Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu zilnic sau orar rata tarifară;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

O sumă sporită de plată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Plătiți în weekend și zile nelucrătoare sărbători lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern. Federația Rusăținând cont de opinia comisiei tripartite ruse de reglementare relaţiile sociale şi de muncă, poate fi determinată pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de muncă.

Comentariu la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despăgubirile stabilite de lege pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare pot fi sub formă de plată suplimentară sau acordare de timp suplimentar de odihnă.2. Doar cea mai mică limită a salariilor pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este stabilită legal – separat pentru lucrătorii la bucată și separat pentru lucrătorii cu timp, ținând cont de varietățile sistemului de salarizare pe timp (orară, zilnică sau lunară) .3. Sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se stabilesc colectiv și individual prin acord, printr-un act normativ local, adoptat ținând cont de opinia reprezentanței lucrătorilor (vezi comentariul la articolul 372 din Codul muncii) . În conformitate cu Lista profesiilor și posturilor de lucrători creativi, remunerația acestor persoane în weekend și sărbători nelucrătoare poate fi stabilită pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de muncă (vezi și comentariul la Articolul 351 din Codul Muncii).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 10 noiembrie 2008 N 14325/08 în cazul N A42-4563/2007

Recunoscând reprezentarea în partea în litigiu ca fiind ilegală, instanțele, ca urmare a analizării dispozițiilor articolelor 11, 33 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și a locui în nordul îndepărtat și în localități echivalente”, articole, Codul Muncii al Federației Ruse, a ajuns la concluzia că faptul folosirii abuzive fonduri bugetare nedovedită, susținere contestată sub aspectul impunerii obligației de plată la buget Baniîncalcă drepturile reclamantului.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 mai 2010 N 8-B10-2

După cum reiese din dosarul cauzei și stabilit de instanță la soluționarea litigiului, T. din 1 iunie 1990 lucrează ca profesor de muncă tehnologică în cadrul Municipalității. instituție educațională„Școala Gimnazială Kamennikovskaya”, de la 1 iunie 2006, reclamantul acționează și ca paznic cu jumătate de normă, lucrează în tură de lucru de 12 ore conform programului aprobat de pârâtă. Salariul oficial (rata tarifară) pentru munca de paznic efectuată de T. este de 1.913 de ruble, care corespunde tarifului (salariul) din categoria a 2-a a scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților instituțiilor municipale din districtul municipal Rybinsk. Plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte și sărbători au fost efectuate reclamantului în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea angajaților MOU Kamennikovskaya secundar școală gimnazială si prevederile art. Artă. , Codul Muncii al Federației Ruse. Legea nu conține o interdicție de a stabili un salariu oficial mai mic decât salariul minim. Plățile suplimentare către reclamantă pentru munca de noapte și de sărbători se calculează în mod legitim în raport cu salariul, în timp ce salariul lunar al reclamantului în calitate de paznic nu este mai mic decât salariul minim, nu au fost admise încălcări ale drepturilor de muncă ale reclamantei.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 8 decembrie 2011 N 1622-О-О

Prin decizia din 1 martie 2011 i-au fost parțial satisfăcute pretențiile: stabilind că în anul 2009 A.N. Gorkunov a lucrat 108 ore de ore suplimentare, din care 48 de ore au fost compensate pentru el oferind timp de odihnă suplimentar, 60 de ore erau plătite și în total trebuia să fie plătit cu 2.930 de ruble. 21 cop., Tribunalul orașului Usolsky din regiunea Irkutsk a ajuns la concluzia că, ținând cont de sumele deja plătite reclamantului, ar trebui recuperate 632 de ruble în favoarea acestuia. 86 cop. - plata orelor suplimentare, 15.000 de ruble. - costul plății pentru serviciile unui reprezentant și 1500 de ruble. - Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Stabilind suma datorată reclamantului pentru orele suplimentare, instanța, referindu-se la dispozițiile articolelor și ale Codului Muncii al Federației Ruse, a indicat că la plata orelor suplimentare, numai salariul pentru funcția deținută este supus contabilității, și alte componente salariile nu trebuie luate în considerare. Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Irkutsk din 29 aprilie 2011 această decizie lăsat neschimbat.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 februarie 2013 N 81-KG12-8

Având în vedere că, în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru muncă în weekend sau sărbători ar trebui să fie efectuată de cel puțin două ori mai mare decât suma, reclamantul a solicitat instanței să recupereze în favoarea sa pentru 50 de zile de muncă. . ruble, pe baza câștigului mediu zilnic. .. rub., ... kop.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2015 N 5-KG14-161

Refuzul de a satisface pretențiile lui Sokolova F.R. în ceea ce privește colectarea fondurilor pentru admiterea pacienților în sistemul asigurării medicale obligatorii, instanța de fond, referindu-se la Regulamentele privind salarizarea angajaților Instituției Federale a Bugetului de Stat „Policlinica N...”, a venit la concluzia că plata pentru numărul de efectuate programari medicaleîn FGBU „Policlinica N...” nu este prevăzută. În plus, instanța de fond, ghidată de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, a indicat că îndeplinirea de către reclamant a sarcinile de serviciu sâmbăta, pe baza modului de funcționare a policlinicii pentru o săptămână de lucru de șase zile și a normei lunare de timp de lucru, nu este supusă plății suplimentare.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 16 iulie 2015 N 1626-O

În ceea ce privește prevederea contestată a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, oferindu-i unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare posibilitatea de a primi o zi de odihnă în schimbul unui salariu sporit, nu poate fi considerat ca restrângerea dreptului la odihnă al reclamantului, ținând cont și de faptul că E.V. Kozlov, după cum reiese din hotărârile judecătorești, și-a depus cererea de zile de odihnă în schimbul muncii în weekend și sărbători nelucrătoare după data de la care ar dori să primească aceste zile de odihnă.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 21 noiembrie 2016 N 56-KG16-22

Soluționarea litigiului și luarea unei decizii privind satisfacerea parțială a pretențiilor lui Zelikov A.I., instanța de fond, cu referire la articolele,,, din Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Apărării al Rusiei Federația din 23 aprilie 2014 N „Cu privire la măsurile de implementare în Forțele Armate ale Federației Ruse Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N „de aprobare a Regulamentului privind sistemul de salarizare personalul civil unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, au ajuns la concluzia că acțiunile FKU „OZN MO RF pentru Teritoriul Primorsky” de a plăti reclamantul pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, fără a lua în considerare stimulentele și plățile compensatorii care îi revin, prevăzute de Regulamentele numite privind sistemul de remunerare, nu respectă legea aplicabilă și o încalcă drepturile muncii.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 12 decembrie 2016 N 56-KG16-28

Soluționarea litigiului și soluționarea parțială a pretențiilor lui Kobzarev P.K., instanța de fond, cu referire la articolele,,, din Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din data de 23 aprilie 2014 N „Cu privire la măsurile pentru implementarea în Forțele Armate ale Federației Ruse a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N”, care a aprobat Regulamentul privind sistemul de remunerare a personalului civil din unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, au ajuns la concluzia că acțiunile FKU „OZN-ul RF Ministerul Apărării din Primorsky Krai” cu privire la plata reclamantului pentru munca în weekend, fără a ține cont de stimulent și plățile compensatorii care îi revin, prevăzute de prevederea menționată, nu sunt conforme cu legislația în vigoare și îi încalcă drepturile de muncă.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 12 decembrie 2016 N 56-KG16-30

Soluționarea litigiului și soluționarea parțială a pretențiilor Balura G.B., instanța de fond, cu referire la articolele,,, din Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din data de 23 aprilie 2014 N „Cu privire la măsurile pentru implementarea în Forțele Armate ale Federației Ruse a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N”, care a aprobat Regulamentul privind sistemul de remunerare a personalului civil din unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, au ajuns la concluzia că acțiunile FKU „OZN-ul RF Ministerul Apărării din Primorsky Krai” cu privire la plata către reclamant pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare, fără a lua ținând cont de plățile de stimulare și compensație care i-au fost acumulate, prevăzute de prevederea menționată, nu sunt conforme cu legislația în vigoare și îi încalcă drepturile de muncă.

Plătiți suplimentar pentru muncă în weekend și sărbători în 2020 sau acordați timp liber. În articol veți găsi procedura de procesare și plată a muncii în weekend și sărbători în 2020.

Cum să plătești munca în weekend și sărbători în 2020

Conform regulilor Codului Muncii, pentru munca în weekend sau sărbătoare, un salariat primește un salariu de cel puțin dublu față de cuantum (articolul 153 din Codul Muncii). Dar rețineți că angajatorul trebuie să dubleze nu numai salariul, ci toate plățile compensatorii și stimulative care sunt incluse în sistemul de salarizare. De exemplu, un bonus lunar de vechime. Dar nu numărați bonusurile trimestriale și anuale. Luați în considerare plățile acumulate pentru luna în care angajatul a procesat. Puteți calcula plățile către angajați în programul Bukhsoft.

Orele de muncă care depășesc norma timpului de lucru în weekend sau sărbătoare nelucrătoare nu sunt plătite conform regulilor pentru orele suplimentare. Compania a majorat deja salariul pentru aceste ore de cel puțin două ori mai mult decât regulile pentru weekend și sărbători. Angajatului nu i se permite să reindexeze procesarea.

Orele suplimentare într-o zi normală se plătesc după cum urmează:

• primele două ore de procesare de cel puțin o dată și jumătate;
• orele ulterioare nu sunt mai puțin de două ori.

Cine poate fi atras să lucreze în weekend-uri și sărbători în 2020

Conducerea poate cere unui angajat să vină la muncă într-un weekend sau sărbătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o comandă scrisă. În plus, este necesar să obțineți consimțământul scris al angajatului (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Citiți mai multe despre cum să emiteți un ordin pentru ca un angajat să lucreze într-o zi liberă, au spus experții din sistemul Glavbukh.

Codul Muncii are un articol special 113, care dă dreptul angajatorului în unele cazuri de a chema un salariat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. De exemplu, dacă într-un weekend trebuie să finalizați o sarcină urgentă, de a cărei finalizare depinde munca normală a organizației.

ÎN Situații de urgență nu este necesar acordul angajatului de a lucra într-o zi liberă (partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, angajatul este obligat să meargă la muncă pentru a preveni accidentele și accidentele industriale, pentru a elimina consecințele unui incendiu, inundație sau alte situații de urgență. În toate celelalte cazuri, salariatul are dreptul să refuze munca în ziua de odihnă.

Există categorii de angajați cărora li se cere să meargă într-o zi liberă reguli speciale. Și anume (articolele 113 și 259 din Codul Muncii al Federației Ruse): persoane cu dizabilități, femei cu copii sub trei ani, mame singure sau tați cu copii sub cinci ani, lucrători cu copii cu handicap sau care îngrijesc un membru al familiei bolnav. Ei pot lucra în weekend sau în sărbători numai dacă sunt îndeplinite trei condiții. În primul rând, angajatul este conștient de dreptul său de a refuza muncă în plus. În al doilea rând, a fost primit de la el un acord scris de a lucra în ziua liberă. Și, în sfârșit, a treia condiție este ca munca să nu fie interzisă unei persoane din motive de sănătate.

Comentariu la articolul 153

1. Despre procedura de angajare în muncă în weekend și sărbătorile legale, a se vedea art. 113 TC și comentariu la acesta.

2. Articolul 153 din Codul muncii stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de repaus.

Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine tipul de compensare în aceasta. În lipsa unei cereri scrise din partea angajatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează o plată majorată.

3. Atunci când un salariat alege o plată majorată, aceasta se face cel puțin în două sume. Procedura de stabilire a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:

Cu un sistem de plata la bucata se aplica tarife la bucata majorate de cel putin doua ori;

Cu un sistem de plată bazat pe timp care utilizează tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori;

Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru, să salariul oficial se stabilește o plată suplimentară în valoare de cel puțin un tarif orar sau zilnic;

În cadrul unui sistem de salarizare bazat pe timp, care utilizează salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbători nelucrătoare a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru, o plată suplimentară în valoare de cel puțin dublu față de salariul orar sau zilnic este stabilit la salariul oficial.

Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a art. 153 din Codul muncii într-un contract colectiv, un act normativ local sau într-un contract de muncă. În cazul în care această sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu art. 153 TC în mărime dublă.

În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbători nelucrătoare sunt supuse plății majorate.

4. Atunci când un angajat alege o compensație sub forma acordării unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acordul angajatorului ar trebui să fie considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.

Deoarece munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu se plătește.

5. Se stabilesc reguli speciale de salarizare în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări ale sportivilor profesioniști. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații implică munca lor în weekend și sărbători, pe de altă parte, acești lucrători sunt acoperiți în mod egal de normele de garantare ale legislației muncii. În baza acestui fapt, partea 4 a art. 153 din Codul muncii prevede că o majorare a salariilor acestor persoane în weekend și sărbători nelucrătoare se stabilește printr-un contract de muncă, un contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar nu se limitează la o sumă minimă.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse acționează ca un standard legal care reglementează procesul activității de muncă în timpul weekendului. In spate activitatea muncii plata se face conform personal organizaţii şi reglementate legile muncii. Activitatea de muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend este plătită la mai multe rate, care are un temei legal. Legislația muncii reglementează relația ambilor participanți la proces. Partea juridică și obligații, facturarea este reglementată în conformitate cu regulile stabilite si legi.

Specificul articolului 153

Plata dublă în weekend și sărbători este minimul cerut de toți cetățenii conform legii. Angajarea în timpul unei sărbători legale sau în weekend este prevăzută de Codul Muncii. Reglementările legale și remunerația prescrisă sunt obligatorii pentru angajator, sustragerea de la plăți atrage penalități și pedepse administrative.

Nuanțele sunt definite de lege și constau în următoarele aspecte:

1. Plata către muncitor la bucată se face la un salariu dublu conform tarifelor stabilite, aprobate.
2. Pentru un angajat obișnuit, munca în timpul repausului este plătită conform tarifului. Tariful constă într-o tarifare, care include un salariu orar sau în tură stabilit prin regulile generale.
3. Un angajat care primește un salariu fix are dreptul să primească plăți suplimentare atunci când merge la muncă afară timp de lucru. Cuantumul plății nu depășește tarifarea stabilită a salariului orar sau zilnic, care este asigurată de organele de conducere.

Plata se face conform legii, angajatul lucrează în timp sau merge la muncă într-o zi liberă, atunci angajatorul este obligat să plătească producția în două ori.

Fiecare organizație și companie cu personal permanent alcătuiește un colectiv contract de muncă. Documentul are efect juridicși are puteri specifice, care sunt determinate de adunările generale prin vot. Punctul de plata pentru activitatea de munca se negociaza in sedinta. Cu ajutorul votului, puteți seta plățile datorate.

Contractul controlează principalele aspecte ale activității, cu ajutorul documentului, angajații înșiși sunt capabili să stabilească standarde în conformitate cu legea actualăși reglementează plățile, compensațiile. Angajatul are dreptul de a primi concediu în locul remunerației materiale, după ce a convenit asupra nuanțelor cu conducerea. Alegerea de a merge la muncă într-un weekend sau într-o vacanță se plătește cu un singur salariu, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Reguli de control

Cetăţeni care sunt logodiţi vederi creative activitati: actori, lucratori de teatru, angajati de televiziune, acei cetateni care lucreaza in weekend, remuneratia acestora este determinata de un act normativ local. Diferitele domenii de activitate au propriile pârghii de control, care nu doar reglementează procesul de plăți, ci și rezolvă probleme controversate legate de procesare.

Reguli de bază care guvernează activitățile:

1. Principalul lucru pe care un cetățean ar trebui să-l știe este că plata se face în mărime dublă. Dacă este necesar, în coordonare cu autoritățile, angajații beneficiază de concediu în orice zi. Posibilitatea de a obține o zi liberă depinde de tipul de activitate și de realitatea unei astfel de înlocuiri.
2. Legile prevăd doar cantitatea minima plăți. Sunt presupuse sume diferite pentru angajat și angajator, iar plățile sunt, de asemenea, ajustate prin intermediul unui contract colectiv.
3. Suma se formează cu ajutorul unei adunări generale, precizări sunt scrise în contractul de muncă la aplicarea pentru un loc de muncă. Contractul colectiv controlează executarea ordinului.
4. Pentru profesiile creative, legislația muncii prevede plăți pentru munca în weekend. Local document normativ conține informații despre un anumit tip de activitate și indică un cost fix de procesare în weekend.

Plățile sunt controlate nu numai de departamentul de contabilitate, ci și de autoritățile fiscale de control, care monitorizează corectitudinea transferurilor. Regulile sunt aceleași pentru toate organizațiile, dar pot exista abateri de la formatul uniform. Aceste clarificări sunt incluse în despre intern documentația organizației sau a companiei. Nuanțele sunt aprobate de departamentul de contabilitate și comisie.

Programul unui cetățean este pur individual, este determinat de un document de muncă. Repartizarea timpului de muncă se face în prealabil, reglementată prin documentația de muncă. În cazul în care programul de lucru este neregulat, atunci acest articol este inclus în contract pentru semnare atunci când depuneți cererea de muncă, așa cum au convenit ambele părți. În această situație, timpul liber săptămânal de muncă nu poate depăși limitele stabilite de lege.

Un program de lucru incomplet este formulat în mai multe moduri:

• angajatul este angajat în activități timp de câteva ore saptamana de lucru;
• Angajatul lucrează mai multe zile pe săptămână.

Orarul se intocmeste conform regulamentelor interne stabilite ale organizatiei. Cetăţeanul, urmând instrucţiunile, îşi distribuie timpul de lucru conform cadrului de muncă stabilit.

Un program de lucru cu fracțiune de normă poate crea situații dificile din cauza lipsei orelor de lucru exacte. Angajatorul îl lasă pe angajat să-și îndeplinească sarcinile pentru o perioadă după programul de lucru trecut, acest lucru este considerat procesare, dar din cauza lipsei unui program este dificil să se dovedească dreptul de a primi plăți.

Nu există o clauză strictă în legislație în legătură cu programul de lucru neregulat, deoarece majoritatea cetățenilor lucrează în mai multe locuri de muncă în același timp pentru o sumă prestabilită.

Potrivit legii, orele suplimentare neregulate se aplică doar salariaților care lucrează mai multe zile pe săptămână în baza unui contract de muncă. În principiu, pentru o persoană care lucrează în fiecare zi, dar nu întregul număr de ore, nu se aplică un program neregulat.

Legislația prevede clarificări la articolele și proiectele de lege obișnuite. Modificările se fac în funcție de sesiune sau ordine, ceea ce este o clarificare față de cea anterioară legea adoptată. Legislația muncii controlează pe deplin toate domeniile relațiilor dintre angajați și conducerea companiei.

Clarificările se referă la diferite părți și sugerează următoarele puncte:

1. Un cetățean, intrând într-un loc de muncă, semnează un contract de muncă, care explică toate nuanțele, îndatoririle și puterile activității unui anumit angajat. Sumele prescrise sunt minime, plățile sunt majorate printr-un acord comun, asigurând compensarea printr-un contract colectiv.
2. Compensarea este o condiție prealabilă pentru a suna un angajat în afara orelor de program. Angajatul alege în mod independent măsurile de stimulare. Contractul colectiv prevede cuantumul plăților.
3. Contractul colectiv prevede beneficii loiale pentru toți cetățenii care merg la muncă în ziua liberă; documentul reglementează plățile și sumele.
4. Partea întâi a articolului 153 stabilește plata minima, care se adaugă la salariu la revizuirea programului. Sportivii, artiștii primesc compensații în conformitate cu standardele. Singura diferență dintre un muncitor obișnuit și un artist este faptul că se întocmește un act de reglementare local: artiști și oameni creativi semnează singur documentul.

Articolul 153 are clarificări care se referă la zone diferite activităţile umane care afecteazăsi cuantumul salariului datorat specificului activitatilor lor.

Se modifică articolul, conform căruia se plătesc doar anumite ore. Timpul de procesare este introdus în jurnalul intern al organizației și notat de către manager și angajat.

Înainte de modificări, un cetățean, când mergea la muncă într-o zi liberă, primea plăți pentru o zi de lucru de 8 ore. Astăzi, modificarea a schimbat aceste puncte, angajatul primește bani doar pentru un timp prestabilit.

Pentru a vă economisi banii, această opțiune este mai acceptabilă pentru angajator. Procesul activității de muncă în timpul orelor nelucrătoare are loc în următoarea ordine:

• angajatorul sună salariatul în ziua liberă, precizând domeniul de activitate al acestuia;
• se notează în jurnalul intern despre numărul de ore lucrate;
• salariatul primește remunerație atunci când primește un salariu.

Astfel de cadre au devenit mai dure în raport cu angajații, dar munca lor este plătită la oră, ceea ce este prevăzut de lege. În Codul Muncii se fac în mod regulat modificări. Modificările sunt influențate de mulți factori, atât externi, cât și interni, care reglementează procesul activității muncii umane.

Actualizările sunt adăugate în mod regulat la Codul Muncii. ei reglementează salariile pe oră pt furnizarea serviciile lor în afara muncii timp . Procesul de reciclare trebuiesă fie confirmată printr-un document care se întocmește pe baza orelor suplimentare efectuate și semnat de salariat. Fără document, un angajat nu are dreptul de a accepta orele suplimentare.

Anularea orelor suplimentare în perioada sărbătorilor

Articolul 152 indică faptul că la recalcularea orelor suplimentare nu se plătește procesarea pentru o zi liberă. În astfel de circumstanțe, posibilitatea de a primi plata duble este exclusă. Anterior modificărilor, un salariat, care a lucrat într-o zi liberă mai mult decât cel stabilit prin lege, mai mult de 8 ore, primea nu doar tariful stabilit, ci și pentru orele suplimentare pe care le-a lucrat în ziua sa liberă. Anterior, a existat incertitudine cu privire la această problemă, odată cu amendamentul, totul s-a schimbat.

Astăzi, o astfel de zi lucrătoare este plătită de două ori mai mult decât orele suplimentare. Ultimele actualizări:

1. Plata se face la ora.
2. Procesarea mai mult de 8 ore nu este plătită suplimentar.
3. Orele suplimentare au fost anulate.

În 2017 au fost făcute modificări ale legii, de atunci există o singură lege pentru plata orelor suplimentare.

Plata depinde de standardul stabilit de Codul Muncii. Legislația prevede doar compensarea orelor suplimentare, nu există alte categorii preferențiale.

De asemenea, statul nu prevede prevederi de stimulare care să-i stimuleze pe angajați să interacționeze după cum este necesar.

Dacă un cetățean se confruntă cu o nedreptate față de el în timpul procesării timpului alocat, atunci acțiunile sale:

• contactați administrația cu o cerere;
• se adresează instanței prin depunerea unei cereri;
• pentru un rezultat favorabil, oferă informații justificative, înregistrări, jurnalul intern al organizației.

Încălcarea drepturilor lucrătorilor este descrisă într-un articol separat în dreptul muncii. Procesarea este plătită fara esecîn conformitate cu standardele stabilite de lege.

Litigiul este o măsură extremă care este utilizată atunci când un lider se sustrage de la îndeplinirea atribuțiilor stabilite. Declarația de revendicare este depusă de angajat personal, indică pe scurt motivele acțiunilor sale, anexează documente, fapte care vor ajuta la soluționarea litigiului.

Reintegrare prin instanță Xia drepturile încălcate, dar managerii încearcă să evite o astfel de soartă și efectuează toate procedurile necesare legale.

în special articolul 153,reglementează compensarea, plățile pentru mersul la muncă într-o zi liberă. Cetățeanul alege în mod independent metoda de încurajare: aceasta este o zi suplimentară liberă sau plata ratei în două ori calculul. Implicarea unui angajat într-o astfel de activitate de muncă printr-o aprobare scrisă a unei hotărâri legislative. La întocmirea unui acord scris, șeful și angajatul prescriu toate aspectele activității de muncă, inclusiv metoda de remunerare.

Dacă un angajat alege plata dubla, atunci există un ordin pentru formarea sumei plății:

1. Plata la bucată este utilizată în mod regulat în multe întreprinderi. În timpul procesării, angajatul primește plăți în valoare de o rată majorată la bucată.
2. Salariul orar pentru activitatea de muncă este prevăzut de documentația organizației, această sumă se dublează și se plătește salariatului la plecarea la locul de muncă în zilele de sărbătoare.
3. Sistemul de salarizare pe timp cu salariu lunar presupune un standard stabilit. Dacă activitatea de muncă a fost desfășurată într-un interval de timp lunar, la salariu se adaugă o plată suplimentară în cuantumul tarifului stabilit.
4. Dacă societatea are un salariu lunar fix sau un salariu orar, atunci angajatul, după ce a lucrat mai mult timp decât se aștepta, primește un bonus dublu la sfârșitul lunii. Suma depinde de facturarea orară, zilnică.

Suma specifică este stabilită prin documentele interne ale organizației, contractul colectiv sau acordul local al unui anumit angajat. În lipsa unor astfel de documente sau estomparea datelor privind plataplățile se fac în conformitate cu articolul 153 TK RF.

Modificările din 2017 au adus ajustări la calculul pentru procesarea concediilor de timp. Orele care au fost ore suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare.

Ora suplimentară este activitatea care se desfășoară după încheierea programului stabilit. Dacă precizăm conceptul, atunci orice activitate de muncă este ore suplimentare dacă este inițiată de către șef. În același timp, se încheie un document care descrie toate aspectele prelucrării.

Prelucrarea este plătită fără greșeală, deoarece angajatul își petrece timpul personal pentru implementarea sarcinilor. Articolul 152 conține informații cu privire la plata orelor suplimentare:

• pentru primele două ore de procesare, plata crește de o dată și jumătate;
• timpul de procesare ulterior la o rată dublă.

Astfel de reguli sunt acceptabile pentru acele organizații care nu au alte sume înscrise în contractul colectiv, documentul de muncă. Angajatul primește o compensație pentru orele suplimentare împreună cu salariu. Plățile fac parte din salariu, așa că departamentul de contabilitate calculează conform tarifării stabilite.

Munca de noapte are si specificul ei, fiecare ora se plateste cu o suprataxa de minim 20% din suma orara stabilita. Prelucrarea pe timp de noapte este compensată de o suprataxă mai mare, care este prevăzută și controlată de lege.

Codul muncii reglementează diverse aspecte ale activității muncii, care sunt prevăzute de legi și reglementări legale. Remunerarea se face în conformitate cu documentul intern adoptat. Prelucrarea se plătește dublu față de timpul de procesare.

Plata se taxează pentru fiecare oră, această nuanță a fost introdusă prin schimbări recenteîn dreptul muncii. Tura de noapte plătite conform standardului stabilit. Sumele de plată sunt controlate prin contracte colective, documente locale sau documentație de muncă semnată de angajat.

În iunie 2018, Curtea Constituțională a pronunțat o hotărâre importantă. Dacă organizația dumneavoastră are o practică de a cere angajaților să lucreze în weekend sau sărbători, acordați atenție ordonanței. Poziția juridică a Curții Constituționale a Federației Ruse se referă la procedura de remunerare în weekend.

Din acest articol veți învăța

Descărcați documentele aferente:

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea actuală este în vigoare de destul de mult timp. Această regulă stabilește procedura de decontare în weekend sau sărbători. Reguli generale destul de familiare, acestea au fost aplicate de la începutul adoptării Codului Muncii al Federației Ruse, o procedură similară a fost în vigoare în mai multe timpuri devreme când angajatorii s-au ghidat după Codul Muncii în activitățile lor.

Regula principală, care este stabilită de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, este că salariile într-o zi liberă nu sunt mai mici de dublu. Totodată, procedura specifică de calcul a plăților conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse va depinde de sistemul de remunerare utilizat în organizație.

• Lasistem de piese , un angajat pentru muncă în ziua sa liberă va primi o rată dublă la bucată.
• sau plata zilnică calculul se bazează pe o rată dublă. Pentru a calcula salariul pentru o zi liberă, înmulțiți cu două tariful orar (zilnic) stabilit.
• Cu salariu fix sistem, cuantumul remunerației va depinde dacă munca este prestată în depășirea normei de timp de lucru sau în limitele acestei norme.

Lucrează în cadrul orelor normale de lucru	Muncă peste program
Dacă programul salariatului este întocmit în așa fel încât să cadă într-o zi de sărbătoare, dar în general acest program corespunde normei de program de lucru, salariatul va primi un salariu unic suplimentar (orar sau zilnic) pentru munca în ziua respectivă. pentru tot timpul de muncă în vacanță. Această plată se face peste salariul stabilit.	Dacă un angajat merge la muncă în ziua lui liberă conform programului, primește suplimentar . Această plată se face și pe lângă salariu. Această situație este cea mai frecventă și se aplică cazurilor în care, de exemplu, angajații cu un program standard de cinci zile de lucru pe săptămână merg la muncă sâmbătă, duminică sau într-o zi de sărbătoare.

Răspuns pregătit în colaborare cu redactorii

Răspuns de Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

Cum să respectați cerințele stabilite de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Instanța concluzionează că prevederile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu contravin, adică sunt conforme cu Constituția. Dar, în același timp, Curtea Constituțională a Federației Ruse trage o concluzie importantă. Pe baza poziției juridice a Curții Constituționale a Federației Ruse, atunci când se calculează suma acumulată pentru muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare, este necesar să se ia în considerare nu numai tarifele (salariile), ci și alte compensații și plățile de stimulare prevăzute în organizație.

Important! Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a garanțiilor, dar dacă unui angajat i se plătesc compensații sau plăți de stimulente în plus față de salariu (rata tarifară), acestea trebuie să fie luate în considerare atunci când plătește pentru muncă într-o zi. oprit.

Ce ar trebui să facă un angajator în această situație? Furnizați o procedură specifică pentru calcularea plății pentru ziua liberă în actul local al organizației, de exemplu, în