Costul forței de muncă pentru producția unei unități de producție. Schimbarea costului vieții și a muncii din trecut

Este un criteriu universal care caracterizează eficiența costurilor forței de muncă în producția de materiale. Versatilitatea sa constă în două domenii ale utilizării sale ca instrument simultan: privat - în ceea ce privește producția individuală de către un angajat, atelier, întreprindere și public, referitoare la o regiune, țară sau chiar un grup de țări.

Trebuie recunoscut faptul că acest indicator este un indicator economic cu adevărat util, care demonstrează criteriul de bază al eficienței producției, care determină, să zicem, în cazul cel mai particular, cât de mult producție va produce un muncitor pe oră de om (deci, este tocmai criteriul nivelului producția socială este o caracteristică economică - productivitatea muncii.)

Formula de calcul a acesteia există în mai multe versiuni, ținând cont de diverși factori care afectează producția în moduri diferite. Și sunt mulți dintre ei. Dacă vorbim despre dezvoltarea întreprinderii, astfel de factori vor fi automatizarea acesteia și creșterea reducerii costurilor și a consumului de materiale, schemele logistice progresive și eficiența energetică, optimizarea fiscală, precum și îmbunătățirea structurii capitalului.

Economia Rusiei în Sistemul Internațional al Productivității Muncii

Nivelul cheltuielilor de muncă vie în bunuri caracterizează fabricabilitatea producției sociale. Acest indicator este un criteriu important potenţial economicţări. Rusia este lider în acest indicator în rândul țărilor CSI, arătându-și o creștere din 1999 până în 2011 cu 60%. Totuși, conform statisticilor, o astfel de creștere a devenit posibilă datorită faptului că cu o zi înainte, în perioada 1989-1998, productivitatea muncii în țară a scăzut sistematic. Formula de calcul a dinamicii acesteia, compilată de Banca Mondială, a arătat că, în ultimul deceniu, rușii au reușit să crească semnificativ competitivitatea economiei țării. În 2010, productivitatea muncii în economia rusă s-a ridicat la 43% din nivel țările dezvoltate membri ai Organizației dezvoltare economicăși cooperarea (care include 34 de state, inclusiv SUA, Canada și țările UE) și 75% din nivelul țărilor care au intrat recent în această comunitate.

Evaluarea istorică a dinamicii productivității muncii

O analiză interesantă a dinamicii a fost prezentată de Valentin Mikhailovici Kudrov, doctor în științe economice, șeful Centrului pentru Comparații Economice Internaționale. El a comparat productivitatea muncii din URSS și SUA în momente diferite. Omul de știință crede că sub Hrușciov această cifră pentru Uniunea Sovietică a fost la nivelul de 35% din nivelul SUA, iar sub Brejnev (care a fost tăcut în toate modurile posibile) a scăzut semnificativ - la 27%. În prezent, depășind criza, Rusia a atins din nou nivelul acestui raport, depășindu-l chiar cu puțin pe cel „Hrușciov”.

Potrivit omului de știință, pe calea creșterii eficienței, este necesară îmbunătățirea structurii sociale, depășind buzunarele sistemice de ineficiență asociate cu:

Încărcătură completă de învechite capacitatea de producție;

Personal necalificat;

Inadecvare dreptul muncii provocările modernității;

tehnologii învechite;

bariere birocratice;

Lipsa motivației personalului;

fluxurilor financiare.

Productivitatea muncii ca accent al politicii economice moderne

Economiștii leagă creșterea în continuare a productivității muncii cu creșterea capacității de fabricație a producției. Calea extinsă este irelevantă. Ramura executivă, în exercițiu planificare strategica dezvoltarea economică, desigur, ar trebui să monitorizeze conformitatea indicatorilor macroeconomici ai PIB-ului și a costurilor forței de muncă pentru producția sa. Semnificaţia problemei creşterii productivităţii muncii s-a manifestat în planificarea de stat activități relevante. În 2012, președintele rus Vladimir Putin a semnat Decretul nr. 596, planificând o politică economică pe termen lung până în 2018. Acest document se referă și la creșterea productivității muncii în complexul economic național rus de o ori și jumătate, comparativ cu nivelul din 2011. Realizarea acestui plan, așa cum a comentat însuși președintele, va fi posibilă doar prin implementarea unor scenarii inovatoare pentru dinamizarea economiei. Mai mult, în sectoarele cheie ale economiei, este necesar să ajungem la limita unei creșteri de patru ori a productivității muncii!

Esența creșterii productivității muncii

Problemă de scădere cumulativă costurile productiei cu o reducere a ponderii muncii vie în ele este un semn distinctiv tehnologii moderne. În același timp, procesul de creștere a productivității muncii nu este ascuns, el este vizualizat prin creșterea volumului producției asigurând totodată nivel inalt calitățile sale: producția devine mai eficientă. Acesta din urmă înseamnă nu doar o creștere a volumului său, ci și o scădere a costului pe unitatea de producție; optimizarea ciclului de circulație al mărfurilor; maximizarea ratei profitului.

În plus, o tendință pe termen lung de îmbunătățire a calității muncii ar trebui să fie însoțită de o creștere a plății acesteia (ca factor motivațional pentru creșterea indicatorilor individuali de performanță de către personal). La nivelul puterii executive, ar trebui să se compare constant modul în care eficiența muncii unei persoane se corelează cu bunăstarea personală. Într-o societate progresivă, ar trebui să se coreleze sistematic statut social persoană cu activitatea sa de muncă.

Productivitatea muncii. Formula 1

Este evident că managementul procesului de creștere a productivității muncii ar trebui să se bazeze pe metode de determinare și evaluare a acestuia. Planurile de îmbunătățire a eficienței utilizării muncii umane sunt întocmite folosind doi indicatori. În mod clasic, productivitatea muncii este determinată pe baza producției, precum și a intensității muncii. Producția poate fi definită ca un coeficient obținut din împărțirea volumului de produse fabricate (O) la timpul petrecut pentru fabricarea acestuia, calculat în funcție de forța de muncă vie cheltuită (T) (vezi formula 1).

Intensitatea muncii este reciproca producției, adică arată cât timp trebuie să petreacă un angajat pentru fabricarea de produse de o anumită valoare (vezi formula 2.).

De asemenea, trebuie clarificat faptul că volumul produselor fabricate este calculat în valoare (cel mai universal, comun), natural, condiționat natural și formă de muncă.

În industria extractivă predomină forma naturală, în industria uşoară - condiţionat natural. metoda muncii folosește o tehnică atunci când timpul efectiv petrecut este comparat cu cel normativ.

De obicei, producția este calculată la intervale de timp condiționate care demonstrează clar costurile forței de muncă (om-zi, om-oră). Cu toate acestea, este evident că această formulă este aproximativă, calitativă. Într-adevăr, în practică, productivitatea muncii este o funcție neliniară. Formula de calcul ar trebui să depindă cel puțin de numărul de lucrători din producție (adică, să țină cont de scara producției) și de producția non-stop.

Productivitatea muncii: probleme de timp pentru o dezvoltare extinsă

Destul de specifică este relația dintre productivitatea muncii și calitatea produsului. În prezent, industria rusă este dominată de organizarea semi-automată a producției. În această stare de lucruri, o creștere a standardelor de producție va duce inevitabil pe muncitor la o creștere a muncă manuală". Această din urmă împrejurare, dacă este fără experiență, înseamnă că nu îndeplinește planul, iar dacă are calificări, calitatea produselor va scădea.

Cum poate fi crescută considerabil productivitatea muncii? Formula de calcul va arăta: prin creșterea duratei zilei de lucru (sau trecerea la o zi de șase zile saptamana de lucru). Rentabilitatea va crește într-adevăr ușor datorită faptului că costuri fixe va rămâne neschimbat. Totuși, pe termen lung, acest lucru duce la un singur lucru - tensiune socială: „clasele inferioare nu vor, dar cele superioare nu pot”.

Productivitatea muncii în sectoarele neproductive ale economiei

Productivitatea muncii ar trebui determinată numai în? Economia SUA, de exemplu, arată o tendință către un exces semnificativ al ponderii serviciilor în PIB. De exemplu, în 2010, ponderea producției materiale americane în PIB-ul țării era mai mică de 20%! De aici devine evident că performanța unui inginer, analist este determinată de alte criterii, diferite de cele relevante pentru un muncitor industrial. Pentru ei, indicatori relevanți de calificare în utilizarea programelor speciale, acces la date de referință. De asemenea, productivitatea acestora este influențată de competența managementului și de coerența echipei de lucru.

In ceea ce priveste managementul cele mai importante criterii sunt cunoașterea caracteristicilor întreprinderii încredințate și experiența managerului.

Productivitatea muncii. Formula 2

Pentru o mai mare relevanță a formulei de determinare a productivității muncii (P), introducem costurile forței de muncă în componența acesteia, precum și factorul de nefuncționare. Timpul de inactivitate va fi luat în considerare prin Kpr (raportul timpului de nefuncționare), definit ca raportul dintre timpul de nefuncționare real și timpul total de lucru. „Munca de muncă manuală” investită în producție, cheltuită de colectivul de muncă, va fi exprimată prin T1 - costurile individuale de muncă pe muncitor, și H - numărul de salariați. Astfel, am obținut a doua formulă pentru determinarea productivității muncii (vezi formula 3):

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Cu toate acestea, așa cum am menționat deja, productivitatea muncii este un concept complex și neliniar. Formula sa depinde, evident, nu numai de factorul uman.

Formula productivității muncii cu costuri

Tocmai problema oportunității investițiilor în producție este prezentată într-un mod complex - principalul criteriu de eficacitate a economiei țării. Se bazează pe evaluarea productivității muncii, analizând-o în mai multe moduri. Investitorul trebuie să știe în prealabil ce costuri va implica în el ciclu de producție firma fondata de el. Prin urmare, este oportun pentru el să estimeze ce costuri va suporta pentru 1 rublă de producție. În consecință, formula de mai sus va fi extinsă datorită indicatorilor aferenți costului unitar de producție: KZ ( costuri capitale); EZ (costuri de exploatare); P (costuri de reparații); OT (munca); H (taxă și plăți obligatorii); dr (alte cheltuieli efectuate (administrative, altele).

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )

Strategiile managerilor pentru creșterea productivității muncii

Luarea în considerare a caracteristici economiceîn contextul microeconomiei implică un mediu multifactorial. Automatizarea este considerată a fi direcția principală a dezvoltării industriale. Astfel, funcțiile de control și management, îndeplinite imperfect de către angajați, sunt transferate intenționat către instrumente specializate și dispozitive automate.

Mulți manageri cunoscuți, începând să conducă compania, încep lupta pentru productivitatea muncii cu măsuri organizatorice: simplificarea structurii, reducerea lucrătorilor care nu pot face față standardelor de producție, perfecționarea logisticii, optimizarea back office-ului. Aceștia folosesc și optimizarea gamei de produse după criteriul rentabilității.

Productivitatea medie a muncii

Este destul de rar să găsești companii și întreprinderi de producție care produc o gamă de produse constând dintr-un singur produs. În același timp, este evident că fiecare poziție a gamei de produse implică costuri de producție diferite. Cum se determină productivitatea medie a muncii? Formula care determină producția medie (B s) constă în suma produselor numărului de produse fabricate pentru fiecare articol din sortiment (O i), înmulțită cu factorul de conversie corespunzător (K i) (vezi formula 4) :

B c = Σ O i * K i (4)

Coeficientul în sine este definit după cum urmează:

Este dezvăluită poziţia care necesită cel mai puţin forţă de muncă a sortimentului;

Aportul de muncă al oricărei alte poziții este împărțit la aportul minim de muncă. Acesta este coeficientul dorit.

Suma de produse menționată mai sus echivalează, prin intermediul factorilor de conversie, producția de produse eterogene cu producția de produse omogene cu intensitate minimă de muncă.

Concluzie

Pentru a realiza modern, mai ales pentru investitori, ar trebui să se țină cont de mulți factori: material, tehnic, de muncă, financiar. Toți acești factori, trebuie luați în considerare cuprinzător de către manageri pentru a crea o strategie pentru o producție cu adevărat promițătoare și de succes.

Totuşi, chiar şi când cea mai buna organizare rolul principal în progresul productivităţii muncii la întreprindere revine colectivului de muncă: personal de producţie şi neproducţie. Acești oameni sunt cei care văd cel mai bine oportunitățile nefolosite ale întreprinderii „lor”. În consecință, ar trebui să fie interesați să colaboreze cu conducerea companiei: să caute rezerve pentru a crește productivitatea muncii: să crească economiile de costuri, să reducă intensitatea muncii.

Dacă personalul întreprinderii acționează indirect asupra factorilor de producție - prin management, atunci asupra rezervelor - direct. Ce sunt rezervele? Să răspundem pe scurt: aceasta este o muncă de raționalizare în două direcții: tehnic și organizatoric. Rezervele, spre deosebire de factori (care sunt o categorie strategică), se reflectă mai rapid și pentru perioade mai scurte de timp, utilizarea lor demonstrează tactica de creștere a productivității muncii de către o întreprindere.

6.2. Raționalizarea costului forței de muncă vie

Normele de timp petrecut la fabricarea produselor planificate și a tipurilor de muncă (intensitatea muncii) sunt elaborate la întreprindere pentru a justifica sarcinile planificate privind creșterea productivității muncii, a numărului de angajați și a fondului de salarii.

Indicatorul intensității muncii este determinat pe unitatea de producție în termeni fizici pentru întreaga gamă de produse și servicii incluse în producția de mărfuri (brută) a întreprinderii. Cu o gamă largă de produse fabricate, intensitatea muncii poate fi luată în considerare de către reprezentanții grupurilor de produse omogene, la care sunt reduse toate celelalte produse. Aducerea produselor către un reprezentant condiționat se realizează folosind raportul dintre complexitatea tehnologică a fabricării fiecărui tip de produs și unitatea reprezentativă condiționată.

Intensitatea forței de muncă a produselor include doar acele costuri cu forța de muncă care sunt produse la această întreprindere. Trebuie avut în vedere faptul că costurile cu forța de muncă asociate producției de materii prime, materiale, semifabricate și componente utilizate pentru fabricarea produselor, furnizate întreprinderii prin cooperare cu întreprinderile integratoare, nu sunt incluse în intensitatea muncii. de fabricare a produselor acestei întreprinderi. Acest lucru se aplică pe deplin costurilor cu forța de muncă, care se datorează furnizării de servicii de către terți.

În funcție de compoziție costurile forței de muncă, rolurile lor în procesul de producție sunt luate în considerare după cum urmează e tipuri de intensitate a muncii:

intensitatea totală a forței de muncă a producției ( t ) - valoarea costurilor cu forța de muncă a tuturor categoriilor de personal industrial și de producție al întreprinderii pentru fabricarea unei unități (volum) de produse. Se ia în considerare în structura cu următoarele componente:

complexitate tehnologică ( t 1) - costurile forţei de muncă ale principalilor muncitori (indiferent de forma de plată) care efectuează un impact tehnologic asupra obiectelor muncii. Luat în considerare în producția de produse comercializabile (brute) ale întreprinderii (modificarea corespunzătoare a formei, stării, fizice și proprietăți chimice subiectul muncii, precum și poziția relativă a pieselor sale în compoziția ansamblului);

intensitatea muncii de întreținere a producției ( t 2) - costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari ai principalelor și ale tuturor lucrătorilor din magazinele auxiliare și ale serviciilor angajați în deservirea producției;

intensitatea muncii de producție (t 3 \u003d t 1 + t 2)- costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor (magazine principale și auxiliare);

complexitatea managementului producției ( t4 ) - costurile cu forța de muncă ale tuturor celorlalte categorii de personal industrial și de producție al întreprinderii.

Intensitatea totală a forței de muncă a produselor este determinată de suma următoarelor componente:

t \u003d t 1 + t 2 + t 4 \u003d t 3 + t 4,

(6.1)

Intensitatea muncii tehnologice este luată în considerare pe etapele tehnologice și tipurile de muncă, iar intensitatea forței de muncă pentru întreținerea producției este luată în considerare pe funcțiile individuale.

Metodele de atribuire a costurilor forței de muncă pentru deservirea producției unei unități de producție pot fi diferite în funcție de caracteristicile industriilor individuale.

Costurile cu forța de muncă ale lucrătorilor principalelor ateliere angajați în deservirea producției sunt atribuite producției atelierului în mod direct sau indirect. În al doilea caz, costurile forței de muncă sunt atribuite intensității forței de muncă fie proporțional cu valorile numerice ale parametrilor principali ai unui anumit produs care determină intensitatea forței de muncă de întreținere (greutate, lungime etc.), fie proporțional cu intensitatea reală a muncii tehnologice a fabricării acestuia.

Costurile forței de muncă ale lucrătorilor magazinelor și serviciilor auxiliare pot fi atribuite intensității forței de muncă din producție. anumite tipuri produse în două moduri:

a) direct la produs (produs, ocolind distribuția prealabilă către principalele ateliere);

b) iniţial la atelierul principal - proporţional cu volumul real de servicii prestate, iar apoi cu intensitatea forţei de muncă a unor tipuri individuale de produse, similar cu repartizarea costurilor lucrătorilor auxiliari ai atelierelor principale.

Costurile cu forța de muncă pentru managementul producției sunt repartizate în funcție de tipuri specifice produse proporțional cu forța de muncă.

Intensitatea muncii variază:

a) în funcție de componența costurilor luate în considerare. Alocați fabrica, magazinul, incinta și locul de muncă;

b) prin obiectul de calcul. În acest caz, se clasifică în intensitatea muncii: întregul proces de fabricare a unui articol (produs) sau a piesei acestuia (piesă, ansamblu); complexitatea unei unități de lucru (servicii); produse comerciale; modificări în balanța lucrărilor în curs; producția brută;

c) după natura și scopul costurilor cu forța de muncă.

Valoarea intensității de muncă planificate a produselor (tehnologic, întreținere și management al producției) se calculează luând în considerare modificările din perioada de planificare a următoarelor valori:

volume de productie;

Bunuri și servicii cooperative primite de întreprindere din exterior;

Organizatoric si tehnic si conditii naturale producție.

Complexitatea tehnologică planificată a fabricării unei unități producție (t pl) este definită ca diferența dintre valoarea intensității efective a muncii din perioada de bază, ajustată pentru modificările din perioada planificată a volumului de cooperare (t b.p.), și economisirea costurilor cu forța de muncă din schimbările în condițiile organizatorice, tehnice și naturale pentru producerea E m :

Intensitatea planificată a muncii de întreținere a producției este calculată inițial pentru întregul domeniu de activitate al perioadei de planificare și apoi pentru fiecare tip și unitate de producție. Calculul se efectuează diferențiat pe magazine pentru fiecare funcție de întreținere a producției.

Pentru a calcula economiile la costurile forței de muncă pentru întreținerea producției, indicatorii de volum calculati sunt determinați preliminar de factorii de mai sus:

a) volumul total al lucrărilor de întreținere a producției, asigurând implementarea planului de eliberare a produselor comercializabile (brute), inclusiv cele efectuate de întreprindere însăși, cu ponderea serviciilor primite de întreprindere din exterior neschimbată în comparație până la perioada de bază (U p.b)

b) cantitatea de muncă pentru producția de servicii care urmează să fie efectuată de întreprinderea însăși, cu ponderea livrărilor în cooperare din perioada planificată (U P).

Pe baza acestor indicatori de volum, se calculează următoarele:

a) costul forței de muncă necesar pentru a finaliza domeniul de lucru planificat cu intensitatea de bază a forței de muncă pentru efectuarea unei unități de muncă:

Pentru cooperarea în anul de bază:

b) modificări ale costurilor cu forța de muncă pentru deservirea producției în perioada planificată ca urmare a:

Modificări în domeniul de activitate E sau:

unde T b- complexitatea menținerii producției în perioada de bază;

LA p.b1- coeficientul de modificare a volumului producției de produse comercializabile (brute) în perioada planificată, calculat în funcție de intensitatea forței de muncă de bază a serviciului:

(6.8)

unde in bși B pl- volumele producției de produse comercializabile (brute), respectiv, în perioadele de bază și de planificare;

c) intensitatea planificată a forței de muncă pentru deservirea producției pentru întregul domeniu de activitate efectuat de întreprinderea însăși (T pl), prin excluderea din costurile forței de muncă pentru menținerea producției în perioada de bază a sumei economiilor primite în legătură cu modificarea volumului de muncă (E sau), cooperare (E i.k), volumul de ieșire (E Și) și economiile planificate în urma introducerii măsurilor organizatorice și tehnice (E T):

d) intensitatea planificată a muncii de întreținere a producției pe unitate de muncă (t pl)

Unde P- scopul muncii.

Intensitatea de muncă planificată a managementului producției este determinată în mod similar.

Alocarea costurilor planificate pentru întreținerea producției și managementului producției către produsele individuale se realizează în același mod ca și pentru costurile reale.

Indicatorul nivelului productivității muncii, în funcție de alegerea unităților de măsură de producție, poate fi calculat prin trei metode - naturală, forță de muncă și cost.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se realizează în unități naturale de măsură (bucăți, metri, tone etc.), atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda naturala. În acest caz, acest indicator este exprimat prin numărul de bucăți, metri, tone etc. de produse produse pe unitatea de timp:

Unde Q- volumul producţiei în unităţi naturale de măsură.

Avantajele metodei naturale sunt simplitatea calculelor, claritatea și obiectivitatea măsurării nivelului productivității muncii. Principalul dezavantaj al acestei metode este domeniul limitat de aplicare a acesteia. Poate fi utilizat numai în întreprinderi sau industrii care produc produse omogene sau țin evidența costului timpului de lucru pentru fiecare tip de produs. Cu toate acestea, domeniul de aplicare al metodei naturale este oarecum extins prin utilizarea unităților de măsură naturale condiționate ale produselor.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se efectuează în ore standard de timp de lucru, atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda muncii. În acest caz, intensitatea standard a muncii este o co-măsurare a diferitelor tipuri de produse sau lucrări:

Unde Q- volumul producţiei în unităţi de muncă.

Avantajul metodei muncii este că poate fi folosită pentru a măsura productivitatea lucrătorilor care efectuează tipuri diferite lucrări. in orice caz aceasta metoda se caracterizează, de asemenea, printr-un domeniu de aplicare limitat, deoarece standardele de intensitate a muncii la diferite întreprinderi nu se potrivesc. Metoda muncii se aplică la nivelul site-urilor individuale de producție, unde au fost elaborate standarde pentru costul timpului de lucru și, de obicei, nu există prețuri pentru produse.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se efectuează în termeni monetari, apoi se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda costului. În acest caz, volumul producției în termeni monetari este comparat cu costul forței de muncă:

unde Q este volumul producției în termeni monetari.

T - costurile forței de muncă

Principalul avantaj al metodei costului este că poate fi utilizată pentru a măsura nivelul și dinamica productivității muncii în producția de produse eterogene. De asemenea, această metodă oferă posibilitatea de a obține date rezumative despre industrii, teritorii și economie în ansamblu.

În diferite sectoare ale economiei, sunt utilizați diferiți indicatori ai productivității muncii:

• 1) în industrie - volumul producției în natură sau valorice pe un salariat al personalului de producție industrială, pe zi-muncă sau pe oră-muncă lucrată; complexitatea unei unități de producție sau de lucru;
• 2) în agricultură - producția de produse în termeni monetari la un muncitor mediu anual, la un om-zi lucrată; producția de produse agricole în termeni fizici pentru o oră de om lucrată; costurile forței de muncă în ore-om pentru producția unei unități de producție;
• 3) în construcții - volumul lucrărilor de construcții și instalații la un cost estimat pe un salariat al personalului de construcții și producție angajat în lucrări de construcții și instalații și în industriile auxiliare enumerate în bilanț. organizatii de constructii, pe o zi de om sau pentru o oră de muncă lucrată;
• 4) în comerț - cifra de afaceri pe un salariat, pe un om-zi lucrată.

Creșterea productivității muncii este principala sursă reală de depășire a consecințelor negative atât ale perioadei de reformă, cât și ale crizei financiare globale. Acest cel mai important factor ireversibilitatea reformelor în curs și, în cele din urmă, îmbunătățirea vieții oamenilor.

Sub productivitatea munciiînțelege gradul de rodnicie a acestuia. Se măsoară prin cantitatea de valori de utilizare creată pe unitatea de timp sau prin cantitatea de timp petrecută pe unitatea de produs de muncă.

Se face o distincție între productivitatea muncii vii, determinată de costurile timpului de lucru într-o anumită producție la o anumită întreprindere, și productivitatea totală a muncii sociale, măsurată prin costurile vieții și cu munca materializată (trecută).

O creștere a productivității muncii are loc atunci când ponderea muncii vie scade și gravitație specifică creşteri de muncă materializate. Această creștere are loc în așa fel încât valoare totală munca încorporată în marfă este redusă. Cert este că masa muncii vie scade într-o măsură mai mare decât crește masa muncii materializate.

Economisirea totală a timpului de lucru, luată în concordanță cu costurile și resursele de producție, caracterizează eficiența producției.

În întreprinderi, productivitatea muncii este măsurată prin indicatorul producției pe lucrător sau pe unitatea de timp. În aceste cazuri, indicatorul ia în considerare doar economiile de muncă vie. În același timp, productivitatea muncii poate fi măsurată ca raportul dintre volumul fizic al venitului național și numărul de muncitori din producția materială. Specificitate acest indicator prin aceea că reflectă direct economia muncii vie și indirect, prin volumul venitului național, economia muncii sociale. Prin urmare, cea mai generală abordare a definiției productivității muncii poate fi exprimată prin formula:

Vin - productivitatea muncii;

P - produs într-o formă sau alta;

T este costul forței de muncă.

Forme de manifestare

Esența productivității muncii poate fi înțeleasă mai profund dacă înțelegem formele de manifestare a acesteia.

În primul rând, productivitatea muncii este prezentată ca reducerea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de valoare de utilizare și arată economii de timp. Cel mai important - reducerea absolută a costurilor cu forța de muncă necesare pentru satisfacerea unei anumite nevoi sociale.

De aici accentul întreprinderilor pe căutarea unor metode de economisire a forței de muncă și a resurselor materiale, adică reducerea numărului de angajați în acele zone în care acest lucru este posibil, precum și economisirea de materii prime, combustibil și energie.

Productivitatea muncii este aceeași ca o creștere a masei valorilor consumatorilor, generate pe unitatea de timp. Aici punct important- rezultatele muncii, care înseamnă nu doar o creștere a volumului mărfurilor produse, ci și o creștere a calității acestora. Prin urmare, luarea în considerare a unei astfel de manifestari a productivității muncii în practică implică utilizarea pe scară largă în planificarea afacerilor și promovarea comercială a abordărilor care reflectă utilitatea, adică puterea, eficiența, fiabilitatea etc.

Productivitatea muncii este prezentată și în formă modificări ale raportului dintre costurile vieții și forța de muncă materializată . Dacă în proces de fabricație relativ mai larg folosită munca trecută în comparație cu viața, întreprinderea are șansa de a crește productivitatea muncii și, prin urmare, de a crește bogăția societății.

Adevărat, opțiunile sunt posibile. Într-un caz, odată cu scăderea costului forței de muncă, costul forței de muncă materializate pe unitatea de producție crește atât relativ, cât și absolut (cu o scădere a costurilor totale). În cealaltă, costurile muncii din trecut cresc doar relativ, dar expresia lor absolută scade. Astfel de procese, de exemplu, se observă, respectiv, fie atunci când munca manuală este înlocuită cu muncă mecanizată, fie la modernizarea echipamentelor învechite, reconstruirea întreprinderilor pe baza mai progresivă și mai avansată. mijloace eficiente producție.

Creșterea productivității muncii are un impact semnificativ asupra creșterea masei și ratei produsului excedentar. Cert este că excesul de produs al muncii față de costurile de întreținere a forței de muncă, precum și formarea și acumularea pe această bază a unui fond social de producție și rezervă - toate acestea au stat și rămân la baza oricărei activități sociale, politice și progresul intelectual.

În cele din urmă, productivitatea muncii este exprimată sub formă reducerea timpului de executie care este direct legat de economisirea timpului. Acesta din urmă acționează ca timp calendaristic. Economiile în acest caz se realizează prin reducerea timpului de producție și a timpului de circulație, adică înăsprirea timpului de construcție și stăpânirea capacităților de producție, introducerea promptă a realizărilor științifice și tehnologice în producție, accelerarea procese de inovareși replicarea celor mai bune practici.

Ca urmare, întreprinderea, cu aceleași resurse de muncă vie și materializată, primește rezultate finale pe an mai mare, ceea ce echivalează cu o creștere a productivității muncii. Prin urmare, luarea în considerare a factorului timp devine extrem de importantă în organizare și management, mai ales în condiții de dinamism ridicat. economie de piata, schimbări constante în cursul reformelor, creșterea și complicarea nevoilor sociale.

Eficienta productiei

Productivitatea muncii este indicator importantîn sistemul de măsurare a eficienţei producţiei. În același timp, este influențată în mod important de amploarea și mai ales de calitatea raportului capital-muncă, adică de măsura echipamentului muncii cu capital fix.

raportul capital-muncă, la rândul său, se măsoară prin raportul dintre valoarea capitalului fix și costul muncii (numărul de angajați):

Fv - raportul capital-muncă;

Ф - valoarea costului capitalului fix.

Această dependență ar trebui luată în considerare atunci când se ia în considerare impactul productivității muncii asupra eficienței generale a producției.

Cert este că nu orice creștere a productivității muncii este eficientă, ci numai dacă economisirea forței de muncă vie plătește costurile suplimentare de creștere a echipamentului său tehnic și în cel mai scurt timp posibil.

rentabilitatea activelor caracterizează eficienţa utilizării capitalului fix. Se măsoară prin numărul de bunuri produse pentru o anumită cantitate de capital fix:

Există o relație strânsă între productivitatea muncii, productivitatea capitalului și raportul capital-muncă, care poate fi exprimată prin formula:

Vine \u003d F0 x Fv.

Din această dependență rezultă că productivitatea muncii crește, cu condiția ca randamentul activelor și (sau) raportul capital-muncă să crească și să scadă în proporție inversă. În același timp, dacă productivitatea muncii crește mai repede decât raportul capital-muncă, atunci productivitatea capitalului crește. În schimb, randamentul activelor scade dacă dinamica productivității muncii rămâne în urma creșterii raportului capital-muncă.

La fel de progresul științific și tehnologicși îmbunătățirea producției, ponderea costurilor muncii sociale crește, pe măsură ce muncitorul este dotat cu tot mai multe mijloace de muncă noi. Cu toate acestea, tendința principală este aceea valoarea absolută atât a costului vieții, cât și a muncii sociale pe unitatea de producție este redusă. Aceasta este tocmai esența creșterii productivității muncii sociale.

Nivelul productivității muncii

Se caracterizează prin doi indicatori. In primul rand, ieșire pe unitatea de timp. Acesta este un indicator direct, cel mai comun și universal al productivității muncii. În funcție de unitățile în care se măsoară volumul producției, anumite ieșiri se disting din punct de vedere fizic, precum și din punct de vedere al timpului de lucru normalizat.

În al doilea rând, intensitatea muncii producție, care exprimă costul timpului de lucru pentru a crea o unitate de producție. Acesta este un indicator invers, care este determinat pe unitatea de producție în termeni fizici pentru întreaga gamă de bunuri și servicii. Are o serie de avantaje:

Stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă;

Exclude impactul asupra indicatorului productivității muncii al modificărilor volumului de livrări pentru cooperare, structura organizationala producție;

Vă permite să legați strâns măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia;

Comparați costurile forței de muncă pentru aceleași produse în diferite departamente ale întreprinderii.

Acești indicatori ai producției și intensității muncii pot fi reprezentați prin următoarele formule:

V = -- ;

t = -- ,

V- producția de producție pe unitatea de timp;

t- complexitatea fabricării produselor;

B - volumul de cost al produselor fabricate (ruble);

T este timpul petrecut pentru producerea unui anumit volum de producție.

Există mai multe tipuri de intensitate a muncii.

Complexitatea tehnologică(t tech) include toate costurile lucrătorilor principali. Intensitatea forței de muncă de întreținere a producției (t obs ) include costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari.

Productie intensitatea muncii reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor (principali și auxiliari).

Intensitatea muncii management producția (t upr ) este alcătuită din costurile forței de muncă ale inginerilor, angajaților, personalului de întreținere și de securitate.

Complet intensitatea muncii (t pol ) reprezintă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție: t pol \u003d t tech + t obs + t control.

Creșteți rezervele

Definirea modalităților de creștere a productivității muncii este un pas important munca analitica fiecare întreprindere. Prin urmare, în practica internă, o clasificare specifică a rezervelor pentru creșterea productivității muncii a devenit larg răspândită.

Ridicarea nivelului tehnic de productie. Printre domeniile sale principale se numără mecanizarea și automatizarea producției, introducerea de noi procese tehnologice, îmbunătățirea proprietăților structurale ale produselor, îmbunătățirea calității materiilor prime și a noilor materiale structurale, introducerea de noi surse de energie, producția „învățată”.

Îmbunătățirea organizării producției și a muncii. Se prevede îmbunătățirea forței de muncă existente și formarea unei noi forțe de muncă, creșterea normelor și a zonelor de servicii, reducerea numărului de lucrători care nu respectă normele, prevenirea fluctuației de personal, simplificarea managementului. structura, mecanizarea lucrărilor de contabilitate și de calcul; modificarea perioadei de lucru; creşterea nivelului de specializare a producţiei.

Modificări ale condițiilor externe, naturale. Este despre despre socializare, adaptare la nevoile muncitorului modern, despre atingerea echilibrului ecologic. În același timp, sunt necesare schimbări nu numai în condițiile de extracție a cărbunelui, petrolului, gazelor, minereurilor, turbei, a conținutului de substanțe utile, ci și Agricultură, transporturi și alte industrii.

Modificări structurale în producție. Acestea includ o modificare a ponderii anumitor tipuri de produse, intensitatea muncii program de producție, ponderea semifabricatelor și componentelor achiziționate, creșterea ponderii produselor noi.

Crearea și dezvoltarea infrastructurii sociale necesare. Este conceput pentru a rezolva probleme financiare, probleme de plată la timp a forței de muncă și multe alte probleme care vizează satisfacerea nevoilor întreprinderilor, colective de muncă si familiile lor.

O creștere a productivității muncii ca urmare a unei creșteri volumele de producţie şi modificările numărului de angajaţi poate fi determinat prin formula:

∆P = -------- ,

∆B este ponderea creșterii producției la întreprindere într-o perioadă dată;

∆Рn este ponderea scăderii numărului de angajați ai întreprinderii.

Creșterea productivității muncii a angajaților la întreprindere datorită creșterea ponderii livrărilor de produse în cooperare este determinată de formula:

dk1 , dk0 - ponderea livrărilor corporative și, respectiv, a producției brute a întreprinderii în perioadele de bază și planificate (în %).

Creșterea productivității muncii datorită unei mai bune utilizări a fondului de timp de lucru se calculează prin formula:

∆P = ------- x 100 ,

Fe1, Fe0 - fondul anual efectiv al timpului de muncă al unui lucrător, respectiv, în perioadele de bază și planificate (în ore-om).

O întreprindere separată, definitorie suma necesară muncitorii care urmează să fie angajați trebuie să determine prețul de cerere pentru muncă, adică nivelul salariilor.

Prețul de cerere pentru orice factor de producție și forță de muncă depinde de performanță supremă. Reprezintă creșterea volumului producției cauzată de utilizarea unei unități suplimentare de muncă în alte condiții fixe.

Productivitatea marginală se calculează pe baza produsului marginal al muncii, care este înțeles ca creșterea producției produse ca urmare a angajării încă o unitate de muncă.

In consecinta, conducerea intreprinderii, bazata pe nevoia de optimizare a tuturor resurselor atrase, va folosi sau va inlocui forta de munca, ajungand la nivelul productivitatii marginale. Cert este că este dificil să forțezi o întreprindere să facă altfel, deoarece interesul supraviețuirii sale într-un mediu competitiv este amenințat. Într-o astfel de situație, sunt posibile diverse opțiuni.

Strategia de competitivitate

Pentru întreprindere străină pe piață, există mai multe moduri de a crește competitivitatea:

O reorganizare radicală prin revizuirea strategii de bază competiție;

Creșterea veniturilor prin creșterea prețurilor și a costurilor de marketing;

Reducerea costurilor și economii globale;

Reducerea activelor;

Combinație de diferite metode.

O întreprindere cu o poziție competitivă slabă are, în esență, trei căi principale de ieșire din această situație.

Va trebui să-și crească competitivitatea lucrând cu produse ieftine sau folosind noi metode de diferențiere. O metodă eficientă de menținere și menținere a volumelor de vânzări, a cotei de piață, a profitabilității și a unei poziții specifice pe nivelurile existente. În cele din urmă, reinvestirea în afaceri la minimum este importantă. Scopul lor este de a realiza profituri pe termen scurt și/sau de a maximiza fluxul de numerar pe termen scurt.

O întreprindere cu o poziție competitivă puternică chemat să continue căutarea unui liber nisa de piatași concentrați-vă pe a face posibilă construirea propriului potențial. Pentru astfel de întreprinderi, este, de asemenea, posibilă adaptarea la un anumit grup de consumatori. O altă modalitate este de a crea cel mai bun produs. Urmați liderul nu este exclus. Uneori practica capturii firme mici. În cele din urmă, crearea unei imagini pozitive și distinctive a întreprinderii nu poate fi neglijată.

Competitivitatea întreprinderii, care este înțeles ca capacitatea sa de a participa la competiția economică a producătorilor de mărfuri pentru cele mai profitabile domenii de investiții de capital, piețe de vânzare, surse de materii prime, necesită întreținerea acestuia, și uneori chiar îmbunătățirea.

Pentru a face acest lucru, liderul are nevoie cel puțin de continuarea ofensivei politică economică, menținerea pozițiilor actuale, confruntare cu concurenții.

În orice caz, indiferent de poziţia în care ocupă compania mediu de piață, o condiție importantă pentru supraviețuirea sa și creșterea competitivității este creșterea productivității muncii. Productivitatea mai mare a muncii este cea care a oferit întotdeauna și continuă să ofere avantaje și, în cele din urmă, victorie, nu numai întreprinderilor individuale, asociațiilor acestora, industriilor, ci și țărilor.

Munca vie si munca materializata

Elementele procesului de producție, în funcție de natura participării lor la producție și în funcție de legătura lor cu natura manifestării muncii în procesul de producție în sine, pot fi împărțite în două părți: direct în munca vie a oamenilor și munca materializată sau trecută. Compoziția muncii materializate include mijloacele de muncă și obiectele muncii.

Sub reificată se referă la forța de muncă cheltuită mai devreme, când au fost fabricate mijloacele și obiectele muncii și care sunt utilizate în producție la un moment dat. Împărțirea tuturor costurilor forței de muncă în aceste două grupuri are un anumit sens.

in primul rand, costurile vieții și munca materializată în totalitatea lor predetermina valoarea produsului muncii. Un bun sau serviciu costă, în primul rând, cât s-a cheltuit pentru producerea lor și realizarea muncii vie și materializate.

În al doilea rând, eficiența producției este determinată de combinația dintre costurile vieții și forța de muncă materializată, care, în condiții date, asigură un rezultat specific de producție și costuri specifice pentru obținerea acestui rezultat.

Al treilea, pe măsură ce economia se dezvoltă, se observă o schimbare regulată a raporturilor dintre costurile vieții și forța de muncă materializată.

Prin urmare, este important să știm cum și în ce consecințe duc schimbările în relația dintre traiul și munca materializată.

De obicei, există o serie de opțiuni pentru astfel de modificări. Să le luăm în considerare cu un exemplu. Să existe un raport specific între costurile vieții și forța de muncă materializată pe unitatea de produs al muncii în acest proces de producție - opțiunea „a”. Totalitatea acestor costuri determină eficiența procesului de producție.

W - costul vieții muncii lucrătorilor;

O - costurile muncii materializate în mijloacele și obiectele muncii.

A)	DESPRE	ȘI
b)	Aproximativ 1	F 1
V)	Cam 2	F 2
G)	Cam 3	F 3

Să introducem un nou mijloc de muncă, al cărui cost crește mai mult decât productivitatea tehnică. În același timp, mijloacele de muncă conduc la o reducere a costului vieții muncii pe unitatea de produs, care este mai mare decât creșterea costului forței de muncă materializate - opțiunea „b”.

Aproximativ 1 \u003d 12 ruble; W 1 \u003d 7 p.;

Costuri generale forța de muncă este redusă, eficiența crește.

Fie ca noile mijloace de muncă introduse să fie mai productive din punct de vedere tehnic, costul acestuia se modifică în aceeași valoare cu productivitatea tehnică - opțiunea „c”.

Aproximativ 2 \u003d 10 ruble; F 2 \u003d 7 p.;

Costurile totale cu forța de muncă sunt reduse, eficiența crește mai semnificativ.

Lăsați noile mijloace de muncă introduse să fie mai productive din punct de vedere tehnic și costul lor să fie redus - opțiunea „d”.

Aproximativ 3 \u003d 8 p.; F 3 \u003d 7 p.;

Costurile generale cu forța de muncă sunt reduse și eficiența este și mai mare.

Ce se ascunde în spatele acestor variante de modificări ale costurilor vieții și ale muncii materializate. Se dovedește că prin dezvoltarea mijloacelor de muncă și folosind altele mai avansate, înlocuim munca vie a oamenilor cu munca întruchipată în ele și o eficientizăm.

Nu toate opțiunile sunt necondiționate. Opțiunile „b” și „c” nu sunt necondiționate, deoarece au o limită în creșterea eficienței. Opțiunea „d” este necondiționată, deoarece nu are limite în creșterea eficienței.

Astfel, esența modificărilor costurilor vieții și a muncii materializate constă în faptul că înlocuirea forței de muncă vie cu muncă materializată este o regularitate, a cărei respectare asigură o creștere a eficienței producției și economia se dezvoltă cu mai mult succes, mai rapid se derulează acest proces de substituire conform opțiunii „d”.

Același lucru este valabil și pentru munca materializată în obiectele muncii.