Acasă » Acte » 189 din Codul Muncii al Federației Ruse sancțiuni disciplinare. Codul Muncii al Federației Ruse

189 din Codul Muncii al Federației Ruse sancțiuni disciplinare. Codul Muncii al Federației Ruse

Atenție În ceea ce privește importanța și locul în reglementare relaţiile de muncă sunt compatibile cu contractul colectiv. Toate celelalte reglementări locale pot servi ca anexe la aceste două acte, care formează baza localului reglementare legală. 3. Art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta). 4. Reguli interne program de lucru- este local act normativ reglementarea procedurii de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților contract de muncă, orele de lucru și timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile pentru personal, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă într-o anumită firmă.Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.Un alt comentariu la art.

Codul Muncii al Federației Ruse articolul 189 - articolul 190

Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Reglementările interne ale muncii se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Reglementările interne de muncă, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Capitolul 30.
DISCIPLINA DE MUNCĂ Articolul 191. Stimulente pentru muncă Angajatorul încurajează angajații care prestează cu conștiință obligatii de munca(anunță recunoștință, acordă un premiu, recompensează cu un cadou valoros, diplomă, reprezintă titlul de cel mai bun din profesie).

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. disciplina si programul de lucru

Atenţie

Noua editie Artă. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca. Angajatorul este obligat în conformitate cu dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă pentru a crea condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii. Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru

N 2220 a extins Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul de utilizare energie Atomică pentru un număr de angajați ai instituțiilor de învățământ, a căror activitate este legată de utilizarea surselor de energie atomică. Strict vorbind, aplicarea actelor normative enumerate mai sus - carte și reglementări privind disciplina lucrătorilor dintr-o serie de sectoare ale economiei - în prezent (începând cu 6 octombrie 2006) nu respectă cerințele Codului Muncii, deoarece aceste acte nu sunt stabilite de legea federală, așa cum este cerut de partea 5 linguri. 189 din Codul Muncii, dar prin decrete ale Guvernului Federației Ruse și un decret al Președintelui Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat refuză să vadă ordinea specificată(ordin) împotriva semnăturii, apoi se întocmește un act corespunzător. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) la organe pentru a lua în considerare individual litigii de munca. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Articolul 194.

Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare Dacă, în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sancțiuni disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiune disciplinară. Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul să o înlăture de la salariat pe proprie iniţiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organism reprezentativ al salariaților. Articolul 195
O caracteristică specifică a unui contract de muncă care îl deosebește de contracte de drept civil(contracte, misiuni, provizion plătit servicii etc.), este subordonarea salariatului față de programul intern de muncă stabilit în organizație (respectarea programului de lucru, disciplina tehnologică, executarea la timp a comenzilor și comenzilor angajatorului etc.). Printre condițiile esențiale care alcătuiesc conținutul contractului de muncă, drepturile și obligațiile salariatului, regimul muncii și odihnei, dacă este în raport cu acest angajat difera de reguli generale stabilit în organizație (a se vedea articolul 57 și comentariile la acesta). 4. Partea a 2-a a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că disciplina muncii este asigurată prin crearea necesarului de organizare și conditii economice pentru funcționare normală de înaltă performanță.

Comentarii la articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită. (Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Articolul 193. Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare Înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către angajat, atunci se întocmește actul corespunzător.
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Nerespectarea unei explicații de către angajat nu reprezintă un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. (în ed.
Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări privind disciplina. Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat, angajații pot fi prezentați la premii de stat. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Articolul 192.
Sancțiuni disciplinare Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele: acțiune disciplinară: 1) remarca; 2) mustrare; 3) concedierea pe motive adecvate. Legile federale, cartele și reglementările privind disciplina (partea a cincea a articolului 189 din prezentul cod) pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare pentru anumite categorii de angajați. (în ed.

Info

Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de aprobare a regulamentului intern de muncă Conform părții 1 a articolului comentat, regulamentul intern al muncii se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Contabilitatea avizului organului de reprezentare al salariaților se efectuează în modul prevăzut de art. 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale (vezi comentariile la acesta). Astfel, reglementările interne ale muncii, prevăzute la art.

4 linguri. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt un act normativ local. Ca act normativ local, regulamentul intern al muncii ar trebui să fie un document separat. Cu toate acestea, în conformitate cu partea 2 a articolului comentat, de regulă, acesta este o anexă la contractul colectiv.

Codul Muncii articolul 189 190 ce an de publicare

Deci, angajatorul este obligat sa presteze munca prevazuta prin contractul de munca; asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii; furniza muncitorilor echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca; plătiți la timp salariile; se ocupă de nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă. Cu o îndeplinire clară de către angajator a obligațiilor sale de organizare a muncii și a vieții angajaților (articolul 22 din Codul muncii), organizația nu are motive pentru încălcări. disciplina muncii. 5. Reglementările interne de muncă stabilesc: procedura de angajare și concediere a salariaților, obligațiile salariatului și ale angajatorului, programul de lucru al organizației, stimulentele pentru muncă și răspunderea pentru încălcări ale disciplinei muncii.

Textul integral al art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.
Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

Comentariu la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol definește conceptul de „disciplină a muncii”.

Disciplina înseamnă supunerea obligatorie pentru toți membrii unei anumite echipe față de ordinea, regulile stabilite. Disciplina muncii este asigurată prin crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca normală de înaltă performanță, o atitudine conștientă față de muncă, metode de persuasiune, educație, precum și încurajarea muncii conștiincioase (partea 1 a Modelului de regulament intern al muncii pentru lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 20 iulie 1984 N 213, aplicat în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel de reguli de conduită, necesare respectării de către toți angajații, sunt stabilite:
- Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, din cuprinsul pp. „b” p.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse urmărește obligația angajatului de a nu se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, pentru angajații care îndeplinesc funcții educaționale - obligația de a nu comite o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea a acestei lucrări. Pentru încălcarea acestor reguli, angajatorul, din proprie inițiativă, poate aplica o sancțiune disciplinară sub forma concedierii salariatului.

De asemenea, puteți numi atribuțiile sportivului de a respecta regimul sportiv stabilit de angajator și de a îndeplini planuri de pregătire pentru competițiile sportive. În art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la obligația unui sportiv de a participa la competiții sportive numai la indicația angajatorului, de a respecta regulile antidoping în întregime rusească și regulile antidoping aprobate;
- alte legi federale. Practic, legile speciale stabilesc o serie de cerințe pentru comportamentul oficial al angajaților de stat și municipali. Da, art. 18 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” prevede că funcționarul public este obligat să pornească de la faptul că recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului determină sensul și conținutul activitățile sale de serviciu profesional, să nu acorde prioritate vreunei asociații publice sau religioase, profesionale sau grupuri sociale, organizațiilor și cetățenilor, să respecte alte cerințe;
- contract colectiv (a se vedea articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta);
- acorduri (a se vedea articolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea);
- LNA (a se vedea articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia);
- contract direct de munca. Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în baza unui contract de muncă, un angajat se obligă, printre altele, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare cu acest angajator. O referire la necesitatea respectării acestora de către angajat este cuprinsă în art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care determină conținutul unui contract de muncă, nu se vorbeste privind includerea obligatorie în acesta a unor condiții privind disciplina muncii. Ele nu sunt menționate printre condițiile suplimentare. Acest lucru se datorează parțial faptului că astfel de condiții sunt de obicei cuprinse în reglementările interne de muncă comune tuturor angajaților - LNA al angajatorului.

Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii (de exemplu, să ofere angajaților acces la la locul de muncă la ora stabilită). O astfel de obligație trebuie să respecte legislația muncii și alte reglementări acte juridice, care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, LNA și un contract de muncă. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să se asigure că angajații pot îndeplini toate cerințele stabilite pentru ei în ceea ce privește disciplina muncii.

2. Programul de munca este regulile stabilite de comportare a salariatilor in organizatie specifica care sunt menite să regleze comportamentul tuturor membrilor echipei, să-și subordoneze acțiunile unui singur scop al procesului de muncă, ținând cont de condițiile de producție și de specificul existent al organizării muncii.

Este determinat de regulamentul intern al muncii - LNA al angajatorului (a se vedea articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).

Pe baza frecvenței de menționare a reglementărilor interne ale muncii în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, referiri la acestea în prevederile fundamentale ale Codului Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că acest LNA trebuie să fie acceptat de fiecare angajator. - atât o persoană juridică, cât și o persoană fizică, cu excepția indivizii, care nu sunt antreprenori individuali, conform (a se vedea articolele 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea).

De asemenea, din textul articolului comentat rezultă că reglementările interne ale muncii reglementează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale:
- procedura de angajare si concediere a salariatilor. De fapt, această procedură nu ar trebui să difere de procedura stabilită de capitolele 11, 13 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- drepturile, obligațiile și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă (la stabilirea acestora, trebuie să ne ghidăm, în special, de articolele 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie);
- modul de funcționare, timpul de odihnă (capitolul 16-19 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- stimulente și penalități aplicate angajaților (Capitolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- alte aspecte de reglementare a raporturilor de muncă cu un anumit angajator (de exemplu, regulamentul de muncă poate aloca timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție și îmbrăcăminte înainte și după muncă etc.).

Este recomandabil să se stabilească structura regulamentului intern, ținând cont de lista de mai sus, inclusiv un preambul care conține Dispoziții generale(scop, obiective, domeniul de aplicare al regulilor).

Potrivit art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu reglementările interne ale muncii. Astfel, pentru angajat, regulile nu trebuie să „trece neobservate”, la angajare, acesta își confirmă obligația de a le respecta. De regulă, o notă privind familiarizarea salariatului cu regulamentul intern al muncii este inclusă direct în contractul de muncă.

3. În conformitate cu angajatorul, are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare (mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate) pentru săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina sa a muncii. îndatoririle care îi sunt atribuite.

În același timp, după cum a explicat Curtea Supremă a Federației Ruse în paragraful 35 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse privind aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când se analizează un caz la contestarea unei sancțiuni disciplinare, trebuie avut în vedere că neîndeplinirea obligațiilor de muncă sau îndeplinirea necorespunzătoare din vina unui salariat a atribuțiilor de muncă care i-au fost atribuite constituie, printre altele, încălcarea reglementărilor interne de muncă.

Astfel, pot fi aplicate sancțiuni disciplinare celor care încalcă regulamentul intern al muncii. La impunerea unei sancțiuni disciplinare, trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii comise și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai adesea, regulamentele interne de muncă sunt folosite pentru a determina programul de lucru care trebuie respectat de angajat. Astfel, în hotărârea Judecătoriei Regionale Sverdlovsk din 15 mai 2012 în dosarul N 33-6191/2012, se arată că regulamentul intern al muncii a stabilit un termen de cinci zile. saptamana de lucru cu o zi de lucru de opt ore se stabilesc inceputul si sfarsitul zilei de lucru. Pe baza acestor date, instanța a concluzionat că salariatul a încălcat disciplina muncii, drept care i-a fost respinsă cererea de recunoaștere a ordinelor de aplicare a sancțiunilor disciplinare ca nelegale.

4. În conformitate cu art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse nu fac obiectul aplicării normelor LNA care înrăutățesc poziția angajaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și un contract colectiv, acorduri.

În astfel de cazuri, ar trebui aplicate doar legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri.

Desigur, angajatorul nu are dreptul, de exemplu, să stabilească timpul de concediu al salariatului sub limita stabilită sau să-l priveze de zile libere. Cu toate acestea, în practică, există și încălcări mai puțin evidente de către angajator ale normelor legislației muncii atunci când se stabilesc reguli pe care angajații trebuie să le respecte.

În primul rând, acesta se referă la așa-numitul cod vestimentar, care se exprimă, în special, în obligația angajaților de a respecta un anumit stil - atât în comportament, cât și în aspect.

De remarcat aici că acesta stabilește că nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi nicio prestație în funcție de circumstanțe care nu sunt legate de calitati de afaceri muncitor.

După cum a explicat Curtea Supremă a Federației Ruse în paragraful 10 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse cu privire la aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, calitățile de afaceri ale unui angajat sunt înțelese, în special, ca capacitatea sa de a efectua un anumit functia munciiținând cont de calitățile sale profesionale și de calificare, calitati personale angajat (de exemplu, starea de sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiența de muncă într-o anumită specialitate, într-o anumită industrie). De asemenea, angajatorul are dreptul de a prezenta cerințe care sunt stabilite de legea federală ca fiind obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă sau care sunt necesare în completarea cerințelor de calificare profesională acceptate (cunoștințe limbi straine, competențe informatice).

Se poate concluziona că atunci când un angajator stabilește cerințe suplimentare pentru un angajat, trebuie avut în vedere că acestea, într-un fel sau altul, trebuie să fie legate de calitățile sale de afaceri.

De asemenea, trebuie avut în vedere că, potrivit art. 29 din Constituția Federației Ruse, nimeni nu poate fi obligat să renunțe la opiniile și convingerile sale și să fie urmărit penal pentru ele. Acest lucru se aplică și angajaților, inclusiv părerea lor despre propriul aspect.

Prin urmare, este inacceptabil ca un angajator să stabilească reguli arbitrare și nu cauzate de necesitate obiectivă codul vestimentar în regulamentul intern al muncii (aceeași alcătuire pentru toți angajații, menținerea unei anumite ponderi etc.), precum și impunerea de sancțiuni disciplinare. pentru încălcarea unor astfel de condiții.

Cerințe pentru salopete, dacă este stabilită pentru anumite profesii (bucătari, ospătari etc.), trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii și respectate de către angajați. Purtarea obligatorie a uniformei în raport cu serviciu public(în special, uniformele militare) este stabilită prin legi speciale.

În alte cazuri, o singură formă de îmbrăcăminte care corespunde stilului corporativ al organizației poate fi recomandată angajaților de către angajator atunci când creează condiții pentru ca aceștia să respecte astfel de reguli (în consecință, achiziționarea de îmbrăcăminte trebuie făcută de către angajator). pe cheltuiala lui).

În ceea ce privește stilul de comunicare, este destul de justificat ca angajatorul să ceară politețe de la angajat (o expresie a respectului față de persoană), mai ales în sectorul serviciilor publice. Politețea implică bunăvoință, corectitudine sau capacitatea de a se menține în limitele decenței, chiar și atunci când situație conflictuală inclusiv între membrii echipei. Încălcarea standardelor etice de către un angajat poate duce la măsuri disciplinare.

Astfel, conform deciziei Tribunalului Moscova din 1 iulie 2010 în dosarul nr. 33-19052/10, s-a stabilit că V. a încălcat normele etică de afaceri, a existat o trimitere către angajați e-mailuri cu amenintari, declaratii grosolane, in urma carora angajatorul a emis ordin de declarare a lui V. mustrare. Instanța a confirmat legitimitatea acestui ordin.

De asemenea, este pe deplin justificată cerința angajatorului de a demonstra acuratețea din partea angajatului - adică punctualitate și responsabilitate în îndeplinirea obligațiilor asumate.

Pentru anumite categorii de salariați se aplică statutele și reglementările disciplinare, în special:
- Carta privind disciplina angajaților organizațiilor care operează în special industrii și instalații periculoase pentru radiații și nucleare în domeniul utilizării energiei atomice;
- Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708;
- Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395;
- Regulamente privind disciplina angajaților transportului feroviar din Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 etc.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

1. Disciplina muncii este o procedură stabilită, fără menținerea căreia este imposibil să se asigure activități coordonate în procesul de muncă comună a angajaților unei organizații (partea 1 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse). Disciplina muncii impune salariaților să își îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile de muncă, consacrate de art. 21 din Codul muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (a se vedea articolul 5 și comentariile la acesta).

2. Reguli de conduită pentru angajați în perioada activități comune determinate prin contractul colectiv, convenții, precum și reglementările locale adoptate de angajator (în competența acestuia) în modul prevăzut de art. 8 TK. la local reguli includ: regulamentul intern al muncii, descrierea postului, programele de schimb etc.

3. Contractul de muncă încheiat cu aceștia servește drept regulator al comportamentului salariaților. O trăsătură specifică a unui contract de muncă care îl deosebește de contractele de drept civil (contracte de muncă, sarcini, servicii plătite etc.) este subordonarea salariatului față de reglementările interne de muncă stabilite în organizație (respectarea programului de lucru, disciplina tehnologică). , executarea la timp a ordinelor și instrucțiunilor angajatorului etc.).

Printre condițiile esențiale care compun conținutul contractului de muncă, drepturile și obligațiile salariatului, regimul muncii și odihnei, dacă acesta diferă de regulile generale stabilite în organizație în raport cu acest salariat (a se vedea articolul 57 și comentarii la acesta) vor fi cu siguranță incluse.

4. Partea 2 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că disciplina muncii este asigurată prin crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca normală de înaltă performanță. Deci, angajatorul este obligat sa presteze munca prevazuta prin contractul de munca; asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii; pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă; plătiți salariile la timp; se ocupă de nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă. Cu o îndeplinire clară de către angajator a obligațiilor sale de organizare a muncii și a vieții angajaților (articolul 22 din Codul muncii), nu există motive pentru încălcări ale disciplinei muncii în organizație.

5. Reglementările interne de muncă stabilesc: procedura de angajare și concediere a salariaților, obligațiile salariatului și ale angajatorului, programul de lucru al organizației, stimulentele pentru muncă și răspunderea pentru încălcări ale disciplinei muncii.

Atribuțiile salariaților sunt formulate în regulamentul intern al muncii în conformitate cu prevederile art. 21 (vezi comentariul acestuia) în legătură cu condițiile specifice acestei organizații.

Pentru obligațiile angajatorului, vezi comentariu. la art. 22.

Legea nu stabilește niciuna cerinte speciale la conţinutul regulamentului intern. În fiecare caz, acesta este determinat la discreția organizației însăși. La elaborarea reglementărilor interne de muncă într-o organizație, ca model exemplar, reguli model regulamentul intern al muncii pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor, din 20 iulie 1984 (Buletinul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. 1984. Nr. 11).

6. Alături de reglementările interne ale muncii, în unele sectoare ale economiei există carte și reglementări privind disciplina care prevăd cerințe sporite pentru anumite categorii de lucrători din aceste sectoare (partea 5 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Necesitatea de a le impune cerințe mai mari se datorează faptului că încălcarea lor regulile stabilite poate duce la consecințe grave. Deci, în Regulamentul privind disciplina angajaților transportului feroviar din Federația Rusă, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), notează că stabilește conditii speciale respectarea disciplinei de către angajații transportului feroviar, deoarece încălcarea acesteia creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța traficului feroviar și a lucrărilor de manevră, siguranța mărfurilor transportate, a bagajelor și a bunurilor încredințate și duce, de asemenea, la neîndeplinire. a obligaţiilor contractuale.

Regulamentul denumit se aplică tuturor angajaților organizațiilor de transport feroviar, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora. Excepție fac categoriile de salariați enumerate direct în Regulamente. Aceștia sunt angajați ai serviciilor de locuințe și comunale și servicii pentru consumatori, sisteme de aprovizionare a lucrătorilor, Catering pe transport feroviar(cu excepția angajaților vagoanelor restaurante), medicale și sanitare, institutii de invatamant si altele (clauzele 1 - 3 din Regulament).

În Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557) prevede că Carta stabilește obligațiile angajaților organizațiilor relevante pentru a asigura siguranța instalațiilor periculoase nucleare. și prevenirea acțiunilor neautorizate în legătură cu materialele nucleare, instalațiile nucleare și instalațiile de depozitare a materialelor nucleare și a substanțelor radioactive, instalațiile de depozitare a deșeurilor radioactive.

Carta se aplică angajaților organizațiilor, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, precum și angajaților organizațiilor de exploatare care asigură în mod direct siguranța instalațiilor nucleare. Listele de posturi (profesii) ale angajaților organizațiilor cărora li se aplică Carta menționată sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante.

Referitor la angajati serviciul vamal Carta disciplinară a Serviciului Vamal al Federației Ruse este în vigoare, aprobată. Decretul Președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. Art. 5742).

7. Atunci când se aplică articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că reglementările și cartele privind disciplina sunt obligatorii pentru toți angajații care intră sub acțiunea lor. Angajatorii nu au dreptul de a le aduce modificări sau completări. Anumite caracteristici referitoare la programul de muncă al salariaților supuși reglementărilor și cartelor de disciplină pot fi prevăzute în regulamentele interne de muncă ale organizațiilor, dar acestea nu trebuie să contravină reglementărilor și cartelor de disciplină.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

Comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol, definind conceptul de disciplină a muncii, stabilește și într-o formă generală regulile care asigură respectarea acesteia, care se reflectă în drepturile și obligațiile fundamentale ale părților la contractul de muncă (a se vedea comentariul la articolele 21, 22, 56,).

3. La elaborarea reglementărilor interne de muncă, este posibil să se recomande angajatorilor drept model Modelul de reglementări interne de muncă valabile anterior pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor Unisionale din 20 iulie 1984 N 213 (BNA al URSS 1985. Nr. 1).

4. În unele sectoare ale economiei (în transporturi, în organizații cu industrii deosebit de periculoase etc.), pentru anumite categorii de lucrători se aprobă la nivel central cartele și reglementările privind disciplina (vezi comentariul la articolele 192, 330 din Codul muncii). al Federației Ruse).

Al doilea comentariu la articolul 189 din Codul muncii

1. Disciplina muncii este subiectul de studiu al diferitelor științe: psihologie, sociologie, economie și o serie de altele. Pe baza conținutului acestui articol, este necesar să se considere disciplina muncii ca o categorie legală (legală). Ca atare, categoria „disciplina muncii” apare sub patru aspecte: 1) ca unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii; 2) ca element al raportului de muncă; 3) ca instituție a părții speciale a dreptului muncii; 4) ca comportament real al participanților la procesul de muncă.

2. Disciplina muncii este interconectată cu disciplina industrială și tehnologică. Disciplina producției înseamnă ordine în producție. Ea îmbrățișează disciplina muncii și chiar o depășește. Pe lângă disciplina muncii, disciplina de producție include asigurarea lucrului lin și ritmic al organizației, asigurarea lucrătorilor cu materii prime, unelte, materiale, lucru fără timp de nefuncționare etc. Angajatorul este responsabil pentru disciplina de producție. În ceea ce privește lucrătorii, aceștia sunt responsabili doar pentru încălcarea disciplinei muncii.

Pe lângă producție, disciplina muncii este asociată și cu disciplina tehnologică. Constă în respectarea regulilor tehnologice în producție. În cazul în care un angajat încalcă disciplina tehnologică, aceasta este o omisiune de producție și dă motive angajatorului, împreună cu aducerea făptuitorului la răspundere disciplinară pentru lipsirea totală sau parțială a bonusului său.

3. Organizațiile trebuie să creeze condiții de muncă sigure și o protecție adecvată a muncii. Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt atribuite angajatorului (articolul 212 din Cod). De asemenea, acesta este obligat să asigure salariaților munca stipulată printr-un contract de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii și de sănătate a muncii, precum și să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Angajatorul trebuie să stimuleze munca, să încurajeze angajații pentru munca conștiincioasă, succesul în muncă. În ceea ce privește angajații individuali fără scrupule, ar trebui folosită constrângerea. Ar trebui exprimat în aplicarea măsurilor disciplinare în cazul abaterilor disciplinei muncii.

4. Angajații trebuie să fie conștienți de îndatoririle lor. Trebuie să spun că cei mai mulți dintre ei înțeleg necesitatea respectării disciplinei muncii.

5. Codul Muncii prevede pentru toți salariații respectarea obligatorie a regulilor de conduită prevăzute, pe lângă Cod, de legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizațiilor.

Un salariat care se află într-un raport de muncă este în primul rând obligat să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă; respectă reglementările interne de muncă ale organizației, disciplina muncii, respectă standardele de muncă stabilite; respectă cerințele de protecție a muncii și asigurarea siguranței acesteia, îngrijește proprietatea angajatorului și a altor angajați (a se vedea articolul 21 din Cod).

6. La noi in tara, programul de munca in organizatii este determinat de regulamentul intern al muncii.

În articolul comentat se precizează că regulamentul intern al muncii este un act normativ local al organizației. Acestea reglementează procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile și obligațiile părților la un contract de muncă, programul de lucru și perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților, precum și alte aspecte ale reglementării relațiilor de muncă cu un anumit angajator. Reglementările interne de muncă au drept scop asigurarea utilizării raționale a timpului de muncă de către fiecare salariat, sporind productivitatea muncii.

De obicei, reglementările interne ale muncii conțin următoarele secțiuni:

1) dispoziții generale (privind funcționarea regulilor);

2) procedura de angajare si concediere a salariatilor;

3) timp de lucru(orele de lucru) și timpul de odihnă;

4) principalele atribuții ale angajaților;

5) principalele obligații ale angajatorului;

6) recompense pentru succesul în muncă;

7) răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii. Regulile se aplică tuturor angajaților.

7. În anumite sectoare ale economiei, pentru anumite categorii de lucrători, există carte și reglementări privind disciplină, care sunt adoptate prin decret al președintelui Federației Ruse sau aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legile federale. Trebuie să știți că, de regulă, regulamentele și statutele de disciplină nu se aplică tuturor angajaților, ci se aplică doar anumitor categorii prevăzute de aceste acte. Pentru acei salariați care nu sunt supuși statutelor sau reglementărilor de disciplină, se aplică în întregime regulamentul intern al muncii.

8. Reglementările și statutele de disciplină sunt obligatorii pentru acei lucrători care intră sub acțiunea lor. Angajatorii înșiși nu au dreptul de a le aduce completări și modificări.

Unul dintre trăsături distinctive aceste acte – prezența în ele a unor pedepse mai stricte decât pentru alți angajați.