Se poate aplica o sancțiune disciplinară pentru nereușirea unui control medical? Examene medicale ale angajaților - procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii, periodice și extraordinare În legătură cu trecerea unui examen medical

În organizații se efectuează examinări medicale periodice pentru a identifica bolile profesionale, patologiile și bolile infecțioase în rândul angajaților. Angajatorul este obligat să organizeze și să plătească controalele medicale. Angajații angajați trebuie să fie supuși unui control medical în intervalul de timp stabilit. Nerespectarea acestor obligații amenință fiecare dintre părți cu răspunderea. Penalități pentru nepasare examen medical periodic va deveni un element de cost tangibil pentru orice organizație și antreprenor individual.

Cadrul legislativ

• Legea cu privire la protecția sănătății cetățenilor din 21.11.2011 nr. 323-FZ;
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia privind examenele medicale obligatorii din 12 aprilie 2011 nr. 302n;
• TK RF.

Codul muncii prevede ca in cazurile prevazute de lege:

• angajatorul trebuie să organizeze examene medicale obligatorii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• angajatorul nu are dreptul de a permite cetățenilor care nu au trecut un examen medical să îndeplinească sarcini de muncă (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• angajații sunt obligați să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice (articolele 213, 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legea nr. 302n precizează procedura de efectuare a examinărilor medicale și o listă de lucrări în cursul cărora personalul trebuie să fie supus unor examinări regulate. Examinările obligatorii trebuie efectuate de către angajații angajați în următoarele domenii:

• educaţie;
• sănătate;
• alimentatie publica;
• sfera socială;
• industria alimentară;
• constructie;
• transport cu motor;
• serviciu la domiciliu etc.

Responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor legale

Pentru fiecare participant la relațiile privind organizarea de controale medicale periodice pentru încălcarea procedurii stabilite de lege, se prevăd următoarele sancțiuni:

• instituția medicală poartă răspunderea administrativă și juridică pentru calitatea examenului medical și valabilitatea concluziilor;
• angajatul este responsabil pentru prezentarea la timp la examinare;
• angajatorul va trebui să răspundă de lipsa organizării corespunzătoare a examenelor medicale și de admiterea la muncă a persoanelor care nu au promovat examenul.

Sancțiunile pentru nereușirea unui examen medical sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Penal al Federației Ruse și Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Finalizarea la timp a examinărilor medicale programate îi va ajuta pe angajatori să evite sancțiunile și să se asigure că sănătatea tuturor angajaților îndeplinește cerințele.

Responsabilitatea administrativă a angajatorilor

Sancțiuni pentru nereușirea unui control medical periodic personalul de muncă Partea 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Deci, în conformitate cu acest articol pentru angajatori, pedeapsa va fi următoarea:

• Pentru oficiali- 15-25 mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - 15-25 mii de ruble;
• Pentru entitati legale- 110-130 mii de ruble.

Pentru încălcări repetate, făptuitorii vor fi pedepsiți în conformitate cu partea 5 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În acest caz, amenzile vor fi mai mari:

• pentru organizații - 100-200 mii de ruble;
• pentru antreprenori individuali și directori - 30-40 mii de ruble.

Sancțiunile nu sunt singura pedeapsă pentru recidiva, pot fi aplicate și următoarele sancțiuni:

• activitatea antreprenorilor individuali și a companiilor poate fi suspendată până la 90 de zile;
• funcționarii pot fi descalificați pentru o perioadă de la 1 la 3 ani.

Răspunderea penală

Răspunderea penală pentru nerespectarea normelor de protecție a muncii este stabilită de art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol va fi aplicat angajatorului în cazul în care acesta permite în mod intenționat să lucreze persoane care nu au trecut un control medical sau care au anumite contraindicații medicale, iar ca urmare a unor astfel de acțiuni se va aduce prejudicii grave sănătății unuia. sau mai multe persoane. Decesul uneia sau mai multor persoane ca urmare a neglijenței de a respecta cerințele legii aplicabile va duce, de asemenea, la răspundere penală.

În conformitate cu art. 143 din Codul Penal al Federației Ruse, infractorii vor primi următoarele pedepse:

• o amendă (inclusiv pentru lipsa unui examen medical periodic de către personalul angajat) - până la 400 de mii de ruble;
• munca obligatorie (180-240 ore);
• munca corectată (până la 2 ani);
• muncă forțată (până la 1 an);
• închisoare (până la 1 an).

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat eșuează la un examen medical?

În cazul în care un angajat angajat care este obligat să se supună examinărilor medicale nu trece examinarea din vina sa, angajatorul are dreptul de a-l scoate din muncă. Baza - art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu va exista nici un stat de plată pentru asta. De asemenea, contravenientului i se poate aplica o sancțiune disciplinară cu respectarea procedurilor prevăzute la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă, după toate măsurile luate, persoana nu a trecut de examenul medical, angajatorul îl poate concedia (temeiul este clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În astfel de cazuri, nu se aplică sancțiuni pentru angajatori.

Există situații în care un angajat nu a putut fi supus unui control medical în timp util din motive întemeiate sau din circumstanțe independente de voința sa. Apoi, pe toată perioada de suspendare forțată, i se va plăti un salariu ca pentru pauză.

Cum și unde să plătească amenzile?

Detaliile pentru plata amenzilor trebuie furnizate de către organismul care trage la răspundere întreprinzătorul individual sau persoana juridică. În acest caz, este vorba de Inspectoratul de Stat al Muncii. Plata trebuie efectuată printr-o bancă, astfel încât să fie disponibile dovezile documentare. Dacă sunt mai multe amenzi, fiecare dintre ele trebuie plătită separat. Bonurile trebuie păstrate.

Organizațiile și persoanele fizice sunt alocate 60 zile calendaristice. Numărătoarea inversă începe de la data intrării în vigoare a deciziei de impunere a amenzii. Infractorii nu sunt obligați să trimită autorității emitente copii sau chitanțe originale.

Sustinerea unui control medical este responsabilitatea directa a fiecarui angajat si aceasta trebuie monitorizata cu strictete de catre angajator. Nereușirea unui examen medical este considerată o încălcare clară și va atrage mari probleme atât pentru angajat, cât și pentru organizație în ansamblu. O persoană este supusă unui examen medical în primul rând în scopul prevenirii și detectarii bolilor care pot interfera cu munca. Boala unui angajat îi va afecta munca, ceea ce va afecta ulterior productivitatea generală și eficiența organizației.

Pentru refuzul de a se supune unui examen medical, angajatorul are tot dreptul să înlăture angajatul din funcția sa până în momentul de față (sau, în anumite cazuri, chiar să impună o sancțiune disciplinară, în temeiul articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). ), până când trece examenul obligatoriu și nu prezintă acte medicale oficiale.

Suspendare de la serviciu din cauza nereușirii unui examen medical în 2018

Dat pedeapsa disciplinara este temporară. Lucrătorul este suspendat pentru o anumită perioadă de timp pentru încălcare relaţiile de muncă, care sunt reglementate la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este responsabilitatea angajatorului să efectueze controale, acestea sunt atât preliminare, cât și periodice. Asupra subordonaților este datoria trecerii lor în fara esec. Acest lucru este menționat în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, se emite un ordin de suspendare din muncă pentru nereușirea unui examen medical (se atașează un eșantion).

De asemenea, conform articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care lucrează în condiții dificile de muncă trebuie să se supună tuturor tipurilor de examinări pentru o examinare mai amănunțită a stării lor de sănătate.

Obligațiile angajatorului de a organiza controlul medical al salariaților

Obligația directă a angajatorului este de a împiedica salariatul să lucreze, dacă există temeiuri întemeiate în acest sens, prevăzute la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre tipurile de astfel de motive este nereușirea unui examen medical obligatoriu. Angajatorul este, de asemenea, obligat să se asigure că centrul medical are licența corespunzătoare. Este necesar să se întocmească o listă a lucrătorilor pentru examen medical.

Angajatorul este obligat să furnizeze centrului medical următoarele date:

• o listă completă a angajaților cu numele și funcțiile acestora;
• numele posturilor la care lucrează lucrătorii din organizație;
• enumerați toți factorii care afectează negativ sănătatea angajaților.

Pe baza acestor date, se stabilește momentul examinărilor. Angajatorul este obligat să plătească pentru toate examinările medicale în mod independent.

Puteți citi mai multe despre când un angajator este obligat să scoată un angajat de la locul de muncă.

Ce angajați sunt obligați prin lege să se supună unui control medical?

În Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în art. 266 și art. 348-3 a precizat cine trebuie să fie supus examinărilor medicale preliminare și obligatorii.

Următoarele categorii de angajați sunt supuse inspecției obligatorii:

• lucrători din industria alimentară și ușoară;
• organizații educaționale preșcolare și școlare;
• lucrători de catering etc.

Apropo, despre situațiile în care este necesară o ordin de suspendare de la locul de muncă din cauza intoxicației cu alcool, este descrisă într-un alt articol.

Cât timp este necesar conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru un examen medical?

Nu există în legislație un termen fix pentru examinarea medicală. Termenii depind de acordul cu centrul medical. Contractul este considerat obligatoriu pentru persoana supusă inspecției. Depășirea termenelor se va socoti ca o încălcare a legii, conform art. 192 și art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Suspendare din cauza nereușirii examenului medical

În legătură cu nereușirea unui examen medical, salariatului nu i se poate permite să-și îndeplinească atribuțiile. Prin urmare, angajatorul trebuie să respecte următoarea procedură.

Procedura de suspendare:

• Înregistrarea documentului primit, care confirmă absența examenului medical al angajatului.
• Emiterea unui ordin de concediere adecvat.
• Înregistrarea comenzii.
• Familiarizarea angajatului cu comanda.
• Plata inspecției ca timp de nefuncționare.
• Înregistrarea termenului limită în foaia de pontaj.
• Emiterea unui ordin de admitere după eliminarea încălcării.
• Înregistrarea ordinului de admitere relevant.
• Familiarizarea cu acest ordin al angajatului.

Astfel, pentru a îndeplini condițiile Codului Muncii al Federației Ruse și pentru a elimina un angajat în baza legii, este necesar să se respecte toate punctele de mai sus. Întrucât un angajat poate depune o plângere împotriva angajatorului dacă i-au fost încălcate drepturile.

Întrebare: Managerul are dreptul de a concedia un angajat (lucrător cu fracțiune de normă; în mod continuu) dacă acesta nu a promovat examenul medical obligatoriu. Ce articole din Codul Muncii pot fi atacate. Explicați procesul complet de concediere.

Răspuns: Motivele de încetare a contractului de muncă sunt specificate în capitolul 13 Codul Muncii RF.

Angajatorul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă cu salariatul care nu a promovat examenul medical obligatoriu, deoarece. o astfel de bază nu este prevăzută de Codul Muncii. În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice admiterea angajaților la îndeplinirea sarcinilor lor de muncă fără a trece obligatoriu, adică stabilit de autoritățile de stat sau administrația locală, examinări medicale. Un salariat care nu a trecut de examenul medical corespunzător și și-a început munca, în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie suspendat de către angajator de la locul de muncă. Concedierea unui salariat care nu a trecut un control medical obligatoriu nu este un drept, ci o obligație a angajatorului.

În același timp, trebuie amintit că categoriile de lucrători pentru care este prevăzut un examen medical obligatoriu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse însuși sau în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august. , 2004 N 83 „Cu privire la aprobarea listelor de dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţieși munca, în timpul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, și Procedura de efectuare a acestor examinări (examinări).

angajator pe cheltuiala fonduri proprii este obligat să trimită salariatul la un control medical, iar acesta din urmă trebuie să-l treacă.

Un ordin adecvat pentru activitatea principală ar trebui emis la trecerea unui examen medical. Înainte de emiterea unui ordin de suspendare, trebuie verificat unul dintre următoarele documente:

• act întocmit la locul de muncă. De regulă, acest document se eliberează dacă, în loc să fie supus unui control medical, salariatul se afla la locul său de muncă, deși poate fi întocmit și în alte cazuri;
• informații documentate de la o instituție medicală despre absența unui angajat la un control medical;
• un refuz scris al angajatului de a se supune unui control medical;
• un certificat de incapacitate de muncă, pentru o perioadă care coincide cu data examinării medicale, sau alte documente care confirmă absența salariatului la un control medical.

După ce angajatorul a consemnat nerespectarea salariatului de a trece mierea. inspecție, are dreptul de a emite un ordin de îndepărtare. Ordinul trebuie să indice în mod obligatoriu numele, numele, patronimul și funcția salariatului, motivele pentru care acesta este suspendat de la serviciu, precum și perioada de suspendare. În acest caz, perioada este determinată nu de dată, ci de eveniment - până în momentul trecerii examenului medical (partea 2 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu ordinul de înlăturare, trebuie să familiarizați angajatul împotriva semnăturii. În cazul refuzului de a semna, se întocmește actul corespunzător. Trebuie reținut că obligația de a emite un ordin de retrimitere a unui angajat la un control medical revine angajatorului, de aceea este indicat să se familiarizeze angajatul cu ordinul în timp ce acesta se află la locul de muncă. Dacă nereușirea examenului medical a fost din vina angajatului, atunci acesta poate fi adus la răspundere disciplinară (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat este supus acțiune disciplinară, atunci trebuie mai întâi să-i ceri o explicație a motivelor pentru care nu a trecut inspecția. În caz de nerespectare a acestora, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare.

În această situație, un raport de muncă cu un angajat poate fi încetat dacă:

• angajatul a fost anterior adus la răspundere disciplinară și a trecut mai puțin de un an de la momentul aducerii la răspundere (partea 1 a articolului 194 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• motivul pentru care salariatul nu a promovat examenul medical obligatoriu în timpul controlului medical obligatoriu nu este „respectuos”;
• pentru faptul ca salariatul nu a trecut la timp de examenul medical, angajatorul l-a adus la raspundere disciplinara.

Atunci când aceste trei condiții sunt îndeplinite, angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă cu salariatul în temeiul clauzei 5, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume pentru neîndeplinirea repetată de către un angajat fără motive întemeiate atributii de munca, daca are sanctiune disciplinara.

Această poziție este susținută în paragraful 35 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanţelor de judecată Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse". Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse indică faptul că neîndeplinirea de către un angajat fără un motiv întemeiat este neîndeplinirea obligațiilor de muncă sau executarea necorespunzătoare din vina angajatului îndatoririle de muncă care i-au fost atribuite (încălcarea cerințelor legii, obligații în baza unui contract de muncă, reguli interne program de lucru, descrierea postului, regulamente, ordine ale angajatorului, reguli tehnice etc.). Plenul, printre altele, se referă la astfel de încălcări refuzul sau sustragerea fără motive temeinice de la o examinare medicală a lucrătorilor din anumite profesii.

Angajatorul trebuie să organizeze examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de angajați (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul lor, angajații trebuie să fie supuși unor astfel de inspecții (paragraful 6 al articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul nu a trecut un examen medical, atunci angajatorul îl retrage de la locul de muncă (nu îi permite să lucreze) (Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Ce documente trebuie eliberate pentru a scoate un angajat de la locul de muncă dacă acesta nu a trecut examenul medical obligatoriu?

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește o listă de documente pe care angajatorul trebuie să le întocmească pentru a scoate un angajat de la locul de muncă.

Cu toate acestea, în sensul art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, este suficient pentru un angajator:

- eliberați-l singur sau obțineți un document care să confirme că angajatul nu a trecut un control medical. Pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 1.1 a acestui material;

- emit ordin (instrucțiune) privind suspendarea din muncă. Pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 1.2 a acestui material.

1.1. Un document care să confirme că angajatul nu a trecut examenul medical obligatoriu

Documentele care confirmă faptul că angajatul nu a promovat examenul medical obligatoriu pot fi:

- o notă explicativă a angajatului cu privire la nereușirea inspecției;

- un refuz scris al angajatului de a fi supus unei inspecții;

- certificat de incapacitate de muncă eliberat în timpul controlului;

- informatii documentate de la o institutie medicala despre absenta unui angajat la o examinare;

- un act privind refuzul salariatului de a se supune unui control medical întocmit de angajator.

De exemplu, având în vedere disputa privind legalitatea îndepărtării unui angajat de la locul de muncă, instanța a studiat documentele care au servit ca bază pentru emiterea ordinului relevant. Acestea au inclus un act privind refuzul angajatului de a se supune unui control medical și un mesaj din partea unei instituții medicale despre neprezentarea angajatului la examinare.

Pe baza probelor prezentate de angajator, instanța a constatat că ordinul de scoatere a salariatului de la locul de muncă a fost emis în mod legal (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 20.12.2011 în dosarul nr. 33-39156).

1.2. Ordin de concediere a unui salariat care nu a trecut un control medical obligatoriu

Suspendarea de la serviciu a unui salariat în legătură cu nereușirea unui examen medical se emite prin ordin. Forma sa nu a fost stabilită, astfel încât angajatorul are dreptul să o dezvolte în mod independent.

Comanda ar trebui să includă:

- motivele de înlăturare, care sunt prevăzute de legea federală sau alt act juridic de reglementare (partea 1 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- perioada de suspendare. Este recomandabil să se determine sfârșitul suspendării nu printr-o anumită dată, ci printr-un eveniment - trecerea unui examen medical. Acest lucru va evita publicarea comenzi suplimentare dacă angajatul nu trece din nou la timp examenul medical;

- împrejurări care indică prezența sau absența culpei salariatului în nereușirea examenului medical. Acestea afectează condițiile de plată (neplată) a perioadei de suspendare;

- termene de plată în perioada suspendării;

- o listă de documente care confirmă nereușirea unui examen medical.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. În cazul refuzului de a semna, angajatorul trebuie să întocmească un act corespunzător.

Dacă angajatul nu a trecut examenul medical obligatoriu din vina sa, atunci angajatorul îi poate aplica o sancțiune disciplinară (paragraful „c”, paragraful 35 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din martie 17, 2004 N 2).

1. Înregistrarea unei foi de pontaj la concedierea unui angajat care nu a trecut un control medical obligatoriu

Pe foaia de pontaj ( formă unificată N T-12 sau N T-13), este necesară înregistrarea perioadei efectiv lucrate de salariat până la emiterea ordinului de îndepărtare a acestuia. Momentul suspendării se notează în buletinul de evaluare prin înscrierea unui cod alfabetic (NB) sau digital (35) (suspendarea de la muncă (neadmiterea la muncă) din motivele prevăzute de lege).

1. Înregistrarea unui carnet de muncă la concedierea unui angajat care nu a trecut un examen medical obligatoriu

Dosar de suspendare de la serviciu din cauza nereușirii unui examen medical obligatoriu în cartea de munca angajatul nu este inclus. Indicarea unor astfel de informații nu este prevăzută de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 și Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69.

1. Înregistrarea unui card personal în cazul concedierii unui angajat care nu a trecut un control medical obligatoriu

Nu este necesar să introduceți informații despre suspendarea de la serviciu a unui angajat în cardul personal (formularul N T-2), deoarece acest lucru nu este prevăzut în mod expres de Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/ 2004 N 1.

1. Plata pentru timpul de suspendare a unui salariat care nu a trecut un control medical obligatoriu

De regula generala nu se acumulează salariile pe perioada suspendării din muncă (neadmiterea la muncă). Cu toate acestea, legile federale pot prevedea excepții (partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, perioada de suspendare a serviciului este plătită ca una simplă (părțile 1, 2 ale articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse) dacă angajatul nu a trecut examenul medical obligatoriu din vina sa.

1. Înregistrarea unui ordin de admitere la muncă după trecerea unui examen medical obligatoriu

Un angajat are voie să lucreze după ce a trecut un examen medical obligatoriu (partea 2 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Inspecția este confirmată de o concluzie care emite organizatie medicala(clauza 31 din Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară muncă grea și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății. și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 12 aprilie 2011 N 302n ).

Este mai bine să emiteți o admitere la muncă prin comandă, deoarece în acest caz organizația va avea un document care stabilește sfârșitul perioadei de suspendare.

Întrucât forma unificată a unui astfel de ordin nu a fost aprobată, angajatorul o poate dezvolta independent. Este recomandabil să includeți în comandă următoarea informație:

- prenumele, numele, patronimul salariatului, functia acestuia;

- data de la care salariatul trebuie sa inceapa munca;

- motivul concedierii;

- o instrucțiune către departamentul de contabilitate pentru a relua acumularea salariile conform unui contract de munca;

- detalii ale raportului medical.

Pentru a evita alte dispute cu privire la data începerii muncii (și, în consecință, întrebarea dacă absența de la locul de muncă este absenteism), angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnării. În cazul refuzului de a semna, se întocmește actul corespunzător.

1. Înregistrarea unui carnet de muncă atunci când un angajat este admis la muncă după trecerea unui examen medical obligatoriu

Legislația nu prevede înscrierea în carnetul de muncă cu privire la sfârșitul perioadei de suspendare și admitere la muncă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 N 69).

1. Înregistrarea unui card personal atunci când un angajat este admis la muncă după trecerea unui examen medical obligatoriu

Nu este necesar să se înregistreze sfârșitul perioadei de suspendare și admiterea la muncă pe un card personal (formular N T-2), deoarece acest lucru nu este prevăzut în mod expres de Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse. 01/05/2004 N 1.

Cu toate acestea, angajatorul va avea nevoie de astfel de informații atunci când calculează vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Pentru mai multe informații, consultați Ghidul de resurse umane. Concediu de bază plătit anual.

Puteți înregistra informații despre concedierea unui angajat (temeiul și perioada suspendării, prezența sau absența culpei angajatului de a nu fi supus unui control medical) în secțiunea 10 „ Informații suplimentare» formele N T-2.

Un litigiu a ajuns la Curtea Supremă a Federației Ruse cu privire la legalitatea tragerii la răspundere administrativă a angajatorului pentru neefectuarea examinărilor medicale obligatorii ale angajaților. Organizația a fost amendată de inspectorul de stat de muncă din cauza faptului că nu au fost trimiși la control medical. Director regionalîn vânzări, precum și șeful departamentului de logistică și prețuri și un specialist în același departament. Examenele medicale obligatorii pentru acesti salariati s-au explicat prin faptul ca principala activitate a angajatorului era angro mașini, echipamente și accesorii. Iar în virtutea prevederilor ordinului Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF din 12 aprilie 2011 Nr. 302n munca in organizatii Catering, comerț, bufete, unități de catering, inclusiv transport, sunt incluse în lista lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale angajaților (Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din decembrie 6, 2017 Nr. 34-AD17-5).

Angajatorul a considerat că norma relevantă se aplică numai organizațiilor ale căror activități sunt legate de vânzarea de produse alimentare. În plus, au fost angajați angajați ale căror controale medicale nu au fost organizate muncă administrativăși nu a participat direct la vânzarea produselor.

Instanța a respins aceste argumente, precizând că cerința efectuării examinărilor medicale pentru lucrătorii angajați în organizațiile comerciale se aplică tuturor lucrătorilor din comerț, indiferent de tipul de produs vândut.

De menționat că Rospotrebnadzor și-a exprimat în repetate rânduri opinia conform căreia angajații organizațiilor comerciale nealimentare nu au obligația de a se supune examinărilor medicale (informație din 28 iulie 2017, scrisoare din 5 iunie 2013 nr. 09-5228-13-16) . Dar specialiștii Rostrud și FMBA din Rusia aderă la punctul de vedere opus.

Contabilul nu a trecut de examenul medical - vei fi amendat

Curtea Supremă a confirmat că toți angajații organizațiilor comerciale trebuie să fie supuși unui control medical. Chiar dacă firma vinde echipamente, iar angajatul este manager și comunică cu clienții doar telefonic. Dacă un angajat are voie să lucreze fără un examen medical, va trebui să plătiți o amendă.

Ce s-a întâmplat?

Inspectoratul de Stat de Muncă a amendat o firmă care comercializează utilaje și utilaje. În timpul controlului, inspectorii au constatat că managerul, șeful departamentului logistic și logisticianul nu au trecut de examenul medical. Inspectorii au considerat aceasta o încălcare și au dat amendă. Omul de afaceri a pierdut tribunalul districtual și regional și a adus cazul la Suprem. Judecătorii au recunoscut amenda ca fiind justificată - omul de afaceri a plătit 120.000 ₽.

Decizia Curții Supreme privind examenul medical din data de 06.12.2017
Nr. 34-AD17-5 (PDF)

Ce înseamnă?

Toți angajații organizațiilor de comerț, alimentație publică, bufete și unități de alimentație, inclusiv cei din transport, sunt obligați să se supună unui control medical o dată pe an (clauza 15 din Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății din 12 aprilie 2011). nr. 302n). Dacă conducerea permite angajaților să lucreze fără un examen medical, aceasta este o încălcare administrativă (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rospotrebnadzor obișnuia să creadă că angajații magazinelor universale nu sunt obligați să se supună unui control medical, deoarece nu există astfel de cerințe în ordinul Ministerului Sănătății (scrisoarea Rospotrebnadzor din 5 iunie 2013 N 09-5228-13-16). Inspectoratul de Stat al Muncii a mers pe sens invers. Nu există excepții la ordinul Ministerului Sănătății pt anumite tipuri comerț sau poziții, astfel încât regulile se aplică tuturor angajaților organizațiilor comerciale.

La proces, reprezentanții companiei au încercat să demonstreze că cerința se aplică doar organizațiilor care fac comerț Produse alimentare. Un examen medical ar trebui să fie susținut de angajații care sunt în contact cu bunurile și comunică direct cu clienții. Judecătorii au considerat neconvingătoare argumentele omului de afaceri și au refuzat. A existat un precedent.

Ce amenință?

Dacă un angajator permite unui angajat să lucreze fără un examen medical, acesta va primi o amendă (clauza 3, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- pentru antreprenori individuali - de la 15.000 ₽ la 25.000 ₽;
- pentru organizații - de la 110.000 ₽ la 130.000 ₽.

Legea prevede o amendă pentru „permiterea unui angajat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu fără a trece... controale medicale periodice”. Este ca pentru un singur muncitor. Dar în cazul acelei companii, au luat 120.000 de ruble pentru trei.

Inspectoratul de stat de muncă este foarte probabil să amendeze un angajator comerciant dacă constată că unul dintre angajații săi nu a trecut un control medical. Având în vedere precedentul, ar fi aproape imposibil să contestați amenda în instanță. Pentru a evita probleme, trimiteți toți angajații dumneavoastră la un control medical.

Curtea Supremă a confirmat că toți angajații organizațiilor de vânzări trebuie să se supună unor examinări medicale, chiar și angajații de birou ai companiilor nealimentare. Dacă un inspector de muncă constată că unul dintre angajați lucrează fără un examen medical, angajatorul va fi amendat. Pentru a evita probleme, trimiteți toți angajații dumneavoastră la un control medical.

Cuantumul amenzii pentru nepromovarea examenului medical

Pedeapsa pentru nepasarea unui examen medical - este prevazuta sau nu? În articolul nostru veți găsi răspunsul la această întrebare. De asemenea, veți afla care este cuantumul unei astfel de amenzi și când se pot aplica și alte tipuri de răspundere pentru încălcarea în cauză.

Examene medicale obligatorii la întreprindere

Angajatorul este obligat să organizeze (inclusiv emiterea de trimiteri) și să plătească pentru toate tipurile de examinări și examinări medicale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (clauza 11, partea 2, articolul 212). În același timp, el este obligat să nu permită să lucreze persoanelor care nu au trecut examinările medicale indicate (clauza 12, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Solicitanții care nu au promovat examenul medical obligatoriu, angajatorul trebuie să refuze să aplice pentru un loc de muncă. Angajații care lucrează care nu au trecut inspecția trebuie să fie scoși din îndeplinirea sarcinilor de muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). În mod similar, merită făcut în cazurile în care persoanele indicate în timpul examinării dezvăluie contraindicații pentru a lucra.

În caz contrar, la verificarea autorităților de reglementare, angajatorul riscă să fie tras la răspundere administrativă. Mai mult, în unele cazuri este posibilă chiar și declanșarea răspunderii penale.

Răspunderea administrativă a angajatorului pentru nerespectarea unui control medical de către salariat

În 2013, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse a fost completat de art. 5.27.1, a cărui parte a 3-a prevede pedeapsa pentru admiterea în muncă a persoanelor care nu au trecut un examen medical (sau care au promovat, dar au contraindicații), sub formă de amendă. Mai mult, amenda este foarte semnificativă, deoarece mărimea ei este:

• Pentru antreprenori individuali- de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• oficiali - de la 15.000 la 20.000 de ruble;
• organizații - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

În cazul în care încălcările relevante sunt comise în mod repetat (în perioada în care persoana este considerată supusă pedepsei administrative), răspunderea apare deja în temeiul părții 5 a articolului în cauză. Cuantumul amenzii crește:

• Întreprinzătorii și funcționarii individuali vor plăti între 30.000 și 40.000 de ruble;
• organizații - de la 100.000 la 200.000 de mii de ruble.

În plus, în al doilea caz, ca alternativă la amendă, legea prevede alte tipuri de sancțiuni administrative:

• pentru întreprinzători individuali și organizații - suspendarea funcționării până la 90 de zile;
• pentru funcționari - descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

Răspunderea penală a angajatorului pentru admiterea în muncă fără control medical

Prevederile art. 143 din Codul penal al Federației Ruse pentru persoanele cărora li s-a încredințat obligația de a respecta regulile de protecție a muncii, stabilește răspunderea penală pentru încălcarea acestora. Admiterea deliberată la muncă a unei persoane care nu a trecut examenul medical obligatoriu (precum și care are contraindicații pentru muncă) în anumite condiții poate duce la un verdict de vinovăție în temeiul acestui articol. Acest lucru este posibil dacă acțiunile făptuitorului s-au aflat într-o relație de cauzalitate cu declanșarea consecințelor sub forma cel puțin a aducerii unui prejudiciu grav sănătății unei persoane.

Sancțiunea Partea 1 Art. 143 din Codul penal prevede următoarele pedepse:

1. Amenda. Acesta poate fi fie atribuit într-o sumă fixă ​​(de la 5 la 400.000 de ruble), fie calculat ca câștigul persoanei condamnate pentru o perioadă de la 2 săptămâni la 18 luni.
2. Munca obligatorie (de la 180 la 240 de ore).
3. Munca corecțională (de la 2 luni la 2 ani).
4. Munca forțată (de la 2 luni la 1 an).
5. Pedeapsa închisorii (de la 2 luni la 1 an). Totodată, ca pedeapsă suplimentară, poate fi impusă o pedeapsă sub forma interdicției de a ocupa anumite funcții (de la 6 luni la 1 an), iar termenul interdicției începe să se calculeze abia după executarea pedepsei principale. .

Ce să faci cu un angajat care nu a trecut examenul medical?

S-a remarcat deja mai sus că angajatorul are tot dreptul să refuze încheierea unui contract de muncă din cauza nereușirii unui examen medical, dar dacă examinarea nu este promovată de un salariat care lucrează, să-l scoată de la locul de muncă. Totodată, potrivit părții 3 a art. 76 din Codul muncii, perioada de suspendare nu se plătește dacă salariatul este vinovat pentru această împrejurare. Poate fi tras la răspundere și angajatul în acest caz?

Trecerea examinărilor medicale este datoria angajatului (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru neîndeplinirea acesteia fără motiv întemeiat, se poate aplica o sancțiune disciplinară cu respectarea procedurilor prevăzute la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de concluzie rezultă din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 (subparagraful „c”, paragraful 35). Dacă, după prima pedeapsă, salariatul nu trece de un examen medical, atunci acesta poate fi concediat conform paragrafului 5 al părții 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - și practica arbitrajului nu face decât să confirme această abordare (a se vedea hotărârea de apel a Tribunalului din Moscova din 4 august 2016 în dosarul nr. 33-30043/2016). Legea nu prevede amendă pentru nepromovarea unui examen medical pentru angajații neglijenți.

Astfel, angajatorul este obligat să se organizeze și să plătească, iar angajatul - să se supună examinărilor medicale. În cazul neîndeplinirii acestor obligații, fiecare dintre părțile la raportul de muncă poate fi adusă în judecată. tipuri variate responsabilitate.

Sancțiuni pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Din 01.01.2015 au fost aduse modificări Codului contravențional, respectiv articolul 5.27.1. Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte reglementări acte juridice al Federației Ruse (introdus prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013) avertizare sau impunere a unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de două mii până la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice - de la două mii la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la 50 de mii la 80 de mii de ruble. 2. Încălcarea de către angajator a procedurii stabilite de desfășurare evaluare specială condițiile de muncă la locul de muncă sau neconduita acesteia - implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci mii până la zece mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoanele juridice de la 60 de mii la 80 de mii de ruble. 3. Admiterea unui angajat la îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă fără a urma pregătirea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris, precum și examenele medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (în timpul angajării), examinări medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), examinări psihiatrice obligatorii sau în prezența contraindicațiilor medicale - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; pentru persoane juridice - de la o sută zece mii la o sută treizeci de mii de ruble. Va exista o amendă pentru persoana juridică pentru fiecare examen medical nereușit (SOUT)? Și dacă este pentru fiecare angajat, în ce document se află?

Pentru încălcare dreptul muncii din mai multe motive prevede răspunderea administrativă în conformitate cu art. Artă. 5.27, 5.27.1 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative. Responsabilitatea revine angajatorului pentru fiecare încălcare a legislației muncii și a legislației privind protecția muncii separat.

Dacă o organizație a încălcat fiecare paragraf al articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, va fi amendată pentru fiecare motiv. În același timp, dacă presupunem că compania nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă ale angajaților, al căror număr este, de exemplu, de 10 persoane. Apoi va fi amendată o dată, și nu 10, adică nu pentru fiecare angajat.

Motivație: De la începutul anului 2015, Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse a identificat două articole principale care stabilesc răspunderea pentru încălcarea legislației muncii. În art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, amenzile sunt prescrise pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, iar la art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - amenzi pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii. Anterior, era cuprinsă o formulare generală, în cazul încălcării legislației muncii, s-a constituit o singură contravenție, indiferent de numărul de încălcări constatate la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În prezent, legiuitorul a identificat încălcări specifice pentru care sunt stabilite amenzi separate.

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede o amendă separată pentru neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). În cazul în care angajatorul nu a stabilit în contractul de muncă condițiile de muncă la locul de muncă și nu a indicat o zi anume de plată a salariului, care sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci el poate fi supus răspunderii administrative în temeiul părții 3 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în ceea ce privește executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă. În cazul în care angajatorul nu eliberează fișe de salariu angajaților cu încălcarea art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci este prevăzută o amendă pentru această infracțiune în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 15 august 2014 N 60-AD14-16 stabilește că fiecare dintre faptele relevate de încălcare a legislației muncii formează o infracțiune administrativă independentă în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, încălcările diferitelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse formează mai multe infracțiuni independente. În plus, de la 01.01.2015, termenul de prescripție pentru încălcarea legislației muncii a crescut - este de un an (partea 1 a articolului 4.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În consecință, în cazul încălcării legislației muncii și a legislației privind protecția muncii în timpul inspecției, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă și se aplică o amendă pentru fiecare abatere separat.

Fiecare dintre faptele de încălcare a legislației muncii și a protecției muncii au relevat în urma auditului, inclusiv neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, neincluderea condițiilor de muncă la locul de muncă și a datelor specifice pentru plata salariilor în contractul de muncă, neanunțarea în scris a salariaților despre părțile constitutive salariile (neeliberarea bonurilor de salariu), admiterea unui angajat la muncă fără a urma pregătire și testarea cunoștințelor de muncă, fără examene medicale obligatorii, formează o infracțiune administrativă independentă, pentru care se poate aplica o amendă separată organizației în conformitate cu cu normele Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii revine atât angajatorului, cât și angajaților, dar nu în mod egal. În acest articol, vom vorbi în detaliu despre ce tipuri de responsabilitate pentru securitatea la locul de muncă sunt, precum și ce sancțiuni sunt prevăzute pentru încălcări.

Din acest articol veți învăța:

privind răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii;

despre responsabilitatea disciplinară;

privind răspunderea administrativă, materială și civilă;

modul în care angajatul este responsabil pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii;

Care este responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

Încălcarea cerințelor OT este o faptă pedepsită din punctul de vedere al legii. Acest lucru este logic, deoarece legislația a fost elaborată pe baza statisticilor și analizei situațiilor reale, „TB se scrie în sânge”.

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Un dosar penal este deschis dacă se constată consecințe grave. Există opinia că consecințele grave sunt doar moartea oamenilor. Acest lucru este inexact. Aducerea unor daune grave sănătății, cheltuieli semnificative pentru întreprindere, daune mediului (aer, sol, apă, lumea animală, plantații etc.).

Specificul răspunderii penale este că, dacă există, se constituie un cerc de autori (spre deosebire de, de exemplu, răspunderea administrativă, care poate fi impusă organizației în ansamblu). Deci, un specific individual si nu legala. Cel mai adesea acesta este șeful întreprinderii. Dar este posibil să-l atragi atât pe adjunctul său, cât și pe Trudovik, totul depinde de ce atributii oficiale atribuite angajaţilor.

Un muncitor a murit pe un șantier: schele libere au căzut peste el. La analiza situației, s-a dovedit că șeful organizației nu a putut asigura în mod corespunzător siguranța muncii și s-a bazat pe „poate”. Rezultatul – „locuri nu atât de îndepărtate” pentru șef pe o perioadă de 2 ani și plata unei despăgubiri către familia lucrătorului decedat.

Codul penal conține o listă mare de articole care alocă cu exactitate răspunderea în funcție de tipul de încălcare. Deci, articolul 217 din Codul penal vorbește despre obiecte explozive. Important este ca dosarul să fie inițiat, chiar dacă explozia nu s-a produs direct, ci a existat doar o amenințare.

Articolele 250-251 reglementează daunele aduse naturii și aerului. Consecința încălcării normelor sanitare va fi deschiderea unui dosar în temeiul articolului 236 etc.

Definiția prejudiciului adus întreprinderii depinde de sumă. Deci, dacă în urma încălcării regulilor de siguranță industrială, au fost cauzate daune mai mult de 500.000 de ruble, se deschide un dosar penal.

Daunele aduse sănătății se evaluează printr-un control medico-legal.

Oricare dintre cazurile care au apărut din cauza incorecte producție organizată munca este interpretată ca vătămare gravă și implică proceduri judiciare:

● pierderea auzului, a vederii, a vorbirii, a funcțiilor unui organ sau a organului în sine, tulburări psihice;

●desfigurarea irecuperabilă a feței;

●boală cu dependență de droguri sau abuz de substanțe;

●invaliditate completă sau permanentă (nu mai puțin de o treime).

Răspunderea penală pentru încălcarea protecției muncii este stabilită, în special, de articolul 143 din Codul penal. În funcție de gravitatea și natura masivă a consecințelor tragice, făptuitorii pot fi pedepsiți prin diverse măsuri, care sunt cel mai adesea folosite într-o hotărâre judecătorească ca parte a pedepsei.

Deci opțiunile sunt:

Făptuitorul poate fi amendat cu până la 400.000 de ruble. sau pentru toate câștigurile pentru un an și jumătate.

Munca obligatorie pe gratis lucrări publice de la 180 la 240 de ore.

Angajare pe muncă forțată până la 5 ani.

Pedeapsa închisorii de până la 5 ani.

O interdicție asupra unei anumite activități sau a deținerii unei anumite poziții pentru orice perioadă.

Altă răspundere

Răspunderea disciplinară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Conducerea, în baza art. 192 din Codul muncii, are dreptul de a aplica salariatului o sancțiune disciplinară. Poate fi o remarcă, o mustrare și chiar concediere.

Desigur, măsura răspunderii ar trebui să fie comparabilă cu vina, de exemplu, este imposibil să concediezi un angajat din cauza unui defect minor. De asemenea, este imposibil să se impună două sancțiuni pentru o încălcare identificată.

În mod tradițional, atunci când este detectată o încălcare, angajatul scrie o notă explicativă. Analiza cauzelor abaterii permite, dacă este posibil, atenuarea pedepsei și prevenirea viitoarelor încălcări.

Spre deosebire de alte tipuri de răspundere, pedeapsa disciplinară este înlăturată automat după 12 luni, cu excepția cazului, desigur, în acest timp angajatul a comis noi abateri.

Un salariat se poate adresa la administrația întreprinderii cu o cerere de eliminare a pedepsei dacă își poate dovedi funcția. Daca nu sunteti de acord cu actiunea disciplinara, puteti contacta comisia pt litigii de munca. Este important ca contestația să fie depusă în cel mult 90 de zile de la data colectării.

Pe lângă angajații obișnuiți, persoanele responsabile cu protecția muncii în cadrul întreprinderii pot fi supuse răspunderii disciplinare. De exemplu, responsabilitatea managerului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii sub forma eșecului de a efectua un briefing de siguranță pe o anumită mașină atunci când angajatul a început să lucreze și a fost rănit.

Un angajat are dreptul de a refuza munca dacă organizația nu își respectă obligația de a asigura siguranța la locul de muncă, de exemplu, de a furniza EIP. În acest caz, nu pot fi luate măsuri disciplinare.

Răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Acest tip de responsabilitate poate fi deținut de toți angajații organizației, „de jos în sus”. Pedeapsa este impusă, conform articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Decizia de a aplica o pedeapsă este de competența angajaților GIT sau a șefilor organelor Gosnadzor (incendiu, de exemplu). Dacă un dosar este întocmit pentru o încălcare administrativă, acesta este examinat în instanță.

Care sunt posibilele încălcări?

Încălcarea cerințelor legi federaleși alte acte normative ale Federației Ruse.

Pentru aceasta se aplică o amendă sau se emite un avertisment în funcție de gravitatea încălcării.

Dacă o amendă este aplicată unui anumit angajat, mărimea acesteia variază de la 2.000 la 5.000 de ruble. Persoanele juridice sunt amendate în valoare de la 50.000 la 80.000 de ruble. Aproximativ aceeași proporție se va observa și pentru alte amenzi.

Încălcare în timpul desfășurării sau neefectuării SOUT-ului.

În acest caz, pentru încălcarea standardelor de protecție a muncii, funcționarii sunt amendați de inspectorul Inspectoratului de Stat pentru 5.000-10.000 de ruble, o persoană juridică - de la 60.000 la 80.000 de ruble.

De exemplu, SOUT la întreprindere a fost efectuat cu un interval de câteva săptămâni de la data auditului anterior. Aceasta este o încălcare gravă, iar organizația a fost amendată cu 50.000 de ruble.

Încălcarea privind admiterea angajaților (lipsa briefing-urilor, examenelor medicale, testarea cunoștințelor de OT etc.).

Un angajat care a comis o încălcare va plăti o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble, o organizație - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Cuantumul amenzii se înmulțește cu numărul de angajați identificați cu încălcări de acces. Deci, de exemplu, dacă 5 persoane nu au trecut la timp un examen medical, compania va plăti cel puțin 550.000 de ruble. și va fi obligat să efectueze un examen medical cât mai curând posibil.

Încălcarea prezenței EIP.

Această încălcare este considerată foarte gravă și se pedepsește cu amenzi mari. Deci, compania va plăti 130.000-150.000 de ruble. pentru fiecare angajat fără PPE, un funcționar - de la 20.000 la 30.000 de ruble.

Delictul repetat.

Penalitățile pentru o încălcare secundară sunt maximizate și variază de la 30.000 la 40.000 de ruble. pentru persoana responsabilă. O organizație poate fi pedepsită cu o sumă de la 100.000 la 200.000 de ruble. În unele cazuri, activitatea întreprinderii este suspendată până la 90 de zile.

Nicio sancțiune nu compensează consecințele încălcărilor administrative săvârșite, însă cerințele legilor trebuie îndeplinite după sancțiunile integral.

Răspunderea pentru încălcarea protecției muncii

Răspunderea este despăgubirea de către angajat către angajator pentru daune materiale cauzate ca urmare a încălcării cerințelor de siguranță.

în care vorbim nu despre despăgubiri pentru profituri posibile și pierdute, ci despre prejudiciul care a fost efectiv cauzat și dovedit (articolul 238 din Codul muncii). Dacă angajatul însuși a primit anumite prejudicii ca urmare a propriilor acțiuni, conducerea poate refuza să plătească.

Suma și programul plăților sunt de obicei stabilite de angajator. Pe baza statutului salariatului, a contractului de muncă și a istoricului relației acestora, acesta poate insista asupra unei compensații totale sau parțiale.

Un angajat a vărsat din greșeală un pahar de ceai pe aparat. Deoarece mâncarea și băutura erau strict interzise la locul de muncă, el a trebuit să compenseze compania pentru costul reparației dispozitivului.

Pentru ca angajatul să suporte răspundere, necesar:

• atingerea majoratului;
• dovada acțiunilor dăunătoare care încalcă cerințele OT sau inacțiunea;
• daune materiale confirmate aduse întreprinderii.

Drept civil

Răspunderea civilă decurge de la angajator față de angajați dacă acesta se face vinovat de încălcarea OT. În primul rând, include compensații pentru prejudiciu, penalități, pierderi, dacă cineva a suferit. Articolul 234 prevede că conducerea este obligată să restituie venitul salariatului dacă, din vina administrației, i-a fost limitat dreptul la muncă.

Un angajat a fost rănit din cauza la locul de muncă nu era echipat cu echipament de protectie. El trebuie să i se plătească atât câștigurile pierdute, cât și costurile confirmate de reabilitare medicală.

Responsabilitatea angajatului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Deci, având în vedere toate tipurile de răspundere care apar în cazul încălcării OT, să rezumam.

Un angajat poate fi supus răspunderii materiale sau disciplinare dacă încalcă sau nu respectă cerințele legii și ale angajatorului.

Acțiunile care au dus la deteriorarea organizației sunt și ele pedepsite.

Care sunt responsabilitățile de securitate a locului de muncă ale fiecărui angajat?

Utilizați și aplicați corect echipamentele de protecție colectivă și individuală.

Monitorizați-vă starea de sănătate: raportați deteriorarea, treceți la examinări medicale (atât obligatorii, cât și extraordinare în direcția managementului).

Urmăriți o instruire regulată și testați cunoștințele privind protecția muncii și tehnicile de prim ajutor.

Raportați imediat orice situație în care există un risc pentru sănătate și viață.

Responsabilitatea funcționarilor pentru încălcarea normelor de protecție a muncii

Angajații lideri și responsabili au mai multe puteri, dar, în consecință, cresc și obligațiile lor față de lege. Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este reglementată în contracte de munca, specificate în coduri. Iar pedeapsa este adesea foarte gravă, până la închisoare.

Toate tipurile de răspundere de mai sus se referă în primul rând la funcționari.

În cazul în care, la o situație anume, se dezvăluie semne ale unei contravenții administrative sau penale, pedeapsa va fi în conformitate cu Codul contravențiilor administrative sau Codul penal.