Cum să scrieți punctele slabe într-un CV. Punctele tari și punctele slabe: ce să spui într-un interviu

O structură bună de CV include în mod necesar o listă de aptitudini profesionale și punctele forte. Fiecare șantier sau șablon are o secțiune similară de completat.

De ce să scrieți punctele forte pe un CV

Acest lucru este pentru a arăta angajatorului că sunteți potrivit. În întregime.

Dacă îți arăți corect punctele forte ale caracterului în CV-ul tău, șansele tale de a obține un interviu vor crește.

Ce aspecte ale caracterului să indicați

In primul rand, procedează de la cerințele postului vacant.

Pe pozitii diferite sunt apreciate diferite calități. Contabilitatea necesită răbdare și perseverență, management - activitate și abilități de conducere, muncă ca șofer - sobrietate. Și așa mai departe.

În al doilea rând, fi onest cu tine insuti.

Dacă ești calm și rezonabil, nu scrie despre calitățile de lider. daca tu persoană creativăși îți este greu să lucrezi în termene strânse, nu scrie despre disciplină și punctualitate.

Cea mai frecventă greșeală de CV

Scriu CV-uri pentru oameni de diferite niveluri de muncă și înainte de muncă le rog să trimită CV-ul lor actual. În aproape toată lumea, văd o listă de superom de birou.

• Responsabilitate.
• Obligatoriu.
• Rezistență la stres.
• Disciplina.
• Lucrați pentru rezultate.
• Capacitatea de învățare.
• Finalitate.
• Sociabilitate.
• Și așa mai departe.

Citesc și editez în mod constant acest set de fraze fără sens. Un CV bun, „de vânzare” nu ar trebui să fie de prisos. Totul trebuie să fie rezonabil.

Remedierea erorii

Pentru a nu fi ca toți ceilalți, învață să ieși în evidență din mulțime. Există două modalități excelente de a enumera punctele forte pe un CV.

Prima varianta- elimina toate aceste calitati din CV. E foarte simplu.

A doua varianta. Alegeți una (maximum două!) dintre trăsăturile dvs. de caracter și scrieți despre fiecare dintre ele într-o propoziție. Detaliat și specific.

Un exemplu de indicare a punctelor forte într-un CV:

• Sociabil (a lucrat în vânzări, precum și în jurnalism, a intervievat artiști).
• Prefer să lucrez pentru rezultat - știu să încep și să termin lucrurile, iau decizii rapid, sunt direct și activ în comunicare.

Gândiți-vă care este cea mai puternică calitate a dvs. și pentru ce va fi nevoie în mod special muncă viitoare. Găsiți această trăsătură de caracter și descrieți-o delicios și în detaliu. Acest lucru va funcționa mult mai bine decât o listă banală de cuvinte fără sens.

Calități profesionale pentru un CV: cel mai important lucru în 1 minut

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - așa poți caracteriza totalitatea calitati personale, precum și toate aptitudinile pe care o persoană a reușit să le dobândească în timpul său activitate profesională. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, referindu-se la ei ca „un simț dezvoltat al umorului”, este puțin probabil ca solicitantul să atragă atenția unui recrutor. Cu excepția cazului în care o persoană își caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesionist.

Calități profesionale puternice pentru un CV

• dorinta de crestere profesionala;
• capacitatea de a convinge;
• performanță crescută;
• gandire analitica.

Toate acestea vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să construiască comunicarea cu tine și care sunt calitățile tale care ar trebui să fie mai bine dezvăluite la interviu.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată cu calități precum orientarea către rezultate și un învățare rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu este nevoie să se aștepte la rezultate instantanee de la un nou angajat, are totuși ocazia să creeze din el exact specialistul care este necesar. Dacă viitorul tău angajator este gânditor la viitor, ai o șansă bună.

Exemple de calități profesionale într-un CV

Trebuie amintit că atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, este necesar să coordonați această listă cu cerințele care se aplică postului. De exemplu, acuratețea poate fi atribuită cu greu calităților profesionale și criteriilor definitorii pentru un candidat care aplică pentru un post vacant de top manager. Dar poate fi un plus foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, atunci când alegeți calități profesionale pentru un CV, luați în considerare modul în care una sau alta dintre ele vă va fi potrivită într-o poziție viitoare.

Iată câteva situații legate de anumite profesii care necesită anumite calități specifice.

Un exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

• responsabilitate;
• performanţă;
• capacitatea de a negocia;
• afacere;
• capacitatea de a lua decizii rapid.

Un exemplu de calități profesionale pentru un CV de contabil

• performanţă;
• precizie;
• punctualitate;
• organizare.

Un exemplu de calități profesionale pentru un CV de manager de vânzări

• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
• abilități de vorbire în public;
• capacitatea de a naviga rapid în situație;
• creativitate.

După cum puteți vedea, există o diferență în calitățile profesionale. Totul depinde de postul pentru care intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista de calități nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul tău să fie dat deoparte: la urma urmei, recrutorul va avea senzația că doar te lauzi pe tine însuți. Dați dovadă de moderație – iar recrutorul vă va aprecia calitățile profesionale în CV.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să indicați într-un CV pentru a obține un loc bun muncă?

Reluați ca listă de prețuri

Un CV este în esență o listă de prețuri, deoarece fiecare dintre rândurile sale declară valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Începând să indice în CV toate calitățile sale bune, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat profesional. De regulă, totul încercări nereușite obținerea unui loc de muncă sau a unei promovări se datorează stimei de sine supraevaluate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV întocmit incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie enumerate în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile celorlalți candidați pentru post, să înțelegeți ce au superioritate în fața lor și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Caracteristicile personale trebuie subliniate numai dacă cerințele angajatorului nu au calificări.

Calitățile unei persoane pentru un CV. Listă

Un exemplu de listă arată astfel, dar cu siguranță nu este exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient doar să-ți enumerați toate cele mai bune calități, acestea mai trebuie fundamentate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - este inutil să lăudați și să vă pictați toate ideile pe larg. laturi pozitive omul nu merita.

CV-ul nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre ei înșiși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile necesare acestui loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Evidențierea aspectelor de afaceri

Faptul dacă o persoană va fi angajată este încă influențat nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu merită să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru manager și pentru contabil, diferit calitati de afaceri.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită descris pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Indicând calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fii extrem de atent. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație, o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta, ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de leadership sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să alegeți 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale personalității și corespund cerințelor angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați de faptul că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au alcătuit o listă de sfaturi, concentrându-se asupra cărora le puteți mulțumi potențialilor șefi:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-un mod discret, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
2. Șablon, copiat de undeva CV-urile nu vor aduce succes, pentru că ofițerii de personal văd perfect astfel de trucuri;
3. Mai mult de 5 caracteristici profesionale nu merită precizat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, iar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie să specificați doar calitățile care se potrivesc poziției dorite;
5. Răspunde la un interviu merită exact ceea ce au întrebat, este încă imposibil să discutați cu un ofițer de personal, iar impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că la un interviu un ofițer de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele folosind un exemplu specific. Adică dacă pe CV este scris „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Reziliența poate fi testată printr-o întârziere de recepție de două ore, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Punând accent pe abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit pentru a face față testelor. etc. și așa mai departe.

Exemple de fișe de post

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistenta la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități obligatorii: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Vor fi bine apreciate: aspect placut, ingrijire, curatenie.

Video: Cum se scrie un CV

Cu siguranță vei fi de acord că fiecare persoană este unică și nu există două persoane la fel: nici extern, nici intern. Fiecare are propria sa individualitate: trăsături de caracter inerente numai lui, trăsături de personalitate, date fizice unice.

Te-ai gândit vreodată la întrebarea „De ce sunt toți oamenii diferiți?” De ce suntem în mod natural diferiți de ceilalți oameni și chiar de părinții noștri? Răspunsul la această întrebare constă în faptul că fiecare dintre noi are o misiune. Trebuie să avem exact acele caracteristici care vor fi necesare pentru implementarea lui.

Caracteristicile unice sunt puternice și părţile slabe persoană. Pentru a ne găsi destinul și a-l îndeplini, trebuie să cunoaștem bine aceste aspecte și să învățăm cum să le folosim eficient în viața noastră. De aceea mulți oameni își pun întrebările „care sunt punctele forte?” și „cum să-ți recunoști punctele forte?”.

Care sunt punctele forte și slăbiciunile umane?

Punctele forte și punctele slabe sunt datele noastre inițiale: fizice (structura corpului, înălțime, greutate, forță, viteză, rezistență etc.) și mentale (tip de temperament, viteza proceselor nervoase, trăsături de personalitate și trăsături de caracter).

Care sunt punctele forte ale unei persoane? De exemplu, a fi înalt pentru un jucător de baschet este cu siguranță al lui punct forte. Cu înălțimea lui, are mai multe șanse să reușească în sporturile profesioniste, este unicitatea sa care ajută la obținerea unor rezultate remarcabile. Pentru chirurg dezvoltat abilități motorii fine va fi un avantaj. Pentru un pilot - un aparat vestibular bun, pentru un muzician - auz excelent, pentru un contabil - depozit analitic minte.

Punctele forte ale caracterului unei persoane joacă, de asemenea, un rol important în obținerea succesului în profesia sau afacerea sa. Dacă ești harnic din fire, ai capacitatea de a munci din greu, aceste trăsături te vor ajuta în meseria de programator. Dacă ești înzestrat cu abilități de oratorie, îți este ușor să conduci oameni, ai voce tare și vorbire clară, aceste caracteristici te pot ajuta în activități politice și organizaționale.

Alături de punctele forte, fiecare dintre noi are și puncte slabe. Înțelegerea lor vă va ajuta să nu greșiți atunci când vă alegeți parcurs profesional. Sunt printre cunoscuții tăi și cei care au absolvit o universitate, dar nu lucrează în specialitatea lor? Statisticile spun că există aproximativ 50% dintre astfel de oameni! Acesta este un număr mare de specialiști care au făcut alegere greșită. Unul dintre motive este că mulți nu au ținut cont de slăbiciunile lor.

Care sunt punctele slabe ale unei persoane? De exemplu, pentru un avocat, o trăsătură precum impulsivitatea va fi mai degrabă partea slabă, și nu vă va permite să construiți o ceartă fără emoții inutile. Pentru un manager de recrutare, introversia va fi o slăbiciune, deoarece o cantitate mare de comunicare cu diferiți oameni și un ritm ridicat de lucru vor depăși puterile lui.

De ce este important să înțelegem punctele forte și punctele slabe ale unei persoane?

„Cel mai adesea, lipsa de înțelegere a punctelor forte și a punctelor slabe este cauza depresiei”, - Pavel Kochkin, autorul proiectului „Destinație”, avertizează. Mecanismul apariției sale este că nu ne acceptăm punctele forte, concentrându-ne în același timp pe punctele slabe. Ne străduim pentru un ideal pe care nu îl putem și nu îl vom putea atinge niciodată pentru că nu avem abilitățile necesare. În acest caz, avem „rușine”, care se poate transforma în depresie.

Dacă o persoană este în mod natural un introvertit, adică nu este atât de deschis lumea de afara, comunicând cu alte persoane, îi este greu performanță publicăși gestionând oamenii, este mai concentrat pe lumea lui interioară, poate fi singur mult timp și poate face niște afaceri care trebuie făcute singur. În acest caz, oricât de mult și-ar dori să fie un organizator celebru de sărbători, slăbiciunile lui nu îi vor permite să se realizeze 100% în această meserie. Cel mai probabil, sentimentul de nemulțumire față de munca ta și tensiunea constantă din faptul că trebuie să exagerezi de fiecare dată vor crește și la un moment dat vor duce la depresie.

„Înțelegerea punctelor tari și a punctelor slabe este un instrument excelent pentru construirea stimei de sine” spune Pavel Kochkin. O persoană care se iubește, se prețuiește și se respectă, este mult mai bine realizată atât în ​​profesie, cât și în alte domenii ale vieții sale. El este mult mai eficient pentru că se cunoaște pe sine și pune aceste cunoștințe în practică.

Nu mai lucra la punctele tale slabe încercând să te dezvolți într-o direcție care nu ți se potrivește. Vei obtine rezultate mult mai bune gasindu-ti punctele forte si incepand sa le folosesti.

Punctele forte ale unei persoane sunt un instrument puternic în mâinile cuiva care știe să le folosească!