Acasă » Acte » Calitățile tale de afaceri și personale. Alcătuirea unui CV: ce calități ale unui angajat îl vor interesa pe angajator? Un set universal de caracteristici personale ale candidatului care îi va plăcea angajatorului

Calitățile tale de afaceri și personale. Alcătuirea unui CV: ce calități ale unui angajat îl vor interesa pe angajator? Un set universal de caracteristici personale ale candidatului care îi va plăcea angajatorului

Salutare tuturor! Calitățile de afaceri ale unei persoane sunt, în primul rând, abilitățile și oportunitățile necesare direct pentru el activitate profesională. De acord, carisma sau sociabilitatea nu sunt necesare pentru ca tăietorii de lemne să-și îndeplinească sarcinile.

Există însă anumite criterii care îi vor ajuta să „construiască” o carieră și să obțină succesul dorit, indiferent de ceea ce face.

Listă

Deci, lista de caracteristici pe care ar trebui să le aibă o persoană modernă:

Independenţă

Aceasta înseamnă capacitatea de a lua decizii, de a face alegeri și de a-și asuma responsabilitatea pentru aceasta. Acesta este amestecul de caracteristici.

De obicei, conducerea apreciază foarte mult angajații care nu apelează la colegi pentru ajutor la fiecare jumătate de oră, dar își cunosc meseria și sunt gata să o facă fără a fi distrași și fără a avea nevoie de atenție suplimentară.

Dacă o persoană trebuie controlată, aceasta înseamnă că vor fi cheltuite resurse suplimentare pentru ea, iar acest lucru nu este de obicei profitabil pentru întreprinderi.

Pentru trimitere propria afacere fără această calitate cu siguranță nu se poate.

Rezistență la stres

Nu este necesar să fii insensibil și impenetrabil ca un robot. Este clar că viața omul modern plin de stres zilnic, mai ales dacă locuiește într-un oraș mare.

Și este imposibil să nu reacționezi la ele, deoarece la un moment dat reținerea tensiunii amenință să se prăbușească. Adică, o persoană poate fie să cadă în isteric, fie să se înfurie, fie să se îmbolnăvească. În general, veți afla mai multe despre efectul stresului asupra corpului uman mergând la.

Așadar, este important să știi cum să eliberezi excesul de tensiune înainte ca acesta să se transforme în altceva și să distrugă viața. Trebuie să-ți exprimi furia într-un mediu sigur, de exemplu, prin sport. Înotul în piscină sau suflarea aburului în antrenamentul de box poate fi o ușurare. Deci, intră din nou în luptă cu noi dificultăți.

Trebuie să vă odihniți, și să nu lucrați pentru uzură și, în plus, să vă odihniți bine, să vă umpleți în vacanță sau în weekend. Adică, nu te tăvăli în fața televizorului zile întregi cu o cutie de bere în mână, ci fă ceea ce aduce plăcere. Da, uneori vrei un televizor cu bere, dar dacă devine un obicei, îți vei cheltui resursele, nu le vei umple.

Încredere

Nu principala, dar foarte importantă trăsătură de caracter a unui om de afaceri. Încrederea este ca fundația pe care se sprijină restul caracteristicilor. Dacă o persoană nu are încredere în sine, atunci oricât de strălucită și unică este, se va încetini, împiedicându-l să se dezvăluie pe deplin.

În acest caz, este destul de dificil să câștigi încrederea și respectul celorlalți. Și dacă șeful, colegii, prietenii acordă recunoaștere, atunci la fel structura interna nu este dobândită de individ.

Stima de sine adecvată, adică nu subestimată sau supraestimată, este necesară în viața absolută a fiecărei persoane, indiferent de profesia și ocupația sa.

Este dificil să obții ceea ce îți dorești fără să faci nimic pentru asta.

De asemenea, lucrurile nu merg bine cu oamenii prea încrezători în sine. În supunere, ei de obicei nu zăbovesc mult timp, deoarece angajatorii nu suportă aroganța și complezența radiate de ei.

Dificultăți similare apar în funcția de lider. Stabilirea de relații cu parteneri înseamnă să poți observa alți oameni, iar aceștia nu sunt de obicei vizibili în spatele propriei tale coroane.

Abilitatea de a coopera

Acest punct apare de la sine datorită celui precedent. Există puține profesii în lume care nu necesită nici cea mai mică interacțiune cu oamenii din jurul lor.

Cel puțin nu-mi vine niciunul în minte acest moment. Cu excepția pustnicilor care locuiesc undeva în munți sau păduri în splendidă izolare. Și toată treaba lor este să obțină apă și mâncare pentru ei.

Deci, este important să poți coopera și găsi limbaj reciproc cu oameni complet diferiti. Chiar și în timpul meu liber. Stii de ce? Pentru a „crește” conexiuni utile.

Există chiar și o astfel de direcție ca. Constă în cunoașterea unor persoane care ar putea fi de folos în viitor. Nu contează în ce domeniu lucrează, folosim diferite servicii. În consecință, chiar și un instalator poate ajuta într-o zi.

Motivație pentru succes

Dorința de victorie, succes și pur și simplu realizarea dorințelor cuiva este o calitate personală destul de valoroasă. În caz contrar, angajatul nu va trebui să dea tot ce este mai bun.

Ambiția îți oferă energia pentru a acționa, mai degrabă decât să stai pe spate și să-i vezi pe ceilalți urcând pe scară. scara carierei. Motivează să-ți asume riscuri, fără de care uneori este destul de greu de obținut experienta noua si rezultat.

Creativitate

Aceasta este capacitatea de a aduce ceva nou, neobișnuit și neobișnuit lucrării și spațiului în ansamblu. Acest lucru va facilita condițiile de muncă și va ajuta la obținerea unor performanțe mai bune a angajaților și a colegilor.

Dacă nu te consideri absolut o persoană creativă capabilă să creeze ceva nou, nu te descuraja, recomandările te vor ajuta să-ți dezvolți creativitatea.

Claritate

Uneori nu este o sarcină ușoară să încerci să transformi imaginea 3D care se află în fața ochilor tăi în cuvinte simple. Da, pentru ca și interlocutorii să poată vedea integral această poză. Dar trebuie să exersezi și să-ți dezvolți această abilitate în tine.

Viteza de reactie

Un ritm lent, măsurat este util, dar în lumea afacerilor, nu poți supraviețui cu el. Aici se apreciază viteza de reacție, deoarece o mulțime de evenimente care necesită atenție pot avea loc în același timp.

Iar dacă nu ai timp să le faci față, poți „muri” sub grămada pe care o formează în timp. Întrucât sarcinile se vor suprapune unele pe altele, punând treptat sub semnul întrebării realitatea implementării lor.

Echilibru

Este puțin probabil ca o persoană care nu este capabilă să-și controleze pe propria persoană să inspire respect și încredere. Izbucnirile de furie sau reacțiile prea violente la orice iritant nu vor face decât să înstrăineze colegii și să pună sub semnul întrebării stabilitatea ei profesională. Mai ales dacă își permite să folosească un limbaj urât în astfel de momente împotriva colegilor și partenerilor săi.

Dacă nu puteți menține echilibrul și calmul în situații critice, utilizați . Ele te vor ajuta să te concentrezi asupra momentului prezent și asupra propriei tale stări de bine.

Abilitatea de a gestiona timpul

Fiecare persoană, indiferent de domeniul de activitate, ar trebui să fie capabilă să planifice, să distribuie sarcini și să le ierarhească în funcție de complexitate, urgență. Aceștia sunt primii, dar importanți pași către succes.

Cei care tratează neglijent planoarele și nu își structurează activitățile riscă să piardă periodic din vedere momente valoroase care pot juca un rol decisiv în dezvoltarea lor profesională.

Corespondență de afaceri

Este mai mult o abilitate decât o trăsătură de personalitate, dar totuși. Alfabetizarea este importantă nu numai pentru vorbitul în public sau în conversație cu conducerea superioară. O persoană rară nu corespunde cu angajații, partenerii, clienții, care pot fi pur și simplu respinsi de necunoașterea gramaticii sau a eticii.

Care pot fi calitățile de business ale unui angajat, lista care ar trebui urmată? Lista este cu siguranță lungă și variată. În prezent, revine angajatorului să evalueze acțiunile oricărui angajat, nivelul său de profesionalism, punctele forte și calitățile de afaceri. Aceasta devine o sarcină perfectă, ajutând la formarea unei echipe funcționale și la creșterea semnificativă a eficienței muncii. Dar din partea angajatului însuși, lista lor ajută nu numai la compilare CV competent trimis în căutarea unui loc de muncă, dar crește și șansele altor potențiali solicitanți de locuri de muncă în procesul de angajare.

Calitățile personale ale angajaților pot fi împărțite în 2 mari categorii: personale, care sunt inițial înnăscute și se dezvoltă în etapele formării persoanei în sine, și profesionale, care sunt dobândite în procesul de muncă și vin cu experiență. O combinație pricepută a ambelor și munca constantă asupra propriei persoane oferă o oportunitate unică dezvoltarea cariereiși o bună poziție de conducere. Să ne uităm la aceste categorii mai detaliat.

Calitatile profesionale ale unui angajat

Desigur, în sensul ei standard, această listă poate fi uriașă, iar criteriile pe care un manager le folosește atunci când evaluează un anumit angajat pot diferi semnificativ în funcție de posturile ocupate, de funcționalitatea atribuită angajaților și de sarcinile care le sunt atribuite.

Dar să încercăm să colectăm pozițiile lor frecvente într-o singură listă.

Încredere în sine. Aceasta este o calitate dobândită care oferă o conștientizare clară a îndeplinirii impecabile a funcțiilor cuiva și un fel de bază pentru luarea deciziilor ulterioare.
Cunoaștere excelentă a caracteristicilor și tehnologiei muncii, modalități de îmbunătățire. Este dezvoltat cu experiență primită și datorită interesului propriu față de relevanța schimbărilor de producție.
Capacitatea de a alege mijloacele potrivite și metodele reale pentru a obține cele mai bune rezultate.
Creativitate. Determinarea abordării stabilite proces de producție din partea actualizată și oportunitatea de a-l privi într-un mod diferit, non-standard.
Rezistență la stres. Aceasta este capacitatea de a manifesta reținere propriei reacții în raport cu situația sau acțiunile angajaților.
Planificarea propriului flux de lucru în raport cu eficiența și combinarea acestuia cu munca întregii echipe.
Echilibrul emoțional. Lipsa unei reacții vii la ceea ce se întâmplă și menținerea regulată a calmului în problemele conflictuale. Se dezvoltă în timp în stabilitatea situațiilor emergente.
Luptă pentru victorie. O dorință constantă de a obține cele mai bune performanțe în raport cu ceilalți angajați în poziții similare în organizație.
Repartizarea puterilor și responsabilităților. Abilitatea de a prioritiza sarcinile atribuite și de a delega o parte din autoritate echipei cu controlul ulterior.
O soluție clară și dură la problemele operaționale. În procesul muncii bine stabilite, iau naștere situatii non-standard necesitând identificarea și rezolvarea în timp util și aici sunt necesare doar acțiuni reale.
Severitate și dreptate față de propriile acțiuni și acțiuni din exterior. Abilitatea de a evalua performanța.
Organizarea muncii personalului. Capacitatea de a organiza profesional procesul de activități, astfel încât fiecare dintre angajați să-și înțeleagă clar sarcinile și să se străduiască pentru executarea lor eficientă.

Calitatile personale ale angajatilor

Acestea sunt aspecte ale vieții umane care se formează individual, dezvoltându-se în fiecare an. Ele afectează nu numai relațiile de familie, viața de zi cu zi și contactele prietenoase, ci și procesele de muncă.

Abilitati de a lucra in echipa. Desigur, acest lucru este foarte important atunci când echipa, în ansamblu, este setată să obțină rezultate, să își organizeze munca fără conflicte și într-un mod plăcut pozitiv cu alți angajați.
Corectitudine și onestitate. Aceasta este o garanție a atitudinii corecte și a oportunității de a cere aceeași atitudine față de tine.
Abilitatea de a asculta opiniile altora, de a accepta sfaturi și recomandări. Trebuie să înțelegeți că nu întotdeauna decizia luată poate fi singura adevărată și corectă, iar o privire din exterior este uneori capabilă să evalueze cel mai eficient situația. Este important să acceptați pur și simplu un astfel de ajutor.
Percepție adecvată a criticii din exterior. Nu crede că persoana care critică este absolut negativă față de tine. Poate că aceasta este doar o metodă de a arăta rezultate reale ale activității și de a le crește nivelul. Majoritatea acestor critici aduc rezultate pozitive.
Capacitatea de a apăra propriile decizii și interese. În litigiile industriale bazate pe dovezi și fapte, este important să se transmită corect indicatorii de performanță ai activităților cuiva.
Principiu. Aceasta este o calitate care ajută la apărarea propriului punct de vedere.
Capacitatea de a contine cuvânt dat. O astfel de poziție convinge de responsabilitate și de oportunitatea de a te baza pe candidatura ta, confirmând încă o dată că ești un bun muncitor.
Arătând tact. Aceasta este capacitatea cu care se poate construi cea mai buna relatie o echipă.
Hotărâre și perseverență. Astfel de calități înnăscute îți permit să-ți aperi propria poziție și să convingi conducerea de corectitudinea deciziilor tale.

Evaluarea calităților de afaceri ale angajaților pentru prima dată are loc atunci când aceștia sunt angajați. Aici, în timpul procesului de interviu, șeful organizației vă consideră pozițional candidatura, aplicând mental aceste calități privind funcționalitatea viitoare a lucrării. Și puțin mai târziu, prin efectuarea de evaluări regulate, ajută la evaluarea corespondenței abilităților cu funcția deținută. Procesul de evaluare abordează, de asemenea, o serie de aspecte cheie:

determină locul cel mai relevant în structura organizationala, pentru o utilizare mai eficientă punctele forte viitor angajat;
dacă este necesar, elaborează un program de dezvoltare individuală a angajaților;
se determină metode de motivare posibilă;
se are în vedere satisfacţia personalului din atribuţiile lor.

Pe de o parte, un astfel de proces ajută la colectarea activă a tuturor informațiilor necesare pentru a studia nivelul de profesionalism al unui angajat și posibila organizare a pregătirii sale, iar pe de altă parte, îi crește motivația și dezvoltă baza pentru materialele viitoare. stimulente.

Există mai multe etape ale evaluării afacerii personalului:

colectarea de informații preliminare despre activitățile și rezultatele muncii angajatului în producție;
compilarea principalelor întrebări pentru conversația de evaluare cu angajatul;
realizarea interviurilor și evaluarea răspunsurilor la întrebările de evaluare adresate;
formarea unei opinii la nivel de expert și transferul datelor către o comisie specială;
adoptarea de soluții individuale la propunerile prezentate.

Poate fi destul de dificil să separați ceea ce ar trebui atribuit calităților personale și ce calităților de afaceri într-un CV. Dacă vorbiți despre trăsături de caracter care se referă la muncă, atunci acestea pot fi atribuite în siguranță acestuia din urmă. Exemple de calități de afaceri pentru un CV vă vor ajuta să vă dați seama ce și cum să introduceți cel mai bine în această coloană.

Opțiuni populare

Cel mai adesea, următoarele caracteristici comerciale apar în cerințele angajatorilor și CV-urile solicitanților:

capacitatea de a lucra independent;
determinare;
asertivitate, concentrare pe rezultate;
abilități de comunicare;
finalitate;
aptitudini organizatorice;
reacție rapidă,
performanță crescută;
capacitatea de a lua decizii;
dragoste pentru planificare;
oratorie;
capacitatea de a-și formula gândurile;
diligență, capacitatea de a îndeplini sarcini, capacitatea de a urma instrucțiunile;
tact, politețe, toleranță.

Nu este necesar să enumerați toate calitățile de afaceri ale unei persoane cunoscute de dvs. Trebuie doar să introduceți în CV-ul trimis ceea ce este cel mai potrivit pentru dvs.

Relația cu profesiile

Este necesar să alegi calitățile de afaceri în funcție de cerințele postului vacant pentru care aplici.
De exemplu, atunci când trimiteți un CV la un post vacant pentru un manager, trebuie să selectați cu atenție cuvintele. Puteți specifica următoarele calități de afaceri:

dorinta de munca, dezvoltare si invatare, responsabilitate, sociabilitate, rezistenta la stres;
flexibilitate, capacitate de adaptare, abilități de organizare, abilități de oratorie;
toleranta, loialitate, etica, onestitate, capacitate de lucru in orice conditii si in diferite echipe;
gândire logică, capacitatea de a evidenția fler important, profesional, capacitatea de a analiza și a vedea viitorul.

Este mai bine ca specialiștii tehnici, analiștii, economiștii, contabilii, funcționarii din CV să se concentreze pe alte calități:

pedanterie, atenție la detalii, intenție, acuratețe;
perseverență, capacitatea de a reține informațiile necesare în memorie, depozit analitic minte;
previziune, capacitatea de a colecta și analiza date, acuratețe, concentrare pe rezultate;
scrupulozitate, punctualitate, capacitate de planificare și organizare a procesului de muncă, abilități analitice.

Dacă postul implică comunicare activă cu oamenii, atunci următoarele calități vor fi prioritare:

sociabilitatea, capacitatea de a vedea problema clientului, de a coopera, de a găsi o abordare individuală;
colectivism, dragoste pentru munca în echipă, sociabilitate, eficiență, capacitate de negociere;
adaptare ușoară, capacitate de lucru în condiții stresante, vorbire competentă, energie, organizare;
politețe, toleranță, cunoaștere a eticii comunicare de afaceri, integritate, onestitate, intenție.

Dar exemplu dat nu este șablon gata. Este mai bine să faceți o selecție din mai multe opțiuni, astfel încât caracteristica dată să vă reflecte calitățile în cel mai bun mod.

Un CV bine scris va fi de folos unei persoane atunci când aplică pentru un loc de muncă.. Acest document ar trebui să fie scris în așa fel încât să intrigă un potențial angajator. Pe lângă educație și experiență de muncă, calitățile personale dintr-un CV sunt foarte importante. Exemple și experienta de viata arătați că această informație este de care managerii și ofițerii de personal sunt serios interesați.

Puncte importante

Înainte de a indica calitățile personale într-un CV, trebuie să studiați cu atenție mostrele și exemplele pentru a completa secțiunea necesară în conformitate cu toate regulile:

Informațiile trebuie să fie veridice și de încredere, deoarece înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu este nevoie să „filozofiezi viclean”.
Calitățile personale ar trebui să fie enunțate clar și pe scurt, dar nu ar trebui să folosiți numai expresii uzuale care nu vor oferi unui potențial angajator informații complete despre punctele dvs. tari și punctele slabe.
Această secțiune trebuie scrisă corect, fără vocabular colocvial și erori.
De regulă, este necesar să indicați cele mai importante calități personale (5 opțiuni), așa că nu trebuie să fiți prea zelos în a indica totul la rând. Este necesar să analizați totul și să introduceți doar acele trăsături de caracter care vă vor fi cu adevărat utile pozitie vacanta sau profesie. De exemplu, un agent de vânzări va avea nevoie de capacitatea de a rezolva situatii conflictuale, dar nu este necesar pentru un economist.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri care au propriile șabloane specifice.

Primul loc de muncă

Dacă activitatea de muncă abia începe și CV-ul este întocmit pentru prima dată, atunci secțiunea privind calitățile personale poate fi completată după cum urmează:

Dorinta de a lucra eficient in echipa.
Abordare creativă a afacerilor și creativității.
Activitate.
Memorie buna.
Ușurința de a învăța.
Dorinta de a se perfectiona si de a invata.

Pentru un anumit post vacant, trebuie să vă determinați opțiunile prioritare pentru calitățile personale - în funcție de postul și profesia propusă.

Nu este întotdeauna necesar să vă includeți părţile slabe. Dar dacă, totuși, este necesar să se indice punctele slabe ale personajului în rezumat, exemplele lor s-ar putea să nu fie atât de fatale. Prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să le descrieți.

Fiecare are neajunsurile lui, dar este important ca angajatorul să vadă cât de adecvat te evaluezi. Prin urmare, încercați să alegeți astfel de trăsături ale caracterului dvs. care în viața de zi cu zi pot fi considerate un dezavantaj, iar pentru efectuarea lucrării propuse, aceste calități vor fi o virtute, de exemplu:

Frica de călătorii cu avionul.
Hiperactivitate.
Incetineala.
Nelinişte.
Dragoste pentru formalism.
Emoționalitate excesivă, irascibilitate.
Anxietate crescută.
Fiabilitate.
Incapacitatea de a fi flexibil.
Prea direct.

Toate aceste slăbiciuni pot fi privite dintr-un unghi diferit, iar apoi se pot transforma în avantaje pentru angajator. De exemplu, neliniște pentru un manager activ sau reprezentant de vânzări este mai mult un plus decât un minus. Sau fiabilitatea, care îi va oferi managerului un motiv să creadă că oricând poți avea încredere în munca suplimentară.

Puncte slabe și calități profesionale

Fiecare solicitant trebuie să-și orienteze corect punctele slabe către profesia în care își dorește să lucreze. De exemplu, un inginer proiectant sau viitor contabil ar putea scrie următoarele:

Deși o astfel de listă nu este deloc potrivită pentru o persoană care, în procesul de muncă, trebuie să comunice constant cu oamenii. De exemplu, un potențial manager de vânzări poate oferi următoarele calitati negative pentru rezumat:

Sociabilitate excesivă.
Workaholism.
dreptate.
Neîncredere.
Nevoia de motivație externă.
Impulsivitate.
Nelinişte.
încredere în sine.
Hiperactivitate.

Solicitant pentru poziție de conducere este necesar să vă pregătiți cu mai multă atenție înainte de a completa coloana care va indica punctele slabe ale acesteia. El poate scrie despre următoarele trăsături ale caracterului său:

Mici trucuri

Pentru a preveni un angajator să vă trimită imediat CV-ul la gunoi după ce ați citit despre deficiențele dvs., nu fiți prea sincer. Calități neutre care nu pot afecta în niciun fel muncă viitoare. Următoarele se potrivesc aproape oricărui loc de muncă: calitati personale(defecte):

Frica de avioane.
Ophidiophobia (frica de șerpi).
Vespertiliofobie (frica de lilieci).
Arahnofobia (frica de păianjeni).
Dragoste dulce.
Lipsa de experienta.
Dragoste pentru cumpărături.
Greutate excesiva.

Aceste informații sunt destul de transparente și nu vor reprezenta niciun „pericol” pentru solicitant în procesul de angajare.

De asemenea, puteți scrie:

Îmi place prea mult să analizez greșelile din trecut.
predispus la reflecție.
Prea increzatoare.
Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile.

Acestea sunt calități negative pentru un CV, dar rareori afectează fluxul de lucru.

Puteți specifica următoarele:

Când trebuie să mint, mă îngrijorează vizibil.
Nu pot să înjur.
iau totul la inimă.
Nu-mi plac bârfele.
Prea purtat de natură, așa că uit să fac pauze.

Câteva nuanțe

Există unele elemente care nu ar trebui incluse într-un CV. De exemplu, nu ar trebui să scrieți:

Îmi plac romanțele de birou.
Sunt adesea distras.
Nu punctual.
Nu-mi place să iau propriile mele decizii.
Mi-e frică de responsabilitate.
Nu-mi place să mă trezesc devreme.
Uneori predomină lenea.

De exemplu, după ce a citit despre lene, angajatorul va decide că nu ești dornic să lucrezi.

Puncte forte în CV

Pentru a obține un loc de muncă decent, trebuie să oferiți o referință și un profil excelent. Se indică în CV laturi pozitive, trebuie să te evaluezi în mod adecvat în profesionalși introduceți în coloanele necesare doar cel mai mult cele mai bune calități care, fără îndoială, va fi apreciat de angajator. Un exemplu de listă de puncte tari este după cum urmează:

De asemenea, ar trebui să indicați caracteristicile afacerii dvs., care trebuie descrise într-o singură propoziție, de exemplu: „Șapte ani ca contabil șef”. În același timp, este important să ne asigurăm că calitățile personale și cele de afaceri nu intră în conflict între ele.

Câteva exemple de fișe de post

Contabil

Calități obligatorii: responsabilitate, învățare, atenție.

Va fi bine apreciat: scrupulozitate, lipsă de conflicte, rezistență la stres.

Director de vânzări

Calitati cerute: orientare către rezultate, activitate, abilități de comunicare.

bine apreciat: vorbire competentă, gândire non-standard, rezistență la stres.

Secretar

Calitati obligatorii: diligență, acuratețe, rezistență la stres, vorbire competentă.

Va fi bine apreciat: curatenie, ingrijire, aspect placut.

Calități pozitive universale

Fără obiceiuri proaste.
Rezistență la stres.
Inițiativă.
Onestitate.
Persoana care invata rapid.

Asigurați-vă că includeți calitățile personale pe care viitorul dvs. angajator dorește să le vadă. Pentru a face acest lucru, pune-te în locul lui și gândește-te la cine ai vrea să iei în echipa ta.

Verificarea veridicității a ceea ce este scris

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă au tendința de a-și înfrumuseța CV-urile, astfel încât angajatorii invită solicitanții la un interviu și pun întrebări suplimentare care ajută la dezvăluirea mai bună a unei persoane.

De exemplu, vor să-ți cunoască părerea despre un anumit conflict și, pe baza răspunsurilor pe care le primesc, ajung la concluzia cât de adevărate sunt răspunsurile din CV cu privire la certuri și scandaluri.

Ar trebui să vă amintiți un număr reguli simple lucruri pe care trebuie să le țineți cont atunci când intervievați:

Pe baza următoarelor sfaturi ofițeri profesioniști de personal, poți destul de ușor să mulțumești viitorii tăi șefi:

Rezumatul ar trebui să fie compus într-o manieră restrânsă, iar umorul este nepotrivit aici. Cu toate acestea, pozițiile creative și creative pot sugera acest lucru.
Copiate, șablonul de CV-uri nu va aduce succes, deoarece ofițerii de personal văd imediat astfel de trucuri.
Cinci caracteristici profesionale vor fi suficiente. Printre acestea, rezistența la stres este întotdeauna foarte apreciată.
Ar trebui să indicați doar calitățile necesare pentru poziția dorită.
La întrebări ar trebui să se răspundă doar la obiect. Discuția cu ofițerul de personal nu va funcționa, dar impresia solicitantului va fi stricată.

Pentru a atrage atenția angajatorului, este foarte important să ne gândim la toate punctele CV-ului care se referă la calitățile personale ale solicitantului. Umplerea corectă acest document va deveni garantul angajării dumneavoastră.

De ce angajatorii acordă atât de multă atenție calităților de afaceri ale solicitanților? Pentru că profesionalism zonă de afaceri decide totul: dacă munca va fi realizată în calitate cuvenită și finalizată la timp, dacă organizația va avea noi clienți și parteneri, etc. Calitățile de afaceri și morale ale fiecărei persoane care lucrează în companie sunt cea mai importantă condiție pentru creștere și dezvoltare. dezvoltarea oricărei întreprinderi.

Care sunt calitățile afacerii? Aceasta este sinteza cunoștințe profesionale, aptitudini și abilități multiplicate prin autodisciplină. De exemplu, de calificare profesională organizarea oamenilor nu va fi eficientă dacă nu înveți să te organizezi și să ajungi la timp la întâlniri, sau dacă uiți de cazurile planificate.

Care sunt calitățile afacerii?

Lista calităților de afaceri ale unei persoane este destul de mare. Cu toate acestea, include astfel de articole care pot fi utile unei categorii de lucrători și sunt complet inutile pentru alta. Deci, de exemplu, un manager va avea nevoie de bune abilități de oratorie pentru a motiva angajații obișnuiți la noi realizări sau pentru a captiva partenerii și investitorii cu ideile lor. Dar pentru un administrator de sistem, acest tip de calități de afaceri, cel mai probabil, nu vor fi utile.

În general, dacă vorbim despre cele mai populare tipuri de calități de afaceri, lista va fi următoarea:

abilitate de a lucra in echipa;
aptitudini organizatorice;
abilități de muncă independentă, fără control extern;
capacitatea de a-și exprima clar gândurile oral și în scris;
capacitatea de a convinge;
capacitatea de a vorbi în fața unui public;
capacitatea de a găsi o limbă cu alte persoane;
integritate profesională;
acuratețea în lucrul cu documentația;
viteza de reacție;
capacitatea de a conduce Corespondență de afaceri;
capacitatea de a planifica o zi de lucru, de a evidenția sarcinile principale și secundare;
capacitatea de a lua o decizie;
capacitatea de a urma în mod clar instrucțiunile;
politețe și tact;
maximalism.

Este clar că profesioniștii nu se nasc. Dezvoltarea calităților de afaceri are loc la angajați în perioada activitatea muncii, dar nu numai. Proprietarii companii mari investesc sume enorme de bani în educația angajaților lor. Training-uri in comunicare in afaceri, competenta comunicativa, creativitate, incredere in sine etc. - toate acestea ajuta angajatii companiei sa isi dezvolte calitati pozitive de business si sa devina profesionisti. Orice companie are nevoie de astfel de oameni, prin urmare, în unele organizații, poziția de antrenor de afaceri este chiar introdusă personalului - o persoană care va „trage în sus” managerul și alți angajați în ceea ce privește dezvoltarea calităților de afaceri.

Calitățile de afaceri ale unei persoane îi afectează direct cariera. Este practic imposibil astăzi să obții o promovare fără anumite cunoștințe profesionale și abilități de management. De aceea pt oameni de afaceri este atât de important să studiezi, să participi la cursuri de specialitate, să citești cărți de specialitate și să-ți dezvolți abilitățile de afaceri.

Caracteristica calităților dvs. de afaceri este o parte integrantă a oricărui CV. Când decizi să aplici pentru un post într-o anumită companie, nu uita să faci o listă cu punctele tale tari profesionale și să le descrii în CV-ul tău. În același timp, după ce ați decis să includeți în document chiar și pe cele mai standardizate: „învățare”, „datorie”, „responsabilitate”, etc., nu uitați că toate acestea vor trebui demonstrate angajatorului atunci când sunteți angajat.