă recunoștința și vă declară recunoștință pentru contribuția dumneavoastră energică la activitățile companiei. Propunerile dumneavoastră constructive pentru îmbunătățirea tehnologiei proceselor de electro-răcire au făcut posibilă creșterea eficienței atelierului de turbine nr. 3 cu 1,86% în doar o lună. Vă dorim succes creativ și idei inovatoare interesante.

De asemenea, dorim să remarcăm în mod deosebit participarea dumneavoastră activă la eliminarea consecințelor accidentului din atelierul de turbine nr. 1 al centralei electrice nr. 4. Vă mulțumim pentru curaj, calm și profesionalism în ziua accidentului.

Așteptăm cu nerăbdare cooperarea noastră productivă în continuare.

CEO

Golden Hands LLC

A. Zh. Jukov

Opțiunea numărul 10

Îi exprim sincera mulțumire lui Smirnov Timofey Ilici pentru informații valoroase, consultanță și asistență psiho-corecțională.

Asistent al Departamentului de Psihologie Clinică

şi psihoterapie a Statului Tver

universitate medicala,

Candidat la Științe Medicale

H. Zh. Neuronova

Opțiunea numărul 11

Dragă Alla Khrizantemovna!

Vă exprim sincera mea recunoștință și profundă recunoștință pentru mulți ani de muncă conștiincioasă, îndeplinirea îndatoririlor oficiale cu înaltă profesie și în legătură cu sărbătorirea Zilei lucrătorului medical.

Din tot sufletul iti doresc multa sanatate, fericire personala, bunastare in familie, succes in continuare in activitatile tale profesionale..

Z. Ts. Afonasiev

Opțiunea numărul 12

Instituția municipală de cultură „Casa de Cultură a Districtului” anunță recunoștință angajatului companiei „Vint” Pchelin Zinoviy Olegovich pentru instalarea rapidă și de înaltă calitate a scaunelor în sala de spectacole a Casei de Cultură a districtului din orașul Kalinin.

Director al MUK „Casa Districtuală de Cultură”

I. E. Zorkin

Kalinin

Opțiunea numărul 13

Dragă Olga Sergeevna!

Departamentul de Educație al Administrației Districtului Municipal Altai vă felicită sincer cu ocazia împlinirii a 60 de ani de existență a instituției de învățământ preșcolar nr. 19 a grădiniței „Gnomik” și vă mulțumește pentru munca sârguincioasă și dragostea acordată copiilor. În fiecare zi, lași o bucată din căldura ta elevilor, protejându-le cu blândețe și grijă. Jocuri alese cu pricepere, basme, exerciții creează o atmosferă magică a copilăriei. Fiecare copil este înconjurat de căldură și grijă. Grădinița pentru copii este a doua casă. Ai făcut o treabă excelentă organizând un colț confortabil în care fața fiecărui copil reflectă bucurie și încântare.

Vă dorim vouă, întregului colectiv didactic și conducerii instituției succes creativ, sănătate, răbdare și bunăstare.

Supraveghetor

Ch. Ya. Ponomareva

Satul Boevo, 2019

Opțiunea numărul 14

GUSO „Lebedyansky District CSN” mulțumește angajatului Pchelina Olga Sergeevna pentru munca sa conștiincioasă și contribuția semnificativă la dezvoltarea serviciilor sociale.

Director:

Zh. E. Molotkova

Opțiunea numărul 15

Dragă Maxim Yurievich!

În numele companiei noastre, îmi exprim sincera recunoștință pentru munca conștiincioasă depusă de dumneavoastră de-a lungul anilor.

În acest sens, aș dori să remarc vasta dumneavoastră experiență profesională, potențialul și calificările înalte.

De-a lungul anilor de lucru cu tine, am fost impresionat și de eficiența ridicată a rezolvării problemelor de lucru.

Vă dorim din suflet prosperitate și succes în continuare atât în ​​activitățile dumneavoastră profesionale, cât și în afara acesteia.

Cu sinceritate,

Director al SA „Rauma”

P. R. Razgulyaev

Opțiunea numărul 16

Dragă Natalya Kharitonovna!

Conducerea Școlii Gimnaziale Nr.194, cu ocazia împlinirii a 20 de ani de activitate pedagogică, își exprimă sinceră recunoștință pentru contribuția uriașă la educația și creșterea tinerei generații, pentru profesionalism și competență înalt, dăruire și muncă minuțioasă!

Eficiența ta inerentă, concentrarea pe obținerea de rezultate, capacitatea de a lua decizii, sociabilitatea, răbdarea delicii.

Vă dorim sănătate și prosperitate, răbdare și optimism în munca voastră grea, dar nobilă și extrem de importantă!

Director:

AY. Aristova

Opțiunea numărul 17

MKU „Departamentul de Educație al Comitetului Executiv al Districtului Kalinin” își exprimă recunoștința specialistului tehnic al Examenului de Stat Unificat - profesorul pentru dezvoltarea economică a MBOU „Școala secundară Troekurovskaya” Yuntikov Yegor Fedorovich pentru munca conștiincioasă în perioada statului unificat. examene.

Șeful MKU „Departamentul Educației

Executivul districtual Kalinin

Comitet"

T. Zh. Zhelezyakin

august, 2019

Opțiunea numărul 18

Filiala Primorsky a Okrugului Autonom ROOI „Vera” Khanty-Mansiysk își exprimă recunoștința față de Tamara Pavlovna Zheltova, angajată a sectorului biroului juridic Novoagansk al Administrației Biroului Juridic de Stat, pentru profesionalismul său ridicat, atitudinea sensibilă și atentă față de rezidenții din satul Khant care a solicitat consiliere juridică.

Preşedinte:

P. Yu. Căţeaua

Opțiunea numărul 19

Dragă George Petrovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru mulți ani de muncă. Te-ai dovedit a fi un specialist calificat, un lider competent și un organizator talentat. Ai o bogată experiență practică, te bucuri de respectul și autoritatea binemeritate a colegilor. Te distinge prin diligență, responsabilitate, inițiativă, exigență, intenție și capacitatea de a lucra cu oamenii. Vă dorim multă sănătate, bunătate, fericire și prosperitate!

Președintele Samara

Duma Regională

I. T. Konovalov

Opțiunea numărul 20

Dragă Anatoly Mihailovici!

Yaga International LLC vă exprimă recunoștința față de îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor dumneavoastră oficiale și îndeplinirea de înaltă calitate a obligațiilor contractuale, din decembrie 2018 până în prezent.

Vă dorim succes în activitățile dumneavoastră profesionale și așteptăm cu nerăbdare o colaborare fructuoasă în continuare.

CEO

SRL „Yaga International”

P. P. Spiridonov

Opțiunea numărul 21

Departamentul Cultură, Sport și Politică pentru Tineret își exprimă recunoștința față de Ekaterina Petrovna Razgulyaeva, contabil șef al Școlii Sportive de Tineret Molniya.

Vă mulțumim pentru munca voastră neobosită conștiincioasă și pentru înalta responsabilitate. Pentru îndeplinirea calitativă a sarcinilor care ți se încredințează, urmărirea obiectivelor strategice, înțelegerea priorităților financiare, politice și economice ale departamentului, inițiativa manifestată și rezultate înalte în organizarea activității departamentului care ți-a fost încredințat.

sef departament

cultura, sportul si

Politica de tineret

R. E. Eduardova

• „Antetul” (partea de sus a foii) ar trebui să indice „Scrisoare de mulțumire”.
• Sub „cap” poate fi amplasat (dar nu neapărat) numele organizației sau numele complet. o persoană de la care emană recunoștința.
• Textul scrisorii este așezat în centrul paginii, fiecare paragraf nou începe cu o liniuță de la margine (adică de la „linia roșie”).
• Poziția autorului scrisorii și numele organizației (dacă nu este indicat în „antet” sau sub acesta) sunt indicate pe marginea din stânga chiar în josul paginii (vezi exemplele de mai sus). Și inițialele și numele de familie sunt în partea dreaptă.
• Ultima linie a scrisorii ar trebui să fie data. Este așezat în centru, în partea de jos sau de-a lungul marginii din stânga, sub poziția persoanei responsabile (autorul scrisorii). Orice format de dată este acceptabil: numai anul de scriere, anul și luna, sau în formatul - zi, lună, an.
le gasesti pe link.
• Cuvintele și expresiile separate din text pot fi evidențiate cu litere aldine și/sau majuscule.

• Cine poate și ar trebui să scrie o scrisoare de mulțumire.
• Cum se scrie o scrisoare de mulțumire.
• La ce folosește o scrisoare de mulțumire?

Găsiți un motiv pentru a scrie scrisoare de mulțumire aproape întotdeauna posibil.

De exemplu, o scrisoare de mulțumire pentru cooperare în comunitatea de afaceri este considerată un semn de bun gust, un element de respect pentru sponsori, parteneri, clienți sau investitori.

De asemenea, este obișnuit să urmăriți realizările și munca excelentă a personalului. Aici ar fi potrivită o scrisoare de mulțumire adresată angajatului pentru o contribuție specială la dezvoltarea industriei, companiei, participarea la un proiect important, îndeplinirea unei sarcini speciale, aniversarea zilei de naștere sau aniversarea muncii în companie. Pot exista multe opțiuni, iar o astfel de atenție este plăcută pentru orice persoană - arăți că nu ai uitat.

Cunosc manageri care scriu personal o scrisoare de mulțumire părinților unor specialiști deosebit de distinși.

Scrisoarea de mulțumire este un serviciu post-vânzare

Aleksey Ivanov, director al agenției de creație cu gândire de marketing „MasterUm”, Moscova

Scrierea unei scrisori de mulțumire unui client este un excelent serviciu post-vânzare. În același timp, o scrisoare de mulțumire trebuie scrisă de mână. Un astfel de gest pare să spună: CEO-ul este gata să găsească timp pentru clienții săi. De exemplu, la curățătorie chimică, puteți pune astfel de note de mulțumire în hainele clientului după spălare.

Cui să scrie o scrisoare de mulțumire și pentru ce merite

În câteva cuvinte - pentru orice acțiune pe care o persoană a făcut-o în favoarea ta. Absolut pentru orice acțiune. Cu cât mesajul de mulțumire este mai neașteptat, cu atât mai bine. Aici nu există restricții speciale: totul depinde de specificul domeniului de activitate și de imaginația ta.

De ce sunt atât de importante

1. Scrierea unei scrisori de mulțumire este ceea ce trebuie făcut din punct de vedere moral: arăți respect personal.
2. Avantaj competitiv.
3. Motivația clientului (angajat, partener), disponibilitatea lui pentru o nouă cooperare și lucru cu compania dumneavoastră.

3 Exemple de e-mailuri pe care ar trebui să le trimiteți unui client Vă mulțumim pentru o achiziție

Cum să scrieți o scrisoare de mulțumire

De obicei, o scrisoare de mulțumire este scrisă sub orice formă. Dar, cu toate acestea, rămâne un document de afaceri, așa că trebuie să urmați câteva reguli.

In primul rand, Scrisoarea de mulțumire este scrisă pe antetul companiei. Secțiunile scrisorii ar trebui să includă:

1. Antetul scrisorii - indicând compania sau persoana specifică căreia i se va exprima recunoștința.
2. Adresându-se celui căruia îi mulțumești.
3. Textul scrisorii - reflectă esența recursului.
4. Informații despre persoana care își exprimă recunoștința - nume complet, funcție, semnătură.

Dacă scrieți o scrisoare de mulțumire de mână, alegeți o carte subtilă și simplă. O soluție de încredere ar fi un cartonaș alb sau crem cu „Mulțumesc” în relief pe față. Felicitarile cu mesaje pe spate, exagerat de impodobite, aglomerate si „drăguțe” ar trebui evitate.

Scrisul de mână merită o atenție specială. Dacă nu sunteți sigur de claritatea și calitatea scrisului de mână, arătați o copie unui înlocuitor. Încercați să exersați de câteva ori înainte de a scrie. Ca ultimă soluție, puteți întreba o persoană cu scris de mână caligrafic. Dar nu uitați să semnați singur scrisoarea.

Dacă nu există adresa de e-mail a destinatarului, trimiterea unui e-mail este singura soluție. Această opțiune este, de asemenea, de preferat dacă ați comunicat cu un client sau partener prin e-mail. Singurul dezavantaj este probabilitatea mare de a ignora astfel de litere. La urma urmei, liderii primesc o mulțime de scrisori în fiecare zi. Pentru a ieși în evidență de restul, nu ar trebui să compui un e-mail prea luxos sau să trimiți un e-card folosind un site terță parte. La urma urmei, un astfel de e-mail va fi perceput ca publicitate, din cauza căreia poate fi ignorat. Păstrați-vă e-mailul scurt, simplu și oportun.

• Cum să alegi cadoul potrivit pentru partenerii de afaceri și te rog: 5 sfaturi

Al doilea. Contactați destinatarul. Angajații din companii sunt în mod tradițional adresați ca „Dragă (-th) ...”. Un astfel de apel va pune accent pe o atitudine respectuoasă față de interlocutor. Refuzați să vă adresați „Dragă(i)” sau „Domnule (doamnă)” - astfel de apeluri par nesincere și incomode, trecând dincolo de stilul oficial. Dacă sunteți într-o relație strânsă cu destinatarul, poate fi lăsată expresia „Dragă”.

Apelul „Dragă, dragă (nume, patronimic)” va fi potrivită pentru un recurs personal. Dacă scrieți recunoștință echipei, este mai bine să folosiți apelul „Dragi colegi!” Și în textul scrisorii, specificați cărei echipe îi mulțumiți.

Când trimiteți o scrisoare de mulțumire unei companii partenere, se face un apel către șef, iar recunoștința față de organizație și echipă este deja menționată în text.

3. Precizați inițiatorul recunoștinței. Scrie cui și cui mulțumesc. Vă puteți exprima recunoștința în numele companiei, personal sau în numele șefului unității structurale. De exemplu:

• „LLC „Karavan” mulțumesc”;
• „Conducerea companiei” AVS „...”;
• „În numele echipei LLC Rassvet și în numele meu, vă mulțumesc…”.

În același timp, este necesar să se țină cont - în numele întregii companii își exprimă recunoștința pentru furnizarea de bunuri, servicii sau oportunități. Când mulțumiți echipei sau angajatului organizației, este de preferat să vă adresați în numele șefului:

• „Suntem sincer recunoscători…”;
• "Multumim …";
• „Îmi exprim recunoștința față de echipa dumneavoastră...”.

Apelul poate fi neconvențional și solemn: „Eu, în calitate de șef (director) al Companiei, vreau să mulțumesc din toată inima...”.

Merită să apelăm la o astfel de formulare în cazuri excepționale când se exprimă recunoștință pentru o contribuție semnificativă pentru întreaga companie.

4. Indicați cui îi mulțumiți. Puteți trimite o scrisoare de mulțumire în legătură cu întreaga organizație, conducerea acesteia, echipă sau angajat individual. Datorită recunoștinței personale, veți evidenția o persoană din echipă pentru profesionalismul, succesele și realizările sale. Personalizarea în această situație presupune să vă adresați destinatarului:

• „În numele întregii companii, aș dori să vă mulțumesc.”
• "Mulțumesc".

Dacă scrieți partenerilor și doriți să mulțumiți întregii echipe pentru servicii și oportunități, trebuie să specificați cui se adresează recunoștința:

• „Mulțumim sincer personalului companiei dumneavoastră”;
• „Compania ABC vă mulțumește companiei”.

Când mulțumim echipei, va fi util să indicați personalități (cu toate acestea, nu mai mult de cinci până la șapte persoane):

• "Dragi colegi! Eu, ca lider, sunt foarte recunoscător echipei departamentului științific și editorial al companiei noastre, și anume...”.

În cazul unei echipe mari, nu merită să-i enumerați pe toți după nume, puteți specifica liderul acestei echipe.

Practicantul spune

Alexei Dmitriev, Director de dezvoltare corporativă al lanțului de retail Enter, Moscova

În fiecare lună, șefii de departament aleg unul sau doi angajați care au demonstrat super rezultate în ultima perioadă. Această evaluare este subiectivă. În special, un angajat care, din proprie inițiativă, și-a asumat atribuțiile unui coleg plecat în vacanță, poate conta pe recunoașterea unui manager.

Pentru ca managerii să-și amintească nevoia de a numi angajați, li se trimit scrisori cu un link către secțiunea corespunzătoare a portalului corporativ.

Premiul pentru angajații selectați este medaliile „Numărul unu în octombrie”, „Cel mai bun angajat al lunii septembrie”, etc. Ceremonia de premiere are loc în sala de conferințe într-o atmosferă solemnă. Pentru fiecare medalie primită, angajaților li se acordă puncte ca parte a ratingului olimpiadei. Printre altele, trimitem scrisori de mulțumire părinților medaliați.

5. Spuneți pentru ce sunteți recunoscător. Recunoștința este exprimată pentru ceva. Cu toate acestea, vă mulțumesc complet pentru că totul nu merită.

GREȘIT: „Dragă...! Echipa companiei vă mulțumește pentru tot ce ați făcut pentru noi.” Aici vedem o frază formulă și generală fără specificații. Dar specificitatea într-o scrisoare de mulțumire este necesară.

Pentru ce ar trebui să fii recunoscător? Acest lucru depinde în mare măsură de motivul exprimării recunoştinţei. Dacă trimiteți o scrisoare unui angajat, îi puteți exprima recunoștința pentru profesionalismul în rezolvarea problemelor, vigilență și perseverență. Puteți mulțumi partenerilor pentru oportunități, suport, echipamente, servicii, o platformă etc.

CORECT: „Dragă...! Echipa companiei vă mulțumește pentru contribuția dumneavoastră specială la dezvoltarea parteneriatelor noastre și furnizarea de servicii de asigurare în sistemul VMI pentru angajații noștri.”

6. Detaliază și concretizează recunoștința. Opriți-vă într-un moment care a funcționat deosebit de bine. Din această cauză scrisoarea devine individuală. Cu cât această parte a scrisorii este mai individuală, cu atât mai bine: destinatarul își va simți valoarea ca persoană și personalitate.

7. Lăudați pe destinatar, dar fără lingușire. Această parte este cea mai dificil de scris. Aici ar trebui să țineți cont de formularea generală de laudă în raport cu destinatarul sau compania acestuia. Exemplu: „Experiența dvs. de gestionare a contului este inegalabilă”.

8. Lăsați urări destinatarului pentru viitor. Recunoștința este o scrisoare cu un mesaj pozitiv. Privește în viitor și urează câteva cuvinte bune partenerului tău. „Vă dorim noi idei originale, inspirație și optimism inepuizabil.”

9. Exprimați-vă speranța pentru continuarea cooperării. Un element extrem de important într-o scrisoare de mulțumire. Vă exprimați interesul pentru continuarea cooperării. Dacă perspectiva unei cooperări ulterioare nu este indicată, o astfel de scrisoare va avea ca efect adio. „Așteptăm cu nerăbdare o cooperare fructuoasă în continuare cu dumneavoastră.”

10. Corectează și revizuiește textul scrisorii. O notă de mulțumire, în funcție de circumstanțe, poate fi relativ simplă și scurtă - de obicei de ordinul unei jumătăți de coală A4. Cu o scrisoare lungă, trebuie să verificați absența unei verbozități inutile - pe lângă cuvântul „Mulțumesc”, trebuie să indicați fiecare articol o singură dată. Verificați constanța stilului dvs. în toate. Puteți implica 1-2 persoane pentru a corecta erorile gramaticale și lexicale.

11. Când sunteți sigur de textul scrisorii dvs., trimiteți-o imediat. Cu cât scrisoarea este trimisă mai repede, cu atât va fi mai eficientă și mai memorabilă.

• Metoda Minto: un algoritm pas cu pas despre cum să scrieți orice text

Regulile scrisorilor de mulțumire

1. Întregul text al scrisorii ar trebui să încapă pe o singură foaie, astfel încât să puteți plasa scrisoarea pe perete într-un cadru frumos. De aceea ar trebui să abordați responsabil alegerea formei, evitând deciziile lipsite de gust.
2. De obicei, o scrisoare de mulțumire este scrisă de la un lider la altul. Scrisoarea indică de la ce companie este trimisă scrisoarea, către ce organizație reprezentată de șef.
3. În câteva cuvinte, ar trebui să indicați pentru ce se exprimă recunoștința. În expresiile tale, încearcă să alegi cuvinte amabile și calde ori de câte ori este posibil. Va fi foarte util să indicați calitățile pozitive de afaceri ale conducerii și ale personalului organizației care primește scrisoarea.
4. La sfârșitul scrisorii, exprimați-vă speranța sinceră pentru cooperare în viitor.
5. Scrisoarea trebuie să fie semnată de însuși șeful, punând sigiliul întreprinderii.
6. Înainte de a trimite o scrisoare, ar trebui să verificați din nou cu atenție corectitudinea numelui organizației sau departamentului, poziția destinatarului etc.
7. Când scrieți mai multe mulțumiri, încercați să evitați monotonia.
8. Dacă nu puteți scrie singur o astfel de scrisoare, puteți apela la serviciile profesioniștilor.

2 exemple de scrisori de mulțumire

Dragă Ivan Alexandrovici,

În numele întregii echipe, permiteți-mi să vă mulțumesc pentru încrederea și acordul dumneavoastră de a coopera cu tânăra noastră companie, care face primii pași pe piață.

În multe privințe, datorăm dezvoltării noastre rapide încrederii și sprijinului dumneavoastră pentru compania dumneavoastră.

Vă dorim ție și organizației dumneavoastră succes și prosperitate!

Cu sinceritate,

Andrei Alekseev

Sputnik-Video LLC îi mulțumește sincer și își exprimă recunoștința profundă lui Igor Nekrasov pentru dezvoltarea, promovarea și îmbunătățirea continuă a site-ului www...

Munca sa laborioasă, responsabilă și minuțioasă ne-a permis să ne extindem de mai multe ori baza de clienți.

Competența, profesionalismul și rezolvarea promptă a problemelor fac cooperarea eficientă și plăcută. Îi dorim succes în continuare lui Igor în munca sa!

Cu stimă, director general al Sputnik-Video LLC A.A. Kolesnikov

Ce nu ar trebui să fie într-o scrisoare de mulțumire?

1. Familiaritatea ar trebui să lipsească complet.
2. Eliminați referințele la greșelile care au fost făcute în timpul cooperării dvs.
3. Afișarea numerelor nu este întotdeauna adecvată.
4. Asigurați-vă că eliminați greșelile de ortografie din scrisoare.

7 calități care vor face din scrisoarea ta de mulțumire una câștigătoare

• limba vie;
• personalitate;
• descrierea detaliilor proiectului.
• îngrijirea unei persoane, interese de afaceri;
• design unic - fără utilizarea ramelor.
• exclusivitatea scrisorii, abandonând șabloane;
• o invitație la continuarea cooperării.

De asemenea, o scrisoare de mulțumire poate fi însoțită de un cadou – sub forma unui bonus personal sau reducere; propunere de afaceri; o invitație - la rețelele sociale, pentru a participa la un eveniment sau întâlnire.

Un nou curs la „Școala Directorului General”