Concursuri profesionale pentru ofițeri de cadre. Concursul de excelență profesională din Rusia a fost anunțat: „Cel mai bun specialist în managementul personalului de profesie

În fiecare an în octombrie, pe 12, se sărbătorește o sărbătoare importantă, Ziua Ofițerului de Cadre. Se știe că corpurile de personal au început să existe pe teritoriul Rusiei încă din 1918. Munca unor astfel de organisme a fost iniţiată prin instrucţiunea „Cu privire la organizarea miliţiei muncitoreşti şi ţărăneşti”. Pentru prima dată, organele și-au început activitatea după semnarea acestei instrucțiuni. În primul rând, au jucat un rol important pentru aparatul afacerilor interne.
Ofițerii de personal ai organelor de afaceri interne au luat inițiativa sărbătoririi zilei profesionale. Timpul a trecut, iar tradiția sărbătoririi Zilei ofițerului de cadre s-a răspândit la alte aparate de personal, în alte zone.

Mulți se ceartă despre ziua în care ar trebui sărbătorită sărbătoarea, deoarece există mai multe opțiuni de date mai moderne care sunt asociate legile muncii reforme, reglementarea muncii departamentelor de personal. Dar oricât de mult se ceartă oamenii, această sărbătoare, într-un fel sau altul, rămâne importantă pentru toată lumea. Realizat de angajați Departamentul de personalîmpreună, concentrându-vă pe jocuri și competiții ca o modalitate de a vă distra, de a vă relaxa și de a vă cunoaște mai bine colegii într-un cadru informal.

Pentru a da cel mai mult bună dispoziție angajații trebuie să consolideze un adevărat sentiment de apropiere și solidaritate. Acest lucru se aplică cu siguranță tuturor companii de succes. Construirea unui spirit de echipă este importantă pentru a uni angajații și a le crește moralul. Și, jocuri de echipă în vacanță profesională - Cel mai bun mod faceți angajații nu numai să se distreze, ci și să vă amintiți cât de important este să lucrați bine împreună.

"Ghici cine"
Fiecare isi scrie numele pe o bucata de hartie si o arunca intr-un vas mare. Frunzele, după ce au fost amestecate, sunt sortate de angajați. Fiecare trebuie să aibă numele altei persoane. Grupul de oameni este împărțit în două echipe. Fiecare încearcă, la rândul său, să înfățișeze cât mai realist posibil persoana al cărei nume este scris pe bucata sa de hârtie. Echipa adversă trebuie să ghicească. Cel care ghicește cei mai mulți oameni câștigă.

"Ce este pe masa ta"
Fiecare membru al echipei aduce un articol de la masa sa. Articolul va fi produsul lor și ar trebui să vină cu un nume amuzant, logo, slogan și plan de marketing pentru acest articol pentru o anumită cantitate de timp. Acest lucru se poate face individual sau în grupuri mici, dacă este necesar. Persoana cu cea mai amuzantă prezentare câștigă. Jocul permite pentru un moment ofițerilor de personal să se încerce în rolul unui marketer super ingenios. De ce nu?

Jocul râsului
Cereți tuturor să stea într-un cerc. Fiecare jucător spune pe rând o glumă sau face ceva amuzant. Oricine începe să râdă este eliminat. Continuați să jucați până când rămâne o singură persoană care va fi câștigătoare.

„Ghicește cântecul”
După cum sugerează și numele, acest joc este dedicat cântecelor. Un cântec din orice gen ales este cântat de un membru al echipei în primele cinci secunde. Oricine știe ce cântec este strigă numele.

"Improvizaţie"
Acest joc este o modalitate excelentă de a-i implica pe toți într-un joc relaxant și distractiv. Împărțiți participanții în echipe (8 sau mai puțin). Oferă fiecărei echipe un set de șase obiecte aleatorii și acordă-le cinci minute pentru a veni cu o poveste de două până la trei minute care să menționeze toate obiectele furnizate. Puteți lăsa grupurile să-și aleagă tema sau le puteți lăsa să aleagă propria temă. La sfârșitul evenimentului, cereți tuturor să voteze pentru povestea lor preferată.

Jocul „Statuie”
În acest joc, o persoană contează ca o statuie. La un moment dat la ora programată, această persoană se transformă într-o statuie, oprește orice mișcare. Când oamenii încep să observe, devin și statui. Ultimul care a observat statuia a ieșit din joc. Puteți îngheța în orice moment, în mijlocul unei conversații, orice altă acțiune. O modalitate grozavă de a-ți testa atenția și o modalitate minunată de a te distra alături de colegi în Ziua resurselor umane.

„Ghici ce film”
Decupați o listă cu mai multe titluri de filme și amestecați-le. Apoi alege prima pereche pentru a începe jocul. Ei iau hârtia și imită scena filmului scris pe bilet, în tăcere, fără cuvinte sau sunet. Toți ceilalți trebuie să ghicească numele filmului. Apoi, câștigătorul alege un partener și trage o frunză cu numele înregistrat al filmului, îl înfățișează. Și așa mai departe. Jocul se termină când toți concurenții au profitat de ocazie pentru a prezenta filmul.
Joacă pe scaun
Da, toți am jucat acest joc grădiniţă dar nu prea se demodează, nu-i așa?

"Vanatoare de comori"
Cui nu iubește vânătoarea de comori? Acest joc va atrage toți angajații departamentului de personal, indiferent de vârstă. Liderul grupului, de obicei șeful departamentului, ascunde o comoară condiționată, poate un cadou frumos sub forma unei sticle de șampanie sau a unei cutii de ciocolată. Pentru a face jocul mai interesant, indicii sub formă de ghicitori sunt lăsate în jurul perimetrului. Împărțiți angajații în echipe și lăsați-i să se simtă ca niște vânători de comori.

„Numiți acest angajat”
Împărțiți-vă personalul în echipe și plasați numele fiecărui angajat, notate pe foi de hârtie, într-o pălărie. Fiecare echipă ar trebui să scoată pe rând un nume și să folosească cuvinte pentru a descrie acel angajat și a-i determina pe alții să ghicească numele acelei persoane.

„Joc de supraviețuire”
Fiecare primește o bucată de hârtie, pe hârtie scrie „Y” (pentru ucigaș), celălalt – „D” (detectiv). Restul sunt marcate cu semnul „Zh” (victimă). Detectivul trebuie să găsească ucigașul care își ucide victima cu ochiul. Victimele trebuie să moară, adică să arunce cărțile de îndată ce observă un clipit în direcția lor. Jocul se termină când ucigașul este găsit.

„Desen orb”
Grupul de oameni este împărțit în două echipe. Lăsați toți să stea cu spatele la cealaltă echipă. Unul va avea o fotografie, o poză, celălalt va avea hârtie goală și un pix. Persoana cu poza nu ar trebui să i-o arate partenerului. În schimb, imaginea trebuie descrisă fără a folosi cuvintele care o descriu, iar coechipierul ar trebui să deseneze ceea ce este descris.

„Găsirea lucrurilor pierdute”
Pe o bucată de hârtie notează toate lucrurile fără de care un ofițer de personal nu poate lucra. Ar trebui să fie ușor de ascuns. Toată lumea lucrează în perechi pentru a găsi toate elementele lipsă enumerate pe listă care sunt necesare pentru muncă cât mai repede posibil. Setați o limită de distanță. Apoi setați o limită de timp și anunțați începutul. Câștigătorul este cel mai mult comanda rapidă, care a strâns lucrurile din listă cel mai rapid.

"Traină de război"
Ofițerii de personal care s-au săturat de birou și vor să petreacă timpul activ și să se distreze nu se vor lipsi de acest joc. Împărțiți toți angajații în 2 grupuri. Rugați fiecare grup să țină un capăt al unei frânghii lungi și puternice. Ambele grupuri vor trebui să tragă frânghia din părțile lor. Echipa care este trasă peste linia de control va pierde jocul. Câștigătorii primesc un premiu, dar ar trebui să aveți grijă și de un premiu de consolare pentru învins.

— Ce este chestia asta ciudată?
Puneți diverse articole într-un castron. Puteți alege cele mai neobișnuite obiecte, jucării alunecoase sau alte obiecte ciudate. Participanții legați la ochi vor trebui să simtă și să identifice obiectul pe care l-au scos din castron.

"Opuși"
Scopul acestui joc este de a face opusul a ceea ce spune gazda. De exemplu, el spune „du-te”, apoi participanții la joc ar trebui să stea pe loc, sau liderul spune „stai jos”, toată lumea ar trebui să se ridice. Oricine nu face contrariul este afară. Ultimul jucător câștigă.

„Jocul de oportunitati”
Acest joc nu va dura mult timp, dar va aduce multă distracție tuturor celor care vor decide să-l joace. Două sau mai multe echipe mici pot participa la joc. Instrumente necesare: orice obiecte aleatorii. Acesta este un joc cu adevărat distractiv în care membrului echipei de apă primește un obiect aleatoriu. Rând pe rând, oamenii cu obiecte ar trebui să apară în fața echipei și să arate cum este folosit acest sau acel obiect. Restul echipei trebuie să ghicească ce arată jucătorul. Persoana nu poate descrie acțiunea în cuvinte sau sunete, gesturile trebuie să fie interesante, dar totuși permițând tuturor să ghicească ce este înfățișat.

„Nodul uman”
Una dintre cele mai jocuri distractive, care este ideal pentru celebrarea Zilei ofițerului de personal. La joc pot participa de la 8 la 20 de persoane. Toți stau în cerc, umăr la umăr. Facilitatorul le cere participanților să întindă o mână și să ia mâna altui participant la întâmplare. Apoi trebuie să vă adresați jucătorilor, cerându-le să deseneze mâna stângăși din nou apucă la întâmplare mâna cuiva din apropiere. Pentru un anumit timp, prestabilit, grupul trebuie să desfacă nodul fără a-și elibera mâinile. Dacă echipa este mare, trebuie să o împărțiți în câteva grupuri mici.
De fapt, acest joc îți va permite în mare măsură să râzi și să-ți spargi capul, precum și să stabilești comunicarea, spiritul de echipă. Va fi, de asemenea, grozav poveste amuzanta, la care fiecare angajat al departamentului de personal va fi bucuros să revină mental.

În conformitate cu ordinul Guvernului Federația Rusă din 9 iulie 2014 nr. 1250-r și planul de lucru al Consiliului pentru Calificări Profesionale în domeniul managementului personalului al Consiliului Național pentru Calificări Profesionale sub Președintele Federației Ruse, se anunță un concurs de competențe profesionale:

„Cel mai bun specialist în resurse umane”

Concursul este anunțat în 8 nominalizări:

„Cel mai bun din profesie - Director HR” (cod de nominalizare - 01)
„Cel mai bun din profesie – șef unitate structuralăîn domeniul managementului personalului” (cod de nominalizare – 02)
«Cel mai bun în profesie - Specialist în corporate politică socială» (cod nominalizare - 03)
„Cel mai bun din profesie – Specialist în compensații și beneficii” (cod de nominalizare - 04)
„Cel mai bun în profesie - Specialist în dezvoltarea și formarea personalului” (cod de nominalizare - 05)
„Cel mai bun din profesie - Specialist în evaluare și certificare a personalului” (cod de nominalizare - 06)
„Cel mai bun din profesie - Specialist în recrutare” (cod de nominalizare - 07)
„Cel mai bun din profesie – Specialist în munca de birou de personal» (cod nominalizare - 08)

Competiția se va desfășura în 3 etape. În decembrie 2016, nominalizații și câștigătorii vor fi premiați în cadrul celei de-a III-a CONFERINȚE DESCHISĂ TOATE RUSĂ „Practica implementării standarde profesionaleși perspectivele dezvoltării lor în Rusia”.

1 etapa a competitiei

Furnizarea de material pentru runda de selecție.

Termen limită pentru prima etapă a concursului: materialele trebuie depuse înainte de 30 mai 2016 prin e-mail: [email protected] marcat „Turn de calificare – nominalizare (cod de nominalizare).

Materialul rundei de selecție ar trebui să descrie practica de succes pe care candidatul a implementat-o ​​în profesia sa și să conțină:

Sectiunea 1. Descrierea societatii (industrie, numarul de angajati, specificul activitatii).
Secțiunea 2. Problema care trebuia rezolvată (descrierea situației, scopuri, obiective, factori agravanți etc. - la latitudinea candidatului).
Secțiunea 3. Descrierea soluției problemei (termeni de soluție, metodă de soluționare, dificultăți de implementare, rezultate obținute etc. - la latitudinea candidatului).
Secțiunea 4. Informații despre candidat (numele, experiența de muncă, educația, realizările, publicațiile (dacă există), etc. - la discreția candidatului).

Formular de trimitere material: gratuit, în funcție de conținutul secțiunilor.

Design: font - Time New Roman 12, spațiere - simplu.

Etapa a 2-a a concursului

Toți nominalizații care au trimis lucrări în etapa I a concursului vor fi admiși în etapa a doua a concursului.
Condițiile etapei a doua vor fi transmise candidatului înainte de sfârșitul lunii iunie 2016 și vor conține cazuri practice și sarcini.
Termen limită pentru etapa a 2-a a concursului: până pe 30 septembrie 2016.

Etapa 3 a concursului

În cea de-a treia etapă a concursului vor fi admiși nominalizații incluși în topul primilor 100 în etapele I și II ale competiției.
Etapa 3 a competiției se va desfășura personal la Moscova. Participanții vor participa la concursuri profesionale față în față.
Etapa 3 a competiției va avea loc în noiembrie 2016.

Ce vor primi nominalizații?

1. Acces la o imagine de ansamblu a practicilor de succes pe baza rezultatelor etapei 1 a competiției.
2. Posibilitatea de a posta practica de succes cu CV-ul candidatului pe site-ul oficial al Consiliului pentru Calificări Profesionale în domeniul managementului personalului al Consiliului Național pentru Calificări Profesionale sub Președintele Federației Ruse (www.sovetHR.ru ), precum și pe site-urile web ale partenerilor de informare ai Consiliului.

Ce vor primi nominalizații care sunt incluși în primii 100 de nominalizați conform rezultatelor etapei 1 și 2 ale competiției?

1. Includerea nominalizatului în Golden rezerva de personal HR» Consiliul pentru calificări profesionale în domeniul managementului personalului al Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale.
2. Includerea în componența experților Consiliului pentru Calificări Profesionale în domeniul managementului personalului Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale și posibilitatea de a participa la evenimentele organizate de Consiliu, precum și oportunitatea de a influenţa direct dezvoltarea profesiei în ţară.

Ce vor primi câștigătorii nominalizărilor?

1. Premiu valoros și cupa câștigătorului.
2. Oportunitatea de a publica un articol care descrie practici de succes și un scurt rezumat în publicațiile profesionale de top din domeniul managementului personalului.
3. Oportunitatea de a vorbi la evenimentele Consiliului și ale partenerilor, citind cursuri de master.
4. Toate preferințele indicate pentru nominalizați.

All-rusul competiție profesională conform sistemului informatic 1C: ITS de la firma „1C” si parteneri. Tur de calificare până la 31 iulie 2015 inclusiv.

„Cel mai bun utilizator Sistem informatic 1C:ITS” este o competiție profesională în întregime rusească pentru utilizatorii experimentați și începători ai programelor 1C. Competiția este organizată anual de 1C și partenerii săi.

Participarea este gratuită.

Contabili, economiști, consultanți 1C, IT-specialiști, specialiști în evidența personalului, avocați și studenți din domeniile relevante. Reprezentanți ai altor profesii, amatori concursuri intelectuale poate participa, de asemenea.

Participanții așteaptă teste interesante, intelectuale și sarcini creative. Îți vei face prieteni noi - vei deveni parte dintr-o comunitate uriașă de profesioniști 1C.

Există trei nominalizări profesionale în Concurs:

Grupul nostru oficial Vkontakte:,.

• Contabilitate si contabilitate fiscala
• Contabilitatea personalului si dreptul muncii
• „1C:Enterprise 8” - dezvoltare și administrare

Competiția include trei runde: calificative, regionale și finală.

• Etapa de calificare din 08 aprilie până în 31 iulie 2015 online pe site
• Tur regional în septembrie 2015 în zeci de orașe rusești
• Finală în octombrie 2015 în Nijni Novgorod. Călătoria, masa, cazarea și programul cultural pentru finaliști sunt plătite de 1C.

Toți participanții au acces deplin la .

Pentru rezultate ridicate în runda de calificare, concurenții sunt premiați cu certificate personale prestigioase „Professional 1C: ITS”.

Câștigătorii rundei regionale așteaptă cadouri valoroase. Iar în finală se joacă trei super-premii a câte 100.000 de ruble fiecare!

Informații detaliate despre concurs și înscriere pe site

Concurs pentru cititorii revistei „Kadrovoe delo”. Trimite-ne fotografii interesante din viața animalelor tale de companie și nu contează cine va fi - un câine sau o pisică, un hamster sau o țestoasă, un iepure sau un papagal!

Cu siguranță acei cititori care au animale de companie încearcă să le surprindă pe cameră. Trimite-ne fotografii interesante din viața animalelor tale de companie și nu contează cine va fi - un câine sau o pisică, un hamster sau o țestoasă, un iepure sau un papagal!

Cum să participi la competiție

Trimiteți o cerere în formă gratuită către Anna VASENINA la adresa e-mail la adresa [email protected].

Vă rugăm să indicați în scrisoarea dvs.:

• Nume, prenume, patronimic.
• Denumirea funcției.
• Numele și rasa animalului de companie, vârsta acestuia.
• Ocupația preferată și cea mai puțin preferată a unui animal de companie.
• Tratamentul preferat al animalelor.
• Care este natura animalului de companie.
• O poreclă afectuoasă pentru un animal inventată de membrii familiei.

Atașați 5 fotografii cu animalul dvs. de companie la scrisoare și asigurați-vă că îi partajați o fotografie. Fotografia trebuie să fie calitate bună, imaginea nu trebuie să fie neclară (dimensiunea fișierului este de cel puțin 1 MB, formatul este tiff sau jpg). Numele fișierelor trebuie prezentate în următoarea formă: 001, 002, 003, 004, 005.

Faceți legendele amuzante pentru fiecare fotografie (conform schemei: 001 - legendă; 002 - legendă etc.). Atenţie! Editorii își rezervă dreptul de a edita semnăturile!

La sfârșitul fiecărei luni, editorii determină câștigătorul, căruia i se acordă un premiu - aprovizionarea lunară cu alimente. La sfârșitul anului, printre câștigătorii lunii, redactorii determină câștigător absolutși este distins cu un premiu - aprovizionarea anuală cu furaje. Condiția pentru obținerea premiului este un abonament valabil la revista „Kadrovoe delo”. Plățile echivalentelor în numerar ale premiilor nu sunt permise.

Câștigătorul lunii este publicat în fiecare număr al revistei Kadrovoe Delo. Câștigător 2014 - în Nr. 1, 2015.

Condițiile detaliate ale competiției pot fi găsite.

Concurs anual întreg rusesc „OFIȚERUL HR AL ANULUI”
Organizator - revista „Kadrovoe delo”

Regulamentul de concurs

Idei de concurs
Îmbunătățirea nivelului profesional al specialiștilor de personal

Participanții la competiție monitorizează mai rapid schimbările în dreptul munciiȘi ultima modaîn managementul personalului;

sunt instruiți aplicație practică norme dreptul muncii, desfășurarea managementului evidenței personalului și metode moderne de management al personalului

Asociație de profesioniști din toate regiunile Rusiei

toți specialiștii care participă la concurs primesc oportunități ample de dezvoltare profesională și de carieră

Membrii

La concurs poate participa orice specialist cu experienta in lucrul cu personalul.
Nominalizări și premii

Toți concurenții

primesc dreptul de a se alătura Asociației Internaționale a Ofițerilor de Personal gratuit și primesc corespunzător diplomă.
Câștigătorii de aur ai competiției

Numire	Premiu
Personalul anului Marele Premiu	diploma de onoare antrenament în curs MBAîntr-una dintre prestigioase universităţi metropolitane
Personalul anului cel mai bun specialist în dreptul muncii	diploma de onoare excursie turistica in Turcia
Personalul anului cel mai bun specialist HR	diploma de onoare excursie turistica in Egipt
HR-ul anului Cel mai bun specialist în resurse umane	diploma de onoare petrecere corporativă gratuită

Laureații de argint ai competiției

20 de participanți la competiție care vor fi cei mai buni după primirea câștigătorilor premii valoroase din revista „Afaceri cu personal” și certificat, confirmând nivel inalt formare profesională.
Cel mai atent cititor

Pentru a câștiga nominalizarea, trebuie să răspundeți corect la suma maximaîntrebări, ale căror răspunsuri sunt cuprinse în publicațiile revistei „Kadrovoe delo”. Întrebările vor fi publicate în revista „Kadrovoe delo” și pe sitewww. kdelo. roîmpreună cu fiecare competiţie.

Componența juriului

Președintele juriului:

Alexandru SAFONOV - director de departament relaţiile de muncăși serviciul public Ministerele Sănătății și dezvoltare sociala RF, membru consiliu de experți revista „Afaceri cu personal”

Experți ai revistei „Afaceri cu personal”:

Anna Vasenina – Editor sef revista „Afaceri cu personal”

Tamara Fedorova - expert principal al departamentului juridic

Elena Shirimova - Expert lider al Departamentului de Administrare a Afacerilor

Svetlana Taranovskaya - expert al departamentului de management al personalului
Experți independenți:

Yuri Orlovsky - doctor stiinte juridice, profesor, om de știință onorat al Federației Ruse, director adjunct al Institutului de Legislație și Drept Comparat al Guvernului Federației Ruse, membru al consiliului de experți al revistei „Kadrovoe Delo”

Valentin Ershov - Doctor în drept, profesor, rector Academia Rusă justiţie

Larisa Sankina - Candidat la științe istorice, profesor asociat al Departamentului de documentare al Universității de Stat pentru Științe Umaniste din Rusia, membru al consiliului de experți al revistei „Kadrovoe Delo”

Alexandru Krymov – Candidat la Științe Psihologice, Profesor, Director al Academiei psihologie practică la Universitatea de Stat din Moscova M.V. Lomonosov

Veronika Yarnykh - Candidat la Științe Economice, Managing Partner al Centrului de Competențe de Management, colaborator regulat și expert al revistei „Kadrovoe Delo”

Procedura de concurs

Concursul se desfășoară din ianuarie până în decembrie și constă de trei runde și finala . Fiecare tur este format din trei sarcini:

Sarcina 1 „Legislația muncii”;

Sarcina 2 „Lucrul de birou al personalului”;