Modul și programul de lucru: toate principiile organizării corecte a programului de lucru. Program de lucru rulant Cum se stabilesc noi reguli de regim în organizație: ordine și documente

Munca salariatilor in zone diferite activitate economică presupune calendare absolut diverse de implicare a acestora în procesul de muncă. Dacă lucrătorii de birou lucrează, de regulă, în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci sau șase zile, atunci, de exemplu, sectorul serviciilor necesită un regim complet diferit. Se intocmeste un program pentru fiecare angajat, care poate include munca de noapte, și ture și zile libere „plutitoare”. Între timp, este imposibil să se întocmească un orar, ghidat doar de propriile dorințe ale angajatorului și ale angajatului - există o mulțime de reguli care sunt consacrate în legislația muncii.

Care este modul de lucru, din ce elemente constă

Orele lucrate - baza de remunerare a angajaților cu o condiție de plată în funcție de timp

Legea muncii obligă angajatorul să țină o evidență strictă a timpului de muncă pentru fiecare angajat, deoarece tocmai pentru perioada (cu excepția cazurilor destul de rare de lucru la bucată) se plătește munca. Modul de muncă este determinat în primul rând de lege, iar în al doilea rând de angajator de comun acord cu sindicatul și angajatul, regulile de repartizare a timpului. Codul Muncii al Federației Ruse conține o secțiune privind timpul de muncă, al cărui capitol separat (Capitolul 16) reglementează regimul.

Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi reprezentat de mai multe varietăți în ceea ce privește durata lor: normal, redus și incomplet. În plus, soiurile speciale sunt munca de noapte, munca suplimentară, munca de oportunitate. zi neregulată. Principala diferență între orele cu normă parțială și orele reduse este plata acestora - primul înseamnă plata proporțional cu timpul lucrat, al doilea - indiferent de timpul lucrat. Munca de noapte și orele suplimentare sunt plătite la o rată majorată, orele de lucru neregulate, de regulă, sunt compensate zile suplimentare perioada anuala de vacanta.

Elementele regimului timpului de munca sunt acele posturi care, in conditiile legii, trebuie determinate la formarea regimului pentru fiecare lucrator. Printre aceste poziții principale, Codul Muncii al Federației Ruse numește:

• durata (numărul de zile lucrătoare) a săptămânii (de exemplu, cinci zile sau șase zile, incompletă, indicând numărul de zile etc.);
• prezența unei condiții privind programul de lucru neregulat;
• durata muncii zilnice - numărul de ore dintr-o zi sau tură de lucru cu indicarea exactă a începutului și sfârșitului acestora, intervalele de timp pentru pauze;
• numărul de schimburi pe zi;
• reguli pentru alternarea zilelor de lucru și libere (de exemplu, „doi lucrători în două zile libere”, etc.).

Cum și prin ce documente se determină regimul muncii

Programul de lucru pentru fiecare angajat individual trebuie negociat cu acesta în prealabil - la încheierea unui contract de muncă. În general, pentru organizarea în contextul unităților sau posturilor structurale, modul de funcționare este determinat în regulile interne. program de lucru.

PVTR este un NPA local al unei organizații care determină principalele puncte ale relațiilor dintre o echipă de angajați și un angajator - regulile de angajare și încetarea relațiilor de muncă, puterile și obligațiile părților la un contract de muncă în cursul muncii, Termeni generali privind regimul timpului de lucru etc. PWTR se aprobă de către angajator de comun acord cu organizația sindicală, cu acest document, fiecare salariat la încheiere. contract de munca trebuie notificat în scris.

În PWTR, regimul timpului de lucru al unei organizații poate fi reflectat în felul următor:

• stabilirea duratei săptămânii de lucru și a intervalelor de timp specifice zilnice de lucru pentru anumite grupuri de posturi (de exemplu, „Pentru departamente: Management, Resurse Umane, serviciu legal, Contabilitate, Birou - o săptămână de lucru de cinci zile, începutul zilei de lucru - 8:00, sfârșitul zilei de lucru - 17:00, o pauză pentru odihnă și mâncare - de la 13:00 la 14:00 " );
• stabilirea pentru anumite posturi a condițiilor pentru o zi de muncă neregulată, cu indicarea cuantumului indemnizației sub formă de zile suplimentare (cel puțin trei) de concediu în conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, „Pentru posturi: director, director adjunct, șofer - se stabilește o zi de lucru neregulată cu compensare sub forma a 4 zile dintr-o perioadă suplimentară de concediu anual”);
• stabilirea unui program de lucru pentru departamente și posturi individuale (de exemplu, „Pentru departamentul de vânzări se stabilește un program de lucru în conformitate cu standardul de muncă pentru o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore”);
• stabilirea unei contabilități rezumative a orelor de lucru pentru pozițiile individuale (de exemplu, „Pentru postul” Vânzător ”se stabilește o contabilitate rezumată a orelor de lucru, perioada contabilă este un sfert”);
• stabilirea unui program flexibil de lucru, a unui regim de lucru nocturn (echivalent cu ziua), a unui program în ture, împărțirea zilei de lucru în părți pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, „Pentru funcția de” Casier ”se stabilește munca in schimburi munca, în care al treilea schimb, care cade noaptea, este echivalat cu munca de zi).

Contractul de munca trebuie sa contina o sectiune privind regimul de munca. Pentru angajații a căror funcție presupune să lucreze pe o săptămână obișnuită de lucru de cinci sau șase zile, acordul specifică programul exact de lucru. Pentru cei care vor lucra conform programului, cu un cont rezumat, cu o zi de lucru neregulata, cu o incompleta timp de muncă, cu împărțirea zilei în părți etc. aceste circumstanțe trebuie reflectate în acordul menționat. Cazurile de stabilire a unui regim de timp de lucru neprecizat sunt ilegale, o astfel de încălcare putând atrage răspunderea angajatorului conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse cu toate consecințele care decurg din aceasta (amenzi și alte sancțiuni).

În contract trebuie inclusă o secțiune privind programul de lucru

Cum se stabilesc reguli noi de regim într-o organizație: ordine și documente

Dacă un angajat se familiarizează cu regimul deja existent pentru un post separat la angajare prin semnarea unui contract de muncă și o notă la citirea PWTR, atunci schimbarea regimului actual este ceva mai complicată.

Decizia de modificare a PVTR poate fi emisă sub forma unui ordin

Ordinea procedurii este următoarea:

1. Pentru început, managerul trebuie să ia o decizie informată cu privire la posturile sau unitățile structurale pentru care sunt introduse noile reguli.
2. Apoi, conform tuturor regulilor de modificare a actelor juridice de reglementare locale, se efectuează modificările corespunzătoare la PWTR (proiectul trebuie convenit cu sindicatul în termen de cinci zile, apoi semnat de șeful).
3. Pe baza PWTR modificat, fiecare angajat care este afectat de modificări este avertizat cu privire la o modificare a condițiilor esențiale de muncă (o notificare împotriva semnăturii trebuie făcută cu cel puțin o lună înainte de emiterea comenzii). În cazul refuzului de a continua raportul de muncă în condițiile modificate, salariatul trebuie concediat după expirarea termenului de preaviz.
4. În termenul prevăzut (o lună de la notificarea angajaților), se emite un ordin pentru ca întreprinderea să modifice regimul pentru anumiți angajați (în această etapă, aceștia trebuie să fie enumerați după nume). Fiecare lucrător ia cunoştinţă de ordinul împotriva semnăturii.
5. În ziua emiterii actului administrativ, fiecare salariat încheie acord suplimentar la contract, modificarea conditiilor pentru regimul timpului de munca.
6. De la data specificată în acordul și ordinul adițional, mod nou cu noul său design documentar (de exemplu, cu programare).

Programul de lucru ca document care reglementează zilnic modul individual de lucru

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente pentru organizarea muncii acelor angajati care nu lucreaza conform calendarului general (de productie). Deci, programul în fiecare zi reglementează timpul de a veni la serviciu, de a părăsi locul de muncă, timpul de pauze și chiar alocat angajatului la locul de muncă.

Programul se întocmește, de regulă, pentru o lună, totuși, această perioadă nu este reglementată de lege. Prin urmare, în funcție de circumstanțe și caracteristici proces de producție documentul poate fi întocmit pentru o săptămână, și pentru un sfert, și pentru un an.

Un grafic, ca document, poate fi întocmit:

• simultan pentru toți angajații întreprinderii;
• pentru angajații unuia unitate structurală;
• pentru un anumit grup de salariați din diferite divizii structurale;
• separat pentru un angajat.

Formă și convenții

În programul de schimb, este suficient să se indice doar desemnarea schimbului

În cazul contabilității rezumate, graficul trebuie să conțină coloane care să reflecte suma orelor pe lună, pe trimestru (în funcție de perioada contabilă)

Procesul de programare și aprobare

Procedura de întocmire și aprobare a unui grafic într-o organizație poate fi reglementată fie printr-un act juridic de reglementare local, fie prin ordin al șefului. Persoanele responsabile cu menținerea, avizarea și aprobarea documentului se determină prin desemnarea acestora în aceste documente și înscrierea articolului corespunzător în fișa postului.

De regulă, graficul se întocmește de către persoana responsabilă cu aceasta în unitatea structurală (departament, serviciu), vizat de șeful unității structurale, un reprezentant al departamentului de personal și al sindicatului și aprobat de șef. al întreprinderii sau al adjunctului acestuia responsabil cu domeniul relevant de activitate.

Orarul poate fi întocmit atât manual (cu ajutorul mijloace standard Birou cu ieșire pe hârtie), și în sisteme software specializate (de exemplu, „1C: Personal și salariu”, SAP etc.).

Cerințe de program

Atunci când programează munca, angajatorul se află într-o situație în care este necesar să respecte o mulțime de reguli, cerințe și interese. În primul rând, acestea sunt cerințele legislației muncii care protejează drepturile, interesele și chiar sănătatea angajatului:

1. Durata muncii zilnice nu trebuie să depășească valoarea stabilită la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse privind limitele (limitele speciale sunt stabilite pentru angajații minori, persoanele cu handicap, lucrătorii în condiții dăunătoare și nesigure).
2. Numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească calendarul de producție(40 de ore - până la regula generala). Pentru cei care au o contabilitate rezumata a perioadei contabile este imperativ sa respecte norma de ore din aceasta perioada contabila (trimestru, luna etc.).
3. Turele, predominant noaptea, ar trebui reduse cu 1 oră.
4. După o tură care durează mai mult de 24 de ore, se asigură aceeași perioadă de odihnă sau mai multe.
5. Dacă pentru angajat nu este stabilită condiția de împărțire a zilei de lucru în părți, pauza lui de masă (sau suma câtorva pe parcursul zilei) nu trebuie să dureze mai mult de două ore.
6. Pauza minimă de masă este de 30 de minute. Este obligatoriu să se stabilească zilnic, dacă acordul părților și PWTR nu prevede ca salariatul să mănânce în paralel cu munca. Pauza de masa nu este platita.
7. Este interzis să se lucreze în două schimburi care urmează unul după altul.
8. Orele care se încadrează în perioada de boală sau concediu a unui angajat sunt de asemenea luate în considerare în tariful său lunar (trimestrial). Cu alte cuvinte, angajatul nu este obligat să completeze orele efectiv pierdute conform normei.
9. Este imposibil să se depășească limitele stabilite de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca suplimentară (nu mai mult de patru ore într-o perioadă de lucru de două zile, nu mai mult de o sută douăzeci de ore pe an) etc.

Desigur, la formarea programului, se iau în considerare modul de funcționare al întreprinderii, standardele de încărcare și interesele angajatului însuși.

Familiarizarea angajaților

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu programul de lucru cu cel puțin o lună înainte de data intrării în vigoare - aceasta este o cerință directă a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încălcarea acestui termen amenință cu răspunderea administrativă.

Pentru a evita încălcarea cerințelor legii, este necesar să se înceapă întocmirea unui grafic cu cel puțin o lună și jumătate înainte de începerea perioadei contabile. De exemplu, programul pentru decembrie ar trebui întocmit înainte de 15 octombrie pentru a avea timp să se convină, să aprobe și să familiarizeze toți angajații (la urma urmei, unii dintre ei pot fi în vacanță sau în concediu medical la momentul familiarizării, dar această împrejurare nu este o scuză în caz de încălcare a termenilor de familiarizare ).

Cum se modifică programul de lucru stabilit

Deoarece programul de lucru este stabilit prin acordul ambelor părți din relațiile de muncă, atunci oricare dintre ele poate deveni inițiatorul modificării acestuia. Modificarea regimului (ca concept mai general, permanent) la inițiativa angajatorului este descrisă în secțiunea privind stabilirea regimului de muncă la întreprindere. O modificare a programului, ca un eveniment unic sau un eveniment legat de un angajat, are loc:

• sau prin ajustarea unui program (document) deja întocmit, dacă salariatul este pus la muncă conform programului;
• sau prin modificarea contractului de munca - daca salariatul lucreaza conform regimului fixat in acest document (adica dupa calendarul obisnuit de productie).

În primul caz, programatorul, la solicitarea salariatului sau proprie iniţiativă(datorită necesității operaționale) întocmește un grafic corectiv, îl avizează și îl aprobă conform procedurii uzuale de întocmire a prezentului document.

Puteți modifica programul de lucru atât pentru un grup de angajați, cât și pentru unul dintre aceștia (de exemplu, la cererea acestuia din cauza circumstanțelor familiale)

În cel de-al doilea caz, la cererea angajatului, se pregătește o comandă de modificare a programului de lucru - acest lucru este suficient dacă programul se modifică până la două săptămâni. In cazul in care perioada de schimbare a regimului de munca este mai lunga, este necesara incheierea unui acord aditional la contract.

Dacă programul de lucru se modifică mai mult de două săptămâni, este necesară încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă

Stabilirea unui program de lucru și programare pentru angajați este una dintre sarcinile principale ale angajatorului în domeniul organizării procesului de muncă. Și aceasta nu este o chestiune ușoară. Programul trebuie să corespundă nu numai nevoilor de producție ale companiei, ci și condițiilor definite de legiuitor. În plus, este extrem de important să familiarizați angajații cu programul din timp pentru a evita eventualele sancțiuni de la agentii guvernamentale exercitarea controlului în domeniul relaţiilor de muncă.

Am studii superioare juridice, experiență de lucru în instanță, bancă, la o întreprindere. În ciuda faptului că principala mea specializare este dreptul și procedura penală, toate mele activitate profesională legate de dreptul afacerilor, variind de la probleme de personal la probleme de creditare. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.

Mișcarea mecanică este reprezentată grafic. Dependența mărimilor fizice este exprimată cu ajutorul funcțiilor. desemna

Grafice ale mișcării uniforme

Dependența de timp a accelerației. Deoarece accelerația este egală cu zero în timpul mișcării uniforme, dependența a(t) este o linie dreaptă care se află pe axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Viteza nu se modifică în timp, graficul v(t) este o dreaptă paralelă cu axa timpului.

Valoarea numerică a deplasării (calei) este aria dreptunghiului de sub graficul vitezei.

Calea versus timp. Graficul s(t) - linie înclinată.

Regula pentru determinarea vitezei conform programului s(t): Tangenta pantei graficului la axa timpului este egală cu viteza de mișcare.

Grafice ale mișcării uniform accelerate

Dependența accelerației de timp. Accelerația nu se modifică în timp, are o valoare constantă, graficul a(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Viteza versus timp. Cu mișcare uniformă, calea se schimbă, conform unei relații liniare. în coordonate. Graficul este o linie înclinată.

Regula pentru determinarea traseului conform programului v(t): Calea corpului este aria triunghiului (sau a trapezului) sub graficul vitezei.

Regula pentru determinarea accelerației conform programului v(t): Accelerația corpului este tangenta pantei graficului la axa timpului. Dacă corpul încetinește, accelerația este negativă, unghiul graficului este obtuz, deci găsim tangenta unghiului adiacent.

Calea versus timp. Cu o mișcare uniform accelerată, calea se schimbă, conform

Unele întreprinderi, din motive obiective, nu își pot organiza munca în așa fel încât să ofere angajaților zile libere în aceleași zile. Apoi trebuie să schimbați modul de lucru pentru întregul personal sau anumiți angajați. O opțiune ar fi un mod de alunecare.

Este necesar să se facă distincția între lucrul pe un program eșalonat și munca flexibilă sau în schimburi. Există diferențe importante care se referă nu numai la contabilitatea orelor lucrate, ci și la remunerarea muncii. Prin urmare, este important să cunoașteți caracteristicile unui program rulant, nuanțele pregătirii acestuia, precum și modalitățile legale de a transfera un angajat la acesta.

Program de alunecare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 100), un antreprenor poate stabili unul dintre cele 4 tipuri de personal. saptamana de lucru.

1. Cinci zile de muncă, două zile libere în aceleași zile pentru toată lumea, de obicei la sfârșitul săptămânii.
2. Șase zile lucrătoare cu o zi liberă fixă ​​pentru tot personalul (cel mai adesea duminică, dar sunt posibile și alte zile ale săptămânii).
3. Săptămâna de lucru cu un număr incomplet de ore (nu pentru întreaga echipă).
4. Flexitime.

Nu există o secțiune separată a Codului Muncii al Federației Ruse dedicată unui program rulant, dar este menționată în contextul tipurilor de săptămâna de lucru la articolul 100.

mod de alunecare ei numesc un astfel de program în care zilele de odihnă nu sunt fixe, se deplasează și cad în orice zi, inclusiv sărbătorile legale; în același timp, durata totală a perioadei contabile (săptămână, lună, trimestru) ar trebui să fie identică cu programul obișnuit.

NOTĂ INFORMATIVĂ! Programul de lucru flexibil este reglementat de art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse și munca în ture - art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Program de alunecare: specific

Ce înseamnă expresia „diapozitive grafice”? În cadrul unui astfel de regim, zilele destinate odihnei „se mișcă” de-a lungul calendarului. Acest lucru nu se întâmplă la întâmplare sau la alegerea angajatului, ci este fixat în prealabil printr-un plan. De exemplu, într-o săptămână, angajatul se odihnește miercuri și vineri, iar următoarea - marți și joi.

Rămâne relevant în modul de alunecare urmărirea timpului, însumând orele lucrate pentru o anumită perioadă selectată pentru contabilitate. Ciclul de timp pentru care se vor aduna orele de lucru este stabilit individual la fiecare întreprindere, care este stabilit în reglementările locale ale companiei: este legitim să alegeți o săptămână, lună, trimestru sau chiar un an în acest scop.

IMPORTANT! Timpul lucrat nu poate depăși numărul de ore prevăzut de lege, adică 40 pe săptămână din punct de vedere al perioadei contabile. În cazul în care orele lucrate, care s-au dovedit a fi mai puține din vina programatorului (angajatul este „subîncărcat”), rata trebuie totuși plătită integral.

Întocmirea unui program rulant

Un angajat nu i se poate impune un anumit mod de lucru fără acordul său. Opțiuni posibile aplicarea legală a unui program eșalonat prevede bunăvoința salariatului și acordul acestuia la această formă de angajare. Să le luăm în considerare.

1. Program flexibil pentru angajare. Dacă o persoană este angajată pentru un loc de muncă care se caracterizează printr-un program rulant, dreptul său este să fie de acord cu astfel de condiții de muncă sau nu. Ar trebui să citească despre această caracteristică a viitorului său regim în contract de muncă. Prin semnarea acestui document, acesta își asumă astfel obligația de a respecta programul stabilit pentru el.
2. Instalarea unui program de alunecare. Se întâmplă ca modul de transfer al zilelor libere să fie cauzat de necesitatea producției, atunci autoritățile trebuie să notifice angajatul despre acest lucru și să obțină acordul acestuia în scris. Modificarea programului se realizează prin întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.
3. Stabilirea zilelor lucratoare si a zilelor libere.În modul glisant, graficul este întocmit pentru perioada selectată de perioada contabilă. Pentru cunoașterea prealabilă a angajaților cu acesta, nu mai este necesar să se respecte anumite termene limită. Este suficient ca programul să fie cunoscut înainte de perioada contabilă. Angajatul nu mai are puterea de a o modifica la propria discreție sau de a refuza să meargă la locul de muncă în orice zi. Cu toate acestea, se recomandă familiarizarea personalului cu regimul viitor, de preferință cu o lună înainte, pentru a evita conflictele și situațiile dificile.

Toată lumea are o zi liberă, iar tu ai un program de lucru

Dacă programul tău se întinde, uită că de obicei weekendul cade în weekend. Se poate întâmpla așa sau nu - totul depinde de modul în care a fost planificat programul. Dacă sâmbăta sau duminica s-au dovedit a fi destinate serviciului, nu se poate face nimic, aceasta este o caracteristică a unui program rulant. Sunt considerate zile de lucru obișnuite și sunt plătite în consecință. Nu este oferită o zi suplimentară de odihnă. Salariatul nu are dreptul de a refuza să meargă la locul său de muncă în această zi.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Unele tipuri de angajați, cum ar fi mamele copiilor sub trei ani, au avantaje față de programul de lucru. Dar nu în acele cazuri în care semnătura lor se află sub consimțământul pentru modul de alunecare: nu există excepții pentru ei, adică vor trebui să lucreze în orice zi a săptămânii care s-a dovedit a funcționa conform programului.

Și cum rămâne cu vacanța?

De asemenea, zilele nelucrătoare oficiale adoptate în țară nu sunt în niciun caz zile libere pentru lucrătorii aflați în regim de alunecare.

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice repartizarea muncii în aceste zile, cu toate acestea, există excepții de la această lege:

• incapacitatea de a suspenda munca din cauza nevoilor de productie;
• munca legata de deservirea persoanelor, prevazuta de lista relevanta (de exemplu, angajati din transport, medici, personal de urgenta etc.);
• semnătura salariatului însuși, indicând consimțământul acestuia (ținând cont de opinia sindicatului).

Dacă un angajat cu program eșalonat cade într-o sărbătoare legală, va trebui să o rezolve. Dar statutul de vacanță nu poate fi anulat, așa că ar trebui plătit la o rată dublă sau să ofere o zi liberă suplimentară într-o altă zi (prin acord).

Beneficiile angajatului

În zilele de sărbătoare, dacă s-au dovedit a lucra, angajații cu statut special au dreptul de a refuza munca:

• persoane cu dizabilități;
• mame de copii până la trei ani.

Pentru ei, este mai bine să planifice programul de lucru, astfel încât să nu fie nevoiți să lucreze în mod oficial sărbători. Dar dacă din anumite motive este dificil și ei înșiși nu le deranjează să meargă într-o tură de lucru într-o astfel de zi, acest lucru este posibil, dacă nu le este contraindicat din motive de sănătate. Totodată, autoritățile trebuie să își înscrie semnătura pe documentul pe care au cunoștință de dreptul de a-l refuza.

ATENŢIE! Un ordin suplimentar, care este de obicei emis pentru a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbătoare, nu este necesar în acest caz: rolul său este jucat de un acord semnat pe un program rulant sau de stabilirea sa în baza unui contract de muncă.

Flexibil, schimbător sau glisant

În practica de afaceri și de personal, aceste concepte provoacă adesea confuzie și confuzie.

Vedem că sunt reglementate de diverse articole din Codul Muncii, ceea ce înseamnă că au diferențe serioase în documentarea, abordare de plată și contabilitate.

Comparație cu programul flexibil

Uneori, termenii grafice „flexibile” și „glisante” sunt folosiți în mod interschimbabil. În unele acte legislative, în special în cele care nu au suferit modificări semnificative din vremea sovietică, acest lucru se reflectă direct în titlu, de exemplu, Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune. din data de 06.06.1984 Nr.conditii de utilizare a programului de lucru alunecant (flexibil) pentru femeile cu copii.

Cu toate acestea, aceste două tipuri de grafice nu pot fi identificate. Ar fi mai corect să spunem că oricare este unul glisant, dar nu orice program de alunecare este neapărat flexibil.

Grafică glisantă și schimbabilă

Programul de ture se caracterizează printr-o producție continuă și un schimb de lucru de mai multe schimburi pe zi. Ieșirea în acest mod se schimbă și ea, motiv pentru care este confundată cu cea în mișcare. Dar cu un program de ture, tura de weekend are loc atunci când contabilitatea totală a timpului de lucru pentru perioada contabilă arată procesarea (partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil și în schimburi

Principal trăsături distinctive aceste trei tipuri de organizare a timpului de lucru sunt prezentate în tabelul 1.

№	Baza	Flexitime	Program flexibil	Munca în schimburi
1.	Începutul și sfârșitul zilei de lucru	Conform programului de lucru	Poate fi reprogramat la discreția angajatului	Conform programului de schimb
2.	Munca de vacanta	Normă întreagă, dacă se încadrează în program, este de obicei plătită	În acord cu angajatul	Plătit la tarif dublu sau compensat pentru zile libere suplimentare
3.	Urmărirea timpului	Total - pentru perioadă de raportare nu trebuie să depășească numărul de ore stabilit de Guvern.
4.	Introducere în diagramă	Nu există intervale de timp specifice	Se negociaza intre angajat si angajator	Nu mai puțin de o lună
5.	Este posibil să refuzi să lucrezi într-o anumită zi	Este interzis	Poate sa	Poate fi înlocuit cu o altă zi lucrătoare („schimb ture”)

Programul de vacanță este un lucru obligatoriu și necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși.
Fără el, este dificil să planificați producția, să luați în considerare numărul de produse produse și, în general, creșterea întreprinderii.

Prin urmare, angajatorii își formează angajații. Uneori, vacanța cade într-un moment nedorit pentru angajat. Se întâmplă și des. Angajatorul explică – necesitatea producției.

Există două părți ale problemei pentru angajat - pe de o parte, totul este rău și, pe de altă parte, nu este nimic întâmplător, pentru că poți petrece o vacanță minunată iarna! Acest lucru este pentru cei care nu își pot schimba programul. Dar este posibil ca un angajat să-și transfere în altă oră, este posibil să-l furnizeze unui angajat care nu este în program?

Este posibilă vacanța neprogramată. Trebuie doar să ajungeți la un acord cu angajatorul dumneavoastră cu privire la o nouă dată de începere a vacanței. Comunicarea nu a fost încă anulată.

Este posibil să se acorde concediu neprogramat?

Există o regulă generală - următoarea vacanță este asigurată fiecărui angajat în orice moment al anului, conform programului de concediu agreat și aprobat de acest angajator.

Exista si exceptii:

• o persoană nou stabilită are dreptul de a pleca după șase luni,
• femei înainte de concediul de maternitate
• tineri sub 18 ani,
• cazuri speciale prevăzute de legea federală.

Acordarea concediului neprogramat noilor angajați

Într-o situație în care te-ai angajat, iar programul de vacanță a fost deja întocmit, poți totuși să faci o pauză după șase luni, să scrii o cerere pentru concediu, să obții semnătura angajatorului și să te relaxezi. Dacă trebuie să vă odihniți înainte de această oră, convingeți-vă cu angajatorul și plecați în vacanță!

Alte cazuri de acordare a concediului neprogramat

Dacă ai ecuson „Donator onorific al Rusiei”, dacă ai sub 18 ani, nu ți se poate refuza concediul la momentul de care ai nevoie, în ciuda faptului că programul a fost deja întocmit și numele tău este acolo.

Dacă sunteți un lucrător cu normă parțială, atunci prin lege aveți dreptul de a pleca în același timp cu concediul la locul principal de muncă. Acest lucru necesită comunicare cu conducerea și o declarație care să explice motivele.

De asemenea, vor acorda concediu în același timp cu concediul de maternitate al soției. Acest lucru este scris și în lege.

Dacă nu aveți nevoie de o vacanță în întregime, o puteți împărți în mai multe părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile. În acest caz, aveți nevoie și de o declarație din partea angajatului și este necesar acordul managerului. Dacă nu există un acord, atunci te vei odihni complet și conform programului.

Astfel, salariatul trebuie să anunțe de două ori concediul: în primul rând, la întocmirea programului principal de vacanță, unde semnează vizavi de data sa de concediu, și a doua oară în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de data începerii. Scopul acestei acțiuni este de a reaminti angajatorului și angajatului data de începere a concediului.

Mai departe, angajatul actioneaza intr-un anume fel - se scrie in modul obisnuit - va rog sa prevada, de la __ la __, pentru urmatorul concediu anual platit. În mod extraordinar, dacă vacanța nu este în program, atunci se scrie o cerere prin care se cere o amânare și o explicație a motivului - de exemplu, din motive familiale. Și apoi: data scrierii, semnătura. Un exemplu de aplicație pentru transferul vacanței poate fi descărcat.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta în articol?

La organizarea muncii, mai ales continuă sau fără zile libere, pentru multe domenii de activitate cea mai bună opțiune este un program de lucru rulant - ar trebui să se distingă atât de săptămâna standard de lucru, cât și de munca în schimburi. În același timp, este necesar să se țină cont de multe nuanțe, astfel încât programul de lucru rulant rezultat conform Codului Muncii al Federației Ruse să nu încalce normele legislative stabilite - acest lucru se poate întâmpla mai ales în timpul modului de lucru. Toată lumea ar trebui să știe cum să organizeze un program de lucru alunecos Specialist resurse umane sau un angajator care intenționează să folosească o astfel de schemă de partajare a timpului.

Ce este un program de lucru rulant conform Codului Muncii al Federației Ruse

Direct în normele Codului Muncii al Federației Ruse reglementare legală programul de lucru eșalonat practic nu este prevăzut de prevederile sale direct. Astfel, o mențiune directă a unui program rulant în Codul Muncii al Federației Ruse este doar în textul articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea unui program de lucru separat. Cu toate acestea, această metodă de organizare a timpului de lucru este destul de populară în rândul multor angajatori, deoarece vă permite să optimizați resursele umane atunci când aceasta este limitată, iar stabilirea unui program de lucru în schimburi sau de lucru în săptămâna standard de lucru nu este rentabilă.

În sine, un program de lucru continuu implică absența unor zile libere fixe pe săptămână sau a unor ture de lucru strict fixe. Așadar, programul de alunecare cel mai des folosit este 2/2 - două zile de lucru după două zile libere. În același timp, durata schimbului de muncă poate fi setată atât în ​​valoare standard de opt ore, cât și în formatul unui schimb de lucru de 10 ore sau 12 ore.

În consecință, reglementarea legală a unui program de lucru eșalonat în ceea ce privește dreptul muncii se bazează în primul rând pe utilizarea modului . Această metodă de organizare a muncii este luată în considerare în dispozițiile articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și are o serie de anumite limitări. Totodată, trebuie să se înțeleagă că o astfel de metodă de stabilire a modului de funcționare nu poate conduce la prelucrarea efectivă de către angajați în depășirea standardului de timp de lucru pentru perioada contabilă luată în considerare.

Adesea, un program eșalonat înseamnă lucrul într-un mod de lucru flexibil, reglementat de prevederile articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în practică, un program de alunecare are o serie de diferențe specifice față de unul flexibil, care vor fi discutate mai jos.

De ce avem nevoie de un program de lucru continuu - fezabilitatea utilizării acestuia

Un program eșalonat este cel mai frecvent utilizat atunci când o organizație nu își poate permite sau nu trebuie să implementeze munca în ture complete sau o săptămână standard de lucru de cinci sau șase zile. Pentru a înțelege mai bine mecanismele de lucru ale acestei metode de organizare a muncii, puteți lua în considerare pur și simplu exemple de profesii în care este folosită cel mai des:

• Vânzători.În majoritatea magazinelor nu este necesar să se stabilească un program de ture de 24 de ore, dar în același timp este nevoie să se asigure munca pe tot parcursul săptămânii fără zile libere. În același timp, durata zilei de lucru depășește de obicei standardele de 8 ore stabilite pentru săptămâna standard de cinci zile. Prin urmare, un program de lucru eșalonat este cel mai potrivit în această situație.
• gardieni. Principiul muncii și organizării muncii unor astfel de angajați este, de asemenea, aproape similar cu munca în magazine. Securitatea este întotdeauna necesară la întreprindere în timpul funcționării acesteia, cu toate acestea, pentru securitatea non-stop, de obicei nu este nevoie de un personal atât de mare ca în timpul lucrului activ.
• Operatori și consultanți de telecomunicații. De multe ori este necesar să se acorde suport de consultanță și prezența unui angajat la telefon pe tot parcursul săptămânii, dar nu pe întreaga durată a zilei. În acest caz, un program de lucru eșalonat poate ajuta și el.

Luând în considerare principalele specialități, putem concluziona că un program de lucru rulant este relevant în cazurile în care nu este posibilă utilizarea altor mecanisme organizatorice. activitatea muncii angajați, inclusiv dacă pur și simplu nu sunt fezabile din punct de vedere economic. Trebuie remarcat faptul că programul de lucru continuu pentru manageri și specialiști cu înaltă calificare nu este potrivit în majoritatea cazurilor și cel mai adesea este cel mai relevant pentru angajații de linie ai organizației.

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil

Deoarece mulți angajatori sunt adesea confundați cu unul glisant, este necesar să se facă distincția între aceste moduri de lucru în prealabil. Cu toate acestea, au caracteristici comune, care includ următoarele caracteristici:

• Utilizarea contabilității rezumative a orelor de lucru. Atât în ​​aranjamentele de lucru flexibile, cât și eșalonate, se presupune că se utilizează cadrul legal care asigură funcționarea evidenței rezumate a timpului de lucru.
• Restricții legale generale. Același efect au asupra acestor modalități de organizare a timpului de muncă principiile prevăzute de legislație, care interzic surplusul de muncă și impun plata orelor suplimentare în cuantum sporit.
• Abilitatea de a crea programe de lucru nestandardizate. Atât orele de lucru flexibile, cât și munca continuă vă permit să vă organizați timp de lucruîn cadrul legal în multe moduri diferite.

Cu toate acestea, diferențele cheie dintre aceste metode de stabilire a programului de lucru le deosebesc serios unele de altele. Unele dintre diferențele dintre un program de lucru flexibil și un program de lucru flexibil includ:

• Unilateralitate.În cazul unui program de lucru flexibil, este suficient ca angajatul să fie de acord cu termenii contractului de muncă, după care angajatorul va avea dreptul de a utiliza prevederile prevăzute de acesta și local. reguli modalități de schimbare care nu contravin legii. Totodată, un program de lucru flexibil presupune realizarea obligatorie a unui acord între părțile contractante pentru fiecare posibilă modificare a programului, iar o astfel de modificare poate iniția nu doar angajatorul, ci și angajatul.
• Scopul aplicatiei. Programul de lucru flexibil este de obicei folosit în cazurile în care stabilirea unui program fix este dificilă prin însăși natura muncii, de exemplu - pentru angajați servicii de reparatii sau lucrători de utilități, precum și personal superior. În același timp, un program de lucru rulant este utilizat atunci când este necesar să se organizeze un program de lucru stabil, dar non-standard pentru angajații obișnuiți.
• mecanisme de fixare. Programul rulant presupune posibilitatea planificării constante și în avans a programului de lucru al salariatului pe orice perioadă de timp de până la un an, în timp ce programul flexibil de lucru se modifică de obicei mult mai des și presupune fixarea întregului timp de lucru ulterior.

Care este diferența dintre munca eșalonată și cea în ture

Munca în schimburi poate fi adesea confundată și cu munca eșalonată. Cu toate acestea, există și mai multe diferențe în astfel de tipuri de organizare a programului de lucru decât în ​​cazul programului de lucru flexibil. În special, orele de alunecare diferă de orele de schimb în primul rând în următoarele aspecte:

Cum se stabilește un program de lucru eșalonat - exemplu sub formă de 2/2 pentru 12 ore

Pentru a stabili un program de lucru continuu într-o organizație, puteți lua în considerare succesiunea acțiunilor folosind exemplul unei lucrări de două zile de 12 ore. Deci, programul de lucru alunecat 2/2 timp de 12 ore este unul dintre cele mai populare printre angajatorii ruși. În acest caz, angajatorul ar trebui să fie ghidat de următoarele îndrumări pas cu pas:

1. Crearea unor reglementări locale care să reglementeze programul de lucru la întreprindere. Legislația nu prevede o formă specială pentru astfel de acte, principalul lucru este că prevederile acestora sunt de înțeles și comunicate la cunoștința angajaților. În plus, trebuie specificată perioada contabilă - nu trebuie să depășească un an și să fie mai mică de o săptămână.
2. Înregistrarea unui contract de muncă cu un angajat cu mențiunea obligatorie a prezenței unui program rulant. În același timp, nu este necesar să se indice schimburile de muncă direct în contractul de muncă în acest caz - este suficient să se stabilească o referință la documentele locale de reglementare actuale.
3. Crearea directă a unui grafic. Un exemplu de program de lucru continuu conform Codului Muncii al Federației Ruse poate părea destul de simplu - trebuie să luați o lună și să marcați zilele lucrătoare și zilele libere pentru fiecare angajat în modul 2/2.
4. Corectarea programului de lucru. Standardele de utilizare a programului de lucru alunecat de 2/2 până la 12 ore presupun, cu o contabilizare sumară a timpului de lucru, prezența unei anumite ore suplimentare pentru fiecare dintre salariați. Acest lucru se datorează faptului că, în consecință, o săptămână de lucru va reprezenta 42 de ore de muncă cu un maxim de 40 de ore permise. Prin urmare, ar trebui prevăzute mai multe vacanțe suplimentare pe parcursul unei perioade contabile.

Program de lucru alunecat conform Codului Muncii al Federației Ruse și restricții privind aplicarea acestuia

După cum sa menționat mai devreme, legislația stabilește anumite restricții privind regimurile de muncă, care sunt aplicabile și programului de lucru eșalonat conform Codului Muncii al Federației Ruse. În primul rând, acestea ar trebui să includă interdicția de a încărca lucrătorii peste standardele stabilite. Adică să depășească cifra de 40 de ore de lucru pe săptămână.

Cu toate acestea, aceste standarde nu trebuie să ia în considerare doar o săptămână lucrătoare, ci pot fi calculate pentru întreaga perioadă contabilă inițială, sub rezerva modelului indicat. Acest lucru ar trebui să ia în considerare și zilele libere obligatorii naționale și regionale.

Dacă legislația prevede o săptămână de lucru mai scurtă în ore pentru anumite categorii de populație sau tipuri de muncă, atunci ar trebui luată în considerare și la menținerea unei evidențe sintetizate a orelor de lucru pentru un program de lucru rotativ.

De asemenea, este necesar să ne amintim nu numai să ne asigurăm că angajații au dreptul de a lucra nu peste limitele stabilite, ci și să respecte cerințele privind odihna lor. Astfel, lucrătorii cu program rulant trebuie să aibă cel puțin o perioadă de odihnă continuă de 42 de ore pe parcursul unei săptămâni de lucru. În plus, în cazul în care durata unui schimb de lucru depășește 4 ore, aceasta trebuie să fie oferită și angajaților și.

Dacă, la însumarea rezultatelor timpului de lucru rezumat, angajații au ore suplimentare, acestea ar trebui considerate ore suplimentare și plătite la o rată sporită.

O altă nuanță importantă care afectează problemele menținerii unei evidențe rezumative a timpului de lucru este activitatea angajaților în zone periculoase sau condiții dăunătoare. Această situație impune angajatorului să utilizeze, în raport cu salariații menționați, perioade contabile pentru calcularea timpului de lucru, cu o durată de cel mult 3 luni.