Prima parte a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se lucreaza in zilele de vacanta conform codului muncii

Text complet Artă. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

De regula generala iar în conformitate cu prevederile articolului comentat în ajunul sărbătorilor legale, durata zilei de muncă sau a schimbului se reduce cu o oră.

Zilele săptămânii din timpul anului calendaristic care sunt recunoscute ca zile nelucrătoare sărbători legale V Federația Rusă, sunt enumerate în . Alte zile nu pot fi considerate vacanțe nelucrătoare în Rusia.

Astfel, dacă durata unei zile de lucru sau a unui schimb este de 8 ore sau 4 ore pentru un angajat (de exemplu, pentru angajații sub 16 ani), atunci durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători nelucrătoare ar trebui să nu mai fie. mai mult de 7, respectiv 3 ore.

Angajatorul nu este îndreptățit să stabilească nicio restricție pentru ca angajații să furnizeze o zi de lucru scurtată înaintea unei zile libere nelucrătoare.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă duminică cade sărbătoare nelucrătoare, care este zi liberă generală, atunci pentru angajații cu o săptămână de lucru de cinci zile, ziua lucrătoare de vineri nu poate fi redusă cu o oră, deoarece. Această zi nu este sărbătoare legală. Pentru angajații care lucrează în săptămâna de șase zile, durata de muncă sâmbătă ar trebui redusă cu o oră, ca și în ziua de vacanță.

Prevederile articolului comentat stabilesc ca durata unei zile de lucru sau a unui schimb in ajunul unei zile libere cu saptamana de lucru de sase zile nu trebuie sa depaseasca cinci ore. Dacă ziua liberă este duminică, atunci durata de lucru sâmbătă nu trebuie să fie mai mare de 5 ore.

Întrucât, ca regulă generală, atunci când se lucrează în săptămâna lucrătoare de șase zile, durata zilei de lucru în ajunul zilei libere se reduce la cinci ore, în cazul în care vacanța cade duminică în conformitate cu prevederile din Codul Muncii al Federației Ruse, durata schimbului de muncă sâmbătă nu trebuie să depășească patru ore.ore.

O excepție de la regula generală sunt organizațiile și anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii sau turele în vacanțe. În astfel de cazuri, toți lucrătorii ar trebui să primească o compensație adecvată. Legea permite acordarea de despăgubiri în una din două moduri - plata conform normelor care se stabilesc pentru plata orelor suplimentare, sau prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă.

Trebuie avut în vedere faptul că acordarea de compensații pentru cele specificate timp de lucru prin plata este posibilă numai cu acordul salariatului. Totodată, legiuitorul nu a soluționat problema obținerii acordului corespunzător. De regulă, în practică, un astfel de consimțământ este încheiat verbal între angajat și angajator.

Un alt comentariu la art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de art. 112 TK.

2. Conform părții 1 a articolului comentat, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru salariații cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează pe bază de timp de lucru redus, indiferent de motivul abrevierilor sale.

Dacă o sărbătoare nelucrătoare urmează unei zile libere, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu este supusă reducerii. Dacă săptămâna se încadrează într-o zi înainte de vacanță, programul de lucru pentru acea săptămână este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

3. Principala formă de compensare pentru procesarea în ajunul sărbătorii în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (schimb), este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Despăgubirea pentru o astfel de prelucrare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă în organizație această problemă nu este reglementată de programul de schimb sau de contractul colectiv, atunci Timp suplimentar odihna este asigurată prin acordul părților. Înlocuirea procesării cu plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară este permisă numai cu acordul salariatului.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentarii la art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În ajunul sărbătorilor nelucrătoare stabilite de lege, timpul de lucru se reduce cu 1 oră.Această regulă se aplică tuturor salariaților - subiecți drepturile muncii relaţii. Ziua de lucru este redusă cu 1 oră pentru angajații care au o oră de 40 de ore saptamana de lucru, precum și pentru angajații cu o săptămână de lucru scurtată. Prin urmare, pentru angajații care au o săptămână de lucru redusă, cum ar fi o săptămână de lucru de 36 sau 24 de ore, orele de lucru în ajunul sărbătorilor legale sunt reduse și ele.

2. Durata zilei de lucru înainte de vacanță sau a schimbului de muncă nu se reduce numai în cazurile în care sărbătoarea nelucrătoare este precedată de 1 sau 2 zile libere conform calendarului sau programului, întrucât în ​​acest caz ziua lucrătoare (schimb). ) nu precede imediat sărbătoarea nelucrătoare, așa cum se precizează în articolul comentat.

După cum arată practica, contractele colective indică o listă de industrii în care, datorită condițiilor și naturii muncii din organizație, durata muncii (turului) nu poate fi redusă în zilele de sărbătoare.

3. În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei de lucru. zi la care se transferă ziua liberă.

4. În cazul în care este imposibil să se reducă durata zilei de lucru în ajunul sărbătorilor și weekendurilor, angajaților ar trebui să li se asigure zile suplimentare de odihnă pentru procesare în aceste zile.

5. Lista industriilor în care nu se poate stabili o zi de lucru redusă în weekend și sărbători se aprobă de către angajator de comun acord cu organul sindical ales și se indică în contractele colective.

ÎN institutii publice astfel de liste sunt stabilite de ministere de comun acord cu organele sindicale competente.

6. Pe individ munca sezoniera, unde prevederea zile suplimentare odihnă întrucât orele de procesare se acumulează în weekend și sărbători nu este posibilă în timpul sezonului, este permisă, prin excepție, să se însumeze astfel de zile suplimentare pentru întregul sezon și să le furnizeze în perioada extrasezonului.

7. Legea stabilește timpul maxim de lucru în ajunul sărbătorilor numai în raport cu săptămâna de lucru de 6 zile. Cu o astfel de săptămână de lucru în ajunul weekendului, durata muncii nu trebuie să depășească 5 ore.

Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. În practică, aplicarea acestei reguli ridică multe întrebări atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Luați în considerare cele mai comune dintre ele.

Sărbători oficiale
Ca regulă generală, lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă include, în special:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.
Sărbătorile nelucrătoare de mai sus sunt stabilite pe întreg teritoriul Federației Ruse, ceea ce decurge din partea 1 a art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt valabile pe întreg teritoriul Federației Ruse, dacă aceste legi și alte acte normative acte juridice altfel prevăzut.
Potrivit paragrafului 7 al art. 4 lege federala Nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997 „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase”, la cererea organizațiilor religioase, autoritățile de stat relevante din Federația Rusă au dreptul de a declara sărbătorile religioase zile nelucrătoare (sărbătoare) în teritoriile respective.
Astfel, în anumite teritorii ale Rusiei (în special, în entitățile constitutive ale Federației Ruse), pot fi introduse propriile sărbători nelucrătoare (Secțiunea 1 din Recomandările Rostrud (denumite în continuare Recomandări), aprobate prin Protocol. din 06.02.2014 N 1).

Dacă vacanța este amânată
Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pentru la care se transferă ziua liberă (clauza 1 din Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite zile calendaristice perioade de timp (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății. și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 13.08.2009 N 588n).
Astfel, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2014”, ziua liberă a fost mutată de luni, 24 februarie, până luni, 3 noiembrie. Deoarece ziua de pre-vacanță din 3 noiembrie după transfer a devenit zi liberă, iar ziua liberă din 24 februarie a fost zi lucrătoare, timpul de lucru în această zi a fost redus cu o oră (Explicația Ministerului Muncii al Rusiei din data de 24 februarie 2014 „Pe durata zilei lucrătoare din 24 februarie 2014”).
Regula transferării unei zile libere atunci când aceasta coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale, întrucât legiuitorul nu stabilește specificații pentru acestea și nu prevede posibilitatea introducerii unei proceduri diferite (secțiunea 2 din Recomandări).

Program de lucru în producție continuă
În cazurile în care vacanța este precedată de zile de repaus săptămânal, durata schimbului de muncă nu este redusă (Explicația Comitetului de Stat al Muncii URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 12 iulie 1967 N 6) / P-18, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 iulie 1967 N 343 /P-18). Aceasta înseamnă că durata zilei de lucru înainte de vacanță (în tură) nu se reduce în cazurile în care vacanța nelucrătoare este precedată de una sau două zile libere (după calendar sau program), întrucât în ​​acest caz ziua lucrătoare. (tur) nu precede imediat vacanța nelucrătoare. De exemplu, dacă o sărbătoare cade duminică, iar ultima zi lucrătoare (schimb) din ajunul sărbătorii este vineri, atunci durata zilei de lucru (schimb) de vineri nu poate fi redusă.
Durata muncii (turului) în ajunul unei sărbători nelucrătoare nu este redusă pentru angajații organizațiilor care funcționează continuu și pentru persoanele angajate în anumite tipuri de muncă (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, pentru angajatorii, pentru care suspendarea muncii în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, nu se reduce durata muncii în ziua anterioară.

Jumătate de vacanță
Partea 1 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă generală de reducere a duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare, care se aplică tuturor angajaților și este obligatorie pentru angajatori. Acest beneficiu se aplică tuturor angajaților, inclusiv celor care au stabilit deja un timp de muncă redus, în special salariaților cu vârsta sub 18 ani, persoanelor cu handicap din grupele I și II, persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase (Hotărârea Armatei Forțele Federației Ruse din 29.09.2006 N GKPI06-963).
În ceea ce privește angajații cu normă parțială, precum și angajații care lucrează cu fracțiune de normă, nu există excepții de la această regulă dreptul muncii nu. Potrivit părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind drepturile de muncă ale angajaților. În ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă, în conformitate cu partea 2 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse garanțiile prevăzute dreptul muncii le sunt furnizate integral, cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta regulă.
Durata zilei de lucru imediat premergătoare vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră, indiferent de durata săptămânală și (sau) Munca zilnica(Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 12 martie 2002 N 1362-VYa).
Excepții de la această regulă sunt stabilite de Partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ajunul sărbătorii, durata zilei de lucru sau a schimbului în ajunul sărbătorilor nu este redus.
Astfel, regula privind reducerea duratei zilei de lucru înainte de vacanță (în tură) se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata timpului lor de muncă, inclusiv celor care lucrează cu normă parțială (schimb), program de lucru scurtat, precum și -angajați cu timp, iar durata săptămânii de lucru - cinci sau șase zile.

Cum să plătești vacanța?
mărimea salariile pentru munca în ajunul sărbătorii depinde de tipul de salariu. Munca într-o zi scurtată înainte de vacanță este plătită la următoarea rată:
- lucrători la bucată - în conformitate cu volumul de muncă prestată;
- salariati cu salarii pe timp: zilnic - in cuantum de zilnic rata tarifară(ca și pentru o zi de lucru complet lucrată), orară - proporțional cu orele lucrate (pentru orele efectiv lucrate, adică nu se plătește ora nelucrată);
- salariati salariul oficial), - în totalitate, întrucât reducerea numărului de ore de lucru în ziua de pre-vacanță, prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, este norma programului de lucru.
În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să includeți în foaia de calcul?
Partea 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a ține evidența timpului lucrat de angajați. Pentru aceasta, sunt furnizate formulare unificate ale foii de pontaj (N N T-12 „Foaia de pontaj și calculul salariilor” și T-13 „Foaia de timp de lucru”, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 „ La aprobare forme unificate primar documentatia contabila privind contabilitatea muncii și plata acesteia „(în continuare - Rezoluția N 1)) (Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 24.05.2013 N 14-1-1061).
In Instructiunile de aplicare si completare a Formularelor de evidenta primara de evidenta a muncii si a platii acesteia (aprobate prin Decretul nr. 1) se precizeaza ca pentru a reflecta costurile zilnice ale timpului de lucru pe luna pentru fiecare salariat, fisa de pontaj are:
- sub forma N T-12 (coloanele 4, 6) - două rânduri;
- în forma N T-13 (coloana 4) - patru rânduri (două pentru fiecare jumătate a lunii) și numărul corespunzător de coloane (15 și 16).
În formularele N N T-12 și T-13 (în coloanele 4, 6), linia de sus este folosită pentru a marca simboluri(coduri) costurilor timpului de lucru, iar cel mai mic - să înregistreze durata orelor lucrate sau timpul nelucrat (în ore, minute) conform codurilor corespunzătoare ale costurilor timpului de lucru pentru fiecare dată. Dacă este necesar, este permisă creșterea numărului de coloane pentru aplicarea detaliilor suplimentare în funcție de programul de lucru.
Astfel, în foaia de pontaj, lucrul în ziua preconcedială trebuie să fie marcat cu litera cod „I” sau codul numeric „01” și să indice numărul de ore efectiv lucrate. În cazul prelucrării într-o zi înainte de vacanță, în formularul de pontaj se pot adăuga rânduri vizavi de numele salariatului suprasolicitat și în acestea trebuie introdus litera „C” sau codul numeric „04”, iar sub timpul lucrat de salariat peste norma stabilită (o oră).

A.Kolinko
Avocat
Moscova

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de art. 112 TK.

2. Conform părții 1 a articolului comentat, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru salariații cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează pe bază de timp de lucru redus, indiferent de motivul abrevierilor sale.

Dacă o sărbătoare nelucrătoare urmează unei zile libere, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu este supusă reducerii. Dacă săptămâna se încadrează într-o zi înainte de vacanță, programul de lucru pentru acea săptămână este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

3. Principala formă de compensare pentru procesarea în ajunul sărbătorii în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (schimb), este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Despăgubirea pentru o astfel de prelucrare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă în organizație această problemă nu este reglementată de programul de schimb sau de contractul colectiv, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților. Înlocuirea procesării cu plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară este permisă numai cu acordul salariatului.

Un alt comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat prevede că se reduce cu o oră durata zilei de lucru (în tură) imediat premergătoare unei sărbători nelucrătoare. În anumite tipuri de muncă sau în organizațiile care funcționează continuu în care o astfel de reducere a duratei muncii nu este posibilă, prelucrarea este compensată prin acordarea de timp suplimentar de odihnă salariatului sau, cu acordul acestuia, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară. Pentru angajații care au o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în ajunul sărbătorilor nu poate depăși cinci ore.

Dacă o sărbătoare este precedată de o zi liberă, atunci durata zilei de lucru (în tură) nu este redusă.