Lucrați fără domiciliu și înregistrare. Cum să găsești și să obții un loc de muncă bun? Înregistrarea poate fi de mai multe tipuri

Găsirea unui loc de muncă într-o metropolă precum Moscova nu este atât de dificilă. În primul rând, este necesar să studiezi posturile vacante în ziare precum „Job and Wage”, „De la mână la mână”, etc.

Este mult mai dificil să decizi unde vrei cu adevărat să lucrezi: pe stradă, la birou, la fabrică la mașină sau la computer.

Din alegere vor depinde câștigurile. În plus, câștigurile depind de cunoștințe și de capacitatea de a te prezenta corect.

Este ușor să găsești un loc de muncă la Moscova? Pentru oamenii tineri, muncitori și activi, care au o mare dorință de a lucra și se străduiesc pentru asta - nimic nu este imposibil, chiar și ținând cont de programul lor.

Este important să înveți singur că nu ar trebui să ai mari speranțe în bani ușori.

Pentru nerezidenții care nu au înregistrare în pașaport, de exemplu, câștigurile vor fi mult mai mici decât pentru cetățenii care au un astfel de document.

Cu toate acestea, acest lucru nu este încă un fapt - având calitățile și abilitățile cerute de autorități, având calificări într-unul dintre posturile vacante populare - contează pe un bun, loc de muncă bine plătit, orice cetățean poate, și nu numai din Moscova.

Ziarele au nevoie aproape întotdeauna de lucrători precum șofer, portar, manager, bucătar, ospătar, vânzător. Prin urmare, cei pentru care obiectivul de a găsi un loc de muncă la Moscova este o prioritate ar trebui să acorde atenție acestei categorii.

Locuri populare vacante la Moscova - de ce profesii are nevoie capitala

Dorința de a vinde, de a ajuta și de a număra veniturile sunt cele mai populare activități pe care le aleg locuitorii Moscovei. Totuși, pe de altă parte, profesii precum manager de vânzări, secretar și contabil nu sunt doar cele mai dorite posturi vacante, ci și cele mai căutate posturi vacante în rândul angajatorilor, cu alte cuvinte, cererea creează ofertă.

Unul dintre cele mai populare cinci posturi vacante din Moscova a fost postul vacant de secretar - funcționar, care a ocupat primul loc în această listă. În mod ciudat, 100% dintre solicitanții care aplică pentru această poziție sunt femei.

Astăzi, lista celor mai populare cinci profesii din Moscova arată astfel:

1. Secretar — 15 mii de posturi vacante
2. Director de vânzări - 13 mii
3. Contabil - 11 mii
4. Vânzător - 7 mii
5. Avocat - 6 mii

Găsirea unui loc de muncă cu una dintre aceste specialități la Moscova nu este dificilă.

Este ușor de observat că printre aceste posturi vacante sunt situate de obicei profesii feminine. Și chiar și profesia de avocat astăzi este destul de solicitată în rândul femeilor. Mai recent, doar sexul puternic a aplicat pentru această poziție, iar acum - 57% dintre doamne.

Iată o listă de posturi vacante din Moscova cu - numere - arată numărul de anunțuri curente.
Sunt foarte multe posturi vacante in domeniile transport si logistica, in afaceri de automobile, in productie.
Funcția publică și conducerea de vârf, evident, nu își găsesc angajații pe avizier, însă, este logic - aici nu sunt atât de multe posturi vacante.

Cum să găsești un loc de muncă la Moscova - poveștile cititorilor

Nota editorului: Am editat puțin poveștile: erori, vocabular.

Timur (venit din Uzbekistan): deși se spune că la Moscova lucrează doar vizitatorii, este foarte greu să găsești un loc de muncă fără înregistrare. Educație, abilități, experiență în muncă, calități personale, toate acestea încetează să-l intereseze pe angajator atunci când află că ai venit din Uzbekistan.

Oferă locuri de muncă de mâna a doua și plătesc cu un ordin de mărime mai mic decât cele locale. Am moștenit postul de încărcător într-un supermarket „prin moștenire” de la un conațional, în timp ce ei l-au luat de la perioadă de probăși puneți tot timpul în ture incomode. După un timp, m-am obișnuit și m-am mutat la muncitorii de la sală, dar aici m-a ajutat vorbirea rusă fără accent, iar pentru mulți aceasta este o problemă.

Depinde mult de personalitatea angajatorului, o relatie buna Leadership-ul este cheia creșterii carierei!

Lucrează ca manager la Moscova

Eugene (proaspăt absolvent al universității, manager): chiar înainte de a primi o diplomă, am început să monitorizez piața muncii și am fost sigur că voi găsi un loc de muncă fără probleme. Dar, după ce a primit documentul râvnit, a fost dezamăgit. Primul lucru pe mai multe site-uri, și a pierdut două săptămâni de așteptare.

Apoi a început să caute opțiuni potrivite printre posturile libere de pe aceleași site-uri. De câteva ori am ajuns la agenții de ocupare a forței de muncă dubioase, uneori am întâlnit întreprinderi adevărate, dar textul anunțului era diferit de condițiile de muncă și salariile oferite efectiv. De câteva ori am fost chiar la un interviu, dar fără rezultat.

Fără experiență de muncă, este imposibil să obții un loc de muncă cu un salariu decent, iar dobândirea de experiență pentru un ban nu este deloc perspectivele pe care mi le-am conturat în timp ce studiam timp de cinci ani la o universitate metropolitană. Drept urmare, m-a angajat prietena mamei, ceea ce este ciudat pentru o metropolă, în care forța de muncă curge din toată țara și din străinătate.

Lucru în spital

Katya (venit din Saratov): salariile angajaților de stat din țara noastră sunt fără valoare, dar diferă și în diferite regiuni. În Saratov-ul meu natal, am lucrat cu 0,7 salarii de asistentă și nu au existat îmbunătățiri în ceea ce privește pozitie financiară nu a fost prevăzut. După ce am auzit povești despre câștigurile exorbitante din instituțiile medicale private din capitală, am decis să-mi schimb locul de muncă.

Dar nimeni nu mă aștepta la Moscova. O diplomă veche de la o facultate de medicină nu era suficientă pentru a se potrivi cu postul vacant; erau necesare cursuri de calificare. Dar în spitalul orășenesc era un loc liber pentru un asistent medical junior, o asistentă, ca să spun simplu. S-ar putea ca postul să nu fie la fel de prestigios, dar salariul pentru 8 ture pe lună este mai mare decât pentru 20 de ture înainte de prânz la Saratov.

Cu permisiunea conducerii, am schimbat ture și am lucrat două zile după șase. Am închiriat un apartament în regiune și am plecat acasă o dată pe lună.

O jumătate de an mai târziu, cu ajutorul conducerii pe cheltuiala spitalului, a terminat aceleași cursuri și a trecut pe postul de asistentă. Banii sunt buni după standardele Moscovei, dar pentru provincii sunt foarte mari. Acum trebuie să lucrezi în acest spital timp de trei ani, apoi îți poți încerca norocul într-o clinică privată.

În acest articol, vom acoperi următoarele subiecte: Are un angajator dreptul de a angaja un cetățean al Federației Ruse fără permis de ședere? Ce amenință organizația cu angajarea fără permis de ședere?

Destul de des, persoanele care nu au un permis de ședere la locul unde își doresc munca și nu urmează să se înregistreze sau să emită o înregistrare temporară sunt angajate în căutarea unui loc de muncă.

Pot fi angajat fără permis de ședere?

Pentru a răspunde la această întrebare, este suficient să vă referiți la Codul Muncii al Federației Ruse. De fapt, răspunsul este dat chiar la începutul acestui document voluminos. Articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare persoană are oportunitate egala pentru a le implementa drepturile muncii. De asemenea, se precizează că nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii în funcție de orice factori care nu țin de calitățile de afaceri ale angajatului. Lista acestor factori din articol include și locul de reședință al angajatului. Prin urmare, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, locul de reședință nu poate fi considerat un criteriu de selecție a candidaților.

Acesta nu este singurul articol din Codul Muncii care menționează în mod explicit locul de reședință al unui angajat. De exemplu, articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un refuz nerezonabil de a încheia contract de muncă este interzisă, iar apoi există o decodare a acestei interdicții. Decodificarea repetă practic articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că la încheierea unui contract de muncă nu este permisă orice restricție de drepturi sau stabilirea de prestații în funcție de o serie de circumstanțe, de exemplu, în funcție de locul de reședință. Totodată, textul articolului precizează în mod explicit că prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere nu poate fi folosită pentru limitarea drepturilor sau stabilirea beneficiilor unui angajat.

Mergem mai departe. Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente pe care o persoană trebuie să le prezinte unui angajator atunci când aplică pentru un loc de muncă. Această listă nu conține un document care să confirme înregistrarea salariatului la locul de reședință sau la locul de ședere. Pe de altă parte, articolul stabilește interdicția de a solicita unei persoane să intre într-un loc de muncă, documente care nu sunt prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.

Ce amenință organizația cu angajarea fără permis de ședere?

O concepție greșită obișnuită cu privire la ilegalitatea angajării cetățenilor nerezidenți (cetățeni fără permis de ședere) se bazează pe legislația încă nu complet uitată a URSS, când astfel de restricții erau aplicate efectiv. În prezent, regulamentele acte juridice care operează în perioada sovietică au fost anulate.

După cum sa menționat mai sus, legislația actuală interzice orice restricție a drepturilor și libertăților muncii în funcție de locul de reședință. Prin lege, angajatorul nu numai că are dreptul, ci este și obligat să încheie un contract de muncă cu orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, calitati de afaceri care este satisfăcut de angajator, indiferent de locul său de reședință sau de prezența unui permis de ședere. Desigur, legislația actuală nu prevede sancțiuni pentru organizațiile care angajează cetățeni fără permis de ședere.

În plus, refuzul de a angaja din cauza lipsei de înregistrare încalcă drepturile cetățeanului garantate de Constituția Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 25.06.1993 N 5242-I „Cu privire la dreptul cetățenilor”. Federația Rusă libertatea de circulație, alegerea locului de ședere și reședință în Federația Rusă” și Codul Muncii al Federației Ruse. În acest sens, în cazul refuzului de a încheia un contract de muncă deoarece angajatul nu deține permis de ședere, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). ).

În mod echitabil, menționăm că o încălcare a regulilor de înregistrare poate servi ca bază pentru atragerea răspunderii angajatului însuși în temeiul articolului 19.15 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, deoarece responsabilitatea înregistrării este atribuită cetățenilor înșiși.

Recrutare fără permis de ședere: concluzii

Pe baza faptelor de mai sus se poate trage o singură concluzie: lipsa înregistrării la locul de reședință sau de ședere (lipsa înmatriculării) nu poate constitui un obstacol în calea angajării cetățenilor. Mai mult, refuzul angajării din cauza lipsei înregistrării constituie o încălcare a legii și poate atrage răspunderea administrativă a angajatorului. Totodată, un cetățean care încalcă regulile de înregistrare și radiere a cetățenilor poate purta și răspundere administrativă.

Fișiere atașate

• Cerere de angajare a salariatului (exemplu).doc
• Ordine (instruire) privind angajarea unui angajat pentru postul principal (eșantion).doc

Disponibil numai pentru abonați

• Cererea de angajare a salariatului (formular).doc
• Ordine (instruire) privind angajarea unui angajat pentru postul principal (formular).doc

Găsirea unui loc de muncă bun în Rusia cu un permis de ședere este o problemă destul de actuală astăzi. De Legislația rusă fiecare cetățean care locuiește sau rămâne temporar în țară este obligat să se înregistreze la locul de reședință.

Înregistrarea cetățenilor Federației Ruse și a vizitatorilor este gestionată de Serviciul Federal de Migrație (FMS). Ordinea regimului de înregistrare este stabilită în acte legislative, pentru încălcarea acesteia se amenință cu sancțiune administrativă, iar în unele cazuri, străinii sunt exilați din țară cu imposibilitatea intrării în următorii ani.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

După ce ajungeți într-un loc nou, trebuie să vă înregistrați în termen 3–7 zile, dacă un cetățean intenționează să locuiască permanent la adresă, trebuie să depună documente și să primească ștampila în pașaport. Când intenționați să rămâneți mai mult de 90 de zile într-un loc nou, ar trebui să obțineți o înregistrare temporară cu posibilitatea de a o prelungi pentru maximum 5 ani.

Problema angajării oficiale și ilegale în Rusia este cel mai adesea asociată cu prezența unui permis de ședere, fără de care angajatorii nu doresc să angajeze angajați. Deși nu există nicio indicație în legislație că doar cei care au ștampila în pașaport sau au în mână un certificat provizoriu își pot găsi un loc de muncă în țară.

Atunci când angajatorii refuză angajarea cetățenilor fără permis de ședere, ceea ce înseamnă cel mai adesea prezența înregistrare permanentă acolo unde locuiesc, chiar încalcă legea. Dar, pe de altă parte, fără înregistrare permanentă sau temporară, este interzis prin lege să locuiască în Rusia. Uneori nu este ușor să găsești un loc de muncă chiar și cu o înregistrare temporară.

Un permis de ședere atunci când aplică pentru un loc de muncă ajută un cetățean să obțină un funcționar la locul de muncă unde vor fi garantate salariile, concediul medical, plata concediului de odihna, asigurarea. Un angajat cu permis de ședere poate fi înregistrat la Fondul de Pensii. Angajarea oficială presupune încheierea unui contract de muncă, în baza căruia salariatului i se acordă drepturile prevăzute de Codul Muncii.

Legislația Federației Ruse nu prevede conceptul de angajare informală; dacă o încălcare este detectată de către angajator, acesta poate fi tras la răspundere. În ciuda acestui fapt, dimensiunea ocupării informale în țară este în continuă creștere. Angajatorii vor să economisească din deducerile din veniturile oficiale ale angajaților și din impozite, așa că pentru mulți, angajarea angajaților fără a încheia un contract de muncă este pur și simplu profitabilă.

În unele companii, puteți obține un loc de muncă de la un nerezident cu o înregistrare temporară, în timp ce altele nu vor fi acceptate categoric.

Desigur, oamenii pot obține un loc de muncă chiar și fără înregistrare, dar nu există nicio garanție că li se vor atribui locuri de muncă pentru o anumită perioadă și își vor primi salariul.

Temeiuri legale pentru munca oficială

În 3 st. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajator nu poate refuza un solicitant de angajare din cauza lipsei acestuia de înregistrare permanentă în localitate unde se află firma la care vrea să lucreze.

Prevederea nu poate fi luată în considerare pentru cetățenii străini, deoarece aceștia sunt obligați pe teritoriul Rusiei nu numai să fie înregistrați temporar, ci și să aibă un permis de muncă. Din conținutul reglementărilor, putem concluziona că fiecare cetățean are dreptul la angajare pe teritoriul Rusiei în orice loc.

Un cetățean poate fi înregistrat permanent într-un loc și poate locui în scopul angajării în altul, unde trebuie să fie înregistrat temporar. Codul Muncii prevede, de asemenea, că un cetățean al Federației Ruse care nu are permis de ședere este angajat, precum și care are unul. În caz de refuz, solicitantul are dreptul de a se adresa instanței de judecată.

În baza art. 64 din Codul muncii, unui solicitant nu i se poate refuza angajarea dacă nu are:

• la locul de reședință permanentă;
• la locul de ședere - temporar;
• nicio înregistrare la locul unde se află angajatorul sau înregistrat în DO.

Documente necesare

Potrivit legii, baza pentru angajare este un contract sau un contract de munca (contract). Părțile convin ca angajatorul să ofere salariatului, în anumite condiții, un loc de muncă și posibilitatea de a presta îndatoririle profesionale. Acesta din urmă este obligat să lucreze cu responsabilitate și să primească remunerație pentru aceasta.

Contractul se semnează cel târziu 3 zile din momentul în care angajatul și-a preluat efectiv atribuțiile. În conformitate cu art. 189 din Codul muncii, angajatul face cunoștință cu regulamentul intern, acceptând astfel să lucreze în condițiile propuse de angajator. Se emite un ordin pentru un nou angajat, pe baza acestuia se înscrie o înregistrare în evidența muncii.

Pentru a răspunde la întrebarea dacă este posibil să se lucreze fără permis de ședere, ar trebui să se consulte Codul Muncii, art. 65, care prevede că un cetățean este obligat să furnizeze angajatorului la admitere:

• Pașaport civil, în unele cazuri este permis un alt act de identitate. O comandă va fi emisă pe baza datelor pașaportului. Numele complet, data nașterii sunt înscrise în documentele interne ale întreprinderii. Dacă un cetățean are o ștampilă în pașaport sau are un certificat temporar, atunci locul de reședință (propiska) sau înregistrarea temporară poate fi înregistrată și de angajator. Pe baza datelor personale ale unui cetățean se întocmește un contract de muncă.
• Cartea muncii. La reangajare, este prevăzută o carte în care angajatorul, în baza unui ordin, trebuie să facă o evidență a admiterii în întreprindere, funcția deținută. Dacă un cetățean primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul îi întocmește un permis de muncă.
• Certificat de asigurare de pensie, la care este înregistrat un număr individual (SNILS).
• Diplomă de studii superioare, medii sau medii tehnice, altele.
• Carte de identitate militară pentru persoanele obligate pentru serviciul militar sau certificat de înregistrare.

Angajatorul nu are dreptul de a cere de la cetăţeanul care solicită un loc de muncă documente pe care legiuitorul nu le indică în Codul muncii. Dacă oficialii angajatorului solicită alte informații, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale și încalcă drepturile muncii.

Este posibil să obții un loc de muncă fără permis de ședere și care sunt consecințele

Angajarea fără permis de ședere, atunci când un cetățean nu este înregistrat nicăieri, este posibilă prin lege, dar în practică la latitudinea angajatorului. Dar pentru mine individual poziţia lui este plină de consecinţe negative.

De exemplu:

• În conformitate cu Codul contravențional, art. 19.15 la fizica. o persoană care are reședința pe teritoriul Federației Ruse fără înregistrare ar trebui să fie trasă la răspundere administrativă. Atunci când un cetățean al Federației Ruse sau un străin încalcă regimul de înregistrare și nu este efectiv înregistrat nicăieri permanent sau temporar, el trebuie să plătească o amendă în valoare de 5 mii de ruble El va fi tras la răspundere atunci când la un moment dat va depune o cerere de înregistrare la FMS, unde devine clar de cât timp nu a fost înregistrat. În alte cazuri, încălcarea poate fi înregistrată de o altă agenție de reglementare/de aplicare a legii.
• Este aproape imposibil să obții un loc de muncă într-o regiune sau alta oras important cu salariu mare fără a avea vreo înregistrare. În astfel de orașe se concentrează companiile care necesită specialiști înalt calificați, chiar și cu o diplomă de studii și experiență de muncă este foarte greu să intri.
• Fiecare angajator are dreptul de a raporta la FMS un contravenient al regimului de înregistrare. Absența unui permis de ședere va deveni clară de îndată ce un cetățean vine cu un pașaport pentru a scrie o cerere de angajare. Pentru încălcarea înregistrării, autoritatea este obligată să tragă la răspundere cetățeanul.
• În absența înregistrării, deducerile fiscale și de pensii vor fi dificile, acest lucru va afecta negativ cuantumul pensiei, precum și acumularea acesteia, care se datorează fiecărui cetățean al Federației Ruse.

În baza legii, orice angajator nu numai că are dreptul, ci este obligat să angajeze un cetățean fără înregistrare și să încheie un contract de muncă cu acesta.

Dacă solicitantul este refuzat tocmai din cauza lipsei înregistrării pe teritoriul Rusiei sau a înregistrării temporare, atunci șeful întreprinderii și oficiali poate fi tras la răspundere în temeiul art. 5.27 din Codul contravențional, iar solicitantul se poate adresa instanței de judecată cu cerere pentru încălcarea drepturilor sale de muncă.

La Moscova și în regiune

Este posibil să obții un loc de muncă fără permis de ședere în capitală? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți care vin la Moscova din hinterland sau din țările vecine. Fiecare antreprenor individual înregistrat în Rusia, un om de afaceri care deține o întreprindere, un șef organizarea statului trebuie să respecte legile Federației Ruse.

În conformitate cu Constituția, Codul Muncii și alte acte legislative, nimeni nu are dreptul de a refuza persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Dar, din păcate, practica este de așa natură încât este în general imposibil să obții un loc de muncă în capitală fără nicio înregistrare. Un angajator nu are nevoie de un angajat care nu se supune legii, mai ales dacă îndatoririle sale profesionale sunt direct legate de răspundere.

Potrivit statisticilor, diferite categorii de cetățeni angajați în Moscova se așteaptă la una dintre următoarele situații:

• Dacă un cetățean a venit să își găsească un loc de muncă în capitală din regiunea Moscovei, unde locuiește la o adresă permanentă sau la o înregistrare temporară, atunci nu trebuie să se înregistreze. Această categorie de cetățeni practic nu are probleme cu angajarea din cauza înregistrării.
• Când un cetățean al Federației Ruse dintr-o altă regiune sosește în capitală în căutarea unui loc de muncă, atunci în perioada prevăzută trebuie să se înregistreze la locul de reședință temporară. Se crede că trebuie să aibă permis de ședere permanent în altă localitate. În caz contrar, la Moscova fără înregistrare, va putea rămâne doar 90 de zile atunci trebuie sa te inregistrezi.
• Străinii sunt obligați să se înregistreze temporar în cadrul 7 zile. În plus, trebuie să aibă un permis de muncă. Fără înregistrarea temporară, nimeni nu va fi de acord să le ia.
• Pentru rezidenții din Kazahstan și Belarus, ca țări membre ale Uniunii Vamale, au fost stabilite alte termene. Aceștia, după ce au sosit la Moscova pentru angajare, trebuie să se înregistreze temporar 30 de zile.

Mulți cetățeni și vizitatori susțin că și-au găsit cu succes un loc de muncă la Moscova și nu sunt înregistrați nicăieri.

Înregistrarea cetățenilor la locul lor de reședință și ședere este o procedură specială care are rolul de a controla circulația cetățenilor în întreaga țară. Oricine a obținut vreodată un loc de muncă într-un oraș mare din Rusia știe foarte bine că, atunci când aplică pentru un loc de muncă, li se cere adesea să prezinte atât un permis de ședere, cât și o înregistrare temporară într-o anumită localitate. Dar sunt aceste cerințe legitime și este posibil să obții un loc de muncă fără permis de ședere.

Astăzi, termenul „propiska” nu se mai folosește, iar în schimb se folosește termenul „înregistrare la locul de reședință sau reședință”. Ea se intampla:

• Temporar.
• Constant.

Ceea ce se numea anterior „propiska” este o înregistrare permanentă. Se efectuează la cererea însuși a cetățeanului, pe care trebuie să o depună în termen de șapte zile de la radiere la o altă adresă. Cetăţenii din acest domeniu sunt trataţi de către Direcţia Principală pentru Migraţie a Ministerului Afacerilor Interne al Federaţiei Ruse. Încălcarea normelor legale amenință cu răspundere administrativă și amendă.

Cu un permis de ședere permanentă, o ștampilă cu o adresă este plasată în pașaportul cetățeanului, dar dacă este înregistrată temporar, se eliberează un certificat special. Dacă o persoană este obligată să locuiască în afara locului de înregistrare pentru o perioadă lungă de timp, conform legii este mai mare de 90 de zile, aceasta este obligată să se înregistreze fără a fi scoasă din înregistrarea permanentă. Dar un lucru sunt normele legislației privind migrația, iar cu totul altceva este Codul Muncii.

Reguli de angajare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Angajarea și relațiile părților sunt reglementate de reguli Codul Muncii. Acesta spune totul despre standardele pentru munca persoanelor cu pașapoarte rusești și străine.

Întrebarea dacă este posibil să obțineți un loc de muncă fără permis de ședere îi îngrijorează nu numai pe solicitanții înșiși, ci și pe angajații departamentului de personal. Cel mai adesea, ei încearcă să refuze acestor cetățeni o poziție, cu toate acestea, un astfel de refuz este considerat ilegal de lege.

Să ne întoarcem la al treilea articol al codului din ediția modernă. Evidențiază problema discriminării în domeniul muncii, care afirmă clar că un cetățean rus nu are dreptul să i se refuze angajarea din cauza lipsei înregistrării temporare.

Să aducem exemplu real. O persoană înregistrată în provincii vine în capitală pentru a-și găsi un loc de muncă bine plătit. Deja în stadiul cerințelor preliminare, angajatorul îi cere să prezinte o înregistrare temporară la Moscova. Aceasta este o încălcare a legii din partea angajatorului.

De asemenea, merită să acordăm atenție articolului 64 din Codul muncii, potrivit căruia refuzul de a încheia un contract de muncă pe baza absenței înregistrării atât permanente, cât și temporare este interpretat ca o restrângere a drepturilor cetățenilor. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona: angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea unei persoane din cauza lipsei unei ștampile în pașaport cu o adresă sau a unui certificat cu o „înregistrare” temporară.

Lista documentelor atunci când aplicați pentru un loc de muncă

O persoană care are nevoie de un loc de muncă trebuie să cunoască legea, precum și potențialul său angajator. Pe lângă regulile de mai sus, dreptul muncii contine si informatii despre procedura de angajare. Iată și o listă documente necesare. Pentru ca viitorul angajat să nu fie obligat să facă ceea ce nu este pe listă, le enumerăm:

• Document de identitate.
• Certificat de asigurare de pensie (SNILS).
• Carte de muncă (dacă acesta nu este primul loc de muncă).
• Diploma sau certificat.
• ID militar sau certificat de înregistrare.

cu cel mai mult Document Importantîn această listă este un pașaport civil. Fără el, angajarea este practic imposibilă.

Opțiuni de dezvoltare a scenariului pentru angajare fără înregistrare

În ciuda faptului că un potențial angajat nu poate fi limitat în dreptul de muncă chiar dacă nu are permis de ședere, este puțin probabil ca un angajat al departamentului de personal să îi ofere un contract de muncă pentru semnare fără alte întrebări.

Cei care vor să obțină un post bine plătit și cu un salariu bun ar trebui să se gândească serios la asta, pentru că dacă o persoană nu este înregistrată nicăieri și încalcă legea, asta indică indisciplina sa. De aceea, scenariile de desfășurare a evenimentelor pentru un astfel de solicitant sunt susceptibile de a fi negative.

În primul rând, angajatorul se poate plânge la Ministerul Afacerilor Interne, în legătură cu care persoana va fi trasă la răspundere și va fi amendată. Poate ajunge la 5.000 de ruble dacă încălcarea a fost înregistrată la Moscova sau Sankt Petersburg și la 3.000 de ruble dacă s-a întâmplat în orice alt oraș din țară.

În al doilea rând, pot refuza din alte motive, mai ales că cel puțin doi candidați aplică astăzi pentru un loc.

Absența înregistrării în sine indică prezența unor probleme la o persoană care a venit să obțină un loc de muncă. De asemenea, va fi o problemă cu transferul plăților fiscale către buget. Absența unui permis de ședere pentru oricare dintre solicitanți, chiar și cu recomandări excelente și experiență de lucru bună, nu va aduce niciun avantaj.

Concluzie

Anterior, am aflat că niciun angajator nu are dreptul de a refuza semnarea unui contract de muncă doar pe baza absenței unui permis de ședere de la un potențial angajat. Cu toate acestea, în practică, această lege nu funcționează de fapt.

Un angajator poate fi înțeles: cine va crede în responsabilitatea unei persoane dacă el însuși nu respectă legea. De aceea toți cei care vor să găsească Buna treaba, trebuie să sfătuiți un lucru: să faceți fie un permis de ședere permanent, fie temporar. În capitală, se acordă atenție și dacă solicitantul are un certificat de înregistrare fiscală la o adresă din Moscova sau la Moscova temporar.

Desigur, puteți obține și un loc de muncă neoficial, fără a avea ștampila corespunzătoare în pașaport, dar astfel de cazuri nu trebuie luate în considerare. Angajatorul nu este responsabil pentru un astfel de angajat, nu plătește impozite la buget și nu face contribuții la pensie.

Această întrebare este pusă nu numai de studenți după absolvire, ci și de cei care nu au lucrat în specialitatea lor.

Cerințe pentru candidați

Toată lumea știe că cadrele decid totul și, în primul rând, angajatorii. Acești oameni încearcă să găsească cei mai buni angajați. La urma urmei, succesul întreprinderii depinde de ei și de acțiunile lor. Din acest motiv, atunci când vezi o reclamă pentru un angajat, cerințele pentru candidat sunt foarte serioase: studii superioare, cunoștințe în limba englezăși, desigur, experiență de muncă. Dar de unde să-l iei? Nu toată lumea a avut norocul să lucreze în specialitatea lor, mai ales dacă o persoană tocmai și-a încheiat studiile. Cu toate acestea, puteți mulțumi angajatorului fără el. Citiți mai departe - cum.

Alcătuirea unui CV

Acest document, care este obligatoriu atunci când căutați un loc de muncă, vă va reprezenta atunci când selectați un angajat pentru un anumit post vacant.

Un CV trebuie scris corect, mai ales dacă ești interesat de cum să obții un loc de muncă fără experiență de muncă. Informațiile de bază sunt numele dvs. complet, adresa, starea civilă, educația (trebuie să vă indicați specialitatea), cetățenia. Dar, în plus, în CV trebuie să menționezi abilitățile tale suplimentare. Dacă sunteți interesat de munca fără experiență pentru studenți, atunci asigurați-vă că descrieți tot ceea ce știți și puteți face. De exemplu, posesia programe de calculator. La fel și prezența unui permis de conducere, a unei mașini și a capacității de a-l folosi la locul de muncă.

Limbile și nivelul lor de competență sunt foarte importante. Dacă cunoașteți limba la un nivel suficient, dar din lipsă de practică vă este jenă să indicați acest lucru, atunci este foarte degeaba! Dar minciuna, dacă nu o deții cu adevărat, nu merită.

Ce să scrieți în secțiunea „experiență de muncă”, dacă nu există?

Ca și fără experiență de muncă - asta este ceea ce interesează majoritatea studenților care și-au terminat studiile. Această întrebare nu poate fi ignorată într-un CV. Ei bine, nu o vom ocoli, ci îi vom răspunde cu demnitate.

La urma urmei, probabil ai avut un stagiu, așa că scrie despre asta. daca ai caracteristică pozitivă de la locul de practică, îl poți atașa la CV-ul tău. Acest lucru vă va servi bine. Mulți studenți lucrează cu jumătate de normă în timpul studiilor, și cel mai adesea nu pentru studii superioare. instituție educațională specialități: promotori, barmani, ospătari. Vă sfătuim să includeți această experiență în CV. La urma urmei, înseamnă că ești deja familiarizat disciplina muncii să știe să comunice cu clienții. Lasă ca o astfel de activitate să nu aibă legătură cu o profesie adevărată „serioasă”, dar faptul că ești interesat să câștigi bani vorbește deja în favoarea ta.

Se poate scrie că există experiență dacă nu este?

Sa presupunem ca intelegeti ca un manager fara experienta de munca va interesa mult mai putin angajatorul decat cu experienta. Să presupunem că aveți un angajat familiar al unei întreprinderi. Și dacă îi furnizați contactele, el va putea confirma că ați lucrat pentru el și că v-ați dovedit bine.

Asa ca de ce sa nu scrieti ca aveti experienta in aceasta firma in specialitatea de care aveti nevoie? De fapt, teoretic este posibil să se facă acest lucru. Dar chiar și cele mai simple posturi, precum ospătar sau vânzător într-un magazin, oferă niște abilități și cunoștințe, și ce putem spune dacă, de exemplu, minți că ai fost director de vânzări sau contabil? Minciunile vor fi dezvăluite chiar în prima ta zi la serviciu. Crede-mă, este mai bine să recunoști că nu ai experiență și să-ți arăți dorința de a munci decât să spui trei căsuțe despre abilitățile tale și apoi să fii prins mințind.

Interviu față în față

CV-ul tău va spune multe despre tine, dar vei dezvălui mult mai multe despre tine în timpul interviului. fără experiență de muncă, promovând interviul? aceste sfaturi:

1. Fii încrezător, dar nu prea încrezător. Un zâmbet calm, o voce fermă vor arăta că s-ar putea să fii nervos, dar ești capabil să te împingi într-o situație stresantă, care este un interviu. Privește direct în ochii intervievatorului - ușor, nu greu.
2. Răspundeți sincer la întrebările care vi se pun. Nu ar trebui să minți, deoarece o privire mișto va spune despre asta mai bine decât orice detector de minciuni.
3. Pentru interviuri, îmbracă-te modest. Dacă ești femeie, atunci este mai bine să nu te machiezi deloc decât să faci o „vopsea de război” captivantă. Nu purta multe bijuterii.
4. Dacă subiectul cercetării dumneavoastră este munca după absolvire, atunci angajatorul vă poate adresa câteva întrebări de specialitate pentru a vă verifica cunoștințele. De exemplu, dacă ai studiat la Facultatea de Economie, atunci s-ar putea să fii întrebat ce este profitabilitatea, profitul sau produsul intern brut. Dacă răspunzi „Nu-mi amintesc” cu un zâmbet nedumerit, atunci acest lucru, desigur, nu va fi în favoarea ta.

Imaginează-ți că ei nu știu nimic despre tine. Hainele, aspectul, comportamentul tău vor spune mult mai mult decât cuvintele tale. O persoană care este îmbrăcată cu gust, dar nu strălucitor, sinceră, directă și suficient de încrezătoare în sine și în abilitățile sale va crea o impresie pozitivă.

Ce să faci dacă este imposibil să obții un loc de muncă fără experiență de muncă?

Este regretabil, dar totusi exista posibilitatea sa nu fii angajat pentru postul dorit doar din motivul ca nu ai experienta. Nici o problemă! Puteți obține un loc de muncă la aceeași companie, dar într-o poziție complet diferită.

De exemplu, aproape peste tot este nevoie de un asistent fără experiență de lucru. La fel și secretarul-referent, director de birou. Dobândind o astfel de experiență precum cultura corporativă, cunoașterea Echipa de management, peste un an sau doi te poti muta usor in pozitia dorita, daca vrei, bineinteles. Doar nu-ți păstra dorința pentru tine, raportează nevoia de avansare în carieră superiorilor tăi.

Unde poți obține un loc de muncă după liceu?

Crezi că poți lucra numai după ce primești o medie sau educatie inalta? Nu este necesar! De fapt, munca după absolvire este foarte diversă. Și poți găsi ceva ca venit suplimentar sau principal. Ce pot face studenții recenti?

1. Vânzător sau asistent de vânzări. Puteți tranzacționa sau încuraja un client să cumpere un produs.

2. Participarea la promoții. în magazine și alte promoții care activează vânzările.

3. Curier, livrator de mancare.

Lucru fără experiență pentru femei

Unele fete rămân însărcinate în timp ce studiază la o universitate și, prin urmare, după ce au primit o diplomă, intră imediat în concediu de maternitate. Așa că, atunci când decid să meargă în construirea carierei, angajatorul se uită la tânăr specialist cel puțin în neîncredere.

Dar acesta nu este un motiv pentru a vă pune mâinile și nici măcar să nu încercați să vă găsiți un loc! Obțineți sfaturi despre cum să completați un CV și să promovați un interviu. De asemenea, gandeste-te daca vrei sa lucrezi in specialitatea ta sau poate te intereseaza altceva? Un contabil și un finanțator sunt mult mai plictisitoare decât, de exemplu, un consultant într-un magazin cu îmbrăcăminte sau produse cosmetice pentru femei. O astfel de muncă fără experiență este uneori mai potrivită pentru femei, cheltuiește mai puțini nervi și aduce la fel de mulți bani ca, de exemplu, postul de angajat al unei bănci. În plus, există întotdeauna o cerere de maeștri de pedichiură și manichiură, frizeri, instructori sportivi. După absolvirea unor cursuri nu foarte costisitoare, vei primi o a doua diplomă și vei putea câștiga imediat bani.

Astfel de activități nu sunt foarte dificile, dimpotrivă, poți câștiga bani într-un mod plăcut pentru tine într-un mediu bun fără a efectua operațiuni complexe.

Vizionați fără experiență de muncă: unde să vă găsiți un loc de muncă

Dacă vrei să nu fii plătit doar pentru munca ta, ci și să trăiești pentru propria ta plăcere, munca este potrivită pentru tine. pe bază de rotație. Ce este special la această diagramă? Nu trebuie să fii la locul de muncă cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Vei lucra conform unui program special aprobat de conducere. De exemplu, poate fi muncă conform schemei o zi după trei, o lună de muncă - o lună de odihnă, precum și un alt sistem.

O tură fără experiență de muncă este foarte posibilă pentru tine dacă nu disprețuiești muncă fizică. Deci, de exemplu, există întotdeauna o cerere de muncitori diverși și auxiliari, încărcătoare, agenți de securitate, ambalatori. Ce fac încărcătoarele și paznicii, desigur. Dar care sunt îndatoririle lucrătorilor auxiliari? Necesită rezistență și cel puțin o formă fizică minimă. Munca în schimburi este cel mai bine plătită în nordul Rusiei, dar puteți obține un loc de muncă în orașul natal.

Și, în sfârșit

Doar pentru că nu ai experiență de muncă nu înseamnă că nu vei putea obține un loc de muncă. Aveți mai multe opțiuni:

1. Încercați să luați un interviu pentru postul dorit, chiar dacă cerințele postului prevăd că este necesară experiența de muncă. Daca faci o impresie favorabila angajatorului, nu vei fi refuzat si vei fi invatat totul in procesul de activitate.
2. Se întâmplă că o impresie favorabilă nu este suficientă. Încercați să obțineți un loc de muncă la aceeași companie pentru un loc de muncă în care nu este necesară experiența. După ce ați lucrat puțin, vă veți familiariza cu rutina și cultura internă, vă veți familiariza cu conducerea. Există o mare probabilitate ca după ceva timp să fii transferat în poziția dorită.
3. Dacă te încăpățânezi să nu te angajezi nicăieri fără experiență, gândește-te dacă vrei să-ți schimbi specializarea? Să lucrezi ca contabil sau ca bancher este mult mai plictisitor decât să consiliezi clienții magazinului, să faci antrenament de fitness, să faci extensii de păr sau unghii. Obțineți o a doua specialitate și treceți imediat la treburi care vă vor aduce bani.
4. Dacă doriți nu numai să obțineți venituri, dar, în același timp, să aveți mult timp liber, munca în schimburi este potrivită pentru dvs. Aceasta înseamnă că nu este tradițional, sub forma unei săptămâni de cinci zile, ci o altă, de exemplu, o lună de muncă - o lună de odihnă. Puteți obține bani buni. Iar pentru a obține un loc de muncă ca ambalator, om de mână sau paznic, nu este necesară experiența.