Testare Ht line Sberbank. Sberbank din Rusia: cum să treci teste, interviuri și să obții un loc de muncă

PJSC „Sberbank of Russia” este cea mai mare organizație comercială cu birouri de lucru pe întreg teritoriul Federația Rusăși țările CSI.

Descrierea activităților Sberbank

Cea mai largă rețea de divizii Sberbank oferă produse bancare, servicii de investiții pentru persoane fizice și entitati legale. Datorită supravegherii guvernamentale activitate comerciala Banca are o mulțime de avantaje față de alte structuri bancare ale unei acțiuni similare. Milioane de deponenți sunt obișnuiți să folosească serviciile Sberbank.

Mulți tineri profesioniști care au absolvit studii superioare financiare unități de învățământ, visează să intri în structura bancară pentru a începe cariera de succes. Prima etapă a unei încercări de a găsi un loc de muncă implică livrarea cu succes a răspunsurilor la întrebările testelor Sberbank atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Banca ieri și azi

Chiar și în Rusia prerevoluționară, existau bănci de economii, care mai târziu au fost redenumite băncile de economii ale forței de muncă ale Băncii URSS. El, la rândul său, ani mai târziu a devenit cunoscut drept Banca de Economii a Federației Ruse.

Astăzi este cea mai mare rețea financiară din Europa, care deține 1/3 din activele bugetului total al Federației Ruse. Puțin sub 40% Rusia națională ai încredere în economiile lor, ia împrumuturi de la bancă. Majoritatea țărilor vecine (Kazahstan, Belarus, Ucraina) sunt participanți activi structura financiara. De aceea testele atunci când aplici pentru un loc de muncă la Sberbank sunt pregătite cu deosebită atenție.

Avantajele angajării

Testarea la Sberbank oferă dreptul de a conduce activitatea munciiîntr-o organizație de prestigiu cu birouri separate situate pe întreg teritoriul Eurasiatic, de la structurile bancare elvețiene până în Peninsula Kamchatka. Severitatea condițiilor climatice nu subestimează latura avantajoasă a angajării de prestigiu. Tinerii care au absolvit cu succes instituțiile de învățământ se străduiesc să depășească testul de muncă la Sberbank.

Laturi atractive

Următoarele criterii pot fi numite o parte atractivă a promovării testului pentru un interviu la Sberbank:

• nivel inalt salariile;
• consolidarea cunoștințelor dobândite, Carieră;
• participarea la dezvoltarea de soluții financiare corporative în zona de afaceri.

Pentru a îmbunătăți constant cunoștințele tinerilor săi specialiști, Sberbank organizează periodic stagii de practică, training-uri, cursuri de pregatire, tabere de antrenament. Pentru a participa la acestea, este necesar să oferiți răspunsurile corecte la testele Sberbank, pentru a îndeplini alte criterii de selectare a personalului. În ciuda situației de criză prelungită din țară, dobândirea de experiență valoroasă deschide perspective pentru o cooperare reciproc avantajoasă cu partenerii străini.

De obicei în timpul competiție solicitanții dau răspunsuri la testul Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă. Peste o mie de persoane nu sunt onorate cu posibilitatea de a trece testele Sberbank, deoarece există criterii stricte de screening pentru calitățile profesionale.

Procedura de selecție a candidaților

Procedura de selecție parcurge următorii pași:

• Candidatul pentru post trimite un CV cu date sigure la adresa specialistului de gardă, după care i se oferă un link către site-ul de unde poți susține testele online ale Sberbank atunci când aplici pentru un loc de muncă.
• Dacă răspunsurile la testele online Sberbank sunt corecte, solicitantul este inclus în poziţia de joc iniţiată la nivel de interviu.
• În funcție de postul pentru care candidatul aplică, se întocmește o listă de candidați pentru un interviu.

Acest scurta descriere caracter test online Sberbank. Întregul proces se întinde pe o perioadă de la una până la câteva luni, în timp ce rezultatele sunt procesate.

Această procedură este destul de potrivită atât pentru angajatori, cât și pentru cei în căutarea unui loc de muncă care au Timp suplimentar pentru pregătire, mai ales dacă trec testele Sberbank pentru prima dată. Candidații pentru o poziție care trec în mod repetat astfel de teste răspund cu ușurință la întrebările testului Sberbank, deoarece astfel de testare sunt efectuate de multe companii mari.

Caracteristicile testelor Sberbank

În urma evaluării de către specialist a cererii de participare la concursul pentru ocuparea unui post vacant, candidatul are acces la test, care poate fi urmat de un link pe internet, fiind indicată și data finală pentru finalizarea testului. în răspuns. Deoarece încercarea de a oferi răspunsurile corecte la testarea pentru muncă la Sberbank este una singură, este recomandabil să studiați în prealabil folosind exemple de teste Sberbank.

Descrierea principalelor teze

Există trei domenii principale de testare:

1. Testul pentru verificarea înțelegerii semnificației, sarcinilor, dezvoltat de Talent Q. Testarea include 20 de sarcini, a căror soluție i se acordă 15 minute. În această etapă, începătorii merg adesea la distanță, deoarece soluția algoritmilor matematici individuali necesită o anumită perioadă de timp, concentrare, fără practica de a trece exemple de teste Sberbank, acest lucru este destul de dificil de făcut.
2. Teste la Sberbank la admitere la pozitie vacantaîntocmit de Talent Q, care vizează o evaluare profundă a personalului. Dacă răspunsurile testului Sberbank din primele minute ale testului sunt corecte, sarcinile ulterioare devin mai dificil de identificat nivelul candidatului.
3. În timpul unui interviu direct cu angajatorul, se efectuează și teste pentru un potențial angajat al Sberbank, dar acestea vizează cunoștințe chestiuni profesionale in domeniul finantelor, auditului, contabilitatii etc.

Ajutor pentru solicitanți

Pentru a trece cu succes testul, trebuie să aveți informații fiabile despre ce teste există în Sberbank. Pentru a le trece, trebuie să fii capabil să răspunzi rapid la situație, să rezolvi corect și clar problemele matematice.

Deoarece testele de la Sberbank au loc online, este indicat să exersați înainte de a trece prin Internet. Pentru aceasta, există site-uri speciale cu întrebări de test Sberbank.

Baza de date Talent Q a dezvoltat testele Sberbank atât de clar încât este imposibil să găsiți răspunsuri la acestea. Conține o mulțime de exemple de rezolvare, care sunt afișate pe ecranul monitorului în mod arbitrar. Pentru o trecere competentă a procedurii, se recomandă să căutați modalități practice de rezolvare a problemelor pe cont propriu.

Când aplici pentru un loc de muncă, este important să faci o impresie bună. Mai ales dacă este cea mai mare bancă din Rusia. După ce am studiat feedback-ul de la solicitanți, am aflat cum să trecem corect un interviu la Sberbank, ce întrebări sunt adresate și ce sfaturi de la managerii de resurse umane nu ar fi de prisos să studiem. La finalul acestui material sunt extrase din teste pentru solicitanții de locuri de muncă și angajații băncii.

Aceste informații pot fi de real ajutor pentru a vă face o idee despre testele și întrebările viitoare care sunt cele mai des adresate la Sberbank.

Cum merge interviul?

Procedura de interviu, de regulă, include întrebări de bază care ajută la obținerea Informații generale despre o anumită persoană, precum și pentru a înțelege potrivirea acesteia pentru munca în companie.
Procesul de interviu poate consta în mai multe etape:

• Etapa inițială este comunicarea cu managerul care se ocupă de problemele de personal. Destul de des, acest reprezentant nu are informații exacte despre complexitățile profesionale ale unei anumite poziții. Așa că pune întrebări superficiale. Ele ajută la determinarea activității și a scopului. Pe această etapă persoanele care nu au o poziție activă și nu caută să se dovedească sunt eliminate.
• Etapa intermediară - există o conversație cu un specialist. Rolul său poate fi fie un operator senior, fie un angajat obișnuit cu o funcție similară, fie un șef adjunct al departamentului în care este selectat angajatul. La momentul interviului se determină gradul de pregătire, aptitudinile profesionale, precum și disponibilitatea experienței de muncă.
• Etapa finală este comunicarea cu un anumit șef sau director al unei anumite sucursale. Sunt luate în considerare ambițiile unei persoane, așteptările sale de la o poziție viitoare, gradul de pregătire pentru a presta munca, o listă de sarcini, dorința de a face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea activității companiei.

O astfel de împărțire este considerată condiționată. Primul interviu poate să nu fie condus de managerul HR, ci de un specialist în domeniul bancar, care va adresa întrebări specifice de la sfera profesională. Iar șeful din etapa finală va dori să vorbească „despre viață”.

Pentru ce întrebări trebuie să te pregătești și ce trebuie să știi?

Pentru un interviu de succes la Sberbank, trebuie să vă familiarizați cu un număr mare de materiale: sfaturi și recomandări video de la managerii de resurse umane, întrebări frecvente, training-uri despre cum să vă prezentați corect, precum și despre dezvoltarea personală.

Trebuie avut în vedere că oricum nu se va putea pregăti pentru 100%. Uneori s-ar putea ca ceva să nu se întâmple așa cum ți-ai dori și trebuie să folosești logica, inventivitatea, ingeniozitatea, care te vor ajuta să te dovedești demn în orice situație. Pentru a menține un aspect demn, cel mai bine este să mențineți o anumită linie de comportament.

Potrivit recenziilor celor care au trecut interviul la Sberbank, iată întrebările care pot fi puse în toate etapele:

• Personal. Sunt afectate starea civilă, vârsta, locul de reședință, activitățile preferate, hobby-urile;
• Profesional. Se clarifică abilitățile profesionale, experiența de muncă, sarcinile îndeplinite la postul anterior, motivul căutării unui loc de muncă sau concedierii, prezența unor abilități și experiență utile suplimentare;
• Financiar. Discuția este despre salariu locul anterior munca si salariul dorit;
• Strategic. Se ridică întrebări despre creșterea reală a carierei, despre planurile solicitantului pentru următorii 5-10 ani.

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

Pe lângă sondaj, angajatul se poate oferi să susțină un test. Este important să nu uităm de abordările standard ale procedurii de interviu, care sunt de obicei practicate în companiile mari. Aceste informații sunt incluse în videoclip.

Se propune o listă de întrebări, formată din 4 blocuri. Dacă vă familiarizați cu ele în avans, vă puteți simți mai încrezător în momentul conversației.
În plus, testele psihologice generale sunt disponibile pentru studiu, inclusiv 50 de întrebări care sunt adesea folosite în timpul interviurilor la Sberbank.

la Sberbank. De regulă, munca în această organizație oferă o bună creștere a carierei și, desigur, un salariu decent. Deci, are sens să spargi în acest loc. Dar cum faci corect? Să aflăm cum decurge interviul la Sberbank, ce îi așteaptă pe potențialii angajați și ce este necesar pentru a finaliza cu succes întregul proces.

Selectarea postului

Primul lucru de luat în considerare sunt locurile de muncă vacante oferite. La urma urmei, întrebările care vi se vor pune vor depinde de aceasta, ceea ce înseamnă că va fi posibil să vă pregătiți pentru ele în avans.

Cel mai adesea, instituția are nevoie de casieri-operatori și consultanți. Este extrem de greu să intri în posturi mai prestigioase. De obicei, își iau oamenii acolo. Astfel, vom înțelege, în Sberbank, pentru postul de angajat obișnuit, s-ar putea spune, de un nivel inferior. Dar, de fapt, interviul nu este atât de greu de trecut.

Educaţie

De unde începe fiecare interviu? Poate de la pregătirea portofoliului dvs., precum și de la demonstrarea acestuia unui potențial angajator. Acest punct ar trebui să i se acorde o atenție deosebită, dar nu ar trebui să vă agățați de el. La urma urmei, este mult mai eficient să fii pregătit să oferi răspunsuri la întrebări decât să-ți demonstrezi „dosarul”.

Dacă sunteți extrem de responsabil în rezolvarea sarcinii și sunteți interesat de fiecare detaliu cum să treceți un interviu la Sberbank, atunci asigurați-vă că acordați o atenție deosebită portofoliului. În special, acest lucru se aplică coloanelor precum „Educație” și „Calități personale”.

Ce este mai bine să scriu aici? În cazul angajării ca casier-operator va trebui să ai studii economice. Sau puteți urma cursurile de formare adecvate. Nu e rău să ai și în plus Dar în cazul angajării ca consultant, ar trebui să ai orice „turn”. Uneori este suficient chiar și un învățământ secundar complet. Totul depinde de locul unde locuiești. Deci, de exemplu, la Moscova va trebui să studiați la o universitate înainte de a găsi un loc de muncă, dar în Kaliningrad acest lucru nu este necesar.

Calitati

Despre ce se poate spune calitati personale? Acestea trebuie descrise în portofoliu și apoi anunțate personal. Ce răspunsuri să dau? Sberbank realizează un interviu în mai multe etape, astfel încât fiecare potențial angajat să poată vorbi. Și ar fi bine să vă pregătiți pentru un sondaj pe tema calităților personale.

Amintiți-vă că un angajat al Sberbank în fara esec trebuie să aibă un învățat rapid, precum și rezistență și nervi puternici. Dacă nu indicați aceste calități în portofoliu, atunci putem presupune că șansele de angajare sunt reduse. Printre altele, va trebui să raportezi că ești gata să lucrezi pentru rezultat (adică pentru calitate). Abilitățile de comunicare sunt, de asemenea, binevenite.

treptarea

Să presupunem că portofoliul este gata. Dar ce este un interviu la Sberbank? Ce întrebări se pun? Ce ne așteaptă în acest moment crucial? De exemplu, un eveniment are mai multe etape.

Despre ce e vorba? Chestia este că fiecare persoană va trebui să treacă prin mai multe etape de dialog cu angajatorul pentru a-și găsi un loc de muncă. În primul rând, există un interviu de grup. După aceasta, candidații cel mai puțin potriviți sunt eliminați. Și deja doar cei mai demni sunt invitați la conversații personale. De regulă, mai mult de două dintre ele nu sunt efectuate.

Majoritatea potențialilor angajați sunt interesați de cum este un interviu la Sberbank. Ce întrebări sunt puse în diferite etape. Și întâlnirea de grup este cea care trezește un mare interes. La urma urmei, dacă faci ceva greșit, atunci nu vei avea nicio șansă să intri în Sberbank. Deci, acest moment va trebui să acorde o atenție deosebită.

Aspect

Începeți cu dvs aspect. Curățenia și eficiența sunt un mic „plus” pentru tine și îți va fi la îndemână. În special când vorbim despre un astfel de moment ca un interviu de grup. Sarcina ta este să te arăți demn. După cum se spune, se întâlnesc după hainele lor. Și un interviu la Sberbank este exact acest caz.

Îmbrăcămintea trebuie aleasă strictă, nu vulgară. Cod vestimentar tipic de birou. Fetele nu trebuie să se machieze. Parfumul nu va fi de prisos, dar nu exagera. O aromă destul de subtilă, plăcută. Așa că te poți arăta dintr-o latură demnă și te poți gândi mai departe la cum decurge interviul în acest proces, să fiu sincer, departe de cel mai bun. Îi vom cunoaște puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire mai atentă asupra procesului de interviu.

Adunarea în grup

Amintiți-vă de întâlnirile școlare sau ceas misto? Deci, partea de grup a interviului este ceva de genul intalnire generala potenţiali angajaţi. Aici sunt supuși unei mici teste. Și nu ar trebui să vă fie frică de asta. La urma urmei, chiar și cei care vin la astfel de teste pentru prima dată vor putea face față acestui lucru și vor putea obține un loc de muncă la Sberbank. Interviul conține întrebări în partea sa de grup la nivel de liceu.

Ce te asteapta? Trebuie să vă amintiți matematica. Calculați, echilibrați, corectați greșelile sau faceți calcule. In principiu, nimic greu. După cum arată practica, chiar și un copil de trei ani este capabil să facă față sarcinii. Și oamenii cu studii superioare vin adesea la Sberbank pentru a obține un loc de muncă. Pentru ei, un astfel de test va fi simplu. Dar asta nu este tot. Cum să treci un interviu la Sberbank, vom spune în continuare.

Chestionar

Ai facut un test? Vi se va oferi un chestionar în care va trebui să scrieți informații complete despre dvs. Din această cauză, etapele rămase ale interviului, precum și timpul de așteptare pentru rezultate, durează destul de mult. Aici este util un portofoliu. Dacă ați luat-o în prima etapă, atunci este indicat să atașați o copie a acestui document la chestionarul emis. În caz contrar, toate câmpurile vor trebui completate de dvs.

Nu-ți fie frică. Chestionarul este o compilare tipică de portofoliu. Va trebui să scrii informații despre tine, educație, calități personale. Printre altele, la final, vi se vor descrie mai multe situații, apoi vi se vor întreba cum vă veți comporta în acest sau acel caz. Odată finalizată această etapă, va fi suficient să oferiți chestionarul managerului de recrutare și să așteptați un răspuns. Dacă candidatura dumneavoastră este potrivită pentru un dialog suplimentar, veți fi anunțat. Și apoi va fi posibil să treceți un interviu suplimentar în Sberbank. Ce întrebări se pun în a doua etapă? Acum ne vom familiariza cu ei în detaliu și ne vom putea pregăti pentru dialogul viitor.

conversație privată

A doua etapă a interviului prin care va trebui să treci este așa-zisa conversație personală cu un potențial angajator, sau mai bine zis, cu un manager de recrutare. În principiu, acest proces este același peste tot. Vino, dă un portofoliu, completează un chestionar (da, da, a doua oară), vorbește cu potențialii șefi, răspunde la câteva întrebări și gata. Puteți aștepta un răspuns. În unele cazuri, ei vă vor spune imediat dacă sunteți potrivit sau nu.

Dar pentru ce ar trebui să fii pregătit? De exemplu, veți fi întrebat despre locurile de muncă anterioare și despre motivele plecării. Dacă ai plecat pentru propria voinţă, Asta e bine. Dar trebuie să vă justificați acțiunile. Este mai bine să spui că ai vrut să te dezvolți sau să citezi o „schimbare de peisaj” drept motiv pentru a pleca. Necinstea angajatorului poate fi exprimată și ea, mai ales dacă este un concurent al Sberbank. Dar la concediere conform articolului, șansele de angajare sunt reduse.

Ai mai lucrat undeva? Acum nu este o astfel de problemă. Deși înainte fără experiență de muncă nu duceau nicăieri. Deci este suficient să spui că ai fost instruit sau ai lucrat informal.

În continuare, vei fi întrebat despre calitățile personale, rezistența la stres și alte puncte pe care le-ai indicat deja în chestionar. Este indicat să nu minți, deoarece managerul de recrutare compară foarte des ceea ce este scris în chestionar cu dialogul. Dacă răspunsurile îl mulțumesc pe angajator și, de asemenea, se dovedesc a fi corecte și coincid cu rezultatele sondajului, atunci nu trebuie să vă gândiți cum să obțineți un interviu la Sberbank. Vi se oferă un loc. De regulă, finalizarea cu succes este raportată fie imediat, fie după maximum 2-3 zile lucrătoare. Mai ales dacă sunt mulți candidați de la interviul de grup. Cineva va trebui să refuze.

În epoca noastră, angajatorii pentru a determina alegerea specialiștilor, recurg din ce în ce mai mult la utilizarea testelor. Sberbank nu a făcut excepție. Această instituție este destul de prestigioasă și aproape fiecare persoană visează să lucreze în ea. Dar nu toată lumea o poate face, pentru că nu mulți o au.

Cu toate acestea, majoritatea încă încearcă să obțină măcar un loc în Sberbank, deoarece în viitor angajatorii acestei organizații bancare promit creșterea carierei și creșteri salariale. În plus, personalul băncii are posibilitatea de a primi asistență materială, sprijin în procesul de învățare și o rată preferențială la creditare. În caz de accidente, asigurarea medicală este plătită integral de bancă. De acord, e tentant.

Cum este recrutarea angajaților în Sberbank

Sberbank are nevoie aproape întotdeauna de astfel de specialiști precum:

• Operator;
• Casier;
• Operaționist.

Acestea nu sunt profesii foarte prestigioase, dar pentru persoanele care aspiră să lucreze într-o bancă, acest aspect nu este atât de important. Nu este un secret pentru nimeni că mulți oameni visează nu numai să obțină un loc de muncă la Sberbank, ci și să obțină locuri precum contabil, manager sau broker. Sunt foarte prestigioși, dar, din păcate, oamenii pentru astfel de profesii sunt recrutați de șef. Prin urmare, trebuie să vă dați seama cu atenție ce trebuie făcut pentru a vă găsi la locul de muncă la Sberbank.

Inițial, trebuie să completați un chestionar și un CV, care va merge apoi la bancă. Dacă aceste documente sunt conforme, o persoană este invitată la testare.

Ce trebuie să știi pentru a lucra la Sberbank

Pentru a obține un loc de muncă în această instituție bancară, în primul rând, trebuie să promovați un interviu. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a vă exprima și de a arăta tot ceea ce aveți cele mai bune calități, cum ar fi competența în probleme care apar adesea în sectorul bancar, abilitățile de comunicare și altele.

La interviu, veți fi luat de un număr mare de angajați pentru a vă face o idee despre ce fel de muncă vă puteți ocupa și la ce fel de muncă nu veți ceda încă.

Înainte de a vă trimite la un interviu, managerul de recrutare vă va oferi teste speciale de rezolvat. De ce este asta, te întrebi? Cert este că testarea atunci când aplici pentru un loc de muncă la Sberbank este obligatorie.

Care este mai exact procesul de testare?

• Rezolvarea mai multor probleme și exemple la matematică (nivel școlar);
• Completarea unui formular special.

După ce ați trecut această evaluare de grup, veți fi direcționat să participați la un interviu față în față. După aceasta, vi se va cere să completați un alt chestionar, dar într-o versiune extinsă decât precedentul.

De ce Sberbank efectuează teste

Testele pe care conducerea Sberbank le oferă să le rezolve candidaților pentru un post vacant au un scop anume. Sunt concepute pentru a dezvălui anumite calități pentru care sunt foarte importante munca productiva pentru postul pentru care candidatul are ochi.

Există mai multe tipuri de teste:

• Personal, capabil să identifice o trăsătură în comportament, capacitatea de a se adapta diverse conditii, recunoaște abilitățile sociale ale unei persoane;
• Testul de inteligență are ca scop evaluarea adecvare profesionalăși diagnosticarea calităților personale;
• Lingvistică – dezvăluie cunoștințele candidatului limbi straine. Deoarece Limba engleză este folosit pentru comunicare de afaceri, atunci viitorul angajat trebuie să-l stăpânească temeinic pentru a face o treabă excelentă.

Nu ezitați să faceți teste. Nu trebuie să le fie frică, aceasta este o simplă formalitate, în timpul căreia angajatorul ajunge să te cunoască mai detaliat.

Pe lângă teste, atunci când aplică la Sberbank pentru un loc de muncă de contabil, candidatul va trebui să răspundă la mai multe întrebări care vor avea legătură cu educația primită. Aceste întrebări vor permite angajatorului să-și dea seama cât de ridicat este nivelul de dezvoltare a inteligenței solicitantului.

Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți întotdeauna că în etapa de testare majoritatea solicitanților sunt eliminate. Prin urmare, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru această procedură specială.

Nimeni nu spune că interviul este mult mai ușor, dar inițial candidatul își confirmă erudiția, aptitudinile matematice și inteligența.

Ce ar trebui să fie pregătit pentru testare?

Testele oferite candidaților pentru un post la Sberbank sunt simple. Recent, solicitanții sunt din ce în ce mai mult evaluați folosind test psihologic. Cunoștințele sunt verificate prin exemplele numerice obișnuite și teste pentru conceptul de instrucțiuni.

Testele se schimbă uneori, mai exact, se schimbă cel care le creează. Prin urmare, candidatul trebuie să se pregătească în continuare amintindu-și și repetând funcții și operații matematice care sunt de bază.

Dar testele psihologice? La urma urmei, este aproape imposibil să te pregătești pentru ei. De aceea, experții sfătuiesc să răspundeți sincer, deoarece o minciună va fi imediat vizibilă pentru un profesionist.

Toate celelalte teste trebuie pregătite cu atenție. Și ideea nu este că testarea este dificilă, nu, dar se acordă foarte puțin timp pentru asta, doar 15 minute. Prin urmare, pentru a fi la timp, trebuie să știți cât mai multe.

Ce întrebări sunt puse cel mai des în teste

Dacă vrei să știi ce fel de întrebări conțin testele din Sberbank, atunci poți găsi un eșantion de testare atunci când aplici pentru un loc de muncă. Acestea nu vor fi întrebări exacte, desigur, dar vei avea o idee despre ce te vei confrunta.

Deoarece veți avea doar 20 de secunde pentru a rezolva o problemă, va fi mai bine dacă vă familiarizați cu toate sarcinile în avans. Este posibil ca vreun exemplu să îți apară și vei ști deja răspunsul, ceea ce va economisi timp pentru rezolvarea altor întrebări.

Testele găsite, numerice și verbale, vă vor oferi ocazia de a vă dezvolta abilitățile. Acest lucru, la rândul său, vă va ajuta să deveniți un lider în procesul de testare pentru Sberbank.

Dacă sunteți interesat de cum să treceți un interviu la Sberbank, înseamnă că aveți deja o dorință arzătoare de a lucra în cel mai mare institutie financiaraţări. Ce calități este important să aibă un viitor angajat al acestei companii? Este dificil să obții un loc de muncă la Sberbank? E bine să lucrezi acolo? Cum decurge de obicei un interviu? Vom încerca să răspundem în detaliu la aceste întrebări.

De ce mulți specialiști se străduiesc să obțină un post la Sberbank?

ÎN corporatie financiara astăzi are peste 260 de mii de angajați. La Sberbank au lucrat mai devreme câteva milioane de specialiști. Acum mulți solicitanți pentru posturile de casieri, casieri, ordonatori de credite, manageri, avocați bat la ușile serviciilor de personal. Și studenții universităților economice care nu au primit încă o diplomă de educatie inaltași profesioniști cu o vastă experiență în organizatii comerciale griji cu privire la modul de a obține un loc de muncă la Sberbank. De ce?

Există motive întemeiate pentru aceasta:

1. Sberbank are un nivel de salariu destul de ridicat.

Salariul de pornire pentru perioada perioadă de probă probabil să fie mic. Dar cu cât lucrezi mai mult în această companie, cu atât primești mai multe bonusuri, bonusuri și beneficii. Prin urmare, angajații calificați rămân la Sberbank mult timp. Când puneți întrebări angajatorului, întrebați cât va fi salariul dvs. la etapa inițială și care sunt perspectivele de creștere a venitului lunar în 1-2 ani.

2. Cea mai mare bancă din țară respectă legile muncii.

Salariu oficial, creditat pe un card de plastic. Concediile medicale, concediile, asigurarile medicale, contributiile la pensie sunt achitate integral. Bonusurile sunt calculate după un algoritm cunoscut fiecărui angajat.

3. Operațiunile de muncă sunt reglementate clar.

Sberbank s-a dezvoltat instrucțiuni detaliate ce pași ar trebui să ia angajatul în orice situație. Standardele de servicii pentru clienți, algoritmii de acțiuni în implementarea operațiunilor bancare, regulile de cooperare între departamente sunt clar precizate.

4. Fiecare angajat al Sberbank este responsabil doar pentru propria sa zonă.

Veți îndeplini numai acele sarcini care sunt prescrise în Descrierea postului si regulamente interne.

5. Cea mai mare bancă din Rusia are un sistem puternic de instruire corporativă internă.

Seminarii și instruiri pentru angajați sunt organizate în mod regulat. Înainte de a obține dreptul de a efectua anumite operații, trebuie să treci fără greșeală teste.

Pe piața muncii, Sberbank este numită pe bună dreptate „forja de personal”. Mulți angajați ai companiei au venit să lucreze în ea de pe banca studentului și s-au transformat în specialiști de înaltă calificare. Odată ce ei, ca tine, și-au bătut mintea cum să treacă un interviu la Sberbank.

Cultură corporatistă

Descriind beneficiile pe care le oferă munca la Sberbank, merită să vorbim separat despre codul de comunicare adoptat în rândul angajaților. Angajații companiei se consideră o mare familie. Sberbank găzduiește adesea sărbători, concursuri de frumusețe, Jocuri ale mintii, seri creative, KVN. Grupuri speciale de angajați responsabili pregătesc activități care vizează promovarea unui stil de viață sănătos.

Una dintre cele mai cunoscute proiecte sociale banca este „Maratonul Verde”. În fiecare primăvară, peste 30.000 de angajați Sber, precum și locuitorii orașului, adepți ai sportului și ai unui stil de viață sănătos, se adună pentru a face o cursă de 4,2 km. Conducerea băncii încurajează relațiile informale între angajați, datorită cărora echipa devine mai coerentă. Cel mai probabil veți putea face multe conexiuni utile între angajații organizației.

De ce sunt nemulțumiți angajații celei mai mari organizații financiare din țară?

1. Volumul de lucru este foarte mare și, de regulă, nu se încadrează în cadrul unei zile de 8 ore. Majoritatea angajaților din posturi de responsabilitate lucrează 10-12 ore pe zi. Mulți vin la muncă în weekendurile legale.
2. Sberbank nu poate fi numită o organizație democratică. Nu este obișnuit să discutăm și să contestați cerințele conducerii. Angajații sunt tratați cu strictețe: mult mai des criticați și pedepsiți decât lăudați și încurajați. Nu toată lumea poate rezista la un număr mare de „poke-uri și palme”.
3. Munca în Sberbank, de regulă, nu este pe placul persoanelor creative. Teancuri de hârtii de mărimea unui bărbat și coloane nesfârșite de numere au purtat mulți oameni. Mai des aici trebuie să faci ceea ce ți se comandă, și nu ceea ce crezi că este necesar.
4. Munca în cea mai mare bancă din țară este uzată, adesea în regim de urgență. Multe operațiuni sunt efectuate în grabă. Nu este neobișnuit ca angajații să îndeplinească mai multe sarcini în același timp.
5. Gradul de responsabilitate este foarte mare. Întrucât Sberbank este instituția financiară cheie a țării, amploarea activităților sale este enormă. Veți fi responsabil pentru sume mari de bani și tranzacții corporative serioase. Orice pas greșit poate fi foarte costisitor.
6. În viața reală, este destul de dificil să respectați toate regulile și cerințele în continuă schimbare ale Sberbank. Mulți oameni cred că pentru asta trebuie să fii un robot.
7. Compania are un cod vestimentar foarte strict. Dacă aplici pentru o poziție în serviciul clienți, fii pregătit să te îmbraci în pantaloni negri și topuri albe în fiecare zi.

Ce calități sunt deosebit de importante pentru un angajat Sberbank?

La interviu pentru un loc de muncă cel mai mare organizatie financiarațară, este important să descoperi în tine și să demonstrezi intervievatorilor următoarele calități:

1. Workaholism. Munca pentru un solicitant de locuri de muncă în Sberbank ar trebui să fie pe primul loc. Trebuie să fii pregătit și să iubești să „muncești din greu”. În cea mai mare bancă din țară, nu se obișnuiește să demonstrezi că familia sau timpul liber au o importanță mai mare pentru tine decât interesele corporației.
2. Rezistență la stres. Cerințele pentru angajații Sberbank sunt foarte mari. Trebuie să absorbi cantități mari de informații în perioade scurte de timp, să ții în cap liste lungi de sarcini pentru ziua, săptămână și lună. Lucrul la Sberbank este destul de dificil. La interviu, este important să-i demonstrezi angajatorului că te simți calm și încrezător în situații dificile.
3. Abilitati de a lucra in echipa. În Sberbank, multe sectoare și departamente sunt interconectate în „lanțuri” și depind unele de altele. Deci, de exemplu, casierul nu va efectua o plată mare fără participarea controlorului. Iar ofițerul de credite, înainte de a acorda un împrumut unui client, este obligat să convină asupra unui acord cu serviciu legalși departamentul de securitate. Pentru a efectua orice operație va fi nevoie de participarea a cel puțin trei până la patru specialiști. Prin urmare, interviul cu angajatorul va fi structurat astfel încât să vă testeze capacitatea de negociere, să vă planificați clar acțiunile și să fiți pregătit să vă adaptați clienților și colegilor.
4. Precizie. Lucrând la Sberbank, vei avea de-a face cu volume mari de documente. Pentru a nu vă pierde în abundența de hârtii și fișiere de calculator, va fi necesar să sistematizați clar fluxul acestora. Dacă sunteți pedant, obișnuit să mențineți ordinea în documente și lucruri, atunci lucrul cu informații într-o bancă nu vă va fi dificil.
5. Orientarea către client. Poziția potențială implică interacțiunea cu vizitatorii sălilor de operație? În acest caz, trebuie să le puteți servi. Pentru mulți clienți, este încă destul de dificil să lucreze cu Sberbank. Unele tranzacții sunt lente și necesită un număr mare de documente. Clienții sunt anxioși și îngrijorați. Ei trebuie să fie capabili să susțină, să liniștească, să informeze competent despre situația actuală.
6. Energie. În Sberbank, este bine să lucrezi cu angajați „de mare viteză”. Trebuie să fii capabil să mergi rapid, să treci cu ușurință de la o activitate la alta, să pregătești rapid documente și, de asemenea, să stăpânești tehnici care accelerează fluxul de lucru.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare la Sberbank?

1. Găsiți oameni reputați care vă pot recomanda. Este foarte posibil ca aceștia să se regăsească printre actualii angajați ai Sberbank. Poate unul dintre clienții obișnuiți ai companiei va „spune un cuvânt” despre persoana ta. Scrisorile de recomandare de la foștii angajatori vă vor ajuta, de asemenea, să obțineți un loc de muncă la Sberbank. Dacă o persoană cunoscută garantează competența și integritatea ta profesională, nu vei mai fi un candidat „de pe stradă”.
2. Acordați o atenție deosebită codului vestimentar. Dați preferință unui costum de afaceri monocromatic strict și pantofi îngrijiți cu vârful închis. Ideal pentru un interviu ar fi un stil alb de sus - negru. Alegând această imagine, veți deveni puțin „al nostru” pentru intervievatori.
3. Luați cu dvs. un caiet cu coperți cartonate și un pix. Veți putea nota informații importante, precum și să demonstrați o abordare profesională a unei chestiuni, cum ar fi un interviu cu un angajator.
4. Mai întâi, citiți toate materialele disponibile care vă învață cum să treceți un interviu la Sberbank. Acest lucru te va ajuta să te simți mai încrezător.
5. Încercați să eliminați cuvintele din argo din discurs dacă sunteți obișnuit să le folosiți. Refuzați și formele diminutive ale substantivelor.
6. Folosește mai des formulele de politețe „mulțumesc”, „te rog”, „ma bucur să te cunosc”. Adresați-vă intervievatorilor după numele și prenumele lor.

Cultura corporativă a Sberbank impune cerințe speciale stilului de afaceri al femeilor. Prin urmare, doamnele care merg la un interviu ar trebui să acorde atenție următoarelor detalii de aspect:

• Alege o fustă strictă și dreaptă. Lungimea sa nu trebuie să fie mai mică și nu mai mare de 10 cm de la genunchi.
• Fața trebuie împrospătată cu un machiaj ușor „natural” care ascunde imperfecțiunile pielii.
• Este mai bine să porți ciorapi în picioare chiar și în sezonul cald.
• Puteți adăuga eleganță imaginii dvs. cu două sau trei Bijuterii sau articole de bijuterii. Ar trebui să fie mici, discreti și grațioși. În mod ideal, cerceii mici, un inel și un ceas sunt potrivite pentru un interviu la Sberbank.
• Este important să procesați și să lăcuți unghiile într-o nuanță naturală.
• Este mai bine să-ți pui părul într-o coafură îngrijită, care se potrivește stilului de afaceri.

Interviu: Ce întrebări sunt puse?

Pentru a-ți atinge scopul, vei susține mai multe „examene de admitere”. Fiecare solicitant trece, după ce a apărut la Sberbank, un interviu. Întrebările diferă în funcție de angajatul care efectuează interviul.

Etapa 1. Interviu cu un reprezentant al departamentului de personal.

Recruitorul va evalua conformitatea dumneavoastră cu cerințele declarate ale postului vacant, va pune întrebări despre educație și experiență de muncă. De asemenea, pregătiți-vă să spuneți de ce doriți să lucrați la Sberbank și din ce motiv vă veți părăsi postul anterior. În această etapă, este important să subliniezi că visezi de mult să devii membru cu drepturi depline al echipei celei mai mari organizații financiare din țară. Faceți-i clar intervievatorului că ați auzit multe despre Sberbank de la prieteni, ați citit publicații în mass-media și, prin urmare, sunteți bine conștienți de misiunea companiei și de valorile acesteia. Explicați că, în opinia dvs., aici vă puteți realiza potențialul și vă puteți dezvolta serios profesional. Confirmați că intenționați să lucrați la Sberbank timp de cel puțin 10 ani și doriți să ocupați treptat funcția de șef al unui sector sau departament.

Etapa 2. Testarea psihologică.

Cel mai probabil vi se va cere să răspundeți la o serie de întrebări în scris. Pe măsură ce vă pregătiți pentru această fază a interviului, încercați să vă recunoașteți dinainte ca o persoană care este infinit dedicată. Intervievatorii Sberbank vă vor testa cu siguranță capacitatea de a comunica cu clienții și de a rezolva conflictele. Multe întrebări vor viza onestitatea și atitudine pozitiva la probleme.

Etapa 3. Interviu cu șeful departamentului relevant.

În această etapă, Sberbank vă va evalua cunoștințe profesionaleși aptitudini. Așadar, candidaților pentru postul de contabil li se vor pune întrebări despre contabilitate. Candidații pentru analiști de credite vor trebui să-și demonstreze capacitatea de a colecta informații despre potențialii debitori, „citește” situațiile financiareîntreprinderilor, verificați solvabilitatea clienților. Dacă îți place șeful de departament, atunci cu un grad mare de probabilitate vei fi acceptat.

Etapa 4. Interviu cu serviciul de securitate.

Fii pregătit pentru o mulțime de întrebări „personale”. Intervievatorii vă vor întreba unde locuiesc și lucrează soțul/soția, părinții, frații, surorile. Poate fi necesar să furnizați informații despre starea proprietății familiei: ce obiecte de valoare dețineți, unde locuiți, aveți mașină? Fii pregătit să răspunzi sincer și cât mai detaliat posibil. Cel mai probabil, vi se va cere să semnați un consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal înainte de interviu. Candidații cu o reputație îndoielnică nu pot fi de încredere cu acțiuni cu bani și informații de la Sberbank - pericolul înșelătoriilor financiare este prea mare. Prin urmare, este important ca serviciul de securitate să se asigure că sunteți un muncitor conștiincios, „curat în mână”, nu aveți antecedente penale.

Aprobarea finală a candidatului de către comitetul de personal

Unele posturi vor necesita un interviu cu lideri cheie filiala unde intenționați să aplicați pentru un loc de muncă. Multe întrebări vor fi repetate aici. Dacă ați trecut deja cu succes de interviul cu șeful departamentului relevant, acest interviu colectiv va fi o formalitate.

Înregistrare pentru muncă

Cel mai probabil, după „testele de admitere”, nu veți fi invitat să începeți imediat serviciul. Un timp (până la o lună) vor fi necesare formalități. Pregătește-te să chemi diverși angajați responsabili ai Sberbank, să aranjezi o oră de întâlnire. La finalul fiecărei conversații sau briefing, veți primi o altă semnătură în „foaia de ocolire”. Aprovizionați cu răbdare. Numai când „foaia de ocolire” este complet completată, serviciul de personal pregăti un pachet de documente pentru angajare.

Concluzie

Am încercat să răspundem cel mai complet la întrebarea cum să trecem un interviu la Sberbank. Ce altceva este important de menționat? Deși piața muncii apreciază în primul rând specialiștii cu experiență, Sberbank este poate una dintre acele organizații care sunt capabile să ierte solicitanții pentru lipsa oricărei experiențe. Mulți studenți ai universităților economice care fac aici lucrări practice devin membri cu drepturi depline ai echipei fără să fi primit încă o diplomă de studii superioare.

Lucrând la Sberbank, puteți dobândi abilități profesionale valoroase și vă puteți lărgi orizonturile în mod semnificativ. Chiar și un an petrecut în această corporație devine un mare pas către noi culmi pentru carieriştii competenţi. Sberbank promovează diligența și intenția angajaților săi.