Care sunt cerințele pentru un lider PSO?

În conformitate cu articolul 15.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate”, șeful CPS trebuie:

Avea educatie inalta;

- ID agent de securitate privat(în consecință, cerințele pentru statutul juridic de agent de securitate privat se aplică șefului);

Treceți pregătirea avansată a directorilor PSC (dețin certificatul corespunzător).

Este adevărat că directorul trebuie să aibă studii superioare juridice?

Nu, studiile trebuie să fie superioare, ceea ce nu este specificat în lege.

Poate directorul unei companii de securitate privată să lucreze în continuare într-o altă organizație, în special, să fie director într-o altă companie de securitate privată (PHOO)?

Considerăm în continuare această problemă nerezolvată, deoarece există o contradicție clară între Codul Muncii, Legea „Cu privire la SRL”, noi modificări ale Legii „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate”.

Artă. 276 din Codul muncii prevede că șeful organizației poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului abilitat. entitate legală sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar. Astfel, dacă organul care a luat decizia de a numi șeful în funcția de la locul principal de muncă, într-un SRL este fie fondatorul unic, fie adunarea generală a participanților, fie dacă Consiliul de Administrație (Consiliul de Supraveghere) este ales, după cum este prevăzut în Cartă. În decizia sa, întocmită în scris (sub formă de proces verbal de ședință), acceptă să lucreze în altă organizație cu normă parțială, atunci, în mod logic, directorul are tot dreptul să lucreze în altă organizație cu jumătate de normă, în condițiile în care Afacerile PSC se pot dezvolta încet și are timp să lucreze și în două și trei organizații în același timp.

Cu toate acestea, noile prevederi ale legii „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate” art. 15.1. ultimul alineat „conducătorul unei organizații de securitate privată nu este în drept să înlocuiască funcţie publică Federația Rusă, funcții publice ale subiecților Federației Ruse, posturi serviciu public, posturi elective remunerate în asociații obștești, precum și să se alăture Relatii de munca ca angajat , cu excepția implementării științifice, didactice și altele activitate creativă» interzice angajarea cu fracțiune de normă.

Din practica noastră extinsă, atunci când obțin o licență, angajații autorităților de licențiere verifică acest lucru solicitând o copie sau original cartea de munca, unde va exista o înregistrare a muncii în acest CHOO special și sunt, de asemenea, verificate în baza de date a Rusiei a Serviciului Fiscal Federal (IFTS) ( informații din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice), care reflectă informații despre toți actualii șefi de organizații.

Ce sancțiuni mă confrunt dacă m-am angajat ca director într-un PSC, dar nu am promovat pregătirea superioară a directorilor?

În conformitate cu paragraful 5 din Regulile pentru notificarea organelor afacerilor interne de către o organizație de securitate privată cu privire la începutul și sfârșitul prestării serviciilor de securitate, modificări în componența fondatorilor (participanților)

În cazul unei modificări în componența fondatorilor (participanților) sau lider organizație de securitate privată în cel mult 15 zile de la data efectuării modificărilor relevante la Unified Registrul de stat persoane juridice este obligată în scris sau în formular electronic prin completarea formularului interactiv corespunzător în statul federal Sistem informatic “Portal unic stat şi servicii municipale(funcții)” (www.gosuslugi.ru) sesizează autoritatea de afaceri interne care a eliberat licența pentru activități de securitate privată.În consecință, la momentul angajării, managerul trebuie să aibă toate Documente necesareÎn caz contrar, organizației poate fi aplicată o amendă. Cuantumul specific al amenzii este determinat de totalitatea încălcărilor constatate în timpul inspecției la fața locului pe baza instrucțiunilor autorității de licențiere.

La organizarea unui nou PSC, înainte de depunerea documentelor pentru obținerea licenței, șeful se poate ocupa de pregătirea documentelor necesare.

CEO

OOO CHOP ODS-2 „Serviciul Interpol”, Moscova

2 ani și 6 luni septembrie 2016 - martie 2019

Toată gama de servicii de securitate din Moscova și regiunea Moscovei. Printre principalele servicii: protecția comerțului și centre de divertisment, birouri și spatii industriale, paza și escorta mărfurilor speciale, securitatea așezărilor de cabane, gărzi de corp.
Conducerea activităților companiei private de securitate pe baza fișelor postului, precum și organizarea implementării deciziilor Fondatorului. Și anume: Implementarea managementului în conformitate cu legislația aplicabilă, cu întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, controlul siguranței și utilizare eficientă proprietate, precum și desfășurarea de activități financiare și economice în cadrul competențelor lor determinate prin decizia fondatorului. Interacțiunea cu clienții sau cu reprezentanții autorizați ai acestora, organizarea muncii care vizează îndeplinirea obligațiilor contractuale de furnizare a serviciilor de securitate, îmbunătățirea eficienței și calității muncii. Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor fata de bugete, fonduri sociale nebugetare de stat, clienti si creditori, inclusiv institutii bancare, precum si controlul si primirea la timp, si, daca este cazul, incasarea tuturor tipurilor de datorii catre societatile private de securitate. Interacțiunea cu HRRR și agențiile de aplicare a legii și, dacă este necesar, asistarea acestora în menținerea ordinii, incl. și pe bază contractuală. Luarea de măsuri pentru a atrage și asigura angajați și ofițeri de securitate calificați, control asupra utilizării raționale a cunoștințelor și experienței acestora, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, asigurarea lucrătorilor și ofițerilor de securitate cu tot ceea ce este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor lor. Organizarea instruirii si parcurgerea tuturor cursurilor necesare de catre angajati, efectuarea de inspectii periodice a personalului de securitate in conformitate cu legislatia in vigoare si cu calificarile obtinute. Organizarea implementarii regulamentelor interne si disciplina muncii, precum și în cadrul drepturilor acordate de Fondator, implementarea măsurilor de îmbunătățire motivarea muncii, inițiative, activitatea angajaților și a ofițerilor de securitate, prin stimulente și penalități. Verificarea stării armelor, a munițiilor pentru aceasta și a mijloacelor speciale, a procedurii de depozitare și utilizare a acestora, în vederea menținerii pregătirii fizice, profesionale și de foc, organizarea pregătirii profesionale cu exercitii practice pentru armele de foc și pregătirea profesională a gardienilor de corp în centrele specializate din Moscova. Mentinerea unei foi de pontaj, intocmirea programelor de lucru si servicii, monitorizarea sistematica a activitatii tuturor structurilor si departamentelor. Întocmirea și transmiterea rapoartelor. În zona mea de responsabilitate se aflau astfel de obiecte precum:
- Așezare de cabane „Orașul Domodedovo”
- Obiecte ale „Circului de stat rus”, inclusiv direcția
- Centrul comercial „High Wei” (Shcherbinka)
- Centrul comercial „Paragon” (st. 3 Parkovaya, 24). (a introdus obiectul „de la zero” de pe șantier în centrul comercial)
- Centru comercial "MKAD 23 km. Partea interioară" (obiect de construcție înghețat)
- "Centru de service Transport Moscova” (str. 1905 an d. 25)
- BC „Imperial”, inclusiv hotelul „Matryoshka” (Sf. Teatralny proezd, 3/3/4)
- Aquapark "Karibia" (Zeleny pr-t., 10 "B")
- Rețea de clădiri de birouri și administrație
- Controlul calitatii prestarii serviciilor de protectie a facilitatilor de invatamant (contract de stat)
- Protecția personală a unei persoane.

Șeful unității de serviciu, directorul general al COO

4 ani martie 2012 - martie 2016

Grupul de companii OOOChOO "Alpiyskiy Vympel", Soci

4 ani martie 2012 - martie 2016

Managementul personalului, permisiunea situatii conflictuale, interacțiunea cu autoritățile publice și agențiile de aplicare a legii. Selectarea ofițerilor de securitate la angajare, organizarea protecției instalațiilor, programarea lucrărilor, plasarea personalului pe posturi, lucrul cu documente, menținerea unei foi de pontaj, raportare. Instruirea personalului de pază, desfășurarea de briefing-uri și verificarea calității serviciului l/ilor la posturi. Numărul agenților de pază este de peste 250 de persoane. În perioada de pregătire pentru Jocurile Olimpice din 2014, principala activitate a grupului de companii Alpine Vympel LLC a fost furnizarea de servicii pentru protecția instalațiilor olimpice aflate în construcție și puse în funcțiune, precum și infrastructura adiacentă acestora, precum: „Complex de sărituri cu schiurile”, 2 obiecte „ Orașul Gorki, eleva. 540 și 960 de metri deasupra nivelului mării, „Automobil combinat și Calea ferata Adler - Krasnaya Polyana” cu toate adiacente și incluse în proiectul de construcție, „Complexul Rezidențial al Căilor Ferate Ruse” la Soci, protecția obiectelor de pe linia de munte a gazoductului în construcție, asigurarea intra-obiectului și controlul accesului pentru mai mult de 8 tabere rotative, precum și un număr semnificativ de obiecte de importanță socială și de stat (școli, instituții preșcolare, spitale), securitatea centrelor comerciale și de divertisment, paza caselor private, apartamentelor cu prestarea serviciilor de grupuri de răspuns imediat, consola și securitatea tehnică a obiectelor.

Educatie inalta

MGTEU, Moscova
management

Aptitudini lingvistice

Rusă - avansat

Informații suplimentare

Educatie suplimentara:
1996 Colegiul de transport auto Ivanovo (extern) Managementul transportului rutier.
2009 NOU „Statut” (activitate de securitate) din 2010 un set complet de documente de tip nou pentru activități de securitate. Apă minerală.
2013 NOU „Status” Curs de formare în cadrul programului de pregătire avansată pentru șefii organizațiilor de securitate privată. Apă minerală.
2014" Centrul educațional specialisti in transport rutier
Confirmarea „Instruire de calificare pentru organizarea transportului rutier în Federația Rusă”, „Instruire și recalificare a specialiștilor în siguranța traficului pe transport rutier„. Soci.
2015 „Centrul de formare LEADER” Curs de pregătire profesională pentru programul de perfecţionare a agenţilor de pază. Stavropol.
2017 „Uzina de formare „Vertical” Formare finalizată în cadrul programului „Instruire privind protecția muncii pentru manageri și specialiști”, Moscova.
2018 NOU „Centrul de instruire la tir” Curs de perfecţionare pentru programul pentru şefii companiilor private de securitate. Moscova.
Abilități și abilități:
Managementul personalului, investigații interne, soluționarea și negocierea conflictelor, interacțiunea cu autoritățile statului și organele de drept, conducerea serviciului de securitate. Angajarea, organizarea protecției instalațiilor, programarea lucrărilor, controlul asupra plasării personalului prin poștă, lucrul cu documente, menținerea unei foi de pontaj și raportare. Instruirea personalului de pază, desfășurarea de briefing-uri și verificarea calității serviciului l/ilor la posturi. Număr de paznici 260 persoane.
Utilizator de PC sigur.
ID-ul agentului de securitate privat (ulcho)
Cursuri de perfecționare pentru șefii.
Despre mine:
- S-a nascut in Teritoriul Stavropol, Zelenokumsk, din 2016 locuiesc permanent la Moscova.
- Educatie inalta.
- Căsătorit (trei copii, trei nepoți).
- Lucrez în structuri de securitate de la sfârșitul anului 2009 (după demiterea mea din rândurile Forțelor Armate RF).
- Pe posturi de conducereîn structuri de securitate de peste 6 ani.
- Set complet documente de securitate.
- utilizator s/c încrezător.
Calitati personale:
- Responsabilitate
- Atenție la detalii,
- Abilitati analitice
- Integritate
- Abilitati de lucru in echipa
- Bune abilități organizatorice (abilitatea de a te organiza pe tine și pe alții)

Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” folosește în mod repetat termenul „șef al unei organizații de securitate privată”, dar nu dezvăluie conținutul acesteia. Mai mult, în unele cazuri, legiuitorul amestecă statutul de șef al unei organizații de pază privată și statutul de paznic privat, obligându-l, de exemplu, să obțină un certificat de paznic privat, să se supună controalelor periodice.

Conceptul de „statut juridic” are un sens larg. Cuvântul latin „status” înseamnă „stat, poziție”. În consecință, statutul de subiect de drept este înțeles ca statutul său juridic, care se caracterizează printr-un complex de drepturi și obligații juridice, și poziția juridică pe care o ocupă într-o anumită gamă de relații sociale.

Înainte de a determina statutul șefului unei organizații de securitate privată, este necesar să înțelegem ce se înțelege prin șeful unei organizații în general și „șeful unei organizații de securitate privată” în special.

Conceptul general de „șef al organizației” este dat în art. 273 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse, conform căruia șeful unei organizații este o persoană care, în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale organizației, gestionează această organizație, inclusiv îndeplinește funcțiile de unic. organ executiv.

Termenul „șef al unei organizații”, ca și termenul „șef al unei organizații de securitate privată”, se generalizează în raport cu toate persoanele care conduc diverse organizatii nonprofit. Într-un anumit titlu de post - termenul „lider”, la fel de comun tuturor oficiali care sunt reprezentantul angajatorului nu poate fi folosit. Cu alte cuvinte, nu există o poziție de șef al organizației în lista de posturi. Conține, de exemplu, funcții precum director, director general, manager, președinte de consiliu etc. În societăţile cu răspundere limitată sunt prevăzute posturi: director general, președinte și altele (articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”). Aceste posturi le acoperă termenul „șef al organizației”.

În practică, este adesea dificil să se determine cercul de persoane pe care legislația muncii le face referire la categoria de lideri ai organizației.

În teorie, predomină punctul de vedere, potrivit căruia termenul „șef de organizație” include și șefii de sucursale și reprezentanțe, iar ca urmare, aceștia sunt supuși prevederilor capitolului 43 din Codul muncii al Federația Rusă și o serie de alte reguli speciale prevăzute pentru șefii organizației.

Această poziție este susținută de Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă.

Denumirea funcției șefului este stabilită de către angajator în mod independent, sau pe baza de cerințe obligatorii, fix legi federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și este determinat de documentele constitutive ale organizației, local reguliși/sau personal.

Ordinea de numire (alegere) a șefului în funcția corespunzătoare este determinată de statutul organizației. Apropo, numele postului este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un acord între societate și persoana care exercită funcțiile organului executiv unic al societății se semnează în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății la care persoana care exercită funcțiile organului executiv unic. al companiei a fost ales sau de către membrul companiei autorizat prin decizie intalnire generala participanților societății, sau, dacă soluționarea acestor probleme este de competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită de decizia consiliului de administratie (consiliu de supraveghere) al societatii.

Tinand cont Dispoziții generale legislația muncii și caracteristicile inerente conducătorului unei organizații de securitate privată, poate fi formulat și conceptul de „șef al unei organizații de securitate privată”.

Conducătorul unei organizații de securitate privată este persoana fizică care îndeplinește cerințele legislației în domeniul securității pentru cetățenii care solicită dobândirea statutului specificat, care, în conformitate cu actele constitutive ale unei organizații de securitate privată stabilite în formularul a unei societăți cu răspundere limitată, administrează această organizație, inclusiv îndeplinește funcțiile unicului său organ executiv.

Spre deosebire de un agent de securitate privat, Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” nu conține un articol separat care să determine statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată. Cu toate acestea, o analiză logică a legislației în domeniul protecției permite acest lucru.

Statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată are o serie de caracteristici.

Pe de o parte, este organul executiv al unei persoane juridice, a cărui procedură de constituire și competențe sunt determinate de legea civilă.

Pe de altă parte, o persoană juridică și șeful acesteia se află într-un raport de muncă, în care șeful este un angajat al unei persoane juridice care efectuează un anumit functia muncii- desfasoara anumite actiuni in care se realizeaza activitatile organizatiei in sine.

Pe de altă parte, șeful unei organizații de securitate privată este un participant la o organizație independentă, specii separate activități (activități de securitate privată), care este reglementată de legislația în domeniul securității, și care impune cerințe suplimentare serioase, atât conducătorului unei organizații de securitate privată, cât și activității în sine.

Astfel, statutul juridic (statutul) șefului unei organizații de securitate privată este de natură triunică, acesta fiind:

1) organul executiv unic al unei organizații de securitate privată înființată sub forma unei societăți cu răspundere limitată;

2) un angajat al unei organizații de securitate privată;

3) un participant la activități de securitate privată. Prin urmare, în activitățile sale se ghidează după normele civile, dreptul muncii si legislatia de securitate.

În conformitate cu art. 53 Cod Civil Federația Rusă, șefii organizației sunt persoane care, conform contractului, îndeplinesc funcțiile unui organism al unei persoane juridice, exercită drepturi și obligații civile în numele acesteia, de exemplu. desfășoară activități care sunt reglementate de normele nu numai ale muncii, ci și ale dreptului civil. Dreptul civil reglementează multe relații de muncă, inclusiv gestionarea proprietății proprietarului, care se realizează prin munca managerului.

La încheierea de tranzacții de drept civil, managerul nu acționează în nume propriu ( individual), el reprezintă o persoană juridică, iar toate drepturile și obligațiile din tranzacție apar în relație cu persoana juridică. Semnătura lui sub orice contract de drept civilînseamnă acordul organizației cu termenii săi, iar toate consecințele tranzacției vor fi suportate de persoana juridică.

Statutul managerului ca angajat al organizației este determinat numai de normele dreptului muncii. Fiind angajat în baza unui contract de muncă cu o organizație de securitate privată, șeful îndeplinește o funcție de muncă în conformitate cu dreptul muncii.

Ca orice angajat al organizației, conchide liderul contract de muncăîn modul prevăzut de art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, un contract de muncă cu șeful organizației se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Legile, alte acte juridice de reglementare sau documente constitutive ale unei organizații pot stabili proceduri care preced încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție și altele).

În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu directorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate. Cu toate acestea, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune că este necesar să se încheie un astfel de acord cu ei în fara esec. Încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată nu este, de asemenea, interzisă, deoarece în acest fel poziția salariatului se îmbunătățește față de cerințele necesare legislatia muncii.

Durată contract pe termen fix nu poate depăși cinci ani, dacă nu se specifică altfel Codul Muncii RF și alte legi. Articolul 275 din Codul muncii precizează că un contract de muncă cu conducătorul organizației se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Astfel, dacă în acte fondatoare termenul de incheiere a unui contract de munca cu directorul este de 3 ani, apoi sa fie incheiat pe 3 ani, si nu pe 5 ani. Dacă, după expirarea duratei contractului de muncă, relația continuă efectiv, iar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora, atunci contractul se consideră prelungit pe perioadă nedeterminată.

Organizația acționează ca angajator în raport cu șeful ca persoană juridică, și nu organele acestei organizații abilitate să numească (alege) șeful în funcție. Este organizația, ca persoană juridică, cea care prezintă șefului lucrarea, a cărei funcție este inclusă și în personal, exercită drepturi și îndeplinește obligații față de angajații săi, indiferent cine îi angajează.

Însuși șeful emite ordinul la intrarea în funcție. Dacă șeful este proprietarul proprietății organizației, atunci emite și un ordin de numire, să zicem, directorul general. Formularea ordinului va fi cam așa: „Îmi asum atribuțiile directorului general cu drept de primă semnătură”.

În același timp, statutul juridic al șefului organizației (drepturi, îndatoriri, responsabilități) diferă semnificativ de statutul celorlalți angajați, datorită specificului său. activitatea muncii, locul și rolul în mecanismul de management al organizației.

Conducatorul organizatiei in conformitate cu art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 1 din art. 53 din Codul civil al Federației Ruse gestionează organizația, inclusiv îndeplinește funcțiile unicului său organ executiv, efectuează acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în numele organizației. În virtutea contractului de muncă încheiat, șeful organizației, în modul prescris, pune în aplicare drepturile și obligațiile persoanei juridice în calitate de participant la tranzacțiile civile, inclusiv competențele proprietarului de a deține, utiliza și dispune de bunuri. ale organizației, precum și drepturile și obligațiile angajatorului în materie de muncă și altele legate direct de muncă, relațiile cu angajații, organizează conducerea proces de producțieși munca în comun.

În acest sens, legislația muncii distinge mai multe categorii directori care, în virtutea statutului şi poziţiei lor speciale în structura de management organizaţiile nu se încadrează în cadrul general reglementare legală munca muncitorilor.

Pentru astfel de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit reguli speciale pentru încheierea și încetarea unui contract de muncă, răspundere etc. Atât un capitol special 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, cât și celelalte norme ale acestuia sunt dedicate acestui lucru.

De regula generala normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică șefilor tuturor organizațiilor. Dar există și excepții. De exemplu, acei manageri care sunt proprietarii proprietății organizațiilor lor nu fac obiectul acestui capitol, sunt unici fondatori, și nimeni altcineva nu lucrează în organizație în afară de ei.

Funcția de muncă a șefului unei organizații este activitatea de conducere a organizației conduse, gestionarea muncii și asigurarea muncii angajaților, reprezentând în numele organizației, atât în ​​relațiile interne cât și externe, reglementate de normele diferitelor ramuri ale limbii ruse. lege.

Drepturile și obligațiile șefului organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte normative, documentele constitutive ale organizației și contractul de muncă (articolul 274 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful organizației are dreptul:

rezolvă în mod independent problemele legate de activitățile organizației, cu excepția problemelor atribuite prin lege de competența altor organe;

organiza munca;

acționează fără împuternicire în numele organizației;

reprezintă interesele organizației pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate;

gestionează proprietatea organizației;

încheie contracte, inclusiv contracte de muncă;

emite împuterniciri;

efectua alte actiuni legale;

decontare deschisă și alte conturi în bănci;

aproba angajarea de personal și alte acte locale.

Șeful nu poate fi membru al organismelor care exercită funcțiile de supraveghere și control în această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu legislația în domeniul securității, șeful unei organizații de securitate privată este, de asemenea, participant la activitățile de securitate privată. Prin urmare, activitățile sale sunt reglementate, alături de legislația muncii, dar și de securitate.

Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” impune anumite cerințe pentru un cetățean care aplică pentru funcția de șef al unei organizații de securitate privată, stabilește responsabilități suplimentare si interdictii.

Deci, în conformitate cu partea 7 a art. 15.1 din prezenta Lege, conducatorul unei organizatii de securitate privata trebuie sa aiba studii profesionale superioare. Învățământul profesional superior se referă la orice învățământ superior. Această cerință a Legii nu se aplică deputaților și altor șefi ai unei organizații de securitate.

În plus, șeful organizației de securitate este obligat să urmeze un curs de perfecționare, conform programului aprobat de Ministerul Educației și Științei din Rusia din 6 septembrie 2010 N 909 „Cu privire la cerințele pentru conținutul minim de profesioniști suplimentare. program educațional pregătire avansată pentru şefii organizaţiilor de securitate privată". Fără a promova cursul de perfecţionare specificat, şeful nu poate obţine un certificat de agent de securitate privat şi, în consecinţă, dobândeşte statutul de şef al unei organizaţii de securitate privată. Această pregătire avansată. pentru seful unei organizatii de securitate are loc o singura data inainte de promovarea examenului de calificare.cu aceasta, pregatirea avansata specificata nu trebuie confundata cu pregatirea avansata pe care managerul trebuie sa o promoveze inainte de reinnoirea certificatului.

O cerință obligatorie este ca șeful unei organizații de securitate privată să aibă un certificat de agent de securitate privat. Procedura de eliberare a acestui certificat este reglementată de Decretul Guvernului din 30 iulie 2009 nr. 629 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587” și ordinul Ministerului de Interne. Afacerile Rusiei nr. 716 din 21 septembrie 2009, care a aprobat Instrucțiunea de organizare a procedurii de eliberare a certificatului de paznic privat.

Șeful unei organizații de securitate privată, cum ar fi un agent de securitate, trebuie să urmeze formare în cadrul programului corespunzător, să treacă un examen de calificare în modul prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2009 nr. 629.

Cetăţenii care solicită dobândirea calităţii de conducător al unei organizaţii de securitate privată sunt supuşi restricţiilor stabilite pentru cetăţenii care solicită dobândirea statut juridic agent de pază privat prevăzut în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.

1) care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse;

2) sub vârsta de optsprezece ani;

3) recunoscut printr-o hotărâre judecătorească ca incapabil sau parțial capabil;

4) având boli care îi împiedică să îndeplinească atribuțiile de paznic privat. Lista acestor boli este stabilită de Guvernul Federației Ruse;

5) având antecedente penale pentru săvârșirea unei infracțiuni intenționate;

6) care au fost acuzați de o infracțiune (până la soluționarea vinovăției lor în modul prevăzut de lege);

7) nu a trecut formare profesională să lucreze ca agent de securitate;

8) în legătură cu care, pe baza rezultatelor unui audit efectuat în conformitate cu legislația Federației Ruse, există o concluzie privind imposibilitatea admiterii la activități de securitate privată din cauza riscului crescut de încălcare a drepturilor și libertăților cetățeni, apariția unei amenințări la adresa siguranței publice, pregătită în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse și aprobat de șeful departamentului organului executiv federal autorizat să desfășoare acțiuni pentru autorizarea activităților de securitate privată, care este responsabil cu afacerile interne, adjuncții săi sau ministrul afacerilor interne, șeful departamentului (departamentul principal) de afaceri interne pentru subiectul Federației Ruse sau persoane, acționând în calitate de funcționari menționați;

9) și-au încetat prematur atribuțiile într-o funcție publică sau au demis din serviciul public, inclusiv din organele de drept, procurori, autorități judiciare, pe motiv că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt asociate cu săvârșirea unei abateri disciplinare , încălcarea disciplinară gravă sau sistematică, săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui funcționar public, pierderea încrederii în acesta, dacă au trecut mai puțin de trei ani de la această încetare anticipată a atribuțiilor sau o astfel de eliberare din funcție;

10) al cărui certificat de agent de pază privat a fost anulat din motivele specificate la paragraful 1 al părții a patra a prezentei secțiuni, dacă a trecut mai puțin de un an de la decizia de anulare;

11) care nu au trecut de înregistrarea obligatorie a amprentei de stat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

Șeful unei organizații de securitate privată trebuie să îndeplinească și cerințele pentru profesia de „paznic 4-6 categorii”, prevăzute în Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 17.04.2009 N 199 „Cu privire la modificările la Caietul de referință al tarifului unificat și al calificărilor de muncă și profesii ale muncitorilor, numărul 1” secțiunea „Profesiile lucrătorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale”.

Conform cerințelor din spuse Ordine ar trebui sa stie:

legi și alte reglementări acte juridice reglementarea activităților de securitate privată;

fundamente ale legislației penale, administrative, ale muncii;

metodică şi reguli privind implementarea activităților de securitate privată;

proceduri pentru situații de urgență;

regulile de reținere a infractorilor și trecerea acestora la organele de afaceri interne;

modalități de utilizare a forței fizice și mijloace speciale;

procedura de obținere și sistematizare a informațiilor;

procedura de păstrare a documentației privind obiectele protejate;

instructiuni de folosire mijloace tehnice securitate și alarmă de incendiu;

ghid de prim ajutor (prespital). îngrijire medicală victime ale vătămărilor corporale;

procedura de trimitere a victimelor la instituțiile medicale;

caracteristici tehnice, dispozitiv și principiu de funcționare, reguli de utilizare și măsuri de siguranță la manipulare prin mijloace speciale, arme civile și de serviciu permise pentru utilizare în activități de securitate privată.

Șeful nu are dreptul de a ocupa funcții publice în Federația Rusă, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, funcții de serviciu public, funcții elective plătite în asociații publice și partide politice, precum și să intre în relații de muncă ca angajat, cu excepția activităților sale științifice, didactice și a altor activități creative.

Astfel, de la 1 ianuarie 2010, șeful unei organizații de securitate nu are dreptul de a lucra cu jumătate de normă în alte organizații, cu excepția activităților sale științifice, didactice și de altă natură creative. De asemenea, nu are dreptul să fie șeful a două sau mai multe organizații private de securitate în același timp. În același timp, poate fi fondatorul mai multor organizații private de securitate în același timp.

Drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații de securitate privată, competența acestuia sunt determinate nu numai de lege, ci și de actele constitutive ale organizației - statutul, documentele interne care reglementează activitățile șefului. Acestea trebuie fixate în contractul de muncă.

O persoană poate pierde calitatea de șef al unei organizații de securitate privată dacă există următoarele motive stabilite de legislația muncii și legislația în domeniul securității:

1) încetarea contractului de muncă în legătură cu:

cu revocare din funcție în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);

odată cu adopția organism autorizat persoană juridică sau proprietarul proprietății organizației, sau o persoană (organism) autorizată de proprietar, o decizie de încetare a contractului de muncă;

din alte motive prevăzute de contractul de muncă (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Printre alte motive care pot atrage încetarea contractului de muncă și, în consecință, decăderea calității de șef al unei organizații de securitate privată ar trebui să includă stabilirea uneia dintre circumstanțele specificate în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.

Fiind un organism al unei persoane juridice, managerul personifică persoana juridică, și acționează ca angajator în contractele de muncă cu toți angajații. În același timp, nu își realizează personalitatea juridică (o persoană fizică), ci personalitatea juridică a angajatorului (persoană juridică). În acest caz, el este obligat să organizeze munca, să-i asigure protecția, plata, are dreptul de a cere de la fiecare angajat performanță conștiincioasă sarcinile de serviciu, si are si dreptul de a aduce salariatul la raspundere disciplinara, de a inceta contractul de munca etc.

Pentru a rezolva sarcinile de organizare a muncii, managerul adoptă acte locale (reguli interne program de lucru, programul schimburilor, poziţia pe salariileși sporuri, prevederi privind concediile și altele cu respectarea drepturilor sindicatului și colectiv de muncă), emite ordine și instrucțiuni care asigură organizarea muncii, nerespectarea cărora atrage răspunderea salariaților.

Valeri Şestakov

Director adjunct al unei companii de securitate.

Conform site-ului http://www. *****/page/chop_46.html

Director general al unei companii de securitate privată

De remarcat faptul că conducerea companiei de pază privată este realizată cel mai adesea de directorul general.
Sarcina principală a directorului general al PSC este obținerea licenței pentru activități de securitate privată. Această licență este obținută în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind activitățile de securitate privată (a se vedea partea a II-a).
De asemenea, cea mai importantă sarcină a directorului general este selecția personalului întreprinderii. Alături de paznicii obișnuiți, alte persoane pot fi și angajați ai unei companii private de securitate. Acestea includ:
1) Director general adjunct;
2) șef de securitate;
3) contabil sef;
4) consilier juridic;
5) alte persoane.
Angajarea într-un CSP se realizează direct de către conducerea CSP însuși. Baza pentru angajarea în PSC este cererea solicitantului.
Cu fiecare angajat al PSC se încheie un contract de muncă, care poate fi pe durată determinată și pe perioadă nedeterminată.

*** Puteți adăuga propriile clauze care vor fi în concordanță cu Contractul colectiv și cu Carta întreprinderii.

1. Cerințe și procedură pentru numirea într-o funcție

1.1. Funcția este numită prin ordin Director general din

numarul persoanelor cu experienta in functii de conducere in diverse

structuri statale și nestatale, la nivelul corespunzător

care cunosc problemele serviciului şi au desfăşurat activităţi în domeniul prestării

Securitate. Trebuie să aibă studii superioare și serviciu militar

2. Drepturile și obligațiile directorului general adjunct

2.1. Directorul general adjunct este obligat:

2.1.1. urmați cu strictețe instrucțiunile scrise și orale

Director general pentru toate problemele legate de funcționare

întreprindere și implementarea activităților sale;

2.1.2. in lipsa Directorului General, sa-si indeplineasca toate ale sale

atribuțiile prevăzute în fișa postului generalului

director;

2.1.3. la îndrumarea Directorului General să reprezinte întreprinderea în

autorități, organizații neguvernamentale de toate organizațiile și juridice

formulare și alte persoane fizice și juridice;

2.1.4. au contacte de afaceri cu agențiile guvernamentale

ramură executivă, ale cărei activități sunt direct legate de muncă

intreprinderi;

2.1.5. sa asigure functionarea normala a intreprinderii, tinand cont

scopurile, obiectivele și interesele sale ale Clienților;

2.1.6. asigurarea pregătirii profesionale și fizice pentru toți

angajații întreprinderii implicați direct în implementare

securitatea Clientului și respectarea strictă de către toți angajații a acestora

responsabilități profesionale;

2.1.7. planifică și supraveghează serviciul

în conformitate cu acordurile, graficele și ținând cont de interesele Clientului;

2.1.8. verifica ordinea de depozitare, economii, emitere si primire

2.1.9. face propuneri privind măsurile de acţiune disciplinară împotriva

angajații companiei implicați direct în implementare

securitatea Clientului, dacă este necesară aplicarea acestor măsuri;

2.1.10. verifica periodic calitatea serviciului pe paza

obiecte prin implementarea planurilor și neprogramate (brute)

controale;

2.1.11. efectuează lucrări explicative cu angajații întreprinderii,

direct implicat în implementarea securității Clientului pe probleme

serviciu;

2.1.12. Raportați periodic directorului general asupra situației

munca întreprinderii, munca personalului întreprinderii, identificate

pozitivă și laturile negative funcţionarea întreprinderii şi

măsurile luate pentru eliminarea deficiențelor identificate;

2.1.13. în cazul primirii de informații despre apariția unei urgențe

situație legată de activitatea întreprinderii, informați imediat

Director general;

2.1.14. rezuma trimestrial rezultatele serviciului pentru a detecta

deficiențe și, în cazul descoperirii lor, ia imediat toate

măsuri posibile pentru eliminarea acestora.

2.2. Directorul general adjunct are dreptul de a:

2.2.1. solicită angajați ai întreprinderii angajați direct

implementarea securității Clientului, implementarea strictă a tuturor

instrucțiunile lor;

2.2.2. pentru a face sugestii pentru îmbunătățirea transportului

angajații serviciului;

2.2.3. furnizează comentarii cu privire la dezvoltarea întreprinderii,

extinderea domeniului de activitate și modernizarea acesteia;

2.2.4. face comentarii asupra problemelor legate de schimbare

personalul întreprinderii;

2.2.5. decide la propria discreție dacă

efectuarea unei inspecții a oricărui obiect;

2.2.6. decide la propria discreție dacă

efectuarea de lucrări explicative cu angajații întreprinderii,