Disciplina muncii este supunerea obligatorie pentru toti salariatii de regulile de conduita stabilite in conformitate cu prezentul Cod, altele legi federale, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă.

Angajatorul este obligat în conformitate cu dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă pentru a crea condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă – locale act normativ care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, timpul de lucru, perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, ca precum și alte probleme de reglementare relaţiile de muncă de la acest angajator.

Comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol, definind conceptul disciplina muncii, stabilește și într-o formă generală regulile care asigură respectarea acesteia, care se reflectă în drepturile și obligațiile fundamentale ale părților la contractul de muncă (a se vedea comentariul la articolele 21, 22, 56,).

3. La elaborarea reglementărilor interne de muncă, angajatorii pot fi recomandați ca model față de cele existente anterior reguli model regulamentul intern al muncii pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor din 20 iulie 1984 N 213 (BNA URSS. 1985. N 1).

4. În unele sectoare ale economiei (în transporturi, în organizații cu industrii deosebit de periculoase etc.), pentru anumite categorii de lucrători se aprobă la nivel central cartele și reglementările privind disciplina (vezi comentariul la articolele 192, 330 din Codul muncii). al Federației Ruse).

Al doilea comentariu la articolul 189 din Codul muncii

1. Disciplina muncii este subiectul de studiu al diferitelor științe: psihologie, sociologie, economie și o serie de altele. Pe baza conținutului acestui articol, este necesar să se considere disciplina muncii ca o categorie legală (legală). Ca atare, categoria „disciplina muncii” apare sub patru aspecte: 1) ca unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii; 2) ca element al raportului de muncă; 3) ca instituție a părții speciale a dreptului muncii; 4) ca comportament real al participanților la procesul de muncă.

2. Disciplina muncii este interconectată cu disciplina industrială și tehnologică. Disciplina producției înseamnă ordine în producție. Ea îmbrățișează disciplina muncii și chiar o depășește. Pe lângă disciplina muncii, disciplina de producție include asigurarea lucrului lin și ritmic al organizației, asigurarea lucrătorilor cu materii prime, unelte, materiale, lucru fără timp de nefuncționare etc. Angajatorul este responsabil pentru disciplina de producție. În ceea ce privește lucrătorii, aceștia sunt responsabili doar pentru încălcarea disciplinei muncii.

Pe lângă producție, disciplina muncii este asociată și cu disciplina tehnologică. Constă în respectarea regulilor tehnologice în producție. În cazul în care un angajat încalcă disciplina tehnologică, aceasta este o omisiune de producție și dă motive angajatorului, împreună cu aducerea făptuitorului la răspundere disciplinară pentru lipsirea totală sau parțială a bonusului său.

3. Organizațiile trebuie să creeze condiții de muncă sigure și o protecție adecvată a muncii. Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt atribuite angajatorului (articolul 212 din Cod). De asemenea, acesta este obligat să asigure salariaților munca stipulată printr-un contract de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii și de sănătate a muncii, precum și să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Angajatorul trebuie să stimuleze munca, să încurajeze angajații pentru munca conștiincioasă, succesul în muncă. În ceea ce privește angajații individuali fără scrupule, ar trebui folosită constrângerea. Ar trebui exprimat în aplicarea măsurilor disciplinare în cazul abaterilor disciplinei muncii.

4. Angajații trebuie să fie conștienți de îndatoririle lor. Trebuie să spun că cei mai mulți dintre ei înțeleg necesitatea respectării disciplinei muncii.

5. Codul Muncii prevede pentru toți salariații respectarea obligatorie a regulilor de conduită prevăzute, pe lângă Cod, de legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizațiilor.

Un salariat care se află într-un raport de muncă este în primul rând obligat să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă; respectă reglementările interne de muncă ale organizației, disciplina muncii, respectă standardele de muncă stabilite; respectă cerințele de protecție a muncii și asigurarea siguranței acesteia, îngrijește proprietatea angajatorului și a altor angajați (a se vedea articolul 21 din Cod).

6. La noi in tara, programul de munca in organizatii este determinat de regulamentul intern al muncii.

În articolul comentat se precizează că regulamentul intern al muncii este un act normativ local al organizației. Acestea reglementează procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile și obligațiile părților la un contract de muncă, programul de lucru și perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților, precum și alte aspecte ale reglementării relațiilor de muncă cu un anumit angajator. Reglementările interne de muncă au drept scop asigurarea utilizării raționale a timpului de muncă de către fiecare salariat, sporind productivitatea muncii.

De obicei, reglementările interne ale muncii conțin următoarele secțiuni:

1) Dispoziții generale(despre funcționarea regulilor);

2) procedura de angajare si concediere a salariatilor;

3) timp de lucru(orele de lucru) și timpul de odihnă;

4) principalele atribuții ale angajaților;

5) principalele obligații ale angajatorului;

6) recompense pentru succesul în muncă;

7) răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii. Regulile se aplică tuturor angajaților.

7. În anumite sectoare ale economiei, pentru anumite categorii de lucrători, există carte și reglementări privind disciplină, care sunt adoptate prin decret al președintelui Federației Ruse sau aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legile federale. Trebuie să știți că, de regulă, regulamentele și statutele de disciplină nu se aplică tuturor angajaților, ci se aplică doar anumitor categorii prevăzute de aceste acte. Pentru acei salariați care nu sunt supuși statutelor sau reglementărilor de disciplină, se aplică în întregime regulamentul intern al muncii.

8. Reglementările și statutele de disciplină sunt obligatorii pentru acei lucrători care intră sub acțiunea lor. Angajatorii înșiși nu au dreptul de a le aduce completări și modificări.

Unul dintre trăsături distinctive aceste acte – prezența în ele a unor pedepse mai stricte decât pentru alți angajați.

Textul integral al art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.
Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

Comentariu la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol definește conceptul de „disciplină a muncii”.

Disciplina înseamnă supunerea obligatorie pentru toți membrii unei anumite echipe față de ordinea, regulile stabilite. Disciplina muncii este asigurată prin crearea necesarului organizatoric şi conditii economice pentru munca normală de înaltă performanță, o atitudine conștientă față de muncă, metode de persuasiune, educație, precum și încurajarea muncii conștiincioase (partea 1 a Regulamentului intern model al muncii pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, aprobat prin Decretul din Comitetul de Stat al Muncii al URSS din 20 iulie 1984 N 213, aplicat în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel de reguli de conduită, necesare respectării de către toți angajații, sunt stabilite:
- Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, din cuprinsul pp. „b” p.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse urmărește obligația angajatului de a nu se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, pentru angajații care îndeplinesc funcții educaționale - obligația de a nu comite o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea a acestei lucrări. Pentru încălcarea acestor reguli, angajatorul, din proprie inițiativă, poate aplica o sancțiune disciplinară sub forma concedierii salariatului.

De asemenea, puteți numi atribuțiile sportivului de a respecta regimul sportiv stabilit de angajator și de a îndeplini planuri de pregătire pentru competițiile sportive. În art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la obligația unui sportiv de a participa la competiții sportive numai la indicația angajatorului, de a respecta regulile antidoping în întregime rusească și regulile antidoping aprobate;
- alte legi federale. Mai ales, legi speciale au fost stabilite o serie de cerințe pentru comportamentul oficial al angajaților de stat și municipali. Da, art. 18 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” prevede că funcționarul public este obligat să pornească de la faptul că recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului determină sensul și conținutul activitățile sale de serviciu profesional, să nu acorde prioritate vreunei asociații publice sau religioase, profesionale sau grupuri sociale, organizațiilor și cetățenilor, să respecte alte cerințe;
- contract colectiv (a se vedea articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta);
- acorduri (a se vedea articolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea);
- LNA (a se vedea articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia);
- contract direct de munca. Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în baza unui contract de muncă, un angajat se obligă, printre altele, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare cu acest angajator. O referire la necesitatea respectării acestora de către angajat este cuprinsă în art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care determină conținutul unui contract de muncă, nu se vorbeste privind includerea obligatorie în acesta a unor condiții privind disciplina muncii. Ele nu sunt menționate printre condițiile suplimentare. Acest lucru se datorează parțial faptului că astfel de condiții sunt de obicei cuprinse în reglementările interne de muncă comune tuturor angajaților - LNA al angajatorului.

Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii (de exemplu, să ofere angajaților acces la la locul de muncă la ora stabilită). O astfel de obligație trebuie să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, LNA și un contract de muncă. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să se asigure că angajații pot îndeplini toate cerințele stabilite pentru ei în ceea ce privește disciplina muncii.

2. Programul de munca este regulile stabilite de comportare a salariatilor in organizatie specifica care sunt menite să regleze comportamentul tuturor membrilor echipei, să-și subordoneze acțiunile unui singur scop al procesului de muncă, ținând cont de condițiile de producție și de specificul existent al organizării muncii.

Este determinat de regulamentul intern al muncii - LNA al angajatorului (a se vedea articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).

Pe baza frecvenței de menționare a reglementărilor interne ale muncii în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, referiri la acestea în prevederile fundamentale ale Codului Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că acest LNA trebuie să fie acceptat de fiecare angajator. - atât o persoană juridică, cât și o persoană fizică, cu excepția indivizii, care nu sunt antreprenori individuali, conform (a se vedea articolele 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea).

De asemenea, din textul articolului comentat rezultă că reglementările interne ale muncii reglementează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale:
- procedura de angajare si concediere a salariatilor. De fapt, această procedură nu ar trebui să difere de procedura stabilită de capitolele 11, 13 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- drepturile, obligațiile și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă (la stabilirea acestora, trebuie să ne ghidăm, în special, de articolele 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie);
- modul de funcționare, timpul de odihnă (capitolul 16-19 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- stimulente și penalități aplicate angajaților (Capitolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- alte aspecte de reglementare a raporturilor de muncă cu un anumit angajator (de exemplu, regulamentul de muncă poate aloca timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție și îmbrăcăminte înainte și după muncă etc.).

Este indicat să se determine structura regulamentului intern, ținând cont de lista de mai sus, inclusiv de un preambul care să cuprindă prevederi generale (scopul, obiectivele, domeniul de aplicare al regulilor).

Potrivit art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu reglementările interne ale muncii. Astfel, pentru angajat, regulile nu trebuie să „trece neobservate”, la angajare, acesta își confirmă obligația de a le respecta. De regulă, o notă privind familiarizarea salariatului cu regulamentul intern al muncii este inclusă direct în contractul de muncă.

3. În conformitate cu angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare (remarcă, mustrare, concediere pe motive adecvate) pentru săvârșirea unei abateri disciplinare de către un salariat, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina acestuia atribuită acestuia. sarcinile de serviciu.

În același timp, după cum a explicat Curtea Supremă a Federației Ruse în paragraful 35 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse privind aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când se analizează un caz la concurs acțiune disciplinară trebuie avut în vedere că neîndeplinirea sarcinilor de muncă sau prestarea necorespunzătoare din vina salariatului a atribuțiilor de muncă care i-au fost atribuite constituie, printre altele, o încălcare a regulamentului intern de muncă.

Astfel, pot fi aplicate sancțiuni disciplinare celor care încalcă regulamentul intern al muncii. La impunerea unei sancțiuni disciplinare, trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii comise și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai adesea, regulamentele interne de muncă sunt folosite pentru a determina programul de lucru care trebuie respectat de angajat. Astfel, în hotărârea Judecătoriei Regionale Sverdlovsk din 15 mai 2012 în dosarul N 33-6191/2012, se arată că regulamentul intern al muncii a stabilit un termen de cinci zile. saptamana de lucru cu o zi de lucru de opt ore se stabilesc inceputul si sfarsitul zilei de lucru. Pe baza acestor date, instanța a concluzionat că salariatul a încălcat disciplina muncii, drept care i-a fost respinsă cererea de recunoaștere a ordinelor de aplicare a sancțiunilor disciplinare ca nelegale.

4. În conformitate cu art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse nu fac obiectul aplicării normelor LNA care înrăutățesc poziția angajaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și un contract colectiv, acorduri.

În astfel de cazuri, ar trebui aplicate doar legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri.

Desigur, angajatorul nu are dreptul, de exemplu, să stabilească timpul de concediu al salariatului sub limita stabilită sau să-l priveze de zile libere. Cu toate acestea, în practică, există și încălcări mai puțin evidente de către angajator ale normelor legislației muncii atunci când se stabilesc reguli pe care angajații trebuie să le respecte.

În primul rând, acesta se referă la așa-numitul cod vestimentar, care se exprimă, în special, în obligația angajaților de a respecta un anumit stil - atât în ​​comportament, cât și în aspect.

De remarcat aici că acesta stabilește că nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi nicio prestație în funcție de circumstanțe care nu sunt legate de calitati de afaceri muncitor.

După cum a explicat Curtea Supremă a Federației Ruse în paragraful 10 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse cu privire la aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, calitățile de afaceri ale unui angajat sunt înțelese, în special, ca capacitatea sa de a efectua un anumit functia munciiținând cont de calitățile sale profesionale și de calificare, calitati personale angajat (de exemplu, starea de sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiența de muncă într-o anumită specialitate, într-o anumită industrie). De asemenea, angajatorul are dreptul de a prezenta cerințe care sunt stabilite de legea federală ca fiind obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă sau care sunt necesare în completarea cerințelor de calificare profesională acceptate (cunoștințe limbi straine, competențe informatice).

Se poate concluziona că atunci când un angajator stabilește cerințe suplimentare pentru un angajat, trebuie avut în vedere că acestea, într-un fel sau altul, trebuie să fie legate de calitățile sale de afaceri.

De asemenea, trebuie avut în vedere că, potrivit art. 29 din Constituția Federației Ruse, nimeni nu poate fi obligat să renunțe la opiniile și convingerile sale și să fie urmărit penal pentru ele. Acest lucru se aplică și angajaților, inclusiv părerea lor despre propriul aspect.

Prin urmare, este inacceptabil ca un angajator să stabilească reguli arbitrare și nu cauzate de necesitate obiectivă codul vestimentar în regulamentul intern al muncii (aceeași alcătuire pentru toți angajații, menținerea unei anumite ponderi etc.), precum și impunerea de sancțiuni disciplinare. pentru încălcarea unor astfel de condiții.

Cerințe pentru salopete, dacă este stabilită pentru anumite profesii (bucătari, ospătari etc.), trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii și respectate de către angajați. Purtarea obligatorie a uniformei în raport cu serviciu public(în special, uniformele militare) este stabilită prin legi speciale.

În alte cazuri, o singură formă de îmbrăcăminte care corespunde stilului corporativ al organizației poate fi recomandată angajaților de către angajator atunci când creează condiții pentru ca aceștia să respecte astfel de reguli (în consecință, achiziționarea de îmbrăcăminte trebuie făcută de către angajator). pe cheltuiala lui).

În ceea ce privește stilul de comunicare, este destul de justificat ca angajatorul să ceară politețe de la angajat (o expresie a respectului față de persoană), mai ales în sectorul serviciilor publice. Politețea implică bunăvoință, corectitudine sau capacitatea de a se menține în limitele decenței, chiar și atunci când situație conflictuală inclusiv între membrii echipei. Încălcarea standardelor etice de către un angajat poate duce la măsuri disciplinare.

Astfel, conform deciziei Tribunalului Moscova din 1 iulie 2010 în dosarul nr. 33-19052/10, s-a stabilit că V. a încălcat normele etică de afaceri, a existat o trimitere către angajați e-mailuri cu amenintari, declaratii grosolane, in urma carora angajatorul a emis ordin de declarare a lui V. mustrare. Instanța a confirmat legitimitatea acestui ordin.

De asemenea, este pe deplin justificată cerința angajatorului de a demonstra acuratețea din partea angajatului - adică punctualitate și responsabilitate în îndeplinirea obligațiilor asumate.

Pentru anumite categorii de salariați se aplică statutele și reglementările disciplinare, în special:
- Carta privind disciplina angajaților organizațiilor care operează în special industrii și instalații periculoase pentru radiații și nucleare în domeniul utilizării energiei atomice;
- Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708;
- Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395;
- Regulamente privind disciplina angajaților transportului feroviar din Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 etc.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

Comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol, definind conceptul de disciplină a muncii, stabilește și într-o formă generală regulile care asigură respectarea acesteia, care se reflectă în drepturile și obligațiile de bază ale părților la contractul de muncă (a se vedea comentariul la articolele 21, 22, 56, 212 din Codul muncii) .2. Conţinutul regulamentului intern de muncă care reglementează reglementarea raporturilor de muncă cu un anumit angajator se stabileşte în raport cu o anumită organizaţie.3. La elaborarea reglementărilor interne de muncă, este posibil să se recomande angajatorilor drept model Modelul de reglementări interne de muncă valabile anterior pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS în acord cu All- Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 20 iulie 1984 N 213 (BNA URSS. 1985 .N 1).4. În unele sectoare ale economiei (în transporturi, în organizații cu industrii deosebit de periculoase etc.), pentru anumite categorii de lucrători se aprobă la nivel central cartele și reglementările privind disciplina (vezi comentariul la articolele 192, 330 din Codul muncii).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

O poziție similară este stabilită în hotărârea Colegiului de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 martie 2006 N KAS06-57, care a recunoscut paragraful 2 al clauzei 9 din Regulamentul anterior valabil privind particularitățile regimului timpul de muncă și timpul de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători, conform legislației în vigoare transportul feroviar, direct legate de circulația trenurilor, aprobat prin ordin al Ministerului Căilor Ferate al Federației Ruse din 5 martie 2004 N , care conține aceeași prescripție ca și cea contestată.

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 N 36-AD17-8

Legile federale, cartele și reglementările privind disciplina (partea a cincea a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru anumite categorii de angajați pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare (partea a doua a articolului 192 din Codul menționat).

Potrivit articolelor 57 - 59.3 din Legea cu privire la serviciul public de stat, decizia privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare unui funcționar public prevăzută la alineatele 1 - 3 din partea 1 a articolului 57 din legea federală menționată și pedeapsa prevăzute la articolul 59.1 din legea federală menționată, intră în competența reprezentantului angajatorului și se efectuează în modul prevăzut de prezenta lege federală.
5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate”, articolele 2, 3, 4, 34, 34.1 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, paragraful 4 al alineatului 3 , paragraful 4, paragrafele 1, 2, 6, 8 din paragraful 7, paragrafele 7, 8, 14, 19, 22, 24 din paragraful 11 ​​din Regulamentul privind Serviciul Federal executarea pedepselor, aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314. Ch. vede o încălcare a drepturilor sale în faptul că dispozițiile (parțial) contestate creează obstacole în calea recunoașterii, protecției și restabilirii drepturile sale de muncă (de serviciu) de a servi în instituțiile și organele sistemului penitenciar (denumit în continuare și sistemul penitenciar), să acorde alocație bănească și garanții sociale.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Disciplina muncii și programul de lucru (versiunea actuală)

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Disciplina muncii - conditie necesara(element) al oricărei munci colective, indiferent de forma organizatorică și juridică de organizare și relațiile socio-economice care s-au dezvoltat în societate. Fără conformare regulile stabilite comportament, disciplina muncii, este imposibil de atins scopul pentru care se organizeaza un proces comun de munca.

În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

În chiar vedere generala regulile de conduită pentru angajați (drepturile și obligațiile lor de bază) sunt definite la art. 21 TC (a se vedea comentariile la acesta). În fiecare organizație specifică, aceste reguli sunt specificate în contractul colectiv, contractul, reglementările locale, contractul de muncă.

2. Pentru asigurarea disciplinei muncii, este necesar să se creeze condiții organizatorice și economice adecvate pentru normalitate activitati de productie. Crearea unor astfel de condiții, partea 2 a articolului comentat o impune angajatorului. Obligația angajatorului formulată în acesta într-o formă generală de a crea condițiile necesare pentru respectarea disciplinei muncii de către salariați este specificată în alte articole din Codul Muncii și legile federale, în alte reglementări. acte juridice care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, un acord, reglementări locale, un contract de muncă. Deci, în conformitate cu partea 2 a art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat: sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca; furnizați-le echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca; asigura securitatea, securitatea si sanatatea in munca; plătiți angajații salariile integral și la timp; furnizează reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord; să asigure nevoile zilnice ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă etc. (a se vedea comentariile la acesta).

3. Obligația salariatului și a angajatorului de a respecta disciplina muncii înseamnă, în primul rând, obligația de a respecta programul de muncă stabilit de angajator. Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

În conformitate cu partea 4 a articolului comentat, regulamentul intern al muncii este un act normativ local. Ca act normativ local, regulamentul intern al muncii trebuie adoptat în conformitate cu regulile stabilite de art. 8 din Codul muncii (a se vedea comentariile la acesta și la articolul 190).

Conținutul regulamentului intern de muncă pentru fiecare angajator este determinat în raport cu condițiile specifice și specificul muncii sale. Cu toate acestea, trebuie să respecte Codul Muncii și alte legi federale. Astfel, drepturile și obligațiile salariaților și ale angajatorului ar trebui stabilite în regulamentul intern al muncii, ținând cont de prevederile art. Artă. 21 și 22 TC; procedura de angajare - in conformitate cu cerintele art. 68 TK. Procedura de concediere a salariaților trebuie să respecte regulile stabilite de art. Artă. 77 - 84, 179 - 181 și alte articole din Codul Muncii.

Legiuitorul nu limitează conținutul regulamentului intern al muncii la prevederile expres specificate în Partea 4 a art. 189 TC. Acestea pot include și alte probleme care necesită o soluționare cu angajatorul. În fiecare caz, natura acestora este determinată de angajator.

4. Alături de regulile de reglementare internă a muncii din unele sectoare ale economiei (transport feroviar, maritim, fluvial; comunicații etc.), pentru anumite categorii de lucrători sunt în vigoare carte și reglementări de disciplină. În conformitate cu partea 5 a articolului comentat, statutele și reglementările privind disciplina sunt stabilite prin legile federale. În prezent, înainte de adoptarea legilor relevante, sunt în vigoare statutele și regulamentele privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse. Acestea prevăd cerințe sporite pentru anumite categorii de lucrători din anumite industrii. Necesitatea de a le impune cerințe mai mari se datorează faptului că încălcarea regulilor stabilite de aceștia poate duce la consecințe grave.

De exemplu, a fost aprobat Regulamentul privind disciplina lucrătorilor feroviari din Federația Rusă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 a stabilit că, pentru a asigura siguranța circulației trenurilor și a lucrărilor de manevră, siguranța mărfurilor transportate, a bagajelor și a altor bunuri încredințate, precum și pentru a evita situațiile care amenință viata si sanatatea pasagerilor, de la angajatii intreprinderilor, institutiilor si organizatiilor de transport feroviar necesita o organizare inalta a muncii si indeplinirea impecabila a sarcinilor de munca. Încălcarea disciplinei pe transport feroviar reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța circulației trenurilor și operațiunilor de manevră, siguranța mărfurilor transportate, a bagajelor și a altor bunuri încredințate și, de asemenea, duce la neîndeplinirea obligațiilor contractuale.

Regulamentul denumit se aplică tuturor angajaților organizațiilor de transport feroviar, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și forma de proprietate, cu excepția angajaților specificati în mod expres în Regulament. În special, nu se aplică lucrătorilor din locuințe și servicii comunale și serviciile publice, sistemele de aprovizionare a lucrătorilor, Cateringîn transportul feroviar (cu excepția angajaților vagoanelor restaurante), medical și sanitar, institutii de invatamantși altele.Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 1993 N 1032, prezentul regulament, cu excepția anumitor puncte, este extins la lucrătorii de la metrou.

Decizia Curții Supreme: Decretul N 301-AD14-1385, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, casare

În baza paragrafului 2 al articolului 188 din Codul vamal al uniunii vamale, declarantul este obligat să declaratie vamala mărfuri, depune la autoritatea vamală documentele pe baza cărora se completează declarația vamală. Articolul 189 din Codul vamal al uniunii vamale stabilește că declarantul răspunde în conformitate cu legislația statelor membre ale uniunii vamale pentru neîndeplinirea obligațiilor prevăzute la articolul 188 din prezentul cod, precum și pentru declarația. de informații false specificate în declaratie vamala, inclusiv atunci când luați autoritatile vamale decizii de lansare a produselor folosind un sistem de management al riscului...

+Mai mult...