Scrie-i unui expert!

site-ul web

Întrebarea interviului: dvs părţile slabe. Întrebări despre deficiențele candidatului

Scrie-i unui expert!

Am decis să pregătim propria noastră versiune a analizei întrebării pentru un interviu într-o pușculiță comună, poate că unii dintre colegii noștri recrutori ne vor fi de folos nu numai ca exemplu despre cum să depunem un loc de muncă pentru un concurs, ci și în muncă. Iar subiectul – unul dintre preferatele noastre – este întrebarea despre punctele slabe ale candidaților.

Solicitanții consideră adesea această întrebare despre neajunsuri ca fiind provocatoare sau înșelătoare, bănuiesc că angajatorul dorește să găsească motive de refuz, să-l creadă pe cuvânt și alte păcate. Este într-adevăr? Să încercăm să ne dăm seama.

Ţintă

Nu există angajați ideali, există aceia ale căror „trăsături” compania le poate sau nu le poate tolera.

Punând într-un interviu întrebarea: „Care sunt slăbiciunile tale?” sau „Care sunt principalele tale puncte slabe?”, dorim să evaluăm:

1. deschidere,
2. adecvarea stimei de sine,
3. încredere în sine,
4. capacitatea de introspecție și dezvoltare,
5. capacitatea de a vorbi despre subiecte incomode,
6. flexibilitate și ingeniozitate,
7. prezența deficiențelor critice.

Restricții

Din partea candidatului

Instruire. Candidații se pregătesc acum pentru interviuri ca și pentru examene. Site-urile și forumurile tematice, consultanții în carieră și antrenorii fac totul pentru ca solicitantul să pară complet înarmat în fața angajatorului. Răspunsurile la întrebările standard sunt memorate până la punctul de a sări de pe dinți.

Pe de o parte, acest lucru este rău, deoarece devine din ce în ce mai dificil să obții ceva care seamănă chiar și pe departe cu sinceritatea de la un candidat. Dar, pe de altă parte, partea principală a „asistenților” enumerați mai sus recomandă insistent să nu minți la interviu, ceea ce este bine. În plus, dacă candidatul și-a dat osteneala să se pregătească pentru conversație, înseamnă că este serios în ceea ce privește cariera sa, nu-i place să lase totul să-și urmeze cursul, iar postul vacant este important pentru el. Și acesta este un „plus” în pușculița lui.

Din partea recrutorului

Tentația de a juca detectivul.În urmărirea punctelor slabe și a deficiențelor viitorului nostru angajat, este ușor să mergem prea departe. Nu trebuie să vă asigurați că interviul se concentrează pe acest aspect. Candidatul poate avea un sentiment neplăcut care îi poate afecta percepția asupra companiei în ansamblu și îl poate speria de la cooperarea ulterioară.

În problema punctelor slabe, este important pentru noi nu doar CE spune candidatul, ci și CUM prezintă informațiile. Acesta este tocmai ceea ce ne oferă posibilitatea de a face față cu răspunsuri învățate și nefirești. Reacțiile comportamentale, calmul sau nervozitatea, lungimea sau monosilabitatea frazelor, capacitatea de a da exemple vor spune mult mai mult decât conținutul răspunsului.

Cui, când și cum punem o întrebare?

Cel mai logic este să pui această întrebare după ce candidatul a povestit despre el însuși, despre experiența și realizările sale. Se poate adresa candidaților pentru orice posturi vacante. Abilitatea de a te evalua cu sobru este importantă în orice afacere. Clasamentul ar trebui mai degrabă să fie așteptat din răspunsuri. Pozițiile de conducere necesită o capacitate de reflecție mult mai mare decât cele executive. Potenţialilor manageri li se poate cere să dea exemple de eşecuri profesionale, să descrie lecţiile învăţate şi măsurile luate pentru a remedia situaţia.

Reguli de evaluare a răspunsurilor primite la întrebarea despre deficiențele candidatului

Să facem imediat o rezervă că este posibil și necesar să evaluăm răspunsul la întrebarea despre punctele slabe la interviu în legătură cu ceea ce spune candidatul pe parcursul interviului.

		Un comentariu
„Nu am niciun defecte”	Nu putea fi mai rău	Aproape un caz clinic. Candidatul nu este pregătit pentru dialog, este închis, nu se poate evalua, nu își cunoaște slăbiciunile sau nu este pregătit să le discute, stima de sine este prea mare. Nu are imaginație și nici simțul umorului.
O încercare de a reduce întrebarea la o glumă: „Am dreptul să nu depun mărturie împotriva mea” și remarci ironice similare	Un pic mai bine, dar tot rau	Ironia și simțul umorului sunt calități foarte utile. Candidatul le are, am aflat. În rest, este și el închis, ca în versiunea anterioară. Seriozitatea intențiilor privind angajarea în companie ridică îndoieli. Repetăm ​​întrebarea și vă rugăm să luați răspunsul mai în serios.
Spaturi formale: „Sunt un dependent de muncă și un perfecționist” „Sunt atât de pasionat de muncă încât uit de tot ce este în lume” „Nu mă pot odihni, sunt mereu atras de muncă” Calități care nu sunt legate de muncă: „Mănânc multe dulciuri” „Nu mă pot lăsa de fumat”		Candidatul acceptă regulile jocului și își exprimă disponibilitatea de a le urma în mod formal. Poate că aceasta este influența chiar „respondenților și asistenților” pe care i-am menționat mai devreme. O persoană a citit o mulțime de cărți și articole „inteligente” și crede că așa ar trebui să fie, că asta este exact ceea ce așteaptă recrutorul. Dezvăluim trucul și oferim posibilitatea de a-și exprima propriile gânduri în legătură cu conținutul postului vacant.
Încercarea de a determina recrutorul să justifice întrebarea: „Să discutăm despre criteriile pentru punctele slabe, în care documente normative companiile sunt specificate și cum sunt măsurate”	Rău, cu rare excepții	Acest răspuns este bun numai dacă vorbești cu un viitor consilier juridic sau avocat. O astfel de prindere poate indica un instinct profesional. În alte cazuri, acesta este un blocaj, o modalitate de a ocoli o întrebare nedorită sau o încercare de a se afirma în detrimentul unui recrutor. Ultima presupunere te face să te gândești la calitățile personale ale candidatului. Avem nevoie de un coechipier atât de înflăcărat?
Dezavantaje care nu sunt direct legate de responsabilitățile postului: Pentru un contabil sau programator: „Mi-e greu să vorbesc în fața multor oameni. M-am pierdut" PentruManager PR: „Îmi este greu să lucrez cu cantități mari de date digitale” Pentru operatorcall center: „Am probleme cu gramatica, îmi este greu să răspund la întrebări în scris”	Acceptabil, dar nesigur	Candidatul este pregătit să vorbească despre neajunsurile sale, dar nu în contextul postului vacant pentru care aplică. Rămâne de îndreptat în direcția corectă. Concretăm întrebarea, vă rugăm să vă concentrați asupra poziției în discuție.
Lipsa parțială de cunoștințe sau experiență ca punct de creștere. Strategia funcționează doar dacă solicitantul este bine informat despre obiectivele și cultura corporativă a companiei. „Experiența mea este ceva mai mică decât ceea ce este menționat în cerințe. Pe o bază formală, acesta este un minus. Dar dacă te uiți la asta, am experiență, dar nu există oboseală de la muncă și există și un aspect proaspăt, o dorință de perfecționare în acest domeniu. Știu că aveți o echipă tânără și vă străduiți să mențineți ritmul de dezvoltare. Obiectivele noastre sunt aceleași. Am o motivație ridicată și sunt gata să ți-o demonstrez în fiecare zi lucrătoare. Epuizarea profesională nu este o amenințare pentru mine de mult timp. Și experiența, ca și vârsta, vine odată cu timpul.”		Candidatul își înțelege partea slabă, vorbește deschis despre asta. Era clar că se pregătea pentru un interviu. Am studiat informațiile despre companie, le-am analizat și am găsit o cale de ieșire din situație. Verificăm suficiența cunoștințelor cu ajutorul unui expert în domeniu.
Neajunsurile trebuie cunoscute personal. Dacă nu pot fi învinși, atunci trebuie să fie folosiți sau compensați. „Sunt o bufniță”. Productivitatea mea dimineața este zero. De aceea ti-am ales postul vacant cu program liber. Sunt mult mai productiv noaptea decât o persoană obișnuită în timpul zilei. Nu există distrageri de atenție, nu există conversații inutile și motive pentru a te eschiva.” „Gândesc prost. Asta nu înseamnă că nu-mi plac numerele, doar că computerul contează pentru mine. Sunt bine versatExcel și a învățat cum să lucrați cu seturi mari de date, să le analizați și să le afișați într-un format ușor de utilizat. Eu, ca nimeni altcineva, știu cât de greu este să lucrezi cu cifre, așa că scriu explicațiile cele mai detaliate. Întâmpin dificultăți de calcul numai în timpul calculului schimbării în magazin. Deși recent am rezolvat această problemă - plătesc cu un card de plastic.		Candidatul este încrezător în sine, știe totul despre el însuși. Vorbește calm despre, la prima vedere, lucruri imparțiale. Și nu o face fără mândrie. El a putut nu numai să-și identifice „demonii”, i-a învins și i-a forțat să lucreze pentru el însuși. Constructiv, știe să transforme neajunsurile în puncte forte și respectă intervievatorul pentru că dă un răspuns complet la întrebarea pusă.

Întrebări suplimentare

Oamenilor nu le place să vorbească despre deficiențele lor cu străinii. Pentru asta sunt rude, prieteni, cunoștințe. Dintre străini, astfel de lucruri sunt împărtășite doar cu colegii de călătorie. Prin urmare, uneori trebuie să ajuți solicitantul, să-l ghidezi, să reformulezi întrebări.

1. Ce calități pot, în opinia dvs., să interfereze cu implementarea atributii oficiale? Cum ai de gând să te descurci cu asta? O astfel de formulare permite unei persoane să fie condusă către strategia pe care am convenit să o considerăm corectă - să-și conștientizeze deficiențele și să găsească modalități de a le compensa.
2. Dați exemple de situații în care dvs. personale și calitate profesională v-a împiedicat să obțineți rezultatul dorit? Verificăm acuratețea informațiilor. Dacă o persoană a venit cu defecte „frumoase” pentru sine, va fi dificil pentru el să compună rapid astfel de exemple. Dacă informațiile sunt adevărate, atunci exemplele vor apărea fără probleme.
3. Ce crezi, dacă ar fi să-l întrebăm acum pe fostul tău manager, cum ai descrie punctele tale slabe? Oferim candidatului posibilitatea de a se privi din exterior.
4. Ce competențe profesionale și personale intenționați să dezvoltați în viitorul apropiat și de ce? De fapt, aceasta este aceeași întrebare, doar într-o formulare mai blândă. Obținem informațiile corecte și, de asemenea, aflăm așteptările candidatului în ceea ce privește formarea și dezvoltarea.

Toată lumea are defecte. Ele nu sunt doar reversul avantajelor, ci și potențialul de dezvoltare. Și este, de asemenea, un dispozitiv de siguranță care nu permite unei persoane să intre într-o afacere care nu este deloc a lui. Întrebarea standard la orice interviu: „Care sunt punctele tale slabe?” Poate face candidatul să se gândească la cât de corect a ales domeniul de aplicare a punctelor sale forte și îl poate proteja de o decizie greșită de carieră.

Scrie-i unui expert!

Pentru a deveni un lider, abilitățile de comandă nu sunt suficiente, trebuie să cultivi alte puncte forte în tine. O persoană care pretinde că este un lider în orice echipă trebuie să fie capabilă să gândească constructiv și creativ, precum și să dea exemplu tuturor subordonaților săi.

Dacă îți stabilești sarcina de a deveni lider într-o echipă, trebuie să începi să lucrezi asupra ta și să te dezvolți în tine puterile umane dintre care una este tăria de caracter. Oamenii cu această trăsătură sunt capabili să-i influențeze pe alții decât cei cu alte abilități. Caracterul este al tău carte de vizită prin care alții își vor forma părerea despre tine. Caracterul tău este o reflectare a minții tale, a valorilor, a priorităților tale.

Mulți sunt siguri că caracterul unei persoane, cel puțin partea sa principală, se formează în copilăria timpurie, iar mai târziu nu mai este posibil să-l schimbăm sau să-l rafinați. Cu toate acestea, această credință este incorectă. De fapt, caracterul unei persoane se dezvoltă și se schimbă de-a lungul vieții sale, deși aceste schimbări apar destul de lent și, prin urmare, nu sunt vizibile pentru alții.

Principalul indicator al caracterului poate fi considerat comportament uman, care poate fi slab sau puternic, rău sau bun. Deosebim în mod inconfundabil oamenii cu un caracter puternic prin vigoarea, determinarea, nervii puternici, rezistența și puterea de voință. Calitățile enumerate sunt puterile umane, ceea ce înseamnă că educându-i în tine poți deveni un adevărat lider cu un caracter puternic.

O persoană cu un caracter puternic nu este neapărat o persoană bună. De exemplu, putem numi liderii oricărui grup criminal. Nu există nicio îndoială că sunt personalități puternice, dar asta nu îi face oameni buniși cetățeni care respectă legea.

Luați în considerare mai detaliat punctele forte ale unei persoane.
Ce calități le pot fi atribuite? Această listă va fi destul de lungă:

disciplina,
onestitate,
curaj,
responsabilitate,
diligenta,
răbdare,
încredere în sine,
compasiune,
justiţie,
conducere,
devotament,
fiabilitate...

O poți continua mult timp.

Oamenii cu aceste calități sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, acțiunile și gândurile lor și, de asemenea, încearcă să facă ceea ce trebuie.

Cum poți dezvolta un caracter puternic? Există mai multe moduri de a face acest lucru.

Metoda 1.

Ține-ți întotdeauna cuvântul. Dacă nu poți face ceva, nu promite. Dacă ai făcut o promisiune, asigură-te că nu se transformă în cuvinte goale. Dacă, din motive independente de voința dumneavoastră, nu o puteți îndeplini, raportați-o, cereți scuze și încercați să despăgubiți persoana pentru prejudiciul pe care l-ați provocat.

Metoda 2.

Învață să spui „Nu”! Dacă nu poți face ceva, nu ezita să spui asta. Nu încercați să mușcați o bucată mai mare decât puteți mesteca! În loc să-l liniști pe cel care cere, anunțați-l imediat că nu îl puteți ajuta în niciun fel.

Metoda 3.

Nu vă plângeți de circumstanțe sau de alte persoane. În loc să pierdem timpul cu reclamații, ar fi mai corect să ne ocupăm de problemele apărute.

Metoda 4.

Dați dovadă de rezistență. Dacă ziua ta nu a fost cea mai reușită pentru tine, nu ar trebui să-i transferi negativitatea în viața ta viitoare. Toate problemele vechi ar trebui lăsate în trecut, iar cele noi ar trebui abordate pe măsură ce apar.

Dacă după ce ai întrebat despre realizări profesionale viața trece prin fața ochilor tăi mai repede decât eroii filmelor de acțiune, cu siguranță trebuie să te pregătești pentru interviu în avans. Am ales 3 întrebări pe care cu siguranță le va pune un angajator și ne-am dat seama cum să le răspundem fără panică și iritare.

"Spune-mi putin despre tine"

O astfel de cerere aparent simplă îi poate face pe mulți solicitanți destul de nervoși. Ce anume sa spun? Cât timp să vorbim? Ce se poate și ce nu se poate spune? Pe ce ar trebui să se concentreze? Cum să nu pari prea modest sau nemodest?

A spune despre tine este foarte punct important autoprezentarea la interviu. Nu trebuie să fie o poveste lungă despre viața ta sau să enumere punctele importante ale CV-ului tău. A spune o poveste despre tine este prima și probabil cea mai bună șansă de a-i spune recrutorului că ești persoana potrivită pe care să o angajezi pentru postul.

Dacă nu știi de unde să începi, folosește formula simplă și populară „prezent-trecut-viitor”. În primul rând, vorbește despre cine ești acest moment ce faci, ce știi. Apoi - vorbește despre ceea ce te-a adus în poziția ta actuală: o combinație de aptitudini și experiență. La final, vorbește despre planurile și perspectivele tale, acordând o atenție deosebită oportunităților care ți se deschid odată cu această muncă. De asemenea, spuneți-ne ce veți face pentru a dezvolta compania în această poziție.

Amintiți-vă că în poveste trebuie să acordați multă atenție abilităților profesionale necesare pentru această poziție. Poți spune câteva cuvinte despre hobby-urile și hobby-urile tale, dar câteva cuvinte reprezintă 1-2 minute din timpul interviului, nu mai mult. În ceea ce privește durata întregii povești despre tine, totul este foarte individual aici, dar încearcă să te menții în 7-8 minute, după care invită-l pe recrutor să-și pună întrebările.

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?"

Vorbind despre lor punctele forte ah, nu te lăsa dus de fraze generale precum „integrați ușor în orice echipă” sau „nu sunt în conflict”. Enumerați trăsăturile de caracter și abilitățile specifice care sunt necesare în mod special pentru această poziție: „Știu să conduc oamenii”, „Am experiență în organizarea cu succes a muncii a zece persoane”, „Am câștigat locul I la competiția regională de marketing”, și așa mai departe.

Când vorbiți despre realizările dvs., concentrați-vă asupra modului în care acestea au afectat succesul organizației dvs. Dacă vă puteți lăuda cu realizările care nu sunt legate de muncă, de exemplu, inițiative comunitare, încercați să le legați de ale dvs. activitatea muncii. Când vă enumerați punctele forte, nu fi prea modest: dacă nu îi spui intervievatorului despre avantajele tale, nimeni nu o va face pentru tine la interviu. Cu toate acestea, nu mergeți la extreme: nu trebuie să organizați o prezentare de jumătate de oră pe tema virtuților voastre imaginabile și de neconceput. În schimb, vorbiți pe scurt despre principalele puncte forte și fiți gata să descrieți fiecare în detaliu dacă vi se cere.

Cu dezavantaje, de asemenea, totul nu este atât de dificil. Nu încerca să fii perfect. Recrutorii apreciază sinceritatea și capacitatea de a se evalua în mod adecvat pe ei înșiși și deficiențele lor în ceea ce privește solicitanții. Nu încercați să vă înfrumusețați sau să vă ascundeți slăbiciunile: dacă obțineți acest job, mai devreme sau mai târziu totul va deveni clar.

Cu toate acestea, există un mic truc. Vorbind despre orice neajuns, poți vorbi despre cum le faci față cu succes. De exemplu, la școală ți-a fost teamă de a vorbi în public. Atunci a fost o problemă uriașă. Nici măcar nu puteai să ieși calm să răspunzi la tablă. Totuși, la universitate, la seminarii, ai făcut prezentări cât mai des, ai participat la spectacole de amatori. Frica de a vorbi a început să se retragă. Astăzi, deși experimentezi o mare emoție, ești destul de capabil să vorbești în fața unui public de o sută de oameni. În plus, continuați să lucrați asupra dvs. - participați la cursuri, citiți literatură specială. Principalul lucru este ca angajatorul să vadă: nu doar recunoașteți propriul dezavantaj dar luptă-l activ.

Există, de asemenea, puncte slabe care vor juca în mâini. De exemplu, la ultimul tău loc de muncă, ai fost considerat un plictisitor meticulos cu o lipsă de gândire creativă, iar acesta va fi apreciat pentru atenție și responsabilitate, mai ales dacă creativitatea este generată de alți angajați.

Amintiți-vă că cel mai rău răspuns la o întrebare despre slăbiciuni este o glumă „Sunt prea perfect” sau „Mă lupt fără succes cu perfecționismul meu”. Acest lucru îl va lăsa pe recrutor cu o impresie destul de negativă a stimei de sine și a simțului umorului.

„Cea mai mare realizare profesională a ta”

Cel mai bun argument în favoarea ta într-un interviu este o listă cu cele impresionante. Logica recrutorului este simplă: dacă un candidat a realizat multe în locul anterior munca, atunci te poți aștepta la realizări de la el în viitor. Prin urmare, înainte de interviu, luați o foaie de hârtie și un pix și faceți o listă cu cele mai strălucitoare și mai impresionante victorii ale dvs. pe planul muncii. Acestea pot fi exemple de proiecte implementate cu succes, creșterea profiturilor și reducerea costurilor sau creșterea vânzărilor. Încercați să clasați realizările în funcție de importanța lor pentru întreprindere. Cu cât victoria a fost mai importantă, cu atât ratingul ei este mai mare. Când poți izola cea mai semnificativă realizare, stă asupra ei mai detaliat. Mai întâi, spune-ne de ce ai ales-o. În al doilea rând, explicați cum s-a dovedit succesul dvs. pentru întreprindere și ce v-a oferit aceasta personal. În al treilea rând, împărtășește cum ai reușit să obții succesul, ce tehnologii și metode ai folosit în munca ta.

Nu-ți uita colegii. Spune-ne cine te-a ajutat să obții rezultate, cine a fost partener, cine te-a inspirat să câștigi. Povestește-ne despre dificultățile pe care le-ai întâmpinat și cum le-ai depășit.

În cele din urmă, asigurați-vă că vă legați jobul trecut de postul dorit viitor. Spuneți cum tehnicile pe care le-ați folosit vă pot ajuta să obțineți rezultate în prezent. Recruitorul trebuie să înțeleagă că nu te vei opri aici și intenționezi să mergi mai departe, aducând beneficii întreprinderii în care vei lucra.

Un CV este primul pas în comunicarea dintre un angajator și un candidat. pozitie vacanta, „îmbrăcăminte”, conform căruia firma evaluează solicitantul până la interviu. În primul rând, sunt luate în considerare aptitudinile profesionale și realizările candidatului, dar calitățile sale umane joacă un rol la fel de important. De aceea, în multe CV-uri există un articol „Puncte forte”, în care solicitantul vorbește despre trăsăturile caracterului său care pot fi utile în activitate profesională.

De regulă, candidații nu acordă suficientă atenție acestui punct al CV-ului, iar pentru majoritatea oamenilor este lista obișnuită de virtuți ale „supraomului de birou” - responsabil, sociabil, rezistent la stres, antrenabil etc. Cu toate acestea, o listă de puncte forte alcătuită corespunzător poate atrage atenția unui recrutor și poate îmbunătăți semnificativ imaginea dumneavoastră în ochii lui.

Cum să-ți identifici punctele forte?

Un CV este un document de marketing, un fel de broșură publicitară, în care solicitantul își enumeră toate realizările și calitățile pozitive, ceea ce justifică respectarea acestuia la nivelul dorit. salariile. În efortul de a se prezenta în cea mai favorabilă lumină, recunosc mulți candidați greseala tipica- enumera zeci punctele forte cu caracter general, neavând nicio legătură cu specificul postului pentru care candidează. Iată o listă tipică de puncte forte umane găsite în marea majoritate a CV-urilor:

• Sociabilitate.
• Responsabilitate.
• Finalitate.
• Adecvarea.
• Diligență.
• Onestitate.
• Energie.
• Capacitatea de învățare.

Această listă ar putea fi continuată la nesfârșit. Dar să privim asta prin ochii unui recrutor. Imaginați-vă: în fața lui se află o duzină de CV-uri de la candidați de aproximativ același nivel profesional și fiecare listează o duzină de astfel de calități pseudo-pozitive „fără chip”. Este evident că acest element din CV va fi, în cel mai bun caz, pur și simplu ignorat și, în cel mai rău caz, îl va pune pe managerul de resurse umane împotriva unor astfel de solicitanți.

înseamnă a prezice portretul psihologic al recrutorului și a satisface cât mai exact așteptările acestuia. Prin urmare, atunci când vă determinați punctele forte pentru un CV, respectați următoarele reguli:

• Calitățile tale pozitive ar trebui să corespundă specificului postului vacant. Nimeni nu are nevoie de un strungăritor sociabil și creativ. Precum și un programator care cunoaște fluent oratorie. Turnerul trebuie să fie harnic, îngrijit și, de preferință, să nu bea. Iar punctele forte potrivite pentru un programator ar fi bunele abilități analitice, o abordare creativă a rezolvării problemelor, dorința de a optimiza și raționaliza procesele din companie.
• Nu este suficient doar să-ți enumerați punctele forte - justificați-le. Dacă în CV-ul tău elementul despre calitățile pozitive constă într-o listă simplă, aceasta nu va inspira încredere managerului de personal. Este mult mai bine dacă oferiți o scurtă justificare pentru fiecare poziție. De exemplu: „creativitate (proiectat logo nou companii); abilități analitice (pe baza analizei datelor de vânzări, create sistem nou motivarea managerilor, vânzările au crescut cu 20%)”.
• Nu confunda abilitățile profesionale dintr-un CV cu calitățile pozitive.În secțiune, trebuie să scrieți ceea ce are legătură directă cu viitoarea dvs. poziție - deținerea necesarului produse software, cunoștințe cadru legislativ, limbi straine etc. În secțiunea „Puncte forte”. vorbim despre calitățile tale umane care vor fi utile în munca ta.

Punctele forte ale unei persoane într-un CV

După cum am stabilit deja, lista de calități pozitive ar trebui să corespundă postului vacant dorit. Să încercăm să dăm exemple de calități pozitive pentru candidații pentru diferite posturi.

Să începem cu o listă de caracteristici universale care sunt apreciate de angajatori la toți solicitanții. Aceste puncte forte sunt, desigur, diligență, punctualitate, intenție, onestitate, disciplină și rezistență la stres.

Dacă aplicați pentru poziție de conducere, angajatorul se va aștepta să comunici, bune abilități organizatorice, inițiativă, ingeniozitate și diligență. De asemenea, plusurile vor fi independența în luarea deciziilor, responsabilitatea, dorința de a pătrunde în esență Procese de producție. Un manager bun este un jucător de echipă, un lider de echipă, nu un supraveghetor și va trebui să-l convingi pe recrutor că poți să-ți organizezi subalternii și să-i conduci prin propriul exemplu pentru a-ți atinge obiectivele.

Dacă o persoană aplică pentru postul de lucrător de birou, capacitatea de a găsi limbaj reciproc cu colegii, prietenie, capacitate de adaptare la circumstanțe, conștiinciozitate, scrupulozitate și dorință de auto-dezvoltare. Reprezentanți profesii creative nu strică să notezi creativitate și dragoste pentru inovație, și finanțatori și avocați - nivel inalt disciplina, decenta si pedanteria.

Reprezentanți profesii tehnice, la care includem programatori, pot indica calități atât de puternice precum atenția la detalii, dorința de a optimiza și raționaliza fluxul de lucru, dragostea de a găsi cea mai bună modalitate de a rezolva sarcinile.

Important: nu încercați să impresionați angajatorul cu o listă uriașă de calități pozitive. Vei apărea în ochii lui nu ca un supraom, ci ca o persoană cu stima de sine ridicată. Este mai bine să reduceți lista punctelor forte la patru sau cinci puncte, dar confirmați fiecare dintre ele cu un exemplu din viața sau practica profesională.

Pe lângă cele pozitive, ei vă pot cere să vă indicați calitățile negative. Acesta este ca un test de onestitate - când studiezi slăbiciunile pe care le-ai indicat, nivelul stimei de sine și al autocriticii tale vor deveni mai bine înțeles. trebuie indicat cu prudență - este important să nu sperii angajatorul. În mod ideal, punctele tale slabe ar trebui să se transforme în beneficii suplimentare pentru angajator. De exemplu, dacă în CV-ul pentru postul de programator indicați ca dvs latura negativă gândindu-vă la sarcină mult timp înainte de a începe activitatea - acest lucru vă poate îndrăgi și mai mult de recrutor. Logica este foarte simplă - nu vă grăbiți cu capul în muncă fără să înțelegeți sarcina. Dimpotrivă, după ce ați gândit bine totul, este posibil să propuneți și să implementați o soluție mai optimă.

Merită să-ți exagerezi meritele?

Minciuna și înfrumusețarea realității este o mare artă, căreia îi sunt consacrate mai mult de o duzină de cărți. A minți atunci când scrii un CV nu este adesea un capriciu al candidaților, ci singura modalitate de a obține un interviu. Exemplu clasic- Persoane care sunt angajate pentru prima dată. Cerințele pentru majoritatea posturilor vacante indică prezența experienței de muncă - dar de unde o poate obține un student de ieri? Prin urmare, tinerii listează adesea stagiile și proiectele de voluntariat ca experiențe. Angajatorii sunt foarte conștienți de acest lucru și adesea închid ochii la asta.

Punctele forte trebuie exagerate cu prudență. Pe de o parte, va fi destul de dificil să verifici prezența uneia sau aceleia calități la un interviu, pe de altă parte, exagerând aspectele pozitive, vei crea anumite așteptări de la angajator. Dacă ați indicat abilități de comunicare și deschidere în CV, cel mai probabil vi se vor oferi activități legate de comunicarea activă cu colegii. Evident, un mizantrop notoriu va ocupa rapid o astfel de slujbă, iar în curând va fi concediat. Prin urmare, exagerându-și punctele forte într-un CV, o persoană ar trebui să își pună întrebarea - va putea să corespundă ideii formate despre sine în viitor? Dacă răspunsul la această întrebare este nu, este mai bine să eliminați excesul din lista de puncte forte și să nu vă formați așteptări umflate de la angajator.

Rezumând

Lista calităților umane pozitive și negative ale solicitantului nu este adesea mai puțin importantă decât abilitățile și realizările sale profesionale. Poți fi un specialist minunat și un angajat complet insuportabil. Atunci când alcătuiești o listă cu punctele tale tari, încearcă să găsești un echilibru între modestie și dorința de a te prezenta într-o lumină favorabilă.

Pe de o parte, nu ezitați să vă subliniați realitatea calitati importante Pe de altă parte, nu te lauda exagerat. Uneori este mai bine să ascunzi unele partea bunași dezvăluie-le deja în procesul de lucru - astfel vei face angajatorului o surpriză plăcută și vei crește propria valoare în ochii lui.

Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu te învață cum să completezi chestionare, iar dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

autocunoaștere

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție sarcinile de serviciu nu o afecteaza cu adevarat.

Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Acordați o atenție deosebită elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, atitudinile interne. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:

• a face bine;
• place să performeze;
• nu funcționează deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Punctele slabe ale unei persoane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Oricare individ va găsi un loc pentru sine care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități proaste;
• conflict;
• atitudine condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbitul în public(dacă este necesar), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să plecați de la responsabilitățile postului pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• rezistenţă;
• finalitate;
• calm;
• organizare;
• claritate mentală;
• determinare;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• răbdare;
• sinceritate;
• justiţie;
• cumpătare;
• capacitatea de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• respect pentru lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce vrei să ascunzi

Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este dificil să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete?

Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?