Munca în schimburi: cum să găsiți un specialist potrivit? Metoda schimburilor Ce înseamnă un program de schimburi.

Metoda rotațională în Rusia

Metoda schimbului este utilizată atunci când locul de muncă este îndepărtat în mod semnificativ de la locul de reședință permanentă a angajaților sau de la locul angajatorului pentru a reduce timpul de construcție, reparație sau reconstrucție a instalațiilor industriale, sociale și de altă natură în zone nelocuite, îndepărtate. zone sau zone cu conditii naturale deosebite, precum si in vederea implementarii altor activitati de productie.

Începând cu anii 90 ai secolului XX, în multe regiuni ale Federației Ruse, din cauza scăderii producției, închiderii întreprinderilor și concedierilor în masă, sa dezvoltat o situație socio-economică dificilă. Muncitorii sunt obligați să lucreze pe bază de rotație în „puncte” mai de succes economic, în principal pe șantiere. În Rusia Centrală, un astfel de „punct” este Moscova și regiunea Moscovei, în nord-vest - Sankt Petersburg, în restul teritoriului - „capitale” locale, cum ar fi Novosibirsk, Ekaterinburg etc. De regulă, cei care lucrează pe bază de rotație sunt numiți lucrători invitați . În unele, cele mai deprimate orașe și orașe, numărul acestor muncitori ajunge la 90% din totalul populației active.

Metoda de lucru în schimburi este comună și în zonele greu accesibile, puțin populate (de exemplu, în nordul îndepărtat), unde este dificil să construiți locuințe. Totodată, salariatul este plătit pentru cazare și deplasare la locul de reședință permanentă.

Programa

Cel mai frecvent program de lucru este „15 la 15”, în care angajatul lucrează 15 zile și se odihnește 15 zile. Un program „asimetric” este de asemenea obișnuit: 2 luni de muncă după o pauză, 3 după 1 și chiar 4-5 după 1. În același timp, de regulă, „între ture” nu sunt compensate prin salariu. De menționat că, conform Codului Muncii, o călătorie de afaceri nu poate dura mai mult de patru săptămâni, iar doar în cazuri excepționale poate dura până la trei luni. Situația în care un muncitor nu își poate găsi un loc de muncă în orașul natal este șomajul ascuns.

Timp de lucru

Durata unei ture pe ceas nu trebuie să depășească 12 ore, iar durata repausului între ture, ținând cont de pauza de masă, nu poate fi mai mică de 12 ore.

Timpul relaxează-te

Durata odihnei între ture nu trebuie să fie mai mică de 12 ore, săptămânal - mai mică de 24 de ore. Orele de odihnă neutilizate trebuie însumate și asigurate sub formă de zile libere suplimentare de la muncă.

Salariu

Procedura de calcul a salariilor este stabilită în Prevederile de bază pentru salarizarea lucrătorilor prin metoda rotativă de organizare a muncii și este următoarea:

• Muncitori-lucratori la bucata - pentru cantitatea de munca prestata conform standardelor si preturilor in vigoare;
• Lucrători cu timp - pentru toate orele efectiv lucrate pe baza ratelor salariale stabilite și a categoriilor alocate;
• Manageri de linie care administrează direct instalația/șantierul (maiștri, maiștri etc.) - pentru toate orele efectiv lucrate, pe baza salariilor lunare stabilite;
• Alți manageri, specialiști și angajați - pentru orele efective lucrate în zile pe baza salariilor oficiale lunare stabilite.

Locul de reședință

În perioadele de angajare în tură, lucrătorii locuiesc în tabere special echipate în schimburi. Potrivit Codului Muncii, o astfel de decontare trebuie să îndeplinească anumite cerințe, a căror îndeplinire este pe deplin asigurată de angajator. Și anume, în sat ar trebui să fie prezenți:

Dezavantajele metodei

Metoda de schimbare este plină de numeroase costuri economice, juridice și sociale, dintre care principalele sunt:

• muncă excesivă;
• condiții dificile de viață în timpul schimbului;
• fărădelege și insecuritate socială;
• rata ridicată de accidentare a lucrătorilor;
• destrămarea familiei;
• conservarea stării deprimate a orașelor și satelor mici.

Note

Literatură

• Anna-Stefania Chepik Nou în dreptul muncii. Practică de aplicare, comentarii, sfaturi. - M .: Editura Alpina, 2005. - 136 p. - (Biblioteca firmei de avocatură „Pepeliaev, Goltsblat and Partners”). - ISBN 5-9614-0213-4

Fundația Wikimedia. 2010 .

Vedeți ce este „metoda de schimbare” în alte dicționare:

Vezi Dicționarul metodei rotative de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001... Glosar de termeni de afaceri

Metoda Shift- o formă specială de desfășurare a procesului de muncă în afara locului de reședință permanentă a salariaților, când nu se poate asigura întoarcerea zilnică a acestora la locul de reședință permanentă. Metoda schimbului este utilizată cu o îndepărtare semnificativă a locului de muncă ...... Terminologie oficială

Metoda Shift- (metoda engleză de supraveghere) o metodă de organizare a muncii, utilizată în cazul înlăturării semnificative a instalațiilor (locurilor) de producție din întreprindere, atunci când este nepotrivită efectuarea muncii prin metode convenționale. Munca se desfășoară în schimburi (tururi) ...... Enciclopedia Dreptului

O metodă de asigurare a muncii cu resurse de muncă, care constă în livrarea periodică a lucrătorilor succesivi (personal în schimburi) din locuri care sunt semnificativ îndepărtate de locul de muncă. Într-o astfel de situație, lucrătorii veghează la locul de muncă. ...... Dicționar economic

Dicţionar de drept

METODA SHIFT Enciclopedia juridică

METODA SHIFT- o metoda de organizare a muncii folosita la o distanta semnificativa de locurile de productie de infrastructura dotata. Munca se desfășoară de către personal în tură, care revine periodic la locul de reședință sau sediul societății-mamă. ... ... Enciclopedia dreptului muncii

metoda de schimbare- un sistem de organizare a muncii, care este utilizat atunci când instalațiile de producție (loturile) sunt departe de întreprindere și nu este recomandabil să se efectueze munca prin metode convenționale. Munca este efectuată de personal în schimburi (în schimburi) care locuiește în ...... Big Law Dictionary

Una dintre metodele de organizare a muncii, o metodă de asigurare a muncii cu resurse de muncă, care constă în livrarea periodică a lucrătorilor succesivi (personal în schimburi) din locuri aflate departe de locul de muncă. In astfel de situatie…… Dicţionar enciclopedic de economie şi drept

Metoda de lucru în schimburi- o formă specială de organizare a muncii bazată pe utilizarea resurselor de muncă în afara locului de reședință permanentă, cu condiția ca reîntoarcerea zilnică a lucrătorilor la locul de reședință permanentă sau o astfel de întoarcere să nu poată fi asigurată ... ... Big Law Dictionary

) este limitată ca durată la o perioadă de o lună. Excepție fac cazuri speciale la unitățile individuale, datorită cărora perioada specificată poate fi prelungită până la 3 luni (pentru aceasta, trebuie să se țină seama de opinia organului sindical al lucrătorilor, dacă este cazul). În lipsa acestuia, acţionează în cadrul

Metoda de schimb a Codului Muncii al Federației Ruse oferă garanția asigurării locuinței lucrătorilor atunci când aceștia se află la locul de muncă ().

Tipul de activitate desemnat este utilizat în minerit de petrol și gaze și cărbune, dezvoltarea metalelor prețioase, pescuit, exploatare forestieră, precum și în domeniul transporturilor, construcțiilor, geologiei și altele.

Cine poate lucra în tură

Munca pe bază de rotație în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (pe baza) este disponibilă pentru următoarele persoane:

• adulți;
• neînsarcinata si fara copii sub trei ani (criteriul feminin);
• pentru tații sau tutorele copiilor sub trei ani, dacă nu îi cresc singuri;
• fără contraindicații medicale, conform încheierii emise în modul prescris în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 Nr. 441n.

De ce ai nevoie de ceas

Codul Muncii prevede o metodă de muncă în schimburi pentru cazurile în care locul de muncă sau angajatorul se află la o distanță semnificativă de reședința permanentă a salariaților și este necesară desfășurarea proceselor de producție sau activităților enumerate mai sus. Ceasul este potrivit și pentru cazurile în care este necesară construirea, reconstrucția sau repararea obiectelor cu sarcini sociale, industriale sau de altă natură într-un timp scurt în zone îndepărtate, nelocuite sau situate în condiții de natură specifică.

Cum să introduceți un ceas la întreprindere

Tranziția cadrelor care lucrează deja la acest mod are loc prin următoarea secvență de pași:

1. Notificare scrisă de transfer la munca de rotație cu o notă de consimțământ pentru o astfel de muncă (cu două luni înainte de transfer). Dacă cineva nu este de acord cu transferul, i se oferă orice post vacant. În lipsa acesteia sau a refuzului persoanei de la propuneri, contractul de muncă încetează.
2. Modificarea contractului de munca prin aprobarea unui contract aditional.
3. Emiterea unui ordin de transfer.

Exemplu de comandă pentru a intra în ceas

Regimul de muncă și odihnă cu o metodă de muncă rotativă

Cum se plătește această muncă?

Plata pentru muncă pe bază de rotație din Codul Muncii al Federației Ruse este menționată în. Orice zi calendaristică de ședere la locul de muncă în timpul perioadei de schimb, precum și zilele efective ale călătoriei de la locul în care se află angajatorul (punctul de colectare), până la locul în care se efectuează sarcinile de muncă și înapoi se plătește cu o suprataxă care înlocuiește diurnele. Cuantumul acestuia și procedura de plată depind de ce organizație este angajatorul. Dacă acesta este un angajat al statului federal, atunci parametrii relevanți ai indemnizației sunt determinați prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 februarie 2005 nr. 51 sau standarde similare ale unui anumit subiect al Federației Ruse, municipalitate, dacă aceasta este angajat de stat de nivelul corespunzător.

Pentru alte companii, indemnizația este prevăzută în contractele de muncă, contractele colective sau reglementările locale.

Pentru fiecare zi de deplasare la și de la locul de muncă, pentru zilele de întârziere de călătorie din cauza vremii sau din vina transportatorului, salariatul primește un tarif zilnic. O primește și pentru orice zi de odihnă relucrată conform programului (ziua de odihnă între schimburi). Angajarea, contractele colective, reglementările locale pot determina salarii mai mari.

Muncitorilor în schimburi din alte regiuni care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente acestora li se acordă un coeficient regional și se plătesc bonusuri procentuale la salariu în modul și cuantumul care sunt prevăzute pentru persoanele care lucrează continuu în astfel de locuri.

Ce vacanță

Concediul cu metoda rotativa de munca este prevazut de Codul Muncii dupa cum urmeaza: angajatului i se garanteaza un concediu anual de baza platit (castig mediu) de 28 de zile calendaristice. Pentru cei care lucrează permanent în regiunile Nordului Îndepărtat (24 de zile calendaristice) și în zonele echivalente acestora (16 zile calendaristice) sunt prevăzute concedii suplimentare.

Lucrați pe bază de rotație - înregistrare conform

Lucrătorii în schimburi sunt înregistrați pentru muncă printr-un contract de muncă corespunzător, în care sunt afișate structural următoarele informații:

1. Informații despre angajat și angajator.
2. Dispoziții generale.
3. Termeni de plata.
4. Orele temporare de muncă și odihnă.
5. Conditii de munca plus garantii si compensatii.
6. Asigurare obligatorie (sociala, pensie, medicala).
7. Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului.
8. Responsabilitatea lor.
9. Instruire în metode de lucru sigure.
10. Dispoziții finale.
11. Detalii și semnături ale angajatului și angajatorului.

Exemplu de contract de munca

Alte detalii despre ceas

Alte caracteristici ale muncii pe bază de rotație Codul Muncii stabilește în. Sunt definite garanții și compensații pentru lucrătorii în schimburi în nordul îndepărtat și în locurile care sunt echivalente cu acestea. Zilele calendaristice de schimb în locurile indicate plus zilele deplasării efective la locul de schimb conform programului de lucru sunt incluse în vechimea în muncă a unor astfel de angajați, datorită cărora aceștia primesc garanțiile și compensațiile necesare.

Durata și modul de funcționare
* Muncitor neregulat
* Peste orar
* Munca de noapte
* Interschimbabile
* Munca cu fracțiune de normă
* Programul de lucru al femeilor și al persoanelor cu responsabilități familiale
Lucrați pe bază de rotație
* Program flexibil
* Timpul relaxează-te
* Munca de weekend si
* Fisa de lucru
* Zi liberă sau absenteism?

Care este metoda de organizare a muncii în schimburi și în ce cazuri se folosește?

Mod special de lucru, pe baza contabilității cumulate a orelor de lucru, stabilit cu metoda rotativă de organizare a muncii. Această metodă este utilizată în cazurile în care munca se desfășoară în afara locului de reședință permanentă a lucrătorilor și este exclusă posibilitatea întoarcerii lor zilnice la locul de reședință permanentă. Metoda schimbului este indispensabilă în cazul în care instalațiile de producție (site-urile) sunt îndepărtate semnificativ din locația întreprinderii de bază; construirea de facilități sociale la locul de muncă este dificilă; există o lipsă de resurse de muncă; munca se desfășoară în condiții naturale și climatice extreme.
Caracteristicile muncii persoanelor care lucrează pe bază de rotație sunt reglementate de capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 297-302).
Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele care au contraindicații medicale pentru prestarea muncii pe bază de rotație nu pot fi implicate în munca prestată pe bază de rotație (articolul 298 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse).
În conformitate cu art. 299 din Codul Muncii al Federației Ruse ceasul este luat în considerare perioada totală, inclusiv timpul de muncă la unitate și timpul dintre schimburile de odihnă în tabăra de rotație. în care durata vizionarii nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, la unitățile individuale, angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații, durata schimbului poate fi mărită la trei luni.
Cu munca in ture instalat contabilizarea rezumată a orelor de lucru pentru o lună, trimestru sau altă perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.
Perioada contabilă acoperă tot timpul de lucru, timpul de călătorie de la locație sau punctul de colectare la locul de muncă și retur, precum și timpul de odihnă care se încadrează în această perioadă calendaristică. Totodată, durata totală a timpului de muncă pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilit de legislația muncii.
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului de muncă și a timpului de odihnă al fiecărui salariat care lucrează pe bază de rotație, pe luni și pe toată perioada contabilă.
Timpul de muncă și timpul de odihnă din cadrul perioadei contabile sunt reglementate de programul de lucru în schimburi, care se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații și se aduce la cunoștința salariaților în cel mult două zile. luni înainte de intrarea sa în vigoare.
Programul specificat prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor în tură și înapoi. Zilele petrecute pe drumul către locul de muncă și înapoi nu sunt incluse în programul de lucru și pot cădea în zile de odihnă rotativă. Orele suplimentare în cadrul programului de lucru în schimburi pot fi acumulate în cursul anului calendaristic și însumate în zile întregi, urmate de acordarea de zile suplimentare de odihnă.
Zilele de odihnă în legătură cu munca în afara programului normal de lucru din perioada contabilă se plătesc în cuantumul tarifului (salariului), dacă nu se stabilește altfel prin contractul de muncă sau contractul colectiv.
Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este stabilită prin regulile procedurii interne de muncă, care se aprobă ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților organizației. Întrucât aceste reguli sunt în majoritatea cazurilor o anexă la contractul colectiv, se poate concluziona că organele reprezentative ale lucrătorilor au dreptul de a participa la hotărârea stabilirii sau anulării contabilizării sintetizate a timpului de lucru, precum și introducerea metoda rotativă de organizare a muncii.

Conceptul de „metodă de schimbare” a devenit ferm stabilit în viața de zi cu zi a populației ruse la sfârșitul secolului al XX-lea. Această perioadă s-a caracterizat printr-o reducere accentuată a locurilor de muncă, în special în orașele mici, o deteriorare totală a nivelului de trai socio-economic. Prin urmare, câștigurile pe schimburi au început să câștige rapid popularitate.

Ce este munca în ture modul de aranjare adecvată a acestui tip de relație între angajați și organizații, care sunt lucrători în ture, precum și alte aspecte legate de tură vor fi discutate în articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Ce este?

Munca în ture înseamnă o astfel de formare de relații de muncă atunci când lucrătorii nu pot ajunge fizic acasă după o tură lucrată din cauza distanței semnificative dintre casă și locul de muncă.

Angajator garanteaza asigurarea locuintei pentru perioada de schimburi pentru lucrători, asigură condiții de viață satisfăcătoare, organizează livrarea lucrătorilor în schimburi la locul de muncă.

Este posibil să câștigați bani la facilitățile în schimburi cu un ordin de mărime mai mare decât activitățile similare desfășurate fără implicarea lucrătorilor în schimburi.

Pe lângă locurile îndepărtate geografic, din ce în ce mai des Moscova și Sankt Petersburg sunt folosite ca ceas. Acest lucru este direct legat de salariul mult mai mare pentru muncă în capitale, locurile libere disponibile în mod constant și lipsa locurilor vacante actuale în provincii.

Se obișnuiește să se distingă mai multe varietăți de organizații care lucrează conform acestei metode:

1. Tip intra-regional– unitatea de lucru este ușor îndepărtată din habitatul permanent al lucrătorilor, perioada de schimb nu este de obicei mai mare de 2 săptămâni.
2. Interregional tip (rotație-expediționar) - diferă printr-o îndepărtare semnificativă a obiectului muncii față de locul de reședință al angajaților, o astfel de muncă durează mai mult de 2 săptămâni.
3. Expediție de cercetare. Cercetarea de teren are, de asemenea, formatul muncii rotative.

Însuși conceptul de schimb include nu numai manipulările de lucru efectuate direct, ci și durata odihnei dintre schimburi.

Reglementare legislativă

Toate nuanțele organizării metodei rotative de muncă sunt precizate în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în capitolul 47. Definiția în sine este dată în articolul 297 din Codul Muncii.

Lista întreprinderilor și domeniilor de activitate, pentru care sunt relevante serviciile lucrătorilor în schimburi, este dată în „Dispoziții de bază privind metoda rotativă de muncă” sub numărul 794/33-82.

În fiecare organizație care lucrează pe bază de rotație, este elaborat un Regulament bazate pe standarde general acceptate.

Poate fi descărcat un exemplu de regulament privind metoda de schimb.

Durata schimbului

Un tip special de muncă, când munca nu se desfășoară la locul de reședință efectivă, este comună în munca desfășurată în locuri greu accesibile. Doar asta unele industrii care folosesc lucrători în schimburi:

Durata ceasului nu trebuie să depășească 1 lună calendaristică.În situații excepționale, această perioadă poate fi de maximum - trei luni calendaristice.

Dar, în acest caz, trebuie să se obțină aprobarea sindicatului lucrătorilor organizației. Procedura de aprobare de către sindicat a unei perioade prelungite de schimb este prevăzută la articolul 372 din Codul muncii.

Dacă nu există organizație sindicală, perioada de lucru a unui schimb în ture peste o lună se consideră procesare. taxat pentru procesare (într-o sumă mai mare).

Odihnă între schimburi

Fenomenul de odihnă între ture este dezvăluit în Codul Muncii, sau mai bine zis, la articolul 301. Odihna între schimburi este zile de odihnă corespunzătoare acordate unui lucrător în ture după încheierea schimbului, in timpul prelucrarii in timpul schimbului de rotatie conform programului de lucru.

Adică acesta este timpul de odihnă care ar fi trebuit să fie folosit de lucrătorul în tură zilnic și săptămânal, dar din cauza specificului metodei de lucru în ture, acesta nu a fost folosit. Zilele de odihnă cumulate în totalitate sunt asigurate după încheierea schimbului.

Dacă nu zilele lucrătoare s-au dovedit a fi suprasolicitate, ci orele de lucru, atunci acestea se însumează pe întreaga durată a schimbului. Orele acumulate sunt convertite în zile lucrătoare întregi pentru care salariatul beneficiază de odihnă plătită între ture.

Nu confundați conceptele de odihnă între schimburi și concediu anual. În primul caz, este prevăzut timp de odihnă suplimentar pentru prelucrarea efectivă în timpul schimbului de lucru. O vacanță anuală plătită furnizate în mod obligatoriu comanda, indiferent de prezența sau absența prelucrării.

În Prevederile de bază, la paragraful 7.1, se indică faptul că salariatul beneficiază de concediu anual numai după folosirea zilelor de odihnă între ture. În acest caz, coincidența în timp a acestor două tipuri de odihnă nu este permisă.

Pe langa concediul de odihna interschimba si anual, se stabileste cu plata articolul 302 din Codul muncii. Se asigură:

1. pentru angajații care își desfășoară activitatea în nordul îndepărtat – ar trebui să o facă 24 de zile calendaristice;
2. pentru angajații care își desfășoară activitatea în vecinătatea echivalentă cu Nordul Îndepărtat - se presupune că 16 zile calendaristice.

Zilele de odihnă între ture trebuie plătite într-o sumă egală cu salariul standard pentru ziua de lucru completă(după salariul fix).

Acte pentru inregistrare

Când faceți tranziția la o metodă de lucru în schimburi, trebuie să observați câteva nuanțe. Trebuie avut în vedere faptul că Nu toată lumea este eligibilă pentru acest loc de muncă..

• minori;
• femei gravide;
• femei cu copii sub 3 ani;
• un bărbat, dacă este singurul educator al copilului;
• persoane care, din anumite motive medicale, nu au voie să lucreze în condiții climatice nefavorabile.

Când treceți la ceas managerul trebuie să întocmească o serie de documente:

Urmărește videoclipul detaliat privind proiectarea metodei de lucru în schimburi:

Contract de muncă

Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează pe bază de rotație, precizate in contractul de munca.

Ar trebui să conțină următoarele elemente:

• Un capac. Aceasta este partea standard. Indică numele întreprinderii, adresa acesteia, momentul încheierii contractului, datele pașaportului angajatului.
• Termeni generali. În acest paragraf, este necesar să se indice că lucrarea implică o metodă rotativă. Se notează locația exactă a obiectului de lucru. Se înregistrează durata lucrării.
• Condiții de remunerare materială a muncii. Sunt indicate tariful și posibilitățile. Trebuie să specificați modul în care va fi formată plata (salariu fix, rată sau schemă bazată pe timp).
• Durata perioadei de lucru și perioada de odihnă. Contractul precizează durata timpului efectiv de lucru. Acest indicator include nu numai durata procesului de muncă în sine, ci și timpul de sosire de la locul de colectare la punctul imediat de lucru. Trebuie amintit că, prin lege, un schimb de lucru nu poate fi mai mare de 12 ore. Tot în acest alineat sunt prescrise condițiile pentru acordarea diferitelor sărbători și nuanțele de primire a plății pentru munca suplimentară.
• Compensație și garanție. Aceasta este o clauză contractuală standard. Prescrie: asigurarea obligatorie de sanatate, responsabilitatea reciproca a angajatului si angajatorului, conditii si termeni.
• Concluzie. Contractul este semnat de ambele părți, confirmat printr-un sigiliu.

Program de lucru pentru un lucrător în ture

Cel mai mare număr de probleme apar la pregătirea programului de lucru. Pentru a evita conflictele, trebuie să rezolvați această problemă în avans.

Schimbul prevede programul de lucru stabilit de Codul Muncii. Se caracterizează printr-o săptămână de lucru de 40 de ore(muncă comună 5 zile pe săptămână timp de 8 ore). Orice timp suplimentar petrecut de un angajat la muncă este considerat ore suplimentare. Zilele de procesare sunt plătite suplimentar (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea de odihnă între ture).

Orele suplimentare în ture, la care sunt implicați angajații, trebuie plătite conform unei scheme suplimentare. Primele 2 ore de ore suplimentare sunt plătite de 1,5 ori mai mult decât standardul. Dacă procesarea durează mai mult de 2 ore, atunci suprataxa este de 2 ori mai mare.

Pentru a înregistra orele lucrate direct pe ceasul în sine utilizați o foaie de pontaj sau un card individual pentru fiecare angajat. În foaia de pontaj, cu ajutorul cifrelor și literelor care formează un cod, se ține un calcul strict al timpului de serviciu al unui angajat.

Pentru a indica timpul petrecut pe drum de la locul de reședință temporară la obiectul de lucru direct, uneori codul „P” este folosit în foaia de pontaj. Este aprobat și stabilit prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse sub nr. 20 din 24 martie 1999.

Exemplu de program pentru lucrători pe bază de rotație (pe care se poate face clic):

Ordinea de trecere la o metodă de lucru rotativă

Sistemul de introducere a metodei rotative de muncă la întreprindere este stabilit de către angajator. Dar pentru a intra în ceas, trebuie respectate câteva reguli:

1. Act normativîmpreună cu justificările relevante, dacă este necesar, schimbul se prezintă spre examinare sindicatului întreprinderii.
2. în termen de cinci zile sindicatul ia o decizie la propunere. Sindicatul poate fie să susțină, fie să respingă inițiativa.
3. Angajatorul poate aproba ordinul de transfer fără a ține cont de opinia organizației de muncitori. Totodată, dezacordurile sindicatului trebuie consemnate în protocol. Dacă în întreprindere nu există sindicat, managerul aprobă în mod independent ordinul, în baza art. 74 . Comanda aprobată trebuie să conțină: numele și adresa exactă a obiectului muncii, indicarea numelui complet și a funcțiilor persoanelor transferate la ceas, o notă privind consimțământul acestor persoane de a lucra în acest mod.
4. Anunțați angajații în scris cu 2 săptămâni înainteînainte de viitorul transfer despre schimbarea formei de muncă.

comanda de mostre privind introducerea unei metode de lucru în schimburi:

Uneori, lucrătorii, dintr-un motiv sau altul, refuză să fie transferați la munca rotativă. În acest caz angajatorul este obligat să ofere un post vacant alternativ. Dacă nu există posturi vacante sau dacă angajatul nu este mulțumit de oferte, atunci contractul de muncă ar trebui să fie reziliat.

Sesizare muncitor la ceas ar putea arăta astfel:

Suplimentare și caracteristici de plată

Numirea remunerației bănești pentru munca prin rotație diferă de înregistrarea standard a salariilor în cadrul unui contract de muncă obișnuit. Caracteristica distinctivă este acumularea indemnizației de schimb pentru lucrători.

Această taxă suplimentară poate fi percepută în două moduri:

1. ca procent din salariul sau salariul stabilit;
2. o sumă fixă ​​(ca acumulare a cheltuielilor de călătorie în timpul unei călătorii de afaceri).

Cel mai adesea, se folosește prima metodă de calcul a suprataxelor.

Angajații instituțiilor bugetare și municipale pot conta pe procentul indemnizației stabilit de lege:

Indemnizația pentru persoanele cu aceeași funcție ar trebui să fie aceeași. Diferențele în bonusurile suplimentare în numerar pot fi pentru angajații cu aptitudini și poziții profesionale diferite.

Pentru a înțelege procesul de formare a salariilor pentru munca unui lucrător în ture, luați în considerare un exemplu ilustrativ:

• Plată fixă ​​pentru o oră de lucru - 300 de ruble pe oră.
• Plăți de compensare - 700 de ruble / zi.
• Acumulare de numerar pentru timpul pe care angajatul îl folosește zilnic pentru deplasarea la locul de muncă - 100% din salariu pe zi de muncă, luând în considerare o săptămână de lucru de 8 ore.

Calculul se face trimestrial. Calculul salariilor pentru luna decembrie este clar realizat. Numărând timpul ore suplimentare lucrateîn perioada analizată:

Timpul efectiv lucrat de angajat este: Q4 2018: in octombrie - 172 ore, in noiembrie - 172 ore, in decembrie - 172 ore. Numărul total de ore efectiv lucrate a fost de 516 ore pentru perioada de timp specificată. În mod normal, ar trebui lucrate 511 ore. Înseamnă că Se vor plăti 5 ore pentru procesare.

Munca în ture este o metodă de lucru populară și bine plătită. Înainte de a încheia un contract pentru un tip similar de muncă, este necesar să vă familiarizați cu toate nuanțele și punctele unei anumite întreprinderi. În acest caz, atât angajatorul, cât și lucrătorul în ture vor fi mulțumiți.

Munca în schimburi este deosebit de populară în Rusia. Sectoare întregi ale economiei funcționează, în mare măsură, bazându-se pe acest format Metoda de lucru prin rotație - ce este? Care sunt caracteristicile reglementării sale legislative? Lucrătorii în ture au anumite preferințe în ceea ce privește exercitarea drepturilor lor de muncă?

la ceas?

Metoda de muncă în schimburi presupune implementarea funcțiilor de muncă de către o persoană din afara locului său de reședință permanentă. De regulă, periodic (sezonier). În mod tradițional, metoda de lucru în schimburi este tipică pentru domenii precum producția de petrol și gaze, exploatarea forestieră, dezvoltarea zăcămintelor de metale prețioase și pescuitul. Implementarea funcțiilor de muncă în acest format este reglementată de prevederi separate ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Salariu atractiv

Unul dintre motivele popularității muncii în schimburi este salariul mare. În unele cazuri, depășește de mai multe ori media pentru aceeași funcție în orașul de reședință permanentă a unui lucrător în ture. Mai ales dacă este vorba de lucru pe bază de rotație în Nord, în condiții climatice dificile. În multe cazuri, la salariu se adaugă indemnizații „polare” și de alt fel, a căror valoare este deja foarte impresionantă. Ca urmare, venitul devine și mai mare.

Trebuie menționat că munca în schimburi nu este întotdeauna asociată cu o călătorie în nord. De exemplu, multe contracte de muncă au fost încheiate în acest format în timpul pregătirii pentru Olimpiada de la Soci. Într-un loc în care mulți oameni merg să cheltuiască bani, nu să câștige bani. Desigur, sunt posibile și excursii interesante în alte locuri interesante din Rusia.

Conditii de lucru

Este ușor pe bază de rotație? Există o părere că nu prea. Cu toate acestea, salariul, în ciuda condițiilor dificile de muncă, este factorul care provoacă o concurență semnificativă pentru locurile de muncă în schimburi. Majoritatea companiilor care angajează oameni în acest format propun criterii destul de stricte pentru candidați. Se verifică sănătatea, se poartă conversații cu o persoană pentru disponibilitatea sa reală de a lucra în condițiile așteptate.

Se știe, de exemplu, că în regiunile polare există un procent mult mai mic de oxigen în aer decât, să zicem, în zona de mijloc. O persoană trebuie să înțeleagă, alegând o metodă de lucru în schimburi, ce este aceasta. Și să-și evalueze obiectiv capacitățile în ceea ce privește conformitatea cu un astfel de format de lucru.

Cazare

Se presupune că metoda de lucru în schimburi implică condiții dificile nu numai în ceea ce privește clima, ci și viața. Totul depinde însă de criteriile după care să evaluăm confortul vieții. De regulă, lucrătorii în ture au la dispoziție, deși de dimensiuni mici, dar destul de bine echipate resurse pentru a trăi. Design-urile modulare moderne permit companiei angajator să construiască rapid locuințe cu infrastructură acceptabilă: instalații sanitare, electricitate, încălzire. În structura spațiilor rezidențiale pentru lucrătorii în schimburi, de regulă, există cantine, camere pentru petrecerea timpului liber, posibilitatea de a accesa internetul. Legea impune companiei angajator să reducă timpul necesar angajaților pentru a se deplasa de la locul de reședință la unitatea în care ar trebui să fie efectuată munca.

Totodată, lucrătorul în tură este verificat de o comisie specială înainte de punerea în funcțiune a acestuia. Este format din reprezentanți ai societății-angajatorului, funcționari ai municipiului pe teritoriul căruia va funcționa ceasul, în unele cazuri - angajați ai sindicatului, specialiști din diverse servicii publice. La verificare, se preda un act de recepție a complexului în exploatare. Tabăra de schimburi ar trebui să găzduiască nu numai angajați angajați care vor îndeplini funcții de muncă vizate, ci și personal. În același timp, de îndată ce se încheie sezonul de lucru (facilitățile sunt ridicate), toată lumea ar trebui să părăsească complexul de locuințe. Este posibilă o variantă în care munca pe bază de rotație cu cazare este organizată fără construcția unui complex separat. Firma de angajare în acest caz plasează persoane în hoteluri sau apartamente corporative.

Tipuri de ceasuri

Există două opțiuni principale pentru organizarea muncii la un ceas. În primul rând, este un format intra-regional. El presupune că durata muncii în tură este destul de scurtă, aproximativ o săptămână, iar instalația în sine, unde se desfășoară munca, este situată relativ aproape (în aceeași regiune) cu orașul de reședință permanentă a angajati. În al doilea rând, acesta este un ceas interregional, uneori numit ceas de expediție. Durata muncii aici, de regulă, este mult mai mare, precum și distanța de la orașele de reședință.

Diferența dintre o tură și o călătorie de afaceri

Există o părere eronată că o schimbare este un fel de călătorie de afaceri. Este gresit. Cert este că o persoană care este trimisă de angajator într-o călătorie de afaceri îndeplinește o misiune oficială.

În acest caz, plata are loc, de regulă, în cadrul salariului și indemnizațiilor curente. La rândul său, metoda de organizare a muncii în schimburi implică faptul că o persoană călătorește la o unitate îndepărtată pentru a îndeplini nu o sarcină, ci o funcție separată de muncă. În cel de-al doilea caz, se încheie adesea un contract separat, care fixează salariul și alte condiții de muncă. În timpul călătoriilor de afaceri, de regulă, nu se fac modificări la un contract de muncă deja semnat.

Legile

De fapt, despre reglementarea legală. Așa cum am spus mai sus, principala sursă care normalizează modul de muncă în schimburi este Codul Muncii. Are secțiuni care conțin un limbaj special adaptat acestui format de angajare. Să le studiem. Există o părere că metoda de lucru în schimburi în Rusia a devenit populară în multe privințe nu numai din cauza salariului mare, ci și din cauza prevederilor legislației muncii care sunt loiale angajaților. Este într-adevăr? Metoda de lucru rotațională - ce este din punctul de vedere al izvoarelor de specialitate ale dreptului?

Normele în cauză sunt stabilite în principal în articolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, stabilește dispoziții generale privind reglementarea muncii pe bază de rotație. În special, este dată definiția unui astfel de format de lucru. Potrivit legiuitorului, metoda schimburilor este un tip specific de implementare a procesului de muncă, cu condiția ca locul de muncă să nu coincidă cu orașul de reședință al salariaților și, mai mult, întoarcerea lor zilnică acolo nu poate fi asigurată. Această metodă de angajare este utilizată de companii, dacă respectați redactarea Codului Muncii, pentru a optimiza calendarul lucrărilor necesare, precum construcția, reconstrucția sau reparația în zone caracterizate prin condiții naturale deosebite. De asemenea, este posibil ca metoda de lucru în schimburi să fie o modalitate de a reduce costurile corespunzătoare în implementarea activităților de producție de către întreprindere.

Mod de lucru

Modul de lucru în cadrul schimbului, așa cum se menționează într-o serie de comentarii la Codul Muncii, poate diferi semnificativ de standardele prevăzute în Cod. În rândul avocaților există o opinie că drepturile persoanelor care lucrează în cadrul formatului în cauză sunt suficient protejate, și mai ales în ceea ce privește organizarea regimului. Este într-adevăr? Metoda de lucru în schimburi - ce este: muncă asiduă constantă sau un mod echilibrat de oameni care își îndeplinesc sarcinile?

De regulă, timpul de lucru este luat în considerare prin însumarea orelor, iar restul principal este presupus după întoarcerea lucrătorilor în schimburi la domiciliu. Un loc de muncă este un obiect în care oamenii își îndeplinesc funcțiile directe de muncă. În același timp, dacă este necesară o mutare periodică dintr-un loc în altul din cauza unei schimbări în locația specifică a zonelor de activitate, aceasta nu este considerată un transfer al unui angajat de la o organizație la alta și nu necesită acordul scris al angajaților. . De exemplu, munca în schimburi în Nord implică adesea deplasarea între diferite domenii sau, dacă este vorba de construcție de drumuri, deplasarea în direcția autostrăzii care se construiește.

Programa

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente locale care reglementează implementarea funcțiilor de muncă de către lucrătorii în schimburi în limita de a se afla la unitate. Prin urmare, la aprobarea acestuia, angajatorul trebuie să coordoneze prevederile acestei surse cu opinia salariaților (de regulă, reprezentați de persoane). Principalul document în care este documentat programul este Regulamentul privind modul de lucru în schimburi, care are statutul de act juridic de reglementare local.

Care sunt principalele criterii dupa care, in conditiile legii, trebuie sa se ghideze societatea angajatoare la intocmirea documentului in cauza? Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata totală a timpului de lucru pentru perioada de ședere a persoanelor cu ceas să nu depășească numărul standard de ore prevăzut de Cod. În acest caz, durata maximă a unui schimb poate fi de 12 ore. Numărul de zile libere nu poate fi mai mic decât numărul de săptămâni dintr-o lună. Este acceptabil, totuși, ca zilele de odihnă corespunzătoare să fie oferite inegal - principalul lucru este că numărul lor îndeplinește criteriul principal.

Programele de lucru în schimburi pot fi întocmite atât pentru întreaga echipă de angajați, cât și individual. A doua opțiune este posibilă, de exemplu, în cazurile în care o persoană care își încetează funcțiile de muncă și este pe cale să plece trebuie să transfere autoritatea viitorului său adjunct.

Odihnă

Principalul document legislativ care reglementează modul de muncă în schimburi, Codul Muncii, conține un astfel de termen precum „repaus între schimburi”. Semnificația sa este definită după cum urmează. Acestea sunt zile de odihnă (numite uneori zile libere), care au apărut ca urmare a orelor suplimentare ale orelor de lucru stabilite prin program la unitatea de rotație. Unii avocați consideră odihna între ture ca fiind un fel de analog al vacanței, dar oferită nu anual, ci datorită capacităților obiective ale angajatorului. Dar, în același timp, frecvența unor astfel de zile libere poate ajunge de mai multe ori pe an. De asemenea, odihna între ture diferă de o vacanță tipică prin modul în care se calculează compensația. Baza sa nu este câștigul mediu. Numărul de zile de odihnă între schimburi este de asemenea calculat diferit. Pentru a face acest lucru, suma tuturor orelor de procesare este împărțită la 8 (pe baza duratei standard a zilei de lucru conform Codului Muncii). Totodată, este posibilă o variantă, în care repausul inter ture se va plăti în cuantumul salariului. În practică, acest lucru este posibil dacă întreprinderea angajatoare oferă timp liber corespunzător sub formă de compensare pentru orele suplimentare în perioada de referință.

În ceea ce privește raportul dintre vacanță și odihnă între ture, unii avocați recomandă să se acorde atenție următoarei caracteristici. Cert este că, cu prioritate, ar trebui acordat, în primul rând, timp liber pentru orele de procesare. Și numai după ce o persoană le folosește, poate pleca într-o vacanță standard. Totodată, zilele care alcătuiesc concediul între ture ar trebui incluse în vechimea totală în muncă, pe baza căreia se calculează și concediul.

Peste orar

Codul Muncii al Federației Ruse admite că lucrătorii în schimburi pot asigura prelucrarea nu numai sub aspectul propriei inițiative (și în acest caz se califică pentru odihnă între schimburi), ci și în virtutea ordinului conducerii. În acest caz, activitățile lor vor lua forma unor ore suplimentare. Motivele care pot conduce la inițiativa adecvată a conducerii de ceas pot fi diferite. O varianta comuna este atunci cand a aparut nevoia de a efectua ore suplimentare din cauza faptului ca echipa nu a ajuns la timp, inlocuindu-l pe cea care lucreaza in prezent. Dacă o persoană a fost implicată în muncă suplimentară, atunci remunerația este calculată într-o dimensiune și jumătate sau dublă, în funcție de condițiile specifice pentru ca angajatul să îndeplinească funcții de muncă.

De remarcat că în ceea ce privește organizarea timpului de muncă și odihnă pentru angajații de profil medical și farmaceutic care își îndeplinesc funcțiile de muncă, deservind lucrători în schimburi, aceștia acționează în funcție de specificul producției și de condițiile specifice ale acesteia. Totodată, prevederile cheie ale articolului 47, care reglementează munca pentru salariați, se aplică și specialiștilor de acest profil.

Mai sus, am schițat teza conform căreia metoda de muncă în schimburi în Rusia a devenit deosebit de populară datorită loialității legislației naționale a muncii. Pe baza normelor de reglementare ale Codului Muncii, putem presupune că acest lucru este în mare măsură adevărat. În ciuda faptului că, de exemplu, legea permite companiilor-angajatorii să stabilească o zi de lucru de 12 ore, în același timp, este prescris să se acorde lucrătorilor în schimburi zile libere, precum și oportunități de exercitare a dreptului la odihnă între ture și concedii regulate. În plus, orele suplimentare sunt plătite cu o cotă și jumătate sau chiar dublu. Rușii care știu ce este munca în ture, lasă feedback pozitiv, subliniind adesea faptul că Codul Muncii este un izvor de drept care îi face pe cei care decid într-o călătorie dificilă pentru a câștiga bani suficient de protejați.