Exemplu de scrisoare de încurajare pentru o vacanță profesională. Exemplu de comandă pentru recompensarea angajaților pentru munca bună

Drepturile angajatorului sunt explicate în detaliu cu justificarea legală pentru luarea independentă a deciziilor: care dintre angajați și când să recompenseze financiar. Există mai multe tipuri de metode și diverse stimulente, iar conform legii, conducerea întreprinderilor este determinată de mărimea bonusurilor, în ce ordine se emit (dacă nu există informații în contract de muncă).

Doar obligații legale capabil să reglementeze acțiunile superiorilor în reducerea sau refuzul recompenselor. Dacă nu sunt acolo, managerul poate, fără a explica motivele, să modifice bonusurile, termenii și condițiile pentru emiterea lor.

Adesea folosit ca instrument de stimulare următoarea metodă- se creează un ordin cu privire la sporurile personalului pentru creșterea eficienței și disciplinei muncii.

Un lider competent este întotdeauna conștient de abilitățile angajaților săi, de realizarea lor de performanță în Procese de producție, initiativa in rezolvarea problemelor. Această categorie de angajați este premii.

Recunoștință documentată care emană de la directorul companiei, împărțit la volum:

• masa- cand elibereaza un premiu cu recunoastere a meritelor in forma materiala sau morala pentru un intreg departament sau grup de angajati;
• singur- în acest caz, trebuie să evidențiați realizările unui angajat.

Metodele de stimulare a angajaților pot diferi în ceea ce privește regularitatea înregistrării.

Creați sub forma:

• planificat— combinate și eliberate împreună cu documentele locale pentru o atribuire trimestrială sau anuală;
• neprogramat- educat intr-un caz separat, cand seful decide sa-si recompenseze financiar subordonatul pentru un anumit merit.

Trebuie să existe și un motiv rezonabil, pe baza acestuia șeful companiei ajunge la concluzia că este necesar să-și înveselească personalul, apoi formează:

• producție- creșterea productivității, introducerea de noi tehnologii;
• organizatoric– a fost nevoie să se evidențieze activiști distinși;
• festiv- în acest fel, angajatorul îi felicită pe lucrători data semnificativa sau debutul unei sărbători.

Orice caz de producție, indiferent de tipul de bonus, este suportat comanda interna venind direct de la manager.

Dezvoltați în mod special comenzile care stimulează productivitatea producției și selectați formularul de document corespunzător pentru aceasta nu este obligatoriu. Dar beneficiile bonusurilor au fost identificate atât pentru întreprinderi, cât și pentru lucrători.

Cu ajutorul ordinului ordine financiară, reglementează costurile materiale, ceea ce afectează reducerea impozitelor.

Munca la întreprinderi este însoțită de apariția diferitelor situații care sunt controlate de normele Codului Muncii al Federației Ruse. Aceste reglementări recomandă atât pedepse, cât și laude, ele reglementează cursul normal al proceselor de muncă, asigură munca în siguranță și aduc compania la obiectivele sale.

Selectarea unui angajat din numărul total trebuie efectuată public, solemn și în fața echipei. Prin comportamentul său, angajatorul influențează psihologic muncitorii, ceea ce va afecta favorabil managementul viitor.

Oamenii de știință care efectuează cercetări în acest domeniu au descoperit că angajații conștiincioși, care sunt pe picior de egalitate cu cei care încalcă disciplina industrială, care nu caută să crească indicatori de muncă, reduceți treptat motivația și lucrați fără interes.

De mare importanta atitudine favorabilă din partea superiorilor subordonaților tăi. Desigur, întreprindere comercială mai multe resurse financiare decât organizatii bugetare Dar uneori atenția în sine este importantă. În orice caz, premiul trebuie ținut în ordine.

Când se publică

Șeful organizației poate analiza rezultatul eficienței muncii după raportare. Astfel de documente sunt create pentru un anumit timp, elaborate în acte normative.

Rapoartele sunt:

• lunar;
• trimestrial;
• anual.

Găsirea profitabilității semnificative a unei firme este primul imbold pentru identificarea lucrătorilor și angajaților care s-au remarcat în mod deosebit în realizări. Pe această bază, se emite un ordin folosind una dintre formele de încurajare (stimulatoare sau socială). Asigurarea formei juridice de aplicare a recompenselor se realizează de către acte locale interne, ele oferă și dezvoltă o procedură de acțiune.

• listele de sporuri pentru subordonații acestora se întocmesc de un angajat cu rang superior din unitate;
• se verifică respectarea regulilor de încurajare;
• se corectează lista angajaților demni depuse spre examinare, se constată prezența abaterilor disciplinare;
• problemele fiecărui caz individual sunt convenite între șefii unității structurale și directorul companiei, se stabilește valoarea materială a plăților;
• se salvează versiunea finală a documentului, care este aprobată de șeful companiei.

Cunoașterea solicitanților cu comanda are loc în data de intalnire generala organizație sau departament în fața colegilor de muncă. Conducerea are dreptul de a decide singură cum este mai convenabil să recompenseze reprezentantul.

Ce este mai bine să utilizați - T-11 (T-11a) sau propriul formular

Instrumentul de recompensare a subordonaților este ordinea creată de liderul lor. Legislația vă permite să întocmiți un document fără restricții, folosind orice completare liberă acceptabilă. Formele care au fost folosite de multă vreme de instituții nu și-au pierdut relevanța.

Acestea includ mostre:

• pentru bonusul unui angajat - T-11;
• recompensarea unui grup de angajați - T-11a.

Cererea de instanțe create anterior se explică prin aranjarea convenabilă a informațiilor din acestea cu privire la:

• angajatorii;
• premiat;
• motivele care au determinat autoritățile să emită un ordin de atribuire;
• articol de promovare.

Procesarea comenzii are loc în scris, puteți alege orice metodă de umplere (tipărită sau manuală), dar cu semnătura originală managerul și angajații cărora le privește.

Utilizarea formelor de lungă durată sau crearea unui serviciu propriu, separat pentru procedura de remunerare a lucrătorilor, responsabili de aceste acțiuni, decid independent la fiecare întreprindere, în orice direcție.

Reguli de completare și conținutul comenzii

Pe baza comenzii se efectueaza actiuni cu bonusuri angajatilor, aceasta se alcatuieste in cuantum un exemplar. Este supus înregistrării obligatorii într-un jurnal special, apoi transferat în departament financiar, apoi transferat împreună cu restul documentației pentru stocare în arhivă.

O comandă cu un formular standard este completată simplu și clar, răspunzând cerințelor coloanelor. Între T-11 și T-11a semn distinctiv servește drept ordin al directorului de a încuraja unul sau un grup de angajați.

Deci, în prima parte a T-11 indicați numele companiei și detaliile acesteia. În continuare, detaliile cetățeanului recompensat sunt indicate cu datele acestuia despre locul de muncă și funcția deținută.

Ele indică din ce motiv autoritățile au decis să recompenseze angajatul și sub ce formă (cadou valoros, sumă Bani). Ca bază, se poate cererea șefului departamentului.

Documentul privind bonusurile de grup conține diferențe în coloana în care a fost indicat numele persoanei acordate. Acolo umple motivație și un fel de recompensă. A doua parte începe cu un tabel - conține o listă de bonusuri cu desemnarea datelor lor și o bandă separată în care angajații trebuie să își pună semnăturile.

Beneficiile documentării informațiilor

Funcționarea normală și dezvoltarea întreprinderii se realizează cu ajutorul deținerii de informații într-un anumit domeniu de activitate.

Informatia este:

• inteligenta;
• indicatori;
• date care descriu procesul de fabricație.

Ordinele institutiei sunt parte a datelor informative, ele pot fi orale și documentate. Aceasta înseamnă că procedura a fost fixată cu ajutorul unui suport de material, s-au aplicat detalii care permit identificarea hârtiei.

Dacă crearea documentului se realizează corect cu un certificat de semnătură, acesta intră în stare oficial. Ordinului bonus utilizat în activitățile curente ale organizației îi aparține oficial.

Acesta însoțește o serie de funcții semnificative:

• informativ ca purtător și sursă;
• manageriale, vă permite să îmbunătățiți procesul de producție;
• contabilitate, ajută la salvarea informațiilor;
• social, reflectă sferă publică Activități;
• legale, confirmă faptul că se desfășoară activități în cadrul legal.

Documentarea comenzilor servește ca confirmare nu numai a implementării unui anumit eveniment.

În legislație nu există clauze care să reglementeze utilizarea deducerilor bonusului ca tip de penalizare.

Codul Muncii prevede aplicarea:

• concedieri;
• mustrări;
• comentarii.

Există o notă în legislație conform căreia angajatorul poate folosi un alt tip de pedeapsă. Această expresie le-a permis managerilor să influențeze persoanele care încalcă reglementările muncii - nu să le acumuleze bonusuri. Acest caz se consemnează în ordin, unde este indicat termenul de încetare a deducerii bonusului.

Aflați mai multe despre bonusurile angajaților în acest videoclip.

De unde să obțineți o comandă pentru un bonus unic (eșantion). La întreprindere a fost nevoie să se recompenseze imediat angajații. În acest sens, este nevoie urgent de un document administrativ pentru plata primei. Cum să acordați un bonus unic angajaților? Există un formular legal pentru acest document? Cum se emite o comandă pentru un bonus unic angajaților fără erori? O comandă eșantion pregătită de specialiștii noștri vă va ajuta să faceți față sarcinii în cel mai scurt timp posibil.

Stimulente pentru angajați

Un contract de munca incheiat intre un angajator si un salariat presupune o remuneratie obligatorie. Deoarece banii sunt plătiți pentru muncă, această plată se numește salariu.

Salariul este remunerația pentru munca angajaților cu normă întreagă ai organizației ( antreprenor individual). Cuantumul salariului depinde de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate de acesta. Pe lângă salariu rata tarifară) salariul include diverse compensații, suprataxe și indemnizații, precum și plăți de stimulente, de exemplu, bonusuri (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există bonusuri plătite în mod regulat și bonusuri unice. Atât acestea, cât și altele sunt plătite pe baza documentului administrativ al șefului organizației. De exemplu, poate fi o comandă pentru un bonus unic pentru un angajat.

Deja după nume este clar că bonusurile obișnuite sunt de obicei plătite activitatea munciiîntr-o anumită perioadă de timp, cum ar fi o lună, un trimestru sau un an. La rândul lor, bonusurile unice nu sunt plătite sistematic, ci sunt emise în legătură cu apariția unui eveniment.

Bonusurile unice variază

Bonusurile plătite o singură dată pot fi atât de producție, cât și de non-producție. De exemplu, în legătură cu finalizarea cu succes a proiectului, poate fi emisă o comandă pentru un bonus unic pt Buna treaba(vezi exemplul de la sfârșitul articolului). Este clar că acesta este un bonus de producție.

Pentru informația dumneavoastră

Procedura de plată a bonusurilor unice poate fi prescrisă în documentele de reglementare interne ale companiei, de exemplu:

• într-un contract colectiv (partea 2 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în local act normativ companii, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile (partea 2 a articolului 135, partea 1 a articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• într-un contract de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, directorul poate emite o comandă pentru un bonus unic pentru vacanță. Este clar că o astfel de plată este de natură neproductivă. Alte exemple de plăți neproductive sunt bonusurile de aniversare, bonusurile de pensionare etc.

Bonusuri unice oferite de intern documente normative companiile sunt incluse în sistemul de salarizare. Cu toate acestea, aceasta nu este o condiție prealabilă. Prin urmare, bonusurile unice pot fi atribuite periodic, la discreția angajatorului. Baza pentru astfel de plăți este o comandă pentru un bonus unic pentru angajat (angajați). Judecătorii ajung la astfel de concluzii (a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului Regional Murmansk din 4 februarie 2015 nr. 33-336).

Aceste prime, nemenționate în actele locale ale întreprinderii, se plătesc așadar prin ordin al șefului organizației. În cele mai multe cazuri, organizațiile folosesc formulare unificate:

• Nr. T-11, dacă un angajat este încurajat;
• Nu. T-11a, dacă un grup de angajați este recompensat.

Cu toate acestea, nu este interzis prin lege să elaborați singur un formular de comandă. Principalul lucru este că conține totul detaliile necesare document primar.

Puteți descărca gratuit, pregătit de experții noștri.

Angajații premiați trebuie să fie familiarizați cu ordinul împotriva semnăturii. Acestea sunt regulile stabilite de legislația actuală (secțiunea 1 a instrucțiunilor, aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1).

Comanda pe bonusuri pentru angajati(formularul T-11 și T-11a) - un document administrativ din partea conducerii organizației privind acordarea unui bonus unui angajat al organizației. În derularea activității de muncă a salariatului, acesta poate fi recompensat de către conducere pentru orice merite deosebite; ca bonus i se poate acorda o diplomă, recunoștință, recompensă bănească sau materială. Remunerația unui angajat se stabilește prin întocmirea unui ordin de plată a bonusurilor către angajați. Ordinul poate fi întocmit în formă gratuită pe antetul întreprinderii sau puteți utiliza formularul unificat convenabil T-11 și T-11a. Prima formă este concepută pentru a încuraja un angajat, a doua - pentru un grup de angajați. Vom analiza cum să întocmim corect o comandă pentru bonusuri folosind exemplul formularului T-11.

Comanda privind bonusurile angajaților din formularul de umplere a probei T-11

Inainte de serviciul de personalîntocmește un ordin, șeful compartimentului în care lucrează salariatul trebuie să întocmească o propunere de promovare, în baza căreia va fi deja emis ordinul. Această reprezentare este indicată în textul ordinului ca bază pentru întocmire.

Un ordin este un document administrativ, se întocmește în numele conducerii întreprinderii.

În textul comenzii trebuie să specificați datele de bază ale angajatului: funcție, unitate, nume complet. După aceea, se reflectă realizările și meritele angajatului, pentru care acesta este prezentat la promovare.

Ultimul articol de care trebuie să specificați tipul de bonus (încurajare). Acesta poate fi un premiu în bani, apoi este indicat în cuvinte în comandă. Dacă acesta este un fel de lucru material, un cadou, atunci numele său este indicat și în comandă. În plus, angajatului i se poate acorda un certificat și o laudă.

Memorandum de bonus - baza de remunerare

Baza pentru bonusurile unui angajat poate fi un memoriu către conducere despre succesul în muncă al angajatului. Figura de mai jos prezintă un exemplu de completare a unui memoriu de la directorul de producție căruia i se adresează CEO.

Notificare bonus angajat. Exemplu de completare

Figura de mai jos prezintă un exemplu de recompensare a unui angajat cu o recompensă monetară pe baza unui ordin de conducere.

În afară de recompensa baneasca un angajat poate fi recompensat cu un cadou valoros. Figura de mai jos arată această probă Ordin.

Pentru organizare evidența personaluluiîntr-o companie pentru ofițeri de personal și contabili începători este grozav curs de autor Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Recompensarea angajaților pentru munca bună este una dintre cele eficiente și moduri simple motivarea lucrătorilor. Fiecare manager alege independent pentru ce merite, în ce sumă și cât de des să aloce sume suplimentare angajaților în plus față de salariu. Dar orice bonusuri acordate angajaților pentru rezultate trebuie să fie însoțite de o hârtie corespunzătoare, care este trimisă departamentului de contabilitate și se numește ordin de încurajare a angajatului. Structura și regulile sale de proiectare sunt descrise în acest articol.

Motivele premiului

Lucrarea care determină suma suplimentară la salariul lunar se numește ordin pentru sporuri pentru angajați. Este scris de conducere atunci când este necesar să încurajeze angajații. Motivul emiterii unui astfel de document poate fi orice realizare, pe care autoritățile le consideră esențiale pentru producție. Motivul poate fi:

• îndeplinirea și supraîmplinirea planului;
• depășirea normei de producție;
• rezultate ridicate la locul de muncă;
• calitate înaltă a muncii;
• contribuție semnificativă la producție.

Premiul în termeni monetari emis numai prin decizie personală a conducerii

Bază legală stabilit la articolul 191 Codul Muncii RF, unde sunt înregistrați opțiuni posibile stimulente, care sunt împărțite în morale și materiale:

• Mulțumiri;
• diplome;
• titlul de „Cel mai bun din profesie”;
• bonusuri;
• cadouri valoroase.

Se acordă doar premiul în bani prin decizie personală a conducerii. În caz contrar, poate fi o mulțumire scrisă, o diplomă sau o altă încurajare.

Recompensarea cu o sumă suplimentară se efectuează numai după evaluarea rezultatelor muncii pentru o lună, un trimestru sau un an - acest lucru se decide la fiecare loc de producție în mod individual. Emiterea de bonusuri unice pentru anumite realizări este, de asemenea, obișnuită. Dar orice plată trebuie să fie însoțită de un act local sau de un regulament oficial.

Tipuri de comenzi

Orice comandă de plată a unei prime poate fi clasificată după diverse criterii. În funcție de ele, există mai multe tipuri:

După volumul de informații:

• masa – sunt emise în cazul în care mai mulți angajați sunt eligibili pentru bonusuri sau o majoritate de lucru. Bonusurile pentru angajați la sfârșitul anului sunt larg răspândite;
• single - sunt scrise pentru acordarea de stimulente materiale unui singur angajat.

Prin regularitate:

• planificate - acestea includ acte periodice care sunt publicate în mod regulat conform perioadelor stabilite(lunar, trimestrial sau anual);
• neprogramate - sunt emise numai prin ordin al conducerii.

Motivul premiului:

• producție - pentru obținerea unor performanțe ridicate de producție;
• organizatoric - pentru participarea activă la viața companiei;
• vacanță - ca o încurajare pentru o vacanță sau o aniversare.

Indiferent de tip, toate astfel de documente sunt întocmite în același mod și au o structură similară în conținut.

Reglementări privind sporurile angajaților

Proces de înregistrare

Emite o comandă pentru bonusuri angajaților specialist departament personal, șefi de departament sau secretar. Dar, în orice caz, este necesară semnătura directorului companiei. Întregul proces de înregistrare are loc în mai multe etape:

• întocmirea unei liste de angajați care trebuie recompensați;
• verificarea tuturor condițiilor de implementare a promoției;
• ajustarea listei de angajați întocmite anterior;
• convenirea cuantumului plății pentru fiecare angajat;
• depunerea listei finale spre aprobare de către conducătorul organizației.

Important! Un ordin de încurajare a unui angajat poate fi scris de mână sau dactilografiat pe computer, dar trebuie semnat de șeful organizației.

Legislativ, bonusurile trebuie întocmite sub forma T-11 (singura) sau T-11a (în masă). În ciuda formei aprobate, multe organizații simplifică acest moment birocratic și întocmesc un contract colectiv.

Un document de stimulare a angajaților este utilizat în organizațiile de toate tipurile, cu excepția celor bugetare.

Structura documentului

Cum se face o comandă? Structura documentului va depinde de ce formă este utilizată într-o anumită companie: oficial (T-11 și T-11a) sau act arbitrar. Un exemplu de completare a formularului T-11 este următorul:

1. Partea introductivă conține informații despre companie (nume, cod OKPO, numărul hârtiei și data scrierii). Numele complet este indicat. angajat, funcția sa și la locul de muncă(secție, magazin).
2. În plus, motivul promovării este prescris în ordine sau motivul pentru care se acordă premiul, tipul premiului și valoarea exactă a acesteia.
3. A treia parte, care se numește bază, conține date de pe lucrare (data și număr) pe baza căreia se face premiul.
4. Se pun semnăturile directorului și destinatarului, precum și data.

Ordinea privind bonusurile angajaților (T-11a) este oarecum diferită de cea anterioară:

1. La început, motivul și forma încurajării sunt prescrise.
2. Urmează un tabel cu o listă a numelor angajaților care au fost nominalizați pentru premiu, precum și a acestora unități structurale. Sunt prescrise și pozițiile și sumele bonusului.
3. Punctul de bază se completează în același mod ca în formularul 11, împreună cu semnăturile capului.

Un document deja aprobat este studiat de fiecare angajat care semneaza in fata numelui sau de familie pentru confirmare.

Forma ordinului privind sporurile pentru salariați T-11

Dacă compania alege să utilizeze liber de la document, atunci păstrează încă o anumită structură:

1. Introducere: denumirea companiei, subiectul și numărul lucrării cu data scrierii.
2. Partea principală: informații despre bonusuri, despre angajatul distins. Ar trebui să fie clar cine este premiat, pentru ce realizări, în ce formă și cuantum, precum și momentul plății stimulentului.
3. Concluzie: semnături ale managerului și ale angajatului.

Cel mai bine este să nu folosiți afirmații generalizate precum „pentru o muncă bună”, ci să scrieți date mai specifice, de exemplu, „pentru depășirea planului de lucru cu 30%.

Indiferent de forma utilizată pentru aprobarea promoției, documentele vor avea forță juridică. Această decizie a fost luată de Ministerul Finanțelor la data de 01.10.2013.

Probă

Un ordin de încurajare a unui angajat sub forma T-11:

Formular conform OKUD 0301026

SRL „Omega” conform OKPO _____

203-p din data de 02.11.2018

despre încurajare

Maksimovici Stepan Afanasievici

Un angajat al departamentului tehnic

Administrator de sistem

Pentru îndeplinirea excelentă a îndatoririlor oficiale și ingeniozitatea demonstrată în exercitarea atribuțiilor lor, ceea ce a condus la economisirea de resurse valoroase ale întreprinderii, a fost anunțată o recunoștință monetară din partea șefului Omega LLC în valoare de douăsprezece mii de ruble zero copeici.

12000 ruble 00 copeici

Baza: petiția șefului Departamentul Tehnic Nr.2 din data de 01.02.2018

Cap Ya.E. Borisenko

S. A. Maksimovici

(semnătură)

Ordine privind plățile de stimulare la sfârșitul anului

Ltd. „Pălărie”

privind bonusurile angajaților

În conformitate cu cartea de remunerare și un memoriu din partea șefului departamentului de vânzări, comand lui Valentin Petrovici Margarintsev:

1. Să recompenseze toți angajații departamentului de vânzări în valoare de 20% din salariul stabilit.
2. Plătiți bonusurile până la 31 decembrie 2017.

Director al întreprinderii Shlyapov N.Yu. (semnătură)

Important! Indiferent de ce formă a fost utilizată, ordinul de plăți de stimulare trebuie în continuare înregistrat în jurnalul companiei pentru contabilizarea documentelor interne și apoi transferat la departamentul de contabilitate.

Cum se creează o comandă pentru bonusuri pentru angajați?

Bonusurile angajaților sunt de departe cel mai comun mod de a motiva angajații. Metodele și sumele posibilelor stimulente în numerar ar trebui specificate în prealabil în statutul companiilor pentru a evita neînțelegerile cu angajații.

Comandă pentru un bonus la sfârșitul lunii - eșantionpoate fi descărcat din link-ul oferit în articol. În plus, vă vom spune ce este acest document, cum să îl întocmiți, inclusiv folosind formularele T-11, T-11a.

Ce este un ordin bonus la sfârșitul lunii, de ce este necesar și sub ce formă este întocmit

Angajații pot fi recompensați din diverse motive și pentru diferite perioade de timp - o lună, un trimestru, un an, oricare altele (de exemplu, timp de 4 luni). Pentru efectuarea unei plăți este necesară o decizie de management, care se întocmește în scris sub forma unui ordin. Fără ea, plata nu este posibilă. Documentul trebuie eliberat fie la sfârșitul lunii pentru care salariatul este premiat, fie în orice lună ulterioară.

Ordinul de bonus la sfârșitul lunii este un ordin scris al șefului organizației, în baza căruia se plătește bonusul pe baza rezultatelor perioadei lunare de muncă. Pe baza acestui document, bonusurile pot fi plătite atât unui angajat, cât și mai multor, însă structura unor astfel de comenzi va fi diferită.

Nu există cerințe stricte pentru forma ordinului prin lege. Există formulare aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1 (T-11, T-11a), însă acestea nu pot fi folosite de la 01 ianuarie 2013 (deși anterior erau obligatorii pentru utilizare). Prin urmare, ordinul poate fi redactat într-o formă arbitrară.

Puteți fixa forma documentului într-un act local sau îl puteți redacta în mod arbitrar. Desigur, este cel mai convenabil și plăcut din punct de vedere estetic atunci când toate comenzile sunt întocmite după forme unificate.

Cum se întocmește un ordin de plată a unui bonus la sfârșitul lunii sub forma T-11

Toate comenzile pentru plata bonusurilor sunt foarte asemănătoare între ele. Se schimbă doar perioadele pentru care se plătesc bonusuri și motivele plății. În caz contrar, nu se observă diferențe.

Prima parte reflectă:

1. Informații despre companie (nume, adresa locației);
2. Numărul de serie al documentului;
3. Data emiterii comenzii;
4. Numele documentului.

A doua parte spune:

1. Numărul angajatului de pe foaia de pontaj.
2. Numele, numele, patronimul angajatului.
3. Baza pentru plata bonusurilor la sfârșitul lunii.
4. Tipul de plată (în acest caz - primă).
5. Suma de plata.
6. Link către Regulamentul privind bonusurile sau alt document pe baza căruia se face plata (dacă există).

În a treia și ultima parte:

1. Șeful organizației semnează.
2. Este indicată poziția șefului (director general, director etc.).
3. Se dă decodificarea semnăturii;
4. Angajatul semnează că este familiarizat cu comanda și stabilește data familiarizării.

Deoarece utilizarea formularului T-11 este opțională, orice date pot fi modificate la discreția dvs. Principalul lucru este să clarificați - cui, pentru ce, în ce sumă și pentru ce merite se plătește prima.

Exemplu de comandă pentru un bonus la sfârșitul lunii, întocmit într-o formă arbitrară, fără a utiliza formularele T-11, T-11a

Vă reamintim că la începutul articolului există link-uri de unde puteți descărca exemple de comenzi pregătite după formulare unificate. Pentru cei care nu vor să folosească astfel de formulare, am pregătit o comandă pentru bonusuri la sfârșitul lunii, pe care am întocmit-o sub orice formă.

Rosalia-M SRL

ORDIN

„Cu privire la plata bonusurilor pe baza rezultatelor lunii august 2017”

zz.ll.aaaa Nr. 12-P

În legătură cu concluzia directorului senior de vânzări Rozanova T.V. zece contracte cu clienți importanți pentru perioada 01 august 20__ până la 31 august 20__, datorită cărora Rozalia-M LLC a ieșit pe primul loc în vânzările de echipamente industriale printre concurenții de la Moscova, comand:

1. Plătiți către directorul senior de vânzări Rozanova T.V. bonus lunar în valoare de 40.000 de ruble 00 de copeici.
2. Atribuiți obligația de a executa acest ordin contabilului principal Afanasyev V.P.
3. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Director Rosalia-M LLC Morkovin A.A. /Morkovin/

Familiarizat cu comanda:

Senior Sales Manager Rozanova T.V. /Rozanova/ zz.ll.aaaa

Contabil senior Afanasiev V.P. /Afanasiev/ zz.ll.aaaa

Astfel, cititorul poate folosi ca exemplu de comandă pentru un bonus la sfârșitul lunii, întocmit conform formă unificată, și eșantionul prezentat mai sus, compilat într-o formă arbitrară.

Citește și mai mult Informatii utile la rubrica: „”.