Există cel puțin un motiv pentru care o companie trebuie să calculeze ratele de producție. Acest lucru este necesar pentru a determina numărul de angajați. Veți afla despre alte motive în material.

O rată de producție poate ajuta o organizație să calculeze câți angajați trebuie să angajeze la locul de muncă. Mai mult, pentru a determina suma necesară o persoană poate fi atât pentru o zi, cât și pentru o lună, un an. Prin urmare, există atât de multe formule pentru calcularea producției. In materialul " Director financiar» veti gasi toate formulele necesare.

Definiție

Producția este un indicator care arată nivelul productivității muncii. Cu alte cuvinte, este productivitatea muncii. Termenii sunt practic sinonimi. Prin urmare, interogările „formula de producție” și „productivitatea muncii - formulă” oferă aceleași informații.

Rata de producție este una dintre varietățile standardelor muncii, care există la egalitate cu rata de timp, rata de număr etc. (articolul 160 din Codul muncii). Interesant este că nu este necesară revizuirea ratei forței de muncă dacă un angajat individual a atins un nivel ridicat de producție.

Cum să determinați dimensiune optimă bonusuri angajaților:

Elaborarea și metodele de calcul ale acestuia

Ce formulă este necesară pentru a calcula rezultatul depinde de metoda pe care a ales-o organizația. În total, există trei metode de măsurare, fiecare dintre acestea fiind potrivită pentru organizațiile cu anumite caracteristici.

Metoda 1. Natural

Potrivit pentru companiile care produc un singur tip de produs. Dacă o întreprindere utilizează această metodă, producția trebuie calculată ca un coeficient de produse fabricate și numărul mediu de angajați:

Ieșire = Produs / Număr de personal

Metoda 2. Monetar (valoare)

Merită să folosiți organizații care produc diferite produse și nu este posibil să o aduceți la o singură unitate de măsură. Pentru a calcula producția, va trebui să convertiți dimensiunea produselor pe care compania le-a fabricat într-un echivalent monetar. Rezultatul obținut este împărțit la numărul de muncitori implicați în producție. Formula productivității muncii va arăta astfel:

Ieșire = Cost / Număr de personal

Metoda 3. Munca

Este utilizat dacă o companie trebuie să evalueze, de exemplu, munca unei echipe separate sau a unei unități organizaționale. Rezultatul este exprimat în ore standard. Ei iau în considerare nu numai produse terminate, dar și acele produse care necesită îmbunătățiri.

Ieșire = Produs / Timp

Formula producției medii anuale pentru 1 lucrător - exemplu

Exemplul 1

Mediu statul de plată Solution LLC în 2018 nu sa schimbat și s-a ridicat la 123 de persoane. Împreună, angajații au produs 1,5 milioane de articole pe an. Pentru a determina producția medie anuală a unui muncitor, împărțim numărul de produse la numărul de angajați. Folosim metoda naturală.

1,5 milioane de articole / 123 = 12.195

Aceasta înseamnă că în 2018, fiecare angajat al Solution LLC a produs 12.195 de produse.

Exemplul 2

La începutul anului 2018, Development LLC avea 450 de angajați, până la sfârșitul anului, pentru organizație lucrau deja 622 de persoane. În același timp, angajații au produs 1,3 milioane de articole pentru companie. Deoarece numărul de persoane s-a schimbat pe parcursul anului, trebuie mai întâi să determinați numărul mediu:

(450+622) / 2 = 536

Acum putem calcula producția medie anuală a unui angajat (metoda naturală):

1,3 milioane de articole / 536 = 2425 de articole.

Care este rata de producție

Compania trebuie să determine și să stabilească rata de producție, pe care va trebui să se concentreze. Nu este suficient doar să calculați indicatorul de performanță. Organizația va primi rezultatul, dar nu va fi clar dacă este satisfăcător sau nu.

Deci, rata de producție este de obicei calculată în două etape. În prima etapă, numărul de lucrători se înmulțește cu durata perioadei pentru care se face calculul. Apoi rezultatul este împărțit la timpul pentru care angajatul trebuie să producă produsul. Ca urmare, organizația obține rezultatul maxim pe care îl poate obține. Ea se va concentra asupra lui în viitor.

Luați în considerare un exemplu de calcul al ratei de producție. În februarie 2019, Innovation LLC a angajat 123 de angajați. E timpul să produci o singură piesă documente de reglementare este de trei ore. Organizația dorește să calculeze rata de producție pentru luna: 22 de zile lucrătoare pentru 8 ore de lucru. Primim:

(123 x 22 x 8) / 3 = 7216

Aceasta înseamnă că rata de producție lunară este de 7216.

Ce ar trebui luat în considerare la calcularea ieșirii

Este posibil să se evidențieze o serie de reguli pe care o companie ar trebui să le respecte atunci când calculează rata de producție. Aici sunt câțiva dintre ei:

1. Nu trebuie să includeți timpul de nefuncționare în calcule.
2. În unele industrii, este necesar un coeficient special pentru a calcula rata de producție. De exemplu, pentru industria alimentară, nu contează câte feluri de mâncare a pregătit bucătarul.
3. Randamentul trebuie calculat în mod regulat pentru a evalua performanța plantei.

Ce factori pot afecta producția

Producția este cantitatea de producție pe care un angajat o produce pe unitatea de timp. Acesta este un indicator instabil care poate fluctua în funcție de diferiți factori. Din ce motive se poate modifica indicatorul de producție, am arătat în Tabelul 1. Am ales cei mai evidenti patru factori.

Tabelul 1. Ce afectează productivitatea muncii

Factor	Ce impact are
Utilizarea noilor tehnologii	procesul de producţie poate fi întârziat din cauza faptului că studiul tehnologie nouă necesar Timp suplimentar. Pe de altă parte, aplicarea de noi metode este o modalitate de a simplifica procesul. În viitor, acest lucru poate avea un efect pozitiv asupra activității întreprinderii.
Angajarea de noi angajați	indicatorul va depinde de fapt de cât de repede se obișnuiesc angajații cu noul loc. Este nevoie de timp pentru ca un nou angajat să se adapteze.
Utilizarea de materii prime care nu au fost folosite înainte	există posibilitatea ca rata de producție să scadă pentru o perioadă. Acest lucru se datorează din nou adaptării companiei la noile condiții.
Aplicație de producție în masă	pot exista fluctuații naturale ale indicatorului de producție

În general, toți factorii care afectează rata de producție pot fi împărțiți în cinci grupe:

• organizatoric (introducerea unui program mai flexibil, reamenajarea biroului);
• psihologic;
• social (reducerea „frecvenței” în organizație; îmbunătățirea climatului psihologic)
• tehnic (automatizarea productiei);
• economic.

Nch \u003d M × S × Ksp,

unde M este numărul de locuri de muncă.

Numărul de curățători poate fi determinat de suprafața spațiilor alocate acestora, însoțitorii de la vestiar - după numărul de persoane deservite etc.

Fondul de resurse de muncăîn zile-om sau în ore-om (Frt) poate fi determinat prin înmulțirea numărului mediu de angajați (Asp) cu durata medie perioada de lucru în zile sau ore (Trv):

F rt \u003d H sl × T r

Programul de lucru în (T r ) în perioada de planificare poate fi determinată prin următoarea formulă:

T rv \u003d (T la - T în - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s)

unde Tk este suma zile calendaristice pe an; TV - numărul de zile libere într-un an; Tprz - cantitate sărbători legale pe an;

T0 este durata următoarei și concedii suplimentare, zile; Tb - absența de la serviciu pe motiv de boală și naștere, zile; Тu – durata concediilor de studii, zile;

Tg - timpul pentru implementarea statului și îndatoririle publice, zile;

Tpr - alte absente admise de lege, zile; Psm - durata schimbului de lucru, ore;

Tkm - pierderea timpului de muncă din cauza reducerii duratei zilei de lucru pentru mamele care alăptează, ore;

Tp - pierderea timpului de lucru din cauza reducerii duratei zilei de lucru pentru adolescenti, ore;

Тс - pierderea timpului de lucru din cauza unei zile de lucru scurtate în zilele prevacante, h

5.3. Productivitatea muncii. Productia si intensitatea muncii

Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor cu forța de muncă și este determinată de cantitatea de produse produsă pe unitatea de timp de lucru, sau de costurile forței de muncă pe unitatea de producție sau de muncă efectuată.

Distingeți între productivitatea vieții și productivitatea muncii sociale (agregate). Productivitatea muncii vii este determinată de costurile timpului de lucru în fiecare producție individuală, iar productivitatea muncii sociale (totale) este determinată de costurile de trai și de munca materializată (trecută).

Productivitatea muncii sociale (agregate) în raport cu tot economie nationala se calculează ca venit naţional pe persoană angajată în ramurile producţiei materiale.

La întreprinderi, productivitatea muncii este definită ca rentabilitatea numai a forței de muncă vie și se calculează prin indicatori ai producției și intensității muncii a produselor, între care există o relație invers proporțională.

Producția (B) este cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau per una angajat mediu sau lucrător pentru o anumită perioadă (oră, tură, lună, trimestru, an). Se calculează ca raport dintre volumul de produse fabricate (OP) și costul timpului de lucru pentru producția acestor produse (T) sau numărul mediu de angajați (H):

V \u003d OP / T sau V \u003d OP / H.

În mod similar, producția orară (Wh) și zilnică (Vdn) per lucrător este determinată:

H = OP luna / T oră; În zile \u003d OP luni / T zile,

unde OP luna - volumul de producție pe lună (trimestru, an); T oră, T zile - numărul de ore-om, zile-om (timp de lucru),

elaborat de toți lucrătorii pe lună (trimestru, an).

Atunci când se calculează producția orară, compoziția orelor de muncă lucrate nu include timpul de nefuncționare în cadrul schimbului, astfel încât acesta caracterizează cel mai precis nivelul de productivitate al muncii vii.

Atunci când se calculează producția zilnică, zilele-man prelucrate nu includ timpul de nefuncționare și absenteismul pe toată durata zilei.

Volumul produselor fabricate poate fi exprimat în unități de măsură fizice, cost și forță de muncă. În consecință, există trei metode pentru determinarea producției: naturală (condițional natural), cost și conform orelor standard de lucru.

Productivitatea anuală a muncii (producția anuală per lucrător) este principalul indicator planificat și contabil pentru întreprinderi.

Intensitatea muncii (Tr) este costul forței de muncă pentru producția unei unități de producție. Ea stabilește o relație directă între volumul de producție și costurile forței de muncă și este determinată de formula:

T p \u003d T / OP,

unde T este timpul alocat producției tuturor produselor, ore standard, ore-om;

OP - volumul produselor fabricate în termeni fizici. Distinge între complexitatea tehnologică, intensitatea muncii de întreținere

producție, intensitatea forței de muncă de producție, intensitatea forței de muncă în managementul producției și intensitatea totală a muncii.

Complexitatea tehnologică(Ttehn) reflectă costurile forței de muncă ale principalilor lucrători la bucată (Tsd) și lucrătorilor cu timp (Tpovr):

T tech \u003d T sd + T daune

Intensitatea muncii de întreținere a producției (serviciu T ) este un set de costuri ale atelierelor auxiliare ale producției principale (T auxiliar ) și toți lucrătorii magazinelor și serviciilor auxiliare (reparații, energie etc.) angajați în deservirea producției (T vsp):

Serviciu T \u003d T auxiliar + T auxiliar

Intensitatea muncii de producție(Tpr) include costurile cu forța de muncă pentru toate ra-

efecte secundare, atât principale, cât și auxiliare:

T pr \u003d T tech + T service

Intensitatea muncii de conducere(Tu) reprezintă costurile cu forța de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajații înșiși) angajați atât în ​​atelierele principale și auxiliare (Tsl.pr), cât și în serviciile generale de fabrică ale întreprinderii (Tsl.zav):

T y \u003d T sl. pr + T sl. cap

Ca parte din intensitatea maximă a muncii(Ttot) reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de industrii personalul de producție intreprinderi:

T complet \u003d T tech + T service + T y

ÎN în funcţie de natura şi scopul costurilor cu forţa de muncă, fiecare dintre indicatorii indicaţi ai intensităţii muncii poate fidesign, promițător, normă-

mativ, planificat și actual.

5.4. Planificarea productivității muncii. Productivitatea marginală a muncii

O creștere a productivității muncii se manifestă prin faptul că ponderea muncii vie în produsele manufacturate scade, iar ponderea muncii trecute crește, în timp ce valoare absolută trăiesc și munca materializata pe unitate de producție este redusă. Modificarea productivității muncii (indicele Ipt) pentru o anumită perioadă în ceea ce privește producția (B) sau intensitatea muncii (T) poate fi determinată folosind următoarele formule:

I pt \u003d V 0 / V b sau I pt \u003d T b / T 0

PT \u003d (V 0 / V b) × 100 sau PT \u003d (T b / T 0) × 100 PT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 sau PT \u003d [(T b) - T 0) /T 0 ]× 100

unde B0 și Wb - producția în perioadele de raportare și de bază în unitățile de măsură corespunzătoare;

T0 și Tb - intensitatea forței de muncă a produselor în perioadele de raportare și de bază, ore standard sau ore-om;

PT este rata de creștere a productivității muncii, %; PT - creșterea productivității muncii,%.

Planificarea productivității muncii pentru sectii, ateliere, locuri de munca se realizeaza dupa formulele enumerate mai sus. În general, pentru întreprindere, planificarea productivității muncii se realizează conform principalelortehnice si economicefactorii în următoarea ordine:

se determină economiile în numărul de angajați din dezvoltarea și implementarea fiecărei măsuri de creștere a productivității muncii (Ei);

economiile totale în numărul de angajaţi (Ech) obţinute sub influenţa tuturor factorii și măsurile tehnice și economice

se calculează creșterea productivității muncii (PT) la întreprindere (în atelier, pe șantier), realizată sub influența tuturor factorilor și măsurilor conform formulei:

PT \u003d E h × 100 / (Ch r - E h),

Productivitatea muncii caracterizează eficiența muncii în producția materială. Nu este doar unul dintre indicatori cheie eficienţa producţiei, dar şi un indicator care are un mare economic şi semnificație socială la nivel macro. Cetăţenii ţării în care s-a atins cea mai mare productivitate a muncii ar trebui să aibă, de asemenea, cel mai mult nivel inalt viaţă.

Potrivit statisticilor, SUA este mai bogată decât țările europene. Wall Street Journal relatează că productivitatea muncii în toate sectoarele economiei din Uniunea Europeană este în medie „cu 20% mai mică decât în ​​Statele Unite”, în special în industria prelucrătoare.

Productivitatea muncii- aceasta este cantitatea de producție produsă pentru o anumită perioadă per angajat sau costul timpului de lucru pe unitatea de producție.

Este necesar să se facă distincția între conceptele de productivitate și intensitatea muncii. Odată cu creșterea intensității muncii crește cantitatea de efort fizic și psihic pe unitatea de timp, iar din acest motiv crește cantitatea de produse produse pe unitatea de timp. O creștere a intensității muncii necesită o creștere a plății acesteia. Productivitatea muncii crește ca urmare a schimbărilor de tehnologie, a utilizării unor echipamente mai avansate, a utilizării de noi metode de muncă și nu necesită întotdeauna o creștere a salariilor (Fig. 13). Indicatorii care determină nivelul productivității muncii iau în considerare atât modificările productivității în sine, cât și intensitatea muncii.

Orez. 13 Productivitatea și intensitatea muncii

Se numește un indicator care determină cantitatea de producție produsă pe unitatea de timp dezvoltare. Dezvoltarea caracterizează eficacitatea muncii.

Intensitatea muncii - este cantitatea de muncă necesară pentru a produce o unitate de producție. Intensitatea muncii este o caracteristică a costului muncii (cheltuiala muncii).

Indicatorii naturali (t, m, m3, bucăți etc.) și de cost sunt utilizați ca contoare pentru cantitatea de produse fabricate.

Producția este determinată pe baza unui lucrător principal, a unui lucrător și a unui lucrător.

La determinarea ieșirii pe unul muncitor principal numărul de produse produse se împarte la numărul de muncitori principali.

Dacă ieșirea pe unul lucru, numărul de produse produse se împarte la numărul total de muncitori principali și auxiliari.

Pentru a determina ieșirea pe unul lucru numărul de produse fabricate se împarte la numărul întregului personal industrial și de producție:

Unde ÎN- dezvoltare de produs; LA- numarul de produse produse in perioada in contoare fizice sau de cost; H- numărul de salariaţi (lucrători principali, personal principal şi auxiliar, personal industrial şi de producţie).

Intensitatea forței de muncă a produselor, precum și producția, pot fi calculate în diferite moduri. Distingeți între intensitatea tehnologică, de producție și intensitatea totală a muncii.

Complexitatea tehnologică a produselor se găsește împărțind costurile forței de muncă ale principalilor muncitori la cantitatea de producție pe care o produc.

Intensitatea muncii de producție a produselor calculat prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor principali și auxiliari la numărul de produse produse.

Intensitate maximă a muncii se determină prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale personalului industrial și de producție la numărul de produse produse:

Unde T- complexitatea produselor; W tr- costurile cu forța de muncă ale diferitelor categorii de muncitori pentru producția de produse; ÎN- volumul producţiei.

1. Cheltuielile cu forța de muncă reflectă 2. La întreprindere se calculează trei indicatori: „producție per muncitor de producție”, „producție per muncitor”, „producție per muncitor”. Care valoare este mai mică? 3. Randamentul lucrătorului a crescut ca urmare a reducerii duratei pauzelor de odihnă

Tema 5. PERSONALUL ÎNTREPRINDERII

2. Indicatori care caracterizează potenţialul de muncă

Un întreg sistem de indicatori este utilizat pentru a caracteriza potențialul de muncă al unei întreprinderi. Caracteristicile cantitative ale personalului sunt măsurate în primul rând prin indicatori precum salarizarea, prezența și efectivul mediu muncitorii.

statul de plată – acesta este numarul de angajati aflati pe statul de plata la o anumita data, tinand cont de salariatii angajati si pensionati in ziua respectiva. Se ține cont de numărul tuturor angajaților întreprinderii angajați pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară.

Numărul prezenței la vot caracterizează numărul de salariați care au venit la muncă într-o anumită zi, inclusiv cei aflați în călătorii de afaceri.

Numărul mediu de angajați - acesta este numărul de angajați în medie pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an). Numărul mediu de angajați pe lună este determinat ca coeficientul împărțirii sumei tuturor datelor din listă pentru fiecare zi la numărul calendaristic de zile din lună. Totodată, în weekend și sărbători, se afișează numărul de angajați din listă pentru data anterioară.

Numărul mediu de salariați pe un trimestru (an) se determină prin însumarea numărului mediu lunar de salariați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii într-un trimestru (an) și împărțirea sumei primite la 3 (12).

Mișcarea angajaților la întreprindere (cifra de afaceri) este caracterizată de următorii indicatori:
1) raportul cifrei de afaceri pentru acceptare este raportul dintre numărul tuturor muncitori acceptati pentru o perioadă dată la numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă;

2) rata de rotație la pensie este raportul dintre toți angajații pensionari și numărul mediu de salariați din statul de plată;

3) rata de rotație a personalului este raportul celor care au părăsit întreprinderea pentru nr motive întemeiate(la inițiativa salariatului, din cauza absenteismului etc.) la efectivul mediu (determinat pentru o anumită perioadă).

La compilare echilibrul timpului de lucru determina numărul de zile sau de ore pe care fiecare lucrător ar trebui să lucreze în perioada de planificare, numărul de zile de absență de la serviciu, durata medie a zilei de lucru a unui lucrător mediu.

În bilanţul timpului de muncă se disting trei categorii de fond de timp: calendaristic, nominal şi efectiv.

fond calendaristic este egal cu numărul de zile calendaristice ale perioadei de planificare și nominal (dat fiind producție discontinuă) - calendar, ținând cont de deducerea weekendurilor și a sărbătorilor.

Fond nominal minus absenteism din cauza bolii, concediilor si performantelor publice si îndatoririle publice este fond eficient (util). timpul de lucru.

Caracteristicile calitative ale personalului sunt reprezentate de indicatorul productivităţii muncii. Productivitatea muncii – este eficacitatea sa, eficiența. Pentru măsurarea productivității muncii se folosesc doi indicatori: producția și intensitatea muncii.

• unde PT este productivitatea muncii;
• K p - coeficientul timpului de nefuncţionare;
• T 1 - costurile cu forța de muncă ale salariatului.

Dacă este necesar să se calculeze productivitatea muncii unui angajat, atunci valoarea indicatorului mediu al personalului va fi egală cu unu. Producția anuală pe angajat nu caracterizează doar performanța persoana individuala, dar vă permite și să vă planificați pentru perioada următoare.

Volumul produselor vândute poate fi exprimat în orice unități - bucăți, unități monetare sau de muncă.

Formula de calcul a productivității muncii

Pe baza calculului indicatorilor de performanță pentru funcționarea angajaților din întreprindere, indicele productivității muncii.

Acest indicator reflectă rata de creștere a productivității și se regăsește după cum urmează:

• unde B o - producția în perioadă de raportare;
• C b - producția în perioada de bază;
• Tr about - complexitatea produselor în perioada de raportare;
• Tr b - intensitatea muncii a produselor în perioada de bază;
• PT - indicele productivității muncii în procente.

Modificarea productivității poate fi găsită prin economiile planificate ale efectivului folosind următoarea formulă:

• unde E h este economiile planificate în numărul de personal;
• Ch p - numărul de muncitori (angajați angajați în procesul de producție).

Index productivitatea medie a muncii necesar în cazul unui număr mare de produse fabricate cu complexitate diferită.

Formula de calcul a productivității medii a muncii:

• unde Вср – productivitatea medie a muncii;
• Q i este volumul fiecărui tip de produs fabricat;
• K i - coeficientul de intensitate a muncii al fiecărui tip de produs fabricat.

Pentru determinarea acestui coeficient se alocă un post cu intensitate minimă a muncii. Echivalează cu unul.

Pentru a afla coeficienții pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii fiecăruia este împărțită la indicatorul intensității minime a muncii.

Pentru calcul productivitatea unui singur muncitor se foloseste urmatoarea formula:

Pentru a calcula indicatorii productivității muncii, se folosesc datele bilanţului întreprinderii, în special volumul produselor fabricate. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.

Formula de calcul a productivității muncii conform bilanțului este următoarea:

PT \u003d (linia 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Indicatorii calculati permit efectuarea analiză complexă productivitatea muncii în întreprindere.

Producția și intensitatea muncii evaluează munca efectivă a personalului, în funcție de rezultatele analizei, este posibil să se identifice resurse pentru dezvoltarea și creșterea productivității, precum și pentru economisirea timpului de lucru și reducerea numărului de angajați.

Indicele de performanță reflectă modificarea performanței din perioada curentă față de cea anterioară. Este extrem de important pentru evaluarea performanței.

Nivelul de productivitate depinde nu numai de competența și capacitatea angajaților, ci și de nivelul echipamentelor materiale, fluxurilor financiare și alți factori.

În general, productivitatea muncii trebuie îmbunătățită constant. Acest lucru poate fi realizat prin introducerea de noi echipamente, instruirea angajaților și organizatie competenta producție.

Video - cum puteți folosi noile tehnologii pentru a crește productivitatea:

Formula de calcul a profitabilității vânzărilor (mai mult) vă permite să evaluați performanța întreprinderii în perioada de raportare.

Cum se calculează numărul mediu de angajați în anul planificat dacă productivitatea muncii a crescut cu 9%. Numărul de lucrători în anul de raportare este de 280 de persoane, iar valoarea produselor comercializabile în anul de raportare este de 650 de miliarde de ruble?

Două echipe de muncitori procesează același tip de piese. Producția zilnică de piese de către lucrătorii individuali este caracterizată de următoarele date

La determinarea ieșirii pe unul muncitor principal numărul de produse produse se împarte la numărul de muncitori principali.

Dacă ieșirea pe unul lucru, numărul de produse produse se împarte la numărul total de muncitori principali și auxiliari.

Pentru a determina ieșirea pe unul lucru numărul de produse fabricate se împarte la numărul întregului personal industrial și de producție:

Unde ÎN- dezvoltare de produs; LA- numarul de produse produse in perioada in contoare fizice sau de cost; H- numărul de salariaţi (lucrători principali, personal principal şi auxiliar, personal industrial şi de producţie).

Intensitatea forței de muncă a produselor, precum și producția, pot fi calculate în diferite moduri. Distingeți între intensitatea tehnologică, de producție și intensitatea totală a muncii.

Complexitatea tehnologică a produselor se găsește împărțind costurile forței de muncă ale principalilor muncitori la cantitatea de producție pe care o produc.

Intensitatea muncii de producție a produselor calculat prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor principali și auxiliari la numărul de produse produse.

Intensitate maximă a muncii se determină prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale personalului industrial și de producție la numărul de produse produse:

Unde T- complexitatea produselor; W tr- costurile cu forța de muncă ale diferitelor categorii de muncitori pentru producția de produse; ÎN- volumul producţiei.

Sarcina 1

Volumul de produse produse la întreprindere pentru anul a fost de 200 de mii de tone.

Calculați indicatorii productivității muncii pe baza datelor prezentate în tabel:

Soluţie

Productivitatea muncii este caracterizată de indicatori ai producției și intensității muncii.

1. Calculăm indicatorii de performanță:

A) producție pe muncitor (principal) de producție

vineri = LA / H= 200 / 100 = 2 mii tone / persoană;

B) producția per muncitor

vineri = LA / H= 200 / (100 + 50) = 1.333 mii tone / persoană;

C) producția per muncitor

vineri = LA / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 mii tone / persoană.

2. Calculăm indicatorii intensității muncii:

A) complexitatea tehnologică

T = W tr / ÎN\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0,856 om h / t;

B) intensitatea muncii a producţiei

T = W tr / ÎN\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1.298 om h / t;

B) volumul total de muncă

T = W tr / ÎN= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1,555 om h/t.

Următorii indicatori de performanță sunt utilizați în foraj:

1. Indicator natural al producției, ținând cont de modificările condițiilor geologice. Acesta este volumul de penetrare per angajat al unei companii de foraj sau al unui echipaj de foraj pe unitatea de timp de lucru.

unde H este volumul de penetrare a unui muncitor sau a unui echipaj de foraj per unitate de timp de lucru;

H - numărul de brigadă;

V c - viteza comerciala de construire a sondei, m/st.-luni;

H bate - populație specifică angajaţi, oameni/st.-lună.

2. Indicatorul de cost al producției este cantitatea de muncă în costul estimat pe angajat pe unitatea de timp.

unde S este costul estimat al muncii, frecați.

3. Indicatorul intensității muncii este numărul costurile forței de muncăîn ore-om la 1000 m de penetrare.

unde T este valoarea costurilor cu forța de muncă, în ore-om.

În producția de petrol și gaze, se folosesc următorii indicatori:

1. Producția în termeni fizici este volumul de petrol sau gaze produs de un muncitor pe unitatea de timp.

unde Q este volumul de petrol (gaz) produs, m3 sau t.

2. Producția în termeni valoric reprezintă volumul de producție și de muncă al unei întreprinderi de petrol și gaze per angajat pe unitatea de timp de lucru.

unde C este prețul unei tone (m3) de petrol (gaz).

3. Intensitatea muncii este intensitatea specifică a muncii pentru deservirea unei puțuri.

unde H csp este numărul mediu,

N este numărul de puțuri în funcțiune.

La determinarea productivității, orele lucrate nu includ timpul de nefuncționare.

În mod similar, se efectuează evaluarea productivității muncii la întreprinderile de prelucrare a petrolului și gazelor și a întreprinderilor petrochimice. În același timp, ca Q, volumul de produse comercializabile produse la întreprindere este înlocuit în formulă. În acest caz, complexitatea este determinată în două etape.

În prima etapă se determină intensitatea muncii pentru instalațiile tehnologice individuale. În a doua etapă, se calculează intensitatea muncii a produselor individuale. Se calculează ca medie ponderată a intensității forței de muncă a componentelor incluse într-un produs dat.

Planificarea forței de muncă

Calculul normei numărului de personal se efectuează:

Conform standardelor de producție;

Prin trudă;

Conform standardelor de serviciu;

Pentru locuri de muncă.

rata populatiei- acesta este numărul stabilit de angajați necesari pentru a efectua o anumită muncă.

Determinarea necesarului de personal se realizează pe grupuri PPP.

Numărul de salariați admiși în întreprindere conform actelor este statul de plată.

1. Pentru lucrătorii la bucată, este determinat conform standardelor de producție. Numărul de angajați se găsește după formula:

unde H yav - numărul de angajați;

K cn - coeficientul de salarizare.

Numărul de prezență la vot este numărul estimat de angajați din statul de plată care trebuie să vină la muncă într-o anumită zi pentru a efectua comandă de producție. Numărul de angajați pentru lucrătorii la bucată se calculează prin formula:

unde Q zi este volumul zilnic de producție sau muncă efectuată în unități naturale;

H vyr - rata de schimbare a producției unui muncitor, în aceleași unități.

K vn - coeficientul de performanță al standardelor de producție.

Coeficientul de îndeplinire a standardelor de producție:

unde R cm - performanță schimbătoare un lucrător în unități naturale de măsură.

Coeficientul de salarizare a lucrătorilor este determinat de:

unde P pr - numărul de sărbători din an,

N out - numărul de zile libere într-un an,

П otp - numărul de zile de vacanță pentru angajați,

0,96 - rata de absenteism din motive întemeiate (boală, îndeplinirea atribuțiilor de stat și publice etc.).

P s - numărul de coincidențe ale weekendurilor și sărbătorilor.

Numărul mediu zilnic de angajați se determină:

Unde N i - numărul de listă de angajați ai întreprinderii,

P la - numărul calendaristic de zile din perioada de planificare.

2. Se stabilește standardul pentru numărul de lucrători auxiliari din industria petrolului și gazelor prin intensitatea muncii determinat

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

unde Q - volumul producției, m3, t.

H vr - norma de timp pe tonă (m3), normo-h;

Ф eff - timpul de lucru util (efectiv) al unui muncitor pe an, h (timpul calendaristic minus vacanțe și absențe);

K ext - coeficientul de îndeplinire a normelor de timp de către muncitori.

3. Pentru lucrătorii auxiliari angajați în repararea echipamentelor, instalați standarde de servicii:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

Unde K o- numărul de unități de echipamente instalate;

H o - numărul de echipamente deservite de un muncitor (normă);

CU - numărul de schimburi de lucru;

K cn - coeficientul de conversie a numărului de prezență al lucrătorilor la statul de plată.

Dacă domeniul de aplicare a standardelor de lucru și de servicii nu pot fi stabilite, atunci calculul este efectuat după locul de muncă

H h \u003d M * C * K sp,

Unde M- numărul de locuri de muncă.

Eficacitatea utilizării personalului în întreprindere este caracterizată de indicatori ai productivității muncii. Productivitatea muncii este categorie economică exprimând gradul de rodnicie al activității intenționate a oamenilor în producția de bunuri materiale și spirituale. Productivitatea muncii este determinată de cantitatea de producție (volumul de muncă) produsă de un angajat pe unitatea de timp (oră, tură, trimestru, an) sau de cantitatea de timp petrecută pentru producerea unei unități de producție (pentru a efectua o anumită muncă ).

Producția medie anuală per lucrător

1.

Lucrători: H \u003d Intensitatea muncii: (Fondul anual de timp de lucru * Coeficient de conformitate cu standardele). 2. Hardware: N = Numărul de unități * Numărul de lucrători din această zonă * Factorul de încărcare.

Analiza nivelului de calificare Numărul de salariaţi pe profesie este comparat cu cel normativ.

Refuzul și intensitatea muncii a produselor: metode de determinare a acestora

Producția zilnică medie în care T zile sunt oameni-zile lucrate efectiv în perioada de raportare.

Mediu lunar (trimestrial, anual sau pentru orice perioadă de la începutul anului) muncitor (angajat) Вt = V /Chav.R Chav.r - numărul mediu de lucrători (angajați) în perioada de raportare. Metodele de determinare a producției sunt clasificate în funcţie de unitatea de măsură a volumului producţiei: costul (conform indicatorilor de cost ai produselor fabricate sau vândute) - când în întreprindere se produc produse diferite.

Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii

Productivitatea muncii caracterizează eficacitatea costurilor muncii pe unitatea de timp.

De exemplu, arată câte produse va produce pe oră. La intreprindere, productivitatea se determina prin doi indicatori de baza: Sunt cei mai indicati in aprecierea gradului de eficienta a costurilor cu forta de munca pe unitatea de timp.

Productivitatea crescută duce la volume de producție mai mari și la economii de costuri. salariile.

Producție orară per lucrător, Producție zilnică per lucrător, Producție anuală per lucrător

Pe baza datelor de mai jos, este necesar să se calculeze indicatori precum unul orar, singur în timpul zileiȘi producția anuală a unui lucrător:

- volumul producțieiîn anul de raportare - 20.000 mii dolari;

- numărul mediu anual de lucrători este de 1100 de persoane;

Timp de un an, angajații întreprinderii au lucrat:

1720 mii ore-om;

340 de mii de zile-om.

A) Ieșire orară= Volumul producției / Ore de muncă lucrate

Producția orară a unuia = 20.000.000 / 1.720.000 = 11,63 USD

B) Ieșire zilnică= Volumul de producție / Om-zile lucrate

Producție zilnică = 20.000.000 / 340.000 = 58,82 USD

ÎN) Producția anuală a unui lucrător= Volumul producției / Numărul mediu anual de muncitori

Anual per lucrător = 20.000.000 / 1100 = 18.181,82 USD

Producția pentru 1 angajat: formulă, norme și calcule

Ca indicatori cantitativi de performanță se folosesc indicatori naturali și de cost precum: tone, metri, metri cubi, bucăți etc.

Productivitatea muncii caracterizează dezvoltarea. Ieșirea este calculată pentru un principal, per muncitor și un lucrător. În diferite cazuri, calculele vor fi efectuate în moduri diferite.

Pentru un principal - numărul de produse produse este împărțit la numărul de produse principale.

Analiza productivității muncii

Creșterea productivității muncii depinde de mulți factori, cum ar fi: progres tehnic, modernizarea producției, îmbunătățirea formare profesională personalului și interesul lor economic și social etc.

Esența productivității muncii se caracterizează prin analiza a două abordări principale ale utilizării resurselor de muncăși putere: abordări extinse și intensive.